Genel müdürün düzensiz çalışma saatleri. Düzensiz çalışma saatlerini “yasallaştırın”

Muhtemelen her çalışan meslek hayatında “düzensiz çalışma saatleri” gibi bir tabirle karşılaşmıştır. Bu kavramın yasal tanımı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinde sunulmaktadır.

Düzensiz bir çalışma gününe kesinlikle özel bir çalışma planı denilebilir. Üstelik bu rejim ancak çok istisnai durumlarda patron tarafından kurulabilmektedir.

Gerçek şu ki, modern profesyonel ilişkilerde çalışma süresi en önemli konudur. İşçi haklarına ek koruma sağlamak amacıyla iş kanunları, belirli bir süre için azami çalışma saatlerine ilişkin katı zaman sınırları belirlemiştir. Örneğin bir haftadaki bu saatlerin standart sayısı 40'tır. Dolayısıyla bu süre işveren tarafından o haftadaki çalışma günü sayısına bölünebilir. Bu tür hesaplamaların sonucu, bir gün veya vardiya için standart çalışma saatlerinin oluşturulması olabilir.

Yukarıdaki kurallar, çalışanların görevlerini kesin olarak belirlenmiş zamanlarda yerine getirdiği standart programlar için geçerlidir. Ancak bazen uygulamada çalışanların çalışma saatlerinin açıkça tanımlanamadığı durumlar da olabilmektedir.

Düzensiz çalışma saati kavramına neler dahildir?

Yasal açıdan bakıldığında, bu kavram, çalışanların kesin olarak belirlenmiş bir çalışma programına sahip olmadıkları mesleki işlevlerini yerine getirmeleri için özel bir rejim olarak nitelendirilebilir. Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlar tam olarak ne zaman işlerini bitirip organizasyondan ayrılabilecekleri konusunda bilgiye sahip değiller.

Elbette bu çalışma şekline “tehlikeli” denilebilir. Gerçek şu ki, eğer böyle bir durum tespit edilirse, işveren astlarının haklarını çok kolay bir şekilde ihlal edebilir. Ve bu da patrona karşı belirli sorumluluk önlemlerinin daha sonra uygulanması için geçerli bir temel olabilir.

Ancak buna rağmen bazı durumlarda böyle bir çalışma gününün belirlenmesinin yine de ihlal değil normal bir prosedür olacağını belirtmek gerekir. Önemli olan, işverenin mevcut yasa hükümlerinin belirlediği tüm kurallara kesinlikle uymasıdır.

Düzensiz iş günü nedir?

Böyle bir rejimin kurulmasının kesin konsepti ve bazı özellikleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda sunulmaktadır. Burada tüm kuralların yerel düzeyde de belirlenebileceği belirtiliyor. Bunu yapmak için işveren, çalışanların hizmetinin tüm önemli nüanslarını özel bir programa göre kesinlikle belirten ayrı bir düzenleme hazırlar ve onaylar.

Temel bilgiler aşağıdaki bilgileri içerir:

• düzensiz çalışma saatleri kurallarının uygulanacağı pozisyonların tam listesi;
• çalışanların fazladan çalışma saatleri için daha sonra parasal tazminat sağlanmasına ilişkin özellikler ve prosedür;
• Belirsiz bir çalışma gününün belirlenmesi gibi bir prosedürün neden gerekli görüldüğünün acil nedenleri.

Çalışanların çalışmalarının sabit olmayan bir zaman çizelgesine göre düzenlendiği ana yasal düzenlemelerden bahsedersek, bunlar aşağıdakileri içerir:

Çalışma saatleri düzensiz olan işçilerin pozisyon listesini kim oluşturuyor?

Temsilcileri özel bir programa göre çalışacak pozisyonların listesi her işletmede ayrı ayrı oluşturulur. Ancak, düzenlemenin nihai onayından önce, tüm hususların çalışan temsilcisi ile üzerinde mutabakata varılması gerektiğine dikkat edilmelidir. Kural olarak işveren önce bir yönetmelik taslağı oluşturur, ardından mesleki ilişkinin diğer tarafı böyle bir ihtiyaç doğduğunda değişiklik yapar.

Özel bir çalışma rejimi kurarken, belirli bir örgütün işleyişinin bazı bireysel nüanslarının ve özelliklerinin dikkate alınması gerektiği unutulmamalıdır. İşveren, temsilcilerinin bu programa göre çalışacağı özel pozisyonların tam listesi, ödenek belirleme ayrıntıları vb. gibi önemli konuları çözmelidir.

Örneğin, mesleki yükümlülüklerin yerine getirilmesine yönelik bu rejim sıklıkla idari veya yönetim aygıtının çalışanlarına uygulanır. Bu, kuruluşların başkanlarının yanı sıra onların yardımcılarını, çeşitli daire başkanlarını vb. içerebilir.

Koşullar

Düzensiz çalışma saatlerinin temel prosedürü ve bazı özellikleri yerel düzeyde oluşturulmuş olmasına rağmen, modern mevzuat hükümleri hâlâ bazı ek koşullar sağlamaktadır. Başlıcaları aşağıdakileri içerir:

1. Öncelikle belirli bir zaman dilimine sabitlenmemiş bir iş günü, patronların gerçekten özel durumlarda ve uygun nedenler varsa başvurduğu bir tür acil durum önlemi olmalıdır. Yani, çalışanların bu modda kalıcı çalışması yasama açısından yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili hükümleri, işletmelerde düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesinin yalnızca periyodik nitelikte olması gerektiğini belirtmektedir.
2. Belirli çalışan kategorilerine özel özel gün rejimi oluşturulabilir. Yani kesinlikle tüm ekibin bu şemaya göre çalışmaması gerekiyor. Yukarıda da belirtildiği gibi, çoğu durumda böyle bir rejimin kurulması, diğer yapısal bölünmelerin yanı sıra örgütün başkanları ile de bağlantılı olarak gerçekleşir.

Yukarıdaki şartlardan en az birinin ihlal edilmesi durumunda işverene ciddi cezalar uygulanabilecektir. Ayrıca her çalışanın yetkili bir makamla iletişime geçme ve resmi şikayette bulunma yasal hakkı olacak.

Özellikler

Birçok işveren, bir işletmede düzensiz çalışma rejiminin ne sıklıkla uygulanabileceğine ilişkin sorularla ilgilenmektedir. Bu tür kısıtlamaların yasama düzeyinde oluşturulmadığını hemen belirtmek gerekir.

Ancak mevcut uygulama, düzensiz bir programla aşırıya kaçmamanın yine de daha iyi olduğunu göstermektedir. Gerçek şu ki, sürekli olarak çok fazla iş yapılması durumunda, çalışanlar doğal olarak belirli bir memnuniyetsizlik yaşayabilir. Bu nedenle, belirli bir işletmede düzensiz rejimin uygulanmasının en azından yaklaşık süresi ve sıklığı her zaman ilgili yerel kanunda belirtilmelidir.

Bir kuruluştaki çalışanların sıklıkla düzensiz saatlerde çalışması gerekiyorsa, bu tür bilgilerin çalışanın ana belgesinde, yani iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Ayrıca, belgenin ilgili paragrafı, ek ödeme sağlama prosedürü, fazla mesai için kesin tazminat miktarı vb. İle ilgili gerekli tüm bilgileri gösterir.

Mod

Standart dışı bir çalışma programı uygulamaya konduğunda, “düzensizlik” hem normal çalışma saatlerinin başlangıcına hem de sonuna kadar uzanabilmektedir. Yani bu mod sayesinde bir çalışan örneğin işe normalden daha erken gelmeye başlayabilir veya tam tersine işini önceden belirlenen saatten daha geç bitirebilir.

Diğer önemli kurallardan bahsedersek, bu yerleşik rejimde bir çalışanın, daha önce kendisiyle ilgili olarak görev tanımı hükümleriyle belirlenmiş olan mesleki görevlerinin yerine getirilmesine dahil olabileceği unutulmamalıdır. İşveren, çalışanı başka tür faaliyetlere dahil etmeye çalışırsa, patronun bu tür eylemleri ciddi bir ihlal olarak değerlendirilecektir.

Ayrıca, çalışan standart iş günlerinde önceden belirlenmiş bir programa uygun olarak düzensiz saatlerde çalışabilir. Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmaya izin verilir, ancak bu durumda ödemenin iki katı oranında yapılması gerekir.

Nasıl ödeniyor?

Mevcut yasal gerekliliklere uygun olarak, müdürün bir astın düzensiz çalışma saatleri altında çalıştığı süre için ek ödeme yapması gerekmemektedir. Tek koşul, ana tatile birkaç ek gün dinlenme şeklinde yıllık tazminatın sağlanması olabilir. Bu tür ek günlerin minimum sayısının tam olarak 3 olduğuna dikkat edilmelidir.

Çalışanların daha sonra herhangi bir şikayette bulunmamasını sağlamak için, düzensiz programın yukarıdaki tüm özelliklerinin belge şeklinde kaydedilmesi gerekir. Ayrıca, belirli bir işletmenin başkanının normal çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara çeşitli ek teşvikler getirebileceği de unutulmamalıdır. Örneğin, işveren kendi takdirine bağlı olarak uzatılmış bir program belirleyebilir. Önemli olan, kendi müdahaleniz yoluyla çalışanların durumunun yalnızca iyileştirilmesi gerektiğini ve kötüleşmemesi gerektiğini her zaman hatırlamaktır. Örneğin, işveren tam tersine ek dinlenme günlerinin sayısını azaltmaya karar verirse, patronun bu tür eylemleri tamamen yasa dışı olacaktır.

Nasıl başvurulur

Belirlenen kurallara uygun olarak işveren, çalışanları düzensiz bir programla çalışmaya çekmek için her seferinde yeni bir emir vermek zorunda değildir. Ancak, bu kuralın yalnızca, prosedüre ilişkin gerekli tüm bilgilerin ve çalışanların bu tür çalışmalara dahil edilmesinin ayrıntılarının yazılı olarak ayrı bir hükümde yer alması durumunda geçerli olacağı unutulmamalıdır.

Eğer böyle bir hüküm gerçekten mevcutsa, işverenin çalışanlara belirli bir süre boyunca düzensiz bir programla çalışmaları gerektiğini sözlü olarak bildirmesi yeterli olacaktır.

İstenildiği takdirde işveren tüm çalışanların fazla mesai kayıtlarını tutabilir. Kural olarak, bu tür sorumluluklar İK departmanı temsilcilerine verilir. Bunu yapmak için çoğu zaman gerekli tüm bilgileri içeren ek bir muhasebe günlüğü oluşturulur. Bir çalışanın çalıştığı süreyi tam olarak kaydetmenin yolları hakkında konuşursak, burada örneğin elektronik geçişlerden veya diğer cihazlardan gelen okumaları kullanabilirsiniz.

Sonuçlar

Bu nedenle, düzensiz bir günün getirilmesi aslında kesinlikle her işverenin yasal hakkıdır. Ancak bu prosedürün bazı özelliklerini ve önemli kurallarını dikkate almak önemlidir:

1. Her şeyden önce, böyle bir rejimi uygulamaya koyma prosedürünün yanı sıra, bunun uygulanacağı pozisyonların tam listesi ayrı bir yerel düzenlemede belirlenmelidir.
2. Düzensiz saatlerde çalışacak çalışanların listesi işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Aynı zamanda, kural olarak, belirli bir işletmenin işleyişinin bazı özelliklerinin yanı sıra diğer önemli nüansları da dikkate alırlar.
3. Yukarıdaki hükmün geliştirilmesi ve onaylanmasının ardından, işverenin artık çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlemek amacıyla sürekli talimat düzenlemesine gerek kalmayacak. Yani ekip üyelerini farklı bir çalışma moduna geçiş konusunda sözlü olarak uyarabilecek.
4. Düzensiz bir rejimin kurulmasının istisnai bir tedbir olduğu her zaman unutulmamalıdır. Aksi halde çalışanların haklı şikayetleri ve memnuniyetsizlikleri olabilir.

İçerik

Ülkedeki işletmelerde, mülkiyet haklarına bakılmaksızın, düzensiz bir çalışma gününü belirleyen ve kurulduğunda pozisyonlarına başvurduğu çalışanlara ek tatil günleri sağlayacak bir anlaşma yapılması mümkündür. Kavram, eski İş Kanunu'ndan mevcut İş Kanunu'na taşınmıştır, ancak kendi nüanslarıyla. Düzensiz çalışma saatlerine razı olan çalışanların bilmesi gerekenler aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Düzensiz iş günü nedir?

Bir kuruluşun bazı çalışanlarının iş görevlerini yerine getirebildiği veya daha doğrusu, çalışma süresinin ötesinde yönetimleri tarafından buna dahil olabileceği düzensiz bir çalışma programı - bu düzensiz bir iş günüdür. Ayrıca bu madde iş sözleşmesinde özel olarak belirtildiği için çalışanın rızası aranmamaktadır.

İşin yerleşik doğasının kalıcı olmadığını, yalnızca gerektiğinde olduğunu anlamak önemlidir - bu yasada yer almaktadır. Çoğu zaman başvuru sahibi, kabul sırasında standart dışı saatlerde çalışmayı kabul edip etmediğini soran bir anket doldurabilir. Böyle bir rejimin uygulamaya konması yalnızca örgütün başkanı tarafından onaylanabilir. Yönetim personeli ve örneğin sürücüler gibi diğer işçi kategorileri için tanıtılmıştır.

Rus mevzuatında düzensiz çalışma saatleri kavramı

İş Kanunu'nda düzensiz çalışma saatlerinin ne olduğunu tanımlayan ayrı bir madde bulunmaktadır. Bu durum akdedilen iş sözleşmesinde belirtilir. Adayın, rızasını teyit eden bu belgeyi imzalaması gerekmektedir. Böyle bir rutinin, çalışanların iş gününe uygun olarak görevlerini yerine getirmesini içerdiğini anlamak önemlidir. Bu tür çalışma koşulları altında istediğiniz zaman işinize gelip gidebileceğinizi zannedenler yanılıyorlar.

Süre

Kanuna göre düzensiz çalışma saatlerinin süresi, iş sözleşmesi ve kuruluşta yürürlükte olan anlaşmalarla belirlenen çeşitli yerel kanunlarla belirlenir. Bu rejimin ihlaline izin verilmez. Meşgul süreyi artırmak ancak fazla mesaiyi ayarlayarak mümkündür. Bu temel farktır. Belirlenen süreyi aşan çalışmalar ayrı olarak muhasebeleştirilmeli ve ödenmelidir. Yöneticinin, hafta sonları veya tatil günlerinde işlevleri yerine getirmeye başlamak için talimat verme hakkı yoktur (iş gezileri sayılmaz).

Bir işletmede düzensiz çalışma saatleri nasıl oluşturulur?

Düzensiz bir çalışma programını belgelemenin iki yolu vardır:

• bir iş sözleşmesi imzalamak. İmzalamadan önce uzmana, özel bir çalışma programının belirlendiği meslekler listesi tanıtılır ve kendisine bu rejimle ilgili bilgileri yansıtan yerel düzenlemeler hakkında bilgi verilir. Daha sonra standart dışı istihdama ilişkin bilgileri içeren bir istihdam emri düzenlenir.
• görevlerin yerine getirilmesi sırasında. Çalışma günü koşullarında değişiklik yapılmasını öngören ek bir anlaşma ile standart dışı bir gün belirlenmesi mümkündür. Ücretli ek izin sağlanmasına ilişkin bilgiler de burada yansıtılmaktadır.

Düzensiz bir günde sipariş verin

Düzensiz çalışma saatlerine sahip bir iş sözleşmesi zaten bu rejimin tüm normlarını oluşturduğundan, emir çıkarma ihtiyacı tartışmalı bir konudur. Bir emrin verilmesi, muhasebe departmanına ödeme talep etme gerekçesini verir. Kayıt şirketin antetli kağıdına yapılır, ancak şirkette bu tür formların bulunmaması durumunda basit kayda da izin verilir. Siparişe, muhasebe günlüğündeki numaralandırmaya göre bir numara atanır. Belge, kendisi için özel çalışma süresi rejimi oluşturulan çalışanın konumunu ve tüm ayrıntılarını belirtir.

Emrin, çalışanın özel rejim kapsamında göreve başlayacağı tarihi belirtmesi zorunludur. Standart dışı bir programa göre çalışma teşviklerinin sağlanmasına ilişkin bilgiler de belirtilmiştir. Kural olarak, bunlar ek ücretli tatil günleridir. Emrin sonunda emrin yerine getirilmesini kontrol eden kişinin kim olduğu belirtilir. Sipariş, işletme başkanı tarafından onaylanır ve damgalanır.

Düzensiz çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi

Bir kuruluşta veya kuruluşta bir çalışan standart olmayan bir günlük programa göre çalışıyorsa, bu çalışma süresinin kaydı özellikle zaman çizelgesine yansıtılmaz. Kanuna göre işveren, her çalışanın çalıştığı süreyi ayrı ayrı kayıt altına almakla yükümlüdür. Emek zamanının günlük olarak kaydedildiği bir günlük bu amaç için tasarlanmıştır. Standart olmayan bir gün fazla mesaiden farklı olduğundan fazla mesaiyi önlemek için yapılır. Dergi bakım yöntemi iç düzenlemelerle düzenlenir.

Düzensiz çalışma saatleri için ödeme

Standart olmayan bir günlük programa göre iş tazminatı ile ilgili olarak burada bir özelliğe dikkat edilmelidir. Fazla mesai, maaşa belirli bir oranda ek ödeme yapılmasını sağlamakta, kanun hükümlerine göre standart dışı koşullarda çalışanlar bu olanaktan mahrum bırakılmaktadır. Bunun yerine yıllık izne eklenen ek günler sağlanır. Gün sayısı ayrı ayrı müzakere edilir ve her işveren toplu sözleşmeye yansıyan kendi sayısını belirleme hakkına sahiptir.

Kaç saat geri dönüşüm yapabilirsiniz?

Standart olmayan günlere sahip işçiler için iş sözleşmesi, her tarafta uygulanması zorunlu olan istihdam programını ve dinlenme, mola sürelerini yazılı olarak tanımlar. Standart dışı çalışma saatleri durumunda, çalışanın işe dahil edilmesine izin verilir ve bu kalıcı olarak değil, yalnızca ara sıra yapılır ve fazla mesai süresi hiçbir şekilde belirlenmez. Bir yıl boyunca bu rejim kapsamında görev yapmak üzere bir uzman bir kez bile görevlendirilmemişse, çalışma koşulları gözden geçirilmelidir.

Tatil ödemesi

Düzensiz çalışma saatleri için izin almak basittir - bir başvuru yazmanız gerekir ve bu günler tamamen ana izne eklendiğinden bunu ayrıca yapmanıza gerek yoktur. Bu günlerin sayısı doğrudan işletmeden gelen siparişle hesaplanır ve çalışana tüm tatil boyunca olduğu gibi aynı şekilde ödeme yapılır. Bu ödemeler üzerinden vergi alınması zorunludur.

Ek izin

İşletmelerin, düzensiz çalışma saatleri için ek izin öngörülen mesleklerin bir listesi vardır. Bu çalışma programı için nakit ödeme şeklinde tazminat alma hakkına sahip değiller, yalnızca belirli sayıda ek tatil günü sağlanması koşuluyla hak kazanıyorlar. Ancak işverenin izin vermesi durumunda her uzman, kullanılmayan izin günleri için tazminat alabilir.

İşe alınanlar için ek izin yalnızca minimum gün sayısıyla sınırlıdır - en az üç gün olmalıdır. Bir uzmanın bu kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın ek izin alma hakkı vardır. Bir kişi tam zamanlı çalışmıyorsa, düzensiz çalışma rejiminin onun için geçerli olmadığını anlamak önemlidir.

Kimlerin çalışma saatleri düzensiz olmamalıdır?

Mevzuata dönersek, tüm çalışan kategorilerine düzensiz bir çalışma günü verilmediğine dair kesin kurallar vardır, ancak böyle bir programı kullanması yasal olarak yasak olan bazı kişiler vardır:

• yarı zamanlı çalışanlar;
• grup I ve II'deki engelli kişiler;
• parça başı ücret alan işçiler;
• vardiya işçileri;
• hamile kadın;
• eğitim gören uzmanlar;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• reşit olmayanlar.

Video: Düzensiz gün

Metinde bir hata mı buldunuz? Onu seçin, Ctrl + Enter tuşlarına basın, her şeyi düzelteceğiz!

"Ticari Bir Kuruluşun İnsan Kaynakları Departmanı", 2010, N 9

İş Kanunu - düzensiz çalışma saatleri hakkında

Düzensiz çalışma günü nedir, fazla mesaiden farkı nedir, hangi çalışanların düzensiz çalışma gününe sahip olabileceği, nasıl doğru bir şekilde resmileştirileceği ve bu çalışma programı kapsamında belirlenen normu aşan çalışma için ne gibi tazminat ödenmesi gerektiği konusunu tartışacağız. Bu makalede.

Çalışma saatleri hakkında biraz

Öncelikle çalışma süresi kavramını biraz açalım. Sanat'a dönelim. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışma süresinin, bir çalışanın iç iş mevzuatına ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca diğer zaman dilimleri olduğunu söylüyor. ve diğer federal yasalar ve diğer düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri çalışma süresiyle ilgilidir.

Buna göre çalışma saatlerine dahil olan süreler şunlardır:

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışan çalışanlara, yükleme ve boşaltma yapan yükleyicilere ve gerekli durumlarda diğer çalışanlara sağlanan özel ısınma ve dinlenme molaları (Madde 109). Rusya Federasyonu İş Kanunu);

İşverenin hatası nedeniyle kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi);

Bir iş gezisinde geçirilen süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi);

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara en az üç saatte bir, en az 30 dakika süren emzirme molaları verilmektedir. Çalışan bir kadının bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molası süresi en az bir saat olarak belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi).

Çoğu işletme ve kuruluş belirli bir çalışma süresi rejimi başlattı, yani çalışma haftasının uzunluğu belirlendi (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, değişken bir programa göre izin günleri olan çalışma haftası) , yarı zamanlı çalışma haftası), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri ile çalışma, yarı zamanlı çalışma (vardiya) dahil olmak üzere günlük çalışmanın süresi (vardiya), işin başlama ve bitiş saatleri, işe ara verme süreleri, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi.

Çalışma saatleri, iş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi) içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Düzensiz çalışma saatleri

İşletmede belirlenen çalışma saatlerinin tüm çalışanlar için aynı olması halinde bunun iş sözleşmesinde belirtilmesine gerek yoktur. Bununla birlikte, işletmenin bazı çalışanları için genel kurallardan farklı bir çalışma süresi rejimi oluşturmuş olması durumunda, bu koşulun iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Bu tür istisnalar düzensiz çalışma saatlerini içerir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların gerekirse işverenin emriyle çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. onlar için kuruldu.

Belirlenen çalışma saatleri şunlardır:

Haftada 40 saati geçmeyen normal çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü);

Kısaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);

Yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Bir çalışan, belirlenen sürenin ötesinde, hem mesai başlangıcından önce hem de mesai bitiminden sonra çalıştırılabilir.

Düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya katılımın ara sıra (bir olay ayrı, rastgele bir olaydır) ve gerektiği şekilde gerçekleşmesi gerektiğini anlamak önemlidir. İş Kanunu, maksimum bölüm sayısını ve böyle bir ihtiyacın ortaya çıkabileceği durumları doğrudan belirtmemektedir. Açıkçası, her işletme, faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak bu tür durumları bağımsız olarak belirlemelidir.

Düzensiz çalışma saatleri ile fazla mesai arasındaki farklar

Düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai kavramları sıklıkla karıştırılmakta ve yerini almaktadır. Ancak bu hiç de aynı şey değil.

Bu iki kavramın tanımında ortak bir ifade bulunmasına rağmen, “çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifi (emri) üzerine yapılan iş” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 101. maddeleri) ), gün içinde düzensiz çalışanlarla fazla mesai arasında, tabloda gösterilen bazı temel farklılıklar vardır.

Parametre	Düzensiz işçi gün	Mesai
Bununla ilgili bildirim emekte çalışma rejimi anlaşma ve belgeler kolektif doğa görüşünü dikkate alarak Ticaret Birliği	Gerekli	Gerekli değil
Periyodiklik işe alım için belirlenenden fazla çalışan süre çalışma saatleri	Epizodik olarak, zaman zaman bir kere	Düzenli olarak yapabilirsiniz, ancak sırasında 4 saatten fazla iki gün üst üste ve Yılda 120 saat
Özel sürüm emirler	Gerekli (yapabilir) kendinizi sözlü olarak sınırlandırın), herhangi bir neden belirtmek	Yazmak şart ama sadece gösterge ile sağlanan nedenler Rusya Federasyonu İş Kanunu
Rızanın alınması çalışan	Gerekli değil çünkü zaten anlaşma vardı imzalandığında alınan iş sözleşmesi	İçin gerekli olan durumlar hariç Bölüm 3'te sağlanan Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu)
	Bireysel işçiler pozisyonların listesi hangileri yüklü toplu iş sözleşmesi, anlaşma veya yerel düzenleyici ile kabul edilen kanun seçilenlerin görüşleri dikkate alınarak organ	Herhangi bir şirketin çalışanları pozisyonlar ve uzmanlıklar hariç 5. bölümde listelenmiştir Sanat. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu
İş için fazla ödeme normal süre	Hafta içi - hayır üretilmiş	Aşağıdaki gibi üretilmiştir yol: ilk ikisi için en az bir saatlik çalışma bir buçuk boyutta sonraki saatler - hayır iki katından az büyüklük (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi)
Sağlama ek günler yeniden yaratma	Tedarik edilen yıllık ek ücretli izin, süre hangisi belirlendi toplu iş sözleşmesi veya kurallar iç emek rutin ve hangisi değil belki üçten az Takvim günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi)	Ek günler tatil yok sağlanır. Ödeme çalışanın isteği üzerine ile değiştirilebilir Ekstra zaman dinlen ama daha az değil harcanan fazla mesai (İş Kanunu'nun 152. maddesi) RF)
Muhasebe sayfasında işaretleyin çalışma saatleri	günde 8 saat olmadan işleme talimatları	Sağlanan mektup "C" kodu veya dijital "04", bunun altında miktar belirtilmiştir saat ve dakika, fazla mesai

Düzensiz bir çalışma gününü kim belirleyebilir?

Düzensiz çalışma günü verilebilecek işçilerin pozisyonlarının listesi, SSCB Halk Komiserliği'nin 13 Şubat 1928 N 106 tarihli “Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler hakkında” Kararnamesi ile belirlendi. Bu liste, küçük değişikliklerle birlikte, belirtilen çalışma programına izin verilen işçi kategorilerinin belirlenmesinde bugün hala kullanılmaktadır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık 2002 tarihli N 884 Kararnamesi, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin Kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır), madde 2'yi onayladı. Gün içinde çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlar için aşağıdaki pozisyon listesini içerir:

İdari, teknik ve ticari personel ile çalışma günü içerisindeki çalışmaları tam olarak hesaplanamayan diğer kişiler;

Çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtan kişiler;

İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere ayrılan kişiler.

Başka bir deyişle, belirli bir pozisyonu listeye dahil etmenin ana kriteri, çalışanın emek fonksiyonudur - performansı standartlaştırılamayan iş sorumlulukları, yani bunu gerçekleştirmek için harcanan çalışma süresi miktarına ilişkin makul standartlar oluşturmak veya bu iş.

Kuralların bütçe kurumları için onaylanmış olmasına rağmen, ticari kuruluşlar yukarıdaki listeyi pekala kullanabilir ve aynı zamanda düzensiz çalışma saatleri olan işçiler listesine diğer pozisyonları da dahil ederek genişletme hakkına da sahip olabilir. Kural olarak, üst ve orta düzey yöneticiler (genel müdür, yardımcıları, daire başkanları, baş mühendis vb.), onların yardımcıları, kişisel asistanları, asistanları için düzensiz çalışma saatleri belirlenir; muhasebeciler, avukatlar, bazı sürücü kategorileri.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak, bu özel çalışma süresi rejimini uygulayan her kuruluşta toplu sözleşme, sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile derlenmeli ve onaylanmalıdır.

İş başvurusu nasıl yapılır?

Düzensiz bir gün boyunca

Onaylanan pozisyon listesi yeterli değil. Sanat uyarınca bir iş sözleşmesi imzalarken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, düzensiz çalışma saatleri sırasındaki çalışma ve dinlenme rejimi organizasyonda belirlenen genel kurallardan farklı olduğundan, düzensiz çalışma saatlerine ilişkin koşulu da buna dahil etmek gerekir.

Örneğin, bir iş sözleşmesinde aşağıdaki ifadeler yer almaktadır:

“Çalışana iki gün izinli (Cumartesi, Pazar) haftada 40 saatlik bir çalışma izni veriliyor.

Başlama saati 9.00.

Kapanış saati 18.00'dir.

Çalışma günü içerisinde saat 13.00 ile 14.00 arasında çalışana 1 saat süreyle dinlenme ve yemek molası verilmektedir.

İç Çalışma Yönetmeliğinin 15. maddesi uyarınca, çalışanın bulunduğu pozisyon, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yönelik pozisyonlar listesine dahil edilmiştir (İç Çalışma Yönetmeliği Ek 2).

Gerektiğinde işverenin emriyle, çalışan ara sıra normal çalışma saatleri dışında da iş işlevlerinin yerine getirilmesine dahil edilebilir.

Bir çalışanı düzensiz çalışma saatleri koşullarında çalışmaya çekme prosedürü, işveren tarafından iç çalışma mevzuatında belirlenen şekilde gerçekleştirilir."

O zaman gelecekte çalışanın rızasını almaya gerek kalmayacak. İş sözleşmesinde böyle bir koşul sağlanmadıysa, çalışan için düzensiz bir çalışma günü oluşturmak için, yeni bir çalışma programının getirilmesi temel çalışma koşullarında bir değişiklik olduğundan, sözleşmenin buna göre değiştirilmesi gerekecektir. koşullar. Ayrıca, çalışanın bu değişikliklerin uygulamaya konulmasından en geç iki ay önce işveren tarafından yazılı olarak bilgilendirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 2. Bölümü).

Bu nedenle, bir çalışanı düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya çekmek için aşağıdaki koşulların aynı anda yerine getirilmesi gerekir:

Çalışanın işe alındığı pozisyon, işletmenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanan, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yönelik pozisyonlar listesine dahil edilmelidir;

İş sözleşmesi, çalışan için düzensiz bir çalışma günü sağlanmasını şart koşmalıdır; aksi takdirde çalışan, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yönelik pozisyonlar listesinde yer alan bir pozisyon için işe alınsa dahi, normal çalışma saatleri dışında çalışmayı reddetme hakkına sahiptir. Ve bir çalışanı çekmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fazla mesaiye ilişkin hükümlerine rehberlik edilmesi gerekecektir;

Düzensiz çalışma saatleri koşullarında, çalışan ek iş yapmamalı, ancak emek işlevlerini yerine getirmelidir.

İhtiyaç duyulması halinde, işveren, çalışanın belirlenen sürenin ötesinde iş yapmaya katılımını (yazılı veya sözlü) emretmelidir.

Düzensiz çalışma saatleri sırasında fazla mesainin zorunlu olarak kaydedilmesinin yasal olarak belirlenmemiş olmasına rağmen, çalışılan fiili sürenin izlenmesi, işverenin, bir çalışanın belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirmeye sistematik olarak dahil edilmesi biçiminde iş mevzuatı ihlallerini önlemesine olanak sağlayacaktır. Fazla mesaiyi kaydetmek amacıyla, bu işe ödeme yapılmadığından, belirlenen formun çalışma zaman çizelgesi kullanılmamalıdır. Örneğin ayrı bir muhasebe günlüğü tutabilirsiniz.

Düzensiz çalışma saatleri rejimi, işçilerin işin başlangıç ​​ve bitiş saatlerini belirleyen kurallara, çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin prosedüre vb. tabi olmadığı anlamına gelmemektedir. Bu işçiler genellikle haftalık dinlenme günleri ve tatil günlerinde çalışmaktan muaftır. Dolayısıyla tatil ve hafta sonları çalıştırılma, usulsüz çalışma sayılamaz ve yalnızca işverenin yazılı emri ve çalışanın yazılı izni ile yapılmalı ve bu tutarın en az iki katı ücret ödenmelidir (İş Kanunu 113, 153). Rusya Federasyonu Kanunu).

Düzensiz çalışma saatleri için tazminat

Tam da düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin çalışmaları herhangi bir standarda getirilemediği, ölçülmediği, belirlenemediği, tarife ve oranlara getirilemediği, yani parasal olarak değerlendirilemediği için, mevzuatta tazminat olarak sadece yıllık ek izin öngörülüyor.

Düzensiz çalışma saatleri sırasındaki fazla mesai, fazla mesai olarak kabul edilmez ve bunun için belirli garantilere uyulması gerekir (örneğin, fazla mesai saatlerinin sınırlandırılması, ek ücret). Düzensiz çalışma saatleri üzerinde çalışmak için, tazminat yalnızca süresi toplu sözleşme veya iç iş düzenlemeleri ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamayacak ek izin şeklinde sağlanır (Rusya İş Kanunu'nun 119. Maddesi) Federasyon, Rostrud'un 06/07/2008 N 1316-6 -1 tarihli Mektubu "Düzensiz çalışma saatlerinde çalışma hakkında").

Rusya Federasyonu İş Kanunu yalnızca asgari sayıda ek izin günü belirler. Uygulamada işletmeler daha fazla gün belirleyebilmekte ve farklı pozisyonlar için bu süre iş hacmine, emek yoğunluğunun derecesine, çalışanın normal çalışma saatleri dışında iş fonksiyonlarını yerine getirebilme becerisine ve diğer koşullara bağlı olarak değişebilmektedir (madde). Kuralların 3'ü).

Ek izin günlerinin sayısı ve bunları sağlama prosedürü, iç iş mevzuatında belirlenmeli ve ayrıca iş sözleşmelerine dahil edilmelidir.

Düzensiz çalışma günü için ek izin hakkı, çalışan için düzensiz çalışma günü koşulunu içeren bir iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren doğar. Aynı zamanda, toplu sözleşme veya iç iş düzenlemeleri ile belirlenen ek izin hükmü ve süresi, fiili fazla mesai miktarından hiçbir şekilde etkilenmez. Başka bir deyişle, kaç saat fazla çalışıldığına veya fazla çalışma olup olmadığına bakılmaksızın, çalışana öngörülen miktarda ek izin verilmesi gerekmektedir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık ücretli izinlerin toplam süresini hesaplarken, ek ücretli izinler yıllık ana ücretli izinle toplanır. Çalışanın talebi üzerine, her yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan bir kısmı veya bu bölümden herhangi bir sayıda gün, parasal tazminatla değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi). Ek olarak, işten çıkarılma durumunda, çalışana ek tatiller de dahil olmak üzere kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

V. V. Askarova

Dergi uzmanı

"İnsan Kaynakları Departmanı

Ticari organizasyon"

Mühür için imza atıldı

Kavram 101. maddede tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak bu rejimin pratik uygulaması birçok soruyu gündeme getiriyor. Kanun koyucu, çalışanlar için bu rejimin oluşturulabileceği bir değerlendirme kriteri belirtmemiştir; İş Kanunu'nun 101. Maddesinin içeriği, çalışanları normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirmeye çekme ihtiyacının ne olduğu sorusuna cevap vermemektedir. Düzensiz çalışma saatleri sırasında işçileri iş görevlerini yerine getirmeye çekmenin dönemsel doğası kavramı ve bu tür dönemsellik için niceliksel kriter fark edilmeden kaldı. İş Kanunu bunun için işverenin hangi emrinin gerekli olduğunu belirlemez - yazılı veya sözlü.

Yasal formülasyondaki belirsizliklerin bir sonucu olarak, pratikte düzensiz çalışma saatlerinin yerini, hiç şüphesiz tüm işgücünü ihlal eden, "ek ücret olmaksızın sürekli fazla mesai ve bu fazla mesainin azami miktarına ilişkin kısıtlamalar olmaksızın sürekli fazla mesainin olduğu bir çalışma rejimi" kavramı almaktadır. koruma standartları ve işçi hakları. Bu nedenle kurum başkanları, avukatlar ve personel departmanı çalışanları bu rejimin özünü anlamalıdır.

"Madde 101. Düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri- bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma rejimi. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir. »

Sanatın İncelenmesi. İş Kanunu'nun 101'i, aşağıdaki noktaları vurgulamak gerekir:

1) düzensiz çalışma saatleri- Bu özel çalışma modu;

2) koşullar üzerinde çalışma yapmak düzensiz çalışma saatleri sadece yapabilir bireysel işçiler(yani kuruluşun tüm çalışanlarına yüklenemez). Ayrıca, bu işçilerin listesinin başlangıçta bir toplu sözleşme veya başka bir düzenleyici kanunla belirlenmesi gerekmektedir;

3) İşçileri düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya çekmek için gereklidir işverenin emri;

4) işçiler düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya ancak aşağıdaki durumlarda katılabilirler: gereklilik;

5) işçiler yalnızca düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya katılabilir ara sıra(yani düzenli ve sistematik olarak değil, ara sıra);

6) düzensiz çalışma saatleri anlamına gelir normal çalışma saatlerinin dışına çıkmak;

7) düzensiz çalışma saatleri koşullarında çalışanın yerine getirmesi gerekir emek işlevleri.

8) onlar için belirlenen çalışma süresinin dışında - bu rejim altında onlar için çalışma süresi hala belirlenmiştir (yani tanımlanmış ve sabittir).

Bir çalışan için bir çalışma programı oluştururken, işveren aşağıdaki parametreleri belirler: iş gününün fiili süresi (vardiya), işin başlama ve bitiş saatleri, bir haftadaki çalışma saati sayısı, ay, yıl, iş vardiyaları (günlük vardiya sayısı, vardiyanın süresi), dinlenme ve yemek molaları, izin günleri vb. için süre ve süre.

Örneğin bir ofis çalışanını işe alırken işveren onun çalışma programını şu şekilde belirleyebilir:

“Çalışanın standart çalışma günü günde 8 saattir. Haftalık çalışma 40 saattir. Çalışma programı - pazartesiden cumaya beş günlük çalışma haftası, izin günleri - cumartesi-pazar. Çalışma saat 9.00'da başlıyor. 18.00'de bitiyor. Çalışma günü içerisinde saat 13.00 ile 14.00 arasında çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan 1 saat dinlenme ve yemek molası verilmektedir.”

Bir ofis çalışanı için özel bir çalışma programı oluşturularak, yukarıda tartışılan tüm parametrelere göre organizasyonda oluşturulan normal iş dağıtım düzeninden farklı olduğu ima edilmektedir. Yani, günlük çalışma süresi günde 8 saati, haftada 40 saati aşabilir, iş gününün sonu saat 18.00'den sonra olabilir, iş gününün başlangıcı saat 9.00'dan önce olabilir ve dinlenme ve dinlenme molaları verilebilir. Bununla iletişim halinde olabilecek yiyecekler farklı bir zamanda ve farklı bir sürede sağlanır.

Çalışma saatleri yasal olarak azaltılan ve tercihli işçi kategorisi olarak adlandırılan (18 yaşın altındaki işçiler, grup I veya II'deki engelli kişiler, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler) ilgili olarak, işverenin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlü olduğu işçiler (hamile bir kadın, ebeveynlerden biri (vasi, kayyum) ve 14 yaşından küçük çocuğu olan kişiler) (18 yaşın altındaki engelli bir çocuk), tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan kişi), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü kısıtlamalar nedeniyle düzensiz çalışma saatleri belirlenmemiştir.

SSCB Halk Çalışma Komiserliği, 02.13.1928 Sayılı 106 sayılı “Çalışma saatleri düzensiz olan işçiler hakkında” kararıyla (not: Karar şu anda iptal edilmemiştir, yani şu noktalarda geçerlidir: İş Kanununa aykırı değildir), kurumlarda, işletmelerde ve çiftliklerde düzensiz çalışma saatlerinin kullanılmasına izin verilmiştir:

a) idari, idari, teknik ve ticari personel için;

b) çalışmaları zaman içinde sayılamayan kişiler için (danışmanlar, eğitmenler, acenteler vb.);

c) kendi takdirine bağlı olarak işe zaman ayıran kişiler için;

d) İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere ayrılan kişiler için.

Aslında benzer bir liste, düzensiz çalışma saatleri belirlenmesine izin verilen işçi kategorilerini belirlemek için hâlâ kullanılmaktadır. Örneğin, 11 Aralık 2002 tarih ve 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin Kurallarda. paragrafa göre Kuralların 2'sinde düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyon listesi şunları içerir:

1) idari, teknik ve ticari personel ve iş günü boyunca çalışmaları doğru bir şekilde hesaplanamayan diğer kişiler (genel müdürün stratejik bir kalkınma planı geliştirmek için ne kadar zaman harcadığını hesaplamak neredeyse imkansızdır);

2) çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtan kişiler (çarpıcı bir örnek yaratıcı işçilerdir)

3) İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere ayrılmış kişiler.

Bu tür kabul edilebilirlik kriterlerinin yalnızca federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar için zorunlu olarak belirlenmesine rağmen, ticari kuruluşlarda başarıyla uygulanmaktadır - diğerleri henüz icat edilmemiştir. Ancak çoğu zaman, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyon listeleri, bu kriterleri tam olarak karşılamayan çalışanları içerir - tüm yapısal bölümlerin yöneticileri, sıradan uzmanlar vb.

Yasanın dayattığı temel gereklilik, düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için bir pozisyon listesinin "toplu sözleşmede, sözleşmede veya örgütün iç çalışma düzenlemelerinde" güvence altına alınması ihtiyacıdır. Son şartın yalnızca memurlarla ilgili olarak tesis edildiği ve bu nedenle işçilerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi kapsamından "hariç tutulduğu" dikkat çekmektedir.

İç işgücü düzenlemelerinin ilgili paragrafı örneğin aşağıdaki gibi görünebilir:

“... 23. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonları listesinde (bu Kuralların Ek 1'i) belirtilen ilgili pozisyonları işgal eden çalışanlar, düzensiz çalışma saatleri üzerinde çalışmaya dahil olurlar.”

Maddeye göre şunu belirtmek önemlidir. İş Kanunu'nun 190'ı, iç çalışma düzenlemelerinin metni, temsili organın görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Ayrıca, 6 Ekim 2006 tarihinden bu yana, temsili bir organın görüşünün dikkate alınmasına ilişkin prosedür, Sanatta öngörülen şartlara göre yürütülmektedir. İş Kanunu'nun 372'si. Bu nedenle işverenin düzensiz çalışma günü oluşturabileceği pozisyonların bir listesini oluştururken bu konu ve listenin kendisi temsili organın görüşü dikkate alınarak onaylanır.

Ayrıca düzensiz çalışma saatleri sırasındaki çalışma ve dinlenme rejimi kuruluşta belirlenen genel kurallardan farklı olduğundan, çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtılması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Madde 57. İş sözleşmesinin içeriği

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İş sözleşmesine dahil edilebilmek için aşağıdaki koşullar zorunludur:

çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (belirli bir çalışan için belirli bir işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);

Uygulamada, özellikle teftişler sırasında, düzensiz çalışma saatleri sırasında işe girmenin işverenin yazılı talimatıyla mı resmileştirilmesi gerektiği, yoksa sözlü talimatın yeterli olup olmadığı konusunda pek çok soru ortaya çıkmaktadır. Sonuçta, çalışan için böyle bir rejim kurulduğunda bu nokta üzerinde anlaşmaya varıldı ve iş sözleşmesinde dile getirildi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının benzetmesinden yola çıkarsak, işverenin emri, kuruluş başkanından veya başka bir yetkiliden gelen bir emirle ifade edilmelidir (aynı iş gezisine çıkalım, görev formu Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 N 1 Kararı ile sağlanan bir emir şeklinde verilen işverenin emriyle gerçekleştirilir. emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgelerinin formları” - birleşik form T-9). Aynı zamanda, işverenlerin adil sorusunu dikkate almakta başarısız olunamaz - o zaman bu rejimin özelliği nedir, eğer onu kendisine çekme prosedürü, standart bir çalışma günü olan bir çalışanı fazla mesaiye çekmeye benzerse. Sonuçta, böyle bir programa duyulan ihtiyaç çalışanla önceden kararlaştırıldı ve Liste hazırlanırken gerekçelendirildi. Örneğin baş mühendis için ekipmanın çalışmasını izleme ihtiyacıyla bağlantılı olarak ve akşam vardiyalarında çalışırken böyle bir rejim kuran herhangi bir yönetici, bunu izlemek için her gerekli olduğunda emir verme teklifini saçma olarak nitelendirecektir. Bunların bu pozisyon için normal görevler olduğu ve bu uzmanın iş tanımında belirtildiği dikkate alınarak.

Bu nedenle bugün, emrin yazılı veya sözlü olabileceğini söyleyebiliriz - buna belirli koşullar dikkate alınarak belirli bir işveren tarafından karar verilmesi gerekir. Asıl mesele, bir çalışanı normal çalışma saatleri dışında iş yapmaya çekmek için uygun gerekçelerin olması, yani belirli bir çalışanın veya işçi grubunun çalışmasının nesnel olarak tam olarak dışarıda gerekli olduğu bir durumun ortaya çıkması gerektiğidir. normal çalışma saatleri.

Bu tür bir çalışmaya duyulan ihtiyaçla ilgili sorunları çözmek için, örneğin, bir çalışanın veya çalışan grubunun belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmasını gerektiren durumların en azından yaklaşık bir listesini belirlemek mümkündür. Elbette tüm koşulları listelemek imkansızdır. Ancak “üretim zorunluluğundan dolayı” genellemesi tüm sorunları çözmeyecektir. Farklı işçileri cezbetme ihtiyacı büyük ölçüde işgal ettikleri pozisyonlara ve işçilerin normal günün uzunluğunun ötesinde çalışmaya dahil olabileceği koşullara bağlı olduğundan, yapısal bölünmelere ilişkin düzenlemelerde veya yerel kanunda aşağıdaki hususların belirtilmesi tavsiye edilir: Düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin pozisyonlarının bir listesini içerir.

Elbette tüm vakaları listelemek mümkün değil. Evet, gerekli de değil, çünkü bu kadar katı bir düzenleme, işverenin işçileri düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya çekme özgürlüğünü sınırlayacak ve yerel düzenlemelerde belirtilmeyen durumlarda operasyonel kararlar almayı imkansız hale getirebilecek. Ancak, işçilerin normal çalışma saatlerinin ötesinde kontrolsüz ve her zaman gerekçelendirilemeyen işe katılımlarını azaltmak için de olsa, genel ilkelerin yine de tanımlanması gerekmektedir.

Bu tür bir işin yapılmasına ilişkin bir emrin yazılı olarak verilmiş olması halinde, bu işin yapılmasına ilişkin gerekçelerin beyan kısmında (bu bir emir ise giriş kısmında) belirtilmesi gerekmektedir. Bir çalışanı bu tür bir işe çekmek için sözlü yöntemler kullanılıyorsa, bir çalışanı, düzensiz bir çalışma gününde bir çalışan için normal çalışma gününün ötesinde çalışmaya çekmenin nedeni (nedeni) de her özel durumda sözlü olarak ifade edilmeli ve gerekçelendirilmelidir.

Bu rejim, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışma yapılmasını gerektirdiğinden, bu tür bir katılım kalıcı olamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, işçilerin normal günün uzunluğunun ötesinde çalışmaya katılımının aralıklı nitelikte olması gerektiğini doğrudan belirtmektedir. Bir bölüm (gr. epeisodion'dan) şu anlama gelir: ayırmak olay, tesadüfi olay, durum veya olay. “Ara sıra”, işverenin bazen, zaman zaman, zaman zaman çalışanı düzensiz çalışma saatlerinde çalıştırdığı anlamına gelir.

Normal çalışma saatleri dışında sürekli (günlük) çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesinde yer alan ilkeyi, yani çalışma saatlerinin sınırlandırılması da dahil olmak üzere her çalışanın dinlenme hakkının sağlanması ilkesini ihlal edecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanı belirli koşullar altında çalışmaya çekmenin “bölümlerinin” sayısına kısıtlama getirmediğine dikkat etmek gerekir. düzensiz çalışma saatleri. Ancak bu, bu özgürlüğün kontrolsüz bir şekilde kötüye kullanılması gerektiği anlamına gelmez.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). 2006 yılı üretim takvimine göre hesaplanan standart çalışma süresi, 40 saatlik çalışma haftası ile 1980 saatti.

Belirtilen çalışma süresi normu tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir. Yani düzensiz çalışma saatleri olan bir çalışanın çalışma programı, kuruluşun normal çalışma programına göre belirlenir.

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 91 ve 99'u uyarınca işveren, çalışanın çalıştığı saatlerin herhangi bir rejime göre kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür; İş Kanunu, düzensiz çalışma saatleri rejimine ilişkin herhangi bir istisna içermemektedir.

Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

İşverenin, her çalışanın gerçekte çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir.

İşverenin, her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlaması gerekir.

İşe katılım ve işten ayrılmanın muhasebesi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararına uygun olarak çalışma zaman çizelgesinde - birleşik T-12, T-13 formlarında gerçekleştirilir. Emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine " Düzensiz çalışma saatleri sırasında normal sürenin dışında çalışma yapıldığından, uygulamada bu tür bir muhasebe, çalışma süresini izlemeye yönelik elektronik sistemler ve işveren için uygun diğer seçenekler kullanılarak güvenlik posta kayıtlarındaki veriler temelinde yapılabilir.

Şartları altında düzensiz çalışma saatleriÇalışan yalnızca kendi iş işlevlerini ve yalnızca iş sözleşmesinde ve/veya iş tanımında belirtilen işlevleri (yani her zamanki gibi her gün yerine getirdiği görevleri) yerine getirmelidir.

İş Kanunu'nun düzensiz çalışma saatlerini fazla mesai kavramına dayalı olarak tanımladığı gerçeği dikkate alınarak. İş Kanunu'nun 99. ve 101. maddelerinde de aynı ifade yer almaktadır: “...normal (olağan) çalışma saatleri dışında işverenin emriyle (inisiyatifiyle).” Bu ifade fazla mesainin tanımıdır.

Madde 101. Düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, zaman zaman çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. onlar için belirlenen çalışma saatleri dışında…

Madde 99. Fazla mesai

Fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle bir çalışan tarafından gerçekleştirilen çalışmadır. çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda - muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısının aşılması...

Yukarıdaki iki makalenin analizine dayanarak, düzensiz çalışma saatleri olan bir çalışanın belirlenen sürenin ötesinde işe dahil olması durumunda, bunun tam olarak fazla mesai olduğu ve bunun ödemeyle değil, ek izinle telafi edildiği sonucuna varabiliriz. Sanat ile. İş Kanunu'nun 119'u.

Ayrıca, Sanat metni olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılmadan önce. İş Kanunu'nun 119'u, bu fazla mesai saatlerinin fazla mesai olarak telafi edilmesi olasılığını doğrudan öngörmüştür. Aşağıda Sanatın bir karşılaştırması bulunmaktadır. İş Kanunu'nun 119'u İş Kanunu'nda değişiklik yapılmadan önce ve sonra.

6 Ekim 2006'ya kadar	30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasanın ardından N 90-FZ yürürlüğe girdi
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamayacak şekilde yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Bu iznin verilmemesi halinde, çalışanın yazılı muvafakati ile normal çalışma süresini aşan fazla çalışma, fazla çalışma olarak tazmin edilir.	Madde 119. Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma mevzuatı ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamayacak şekilde yıllık ek ücretli izin verilmektedir.

İş Kanunu'nun belirlediği herhangi bir biçimde fazla mesai için kısıtlama, düzensiz çalışma saatleri için de geçerlidir:

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Ayrıca yukarıda da belirtildiği gibi çalışılan bu fazla çalışma saatlerinin işveren tarafından dikkate alınması gerekmektedir. Uygulamada bu saatlerin muhasebeleştirilmesiyle ilgili sorunlar sıklıkla vergi denetimleri sırasında ortaya çıkar. Bu rejim kurulduğunda çalışana ayrıca ücretli ek izin de verildiği ve bunun daha sonra işveren tarafından maliyet bedeline (giderlere) atfedildiği, ancak aynı zamanda işverenin inatla "sekiz" koymaya devam ettiği göz önüne alındığında ” Bu tür çalışanlar için zaman çizelgesinde, böyle bir ihtiyaç olmadığında bu tazminatın belirlenmesinin (ve maliyete atfedilmesinin) geçerliliği ile ilgili soru ortaya çıkmaktadır. Sonuçta işverenin zaman çizelgesi, yalnızca belirli bir yılda değil, önceki yıllarda da fazla mesai yapılmadığını doğruluyor. Harcamaların mantıksız olarak kabul edilmesi, kural olarak, bunların kuruluşun kârına atfedilmesi zorunluluğunu doğurur.

Bu nedenle, Sanatın gereklerini dikkate alarak yapmak istediğim genel öneri. İş Kanunu'nun 91, 99'una göre işveren, fazla mesai de dahil olmak üzere çalışanın çalıştığı tüm saatlerin kayıtlarını TUTMAK ZORUNDADIR - bu tür kayıtların düzenlenmesi zorunludur. Genellikle bir işverenin federal yasanın bu gerekliliklerine uymamasının ana açıklaması, çalışanın çalışma zaman çizelgesine fazla mesai girmesi durumunda muhasebe departmanının "kafasının karışacağı"dır. Ancak öncelikle, bir şirkette bir memurun çalışmasının sakıncası, doğal olarak, kuruluşun iş mevzuatının gerekliliklerini ihlal etmesinin geçerli bir nedeni olarak kabul edilemez ve ikincisi, düzensiz çalışma saatleri sırasında bu saatlerin tam olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür düzenlenebilir. ana zaman çizelgesinin dışında (ek karnede, yevmiyede vb.).

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır), kâr vergisi amaçlı harcamalar, belgelenmesi ve ekonomik olarak gerekçelendirilmesi şartıyla vergi mükellefinin giderleri olarak muhasebeleştirilir.

Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına dayanarak, toplu sözleşmeye (iş sözleşmesi) ek olarak, çalışanlar için düzensiz çalışma günü şeklinde bir çalışma rejiminin oluşturulması şu şekilde resmileştirilmelidir: yerel bir düzenleyici kanun (kuruluş başkanının emri veya direktifi)….

Bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanırken, düzensiz çalışma saatleri üzerinde çalışmanın üretim gerekliliğinin öngörüldüğü ve normal çalışma saatlerini aşan tüm çalışma durumlarının yerel düzenlemelerle resmileştirildiği durumlarda, kuruluşun ek izinlerin ödenmesiyle ilgili masrafları düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için, Sanat uyarınca işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak kârın vergilendirilmesi amacıyla dikkate alınır. Kanunun 255'i….

Vergi ve Gümrük Tarife Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

S.V.RAZGÜLİN

Önemli olan, tüm bu hususların yerel bir kanunda veya iş sözleşmesinde öngörülmesinin yanı sıra, böyle bir ihtiyacın varlığı ve bu ihtiyacın önceki dönemlere göre doğrulanması, yani işverenin fiilen bu saatlerin kayıtlarını tutması ve izlemesidir. bir yıl içerisinde fazla mesainin üretim takvimine göre 120 saati aşmaması.

Aşağıda, bu özel rejimin anlamının görülebileceği normal bir iş günü ile düzensiz bir iş günü arasındaki farkı sunuyorum.

Parametre	Standartlaştırılmış iş günü	Düzensiz çalışma saatleri
İş sözleşmesi	Çalışma günü için belirli kriterlerin bir göstergesini içerir: başlangıç, bitiş vb.	Çalışma günü için belirli kriterlerin bir göstergesini içerir: başlangıç, bitiş vb. Ek olarak düzensiz bir çalışma modu kurulur.
Bir emrin mevcudiyeti (bu tür çalışmalara katılımın başlatıcısı)	İşverenin emriyle (çoğunlukla yazılı)	İşverenin emriyle (çoğunlukla sözlü)
Çalışan onayı	Bazı durumlarda gerekli değildir, bazılarında ise Sanat'a göre gereklidir. 99 İş Kanunu. Onayın yazılı olarak verilmesi gerekmektedir.	Gerekli değil. İş sözleşmesinde çalışan için bu rejim kurulduğunda çalışanın rızası alınmıştır.
Bir çalışanın belirli bir günde belirlenen normun ötesinde çalışmayı reddetme olasılığı	Sanatta öngörülen durumlarda. İş Kanunu'nun 99'u yazılı rızanın gerekli olduğu durumlarda çalışanın reddetme hakkı vardır.	Bir çalışanın düzensiz çalışma saatlerinde böyle bir hakka sahip olup olmadığı tartışmalı bir konudur. Davaların büyük çoğunluğunda mahkemeler çalışanın bu tür bir işi reddetme hakkını reddediyor.
Belirlenen sürenin ötesinde işe girişme	Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalara dayanarak bu tür çalışmalara duyulan ihtiyacın bir gerekçesi olmalıdır. İş Kanunu'nun 99'u, yani bazı durumlarda çalışanın yazılı rızası ile.	Bir gerekçenin olması gerekir, ancak aynı zamanda Sanatta belirtilmeyen nedenler de olabilir. 99 İş Kanunu.
Bu tür işler için tazminat	Sanatın gereklerine göre. İş Kanunu'nun 152'si: İlk iki saat bir buçuk, geri kalanı iki katı zamandır.	Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 119'u en az 3 gün ek izin sağlıyor.
Zorunlu tazminat	Aslında fazla mesai saatleri için çalışıldı	Normun ötesinde çalışmanın varlığı ve/veya yokluğu, ek izin şeklindeki tazminatı değiştirmez. Bu tazminat iş sözleşmesinde belirlenir ve fiili fazla mesaiye bağlı değildir (bir takvim yılındaki sayıları 120 saati geçmiyorsa)
Zaman takibi		Tüm fazla mesailer de dahil olmak üzere fiili çalışılan saatler.
Fazla mesainin kısıtlanması.		İki gün üst üste 4 saatten ve yılda 120 saatten fazla olmamak üzere
Fazla mesai yapılması halinde belirli bir süre boyunca günlük dinlenme hakkı	Çalışan Sanat'a göre hakka sahiptir. İş Kanunu'nun 152'si, çalışılan fazla mesai saatlerinin ücretini ödemek yerine, bir gün daha dinlenmeye izin vererek, hesap döneminde çalışma süresi ile dinlenme süresi dengesini yeniden sağlar.	Çalışanın bir gün daha dinlenme hakkı yoktur (sadece öngörülen şekilde ücretsiz izin almak suretiyle)

Fazla mesainin bununla hiçbir ilgisi olmadığı iddia edilebilir. düzensiz çalışma saatleri, ancak ne yazık ki Sanatta mevcut ifadeyle. 99 ve 101 bunu yapmak son derece zordur.

Çoğu zaman mahkemeler düzensiz bir çalışma programını aşağıdaki nedenlere dayanarak çalışma standartlarına sahip olmayan bir program olarak yorumlamaktadır:

• doğası gereği düzensiz veya kompozisyonu istikrarsız olan bir iş var;
• işin kapsamını ve içeriğini başlamadan belirlemek mümkün değildir;
• İşin başlamasından önce işin tamamlanması için bir takvim tarihi belirlemek imkansızdır;
• Mevcut niteliklerin gerçekleştirdiği işin tam kapsamı ve çalışanın iş sorumluluklarının bileşimi bilinmemektedir.

Bu mantığa göre, düzensiz çalışma saatleri koşullarında uzmanların çalışmaları bazı özellikler açısından farklılık göstermelidir:

• uzmanlar, görevin hacmini, içeriğini ve zamanlamasını belirleyerek çalışmalarını bağımsız olarak organize ederler;
• uzmanlar çalışma süresini kendi takdirlerine göre dağıtırlar, yani bir üretim veya teknolojik sürecin organize edilmesi ve uygulanmasındaki resmi görevlerini titizlikle yerine getirmek için, iş gününün başlangıcından önce gönüllü olarak işe giderler veya işten sonra kalırlar;
• Uzmanların çalışma günü, doğası gereği düzensiz ve kompozisyonu istikrarsız olan işe bağlı olarak belirsiz süreli bölümlere bölünebilir.

Ama Sanat'ın ifadesinin bunu anlıyorum. İş Kanunu'nun 101'i, bir çalışanın işverenin emriyle (ve bağımsız olarak belirlenmemiş) belirlenen normu aşan bir işte çalıştığını ve "normal çalışma saatlerinin ötesinde" ifadesinin, yani bu tür işçilerin normal süresinin hala var. Ek olarak, bu mantıkla, bir çalışanın bu rejim altında tam olarak ne kadar süre çalışacağının kanunla belirlenmediği varsayımında bulunmak gerekecektir; bu, emeğin korunmasına ilişkin tüm gerekliliklere ve işçiler için çalışma ve dinlenme rejimine aykırı olacaktır. ve üç ek gün izin şeklindeki tazminat, çalışanlara yönelik ücret, tazminat ve garantilere ilişkin tüm yerleşik gereklilikleri ve garantileri ihlal edecek her türlü fazla mesaiyi kapsar. Ve en önemlisi, birçok yönetici, uzman vb. bu bakış açısına bağlı kalarak düzensiz bir rejim kurmayı reddetmek zorunda kalacak. Bir uzmanın, işini bağımsız olarak düzenlediğinde, görevin hacmini, içeriğini ve zamanlamasını belirlediğinde yukarıdaki programa sahip olması pek olası değildir; çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtıyor, net bir iş kapsamı yok vb.

Özetleme:

İşveren şunları yapmalıdır:

1. İşverenin kurabileceği kişilerin çevresini belirleyecek bir pozisyon listesi yazın düzensiz çalışma saatleri. Bu çalışma programını oluşturmak için bir gerekçeniz olsun (böyle bir ihtiyacın gerekçesi ve standart bir iş günü oluşturmanın imkansızlığı)

2. Çalışan için bu rejimi ve tazminatı iş sözleşmesinde belirtin.

3. Normal çalışma saatleri dışında ara sıra (ara sıra, sürekli değil) çalışın.

4. İşverenin talimatıyla bu tür bir işe dahil olduğunuzu yazılı veya sözlü olarak ifade edin.

5. Belirlenen süreyi aşanlar da dahil olmak üzere fiili çalışma saatlerinin kayıtlarını tutun.

6. Normal çalışma saatleri dışında çalışıldığında yılda 120 saat ve üst üste iki gün boyunca 4 saat normunu aşmayın.

Düzensiz çalışma saatleri Fazla mesai ücreti ödenmemesi için işverenler tarafından belirlenir. Mesai saatleri dışında sürekli çalışma fazla mesai olarak değerlendirilebilir.

Pek çok işletmede çalışan, işverenin ihtiyaçları nedeniyle kısmen işyerinde kalmak zorunda kalmakta ve bu nedenle mesai saatleri dışında iş karşılığında ücret ödenmesi konusunda çatışmalar ortaya çıkabilmektedir. Bunu önlemek için çalışanın fazla mesai yapması gerekmektedir. Tek seferlik bir program olarak bu yöntem kabul edilebilir, ancak uzun vadede finansal maliyetler ve dokümantasyondaki zorluklar nedeniyle kârsızdır.

Bu nedenle, çalışan için düzensiz bir çalışma günü oluşturmak daha iyidir; bu, işverenin onu basit bir şekilde fazla mesaiye dahil etmesine olanak tanıyacaktır.

Bu rejimin tazminatı küçüktür - üç takvim günü tatil. Çalışanın bu modda çalışmayı reddetmesi durumunda, işveren tek taraflı olarak yeni koşulların getirilmesi prosedürünü başlatma hakkına sahiptir. Çalışan, 2 aylık müzakerenin ardından düzensiz çalışma gününü kabul etmezse işten çıkarılabilir ve onun yerine özel çalışma koşullarına hazır bir çalışan seçilebilir.

Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonlar, iç çalışma yönetmeliklerinde veya ayrı bir yerel kanunda listelenmelidir.

Düzensiz çalışma saatleri nasıl ayarlanır?

1. Bir işletmede düzensiz bir çalışma günü oluşturmak için, işverenin öncelikle Sanatın gereklerine uygun olarak düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için pozisyonların bir listesini içeren yerel bir düzenleyici kanun geliştirmesi gerekir. Rusya Federasyonu'nun 101 İş Kanunu. Bu liste PVTR'de veya ayrı bir hükümde olabilir.

Bazen, pozisyon listesine ek olarak, belirtilen modda iş için başka tazminat sağlama prosedürünü, örneğin yüzde ikramiyelerini yansıtmanın gerekli olacağı bağımsız bir belge geliştirmek daha uygun olabilir.

Ancak kendimizi PVTR'yi düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesiyle desteklemek ve bu koşullar altında çalışma için gereken tatil günlerinin sayısını belirtmekle sınırlayabiliriz. İşveren, bu modda iş yoğunluğunun yanı sıra pozisyonun durumuna göre süresini sıralama hakkına sahiptir.

2. Bu yerel kanun, kendisi için düzensiz bir gün kurulması planlanan çalışanın imzasına aşina olmalıdır. . Çalışan, hem böyle bir belgenin özel olarak belirlenmiş bir sütununda hem de ayrı bir dergide yerel kanuna aşina olduğu tarihi imzalayabilir ve belirtebilir. Her iki yöntem de yasaldır.

Yalnızca yerel bir kanunun mevcut olması durumunda, işverenin yeni bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine düzensiz bir çalışma günü tesis etme koşulunu dahil etme hakkı vardır. İşveren bunu yapmazsa ve ayrıca çalışanı yerel kanuna alıştırmazsa, işveren, çalışanın iş gününün başlangıcından önce işe başlamasını veya iş gününün bitiminden sonra kalmasını talep etme hakkını kaybedecektir. Bu faktörler, diğer koşullarla birlikte, bir vakada işverenin, resmi iş gününün başlamasından önce işe gelmeme durumunda disiplin yaptırımı uygulamasının yasallığını kanıtlamasına izin vermedi.

3. Düzensiz güne geçiş anlaşmayla resmileştirilmelidir.

Bir çalışanın işe alınması sırasında veya işi sırasında düzensiz bir çalışma günü kurulabilir. İkinci durumda prosedür, çalışanın yeni koşullarda çalışma arzusunun varlığına veya yokluğuna bağlı olacaktır.

Kabul ederse, yeni bir çalışma koşulu - düzensiz çalışma saatleri - konusunda ek bir anlaşma yapmanız gerekir. Ayrıca, ek iznin belirli süresini de yansıtmaya değer, ancak 3 takvim gününden az olmamalıdır. Daha sonra, benzer bilgileri içeren herhangi bir biçimde bir sipariş verilir.

Bir çalışanın düzensiz çalışma saatleri ile çalışmayı reddetmesi

Çalışan yeni çalışma koşullarını reddedebilir. Kural olarak düzensiz çalışma saatlerine ayrıca ücret ödenmez. Ancak işveren, Sanat'ı uygulayarak böyle bir rejimi tek taraflı olarak uygulamaya koyma olanağına sahiptir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yani işveren, TD şartlarını değiştirme prosedürünü başlatma hakkına sahiptir.

İşverenin, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki gerçek değişiklikleri gösteren belgeler hazırlaması gerekmektedir. Bunlar işverenin kararlarını, protokollerini ve emirlerini içerir. Üretim sürecinin optimize edilmesi, çalışma saatlerinin değiştirilmesi veya yapısal birimlerin yeniden atanması gibi, örneğin bir çalışanın iş sorumluluklarının kapsamının azaltılmasına yol açan kararların kayıt altına alınması gerekir.

Yeni koşullar altında çalışmayı reddetmek çoğu zaman çalışanın işten çıkarılması ve anlaşmazlıkla sonuçlandığından, bu belgeler işverenin pozisyonunun meşruiyetini kanıtlamasına yardımcı olacaktır. Mahkeme, çalışanın çalışma programını değiştirmeye yönelik gerekçelerin bulunup bulunmadığını belirlemek için bunları inceleyecek.

Bir çalışanı mesai saatleri dışında çalışmaya çekmek

Mesai saatleri dışında çalıştırılmak için işverenden ayrı bir talimat alınması gerekmektedir.

Bir çalışanı mesai saatleri dışında çalışmaya çekmek için işverenin emri gereklidir. Ancak işverenin böyle bir emir verme hakkına ne şekilde (yazılı veya sözlü) sahip olduğu tam olarak belli değil.

Çalışanın sadakati konusunda şüpheler olduğunda yazılı emir uygundur. Çalışma rejiminden memnuniyetsizliğini defalarca dile getirdiyse, işverenin yazılı bir emir vermesi daha iyidir.

Çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve işe dahil olduğu tarihi ve türünü (örneğin, bir veri tabanı oluşumunun tamamlanması) belirtmesi gerekecektir. Üstelik çalışana sadece iş günü bitiminden sonra geç saatlere kadar kalması değil, ertesi gün erken gelmesi de talimatı verilebilir.

Ayrıca emirde, işe alımların fazla mesai için değil, düzensiz çalışma günü çerçevesinde gerçekleştiği açıkça belirtilmelidir.

Vicdansız bir çalışan emri yerine getirmezse, şirket onu disiplin sorumluluğuna (açıklama, kınama) getirme hakkına sahiptir. Ancak bundan önce üç şeyin kontrol edilmesi gerekiyor. İlk olarak, düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesini içeren yerel kanuna aşinalık belgesinde çalışanın imzasının bulunması. İkincisi, iş sözleşmesinde özel bir çalışma programının belirtilmesi. Üçüncüsü, işe alma emrine alışma tarihi.

Yazılı bir emrin bulunmaması işveren açısından sorun yaratabilir. Çalışana bir görevi yerine getirme ihtiyacı sözlü olarak bildirilirse, iş disiplininin ihlal edildiğini kanıtlamak zor olacaktır.

Çalışanla herhangi bir zorluk beklenmediğinde ve emir vermek için zaman olmadığında kendinizi sözlü emirle sınırlayabilirsiniz.

Fazla mesainin ara sıra doğası

Mesai saatleri dışındaki çalışmalar yalnızca ara sıra yapılabilir

Bir çalışanın belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirmesi zaman zaman gerçekleşmelidir. Dolayısıyla çalışanların işe erken gelmeleri veya işverenin talimatıyla ofise gelmeleri sistematik olamaz; Bu tür durumlar zaman zaman ve belirli durumlarda mümkündür.

Aksi takdirde, bu tür çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilecek ve işverenin bunu parayla telafi etmesi gerekecektir. Üstelik işçilerin bu konularda Devlet Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunarak veya mahkemelere başvurarak itirazda bulunması da alışılmadık bir durum değil.

İşveren için zorluk, zaman kurallarının olmamasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iş gününün bitiminden önce veya sonra haftada kaç kez (ayda) işe katılabileceğini söylememektedir. Ayrıca bu tür çalışmaların kabul edilebilir sayıda saatine ilişkin bir gösterge de yoktur.

Ancak işveren açısından olumlu bir nokta da var: Bir çalışanın, iş günü dışında sistematik olarak işe dahil olduğu gerçeğini kanıtlaması zordur. Böyle bir durumda özel bir mevzuatın bulunmaması işverenin işine gelir.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 56'sı, çalışanın kendisinin fazla mesainin sistematik doğasını kanıtlaması gerekecektir. Ancak mahkeme tarafından incelenen aynı belge, örneğin bir irsaliye, zıt sonuçlara yol açabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu "epizodik" ve "sistematik" kavramlarının tanımlarını içermediğinden ve bu kavramlar değerlendirme niteliğinde olduğundan, mahkeme veya Devlet Çalışma Müfettişliği her özel durumda çalışma süresini değerlendirecektir. Acil durumlar nadir ise, çalışanı çalışma saatleri dışında haftada bir veya iki defadan fazla işe dahil etmemek daha iyidir, ancak her hafta değil. Aksi takdirde bu durum müfettişlerin, çalışanın çalışma saatleri dışında sistematik olarak işe dahil olduğu kanaatine varmasına neden olabilir.

Düzensiz çalışma saatleri için ek izin

Düzensiz çalışma saatleri için, çalışanın yıllık ek ücretli izin alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesinin 1. Bölümü). En az 3 takvim günü olan süresi toplu sözleşmede veya PVTR'de belirlenir.

Farklı pozisyonlarda görev yapan çalışanlar için farklı dinlenme süreleri sağlanabilir. Bu durum yasaldır.

Çalışana yıllık olarak düzensiz çalışma saatleri için ek izin verilmektedir. Dinlenme hakkı, belirtilen şartlarda çalışma süresine bağlı değildir. Yani işçinin iş gününün bitiminden sonra işverenin talimatıyla gözaltına alınıp alınmamasının bir önemi yoktur. Düzensiz çalışma saatleri rejiminin oluşturulması gerçeği önemlidir.

Bazen bir çalışan, aslında belirlenen modda çalıştığına inandığı için izin istemeye başlar. Bu durumda işverenin izin vermeyi reddetmesini gerekçelendirmesi oldukça kolaydır. Ana argümanlar, düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonlar listesinde çalışanın pozisyonunun bulunmaması ve ayrıca olağan (standartlaştırılmış) çalışma programının iş sözleşmesinde belirtilmesi olacaktır. Dava mahkemeye taşınsa bile, uygun deliller olmadan çalışan pozisyonunu savunamayacaktır.

Düzensiz çalışma saatleri için ödenekler

Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara ek izin haricinde başka bir güvence verilmemektedir. Ancak şirket, bunları yerel bir kanunda, toplu veya iş sözleşmesinde öngörerek başka tazminat türleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi) sağlama hakkına sahiptir. İşverenler çoğu zaman bu fırsattan yararlanıyor ve çalışanlara ikramiye sağlıyor. Çatışma durumunda, benzer şartlara sahip bir yerel kanunun hükümleri denetleyici makamlar tarafından inceleme konusu olacağından, ifadelerin mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde ele alınmasında fayda vardır.

İkramiyeler, fazla mesaiye veya belirlenen çalışma saatleri dışındaki fiili çalışmalara bakılmaksızın aylık olarak ödenebilir. İkinci durumda, işlem süresinin dikkatlice değerlendirilmesi önemlidir.

Engellilerin düzensiz çalışma saatleri

Engelli bir kişi ancak rehabilitasyon programını reddederse düzensiz bir gün geçirebilir

Engelli bir kişi için, bireysel rehabilitasyon programına uygun çalışma koşullarının oluşturulması gerekmektedir (Madde 2, Kısım 2, 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Federal Kanunun 24. Maddesi; bundan sonra 181 Sayılı Kanun olarak anılacaktır) -FZ). Çalışma koşulları ve türlerine ilişkin tavsiyeleri yansıtmaktadır (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 4 Ağustos 2008 tarih ve 379n sayılı Emri). İşverenin tıbbi raporu görmezden gelme ve düzensiz bir çalışma günü belirleme hakkı yoktur. engelli kişi yalnızca bu tür eylemlere ilişkin bir yasağın bulunmamasına dayanmaktadır.

Diğer normlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı, 113. maddesinin 7. kısmı), engelli kişiler için belirlenen çalışma saatleri dışındaki tüm çalışmalar ancak tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda mümkündür.

Engelli bir kişiye düzensiz bir gün verilmesi durumunda da benzer kuralların (işin benzer özellikleri nedeniyle) uygulanması gerekir (181-FZ sayılı Kanunun 11. maddesi).

Düzensiz çalışma saatlerinin diğer özellikleri

Bir çalışan, yazılı başvuru üzerine, düzensiz bir çalışma günü için kullanılmayan ek izin günleri için para alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesinin 1. Bölümü).

Bir çalışanı mesai saatleri dışında çalıştırabilmek için her defasında onun yazılı izninin alınmasına gerek yoktur. İş sözleşmesine düzensiz çalışma saatleri koşulunu dahil etmek ve onu böyle bir çalışma programına sahip pozisyonların bir listesini oluşturan yerel yasaya alıştırmak yeterlidir.

Yukarıdakilere dayanarak, düzensiz çalışmanın aşağıdaki özelliklerini vurgulayabiliriz:

1. Çalışanın onayı gerekli değildir

2. Normun ötesinde iş için ödeme yapmak gerekli değildir.

4. İş gününün başlamasına geç kalmak veya bitmeden ayrılmak disiplin suçudur.

5. Düzensiz bir çalışma günü, çalışana çalışma süresini bağımsız olarak düzenleme hakkı vermez.