عندما يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة - إجراء الاستحقاق

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن نقل هذه الإجازة يسمح في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، إذا كان مغادرة الموظف لقضاء عطلة يمكن أن يؤثر سلبًا على أنشطة المؤسسة بأكملها ككل.

يتم وضع قيود صارمة للغاية بموجب القانون فيما يتعلق بتوفير أيام الإجازة لموظفيها. لكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما يجمع الموظف عددًا كبيرًا من الأيام ، والتي ، وفقًا للقانون ، يجب على رئيسه تعويضها من الناحية المالية.

حالات السداد الرئيسية

خلال العمل

عند دفع أموال مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة ، خلال الفترة التي يؤدي فيها الموظف مهام عمله. يجب مراعاة بعض النقاط الرئيسية:

1. إن مبادرة التعويض عن جزء من أيام الإجازة المتبقية ، التي تتجاوز الثمانية وعشرين يومًا التي ينص عليها القانون ، تعود بالكامل إلى الشخص الذي يؤدي مهام عمالية. أي أنه بدون تلقي طلب من موظف مباشر لتزويده بهذه الأموال ، لا يمكن لصاحب العمل بشكل مستقل استبدال جزء من وقت الراحة بما يعادله نقديًا.
2. بعد تلقي بيان من موظفك ،يمكن لصاحب العمل إما الموافقة على توفير هذا المبلغ ، أو رفضه ، بسبب احتياجات الإنتاج أو لأسباب أخرى.

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن التشريع يشير إلى قائمة معينة من الأشخاص الذين لا يسمح لهم باستبدال جزء من الوقت الإضافي الممنوح لهم بدفع نقدي ، على وجه الخصوص ، وهم يشملون:

• النساء الحوامل
• القصر.
• العمال العاملين في الإنتاج الخطير ؛
• عمال يعملون في ظروف خطرة.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، لا يجوز دفع تعويض نقدي مقابل أيام الراحة ، حتى بناءً على طلب شخصي من الموظف.

عند الفصل

إذا أخذنا في الاعتبار حقيقة أنه يجب توفير أيام الإجازة للموظف سنويًا ، ولا توجد وسيلة للموظف المفصول لتقديمه ، كقاعدة عامة ، يتم الدفع نقدًا.

يجب منح الإجازة السنوية لجميع الموظفين ، دون استثناء ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في وظائف موسمية أو بدوام جزئي. وبالتالي ، عند الفصل من أي مكان عمل ، بشرط أن يكون الموظف مرتبًا رسميًا ، يُدفع له مبلغًا معينًا من المال مقابل وقت الراحة غير المبرر.

إذا لم يتم تحديد سنة العمل بشكل كامل ، فيجب دفع أيام الإجازة غير المطالب بها بما يتناسب مع جميع أشهر العمل.

عند الفصل في السنة التقويمية الحالية للموظف الذي استخدم بالفعل حقه بالكامل في توفير وقت راحة سنوي في هذه السنة التقويمية ، يحق لصاحب العمل أن يحجب عنه جزءًا من مبلغ مدفوعات الأيام التي لم يعمل فيها أثناء الإجازة.

يمكن للموظف أن يكتب إفادة تفيد بأنه يوافق على الفصل بعد إعطائه أيام إجازة سنوية ، إلا إذا كان إنهاء العمل مرتبطًا بشكل مباشر بأفعاله المرتكبة بالذنب.

الفئات المؤهلة لأيام إجازة إضافية

يوفر التشريع فرصة لفئات معينة من الأشخاص لتلقي. في الوقت الحالي ، تم تحديد جميع أسباب الحصول على وقت الراحة هذا بوضوح. على وجه الخصوص ، يتم توفيرها:

1. أداء وظائفهم العمالية في مؤسسات ذات ظروف خطرة أو غير صحية.
2. الأشخاص الذين تكون وظائف عملهم ذات طبيعة خاصة.
3. أداء وظائف العمل في جدول غير منتظم.
4. أداء العمالة في مناطق أقصى الشمال.
5. في الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريع الاتحادي الحالي.

في مثل هذه الحالات ، يكون الغرض من توفير وقت إضافي للراحة هو الحاجة إلى تحييد عواقب أداء وظائفهم في ظروف عمل غير صحية.

فئات الموظفين غير المسموح لهم باستبدال أيام الإجازات غير المستخدمة بالتعويض

يتم تخصيص قائمة معينة من الموظفين الممنوعين من استبدال الإجازة السنوية بتقديم تعويض نقدي. تشمل هذه الفئة من الأشخاص:

1. النساء الحوامل.
2. الموظفون الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة القانوني.
3. الموظفون الذين يؤدون وظائفهم في مؤسسات ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة ، إذا كنا نتحدث عن وقت راحتهم الإضافي.

ومع ذلك ، لا يوجد مثل هذا القيد إلا إذا طلب الموظف تعويضًا ولم يترك وظيفته.

بخلاف ذلك ، يتم تزويد الموظف بجميع المدفوعات المستحقة لبعض المدفوعات ، بما في ذلك عدم تقديم أيام الإجازة المطلوبة.

إجراء حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إن إجراء تقديم الدفعة المستحقة مقابل الإجازة المستعملة بسيط للغاية.

1. في الأصل رئيسبعد أن قرأت بعناية الطلب المقدم للفصل أو لاستبدال جزء من إجازة العمل نقدًا ، يجب أن يصدر أمرًا بدفع الإعانات النقدية لأيام الإجازة غير المستخدمة من قبل زميله.
2. بعد ذلك ، يقوم المحاسب بحساب المبلغالتعويض وحساب جميع الضرائب المطلوبة من المبلغ المستلم.
3. يتم تحويل الأموال إلى الموظف إما في اليوم الأخير من أدائه لمهام عمله ،أو جنبًا إلى جنب مع مدفوعات معينة من عمله لشهر تقويمي محدد. لا يُسمح بتفصيل دفع هذه الأموال على مدى عدة أشهر - يجب دفع جميع التعويضات على الفور ، بمبلغ واحد.

إجراء حساب التعويض

عند ذكر الإجراء الخاص بحساب التعويض عن أيام الإجازة ، يُفترض تحديد العدد الإجمالي للأيام التي يلزم فيها دفع المبلغ للموظف ، وكذلك تحديد أرباحه المستلمة في يوم واحد.
لفهم ترتيب الحسابات ، من الضروري الخوض في كل من هذه المفاهيم على حدة.

متوسط ​​الدخل

هذا هو متوسط ​​مبلغ الدخل المقدم للموظف والذي تم دفعه لهذا الموظف المعين خلال فترة زمنية معينة. هذا المؤشر مهم للغاية ويجب استخدامه ليس فقط عند حساب مبلغ الاستحقاقات المستحقة ، ولكن أيضًا ، على وجه الخصوص ، لتحديد المبلغ الدقيق لمستحقات المعاشات التقاعدية المحولة.

يمكن حساب متوسط ​​الأرباح إذا كانت هناك مستحقات:

• عن طريق التعريفة الجمركية
• بالراتب
• بالاتفاق.

وتجدر الإشارة بشكل منفصل إلى أن جميع المدفوعات التي لا تخضع لضريبة الدخل لا تخضع للمشاركة في الحساب. يتضمن ذلك أنواع المدفوعات التالية:

• تلقي الأموال للإجازة المرضية ؛
• منح أجر إجازة ؛
• مختلف المساعدات المالية؛
• المنح التي تقدمها المنظمة.

لحساب العدد الإجمالي لأيام الإجازة غير المستخدمة ، يكفي تذكر قواعد الرياضيات البسيطة. إذا كان يحق للموظف الحصول على اثني عشر شهرًا كاملًا من العمل ، وعطلة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا ، فلن يكون من الصعب حساب المبلغ غير المستخدم.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى بعض ميزات هذه الحسابات:

• إذا عمل الموظف أقل من خمسة عشر يومًا في الشهر ، فلا يتم أخذ هذا الشهر في الاعتبار في الحساب ؛
• إذا عمل الموظف ، وفقًا لذلك ، أكثر من خمسة عشر يومًا ، يتم تقريب الشهر إلى الأعلى.

يتم تنفيذه عن طريق حساب متوسط ​​الراتب لآخر سنة تقويمية ومتوسط ​​الأرباح اليومية ، والتي تحددها الصيغة:

متوسط ​​الدخل اليومي \ u003d من السنوي: 12: 29.3

وفقًا لذلك ، من أجل حساب التعويض المستحق عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري حساب مبلغ متوسط ​​الدخل المستلم في يوم واحد وضربه في عدد الأيام المتبقية من إجمالي وقت الراحة.

هل يوجد تعويض عن الاجازة غير المستخدمة للعامل بدوام جزئي؟

نظرًا لأن المستوى التشريعي ينص على الحاجة إلى تزويد الموظف الذي يؤدي وظائفه العمالية بدوام جزئي بعدد مناسب من أيام الإجازة ، على التوالي ، فإنه يحق له أيضًا الحصول على تعويض عن عدم استخدامه.

يمكن تقديم تعويضات للموظف بدوام جزئي في الحالات التالية:

1. إذا كانت أيام الراحة في مكان العمل الرئيسي أقل مما هي عليه في المنظمة التي يعمل فيها بدوام جزئي. في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يعوضه عن الفرق في الأيام غير المستخدمة.
2. عندما يتم فصل موظف من وظيفة بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، لا تعتمد الحاجة إلى تقديم تعويض عن الأيام غير المستخدمة المخصصة لراحة الموظف على سبب الفصل.

إذا أخذ عامل بدوام جزئي إجازة مقدمًا واستقال قبل نهاية سنة تقويمية كاملة ، يحق لصاحب العمل حجب جزء من أجر الإجازة المدفوعة عنه.

ميزات ضرائب مبلغ التعويض

1. عند إجراء مدفوعات لموظف مقابل أيام الراحة غير المستخدمة ، يجب على صاحب العمل حساب ودفع ضريبة دخل معينة بشكل مستقل. بناءً على حقيقة أن الموظف يجب أن يتلقى جميع المدفوعات المستحقة في آخر يوم عمل له ، يجب على مشرفه المباشر تحويل جميع الضرائب إلى الميزانية حتى السداد الفعلي لجميع المبالغ لموظفه السابق.
2. يجب دفع الدفعة النقدية المستحقة ، المقدمة بدلاً من أيام الراحة من العمل ، والتي تتجاوز الثمانية وعشرين يومًا المنصوص عليها ، بناءً على الطلب الشخصي للموظف وتحويلها إليه مع راتب الشهر التقويمي المقابل.
3. بشكل منفصل ، يجدر التركيز على حقيقة أن مبلغ مدفوعات أيام الراحة غير المستخدمة لا يخضع لأقساط التأمين. ومع ذلك ، فإن هذا لا ينطبق إلا على الحالة التي يغادر فيها الموظف مكان عمله. إذا استمر في العمل في هذه المنظمة ، يتم توفير قواعد مختلفة قليلاً. على وجه الخصوص ، تخضع جميع هذه المدفوعات لأقساط التأمين المقابلة.

الفروق الدقيقة في التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لعدة سنوات

عند إقالة الموظف ، يلزم حساب الدفع لجميع أيام التقويم غير المستخدمة للراحة. حتى إذا كان هذا الموظف المعين يؤدي وظائف العمل الخاصة به في نفس المنظمة لمدة عشر سنوات وخلال هذا الوقت لم ينتهز الفرصة للراحة مطلقًا ، فيجب دفع أجر كل هذه الأيام.

بشكل منفصل ، يجدر التركيز على العديد من الفروق الدقيقة ، على وجه الخصوص:

1. ليس من الضروري ألا يقضي الموظف أيام إجازته إطلاقاً خلال كل هذه السنوات.على سبيل المثال ، قبل خمس سنوات من إقالته ، كان بإمكانه أن يستريح ثلاثة أيام أقل مما كان من المفترض أن يحصل عليه. في مثل هذه الحالة ، عند فصل الموظف ، يجب أن يحصل على تعويض مناسب.
2. فارق بسيط آخر يتعلق مباشرة بحساب التعويض المقدم.على وجه الخصوص ، يعلم الجميع أن أجر كل عام يخضع لمؤشر ، لذلك ، عند حساب مدفوعات الأيام غير المخصصة للراحة ، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار. لكي لا نخطئ في الحسابات ، يلزم إجراء حسابات على حدة لكل سنة على حدة.

المسؤولية والعقوبات على مخالفة دفع التعويض

من الضروري الانتباه إلى العديد من القوانين التشريعية في وقت واحد. نتيجة التحليل ، يمكن تمييز الميزات التالية:

1. إذا لم تدفع المنظمة لسبب ما التعويض المستحق عن الإجازة غير المستخدمة ، يجوز لمفتشية العمل تحميلها المسؤولية بموجب القانون الإداري. في هذه الحالة ، سيتعين على الموظف دفع كامل المبلغ المستحق للدين. يمكن أن يصل مبلغ الغرامة الإدارية إلى خمسين ألفًا ، لذلك يجب أن تفكر عدة مرات قبل أن تقرر ترك زميلك ، وإن كان سابقًا ، دون دفع مقابل الأيام التي لم يتم توفيرها له مقابل الراحة القانونية.
2. في كثير من الأحيان ، تحدث المواقف عندما يصدر صاحب العمل المباشر أمرًا مناسبًا لدفع الأموال مقابل أيام الراحة غير المستخدمة ، لكن المحاسب ، لسبب شخصي ، لم يقم بالدفع. يمكن أن يحدث هذا في العديد من المواقف التي تتراوح من التأخير المتعمد إلى نسيان الموظف. في مثل هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل معاقبة المحاسب المذنب بالطريقة التالية:
   • حريق؛
   • توبيخ
   • إبداء ملاحظة.
3. إذا لم يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق للموظف خلال الوقت المحدد ، فإنه يقع تحت المسؤولية. هذا يعني أنه سيتعين عليه أيضًا تقديم هذا التعويض بالاقتران مع الفوائد الإضافية التي ينص عليها القانون.