Tajnik na tržištu rada. Traženje posla je također posao

Za one koji su tek završili studij na institutu ili fakultetu, a ne mogu se pohvaliti ozbiljnim radnim iskustvom, nekoliko jednostavni savjeti koji će priskočiti u pomoć na putu do uspješne karijere.

Odredite svoju vrijednost

Prije svega, govorimo o vrijednosti u profesionalnom smislu. Autoritativni izvori kao što je trud.com savjetuju vam da procijenite svoje prednosti prije nego počnete tražiti posao. Saznajte svoju stvarnu cijenu na tržištu rada. Da biste to utvrdili, proučite opise slobodnih radnih mjesta koja vas zanimaju, obraćajući posebnu pozornost na to koje je radno iskustvo potrebno, koje vještine poslodavac želi vidjeti kod kandidata i, naravno, na plaću.

Naučite jezike

Portal omsk.trud.com to često naglašava velike tvrtke pokazati želju za primanjem diplomanata bez radnog iskustva na određene poslove. No konkurencija za takva slobodna radna mjesta je znatna, a dobro znanje pomaže u isticanju među konkurentima strani jezici. Posebno vrijedan zaposlenik postat ćete za međunarodne tvrtke ako govorite nekoliko stranih jezika odjednom.

Ne raspravljajte o plaći na početku razgovora

Pokrenuti pitanje plaća Najbolji način započnite razgovor, pogotovo ako nemate radnog iskustva. Započnite intervju razgovorom o svom poslovne kvalitete, možete reći gdje ste bili na praksi, koje ste vještine stekli u tom procesu, koje ste funkcije obavljali.

Sugovornik bi u vama trebao vidjeti osobu s velikim potencijalom, koja teži učenju i razvoju. Ne zaboravite da se još uvijek ne možete pohvaliti iskustvom i pokušajte uvjeriti poslodavca da želite raditi pod njegovim vodstvom, u njegovoj tvrtki.

Započnite traženje posla što je prije moguće

Tako ćete na vrijeme krenuti putem uspješne karijere. Najbolja opcija ako vas odmah nakon dobivanja diplome već čeka na radnom mjestu. Neko radno iskustvo u specijalnosti može se steći i prije diplomiranja. Pokušajte odraditi praksu u tvrtki u kojoj biste željeli raditi u budućnosti.

Nemojte se bojati početi od nule

U početku, poslodavac, najvjerojatnije, neće isplatiti visoku plaću, ali za vas je sada stečeno iskustvo puno važnije od novca. Osim toga, tvrtka može ulagati u vašu budućnost učeći na raznim seminarima, tečajevima i edukacijama. Na početku svog uspona na vrh karijere radite na životopisu, stječete preporuke koje će vam onda pomoći da brže napredujete na ljestvici karijere.

Danas je više nego ikad važno stručno osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva. Pospješuje zapošljavanje građana, a istovremeno poboljšava kvalitetu ljudski resursi i daje značajan doprinos razvoju Ekonomija tržišta. Odavno je poznato da stopa nezaposlenosti raste, prije svega, među ljudima koji nemaju struku ili specijalnost.

Naš razgovor s ravnateljicom GOKU Centra za zapošljavanje stanovništva L.V. Kobylskaya o tome kako je ove godine organizirano stručno osposobljavanje i prekvalifikacija među ovim kategorijama stanovništva.

Naš centar za zapošljavanje nudi razne obrazovne usluge- od stručnog osposobljavanja (početno osposobljavanje) do usavršavanja u razne profesije i specijaliteti. Pri tome, naravno, vodimo računa o potrebama tržišta rada, zahtjevima poslodavaca, individualnim interesima i profesionalne sklonosti nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva.

Tako smo za 9 mjeseci tekuće godine uspjeli poslati 26 osoba na obuku. Ljudi su na trošak službe za zapošljavanje dobivali zanimanja gredera, električara, računalnog operatera, računovođe, manikura, traktorista, masažera, zavarivača i dr.

Valja napomenuti da moderni programi i tehnička sredstva obuke čine proces prekvalifikacije vrlo intenzivnim, a što je najvažnije, omogućuju da se uzmu u obzir osobne karakteristike svakog učenika, njegova želja da se u budućnosti bavi određenim poslom.

Moramo procijeniti odnos između potražnje i odredišta stručno osposobljavanje nezaposlenih građana, uzimaju u obzir niz čimbenika. Dakle, niz zanimanja za koja se osposobljavaju nezaposleni građani ovladavaju s ciljem naknadnog organiziranja poduzetničku djelatnost i samozapošljavanje (frizer, maniker, masažer, računovođa). Prisutnost velike potražnje na tržištu rada za radnim specijalnostima (električar, električni i plinski zavarivač).

Prosječno razdoblje stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja (u tom smjeru blisko surađujemo s Novgorodom trening centar"MEDINFO" i Tehnička škola cestovnog prometa u Pankovki) nezaposlenih građana je 2-3 mjeseca, za vrijeme školovanja primaju stipendiju.

U okviru državnog programa “Aktivna dugovječnost” organizirani su tečajevi prekvalifikacije za starije stanovništvo. Dakle, u ovoj godini. troje umirovljenika školovalo se za računalnog operatera.

Istovremeno, naša služba se bavi stručnom osposobljavanjem i prekvalifikacijom žena na roditeljskom dopustu do navršene godine života. tri godine. Jedan od njih prošao je prekvalifikaciju u specijalnosti "Osnove računovodstva"; drugi se dodatno obrazovao tijekom rodiljnog dopusta u specijalnosti "Osnove uredskog rada na računalu"; treći je tečaj u specijalnosti frizer.

Ovo su preliminarni rezultati. Ako među nezaposlenim i nezaposlenim stanovništvom ima onih koji žele pohađati strukovno osposobljavanje ili unaprijediti svoje kvalifikacije, rado ćemo im izaći u susret. Vrijeme do kraja ove godine Za sljedeću godinu ima još za prijavu.

Materijale pripremio G. Chubataya

Vrlo štetan stav za podnositelja zahtjeva: da je tržište rada bijesno more, u njemu se lako utopiti, a da biste isplivali, potrebne su vam samo obiteljske veze i povjerenje koje graniči s arogancijom. Da, na moderno tržište Rad ima svoje mehanizme, ali oni imaju valjanost i logiku. I, ako tražite posao na razuman način, možete ga pronaći.

Što voli tržište rada?

Iskustvo vezano za posao, i dobar sažetak. O tome smo već pisali, i to više puta. S bogatim iskustvom, znanjem, sudjelovanjem u zanimljivim projektima, postignućima, teško da se možete ičega bojati. Ako ne dobiju jedan posao, prihvatit će drugi. Problem je što nemaju svi takvu prtljagu u potpunosti. Stoga morate manevrirati, dodati sebi sredstva.

Jedan od njih je dobar udio samopouzdanja. Pretpostavimo da imamo dva kandidata s jednakim profesionalnim podacima. Poslodavac će, najvjerojatnije, izabrati onoga koji je samouvjereniji i tvrdim glasom govori kako će za tri mjeseca sve u njegovom području raditi brže, jače, s većom zaradom.

Skromnost, naravno, ukrašava, ali ne na intervjuu. Prije nego uđete u ured regrutera, mentalno obucite kostim Supermana i vjerujte da možete sve. Ako ste stvarno zainteresirani za radno mjesto, ako vam se sviđa tvrtka, ako želite ovaj posao, ispravite ramena i pričajte o sebi s ponosom. I svakako budite konkretni! Što ste uspjeli postići, koja postignuća imate, koja su vaša snage. Ovdje se ne radi o hvalisanju - iskusni regruteri zagrizu takve manevre odjednom. Riječ je o mirnom samopouzdanju plus poneki prezentacijski “specijalni efekti”.

Jasna motivacija podnositelja zahtjeva je još jedan plus. Recimo da imamo dva stručnjaka, približno jednakog iskustva. Samo jedan u odgovoru na pitanje "Zašto želite raditi u našoj tvrtki?" bolno razmišlja ili kaže nešto formulirano poput "Želim raditi u tvrtki koja zauzima vodeću poziciju na tržištu kako bih ostvarila svoj potencijal." A drugi odgovara da samo u ovoj tvrtki postoji jedinstveni projekt u koji može implementirati svoje iskustvo izgradnje tima od nule. Drugi podnositelj zahtjeva ima konkretniji cilj - želi upravo ovdje, i zna zašto - poželjniji je za regrutera.

Racionalno, uredno, svrhovito traženje posla još je jedan način da se ne utopite na tržištu rada.

Tipične greške kandidata:

- nasumično slanje životopisa na sva slobodna radna mjesta u nizu. Kao rezultat toga, životopis često ne odgovara zahtjevima natječaja, a jedan regruter dobije isti životopis 5 puta, što nije dobro;
- nedostatak ideja o tome kakav posao je potreban podnositelju (navedite svrhu traženja, prije svega, za sebe, i navedite je u svom životopisu);
- nerazumijevanje zašto pretraga ne donosi rezultate (pregledajte svoj životopis, razmislite koristite li sve kanale za traženje posla i radite li ga što aktivnije).

Tržište rada nije bezumni element. Tražite posao racionalno, radite na profesionalizmu, ne odustajte nakon neuspjeha. I rezultati će doći!

Pitanje pronalaska posla u Kalinjingradskoj regiji i dalje je relevantno. Dakle, prema područnoj agenciji za rad i zapošljavanje, stopa nezaposlenosti za lipanj iznosi 3,3%, a broj nezaposlenih građana je 1658. Istovremeno, mnogi traže novo mjesto po nekoliko mjeseci, a da o tome ne razmišljaju moguća promjena specijalizacije. Kako bi pomogli tražiteljima posla da pronađu svoje mjesto na tržištu rada, Infoarena je izradila ocjenu najtraženijih zanimanja u regiji.

Potražnja - za "prodavače" i programere

Apsolutno vodstvo na ljestvici najviše tražena zanimanja , tradicionalno okupirani stručnjaci za prodaju. “Ovo su najvažniji ljudi u tvrtki”, siguran sam. direktor tvrtke tvrtke AYTEK-Kalinjingrad Vladimir Muzychin.- Budući da "prodavači" privlače kupce, o njima ovisi hoće li i svi ostali zaposlenici tvrtke imati posao.

Prema riječima redatelja agencija za zapošljavanje Natalia Vorontsova, nedostatak menadžera prodaje postojao je i postojat će i dalje. Prvi razlog je nedostatak ovih stručnjaka s iskustvom. To je zbog nespremnosti uprave tvrtke da "odraste" mlade ljude. “Moskovski poslodavci prihvaćaju mlade ljude, obučavaju ih i puštaju na teren. Nakon nekog vremena ova generacija odrasta, postiže određene uspjehe, mnogi od njih dolaze u regiju kao predstavnici tvrtki. A takvih korporativnih sveučilišta u Kalinjingradu nema, pa otuda i nedostatak “prodavača”, kaže Natalija Voroncova.

Drugim razlogom ovog deficita ona naziva trgovinsku orijentaciju naše regije. Stoga, prema njezinom mišljenju, čak i na sveučilištima i školama rastuće Kalinjingradance treba podučavati osnovama trgovine.

Drugo mjesto po potražnji na regionalnom tržištu rada zauzimaju "tehničari" - inženjeri, informatičari, programeri. "U Kalinjingradu nedostaje kompetentnih programera", kaže Oleg Shirkin, voditelj kadrovskog odjela holdinga. "Oni koji su dobri stručnjaci precjenjuju cijenu svog rada: čak i ne razmišljaju o radu s plaćom manjom od 50 tisuća rubalja mjesečno kao opcija. Međutim, u našoj regiji nema svaki čelnik takav prihod.”

Još uvijek u cijeni i radne specijalnosti. Nakon nekog zatišja, kalinjingradska poduzeća ponovno su počela zapošljavati zaposlenike. Tako je sasvim nedavno Avtotor "regrutirao" 900 novih radnika za novu proizvodnju. Međutim, kako napominje Oleg Shirkin, unatoč dostupnosti slobodnih radnih mjesta, regionalni centar za zapošljavanje i dalje je preplavljen životopisima. “Vjerojatno su se ljudi ulijenili ili nisu zadovoljni plaćama”, pita se.

Kalinjingradsko tržište rada nastavlja bilježiti trend pada potražnje za intelektualnim radom. Još uvijek je teško pronaći posao trgovci, logističari, odvjetnici, ekonomisti, računovođe.

Međutim, prema istraživanju lista Trud, potražnja za sociolozima i trgovcima naglo je porasla u Rusiji u cjelini. Ako su tijekom krize ti stručnjaci bili podvrgnuti masovnim otpuštanjima, sada tvrtke nastoje popuniti te "praznine". Isto vrijedi i za financijere i ekonomiste.

Na prvom koraku

Prema riječima Tatyane Petukhove, savjetnice za zapošljavanje holdinga, tržište rada za mlade stručnjake trenutačno je podložno istim trendovima kao i tržište rada za stručnjake sa značajnim radnim iskustvom. Moguće je da će maturanti morati preispitati svoja očekivanja u pogledu razine željene pozicije i plaće. Na primjer, mnoga osiguranja ulaganja i građevinske tvrtke, koji su u sadašnjoj situaciji najviše stradali, znatno su smanjili svoje kadrove, pa tamo neće biti tako lako pronaći posao. Ako student razmatra buduću poziciju samo u svojoj specijalnosti, na primjer, u bankarstvo ili u području nekretnina, onda se njegova potraga može odgoditi na neodređeno vrijeme. Stoga hr-specijalisti preporučuju diplomantima da razmisle o pozicijama pripravnika razne tvrtke bez podizanja njihovih očekivanja plaće.

Tražena zanimanja. Što dobivamo kao rezultat?

Prema mišljenju stručnjaka, tržište rada još uvijek je pod utjecajem krize. Međutim, situacija nije tako strašna kao što se čini na prvi pogled. Prema riječima Vladimira Muzychina, pismenih radnika uvijek nedostaje. " dobri stručnjaci nema dovoljno ni u jednom području - kaže.- Nema toliko ljudi koji bi baš htjeli i znaju raditi. Stoga neće imati problema s pronalaskom posla u bilo kojoj ekonomskoj situaciji.”

Mnogo je zanimanja i specijalizacija – humanitarnih i tehničkih, radnih i menadžerskih, jednostavnih i složenih.... Popis se može nastaviti još dugo. Važno je ne izgubiti se u ovom moru mogućnosti i pronaći Dobar posao.

Uputa

Odlučite s kojim profilom želite započeti svoju karijeru, barem općenito. To bi trebao biti posao koji ne samo da razumiješ, već i voliš. Ako vam se posao ne sviđa, čak i ako je visoko plaćen i nije pretežak, vrlo vjerojatno ćete se ohladiti na njega i nećete ga moći obavljati punom snagom. A ovo je izravan put do profesionalnog zaostajanja za kolegama.

Ako sami ne možete odlučiti o izboru zanimanja, pomoći će vam posebni testovi za profesionalno usmjeravanje. Možete ih proći u centrima za zapošljavanje ili sami. Primjere takvih testova možete pronaći na internetu. Glavna stvar prilikom polaganja je biti iskren prema sebi, bez toga nećete dobiti pravi rezultat.

Pažljivo proučite tržište ponude i potražnje za radnom snagom snagu u vašoj regiji. Možete se usredotočiti na opće znanje o prestižu i visokoj plati određene vrste profesije, ali ti parametri su daleko od jednoznačnih i mogu se jako razlikovati u različitim regijama.

Za proučavanje tržišta rada snagu specijalizirane novine, časopisi i internetski portali dobro su prikladni. Tamo možete saznati potražnju za odabranom specijalnošću i svoju prosječnu plaću. Ako nema potražnje ili vam ne odgovara razina budućih prihoda, bolje je tražiti slična slobodna radna mjesta, ali traženija. Ako ih nema, onda se ništa ne može učiniti – trebate promijeniti profesiju ili mjesto prebivalište.

Konačno, razmotrite najvažnije pravilo tržišta rada. Zdrava arogancija, samopouzdanje i odlučnost nužne su vještine koje će vam dobro doći u traženju posla. Bez ovoga, čak i najviše najbolji radnik s masom znanja i vještina neće moći pronaći svoje mjesto na tržište radeći snagu.

Sve zanimljivo

Nezaposlenost se shvaća kao socio-ekonomska situacija kada dio radno sposobnog stanovništva nije uključen u proizvodnju dobara i usluga. Postoji pet vrsta nezaposlenosti. Uputa 1 Frikcijska nezaposlenost uzrokovana je prirodnim ...

Potrebno je puno napornog rada da biste izgubili posao s 50 godina. Ali ako vam uvjeti na prethodnom poslu ne dopuštaju da na to potrošite svoje zdravlje, snagu i vrijeme, pronađite novi posao u ovoj dobi je teško, ali sasvim stvarno Biti zbunjen potragom za novim ...

Nemaju svi priliku dugo sjediti kod kuće nakon gubitka posla, pažljivo razvrstavajući slobodna radna mjesta. Vrijeme u pravilu ističe, kao i novac. Međutim, postoje načini da se što prije nađe dobro mjesto. Kad posao...

Pronaći posao danas je prilično problematičan zadatak. Oni koji traže slobodna radna mjesta moraju se jako potruditi, svakodnevno pregledavajući novine i oglasne ploče na internetu. Kako bi pomogla građanima da se zaposle, država…

Internet je omogućio povezivanje radnika i poslodavaca na daljinu. Postoje aktivnosti koje se mogu obavljati na daljinu bez posjeta uredu. Suradnja putem interneta je korisna za poslodavca i zgodna za zaposlenika. …

Stopa nezaposlenosti važan je pokazatelj ekonomskog stanja zemlje, regije ili pojedinog mjesta. Poznavanje stope nezaposlenosti neophodno je za izradu planova socio-ekonomskog razvoja i razvoja socijalni programi. Sebe…

Strukturna nezaposlenost uzrokovana je strukturnim promjenama u gospodarstvu. Najčešće je to zbog procesa modernizacije i inovacija u različitim područjima gospodarstva i Poljoprivreda. Ovi procesi čine mnoge nepotražene zastarjelima...

Odabir zanimanja određuje budućnost društveni status osobe, mogućnost samoostvarenja i uspjeha. Prije ulaska u visoko obrazovanje bolje je odabrati pravu profesiju i odlučiti o prioritetima obrazovna ustanova. …

Kao i tržište za bilo koji drugi resurs, tržište radna snaga podliježe zakonima ponude i potražnje, jer je rad, zapravo, ista roba kao i svaka druga. Jedina razlika je u tome što oni koji su prodavači na gotovim tržištima ...

Najvažniji i najkorišteniji oblik dohotka u tržišnoj ekonomiji svake zemlje je plaća, njegovo kretanje nužno odražava mnoge ekonomskim procesima odvija u državi. Tržište rada i plaće su međusobno povezane...

Vrsta nezaposlenosti uzrokovana padom pojedinih vrsta industrija i promjenama proizvodni procesi, naziva se strukturnim. Dva su glavna razloga za to: promjena strukture potražnje za raznim proizvodima, kao i promjene u sektorskoj strukturi...