ทำไมเราถึงพูดในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ? "บริษัทดรีม"

นับวันทำงานกี่ชั่วโมง? ไม่ คุณไม่ได้ใช้จ่ายที่สำนักงาน คือ คุณทำงาน - ตอบจดหมายด่วน นั่งกับเพื่อนในร้านกาแฟ หรือทำรายงานเสร็จในเย็นวันอาทิตย์

วันนี้งานไม่เพียงรบกวนเวลาส่วนตัวของเราเท่านั้น มันส่งผลต่อสภาวะทางอารมณ์ สุขภาพ ความสัมพันธ์ในครอบครัวของเรา ผู้เขียนให้เหตุผลว่างานเป็นสิ่งที่แยกออกจากชีวิตไม่ได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่คุณจะต้องชอบและนำอารมณ์เชิงบวกมาให้ ต้องการที่จะให้ 100%

มีอีกด้านหนึ่งของปัญหา พนักงานที่มีส่วนร่วมเพิ่มผลผลิตของบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขามีคุณภาพพิเศษ - ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเพิ่มผลกำไรและสร้างผลกำไร

1. ปัจจัยอะไรเป็นตัวกำหนดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงาน
2. การมีส่วนร่วมส่งผลต่อประสิทธิภาพและผลกำไรของบริษัทอย่างไร
3. วิธีสร้างบรรยากาศแห่งการยอมรับและไว้วางใจในบริษัท ต้องขอบคุณพนักงานที่ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่

หลายคนเชื่อว่าการมีส่วนร่วมเป็นความรับผิดชอบของผู้นำ ไม่น่าจะเป็นไปได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะจูงใจบุคคลหากเขาไม่ได้ทำงาน การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ต้องใช้ขั้นตอนจากทั้งสองฝ่าย และหนังสือเล่มนี้จะบอกคุณถึงวิธีการทำ

หนังสือเล่มนี้มีไว้สำหรับพนักงานและผู้นำของพวกเขา

ประการแรก มันจะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเอง ทัศนคติของคุณต่ออาชีพที่เลือก วัฒนธรรมองค์กรบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย

ฝ่ายหลังจะสามารถเข้าใจพนักงานของตนและใช้ความรู้นี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันในทีมที่ทุกคนทุ่มเทให้กับสาเหตุร่วมกันและทำกำไร

หนังสือเล่มนี้มีเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงมากมาย โดยประกอบด้วยการทดสอบและงานมากกว่า 30 รายการ โดยที่ผู้เขียนได้ศึกษาพนักงานและความเกี่ยวข้องของพวกเขาในเวลาของพวกเขา และตอนนี้คุณสามารถใช้ในงานของคุณได้แล้ว หนังสือเล่มนี้มีประโยชน์จริงๆ! และแนะนำในคำนำโดยไม่มีใครแนะนำ แต่โดย Tony Shay หัวหน้าของ Zappos ผู้รู้โดยตรงว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุข

หมายเหตุของผู้เขียน: แม้ว่าความพอใจในงานเป็นองค์ประกอบหนึ่งของการมีส่วนร่วมในงาน แต่พนักงานที่พึงพอใจอาจเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดวัน ยอมรับข้อเสนอจากองค์กรอื่นโดยหวังว่าจะได้เงินเดือนสูงขึ้นห้าเปอร์เซ็นต์ หรือกลับบ้านแล้วถูกถาม " เป็นไงบ้าง"ที่ทำงาน" พึมพำ: "ไม่เป็นไร"

การมีส่วนร่วมในการทำงานนั้นง่ายต่อการรับรู้เมื่อยังคงมีอยู่ คุณสามารถเห็นได้ในบริกรที่เรียกลูกค้าตามชื่อ หรือในพนักงานออฟฟิศที่มองดูนาฬิกาของเขาในตอนกลางวันและจำได้ว่า: “โอ้ ฉันลืมเรื่องอาหารกลางวันไปแล้ว” หรือในด่านศุลกากรที่ทักทายคุณและพูดอย่างสนุกสนานเกี่ยวกับเมืองที่คุณมา สามารถเห็นการมีส่วนร่วมในพนักงานที่เมื่อตำแหน่งว่างในที่ทำงานแนะนำเพื่อนของเธอสำหรับตำแหน่งนี้ พนักงานที่มีส่วนร่วมคือผู้ที่เต็มใจทุ่มเทอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่เพื่อประโยชน์ของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จของบริษัทด้วย

สำนักพิมพ์: Mann, Ivanov i Ferber, 2012

ISBN 978-5-91657-288-9

จำนวนหน้า: 248

เนื้อหาในหนังสือ “บริษัทในฝัน. ทำไมบริษัทที่ประสบความสำเร็จถึงพูดว่า "เรา"

• 8 จากพันธมิตรสำนักพิมพ์
• 13 Tony Shay. คำนำ
• 15 บทนำ
• 21 ส่วนที่หนึ่ง. ชีวิตและอาชีพ
  • 23 กลับสู่การผสมผสานที่ลงตัวของ "ชีวิต-งาน"
  • 48 การทำงานส่งผลต่อชีวิตคุณอย่างไร หรือรายได้ของคุณลดลงเมื่อคู่สมรสเตะสุนัข
• 69 ภาคสอง. "คุณ" ใน "เรา"
  • 71 ชีวิตและอาชีพ: ตีหัววัวอย่างไร?
  • 92 ประเภทบุคลิกภาพของคุณ
  • 118 ทำในสิ่งที่บริษัททำ
• 143 ตอนที่สาม. ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ประสานความสัมพันธ์และเพิ่มแรงจูงใจในทีมได้อย่างไร
  • 145 ความสามัคคี = การมีส่วนร่วมในการทำงาน + การประสานงานของการกระทำ
  • 160 การมีส่วนร่วมในการทำงานช่วยเพิ่มผลผลิตและเพิ่มขึ้น กำไรสุทธิบริษัท
• 177 ตอนที่สี่. เพื่อช่วยผู้จัดการ
  • 179 ผู้นำที่ประสบความสำเร็จเน้นการเติบโต การยอมรับ และความไว้วางใจ
  • 198 วิธีอื่นๆ ในการมีส่วนร่วมกับพนักงาน
• 215 ข้อสรุปทั่วไป
• 218 Afterword
• 221 ขอบคุณ
• 223 เกี่ยวกับ Kenexa
• 225 หมายเหตุ

หนังสือเล่มนี้เกี่ยวกับอะไร

นับวันทำงานกี่ชั่วโมง? ไม่ คุณไม่ได้ใช้จ่ายที่สำนักงาน คือ คุณทำงาน - ตอบจดหมายด่วน นั่งกับเพื่อนในร้านกาแฟ หรือทำรายงานเสร็จในเย็นวันอาทิตย์

วันนี้งานไม่เพียงแต่รบกวนเวลาส่วนตัวของเราเท่านั้น มันส่งผลต่อสภาวะทางอารมณ์ สุขภาพ ความสัมพันธ์ในครอบครัวของเรา

มีอีกด้านหนึ่งของปัญหา พนักงานที่มีส่วนร่วมเพิ่มผลผลิตของบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขามีคุณภาพพิเศษ - ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเพิ่มผลกำไรและสร้างผลกำไร

1. ปัจจัยอะไรเป็นตัวกำหนดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงาน

2. การมีส่วนร่วมส่งผลต่อประสิทธิภาพและผลกำไรของบริษัทอย่างไร

3. วิธีสร้างบรรยากาศแห่งการยอมรับและไว้วางใจในบริษัท ต้องขอบคุณพนักงานที่ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่

หลายคนเชื่อว่าการมีส่วนร่วมเป็นความรับผิดชอบของผู้นำ ไม่น่าจะเป็นไปได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะจูงใจบุคคลหากเขาไม่ได้ทำงาน การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ต้องใช้ขั้นตอนจากทั้งสองฝ่าย และหนังสือเล่มนี้จะบอกคุณถึงวิธีการทำ

หนังสือเล่มนี้สำหรับใคร?

สำหรับพนักงานและผู้นำของพวกเขา

จะช่วยให้คนแรกเข้าใจตัวเอง ทัศนคติต่ออาชีพที่เลือก วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่

ฝ่ายหลังจะสามารถเข้าใจพนักงานของตนและใช้ความรู้นี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันในทีมที่ทุกคนทุ่มเทให้กับสาเหตุร่วมกันและทำกำไร

ชิปหนังสือ

หนังสือเล่มนี้มีชุดเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงอย่างครอบคลุม โดยประกอบด้วยการทดสอบและงานมากกว่า 30 รายการ โดยที่ผู้เขียนได้ศึกษาพนักงานและความเกี่ยวข้องของพวกเขาในเวลาของพวกเขา และตอนนี้คุณสามารถใช้ในงานของคุณได้แล้ว

แม้ว่าความพอใจในงานเป็นองค์ประกอบหนึ่งของการมีส่วนร่วมในงาน แต่พนักงานที่พึงพอใจอาจเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดวัน ยอมรับข้อเสนอจากองค์กรอื่นโดยหวังว่าจะได้เงินเดือนที่สูงขึ้นร้อยละห้า หรือกลับมาบ้านแล้วถูกถามว่า “เป็นอย่างไรบ้าง คุณอยู่ที่ทำงานหรือไม่ " พึมพำ: "ไม่เป็นไร"

การมีส่วนร่วมในการทำงานนั้นง่ายต่อการรับรู้เมื่อยังคงมีอยู่ คุณสามารถเห็นได้ในบริกรที่เรียกลูกค้าตามชื่อ หรือในพนักงานออฟฟิศที่มองดูนาฬิกาของเขาในตอนกลางวัน จำได้ว่า: "โอ้ ฉันลืมเรื่องอาหารกลางวันไป" หรือในด่านศุลกากรที่ทักทายคุณและพูดอย่างสนุกสนานเกี่ยวกับเมืองที่คุณมา สามารถเห็นการมีส่วนร่วมในพนักงานที่เมื่อตำแหน่งงานว่างว่างลงและแนะนำเพื่อนของเธอสำหรับตำแหน่งนี้ พนักงานที่มีส่วนร่วมคือผู้ที่เต็มใจทุ่มเทอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่เพื่อประโยชน์ของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จของบริษัทด้วย

สำนักพิมพ์ "Mann, Ivanov and Ferber" ตีพิมพ์หนังสือเล่มใหม่ของ Kevin Cruz และ Rudy Karsan "Dream Company ทำไมบริษัทที่ประสบความสำเร็จถึงพูดว่า "เรา" (เรา: วิธีเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไรผ่านการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่)

หนังสือเล่มนี้เกี่ยวกับอะไร. นับวันทำงานกี่ชั่วโมง? ไม่ คุณไม่ได้ใช้จ่ายที่สำนักงาน คือ คุณทำงาน - ตอบจดหมายด่วน นั่งกับเพื่อนในร้านกาแฟ หรือทำรายงานเสร็จในเย็นวันอาทิตย์

วันนี้งานไม่เพียงรบกวนเวลาส่วนตัวของเราเท่านั้น มันส่งผลต่อสภาวะทางอารมณ์ สุขภาพ ความสัมพันธ์ในครอบครัวของเรา ผู้เขียนให้เหตุผลว่างานเป็นสิ่งที่แยกออกจากชีวิตไม่ได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่คุณจะต้องชอบและนำอารมณ์เชิงบวกมาให้ ต้องการที่จะให้ 100%

มีอีกด้านหนึ่งของปัญหา พนักงานที่มีส่วนร่วมเพิ่มผลผลิตของบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขามีคุณภาพพิเศษ - ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเพิ่มผลกำไรและสร้างผลกำไร

1. ปัจจัยอะไรเป็นตัวกำหนดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงาน

2. การมีส่วนร่วมส่งผลต่อผลิตภาพและผลกำไรของบริษัทอย่างไร

3. วิธีสร้างบรรยากาศแห่งการยอมรับและไว้วางใจในบริษัท ต้องขอบคุณพนักงานที่ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่

หลายคนเชื่อว่าการมีส่วนร่วมเป็นความรับผิดชอบของผู้นำ ไม่น่าจะเป็นไปได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะจูงใจบุคคลหากเขาไม่ได้ทำงาน การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ต้องใช้ขั้นตอนจากทั้งสองฝ่าย และหนังสือเล่มนี้จะบอกคุณถึงวิธีการทำ

หนังสือเล่มนี้สำหรับใคร?. สำหรับพนักงานและผู้นำของพวกเขา จะช่วยให้คนแรกเข้าใจตัวเอง ทัศนคติต่ออาชีพที่เลือก วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่ ฝ่ายหลังจะสามารถเข้าใจพนักงานของตนและใช้ความรู้นี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันในทีมที่ทุกคนทุ่มเทให้กับสาเหตุร่วมกันและทำกำไร

ชิปหนังสือ. หนังสือเล่มนี้มีเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงมากมาย โดยประกอบด้วยการทดสอบและงานมากกว่า 30 รายการ โดยที่ผู้เขียนได้ศึกษาพนักงานและความเกี่ยวข้องของพวกเขาในเวลาของพวกเขา และตอนนี้คุณสามารถใช้ในงานของคุณได้แล้ว หนังสือเล่มนี้มีประโยชน์จริงๆ! และแนะนำในคำนำโดยไม่มีใครแนะนำ แต่โดย Tony Shay หัวหน้าของ Zappos ผู้รู้โดยตรงว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุข

จากผู้เขียน. แม้ว่าความพอใจในงานเป็นองค์ประกอบหนึ่งของการมีส่วนร่วมในงาน แต่พนักงานที่พึงพอใจอาจเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดวัน ยอมรับข้อเสนอจากองค์กรอื่นโดยหวังว่าจะได้เงินเดือนที่สูงขึ้นร้อยละห้า หรือกลับมาบ้านแล้วถูกถามว่า “เป็นอย่างไรบ้าง คุณอยู่ที่ทำงานหรือไม่ " พึมพำ: "ไม่เป็นไร"

การมีส่วนร่วมในการทำงานนั้นง่ายต่อการรับรู้เมื่อยังคงมีอยู่ คุณสามารถเห็นได้ในบริกรที่เรียกลูกค้าตามชื่อ หรือในพนักงานออฟฟิศที่มองดูนาฬิกาของเขาในตอนกลางวัน จำได้ว่า: "โอ้ ฉันลืมเรื่องอาหารกลางวันไป" หรือในด่านศุลกากรที่ทักทายคุณและพูดอย่างสนุกสนานเกี่ยวกับเมืองที่คุณมา สามารถเห็นการมีส่วนร่วมในพนักงานที่เมื่อตำแหน่งงานว่างว่างลงและแนะนำเพื่อนของเธอสำหรับตำแหน่งนี้ พนักงานที่มีส่วนร่วมคือผู้ที่เต็มใจทุ่มเทอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่เพื่อประโยชน์ของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จของบริษัทด้วย

อ่านอีกอันวันนี้ หนังสือดี — บริษัทในฝัน. ทำไมใน บริษัทที่ประสบความสำเร็จพูดว่า "เรา"(ผู้เขียน เควิน ครูซ, รูดี้ คาร์ซาน)

ฉันได้อ่านเรื่องความสัมพันธ์ในการทำงานและการสร้างอาชีพมามากแล้ว และผู้เขียนส่วนใหญ่เขียนเกี่ยวกับวิธีการสร้าง "การเอาตัวรอด" ที่ดีขึ้นในที่ทำงาน วิธีวิ่งกลับบ้านอย่างรวดเร็วและนั่งออกจากเจ้านาย

ผู้เขียน "Dream Company" เขียนเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติในการทำงานโดยพื้นฐาน เพื่อค้นหาสถานที่ที่สอดคล้องกับความสามารถและความชอบของคุณ 100% ยอมรับงานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของคุณ

อย่าหนีจาก "การเป็นทาสในสำนักงาน" แต่จงมองหาวิธีที่จะทำให้ชีวิตของคุณเต็มอิ่มมากขึ้นผ่านงานที่คุณเกี่ยวข้องอย่างกระตือรือร้นและมีสติ
แต่สิ่งแรกก่อน

หนังสือส่งถึงใคร?

วิธีเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไรผ่านการมีส่วนร่วมแบบเต็ม (ชื่อดั้งเดิม) นั้นเกี่ยวกับแง่มุมหนึ่งของชีวิต - การมีส่วนร่วมในการทำงานและความพึงพอใจในงาน

โดยส่วนตัวแล้ว ฉันสนใจแต่หนังสือประเภทนี้ มุ่งเน้นไปที่บางสิ่งที่เฉพาะเจาะจง และไม่สัญญาว่าจะสอนวิธีทำเงินล้าน แต่งงานกับนางแบบชั้นนำ และมีชีวิตอยู่ 200 ปี

วัสดุแบ่งออกเป็นบล็อกสำหรับ พนักงานและสำหรับผู้บริหารและผู้ประกอบการ

พวกเขาเขียนเกี่ยวกับอะไรกันแน่?

ในระยะสั้นวิธีการสร้างคำถามนี้ - ไม่ป่วย.
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันกล่าวว่าต่อไปนี้:

• วิธีกำหนดสิ่งที่คุณมักจะทำ (เครื่องมือที่ใช้งานได้จริงหลายอย่างในการพิจารณาฉันไม่กลัวคำนี้ - ฉันแนะนำให้คุณอ่านโพสต์ที่ลิงค์มากใน "หัวข้อ")
• จะทราบได้อย่างไรว่าวัฒนธรรมภายในขององค์กรเหมาะสมกับคุณหรือไม่
• โมเดลอาชีพส่วนตัวที่เรียบง่ายคือการเปรียบเทียบกับธุรกิจ
• การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล (สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ: พื้นฐาน)
• สำหรับผู้จัดการ: การสร้างความไว้วางใจในองค์กร, การจูงใจพนักงาน, การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงาน)

องค์ประกอบแต่ละรายการจากรายการนี้ได้รับการกล่าวถึงซ้ำแล้วซ้ำอีกในหนังสือ / เว็บไซต์ / นิตยสารต่างๆ

อย่างไรก็ตาม เมื่ออ่าน The Dream Company ฉันรู้สึกเหมือนกับว่าได้พบต้นฉบับ และสิ่งที่ฉันได้อ่านก่อนหน้านี้ส่วนใหญ่ไม่ได้ลอกเลียนแบบอย่างชำนาญ

อย่างไรก็ตาม ใน Ozone คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อความที่น่าประทับใจได้ฟรี - ตามลิงก์ใต้รูปภาพที่ด้านบนของโพสต์นี้ จะมีปุ่ม "pdf" สีฟ้า - ไฟล์ที่มีบทแนะนำ (47) หน้า) จะเปิดขึ้น บทนำไม่มีความเฉพาะเจาะจงมากนัก แต่คุณสามารถรวบรวมสาระสำคัญของหนังสือได้

ใครจะเหมาะกับ?

ฉันจะสังเกตทันทีว่า "ทำไมบริษัทที่ประสบความสำเร็จถึงพูดว่า "เรา" เป็นการอ่านที่ค่อนข้างจริงจัง รูปแบบไม่สนุกสนานแม้ว่าจะรับรู้ได้ง่ายเนื่องจากการจัดรูปแบบคุณภาพสูงและรูปแบบต่างๆ