ÜZERİNDE. Matsepuro, avukat

Bir LLC'nin yöneticisi kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Yönetici, özel statüye sahip bir çalışandır. Yani, bir LLC'de bir göreve atanır ve katılımcıların genel toplantısı tarafından görevden alınır (bazen yönetim kurulu tarafından, ancak böyle bir durumdan bahsetmeyeceğiz) alt sayfa 4 s.2 sanat. 33, paragraf 1, md. 02/08/98 Sayılı 14-FZ Kanununun 40'ı (bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bu nedenle, bir yöneticiyi görevden alma prosedürü birçok kişi için birçok soruyu gündeme getiriyor. Özellikle istifa etmek istediğinde ve yanıt veren katılımcılar sessiz ve hareketsiz kaldığında. Öyleyse, katılımcıların onun yerine yenisini atamamaları durumu da dahil olmak üzere, LLC'nin yöneticisinin kendi isteği üzerine erken görevden alınması prosedürünün ne olduğunu öğrenelim.

Katılımcıların görevden alınması ve genel kurulun toplanması konusunda bilgilendirilmesi

Yönetici en geç 1 ay önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak istifa etme hakkına sahiptir. Sanat. Rusya Federasyonu 280 İş Kanunu. Ayrıca bu ihbar süresi, hem belirli süreli iş sözleşmelerinin (sürelerine bakılmaksızın) hem de açık uçlu iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda geçerlidir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 280 İş Kanunu; Rostrud'un 03/06/2013 tarihli PG/1063-6-1 sayılı mektubu. Rostrud da aynısını düşünüyor.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi, iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın (sabit süreli veya sınırsız) kuruluş başkanının inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünü öngörmektedir.”

Yönetici dahil tüm çalışanların işvereni LLC'dir. Yönetim organları aracılığıyla faaliyet gösterdiğini unutmayalım. Bu nedenle yönetici, LLC'nin en yüksek yönetim organına işten çıkarıldığını bildirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20, , 280. maddeleri; Madde 1 md. 53 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu; Madde 4 md. 14-FZ Sayılı Kanunun 32'si:

• <или>katılımcıların genel toplantısı;
• <или>tek katılımcı.

Genel olarak katılımcıların, bir yöneticinin kendisi istifa etmek istiyorsa onu kovma kararı almasına gerek yoktur. Ancak LLC'nin tek yürütme organı için yeni bir aday seçmekle yükümlüdürler. Ve istifa eden yöneticinin bu sorunu çözmek için olağanüstü genel kurul toplantısı yapması gerekiyor. s. 1,2 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 35'i.

Katılımcılara genel kurul toplantısının toplantı tarihinden en geç 30 gün önce bildirilmesi gerekir. Madde 1 md. 14-FZ Sayılı Kanunun 36'sı. Lütfen her katılımcının bu zamana kadar bildirim almış olması gerektiğini unutmayın. Bu nedenle posta ile gönderilirse toplantı tarihi mektubun "kilometresi" dikkate alınarak belirlenmelidir.

Genel kurul toplantı duyurusunun gündemde yer alan konuları belirtmesi gerektiğinden, bu belge aynı zamanda görevden alınma bildirimi niteliğini de taşıyacaktır.

Bu şekilde formatlayabilirsiniz.

Techservice LLC Üyesi
İÇİNDE. Agafonov

Techservice LLC katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısının bildirimi

Sevgili Ilya Nikolaevich!

Techservice LLC Şartı'nın 5.6 maddesi, Sanatın 2. maddesi ile bana verilen yetkilere dayanarak. 35 ve paragraflar. 1,2 yemek kaşığı. 02/08/98 Sayılı 14-FZ sayılı Federal Kanunun 36'sı “Limited Şirketlere İlişkin”, Techservice LLC katılımcılarının olağanüstü bir genel kurul toplantısının, bağlantılı olarak yeni bir genel müdür seçilmesi gündemiyle toplanması hakkında sizi bilgilendiriyorum. mevcut genel müdürün kendi isteği üzerine erken görevden alınmasıyla. A.S.'nin açıklaması Petrov'un işten çıkarılma bildirimi ektedir (21 Temmuz 2014 tarihli, 227 numaralı kayıt).

Toplantı 1 Eylül 2014 tarihinde saat 10:00'da şirketin adresinde gerçekleşecektir: 111401, Moskova, st. 1. Vladimirskaya, 31, bina 2, ofis 106.

Bir LLC bir katılımcıdan oluştuğunda, belirtilen bildirimi aldığı günden itibaren, hem yöneticinin görevden alınması hem de bu pozisyona yeni bir adayın atanması konusunda karar verilmesi gerektiği konusunda kendisine bilgi verilmiş sayılır. 24 Temmuz 2014 tarih ve 17AP-6075/2014-GK sayılı Karar 17 AAS.

Bunun resmi olarak katılımcılara değil de genel kurul toplantısına bildirilmesi gerektiğinden, toplantının planlandığı günde (toplantının katılımcılar tarafından yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın) bildirilmiş sayılacaktır. Bu nedenle yöneticinin istifa etmeden önce genel kurul tarihinden sonra (genel kurul ile başka bir anlaşma yapılmamışsa) 1 ay süreyle çalışması gerekir. Yani, katılımcıların olağanüstü genel kurul toplantısına ilişkin bildirimi aldıkları tarihten itibaren en az 2 ay.

Mahkemeler bu konuda liberaldir. Onların görüşüne göre, LLC'ye, ilgili bildirimin son katılımcı tarafından alındığı tarihten itibaren işten çıkarılma bildirimi yapılmış sayılır. Belgorod Bölge Mahkemesinin 26 Haziran 2012 tarih ve 33-1744 sayılı temyiz kararı.

Bildirimin katılımcılara bizzat imza karşılığında yapılabileceğini de hatırlatalım. Veya teslimat bildirimini telgrafla veya taahhütlü postayla gönderebilirsiniz:

• katılımcı kuruluşlar - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen konum adreslerinde;
• vatandaş katılımcılar için - LLC'nin sahip olduğu ikamet yerlerinin adresinde.

Katılımcı kuruluşların yasal adresi, karşı tarafları doğrulamaya yönelik elektronik hizmet kullanılarak bulunabilir: Federal Vergi Servisi web sitesi→ Elektronik hizmetler → İş riskleri: kendinizi ve karşı tarafı kontrol edin

LLC, vatandaş katılımcıların adresleri hakkında bilgi sahibi olmalıdır, çünkü katılımcıların bir listesini tutmakla yükümlüdür. s. 1-3 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 31.1'i. Ayrıca, adres zaten güncel değilse ve katılımcı bu konuda LLC'ye bilgi vermemişse, mevcut adresten kendisine bildirimde bulunulması uygun kabul edilecektir. Katılımcının kendisi hakkındaki güncel bilgileri kamuoyuna aktaramamasından kaynaklanan tüm riskler katılımcıya ait olduğundan s. 1,3 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 31.1'i; Omsk Bölge Mahkemesinin 21 Kasım 2012 tarih ve 33-7337/2012 sayılı temyiz kararı.

Herhangi bir nedenle katılımcıların listesi saklanmadıysa, adreslerini diğer LLC belgelerinde arayabilirsiniz. Bu tür veriler örneğin 2-NDFL sertifikalarında (Federal Vergi Hizmetine sunulduysa), kurucu anlaşmada ve bazen de tüzükte bulunabilir.

Bireysel katılımcıların adresleri korunan kişisel veriler ve vergi sırları olduğundan bu bilgiyi Federal Vergi Servisi'nden almak mümkün olmayacaktır. s. 1,2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 102'si; "d" bendi 1. bölüm md. 5, bölüm 1 md. 08.08.2001 Sayılı 129-FZ Kanunun 6'sı (bundan sonra 129-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır). Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden alınan alıntı yalnızca f. Ve. Ö. katılımcılar. Ve Federal Vergi Servisi'nden alabileceğiniz tek şey, katılımcıların adresleri hakkında sağladığınız verilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan verilerle uygunluğuna ilişkin bir yanıttır. Bölüm 2 Md. 129-FZ Sayılı Kanunun 6. Maddesi; Prosedürün 11. maddesi onaylandı. Maliye Bakanlığı'nın 23 Kasım 2011 tarih ve 158n sayılı Kararı ile.

Yöneticinin görevden alınma tarihi

Genel kurul toplantısında katılımcılar, yeni tek yürütme organının seçilmesine karar vermeli ve mevcut yöneticinin görevden alınma tarihini de dikkate alarak yetkilerini hangi gün kullanmaya başlaması gerektiğini belirlemelidir.

Buna göre yöneticinin işten çıkarılma günü ve dolayısıyla işinin son günü şu şekilde olabilir:

• <или> Yöneticinin istifa mektubunda belirttiği tarih, katılımcıların kabul ettiği;
• <или> 1 ayın dolduğu tarih,İşvereni işten çıkarılması konusunda uyarmak üzere yöneticiye tahsis edilen ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14, 280. Maddeleri. Bu tarih, özellikle yöneticinin işten çıkarılma bildiriminde iş sözleşmesinin feshedilme tarihini belirtmemesi durumunda işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir. Aylık süre, işverene işten çıkarılma bildiriminin yapıldığı günü takip eden günden itibaren sayılır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20, , 280. maddeleri;. Aylık sürenin bir izin gününde sona ermesi durumunda, yöneticinin son çalışma günü, bu izin gününden sonraki ilk iş günü olarak kabul edilecektir. Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bazı durumlarda işten çıkarılma için kısaltılmış bildirim sürelerinin geçerli olabileceğini lütfen unutmayın. Örneğin, bir eğitim kurumuna kayıt nedeniyle çalışmaya devam edememe, emeklilik veya benzeri nedenlerle işten çıkarılma durumunda, çalışanın iş sözleşmesi kendisinin belirlediği günde feshedilir. Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu hükümlerin yöneticiler için de geçerli olduğu Rostrud tarafından tarafımıza teyit edilmiştir.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesine göre, bir kuruluşun başkanı, işverene (kuruluşun mülkünün sahibi, temsilcisi) en geç 1 ay içinde yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir. peşin. Aynı zamanda Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'inde, bir çalışanın kendi isteği üzerine istifa başvurusunun, işine devam edemeyeceğinden kaynaklanması durumunda, işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. Ch'den beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, çalışmaya devam edilememesi nedeniyle yöneticilerin işten çıkarılmasına ilişkin şartların belirlenmesine ilişkin ayrıntılar sağlamamaktadır, öyle görünmektedir ki, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu bölümdeki 80'i aynı zamanda kuruluş başkanları için de geçerlidir.

Kürsü

• <или> başka bir tarih yönetici ile katılımcılar arasında varılan anlaşmaya göre (yazılı olarak hazırlanmalı ve genel kurul adına bu toplantı için yetkili olan katılımcı tarafından imzalanacaktır) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80, 84.1. Maddeleri.

Genel kurul toplantısına katılanlar, kendisinde herhangi bir suç olmamasına rağmen, yöneticiyi başvurusunda belirtilenden daha önce rızası olmadan görevden almaya karar verirlerse, o zaman işten çıkarmanın temeli artık yöneticinin kendi arzusu olmayacak, ancak genel kurul kararı. Madde 2 md. Rusya Federasyonu'nun 278 İş Kanunu; Vladimir Bölge Mahkemesinin 13 Ağustos 2013 tarih ve 33-2553/2013 sayılı temyiz kararı; Leningrad Bölge Mahkemesinin 12 Ekim 2011 tarih ve 33-5012/2011 sayılı kararı. Ve bu durumda yöneticinin işten çıkarılma halinde tazminat hakkına sahip olduğunu hatırlatalım ve Sanat. 279 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarma öncesi çabalar

Yönetici, kanunların öngördüğü hallerde, kendisinin şirkete verdiği doğrudan fiili zararın ve eylemleri nedeniyle şirkete verdiği zararların tüm mali sorumluluğunu üstlenir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 277 İş Kanunu; Madde 2 md. 44 14-FZ Sayılı Kanun.

Bu nedenle, istifa eden yöneticinin özellikle:

• varsa sorumlu tutarlara ilişkin rapor kendisine kayıtlıdır, tüm avans raporlarının ve belgelerin kopyalarını bunlara ekli olarak saklar ve tüm fazlalıkları kasiyere teslim eder;
• Elektronik imza doğrulama anahtarı sertifikasının, karşı taraflara yönelik belgelerde ve şirketten ayrıldıktan sonra Banka-Müşteri sistemindeki ödemelerde kötüye kullanılmasını önlemek için, işten çıkarıldığını sertifika merkezine ve bankaya bildirmek;
• işin son gününde LLC'nin anahtarlarını, mühürlerini ve belgelerini kabul sertifikasına göre yeni yöneticiye teslim edin.

Kendini işten çıkarma prosedürü

Bir yöneticiyi işten çıkarma prosedürü, diğer herhangi bir çalışanı işten çıkarma prosedüründen farklı değildir. Madde 16, 84.1, Bölüm. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tek tuhaflık, yöneticinin işten çıkarılmasıyla ilgili tüm belgeleri - LLC'nin iş kayıtlarını tutmaktan sorumlu başka bir çalışanı yoksa, bir siparişin yanı sıra bir çalışma kitabını - imzalayabilmesidir. s. Kuralların 35, 45'i onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı Hükümet Kararı.

Bu durumda, çalışma kitabının “İşle ilgili bilgiler” bölümünün 3. sütunundaki işten çıkarılma girişinin ifadesi, diğer çalışanların kendi istekleri üzerine işten çıkarılmasıyla aynı olacaktır: “Kendi isteğiyle işten çıkarılma, paragraf 3 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün ve” s. Kuralların 13-15'i onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı Hükümet Kararı; s. 5.1, 5.2 Talimatlar, onaylandı. Çalışma Bakanlığının 10 Ekim 2003 tarih ve 69 Sayılı Kararı. Yani, Sanat'a bakın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i (“Kuruluş başkanının inisiyatifiyle iş sözleşmesinin erken feshi”) Sanat yerine. Bazen pratikte olduğu gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si Kemerovo Bölge Mahkemesinin 14 Mart 2012 tarih ve 33-2803 sayılı temyiz kararı, gerek yok. Bu bize Rostrud tarafından doğrulandı.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“ Çalışma kayıtlarının tutulmasına ilişkin Kurallara göre, Sanatta belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (işverenin inisiyatifiyle ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi durumları hariç), çalışma kitabında aşağıdakilere atıfta bulunularak işten çıkarılma kaydı yapılır: bu makalenin birinci bölümünün ilgili paragrafı. Bu nedenle, kuruluş başkanı kendi isteği üzerine işverene bir istifa mektubu sunduğunda, işten çıkarma emri ve çalışma kitabının 3. fıkra, 1. maddenin 1. fıkrasını belirtmesi gerekir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kürsü

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılması

Yeni yönetici, göreve atandığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde, hareket etme hakkına sahip kişinin değişmesiyle bağlantılı olarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılması için Federal Vergi Servisi'ne başvuruda bulunmalıdır. vekaletname olmadan tüzel kişi adına Madde 1 md. 40 14-FZ Sayılı Kanun; madde “l” bölüm 1, bölüm 4, 5 md. 129-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi. Federal Vergi Servisi Müfettişliği, bu başvurunun alındığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde değişiklikleri kaydedecek ve eski yönetici hakkındaki bilgileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterinden çıkaracaktır. Bölüm 1 Sanat. 129-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi.

Eski yöneticinin kendisi böyle bir başvuruyu Federal Vergi Hizmetine sunamaz. Bu nedenle, kendisi hakkındaki bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılıp çıkarılmadığını kontrol etmesi gerekir. Sonuçta, bir LLC'nin başkanı olarak sicilde listelenirken zorluklarla karşılaşabilir, örneğin:; 10/09/2013 tarihli ve 05AP-7814/2013 sayılı AAS Kararı 5.

Katılımcıların eylemsizliği nedeniyle işten çıkarılmanın özellikleri

Genel kurul toplantısının yapılacağı ve gündemi kendisine bildirilen katılımcılar, toplantıyı yapmamış ve yeni bir başkan atamamışsa, mevcut lider yine de istifa edebilir. İşten çıkarılmanın, katılımcılardan oluşan genel kurul tarafından temsil edilen işverene süresi içinde bildirilmesi dışında başka bir şartı bulunmadığından mevzuatta Sanat. Rusya Federasyonu 280 İş Kanunu. Bu durumda işten çıkarılma prosedürü yukarıda anlatıldığı gibi olacaktır.

Katılımcıların çağrılan toplantıya katılmama nedenleri farklılık gösterebilir. Örneğin tedavi için hastaneden ayrılmak veya hastanede bulunmak. Eğer durum böyleyse, yeni bir lider atamaları an meselesi.

DİKKAT

Genel kurulun görevden alınması ve toplanmasına ilişkin bildirim, katılımcılara gönderilmesine ilişkin posta makbuzları ve yöneticiye iade edilen teslimat bildirimleri, işten çıkarmanın gerçekliğini ve yasallığını doğrulamak için saklanmalıdır.

Bu durumda, kadroda bir vekil varsa (sorumlulukları, bulunmayan yöneticinin yerini almayı da içeren başka bir çalışan), yöneticinin şunları yapması gerekir:

• ilgili yetkilerin milletvekiline devredilmesi yönünde emir çıkarmak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 60.2 Maddeleri. Üçüncü şahıslarla ilişkilerde şirketin çıkarlarını temsil etmek için ona bir vekaletname vermeniz gerekir. Madde 1 md. 185 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu. Bu durumda sadece belirli yetkilerin devredilmesinden bahsediyoruz. Tek yürütme organının tüm işlevlerinin bir başkasına devredilmesi kararının alınması halihazırda katılımcıların genel kurulunun yetkisinde olduğundan;
• milletvekilinin imza örneklerini içeren geçici banka kartları düzenlemek s. 7.5, 7.13 30 Mayıs 2014 Tarihli ve 153-I Sayılı Merkez Bankası Talimatı;
• Kabul belgesine göre mühürleri, anahtarları ve şirket belgelerini vekile teslim edin.

Aynı zamanda katılımcıların şirketlerinden ayrılmaları da olur. Bu tür LLC'lerde yönetici genellikle tek çalışandır.

Bu durumda, işten çıkarma prosedürünün tamamını izledikten sonra yönetici, katılımcılardan kendisi hakkındaki bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılması talebiyle kesinlikle mahkemeye gitmek zorunda kalacaktır.

Ve çıkış yapan yönetici LLC'nin belgelerini (LLC'de kalan fonlar pahasına) özellikle aşağıdaki şekilde elden çıkarabilir:

• <или>katılımcılardan birine (örneğin en büyük paya sahip olana) envanter içeren bir paket gönderin Kirov Bölge Mahkemesinin 13 Haziran 2012 tarih ve 33-1718 sayılı temyiz kararı;
• <или>katılımcıya bu konuda bir bildirim göndererek, bir notere veya bu tür hizmetlerin sağlanmasında uzmanlaşmış bir kuruluşa veya girişimciye saklanmak üzere transfer edilmesi madde 12, bölüm 1, md. 22.1, madde 16, md. 35 Rusya Federasyonu'nun noterlere ilişkin mevzuatının temelleri onaylandı. Paz 11.02.93 Sayı 4462-1.

Benzer şekilde iş sözleşmesi de anonim şirket başkanı tarafından erken feshedilir. Bu durumda, olağanüstü genel kurul toplantısının yapılacağı, toplantı tarihinden en az 70 gün önce hissedarlara bildirilmelidir. Tek yürütme organının atanması konusu yönetim kurulunun yetkisine giriyorsa, iş sözleşmesinin feshi bildiriminin yönetim kuruluna gönderilmesi gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 273 İş Kanunu; alt sayfa 8 bent 1 md. 48, paragraf 1, md. 52,

Kuruluşun herhangi bir çalışanı istediği zaman istifa edebilir. Lider bir istisna değildir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bir LLC'nin genel müdürünün 2020'de gönüllü olarak görevden alınması nasıl resmileştirilir? CEO, organizasyonu içerisinde sınırsız yetkilere sahiptir.

Buna göre sorumluluğu oldukça büyüktür. Bu faktörler nedeniyle, bir yöneticinin işten çıkarılması süreci, kendi isteğiyle yapılsa bile, biraz daha karmaşık hale gelir.

2020'de CEO'yu kendi isteğiniz üzerine kovmanın doğru yolu nedir?

Temel anlar

İş Kanunu'na göre her çalışanın kendi isteğiyle istifa etme hakkı vardır. Bunu yapmak için, böyle bir dileği yazılı olarak ifade etmeniz ve uygun şekilde yerine getirildikten sonra iş faaliyetinize ara vermeniz yeterlidir.

Ancak bazı pozisyonlar özel bir işten çıkarma prosedürü gerektirir. Bunun nedeni hacmin büyük olmasıdır.

Böyle bir duruma örnek olarak LLC'nin genel müdürünün gönüllü olarak görevden alınması gösterilebilir.

Bir LLC yöneticisi operasyonları gönüllü olarak durdurmak istediğinde, yetki devrine dikkatli bir şekilde uyulması gerekir.

En ufak bir yasal yanlışlık mevcut mevzuatın ihlaline yol açmaktadır.

Kuruluşun herhangi bir çalışanı için, isteğe bağlı olarak işten çıkarılma süreci, son ödeme tarihinden iki hafta önce başvuruda bulunulmasından oluşur.

Genel müdürün bildiriminin en geç bir ay önceden yapılması gerekir. Bunun nedeni ise tüm üretim süreçlerinden ve raporlamaların doğru hazırlanmasından sorumlu olanın yönetici olmasıdır.

Genel müdür LLC'nin tek yürütme organıdır. Şirketin gerçekleştirdiği tüm eylemlerin hukuka uygunluğundan sorumludur.

Bu nedenle işten çıkarılma uzun belgeler gerektirecektir. Ayrıca yöneticinin yerine uygun kişinin bulunması da oldukça zaman alacaktır.

İşten çıkarılmanın önceden bildirilmesi de müdürün kendisi için önemlidir.

Bu şekilde liderlik faaliyetlerini yürüttüğü dönemler ile yönetim kararlarından çekilme dönemi arasında ayrım yapar.

LLC yöneticisinin hak ve yükümlülükleri, tüm katılımcıların genel kurulu tarafından belirlenir. Bir başkanı atama ve yetkilerini sona erdirme hakkına yalnızca o sahiptir.

Genel müdürün görevden alınmadan önce şirketin kurucularına bilgi vermesi gerekir. Bu amaçla her zaman genel kurulu toplantıya çağırma hakkına sahiptir.

Ne olduğunu

Bir LLC'nin veya CJSC'nin başkanı, kuruluşun tüm mevcut faaliyetlerini yöneten tek yürütme organıdır.

Ancak sıradan bir çalışan, işverenin isteği ne olursa olsun, tam iki hafta sonra işten ayrılabilmektedir.

Bazı durumlarda çalışmadan uzlaşma da mümkündür. Müdür olması durumunda yetkilerini tamamen teslim edip işleri devretinceye kadar görevinden istifa edemez.

İstifa eden ve yeni atanan iki yönetici arasında zaman içindeki sorumluluk derecesini farklılaştırmak için işlerin devri gereklidir.

Genel müdürün görevden alınması, müdürün Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kayıtlı LLC'nin temsilcisi olması nedeniyle de karmaşık hale geliyor.

Tüzel kişi, tek icracıya ilişkin tüm değişiklikleri vergi dairesine bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca bu amaçla yapılan başvuruda yeni yöneticiye ilişkin bilgiler yer alıyor.

Genel müdür istifa ettiği anda vergi dairesine başvuru hakkını kaybeder.

Yani, istifa eden bir yönetici, yetkilerin sona ermesiyle ilgili kayıt verilerini değiştirmek için bağımsız olarak belge sunamaz.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerde yapılan değişiklikler, yalnızca yönetici görevine yeni bir kişinin atanmasından sonra gerçekleşir. Gerekli başvuruyu kendi adına yapacaktır.

Önemli bir nokta davaların devridir. Emekli olan genel müdür tüm işleri yeni müdüre devretmek zorundadır.

Böyle bir durumun olmaması halinde kuruculardan biri kabul edebilir. Ancak tüm sürecin uygun eylemlerle resmileştirilmesi gerekiyor.

nedenleri neler olabilir

Bir CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınmasının çeşitli nedenleri vardır. OJSC veya LLC fark etmez, gerekçe listesi aynıdır.

Bazıları sıradan çalışanların işten çıkarılmasına karşılık gelirken, diğerleri yönetici çalışana ilişkin özel kurallarla ilgilidir.

Bir CEO'nun görevden alınmasının nedenleri şunları içerebilir:

• kendi isteği;
• iş sözleşmesinin sona ermesi;
• tarafların anlaşması;
• İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçelerle kurucuların inisiyatifi;
• iş sözleşmesi tarafından önceden belirlenen ek gerekçeler;
• şirket katılımcılarının herhangi bir sebep belirtmeksizin inisiyatifi;
• şirket mülkünün mülkiyetinin değişmesi;
• iflas etmiş bir şirketin başkanının görevinden alınması;
• kuruluşun tasfiyesi nedeniyle bir yöneticinin görevden alınması.

Yasal yönler

Bir yöneticinin kendi isteğiyle görevden alınması düzenlenmiştir.

Bir LLC'nin genel müdürünü kendi isteği üzerine görevden alma prosedürü

Yönetici dahil tüm çalışanlar için işveren LLC'dir. Yönetim organları aracılığıyla faaliyet göstermektedir.

Ve görevden alındıktan sonra genel müdür, kuruluşun en yüksek yönetim organına bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

• kurucuların genel toplantısı;
• tek katılımcı.

Teorik olarak, yöneticinin görevden alınması için şirket katılımcılarının iznine ihtiyacı yoktur; kendi görevden alınmasını resmileştirebilir.

Ancak toplumun üyelerinin yeni bir lider ataması gerekiyor. Bu da toplantının yapılmasını gerektiriyor. Ayrıca toplumun işlerinin de aktarılması gerekir.

Toplantıdan otuz gün önce mutlaka tüm katılımcılara bilgi verilmesi gerekmektedir. Posta yoluyla bildirimde bulunurken, adresinden gelen mektubun teslim süresini dikkate almalısınız.

Prosedürün aşamaları

Bir CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması süreci aşağıdaki adımlardan oluşur:

Katılımcıların Bilgilendirilmesi	Toplantı yapılması ve yaklaşan işten çıkarılma hakkında
Tutanakların toplantı tarafından kabulü ve onaylanması	Veya tek katılımcının yönetmenle olan iş sözleşmesini feshetme kararı. Bu durumda işten çıkarılma nedeninin belirtilmesi gerekir.
Sözleşmeyi feshetme emrinin verilmesi	Ve bu tür belgelerin dergiye kaydedilmesi
Yönetici tarafından işlerin devri	Ve kanuna göre kuruluşun mülkiyeti
Vadesi gelen tüm tutarların ödenmesi	Resmileştirilmiş esasa göre
Müdürün kişisel kartına işten çıkarılma ile ilgili giriş yapılması ()	B imza karşılığında yönetmene tanıtılması
İşten çıkarılma bildiriminin yapılması	Çalışma kitabında ve eski yöneticiye teslim edilmesi
Banka bildirimi	Genel Müdürün yetkilerinin sona ermesi hakkında
Yeni müdürün atandığı tarihten itibaren üç gün içinde bildirim	Başvuruyla birlikte kayıt bilgilerindeki değişikliklere ilişkin Federal Vergi Servisi

Müdürün yetkileri, emrin verildiği, çalışma defterine kaydın yapıldığı ve davaların kendilerine devredildiği andan itibaren sona erer.

Belgeleme

Bir yöneticiyi görevden alma süreci, onun ilgili bir başvuruda bulunmasıyla başlar. Daha sonra genel kurul toplantısına ilişkin bir duyuru düzenlenerek tüm katılımcılara gönderilir.

Yöneticinin görevden alınmasının nedeni ne olursa olsun, genel kurul tutanağının veya tek kurucunun kararının düzenlenmesi zorunludur.

Alınan karara istinaden genel müdürün görevden alınmasına karar veriliyor. Daha sonra, yöneticinin çalışma kitabına, protokole veya karara bir bağlantı gösteren, işten çıkarmayla ilgili uygun bir giriş yapılır.

Yasaya göre müdür, işleri ve mülkü yeni atanan yöneticiye veya şirket katılımcılarından birine devreder. Bu andan itibaren genel müdürün görevden alınmış olduğu kabul edilir.

Bir sipariş oluşturuyoruz

Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin bir emir kullanılarak hazırlanır.

Bu standart olarak bir kuruluşun herhangi bir çalışanını işten çıkarmak için kullanılır. Madde 84.1'e göre, direktör emri kendisi verir, kendisi onaylar ve alışma için imza atar.

Şirket birleşik formlar kullanmıyorsa sipariş, gereksinimleri karşılayan kendi onaylı şablonuna göre hazırlanabilir.

Sipariş şunu belirtiyor:

• belgenin başlığı ve hazırlanma tarihi;
• Kuruluşun adı;
• Belge Türü;
• gerçeğin açıklaması, yani personel kararı;
• Sorumlu kişinin pozisyonunun adı, transkript ile imzası.

Bir uygulama nasıl yazılır

Genel müdürün kendi isteği üzerine istifa başvurusu serbest biçimde düzenlenir. Bunun için birleşik bir seçenek yoktur.

Yazarken standart ifadeler kullanılır - "Sizden kendi isteğiniz üzerine istifa etmenizi rica ediyorum." İşverenin özel nedenler belirtmesine gerek yoktur.

İşverenin herhangi bir açıklama talep etme hakkı yoktur. Süreyi kısaltmak ve çalışmadan ayrılmak gerekiyorsa, işten çıkarılmanın istendiği tarihi yazın.

Video: bir yönetmen nasıl kovulur

Tarih ve imza metnin altına yerleştirilir. Başvuru genel kurul toplantısında sunulur veya şirket katılımcılarına yönelik bir bildirime eklenebilir.

Doğumda kayıt

Genel müdürün çalışma kitabına giriş genel kabul görmüş kurallara uygun olarak yapılır.

Yani, tarih belirtilir, işten çıkarılma gerçeğinin doğrudan yazılı beyanı, temeli ve destekleyici belgeye bir bağlantı.

Şirket katılımcılarının genel toplantı tutanaklarının ayrıntıları veya tek kurucunun kararı temel belge olarak belirtilir. Kayıt kuruluşun mührü ile onaylanmıştır.

LLC katılımcılarının hareketsizliği durumunda, direktör, işten çıkarılma prosedürünü bağımsız olarak resmileştirebilir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Kanun, bir müdürün görevden alınması üzerine tazminat alması durumunda iki durumu öngörmektedir. Bu, mülkün mülkiyetinde bir değişiklik veya bir yöneticinin kurucular tarafından herhangi bir açıklama yapılmaksızın görevden alınmasıdır.

Bu durumda tazminat miktarı üç aylık maaştan az olamaz.

LLC'nin başkanı, şirketin mevcut faaliyetlerini yöneten tek yürütme organıdır. Bir yöneticinin pozisyonu farklı şekillerde adlandırılabilir, ancak en yaygın adı "genel müdür" veya kısaca "yönetici"dir. Müdür, vekaletname olmadan kuruluş adına hareket eder, ancak tam bir özgürlüğe sahip değildir, çünkü Şirketin kurucularına karşı sorumludur.

Müdür, bir yandan kuruluşunun çalışanları için bir işverendir, diğer yandan, kendisini işe alan şirketin ekonomik başarısının büyük ölçüde eylemlerine veya eylemsizliğine bağlı olduğu bir çalışandır. Yönetici ile iş ilişkilerinin özellikleri, İş Kanunu'nun özel 43. Bölümünde düzenlenmektedir.

Bir yönetmeni kovmak mümkün mü? Bunu yapmaya kim yetkilidir? Bir müdürün görevden alınması prosedürü nasıl yürütülür? Hadi çözelim.

Müdürün görevden alınmasının gerekçeleri

Müdürün görevden alınma nedenlerini sıralayalım. Bazıları diğer çalışanları işten çıkarırken olduğu gibi olacaktır, ancak aynı zamanda İş Kanunu'nun ayrı maddelerinde öngörülen yöneticiye ilişkin bir takım özel kurallar da bulunmaktadır.

1.Yöneticinin kendi isteği üzerine. Bir müdürün kendi talebi üzerine görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi ile düzenlenmektedir. Sıradan bir çalışanın aksine, bir yöneticinin iş sözleşmesini feshetmeden en geç bir ay önce istifa mektubunu sunması gerekir. Bir yönetmeni daha erken kovmak mümkün mü? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü doğrudan böyle bir olasılığı öngörmese de, adli uygulama, İş Kanunu'nun 80. Maddesindeki genel normların burada uygulanmasına izin verildiğini doğrulamaktadır. Böylece taraflar arasında bir anlaşma varsa LLC yöneticisinin kendi talebi üzerine görevden alınma süresi kısaltılabilir.

2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle. Müdürün görev süresi tüzükte ve atanmasına ilişkin kararda belirtilir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle feshedilmiş sayılır. Dönemin bitiminden en geç üç gün önce, katılımcıların bu durumu yazılı olarak müdüre bildirmeleri gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Yöneticinin işi sahiplere uygunsa, onunla yeni bir belirli süreli sözleşme yapılabilir.

3.Tarafların mutabakatı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesine göre, iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilebilir. Kuruluşun sahipleri yönetmenle çalışmaya devam etmek istemedikleri, ancak aynı zamanda onunla iyi ilişkiler içinde kalmaya çalıştıkları bu seçeneğe "yumuşak işten çıkarma" da denir. Bir yöneticinin, işten çıkarıldıktan sonra bile kuruluşun ortakları ve rakipleriyle iş bağlarını sürdürebileceği ve ticari sırlara veya tehlikeli bilgilere erişebileceği kabul edilmelidir. Eski müdürün sadakati için tazminatın veya "altın paraşütün" büyüklüğü, yıllık maaş miktarına veya birkaç milyon rubleye ulaşabilir.

4. Şirket katılımcılarının Sanat esasına göre inisiyatifiyle. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Şirketin devam eden yönetimi sürecinde, müdürün asılsız kararlar alması veya resmi görevlerini yerine getirmemesi gibi durumlar mümkündür. Bunun çalışanların sağlığına zarar vermesi veya kuruluşun mülküne zarar vermesi durumunda, yönetici İş Kanunu'nun 81. maddesi (9 ve 10. maddeler) uyarınca görevden alınabilir. Bu tür bir işten çıkarma bir disiplin tedbiridir ve bunun başlatıcıları LLC katılımcılarıdır.

Kuruluşun sahipleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınan bir yöneticinin mahkemede bu tür bir işten çıkarmanın yasa dışı ilan edilmesini talep etme hakkına sahip olduğunu akılda tutmalıdır. Bu durumda davalı, çalışanların sağlığına verilen zararın veya kuruluşun mülküne verilen zararın tam olarak müdürün haksız eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklandığını makul bir şekilde kanıtlamalıdır.

5. İş sözleşmesinde öngörülen ek gerekçelerle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 3. paragrafı bu ek gerekçelerin ne olabileceğine dair bir yorum sağlamamaktadır. Aynı zamanda, devlet kurumlarının başkanları için bu tür gerekçeler doğrudan bakanlık yönetmeliklerinde belirtilmiştir. Bu, belirlenen ekonomik göstergelerin karşılanamaması olabilir; kuruluşun sahibinin kararına uymayı reddetmek; tüzük hükümlerine aykırı işlemler yapmak. Özel kuruluşlar için bu koşullar benzer olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca işten çıkarılma ve işten çıkarılma için ek gerekçeler arasındaki fark, müdürün bu tür eylemlerinin mutlaka kuruluşun mülküne zarar vermesine veya çalışanların sağlığına zarar vermesine yol açmayacağıdır. Ancak bu, özünde, yöneticinin sahip olduğu pozisyon için yetersizliğidir, bu nedenle LLC katılımcıları, yasaya doğrudan aykırı olmayan koşulları burada belirtme hakkına sahiptir.

6.Kuruluş katılımcılarının inisiyatifiyle, ancak herhangi bir sebep belirtmeden. Bir direktörle iş sözleşmesini feshetmenin belirli bir özelliği, LLC katılımcılarının kararıyla açıklama yapmadan işten çıkarılmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi doğrudan bir müdürün sebepsiz yere görevden alınabileceğini belirtmese de, bu olasılığı doğrulayan yönetmelikler de bulunmaktadır.

Bu nedenle, bir müdürün katılımcıların kararıyla görevden alınması durumunda, tüm yargı makamlarının 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun kararının açıklamalarına rehberlik etmesi gerekmektedir. Bu belgenin 9. paragrafı, kuruluş sahiplerinin, sebeplerini açıklamadan yönetici ile olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Yönetici ile yapılan sözleşmenin belirli süreli veya süresiz olması önemli değildir. İstediğiniz zaman bir yönetmeni sebep göstermeden kovabilirsiniz.

7. Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde. Kuruluşun sahibi değişirse, müdür, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi). Bazen sahip değişikliği, LLC katılımcılarının bileşimindeki bir değişiklik olarak anlaşılır, ancak bu böyle değildir. LLC'nin kurucularının katkılarından yaratılan ve faaliyetleri sırasında üretilen veya edinilen mülklerin sahibi, katılımcıları değil şirketin kendisidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 66. Maddesi).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Kararın 32. paragrafında, bir kuruluşun mülkünün sahibindeki değişikliğin, özellikle özelleştirilmesi sırasında mülkiyetin devri olarak anlaşılması gerektiğini belirtmiştir. devlet veya belediye mülküdür ve katılımcıların değişmesi değildir. Aynı zamanda bir mal sahibi değişikliği veya onun tabiiyetinde (yargı yetkisi) bir değişiklik değildir. Bu nedenle, bir ticari işletme yöneticisinin bu temelde görevden alınması çok nadirdir, ancak iş sözleşmesinin feshi nedeni olarak yanlışlıkla mal sahibi değişikliğini belirtmemek için böyle bir kuralı bilmek gerekir.

8. İflas eden bir örgütün başkanının görevden alınması. 127-FZ Sayılı İflas Kanununun 69. maddesine göre borçlu kuruluşun başkanı görevden alınır ve şirket faaliyetlerinin yönetimi geçici bir yöneticiye geçer.

9. Kuruluşun tasfiyesi üzerine müdürün görevden alınması. Şirketin tasfiyesinin en geç iki ay önceden müdüre yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Müdürün yetkileri bir tasfiye memurunun atanmasından sonra sona erer, tasfiye memurunun görevleri ise eski müdürün kendisi tarafından ancak bir medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde yerine getirilebilir.

Kurucu direktör nasıl kovulur? Kurucu ile bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, işten çıkarılma prosedüründe özel bir özellik yoktur. Yönetmen olarak yetkilerinden feragat ettikten sonra katılımcıların bir üyesi olarak kalır. Müdürün tek kurucu olması durumunda, müdürün görevden alınmasına ilişkin kararı hem müdür adına hem de kurucu adına iki kez imzalaması gerekecektir. Rostrud ve Maliye Bakanlığı'nın prensip olarak sonuca varılmasına izin vermediğini, ancak mahkemelerin çoğu zaman bunun tersini söylediğini söylemek gerekir.

Bir müdürün görevden alınması üzerine davaların devri

Yönetici, kuruluşun faaliyetleriyle ilgili mal ve belgelerin güvenliğinden sorumludur. Görevden alındıktan sonra yönetici, kanuna göre uygulamada transfer anlamına gelen dosyaları yeni yöneticiye veya müdür vekiline teslim etmelidir:

• LLC'nin kurucu ve tescil belgeleri;
• genel kurul tutanakları ve katılımcıların kararları;
• muhasebe ve bankacılık belgeleri;
• kuruluşun gayrimenkul, ulaşım ve diğer mülklere sahip olduğunu doğrulayan belgeler;
• personel belgeleri;
• şirkete verilen lisanslar, onaylar ve izinler;
• karşı taraflarla yapılan anlaşmalar ve diğer önemli belgeler;
• Kuruluşun mühür ve pulları, kasanın anahtarları.

Davaların devri için belirlenmiş bir prosedür olmamasına rağmen, yönetici Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi uyarınca tam mali sorumluluğu üstlenmektedir. Buna dayanarak, işten çıkarılmadan önce kuruluşun mülkünün bir envanterinin yapılması da faydalı olacaktır.

Böyle bir iş devri eski müdürün çıkarınadır, çünkü Görevden alındıktan sonra bile örgüte verilen zarardan sorumlu tutulabilir. Direktör, kanun uyarınca işleri devretmeyi reddederse, kuruluşun sahibi, işlerin ve mülklerin envanterini çıkaran ve müdürün imzalamayı reddettiği gerçeğini teyit eden bir komisyon oluşturmak zorundadır. Ayrıca, müdürün eylemleri gerçekten kuruluşa zarar vermişse, zararların telafisi sorunları mahkemede çözülür.

İşten çıkarılma durumunda müdüre tazminat

Kanun, bir kuruluşun sahiplerinin işten çıkarılma durumunda müdüre tazminat ödemek zorunda olduğu yalnızca iki özel durumu öngörmektedir:

• kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi;
• kurucuların kararıyla açıklama yapılmaksızın müdürün görevden alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası).

Her iki durumda da tazminat miktarı üç aylık maaştan az olamaz. Müdür, LLC'nin tasfiyesi nedeniyle görevden alındıysa, diğer çalışanlar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca tazminat alma hakkına sahiptir (bir aylık maaşın yanı sıra döneme ilişkin önceki kazançlar) istihdam, ancak iki aydan fazla olmamak üzere).

Tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma durumunda parasal tazminat ödenmesi, uygulamada gerçekleşmesine rağmen zorunlu değildir. Yöneticinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde kendisine tazminat ödeme zorunluluğu yoktur ancak iş sözleşmesinde yine de belli bir kıdem tazminatı öngörülebilir.

Müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınması durumunda herhangi bir tazminat söz konusu değildir; aksine, eski müdüre karşı tazminat davası açılabilir.

Bir müdürün görevden alınması durumunda tazminat miktarına gelince, bu sadece devlet başkanları ve belediye kuruluşları ile devlet mülkiyetinin payı %50'yi aşan kuruluşlar için sınırlıdır. Bu tür kuruluşların yöneticileri için tazminat miktarı üç aylık maaşı geçemez.

Müdürün görevden alınması prosedürü

Peki, yukarıda açıklanan nedenlerden herhangi biri nedeniyle müdürün görevden alınmasının kaçınılmaz olduğu ortaya çıkarsa ne gibi önlemler alınmalıdır?

1. Katılımcıların genel kurul toplantısının tutanaklarını veya tek katılımcının yönetici ile iş sözleşmesini feshetme kararını hazırlayın. Belgede müdürün görevden alınmasının nedeni belirtilmelidir. Dayanak, müdürün kendi talebi üzerine istifa beyanı olabilir; tarafların anlaşması; katılımcıların yönetmenle olan iş sözleşmesini feshetme kararı; müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi kapsamındaki eylemleri hakkında bir rapor.
2. İş sözleşmesini feshetme emri verin ve bunu dergiye kaydedin.
3. Kanuna göre örgütün işlerini ve mallarını başkandan kabul edin.
4. Son maaşın ödemesini, kullanılmamış izin tazminatını, kıdem tazminatını ve kararlaştırılan diğer ödemeleri hesaplama notuna göre yapın.
5. Müdürün kişisel kartına T-2 Formuna işten çıkarılma bildirimini girin. Yönetici kartındaki giriş imza karşılığında gözden geçirilmelidir.
6. İşten çıkarılmayı çalışma kitabına not edin ve yönetmene teslim edin.
7. Müdürün yetkilerinin sona erdiğini bankaya bildirin.
8. Müdürün yetkilerinin yeni müdüre devredildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, Form 14001'deki kayıt bilgilerindeki değişiklikleri INFS'nize bildirin.

İş Kanunu uyarınca çalışan her kişi kendi özgür iradesiyle işten ayrılma kararı alabilir. Bunu yapmak için arzunuzu yazılı olarak bir açıklama şeklinde ifade etmeniz ve bir süre sonra şirkette çalışmayı bırakmanız yeterlidir. Ancak kanunları çiğnememek için bazı pozisyonlardan büyük zorluklarla ayrılabilirsiniz. Bu tür durumlardan biri, LLC'nin genel müdürünün kendi talebi üzerine görevden alınmasıdır.

Lider bir yönetici kendi isteğiyle görevinden ayrılmaya karar verdiğinde, hemen istifa etmesinin ve tüm yasalara uymasının önünde çeşitli hukuki engeller ortaya çıkar.

Şirketin gönüllü olarak işten çıkarılacak diğer herhangi bir çalışanı, belirtilen tarihten iki hafta önce başvuruda bulunur. Genel müdür, bu durumu bir ay önceden şirkete yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Üretim ve raporlamadaki tüm süreçlerden kendisinin sorumlu olması bunu gerektiriyor.

Genel Müdür şirketin tek yürütme organıdır ve Şirketin eylemlerinin yasallığının sorumluluğunu taşır. Liderlik pozisyonundaki mevcut yöneticinin yerini alacak yeni ve yetkin bir üst düzey yönetici bulmak çok zaman alacaktır. Ve işten çıkarılma evrakları uzun zaman alacak. Başvuruyu erken yapmak, CEO'nun lider olduğu dönem ile karar vermekten emekli olduğu dönem arasında net bir ayrım yapabilmesi açısından kendisi için de önemlidir.

LLC yöneticisinin genel hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi, şirket katılımcılarının katıldığı bir toplantıda yapılır. Şirketin yönetici pozisyonlarını seçme veya yetkilerini sona erdirme hakkına yalnızca kendisi sahiptir.

Genel müdür, katılımcıların genel kuruluna görevden alınma niyetini bildirmelidir. İstediği zaman toplantıya çağırma hakkına sahiptir Temel sorunları toplumun çıkarları doğrultusunda çözmek. Toplum, yöneticinin istifa kararını görmezden gelebilir ve yerine başkasını aramayabilir.

Hak ihlali ve izinsiz işten çıkarma

Serbest çalışma kararı, Rusya Federasyonu Anayasasının 37. maddesinde yer almaktadır. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kişiyi baskı altında çalışmaya zorlamayı yasaklıyor. Şirketin toplantısı, müdürün istifa etme arzusuna ilişkin açıklamasını kabul etmeye çağrılır ve bunu reddedemezler. Genel kurul üyeleri eylemsizlik göstererek haklarını kötüye kullanırlar, ancak genel müdürün görevden alınmasıyla ilgili durum umutsuz olamaz. İşlerin başka bir kişiye devredilmesi, iki yönetici arasındaki sorumluluk derecesini zaman içinde sınırlamak amacıyla gerçekleştirilir.

İlk ve önemli adım, genel kurula katılanları bir araya toplamaktır. Bu kategoriye giren tüm kişiler Toplantının yeri ve zamanı belirtilerek yazılı davetiye gönderilir. Bu tür postaları dahili ekin açıklamasıyla birlikte göndermek daha iyidir. Yönetim kurulu üyelerinin mesajı görmezden gelmesi durumunda yöneticiye açıklama, posta pulu ve envanter içeren bir makbuz kalacak.

Bazen durum, toplantıdaki belirli bir temsilcinin niyetinin, müdürün görevden alınması sorununu çözmek için görünmediği önceden bilinecek şekilde gelişir, o zaman iki belgeyi aynı anda ekleyerek süreci hızlandırabilirsiniz. değerli bir mektup: bir toplantıya davet ve kendi özgür iradenizle istifa başvurusu. Sonuç olarak, herkesin genel kurul üyelerine ihmalkar davrandığını bildirmesi ve bununla ilgili belgeli delil toplaması zorunludur.

Bazı şirketlerin genel kurul toplantılarını üyelerine taahhütlü posta yoluyla bildirmeye yönelik bir prosedürü vardır; bu, değerli bir mektubun türü değildir. Bu durumda bildirimi taahhütlü posta yoluyla da kopyalamanız gerekir Hata bulunması imkansız olan tüm formalitelere uymak için.

Genel müdür, kendi isteği üzerine istifa etme isteğinin genel kurul toplantısına katılanların tümüne iletildiğinden eminse, bu olaydan bir ay sonra faaliyetlerine son verebilir. İşten çıkarılması tamamlanmış sayılabilir; geriye kalan tek şey bunu şirket için kendisinin başlatabileceği uygun emirle resmileştirmektir. Ayrıca çalışma kitabına kendisi de giriş yapabilir.

Bir CEO'yu görevden alırken önemli noktalar

Müdürün, LLC'nin tek yürütme organı olarak birleşik devlet tüzel kişiler siciline kaydedilmesiyle ilgili sorun çözülmeden kalmıştır. Bu durum LLC'nin yeni bir genel müdürü bulunana kadar karmaşık ve çözümsüzdür.

Yasal bir kuruluş, tek icracısına ilişkin tüm değişiklikleri vergi makamlarına sunmakla yükümlüdür. Ancak sicile başvuru formu, eski müdürün artık çalışmadığı gerçeğiyle ilgili değil, yeni müdür hakkında bilgi içermelidir. LLC'nin önceki genel müdürü yetkilerini sonlandırdığı andan itibaren, artık vergi dairesine başvuruda bulunmak için yasal hakkı yoktur Yönetici olmadığı ve iş yapmak için vekaletname olmadan şirket adına hareket edemeyeceği için. Yani, istifa eden yönetici, yetkilerinin sona ermesiyle ilgili belgeleri sunamayacak ve kayıt verilerini değiştiremeyecektir.

Kayıt defterindeki kayıt verileri, ancak şirketin LLC'nin genel müdürü pozisyonuna yeni bir kişinin atanmasını kabul etmesinden ve tüzel kişilerin birleşik kayıt sicilindeki yeni verileri hakkında bilgilendirilmesinden sonra tamamen değiştirilebilir. Aslında eski CEO'nun endişelenmesine gerek yok, toplumun işleri hakkında düşünmek çok daha önemlidir onu kontrol ediyordu.

Davaların devri

Müdürün bağımsız olarak görevden alınmasına ilişkin tüm koşullar yerine getirilirse, LLC'nin tüm katılımcılarına işleri başka bir kişiye devretmek için bir toplantı yapılması konusunda bilgi verebilir. Bildirim, tüm makbuzların ve envanterin korunmasıyla yukarıda açıklanan şemaya göre gerçekleşir. LLC'nin Genel Müdürü görevine bu zamana kadar uygun bir aday bulunamazsa, şirket, katılımcılarından birine müdürün işlerini devralması talimatını verme hakkına sahiptir ve bunu uygun eylemle resmileştirin.

Yöneticinin işten çıkarılma tarihi büyük önem taşımaktadır ve bu tarihten sonra şirketin hukuka aykırı eylemlerinden sorumlu değildir. İktidardayken ihlaller tespit edilirse, bunlara tam olarak cevap vermesi gerekecek.

Mevzuat, LLC'nin eski genel müdürünün görevlerini, haklarını ve belgelerini devretme prosedürünü doğrudan belirtmemektedir, bu nedenle böyle sorumlu bir pozisyondan istifa eden bir kişinin kendisini sigortalaması ve herhangi bir yasa dışı şey yapmaması gerekir.

Genel Müdürlük Prosedürü.

1. Şirketin kasasındaki nakit para, bu işlemi uygun belgeyle resmileştirerek bankaya teslim edilmelidir.
2. İşten çıkarılma anında tüm vergileri bildirmek, belgeleri sıraya koymak, ertelenmiş önemli sözleşmeleri imzalamak ve güncelliğini yitirmiş olanları feshetmek gerekir. Yüklenicilere ödenmesi gereken tüm vergileri ve borçları ödemeye değer, çalışanlara ücret ödenmesi tavsiye edilir.
3. Şirketin tüm cari hesaplarının kapatılması tavsiye edilir. Bazen bazılarının parası var ve bu da hesabın kapatılmasına izin vermiyor. Bu durumda müdürün görevden alınmasının banka yönetimine yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir ve gelecekte eski yönetici adına ve onun imzasıyla herhangi bir parasal işlem yapılmasının imkansızlığı.
4. Banka müdürünün bildirimi iki nüsha halinde kendi imzasıyla bırakılır, biri eski müdürde kalır.
5. Her ne kadar yasa, eski müdürün görevden alınması konusunda vergi makamlarına bildirimde bulunulmasını öngörmese de, yine de bunun yapılması gerekmektedir. Bunu, işten çıkarmanın kanunun tüm hükümlerine uygun olarak gerçekleştirildiğini yetkililere bildiren basit bir mektupla açıklamak en iyisidir. Bu adım, yakın gelecekte ayrıldıktan sonra vergi dairesinden gelen sorularda, örneğin kaçırılan raporlama son tarihleriyle ilgili herhangi bir sorun yaşanmaması için gereklidir.

Önemli belgelerin yeni yönetmene aktarılması sürecinin mümkün olmadığı bir durum ortaya çıkar, o zaman değerli evrakların maddi ve ideolojik açıdan korunması sorunu ortaya çıkar. Her yönetici, mevcut koşulları dikkate alarak bu konuya bağımsız olarak karar verir.

Genel Müdür şu haklara sahiptir:

• belgeleri, risk ve risk size ait olmak üzere saklayın;
• Güvenilir bir arşiv kuruluşuyla anlaşma yapın ve önemli evrakları orada saklayın. Sözleşme, şirketten yazılı talep üzerine belge verme olasılığına ilişkin bir madde içermelidir;
• genel müdür, kağıtları LLC şirketi adına öngörülen şekilde notere emanet edebilir, böylece şirketin yeni üst yöneticisi bunları işlerinde daha fazla kullanmak üzere alabilir.

Noterin eylemleri

Noterlik çalışanı, ambalajın güvenilir olması ve hasar görmemesi durumunda, envanterli veya envantersiz depolama için belgeleri kabul edebilir. Bu durumda Zarfın kişisel mührü ve noter imzası ile yapıştırılması. Artık evrakların güvenliğinden bizzat kendisi sorumludur:

• belgelerin saklanmak üzere sunulduğu zamanı onaylar ve kaydeder;
• Transfer için atanmış bir kişi yoksa, yatırılan fonları, maddi varlıkları ve gelecekteki müdürün gözetiminde olan bir menkul kıymet paketini kabul eder. Bu durumda LLC alacaklı olarak hareket eder;
• LLC şirketinin belgelerini ve belgelerini depolama için kabul eder;
• belgelerin hamiline teslim edildiğine dair bir sertifika verir.

Noter tarafından delil tanımı

Genel müdür, güvenlik açısından gerekli tüm işlemleri yaptığına dair kanıt sağlamak için noterle iletişime geçebilir. Örneğin, bir dolabın anahtarla kilitlenmesi veya günlük sorunları çözmek için herhangi bir belgenin şirketin sıradan kişilerine teslim edilmesi noter huzurunda gerçekleşebilir.

Noter, tanıkları sorgulama ve maddi ve kağıt delilleri inceleme hakkına sahiptir. Gerekirse dürüstlük ve dürüstlük açısından bir inceleme yapılmasını isteyin.

Noter, ilgili taraflara delil sağlama sürecine ilişkin prosedürü oluşturmak için medeni usul hukuku normlarına göre yönlendirilir. Noter usuli işlemin zamanını ve yerini belirler ancak taraflardan birinin gelmemesi delillerin tespitine engel olamaz.

Davaları aktarırken eski yönetici, tanıkların ve LLC katılımcılarının kimliğinin tespitini sağlamak için noterin hizmetlerinden yararlanabilir. Bu, toplantı davetlerinin ve istifa mektuplarının gönderildiğini bir kez daha doğruluyor. LLC'nin sıradan çalışanları ayrıca müdürün görevden alınmasıyla ilgili bilgileri ifade edebilir ve onaylayabilir, eski yöneticinin diğer eylemlerini onaylayın.

Genel müdür, mülkün, kıymetli eşyaların, güvenliğine ilişkin belgelerin incelenmesini ve sonuçlarının notere tasdik edilmesini isteyebilir. LLC'nin eski genel müdürüne verilen delillerin güvence altına alınmasına ilişkin belgeler, bir çatışma durumunda, bir mahkeme veya başka bir organ tarafından ek olarak değerlendirilebilir.

Bir LLC'nin genel müdürünün, şirket yönetim kurulu üyelerinin onu bırakma girişiminin olmaması durumunda kendi özgür iradesiyle istifa etmesi için zor bir yoldan gitmeniz gerekir. Ancak eski liderin kendini özgür hissedeceği ve bunun için savaşmaya değer olacağı gün gelecek.

Bu kararın nedenleri şunlardır:

1. Tamamlama sözleşme.
2. suiistimal CEO organizasyonun başıdır.
3. Sonlandırma istifa eden kişinin inisiyatifiyle.
4. Sahibin değişmesi kuruluşlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 77. İş sözleşmesinin feshi için genel sebepler
İş sözleşmesinin feshi nedenleri şunlardır:

• tarafların anlaşması (bu Kanunun 78. Maddesi);
• iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin sona ermesi (bu Kanunun 79. Maddesi);
• çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kanunun 80. Maddesi);
• işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kanunun 71 ve 81. maddeleri);
• bir çalışanın kendi isteği veya rızası üzerine başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli bir işe (pozisyona) devredilmesi;
• çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılığı) bir değişiklik veya yeniden düzenlenmesi, devlet veya belediye kurumunun türündeki bir değişiklik ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Madde 75, bu Kod);
• taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (bu Kanunun 74'üncü maddesinin dördüncü kısmı);
• çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer olmayı reddetmesi veya işverenin ilgili işin bulunmaması (Maddenin üçüncü ve dördüncü bölümleri) bu Kuralların 73'ü);
• çalışanın işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya transfer edilmesinin reddedilmesi (bu Kanunun 72.1 maddesinin birinci kısmı);
• tarafların kontrolü dışındaki koşullar (bu Kuralların 83. Maddesi);
• bu Kuralların veya diğer federal yasaların belirlediği bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralların ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlıyorsa (bu Kuralların 84. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer gerekçelerle feshedilebilir.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil.

Kurucunun kararıyla

Kurucunun kararıyla CEO nasıl kovulur? Nedir? zeminİşten çıkarılmanın kaydı için mi?

Bu seviyedeki bir çalışanı bir pozisyondan çıkarmanın en kolay seçeneklerinden biri onu yürütmektir. kurucunun emriyle kuruluşlar.

Özel gerekçelerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün paragraflarında dikkate alınmıştır.

İflas durumunda ( iflas) işletmenin işten çıkarılması bu kanunun 278. maddesine göre yapılır.

Bir işten çıkarmayı kaydederken, herhangi bir seviyedeki herhangi bir çalışanı işten çıkarırken olduğu gibi, bu tür prosedürlerin tamamlanmasını gerektiren bir dizi iş kanununa uymak önemlidir.

VE İşten çıkarılan kişinin çıkarlarına saygı duymak Sipariş imzalanıncaya kadar organizasyonda lider figür olmaya devam eden, üretimin tek yürütme organı rolünde kurucunun çıkarlarını temsil eden bir çalışan.

Bu dikkate alındığında, kurucunun CEO'yu görevden alma kararı ancak buna dayandırılabilir. kurucular genel kurulu kararıyla kuruluşun mülkiyet şekline bağlı olarak hissedarlar veya yönetim kurulu.

Ayrıca böyle bir karar mülkün tek sahibi tarafından da verilebilir. Onay alındıktan sonra süreç normal şekilde devam eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 278. Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler
Bu Kuralların ve diğer federal yasaların öngördüğü gerekçelere ek olarak, kuruluş başkanıyla yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki gerekçelerle feshedilir:

• iflas (iflas) mevzuatına uygun olarak borçlunun kuruluş başkanının görevinden alınmasıyla bağlantılı olarak;
• bir tüzel kişiliğin yetkili bir organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya iş sözleşmesini feshetme kararının sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (organ) tarafından evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak. Üniter bir işletmenin başkanı ile ilgili olarak iş sözleşmesini belirtilen esasa göre feshetme kararı, üniter işletmenin sahibi tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen organ tarafından verilir;
• iş sözleşmesinde öngörülen diğer gerekçelerle.

Kurucunun izni olmadan

Bir LLC'nin CEO'su, kurucunun izni olmadan istifa edebilir mi? Nasıl doğru yapılır kendini ofisten kovmak CEO?

Bu seviyedeki bir kişiyi onun rızası olmadan ve aynı zamanda kurucunun rızası olmadan görevden almak imkansız. Kurucunun katılımı veya tüm kurucuların rızası olmadan böyle bir prosedürü başlatmak gerçek dışı.

Başka bir vaka olur bağımsız bir çözümün uygulanması yönetmen geni. Aynı zamanda nihai olarak yalnızca hissedarların, yönetim kurulunun, kurucuların ve kuruluşun mülkünün tek sahibi olan diğer danışma yapılarının toplantısının kararına dayanabilir.

Ancak bu durumda ilk adım standart bildirim görevinden alınması hakkında.

Denetimi yapan kurucu konsey ve organlardan herhangi bir karar alınmadığı takdirde, ihraç süreci standart olarak yürütülmektedir.

Personel birimleri, ülke Anayasası'nın 37. maddesi ve İş Kanunu'nun 2. maddesi ile güvence altına alınan zorunlu şartlara dayanmaktadır. Her vatandaşın çalışma özgürlüğü hakkı bizim devletimizin.

Bu durumda kurucular genel kurulunun toplanması zorunludur. yalnızca işten çıkarılma gerçeğini kabul etmek amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde dikkate alınan süre içinde ikincisinin hak kazandığı çalışan.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 80. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi talebi üzerine)
Bir çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen süre, çalışanın istifa mektubunun işverene ulaşmasının ertesi günü başlar.

İşçi ile işverenin anlaşmasıyla iş sözleşmesi, fesih ihbar süresi dolmadan da feshedilebilir.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmesinin imkansızlığından (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından tespit edilen ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda İş hukuku normları, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca, işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır.

İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesinden önce, çalışanın başvurusunu dilediği zaman geri çekme hakkı vardır. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak iş sözleşmesi reddedilemeyecek başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmediği sürece gerçekleştirilmez.

İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesi üzerine çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye çalışma kitabını ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve kendisine son ödemeyi yapmakla yükümlüdür.

İşten çıkarma ihbar süresinin bitiminde iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarılma konusunda ısrar etmiyorsa iş sözleşmesi devam eder.

Önemli bir nüans Böyle bir kararın resmileştirilmesi şu şekilde olur:

• gereklilik Verilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline aktarılması Genel Müdürün yeni kişiliği hakkında;
• onay imzalama işten çıkarılmaları için, böyle bir belge yalnızca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde listelenen genel müdür tarafından imzalanabildiğinden, eskisinin işten çıkarılmasına ve atanmasına kadar değişiklik yapılamaz. yeni genel müdür belirlendi.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki gerekli değişikliklere ilişkin veriler esas alınarak belirtilmiştir. bölgesel vergi dairesine iletilen bilgiler. Bu bilgilerin 5 iş günü içerisinde gönderilmesi gerekmektedir.

İfade

DSÖ resmen kayıtlar genel müdürün görevden alınması kararı, kime (kimin adına) istifa mektubu yazıyor?

Her durumda, bu seviyedeki bir çalışanın işten çıkarılması gerçeği ancak buna dayandırılabilir. yönetim kurulu kararıyla veya diğer kurucu organ.

Bu karara dayanarak İK departmanı işten çıkarma işlemini resmileştirir ve uygun işlemi yapar. çalışma kitabına giriş.

Aynı zamanda kuruluşla iş ilişkilerinin her türlü feshi hakkında bilgi veren bir açıklama kuruluş başkanı tarafından hazırlanır. kurucu adına.

Emir

Kararname hangi hükümlere göre ve nasıl hazırlanıyor? Bu seviyedeki bir çalışanın istifasına ilişkin emir hazırlanıyor Yönetim kurulunun aldığı karara göre kurucular veya organizasyondaki diğer benzer yapı.

Diğer şeylerin yanı sıra, temel şu şekilde olur: işten çıkarma protokolü Her ne kadar zorunlu niteliği hiçbir yerde kanunla öngörülmemiş olsa da. Kayıt, Devlet İstatistik Komitesi tarafından 2004 yılında geliştirilen T-8 formuna göre hazırlanan bir iç Sipariş ile gerçekleştirilir.

Sipariş belirtmelidir iş etkileşiminin sona ermesinin gerekçeleri, derleme tarihi ve yasal gerekliliklere göre resmi olarak görevden alınması gereken kişinin el yazısı imzası konur.

Tazminat hesaplaması

İşten çıkarılma durumunda CEO'ya ne kadar tazminat ödenecek? Tazminat ödemelerinin tutarı standart olarak hesaplandı başka bir çalışanla ilişkiyi sonlandırırken olduğu gibi.

Kurucu tarafından başlatılan ilişkinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesi durumunda, çalışanın miktarı kadar tazminat alma hakkı vardır. üç ortalama aylık ödeme.

Bakımla ilgili bilgilerin gönderilmesi için son tarih

Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, her düzeyde görev yapan uzmanlara yönelik standart bir tutum gerektirmektedir. Her ne kadar bu rütbedeki bir liderlik pozisyonunun temsilcisi ile ilgili olarak ihtiyaçla ilgili bir madde mevcut olsa da Beklenen ayrılış tarihinden bir ay önce alınan kararın kurucuya bildirilmesi.

Sürenin bu şekilde uzatılması, denetim otoritelerinin bir araya gelerek bir konsey oluşturmasını ve görevden alınmaya ilişkin bir protokol kabul etmesini mümkün kılmaktadır.

Kurucunun sunulan bilgilere herhangi bir tepki vermemesi durumunda, İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca herhangi bir rütbedeki çalışan görevlerini yerine getirmeyi bırakma hakkına sahiptir, bir çalışma kitabının düzenlenmesini ve muhasebe departmanıyla uzlaşmayı talep edin.

Girişlerin Çalışma Kitabına kaydedilmesinin özellikleri

Resmi görev düzeyi göz önüne alındığında, genel müdürün değişen statüsüne ilişkin verilerin çalışma kitabına girilmesinde belirli özelliklerin gözetilmesi gerekecektir. İçeri girilirler standart mod, bu belgenin 4. sütununa girilen bilgiler hariç.

Kurucunun verdiği kararı, zorunlu bilgi girişiyle birlikte belirtir. derlenmiş protokolün numarası, hazırlanmışsa veya işten çıkarılma nedenlerine ilişkin başka herhangi bir gerekçe, kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır. Bu prosedür 2009 yılında ülkenin Rostrud'unun 1143-TZ sayılı mektubuyla onaylandı.

İşten çıkış tarihinin değiştirilmesi

CEO'nun görevden alınma tarihini değiştirmesi mümkün mü?

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılmadan önce Genel Müdür işten çıkarılma tarihini değiştirme hakkına sahiptir işleri halefine devretme imkanının olmadığı bir durumda.

Değişiklik iç emirle yapılır.

Eski yöneticinin sorumluluğu

Eski CEO'nun sorumluluğu resmi olarak görevden alındıktan sonra da devam ediyor mu? Bu seviyedeki bir pozisyonun bir özelliği, genel müdür görevini üstlenen bir vatandaşı çağırma hakkının garantili olarak korunmasıdır. idari ve cezai sorumluluk.

Tutulduğu da dahil maddi sorumluluk yasa dışı eylemlerin kanıtlanması durumunda. Örneğin:

• giderler veya kar kaybı bu çalışanın hatası nedeniyle meydana gelen olay;
• tanımlanmış kayıp veya hasar mülk.

Yönetim bu esasa dayanan iddialar, tespit edilen olgunun mahkeme duruşması sırasında teyit edilmesi üzerine herhangi bir zaman diliminde değerlendirilebilir.

İLE cezai sorumluluk Böyle bir istifa eden çalışan, ülkenin Ceza Kanununun aldatma veya güveni kötüye kullanma yoluyla mala zarar verme durumlarını ele alan 165. Maddesi uyarınca kovuşturmaya tabi tutulabilir.

Cezai sorumluluğa getirme süresi, Ceza Kanunu'nun maddesindeki zamanaşımına göre belirlenir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Madde 165. Aldatma veya güveni kötüye kullanma yoluyla mala zarar vermek
1. Büyük çapta işlenen hırsızlık emarelerinin yokluğunda, aldatma veya güveni kötüye kullanma yoluyla mal sahibine veya diğer mülk sahibine maddi zarar vermek, -

iki yıla kadar bir süre için üç yüz bin rubleye kadar para cezasıyla veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri tutarında para cezasıyla veya iki yıla kadar bir süre için zorunlu çalıştırmayla cezalandırılır. hürriyet sınırlaması olsun veya olmasın iki yıl süreyle bir yıla kadar hapis veya seksen bin rubleye kadar para cezası veya ücret tutarında iki yıla kadar hapis cezası veya hükümlünün altı aya kadar bir süre için veya onsuz diğer gelirleri ve bir yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması ile veya onsuz.

2. Bu maddenin birinci bölümünde öngörülen kanun:

• bir grup kişi tarafından önceden komplo yoluyla veya organize bir grup tarafından işlenen;
• özellikle büyük hasara neden oluyor -

beş yıla kadar bir süre için zorla çalıştırma, iki yıla kadar hürriyet kısıtlaması olsun ya da olmasın hapis veya beş yıla kadar hapis ve 200.000 liraya kadar para cezası ile cezalandırılır. seksen bin ruble veya mahkumun altı aya kadar bir süre için maaşı veya diğer geliri tutarında veya onsuz ve iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın.

Özet

Sonuç olarak dikkat etmekte fayda var yasal kaydın karmaşıklığı Genel Müdürlük görevinden alınmanın birçok nedeni ve gerekçesi var.

Çoğu yapabilir mahkemede itiraz edilmek bu rütbedeki yeni bir çalışanın göreve giriş süresini uzatmak.

Çoğu durumda CEO'nun görevden alınmasına yönelik başarılı bir çözüm tavsiye edilir hukuk firmalarının deneyimli temsilcilerine güvenin ve servisler.

Uzmanların yardımı, ele alınan konunun her iki tarafı için de yararlı ve uygundur.