Yerinizi kaybetmeden orduya nasıl katılabilirsiniz (Zakharov N.)

Makalenin yayınlanma tarihi: 08/10/2012

Şu anda devlet, Rus ordusunu yeni bir gelişme düzeyine getirmeye çalışıyor. Askeri personele yönelik sosyal destek düzeyi artırılmadan ve onların hak ve çıkarları kapsamlı bir şekilde korunmadan bu görevin yerine getirilmesi mümkün değildir. Bu tür koruma alanlarından biri de eski askere alınmış askeri personelin çalışma haklarını düzenleyen normların benimsenmesi olmalıdır.

Sosyal politika

Rusya Federasyonu Anayasasının 7. Maddesi, Rusya Federasyonu'nu sosyal bir devlet olarak ilan eder ve insanlara iyi bir yaşam standardı sağlamanın öncelikli görevlerinden birini belirler. Bu, bireyin özgür gelişimi için gerekli koşulların ve fırsatların yaratılmasını, toplumsal çelişkilerin giderilmesini ve milli gelirin adil bir şekilde yeniden dağıtılmasını gerektirir.
Devlet, sosyal programlar yürütür, çeşitli türde sosyal ödemeler ve yardımlar oluşturur, toplumdan ve devletten özel bakıma ihtiyaç duyan nüfus kategorilerine sosyal yardım ve destek sağlar.
Bir dizi yasal düzenleme, doğrudan sosyal garantilerin sağlanmasını ve devletin sosyal politikasının uygulanmasını düzenlemeye ayrılmıştır; örneğin, “Nüfusun Sosyal Korunmasına İlişkin Federal Yasalar”, “Engelli Kişilerin Sosyal Korunmasına İlişkin”, “Hakkında Polis Memurları İçin Sosyal Garantiler”, “Çocuklu Vatandaşlar İçin Sosyal Yardımlar Hakkında” vb. ve ayrıca bölgesel nitelikteki düzenleyici yasal düzenlemeler.
Ek olarak, sosyal garantilere ve sosyal güvenliğe ilişkin normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, esas olarak “Belirli işçi kategorileri için iş düzenlemesinin özellikleri” başlıklı 12. bölümünde yer almaktadır.

Askeri personele devlet desteği

Askeri personel, devletin gelişmiş sosyal bakımı kapsamındaki vatandaş kategorilerinden biridir. Askeri personelin faaliyetlerinin özgüllüğü, hizmetlerinin ülke ve bir bütün olarak vatandaşlar için özel önemi, yüksek sorumluluk ve hayati risk taşıyan görevlerin olası performansı, devleti bu kategorideki geçim kaynaklarını kapsamlı ve doğru bir şekilde sağlamaya mecbur kılmaktadır. Nüfus ve haklarının korunması. Askeri personelin sosyal korunmasına ilişkin federal yasalar kabul edildi: “Rusya Federasyonu'nun Belarus Cumhuriyeti, Kazakistan Cumhuriyeti ve Kırgız Cumhuriyeti topraklarında bulunan askeri oluşumlarında görev yapan askeri personele yönelik sosyal garantiler ve tazminat hakkında, ve bu oluşumlarda çalışan kişiler”, “Askeri personelin durumu hakkında”, “Askeri personel için konut hizmetlerinin tasarruf-ipotek sistemi hakkında”, “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emeklilik sağlanması hakkında” vb.
Ayrıca pek çok yasal düzenleme askeri personelin sosyal haklarına ilişkin kurallar içermektedir.
Askerlik hizmeti gören kişilerin yedeğe terhis edilmesinden sonra askeri personele yönelik sosyal desteğin sağlandığını da eklemek gerekir. Bu standartlar askerlik hizmetinin prestijinin artırılmasına ve askeri personelin geleceğe güven duymasına olanak sağlamaktadır. Ama bu her şeyden önce memurları ilgilendiriyor.
Askerlik hizmetine ilişkin kamuoyunun düşük düzeyde olması ve askerlik çağındaki kişilerin askerlik yapmak konusundaki isteksizliği göz önüne alındığında, devletin askerliğe çağrılan kişilerin haklarını koruması gerekmektedir.

Askere alınanların çalışma hakları

Askerliğe çağrılan kişilerin haklarının korunması amacıyla 1. fıkra 1. maddenin 1. fıkrasında yer alan normun kaldırılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, askerlik hizmetine çağrılan bir kişinin, tarafların iradesine bakılmaksızın işten çıkarılmaya tabi olduğunu ve aynı zamanda işvereni, askere alınan kişiyi alıkoymaya zorlayan bir kural getirdiğini belirtiyor. hizmetinin tamamı boyunca görev yapar.
Ayrıca eski askere alınmış askeri personele, askerlik hizmetini tamamladıktan hemen sonra devlet ve belediye kurumlarında hizmete girerken diğer kişilere göre öncelikli olarak bu tür bir sosyal destek sağlanmasının uygun olduğunu düşünüyoruz.
Bir asker, hizmeti sırasında hem kişisel hem de mesleki açıdan belirli sayıda bağlantıyı kaybedebilir. Askerlik hizmetinden dönen bir kişi kendisini, uyum sağlamasının zor olabileceği değişen bir dünyada bulur. Eski bir asker zorunlu askerliğe alınmadan önce mesleki faaliyetlerde bulunuyorsa, hizmetten sonra eve döndüğünde kendisini işsiz ve hizmeti sırasında önemli ölçüde azalmış iş becerileriyle bulur ve terhis olduktan hemen sonra çalışmaya başlamayı planlıyorsa, iş tecrübesi eksikliği nedeniyle iş bulması da sorunludur.
Eski bir askerin hizmetten dönüşünde özellikle istihdam alanında yardımcı olmak önemli bir devlet ve kamu görevidir. Aslında mevcut norm, paragraf 1, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü ve “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” Federal Kanununda eski askeri personele hizmeti tamamladıktan sonra işe girerken fayda sağlayan bir normun bulunmaması, yasa koyucu askere alınanları ve askere alınanları reddediyor özellikle devletin askerlik hizmetinin prestijini artırma ve toplum ve askerlik öncesi gençler nezdinde orduya karşı olumlu bir tutum geliştirme arzusu göz önüne alındığında, durumun böyle olmaması gerekir. . Askerlik hizmetine çağrılan bir kişinin işini sürdürmesine ilişkin bir kuralın getirilmesi, zorunlu askere alınmadan önce çalışmaya başlayan kişilerin askere alınmadan önce alıştıkları hayatın ritmine hızlı ve acısız bir şekilde uyum sağlamalarına olanak tanıyacaktır.
Bildiğiniz gibi doğum iznine çıkan kadınların işinin korunmasına ilişkin bir kural zaten var (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Sağlanan sosyal korumanın derecesi, annenin toplum için en önemli rolüne ve aile ve annelik için devletten kapsamlı destek ihtiyacına göre belirlenir. Askeri personelin devlet ve toplum açısından rolünün de son derece önemli olduğuna inanıyoruz, bu nedenle askere alınanların hizmetleri sırasında bir işte kalmalarına ilişkin kuralın genişletilmesi ve askerlik hizmetini tamamlamış kişilere hizmete girişlerinde sosyal yardımların getirilmesi. askeri personelin yüksek sosyal statüsünü ve devletin onların hak ve çıkarlarını mümkün olduğunca tam olarak koruma arzusunu doğrulayan makul önlemler olacaktır.

Arbitraj uygulaması

İşten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıkların 1. fıkra, 1. bölüm, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü genel yargı mahkemelerinin uygulamasında bulunmamaktadır. Bu doğaldır, çünkü belirtilen norm son derece açık ve nettir ve “tartışmasızdır”.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin bu konudaki uygulamasına gelince, doğrudan 1. fıkranın 1. bölümünün 1. maddesinin anayasaya uygunluğu sorusunu soran temyiz başvuruları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü mevcut değildi. Ancak bu maddenin ilk bölümünün diğer paragraflarının anayasaya uygunluğu konusunda Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine itirazlar yapılmıştır.
Bu nedenle, 15 Temmuz 2010'da Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 5. maddede (bir çalışanın tamamen çalışamayacak durumda olduğunun tanınması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi) anayasal hakların ihlaline ilişkin şikayeti değerlendirdi ve 29 Eylül'de , 2011 - 11. maddedeki anayasal hakların ihlaline ilişkin şikayet (müfettişlik veya mahkemenin çalışanı işe geri alma kararının iptali nedeniyle iş sözleşmesinin feshi).
Her iki davada da Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, bu normların doğası gereği başvuranların anayasal haklarını ihlal edemeyeceğini belirterek şikayeti değerlendirmeye almayı reddetmiştir. Bundan, Sanatın 1. Bölümünün çeşitli noktalarına ilişkin diğer itirazların olduğu sonucuna varabiliriz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ünde benzer bir yasal kader beklemektedir, çünkü Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi bu normları teknik olarak, yani bağlı olmayan belirli olayların ortaya çıkmasının sonuçlarını düzenleyen normlar olarak görmektedir. bir kişinin iradesi. Ancak bu, Madde 1, Kısım 1, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, devletin toplumdaki ve askeri personelin sosyal korunması alanındaki sosyal garantileri güçlendirme arzusuna yöneliktir.

Ne değiştirilebilir?

Askere çağrılan veya askerlik hizmetini tamamlamış kişilerin çalışma haklarının korunmasına ilişkin yasal düzenlemede aşağıdaki değişikliklerin yapılmasını öneriyoruz:
- madde 1, bölüm 1, md.'yi geçersiz kılın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü ("Bir iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda feshedilebilir... 1) bir çalışanın askerlik hizmeti için zorunlu hale getirilmesi veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi");
- madde 2, bölüm 3, md.'yi geçersiz kılın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i (“Kıdem tazminatı… çalışanın askerlik hizmetine alınması veya onun yerine geçecek alternatif bir sivil hizmete atanması ile bağlantılı olarak ödenir”);
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 55. Bölümünü “Diğer işçi kategorileri için çalışma düzenlemesinin özellikleri” ile Madde 350.1 “Askerlik hizmetine çağrılan kişilerin çalışma düzenlemesinin özellikleri” ile tamamlamak;
- sanatta. 350.1, işverenin, zorunlu askerlik hizmetine çağrılan bir çalışanın işini, vatandaşın zorunlu askerlik hizmetinin tüm süresi boyunca sürdürme yükümlülüğünü öngörmektedir;
- sanat ekleyin. 19 Nisan 1991 tarihli N 1032-1 sayılı Kanunun 13'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında”, Bölüm 5, hizmet verdikten sonra devlet veya belediye işletmelerinde iş başvurusunda bulunurken daha önce çalışmamış olan askerler için avantajlar sağlar .
Yukarıdaki hükümlerin uygulanması, emek faaliyetleriyle uğraşan ve askerlik hizmetine çağrılan kişilerin yanı sıra askerlik hizmetini tamamladıktan sonra iş bulmak isteyen kişilerin haklarının tam olarak korunmasını mümkün kılacaktır; askerlik hizmetinin prestijini güçlendirecek ve genel olarak ordunun ve askerlik hizmetinin otoritesini artırmanın adımlarından biri olarak hizmet edecektir.

Ülkemizde askerlik hizmeti yüzyıllar önce ortaya çıktı. Moskova devletinde bile yalnızca soyluların görev yaptığı iyi organize edilmiş bir ordu vardı. Köylüleri, kasaba halkını ve diğer vergi ödeyen sınıfları içeren zorunlu askerlik temelinde Peter I'in altında tam teşekküllü bir düzenli ordu ortaya çıktı. Buna karşılık, II. Alexander ülkenin erkek nüfusu için evrensel kişisel zorunlu askerliği başlattı. Halihazırda 18-27 yaş arası erkek vatandaşlar askerlik hizmetine tabidir. Aynı zamanda, askerlere yönelik bir sonraki sonbahar zorunlu askerlik kampanyası 1 Ekim'de başladı. Makalede işverenin askere alınan çalışanlarla ilgili sorumluluklarını ele alacağız.

Kimler askere alınabilir?

Zorunlu askerlik ve askerlik hizmeti alanındaki yasal düzenleme, 28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Federal Kanun (bundan sonra 53-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) ile düzenlenmektedir. Zorunlu askerlik prosedürü, 11 Kasım 2006 N 663 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, Rusya Federasyonu vatandaşlarının askerlik hizmeti için askere alınmasına ilişkin Yönetmelikte (bundan sonra zorunlu askerlik Yönetmeliği olarak anılacaktır) belirtilmiştir. Rusya Federasyonu vatandaşlarının askerlik hizmeti için askere alınmasıyla ilgili olayların hazırlanması ve yürütülmesine ilişkin talimatlar yedekte değildir, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 2 Ekim 2007 N 400 tarihli Emri (bundan sonra olarak anılacaktır) talimatlar).

Askere kayıtlı veya kayıtlı olması gereken ve yedekte bulunmayan 18-27 yaş arası erkek vatandaşlar askerlik hizmetine tabidir (53-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi 22. Maddesi). Aşağıdaki kişiler için bir istisna yapılmıştır (53-FZ Sayılı Kanunun 23 ve 24. Maddeleri):

- askerlik görevinden muaf (sağlık nedenleriyle, ölen askerlerin yakınları vb.);

- tecil durumu olanlar (sağlık nedeniyle; iki veya daha fazla çocuğu olan bekar babalar; küçük erkek/kız kardeşlerin velileri; çocuk sahibi olanlar ve eşinin hamileliği en az 26 hafta olan hamile olanlar vb.);

- Zorunlu askerliğe tabi olmayanlar (sabıka kaydı silinmemiş olanlar, hakkında soruşturma yürütülenler vb.)

Çağrı tarihleri

Askerlik hizmeti yılda iki kez yapılır: 1 Nisan'dan 15 Temmuz'a ve 1 Ekim'den 31 Aralık'a kadar Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın kararlarına göre (53-FZ sayılı Kanunun 25'inci maddesinin 1'inci fıkrası) .

Tablo 1. Yedekte olmayan vatandaşların askerlik hizmeti için son tarihler

Çağırma emri

Askerlik hizmetine ilişkin zorunlu askerlik şunları içerir (53-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 26. Maddesi):

- tıbbi muayeneye katılım ve taslak komisyon toplantısı;

- askerlik yerine rapor vermek.

Vatandaşlar zorunlu askerliğe ilişkin tüm etkinliklere askeri komiserliğin çağrısıyla çağrılır (53-FZ sayılı Kanunun 26'ncı maddesinin 3'üncü fıkrası).

Vatandaşları alternatif kamu hizmetine gönderirken de benzer bir prosedür geçerlidir. Bu, Sanatın 1 ve 3. paragraflarından kaynaklanmaktadır. 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanunun 10'u N 113-FZ “Alternatif Kamu Hizmeti Hakkında” (bundan sonra N 113-FZ Kanunu olarak anılacaktır).

Bilginize. Bir vatandaş, aşağıdaki durumlarda zorunlu askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirme hakkına sahiptir (113-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi):

- Askerlik hizmetinin inanç ve dinine aykırı olması;

- küçük bir yerli halka mensuptur, geleneksel bir yaşam tarzına sahiptir, geleneksel çiftçilik yapmaktadır ve geleneksel el sanatlarıyla uğraşmaktadır.

Alternatif kamu hizmetinin yerine getirilmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelik (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), 28 Mayıs 2004 N 256 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Alternatif kamu hizmeti, vatandaşlar tarafından zorunlu askerlik hizmeti karşılığında gerçekleştirilen, toplumun ve devletin çıkarları doğrultusunda özel bir emek faaliyetidir (Yönetmelik'in 1. maddesi). Askerlik hizmetinin alternatif bir hizmetle değiştirilmesi, askeri komiserliğe yapılan başvuruya dayanarak gerçekleştirilir (113-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 1. fıkrası). Alternatif hizmetin popüler olmaması, zorunlu askerlik hizmeti süresinden 1,5 - 1,75 kat daha uzun olan süresinden kaynaklanmaktadır (113-FZ sayılı Kanunun 5. Maddesi).

Çağrı, askerlik kayıt konularını açıklığa kavuşturmak ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğin hazırlanması ve yürütülmesi ile ilgili faaliyetleri yürütmek için askere alınanların askeri komiserliğe çağrıldığı bir belgedir. Çağrının askeri komiser tarafından imzalanması ve askeri komiserliğin mührü ile onaylanması gerekir. Çağrı, çağrının nedenini belirtir (Talimatların Ek No. 30'u):

- askeri kayıt belgelerini açıklığa kavuşturmak;

- tıbbi muayeneden veya bununla ilgili faaliyetlerden geçmek;

- taslak kurulunu geçmek;

- askerlik yerine gönderilmek üzere;

- alternatif sivil hizmete sevk için.

Kural olarak, celp, zorunlu askere, içinde belirtilen son tarihten en geç üç gün önce teslim edilir (Talimatların 34. maddesi).

Çalışanın işe gelmemesinin bedelini ödüyoruz

Çalışanın askeri görevlerin yerine getirilmesini sağlamaya yönelik faaliyetlere katılımı sırasında (askerlik hizmetine kaydolmak, tıbbi muayeneyi geçmek, askerlik kurulu toplantısına katılmak), işveren onu iş görevlerini yerine getirmekten muaf tutmalıdır. Bu çalışanlara iş yerleri kalır ve ortalama bir maaş ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesi ve 53-FZ Sayılı Kanunun 6. Maddesinin 1. paragrafı).

Ortalama kazançlar Sanatta belirtilen kurallara göre hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik.

Bilginize. Askerlik görevini yerine getirirken bir çalışanın elinde tuttuğu ortalama kazanç miktarının vergi muhasebesinde:

- işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 6. fıkrası);

- kişisel gelir vergisine tabidir (Madde 209, Madde 210'un 1. paragrafı, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 10 Kasım 2009 tarihli Mektubu N 03-04-05-02/ 13);

- zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerine tabidir (24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunun 1. Maddesi, 7. Maddesi ve 9. Maddesi N 212-FZ “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında, Sosyal Sigorta Fonu) Rusya Federasyonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ", bundan sonra - 212-FZ sayılı Kanun; Rusya Federasyonu Federal Sigorta Hizmetinin 13 Nisan 2011 N 14-03-11/08-3338 tarihli Mektubu);

- endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta primlerine tabidir (24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanunun 20.1 ve 20.2. Maddeleri N 125-FZ “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”, bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) N 125-FZ; Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi'nin 17 Kasım 2011 tarihli Mektubu N 14-03-11/08-13985).

Şirketin birleşik form kullanması durumunda, çalışanın askerlik görevinin yerine getirilmesini sağlayacak faaliyetlere katılım süresi çalışma zaman çizelgesine “G” harfi veya “23” dijital koduyla yansıtılır (Devlet İstatistik Komitesi Kararı) Rusya'nın 5 Ocak 2004 tarihli N 1 “İşgücünün ve ödemesinin kaydedilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine”; bundan sonra 1 No'lu Karar olarak anılacaktır).

Bilginize. Askerlik sicil ve kayıt büroları, askerlik hizmetine çağrıldıklarında vatandaşları tıbbi muayeneye gönderir (53-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 5. Maddesi). 2014 yılından bu yana, vatandaşların ilk askerlik kaydı ve askere alınma sırasında muayenesi ve muayenesi, 4 Temmuz 2013 N 565 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan askeri tıbbi muayene Yönetmeliğine uygun olarak gerçekleştirilmektedir.

Masrafları karşılıyoruz

Askerlik görevinin yerine getirilmesine yönelik faaliyetlere katılım sırasında ödenen ortalama kazanç (fon tahakkukları dikkate alınarak), konut kiralama ve başka bir bölgeye ve geri seyahat masrafları ile seyahat masrafları bütçeden karşılanmaya tabidir. Bu, Sanatın 2. paragrafından kaynaklanmaktadır. 53-FZ Sayılı Kanunun 5'i ve paragrafları. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti” Federal Kanununun uygulanmasıyla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu kuruluşları ve vatandaşları tarafından yapılan masrafların tazmin edilmesine ilişkin Kuralların 5 fıkra 2 ve fıkra 4'ü 1 Aralık 2004 tarihli N 704 (bundan böyle Giderlerin Tazmini Kuralları olarak anılacaktır) .

Arbitraj uygulaması. Mahkemeler, tıbbi muayene döneminde ve askerlik görevinin yerine getirilmesini sağlamaya yönelik diğer önlemlerin yanı sıra işverenlerin, sigorta primlerinin hesaplandığı çalışan vatandaşlara ortalama kazanç ödediğini açıkladı.

Gelecekte askeri komiserlik, hem ortalama kazancın ödenmesi hem de sigorta primlerinin ödenmesiyle ilgili masrafları işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Bu sonuç aşağıdaki Kararlarda yer almaktadır: Kuzey-Batı Bölgesi FAS'ın 9 Kasım 2012 tarihli davası N A26-493/2012 (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 28 Aralık 2012 tarihli Kararı N VAS-17305/ 12), 5 Eylül 2013 tarihli Ural Bölgesi FAS'ı N F09-8466/13, Uzak Doğu Bölgesi FAS'ı 06/09/2012 N F03-2011/2012 tarihli (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin Kararı) 10/19/2012 N VAS-13062/12), N A46-29291/2012 davasında 07/05/2013 tarihli Batı Sibirya Bölgesi FAS'ı.

Tazminat ödemek için askeri komiserliğe (masrafların tazminatına ilişkin Kuralların 5. maddesi) başvurmalısınız:

- kuruluşun geri ödenebilir masraflarını ve banka bilgilerini gösteren bir yazı (müdürün imzası (müdür yardımcısı) ve şirketin mührü resmi antetli kağıda yerleştirilmiştir);

- Yapılan fiili harcamalara ilişkin belgelerin kopyaları.

Örnek mektup için örnek 1'e bakın.

Bilginize. İşveren giderlerinin bütçeden karşılanması durumunda, alınan fonlar faaliyet dışı gelire yansıtılır (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 11 Kasım 2011 tarihli N 03-03-06/2/170 tarihli mektubu).

Askere alınanların işten çıkarılması prosedürü

Bir çalışanın işten çıkarılmasının temeli, askerlik yerine sevk edilmek veya alternatif sivil hizmete atanmak üzere askeri komiserliğe yapılan çağrıdır (Zorunlu Askerlik Yönetmeliği'nin 16. maddesi, 14. Maddenin 2. fıkrası). 113-FZ, Talimatlara Ek No. 30).

Bilginize. Alternatif kamu hizmetine gönderilen vatandaş, gündemde belirtilen saat ve yerde hazır bulunmalı ve kişisel imzasıyla hizmet yerine gitme emrini almalıdır (113-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 2'nci fıkrası) ).

Bu durumda, iş sözleşmesinin feshi günü, askere alınan çalışanın son çalışma günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 3. Bölümü).

İşveren, çalışanın askerlik hizmetine alınması veya çalışanın alternatif sivil hizmete atanması ile bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi emri çıkarır (Madde 1, Kısım 1, Madde 83). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Sipariş, şirket başkanı (veya başka bir yetkili kişi) tarafından imzalanır, ardından çalışana onun imzası altında tanıtılır.

Çalışma kitabında aşağıdaki girişlerden biri yapılmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. bölümü, 83. maddesi ve 10. maddesi, 1. bölümü, 77. maddesi):

1) “İş sözleşmesi, çalışanın askerlik hizmetine alınmasıyla bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı” - zorunlu askerlik durumunda askerlik için;

2) “İş sözleşmesi, bir çalışanın alternatif bir kamu hizmetine atanması ile bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı” - alternatif bir kamu hizmetine gönderildiğinde.

Çalışanın askerlik hizmetine alınmasıyla bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi hakkında bir çalışma kitabı doldurma örneği.

TC N 8604301'İN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN BİLGİLER

N kayıt	tarih	İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf)	Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası
Sayı	Ay	Yıl
1	2	3	4
7	12	11	2014	İş sözleşmesi feshedildi	Emir
				Koşullardan dolayı hayır	11/11/2014 tarihinden itibaren
				Tarafların iradesine bağlı olarak	N 48-k
				Çalışanın çağrısıyla bağlantılar
				Askerlik için 1. nokta
				Birinci maddenin bazı kısımları 83
				İş Kanunu
				Rusya Federasyonu
				İK uzmanı
				Markina E. A. Markina
				LLC "Saldo" Mührü
				İmza

Çalışma kitabını aldıktan sonra, çalışan kişisel kartını ve çalışma kitaplarının hareketlerini ve bunlara eklenen ekleri kaydeden kitabı imzalar. Bu, 16 Nisan 2003 N 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 41. maddesinden kaynaklanmaktadır.

İşten çıkarılma gününde, çalışana aşağıdaki tutarlar ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi ve 178. Maddesinin 3. Kısmı):

1) fiilen çalışılan süreye ilişkin ücretler;

2) kullanılmayan tüm tatiller için tazminat;

3) İki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı.

Bu ödemelere ilişkin vergilendirme prosedürü tabloya yansıtılmıştır.

Askere alınanların işten çıkarılması üzerine yapılan ödemelerin vergilendirilmesi prosedürü

Bilginize. SSCB Halk Komiserliği tarafından 30 Nisan 1930 N 169'da onaylanan düzenli ve ek izinlere ilişkin Kurallar (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) hala geçerlidir. Tatil hakkını kullanmayan çalışanın işten çıkarılması durumunda kendisine kullanılmayan izin ücreti ödendiğini de hatırlatalım. Bu durumda, bu işverende en az 11 ay çalışmış olan işten çıkarılan kişilere tam tazminat ödenir. Ayrıca, 5,5 ila 11 ay arasında çalışmış olan çalışanlara, aktif askerlik hizmetine girmeleri nedeniyle işten ayrılmaları halinde tam tazminat ödenmesi gerekmektedir (Kuralların 28. maddesi).

Sorumluluk

İşveren vatandaşlara askerlik sicil ve kayıt bürosuna zamanında gelme fırsatı sunmazsa, örgütün başkanı veya diğer yetkili 500 ila 1000 ruble arasında para cezasına çarptırılacaktır. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.2. Maddesi).

Bir çalışan için vatandaşların askeri kayıt yükümlülüklerini yerine getirmemesi, bir uyarı veya 100 ila 500 ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.5. Maddesi). Askerlikten kaçmak suçtur.

Bu nedenle, askerlik hizmeti için zorunlu askerlikten kaçınmak cezalandırılabilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 328. Maddesinin 1. Bölümü):

- 200.000 rubleye kadar para cezası. veya 18 aya kadar bir süre için maaş veya diğer gelirler tutarında;

- veya iki yıla kadar zorunlu çalıştırma;

- veya altı aya kadar tutuklanma;

- veya iki yıla kadar hapis cezası.

Alternatif kamu hizmetinden kaçmak cezalandırılabilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 328. Maddesinin 2. Bölümü):

- 18.000 rubleye kadar para cezası. veya altı aya kadar bir süre için maaş veya diğer gelir miktarında;

— veya 480 saate kadar zorunlu çalışma;

- veya altı aya kadar tutuklanabilir.

Askerlik hizmetini tamamlayan vatandaşlara yönelik sosyal güvenceler

Personel dairesi çalışanları, zorunlu askerlik hizmeti süresinin aşağıdakileri içerdiğini hatırlamalıdır:

1) geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları için sigorta döneminde (29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 16. Maddesinin 1.1. Bölümü N 255-FZ “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” );

2) hizmet süresi (19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 28. maddesinin 2. fıkrası N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda istihdam üzerine”) iki gün boyunca bir günlük askerlik hizmeti oranında çalışma (27 Mayıs 1998 N 76-FZ tarihli Federal Kanunun 10. maddesinin 3. fıkrası “Askeri personelin statüsü hakkında”; bundan sonra N 76-FZ Kanunu olarak anılacaktır);

3) emekli aylıkları için sigorta döneminde (hizmet süresinin çalışma veya diğer faaliyetlerden önce veya sonra gelmesi durumunda sayılır) (madde 1, fıkra 1 ve fıkra 2, 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 11. maddesi N 173 -FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında").

Askerlikten terhis edilen vatandaşlara aşağıdaki ek istihdam ve sosyal güvenlik hakları verilmektedir (76-FZ Sayılı Kanunun 23. Maddesi 5. Madde):

- devlet kurumlarındaki uzmanlıkları dikkate alınarak, öncelikli işlerin istihdam hizmetleri yoluyla sağlanması;

- zorunlu askerlik hizmetinden önce devlet kurumlarında çalışan vatandaşların askerlik hizmetinden çıkarıldıktan sonra üç ay süreyle korunması, aynı kuruluşlarda zorunlu askere alınmadan önce işgal edilen pozisyondan daha düşük olmayan bir pozisyonda çalışma hakkı;

- personel azalması durumunda ilk başladıkları işte kalma öncelikli hakkı;

- Askerlik hizmetini tamamladıktan sonra zorunlu askerlik yoluyla işten çıkarılan ve önceki iş yerlerine kabul edilen vatandaşlara, 25 Kasım 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde mali yardım sağlanması N 1394 “Sonrasında görevden alınan vatandaşlara sağlama prosedürü hakkında Askerlik hizmetini zorunlu olarak tamamlamış ve eski iş yerine kabul edilmiş “işyeri, ilk hane kurma için maddi yardım” (en az 500 ruble).

Alternatif kamu hizmetinde geçirilen süre, toplam ve sürekli iş deneyimine ve uzmanlık alanındaki hizmet süresine sayılır (113-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi, 19. Maddesi). Aynı zamanda, vatandaşın görevden alınmasından sonraki üç ay boyunca aynı kuruluşta ve aynı pozisyonda çalışma hakkı korunur ve yokluğunda, aynı veya aynı kuruluşta eşdeğer başka bir iş (pozisyon) için çalışma hakkı korunur. çalışanın rızası, başka bir kuruluş ( 113-FZ sayılı Kanunun 19'uncu maddesinin 4'üncü fıkrası).

Eğitim süresi boyunca askerlik veya alternatif hizmet için çağrılan vatandaşlar, hizmetten çıkarılmaları durumunda, zorunlu askere alınmadan önce okudukları eğitim kurumlarında eğitimlerine devam etme hakkını saklı tutarlar (76-FZ sayılı Kanunun 19'uncu maddesinin 5'inci maddesi ve bendi). 113-FZ Sayılı Kanunun 19'uncu maddesinin 5'i).

Prosedür Çalışma mevzuatı normlarına göre, hamile bir kadının doğum iznine kaydolabilmesi için yalnızca doğum öncesi kliniğinden alınan geçici iş göremezlik belgesi ve serbest formda yazılmış bir beyan gereklidir. Bu belgeleri gönderdikten sonra İK departmanı, çalışanın imza altında öğrenmesi gereken bir izin emri çıkarır. Aslında tüm tasarım bu. İşlem bu şekilde giderse, doğum süresinin sonunda ek bir belgeye gerek yoktur. Çalışan, talimatta belirtilen sürenin ardından işyerine döner ve iş görevine başlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi hükümleri, işverenin doğum iznindeki bir çalışanın pozisyonunu korumasını zorunlu kılmaktadır.

İkinci bir bebekle birlikte tekrar doğum iznine çıkabilmek için hamile kadının iş yerine bir başvuru formu yazması gerekir. İlk çocuğun bakımı için erken iznin sonlandırılması ve hamilelik ve doğumla ilgili olarak ikinci bir izin sağlanması talebini içermelidir. Ancak burada bir tuhaflık da var - ilk çocuğunuzun yardımlarını kaybetmek istemiyorsanız, o zaman başka bir aile üyesi, örneğin büyükanne, büyükbaba veya bebeğin babası, ona bakmak için bitmemiş izne gidebilir.
Ayrıca, bu tür ödemeler, diğer ödemelerin yanı sıra, bağımsız olarak çalışan veya çocuk bakımına katılan öğrencilere ve işsizlere de ödenmektedir. Doğum izni süresi sona erdiğinde kadın ilk çocuğu için yardım almaya devam edecektir. Ancak artık ikinci yenidoğan ve 1,5 yaş için yapılan ödemeler de miktarına eklenecek.

Doğum izninin ardından işe dönüş. İş kanunu ne diyor?

İkinci hamilelik doğum izninin sonuna doğru gerçekleşirse durum daha da iyidir. Daha sonra kadın bir izinden ikinciye, yani hamilelik için doğum izninden sorunsuz bir şekilde geçer. Bunu yapmak için iş yerinize doğum ve hastalık izni verilmesi talebiyle de başvuruda bulunmalısınız.
Daha sonra ödenmesi gereken tüm faydalar, ilk durumda olduğu gibi işlenir ve tahakkuk ettirilir. Hem birinci hem de ikinci çocukların bakımında asgari ödeme miktarlarının olduğu unutulmamalıdır. Doğum çalışanının çalıştığı kuruluşta hesaplanan yardım hiçbir durumda kanunla belirlenen tutarlardan düşük olmamalıdır.
İkinci çocuğa sağlanan fayda miktarı birinciye göre çok daha yüksek olduğundan ikinci hamileliğe özellikle dikkat edilmelidir.

Doğum izninden sonra işyeri

İşten çıkarılma nedeni, İş Merkezine kayıtlıyken yeni bir iş bulmaya çalıştığınızda işsizlik ödeneğinin miktarını doğrudan etkiler. Eğer size başka bir yer teklif edilirse bu da hukuka uygun değildir. Ancak şunu düşünün: Sizin için en çok hangi çıkış yolu tercih edilir? Belki de yeni pozisyon öncekinden daha çekicidir? Yoksa köklü bir iş değişikliğinin zamanı mı geldi? Öyle ya da böyle, doğum iznine çıkarken durumunuzu iyice inceleyin.

Haklarınızı bilmeli ve onları savunabilmelisiniz. Doğum izninden sonra işe dönüşünüzün yalnızca olumlu duygularla birlikte olacağını umuyoruz.

Doğum izninden sonra işe dönüş

Bilgi

3 yıla kadar izin başvurusu Tek bir belge formu sunulmamaktadır. Doğum izni, tazminat ve sosyal yardımlar için başvuruda bulunulur. Belge testi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kime hitap ettiği: müdürün adının baş harfleri, şirketin adı;
• kimden: başvuranın adının baş harfleri, tutulduğu pozisyon;
• makalenin adı: başvuru;
• İtirazın özü: belirli bir tarihten itibaren, çocuk 3 yaşına gelene kadar, doğum tarihini ve adının baş harflerini belirterek, çocuğa bakmak için yasal izin talebi;
• vadesi gelen ödemelerin tahsisi talebi;
• belgelerin listesi;
• Başvuru sahibinin imzası, numarası ve baş harfleri.

Ödemeler otomatik olarak sağlanmadığından, bunları ana başvuruda belirtmezseniz ikinci bir belge ibraz etmeniz gerekecektir.

Kanuna göre doğum izninin süresi. 1,5'a kadar doğum izni; 3; 4.5; 6; 14 yaşında.

Çoğu zaman, kendi çıkarlarını gözeten şirket yönetimi, küçük bir çocuğun genç annesini geri alma arzusunu ifade etmez. Ve bu anlaşılabilir bir durum. Sonuçta birçok işveren, çalışanların kendilerini tamamen işe adamasını tercih ediyor ve doğum izninden sonra bir kadının işle ilgili olmayan birçok başka sorunu ve endişesi var. Buna ek olarak, birçok küçük çocuk sıklıkla hastalanır, bu da sürekli hastalık izni ve işten kesinti anlamına gelir.

Sonunda şirkette bazı personel hareketleri, yeniden yapılanma, işten çıkarmalar ve diğer olaylar yaşanabilir. Bu isteksizliğin nedeni ne olursa olsun, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu Normunun 256. maddesini ağır bir şekilde ihlal etmektedir. Bu maddede, bir kadının çocuğa bakmak için izinli olduğu süre boyunca pozisyonunu koruması gerektiği belirtilmektedir.

Çocuğa bakmak için tatil

Yardımların sürdürülmesi Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir kadın işe erken gittiğinde yardımların sürdürülmesini sağlar. Ancak bu koşul yalnızca çalışanın tam zamanlı olarak değil, yarı zamanlı (yarı zamanlı) olarak dönmesi durumunda geçerlidir. Bununla ilgili bilgiler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesinin 3. Kısmında yer almaktadır.

Bu hükümler, bir kadının, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar yardım ödemesini durdurmadan doğum izni sırasında çalışmasına izin vermektedir. İşveren onu önceki işyerinde işe almazsa ne yapmalı Doğum iznine çıkan bir kadın, muhtemelen işvereninin vicdanlı ve dürüst olmasını beklemektedir. Doğum izni süresi sona erdikten sonra ise eski göreviyle işyerine dönebilecek. Ne yazık ki modern dünyanın gerçekleri bunun tam tersini gösteriyor.

Dikkat

Tatil sırasında, bitiş tarihinin belirtilmediği belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan bir çalışan işe alınır. Bunun yerine sözleşmede şöyle yazıyor: "asıl çalışan ayrılana kadar." Bu nedenle, çalışmaya başlar başlamaz geçici çalışanın isterse işten çıkarılması ya da başka bir açık pozisyona aktarılması gerekir.

Doğum izninden erken çıkış Mesleki görevlerinizi talimatta belirtilen son tarihten önce yapmaya karar vermeniz durumunda işe dönüş başvurusu oluşturmanız gerekli hale gelir. Bu amaçla, işvereninize gelip niyetinizi bildirmeniz ve işe başlama için geçici bir tarih üzerinde anlaşmanız gerekir.

1-5 yıl doğum izninden sonra iş korunur mu?

Böylece, 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan kişiler ile belirtilen yaş grubundaki reşit olmayan çocukları tek başına yetiştiren ebeveynler, yıllık 14 günlük ek izin hakkına ücretsiz olarak hak kazanabilirler. Ebeveyn izninin hükmü yukarıda da belirttiğim gibi iş mevzuatı ve sosyal güvenlik kanunu hükümleriyle düzenlenmektedir. Bugün bu alanda 1,5 ila 3 yaş arası çocuk bakımı için yetersiz ödeneklerden anaokullarına zamansız kupon verilmesine kadar pek çok sorun var. Bu konularda pek çok mevzuat girişimi mevcut ancak mevcut düzenlemelerde yapılacak değişikliklerin ne zaman hayata geçirileceği bilinmiyor.

Hamilelik ve doğum dönemi için ücretli izin, kadının ve bebeğinin haklarının korunmasını ve sağlığını korumayı amaçlayan önemli bir sosyal önlemdir. İş Kanunu Madde 2'ye göre. 256, bir çalışanın, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum izninde kalma hakkına sahiptir. Çalıştığı yeri koruyor, iş deneyimini sürdürüyor ve 1,5 yıla kadar her ay sosyal sigorta yardımlarından yararlanıyor.

Ebeveyn iznine kimler gidebilir? İzin tamamen veya kısmen kullanılabilir ve doğrudan bebeğin bakımını üstlenen kişilere verilir. Bu kişiler şunları içerebilir:

• anne, çocuğun babası ve onu evlat edinen ebeveynleri dışındaki ebeveynler;
• bebeğin en yakın akrabaları: büyükbaba, büyükanne;
• veliler.

Kanun, evlat edinen ebeveynlere ebeveyn izni ve sosyal yardım sağlamamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 257, 256).

“, ancak çok az kişi bunun ne anlama geldiğini anlıyor. Prensip olarak her şey basit olsa da: burası çalışana tahsis edilmiş durumda.

Kaydedilmiş çalışma alanı nedir?

“Kaydedilen iş” kavramı, daimi bir çalışanın haklı bir nedenden ötürü uzun bir süre işe gelmemesi ve işverenin bu boşluğu, bu çalışan hariç, başkasına devredememesi anlamına gelir.

Buna bebeği bekleme süresi de dahildir. Kadın işe gidene kadar burası boştur. Daimi bir çalışana ihtiyaç duyulursa geçici bir pozisyon açılır, aksi takdirde iş süreci durabilir ve bu da gerçekleştirilen görevlerin kalitesini etkileyecektir.

Yani, tutulan işyeri, kadrolu bir çalışanın yokluğunda boş olan bir yer anlamına gelir.

Bu, tüm kuruluşlarda farklıdır ve en karlı olanlar bile zamanla başarısız olabilir, yani bunun sonucunda büyük işten çıkarmalar ve personelin bakımıyla ilgili diğer zorluklar başlayacaktır. Bir çalışan emekli oluncaya kadar her zaman aynı kuruluşta çalışmaz. Ancak başka iş bulma şansı çok az ve işler kesilmeye devam ediyor.

İşten çıkarılmayı önlemek için aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

1. Geç kalmayın ve belirlenmiş tüm kurallara uyun.
2. Bir süre işyerinden uzak kalmanın gerekliliği konusunda yöneticiyi derhal uyarın.
3. Atanan görevleri verimli bir şekilde tamamlayın.
4. Meslektaşlarınıza viral hastalıklar bulaştırmamak için işe zamanında çıkın.
5. Görevi tamamlamak için yöneticinin tüm taleplerine olumlu yanıt verin.
6. Verimli olması için vücudun durumunu izleyin.
7. Yönetimin nezaketini kötüye kullanmaya ve sık sık işten erken ayrılmayı istemeye gerek yok.
8. Herhangi bir işveren, bir çalışanı sebepsiz yere işten çıkarmanın kendisi için büyük sıkıntılara yol açabileceğini bildiğinden mevzuatı incelemeniz önerilir.

Bir çalışanın geçici olarak işe gelmemesi durumunda kim işine devam edebilir?

• bir kadın bebek bekliyorsa;
• bir buçuk yaşın altındaki veya 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak gerekiyorsa (ve çocuk henüz üç yaşında değilse çalışanın işten çıkarılmaması gerekir);
• acilen askere çağrıldıysanız;
• engelli bir aile üyesine bakarken;
• Çalışanın bakıma muhtaç bir engellinin yasal temsilcisi olması durumunda.

Bunlar, bir çalışanın işe gelmemesi nedeniyle azaltılamadığı veya işten çıkarılamadığı ana durumlardır.

Uygulamada başka durumlar da ortaya çıkar. Bunlar şunları içerir:

1. Bir çalışan hastalık izninde.
2. Bir çalışanın gerekli izinleri alması durumunda.
3. Bir çalışan ders çalışırken ve bir oturuma katılmak da dahil olmak üzere bu etkinliği işle birleştirdiğinde.
4. Çalışanın bir iş gezisine gönderilmesi durumunda.
5. Bir kaza meydana gelirse veya meslek hastalığı tespit edilirse ve bu nedenle sağlığınıza kavuşmanız için hastalık iznine çıkmanız gerekir.
6. Bir çalışan çalışmaya gönderildiyse ve niteliklerini geliştirmeyi planlıyorsa.
7. Bir çalışan engelli olduğunda.
8. Diğer durumlarda.

Sebepsiz yere kovulduğunuzda

Yasadışı işten çıkarma durumunda ne yapılmalı?

Uygulamada bu aynı zamanda işverenin düzenlemelerin gerekliliklerini yerine getirmesi durumunda da meydana gelir. Devamsızlık durumunda işten çıkarılmaması gereken bir çalışanın yine de işten çıkarılması, olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Bu gibi durumlarda:

• örgütün yönetimi ceza verilmesiyle karşı karşıyadır;
• çalışanın işe iade edilmesi gerekir;
• işverenin ayrıca çalışana verdiği manevi ve maddi zarar için tazminat ödemesi gerekmektedir.

Bütün bu işlemler mahkeme kararıyla gerçekleştirilir. Bu nedenle planlarınızı uygulamadan önce mevzuatı dikkatlice incelemeniz önerilir. Bir çalışan vasıfsız olsa bile bu fırsattan yararlanarak onu işten çıkarmak mümkün değildir; burada başka önlemlere başvurmak gerekir.

Bir çalışanın pozisyonu azaltılırsa veya pozisyonu açıklama yapılmadan basitçe azaltılırsa ve örneğin doğum iznindeyse ne yapmalıdır? Buradaki durum zor ama çözülebilir. Bunu yapmak için aşağıdakileri yapmanız önerilir:

1. Çalışanın kimliğini belirten belgeleri hazırlayın.
2. Ayrıca bir çalışma kitabına ve işten çıkarılma ile ilgili idari bir belgeye ihtiyacınız var.
3. Şimdi geriye kalan tek şey, olanların nedenini kısa ve öz bir şekilde açıklayan bir açıklama yazmaktır.
4. Başvurunuzu gönderdikten sonra mahkeme duruşmasının saat kaçta gerçekleşeceği tarafınıza bildirilecektir.
5. Mahkemenin kararı öyle ya da böyle başvuru sahibinin lehine olacaktır.

Gelecekte bu organizasyonda çalışmak psikolojik olarak zor olacak olsa da yine de hiç kimse yasanın gereklerini iptal etmedi ve çalışanın çalışmaya devam etme hakkı var.

Hamile bir çalışan nasıl kovulabilir, şu hikayeye bakın:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın