Վերապատրաստման խորացված ծրագիր «Անձնակազմի կառավարում. Վերապատրաստման խորացված ծրագիր «Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​համալսարանի կադրերի կառավարման բաժին

Դրանք տրվում են այն ֆակուլտետում, որը դուք ավարտել եք՝ անկախ ուսման ձևից։ Դեկանին հասցեագրված դիմում ուղարկել ընդհանուր ֆակուլտետի էլ. հասցե կամ անձամբ կապ հաստատել աշխատանքային ժամերին՝ երկուշաբթի-ուրբաթ 10-17, ճաշ 12-13: Կոնտակտներ http://unecon.ru/fakultety կայքում

Դիպլոմի կրկնօրինակ, ուսման փաստի վկայական, ընդունելության ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի բնօրինակները

Թողարկվել է արխիվային բաժնում, որտեղ պահպանվում են բուհերի մասին տեղեկությունները: Այս պահին Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանի արխիվային բաժինը գտնվում է երեք վայրերում.

1. սբ. Ժուկով, տուն 9ա, սեն. 115 (տվյալներ INGECON-ի համար), հեռ. 602-23-19, dept.ao1@unecon.ru
2. կարող է. Գրիբոեդովա, տուն 34 (տվյալները՝ ՖԻՆԵԿ-ից), հեռ. 314-01-03, dept.ao2@unecon.ru
3. սբ. Մոխովայա, տուն 40 (տվյալները՝ GUSE), հեռ. 272-30-07, dept.ao3@unecon.ru

Այցելուների ժամերը. Երեքշաբթի և հինգշաբթի 14.00-17.00

Կրկնօրինակ դիպլոմներ տրամադրելու վերաբերյալ հարցերի դեպքում.

Փողոց են դիմում INGECON-ի և GUSE-ի շրջանավարտները։ Ժուկովա, 9ա;

FINEC-ի շրջանավարտները` պահածոյի վրա: Գրիբոեդովա, 34.

Դուք պետք է ձեզ հետ ունենաք տեղեկանք ոստիկանությունից (այն մասին, որ անձը դիմել է դիպլոմի կորստի հետ կապված) և դիմում՝ ուղղված ռեկտորին։

Բոլոր հարցերի դեպքում ցանկալի է զանգահարել նախապես, քանի որ. դեպքերն անհատական ​​են։

«Եվրոպական դիպլոմի հավելված» (փոխակերպված ECTS կրեդիտների)

Կապվեք Փորձագիտական ​​կենտրոնի հետ Մարատա, 27, սենյակ: 205, հեռ. 602-2330, ներք. 7230, երկուշաբթի, 14-17:30

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի դիպլոմ, դիմում, ազգանվան ուղղագրություն, անունը՝ ըստ անձնագրի, դիպլոմի թեման անգլերեն լեզվով։ Վճարում 5 000 ռ.

Փաստաթղթերի մասին

http://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

Հավաստագրեր, կրկնօրինակ դիպլոմներ ստանալու դեպքում Ուսման վկայականը (նախկինում «ակադեմիական վկայական»), պարունակում է ժամեր և առարկաներ, որոնք տրված են այն ֆակուլտետում, որը դուք ավարտել եք՝ անկախ կրթության ձևից: Դեկանին հասցեագրված դիմում ուղարկել ընդհանուր ֆակուլտետի էլ. հասցե կամ անձամբ կապ հաստատել աշխատանքային ժամերին՝ երկուշաբթի-ուրբաթ 10-17, ճաշ 12-13: Կոնտակտներ http://unecon.ru/fakultety Դիպլոմի կրկնօրինակ, ուսման վկայական, բնօրինակ […]

• ԿԱԶՄԻ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ
  • Կազմակերպության աշխատակիցների կառավարման ծառայությունների մշակում.
  • Անձնակազմի կառավարման բաժնի գործառույթները. անձնակազմը. HR կառուցվածքը.
  • Կադրերի բաժնի հարաբերությունները կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների հետ.
  • Աշխատանքի վերլուծություն. Աշխատանքի վերլուծության փուլերը. Աշխատանքի վերլուծության մեթոդներ. Աշխատանքի նկարագրությունը, ճշգրտումը և ձևավորումը: Աշխատանքի նկարագրության հիմնական կանոնները. Աշխատանքի նկարագրություն.
  • Աշխատուժի պլանավորում.
  • Կադրերի հավաքագրում և ընտրություն.
  • Նոր աշխատակցի ինտեգրում, գնահատում, անձնակազմի զարգացում.
• ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱԿԱՆ ՎԱՐՔ
  • Կազմակերպության նպատակները. Կազմակերպչական կառուցվածքի և կազմակերպչական գործընթացի հիմնական բաղադրիչները. Կազմակերպչական հաղորդակցություններ. Կազմակերպչական տեսությունների ակնարկ.
  • Կազմակերպչական կառուցվածք, կազմակերպչական փոփոխություն, կազմակերպչական զարգացում կազմակերպչական մշակույթ և կազմակերպչական վարքագիծ:
  • Խմբային վարքագծի հիմունքները.
  • Առաջնորդություն. Առաջնորդության ոճերը. Առաջնորդության տեսությունների վերանայում. Վարքագծային տեսություններ՝ առաջնորդության ոճեր (ավտորիտար, դեմոկրատական, լիբերալ): Կառավարման ցանց. Իրավիճակային տեսություններ. Ֆիդլերի տեսություն. Թիրախային ճանապարհների տեսություն և այլն: Ժամանակակից մոտեցումներ՝ առաջնորդության բնորոշ տեսություն. Առաջնորդություն մասնակցության միջոցով.
  • Առաջնորդի ուժը.
  • Ժամանակի կառավարում.
• ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԻ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ Կադրերի ԲԱԺԻՆՈՒՄ
  • Անձնակազմի ծառայության աշխատանքը կարգավորող իրավական դաշտը.
  • Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր:
  • Կադրային փաստաթղթերի նոր ձեւերը 2013թ
  • Հավաքագրում. Աշխատանքից ազատում.
  • Աշխատանքային պատմություն.
  • Նոր՝ տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգի մասին.
  • Տարիքային հաշվարկ.
• ՄԵՆԵՋԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ. ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
  • Խմբային քննարկման, խմբային որոշումների կայացման հմտությունների զարգացում։
  • Հանրային ելույթ. Ինքնաներկայացում.
  • Ակտիվ լսում.
  • Կապի հաստատում. Նվազեցված հուզական սթրեսը.
  • Կոնֆլիկտ. Հակամարտությունների լուծման մեթոդներ. կոնֆլիկտների լուծման ալգորիթմ.
  • Գործարար հաղորդակցության ձևեր՝ արդյունավետ հանդիպումների և կոնֆերանսների անցկացում; կառուցողական արտահայտություն և քննադատության ընկալում; հանձնարարություն ստորադասին և լիազորությունների հանձնում.
• Աշխատավարձի գրանցման և կադրերի կառավարման ավտոմատացում (ԾՐԱԳԻՐ 1C. ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ԵՎ Կադրերի ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ 8.2 2013 Թ. ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՈՎ)
  • Աշխատեք հղման տեղեկատվության հետ:
  • Աշխատավարձ, արձակուրդի վճար, հիվանդության արձակուրդ:
  • Բոնուսների, նպաստների, մասնագիտությունների համատեղման հավելավճարների, ժամանակավոր բացակայող աշխատակցի միավորման հավելավճարների հաշվարկ.
  • Հարկերի և վճարումների հաշվարկ. Լարերի ձևավորում.
  • Հաշվետվությունների պատրաստում ՖՀՀ-ին, FSS-ին, IFTS-ին ներկայացնելու համար:
  • Տվյալների բեռնում 1C ծրագիր. Հաշվապահություն 8.2.
• ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՀԵՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱ
  • Գործընթացային մոտեցում անձնակազմի կառավարման ժամանակակից մեթոդների տեսանկյունից.
  • Կազմակերպման ռազմավարական պլաններ և անձնակազմի հետ աշխատանքի բոլոր ասպեկտների պլանավորում: Նպատակների սահմանում և սահմանում:
  • Հիմնական իրավասություններ. Գործողությունների իրավասություններ. Մեթոդների իրավասությունները.
  • MVO, BSC, KPI, SMART - հարգանքի տուրք նորաձևությանը կամ արդյունավետ տեխնոլոգիաներին ընկերության, գերատեսչությունների և աշխատակիցների կառավարման համակարգում:
  • Հիմնական կատարողական ցուցանիշները. Մոտիվացիոն համակարգի արդյունավետության գնահատում հիմնական կատարողականի ցուցանիշների հիման վրա:
  • Հավասարակշռված գնահատական:
  • Գնահատման համակարգ.
• ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔ
  • Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորման պրակտիկայի արդիական հարցեր. Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխությունների վերլուծություն. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը.
  • Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները.
  • Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.
  • Վեճերի կարգավորում.

Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանի ուսանողների վերականգնման փաստաթղթերը ընդունող հանձնաժողովը կընդունի.

- մինչև 2020 թվականի փետրվարի 17-ը լրիվ դրույքով կրթությունը վերականգնելու համար.

Ընդունելության ժամեր

Երկ-հինգշաբթի՝ 13:00-17:00

Ուրբաթ՝ 13:00-16:00

Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանում վերականգնվելիս պետք է հաշվի առնել.

1) Ավելի քան 5 տարի առաջ հեռացված ուսանողը չի կարող վերականգնվել:

2) Վերականգնման ընթացակարգը երկար ժամանակ է պահանջում.

3) Վերականգնման փաստաթղթերն ընդունվում են միայն առձեռն՝ թղթի վրա.

4) Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանում վերականգնման համար փաստաթղթերը քննարկվում են ընտրող հանձնաժողովի կողմից.

Կարգավորող փաստաթուղթ, որը կարգավորում է Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանի վերականգնման գործընթացը.

Ձեր հարմարության համար ներկայացնում ենք Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանի վերականգնման ալգորիթմը.