İşveren bunu resmileştirmezse ne yapmalı? Gayri resmi çalıştım, istifa ettim ve şimdi patronum bana maaşımı vermiyor. Ne yapalım? Çalışan işe alınmadı

Her şeyi olduğu gibi bırakırsanız riskler vardır:

• patron veya işverenle veya buna benzer bir anlaşmazlık durumunda hiçbir sebep olmaksızın ücret almamak;
• herhangi bir tatil veya tatil ücreti almayın;
• hastalık izni için ödeme alamamak;
• işten çıkarmalar, eğitim, hamilelik, doğum vb. ile ilgili sosyal güvencelerin kaybedilmesi;
• İş yerinde yaralanma veya yaralanma durumunda işveren sizi ilk kez gördüğünü ve çalışmanıza izin vermediğini belirtecektir.

Hazırlık Aşaması Son derece önemli olan hazırlık aşaması, bir sonraki itiraz durumunda sunacağınız çalışmanızla ilgili mümkün olduğunca fazla kanıt toplamaktır. Daha sonra bunun çok daha zor veya neredeyse imkansız olacağı ortaya çıkabilir.

Resmi olarak kayıtlı değilse işten istifa edin. işten çıkarılma bildirimi ne zaman yapılır

Dikkat

Bu aşamada duygular ve tehditler kabul edilemez. Sakin ve kendinden emin bir şekilde, şirkete son derece sadık olduğunuzu, bilge yönetimi sevdiğinizi ve onun liderliği altında çalışmaktan mutlu olduğunuzu, ancak koşullar öyle ki kayıt olmadan bunu yapamayacağınızı açıklayın. Çalışan büyük ölçüde işverene bağımlıdır, ancak aynı zamanda sözleşmenin ve iş ilişkilerinin eşit tarafıdır.

Sözlü ikna işe yaramazsa yazılı olarak başvurun. Bir beyanda bulunun: "Alıcı: LLC... 20 yaşımdan beri, ben (tam ad), aslında LLC'de çalışıyorum...
pozisyonda…. Mevcut iş mevzuatına aykırı olarak benimle herhangi bir iş sözleşmesi yapılmadı ve işe alınmama dair herhangi bir emir yok. Bu başvuru tarihinin alınmasından itibaren üç gün içinde benimle iş ilişkisini resmileştirerek bu ihlali ortadan kaldırmanızı rica ediyorum.
İmza. Ad Soyad".

Resmi olarak çalışmıyorum, 2 hafta çalışmam gerekiyor mu?

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda aşağıdaki normlar bunu göstermektedir: “Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, aynı zamanda, çalışanın, işverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edilmesi temelinde de ortaya çıkar. iş sözleşmesinin uygun şekilde hazırlanmaması durumu” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi). “Bir iş sözleşmesi, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe veya çalışanın fiilen işe kabul edildiği günden itibaren, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer. işverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmak” ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi). “Yazılı olarak düzenlenmeyen iş sözleşmesi, işçinin işverenin veya vekilinin bilgisi dahilinde veya adına işe başlaması halinde yapılmış sayılır.

Kayıt dışı istihdam kavramı

Adli inceleme birkaç ay sürebilir; hakim işvereni denetlemeye gelmeyecektir, ancak mahkemenin büyük yetkileri vardır ve nihai olarak yalnızca bir iş ilişkisinin varlığını değil, aynı zamanda işverenin suçunu ve sorumluluğunu da tespit edebilir. Mahkemeye ve iş müfettişliğine başvurunun ayrıntıları ayrı bir makalede yer almaktadır.

Ayrıca işverenin rapor sunduğu vergi dairesine başvurmak da mantıklıdır. Vergi Dairesi siyahi ücretlerle mücadele ettiğini söylüyor.

Her bölge vergi dairesinin özel bir telefon yardım hattı bulunmalıdır. Vergi dairesi, isimsiz ve gizli başvuru yapılmış olsa bile bu konuda kendisine ulaşan talepleri kontrol etmekle yükümlüdür.

Resmi olarak işe alınmadı

İstihdam resmi veya gayri resmi olabilir. Bu seçeneklerin her birinin artıları ve eksileri vardır. Çalışan, yeteneklerine, deneyimine ve dünya görüşüne göre koşulları seçer. Birçok kişi için kayıt olmadan çalışmak sadece normal değil, aynı zamanda bir işverenle sözleşme yapmaktan daha fazla tercih edilir.
Makalenin içeriği

• Bu ne anlama geliyor?
• İşverene ve çalışana ne faydası var?
• İstihdam seçenekleri
• Bir çalışan ne yapmalı?
• İşvereni ve çalışanı ne tehdit edebilir?

Bu ne anlama geliyor? Kayıt dışı istihdam, bir çalışan ile işveren arasındaki, resmi bir sözleşme olmaksızın emek faaliyetini temsil eden bir tür ilişkidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir kavram yoktur.
Bu, özellikle maddi varlıkların bakımıyla ve her şeyden önce satıcılar ve sürücüler (nakliyeciler) ile doğrudan ilgili uzmanlık alanlarında genellikle gayri resmi olarak çalıştıkları için doğrudur. Bu konuda, resmi olmayan çalışma ilişkilerinin temel ilkesi geçerlidir: Resmi olarak resmileştirilmiş bir ilişki olmadığı için kimsenin kimseye hiçbir borcu yoktur. Bu temelde, özellikle çalışanın resmi kaydı üzerine. Elimizde belgeler olduğundan, halihazırda kayıtlı bir çalışanın mali sorumluluğa getirildiğini duymadım. Büyük olasılıkla gerçek şu ki, bunu yapmak işverenler için hiç de karlı değil.
Bu, bir iş sözleşmesinin olmadığı, mali sorumluluğun yasal dayanağının olmadığı ve yasa dışı ilişkilerin fiilen kanunla düzenlenmediği anlamına gelir.

Resmi olarak çalışmıyorsanız istediğiniz zaman ayrılabilir misiniz?

Bilgi

Bu durumda çalışanın, doğru belgelerin tanzim edilmesi ve tazminat ödenmesi için mahkemeye gitme hakkı vardır. Bazen işverenler resmi istihdam olarak sınırlı koşullar sunar. Örneğin:

• çalışan aslında tam zamanlı çalışmasına rağmen kısa süreli olarak kayıtlıdır;
• kendisine resmi olarak asgari ücret ödeniyor, geri kalanı ise nakit olarak ödeniyor.

• Gayri resmi.

Bu durumda çalışanla sözleşme yapılmaz, çalışma defterine kayıt yapılmaz vb. Bu tür faaliyetler yasa dışıdır.

Bu tür iş ilişkilerinin hukuki sonuçları aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır: Çalışan ne yapmalıdır? Bir kişi, işverenle resmi istihdam konusunda anlaşmaya varılmış olmasına rağmen uzun süre kayıt olmadan çalışıyorsa, yöneticiye öncelikle bir sözleşme yapılması gerektiği hatırlatılmalıdır.

Bu durum şu durumlarda gerçekleşebilir: kendisine geçici bir sakatlık süresi için ödeme yapılmadığında veya tatil için ödeme yapılmadığında veya bir iş anlaşmazlığı ortaya çıktığında veya emeklilik fonundan bunun netleştiği bir "kutsal mektup" geldiğinde yıl için emeklilik fonuna katkı payı yoktu. Bu nedenle resmi bir iş kaydı da yoktu.

Deneme süresinden sonra sizi kaydettireceğiz." Yaygın bir seçenek, işverenin çalışanı resmileştirmeye söz vermesi, ancak bunun ancak "deneme süresi" tamamlandıktan sonra yapılmasıdır. Bu durumlarda işverenin sizi ne şekilde aldattığını veya kendisinin yanılgıya düştüğünü anlamalısınız.

Bir çalışan fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamakla yükümlüdür” (Rusya İş Kanunu'nun 67. Maddesi). Federasyon). Son alıntıdan şu sonuca varabiliriz: İşe gelirseniz, çalışırsanız ve dördüncü iş gününün sonunda sizinle bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, bu, çalışma haklarınızın zaten ihlal edildiği anlamına gelir.

Resmi olarak, işleme alınacağınızdan şüphe etmek için ciddi nedenler var. Öte yandan gerçekçi olalım. İşverenin, örneğin bir personel memurunun hastalığı, acil bir durum veya başka acil bir durum gibi öngörülemeyen bazı koşullar nedeniyle sözleşme imzalamasının engellendiği durumlar hayal edilebilir.

Çoğu zaman, zamansız kayıt nedenleri bürokratiktir: vize ve imza toplamak için zamanları yoktu, belgeler ofis ormanında kaybolmuştu vb.
Rusya mevzuatında “gayri resmi çalışma” kavramı yoktur. Ancak gerçek olay, bir kişinin gerçekten çalıştığı, ancak belgelere göre burada olmadığı ve hiçbir zaman var olmadığı, oldukça var olduğu ve hatta geliştiği zamandır.
Muhasebe, bu tür çalışanları "kablosuz" olarak adlandırıyor, yani ilanlarda ve resmi muhasebe verilerinde yok. İşçiler sıklıkla bu olguyu “kara ücretler” olarak adlandırıyor. Kayıt dışı istihdamın ölçeği, işçiler için işgücü piyasasındaki durumun keskin bir şekilde kötüleştiği 2008 krizinden bu yana özellikle arttı. Bu olgunun ölçeğine ilişkin istatistiklerim yok ve büyük olasılıkla hiç kimse bu tür istatistikleri tutmuyor. Sübjektif izlenime göre 2012 yılında ilimizdeki işçilerin en az yarısı ya kayıt dışı çalışıyor ya da sözleşmeli asgari ücretle çalıştırılıyor.

İş ilişkisinin uygun şekilde resmileştirilmediğini belirten, işverenin iş mevzuatını ihlal ettiğine ilişkin şikayette bulunmak üzere Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçin. Ayrıca maaşın ödenmemesinden de bahsedebilirsiniz. İş faaliyetinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok sayıda gerçek sağlayın (tanıklar vb.). Mahkemeye giderseniz, iş ilişkisinin gerçeğini tespit etmeniz ve ardından maaşı tahsil etmeniz gerekecektir.

İş Müfettişliği ile başlamak daha hızlı olacaktır.

Khromykh Larisa Georgievna (03/05/2014, 15:06:12)

İşvereninizin büyük sorunları olabilir. Öncelikle bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekiyordu.

“Yazılı olarak düzenlenmeyen iş sözleşmesi, işçinin işverenin veya vekilinin bilgisi dahilinde veya adına işe başlaması halinde yapılmış sayılır. Bir çalışan fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.”(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

İkincisi, ücretlerin ödenmemesi durumunda hem idari hem de cezai sorumluluk tesis edilmiştir. Sizin durumunuzda bu zaten suçtur:

Madde 145.1. Ücretlerin, emekli aylıklarının, bursların, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin ödenmemesi

1. Bir kuruluşun başkanı, bir işveren - bir birey, bir şirket başkanı tarafından paralı askerlik veya diğer kişisel çıkarlar nedeniyle üç aydan fazla bir süre boyunca kanunla belirlenen ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi bir kuruluşun şubesi, temsilciliği veya diğer ayrı yapısal birimi -

yüz yirmi bin rubleye kadar para cezasıyla veya hükümlünün bir yıla kadar bir süre için maaşı veya diğer geliri tutarında para cezasıyla veya belirli bir tutma hakkından yoksun bırakılmasıyla cezalandırılır. bir yıla kadar süreyle belirli görevlerde bulunmaya veya belirli faaliyetlerde bulunmaya veya iki yıla kadar zorla çalıştırmaya veya bir yıla kadar hapis cezasına çarptırılır.

2. İki aydan fazla bir süre boyunca kanunla belirlenen maaşların, emekli maaşlarının, bursların, ödeneklerin ve diğer ödemelerin tamamen ödenmemesi veya iki aydan fazla bir süre boyunca federal kanunla belirlenen asgari ücretin altında ücret ödenmesi. Bir kuruluşun başkanı, bir işveren - bir birey, bir şubenin, temsilciliğin veya kuruluşun diğer ayrı yapısal biriminin başkanı tarafından bencilce veya diğer kişisel çıkarlar nedeniyle gerçekleştirilen -

yüz bin ila beş yüz bin ruble tutarında para cezasıyla veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri tutarında üç yıla kadar bir süre için para cezasıyla veya üç yıla kadar bir süre için zorunlu çalıştırmayla cezalandırılır. Üç yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya üç yıla kadar süreyle veya bu olmaksızın veya belirli görevlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar hapis cezası. üç yıla kadar bir süre boyunca veya onsuz belirli pozisyonlarda bulunabilir veya belirli faaliyetlerde bulunabilirler.

(7 Aralık 2011 N 420-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

3. Bu maddenin birinci veya ikinci bölümünde öngörülen fiiller, ağır sonuçlar doğurmuşsa, -

iki yüz bin ila beş yüz bin ruble tutarında para cezası veya hükümlünün maaşı veya diğer gelirleri tutarında bir ila üç yıl süreyle para cezası veya iki yıl süreyle hapis cezası ile cezalandırılır. Beş yıla kadar veya beş yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak beş yıla kadar hapis.

Not. Bu maddede, ücret, aylık, burs, sosyal yardımlar ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi, ödenecek tutarın yarısından az bir tutarın ödenmesi anlamına gelmektedir.

Hem savcılığa hem de iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Ancak önce işverenle yapılan barışçıl görüşmelerin, hem ödeme yapılmama süresini hem de tutarını kaydettiğiniz bir diktafon kaydı yapın.

Örneğin yöneticinizle aranızdaki barışçıl mantık şu olabilir: “Ben zaten 4 aydır çalışıyorum ve maaşım sadece şu kadar maaşla ödendi, ama zaten borcum var. falan filan sadece maaş borçlarının ne zaman ödeneceğini vs. vs. bilmek istiyorum.”

Kaydedin ve ardından bir şikayet yazın.

Gayri resmi, kayıtsız çalıştıysanız ve maaşınız ödenmediyse ne yapmanız gerektiğini öğrenin. Tavsiye ve uzman görüşleri!

Modern işverenler ücretlendirme konusunda genellikle dürüst değildir. Bu nedenle çoğu zaman şu soru sorulduğunda durumlar ortaya çıkıyor: “Kayıt dışı çalıştım ve maaşımı alamadım, ne yapmalıyım?” veya “Kayıtsız çalışıp maaş almıyorsam ne yapmalıyım?”

Bu tür sıkıntıların yaşanmaması için işe başvururken işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Bu belgede tüm temel çalışma koşullarının belirtildiği yer almaktadır. Bir sözleşme yapılmadıysa, işe alma emri yoktur ve dolayısıyla çalışma kitabına giriş yapılmaz.

Bu gerçek aynı zamanda işverenin hastalık izni ve doğum izni ödemeyeceğini, ikramiye ve çeşitli ek ödemeler ödemek zorunda olmadığını da varsaymaktadır. İşverenin çalışanlara karşı herhangi bir yasal yükümlülüğü yoktur, bu da ücretleri geciktirebileceği veya hiç ödemeyebileceği anlamına gelir. Ancak öte yandan, bir çalışan olarak yaptığınız işten yasal olarak sorumlu değilsiniz.

İş ilişkilerinin tesciline ilişkin kanunun ihlali nedeniyle işveren, idari para cezası veya belirli bir süre için faaliyetin durdurulması ile cezalandırılabilir. Çalışanlarını resmi olarak kaydettirmediği için bu onun vergi kaçırdığı anlamına geliyor. Bu ihlal, cezai sorumluluk ve iki yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır.

Peki gayri resmi çalışıyorsanız ve maaş alamıyorsanız ne yapmalısınız? Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çalışanın işverenin bilgisi dahilinde göreve başladığı andan itibaren biçimlendirilmemiş bir sözleşme yapılmış sayılır. Maaşların ödenmemesi durumunda savcılığa veya iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Şirket için çalışma gerçeğinin (bir iş sözleşmesinin olmaması durumunda) kanıtlanması gerekecektir. Tanık ifadesi delil olarak kullanılabilir. Herhangi bir çalışma belgesini imzaladıysanız bu, o işveren için çalıştığınızın da kanıtı olabilir.

Ayrıca okuyun: Devam eden hastalık izni için ödeme

İşveren maaş ödemezse ne yapmalı?

Videoyu tam boyutta izlemek ister misiniz?

Tomsk'taki öğrencilere yönelik günlük maaşlı işler hakkında her şeyi öğrenin.

2015-2016'da kendi arabanızda ehliyetsiz nasıl taksi olarak çalışacağınızı öğrenin.

15 dakika içinde hukuki tavsiye alın

Kayıt dışı çalıştım ve maaşımı alamadım. Nereden iletişime geçilir?

Merhaba. Ocak ayında özel bir girişimcide depo müdürü olarak işe girdim, bir aylık denetimli serbestliğin ardından kişisel nedenlerden dolayı kovuldum, kendilerine uygun olmadığımı düşündüler. Kovulduğumda dönemin yarısı kadar maaşımı (yaklaşık 17 bin ruble) ödemediler, deponun envanterini çıkardıktan sonra orada bir karışıklık yapmış olma ihtimalime karşı bana ödeme yapacaklarını söylediler. İşten çıkarılmanın üzerinden 4 hafta geçti, parayı vermiyorlar, henüz saymadıklarını söylüyorlar, ayak sürüklüyorlar. Beni resmi olarak işe alacak zamanları yoktu, bu yüzden çalışma kitabında hiçbir giriş yok. Orada çalıştığıma dair tanıkların olacağını düşünüyorum. Ne yazık ki iş ilanı sitede saklanmadı, bu yüzden işverenin bana 3.000 değil de 17.000 borcu olduğunu kanıtlayıp kanıtlayamayacağım bilinmiyor. İş müfettişliği, savcılık ve savcılıkla iletişime geçebileceğinizi okudum. mahkeme.

Soru 1: İşverenime, kendisine karşı dava açacağımı önceden söylemem gerekiyor mu, yoksa belgeleri temizlemeye vakti kalmaması için ona sürpriz yapmak daha mı iyi?

Soru 2: Başvurursanız nerede daha iyi olur? Birkaç yerdeyse, önemliyse hangi sırayla?

Soru 3: Benim durumumda neye güvenebilirim, işverenin vereceği ceza mı, hakkım olan paranın ödenmesi mi, yoksa hiçbir şey elde edememem mümkün mü?

Avukatların cevapları (1)

Mümkün olduğu kadar çok delil, tanık, imzaladığınız belgeler, vesayet vb. toplamalısınız.

İşvereni uyarmaya gerek yok.

Maaşın büyüklüğünü belirlemenin mümkün olacağından emin değilim ama asgari ücrete kesinlikle güvenebilirsiniz.

Öncelikle, sorunu Devlet Çalışma Müfettişliği'nin yardımıyla çözmeye çalışmanız ve aynı zamanda bireysel bir iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye gitme süresi üç olduğundan, bir iddia beyanı ile mahkemeye gitmeye hazırlanmanız gerekir. çalışanın çalışma haklarının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren aylar (eski durumuna döndürme için - 1 ay) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).

Mahkemeye gitmeden önce işverene maaşınızın ödenmesini talep eden bir yazı göndermeniz ve bunu gelen yazışmalara kaydetmeniz veya iadeli taahhütlü posta ile göndermeniz gerekmektedir.

Bu mektup, anlaşmazlığı mahkeme dışında çözme girişiminin mahkemede kanıtı olacak ve eğer işveren yanıt verirse, muhtemelen işverenin sizi gerçekten işe aldığının kanıtı olacaktır.

Bir cevap mı arıyorsunuz?
Avukata sormak daha kolay!

Avukatlarımıza bir soru sorun; bu, çözüm aramaktan çok daha hızlıdır.

Resmi olmayan bir işte maaşınızı almadıysanız ne yapmalısınız?

Maalesef modern koşullarda, yaptığınız işin karşılığını alamadığınız bir durumu dışlamak mümkün değildir. Resmi olarak istihdam edilmediğiniz durumlarda sorunu çözmek özellikle sorunludur. Ne yapmalı ve bir işvereni size maaş ödemeye zorlamanın yolları nelerdir - hadi bu makalede bunu anlamaya çalışalım.

İşverenlerin püf noktaları

İşverenler, çalışanın kazandığı parayı ödemek zorunda kalmamak için hangi hilelere başvurabilir? Bazen bunlar tamamen dolandırıcılık planlarıdır; bazı durumlarda işveren, ödemelerdeki gecikmeyi işletmedeki geçici mali zorluklarla açıklamaya çalışır.

Anladığınız gibi, nedenler çok zorlanabilir ve çeşitliliği sürekli artmaktadır. İşverenlerin ya hiç ücret ödemediği ya da önceden kararlaştırılan miktardan önemli ölçüde daha az ödediği birkaç gerçek örneğe bakalım.

Kadro planına göre

Bir iş arayışı içindesiniz. Medyada veya internette yayınlanan bir boş pozisyona yanıt veriyorsunuz. Başarılı bir görüşmenin ardından işe alınırsınız. Bunu yapmak için, "kadro tablosuna göre maaşlı" ifadesini içerebilecek bir başvuru yazmanız gerekir.

Bu pozisyonda ilk maaşınızı aldığınız gün, büyüklüğü beklenmedik derecede küçük olabilir. İşin sırrı, şirket personelinin sağladığı maaşa tam olarak uygun olarak size parasal bir ödül ödemeleridir. İlan verildiğinde adayların ilgisini çekmek için maaşlar kasıtlı olarak artırıldı. Size sadece reklamda bir hata olduğunu söyleyeceklerdir.

Katsayı civarında

Bir işverenin, çalışanının maaşını önemli ölçüde düşürmesi için bir başka fırsat da deneme süresi katsayılarının kullanılmasıdır.

İşe alma süreci sırasında, iş sözleşmesine göre deneme süresinde olduğunuz sürece, 1-2-3 ay boyunca maaşınızın tam maaşınızın belirli bir yüzdesi olduğu konusunda sizi uyarmayı "unutacaklar". -zaman çalışanı. İşverenin küstahlığına bağlı olarak fiili ödemelerdeki bu indirim faktörü yüzde 10 ile 50 arasında değişebiliyor.

Krize yakalandı

Finansal ve ekonomik kriz ortamında işletmeler, ödeme gecikmelerini, bunu yapacak fonların olmaması nedeniyle gerekçelendirmektedir. Belki şirket planlanan karı elde edemedi veya işlemin kârsız olduğu ortaya çıktı. Çalışanlardan bir ay boyunca "sabırlı olmaları" isteniyor, ardından iki ay...

Bir kişinin kazandığı parayı almayı umarak bir aydan fazla çalıştığı gerçek durumlar vardır. Uzun süre çalıştığınız bir işletmede böyle bir durum ortaya çıktığında birkaç ay bekleyebilirsiniz. Ancak bu bir norm haline gelirse ve dahası, yeni bir yerde çalışmaya henüz yeni başladıysanız, o zaman başka bir iş aramaya başlamak daha iyidir.

Kayıt dışı istihdam

Gayri resmi olarak çalıştıysanız, gecikme veya maaş ödemeyi reddetme sorununu incelerken, şu gerçekle başlamalısınız: Rus mevzuatı "gayri resmi istihdam" diye bir şeyi öngörmemektedir.

Buna rağmen uygulama, bir işveren ile bir çalışan arasında iş sözleşmesi imzalamadan ilişkilerin oldukça yaygın olduğunu göstermektedir. Bu, her şeyden önce çalışanı olumsuz etkiler ve onu yasaların sağladığı sosyal güvencelerden ve haklardan mahrum bırakır.

Bir işveren ile bir çalışan arasında bir iş sözleşmesinin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesinde öngörülmüştür. Kanun lafzı, işverenin her iki taraf arasındaki ilişkiyi belirleyen bu belgeyi hazırlamasını gerektirmektedir.

Gayri resmi olarak çalıştığınız takdirde belge düzenlenmez. Ayrıca şirkette sizinle ilgili herhangi bir belge bulunmayacak (kayıt sırası vb.) ve çalışma kitabına buna ilişkin giriş yapılmayacaktır. Size vergiler ve sosyal fonlara gerekli tüm katkılar ödenmeden "siyah" bir maaş ödenecek.

Ayrıca okuyun: Bir çalışanın yasa dışı işten çıkarılması

Maaşınızı nasıl ödeyebilirsiniz

Kayıt olmadan çalıştığınız ve maaş alamadığınız bir durumda ne yapmalısınız? İşvereni kazanılan parayı ödemeye zorlayabilecek gerçek mekanizmalar var mı?

İş Kanunu'nun 67. maddesinde, çalışanın çalışmaya başlaması ve işverenin buna rıza göstermesi durumunda, belgesiz bir sözleşmenin bile yapılmış sayılabileceği hükmü yer almaktadır. Bu durumda savcılık ve iş müfettişliği gibi yapıların yardımıyla haklarınız için mücadele etmeniz gerekecektir.

Öncelikle bu şirkette gerçekten çalıştığınıza dair güçlü kanıtlar sunmanız gerekecek. İmzalanmış bir iş sözleşmesi olmadığı için bu konuda bazı zorluklar yaşanacaktır. Uygun belgeler olmadan çalışmayı açıklayan bir şikayette bulunduğunuzda, uygun bir soruşturma başlatılacaktır.

Soruşturmanın sonuçlarına göre işverenin mevcut mevzuat uyarınca sorumlu tutulması gerekecek. Bu durumda, işverenden, yapılan iş için size kararlaştırılan miktarda ücret ödemesini talep etme hakkına sahipsiniz.

İşin gerçeği nasıl kanıtlanır

Böyle zor bir durumda en zor şey, kişinin gerçekten çalıştığını ve işverenin çıkarları doğrultusunda belirli işlevleri yerine getirdiğini doğrulayabilecek kanıtları toplamak olabilir. Bu ihtiyaç, ilgili devlet kurumlarının şikayetinizin değerlendirilmesine yakından dahil olması durumunda ortaya çıkacaktır.

Böyle bir durumda ne yapmalı? Öncelikle tanıkların ifadeleri faydalı olacaktır. Bunlar yalnızca kuruluşun eski meslektaşları ve çalışanları olamaz. Tanık, çalıştığınız şirketin müşterisi veya iş ortağı olabilir.

Ayrıca bu şirkette çalıştığınız belgeleri de sunabilirsiniz.

Şahsen tarafınızca veya imzanız ile işlenen belgeler varsa, bunlar kesinlikle bu kuruluşta gerçekten çalıştığınızı savunacaktır. Şirketin çalışanları veya yönetimi ile düzenli olarak iletişim kurduğunuzu gösteren herhangi bir işlem, fatura, hatta cep telefonunuzdan yapılan aramaların çıktısı.

Resmi olmayan çalışmanın özellikleri

Adil olmak gerekirse, kayıt dışı çalışmanın hem olumlu hem de olumsuz yanları olduğunu belirtmek gerekir. Olumsuz:

• Hastalık izni ve doğum izninde ödeme garantisi yoktur, ikramiye ve ek ödemelerden mahrum kalma ihtimali yüksektir.
• Geri dönüşüm yaparsanız, ödenmesi gereken katkı payını da alamayabilirsiniz;
• Maaşların gecikmesi ve hatta ödemenin reddedilmesi riski yüksek.
• “Siyah” maaş aldığınızda iş deneyiminiz biriktirilmez; emekli maaşınız hesaplanırken dikkate alınmaz.
• İş kazası geçirmeniz durumunda gerekli sigorta ödemesi ve tazminattan mahrum kalabilirsiniz.

Ancak kayıt dışı istihdamın olumlu yönleri de vardır:

• “Siyah” ücret ödeyerek işveren ve dolayısıyla siz vergi ödemelerinden tasarruf edersiniz.
• "Siyah" bir maaşınız varsa, bundan nafaka veya mahkeme kararıyla ödenen diğer ödemeleri ödemeyeceksiniz.
• Gayri resmi olarak çalıştığınızda, çalışmanızın sonuçlarından yasal olarak sorumlu tutulamazsınız.
• Resmi olarak bir işe başvurduğunuzda "siyah" maaşın alacağınız maaştan çok daha yüksek olması ihtimali yüksektir.

Tüm artıları ve eksileri değerlendirerek, herkesin bir iş sözleşmesi kapsamında mı yoksa kayıt dışı mı çalışacağına bağımsız olarak karar vermesi gerekir. Tüm risklerin değerlendirilmesi ve alınan kararın olası sonuçlarının öngörülmesi önemlidir.

Rusya'da aktörler ne kadar kazanıyor?

“Siyah” ücret nedir ve işverenin sorumluluğu nedir?

İşverenlerin bilinçli ve dürüst bir şekilde devletin kendilerine koyduğu vergileri ödeyerek güvenilir gelirlerini göstermek istemeleri çok nadirdir. Maaşın inceliklerini anlayalım. “Siyah” olarak adlandırılan “zarftaki maaş” da benzer bir anlama sahiptir. Zarftaki maaş nedir? Yani işçi, maaşının “siyah” olması şartıyla işe alınıyor. Ne beklemeli? İşverenlerin amacı vergi ödemelerini en aza indirmek olduğundan, çalışanın şirkete resmi kaydı sağlanmamaktadır. Onunla bir iş sözleşmesi yapmayacaklarına veya maaşın yalnızca resmi kısmının kural olarak belirtileceğine hazırlıklı olmalısınız, bu onun küçük bir kısmıdır; Çalışma kitabı bu şirketteki çalışma süresine ilişkin bir not içermeyecektir, ancak işveren kitabı yanınızda getirmenizi isteyebilir. Maaş büyük olasılıkla karşılıklı anlaşmayla elden ele bir zarf içinde ödenecek, kelimenin tam anlamıyla kelimelerle sonuçlandırılacak ve karşılıklı nezakete güvenilecek. Çalışanın maaşı iki bölümden oluşacaktır: ilki “siyah”, resmi olmayan, bir zarf içinde alacak ve ikincisi resmi, iş sözleşmesinde belirtilecek. Vergileri dürüstçe ve kendi isteğiyle ödemekten kaçınma potansiyeline sahip olmak için, işverenin muhasebe departmanında çifte belge tutması gerekirken, hesaplanmayan karlar kara maaşa gidecektir.

İşvereniniz gayri resmi maaş ödemiyorsa ne yapmalısınız?

Gerekirse onlarla iletişime geçmenizi tavsiye ederim. Burada bir IP açtım. Memnun kaldım, her şey hızlıydı, sorun yoktu. Bölümdeki çok hoş kızlar))) Oldukça iyi bir fiyat, diğerlerinin çoğu ben seçerken daha pahalıydı. Her şeyi detaylı bir şekilde anlattılar ve birçok konuda tavsiyelerde bulundular. Beni hemen notere götürmeleri çok uygun oldu, yine güzel bir kız benimle gitti)))))))))) Bireysel girişimci açtığımda hesaba ihtiyacım yoktu, şimdi var, doğru şimdi ben de ECLEX üzerinden açıyorum, öyle bir hizmetleri var. Bir de var, yine çok uygun.

Kayıt dışı çalıştım, maaşım ödenmedi: ne yapmalı?

Bu belgede tüm temel çalışma koşullarının belirtildiği yer almaktadır.

Bir sözleşme yapılmadıysa, işe alma emri yoktur ve dolayısıyla çalışma kitabına giriş yapılmaz. Bu gerçek aynı zamanda işverenin hastalık izni ve doğum izni ödemeyeceğini, ikramiye ve çeşitli ek ödemeler ödemek zorunda olmadığını da varsaymaktadır. İşverenin çalışanlara karşı herhangi bir yasal yükümlülüğü yoktur, bu da ücretleri geciktirebileceği veya hiç ödemeyebileceği anlamına gelir.

İşvereniniz gayri resmi maaş ödemiyorsa ne yapmalısınız?

Kanunun 57. maddesi uyarınca ücret koşullarının, özellikle ücret tutarının, çalışanla yapılan iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir. Uygulamada, bazı işverenler resmi olarak gerçek ücretin yalnızca bir kısmını ödemeye hazırdır ve iş sözleşmesinde yalnızca bu rakamı belirtir. Görüşmede belirtilen tutarın geri kalanı için kural olarak ek anlaşmalar veya ek ödeme emirleri gibi herhangi bir yasal belge düzenlenmez.

Günümüzde kayıt dışı istihdam gibi bir kavram artık kimseyi şaşırtmıyor. Sadece birkaç yıl önce birçok kişi çalışma kitabına girerek ve iş deneyimi biriktirerek resmi bir pozisyonda iş bulmaya çalıştıysa, şimdi çoğu kişi çalışma kitaplarında görünmeyen işleri tercih ediyor.

Bunun nedeni nedir, kayıt dışı istihdamın işçi ve işveren açısından riski nedir, bu eğilim neden gelişti? IQReview ekibi size bir cevap vermeye çalışacaktır.

Kayıt dışı istihdam ne anlama geliyor?

Aslında resmi bir "gayri resmi çalışma" kavramı yoktur, ancak halk arasında, bir kişinin görevlerini yerine getirirken resmi bir iş sözleşmesi yapmaması durumunda bu tür bir ismin verilmesi adettir. Hem çalışanın hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bu belgedir.

Belge yoksa çalışanın hangi işi yapması gerektiğini ve işverenin hangi sorumlulukları üstlendiğini söylemek zordur.

Aslında bu, bir iş sözleşmesinin imzalanmadığı ortak karlı iştir.

Bu durumda çalışan herhangi bir sözleşme imzalamayacak, işletmenin kadrosunda yer almayacak ve kendisi hakkında çalışma defterine herhangi bir kayıt yapılmayacaktır. Şu anda staj imkanı yok.

Pek çok kişi, basit bir nedenden ötürü, kayıt dışı istihdam lehine hizmet süresi kavramını terk ediyor - çoğu durumda, bu tür ödemeler, işverenin yine de önemli miktarda para ödemek zorunda kalacağı "beyaz" ödemelerden çok daha yüksek olacaktır. Resmi istihdam durumunda devlete yapılan ödemeler.

Bu tür işlerde deneyim çalışma kitabına girmez.

Ek olarak, çoğu zaman girişimcilerin veya LLC'lerin kuruluşun veya şirketin yasal biçimini değiştirmesi gerekir, bu da kârın önemli bir kısmının kaybına neden olabilir.

Herkes ne yazık ki birkaç yıl sonra neler olacağını, bu tür faaliyetlerin neler gerektireceğini düşünmeden anlık kazanç için yaşıyor.

Risk nedir?

Bu konuyu ele almadan önce bu tür ortak faaliyetin hem çalışan hem de işveren açısından avantajının ne olduğuna bakalım.

İşveren aşağıdaki avantajları alır:

1. İşe alınan bir çalışan için zorunlu katkı payı ödemeye gerek yoktur. Bu, daha önce de belirtildiği gibi, paradan tasarruf etmek için iyi bir fırsattır.
2. Ne bir çalışanın işe alınması sırasında ne de işten çıkarılması sırasında uzun prosedürler uygulayarak yasanın lafzına uymak zorunda kalmayacaksınız. Kuruluş, çalışanın hizmetlerine artık ihtiyaç duymadığına karar verirse, belirli bir süre içinde kendisine bu konuda bilgi verilmesi yeterlidir. Doğal olarak işten çıkarma ödemelerine güvenmemelisiniz ve hiç kimse çalışanı önceden uyarmayacaktır.
3. Böylece kadrolu bir çalışanın hasta olması veya kendisine verilen görevlerle baş edememesi durumunda acil iş yapacak kişiyi bulmak kolaydır.
4. Üretim söz konusu olduğunda ekipmanın aksama süresiyle ilgili ek maliyetler yoktur. İşverenin işçiyle imzaladığı resmi sözleşmeye göre, işçinin kusuru olmaksızın üretim durdurulsa bile ödemenin yapılması gerekiyor.
5. Personelde doküman yönetimine gerek yoktur. Buna göre çalışma kitaplarının, raporların ve diğer belgelerin doldurulmasına gerek yoktur.
6. Tatil, doğum ve diğer ödemeler bu durumda geçerli değildir. Çalışan önemli miktarda para kaybedebilir ve ayrıca hastalık izni veya tatil olmadan da çalışacaktır. Şikayet etme şansı yok, aksi halde işten atılma tehlikesiyle karşı karşıya kalıyor.

Çalışanın elde ettiği faydalar aşağıdaki gibidir:

1. Daha yüksek ücret düzeyi; aslında çalışan, resmi olarak çalışıyorsa işvereninin emeklilik fonuna ödeyeceği parayı alır.
2. Asgari sorumluluk. Sözleşme imzalanmadıysa, oluşan maddi zarar için bile işverenin tazminat almasına gerek kalmayacaktır.
3. Zorunlu ödemelere başvurmaya gerek yoktur. Bunlar şunlardır: kredilerin geri ödenmesi, nafaka ödemeleri vb. Bir kişi resmi olarak çalışmıyorsa ona sormazlar.
4. Resmi istihdam şansı yoksa para kazanma fırsatı. Böyle bir eylemin gerçekleştirilmesinin, yarı zamanlı iş aramaktan yasaklı sektörlerde çalışmaya kadar çeşitli nedenleri olabilir. Bu yönlendirme, resmi olarak istihdam edildikleri takdirde kendilerine ödenmesi gereken ödemelerin bir kısmını veya tamamını kaybedebilecek olan doğum iznindeki kadınlar, emekliler ve engelli kişiler için oldukça önemlidir.

Kayıt dışı istihdam konusunda işverenin sorumluluğu nedir?

Pek çok kişi, kayıt dışı istihdamın hem işveren hem de çalışan açısından sonuçlarının ne olduğunu bilmiyor. Öncelikle işi sağlayan kişilerin sorumluluğuna bakalım.

Kayıt dışı istihdam ciddi para cezaları vaat ediyor.

Yasayı çiğnemek büyük para cezasıyla sonuçlanabilir

Bir kişi işe alındıktan sonra, kuruluşun çalışanları ona 3 gün içinde imzalaması için bir iş sözleşmesi vermelidir - bundan belirli kişiler sorumludur.

Bu kuralın ihlali belirli cezalara tabidir:

1. 50.000 ruble para cezası idari bir sorumluluktur.
2. Belirsiz bir süre için faaliyetlerin askıya alınması.
3. Toplam fon miktarının% 20'sini vergi dairesine ödeme ihtiyacı.
4. Ceza davası açmaktan bahsediyorsak 100 - 300 bin ruble para cezası. Koşullar gerçekten ciddiyse, işverenin kendisi iki yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir. Kayıt dışı istihdamın sorumluluğu çok ciddidir ve olumsuz sonuçlar doğuracaktır!

Çalışan aşağıdaki riskleri taşır:

1. Yapılan iş için ödeme eksikliği. Gerçekten belirli bir kuruluşta çalıştığını kanıtlamak neredeyse imkansızdır.
2. Hastalık izni, doğum izni ve izin ücreti ödenmeyecektir.
3. Büyük olasılıkla kendisine hastalık izni veya tatil verilmeyecektir. Aslında kayıt dışı çalışan bir şirket çalışanı, resmi olarak çalışan kişiler için mevcut olan hiçbir garanti veya ayrıcalıktan yararlanamaz.

Ve eğer başlangıçta bir zarf içinde maaş alacak olanların çoğu, resmi olmayan istihdamın tehlikelerini düşünmüyorlarsa, o zaman bu tür bir tuzağa bir veya iki kez düştüklerinde, zaten resmi olmayan bir iş bulma konusunda temkinli davranıyorlar.

Sorumluluk hakkında ne bilmelisiniz?

Bu aynı zamanda oldukça tartışmalı ve sıklıkla tartışılan bir konudur. Her şey, işletmenin veya kuruluşun ne tür mülkiyete sahip olduğuna bağlıdır:

1. Bir LLC'den bahsediyorsak, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi geçerlidir. İşletmenin sahibi önemli miktarda para cezası ödemek zorunda kalacak ve daha sonra müdür kovulabilir. Ceza 100.000 rubleye kadar çıkabiliyor. Bu ilk ihlal için mümkün olup, durumun tekrarı durumunda tedbirler daha sıkı olacaktır. İnsan kaynakları departmanında çalışan yönetici veya çalışanın görevlerini yerine getirmemesi durumunda da cezai sorumluluk doğması mümkündür.
2. IP işi. Bireysel bir girişimcide bu tür ihlaller tespit edilirse 5.000 rubleye kadar para cezası ödenecek ve faaliyetleri 90 gün süreyle askıya alınacak. Bir uzmanın işletmede ilk gün çalışmaması ve onun için vergilerin ödenmemesi durumunda, böyle bir gözetimin cezai sorumluluğu hariç tutulamaz.

Bir işveren kayıt dışı istihdam nedeniyle ne tür cezalarla karşı karşıya kalır?

Aslında sadece işyerini sağlayan kişi ödeme yapacak, işe alınan çalışan ödemeyecek. Gerçek şu ki, tıpkı ilgili kayıtların çalışma kitabında tutulması gerektiği gibi, sözleşmeye girmesi gereken kişi de işverendir.

Yukarıda gördüğümüz gibi, resmi olmayan istihdamın cezası, böyle bir ihlalin ciddiyetine bağlı olarak 5 ila 300 bin ruble arasında değişebilir.

Kayıt dışı istihdama çok büyük para cezaları

Hatta bazı durumlarda sadece idari değil, cezai sorumluluk ve iki yıla kadar tutukluluk tedbirlerinin de alınması mümkün olabiliyor.

Bu nedenle bazı çalışanlarını zarf maaşına aktarmak isteyen kişilerin bu tür bir eylemi düşünmesi gerekiyor. Bu suçtan dolayı örgütün faaliyetlerini geçici veya sürekli olarak durdurması söz konusu olabilir.

Bir çalışanın yapması gereken doğru şey nedir?

Başlangıçta, bir işe başvururken, bir kişiye resmi olmayan bir süre sonra şirketin personeline devredileceğine dair bir söz verilir. Zaman geçerse ve yönetici bu konuda kekemezse, o zaman nereye döneceğinizi düşünmelisiniz.

Bir seçenek mahkemelere başvurmaktır. Bu durumda kayıt dışı istihdamın varlığını kanıtlayan belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir. Mesela işverenle sözleşme imzalanmıştı ama çalışma defterinde işe dair bir kayıt yoktu.

Belgelerle ilgili dava devam ediyorsa adli makamlara başvurun.

Çalışanın, bir çalışanın veya yöneticinin imzasını taşıyan emirleri veya anlaşmaları veya diğer şirket belgeleri olabilir. İki taraf arasında iş ilişkisi olduğunu gösteren belgeler mevcut.

Bunlar kurslar için ödeme makbuzları veya kişisel ulaşımın kullanımı için geri ödemeler vb. olabilir. Tanıkların da katılımı önemlidir. Bunlar resmi olarak işletmede çalışan kişilerdir.

Resmi istihdamı gayri resmi istihdamdan nasıl ayırt edebilirim?

Burada her şey oldukça basit:

• Resmi olarak istihdam edildiğinde, ya bir iş sözleşmesi ya da medeni hukuk sözleşmesi imzalanır. İş sözleşmeleri veya sözleşmeleri belirli süreli veya süresiz olabilir. İlk durumda işletmenin ne kadar süreyle bir uzmanın yardımına ihtiyaç duyacağı kaydedilir. Sözleşmede belirtilen ek veriler, her iki tarafa ilişkin tüm hukuki bilgiler, sözleşmenin imzalanma koşulları, konusu, ödeme tutarı, iş yeri, ucu açık bir sözleşme için işe başlama tarihi, Belirli süreli sözleşmelerde işin bitiş tarihi.

Çoğu zaman, tam zamanlı çalışırken, bir çalışana yarı zamanlı bir iş verildiğinde veya resmi maaşın asgari gösterge tutarında ödendiği ve geri kalanının bir zarf içinde ödendiği bölümler vardır. Bu durumda ücret miktarının gelecekte emekli maaşı hesaplamasını doğrudan etkileyeceğini unutmamak gerekir.

• Resmi olmayan istihdam. Sözleşme taraflarca düzenlenip imzalanmaz ve çalışma defterine herhangi bir kayıt yapılmaz. Aslında böyle bir eylem yasa dışıdır.

Durumun artıları ve eksileri

Mevcut eylem planından doğal olarak hem çalışanlar hem de işverenler önemli faydalar elde ediyor. Çoğu zaman çalışanın kendisinin, çalışma kitabına giriş yapılmadan, sözleşmeye tabi olmadan çalışmaktan memnun olduğu görülür. Çoğu zaman bu, belirli bir eğitim almadan çalışan insanların günahıdır. Kredilere saplanmış ve bunları zorlukla kazandıkları fonlardan ödemek istemeyenler bu tür eylemlere eğilimlidir. Bu seçenek aynı zamanda ödeme yapan, kazancının bir kısmını çocuklarının geçimine vermek istemeyen kişiler için de geçerlidir.

Elbette günümüzde kayıt dışı istihdamla kolaylıkla kredi çekebilirsiniz ancak bunun tutarı çok daha az olacaktır. Bunun da hatırlanması gerekiyor, çünkü hiçbir banka fonlarının faiziyle birlikte iade edileceğinden emin değilse risk almaz.

Zarfın içindeki maaş her zaman başarıya yol açmaz

Ancak, hem çalışanın hem de işverenin gayri resmi işbirliği yapmasının fazlasıyla faydalı olduğu durumlar da vardır. Çarpıcı bir örnek ağ oluşturmadır. Aslında belirli bir tarafa hizmet sağlandığını veya ondan fon alındığını kanıtlamak imkansız olacaktır. Çalışan ile işverenin gerçekte buluşmaması nedeniyle bu alanda bazı riskler bulunmaktadır.

Öte yandan bu yaklaşım, başka kuruluşlarda yarı zamanlı bile çalışma imkanı olmayan birçok kişi için de ideal olacaktır. Buna emekliler, öğrenciler, doğum iznindeki anneler, engelliler, iki veya daha fazla kuruluşta paralel faaliyet yürütme hakkı olmayan kişiler dahildir.

İşe başlamadan önce, yüklenicinin vaat ettiği hizmetlerin eksiksiz olarak sağlanacağı gibi, yürütülen faaliyetlere ilişkin ödemenin de eksiksiz olarak sağlanacağından emin olmanız gerekir.

Kayıt dışı istihdam konusuna ilişkin video

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "kayıt dışı istihdam" terimi bulunmamasına rağmen, pratikte bu durum oldukça sık yaşanmaktadır. Çalışanın haklarının korunması açısından böyle bir durum kabul edilemez; ancak bu durum işveren açısından oldukça faydalı: çalışana vergi ödemenize ya da katkı payı ödemenize gerek yok. Makalede bu tür bir istihdamın iş ilişkisinin her iki tarafı için sonuçlarını ele alacağız.

Kayıt dışı istihdam – nedir bu?

Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 69, işverenin işe alırken çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak zorunda olduğunu belirtir. Belgede iş yeri, program, maaş, dinlenme süresi vb. ile ilgili koşullar yer almaktadır.

Yasa koyucu, işe fiilen kabul edildikten sonra bir iş sözleşmesi imzalama seçeneğini bile düşünüyor. Bu durumda sözleşme yapma prosedürü aynıdır, yalnızca işe başlama ve gerekli tüm belgeleri tamamlama sırası değişir.

Üçüncü bir seçenek var - hizmetlerin sağlanması için bir vatandaşla medeni sözleşme yapılması.

Ancak bir çalışan işe başlarsa ve onunla hala hiçbir belge imzalanmazsa, o zaman resmi olmayan istihdam söz konusudur. Yani çalışan resmi olarak şirketin kadrosunda değildir. Kendisine iş emri düzenlenmiyor, çalışma kitabına bununla ilgili bir giriş yapılmıyor ve fonlara katkı kesintisi yapılmıyor.

İş sözleşmesi olmadan çalışmanın sonuçları ne olabilir?

Kayıt dışı istihdamın aşağıda tartışacağımız bir takım olumsuz yönleri ve avantajları vardır.

1. Çalışan, hastalık izni, doğum izni vb. durumlarda ödeme almaz. İkinci durumda, örneğin, sosyal yardımlara başvurmak için sosyal güvenlik makamlarıyla iletişime geçmesi gerekir; ancak asgari ücrete göre hesaplanacaktır.
2. İşveren, çalışanı fazla mesai, fazla mesai ödemeleri ve yasa gereği kendisine ödenmesi gereken diğer ek ödemeler olmaksızın bırakabilir.
3. Emeklilik fonuna katkı payı olmaması nedeniyle çalışanın emekli aylığı oluşmamaktadır. Ayrıca gayri resmi işteki hizmet süresi de hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.
4. Yaralanma iş yerinde meydana gelmişse, çalışan herhangi bir tazminat alamayabilir.

Avantajları aşağıdaki gibidir:

1. Vergilerden tasarruf, dolayısıyla ücretlerin artması.
2. Çalışanın resmi iş yeri olmadığı için nafaka alamıyorlar.
3. Aslında çalışanın işyerindeki eylemlerinden dolayı herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Örneğin mali sorumluluktan bahsediyoruz.

Her çalışanın ve işverenin resmi istihdamın kendi artıları ve eksileri vardır. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi imzalama konusunda ısrar etmeden veya bu eylemi reddetmeden önce artıları ve eksileri tartmanızı öneririz.

Bir iş sözleşmesi hazırlamanın bir alternatifi, kuruluşun başkanıyla bir medeni sözleşme yapılması olabilir. Kural olarak, bir sözleşmeden veya hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşmeden bahsediyoruz. Bu durumda, çalışanın işverenle de bir iş ilişkisi yoktur ve dolayısıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağladığı garanti ve tazminatlara güvenme hakkına sahip değildir, ancak bunun için ücret alır. kendisi ile kuruluş arasındaki medeni hukuk ilişkilerinin kanıtlarını elinde bulundurarak, ihlal edilen hakların korunmasını isteme hakkına sahiptir.

Bazı durumlarda, işveren başka bir istihdam seçeneği sunar - vatandaş resmi olarak işletmenin bir üyesi olarak işe alınır, onunla bir iş sözleşmesi imzalanır, ancak belge metninde şahsen aldığından daha az farklı bir maaş belirtilir. Bir yandan avantajı, kazancın bir kısmından vergi alınmaması nedeniyle maaşın daha yüksek olmasıdır. Öte yandan, doğum yardımlarının miktarı, hastalık izni ödemeleri vb. gelirin resmi kısmı esas alınarak hesaplandığından daha düşük olacaktır.

Çalışanıyla iş sözleşmesi yapmayan işverene ne gibi cezalar verilir?

Sorumluluğun ancak yetkili makamların suçu öğrenmesi durumunda ortaya çıkabileceği gerçeğiyle başlayalım. Yani bir çalışan örneğin savcılığa veya iş müfettişliğine şikayette bulunursa; Federal Vergi Servisi, ücret giderlerinin gizlendiğini, fonlara ve bütçeye vb. kesinti yapılmadığını öğrenir.

Sorumluluğun doğması için ikinci şart işverenin kusurunun bulunmasıdır. Yani iş sözleşmesi yapmaması gereken kişi odur. Bazı nedenlerden dolayı çalışan bazen belgeyi imzalamayı reddeder; bu durumda örgüt başkanına herhangi bir ceza verilmeyecektir.

Üçüncü nokta ise işverenin eylemleri ile ortaya çıkan sonuçlar arasındaki neden-sonuç ilişkisidir. Özellikle kayıt dışı istihdam nedeniyle işverenin ilgili fonlara katkı yapmaması ve çalışanın gelecekte emekli maaşının olmaması söz konusu olabilir.

Sorumluluk aşağıdaki gibi olabilir:

1. İdari – Sanat'a göre. 5.27 İdari Suçlar Kanunu. Bu durumda işveren, miktarı suçlu kişinin örgütsel ve hukuki yapısına ve ihlalin tekrarına bağlı olarak para cezasına tabi olacaktır. Bir alternatif, kanunla belirlenen bir süre boyunca faaliyetlerin durdurulmasıdır. Kural olarak, tekrarlanan ihlallerden veya birkaç vatandaşla ilgili olarak söz konusu olduğunda bu tür bir ceza uygulanabilir.
2. Medeni hukuk - çalışanın mahkemeye başvuruda bulunması ve manevi zarar miktarının tahsil edilmesini istemesi durumunda.
3. Suçlu - çok sayıda “kayıtsız” vatandaşın devletten gizlenmesinde dolandırıcılık kanıtı varsa. İkinci seçenek Sanat uyarınca sorumluluktur. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199.1'i - vergi acentesi olarak: 2 yıla kadar hapis veya büyük para cezası.

Kayıt dışı çalışan vatandaşlara kredi veriliyor mu?

Birçok bankadan kredi almanın şartlarından biri de 1 ay ve daha fazla iş tecrübesine sahip olmaktır. Kredi miktarı ne kadar büyük olursa, o kadar fazla iş deneyimi gerekli olacaktır. Bankalar için kıdem süresi, uzun süre aynı yerde çalışmış güvenilir bir çalışanın borcunu ödeyebilmesini sağlayacak bir tür güvenlik ağıdır.

Ancak bazı bankalar tecrübe belgesi olmadan kredi alma imkanına izin vermektedir. Kural olarak küçük miktarlardan bahsediyoruz. Ancak bunun aksine gelir belgesinin olması gerekir. Örneğin, bir vatandaş resmi olarak kayıtlı değilse, işveren, başvuru sahibinin gerçekten kendisi için çalıştığını belirten ve çalışma süresini belirten bir teminat mektubu düzenleme hakkına sahiptir.

Geliri doğrulamanın ikinci seçeneği, onu vatandaşa verilen karttan tahsil etmektir. Bu durumda şüphesiz avantaj, kredinin talep edildiği banka tarafından verilmiş olmasıdır.

Ancak resmi iş yeri olmayan vatandaşların resmi olarak çalışan kişilere göre daha yüksek kredi faizine sahip olabileceği gerçeğine de hazırlıklı olmanız gerekiyor. Banka, borçlunun krediyi geri ödeyememesi durumunda masraflarını faiz oranları arasındaki farka dahil etmektedir.

Ancak, gayrimenkul, araç vb. varlığıyla ödeme gücünü doğrulamak için bankayla anlaşabilirsiniz. başka bir deyişle, kredi ödemelerinin yapılmaması durumunda bankanın zararlarını telafi edecek bir şeyi olacaktır.

Kayıt dışı çalışan bir çalışanın maaşı ödenmemişse

Uygulamada, işverenin resmi olarak istihdam edilmeyen bir çalışana herhangi bir nedenle maaş ödemediği durumlar vardır. Bu durumda ne yapmalı?

Bir vatandaş haklarını mahkemeye giderek, savcılığa ya da iş müfettişliğine başvurarak koruyabilir.

Ancak işveren ile başvuru sahibi arasında fiili bir iş ilişkisinin bulunduğunun kanıtlanması gerekecektir.

Başvuru alındıktan sonra yetkili makamların kontroller yapması ve olayın tüm koşullarını öğrenmesi gerekir. Yasanın ihlali durumunda işveren idari açıdan sorumlu tutulacaktır.

Kayıt dışı istihdamda çalıştığına dair kanıt

Kural olarak, mahkemeye gitmekten bahsediyorsak, iş müfettişliğine, kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılmamış veya başka iş belgeleri hazırlanmış olsa bile, bir vatandaşın işletmede fiilen çalıştığını kanıtlamak gerekir. veya savcılık.

Bu gerçek nasıl kanıtlanabilir?

1. Tanık ifadeleri. Vatandaşın işletmede gerçekten çalıştığını doğrulayabilecek diğer çalışanları da dahil edebilirsiniz.
2. Güvenlik kameralarından alınan video kayıtları (örneğin girişte, başvuru sahibinin çalıştığı atölyede vb. kuruluysa).
3. Bir vatandaşın imzasını taşıyan belgeler. Örneğin faturalar, kanunlar, sözleşmeler vb.
4. Vatandaşın kartına maaş şeklinde yapılan işlemler.

Aynı zamanda kanıt temeli, bu belgelerin 2 olguyu birbirine bağladığını açıkça belirtmelidir: bunların belirli bir örgütün adından geldiği gerçeği; bu organizasyonda belirli bir kişinin çalışmış olması.

Bu durumda ispat yükü yalnızca çalışana aittir. İşveren davada davalı olsa dahi herhangi bir delil sunmak zorunda değildir.

Dolayısıyla resmi istihdam kanun koyucunun bir gereğidir. Tarafların iş sözleşmesi yapmamaya karar vermesi durumunda, bu kararın sonuçlarının farkında olmaları gerekir.

Rus mevzuatında böyle bir şey yoktur. kayıt dışı istihdam. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıkça düzenlenen bir çalışanı işe alma prosedürünün ihlali durumunda, işveren cezayla karşı karşıya kalacaktır. Bununla birlikte, yasadışı istihdamın boyutu sürekli artmaktadır. Soruna neyin sebep olduğuna ve olası sonuçlarının neler olduğuna daha yakından bakalım.

Kayıt dışı personel istihdamını seçerken, bir işveren aşağıdaki gerekçelere göre yönlendirilebilir:

1. Çalışanların resmi maaşlarından yapılan kesintilerin miktarı, işveren açısından son derece kârsız ve orantısız görünmekte, bu da kârlı ticari faaliyetin imkansızlığına yol açmaktadır.
2. Vergilerden tasarruf etme arzusu.
3. Bir çalışanın "kuş bakışı" olarak işe alınması durumunda, işveren kendisini çalışma mevzuatı normlarını göz ardı etme hakkına sahip olarak görür.

Personelin kayıt dışı çalışmayı kabul etmek için kendi nedenleri vardır:

• Ücretlerden çeşitli kesintilerden kaçınma yeteneği: nafaka, icra emri kapsamındaki cezalar vb.
• Resmi kayıtla benzer bir iş bulunamaması.

Şartlı serbestlik

Bundan sonra işe alma meselesi ele alınacak, bu kayıt dışı istihdam için en yaygın seçenektir. Çalışanları cezbetmeye yönelik bu yaklaşım, işverene ücretsiz işgücü kullanma fırsatı sağlarken, çoğu durumda deneme süresi sonunda çalışanın işe alınması reddedilecektir.

Ancak deneme süresinin belirlenmesinde herhangi bir engelin bulunmadığı istisnalar da vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir kavramı “” olarak tanımlamaktadır. Potansiyel bir çalışanın, listesi özel bir sözleşmede açıkça belirtilen işe alım için belirli görevleri yerine getirdiğini ima ediyorlar. Deneme süresi her iki tarafça yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Böyle bir anlaşmanın olmaması durumunda test süresi olamaz.

Resmi olmayan istihdam durumunda idari sorumluluk, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi kapsamında sağlanmaktadır. Cezanın büyüklüğü suçlunun kategorisine göre belirlenir.

Vergi yükümlülüğü

Vergi kanunu kapsamındaki sorumluluk, vergi temsilcisi olarak işveren için geçerlidir; çalışanların maaşlarından belirlenen miktarlarda vergi kesintisi yapmak ve bunları uygun makama aktarmakla yükümlüdür. Bu sorumluluk, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 123. Maddesinde öngörülmüştür: işverenin bu yükümlülükleri ihlal etmesi, stopaja ve/veya transfere tabi tutarın %20'si oranında para cezası gerektirir.

Çalışan aynı zamanda vergi kanununa göre de sorumludur - bunlar, ödenmemiş vergi miktarının %20'si oranında mali yaptırımlardır.

Cezai sorumluluk

İşverenin vergi temsilcisi olarak görevlerini yerine getirmemesinden doğan sorumluluğu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199.1. Maddesinde de öngörülmüştür. 12 ila 24 ay süreyle 100 ila 300 bin ruble veya ücret veya diğer gelirlere eşit miktarda para cezası verilir.

İşverenin vergi dairesi temsilcisinin ücretleri büyük ölçekte kesme ve aktarma görevlerini yerine getirmemesi, 2 ila 5 yıl süreyle 200 ila 500 bin ruble veya ücret veya diğer gelir tutarında para cezasıyla cezalandırılır. .

Son üç mali yıl için aşağıdakileri aşan ücret/vergi tutarının büyük bir tutar olarak kabul edildiğini lütfen unutmayın:

• Ödenmemiş vergi/harçların kısmı ödenecek tutarın yüzde onundan fazla ise iki milyon ruble;
• altı milyon ruble.

Diğer sorumluluk türleri

1 Nisan 1996 tarih ve 27 sayılı “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel muhasebe hakkında” Federal Kanun uyarınca, kişiselleştirilmiş muhasebe için gerekli verilerin belirli bir süre içerisinde sağlanmaması veya sigortalılara eksik/yanlış bilgi verilmesi Kendi başlarına sigorta primi ödeyen kişiler de dahil olmak üzere mali yaptırımlar uygulanır: raporlama yılı için ödenecek katkı paylarının %10'unun Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna geri ödenmesi.

Kaza sigortası ve sağlık sigortası ödemelerinin aktarılmaması da bu mali yaptırımların uygulanmasına gerekçe teşkil etmektedir.

Kayıt dışı istihdam nedeniyle işverenin sorumluluğu konusunu ele alırken, para cezalarının tahsil edilmesinin işvereni suçu ortadan kaldırma ihtiyacından kurtarmadığının dikkate alınması önemlidir. Örneğin, ücretlerden katkı paylarının aktarılmaması nedeniyle para cezası ödendikten sonra işverenin bu tutarların tamamını da aktarması gerekecektir. Ayrıca, geç ödemeye ceza tahakkuku da eşlik edecektir.