Ücretlere ilişkin çalışma mevzuatı: Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntılar. Ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler

Sanatın yeni baskısı. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu

federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti, mesleki yeterlilik grupları için temel maaşlar (temel resmi maaşlar), temel ücret oranları belirleyebilir.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarının ücretleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel maaşlardan (temel resmi maaşlar) ve ilgili mesleki yeterlilik gruplarının temel ücret oranlarından daha düşük olamaz.

Temel maaşlar (temel resmi maaşlar), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel ücret oranları aşağıdakiler tarafından sağlanmaktadır:

federal hükümet kurumları - federal bütçe pahasına;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri pahasına;

belediye kurumları - yerel bütçeler pahasına.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarına yönelik ücret sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini veya mesleki standartlar ve ayrıca devlet dikkate alınarak oluşturulur. ücret garantileri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin Rusya Üçlü Komisyonunun tavsiyeleri (bu Kanunun 135. maddesinin üçüncü kısmı) ve ilgili sendikaların (sendika birlikleri) ve işveren birliklerinin görüşleri.

Mesleki yeterlilik grupları, ilgili mesleki faaliyeti gerçekleştirmek için gerekli olan yeterlilik düzeyi gerekliliklerine göre faaliyet kapsamı dikkate alınarak oluşturulan mavi yakalı meslek ve çalışan pozisyonları gruplarıdır.

Mesleki yeterlilik grupları ve mavi yakalı mesleklerin ve beyaz yakalı pozisyonların mesleki yeterlilik gruplarına sınıflandırılmasına ilişkin kriterler, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenlemelerin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. maddesi, devlet ve belediye kurumları çalışanlarının ücretlerini ayrı ayrı düzenlemektedir.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) oluşturulmuştur:

Federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

Belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin temel maaşlar (temel resmi maaşlar) veya mesleki yeterlilik için temel ücret oranları belirlemesine olanak sağlamıştır. işçi grupları. Bu temel maaşlar (temel resmi maaşlar) ve temel ücret oranları, ilgili kategorideki çalışanlara her durumda ödenmesi gereken asgari ücretlerdir.

Temel maaşların getirilmesinin arkasındaki ana fikir aşağıdaki gibidir. Şu anda, bir ücretlendirme sistemi geliştirilirken, maaşın tarife kısmının, 1 Mayıs 2006'dan bu yana 1.100 ruble olarak belirlenen asgari ücretten az olmaması gerekiyor. Bu durumda vasıfsız bir işçinin normal şartlarda basit işler yaparken yaptığı işe karşılık gelen asgari aylık ücretten bahsediyoruz. Temel maaşlar esasen yüksek vasıflı işçiler için asgari ücret olacaktır. Bir doktorun yanı sıra bir öğretmenin maaşı da birçok faktöre bağlıdır, ancak herhangi bir nedenle yalnızca bir öğrencinin bulunduğu sıradan bir şehir okulundan bahsediyor olsak bile, öğretmen yine de temel maaştan daha azını alamaz. hem federal hem federal hem de bölgesel ve belediye kurumlarında. Temel maaş ve oranların bu yıl hükümet tarafından onaylanması bekleniyor.

Bu durumda mesleki yeterlilik grupları, mesleki eğitim gereklilikleri ve ilgili mesleki faaliyeti gerçekleştirmek için gerekli yeterlilik düzeyi temel alınarak faaliyet alanı dikkate alınarak oluşturulan mavi yakalı meslek grupları ve beyaz yakalı pozisyonlar olarak anlaşılmaktadır. aktivite. Mavi yakalı mesleklerin ve beyaz yakalı pozisyonların mesleki yeterlilik gruplarına göre sınıflandırılmasına ilişkin mesleki yeterlilik grupları ve kriterleri, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmalıdır.

Tüm meslek ve pozisyonların niteliklere bağlı olarak beş genişletilmiş yeterlilik grubuna bölünmesi bekleniyor. Birinci grup: mavi yakalı meslekler ve mesleki eğitim gerektirmeyen beyaz yakalı pozisyonlar. İkinci grup: ilk ve orta mesleki eğitim gerektiren mavi yakalı meslekler ve ofis pozisyonları ile ilk mesleki eğitim gerektiren yapısal birimlerin başkanları. Üçüncüsü: “lisans” niteliğine sahip yüksek mesleki eğitim gerektiren çalışanların pozisyonları ve orta mesleki eğitim gerektiren yapısal birimlerin başkanlarının pozisyonları. Dördüncü grup: “sertifikalı uzman” veya “usta” yeterliliğine sahip yüksek mesleki eğitim gerektiren çalışan pozisyonları ve ayrıca yüksek mesleki eğitime sahip yapısal birimlerin başkanları. Beşinci grup: benzersiz işçiler ve ayrıca bilimsel bir derece veya bilimsel unvan gerektiren işçiler.

Genişletilmiş yeterlilik grupları mesleki yeterlilik gruplarına bölünmüştür. Bunlar, mesleki eğitim ve öğretim düzeyine ilişkin yeterlilik gerekliliklerine dayalı olarak faaliyet alanı dikkate alınarak oluşturulan mavi yakalı meslek ve ofis pozisyonları gruplarıdır. Örneğin hemen hemen her sektörde sağlık çalışanları, öğretim elemanları, kültür çalışanları ve sivil personelden oluşan mesleki yeterlilik grupları oluşturulacak. Daha sonra mesleki yeterlilik grubuna atanan meslekler ve pozisyonlar karmaşıklıklarına göre yeterlilik seviyelerine bölünecek. Karmaşıklık ne kadar yüksek olursa yeterlilik düzeyi de o kadar yüksek olur. Bu, sertifikaların mevcudiyeti, yeterlilik kategorisi, hizmet süresi vb. dikkate alınarak bir meslekte veya pozisyonda çalışmak için gereken eğitime göre belirlenir.

Her yeterlilik düzeyi için bir maaş aralığı oluşturulacak ve bu aralıklar içerisinde yeterlilik düzeyleri için kurumlardaki tarife oranındaki maaşlar belirlenecek. Maaşların belirlenmesi kurum başkanının sorumluluğundadır.

Temel maaşlar (temel resmi maaşlar), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel ücret oranları aşağıdakiler tarafından sağlanmaktadır:

Federal hükümet kurumları - federal bütçe pahasına;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri pahasına;

Belediye kurumları - yerel bütçeler pahasına.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini ve ayrıca ücretlendirme için devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun tavsiyeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 3. Bölümü) ve ilgili sendikaların (sendika birlikleri) ve işveren birliklerinin görüşleri.

Belirli kategorilerdeki kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesi özel düzenlemeler esas alınarak gerçekleştirilmektedir. Örneğin, yüksek öğretim kurumlarının çalışanlarının ücretleri, 22 Ağustos 1996 N 125-FZ tarihli “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında” Federal Kanunu ile düzenlenmektedir. Yüksek öğretim kurumlarının bilimsel ve pedagojik çalışanlarına resmi maaşlara (oranlara) şu miktarda ikramiye verilir:

1) Doçentlik kadrosu için yüzde kırk;

2) Profesörlük pozisyonu için yüzde altmış;

3) Bilim adayının akademik derecesi için 900 ruble;

4) Bilim Doktoru akademik derecesi için 1500 ruble.

Örnek olarak bir üniversite öğretmeninin maaşını hesaplayabilirsiniz. Diyelim ki hukuk bilimleri adayı bir devlet üniversitesinde yardımcı doçent olarak işe alındı. Çalışmaya başladığında birleşik işgücünün 15. kategorisine göre ücret alır. Bu durumda maaşı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

Maaş = asgari ücret x MTK + gelir vergisi + vergi kimlik vergisi, burada

ZP - maaş;

MTC - kategoriler arası tarife katsayısı;

Asgari ücret - asgari ücret;

NDD - doçentlik pozisyonu için ödenek;

NKN - bir bilim adayının akademik derecesi için bonus.

Buna göre bir üniversite doçentinin maaşı şöyle olacaktır:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 ovmak.

Devlet memurlarının ücretleri, 27 Temmuz 2004 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanunu “Rusya Federasyonu Devlet Sivil Hizmetine İlişkin” tarafından düzenlenmektedir. Bu Kanun, memurlar için iki olası ücret planı belirlemektedir. Birincisi - geleneksel - bir memurun sahip olduğu pozisyona, kendisine atanan sınıf rütbesine ve ayrıca çalışanın hizmet süresine, işin karmaşıklığına vb. bağlı olarak ek ödeme alma hakkına dayanmaktadır. İkincisi, memurların mesleki çalışmalarının verimliliğine ve etkinliğine bağlı olarak ücretlendirilmesini öngörmektedir. Ücretleri belirtilen özel sıraya göre yapılan memurlara, 27 Temmuz 2004 tarihli "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanununun 50. maddesinin 1 - 13. bölümleri tarafından belirlenen ücret şartları uygulanmaz ( yani sınıf sıralamasına göre resmi maaş ve maaş, çeşitli ikramiyeler, bölgesel katsayılar vb.). Aynı zamanda bu kategorideki memurlar için Kanunun diğer maddelerinde öngörülen tüm teminatlar, menfaatler ve tazminatlar da korunur.

Geleneksel şemaya göre bir memurun maaşı üç ana bölümden oluşur:

Resmi maaş;

Sınıf rütbesine göre maaş;

Ek ödemeler.

1. Resmi maaş, herhangi bir çalışanın maaşının ana unsurudur. Bir çalışanın mesleki nitelikleri için bir ödülü temsil eder. Tüm federal memurların resmi maaşları ve sınıf rütbesi maaşları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine kabul edilen, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının federal memurların maaşına ilişkin kararnamesi ile belirlenmelidir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları düzeyinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurlarının maaşları, kurucu kuruluşların çeşitli düzeylerdeki düzenlemeleri ile belirlenir. Bu durumda çeşitli yaklaşımlara başvurulur. Böylece resmi maaşlar sabit bir parasal tutarda belirlenebilir (Penza bölgesi); herhangi bir temel göstergenin katı olan bir miktarda (Smolensk bölgesi, St. Petersburg); bir memurun asgari (Omsk bölgesi) veya azami (Chita bölgesi) resmi maaşının katı olan bir miktarda.

2. Sınıf rütbesine ilişkin maaşlara gelince, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatının bir analizi, pratikte bu maaşın belirlenmesinde genellikle aşağıdaki yaklaşımlardan birinin kullanıldığını göstermektedir:

sabit bir miktar para üzerinden sınıf rütbesi için maaşın belirlenmesi (Khantı-Mansi Özerk Okrugu, Penza ve Tambov bölgeleri);

resmi maaşla orantılı olarak sınıf rütbesi maaşının belirlenmesi (Omsk, Smolensk, Sakhalin bölgeleri);

başka bir pozisyonun maaşıyla orantılı olarak bir sınıf rütbesi için maaşın belirlenmesi (Moskova bölgesi);

sınıf rütbesi için maaşın başka bir miktarla orantılı olarak belirlenmesi (Oryol bölgesi, St. Petersburg).

Bir devlet memurunun bir yeterlilik kategorisi ve sınıf rütbesi (diplomatik rütbe) varsa, kendisine hizmet ettiği hükümet organının federal devlet memurları için belirlenen resmi maaşından yalnızca bir aylık ikramiye ödenir.

Resmi maaş ve sınıf rütbesi maaşı birlikte bir memurun aylık maaşını oluşturur. Aylık maaş, bir sınıf rütbesine atanan her devlet memurunun, hizmeti karşılığında alacağı asgari tutardır.

3. Ek ödemeler, çalışanın hizmet süresine, yaptığı işin karmaşıklığına, çalışanın kendisine verilen görevleri tamamlamadaki başarısına vb. bağlıdır.

Kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa aylık ikramiye. İstisnasız tüm memurlar için federal mevzuatla aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

yüzde olarak kamu hizmeti deneyimi olan

1 yıldan 5 yıla kadar - 10;

5 ila 10 yıl - 15;

10 ila 15 yıl - 20;

15 yıldan fazla - 30.

Uzun hizmet ikramiyesi almaya hak kazandıran hizmet süresi, kamu hizmetinde fiilen çalışılan sürenin yanı sıra diğer bazı çalışma sürelerini de kapsamaktadır. Federal memurlar için bu tür sürelerin listesi, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile "Federal memurların memuriyet süresine dahil olan çalışma (hizmet) süreleri hakkında, federal memurlara aylık ikramiye oluşturma hakkı veren" ile belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışanları için 3 Eylül 1997 tarihli hizmet süresine ilişkin resmi maaş - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici eylemleri.

Kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye. Bu ikramiyenin azami miktarı resmi maaşın %200'ünü aşamaz. Kamu hizmetinin özel koşulları için aylık ödeneğin belirli miktarı işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 9 Nisan 1997 tarihli “Federal memurların maaşına ilişkin” Kararnamesi, kamu hizmetinin özel koşulları için aylık ikramiye tutarını farklılaştırarak bunun kurulabileceğini belirlemiştir:

Üst düzey hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 150 ila 200'ü kadar;

Ana hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 120 ila 150'si kadar;

Önde gelen hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 90 ila 120'si kadar;

Üst düzey hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 60 ila 90'ı kadar;

Asistan devlet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 60'ına kadar.

Rusya Federasyonu'nun konuları, kamu hizmetinin özel koşulları için ikramiyelerin belirlenmesinde farklı yaklaşımlar kullanmaktadır. Bu nedenle, bazı konularda, kamu hizmeti pozisyon grubuna (Ulyanovsk bölgesi, Yahudi Özerk Okrugu, Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu) bağlı olarak farklı miktarlarda ödenekler de belirlenmektedir; diğerlerinde - tüm pozisyon grupları için aynıdır (Smolensk ve Voronezh bölgeleri).

Devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık yüzde artış. Devlet sırlarını oluşturan bilgilerle çalışmak için memurlara resmi maaşlarına aylık yüzde ikramiye ödenmesine ilişkin tutar ve prosedür, 18 Eylül 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir N 573 “Vatandaşlara sosyal garantilerin sağlanması hakkında Devlet sırlarını kalıcı olarak kabul eder ve devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerde görev yapar." Bu Karara uygun olarak, devlet sırlarına kalıcı olarak erişim izni verilen memurlara, resmi maaşlarına (tarife oranı) aşağıdaki miktarlarda aylık yüzde artış ödenmektedir:

% 50 - 75 oranında "özel öneme sahip" gizlilik derecesine sahip bilgilerle çalışmak için;

“Çok gizli” olarak sınıflandırılan bilgilerle çalışmak için - %30 - 50;

Doğrulama faaliyetleriyle erişim elde edilirken "gizli" olarak sınıflandırılan bilgilerle çalışmak için - %10 - 15;

Doğrulama faaliyetleriyle erişim elde edilirken "gizli" olarak sınıflandırılan bilgilerle çalışmak için - %5 - 10.

Belirtilen ödenek, kanunla belirlenen usule uygun olarak verilen ve uygun gizlilik derecesine sahip bilgilere erişimi olan ve bir devlet organı, kuruluşu, kurumu veya kuruluşu başkanının kararıyla, Resmi (fonksiyonel) sorumlulukları nedeniyle sürekli olarak belirtilen bilgilerle çalışırlar.

Ayrıca, kamu kurum, kuruluş, kurum ve kuruluşlarının devlet sırlarını korumaya yönelik yapısal birimlerinde çalışanlar için yukarıda belirtilen aylık yüzde artışa ek olarak kıdem süresine göre aylık resmi maaşına (tarife oranı) yüzde artış uygulanacaktır. Belirtilen yapısal birimlerde aşağıdaki miktarlarda sağlanır:

1 ila 5 yıl arası iş tecrübesi olan - %10;

5 ila 10 yıl arası iş tecrübesi olan - %15;

10 yıl ve üzeri iş tecrübesi olanlarda - %20.

Aylık nakit teşviki. Aylık nakit teşvikler, adından da anlaşılacağı gibi, çalışana düzenli olarak federal hükümet organları için Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararları ile farklı şekillerde ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organları için düzenleyici kurumlar tarafından belirlenen miktarlarda ödenmelidir. ilgili konunun yasal işlemleri. Dolayısıyla aylık parasal teşvikler, doldurulan pozisyondaki resmi görevlerin başarıyla yerine getirilmesi için bir tür maddi teşvik görevi görmektedir.

Ödüller. İkramiyeler memurlara yönelik bir diğer teşvik şeklidir. Aylık parasal teşviklerden farklı olarak, çalışanın görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle değil, yalnızca özellikle önemli ve karmaşık görevlerin tamamlanması için ödenir. İkramiye ödeme prosedürü, devlet organının görev ve işlevleri ile resmi düzenlemelerin uygulanması dikkate alınarak işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

Maksimum ikramiye miktarı kanunla sınırlı değildir, ancak federal devlet memurları için bordro fonu, iki maaş tutarında ikramiye ödemek için yılda bir fon sağlar.

Yıllık ücretli izin ve mali yardım sağlarken bir kerelik ödemeler. Federal hükümet organının ücret fonu, ödemeleri için yılda 3 resmi maaş tutarında fon sağlıyor. Üstelik bu ödemeler devlet memurunun maaşına dahildir. Bir devlet memuruna mali yardım sağlanmasına ilişkin örnekler genellikle şunları içerir: evlilik, çocuk doğumu, yakın akrabanın ölümü, kaza, doğal afetler, diğer acil durumlar vb.

27 Temmuz 2004 tarihli “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunu, devlet memurlarına başka ödemeler yapılması olasılığını öngörmektedir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatında, konunun çalışanları için akademik derece için ikramiyeler bulabilirsiniz (Omsk ve Perm bölgeleri, Yamalo-Nenets Özerk Okrugu); fahri unvan için (Pskov bölgesi, Yamalo-Nenets Özerk Okrugu); geçici olarak devamsızlık yapan bir çalışanın ana işinden (Saratov bölgesi) serbest bırakılmadan görevlerini yerine getirmek için; şifreleme iletişim ağlarında kullanılan şifrelerle çalışmak ve Rusya Federasyonu'nun (Voronej bölgesi) fahri unvanı için; özellikle zor hizmet koşulları için (Pskov bölgesi, Khanty-Mansi Özerk Okrugu), vb.

Belirli kamu hizmeti pozisyonları için, çalışanın performansına bağlı ödemeler (ikramiyeler ve aylık nakit teşvikleri) hariç, tüm aylık ödemeleri dikkate alan, tek bir parasal ücret şeklinde bir maaş belirlenebilir. Şu anda, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın idare başkanı, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın işlerinin yöneticisi, Rusya Federasyonu Başkanı'nın federal bölgelerdeki tam yetkili temsilcileri vb. için böyle bir maaş oluşturulmuştur.

Belirli işçi kategorilerinin ücretlendirilmesini düzenleyen özel kurallar, 26 Haziran 1992 tarihli ve N 3132-1 tarihli "Rusya Federasyonu'ndaki Hakimlerin Statüsü Hakkında" Rusya Federasyonu Kanununda, "Savcılık Bürosu Hakkında" Federal Kanunda yer almaktadır. 17 Ocak 1992 N 2202-1 ve diğerleri tarihli Rusya Federasyonu".

Hakimlere yeterlilik sınıfı, hizmet süresi, özel çalışma koşulları için resmi maaşına yüzde elli ek ödeme, akademik derece veya akademik unvan ödeneği, "Rusya Federasyonu Onurlu Avukatı" fahri unvanı, karmaşıklık, gerilim, işteki yüksek başarılar ve özel bir çalışma rejimi, çeyrek ve yıl performans sonuçlarına dayalı nakit teşvikler (ikramiyeler).

Savcı çalışanlarına, sınıf rütbesi, hizmet süresi, özel çalışma koşulları, akademik derece için yüzde ikramiyeleri ve çeyrek ve yıllık çalışma sonuçlarına göre parasal teşvikler (ikramiyeler) için ek ödemeler sağlanmaktadır.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. 144. madde, bu ifadeye 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile eklenmiştir. İş Kanunu'nun önceki baskısında böyle bir madde yoktu ve bütçe kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri kurmanın ayrıntıları Sanatta yer alıyordu. 143.

2. Devlet ve belediye bütçe kurumlarının çalışanlarına yönelik ücret sistemleri ve diğer kuruluşların çalışanlarına yönelik ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemelerle yerel düzeyde belirlenir. Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarına yönelik ücret sistemi tarife veya başka olabilir, yani. tarifelere dayalı değildir. Aynı zamanda, federal düzeyde, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemelerinin hükümleri, Federasyonun kurucu kuruluşları düzeyinde - ayrıca Federasyonun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri de dikkate alınmalıdır; belediye düzeyinde - ayrıca yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

3. Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarına yönelik ücret sistemleri, tarife ve yeterlilik referans kitapları (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine ilişkin yorumun 3. paragrafı), ücretler için devlet garantileri (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve buna ilişkin yorumlar), Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un tavsiyeleri (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 3. Bölümü ve buna ilişkin yorum) ve ayrıca İlgili sendikaların ve bunların dernekleri ile işveren birliklerinin görüşleri.

4. Bölüm 2 md. 144, “temel maaşlar (temel resmi maaşlar), ilgili mesleki yeterlilik grupları için temel ücret oranları” kavramını ortaya koymaktadır. Temel maaşlar (oranlar), kamu sektörü çalışanları için ek bir garanti rolü oynamaktadır, çünkü ücretleri yalnızca asgari ücretten değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel maaşlardan (oranlar) da düşük olamaz. Aynı zamanda, hükümet tarafından belirlenen temel maaşlar (oranlar) yalnızca federal hükümet kurumları için değil, aynı zamanda Federasyonun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları ve belediye kurumları için de geçerlidir.

“Mesleki yeterlilik grupları” kavramı Sanatın 6. Kısmında formüle edilmiştir. 144, ilgili mesleki faaliyet için gerekli olan mesleki eğitim ve beceri düzeyi gereksinimlerine dayalı olarak faaliyet kapsamı dikkate alınarak oluşturulan mavi yakalı meslek ve çalışan pozisyonları gruplarıdır. Bu gruplara dahil edilme kriterleri, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylanmalıdır; Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.

5. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, mavi yakalı meslekler ve ofis pozisyonları için mesleki yeterlilik gruplarının oluşturulmasına ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından temel maaşların (oranların) oluşturulmasına ilişkin kuralları kabul edene kadar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Birleşik Tarife Programının birinci kategorisinin tarife oranı (maaş) yürürlükte kalır. 1 Ekim 2006'dan bu yana 1.221 ruble oldu. (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Eylül 2006 tarihli Kararı N 590 “Federal devlet kurumları çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Birleşik tarife planının birinci kategorisinin tarife oranının (maaş) 1 Ekim 2006'dan itibaren arttırılması hakkında" (SZ RF. 2006. N 41. Md. 4249)).

• Yukarı

3 Ekim 2016 tarihinde, 07/03/2016 sayılı 272-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nun ücretlerle ilgili mevzuatın ihlali nedeniyle işverenlerin sorumluluğunun artırılmasına ilişkin bazı yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması hakkında” yürürlüğe girdi. Belge, işçilerin vicdansız işverenlerden korunmasını artırmak amacıyla Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlandı.

Çalışanlara ödenmemiş ücretlerle bağlantılı olarak bir Federal Yasa çıkarma ihtiyacı ortaya çıktı.

Böylece Rosstat'a göre, 1 Haziran 2016 itibarıyla toplam maaş borcu 4.004 milyon ruble olarak gerçekleşti.

Gecikmiş maaşların büyük kısmı kuruluşların kendi fonlarının eksikliğinden kaynaklanıyordu (3.809 milyon RUB). (Toplam vadesi geçmiş borç tutarının %98,5'i).

Vadesi geçmiş ücretlerin toplam hacminin %38'i imalatta, %22'si inşaatta, %20'si ulaştırmada, %6'sı madencilikte, %5'i tarım, avcılık ve bu alanlardaki hizmetlerin sağlanması, ağaç kesimi, %4'ü - Araştırma ve Geliştirme.

1 Haziran 2016 itibarıyla vadesi geçmiş ücretlerin hacmi, gözlemlenen ekonomik faaliyet türlerinde çalışanların aylık ücret fonunun %1'i kadardı. Rostrud tarafından yapılan incelemelerin sonuçlarına göre, ödenmemiş maaşlar aylık olarak azalıyor.

Ne değişecek?

272-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanununu (bundan sonra Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır) değiştirmektedir:

• çalışan nedeniyle ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesinin ihlali ayrı bir idari suç olarak sınıflandırılır;
• Tekrarlanan ihlallerde para cezaları artırılır.

Not

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun mevcut versiyonuna göre, bir çalışana ödenmeyen ücretlerin ve diğer ödemelerin ihlali durumunda işveren, Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari olarak sorumlu tutulmaktadır. 5.27. Yeni baskıda, işverenler bu ihlallerden dolayı Sanatın 6. Bölümüne göre yargılanacak. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Dolayısıyla, inceleme sonucunda ücretlerin gecikmeli ödenmesine ilişkin ihlallerin yanı sıra, iş mevzuatının diğer ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ortaya çıkarsa, işverene aynı anda birden fazla para cezası verilebilir. : Sanatın 1. Bölümünde olduğu gibi. 5.27 ve Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sinin yanı sıra bu makalenin diğer bölümlerinde belirtilen diğer gerekçelerle.

Maaşların ödenmemesine ilişkin cezalar artırıldı

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, çalışanlara ücretlerin ödenmesini geciktiren ve diğer ücret ihlallerini yapan işveren ve (veya) kendisi tarafından öngörülen şekilde yetkilendirilen temsilciler, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sorumludur. Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar. Bu durumda, hem bir çalışan hem de bir grup çalışan için ücretlerin gecikmesi durumunda sorumluluk doğar.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun yeni baskısında (Bölüm 6, Madde 5.27), iş mevzuatının ihlaline ilişkin para cezalarının miktarı şu anda yürürlükte olanlara göre artırılmıştır.

Tekrarlanan ihlallerde cezalar daha da katıdır.

Ücretlerin geç ödenmesinden kaynaklanan idari sorumluluğa ilişkin bilgiler tabloda özet olarak sunulmaktadır.

Maaşların geç ödenmesi nedeniyle para cezası miktarları

Bilgilerimiz

Diskalifiye, bir bireyin belirli pozisyonları işgal etme veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılmasıdır. Yetkilileri diskalifiye etme kararı, kontrol ve denetim otoritesinin inceleme materyallerine dayanarak mahkeme tarafından verilir.

Kural olarak, ücretlerin ödenmemesinin ihlali durumunda, işveren (örgüt başkanı - genel müdür, müdür, başkan vb.) şu anda doğrudan adalet önüne çıkarılmaktadır. Bu nedenle, bir yöneticiyi geçici olarak değiştirirken, yöneticinin emri (talimatına) uygun olarak, onun yokluğunda görevleri yerine getirmekle görevlendirilen bir kişi dahil olacaktır.

Ayrıca baş muhasebeci, örneğin ücretlerin geç ödenmesi veya tatil ücretinin ödenmemesi gibi doğrudan hatalı olması durumunda ücretlerdeki gecikmelerden de sorumlu tutulabilir.

Ancak kontrol ve denetleme makamları, kural olarak, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle personel işçilerini cezbetmez. Ancak yönetici, suçluluğunun tespit edilmesi halinde, inceleme sonuçlarına göre personel çalışanını disiplin sorumluluğuna getirme hakkına sahiptir.

Bu ihlallere ilişkin para cezaları, ceza kararında belirtilen süre içinde yetkili tarafından kontrol ve denetim makamının hesabına aktarılmalıdır, aksi takdirde fonlar, icra memuru tarafından ilgili görevlilerin maaşlarından alıkonulur.

Not

İşverenin, denetleyici makamlar tarafından çalışanların maaşlarına ilişkin cezaları kesme hakkı yoktur.

Kontrol ve denetim organının yetkililere para cezası verme kararı alması, aynı zamanda işverene - tüzel kişiliğe (IP) para cezası verilmesini engellemez. Bu durumda, para cezasının ödenmesi, masrafları tüzel kişi (IP) tarafından karşılanmak üzere, ayrıca gönüllü olarak veya icra takibi yoluyla yapılır.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle çalışanlara verilen nakit tazminat artırıldı

272-FZ sayılı Federal Kanun ayrıca, ücretlerin geç ödenmesini önlemeyi amaçlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda değişiklikler içermektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısındaki 236. maddesi, işverenin ücretlerin, tatil ücretinin, işten çıkarılma ödemelerinin ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin ödenmesi için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işverenin ödeme yapmakla yükümlü olduğunu öngörmektedir. miktarı artırılan faiz ödemesi ile (yapılan eklemeler altı çizili olarak vurgulanmıştır).

Böylece işverenin sorumluluğu iki katına çıkarıldı: 1/300'den 1/150'ye; Ayrıca baz referans noktası da değiştirildi; yeniden finansman oranı yerine kilit faiz oranı belirlendi.

Bilgilerimiz

Yeniden finansman oranı, Merkez Bankası tarafından sağlanan kredi kaynakları (yeniden finansman) için ödemeyi karakterize eden yıllık yüzde göstergesidir.

Anahtar oran, Merkez Bankası'nın yedi güne kadar bir süre için açık artırma usulüyle likidite sağlamasına ve çekmesine uygulanan faiz oranıdır.

Yeni normu dikkate alarak, işverenlerin toplu sözleşmelerde ve yerel düzenlemelerde uygun değişiklikler yapması ve çalışanları yasaların öngördüğü şekilde bunlara alıştırması gerekiyor.

İş sözleşmelerinde değişiklik ancak işverenin Sanat uyarınca tazminat ödeme yükümlülüğü olması durumunda yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı iş sözleşmesine şartlarından biri olarak dahil edildi.

Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın doğar. Bu kurallar, Sanatın güncel versiyonunda yer almaktadır. Bu makalenin yeni baskısında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı aynı biçimde kalmıştır.

Ücretlerin geç ödenmesi halinde idari, cezai ve mali sorumluluk

Çalışanlara ücretlerin geç ödenmesine ilişkin idari, cezai ve mali sorumluluk önlemleri de mevcut mevzuatta öngörülmektedir.

Devlet iş müfettişleri, işverenlerin ücret mevzuatına uyumunu denetler ve bunun ardından failler para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilir. Ücretlerin üç aydan uzun süre ödenmemesi durumunda, ceza davası açılıp açılmayacağının değerlendirilmesi için inceleme materyalleri soruşturma makamlarına gönderiliyor.

İdari sorumluluğa ek olarak, bencil veya diğer kişisel çıkarlar nedeniyle ücretlerin ödenmemesi durumunda, bir ila üç yıl hapis cezası da dahil olmak üzere cezai sorumluluk sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi).

Devam eden faaliyetlerin verimliliğini artırmak amacıyla, bölgesel kolluk kuvvetleri ve vergi makamları ve bütçe dışı fon şubeleri ile etkileşim güçlendirilmiş ve departmanlar arası bölgesel komisyonların ödenmemiş maaşların geri ödenmesine ilişkin faaliyetleri yoğunlaştırılmıştır.

İşverenin denetim sırasında doğrudan hatalı olmadığına dair kanıt sunması halinde (örneğin, işverenin defalarca temasa geçtiği bir üst kuruluştan finansman eksikliği), o zaman kontrol ve denetleme makamının üst kuruluşa durumu bildireceğini unutmayın. Denetimin sonuçları ve ödenmemiş maaşların ortadan kaldırılması için uygun önlemlerin alınması.

3 Ekim'den itibaren çalışılan aya ait maaşların, çalışılan ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar ödenmesi gerekmektedir.

Maaşlar en az her yarım ayda bir ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin altıncı kısmı). Ücretlerin ödenmesi için diğer son tarihler, belirli işçi kategorileri için federal yasa ile belirlenebilir (İş Kanunu'nun 136. maddesinin yedinci kısmı).

Bu nedenle, İş Kanunu, mevcut versiyonunda, ödeme için özel şartlar düzenlemeden, ücret ödemeleri arasında maksimum bir aralık için bir gereklilik oluşturmaktadır. Aynı zamanda, iş mevzuatı, tüm çalışanlara her yarım ayda bir defadan fazla ücret ödeme olanağını sınırlamamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin (altıncı bölüm) yeni baskısı, işverenin ücretlerin ödenmesini (ücretlerin belirli ödeme tarihi) belirlemesi için son tarihi açıklamaktadır: en geç 15 takvim günü sonundan itibaren tahakkuk ettiği dönem. Yani, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen ücretlerin ödeme tarihi, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren 15 günden daha geç bir süreye belirlenemez.

Bu nedenle ücretlerin son ödeme tarihi, ücretlerin hesaplandığı ayı takip eden ayın 15'inci günüdür.

Bu bağlamda, işverenler, iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede ve gerekirse diğer yerel düzenlemelerde (örneğin, ücretlendirme Yönetmeliğinde) ücretlerin ödenmesine ilişkin belirli şartları, İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde açıklığa kavuşturma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ücret koşullarının iş sözleşmesinin zorunlu bir şartı olduğu gerçeğini dikkate alarak, şartlarda değişiklik yapılması gerekiyorsa, iş sözleşmelerinde ek sözleşmeler yapılarak uygun değişikliklerin yapılmasının gerekli olacağına inanıyoruz. bu yılın 3 Ekim'inden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde.

3 Ekim'den itibaren iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesine ilişkin özel şartlar belirtilmeyebilir

Sanatın altıncı bölümüne uygun olarak. Mevcut versiyonda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, hem iç çalışma düzenlemelerinde hem de ayın ilk yarısına ilişkin ücretler (ayın belirli tarihleri) dahil olmak üzere ücretlerin ödenmesine ilişkin belirli şartların belirtilmesi gerekmektedir. ve toplu sözleşmede ve iş sözleşmesinde.

Sanatın yeni baskısında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sının bu şartları iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtmesi önerilmektedir. Yani, ücretlerin ödenmesine ilişkin özel şartlar iç iş mevzuatında veya toplu sözleşmede belirtilmişse, bunlar iş sözleşmesinde belirtilmeyebilir.

Bu değişiklik, Sanatın üçüncü bölümüne uygun olarak iş ilişkilerinin kaydını kolaylaştırmak için yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı, imza karşılığında, iç iş düzenlemeleri ve çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür ve toplu sözleşme.

Ayrıca bu belgelerde yeni işe alınan çalışanların çalışma süreleri de dikkate alınarak ayda en az iki kez ücret alma hakkının güvence altına alınması gerekmektedir.

Önemli!

İç iş mevzuatında, toplu sözleşmede ve iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için belirli tarihlerin belirtilmesi gerektiğini hatırlatalım, örneğin: “Çalışanlara ücretler, ayın ikinci yarısı için 3. günde ödenir. Çalışılan ayı takip eden ay ve 18. günde - içinde bulunulan ayın ilk yarısında.

İşverenlere yönelik programsız denetimler artırılacak

Devlet iş teftiş organlarının yetkileri, işverenlere yönelik programsız teftişler yapacak şekilde genişletildi.

Böylece, Sanatın yedinci bölümünün dördüncü paragrafı. Rusya Federasyonu 360 İş Kanunu (altı çizili):

Belirtilen gerekçelerle planlanmamış bir yerinde inceleme, savcılıkla koordinasyon olmaksızın, federal yasanın öngördüğü şekilde savcılığa bildirimde bulunularak derhal yapılabilir.

Bu arada

Rostrud'a göre, Ocak-Mayıs 2016'da ihlal tespit edilen denetimlerin toplam sayısı 33,6 bin olup, bunların 14,5 bini ücretlerle ilgiliydi.

Denetim sonuçlarına göre 322 binden fazla çalışana toplam yaklaşık 8,4 milyar ruble tutarında gecikmiş ücret ödendi.

Ödeme yapılmaması nedeniyle mahkemeye başvurmada zaman aşımı süresi bir yıla çıkarıldı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi ikinci bölümle desteklenmiştir (vurgulanmıştır).

Önceki versiyonda belirtilen süre üç aydı.

Böylece, genel kural olarak önceden olduğu gibi üç ay olan ödememe tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi bir yıla çıkarılmıştır.

İş uyuşmazlıklarına ilişkin talepler ikamet yerindeki mahkemelerde yapılabilir.

3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe giren, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 29. maddesi, değiştirildiği şekliyle, çalışanın ikamet ettiği yerde iş uyuşmazlıklarında dava açma hakkını öngörmektedir (dokuzuncu bölüm).

“Personel Çözümleri” dergisinin bilimsel editörü I.V. Zhuravleva

272-FZ sayılı Federal Kanun metnini detaylı olarak analiz ettik ve aşağıdakileri gördük:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin ifadesine göre:

• "Ücretler en az yarım ayda bir ödenir" - bu norm aynı kalır.
• Ücretlerin ödenmesine ilişkin muğlak talimatların (“...'dan itibaren…”, “en erken…”, “en geç...”) kabul edilemez olduğuna artık şüphe yoktur. “Ücretlerin ödenmesine ilişkin belirli tarih, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir…” - bu kural iyileştirildi: tutarsızlıkları ortadan kaldıran ve açıkça ortaya koyan “veya” sendikası buna dahil edildi. işverenin, içinde listelenen belgelerden herhangi birini seçme hakkına sahip olduğunu gösterdi.
• “Ücretlerin ödenmesine ilişkin belirli bir tarih belirlenir… tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde” - çalışılan süre için çalışanlarla yapılan yerleşimler için azami süre belirlendi, yani , çalışılan ayın ücretinin, harcanan ayın yanında ayın 15'inden sonra ödenmesi kabul edilemez.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu'nun 236 İş Kanunu:

• ücretlerin gecikmeli ödenmesi nedeniyle işverenin sorumluluğu artırılmış, Merkez Bankası'nın faiz oranı değiştirilmiş, her gecikme günü için parasal tazminat miktarı iki katına çıkarılmış;
• Çalışana ödenmesi gereken tutarların kısmen ödenmesi durumunda, ödenmeyen tutarlardan işverenin sorumlu olduğunu açıklığa kavuşturuyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesiücretlerin ödenmemesine ilişkin talepler için en uzun talep süresini belirleyen ikinci bölüm ile desteklenmiştir.

Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 29. MaddesindeÇalışanlara, çalışanın ikamet ettiği yerde mahkemeye gitme hakkının sağlanmasına yönelik değişiklikler yapıldı.

TELEVİZYON. Malenko,
milletvekili Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Ücretlendirme, Hukuki İlişkiler ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdürü

(22 Ağustos 2004 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Asgari ücretin bu maddenin birinci bölümünde öngörülen miktara kademeli olarak artırılmasına ilişkin prosedür ve zamanlama federal yasa ile belirlenir (bu belgenin 421. maddesi).

Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında aynı anda federal yasa ile belirlenir ve çalışan nüfusun geçim seviyesinden daha düşük olamaz.

Federal kanunla belirlenen asgari ücret şu şekilde sağlanır:

federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar - federal bütçe, bütçe dışı fonlar ve ticari ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

(20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu süre içerisinde standart çalışma saatlerinin tamamını çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getirmiş bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

(30 Haziran 2006 tarihli N 90-FZ, 20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

Dördüncü bölüm 1 Eylül 2007'de geçersiz hale geldi. - 20 Nisan 2007 tarihli Federal Kanun N 54-FZ.

Madde 133.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda asgari ücretin belirlenmesi

(20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşma, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret tutarını belirleyebilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları hariç, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında çalışan çalışanlar için belirlenebilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücretin miktarı, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşundaki sosyo-ekonomik koşullar ve çalışan nüfusun yaşam maliyeti dikkate alınarak belirlenir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret, federal kanunla belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret şu şekilde sağlanır:

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimcilik ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

yerel bütçelerden finanse edilen kuruluşlar - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ticari ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

diğer işverenler - masrafları kendilerine ait olmak üzere.

Asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşma taslağının geliştirilmesi ve söz konusu anlaşmanın imzalanması, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun sosyal ve çalışma ilişkilerini bu Kanunun 47. Maddesinde belirlenen şekilde düzenleyen üçlü bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. .

Asgari ücretle ilgili bölgesel bir anlaşma yapıldıktan sonra, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı başkanı, Rusya Federasyonu'nun bu kurucu kuruluşunun topraklarında faaliyet gösteren ve bu anlaşmanın imzalanmasına katılmayan işverenleri davet eder ona katılmak için. Bu öneri, bu anlaşmanın metniyle birlikte resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı başkanı, söz konusu teklif ve anlaşmanın yayınlanması hakkında çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organına bilgi verir.

Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında faaliyet gösteren işverenler, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde kurucunun yetkili yürütme organına sunmamışsa Rusya Federasyonu'nun kuruluşuna katılmanın gerekçeli yazılı reddi durumunda, belirtilen anlaşmanın, bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenler için geçerli olduğu kabul edilir ve onlar tarafından zorunlu olarak uygulamaya tabi tutulur. Söz konusu redde, işveren ile bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika örgütünün seçilmiş organı arasında bir istişare protokolü ve çalışanların asgari ücretinin belirtilen tutara yükseltilmesinin zamanlamasına ilişkin teklifler eşlik etmelidir. anlaşma.

İşveren asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katılmayı reddederse, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve birincil sendikanın seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu'nun ilgili kuruluşunun sosyal ve çalışma ilişkileri üçlü düzenleme komisyonuna taraf temsilcilerinin katılımıyla istişarelerde bulunmak üzere bu işverenin çalışanlarını birleştiren kuruluş. İşveren temsilcilerinin, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcilerinin ve söz konusu üçlü komisyonun temsilcilerinin bu istişarelerde yer alması gerekmektedir.

İşverenlerin asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katılmayı yazılı olarak reddetmelerinin kopyaları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı tarafından, işgücüne uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organının ilgili bölgesel organına gönderilir. iş hukuku normlarını içeren mevzuat ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

(18 Temmuz 2011 N 242-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında çalışan ve üçüncü ve dördüncü bölümler uyarınca asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmanın yürürlükte olduğu bir işverenle iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın aylık maaşı Bu Kanunun 48. maddesinde belirtilen veya bu maddenin altıncı ila sekizinci bölümlerinde belirlenen şekilde söz konusu sözleşmenin kapsamı genişletilen kişi, belirtilen çalışanın tam olarak çalışma iznine sahip olması şartıyla, Rusya Federasyonu'nun bu kurucu birimindeki asgari ücretten daha düşük olamaz. bu dönemde standart çalışma saatlerinde çalıştı ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getirdi.

Madde 134. Reel ücret düzeyinin artırılmasının sağlanması

Reel ücret düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetlerde artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak ücretlerin endekslenmesini içermektedir. İlgili bütçelerden finanse edilen kuruluşlar, ücret endekslemesini iş mevzuatı ve diğer işverenlerin iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen şekilde - toplu sözleşme, sözleşmeler ve yerel düzenlemelerle belirlenen şekilde gerçekleştirir.

Madde 135. Ücretlerin belirlenmesi

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Çalışanın maaşı, mevcut işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak iş sözleşmesiyle belirlenir.

Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik ödenekleri ve ikramiye sistemleri de dahil olmak üzere ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, anlaşmalar, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenleyici eylemler.

Her yıl, gelecek yıl için federal bütçeye ilişkin federal yasa taslağı Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Dumasına sunulmadan önce, Rusya'nın sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine yönelik üçlü komisyonu, şu adreste kurulması için birleşik öneriler geliştirir: ilgili bütçelerden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına yönelik federal, bölgesel ve yerel düzeyde ücretlendirme sistemleri. Bu tavsiyeler, sağlık, eğitim, bilim, kültür ve diğer kamu sektörü kurumları için fon hacmini belirlerken Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimler tarafından dikkate alınır. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un tarafları bir anlaşmaya varamazlarsa, bu tavsiyeler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır ve Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un taraflarının görüşleri ve Çalışma İlişkileri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarına iletilir.

(20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Ücretlendirme sistemlerini kuran yerel düzenlemeler, çalışanların temsili organının görüşleri dikkate alınarak işveren tarafından kabul edilir.

İş sözleşmesiyle belirlenen ücret koşulları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenenlerle karşılaştırıldığında kötüleştirilemez.

Toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen ücret koşulları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenenlerle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez.

Madde 136. Ücretlerin ödenme usulü, yeri ve şartları

Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken maaşın unsurları hakkında;

2) işverenin ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;

4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.

(23 Nisan 2012 N 35-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Ücretler, kural olarak işçiye işi yaptığı yerde ödenir veya toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenen şartlarda işçinin belirttiği banka hesabına aktarılır.

Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Ücretler en az her yarım ayda bir, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.

Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.

Madde 137. Ücretlerden kesintilerin sınırlandırılması

Bir çalışanın maaşından kesintiler yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Bir çalışanın işverene olan borcunu ödemek için maaşından kesinti yapılabilir:

ücretler nedeniyle bir çalışana verilen ödenmemiş avansın geri ödenmesi;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini geri ödemek;

bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organın çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçunu kabul etmesi durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iade edilmesi (bunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) Kanunu) veya basit iş (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) Kanunu);

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri nedeniyle halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda. 77 nci maddenin birinci kısmının sekizinci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarının 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında belirtilen sebeplerle çalışanın işten çıkarılması halinde bu günlere ait kesinti yapılmaz. Bu Kanunun 83. Maddesi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında belirtilen hallerde işveren, avansın iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanan ödemeler ve çalışanın stopaj gerekçesi ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumu dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirme organı, çalışanın çalışma standartlarına uymama (bu Kanunun 155. Maddesinin üçüncü kısmı) veya kesinti (bu Kanunun 157. Maddesinin üçüncü kısmı) nedeniyle çalışanın suçunu kabul ederse;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

mahkeme tarafından belirlenen yasa dışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ücret ödenmişse.

Madde 138. Ücretlerden yapılacak kesinti miktarının sınırlandırılması

Her ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı yüzde 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışana ödenmesi gereken ücretlerin yüzde 50'sini geçemez.

Çeşitli idari belgeler kapsamında ücretlerden kesinti yapılırken, çalışan her halükarda ücretlerin yüzde 50'sini elinde tutmak zorundadır.

Bu maddeyle getirilen kısıtlamalar, ıslah emeği hizmeti verirken ücretlerden yapılan kesintiler, küçük çocuklar için nafaka tahsili, başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmini, ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini için geçerli değildir. geçimini sağlayan ve bir suçtan kaynaklanan zararın tazmini. Bu durumlarda ücretlerden kesilecek miktar yüzde 70'i geçemez.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Federal yasaya göre tahsilata tabi olmayan ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmez.

Madde 139. Ortalama ücretlerin hesaplanması

Bu Kuralların öngördüğü ortalama ücret miktarının (ortalama kazanç) belirlenmesine ilişkin tüm durumlar için, hesaplanmasına yönelik tek tip bir prosedür oluşturulmuştur.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Ortalama maaşın hesaplanmasında, ücretlendirme sisteminin öngördüğü ve ilgili işveren tarafından uygulanan her türlü ödeme, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun dikkate alınır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Herhangi bir çalışma modunda, bir çalışanın ortalama maaşı, kendisine tahakkuk eden fiilen maaş ve çalışanın ortalama maaşını koruduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre temel alınarak hesaplanır. Bu durumda, bir takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) kadar olan süre olarak kabul edilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Tatil ücreti ve kullanılmayan izinler için ortalama günlük kazanç, son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret miktarının 12'ye ve 29,4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle hesaplanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu Kanunun öngördüğü durumlarda iş günlerinde verilen izinlerin ödenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesine ilişkin ortalama günlük kazanç, tahakkuk eden ücret miktarının iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. altı günlük çalışma haftasının takvimi.

Bir toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka dönemler öngörebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu maddeyle belirlenen ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özellikleri, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 140. İşten çıkarılma durumunda ödeme koşulları

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışanın işten çıkarılma gününde çalışmaması durumunda, ilgili tutarlar, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki ertesi gün içinde en geç ödenmelidir.

İşten çıkarılma halinde işçiye ödenmesi gereken meblağların miktarı konusunda ihtilaf çıkması halinde, işveren ihtilaflı olmayan meblağı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Madde 141. Çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretinin verilmesi

Çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretler, aile üyelerine veya ölüm gününde ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu bir kişiye ödenir. Ücretlerin ödenmesi, ilgili belgelerin işverene teslim edildiği tarihten itibaren en geç bir hafta içinde yapılır.

Madde 142. Ücretlerin ve çalışana ödenmesi gereken diğer tutarların ödenmesine ilişkin sürelerin ihlali nedeniyle işverenin sorumluluğu

Çalışanlara ücretlerin ödenmesini ve diğer ücret ihlallerini geciktiren işveren ve (veya) kendisi tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen işveren temsilcileri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak sorumludur.

Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda, çalışan, işverene yazılı bildirimde bulunarak, geciken tutar ödenene kadar tüm süre boyunca işi durdurma hakkına sahiptir. İşin askıya alınmasına izin verilmez:

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

sıkıyönetim, olağanüstü hal veya olağanüstü hal mevzuatına uygun olarak özel tedbirlerin alındığı dönemlerde;

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin organ ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamakla görevli diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlarda, acil kurtarma, arama ve kurtarma, yangınla mücadele çalışmaları, önleme çalışmaları veya kolluk kuvvetlerindeki doğal afetleri ve acil durumları ortadan kaldırmak;

memurlar;

özellikle tehlikeli üretim ve ekipman türlerine doğrudan hizmet veren kuruluşlarda;

iş sorumlulukları doğrudan nüfusun yaşamının sağlanmasıyla ilgili işleri yapmak olan çalışanlar (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları).

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İşin durdurulduğu süre boyunca, çalışanın çalışma saatleri içerisinde işyerinde bulunmama hakkı vardır.

İşin durdurulduğu süre içinde çalışma saatleri içerisinde işyerinde bulunmayan bir çalışan, işverenden geciken ücretini ödemeye hazır olduğuna dair yazılı bildirimi aldıktan sonra en geç ertesi iş günü işe dönmekle yükümlüdür. çalışan işine geri döner.

Madde 143. Ücretlendirmenin tarife sistemleri

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Tarife ücretlendirme sistemleri, farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırıldığı bir tarife sistemine dayanan ücretlendirme sistemleridir.

Farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife çizelgesi ve tarife katsayıları.

Tarife çizelgesi - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar).

Tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve işçinin nitelik düzeyini yansıtan bir değerdir.

Yeterlilik kategorisi, çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

İşin tarifelendirilmesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanması.

Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.

İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Ücret tarife sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini ve ayrıca ücrete ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur.

Madde 144. Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarına yönelik ücret sistemleri

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) oluşturulmuştur:

federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti, mesleki yeterlilik grupları için temel maaşlar (temel resmi maaşlar), temel ücret oranları belirleyebilir.

(20 Nisan 2007 N 54-FZ, 18 Ekim 2007 N 230-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarının ücretleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel maaşlardan (temel resmi maaşlar) ve ilgili mesleki yeterlilik gruplarının temel ücret oranlarından daha düşük olamaz.

(20 Nisan 2007 N 54-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Temel maaşlar (temel resmi maaşlar), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel ücret oranları aşağıdakiler tarafından sağlanmaktadır:

federal hükümet kurumları - federal bütçe pahasına;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri pahasına;

belediye kurumları - yerel bütçeler pahasına.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini ve ayrıca ücretlendirme için devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonunun tavsiyeleri (bu Kanunun 135. maddesinin üçüncü kısmı) ve ilgili sendikaların (sendika birlikleri) ve işveren birliklerinin görüşleri.

Mesleki yeterlilik grupları, mesleki eğitim gereklilikleri ve ilgili mesleki faaliyeti gerçekleştirmek için gerekli olan yeterlilik düzeyi temel alınarak faaliyet kapsamı dikkate alınarak oluşturulan mavi yakalı meslek ve çalışan pozisyonları gruplarıdır.

Mesleki yeterlilik grupları ve mavi yakalı mesleklerin ve beyaz yakalı pozisyonların mesleki yeterlilik gruplarına sınıflandırılmasına ilişkin kriterler, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenlemelerin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.

Madde 145. Kuruluş başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecilerin ücretleri

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda kuruluş başkanlarının, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin çalışmaları için ücret, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve miktarda, Rusya'nın kurucu kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda yapılır. Federasyon - Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun devlet yetkilileri tarafından ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetimler tarafından.

Diğer kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecileri için ücret miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 146. Özel koşullar altında ücret

Ağır işlerde, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere artan oranda ücret ödenir.

Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan işçilere de yüksek oranda ücret ödenmektedir.

Madde 147. Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere ücret ödenmesi

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere yönelik ücret, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranlarına, maaşlara (resmi maaşlar) kıyasla daha yüksek bir oranda belirlenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen miktarlardan daha düşük olmamalıdır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçiler için asgari ücret artışı miktarı ve bu artışın koşulları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alın.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen ikinci bölüm)

Belirli ücret artışları işveren tarafından, bu Kanunun 372. maddesinde yerel düzenlemelerin kabulü için veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 148. Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma ücreti

Özel iklim koşullarına sahip bölgelerdeki iş için ücret, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekil ve miktarlardan daha düşük olmayacak şekilde yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 149. Normal şartlardan farklı koşullarda yapılan diğer işlerde emeğin ücreti

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Çalışan, normalden farklı koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ve normalden farklı diğer koşullarda iş yaparken), çalışan; iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemelere tabidir. Toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.

Madde 150. Çeşitli niteliklerdeki işler için ücret

Süreli ücret alan bir çalışan çeşitli niteliklerde bir iş yaptığında, yaptığı iş daha yüksek nitelikli bir iş karşılığında ödenir.

Parça başı ücret alan bir işçi, çeşitli niteliklerde iş yaptığında, yaptığı işin oranına göre ücreti ödenir.

Üretimin mahiyeti dikkate alınarak parça başına ücret alan işçilere, kendilerine verilen derecelerin altında ücretle iş verilmesi durumunda, işveren onlara dereceler arasındaki farkı ödemekle yükümlüdür.

Madde 151. Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesiyle belirlenen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi karşılığında ücret

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır.

Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenir (bu Kanunun 60.2. Maddesi).

Madde 152. Fazla mesai ücreti

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İkinci kısım artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ.

Madde 153. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma ücreti

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşı (resmi maaşı) aşan, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda.

Bir günlük izin veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerdeki çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi.

(28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 154. Gece çalışma ücreti

Geceleri yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük değildir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Gece çalışması ücretlerinde asgari artışlar, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen ikinci bölüm)

Gece çalışmasına ilişkin ücret artışlarının belirli miktarları, toplu sözleşme, işçi temsilcisinin görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun ve iş sözleşmesi ile belirlenir.

(Üçüncü bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)

Madde 155. Çalışma standartlarına uymama, çalışma (resmi) görevlerini yerine getirmeme nedeniyle ücret

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Çalışma standartlarına uyulmaması veya işverenin hatası nedeniyle çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, fiili olarak çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama maaşından daha düşük olmayan bir miktarda ücret yapılır.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

Çalışma standartlarına uyulmaması, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle işgücü (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, çalışan, hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisini elinde tutar. fiili olarak çalışılan süre ile orantılıdır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Çalışanın hatası nedeniyle çalışma standartlarına uyulmaması veya işçilik (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, yapılan işin hacmine göre maaşın standart kısmının ödenmesi yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 156. Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında emeğin ücreti

Çalışandan kaynaklanmayan kusurlar uygun ürünlerle eşit olarak ödenir.

Çalışandan kaynaklanan tam kusurlar ödemeye tabi değildir.

Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar, ürünün uygunluk derecesine göre indirimli oranlarda ödenir.

Madde 157. Arıza süresi için ödeme

İşverenin hatası nedeniyle kesinti (bu Kanunun 72.2. Maddesi), çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisi tutarında ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

Çalışan, ekipman arızasından kaynaklanan kesintilerin başlangıcını ve çalışanın iş işlevini yerine getirmeye devam etmesini imkansız kılan diğer nedenleri derhal amirine veya işverenin başka bir temsilcisine bildirmelidir.

(Dördüncü bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, meslek listelerine uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak onaylanan bu işçilerin pozisyonları, herhangi bir süre boyunca yaratım ve (veya) performansa (sergiye) katılmamaktadır. ) işin yapılması veya gerçekleştirilmemesi durumunda, belirtilen süre kesinti değildir ve toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesi ile belirlenen miktar ve şekilde ödeme yapılabilir.

(Beşinci bölüm, 28 Şubat 2008 tarihli ve 13-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen 30 Haziran 2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Kanun ile getirilmiştir)

Madde 158. Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesi için ücret

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, yeni bir üretimin (ürün) geliştirilmesi süresince çalışanın önceki maaşının muhafaza edilmesini sağlayabilir.

Temel kavram ve tanımları sunalım.

Ücretlendirme, işverenin kanunlara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun olarak çalışanlara çalışmaları karşılığında ödeme yapmasını sağlamaya ilişkin bir ilişkiler sistemidir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 129 ve 143 İş Kanunu:

Ücretler (çalışan ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş ücreti ve ayrıca tazminat ödemeleri (farklı koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler) normalden, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışma ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri).

Asgari ücret (asgari ücret), normal çalışma koşullarında basit işler yaparken standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış vasıfsız bir işçinin çalışması için federal yasa tarafından belirlenen aylık ücret miktarıdır. Asgari ücrete tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler dahil değildir.

Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) standardına sahip bir iş standardını yerine getirmesi için sabit bir ücret miktarıdır.

Maaş (resmi maaş), bir çalışana, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerini yerine getirmesi karşılığında sabit bir ücrettir.

Tarife ücretlendirme sistemleri, farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırıldığı bir tarife sistemine dayanan ücretlendirme sistemleridir.

Farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife çizelgesi ve tarife katsayıları.

İşin tarifelendirilmesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanması. Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.

Tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve çalışanın niteliklerini yansıtan bir değerdir.

Yeterlilik kategorisi, çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

Tarife tarifesi, işin karmaşıklığına ve tarife katsayıları kullanılarak işçilerin nitelik özelliklerine bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).

İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Tarife ücretlendirme sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına uygun düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle oluşturulur. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini ve ayrıca ücrete ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur.

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 130'u, işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin temel devlet garantileri sistemi şunları içerir:

Rusya Federasyonu'nda asgari ücret;

Reel ücret düzeyinde artış sağlanmasına yönelik tedbirler;

İşverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarlarının yanı sıra ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirme miktarının sınırlandırılması;

Ayni ücretin sınırlandırılması;

İşverenin faaliyetlerinin sona ermesi ve iflas durumunda federal yasalara uygun olarak çalışanın ücret almasının sağlanması;

Ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi ve ücretlere ilişkin devlet garantilerinin uygulanması üzerinde devlet denetimi ve kontrolü;

İşverenlerin, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen gerekliliklerin ihlali konusunda sorumluluğu;

Ücretlerin ödenmesi şartları ve sırası.

Sanatta. 164 garanti ve tazminat kavramlarını sağlar.

Garantiler, sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların uygulanmasını sağlayan araç, yöntem ve koşullardır.

Tazminatlar, çalışanlara emeklerinin veya bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla oluşturulan parasal ödemelerdir.

Sanatta. 165, garanti ve tazminat sağlanması durumlarını açıklamaktadır.

Bu Kurallar tarafından sağlanan genel garantilere ve tazminatlara ek olarak (işe alma garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.), aşağıdaki durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat sağlanır:

İş gezilerine gönderildiğinde;

Başka bir alanda çalışmak üzere taşınırken;

Devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken;

İşi eğitimle birleştirirken;

Çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla durdurulması halinde;

Yıllık ücretli izin verirken;

Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi;

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabının düzenlenmesinde işverenin kusuru nedeniyle gecikme nedeniyle;

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Garantiler ve tazminatlar sağlandığında, ilgili ödemeler masrafları işverene ait olmak üzere yapılır. Çalışanın çıkarları doğrultusunda devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar (jüri üyeleri, bağışçılar, seçim komisyonu üyeleri ve diğerleri), çalışana bu Kurallar, diğer federal yasalar ve diğer yasal yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde ve şartlarda ödeme yapar. Rusya Federasyonu'nun eylemleri. Bu durumlarda işveren, çalışanı devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği süre boyunca asıl işinden serbest bırakır.

giriiş

1.1. Ücretler (çalışanların ücretleri):

Çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak emek ücreti;

Tazminat ödemeleri (normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve telafi edici nitelikteki diğer ödemeler dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler);

Teşvik ödemeleri (teşvik niteliğinde ek ödemeler ve ikramiyeler, diğer teşvik ödemelerini kabul edin).

Pratik faaliyetlerin yukarıdaki ücret oluşturma ilkelerine (ücretlerin organizasyonu) uyumu, her bir durumda farklılaşmasını gerektirir.

Çeşitli iş türlerini gerçekleştirmek için belirli niteliklere sahip işçilere ihtiyaç duyan emeğin karmaşıklığına bağımlılık, çeşitli niteliklere sahip işçilerde toplumsal üretimin ihtiyaçlarının tam olarak karşılanması için koşulların sağlanmasını amaçlamaktadır.

Ücretlerin çalışma koşullarına (şiddeti, işçi sağlığına zararlılığı, yoğunluğu vb.) bağlı olarak farklılaştırılması, işçilere yaşamsal enerjinin maliyetini artırmak, elverişsiz çalışma koşullarında sağlığı iyileştirmek ve aynı zamanda işçileri cezbetmek için tazminat vermeyi amaçlamaktadır. aynı zamanda çalışma alanı.

Ücretlerin özel iklim koşullarına göre farklılaşması, ör. Ülkenin farklı bölgelerindeki homojen işçi grupları için ücretlerde belirli oranların belirlenmesi. Bu tür bir düzenlemeye duyulan ihtiyaç, tüketim mallarının perakende fiyat düzeyindeki farklılıklardan, bölgelerin doğal ve iklim özelliklerinden kaynaklanan tüketimin maddi bileşimindeki farklılıklardan, ayrıca eşit olmayan üretim gelişme oranlarından ve ülkeler arasındaki ilişkiden kaynaklanmaktadır. Bunu farklı bölgelerdeki yerel işgücü kaynaklarını kullanarak karşılamamız gerekiyor.

Ücretlerin işin miktarına ve kalitesine göre farklılaşması, işçinin ücret düzeyini kişisel iş faaliyetinin sonuçlarına bağlı hale getirir, onu kendisine yüklenen mesleki gereklilikler ölçüsünde çalışmaya teşvik eder (zorlar), hatta onları aşar.

1.2. Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) iş standardını yerine getirmesi için sabit bir ücret miktarıdır.

1.3. Maaş (resmi maaş), bir çalışana, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için sabit bir ücrettir.

1.4. Temel maaş (temel resmi maaş), temel ücret oranı - asgari maaş (resmi maaş), bir işçinin mesleğinde veya bir çalışanın pozisyonunda mesleki faaliyetler yürüten bir devlet veya belediye kurumu çalışanının ücret oranı, ilgili ücrete dahil tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç olmak üzere mesleki yeterlilik grubu.

Yukarıda tartıştığımız ücret farklılaşması faktörleri, somut ifadelerini tüm ücret örgütlenmesi sisteminde bulmaktadır, ancak bunlar, ücretlere ilişkin bir tarife sistemi oluşturulurken belirleyici bir öneme sahiptir (bu ücret sistemi hakkında, aşağıya bakınız). Sanat. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bir yorum Ona). Geniş anlamda, işçilere yönelik ücret tarife oranları sistemi ve yöneticiler, mühendisler, teknik işçiler ve çalışanlar için maaş planları sistemi olarak anlaşılan tarife sistemi temelinde, ücret farklılaştırması öncelikle işçinin durumuna göre gerçekleştirilir. emeğin karmaşıklığı, miktarı ve kalitesi, emeğin koşulları vb.

2) Genel hükümler şunları içerir ( Sanat. 130 Rusya Federasyonu İş Kanunu) ayrıca, bileşenleri aşağıdaki gibi olan işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin temel devlet garantileri sistemidir:

büyüklük asgari ücret Rusya Federasyonu'nda ( Sanat. 133 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Reel ücret seviyesinde bir artış sağlamak için önlemler ( Sanat. 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

İşverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarlarının yanı sıra ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirilmesi miktarının sınırlandırılması ( Sanat. 137 Ve 138 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

ayni ücretin sınırlandırılması ( Sanat. 131 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Çalışanın, işverenin faaliyetlerinin sona ermesi ve federal yasalara uygun olarak iflas etmesi durumunda ücret almasının sağlanması ( Sanat. 25 Ve 64 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu);

ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi ve ücretlere ilişkin devlet garantilerinin uygulanması üzerinde devlet denetimi ve kontrolü ( Sanat. 353, 354 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

işverenlerin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen gerekliliklerin ihlali konusunda sorumluluğu ( Sanat. 142, 234 , 236 , 419 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

ücretlerin ödeme şartları ve sırası ( Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Verilen Sanat. 130 Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, devlet garantileri öncelikle federal yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kabul edilmesi yoluyla uygulanmaktadır.

İkincisi, devlet garantileri, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine yönelik organlar (iş uyuşmazlığı komisyonları, mahkemeler) tarafından ücret alanındaki haklarının ihlal edilmesi durumunda işçilerin yasal olarak korunması yoluyla uygulanır. bölüm 60 Rusya Federasyonu İş Kanunu), iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun devlet denetimi ve kontrolü organları ( bölüm 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

3) İşçilerin ücretlendirilmesine ilişkin genel hükümler aynı zamanda ücretlendirme biçimlerinin düzenlenmesini de içerir: Sanat. 131Ücretlerin ödemesi nakit olarak Rusya Federasyonu para birimi cinsinden (ruble cinsinden) yapılır.

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi uyarınca, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarına aykırı olmayan başka şekillerde ücret ödenebilir. Ayni olarak ödenen ücretlerin payı tahakkuk eden aylık ücretin yüzde 20'sini geçemez.

Ücretlerin tahvil, kupon, senet, makbuz, alkollü içki, uyuşturucu, zehirli, zararlı ve diğer toksik maddeler, silahlar, mühimmat ve yasak veya kısıtlama gerektiren diğer maddeler şeklinde ödenmesi Serbest dolaşımları kurulur, izin verilmez.

1. Metinden şu şekilde Sanat. 131 Ruble cinsinden olmayan ücretler bireyselleştirilmiştir. Bu ücret şeklinin toplu sözleşme ve (veya) iş sözleşmesi ile sağlandığı durumlarda bile, genel kural olarak tüm çalışanlara ruble cinsinden ödenmesi gerekir. Bunlardan biri ruble cinsinden olmayan ücret almak istiyorsa, kuruluşun idaresine uygun bir yazılı başvuruda bulunmalıdır. Aynı zamanda parasal olmayan biçimde ödenen ücretlerin payı toplam ücretlerin yüzde 20'sini geçemez.

Ancak uygulama göstermektedir ki hükümler Sanat. 131 sıklıkla ihlal edilmektedir. Ücretlerin örgütün ürünleri biçiminde ödenmesi, işçilerin çıkarlarına aykırı olarak ve hatta bazı durumlarda onların tamamen resmi rızasıyla yapılmaya devam ediyor. İşveren, güçlü bir istekle, kural olarak çalışanlardan bu tür zorla rızayı alabilir ve sendika komiteleri, işverenlerin uyguladığı keyfiliği durdurma konusunda pratikte güçsüzdür. Gerçek şu ki, Sanat metni. 131, işverenin sözde yasalara bağlı kalarak kendi gerekliliklerini ihlal etmesine izin verecek şekilde ifade edilmiştir.

Bu bağlamda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 14 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararıyla “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından başvurusu üzerine” ( paragraf 54) şu açıklamayı yaptı:

“Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi uyarınca bir çalışana ücretin parasal olmayan biçimde ödenmesiyle ilgili olarak ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözerken, şunu akılda tutmak gerekir: Sanat. 131 Kod ve Madde 4Ücretlerin Korunmasına İlişkin 1949 Sayılı 95 Sayılı ILO Sözleşmesi (31 Ocak 1961 tarih ve 31 Sayılı SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır), ücretlerin bu biçimde ödenmesi aşağıdaki durumlarda haklı olarak kabul edilebilir: yasal olarak önemli koşullar kanıtlanmıştır:

a) Çalışanın, yazılı beyanıyla teyit edilen, ücretleri parasal olmayan biçimde ödeme isteğinin gönüllü bir ifadesi mevcuttu. burada Madde 131Çalışanın, hem bu özel ödeme için hem de belirli bir süre için (örneğin, üç aylık bir süre, bir yıl boyunca) maaşının bir kısmını parasal olmayan biçimde almaya yönelik rızasını ifade etme hakkı hariç tutulmaz. Bir çalışan belirli bir süre için maaşının bir kısmını ayni olarak almak istediğini ifade etmişse, bu sürenin bitiminden önce işverenle mutabakata vararak bu ödeme şeklini reddetme hakkına sahiptir;

b) parasal olmayan ücretlerin toplam ücretlerin yüzde 20'sini aşmayacak şekilde ödenmiş olması;

c) belirli endüstrilerde, ekonomik faaliyetlerde veya mesleklerde ayni ücret ödemesinin yaygın veya arzu edilir olması (örneğin, bu tür ödemeler ekonominin tarım sektöründe yaygın hale gelmiştir);

d) Ücretlerin alkollü içecekler, uyuşturucu, zehirli, zehirli ve zararlı maddeler, silahlar şeklinde ödenmesi dikkate alınarak, bu tür ödemelerin çalışanın ve ailesinin kişisel tüketimine uygun olması veya ona belirli bir fayda sağlaması, mühimmat ve serbest dolaşımına ilişkin yasak veya kısıtlamalar getirilen diğer maddeler;

e) Bir çalışana ayni ücret ödenirken, kendisine ücret olarak aktarılan malların maliyetine ilişkin makullük ve adalet gereklilikleri karşılanır; bunların değeri, her halükarda, ödemelerin tahakkuk ettiği dönemde bu mallar için belirli bir bölgede geçerli olan piyasa fiyatları seviyesini aşmamalıdır.”

Ayni ücret ödeme prosedürüne ilişkin katı yasal düzenlemeye rağmen, bu durum birçok bölge ve sektörde sapkın biçimlerde gelişmeye devam ediyor. Sonuç olarak binlerce kadın ve erkek, genç ve yaşlı insan fabrikalarından ve fabrikalarından mal satmak zorunda kalıyor. İşverenin parasal olmayan ücretlendirmeye başlaması faydalıdır. Özellikle üretim kârsızsa. Örneğin kumaş üreten, kâr getirmeyen birçok işletmenin tipik bir örneğini ele alalım. Depoları bu ürünlerle dolu. Ticari kuruluşlar bunu reddediyor: çok çirkin ve modern moda veya kalite gereksinimlerini karşılamıyor. Dünyanın her yerindeki işverenler bu tür ürünlerle ne yapacaklarını merak ediyordu. Bir çıkış yolu buldular; üretmeyi bıraktılar. Ve bunu sadece işverenlerimiz kendi çalışanlarına satmayı düşündü. Ve eğer öyleyse, o zaman işletmenin bir takım akut mali ve ekonomik sorunları çözülebilir.

Üretimi ve ürün yelpazesini güncellemek, pazarlama yapmak, karlılığı artırma konusunda endişelenmek, reklama para harcamak, ticari kuruluşlarla anlaşmalar yapmak veya şirketin nakliyesini yüklemek için acele etmenize gerek yok. Ve hızla artan elektrik, gaz, benzin ve demiryolu tarifelerinde ne kadar tasarruf! Para bulmayla ilgili sorun, dahil. ücretler için. Ve çok önemli olan, her düzeydeki bütçeye vergi ödemek zorunda değilsiniz.

Çalışanlara yapılan “parasal olmayan ödemelerin” birkaç temel biçimi vardır. İlk olarak, ücretler doğrudan işletmenin temel ürünleriyle ödeniyordu ve işçiler daha sonra "gerçek" para almak için bunları kendi başlarına satmaya zorlanıyordu. İkincisi ise takas işlemleri sonucunda elde edilen gündelik mallardır. Üçüncüsü, işveren kuruluşunun, çalışanların yapması gereken zorunlu ödemeler için (örneğin kamu hizmetleri için) banka havalesi yoluyla para aktarması yoluyla.

Böyle bir durumda ayni ödemeden nasıl kurtulunur? Öncelikle toplu sözleşmede ücretlerin nakit ödenmesi zorunluluğunun açıkça yansıtılmasına dikkat edilmelidir. İşletmenin sendika komitesi, işçi kolektifine danıştıktan ve bu konuda onun desteğini aldıktan sonra, herhangi bir zamanda işverenle müzakerelere girebilir ve işçilerin kayıplarına ilişkin nesnel argümanlar ve rakamlar sunarak bu katılımı sağlamaya çalışabilir. Mevcut toplu sözleşmede böyle bir zorunluluk var. Parasal olmayan ödeme şekillerinden hemen uzaklaşamazsanız kollarınızı kavuşturamazsınız. Özellikle işçiler için uygun olmayan mal türlerini ve ölçeğini azaltmak için aylık veya üç aylık bir programın ana hatlarını çizmeniz tavsiye edilir. Sektörel ve bölgesel anlaşmalarda da böyle bir zorunluluğun yer almasının sağlanması gerekmektedir.

İşveren hükümleri ihlal etmeye devam ederse Sanat. 131 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve paragraf 54 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı açıklamasına göre, sendika komitesi ve bireysel işçilerin yerel devlet iş teftiş organına, savcılığa ve mahkemeye ilgili bir başvuruda bulunmaları tavsiye edilir. .

Metinden şu şekilde Bölüm 2 Md. 3:

Çalışanın çalışma haklarının işveren tarafından sınırlandırılamaması hallerini (nedenlerini) ortaya koyar. Bu durumların (nedenlerin) listesi nihai değildir;

Bir çalışanın çalışma haklarının işveren tarafından neden kısıtlanabileceği koşullarını (nedenlerini) ortaya koyar. Bütün bu durumlar (sebepler) çalışanın iş nitelikleri ile ilgilidir.

Bir çalışanın çalışma hakları açısından sınırlandırılmasının (sınırlanmasının) nedenlerinin çoğu, yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde verilmektedir. Örneğin, kıdemli bir mühendisin nitelik özellikleri onun yüksek öğrenim görmüş olmasını şart koşmaktadır; yüksek öğrenimi olmayan bir çalışan bu pozisyona alınamaz.