Главная » Идеи бизнеса » Предоставление отпуска при увольнении по сокращению штатов. Расчет отпуска при увольнении по сокращению штатов

Предоставление отпуска при увольнении по сокращению штатов. Расчет отпуска при увольнении по сокращению штатов

При сокращении бухгалтерский отдел предприятия, на котором трудился специалист, может удержать денежные средства за отпуск. Данное мероприятие проводится в том случае, если отпуск был предоставлен сотруднику авансом, то есть, раньше положенного по трудовому договору срока. Однако есть целый ряд ситуаций, при которых работодатель не имеет права взымать денежные средства с подчиненного.

Правила и нормы ведения предпринимательской деятельности некоторых организаций позволяют работникам оформлять отпуск авансом, на такие меры специалист может пойти осознанно или по просьбе начальства. Исключением являются только представители тех служб, которые играют стратегически важную роль на предприятии и не могут откладывать свои служебные полномочия на потом. Удержание денежных средств из заработной платы может применяться в нескольких случаях:

сокращение штата;
отпуск авансом;
увольнение специалиста;
перевод сотрудника на другое предприятие;
добровольно – принудительный отпуск.

Последний вариант часто можно встретить на тех предприятиях, деятельность которых связана с сезонностью или резкими изменениями спроса на товар или услугу. Использованный ранее отпуск должен быть удержан из доходов сотрудника. По закону работодатель имеет полное право взыскать с работника компенсацию денежных средств, если тот использовал время для отдыха авансом, после чего решил пойти в увольнение. В таком случае специалист не сможет получить полный расчет заработной платы. Из общей суммы дохода будет удержан использованный ранее период, на протяжении которого физическое лицо не занималось трудовой деятельностью.

Основы Трудового кодекса дают право каждому официально устроенному работнику право на получение отпуска. Календарные дни отдыха от трудовых обязательств могут быть распределены на два периода. Из этих основ и вытекает возможность получения отпуска авансом. Многие работодатели используют данный метод для мотивации и стимулирования работников, ведь такой подход к трудовым отношениям повышает работоспособность сотрудников.

Поступив на работу, специалист может запросить выход на отдых уже через шесть месяцев. Использованный период необходимо отработать, а вот при увольнении в последующем могут возникнуть проблемы в данной области.

В случае увольнения работника, который еще не успел использовать возможность пойти на заслуженный отпуск, работодатель обязан выплатить вместе с расчетом и отпускные денежные средства. Данное правило регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной сфере особое значение имеют социальные отпуска, которые предоставляются родителям и могут достигать семи дней. Такие периоды не относятся к ежегодным законным отпускам, поэтому и высчитывать их необходимо совершенно иначе. Однако претендовать на социальный период отдыха сотрудник может каждый рабочий год.

Обратите внимание! Штатный работник организации может претендовать за социальный отпуск или отказаться от него и потребовать финансовую компенсацию.

Из этого следуют, что при удержании денежных средств за использованный отпуск социальные периоды во внимание брать нельзя, так как каждый специалист имеет право воспользоваться данной возможностью.

При расчете календарных дней отпуска бухгалтерам необходимо учитывать актуальные нормы и правила государства, так как при увольнении работника могут возникать некие трудности. Все неиспользованные отпускные дни работник имеет право доказать в зале суда, например, когда запросит денежную компенсацию за отпуск авансом.

Практика показывает, что не все работодатели прибегают к удержанию денежных средств в процессе увольнения работника. По факту, руководство имеет полное право запросить компенсацию за то, что специалист получил отпуск авансом, но не успел до увольнения отработать данные денежные средства. Однако не все так просто, как кажется, государственное законодательство регламентирует целый ряд ситуаций, при которых удержание не может осуществляться.

Сотрудник может написать отказ от предложенного варианта перевода на другое место работы. В такой ситуации специалист отказывается от предложения по конкретным медицинским показаниям, поэтому может по праву отказаться от процедуры удержания денежных средств на момент увольнения.

Удержание денежных средств с заработной платы также не может осуществляться при сокращении штата, ликвидации, реорганизации предприятия. В данных двух случаях работодатель обязан рассчитать сотрудника в полном объеме, не запрашивая компенсацию при увольнении.

При смене собственника организации с сотрудников никто не имеет права удерживать средства. Это же право касается тех граждан, которые были призваны к военной или гражданской службе, были восстановлены на рабочее место в процессе судебного разбирательства.

Компенсация за использованный отпуск не взымается также в следующих случаях:

доказательство факта нетрудоспособности гражданина по конкретным медицинским показаниям;
смерть сотрудника;
отсутствие работника без известной причины;
факт чрезвычайных происшествий масштабного характера, которые влияют на выполнение трудовых обязанностей;
специалист находится на учебе или проходит курсы повышения квалификации;
период оформление пенсионных отчислений;
сокращение числа работников на предприятии.

Обратите внимание! Вероятность вышеперечисленных случаев довольно мала, поэтому каждому работнику необходимо быть готовым выплатить финансовую компенсацию работодателю за использованный авансом отпуск.

Чаще всего увольнение происходит по таким причинам:

по собственному желанию сотрудника;
в случае соглашения двух сторон трудового договора;
в случае грубого нарушения дисциплины трудового соглашения сторон.

Сокращение штата может стать для сотрудника не самым худшим вариантом. А вот после увольнения за нарушения трудовой дисциплины в трудовой книге физического лица может появиться негативная запись, которая повлияет на репутацию и будущее развитие профессиональной деятельности. Все вышеперечисленные причины увольнения не смогут уберечь физическое лицо от необходимости выплаты финансовой компенсации за использованный ранее отпуск.

Обратите внимание! Государство Российской Федерации регламентирует конкретные ограничения, выставляемые работодателям в процессе удержания денежных средств в процессе сокращения штата.

Финансовая компенсация составляет всего двадцать процентов от общей суммы заработной платы работника, поэтому специалисты при сокращении штата не особо страдают. В случае преувеличения двадцати процентов работодатель может взыскать деньги только в следующих случаях:

работник получил заработную плату, которая превышает полагаемую сумму из-за бухгалтерской ошибки;
сотрудник официально признан виновным в совершении производственной ошибки или является ответственным за брак производимой продукции;
заработная плата была выплачена в большем размере по причине неправомерных действий специалиста предприятия.

Ответственность за брак или производственную ошибку можно признать только тогда, когда есть прямые доказательства этого. Расследованием дел по порче имущества и продукции занимаются соответствующие комитеты организации.

Все остальные случаи могут быть рассмотрены только совместно с работником. Без согласия сотрудника руководство не может принимать решений по удержанию денежных средств из заработных плат.

Стоит отметить, что судебные представители всегда становятся на защиту работника, так как денежные средства во время трудовой деятельности были выплачены именно по инициативе руководства, поэтому возврат финансов практически невозможен в данном случае.

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Обеспечивает наемному работнику большую свободу действий, чем работодателю. По закону, сотрудник имеет право инициировать расторжение трудовых отношений в любой момент, в то время как компания ограничена рядом условий, в числе которых и пребывание сотрудника в отпуске (о том, допустимо ли увольнение сотрудника во время отпуска по его желанию, узнаете ). Это же правило относится к отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В этот период законно уволить отпускника можно:

Если после увольнения у сторон остаются претензии друг к другу, например, выявление недостачи после ухода материально-ответственного лица, споры урегулируются в судебном порядке.

На видео предоставлен ответ на вопрос о том, в каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в отпуске:

Как происходит увольнение в период ежегодного отдыха?

Пошаговый алгоритм действий таков:

Справка! В случае выхода на пенсию, призыва на службу в армию, поступления в учебное заведения, переезда за границу, работник имеет право рассчитаться незамедлительно.

Кроме того, работник и руководитель могут договориться о расторжении трудового договора до истечения двух недель, и тогда все формальности должны быть завершены к согласованной дате увольнения.

В остальных случаях условия окончательного прощания зависят от длительности отпуска сотрудника:

Согласно ст. 80 ТК РФ , за сотрудником сохраняется право без последствий отозвать заявление в течение двух недель . Исключение – письменное приглашение на освобождающуюся должность сотрудника одной из льготных категорий, которым согласно действующему законодательству работодатель не может отказать в трудоустройстве.

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

К моменту выдачи трудовой книжки сотруднику, отдел кадров должен внести в нее сведения об увольнении, содержащие реквизиты приказа об увольнении, причину – например: «по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ » , и дату прекращения трудовых отношений.

Как отмечено выше, зачастую это последний день отпуска, кроме случаев, когда длительности отдыха не хватило на покрытие двухнедельного срока уведомления, или когда дату определили по договоренности сторон.

Нюанс окончательного расставания с сотрудником-отпускником в том, что датой увольнения может быть последний день отпуска, а вот выдать трудовую книжку (далее — ТК) и другие документы на руки закон требует в последний день работы .

Когда заявление на увольнение подано до ухода на отдых это требование легко реализуется в последний день пребывания на рабочем месте. Но если сотрудник уже в отпуске передал заявление на расчет, рабочий день уже упущен, а своевременно возвращаться из отпуска и спешить за документами он формально не обязан.

Обратите внимание! Согласно ст. 234 ТК РФ , нарушение сроков выдачи трудовой могут стать основанием для дополнительных выплат работнику за якобы потерянные дни.

Как передать ушедшему сотруднику ТК?

Если сотрудник написал заявление об увольнении перед отпуском, и из него на работу уже не вернулся, то Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» предусматривает возможность передачи трудовой уволенному по почте, но только с его письменного согласия.

Обезопасить компанию от претензий уволенного сотрудника, не получившего трудовую книжку, можно, направив ему официальное уведомление о необходимости забрать документы с предложением о пересылке. После этого ответственность с работодателя снимается. Книжка или хранится в отделе кадров до прихода владельца, или отправляется на указанный им адрес.

Нюансы при процедуре сокращения

Сокращение численности или штата работников – это увольнение по инициативе работодателя, что прямо запрещено в период отпуска сотрудника. Исключение – полная ликвидация предприятия, когда последний день его существования будет последним рабочим днем для всего коллектива, включая находящихся в отпусках всех видов.

В остальных случаях право на отдых, учебный или иной отпуск превалирует над потребностями работодателя в высвобождении персонала.

Как быть, если предоставление человеку дней отдыха совпало с сокращением штата?

Зачастую в интересах работника получить вместе с другими выплатами денежную компенсацию за отпуск при увольнении, но если двухмесячный срок после уведомления истек в этот период, сокращение должности откладывается до первого рабочего дня .

К этому моменту готов приказ об увольнении, сотрудник сразу же получает на руки все положенные выплаты и трудовую книжку.

По обоюдному согласию стороны могут оформить отпуск с последующим увольнением , и тогда расчет будет произведен в последний фактически отработанный день, а дата увольнения – последний день отпуска.

Ответственность работодателя

Устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде штрафов.

Внимание! Для юридических лиц увольнение отпускников по собственной инициативе может обернуться взысканием в сумме до 50 тысяч рублей.

Увольнение в период отпуска – почти всегда прерогатива наемного сотрудника. Работодатель не может ни инициировать подобный процесс в этот период, ни отказать работнику в праве на расчет.

Подобная форма расставания с персоналом не всегда удобна для компании, но наиболее разумно в данном случае – урегулировать все производственные вопросы в рабочем порядке и максимально корректно оформить процесс увольнения, чтобы не создать поводов для претензий надзорных органов и судебных разбирательств с бывшим сотрудником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Советы юристов:

1. Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением. Правомерно ли это?

1.1. Увольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

2.1. Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

3.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

4. Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении? Поясните пожалуйста.

4.1. Имеют право уведомить о сокращении.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ0

Вам помог ответ? Да Нет

6. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

6.1. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Закон не запрещает в указанный срок уходить в отпуск. Можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Могу ли я перед сокращением взять отпуск?

7.1. Если по графику тогда можете.:sm_bs:

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да, в отпуск можете пойти перед сокращением. Вам обязаны выплатить все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством по сокращению численности и штата.помимо отпускных. Спасибо.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Прав ли работодатель вручить уведомление на сокращение штата перед отпуском.

8.1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в определенное время или, по их желанию, в удобное для них время. Эти требования для работодателя также являются обязательными.
Если работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников, в период предупреждения положен по графику или по закону очередной оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его предоставить, а увольнение работника произвести после окончания отпуска. При этом удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности или штата работников не производится.
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , - сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.

9.1. Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Выписали уведомление о сокращении под роспись 31 декабря за два месяца до сокращения. С 13 января ежегодный очередной отпуск, будет ли он входить в дни отработки перед сокращением или будет отпуск и плюсом два месяца отработки?

10.1. Нет, отпуск входит в срок предупреждения.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск. Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия? Законно ли это?

11.1. С вас вообще не имеют права ничего вычитать.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов. Для цента занятости выдали справку о средней з.п за последнии 3 месяца. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой 850 р, поясняя это тем, что последнии 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.е 6,11 у меня закончился декретный отпуск, а 8.11 меня уволили. Правомерно ли это.

12.1. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Я учитель, возникла проблема. Возможно сокращение нагрузки от 1.5 ставок до одной ставки. Нам не предупреждали перед отпуском об этом.
Работаем во Фрунзенском районе СПб. Это может всех учителей района. Говорят, что заметят работать на повышенной нагрузке, а высвободившиеся часы вынесут в вакансию. Насколько правомерна данная ситуация.

13.1. Ирина!

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

Согласно п.1.5 и 1.6 уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога возможно только:
1) при уменьшении часов по учебным программам;
2) при уменьшении количества классов (обучающихся).

Согласно п.1.7 в остальных случаях изменение объема нагрузки возможно только по соглашению сторон.

Согласно п.1.8 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если Вас уведомят об сокращении нагрузки позднее 2 месяцев до начала учебного года, то до истечения срока уведомления Вам обязаны оплачивать работу по ставке, действовавшей до изменения. То есть, например, если в прошлом году у Вас была нагрузка на 1,5 ставки, а 27.08.2018 Вас уведомили о сокращении нагрузки до 1 ставки, то до 28.10.2018 года Вам обязаны оплачивать работу как за 1,5 ставки (до истечения срока уведомления).

Успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Имеет ли преимущество работник попавший под сокращение при трудоустройстве в эту же организацию, перед другими работниками со стороны. Сократили и уволили, сейчас есть возможность поработать на время отпусков, но заведующая отказала. Мне 42 года, стаж работы более 20 лет в этой должности. Сфера деятельности - медицина. (медсестра)

14.1. В соответствии о ст.81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
Следовательно, если работника можно перевести на другую работу в том предприятии. То это должно быть сделано.

Вам помог ответ? Да Нет

15. хотела уточнить могу ли я взять отпуск и неиспользованную дорогу (в районе крайнего севера) перед сокращением?

15.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Дорога оплачивается один раз в два года. Если вам сейчас по графику положен был бы отпуск и дорога, то можете взять.

Вам помог ответ? Да Нет

16. 17.11.17 меня уведомили о сокращении. С 27.11.17 г. я буду находится в очередном отпуске. Вопрос: входит ли очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.

16.2. Очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением входит, если подписали уведомление о сокращении.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кц закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному. Вопрос когда и как увольняться? Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги?

17.1. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами обязаны сохранить место и должность. Никаких "по собственному". Если будут настаивать - записывайте разговоры и подавайте жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. ☼ Здравствуйте, Ни один работник не обязан увольняться по собственному желанию, даже если работодатель просит вас об этом, можете заявление не писать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

18. Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска. После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению?

18.1. Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока.
Ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Любовь, добрый день!

Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить. Тут остается только договариваться.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

19. В нашей организации сокращение штатов, отработка до 31 октября 17 года, какое я могу найти основание не идти перед сокращением по графику в очередной отпуск! Спасибо.

19.1. Нет здесь никаких юридических оснований не идти в отпуск согласно графику Потому что в соответствии со ст 123 тК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника единственный вариант-договариваться с работодателем чтобы он вас не отправил в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Не совсем понятен расчет среднемесячного заработка перед сокращением. Если перед сокращением уйти в оплачиваемый отпуск на 2 месяца, будут ли эти 2 месяца учитывать в расчете? (сумму отпускных, как я поняла, не учитвают в расчете).
Таким образом, уменьшится сумму пособия? Спасибо!

20.1. С этим вопросом вам нужно обращаться к бухгалтеру, юристы не занимаются расчётом заработной платы и иных пособий

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Сумма отпускных не учитывается в расчете, поэтому этот период будет вычтен из расчетного периода, точно также как будут вычитаться периоды больничных, если таковые имелись.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

21.1. Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

Вам помог ответ? Да Нет

22. Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

22.1. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?
Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Такой вопрос: педагог имея перед выходом на годичный неоплачиваемый отпуск, имел нагрузку 18 часов. Вернувшись через год - руководитель учреждения предлагает ему нагрузку 9 часов, мотивируя тем, что за этот год, прошли сокращения и тд и тп. Как педагогу восстановить свою прежнюю нагрузку и правомерны ли действия руководителя в этом случае?

23.1. 7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

(Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532)

Вам помог ответ? Да Нет

24. На работе сокращение, но заставляют всех писать по собст желаниею, увольняют 15 человек, в том числе и меня просят написать, но уже даже и не просят а угрожают. Т.к у меня стоит еще отпуск его дают отгулять, но перед отпуском надо написать заявление всячиски я этого делать не хочу, так как у меня ребенок и я в разводе нахожусь, но говорят если этого я не сделаю то лишат меня черной зп и дадут только маленькую часть. Хочу вот взять больничный, устроена оф. как быть?

24.1. Соглашаться либо на их условия, либо получать пособие по сокращение численности штата работником исходя из вашего среднего заработка (официальной заработной платы). Есть еще третий вариант, хоть по инстанциям (госинспекция труда в Ивановской области, органы прокуратуры и суд), но сложно будет доказать, что у вас официальная и не официальная заработная плата, ищите платежные ведомости вашей заработной платы, только так вы сможете доказать ее существование.

Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.
Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.
Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.
Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).
На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.