Ev » Rehber » Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı resepsiyon

Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı resepsiyon

29.11.2017 tarihinde yayınlandı

Belirli bir çalışanın yarı zamanlı çalışabileceğinden emin olduktan sonra onunla bir sözleşme yapılır ve çalışma kitabına not edilir.

Krizi aşmanın yollarından biri, gelirinizi artıracak ve kendinizi parasızlıktan koruyacak yarı zamanlı bir iş aramaktır. Bununla birlikte, bir kişinin yalnızca bir ana işi olabilir ve diğerlerinin tümü yarı zamanlıdır. Bu, işin boş zamanınızda yapıldığı anlamına gelir.

Ve teorik olarak aynı anda iki veya üç şirkette yarı zamanlı çalışan olabilseniz de, çoğunlukla yalnızca bir ek pozisyon seçilir. Eğer yarı zamanlı bir iş arıyorsanız doğru şekilde nasıl başvurulacağı, doğru çözülmesi gereken bir sorudur.

İş sözleşmesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre taraflar arasında bir sözleşme imzalanması zorunludur.
Yarı zamanlı çalışmanın göstergesi. Hem sözleşmede hem de çalışma kitabında bu durumla ilgili bir not bulunmalıdır.
Kısıtlamalara uyum. Bazı durumlarda yarı zamanlı çalışma mümkün değildir (örneğin, şirket başkanına karar vermeye yetkili organ veya mülk sahibi tarafından uygun izin verilmemesi durumunda).
Çalışma gününün uzunluğu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesine göre günde 4 saatten fazla olamaz. Ancak çalışanın asıl işinden uzaklaştırılması veya maaşı ödenene kadar uzaklaştırılması durumunda bu kısıtlamalar geçerli değildir.

Yarı zamanlı bir çalışan için azami çalışma haftasının, belirli çalışma koşulları için belirlenen standart sürenin yarısını geçemeyeceğine dikkat edilmelidir.

YARI ZAMANLI İŞ İŞE ALMA

Bu nedenle, başvuranların büyük çoğunluğu için norm ayda 80 saattir (haftada 20 saat).

Çalışmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

Kimlik kartı (pasaport, oturma izni);
Sigorta belgesi (Emeklilik Fonuna katkı payı ödemek için);
Uzmanlık eğitiminin onaylanması (eğer işi gerçekleştirmek için gerekiyorsa);
Ana işteki çalışma koşulları belgesi;
Askerlik kaydına ilişkin bilgiler (kişinin zorunlu askerlik hizmetine tabi olup olmadığı veya hizmette olup olmadığı).

İlişkinin başlangıcında, T-1 formunda çalışanın dikkatine sunulması gereken bir emir verilir.

Maaş bordrosunun özellikleri

Kanun, ödemenin sözleşme şartlarına göre hesaplanmasını öngörmektedir. Ayrıca belirli çalışma koşulları (gece, tatil vb.) için sağlanan tüm artan katsayılar uygulamaya tabidir.

İzin sağlamanın özellikleri

Kısmi süreli çalışanlara yıllık izin asıl çalıştıkları yerle eş zamanlı olarak verilmektedir.

Kayıt tarihinden itibaren 6 ay geçmemişse işveren kişiyi “önceden” tatile çıkarmakla yükümlüdür; reddetme hakkı yoktur. Asıl işin ek işten daha fazla tatili varsa, yarı zamanlı çalışanın aradaki farkı, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yoluyla karşılama hakkı vardır. Bu istek reddedilemez.

İşten çıkarılmanın ek nedenleri

İşveren boş pozisyon için kalıcı bir çalışan seçerse, yarı zamanlı çalışanla olan iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahiptir. Bu, önerilen işten çıkarılma tarihinden 2 hafta önce bildirimde bulunulmasını gerektirir. Taraflar arasındaki sözleşmenin belirsiz bir süre için imzalanması durumunda yukarıdakilerin doğru olduğuna dikkat edilmelidir.

Kadro azalması durumunda yarı zamanlı çalışan, eğer kalıcı bir işi varsa, aylık geliri tutarında kıdem tazminatı almadığı gibi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 2 ay boyunca ortalama aylık kazanç da alamamaktadır. Böylece işverenler tarafından sıklıkla suiistimal edilen bir pozisyonun azaltılması çok daha kolay oluyor.

İşten çıkarılma durumunda hem maaş hem de kullanılmayan izinlerin tazminatı zorunludur. Taraflar arasında miktar konusunda ihtilaf olması halinde işveren ihtilaflı olmadığı tutarı ödemekle yükümlüdür.

Bazı kategorilerdeki kişilerin birlikte çalışmasına izin verilmez:

18 yaşın altındaki çocuklar;
Zararlı ve tehlikeli durumları olan kuruluşların çalışanları;
Nakliye sürücüleri (yarı zamanlı çalışma benzer görevlerin yerine getirilmesini gerektiriyorsa);
Özel güvenlik kuruluşlarının güvenlik görevlileri ve yöneticileri;
Memurlar (hakimler, polis memurları, savcılar vb.), askeri personel, Rusya Bankası çalışanlarının bir dizi kategorisi, avukatlar;
Kuruluş başkanları (şirketin yetkili organının izninin olmaması durumunda, mülk sahibi);
Öğretmenler, doktorlar, eczacılar, kültürel figürler.

Özet

Böylece, ele alınan konu hem teoride hem de pratikte iyi gelişmiştir, böylece anlaşmazlık ve çarpışmaların sayısı minimuma indirilmiştir. Elbette yasa koyucu tüm durumları kesinlikle sağlayamaz, bu nedenle zaman zaman sorunlu konular ortaya çıkar. Başvuru sahiplerinin imzaladıkları sözleşmeleri dikkatle incelemelerini ve önceden hukuki tavsiye almadan önemli kararlar almamalarını öneririz.

Viktor Stepanov, 2016-06-27

Konuyla ilgili sorular ve cevaplar

Henüz materyalle ilgili herhangi bir soru sorulmadı, bunu ilk soran siz olma fırsatınız var

Konuyla ilgili referans materyalleri

İşe Alım'a dön

Yarı zamanlı işçi çalıştırmak oldukça yaygın bir durumdur. Ancak, İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışanlar için hem kayıt sırasında hem de çalışma sırasında bir dizi özellik sağladığını unutmamalıyız.

Yarı zamanlı statü, işin düzenli olarak yapılmasını gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Yani “kısmi süreli işçi” kavramı, “geçici işçi” kavramıyla hiçbir şekilde eşdeğer değildir. Aksine, yarı zamanlı çalışan, kuruluştaki görevlerini sürekli olarak yerine getiren aynı tam zamanlı çalışandır. Bu nedenle, eğer iş tek seferlik ise (örneğin, muhasebeyi eski haline getirmek gerekliyse), o zaman bir iş sözleşmesi değil, bir medeni hukuk sözleşmesi yapmak daha iyidir.

Kısmi süreli çalışmanın bir diğer özelliği de çalışanın boş zamanlarında asıl işinin yanında çalışmasıdır. Ayrıca, yarı zamanlı bir çalışan hem asıl işinin olduğu yerde (dahili yarı zamanlı iş) hem de diğer kuruluşlarda (harici yarı zamanlı iş) çalışabilir. Sanat bunun hakkında konuşuyor. Rusya Federasyonu'nun 282 İş Kanunu.

Şu soru ortaya çıkıyor: Bir kişi aynı anda kaç tane yarı zamanlı sözleşme imzalayabilir? Ve bir işe başvururken, adayın halihazırda kaç kuruluşun yarı zamanlı çalışan olarak listelendiğini kontrol etmek gerekli midir?

Hemen söyleyelim ki, İş Kanunu yarı zamanlı işlerin sayısını sınırlandırmıyor. Bu nedenle başvuru sahibinin başka nerede çalıştığını kontrol etmeye gerek yoktur. Üstelik bunu yapmak neredeyse imkansızdır. Sonuçta, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin veriler yalnızca çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına girilmektedir.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken herhangi bir ek belgeye ihtiyacınız yoktur. Ana pozisyona başvururken gerekli tüm belgeleri zaten sunmuştu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi). Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken şunları isteyin:

– pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
– eğitim belgesi (kopyası) (özel bilgi gerektiren bir işe başvururken);
– ana iş yerindeki çalışma koşulları ve doğası hakkında bir sertifika (ağır iş için işe alınırken, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma).

Böyle bir belge listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesinde oluşturulmuştur.

Aynı zamanda, “emeklilik” katkı paylarını doğru bir şekilde hesaplamak için muhasebecinin Rusya Emeklilik Fonu sigorta sertifikasındaki verilere ihtiyacı olacaktır. Bu nedenle bu belgenin bir kopyasını almanız gerekmektedir. Ancak yarı zamanlı istihdam için çalışma kitabına gerek yoktur. Sonuçta, ana iş yerinde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi). Bu nedenle, bir işe başvururken çalışanın hizmet süresi hakkında bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız, ondan yalnızca çalışma kayıt defterinin bir kopyasını getirmesini isteyebilirsiniz.

Yarı zamanlı bir işe başvururken, tıpkı asıl çalışana başvururken olduğu gibi, bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekir. Üstelik dahili yarı zamanlı çalışmadan bahsetsek bile sözleşme hazırlanıyor. Böyle bir anlaşmanın özelliği, işin yarı zamanlı olarak yapıldığının notu olacaktır. Aksi takdirde, ana iş yerindeki sözleşmelerle aynı şartlar sözleşmeye de uygulanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. Maddesi).

Ayrıca yarı zamanlı çalışan için kişisel bir dosya oluşturmanız gerekir. Kimlik belgesinin bir kopyasını, diplomanın bir kopyasını veya eğitim veya mesleki eğitimle ilgili başka bir belgeyi içermelidir.

Yarı zamanlı çalışanları işe alma kuralları

Kişisel dosyada ayrıca iş sözleşmesinin, iş emrinin ve işveren ile yarı zamanlı çalışan arasındaki iş ilişkisinin niteliğini belirleyen diğer belgelerin bir kopyası da tutulur.

Bazı vatandaşlar yarı zamanlı iş için işe alınamıyor. Bunlar özellikle şunları içerir:

– reşit olmayanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);
- asıl işleri aynı koşullarla ilgiliyse, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak üzere işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 5. Bölümü);
– savcılık çalışanları (öğretme, bilimsel ve yaratıcı faaliyetler hariç) (madde

5 yemek kaşığı. 2202-1 Sayılı Kanunun 4. Maddesi);
- ana iş yerlerinde aynı iş görevlerini yerine getiriyorlarsa, araçların sürülmesi veya hareketlerinin kontrol edilmesi ile ilgili işler için işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesinin 1. Bölümü). Bu kısıtlamanın geçerli olduğu pozisyon ve mesleklerin listesi, 16 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır;
– hakimler (öğretmenlik, bilimsel ve yaratıcı faaliyetler hariç) (3132-1 sayılı Kanunun 3'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası);
– polis memurları (öğretmenlik, bilimsel ve yaratıcı faaliyetler hariç) (1026-1 sayılı Kanunun 20. maddesi).

Bir şirket yanlışlıkla yarı zamanlı çalışması yasak olan bir çalışanı işe alırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 11. paragrafı uyarınca işten çıkarılması gerekecektir (bir iş sözleşmesi imzalama kurallarının ihlali olarak, çalışmaya devam edilmesini engeller).

Lütfen unutmayın: Yarı zamanlı çalışmaya yönelik iş sözleşmeleri belirli çalışan kategorileriyle hiçbir şekilde sonuçlandırılamaz. Örneğin, memurlar için de benzer kısıtlamalar getirilmektedir (79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 17. Maddesi). Bu tür bir iş bilimsel, öğretici veya başka bir yaratıcı çalışma olmadığı sürece, yarı zamanlı olarak ücretli iş yapmaları yasaktır. Ve bir kuruluşun başkanı, yalnızca yetkili organın veya bu tüzel kişiliğin mülk sahibinin izniyle yarı zamanlı çalışabilir. Bu Sanatın kuralıdır. Rusya Federasyonu'nun 276 İş Kanunu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesi, kuruluş başkanının yarı zamanlı çalışmasına izin vermektedir. Ancak, bu tür çalışmalara yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluş mülkünün sahibinin veya sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişinin (kurumun) izni ile izin verilir.

Açıkçası, yöneticinin yarı zamanlı çalışmasına izin vermeye yetkili olan kuruluşun yönetim organı, kuruluşun başkanını işe alma (kuruluşun başkanını atama) hakkına sahip olan yönetim organıdır.

Dolayısıyla, eğer bu kuruluşların ilgili yönetim organları buna rıza göstermişse, bir çalışan aynı anda birden fazla kuruluşun başkanı olabilir. Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276'sı, bir kuruluşun başkanı, bu kuruluşta kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren organların (örneğin, denetim komisyonu, işgücü koruma hizmeti) üyesi olamaz.

Personel masası
Toplu iş sözleşmesi
İş sözleşmesi
Çalışan kişisel kartı
Tatil programı

Geri | | Yukarı

Her hakkı saklıdır. Malzemelerin yayınlanması
siteye bir bağlantının zorunlu olarak belirtilmesiyle izin verilir.

Harici ve dahili yarı zamanlı işlerde çalışmak için gerekli belgeler Harici yarı zamanlı işçi olabilmek için, bir işçinin personel çalışanlarına aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

görevlerinizi yerine getirme izniniz;
Kimlik kartı ve fotokopisi;
eğitim diplomanızın fotokopileri (gerekirse);
1 iş yerinden alınan sertifika (özellikle insanlar için tehlikeli çalışma koşullarının bulunduğu bir şirketten);
çalışma kitabından alıntı;
diğer belgeler (özellikle TIN).

Dahili yarı zamanlı çalışan olabilmek için İK departmanına onayınızı vermeniz yeterlidir. Yarı zamanlı istihdam - örnek sipariş İç sipariş, personel departmanı tarafından, Rusya Federasyonu Federal Devlet İstatistik Servisi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararında belirlenen özel T-1 formuna göre hazırlanır.

Ancak bir reklam müdürü, iş sorumlulukları listesinde yer almıyorsa taksi şoförü olarak çalışamayacaktır. Bu durumda yeni bir sözleşme yapılması gerekir. Dahili yarı zamanlı çalışanları işe alırken, İK çalışanları hem sabit süreli hem de süresiz sözleşmeler hazırlar.

Çalışanın rızası Gelecekteki yarı zamanlı çalışanın yazılı rızasına dayanarak, personel memurları belirli bir sözleşme yapar. Aşağıda örnek bir sözleşmeyi görebilirsiniz: Belirli süreli sözleşme kapsamında harici yarı zamanlı çalışma Maddesine göre.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i uyarınca, herhangi bir süre için veya maksimum 5 yıla kadar (sabit süreli sözleşme) yarı zamanlı bir sözleşme yapılır. Geçici Geçici birleşmede, gelecekteki çalışan, şirketin yöneticisi ile 5 yıla kadar belirli bir süre için sabit süreli bir sözleşme imzalar.

Tüm belgeler sağlandıktan ve yarı zamanlı iş başvurusunda bulunan kişi ilgili başvuruyu yazdıktan sonra, kuruluş ile yarı zamanlı iş arasında bir iş sözleşmesi imzalanır. Ana noktalarda, bu sözleşme, geçerlilik süresi (sabit veya sınırsız) dışında kuruluşta kabul edilen standart sözleşmeden hiçbir şekilde farklı olmamalıdır.

Harici yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir anlaşmada "birleşik olarak" notu da gereklidir.

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

Dahili birleşme durumunda, görevlerin yerine getirilmesinde şirket kadrosunda yer alan bir çalışan yer alır. İç ve dış kombinasyon için bir dizi koşulun karşılanması önemlidir.
Özellikle işin formalitesi ve düzenliliği, makul ücretler ve ana faaliyetlerden uzak zaman. Aynı zamanda, her çalışanın fiziksel olarak üstlenebileceği kadar çok ek görevi yerine getirme hakkı vardır - bu durumda yasa herhangi bir kısıtlama getirmez. Dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlar arasındaki temel fark, ikinci bir işe başvururken ortaya çıkan evrak işidir. Dahili kombinasyon: özü Dahili kombinasyonun özelliği, bir çalışanın aynı pozisyondayken işi birleştirebilmesidir. Bu uygulama, örneğin, derslerin bir kısmını bir konuda, bir kısmını da başka bir konuda öğreten öğretmenler ve profesörler arasında yaygındır.

Yarı zamanlı çalışanların işe alınmasının özellikleri

Bu olay 1 işçinin işyerinde oluyor. Bir çalışanla ilgili verilerin çalışma kaydına girilmesi, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı ve 16 Nisan 2004 tarih ve 225.Z sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında öngörülen kurallara göre gerçekleşir. Böyle bir durumda personel memuru aşağıdaki işlemleri gerçekleştirir:

çalışma kitabını işçinin özlük dosyasında bulur;
Çalışanın çalışma kaydında, şirketin kadrosuna kaydolduğuna dair bir kayıt bulur. Çoğu durumda, işçinin çalıştığı ve birlikte çalışmak istediği şirketin son yöneticisine aittir;
Çalışan, son girişten bir satır sapmadan, girişte bir öncekinden hemen sonra gelen numarayı sol sütuna yazar;
ayrıca personel memuru istihdam kaydının kaydedilme tarihini belirler;
daha sonra bir Rus vatandaşının şirket kadrosuna kaydedilmesiyle ilgili bilgilerin bulunduğu ana satırı doldurur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre harici ve dahili yarı zamanlı çalışma

Dikkat

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir vatandaşın diğer iş işlevlerini veya aynı görevleri yerine getirmesi için işe alınmasını yasaklamamaktadır. Örneğin, vatandaş Petrov V.V. 1 numaralı okulda matematik öğretmeni olarak çalışıyor ve boş zamanlarında yarı zamanlı olarak bulunmayan bir kapıcının yerini alıyor.

Yurttaş Petrov aynı okulda iki meslekte daimi olarak çalıştığı için bu durum iç işbirliğiyle ilgili olacaktır. Dış Dış yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işi olmayan başka bir işveren için belirli görevleri yerine getirmesini içerir.

Bu tür faaliyetler için ana işyerinden veya yetkili tüzel kişiden izin alınmasına gerek yoktur. İstisnalar şunlardır:

kuruluşların başkanları (Mad.
örgütün meslektaş yürütme organı üyeleri (Mad.

Yarı zamanlı bir işçiyi işe almak. adım adım talimat

Yarı zamanlı çalışma için örnek başvuru Yarı zamanlı çalışma başvurusunda aşağıdakiler belirtilmelidir:

Çalışanın tam adı;
çalışanın ikamet ettiği yer;
Şirket başkanının tam adı;
çalışanın çalışmaya başlayacağı gün;
İş unvanı;
uygulamaya özel eklerin bir listesi;
çalışma şartları;
Ek Bilgiler.

Şirkette yeni işe alınan ve halihazırda çalışan işçiler için istihdam farklılıkları Yeni işe alınan işçiler için Yeni işe alınan, işten çıkarılan veya devredilen çalışanlar için yarı zamanlı pozisyona başvuru prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda oluşturulmuştur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren yarı zamanlı bir çalışanı aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarıyor:

sözleşme süresi sona ermişse (belirli süreli bir sözleşme imzalanırken);
işveren işçinin işi için yeni bir aday bulmuşsa;
çalışanın kendi inisiyatifiyle şirketten ayrılmak için başvuruda bulunması;
hem yönetici hem de çalışan iş ilişkisini sonlandırmak için bir anlaşmaya varmışsa;
işçinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uymaması veya personelin azaltılması durumunda yöneticinin inisiyatifiyle.

Aynı zamanda şirket müdürü, hastalık izninde veya doğum izninde olan (örneğin çocuk bakımı sırasında, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra vb.) bir işçiyi işten çıkaramaz. Yarı zamanlı çalışmanın incelikleri Yarı zamanlı bir kişiyi işe alırken, personel memurunun son derece dikkatli olması gerekir.

yarı zamanlı bir çalışanı kalıcı olarak işe alırken.

Yarı zamanlı çalışmanın iptali Yarı zamanlı çalışmanın sona ermesi genel olarak ve zorlayıcı nedenlerin varlığında gerçekleşir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi): Kanun, hastalık izninde olan çalışanların işten çıkarılmasını yasaklar veya tatilde (örneğin çocuk bakımı, hamilelik ve doğum vb. için) .d.).

Yarı zamanlı çalışma: nasıl doğru şekilde kayıt olunur

Belgeler İş sözleşmesinin feshi Çalışanın veya her iki tarafın inisiyatifiyle gerekli belgeler

çalışanın bir istifa mektubu yazması gerekir;
işveren işten çıkarılma emri (talimat) verir;
Çalışanın çalışma kitabına ilgili bir giriş yapılabilir.

işverenin inisiyatifinde, çalışanın bir beyan yazmasına gerek yoktur; kendisine uygun bir işten çıkarma emri verilecektir.

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışanların işe alınması

Esas itibarıyla normal iş sözleşmesinden farklı olmamalıdır ancak “yarı zamanlı” ibaresinin de eklenmesi gerekmektedir. Ayrıca, bir çalışanın yarı zamanlı işte harcadığı saat sayısı, iş sözleşmesinin %50'sini geçemez. Haftalık standart çalışma saati sayısı. Taraflarca imzalanan iş sözleşmesi, kuruluşun yönetimi tarafından, dahili yarı zamanlı çalışan olarak işe alınanların sayısını ve ayrıca iş sözleşmesinden bahsedilmesi gereken ilgili bir emrin verilmesinin temelini oluşturur.

Çalışanın bir arzusunu ifade etmesi durumunda, şirketin personel uzmanının çalışma kitabına kombinasyonu kaydetmesi gerekir. Öyleyse özetleyelim. İç hizalamayı düzenlemek için birkaç adım atmanız gerekir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında düzenli ücretli iş yapması anlamına gelir. Bu durumda, çalışanın yarı zamanlı işçi olarak kabul edildiğini göstermesi gereken ayrı bir iş sözleşmesi yapılır. Bir çalışan istediği kadar sözleşmeye sahip olabilir; Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanların iş sayısını sınırlamamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin kısıtlamalar

Bazı kategorilerdeki işçiler yarı zamanlı olarak işe alınamaz. Örneğin reşit olmayanlar yarı zamanlı çalışamazlar. Ayrıca asıl işin niteliği ile kısmi süreli çalışmanın aynı olması durumunda bazı durumlarda kısmi süreli çalışma da yasaktır. Bu nedenle, bir çalışan yarı zamanlı çalışamaz:

zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan iş yerinde, eğer ana işini aynı koşullarda yapıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi);
asıl işi aynı zamanda araç kullanmakla ilgiliyse sürücü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).

Aynı zamanda mevzuat, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin başka kısıtlamalar da öngörebilir. Örneğin, özel güvenlik kuruluşlarının çalışanları kamu hizmetinde çalışamazlar (11 Mart 1992 N 2487-1 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 12. Maddesi). Ve öğretim ve sağlık çalışanları için, ayda maksimum yarı zamanlı çalışma süresi belirlenmiştir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 tarihli Kararının 1. maddesi).

Yarı zamanlı bir işe başvurmak

Gelecekteki yarı zamanlı çalışanın işe alınabilmesi için işverene bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi) ve ayrıca bir emeklilik sigortası sertifikası sunması gerekir. Ondan çalışma kitabı istemenize gerek yok. "Ana" işvereni tarafından saklanmalıdır ve ikincisi, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmayla ilgili bilgileri buna girebilir.

Yarı zamanlı bir çalışan, özel bilgi gerektiren bir pozisyon için başvuruda bulunursa, eğitim veya niteliklere ilişkin bir belge de sunması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi). Ek olarak, işin özelliklerine bağlı olarak şunlara ihtiyacınız olabilir:

çalışanın asıl işyerinden, orada zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmadığını / şoför olarak çalışmadığını belirten sertifika;
tıbbi muayenenin tamamlandığını onaylayan bir belge;
sabıka kaydı bulunmadığına dair belge vb.

Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi

Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesinin genel olarak belirlenen süre içinde yapılması gerekir. Başka bir deyişle, çalışma görevlerini yerine getirmeye başladığı günden itibaren en geç 3 iş günü içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi).

Sözleşmede yarı zamanlı çalışanın çalışma saatlerinin süresi belirtilmelidir. Genel kural olarak günde 4 saatten fazla çalışamaz. Ancak asıl işyerinde hiç çalışmadığı günlerde yarı zamanlı işçi olarak tam zamanlı/vardiyalı çalışabilir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın aylık çalışma süresinin süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık standart çalışma süresinin yarısından fazla olmamalıdır (

aynı zamanda esasına göre hareket eden bir kişide, bundan sonra " olarak anılacaktır) İş veren", bir yandan ve gr. , pasaport: seri, No., düzenlenmiş, ikamet yeri: , bundan sonra "olarak anılacaktır" Çalışan" Öte yandan, bundan sonra "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi (bundan sonra "Taraflar" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Anlaşma”, aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Bu sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki iş ilişkilerini düzenler.

1.2. Bir çalışan bir departmanda bir pozisyon için çalışmak üzere işe alınır. İş adresi: .

1.3. Bu anlaşma yarı zamanlı bir anlaşmadır.

1.4. Sözleşme Türü: Süresiz (sınırsız);

1.5. Sözleşmenin süresi: işin başlangıcı: "" 2019.

1.6. Test koşulları: . Deneme süresi boyunca çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve iş hukuku standartlarını içeren yerel düzenlemelere tabidir.

1.7. Çalışana iş tanımına uygun olarak iş sorumlulukları atanır.

2. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan şunları taahhüt eder:

iş sözleşmesi ve görev tanımı ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirmek;
kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymak;
emek disiplinini gözlemleyin;
yerleşik çalışma standartlarına uymak;
işgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
Şirkette mevcut iş etiği kurallarına ve standartlarına uymak;
işverenin ve diğer çalışanların mülklerine özenle davranın;
İnsanların yaşamı ve sağlığı, işverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal işverene veya acil amirine bilgi vermek;
Çalışanın İşveren Şirket için çalışırken ürettiği veya kendisine fonksiyonel görevlerini yerine getirirken sağladığı, İşverenin fikri mülkiyetinde olan materyalleri (teknolojiler, teknik bilgi, çizimler, projeler) üçüncü taraf kuruluşlarda kullanmamak ;
kişisel işlerle meşgul olmamak ve bilgisayar ve diğer teknoloji ve ekipmanların yanı sıra e-posta kaynaklarını kişisel amaçlarla kullanmamak; ve ayrıca kişisel nitelikte uzun mesafeli ve uluslararası müzakereler yürütmemek;
bu Sözleşme kapsamındaki iş görevlerini yerine getirmek için kalıcı çalışma yeri dışında iş gezilerine çıkmak;
Kişisel verilerinizde, medeni durumunuzda, adresinizde, telefon numaranızda, eğitim seviyenizde meydana gelen değişiklikleri derhal İşverene bildirmek;
İşverenin ve temsilcilerinin talebi üzerine, Çalışanın yargı yetkisi ile ilgili güncel olayların gidişatı hakkında gerekli bilgileri sağlamak;
mesleki niteliklerinizi geliştirmek;
Ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin Yönetmelik uyarınca çalışma sırasında elde edilen bilimsel, teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri, birinci amirin izni olmadan ifşa etmemek;
Çalışanın geçici sakatlık, kaza veya başka bir geçerli nedenden dolayı bu Sözleşme kapsamındaki görevlerini yerine getirememesi durumunda, en kısa zamanda bir üst amirine ve Sekreterlik çalışanına, devamsızlığının nedeni ve olası süresi hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. . İşe geri döndüğü gün, çalışan, İşverene bir sağlık raporu, geçici iş göremezlik belgesi veya tüm devamsızlık süresi boyunca devamsızlığının nedenini açıklayan başka bir destekleyici belge sunmakla yükümlüdür;

2.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

bir iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;
niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
normal çalışma saatlerinin belirlenmesi, belirli meslekler ve çalışan kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışılmayan tatiller, yıllık ücretli izin yoluyla sağlanan dinlenme;
işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı dahil dernek;
işçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
bir çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;
Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal ve sağlık sigortası.

3. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

iş sözleşmelerini Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre sonuçlandırmak, değiştirmek ve feshetmek;
çalışanı vicdanlı ve etkili çalışması için ödüllendirin;
çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin ve diğer çalışanların mülklerine karşı dikkatli davranmasını, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep etmek;
çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;
yerel düzenlemeleri kabul edin;
kendi takdirine bağlı olarak, masrafları İşverene ait olmak üzere, Çalışanın niteliklerini ve mesleki becerilerini geliştirmesine yardımcı olacaktır;
Çalışanın iş görevlerini uygun şekilde yerine getirmesi üzerinde kontrol uygulamak ve ayrıca Çalışanın faaliyetlerinin sonuçlarını (sertifikasyon) İşverenin düzenleyici belgelerine uygun olarak değerlendirmek;
gerekirse Çalışanı fazla mesaiye dahil etmek, ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak;
Çalışanın rızasıyla, sahip olduğu pozisyonla doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olmayan ve Sözleşmede öngörülmeyen diğer iş görevlerini yerine getirmesini ona emanet etmek;

3.2. İşveren şunları taahhüt eder:

yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uymak;
çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;
çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlanması;
devlet denetim ve kontrol organlarının talimatlarına derhal uymak, yasaların ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezalarını ödemek;
çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
çalışanın zorunlu tıbbi ve sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;
bir çalışanın işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararın tazmini ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek;
Çalışanın kişisel dosyasındaki bilgileri ifşa etmemelisiniz;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

4. ÜCRET

4.1. Çalışana aylık ruble tutarında resmi bir maaş (tarife oranı) verilir. Ücretlendirme çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır.

4.2. Çalışan, normalden farklı koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ve normalden farklı diğer koşullarda iş yaparken), çalışan; iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemelere tabidir.

4.3. Ücret ödemeleri ayda iki kez ve her ayın tarihlerinde yapılır.

5. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI

5.1. Yarı zamanlı bir çalışana, yarı zamanlı, bir saatlik bir iş günü ve beş günlük, bir saatlik bir çalışma haftası atanır. İzin günleri: Cumartesi ve Pazar. İşin başlangıcı: ; İş bitimi: .

6. TATİL

6.1. Çalışana yıllık 28 takvim günü temel izin verilmektedir.

6.2. Yıllık ana izin, biri 14 takvim gününden az olmamak üzere parçalara bölünebilir.

6.3. Ücretli izinlerin verilme sırası, tatil programına göre yıllık olarak belirlenir.

6.4. Çalışanın ilk çalışma yılı için tatilden yararlanma hakkı, bu Sözleşme kapsamında sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar.

6.5. Düzensiz çalışma günü belirlenen çalışana, çalışılan gün sayısı kadar ek ücretli izin verilir.

6.6. Yarı zamanlı çalışan bir çalışana, asıl işiyle eş zamanlı olarak yıllık ücretli izin verilir. Bir çalışan altı ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmadıysa, bu durumda önceden izin verilir. Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi asıl iş yerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen süre boyunca ücretsiz izin verir. .

7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH (FESHİ)

7.1. Bu iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi):

tarafların anlaşması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi);
çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi); Çalışan, işverene en geç iki hafta önceden yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen süre, çalışanın istifa mektubunun işverene ulaşmasının ertesi günü başlar.
işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. ve 81. Maddeleri);
bir çalışanın kendi isteği veya rızası üzerine başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli bir işe (pozisyona) devredilmesi;
çalışanın kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden düzenlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi) ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin dördüncü kısmı);
çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer olmayı reddetmesi veya işverenin ilgili işin bulunmaması (Maddenin üçüncü ve dördüncü bölümleri) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü);
çalışanın işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya transfer edilmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinin birinci kısmı);
tarafların kontrolü dışındaki koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi);
Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralların ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesi).

7.2. Test sonucu tatmin edici değilse, işveren, test süresinin bitiminden önce çalışanla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve onu bu konuda, test süresinin bitiminden en geç bir gün önce, nedenlerini belirterek yazılı olarak uyarma hakkına sahiptir. bu, bu çalışanın testi geçemediğinin tanınmasına temel teşkil etti. Çalışanın işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir. Deneme süresi içinde çalışan, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varırsa, kendi isteği üzerine, işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini en geç bir gün önceden feshetme hakkına sahiptir. deneme süresinin sona ermesi.

7.3. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesi, bu işin kendisi için geçerli olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. İşverenin, iş sözleşmesinin feshinden en az birkaç gün önce belirtilen kişiyi yazılı olarak uyardığı asıl husus.

7.4. Bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunların öngördüğü diğer gerekçelerle de feshedilebilir.

8. SÖZLEŞMENİN DİĞER KOŞULLARI

8.1. Taraflar arasında bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, bu, Çalışan ile İşveren arasında doğrudan müzakere yoluyla çözülmelidir.

8.2. Taraflar arasındaki uyuşmazlık çözülmediği takdirde yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde çözümlenecektir.

8.3. Bu anlaşma eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde hazırlanmıştır. Bir kopyası İşverende, diğeri Çalışanda saklanır.

9. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ

İş veren Yasal adres: Posta adresi: INN: KPP: Banka: Kasa/hesap: Muhabir/hesap: BIC:

Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

10. TARAFLARIN İMZALARI

İş veren _________________

Çalışan _________________

Şirketinizde yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken, işveren istihdamın aşamalarını ve nüanslarını, özel belgelerin listesini ve iş sözleşmesini iptal ederken yapılacak eylemlerin algoritmasını bilmelidir.

Ayrıca yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olmayan veya bazı kısıtlamalara tabi olan bazı işçi kategorileri de bulunmaktadır.

Zamanlama açısından böyle bir belge 2 türden olabilir:

acil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi);
sınırsız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Şu anda çalışanlar dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlar olabilir. Böyle bir çalışan yalnızca mesai saatleri dışında çalışır. Maaş alıyor ve yalnızca resmi bir sözleşme kapsamında çalışıyor.

Harici ve dahili yarı zamanlı istihdam - fark nedir?

Rusya Federasyonu'nda çalışan herkesin hem harici hem de dahili yarı zamanlı çalışan olma hakkı vardır. İşe alımı dışarıdan biriyle aynı şekilde gerçekleşir.

Dahili yarı zamanlı çalışan, 1 şirkette 2 veya daha fazla işi yapan çalışan, harici yarı zamanlı çalışan ise farklı şirketlerde çalışan çalışandır.

Dahili

Dahili yarı zamanlı çalışan olan işçi, asıl işi olan kuruluşun aynı yöneticisi için çalışır.

Yani Ivanov V.V. 7 numaralı okulda işçi öğretmenidir ve okuldan sonra kapıcı olarak çalışmaktadır. Bu dahili yarı zamanlı bir iştir çünkü Ivanov aynı okul kurumunda 2 uzmanlık alanında çalışmaktadır.

Harici

Harici yarı zamanlı çalışan - bir işçi, asıl işinde kendisi için çalışmadığı bir yönetici için çalışır. Böyle bir durumda çalışan, işverenden veya tüzel kişiden çalışma izni alamamaktadır.

Yalnızca aşağıdaki işçiler harici yarı zamanlı işçi olarak çalışma görevlerini yerine getirme izni almalıdır:

şirket yöneticileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi);
şirket yönetimi üyeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 281. Maddesi);
profesyonel sporlarla uğraşan bir vatandaş ve bir antrenör (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).

Yarı zamanlı işlerin kaydedilmesi yasağı

1 aylık iş gününün süresi, asıl öncelikli iş için 1 aylık süreyi geçemez.

Kısmi süreli çalışanların çalışma saatleri aşağıdaki durumlarda sınırlı değildir:

çalışanın ilk pozisyonunda çalışmayı geçici olarak bırakması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
çalışanın orijinal pozisyonundan çıkarılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Hafta sonları işçi günde 9 saat (tam iş günü) görevini yerine getirir.

Harici ve dahili yarı zamanlı istihdam için gerekli belgeler

Dışarıdan yarı zamanlı işçi olabilmek için işçinin personele aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

görevlerinizi yerine getirme izniniz;
Kimlik kartı ve fotokopisi;
eğitim diplomanızın fotokopileri (gerekirse);
1 iş yerinden alınan sertifika (özellikle insanlar için tehlikeli çalışma koşullarının bulunduğu bir şirketten);
çalışma kitabından alıntı;
diğer belgeler (özellikle TIN).

Dahili yarı zamanlı çalışan olabilmek için İK departmanına onayınızı vermeniz yeterlidir.

Yarı zamanlı istihdam - örnek sipariş

İç sipariş, personel departmanı tarafından, Rusya Federasyonu Federal Devlet İstatistik Servisi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararında belirlenen özel T-1 formuna göre hazırlanır.

Bu ancak işveren ile yeni çalışan arasında bir sözleşme imzalandıktan sonra gerçekleşir.

İkinci bir işe başvurmak için adım adım talimatlar

Gelecekteki yarı zamanlı çalışan, bir işe başvururken aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

yazılı bir başvuru hazırlar ve gelecekteki işverene tüm belgeleri (kimlik kartı, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası, eğitim diploması vb.) sağlar;
yerel yasal düzenlemeleri dikkatle inceler;
aşağıdaki kayıtla “yarı zamanlı olarak” bir sözleşme imzalar. Sözleşme, günlük farklı sayıda çalışma saatini ve diğer nüansları belirtir;
sözleşmeyi imzaladıktan sonra işçi sözleşmenin 1 nüshasını alır;
Şirket yönetimi bir emir verir ve ardından yeni işçi sözleşmede belirtilen süre içinde işyerine girer.

Personel memuru, şirket kadrosuna yeni bir yarı zamanlı işçi ekledikten sonra, işçinin talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapar ve ayrıca özlük kartı veya özlük dosyası düzenler.

Yarı zamanlı çalışanın istihdamı için örnek başvuru

Yarı zamanlı çalışmaya kayıt başvurusunda aşağıdakiler belirtilmelidir:

Çalışanın tam adı;
çalışanın ikamet ettiği yer;
Şirket başkanının tam adı;
çalışanın çalışmaya başlayacağı gün;
İş unvanı;
uygulamaya özel eklerin bir listesi;
çalışma şartları;
Ek Bilgiler.

Şirketin yeni işe alınan ve mevcut çalışanları arasındaki istihdam farklılıkları

Yeni işe alınan işçiler için

Yeni işe alınan, işten çıkarılan veya devredilen çalışanlar için yarı zamanlı pozisyona başvuru prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenmiştir. Bu durumda, Rusya Federasyonu vatandaşı aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

İK görevlilerine kimlik kartı ve fotokopilerini, eğitim belgelerini vb. verir;
şirketten personel departmanına - ana işyerinden (örneğin, çalışmanın zararlı olduğu bir şirkette çalışırken, araba kullanırken vb.) bir sertifika gönderir.

Şirketteki işçiler için

Dahili yarı zamanlı çalışan olabilmek için işçinin İK memurlarına pasaportunun ve eğitim diplomasının fotokopilerini vermesi gerekmez çünkü İK departmanında bu tür bilgiler zaten mevcuttur.

Ancak dahili yarı zamanlı çalışan, 2. pozisyonun farklı bir mesleği ima etmesi durumunda personel memurlarına başka belgeler de sağlar.

Yarı zamanlı istihdam - çalışma kitabına veri girme

Personel memuru, talebi üzerine yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabına istihdamla ilgili bilgileri kaydeder. Bu olay 1 işçinin işyerinde oluyor.

Bir çalışanla ilgili verilerin çalışma kaydına girilmesi, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı ve 16 Nisan 2004 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında belirtilen kurallara göre gerçekleştirilir. Z

Böyle bir durumda personel memuru aşağıdaki işlemleri gerçekleştirir:

çalışma kitabını işçinin özlük dosyasında bulur;
Çalışanın çalışma kaydında, şirketin kadrosuna kaydolduğuna dair bir kayıt bulur. Çoğu durumda, işçinin çalıştığı ve birlikte çalışmak istediği şirketin son yöneticisine aittir;
Çalışan, son girişten bir satır sapmadan, girişte bir öncekinden hemen sonra gelen numarayı sol sütuna yazar;
ayrıca personel memuru istihdam kaydının kaydedilme tarihini belirler;
daha sonra bir Rus vatandaşının şirket kadrosuna kaydedilmesiyle ilgili bilgilerin bulunduğu ana satırı doldurur. Bunda şu girişi yapıyor: "Şu falan pozisyon için yarı zamanlı olarak işe alındı."

Son girdiden bir satır girinti yapmaması ve yeni işveren hakkında bilgi vermemesi, işçinin şirket içi yarı zamanlı çalışan olduğunu düşündürmektedir;

Daha sonra personel memuru numarayı ve siparişin verildiği günü belirtir. Çoğu durumda sipariş, çalışanın verileri iş kaydına kaydedilmeden önce verilir;
daha sonra çalışma defterine şirketin mührünü basar ve işveren ile vekilinin imzasını alır.

Bu, işçinin çalışma kitabının kaydını tamamlar. Aşağıda harici bir çalışanın çalışma kaydına veri kaydetme prosedürünü ayrıntılı olarak tartışıyoruz.

Harici yarı zamanlı istihdam - çalışma kitabına veri girme

Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken İK memuru aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

işçinin çalışma kitabını özlük dosyasından alır ve ana işyerine ilişkin bilgilerin en son yazıldığı çift sayfayı açar;
son girişten tam olarak 1 satır geri çekilir ve emek girişini doldurmaya başlar;
1. sütuna giriş numarasını girin (sırayla);
2. sütunda kayıt tarihi kaydedilir;
3. sütunda İK görevlisi, harici yarı zamanlı çalışanın şu anda çalıştığı yeni şirketin adını belirtir. Örneğin, “Winnie the Pooh LLC”;
bir sonraki satırda personel memuru şöyle yazıyor: "Şöyle bir pozisyonda bulunma gerçeğine dayanarak işe alındı";
daha sonra 4. sütunda siparişin hazırlanma tarihini ve numarasını belirtir ve ayrıca işverenin imzasını ve mührünü koyar.

Sonuç olarak kayıtta zor bir şey yok ama çoğu personel memuru bu basit konuda birçok hata yapıyor.

0,5 oranında yarı zamanlı istihdam

Yarı zamanlı çalışan aynı zamanda yarı zamanlı da çalışabilir.

Bir işçinin yarı zamanlı olarak kayıt altına alınmasına ilişkin emirler aşağıdaki durumlarda verilir:

Şirketin kadrosundan bir iş biriminin tam oranı çıkarıldığında ve 0,5 iş birimi olduğunda. Böyle bir durumda işveren asıl işçiyi veya yarı zamanlı işçiyi (iç, dış) çalıştırır;
1 pozisyon oranı 2 kişiye bölündüğünde (1 ve 2 çalışanın her biri 0,5 oran alır). Durumlar farklı olabilir (0,5 katı ücretle bir yarı zamanlı dahili çalışan, başka bir harici yarı zamanlı çalışan).

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan aşağıdaki belgeleri personel departmanına sunar:

kişiyi tanımlayan pasaport veya başka bir belge;
bir eğitim veya mesleki eğitim diploması veya doğru şekilde onaylanmış fotokopiler (özel bilgi gerektiren bir işçi olarak kaydolurken);
1 işyeri için çalışma koşulları belgesi (zararlı ve güvensiz çalışma koşullarına sahip bir şirkette sıkı çalışmaya başvururken);
SNILS (plastik kart);

Çalışan, yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce çalışma kitabını personele göstermez.

Rusya Federasyonu vatandaşını işe alırken personel memurları, işin bir kombinasyon olarak kabul edilmesini şart koşan bir sözleşme hazırlar.

Sözleşmeye dayanarak personel memurları bir iş emri hazırlar.

Kayıt için iyi hazırlanmış bir emir çıkarmak, mahkemede dava açmak kadar önemlidir.

Tam zamanlı bir işe başvurmak

Bir işe başvururken, gelecekteki çalışan yarı zamanlı çalışma için bir başvuru formu yazar ve bu başvuru daha sonra işvereni tarafından imzalanır.

Sözleşme, asıl pozisyon için kadroya katılırken olduğu gibi aynı formdadır. Ancak personel memuru, içinde aşağıdaki bilgileri belirtir - işçi yarı zamanlı çalışır.

Şirket içinde çalışıyorsanız İK görevlilerine pasaportunuzu ve eğitim diplomanızı tekrar vermenize gerek yoktur.

Dahili birleşmelerde, İK görevlileri genellikle yeni bir sözleşme hazırlamadan işleri yönetirler. Böyle bir durumda personel memuru ek bir sözleşme düzenler.
Çalışanın asıl işini aynı uzmanlık alanında birleştirmesi durumunda şirket müdürü çalışanla ek bir anlaşma yapar.

Dahili yarı zamanlı çalışanları işe alırken, İK çalışanları hem sabit süreli hem de süresiz sözleşmeler hazırlar.

Çalışan onayı

Gelecekteki yarı zamanlı çalışanın yazılı onayına dayanarak, personel memurları belirli bir sözleşmeye girerler.

Aşağıda örnek bir sözleşmeyi görebilirsiniz:

Belirli süreli sözleşme kapsamında harici yarı zamanlı istihdam

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i uyarınca, herhangi bir süre için veya maksimum 5 yıla kadar (sabit süreli sözleşme) yarı zamanlı bir sözleşme yapılır.

Geçici

Geçici birleşme durumunda, gelecekteki çalışan, şirketin yöneticisi ile 5 yıla kadar belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme imzalar.

Aşağıdaki durumlarda belirli süreli sözleşme kapsamında yarı zamanlı çalışabilirsiniz:

işçinin geçici ve mevsimlik yarı zamanlı bir işte çalışması durumunda;
çalışan staj veya eğitim alıyorsa;
işyerinde bulunmayan bir çalışan görünene kadar;
yurtdışında veya Kuzey'de para kazanırken;
acil durumların veya acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırırken;
şirkette 40'tan az kişi çalışıyorsa;
doğası gereği geçici olan diğer faaliyetlerde. Bu tür işlerde sözleşmenin belirli bir süresini belirlemek zordur.

Kalıcı

Kalıcı birleşme durumunda işçi, işverenle ucu açık bir sözleşme yapar.

Böyle bir sözleşme genellikle işçinin talebi üzerine feshedilir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'sinde, işveren yarı zamanlı bir çalışanı aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarıyor:

sözleşme süresi sona ermişse (belirli süreli bir sözleşme imzalanırken);
işveren işçinin işi için yeni bir aday bulmuşsa;
çalışanın kendi inisiyatifiyle şirketten ayrılmak için başvuruda bulunması;
hem yönetici hem de çalışan iş ilişkisini sonlandırmak için bir anlaşmaya varmışsa;
işçinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uymaması veya personelin azaltılması durumunda yöneticinin inisiyatifiyle.

Aynı zamanda şirket müdürü, hastalık izninde veya doğum izninde olan (örneğin çocuk bakımı sırasında, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra vb.) bir işçiyi işten çıkaramaz.

Yarı zamanlı çalışmanın nüansları

Kısmi süreli işçi çalıştırırken personel memurunun son derece dikkatli olması gerekir.

İK departmanı çalışanı ve gelecekteki çalışan, iş sözleşmesinde şirketin adını, tarihlerini ve numaralarını vb. açıkça belirtmelidir.

Yeni bir çalışanı işe aldıktan sonra şirket yöneticisi aşağıdaki yetkililere bilgi sunar:

işçinin askerlik hizmetinden sorumlu olması halinde komiserliğe;
çalışanın memur olması ve 2 yıl önce işten çıkarılması durumunda önceki iş yerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. Maddesi).

Şirketin maaşları gayri nakdi olarak aktarması durumunda çalışan karttan para alır. Yeni bir çalışan kişisel hesap bilgilerini muhasebecilere götürebilir.

Şirket parayı başka bir bankaya aktarsa bile işveren, harici yarı zamanlı çalışanın kartını kullanma talebini reddedemez.

Şu anda personel departmanındaki birçok çalışan, dahili yarı zamanlı çalışanları işe alırken yazım hatası yapıyor. Personel memurları görev unvanlarında, emirlerde hata yapmakta ve yanlış tarih yazmaktadır.

Yukarıda açıklanan hataları önlemek için işveren, personel çalışanlarının çalışmalarını periyodik olarak kontrol eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu yarı zamanlı çalışanların kim olduğu hakkında ne söylüyor, ana iş yerinden farkı nedir? Dış ve iç yarı zamanlı çalışma kavramı. Bu iki türü nasıl ayırt edebileceğimize, yarı zamanlı çalışırken maksimum oranın ne olabileceğine ve dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı tam zamanlı olarak işe almanın mümkün olup olmadığına bakalım.

Yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen yasal çerçeve

İş Kanunu'nun ana konularını düzenleyen 60.1 maddesinde ve bütünüyle 44. bölümünde yarı zamanlı çalışma ele alınmaktadır. Ayrıca, belirli pozisyonlar ve istihdam alanları için yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen ek yasal düzenlemeler de bulunmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma, bir bireyin ana iş yerindeki görevleri yerine getirmekle meşgul olmayan, yalnızca boş zamanlarında gerçekleştirdiği bir iştir.

Bir personel memuru hangi ek ödemeyi talep edebilir?

Yarı zamanlı çalışma, ayrı bir iş sözleşmesi imzalanmasını içerir ve bir çalışan, hem asıl işverenle hem de diğer kuruluşlarla bu tür sınırsız sayıda sözleşme yapabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iş ve öğrenimin birleştirilmesiyle ilgili faydalar hariç, garanti ve tazminat sağlanması açısından yarı zamanlı çalışma, ana iş yerine eşittir.

Ana işveren tarafından tutulan çalışma defteri haricinde, birden fazla pozisyonda çalışan bir çalışan için kanunen gerekli olan tüm belgeler tutulur. Bu yarı zamanlı çalışmanın işaretlerinden biridir.

Ancak aynı zamanda mevzuat, çalışanın ana iş yerinin bulunduğuna dair kanıt sağlama zorunluluğunu da getirmemektedir. Ve pratikte yarı zamanlı bir çalışanın asıl işinin olmadığı ortaya çıkabilir. Ayrıca böyle bir durumun ortaya çıkmasından ne kurumun ne de çalışanın herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

Çalışanın, rızası gerekmedikçe, asıl işverenine başka bir yerde çalıştığını bildirme zorunluluğu yoktur. Örneğin bir örgütün başkanı, kurucu meclisin veya başka bir üst organın izni olmadan bunu yapamaz.

Yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesi, bu işin asıl iş olmadığına dair bir gösterge içermelidir.

Yarı zamanlı iş türleri

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın çalıştığı yere bağlı olarak türlere ayrılmaktadır.

Harici yarı zamanlı iş

Harici yarı zamanlı çalışan, ana işyerinin bulunmadığı bir kuruluşta çalışan kişidir. Aynı zamanda bu kuruluşun çalışanları için belirlenen tüm kurallara tabi olacaktır. Ve tüm avantajlardan yararlanabilecek.

Harici yarı zamanlı bir işe başvuru aşağıdaki şekilde yapılır:

İşin yarı zamanlı olacağına dair bir gösterge içeren bir iş başvurusu yazılır;
Çalışan, şirketin tüm yerel düzenlemelerine aşina olur;
Bir iş sözleşmesi imzalanır ve bir emir verilir.

Harici bir yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı bir çalışan olarak kabul edilir, ancak aynı zamanda bazı göstergelerin (maaş bordrosu, ortalama personel sayısı) hesaplanmasına dahil edilmeyebilir. Her şey bu verilerin hesaplanma amacına bağlıdır.

Dahili yarı zamanlı iş

Sorunun konusu

Ayrıca mahkemenin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya ne zaman izin vermeyeceğini, istifa etmek isteyen bir çalışanın nasıl tutuklanacağını ve bir daireye harcadığınız parayı nasıl iade edeceğinizi de okuyun.

Yarı zamanlı çalışanın ücreti

Soru sıklıkla ortaya çıkıyor, bu mümkün mü? Yanıt olumsuzdur, çünkü tüm personel birimi tüm çalışma saatleri boyunca çalışmayı gerektirir ve birkaç işi birleştiren çalışanlar için kanun kısıtlamalar getirir.

İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışmanın süresi aşağıdaki değerleri aşmamalıdır:

Asıl işyerinde görev yaptığı gün içerisinde 4 saat;
Tüm fatura dönemi boyunca (hafta, ay, çeyrek, yıl) standart çalışma süresinin yarısı.

Dolayısıyla dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanın tam zamanlı çalışamayacağı sonucuna varabiliriz.

Videoyu izle