Yarı zamanlı çalışanın mali sorumluluğu. Yarı zamanlı ve kombinasyon

Mali açıdan kim sorumlu?

Çoğu zaman bir suça dayanır.

Bu nedenle tıpkı disiplin ihlallerinde olduğu gibi suçlu kişiden açıklama alınır.

Bir kişinin mali sorumluluğa getirilebilmesi ve zararı tazmin etmeye zorlanabilmesi için suçun unsurlarının mevcut olması gerekir.

İhlal olmadan kovuşturma mümkün değildir.

Evlilik sorumluluğunun gerçekleşebilmesi için 4 zorunlu koşul karşılanmalıdır:

• yaralanan taraf gerçek (fiili) hasara maruz kalmıştır;
• zarara neden olan kişi gerçekten suçludur;
• Suçlu eylem ile sebep olunan zarar arasında illiyet bağının bulunması;
• Suçluyu zarar tazminatından muaf tutabilecek hiçbir durum yoktur.

Önemli! Maddi sorumluluk suçlunun hem eyleminden sonra hem de eylemsizliğinden sonra ortaya çıkar. Kişisel olarak hiçbir şey yapmamış ancak zararı önleme fırsatını ihmal etmişse yine de suçlu kabul edilir.

Çeşitli kriterlere göre çeşitli sınıflandırmalar vardır. Bu kriterler, konseptin yapısını anlamanıza ve temel özelliklerini belirlemenize olanak tanır.

Konuya göre mali sorumluluk şu şekilde ayrılır:

• çalışan sorumluluğu;
• işverenin sorumluluğundadır.

Suçluların sayısına bağlı olarak şunlar olabilir:

• bireysel (1 suçlu);
• kolektif (2 veya daha fazla suçlu).

Tazminat miktarına bağlı olarak:

• tamamlandı (suçlu, tüm doğrudan gerçek hasarı telafi eder);
• sınırlı (suçlu, zararı ortalama kazancından fazla olmayan bir miktarda tazmin eder).

Önemli! Kanunla belirlenen çeşitli durumlarda, çalışanın tam veya sınırlı sorumluluğu olabilir. Durum ne olursa olsun, işveren her zaman tam mali sorumluluğu üstlenir.

Geri ödeme yöntemi de 3 türe ayrılır:

• gönüllü (tarafların yazılı anlaşmasına dayanarak);
• işverenin emri üzerine;
• mahkeme kararına dayanmaktadır.

Maddi sorumluluğun konusu – zararın kusuru nedeniyle meydana geldiği iş sözleşmesinin tarafıdır. Nesne, suçlu bir eylemle ihlal edilen yasal bir ilişkidir. Başka bir deyişle, mali sorumluluğun nesnesine mağdurun menfaatlerine verilen zarar denilebilir.

Durumun öznel ve nesnel taraflarını da ayırmaya değer.

Sübjektif taraf suçluluk anlamına gelir Konunun (suçlunun) suçlu eyleme ve sonuçlarına karşı tutumunu karakterize eden.

Sübjektif taraf ihmal veya kasıt şeklini alabilir.

Objektif taraf, fiil ile zarar arasındaki nedensellik ilişkisini, fiilin sonuçlarını ve diğer parametreleri (zaman, yer, yöntem vb.) içeren, meydana gelen fiilin bir özelliğidir.

Mali sorumluluk konusunu şu veya bu şekilde etkileyen birkaç yasal düzenleme vardır:

1. İşçilerin, işverenlerinin mülklerine sahip çıkmalarını zorunlu kılar.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22 ve 239. maddeleri. İşvereni, işçiler için güvenli bir ortam yaratmaya ve onlara işin nasıl doğru bir şekilde yürütüleceği konusunda araçlar ve bilgiler sağlamaya yükümlü kılar.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. maddesi. Sebep olunan zarar için tazminatın zorunlu niteliğini belirtir. Madde bu sorumluluğu hem çalışana hem de işverene yüklemektedir. Maddede ayrıca geri ödeme sürecinin kanuna uygun olarak gerçekleşmesi gerektiği belirtiliyor.

   Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 232. Bir iş sözleşmesinin taraflarından birinin, bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü

   1. Diğer tarafa zarar veren iş sözleşmesi tarafı (işveren veya çalışan), bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bunu tazmin edecektir.
   2. Bir iş sözleşmesi veya ona eklenen yazılı anlaşmalar, bu sözleşmenin taraflarının mali sorumluluğunu belirtebilir. Aynı zamanda, işverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan sorumluluğu bu Kurallarda veya diğer federal yasalarda öngörülenden daha düşük olamaz ve çalışanın işverene karşı sorumluluğu daha yüksek olamaz.
   3. Hasar meydana geldikten sonra iş sözleşmesinin feshi, bu sözleşmenin tarafının bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen mali sorumluluktan muaf tutulmasını gerektirmez.
4. Birinin malına verilen zararın tam olarak tazmin edilmesi gerektiğinden bahsediyor. Zarar sadece fiili kayıp değil aynı zamanda mağdurun kaybedilen menfaatleridir.
5. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 85 Sayılı Kararı. Bu karar mali sorumluluğa tabi pozisyonların listesini içermektedir. Belge hem , hem de .

Mali sorumluluktan bahsedenler Rusya Federasyonu'nun diğer yasama düzenlemelerinde de bulunmaktadır, ancak yukarıdakiler ana olanlar olarak kabul edilir.

Bunlardan en önemlisini seçmek imkansızdır, çünkü durumu verilen zararla çözmek için her yasama işlemine rehberlik edilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 85 sayılı Kararı, mali sorumluluğa dahil olabilecek pozisyon ve işlerin listelerini belirler.

Her çalışan bu listeleri dikkatle okumalıdır.

MOL'yi içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre pozisyonların listesini ele alalım:

1. Kasiyerler, herhangi bir işletmenin kontrolörleri. Faaliyet alanı ne olursa olsun bu kişiler her zaman mali açıdan sorumludurlar.
2. MO pozisyonları listesi mevduat, menkul kıymet ticareti veya finansla ilgili alanlarda çalışan çalışanları içerir.
3. Uzman alanda çalışan işçiler.
4. Metodologlar, laboratuvar asistanları, kütüphane personeli.
5. Rehin dükkanlarının, dolapların, depoların ve birinin malının saklandığı diğer yerlerin yöneticileri.
6. Yönetim pozisyonlarındaki yöneticiler - mağaza sahipleri, gardırop görevlileri, komutanlar, nakliyeciler, baş hemşireler.
7. MO'ya tabi pozisyonların listesi ticaret, gıda, hizmet ve otelcilik alanlarındaki yöneticileri içerir.
8. İlaç şirketlerinin ve eczanelerin başkanları.

MO'nun meydana gelebileceği işlerin listesi:

• çeşitli mal veya hizmetlerin satışı;
• her tür ve biçimde ödeme ve ödemelerin kabulü;
• uzman çalışmaları;
• mevduatlar, menkul kıymetler veya finans cirosuyla ilgili işler;
• arabalar, ev eşyaları, mücevherler, nükleer kaynaklar üzerinde onarım çalışmaları;
• Birinin malının güvenliğini sağlamak için çalışmak.

Önemli! Bireysel ve toplu mali sorumluluğa sahip işlerin listeleri kesinlikle aynı.

İşletmede mali açıdan sorumlu kişinin kim olduğunu çözdük, yazımızın bir sonraki paragrafına geçelim.

Bütçe kurumlarında

Bir bütçe kurumunda kim mali açıdan sorumlu kişi olabilir? Ticari kuruluşlar gibi bu tür işletmeler de mali açıdan sorumlu kişilerin varlığını ima eder. Onlarla konusunda bir anlaşma imzalandı.

Bütçe kurumlarının yukarıdaki listede yer alan bazı pozisyonlara sahip olmadığı açıktır (örneğin, mevduat sektöründeki işçiler, para ve menkul kıymet dolaşımının olduğu alanlar). Bu nedenle bütçe kurumlarında mali sorumluluktan bahsederken kasiyerleri, mağaza görevlilerini, gardırop hizmetçilerini, bina şeflerini ve depo yöneticilerini kastetmeliyiz.

Mali açıdan sorumlu bir kişi komisyonun başkanı olabilir mi?

Rusya Federasyonu Mevzuatı sorumlu kişilerin envanter komisyonuna dahil edilmesine izin vermez.

Komisyonun ne lideri ne de sıradan üyesi olamazlar. Bu, envanter kalemlerinin komisyon üyelerinden birinin raporlaması altında olduğu bir durumu önlemek için yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi yarı zamanlı çalışmanın açık bir tanımını vermektedir. Bu, asıl istihdamın olmadığı süre boyunca, bir iş sözleşmesinin şartları uyarınca düzenli işin yapılmasıdır. Bir kişi hem asıl işyerinde hem de diğer şirketlerde yarı zamanlı çalışabilir.

Yarı zamanlı çalışan mali açıdan sorumlu bir kişi olabilir mi?

Bir kişi mali açıdan sorumlu bir iş yapıyorsa, her durumda mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar.

Bu aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.. Yalnızca 18 yaşın altındaki kişiler mali sorumluluktan muaftır. Hiçbir şekilde sorumlu pozisyonlara kabul edilmiyorlar.

Mali sorumluluk kavramı tamamen Rusya Federasyonu kanunlarıyla tanımlanmıştır. Mevzuatta mali sorumluluğun ortaya çıktığı pozisyon ve işlerin listeleri yer almaktadır. Böyle bir pozisyon için bir kişiyi işe alırken bir sorumluluk sözleşmesi imzalamak gerekir.

Eğer bir sorumluluk durumu ortaya çıkarsa öncelikle çalışanın gerçekten kusurlu olup olmadığını tespit etmeniz gerekir.

Eylemleri ile verilen zarar arasında illiyet bağı varsa, zararın tamamen tazmin edilmesi gerekecektir.

Tazminat prosedürü gönüllü, idari veya adli olabilir.

Tazminat şartları genellikle bireysel olarak belirlenir - işveren, mahkeme veya tarafların mutabakatı ile.

Bekçi pozisyonu için yarı zamanlı bir çalışan almayı planlıyoruz. Bu pozisyon mali sorumluluk içermektedir; yarı zamanlı bir çalışanı mali açıdan sorumlu kişi olarak atayabilir miyiz?

Cevap

Sorunun cevabı:

Evet yapabilirsin. Pozisyonun mali sorumluluk doğurması durumunda, kanunda yarı zamanlı çalışma konusunda bir yasak veya kısıtlama getirilmemektedir.

Küçükler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 5. Bölümü);

Ana işleri aynı koşulları içeriyorsa, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak üzere işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 5. Bölümü);

Araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili işler için işe alınan vatandaşlar, eğer ana iş yerlerinde aynı iş görevlerini yerine getiriyorlarsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesinin 1. Bölümü). Bu kısıtlamanın geçerli olduğu pozisyon ve mesleklerin listesi, 19 Ocak 2008 tarih ve 16 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır;

Listesi Rusya Federasyonu Merkez Bankası yönetim kurulu tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan Rusya Bankası çalışanları (10 Temmuz 2002 tarih ve 86-FZ sayılı Kanunun 90. Maddesi);

Devlet sivil ve belediye çalışanları (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. Maddesi, 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesi);

Askeri personel, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Kanunun 10'uncu maddesinin 7'nci fıkrası);

Kamu hizmeti ve kamu derneklerinde ücretli çalışma ile ilgili olarak güvenlik görevlileri (11 Mart 1992 tarih ve 2487-1 sayılı Kanunun 12. maddesi);

Komuta personeli ve federal kurye iletişimi çalışanları, Rusya Dış İstihbarat Servisi personel personeli, Rusya FSB çalışanları, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (17 Aralık Kanununun 9. Maddesinin 5. Bölümü, 1994 Sayılı 67-FZ, Bölüm 5 10 Ocak 1996 Sayılı 5-FZ Kanununun 18. Maddesi, 3 Nisan 1995 Sayılı 40-FZ Kanununun 16.1 Maddesi Bölüm 6);

Hakimler, savcılar, avukatlar, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında (26 Haziran 1992 tarihli ve 3132-1 sayılı Kanunun 3'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası, 17 Ocak 1992 tarihli ve 4132-1 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin 5'inci fıkrası). 2202-1, 31 Mayıs 2002 tarih ve 63-FZ sayılı Kanunun 2. maddesinin 1. paragrafı);

Rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerde bulunmak dışında (17 Aralık 1997 tarih ve 2-FKZ Kanununun 11. Maddesi).

Kuruluş başkanları, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin veya sahibi tarafından yetkilendirilen kişi veya kuruluşun izniyle yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 276. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu).

Kanunda yarı zamanlı çalışmaya ilişkin başka bir yasak veya kısıtlama getirilmemiştir.

Kuruluşa ait parayı (malları) veya diğer mülkleri doğrudan hizmet etmek veya kullanmak;

18 yaşını doldurmuş olmak;

Pozisyonları veya çalışmaları, böyle bir anlaşmanın imzalanmasına izin verenlerden biri olarak sınıflandırılır.

Tam mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapmanın mümkün olduğu pozisyonların ve işlerin listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylandı. Pozisyonları olan çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda anlaşmalar yapın. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanan Liste kapsamında değildir, yasa dışıdır.

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

Hangi vatandaşların yarı zamanlı çalışması yasaktır?

Nina Kovyazina,

1. Durum:Yarı zamanlı işe nasıl başvurulur
   • küçük();
   • Araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili işler için işe alınan vatandaşlar, eğer ana işyerlerinde aynı iş görevlerini yerine getiriyorlarsa (). bu kısıtlamaya tabi olan pozisyon ve meslekler onaylanır;
   • Listesi Rusya Federasyonu Merkez Bankası yönetim kurulu tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan Rusya Bankası çalışanları ();
   • devlet sivil ve belediye çalışanları (,);
   • kamu hizmeti ve kamu derneklerinde ücretli çalışma ile ilgili güvenlik görevlileri ();
   • öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç, federal kurye iletişiminin komuta personeli ve çalışanları, Rusya Dış İstihbarat Servisi personelinin çalışanları, Rusya FSB çalışanları (, );
   • hakimler, savcılar, avukatlar, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (,);
   • öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç, Rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri ().
   • üniter işletmelerin başkanları, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir ();
   • güvenlik şirketlerinin başkanlarının kamu hizmetinde bulunma ve kamu derneklerinde ücretli çalışma yapma hakkı yoktur ();
   • eğitim kurumlarının rektörleri, yükseköğretim eğitim kurumlarının başkanlığını birleştirme hakkına sahip değildir ().
2. Durum:Tam mali sorumluluk anlaşması nasıl yapılır

Hangi çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapabilirsiniz?

Tam mali sorumluluk anlaşmaları tüm çalışanlarla yapılamaz, ancak yalnızca aşağıdaki kişilerle yapılabilir:

• kuruluşa ait parayı (malları) veya diğer mülkleri doğrudan hizmet etmek veya kullanmak;
• 18 yaşına ulaşmış;

• pozisyonları veya çalışmaları böyle bir anlaşmanın imzalanmasına izin veren bir pozisyon veya iş olarak sınıflandırılır.

Pozisyonları onaylanan kişi tarafından sağlanmayan çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda anlaşma yapılması yasa dışıdır. Mahkemeler de benzer bir tutum sergiliyor (örneğin bkz. temyiz kararları)
Ve ).

Dikkat: Kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile tam mali sorumluluk konusunda ayrı bir anlaşma yapın (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tavsiye: Maddi varlıklara hizmet verecek çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, ilgili sözleşmeye göre tüm mali sorumluluğu üstleneceğini şart koşun. Bu, çalışanın tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamayı reddetmesi durumunda gelecekte sorun yaşanmasının önlenmesine yardımcı olacaktır. Bir işe başvururken böyle bir şartı kabul etmişse, sözleşmeyi kendisi imzalamakla yükümlüdür.

Böyle bir anlaşmayı imzalamayı reddetmek, işgücü görevlerinin yerine getirilmemesi olarak değerlendirilmelidir. () tarafından ne takip edilebilir? Bu bakış açısı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararında da doğrulanmıştır.

Tam bir bireysel sorumluluk sözleşmesi örneği

P.A. Bespalov organizasyona mağaza sorumlusu olarak kabul edildi.

Mağaza sahipleri mali açıdan sorumlu çalışanlardır (k). Bu nedenle Bespalov ile bir anlaşma yapıldı. Ayrıca, kendisiyle yapılan sözleşmede çalışanın mali sorumluluğunun tamamının kendisine ait olması koşulu sağlanmaktadır.

Uygulamadan soru:İki pozisyon için mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak mümkün müdür? Ana iş için satış elemanı ve yarı zamanlı kasiyer olarak bir çalışan işe alınır.

Hayır yapamazsın.

Tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar, 18 yaşını doldurmuş ve doğrudan para, emtia değerli eşyaları veya diğer mülkleri () hizmet eden veya kullanan çalışanlarla yapılabilir. Tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasının temeli, belirli iş türlerinin yerine getirilmesi veya bir çalışanın para, emtia değerli eşyaları veya diğer mülklerin (,) doğrudan bakımı veya kullanımıyla ilgili belirli pozisyonların doldurulmasıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanla yapılabilecek tam bireysel mali sorumluluk sözleşmelerinin sayısına ilişkin kısıtlamalar içermemektedir. Bunun nedeni, genel bir kural olarak, bir çalışanın mali sorumluluğa getirilmesinin, ancak çalışanın ifa sırasında kusurlu hukuka aykırı davranışı (eylemleri veya eylemsizliği) sonucunda işverene zarar vermesi durumunda mümkün olmasıdır. belirli bir iş fonksiyonunun (). Örneğin, bir çalışanla ana pozisyonun tam bireysel mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma yapılmışsa, bu sözleşmeye göre çalışanı, dahili bir bölüm kapsamında bir iş fonksiyonunu yerine getirirken ortaya çıkan zararı tazmin etmeye mecbur etmek mümkün değildir. tam olarak zaman anlaşması. Ayrıca tam sorumluluk sözleşmesi onaylandı. Bu sözleşmede taraflar çalışanın pozisyonunun adını belirtir. Bu bağlamda, bir çalışanın şirket içinde başka bir pozisyon için işe alınması durumunda, gerekiyorsa ve bunun gerekçeleri varsa, bu pozisyon için tam bireysel mali sorumluluk konusunda ayrı bir (ikinci) anlaşma yapılmalıdır.

Bu nedenle, çalışanın üstlendiği her pozisyon için (hem asıl iş hem de yarı zamanlı çalışma) tam bireysel mali sorumluluk anlaşması (bunun için gerekçeler varsa) ayrı ayrı yapılmalıdır.

Nina Kovyazina,

Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

İş Kanunu'nda görev tanımlarından tek bir söz bile yok. Ancak İK memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı var. “Personel İşleri” dergisinde, bir personel memurunun mesleki standardın gerekliliklerini dikkate alarak en son iş tanımını bulacaksınız.

Uygunluk açısından PVTR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle belgenizdeki hükümler yasaya aykırı olabilir. Devlet Vergi Müfettişliği güncel olmayan formülasyonlar bulursa size ceza kesecektir. PVTR'den hangi kuralların kaldırılacağını ve nelerin ekleneceğini “Personel İşleri” dergisinde okuyun.

Personel İşleri dergisinde 2020 yılı için güvenli bir tatil programının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, artık dikkate alınması gereken yasa ve uygulamadaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - beş şirketten dördünün program hazırlarken karşılaştığı durumlara hazır çözümler.

Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine İş Kanunu'nu değiştiriyor. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin çalışmalarınızı nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sizi şaşırtmaması için şimdi ne yapmanız gerektiğini makaleden öğreneceksiniz.

Tam bireysel veya toplu (ekip) mali sorumluluğa, yani çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği nedeniyle işverene tam olarak verilen zararın tazmin edilmesine ilişkin yazılı anlaşmalar, on sekiz yaşını doldurmuş ve doğrudan hizmet veya hizmet veren çalışanlarla yapılır. parasal, emtia değerlerini veya diğer mülkleri kullanmak.

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve işçi kategorilerinin listeleri ile bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Personel kayıtları ve ofis işleri hakkında resimli eğitim

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere doğrudan hizmet veren veya kullananlara emanet edilen mülk eksikliğinin tam bireysel mali sorumluluğu konusunda bir çalışanla bir anlaşma yapılabilir. Bu sözleşmenin bulunmaması, işverenin çalışanı tam mali sorumluluk altına almasına izin vermez.

Tam mali sorumluluk, çalışanın doğrudan fiili hasarı, hasarın meydana geldiği gündeki piyasa fiyatlarına göre fiili maliyeti tutarında tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

Yarı zamanlı çalışanın mali sorumluluğu

Genel bir kural olarak, ortalama aylık kazancının sınırları dahilinde mali sorumluluk taşır. Tam mali sorumluluk (hasarın tamamını tazmin etme yükümlülüğü), yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda çalışana verilir.

Böylece, özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak kendisine emanet edilen veya bir defaya mahsus bir belge kapsamında kendisine verilen değerli eşyaların eksikliği, kasıtlı zarar verilmesi durumunda, çalışana, verilen zararın tamamı tutarında mali sorumluluk atanır. , alkol veya uyuşturucu etkisi altındayken meydana gelen hasar.

Bir çalışanın çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakıldığı tüm durumlarda (örneğin, bir çalışanın yasa dışı olarak işten çıkarılması) (Mad.

Çalışanın maddi sorumluluğu

Çalışanın, işverene ait ofis donanımına, teçhizatına veya diğer değerli eşyalarına kasten veya ihmalkar bir şekilde zarar vermesi durumunda, verdiği zararın tazmin edilmesi mümkündür. Bir çalışanın sorumluluğunun kapsamı çeşitli faktörler tarafından belirlenir.

Genel kurallara göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. maddesi uyarınca, çalışan, ortalama maaşı tutarında, verilen zararın mali sorumluluğunu üstlenmektedir.

Mali açıdan sorumlu kişi ve yarı zamanlı iş

Bir çalışan, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) ve (veya) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmek

Çalışanın yazılı muvafakati ile, kendisine iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, farklı veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ek ödeme (Bu Kanunun 151. Maddesi).

Mali açıdan sorumlu bir kişi olmayan tedarik müdürü, asıl çalışanın geçici sakatlık süresi boyunca depo müdürünün görevlerini eş zamanlı olarak yerine getirir.

. Tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalaması gerekiyor mu? Çalışanla işlerin birleştirilmesine ilişkin ek bir sözleşme imzalanırsa ancak çalışan tam mali sorumluluk konusunda bir sözleşme imzalamayı reddederse, işveren hangi önlemleri uygulama hakkına sahiptir?

Cevap: Ana çalışanın geçici iş göremezlik döneminde depo yöneticisinin görevlerini yerine getirmeyi kabul etmiş olması, kendisiyle tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasına hazırlıklı olmalıdır.

Kısmi süreli çalışmaya ilişkin genel hükümler

Federal yasada aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir.

• Anya Sysoeva:

  Yarı zamanlı ortak bir sorumluluk sözleşmesi imzalıyor mu? Çalışanın pozisyonu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 85 tarihli Kararı ile onaylanan pozisyonlar listesine dahil edilirse, çalışanın taraf olup olmadığına bakılmaksızın her durumda mali sorumluluk sözleşmesi imzalanır. -zamanlı işçi veya... Mali sorumluluk anlaşmasının pozisyonla hiçbir ilgisi yoktur. Maddi varlıklarla ilgilenen herkes böyle bir anlaşmayı imzalayabilir ve imzalamalıdır. Üstelik bu şirkette hiç işe yaramayabilir ama mesela...

  Tamamen okuyun

• Anna Lazareva:

  İş sözleşmesi yerine sözleşme sözleşmesi. Amaç ne? Bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılır, bir müşteri ile bir icracı (yüklenici) arasında bir medeni sözleşme yapılır. İşte TD ile GPA arasındaki TEMEL FARKLAR İş sözleşmesi/Medeni sözleşme 1. Çalışan, aşağıdakilere göre çalışmalıdır.. . Çünkü İş Kanunu'nun sağladığı haklar ve sosyal güvenceler sizin için geçerli değildir. fark, sözleşmenin iş ilişkileriyle hiçbir ilgisinin olmamasıdır. tatil yok, hastalık izni yok, her maaş...

  Tamamen okuyun

• Vladislav Markov:

  Bir işletmenin (LLC) kasiyer pozisyonuna ihtiyacı var mı? Hangi yasal belgeleri okuyabilirim? Rusya Federasyonu'nda nakit işlem yapma Prosedürünün 3. maddesi uyarınca (22 Eylül 1993 N 40 tarihli Rusya Merkez Bankası Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanmıştır), herhangi bir kuruluş (organizasyonel ve yasal formlara bakılmaksızın) ve faaliyet kapsamı) yürütülmesi...

  Tamamen okuyun

• Agata Kovaleva: çalışma kitabı hakkında

  çalışma kitabı hakkında HAYIR. Üniversiteyi değiştir. kitabın kaybolması durumunda, son işinizde bir kopyasını yaptırmanız gerekir, işverenin reddetme hakkı vardır... belge olmadan!!! Hayır, tam olarak hatırlamıyorum ama yaklaşık iki yıl önce işletmelerin kopya çıkarmasına izin veren bir kararname çıkarıldı...

  Tamamen okuyun

• Bogdan Pavlov:

  Soru!!! Sadece kesinlikle yargılamayın!!! Bir arkadaşım böyle bir durumdaydı, doğum yaptı ve pişmanlığı yok ama maddi açıdan bağımsız! İyi ki sizin gibi insanlar var :) Artık erkek seçimini çok daha ciddiye alacaksınız ve bebeğinize kesinlikle harika bir baba tanıyacaksınız, göreceksiniz!!! Durum benim değil ama kız kardeşimin durumu hemen hemen aynı...

  Tamamen okuyun

• Liana Osipova:

  Bir LLC'nin kurucusu aynı zamanda muhasebecisi ve yöneticisi olabilir mi? Doğal olarak yapabilir. İşe almanın zorunlu olduğunu kimin yazabileceğini bile bilmiyorum) “Kadroda baş muhasebeci pozisyonu yoksa onun sorumluluğunu kendime veririm” diye emir çıkıyor. İmza Genel Müdür Elbette yapabilir! 21 Kasım 1996 tarihli ve 129-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 6. Maddesi uyarınca...

  Tamamen okuyun

• Tolik Evseev:

  Doğum iznindeyken çalışmak istiyorum Doğum izni kadının hakkı olduğundan başvuru üzerine verilir (İş Kanunu'nun 255. maddesi). Sigortalı kadına doğum yardımlarının ödenmesi de kadının işverenle iletişime geçmesinin ardından yapılır. Eğer... Belirli bir süre için (tatilinizin son gününe kadar) belirli işleri yapmak üzere işvereninizle bir medeni sözleşme yapabilirsiniz. Hiç kimse böyle bir ihlalde bulunmayacak. Bu büyük bir sorumluluktur. Olabilmek...

  Tamamen okuyun

• Leonid Filippov:

  Anaokulunda ebeveynlere anketler dağıttılar... Sorular beni biraz şaşırttı... Sizin fikriniz nedir? bir teste benziyor.... eğer sorular kafanızı çok karıştırırsa, cevaplamayın.... Bu nasıl bir anaokulu? Bu tür sorulara cevap bile vermem. ve artık bir masözüm vardı... kendilerine de böyle bir anket verildiğini söyledi! İlk ikisine ve altıncısına “evet”, geri kalanlara “hayır” cevabını verirdim. Ve bunda yanlış bir şey yok...

  Tamamen okuyun

• Vsevolod Gerasimov:

  Merhaba. Harici yarı zamanlı öğretmenlerin (Öğretmenler) iş sorumlulukları hakkında bilgi edinmek istiyorum. 1. mali açıdan sorumlu kişi, idari ve idari işlerden sorumlu müdür yardımcısı olmalıdır (Mali sorumluluk anlaşmalarının yapılabileceği işlerin ve işçi kategorilerinin listesi, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır...

  Tamamen okuyun

• Inga Gordeeva:

  Medeni sözleşme, sözleşme + mat kapsamında çalışın. sorumluluk http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, İnternet yardım için eğer bu bir pozisyon için iş ise, DHPC olamaz (Sözleşme, belirli bir miktardaki işin risk ve riskleri yükleniciye ait olmak üzere yapılmasını öngörmektedir). onu yarı zamanlı olarak çalıştır... gerçi... MOL - yarı zamanlı çalışmak saygısızlıktır... Peki...

  Tamamen okuyun

• Albert Novikov: yarı zamanlı çalışanlar için tatil

  yarı zamanlı çalışanlar için tatil Yarı zamanlı bir çalışan, tatil ücretinin ödenme zamanlaması açısından normal bir çalışandan farklı değildir, ancak tatilin kendisi, ana iş yerindeki tatille birlikte kendisine sağlanmalıdır. Madde 124. Yıllık ödenen ücretlerin uzatılması veya aktarılması... Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, iş mevzuatının ihlali, yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; ticari faaliyetlerde bulunan kişiler için...

  Tamamen okuyun

• Nadezhda Dmitrieva:

  Bunu bir muhasebeciye emanet etmek mümkün mü? Ö. Kasiyerin iş göremezlik süresi boyunca kasiyer veya geçici olarak devredilmesi gerekiyor Yarı zamanlı çalışmak mümkündür ancak bu durumda yarı zamanlı çalışanın, değiştirilen kişinin resmi maaşının %50'sini alması gerekir. Bir çıkış yolu var: Yarı zamanlı çalışan, değiştirilen kişinin ücretinin aylık %50'sini + 50...

  Tamamen okuyun

• Vsevolod Gerasimov:

  Sayın İK görevlileri ve muhasebeciler Size bir soru sorun tam olarak nedir? Ticari sırlar hakkında lütfen! Ve onun rızasıyla mali sorumluluk hakkında.

  Tamamen okuyun

• Misha Lavrentyev:

  Başka bir şirketin satıcılarıyla yasal olarak doğru bir sözleşme nasıl resmileştirilir? şirketinizin o şirketle bir personel alımı sözleşmesi (personel kiralama) yapması gerekir. diğer seçenekler yasa dışı olacaktır. Catherine bir konuda yanılıyor: Yarı zamanlı çalışanlara maaş ödenmesi gerekiyor. Dışarıdan personel alımı sözleşmesi çalışanların sorumluluklarını belirtir... zorunlu olarak fazla personel alımı gerekmiyor, dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar işe alın ve kasiyerin tüm bireysel mali sorumluluğu konusunda bir anlaşma yapın.

  Tamamen okuyun

• Ariana Polyakova: işten çıkarılma

  İşten çıkarılma Çalışmaktan bahsetmiyoruz, ancak işverene kendisiyle olan iş sözleşmesini feshetme isteğinizi bildirmeniz gerektiği gerçeğinden bahsediyoruz. Ancak tarafların mutabakatı ile her şeyi bir günde alabilirsiniz: hem emek hem de yerleşim. Öyleyse... Elbette yarı zamanlı çalışırken iş sözleşmesinin feshi çalışanın inisiyatifiyle genel olarak gerçekleştirilir. Ancak pratikte yarı zamanlı çalışanlarla her şey genellikle daha kolay ve daha hızlı çözülür. Bunun en büyük sebebi ise eksiklik...

  Tamamen okuyun

• Dmitry Afanasyev: Satış elemanı-kasiyer olarak çalışın.

  Satış elemanı-kasiyer olarak çalışın. Satış kasiyeri olarak çalışıyorum. İş gerçekten kolay değil. İnsanlardan sessizce nefret etmeye başlarsın, sana kaba davranırlar ama kibarca gülümsemelisin. Kıtlıklara gelince; eğer kasada çalışıyorsanız ve bir sıkıntınız varsa, o zaman bu tamamen sizin hatanızdır ve...

  Tamamen okuyun

• Lyubov Kiseleva: Yardıma ihtiyaç var

  Yardıma ihtiyaç var Ksyusha, emin misin? Boom? Bu gerçekten öncü bir soru, pozisyonların dahili birleşimi için oranın %_____'i tutarında bir sipariş hazırlayın, işte, zaten yapılmış olan iş için para almak için belgesel bir temeliniz var. Ama ben... Baş muhasebecinin kasiyer olarak yarı zamanlı bir işe girme hakkı yoktur. Dina haklı, ancak bu durumdan kurtulmanın bir yolu var, personel masasından kasiyer pozisyonunu kaldırın ve müdürün (genel müdür) emriyle, kasanın bakımından sorumlu herhangi bir muhasebeciyi atayın...

  Tamamen okuyun

• Nika Dmitrieva: Bireysel girişimciler için satıcı

  Bireysel girişimciler için satıcı İşe kaydolmak ya da maaşından vergi ödemek istemiyor musun? Eğer bu bir işse, yarı zamanlı bir çalışmadır, ancak bir şartla, kişinin ana iş yerinin olması gerekir. Eğer vergiler ise, şöyle bakın...

  Tamamen okuyun

• Dimitri Matveev:

  İş sözleşmesi ile ilgili medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki fark nedir? İş sözleşmesi / Medeni sözleşme Çalışan, kadro tablosuna uygun olarak belirli bir pozisyonda, belirli bir meslek, uzmanlık alanında çalışmalı ve yönetimden gelen tüm talimatları geldiğinde yerine getirmelidir (Madde... Bu, kabaca özelleştirilmiş bir daire ile özelleştirilmemiş bir daire arasındaki farktır. Kırmızı Direktör'ün harika cevabına şunu ekleyeceğim: Taraflar arasındaki çalışma ilişkilerinde bir tabiiyet ilkesi vardır, medeni ve endüstriyel ilişkilerde tarafların eşitliği vardır.

  Tamamen okuyun

• Peter Timofeev:

  Sayın girişimciler! Baş Muhasebeci!... Dikkat! atları sürmeyin! 1. Kanun şu anda ASGARİ 2300 maaş öngörmektedir - bu sınırdır - ve hiç kimse kanuna aykırı olduğunu söyleyemez - şu anda bir SQUAL ve başkandan bir emir gelmişse genel olarak kabul edilir! gölge hakkında... Ben böyle bir şey görmedim.... danışmanı açın.... 22.100 hakkında hiç konuşulmadı... Bu konunun yakın zamanda forumda tartışıldığı Glavbukh web sitesine gidin. Kusura bakmayın, resmi yazı varken işe çağrı eklemeyeceksiniz...

  Tamamen okuyun

• Kamil Morozov:

  İş Kanunu ile İş Kanunu arasındaki fark nedir? oku onu İş Kanunu, elbette, ekonomideki nesnel değişiklikler nedeniyle İş Kanunu'ndan biraz farklıdır, ancak içinde “işverenlere yönelik bir lütuf” yoktur. Rusya Sanayicileri ve Girişimciler Birliği'nin 2012'de bu toplantıyı düzenlemeyi teklif etmesi tesadüf değil...

  Tamamen okuyun

• Lev Aleksandrov:

  Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yaparsanız, bunu resmileştirmeniz gerekir mi? Belirli süreli bir iş sözleşmesi ve bireysel mali sorumluluk sözleşmesi hazırlayın. Eğer bunu yapmanız gerekmiyorsa, çalışma raporunuza herhangi bir giriş yapmayın. Tayland Bu nedenle, duruşma durumunda herkes için daha iyidir, belirli süreli bir sözleşme zaten bir tür resmi kayıttır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56-59, 64-68. maddelerini okuyun. evet...ve balığı yiyin ve...öhöm...

  Tamamen okuyun

• Natalya Markova:

  İşimden ayrılıyorum... ve soru şu: Ödememin tamamını ne zaman almalıyım? Son iş gününde veya... Sanat'a göre. İşten çıkarılma üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarların en geç... Neden bu kadar uzun süre düşündün? İşte yasaya dayalı bir cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır. ..

  Tamamen okuyun

• Zlata Komarova: Yarı zamanlı bir işim olup olmadığını ve ek izin alma hakkım olup olmadığını bana söyleyebilir misiniz?

  Merhaba şu soruya cevap verir misiniz:... hayır, öyle değil ama iş sözleşmesinde aşağıdakileri şart koşabilirler: Çalışan: Hizmetinde kendisine emanet edilen veya erişebildiği işletmenin mallarının (teknik ekipman, maddi varlıklar, vesaire... Tamamen okuyun

• Lena Rozhkova:

  ÖZEL TIP'in hastalara karşı sorumluluğuna ilişkin yasa neden 10 yıldır Devlet Duması'nda toz topluyor? Devlet Duması'ndaki "anayasal çoğunluğun" yalnızca kendi cebini önemsediğini anlamanın tam zamanı! Devlet hekimliğinin sorumlu olduğunu düşünüyor musunuz? ama Rusya'da genel olarak sorumluluk kavramı var - hükümetin ve cumhurbaşkanının halka karşı sorumluluğu - herkes bunu unuttu ve yetkililer genellikle gardlarını indirdiler - bu sadece...

  Tamamen okuyun

• Savva Egorov:

  Bir devlet kurumunda programcı olarak çalışıyorum! Tüm bilgisayarların ve diğer şeylerin sorumluluğunu üstlenmem gerekiyor mu? Bir programcı kalem veya kurşun kalemden daha ağır bir yük taşımak zorunda değildir, çalışırken aptalca sorulara cevap vermek zorunda değildir, bir programcı, işinin sonucunun organizasyonun işini otomatikleştirmesi için çalışmak zorundadır ve mecburdur. . Hayır mecbur değilim, küfürle cevap verenlerin listesi var ama beni de zorladılar ve ben de puan verdim... hayır!!! Kabul belgesine göre tüm ofis ekipmanları size verildi mi? Min. emek ve sosyal Rusya Federasyonu'nun 31 Aralık 2002 85 tarihli gelişimi, listeyi okuyun...

  Tamamen okuyun

• Artemy Fedorov:

  Mali sorumluluk ve ödenmeyen ücretler Korkarım her şeyi tam olarak ödemeniz ve ardından bunu mahkemede kanıtlamanız ve maddi zararın tazminini talep etmeniz gerekiyor (233 İş Kanunu). Bunu normal iş riski (TC 239) olarak silip sorumluluktan kaçabilir mi, soru... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölümü: çalışanın mali sorumluluğu. Yapmak istediğin şey yasa dışı. Mat ile ilgili tüm prosedürün takip edilmesi gerekmektedir. sorumluluktur ve bunun için işverenin kendisinin de bununla ilgilenmesi gerekir. HAYIR

  Bugün İş Kanunu var mı??? 1 Şubat 2002'den itibaren sadece kutsanmış anılara. Hayır, Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ana sistematik yasama kanunu olan RUSYA FEDERASYONU'NUN İş Güvenliği İş Kanunu Rus Ansiklopedisi var. Rusya Federasyonu Başkanı tarafından 30 Aralık 2001'de (197-FZ) imzalandı, 1...

  Tamamen okuyun