Yönetmen örneği için ikramiye sipariş edin. Bonus için örnek sipariş neye benzer?

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda çalışanlarınıza farklı şekillerde teşekkür edebilirsiniz.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Örneğin şükranlarınızı ifade edin, bir sertifika veya değerli bir hediye verin ya da ayırt edici bir unvan verin. Ancak çoğu zaman ikramiyeler teşvik olarak kullanılır. Bonus siparişi nasıl hazırlanır?

Sebepler

Bir çalışana ikramiye ödemenin temeli, acil amirden yazılı olarak hazırlanmış bir dilekçe olabilir.

Çalışanın patronu, notunda belirli bir çalışanın iş hayatındaki başarıları ve başarıları hakkında yazıyor ve ondan onu cesaretlendirmesini istiyor.

Teşvikin nedeni çok farklı olabilir. Örneğin, karmaşık, stratejik açıdan önemli görevlerin yerine getirilmesi, iş miktarının aşılması, müfredat dışı görevlerin yerine getirilmesi.

Genellikle bir çalışan, yaklaşan bir yıldönümü veya unutulmaz bir tarihle bağlantılı olarak bir ikramiye alır. Bu durumda yöneticinin emri esas alınabilir.

Bir çalışana ikramiye verilmesinin nedeni her zaman sırayla küçük harflerle yazılır. Örneğin, "işte elde edilen başarı için." “Ödüllendirme gerekçeleri” sütununda hangi belgenin ödülün temelini oluşturduğu (“atölye yöneticisinin dilekçesi”) yazılmıştır.

Nasıl oluşturulur, örneği

Ocak 2013'ten bu yana ücretsiz sipariş formunu kullanmak mümkündür. Aynı zamanda hiç kimse eski birleşik formları yasaklamadı ve bunların kullanımı oldukça kabul edilebilir.

Bir çalışanı ödüllendirmek için bir form veya bir ekibi ödüllendirmek için bir form kullanabilirsiniz.

T-11 sipariş formu doldurulduğunda şu şekilde görünür:

• belgenin “başlığı” – kurucu belgelere karşılık gelen kuruluşun adı;
• belgenin kayıt numarası ve hazırlanma tarihi;
• belgenin adı (“Çalışan teşvikleri emri”);
• terfi ettirilen çalışanın personel sayısı;
• çalışanın tutulan pozisyonu gösteren kişisel verileri;
• teşvik nedeni;
• teşvik türü;
• Maddi ödül durumunda ödenmesi gereken para miktarı yazılır;
• ikramiyelerin temeli;
• yöneticinin imzası;
• çalışanın imzası.

T-11a formundaki sipariş şuna benzer:

• standart veriler - kuruluşun adı, belgenin adı, numarası, tarihi vb.;
• çalışanları teşvik etme nedeni;
• teşvik türü;
• çalışanlar, pozisyonları ve aşinalık için bir imza satırı hakkında bilgi içeren bir tablo;
• terfinin temeli;
• yöneticinin imzası.

Bonus siparişi birkaç aşamada hazırlanıyor. Her şeyden önce, işletmede benimsenen prosedüre bağlıdır. Ancak aynı zamanda Rusya Federasyonu mevzuatının normlarına da uyulmalıdır.

Bonus emri hazırlamak için yaklaşık bir sıra şöyle görünür:

• çalışanın veya ekibin acil amiri, kuruluşun yöneticisine bir muhtıra sunar. Bu belge bonusun nedenlerini belirtir;
• yönetici, alıştıktan sonra kararını alır ve alınan rapora imza atar;
• Olumlu karar alındıktan sonra ikramiyeyi alan konu başkanı, çalışana ikramiyenin nedenlerini belirten bir sunum hazırlar. Bu, düzenin oluşumunun temeli olacaktır.

İşveren, herhangi bir ikramiye ödemesinin ancak ilgili bir emir olması durumunda yapılabileceğini dikkate almalıdır. Ve kabul edilen standartlara uygun olarak hazırlanmalıdır. Bonus emir türlerine gelince, bunlar tahakkuk ve indirim olmak üzere iki ana türe ayrılabilir.

İyi iş için ödül siparişi verin

İyi iş için ikramiye siparişi birçok özellik ile ilişkilidir. Bunlar çalışana verilen ikramiyenin türüyle ilgilidir. Şu anda tahakkuk eden siparişler var - aylık ikramiye, yıllık veya bir kerelik.

Bir kerelik ikramiyenin ödenmesine ilişkin emir, ikramiyenin esasını ve teşvik türünü gösteren standart bir şablona göre hazırlanır. Bu durumda ödülün verilmesi için son tarih belirtilir.

Aylık bonus siparişi yalnızca bir kez düzenlenir. Bonus sisteminde herhangi bir değişiklik yapılmadığı sürece uzun vadeli bir belgedir.

Örneğin, çalışanla olan iş ilişkisinin tüm süresi boyunca kendisine bu emre göre bir ikramiye verilir.

Aylık ikramiyeyi hesaplama sırası personel belgelerine uygulanır. Bu belgenin biçimi ücretsiz olabilir ancak tüm temel taslak hazırlama kurallarına uyulmalıdır.

Aylık ikramiyelerin sırası, ikramiyenin verilmesinin temelini oluşturan mevzuata veya işletmenin ilgili iç düzenlemelerine yapılan atıfları kesinlikle belirtmelidir.

Bu belge kişisel olabilir veya etkisi ayrı bir ekibe kadar genişletilebilir. Yıllık ikramiyenin hesaplanmasına ilişkin talimat, gerektiğinde yeni bir belge şeklinde verilir.

Yapısı sıradan teşvik emirlerine benzer - isim, esas, ikramiye miktarı, ödüllendirilen çalışanların listesi, yönetim yetkililerinin imzaları. Bu sıralama yöneticinin takdirine bağlı olarak bireysel veya toplu da olabilir.

Kural olarak, birden fazla çalışanı ödüllendirmek gerekiyorsa ve ikramiye tutarları veya nedenleri farklıysa bireysel siparişler oluşturulur. Bir grup işçiye eşit teşvikler verilerek toplu bir emir çıkarılması uygun görünmektedir.

Azaltma hakkında

İşverenin yasal hakkı, çalışana sadece ikramiye vermek değil, aynı zamanda ikramiyeyi almaktan da mahrum etmektir.

Bireysel veya toplu sözleşme gereği ikramiyenin aylık olması halinde ikramiyenin azaltılmasına veya iptal edilmesine yönelik talimat düzenlenmesi zorunludur.

Bu belgenin yapısı şuna benzer:

1. Şirketin adı.
2. Sipariş numarası, ayrıntıları.
3. Belgenin başlığı (“Bonusun azaltılması/yoksun bırakılması emri”).
4. İkramiye ödemesinin azaltılmasının en kesin olarak formüle edilmiş nedeni, mevzuata veya iç düzenlemelere atıf yapılarak kısaca açıklanmaktadır.
5. Emir metni (Şu ve bu çalışanı ikramiyenin bir kısmından mahrum bırakın...).
6. İkramiyenin azaltılması/yoksun bırakılması gerekçeleri.
7. Emri veren kişinin pozisyonu, transkript ile imzası, belgenin oluşturulduğu tarih.

Primi azaltmak için bir emir hazırlarken, işverenin hukuka aykırı davranması durumunda kendisinin ciddi sorumluluk altına girebileceğini unutmamanız gerekir.

Bu nokta Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında düzenlenmiştir. Tıpkı ikramiye emrinde olduğu gibi, bu belgenin de bu tür belgelere ilişkin yürürlükteki tüm norm ve standartlar dikkate alınarak hazırlanması gerekir. Uygunsuz kayıt, sorumlu kişiye para cezası verilmesine neden olabilir.

Bir çalışanı ikramiyeden mahrum bırakma emri, kuruluş başkanının çalışana maddi ceza verme kararını yansıtan bir belgedir.

Bir eylemin/eylemsizliğin sonucu olarak belirli görevlerin tamamlanmaması ve belirlenen hedeflere ulaşılamamasının temeli, belirli kuralların ihlali olabilir.

Disiplin ihlali aynı zamanda ikramiyeden mahrum kalmanın nedeni de olabilir. Ancak bir çalışanın yalnızca tek tür disiplin cezasına tabi tutulabileceği dikkate alınmalıdır. Yani, birini ikramiyeden mahrum bırakmak ve ardından kınama vermek kesinlikle yasaktır.

Amortisman sırası, ikramiye atama sırasındakiyle aynı verileri görüntüler. Bu belgeleri hazırlama kuralları benzerdir.

Önemli olan, primi azaltmanın veya mahrum bırakmanın temelini doğru bir şekilde belirtmektir. Hazırlanan belgenin yönetici ve ardından doğrudan ilgili olduğu çalışan tarafından imzalanması gerekir.

Yıldönümü için

Bonus siparişi, kuruluş tarafından benimsenen birleşik bir forma veya örneğe uygun olarak hazırlanır. Ama önce bonuslar için bir temele ihtiyacınız var.

Bu, genel müdüre yönelik bir sunum olabilir. Örneğin, çalışanın doğrudan amiri şöyle yazıyor: “V.I. Sidorov'a. Vesna LLC'nin muhasebecisi 10 Mayıs 2011'de elli yaşına giriyor. Organizasyondaki tecrübesi on yıldır.”

Yönetici, bir çalışana yıldönümü ikramiyesi verilmesi yönünde bir emir çıkarır. Temel temsildir.

Parasal teşvik amaçlanıyorsa ikramiyenin türü ve kesin miktarı da belirtilir. Örneğin bir aylık maaşınız kadar ikramiye ödeyin.

Ödülün verilmesi için son tarih de belirtildi. Aksi takdirde emrin şekli, ikramiye ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin benzer belgelere benzer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara yönelik ikramiyeler

Bir çalışana ikramiye verilmesinin temeli, ilgili bölüm başkanının kuruluş başkanına hitaben yaptığı bir sunum veya rapordur. Daha sonra ikincisi tarafından imzalanan bir teşvik emri yayınlanacaktır.

Olası teşvik türleri Sanatta listelenmiştir. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i:

• şükran duyurusu;
• ikramiyeler;
• değerli bir hediyeyle ödüllendirmek;
• onur belgesinin sunulması;
• mesleğin en iyisi unvanına aday gösterilme vb.

Bu liste kapalı değildir ve kuruluşun yerel düzenlemelerinin yardımıyla diğer teşvik türleriyle desteklenebilir.

Hem kamu hem de özel kurum çalışanları ikramiye alabilmektedir.

Başarılara ilişkin bonuslara ek olarak, belirli bir kuruluşun bonus sistemi şunları sağlayabilir:

• periyodik ikramiye ödemeleri (aylık, üç aylık, yıllık vb.);
• bir etkinliğe (tatil, belirli performans göstergelerinin elde edilmesi vb.) adanmış tek seferlik ödemeler.

Ödül sipariş formu

Çalışanlar için ikramiye siparişi doldurularak tamamlanabilir:

• Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 Sayılı Kararnamesi (bundan sonra 1 Sayılı Kararname olarak anılacaktır) tarafından onaylanan birleşik T-11 ve T-11a formları;
• belirli bir kuruluş tarafından bağımsız olarak geliştirilen ve onaylanan serbest biçimli bir form.

Her iki durumda da, emir yasal güce sahip olacaktır, çünkü 10/01/2013 tarihinden itibaren yürütülmesi için yalnızca birleştirilmiş formların kullanılması ihtiyacı iptal edilmiştir (bkz. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 12/04/2012 No. PZ tarihli bilgileri). -10/2012, bölüm “Birincil muhasebe belgelerinin formları” ).

Bu durumda, her durumda, sipariş formu bu tür belgeler için gerekli bilgileri içermelidir (6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ tarihli "Muhasebe Hakkında" Federal Kanunun 9. maddesinin 2. paragrafına bakınız):

1. Belgenin adı.
2. Derlenme tarihi.
3. Kuruluşun adı.
4. Ekonomik yaşamın bir gerçeğinin, değerinin ve ölçü birimlerinin belirlenmesiyle içeriği (örneğin, 5.000 ruble tutarında nakit ikramiye vb.). İncelenmekte olan davayla ilgili olarak aşağıdakiler belirtilmiştir:
   • teşvik edilen çalışanın soyadı, adı, soyadı;
   • pozisyonunun adı ve ilgili yapısal birimi;
   • teşvik nedeni;
   • teşvik şekli;
   • ikramiye tutarı;
   • Terfi kimin önerisine göre yapılır.
5. Operasyonun/olayın yürütülmesinden ve/veya tescilinden sorumlu yetkilinin iş unvanı, tam adı ve imzası.
6. Organizasyon başkanının imzası.

Rostrud, 14 Şubat 2013 tarihli PG/1487-6-1 sayılı mektubunda ayrıca sivil toplum kuruluşlarının yukarıdaki ayrıntıları içeren birincil muhasebe belgelerinin serbest biçimlerini kullanma olasılığını da doğrulamaktadır.

İyi iş için ikramiye için örnek sipariş

Çalışanları ödüllendirmenin en yaygın nedeni işlerinde yüksek performans elde etmektir. Bununla birlikte, ikramiye hükmünün içeriğine veya yöneticinin talimatına bağlı olarak ifade herhangi bir şey olabilir (eğer bu teşvik nedeni kuruluşun prim düzenlemelerinde belirtilmemişse).

Aşağıda, çalışanları ödüllendirme emrini doldurmak için standartlaştırılmış formlar (T-11 - 1 çalışana verilen ikramiyeler için, T-11a - bir grup çalışana verilen ikramiyeler için) ve bunları doldurmak için örnekler bulunmaktadır.

Belirtilen teşvik sipariş formlarının doldurulmasına ilişkin örnekler buradan indirilebilir:

Bonus için örnek sipariş herhangi bir biçimde derlenmiş, aşağıdaki biçimde olabilir:

Yasanın, işverenin çalışanı ikramiye emrine alıştırma yükümlülüğünü düzenlemediğine dikkat edilmelidir. Ancak 1 No'lu Kararla onaylanan standart formlar böyle bir prosedürü öngörmektedir. Çalışanların uygun alanlarda imza atmaması, Devlet Çalışma Müfettişliği'nin yorum yapmasına yol açabilir.

Böylece, ikramiye siparişi herhangi bir biçimde veya birleşik bir şablona göre hazırlanabilir. Belge kuruluş başkanı tarafından imzalanır. Standart formlar, ödüllendirilen çalışanın imzasını gerektirir.

2017 sonuçlarına göre ikramiye ödeme sırası neye benziyor: örnek? Böyle bir emir ne zaman verilmeli? Talimat, yıllık ikramiyenin ödenme nedenini ne kadar ayrıntılı açıklamalıdır? Çalışanları böyle bir siparişle tanıştırmak gerekli mi? En sık sorulan soruları yanıtlayacağız ve bir sipariş örneği sunacağız. Ayrıca tamamlanmış örneği belirtebilecek ve "kendinize uyacak şekilde" düzeltebileceksiniz.

Tanıtıcı bilgiler: yıl için kim ikramiye almaya hak kazanır

Her işveren prim sistemini bağımsız olarak belirler. Başka bir deyişle, işveren kendi takdirine bağlı olarak çalışanlara her türlü ikramiyeyi belirleyebilir.

Bonus ödeme gerekçeleri

Bir işveren çeşitli sebep ve gerekçelerle çalışanlarına ikramiye ödeyebilir. Bu nedenle ödülleri şu şekilde bölmek gelenekseldir:

• üretim için: çalışanın emek başarıları için tahakkuk eden;
• üretken olmayanlar için: iş sonuçlarıyla ilgili değil (örneğin, bazı tatiller için ikramiye).

Bonus ödeme sıklığı

Bonusların ödeme sıklığına bağlı olarak aşağıdaki bonuslar ayırt edilebilir:

• bir kere;
• aylık, üç aylık, altı aylık;
• yıllık

Bu yazımızda 2017 yılı yıllık ikramiye ödeme şartlarına bakacağız ve ayrıca yıllık ikramiye ödeme talimatının nasıl doldurulacağını da anlayacağız.

Yıllık ikramiye ödeme prosedürü

2017 yılı iş sonuçlarına göre ikramiye ödeme prosedürü aşağıdaki belgelerde belirtilebilir:

• iş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 2. bölümü, 57. maddesi);
• toplu sözleşmede (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı);
• ayrı bir yerel belgede (örneğin, Ücret Yönetmeliğinde veya İkramiye Yönetmeliğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı, 8. maddesinin 1. kısmı);
• yıllık ikramiyenin ödenmesi sırasına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin 1. Bölümü).

2017 yılı yıllık ikramiyesi: zorunlu mu değil mi?

2017 yılı yıllık ikramiyesi çalışanın kazancının ayrılmaz bir parçasıysa, ödenmesine ilişkin koşul, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümü). Yıllık ikramiyenin tam tutarını ve ödeme koşullarını açıklamalıdır (ikraminin 2017 yılı için ne zaman ödenmesi gerektiğini gösteren göstergeler). Yıllık ikramiye koşulları yerel bir yasada (örneğin, İkramiye Yönetmeliği) veya toplu sözleşmede yer alıyorsa, bu hükümlerin artık iş sözleşmesinde tekrarlanmasına gerek yoktur. İkramiyenin şartlarını ve tutarını belirleyen belgeye referans verilmesi yeterlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 57. Maddesi).

Belgelerin hiçbir yerinde çalışanların genel olarak yıl için ikramiye alma hakkına sahip olduğu söylenmiyorsa, o zaman bunu ödemeye gerek yoktur. Ancak bu proaktif olarak yapılabilir - 2017 yılı için ikramiye ödenmesine ilişkin bir emir verin ve yıllık ikramiyenin neden ödendiğini burada açıklayın.

2017 yılı yıllık ikramiyesinin ödenmesine temel teşkil eden göstergeler örneğin şunları içerebilir:

• resmi görevlerin başarılı ve bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi;
• kuruluş başkanının yasal düzenlemelerinin ve talimatlarının yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlal edilmemesi;
• işyerinde modern emek örgütlenmesi biçimlerinin ve yöntemlerinin inisiyatifi, yaratıcılığı ve uygulanması;
• kuruluşun yasal faaliyetleriyle ilgili etkinliklerin yüksek kalitede hazırlanması ve yürütülmesi;
• disiplin cezası yok;
• sorumlu faaliyetlerin uygulanmasına çalışanların katılımı;
• Sağlanan hizmetlerin çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olması durumunda vatandaşlardan sağlanan hizmetlerin kalitesiz olduğuna ilişkin itiraz ve beyanların bulunmaması;
• oluşturulan raporların zamanında sunulması;
• diğer göstergeler.

2017 yılı yıllık ikramiye ödemesi için örnek sipariş

2017 yılı için yıllık ikramiyeyi hesaplamanın temeli, yöneticinin bir çalışanı veya çalışan grubunu ödüllendirme emridir (T-11 ve T-11a numaralı birleşik formları veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir formu kullanarak). Sipariş şirket başkanı tarafından imzalanır. Lütfen çalışanın/çalışanların imza sırasında siparişe aşina olması gerektiğini unutmayın. Bu, onaylanan Direktiflerin 1. bölümü uyarınca zorunludur. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı). Bu yapılmazsa, çalışan bonusu hangi nedenle aldığını bilemeyecektir. İşte örnek bir yıllık bonus talimatı:

Her işveren, çalışanlarının emeğinin karşılığını ödemek zorundadır. Mevcut yasaya göre maaş ana gelir kaynağıdır. Yüksek iş performansı için ikramiye şeklindeki ek ödemeler, aynı zamanda vergiye tabi olan ek bir gelir kaynağıdır. Bu yazıda, çalışanlara ikramiye ödemeleri için örnek bir sipariş düşünmeyi ve beraberindeki belgelerin hazırlanmasının ana noktalarına değinmeyi öneriyoruz.

İkramiyeler kuruluş başkanının idari belgesine göre ödenir.

İş faaliyetinin değerlendirilmesinde hangi kriterler kullanılıyor?

İşe alınan çalışanların iş faaliyetlerinin etkinliği bir dizi kriterle değerlendirilir. Fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesinin etkinliğini belirlemek için çeşitli parametrelerin kullanılması, işlerinin verimliliği nedeniyle şirkete ek kar getiren çalışanların belirlenmesine yardımcı olur. Bu kriterler aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:

1. Organizasyonel parametreler– iş faaliyetlerinde yer alan çalışanların tüm personeli için geçerlidir. Bu parametreler, çalışanların uzmanlık alanlarına ve iş sorumluluklarına karşılık gelen özel kriterleri ifade eder.
2. Nicel parametreler– burada emek faaliyetinin elde edilen sonucu dikkate alınır. Böyle bir değerlendirmenin çarpıcı bir örneği, belirli bir çalışan tarafından belirlenen normu aşan ürünlerin hesaplanmasıdır. Analiz sırasında üretilen malın kalitesi ve işin performansı dikkate alınır.
3. Amaç parametreleri– bu seri, belirli bir faaliyet türüne ilişkin standartlara karşılık gelen standartları içerir. Bu kriterlere dayanarak tüm iş sürecinin etkinliği belirlenir.
4. Öznel parametreler– Bu analizi gerçekleştirmek için bu alandaki uzmanların katılımı gereklidir.
5. İntegral parametreler– bu durumda çalışanların iş faaliyetlerini değerlendirmek için çeşitli kriterler kullanılır. Bu durumda, ürün veya hizmetlerin kalitesi, malların üretimi veya hizmetlerin sağlanması için harcanan sürenin yanı sıra resmi görevlerin yerine getirilme düzeyi de dikkate alınır.
6. Basit seçenekler- değerlendirme sırasında, personel departmanı temsilcileri, kullanımı gerekli tüm bilgileri elde etmelerine olanak tanıyan belirli kriterleri seçerler.

Her şirketin, iş sürecinin etkinliğini değerlendirmek için kullanılacak parametreleri bağımsız olarak geliştirme ve uygulama hakkına sahip olduğunu unutmamak önemlidir. Yeni parametrelerin uygulamaya konması için şirket başkanının uygun bir emir vermesi gerekir. Uygulanan kriterlerin şirket faaliyetlerinin özelliklerine uygun olması ve işin kalitesini yansıtması gerektiğine dikkat edilmelidir. Ayrıca uygulanan parametreler mevcut mevzuatın belirlediği kuralları ihlal etmemelidir.

Bonus ödemelerinin atanmasına ilişkin kurallar

İkramiye ödemeleri iş performansını artıran ek mali ödüller arasında yer almaktadır. Bu ödemeler ancak işletmenin mali açıdan sağlıklı olması durumunda yapılır. Nakit, çalışılan süre analiz edildikten sonra verilir. Büyük işletmelerde, personel departmanının temsilcileri veya yapısal bölümlerin doğrudan yöneticileri ikramiye ödemelerinin tahsis edilmesinden sorumludur. Sorumlulukları, ödemenin esasını belirten bir notu şirket yönetimine sunmaktır. Bu yerel yasa, ücret miktarını gösteren, ikramiye alan çalışanların bir listesini içermelidir.

Bir kerelik ikramiyeler sistematik olarak ödenmez, ancak bir olayın gerçekleşmesiyle bağlantılı olarak verilir.

Ücret miktarının muhasebe departmanıyla önceden kararlaştırıldığını lütfen unutmayın. Not şirket başkanına sunulduktan sonra nihai kararı verir. Bu karara dayanarak uygun bir sipariş verilir ve ardından ödeme yapılır.

Bir çalışana ikramiye verme sürecine ek belgelerin hazırlanması eşlik eder. Uygulamada görüldüğü gibi, şirket yönetimi ile işe alınan çalışanlar arasındaki çatışma durumlarının çoğu, özellikle mali konularla ilgilidir. Mevcut mevzuata göre maaş tutarı ve ödeme prosedürü iş sözleşmesi sayfalarında sabittir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ikramiye ödemelerinin miktarını ve prosedürünü düzenleyen düzenlemelerin bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. Bu hak, şirketin kendisine verilir ve bu, kuruluş başkanının hangi çalışanın mali teşvik almaya layık olduğuna bağımsız olarak karar vermesine olanak tanır.

Uygulamada, işveren ile şirketin tüm çalışanları arasında, işgücü verimliliği analizi sırasında kullanılan tüm parametrelerin belirtildiği bir toplu sözleşme imzalanmaktadır. Bu belge, İş Kanunu'nun yüz doksan birinci maddesinde yer alan yasal normlar dikkate alınarak hazırlanmıştır. Mevcut kurallara göre işveren, ek ödemelerin yapılmadığı anları belirtmek zorundadır. Bu belgenin yetersiz bilgi içermesi durumunda “İkramiyelere İlişkin Yönetmelik” düzenlenir. Bu iç yasa, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak geliştirilmelidir.

Bonusun garantili ödemelerle ilgili olmadığı gerçeğinin iş sözleşmesine kaydedilmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Belirli bir tutarda prim ödendiğinde bu durum belgeye işlenir. Yeni bir çalışanla iş sözleşmesi hazırlarken, ikramiye verilmesinin esasının toplu sözleşmede veya “İkramiye Yönetmeliğinde” belirtilen hususlar olduğu sözleşmenin sayfalarında belirtilmelidir. Çalışanın iş faaliyetinin sonucunun bu belgelerde belirtilen tüm kriterleri tam olarak karşılaması durumunda, işveren fon sağlamalıdır.

Bu durumda çalışanın taleplerinin yerine getirilmemesi, çalışanın çıkarlarını korumak için mahkemeye gitmesine neden olabilir. Böyle bir durumda yargılama çalışan lehine sonuçlanabilecek ve şirket yönetimine büyük para cezaları verilmesini gerektirebilecektir.

Bir kerede ödenen ikramiyeler hem üretim hem de üretim dışı nitelikte olabilir.

Sipariş hazırlama kuralları

Şirket çalışanlarının iş faaliyetlerinin yerine getirilmesi için maddi ödüller verirken, ikramiye ödeme emri hazırlanır. Bu belge ödemenin yapılma esasına ilişkin bilgileri içermelidir.

Bu yerel kanunun başlığında, tüzük veya tescil belgesine uygun olarak şirketin adının belirtilmesi gerekmektedir. Daha sonra, işverenin ayrıntılarını ve ödüllendirilen çalışan hakkındaki bilgileri belirtin. Burada soyadını, adını ve soyadını, kayıt yerini ve bulunduğu pozisyonu belirtmelisiniz. Bazı durumlarda ödül alan çalışanın çalıştığı departmanın adının belirtilmesi gerekebilmektedir.

Bonus siparişindeki teşvik nedeni, yerel düzenleyici belgelerde belirtilen parametrelere uygun olmalıdır. Yukarıda belirtildiği gibi bu kategori toplu sözleşmeyi veya “İkramiye Düzenlemelerini” içermektedir. İşveren, ek ödemenin tam tutarını belirtmeli ve kayıt nedenlerini kaydetmelidir. Bundan sonra belirli bir durumda gerekli olabilecek ek bilgiler belirtilir. Doldurulan formda yöneticinin imzası ve şirket mührü bulunmalıdır.

Ödül alan çalışanın, söz konusu belgenin içeriğine mutlaka aşina olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir; aşinalık gerçeği, çalışanın imzası kullanılarak özel bir dergiye kaydedilir.

Birçok işveren, ikramiye ödemeleri yapmak için bir sebep seçmekte zorluk çekiyor. Uygulamada görüldüğü gibi, söz konusu belgenin temel şartı, fon vermenin temelini içeren net bir formülasyondur. Aşağıda şablon olarak kullanılabilecek yaygın olarak kullanılan formülasyonlar verilmiştir:

1. “Uzun yıllar boyunca resmi görevlerini titizlikle ve sürekli olarak yerine getirdiler.”
2. "İkincil görevleri ve ek iş yükünü yerine getirmek için."
3. “Emek süreci üzerinde olumlu etkisi olan etkinliklerin ve diğer etkinliklerin düzenlenmesi için.”
4. “Yüksek iş verimliliği ve üretim planının aşılması için.”

İyi iş için ödül siparişi verin, örnek:

Düzenli olarak ödenen ikramiyeler ve bir kerelik ikramiyeler vardır.

Muhasebe

Bonus ödemesinin türüne bağlı olarak mali tabloların doldurulma yöntemleri değişmektedir. Bonus türünü seçme sorumluluğu şirket başkanına veya diğer yetkili kişiye aittir. Her yöntemin kendine has özelliklere sahip olduğunu unutmamak önemlidir. Bonus ödemeleri çalışanların gelirine dahil edilir ve zorunlu vergiye tabidir.

Başlangıç ​​​​olarak, üretim niteliğindeki ödemeleri düşünmelisiniz. Bu tür mali ödüller, üretim planını aşan çalışanlara verilmektedir. Bu ödeme üretim niteliğinde olduğundan ücretlere dahildir. Mali tabloları doldururken yetkili, ücretlerin ve ikramiye ödemelerinin girişine karşılık gelen teklifi belirtmelidir (DT 20, CT 70). Bundan sonra sigorta primlerinin ödenmesine, Emeklilik Fonuna ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna katkılara ilişkin teklifler belirtilir. Vergi ödemelerinin hesaplanması gerektiğini unutmamak önemlidir. Ancak bundan sonra fon ihracını gösteren bir teklif belirtilir.

Bir çalışana bir kerelik ikramiye verilmesi durumunda, bu giderler üretim dışı maliyetler kategorisine girer. Bu, bu ödemenin ücretlerle ilgili olmadığı ve yalnızca kuruluşun ana kasasında yapıldığı anlamına gelir. Bu tür mali ücretler mali tablolara “DT 91-2, CT 70” teklifi kullanılarak yansıtılmıştır. Bu durumda, işletme muhasebecisinin çeşitli fonlara yapılan vergi ve kesinti tutarlarını ayrı ayrı hesaplaması gerekir. Ancak tüm hesaplamalar yapıldıktan ve gerekli katkılar ödendikten sonra ikramiye çalışana verilir.

Ödüllendirilen çalışanlara imza karşılığı talimat öğretilmelidir

Çözüm

Bonus ödemeleri iş performansını artırmanın ana yöntemlerinden biridir Ve. Böyle bir adım sayesinde işveren, şirketinin verimliliğini artırabilir. Mali teşviklerin sağlanması iş kalitesinin ve üretkenliğin artmasına yardımcı olur. Bu tür ikramiyelerin getirilmesi sayesinde her çalışan, ek ödeme alabilmek için kendi performansını artırmaya çalışıyor.

Her yöneticinin finansal kaynak sağlama konusunda sorumlu bir yaklaşım sergilemesi gerekir. Ek ödemeler, ilgili iç düzenlemelerin uygulanmasıyla birlikte yapılmalı ve mali tablolara kaydedilmelidir.

Temas halinde

Bir paralı askerin emek faaliyeti sırasında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, hem çalışanı cezalandırma hem de ona ikramiye verme yetkisine sahiptir. Her durumda müdür adına bir kararname düzenlenir.

Bununla birlikte, her girişimci bir emrin ne zaman verildiğini, türlerini ve ücretin parasal karşılığının hangi sebeplere bağlı olacağını tam olarak bilemez.

Bu makale, bu siparişin özelliklerini, doldurma prosedürünü ve formu hazırlama kurallarını ayrıntılı olarak tanımanıza yardımcı olacaktır.

Çalışanlara ikramiye talimatı ne zaman verilir?

Sipariş, yalnızca yöneticinin yazılı beyanından sonra verilebilecek idari bir belge olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi çalışanlar için zorunlu ikramiyeler öngörmektedir. Bu madde, işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi yapılması halinde yürürlüğe girer. Bugün, aylık bonus siparişi en alakalı olarak kabul ediliyor.

Bu kararnamenin çıkarılmasının gerekçeleri 3 gruba ayrılmıştır:

• İşyerinde olağanüstü başarılar - aylık planın aşılması, fazla mesai yapılması, hafta sonları veya tatillerde çalışılması vb.;
• Tatiller - çalışanın yıldönümü, emeklilik, Dünya Kadınlar Günü ve Anavatan Savunucusu Günü gibi uluslararası tatiller nedeniyle ikramiyeler;
• İş sözleşmesinde belirtilen özel koşullar - bu madde, çalışanın belirli durumlarda ikramiyeler konusunda direktörle bağımsız olarak anlaşmasına olanak sağlar.

Çalışanlar için ikramiye sipariş türleri

1. Bildirimin kapsamına göre:

• Bütün bir çalışan grubu için talimatlar hazırlamak;
• Bir çalışan için siparişlerin hazırlanması.

2. Sistematik tasarıma göre:

• Düzenleyici;
• Planlanmamış.

3. Ödül nedenleri:

• Endüstriyel - üretimde belirlenen normları aşan olağanüstü başarılar için;
• İşbirliği - şirketin sosyal yaşamına düzenli ve aktif katılım için;
• Tatiller - yıldönümleri, uluslararası tatiller, doğum günleri vb.

Çalışanlar için ikramiye siparişi nasıl doğru yazılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem serbest biçimde hem de birleşik biçimde bir kararname hazırlama olanağı sağlar. Kanun, herhangi bir işvereni, muhtemelen herhangi bir biçimde, ancak her zaman ana noktaları içeren yazılı bir emir hazırlamaya zorlar. İlgili sıralamanın doğru yazılması için birleşik bir form kullanılması tavsiye edilir.

Kararnamenin geçerli olabilmesi için aşağıdaki zorunlu şartların yerine getirilmesi gerekir:

• Belgenin tam başlığının mevcudiyeti;
• Derleme tarihi;
• Sözleşmeyi düzenleyen şirketin tam adı;
• Ödülün verilme nedeni;
• Bonus tutarı;
• Terfi başvurusunda bulunan çalışanlara ilişkin veriler;
• Belgeyi hazırlamaktan ve doğrudan teşvik vermekten sorumlu olan çalışana ilişkin veriler;
• İşletmenin işvereninin imzası.

Bir çalışan için ikramiye siparişi - T-11 ve T-11a formunu

Bir paralı askerin ücretlendirilmesi emri iki biçimde düzenlenebilir - T-11 ve T-11a. Bu formlardan biri, bir paralı askeri ödüllendirmek için kullanılır - T-11, diğeri ise tüm grubu - T-11a - ödüllendirmek için kullanılır.

Bir çalışan için ikramiye siparişi - numune doldurma

Sipariş, yukarıda sunulan Form T-11 kullanılarak doldurulur. Ayın sonuçlarına göre bir çalışana ikramiye verilmesine ilişkin örnek sipariş standart bir şekilde uygulanmaktadır.

Öncelikle işletmenin işvereninin, ödüle hak kazanan paralı askerin tam adını ve pozisyonunu belirten, ayrıca ödülün ne şekilde verileceğini belirten bir dilekçe göndermesi gerekmektedir. Bu, parasal bir miktar veya toplam maaşın belirli bir yüzdesi olabilir. Bu talep yerine getirildikten sonra yönetici, sipariş tarihinin ve imzanın eklendiği bir sonuç çıkarır.

Bilinen formlar işyerinin tam adını içermelidir. Ana bölüm, çalışanın verilerini içerir - soyadı, adı, soyadı, karne numarası, uzmanlık veya iş unvanı ve ayrıca ikramiyenin parasal tutarı.

Sonuç olarak çalışan, belgeyi okuduğunu belirten imzasını bırakır. Mevcut tüm veriler paralı askerin çalışma kitabına ve kişisel kartına kaydedilir.

Maaş değiştirme emri nasıl doğru şekilde verilir?

Kazançtaki bir değişiklik genellikle bir çalışan için harika bir haberdir. Çok daha sık olarak artırma kararı alınır...

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma emri nasıl yazılır?

Geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlık disiplin ihlali olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi şu olasılığı bırakıyor:

İş başvurusu nasıl doğru şekilde doldurulur?

Çalışanların işe alınması, yeni çalışanlar arasında bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla uygulanması mümkün olan uygun bir düzenleme ile belirlenir.

Bir öğrenciyi okuldan atmak için bir emir nasıl doğru şekilde yazılır?

Bir üniversite öğrencisinin ileri eğitimini sonlandırabileceği çok sayıda durum vardır. Daha sık…

Pozisyonları birleştirmek için doğru bir sipariş nasıl yazılır?

Bir çalışanın asıl faaliyeti ile birlikte yarı zamanlı işçi olarak kaydedildiği bir süreç meydana gelirse...

Envanter sonuçlarına göre doğru bir sipariş nasıl hazırlanır?

Envanter, herhangi bir ürünün veya ürünün bulunduğu her işletmede düzenlenir. Bu prosedür karşılaştırmayı içerir...