İzin istemek için bahaneler. Birkaç saatlik izin başvurusu (örnek)
Çoğu işçi haftanın beş günü sekiz saat çalışıyor. Kliniğe, konut ofisine veya çocuklarının okuluna gitmek için fiziksel olarak zamanlarının olmaması şaşırtıcı değil - sonuçta bu kurumların açılış saatleri neredeyse aynı. Veli-öğretmen görüşmesi nedeniyle tam bir gün izin almak istemiyorum; çoğu zaman çalışanlar işten izin almak istiyor. Bu bağlamda işverenin birçok sorusu var: Devamsızlık süresi için ödeme ile ne yapılmalı, nasıl dikkate alınmalı, resmileştirilmesi gerekip gerekmediği vb. Makaleyi okuyun, bunların ve diğer bazı soruların yanıtlarını bulacaksınız.
Aslında işten “izin istemek” alışılmadık bir durum değil. Çoğunlukla çalışanlar birkaç saat ya da yarım gün süreyle serbest bırakılmayı talep ediyor. Bazen elbette daha fazla zaman isterler; bir, hatta iki gün.
Hemen söyleyelim ki, bu durum ne İş Kanunu'nda ne de iş hukuku normlarını içeren başka herhangi bir kanunda düzenlenmemiştir. Dolayısıyla izin almak isteyen çalışanın kayıt altına alınması ve yokluğunun ödenmesi sorununun çözümü çeşitli koşullara bağlıdır.
Bir çalışan bir veya iki saat izin isterse
Öncelikle, bir çalışanın öğle tatilinde kişisel meseleleri için ayrılmaya karar vermesi durumunda işten izin almasına gerek olmadığını not ediyoruz. Dinlenme ve yemek de dahil olmak üzere çalışma günü (vardiya) sırasındaki molalar dinlenme süresi olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi). Ve Sanat'a göre. 106 Rusya Federasyonu İş Kanunu dinlenme süresi - çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre. Böylece, öğle yemeği sırasında çalışan, işverenin izni olmadan işten ayrılarak sorunlarını çözebilir.Çalışma saatleri içinde birkaç saate ihtiyacınız varsa, çalışanın kuruluş başkanına hitaben ilgili bir başvurusuna ihtiyacınız vardır. Diyeceksiniz ki: neden kağıt parçalarını çoğaltıyorsunuz, çünkü doğrudan amirinize sözlü olarak bilgi verebiliyorsunuz ve hepsi bu? Başvurunun hâlâ gerekli olduğuna inanıyoruz. Yöneticinin kabul etmesi halinde üzerine ilgili vize, yöneticinin imzası ve tarih eklenir. Bu durumda çalışan, yokluğunun iş disiplininin ihlali olarak görülmeyeceğinden emin olacak ve işveren, çalışanın yokluğunu bilecektir. Sipariş vermenize gerek yoktur.
Bilginize
Devamsızlık, süresine bakılmaksızın tüm iş günü (vardiya) boyunca ve çalışma günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmamak olarak kabul edilir.
Adli uygulama aynı zamanda bir başvurunun gerekliliğinden de bahseder. Yani çalışan devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. Kabul etmeyince, müdürden işten izin aldığını öne sürerek işe iade davası açtı. Dava materyallerini inceleyen mahkeme, çalışanın işverenle, örneğin ücretsiz izin verilmesi gibi devamsızlık ihtiyacına ilişkin herhangi bir yazılı beyanla iletişime geçmemesi nedeniyle bu gerçeğin onayını bulamadı. Buna göre işten çıkarmanın hukuki olduğu kabul edildi (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 19 Eylül 2016 tarihli 33-12406/2016 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Başvuru üzerine devamsızlığın zaman çizelgesine kaydedilmesi gerektiğini lütfen unutmayın; çünkü işveren, her çalışanın çalıştığı çalışma süresinin doğru kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Çalışanın maaşı hesaplanırken devamsızlık süresi dikkate alınır.
Bir çalışanın tüm gün izin kullanması durumunda
Burada farklı tasarım seçenekleri mevcuttur:- ücretsiz izin;
- yıllık ücretli izin;
- izin zamanı
Bu seçenekleri değerlendirelim.
Ücret ödemeden ayrılmak
Sanatın 1. Bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. Gördüğümüz gibi mevzuatta bu iznin asgari veya azami süresi belirlenmemiştir. Bu, iş sözleşmesinin taraflarının bir gün de olsa anlaştıkları süre boyunca ücretsiz izin verilebileceği anlamına geliyor.Normun lafzından da anlaşılacağı üzere bu iznin sağlanması bir zorunluluk değil haktır ve işveren gerekçeyi haksız bulması halinde işçiyi ücretsiz izne çıkarabilecektir. Aynı zamanda, işverenin bunu reddetme hakkına sahip olmadığı çalışan kategorileri olduğunu da hatırlamanız gerekir. Özellikle yazılı başvuruya istinaden işveren aşağıdaki izinleri vermekle yükümlüdür:
- çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
- çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
- çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Yani böyle bir tatil şu şekilde düzenlenir:
- Çalışan, kuruluş başkanına hitaben, izin tarihini ve bunun neden gerekli olduğunu belirten bir beyan yazar. Başvuru birkaç saatliğine yazılmışsa belirli saatleri belirtmeniz gerekir.
- Yönetici, vize başvurusunu "Kabul edildi" veya "İtiraz etmiyorum" olarak işaretler ve izin verilmesinin reddedilmesi durumunda "Reddet" olarak işaretler.
- Şirketin başkanı kabul ederse:
- ücretsiz izin verilmesi için bir emir verilir (çalışanın böyle bir emir hakkında bilgi sahibi olması ve imzalaması gerekir);
- kişisel bir kart doldurulur (T-2 formu) - yıllık ücretli izin sağlanmasına ilişkin hizmet süresi buna bağlı olduğundan, ücretsiz izin günlerinin sayısının kayıtlarının tutulması gerekir;
- zaman çizelgesi doldurulur.
Yıllık ücretli izin
Her çalışana, hem çalışanlar hem de işverenler için zorunlu olan tatil programına uygun olarak sağlanan yıllık ücretli izin garantisi verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).Not
Tatil programı, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, yeni yıldan en geç iki hafta önce onaylanır.
Aynı zamanda, çalışan ve işverenin bu konuda anlaşması halinde, program dışında yıllık izin verilmesini hiçbir şey engellemez. Genel bir kural olarak tatilin, biri en az 14 takvim günü olan parçalara bölünebileceğini ekliyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Ancak geri kalan kısım işçi ve işverenin anlaşması halinde kullanılabilir. Bu nedenle bir gün yıllık ücretli izin verilmesi tamamen yasaldır.
Bir günlük yıllık izne başvurmak için (işveren kabul ederse) şunları yapmanız gerekir:
- Çalışandan istenilen günü belirten bir beyan alın.
- Yıllık izin verilmesine ilişkin bir emir yayınlayın.
- Zaman çizelgesine uygun notlar alın.
Dolayısıyla çalışanın falanca tarihte ayrılması gerektiğini önceden bilmesi halinde bir gün yıllık izin verilmesi uygun olur. Ancak çoğu durumda, çalışanlar belirli koşullar ortaya çıktığında kendiliğinden izin talebinde bulunurlar.
İzin zamanı
Her ne kadar İş Kanunu'nda "izin süresi" kavramı yerleşik uygulamaya göre tanımlanmamış olsa da, izin süresi, çalışma saatleri dışında iş veya görev karşılığı olarak sağlanan dinlenme olarak değerlendirilmektedir. İzinler ücretsiz izinle karıştırılmamalıdır, çünkü bu izin bir şeyin karşılığı olarak değil, çalışanların sahip olduğu kişisel nedenlerden dolayı veya kanun gereği verilmektedir.İş mevzuatı, bir işverenin, çalışanına çalışma saatleri dışında çalışması için bir gün izin vermesi gerektiği birkaç durumu öngörmektedir. (Bunları sayfada şema halinde sunuyoruz.)
İzin başvurusu prosedürü şu şekildedir: Çalışan, örneğin fazla mesai veya izinli bir günde çalışma gibi nedenleri belirten bir dinlenme günü talep eden bir başvuru yazar. (Bağışçıların başvuruya kan bağışı yaptığını teyit eden bir sertifika eklemeleri gerekmektedir.) Böyle bir başvuruya dayanarak, çalışana imza karşılığında tanıtılması gereken bir emir verilir.
Tabii ki, zaman çizelgenize notlar almanız gerekir:
- ücretsiz izin günleri, "НВ" harf koduyla veya "28" dijital koduyla gösterilir;
- bağışçı çalışanlar için dinlenme günü - harf kodu "OV" veya dijital "27" (ek ücretli izin günü).
| Fazla mesai yapılması gerektiğinde | Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'sine göre, fazla mesainin ilk iki saati en az bir buçuk katı, sonraki saatleri ise en az iki katı oranında ödeniyor. Çalışanın talebi üzerine, fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, dinlenme süresi ise ödemeye tabi değildir. |
| Hafta sonu veya çalışılmayan bir tatilde çalışmak üzere işe alındığında | Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır. O gün çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir. |
| Bir çalışan kan ve bileşenlerini bağışladığında | Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bir çalışanın kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün işe gitmesi durumunda, talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Yıllık ücretli izin süresi içinde, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda, çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Ayrıca kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından ek bir gün dinlenme sağlanır. |
| Rotasyon esasına göre çalışırken çalışma programı dahilinde fazla mesai için | Çalışma saatlerindeki artış ve vardiya döneminde dinlenme süresinin azalması nedeniyle, çalışanlar genellikle günlük tarife oranı, günlük ücret (maaşın bir kısmı (resmi maaş) günlük ücret) tutarında ödenen fazla mesai saatlerini biriktirir. işin). Tüm iş gününün katları olmayan fazla mesai saatleri, yıl boyunca biriktirilebilir ve tüm iş günlerine toplanabilir, ardından vardiyalar arası ek dinlenme günleri sağlanabilir. Bu durumda gereğinden az kullanılan günlük (vardiyalar arası) dinlenme saatleri ve haftalık dinlenme günleri toplanır ve işten ek izin günleri (vardiyalar arası dinlenme günleri şeklinde) şeklinde sağlanır. ) hesap dönemi boyunca |
Bir çalışan sistematik olarak izin isterse
Sürekli bir yere ihtiyaç duyan işçiler var. Bu tür çalışanlara yarı zamanlı çalışma izni verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işe alım sırasında veya çalışma sırasında çalışan ile işveren arasındaki anlaşma yoluyla bu çalışma tarzının getirilmesine izin vermektedir.
Yarı zamanlı çalışma için ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin hacmine bağlı olarak yapılır. Ayrıca bu koşullar altında çalışmak, yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama gerektirmez.
Yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmak için şunları yapmalısınız:
- İş sözleşmesine, işin belirli başlangıç ve bitiş zamanlarını, çalışma haftasının uzunluğunu ve yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu süreyi belirten ek bir anlaşma yapın. Bu belge iş ilişkisinin her iki tarafı tarafından imzalanır.
- Bu kararın nedenlerini belirterek, belirli bir çalışan için yarı zamanlı çalışmayı başlatma emrini verin.
Bu nedenle, eğer çalışanlar kişisel meseleler için çalışma saatleri içinde ara sıra izin alıyorsa, bu durum en azından ayrılma iznini onaylayan yönetim vizesi ile birlikte belgelenmelidir. Bir veya iki gün izin isterlerse, başka seçenekler de mümkündür; ücretli veya ücretsiz izin almak. Çalışan periyodik olarak, örneğin her Salı ve Cuma günü belirli sayıda saat izin talep ediyorsa, onun için yarı zamanlı bir çalışma rejimi getirmeyi düşünmek faydalı olabilir.
V. V. Danilova
“Ticari Bir Kuruluşun İnsan Kaynakları Departmanı” dergisi uzmanı
Çoğu işçi haftanın beş günü sekiz saat çalışıyor. Kliniğe, konut ofisine veya çocuklarının okuluna gitmek için fiziksel olarak zamanlarının olmaması şaşırtıcı değil - sonuçta bu kurumların açılış saatleri neredeyse aynı. Veli-öğretmen görüşmesi nedeniyle tam bir gün izin almak istemiyorum; çoğu zaman çalışanlar işten izin almak istiyor. Bu bağlamda işverenin birçok sorusu var: Devamsızlık süresi için ödeme ile ne yapmalı, bunu nasıl dikkate almalı, resmileştirilmesi gerekip gerekmediği vb. Makaleyi okuyun, yukarıdakilerin ve diğer bazı soruların yanıtlarını bulacaksınız. .
Aslında işten “izin istemek” alışılmadık bir durum değil. Çoğunlukla çalışanlar birkaç saat ya da yarım gün süreyle serbest bırakılmayı talep ediyor. Bazen elbette daha fazla zaman isterler - bir veya iki gün.
Hemen söyleyelim ki, bu durum ne İş Kanunu'nda ne de iş hukuku normlarını içeren başka herhangi bir kanunda düzenlenmemiştir. Dolayısıyla izin almak isteyen çalışanın kayıt altına alınması ve yokluğunun ödenmesi sorununun çözümü çeşitli koşullara bağlıdır.
Bir çalışan bir veya iki saat izin isterse
Öncelikle, bir çalışanın öğle tatilinde kişisel meseleleri için ayrılmaya karar vermesi durumunda işten izin almasına gerek olmadığını not ediyoruz. Dinlenme ve yemek de dahil olmak üzere çalışma günü (vardiya) sırasındaki molalar dinlenme süresi olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi). Ve Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106'sı, dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir. Böylece, öğle yemeği sırasında çalışan, işverenin izni olmadan işten ayrılarak sorunlarını çözebilir.
Çalışma saatleri içinde birkaç saate ihtiyacınız varsa, çalışanın kuruluş başkanına hitaben ilgili bir başvurusuna ihtiyacınız vardır. Diyeceksiniz ki: neden kağıt parçalarını çoğaltıyorsunuz, çünkü doğrudan amirinize sözlü olarak bilgi verebiliyorsunuz ve hepsi bu? Başvurunun hâlâ gerekli olduğuna inanıyoruz. Yöneticinin kabul etmesi halinde üzerine ilgili vize, yöneticinin imzası ve tarih eklenir. Bu durumda çalışan, yokluğunun iş disiplininin ihlali olarak görülmeyeceğinden emin olacak ve işveren, çalışanın yokluğunu bilecektir. Sipariş vermenize gerek yoktur.
Bilginize
Devamsızlık, süresine bakılmaksızın tüm iş günü (vardiya) boyunca ve çalışma günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmamak olarak kabul edilir.
Adli uygulama aynı zamanda bir başvurunun gerekliliğinden de bahseder. Yani çalışan devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. Kabul etmeyince, müdürden işten izin aldığını öne sürerek işe iade davası açtı. Dava materyallerini inceleyen mahkeme, çalışanın işverenle, örneğin ücretsiz izin verilmesi gibi devamsızlık ihtiyacına ilişkin herhangi bir yazılı beyanla iletişime geçmemesi nedeniyle bu gerçeğin onayını bulamadı. Buna göre işten çıkarmanın hukuki olduğu kabul edildi (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 19 Eylül 2016 tarihli 33-12406/2016 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Başvuru üzerine devamsızlığın zaman çizelgesine kaydedilmesi gerektiğini lütfen unutmayın; çünkü işveren, her çalışanın çalıştığı çalışma süresinin doğru kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Çalışanın maaşı hesaplanırken devamsızlık süresi dikkate alınır.
Bir çalışanın tüm gün izin kullanması durumunda
Burada farklı tasarım seçenekleri mevcuttur:
ücretsiz izin;
yıllık ücretli izin;
Bu seçenekleri değerlendirelim.
Ücret ödemeden ayrılmak
Sanatın 1. Bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. Gördüğümüz gibi mevzuatta bu iznin asgari veya azami süresi belirlenmemiştir. Bu, iş sözleşmesinin taraflarının bir gün de olsa anlaştıkları süre boyunca ücretsiz izin verilebileceği anlamına geliyor.
Normun lafzından da anlaşılacağı üzere bu iznin sağlanması bir zorunluluk değil haktır ve işveren gerekçeyi haksız bulması halinde işçiyi ücretsiz izne çıkarabilecektir. Aynı zamanda, işverenin bunu reddetme hakkına sahip olmadığı çalışan kategorileri olduğunu da hatırlamanız gerekir. Özellikle yazılı başvuruya istinaden işveren aşağıdaki izinleri vermekle yükümlüdür:
çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Bir çalışanın bir gün ücretsiz izin onayı beklemeden işe gitmemesi ve işverenin bu izni vermeyi reddetmesi durumunda, işe devamsızlık devamsızlık olarak değerlendirilebilir (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 19 Eylül tarihli temyiz kararları, 33‑12406/ sayılı davada 2016
2016, Rostov Bölge Mahkemesi, 15.08.2016 tarihli, 33‑ numaralı davada
14008/2016, vb.).
Yani böyle bir tatil şu şekilde düzenlenir:
1. Çalışan, izin tarihini ve neden gerekli olduğunu belirten kuruluş başkanına hitaben bir beyan yazar. Başvuru birkaç saatliğine yazılmışsa belirli saatleri belirtmeniz gerekir.
2. Yönetici, başvuruyu vize ile “Kabul Ediyorum” veya “İtiraz etmiyorum” ve izin verilmesinin reddedilmesi durumunda “Reddet” ile işaretler.
3. Şirketin başkanı kabul ederse:
– ücretsiz izin verilmesine ilişkin bir emir verilir (çalışanın böyle bir emri bilmesi ve imzalaması gerekir);
- kişisel bir kart doldurulur (T-2 formu) - yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin hizmet süresi buna bağlı olduğundan, ücretsiz izin günlerinin sayısının kayıtlarının tutulması gerekir;
– bir çalışma zaman çizelgesi doldurun.
Çalışana ücretsiz izin verildiği gün için ödeme sorunu kendiliğinden ortadan kalkar, çünkü ikincisinin adından her şey açıktır.
Yıllık ücretli izin
Her çalışana, hem çalışanlar hem de işverenler için zorunlu olan tatil programına uygun olarak sağlanan yıllık ücretli izin garantisi verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
Not
Tatil programı, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, yeni yıldan en geç iki hafta önce onaylanır.
Aynı zamanda, çalışan ve işverenin bu konuda anlaşması halinde, program dışında yıllık izin verilmesini hiçbir şey engellemez. Genel bir kural olarak tatilin, biri en az 14 takvim günü olan parçalara bölünebileceğini ekliyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Ancak geri kalan kısım işçi ve işverenin anlaşması halinde kullanılabilir. Bu nedenle bir gün yıllık ücretli izin verilmesi tamamen yasaldır.
Bir günlük yıllık izne başvurmak için (işveren kabul ederse) şunları yapmanız gerekir:
1. Çalışandan istenilen günü belirten bir beyan alın.
2. Yıllık izin verilmesine ilişkin talimat verin.
3. Zaman çizelgesine uygun notları alın.
Bir günlük yıllık ücretli izin başvurusunda bulunmanız halinde, izin ücretinin ödenmesinde zorluklar yaşanabileceğini lütfen unutmayın. Özellikle Sanat kuralına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödenmesi gerekmektedir. Üstelik bu kural herhangi bir süreli tatil için geçerlidir; çalışan bir gün veya iki hafta tatile çıkar - fark etmez.
Dolayısıyla çalışanın falanca tarihte ayrılması gerektiğini önceden bilmesi halinde bir gün yıllık izin verilmesi uygun olur. Ancak çoğu durumda, çalışanlar belirli koşullar ortaya çıktığında kendiliğinden izin talebinde bulunurlar.
İzin zamanı
Her ne kadar İş Kanunu'nda "izin süresi" kavramı yerleşik uygulamaya göre tanımlanmamış olsa da, izin süresi, çalışma saatleri dışında iş veya görev karşılığı olarak sağlanan dinlenme olarak değerlendirilmektedir. İzinler ücretsiz izinle karıştırılmamalıdır, çünkü bu izin bir şeyin karşılığı olarak değil, çalışanların sahip olduğu kişisel nedenlerden dolayı veya kanun gereği verilmektedir.
İş mevzuatı, bir işverenin, çalışanına çalışma saatleri dışında çalışması için bir gün izin vermesi gerektiği birkaç durumu öngörmektedir. (Bunları sayfada şema halinde sunuyoruz.)
İzin başvurusu prosedürü şu şekildedir: Çalışan, örneğin fazla mesai veya izinli bir günde çalışma gibi nedenleri belirten bir dinlenme günü talep eden bir başvuru yazar. (Bağışçıların başvuruya kan bağışı yaptığını teyit eden bir sertifika eklemeleri gerekmektedir.) Böyle bir başvuruya dayanarak, çalışana imza karşılığında tanıtılması gereken bir emir verilir.
Tabii ki, zaman çizelgenize notlar almanız gerekir:
- ücretsiz izin günleri "НВ" harf koduyla veya "28" rakamıyla gösterilir;
– bağışçı çalışanlar için dinlenme günü – “OV” harf kodu veya “27” rakamı (ek ücretli izin günü).
|
Fazla mesai yapılması gerektiğinde |
|
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'sine göre, fazla mesainin ilk iki saati en az bir buçuk katı, sonraki saatleri ise en az iki katı oranında ödeniyor. Çalışanın talebi üzerine, fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, dinlenme süresi ise ödemeye tabi değildir. |
|
|
|
|
|
Hafta sonu veya çalışılmayan bir tatilde çalışmak üzere işe alındığında |
|
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır. O gün çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir. |
|
|
|
|
|
Bir çalışan kan ve bileşenlerini bağışladığında |
|
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bir çalışanın kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün işe gitmesi durumunda, talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Yıllık ücretli izin süresi içinde, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda, çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Ayrıca kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından ek bir gün dinlenme sağlanır. |
|
|
|
|
|
Rotasyon esasına göre çalışırken çalışma programı dahilinde fazla mesai için |
|
Çalışma saatlerindeki artış ve vardiya döneminde dinlenme süresinin azalması nedeniyle, çalışanlar genellikle günlük tarife oranı, günlük ücret (maaşın bir kısmı (resmi maaş) günlük ücret) tutarında ödenen fazla mesai saatlerini biriktirir. işin). Tüm iş gününün katları olmayan fazla mesai saatleri, yıl boyunca biriktirilebilir ve tüm iş günlerine toplanabilir, ardından vardiyalar arası ek dinlenme günleri sağlanabilir. Bu durumda gereğinden az kullanılan günlük (vardiyalar arası) dinlenme saatleri ve haftalık dinlenme günleri toplanır ve işten ek izin günleri (vardiyalar arası dinlenme günleri şeklinde) şeklinde sağlanır. ) hesap dönemi boyunca |
Bir çalışan sistematik olarak izin isterse
Sürekli bir yere ihtiyaç duyan işçiler var. Bu tür çalışanlara yarı zamanlı çalışma izni verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işe alım sırasında veya çalışma sırasında çalışan ile işveren arasındaki anlaşma yoluyla bu çalışma tarzının getirilmesine izin vermektedir.
Yarı zamanlı çalışma için ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin hacmine bağlı olarak yapılır. Ayrıca bu koşullar altında çalışmak, yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama gerektirmez.
Yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmak için şunları yapmalısınız:
1. İş sözleşmesine, işin belirli başlangıç ve bitiş saatlerini, çalışma haftasının uzunluğunu ve yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu süreyi belirten ek bir anlaşma yapın. Bu belge iş ilişkisinin her iki tarafı tarafından imzalanır.
2. Bu kararın nedenlerini belirterek, belirli bir çalışan için yarı zamanlı çalışmayı başlatma emrini verin.
Ek olarak, işverenin yarı zamanlı çalışma rejimi getirmeyi teklif edebileceğini, ancak çalışanın ücretsiz izin talep eden başvurular yazmanın kendisi için daha karlı olduğunu düşünerek reddedebileceğini belirtiyoruz. Bu durumda kısmi süreli çalışma kurulamaz.
Bu nedenle, eğer çalışanlar kişisel meseleler için çalışma saatleri içinde ara sıra izin alıyorsa, bu durum en azından ayrılma iznini onaylayan yönetim vizesi ile birlikte belgelenmelidir. Bir veya iki gün izin isterlerse, başka seçenekler de mümkündür; ücretli veya ücretsiz izin almak. Çalışan periyodik olarak, örneğin her Salı ve Cuma günü belirli sayıda saat izin talep ediyorsa, onun için yarı zamanlı bir çalışma rejimi getirmeyi düşünmek faydalı olabilir.
İşten nasıl izin alınır: nedenleri
Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun, mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı doğabilir ve bunun pek çok nedeni vardır. Bu durumlarda, izin ihtiyacını kanıtlayan sebepler belirtilerek izin dilekçesi yazılır. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul ediliyor, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar veriliyor.
İşten izin almanın geçerli nedenleri
Yönetici, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:
Bu durumda, yukarıdaki tüm nedenlerin doğrulanması gerekir; yani, işten izin alırken çalışan, yöneticiye ilgili destekleyici belgeleri sağlamakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, işyerinden bir sertifika. yönetim şirketi vb.
Ek olarak, Rus İş Kanunu ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de içermektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddeleri uyarınca, fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın, parasal tazminatın izinli olarak değiştirilmesini talep etme hakkı vardır.
İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin için örnek başvuruyu nereden alabilirim?
Bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen önsel listede yer almıyorsa işten nasıl izin alınır? Bu durumda sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin niteliğine bağlıdır (örneğin, sürekli üretimde bu son derece zor olabilir).
Ancak yine de bir çıkış yolu var: İzin için gerekçeli bir başvuru yazmanız gerekiyor; burada işyerinde devamsızlık ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gerekiyor. Boş zamanlarınız için gerekli örnek uygulamayı her zaman bizim veya diğer özel web sitelerimizden indirebilirsiniz.
Kural olarak, işten ayrılma nedeninin küçük bir çocukla ilgili olması durumunda yöneticiler işbirlikçidir (örneğin, çocuk bakım kurumlarının çalışmalarının geçici olarak durdurulması, veli-öğretmen toplantıları vb.).
Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etme ihtiyacı varsa (mülkiyet haklarını kaydettirmek, evlilik başvurusunda bulunmak veya tam tersine boşanma vb.) İşten serbest bırakılacaklar.
İzin sağlamak için daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır?
Bu durumda patron ısrar etmese bile izin başvurusu yazmak mantıklıdır. Bu, çalışma mevzuatına göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık nedeniyle ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.
Bu nedenle, işe devamsızlık nedeniyle ceza almamak için işten nasıl izin alınacağı sorusunun tek bir cevabı vardır: yazılı bir başvurunun zorunlu olarak sunulmasıyla yöneticinin sözlü rızasının alınması - yalnızca bu şekilde, sonucun olumsuz olması halinde işverenin işyerinden ayrılma niyetini zamanında bildirdiği ispat edilebilecek midir?
Peki, yazılı olarak işten izin istemenin doğru yolu nedir? Bu türden örnek bir uygulama yoktur, ancak hazırlanması için hala genel kabul görmüş birkaç kural vardır:
- Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara uygun olarak belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeler genellikle bir üst yöneticiye, bazılarında ise ilk yöneticiye gönderilir. Bir başvuru yazmaya başlamadan önce bunu açıklığa kavuşturmak daha iyidir.
- Başvurunun iki nüsha halinde hazırlanması (bunlardan birinin yönetici vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalması gerekir).
- Ekli belgeler varsa, başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, bir tıbbi tesise rutin bir ziyaret için izin talebinde bulunurken, bir doktor emrini veya ayakta tedavi kaydınızdan bir alıntıyı eklemelisiniz.
- Başvuruda işyerinde bulunmayacağınız tarihi ve saati (süreyi) belirtin. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.
Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?
Yöneticilerin çalışanların işyerinden gelmemesine karşı olumsuz tutum sergilemeleri anlaşılabilir. Ancak koşullar öyle gelişiyor ki, bunu gerçekten gerekli kılıyor, ancak patron ısrar ediyor. Bu durumda bazı hilelerden yararlanabilirsiniz.
Çalışma mevzuatı açısından en güvenli sebep bağıştır. Kan bağışlamak kesinlikle yasal ve aynı zamanda iki yasal gün izin almanın asil bir yoludur: doğrudan kan toplama tarihinde (veya bileşenleri) ve ertesi gün. Ayrıca bu sürenin de ödenmesi gerekmektedir.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Ayrıca İş Kanunu'nun kısa dönem ücretsiz izin zorunluluğunun birçok gerekçesini içerdiğini de unutmamalıyız. Örneğin, Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin çalışanın bu talebini reddetmesini yasaklamaktadır:
- Evlilik kaydı;
- bir çocuğun doğumu;
- yakın bir akrabanın ölümü.
- çalışma hakkına sahip engelliler;
Tatil nedeniyle izin başvurusu
Çalışanın fazla mesaisi yoksa, ihtiyaç duyulması halinde bir veya daha fazla gün izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda izinden söz edilmiyor, izin verme veya yasaklama hakkına sahip olan işverenle mutabakata varılan olağanüstü ücretli bir izin olduğunu söylemek daha doğru olur.
Bu dinlenme günleri, bir sonraki tatil günlerinin kullanılmış veya kalmış olmasına bakılmaksızın sağlanır. Yönetimle önceden anlaşarak gün önceden kullanmak yasaktır.
Bir örneğini her zaman internette veya doğrudan web sitemizde bulabileceğiniz, tatil nedeniyle izin başvurusu şu şekilde hazırlanmıştır:
Müdüre_______________________
(Firma Adı)
Başın tam adı _______________________
itibaren _______________________________________
İfade
Lütfen bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle bana ________________ ________ ek izin günleri verin.
"___"____________20___ İmza: ______________________
Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu (tatil sayılmaz)
Ayrıca İş Kanunu'nun kısa süreli ücretsiz iznin (masrafları size ait olmak üzere izin süresi) zorunlu olarak sağlanmasına yönelik birçok neden içerdiğini de unutmamalıyız. Bu durumda çalışan bir sonraki tatilini tam olarak kullanma hakkına sahip olacak, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi bundan düşülmeyecektir. Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere bir çalışanın izin talebini reddetmesini yasaklar:
- Evlilik kaydı;
- bir çocuğun doğumu;
- yakın bir akrabanın ölümü.
Ayrıca, aşağıdaki kategorilerde sınıflandırılan çalışanlar, ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz izin günleri sağlanması konusunda koşulsuz hakka sahiptir:
- İkinci Dünya Savaşı gazileri ve onlara eşdeğer kişiler;
- çalışma hakkına sahip engelliler;
- askeri personelin ve kolluk kuvvetlerinin eşleri ve ebeveynleri;
- çalışmaya devam eden yaşlı emekliler.
Açıklanan tüm durumlarda, işverene ilgili bir başvuruda bulunmak da gereklidir, çünkü size yalnızca buna dayanarak ek dinlenme günleri sağlanabilmektedir.
09.02.2018
Hepimiz insanız, bazen işten erken çıkmak zorunda kalıyoruz, bunda fantastik bir şey yok. Sonuçta çalışanlar, sadece hafta sonları ve mesai saatleri dışında sorunlarını her zaman çözemeyen sorumluluk sahibi kişilerdir. Çoğu durumda, işten erken ayrılmak isterseniz, gitmenize izin verirler, ancak yalnızca buna hakkınız varsa. hukuki sebepler veya zorlayıcı sebepler.
İşten erken ayrılma nedeni
Şansınıza yardımcı olabilecek veya zarar verebilecek bazı faktörler vardır. işten erken çıkmak. Organizasyon kültürü, yöneticinizle olan ilişkiniz ve katılım ve dakiklik açısından çalışma geçmişiniz, erken ayrılıp ayrılmamanızı etkileyecektir. Örneğin, bazı işverenler, iş-yaşam dengesini sağladıklarında çalışanlarını ödüllendirirken, diğerleri her şeyin saat başı yapılmasını talep ediyor. Ailemle vakit geçirebilmem için işe geç kalmayı ve hafta sonları çalışmayı () yasaklayan bir işverenim vardı.
Şirket politikası, erken ayrılmanız durumunda bir feragat öngörebilir ve bazı şirketlerin kaçırılan saatleri telafi etmesi gerekebilir.
İşvereninizden erken ayrılmasını nasıl isteyebilirsiniz?
İşten erken ayrılmayı nasıl talep ettiğiniz, alacağınız yanıtı etkiler. Birçok durumda en iyi yaklaşım, işverene bilgi vermek yerine şunu sormaktır: "İşten erken ayrılabilir miyim çünkü...", "İşten erken ayrılacağım çünkü ihtiyacım var..." ifadesinden daha olumlu bir sonuç üretecektir. Kaçırdığınız saatleri telafi etmeyi teklif ederseniz daha iyi olur.
Bu arada, yöneticinize gitmenize izin vermesinin bile onun için yararlı olduğunu açıklarsanız, kaçırılan süreyi telafi etmeyi teklif etmenize bile gerek kalmayabilir. Örneğin, "Tedavimi bu ay işlerle o kadar meşgul olmadığımız bir zamanda halledersem, gelecek ay daha fazla iş varken bunu yapmak zorunda kalmayacağım."
Yöneticiniz veya ekibiniz stresliyse, çok çalışıyorsa veya önemli bir projeyle meşgulse işten erken ayrılmayı istemekten kaçının.
İşten erken ayrılmak için iyi bahaneler
İşten erken ayrılmanın yasal ve yasa dışı mazeretleri olsa da, işvereninizin cevabının, belirttiğiniz nedenden ziyade, çalışan olarak pozisyonunuza bağlı olacağını unutmayın.
Ne kadar sıklıkla erken ayrılmaya çalışırsanız, gerekçelerinizin geçerli olup olmadığına bakılmaksızın, eleştiri olmadan bunu yapmak o kadar zor olacaktır. Sonuçta neden erken ayrılmak istediğiniz veya buna ihtiyaç duyduğunuz konusunda dürüst olmanız gerekir. Bu elbette insan faktörlerine bağlıdır, ancak işten ne zaman erken ayrılmayı isteyebileceğinize ilişkin hâlâ genel kurallar vardır.
İşten erken izin almanın nedenleri:
- Dini Yükümlülükler veya yerel bir kâr amacı gütmeyen kuruluşun sunduğu bir etkinlikte gönüllü olmak gibi toplulukla ilgili işler (özellikle kuruluşunuz gönüllülüğü teşvik ediyorsa).
- Yerel ticaret odası toplantılarına katılmak veya sektör etkinliklerine veya kongrelerine katılmak da dahil olmak üzere ağ oluşturma faaliyetleri (özellikle potansiyel iş ortakları işvereniniz tarafından değerlendirilir).
- Yükümlülükler müşteriyle ilgili ertesi gün gerçekleşecek bir müşteri görevine gitmek veya önemli bir müşteriyi ziyaret etmek gibi.
- Bir çalıştaya katılmak veya bir derse erken başlamak veya amirinizin sizi almanızı teşvik ettiği bir kurs için bir grup projesi üzerinde çalışmak gibi mesleki gelişim faaliyetleri.
- Eğer iş görüşmesi gibi istihdamla ilgili faaliyetler var Mevcut işvereninizden gelecekteki işten çıkarmalara ilişkin bildirim.
- Aile yükümlülükleri ani hastalık, kaza veya ölüm de dahil olmak üzere veya bir çocuğu erken almanız gerekiyorsa, okulunun erken kapanması veya hasta olması da dahil. (Bazı işyerleri çocuğunuzu (veya evcil hayvanınızı) doktora (veya veterinere) götürmeniz için erken ayrılmanıza da izin verebilir.
- Kişisel sebepler: şiddetli nöbet, migren, alerjik reaksiyon veya diş kökü kanalı gibi acil bir durum gibi bir hastalık veya durum veya diş ağrısı, doğum vb. Doktorun talimatları veya tıbbi testler de yapılabilir. Iyi sebepler Kapanmadan önce ofisten ayrılın, ancak genel olarak bunları mümkünse mesai saatleri dışında planlamayı hedeflemelisiniz. (Tıbbi bir randevu için işten erken ayrılmanız gerekiyorsa, belki not etmek yararlıİşten önce, sonra ya da öğle tatilinde randevu almaya çalıştığınızı ancak randevu alamadığınızı.)
- Bir ipotek danışmanıyla toplantı yapmak, yeni bir ev satın almak için kapanışa katılmak, evinizdeki boru patlaması, fırın kırılması, yangın veya zorla girme gibi acil durumlarla ilgilenmek veya mobilya teslimatı dahil olmak üzere acil veya önemli ev ve mali konular, imza gerektiren ve çalışma saatleri içinde gerçekleşmesi gereken cihazlar veya diğer herhangi bir öğe.
İşten izin almak için kötü nedenler
Mazeretsiz nedenler listesini mutlaka inceleyin. Bizi daha çok endişelendiriyorlar çünkü burada kanun değil insan faktörü oynuyor, patronunuz sizi bırakır mı, yoksa bu sebepleri bahane etmemek daha mı iyi olur.
- Sana sıkıcı yoksa yorgun musun ve Uyumak ister misin(Bu arada, );
- Akşamdan kalma. (Eğer şiddetli bir akşamdan kalma haliniz ve hoş olmayan bir kokunuz varsa, işveren sizi eve gönderebilir ancak bu, izin istemekle aynı şey değildir. Bu, azarlanmanıza ve üstlerinizle ilişkinizin bozulmasına yol açabilir)
- Yeni bir iş için röportaj toplayın (özellikle patronlarınızın planlarınızdan haberi yoksa)
- Fiş kötü haber işyerinde (artık burada olamazsınız, dinlenmeniz gerekiyor. Örneğin, beklenenden düşük bir maaş aldınız)
- His aşırı yük veya stres;
- Spor yapmak, yoga yapmak ve diğer hobiler;
- gibi kişisel sorunlar kız arkadaşından ayrılmak sadece iki haftadır çıktığın kişi
- Acil olmayan konular Kuaföre gitmek, yağ değişimi yapmak, market alışverişi yapmak ya da internet üzerinden ya da hafta sonu yapılabileceği halde aceleyle bankaya gitmek gibi iş dışında sayılabilecek işler;
- Başka şehirden bir arkadaşın gelişi;
- Bir tarih ayarlandı. Hayatın boyunca bu tarihi beklemiş olsan bile, bunu yapmak zorundaydın. peşin zamana dikkat edin;
- Eşleştir favori takım (Sadece patronunuzun favori takımı değilse. 🙂)
Gerçeklere sadık kalın
İşinizden ayrıldığınızda gerçeklere sadık kalın, böylece yalan söylerken yakalanmazsınız. Hasta olduğunuzu söylerseniz ve iş arkadaşınız sizi randevuda görürse otoritenizi yeniden kazanmanız pek mümkün değildir. Hala yalan söylemeye karar verirseniz, patronunuzun ve meslektaşlarınızın önüne çıkmanın tüm yollarını hariç tutun, sosyal ağlarda hiçbir şey yayınlamayın ve oraya gittiğiniz olaydan sonra övünmeyin. Aksi takdirde, kariyeriniz burada sona erebilir veya "Kurt Ağlama" masalındaki gibi olabilir - kendinizi gerçekten kötü hissettiğinizde, gitmenize izin vermezler çünkü size inanmazlar.
Elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın ve yöneticilerinizle olumlu ilişkiler kurmaya özen gösterin, dürüst olun ve iş yerinizde kendinizinkini geliştirin. Patronunuzla ilişkiniz ne kadar iyi olursa, gerektiğinde işinizden daha erken ayrılma olasılığınız da o kadar artar.
Bir günlüğüne işten ayrılmak her zaman o kadar kolay değildir. Pek çok neden geçerli olmasına ve hatta İş Kanunu'nda yer almasına rağmen son söz yönetime aittir. Bir gün izin verilip verilmeyeceğine yönetim karar verecektir. Eğer ayrılmanız gerekiyorsa ve işten nasıl 1 gün izin alacağınızı bilmiyorsanız bu yazı tam size göre.
Bir gün izin aldığınızdan emin olmak için yöneticinizle konuşmanın en iyi yolu nedir? Herkes bunda başarılı olamaz, bu yüzden bir yaklaşım bulmanız gerekiyor
Patronunuzdan nasıl izin istenir?
Aşağıdaki ipuçları yardımcı olabilir:
- Elbette bu isteğinizi arayıp konuşmamalı veya aynı gün izin istememelisiniz. İzin talebinde bizzat bulunmalısınız, ancak ciddi bir şekilde hastaysanız ve kimseye hastalık bulaştırmamak için veya başka bir acil durumda işe gelmemeniz durumunda izin istemek için telefonu kullanabilirsiniz.
- Hafta başında patronunuzla iletişime geçmelisiniz, patronun sizin yerinize birini bulabilmesi için önceden izin istemelisiniz.
- Yöneticinizle iletişim kurarken, izin almanızı gerektiren durumları ayrıntılı ve kendinden emin bir şekilde açıklamalı, ancak aşırı ayrıntıya girmemeli veya duygusal olmamalısınız.
- Kibar, sakin ve kendinden emin olun.
- Ayrıca işin büyük bir kısmını tamamladığınızı, geri kalanının zamanında hazır olacağını da eklemek gerekir. İzin süresinin iş sürecini hiçbir şekilde etkilemeyeceğini gösterin.
- Temasa geçmek için, işinizle ilgili bir şeyi açıklığa kavuşturmanız gerekirse diye iletişim bilgilerinizi bırakın.
İşten bir gün nasıl izin alınır: nedenleri
İşten izin almak için geçerli sayılan sebepler.
| Neden | Tanım |
| Resmi makamları ziyaret etme ihtiyacı | Yeni bir pasaport başvurusunda bulunmak, emlak tescili yapmak veya başka bir şey yapmak gerekebilir. Bu kuruluşlar yalnızca hafta içi çalışır ve hafta sonları kapalıdır. Ve örneğin pasaport ofisindeki kuyruklar çok uzun ve tüm gün sürebiliyor. Bu nedenle bu tür yerleri ziyaret etmek için üstlerinizden bir gün izin almanız gerekir. |
| Ulaşım zorlukları | Belki büyük bir trafik sıkışıklığına girdiniz, küçük bir kaza geçirdiniz ya da işe giderken aniden arabanız bozuldu. Arabanı yolun ortasında bırakamazsın değil mi? Dolayısıyla bu ciddi bir izin alma nedeni olarak değerlendirilebilir. |
| Aile problemleri | Bu genellikle en yaygın nedendir, ancak yönetim açısından bu en ciddi nedenlerden biridir. Belki çocuğunuzun okul tatili için ya da yaşlı büyükannenizin doğum günü için buna ihtiyacınız vardır. Buna akrabalarla istasyonda buluşmak da dahildir. |
| Sınavları geçmek gerekiyor | Belki lisansınız için sınavları geçmeniz gerekiyor ya da üniversitede bir oturumunuz var; bu gibi durumlarda izin almak sadece gereklidir ve patronunuzun size bu konuda yardımcı olması pek olası değildir. |
| Hastalıktan dolayı | Hastalık nedeniyle izin istemek, bir işveren için en saygılı taleplerden biridir. |
| Acilen tıbbi yardıma ihtiyacınız var | Kendinizi iyi hissetmiyorsanız veya küçük çocuğunuz hastaysa, tıbbi yardım alabilmeniz için yöneticinin size izin vermesi yeterlidir. Böyle bir neden, yüksek sıcaklık veya testlerden geçme ihtiyacı olabilir. Bu durumda işveren sizi reddedemeyecektir. |
| Bağış | İki gün izin almanın tamamen yasal bir yöntemi kan bağışıdır. Teslimat günü ve ertesi gün izin günüdür. Kanunen bu izin günlerinin ödenmesi gerekiyor. Bu durumda kan bağışında bulunduğunuzu kanıtlayacak bir belge ibraz etmeniz gerekmektedir. Bununla birlikte, yetkililer sizi nadiren düzenli bağış için serbest bırakabilirler, ancak yalnızca yakın akrabalar için gerekli olduğunda veya nadir bir kan grubuna sahip bir bağışçıysanız. |
Kişisel nedenlerden dolayı
Kişisel nedenlerden dolayı izin alınabilir. İşverenin istenen izin süresini onaylaması için bu koşullar neler olarak sınıflandırılabilir?
Çocuğun doğumu işten izin almanızı sağlayan bir durumdur
Bunlar şunları içerir:
- Bir çocuğun doğuşu. Bu nedenle işverenin talebi reddetmesi pek mümkün değildir.
- Mahkeme duruşması için celp. Bir çalışanın jüri üyesi veya duruşma katılımcısı olarak duruşmaya çağrıldığı bir durum varsa, patronun çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklama hakkı yoktur.
- Acil ev sorunlarının ortaya çıkışı. Acil durumlarda, örneğin bir astın ön kapısı sıkıştığında, asansörde mahsur kaldığında veya su kesintisi nedeniyle evden çıkamadığında, patron astına bir gün izin vermelidir. Ancak ancak bu durumlarda iş yerinize neden gelemediğinizi kanıtlamanız gerekmektedir. Kanıt olarak ilgili kuruluştan veya acil servisten belge alabilirsiniz.
- Yakın akraba gibi durumları da ekleyebilirsiniz. düğün.
Ücretli izin nedeniyle
Ast, üstleriyle mutabakata vararak, gelecekteki bir izin gününü ana ücretli izinden düşerek hazırlamakla yükümlüdür. Çalışanın hazırlanan belgeyi işverenin onayına sunması ve ardından personel departmanına göndermesi gerekmektedir.
Aşağıdaki kişi kategorileri, işe başlamasından itibaren 6 aydan daha önce kullanılmayan tatil günlerini kullanma hakkına sahiptir:
- yakında doğum iznine çıkacak hamile kadınlar;
- reşit olma yaşının altındaki kişiler;
- üç aydan küçük çocukların ebeveyni veya evlat edinen ebeveynleri olan ebeveynler.
Çalışanların belirlenen kurallara göre hazırlanmış örnek bir başvuru formunu doldurmaları gerekmektedir.
masrafları size ait olmak üzere tatil
İzin istemek için aşağıdaki ifadeleri içeren bir beyan hazırlamanız gerekir:
“Acil elektrik onarımları sırasında kayıtlı olduğum yerdeki evde acil olarak bulunma ihtiyacından dolayı bana 18.06.2018 tarihinde 1 iş günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.”
Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır?
Bu belge, kazanç tasarrufu yapmadan bir günlük izin için herhangi bir zamanda hazırlanabilir. Patronun başvuruyu imzalayıp imzalamayacağını tahmin etmek imkansız. Ücretsiz iznin verilmesini veya reddedilmesini çok sayıda faktör etkilemektedir.
Belirttiğiniz nedenden başlayıp, patronunuzun size karşı nasıl davrandığına kadar, belki de sizi yeri doldurulamaz bir çalışan olarak görüyor ya da sevmiyor ve bu nedenle size izin vermek istemiyor. .
Haklarınızı iyi bilmeniz, kendi çıkarlarınızı savunmaya hazır olmanız ve kanunen izin günü garanti eden durumlar uyarınca izin talep etmeniz de önemlidir. Sonuçta işvereniniz size izin vermiyorsa bu işinize yarayacaktır.
Bu videoda, masrafları size ait olmak üzere bir çalışanı tatile nasıl göndereceğinizi öğrenin:
İzin başvurusu
İşten bir gün nasıl izin alınır? Patronunuz size hiçbir şey söylemese bile yine de bir açıklama yazmanız gerekir. Patronunuzun sizi o gün için serbest bıraktığını tamamen unutabileceği ve bunun kınama, para cezası ve hatta işinizi kaybetmenize yol açabileceği dikkate alınmalıdır. Tek bir model yoktur ancak birçok firmada kabul edilen belirli kurallar vardır. Bunlar şunları içerir:
Başvuru iki nüsha olarak doldurulmalıdır. Biri işvereniniz tarafından imzalanmalı, diğeri ise sizin elinizde kalmalıdır. Bir açıklama yazmaya başlamadan önce, bunu tam olarak kimin ele alması gerektiğini, ana patronun mu yoksa yöneticinizin mi olduğunu bulmanız gerekir.
Bu sorunun açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Şirketinizin uyması gereken belirli kuralları vardır. Başvurunuzda herhangi bir belge veya sertifika kullanılıyorsa, başvuru metninde bunlara atıfta bulunmanız çok önemlidir.
Hastane kayıtlarından alınan bir tür sertifikalardan veya ilgili doktorunuzun randevu kartlarından bahsediyoruz. Başvurunuzda işten uzak kalma süresini belirtmeniz çok önemlidir.
Ayrıca belirli koşullar nedeniyle kısa bir süreliğine izin almanız gerekiyor ve ardından iş yerinizden bir saatliğine nasıl ayrılacağınız belli olmuyor mu? İtirazın, işyerinde bulunamayacağınız süreye ilişkin bilgileri içermesi ve ücretlerden kesintilerin yalnızca belirli bir süre için yapılacağı konusunda bilgi içermesi gerekir; herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek gerekir. Başvurunun sekreterden alınabilecek belirli bir formda yazılması gerekmektedir.
Bu video ücretsiz izinle ilgili:
Soru almak için form, kendinizinkini yazın
Popüler
- "Kışın kuşlara nasıl yardım edilir" dersinin sunumu
- Birkaç saatlik izin başvurusu (örnek)
- Zaman çizelgesinin doldurulması
- Mesleki Terapi Eğitmeninin İş Tanımı
- Ekonomik faaliyet türlerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı OKVED 2 isme göre
- Tıbbi faaliyetler için hangi nitelik kodunu seçmeliyim?
- İnovasyon ve proje yönetimi İnovasyon ve yatırım proje yönetimi üzerine araştırma
- “Herkesin çevrenin durumu hakkında güvenilir bilgi alma hakkı vardır” - nasıl uygulanmalı?
- Köylüler Orta Çağ'da nasıl yaşadılar?
- İyi bir iş için bir çalışana teşekkür mektubu biçimlendirme Ürün için satıcıya teşekkür ederim