كيف يتم حساب الإجازات المرضية؟ ما الذي يحدد الأجر المرضي؟

غالبًا ما يواجه المحاسبون صعوبات عند حساب الإجازة المرضية. ترتبط بتعريف الخبرة التأمينية والأرباح اليومية. في هذه المقالة سوف تتعلم كيف يتم حساب الإجازة المرضية لجميع فئات السكان.

إجراءات معالجة المستندات

إذا كان الموظف غائبًا بسبب مشاكل صحية ، فيجب عليه منح إجازة مرضية في اليوم الأول من مغادرته. يتم إعداد شهادة خاصة لها توضح إجراءات الحسابات. لا يوجد شكل خاص لذلك.

تنص المساعدة:

• الرقم وتاريخ التجميع ؛
• تفاصيل شهادة الإعاقة.
• الاسم الكامل للموظف ؛
• وضع؛
• خبرة في التأمين
• أجر
• عدد الأيام المطلوب حسابها ؛
• الحسابات الحسابية.

تعليمات لحساب الفوائد

1. تحديد المدة الزمنية للفوترة.

هذه هي المرحلة الأولى. أساس الحساب هو العامان السابقان اللذان يسبقان العام الذي مرض فيه الموظف. بالنسبة لعام 2014 ، فهذه هي 2013 و 2012 ، أي 731 يومًا. لا يمكن تغيير القاعدة إلا إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال هذا الوقت.

2. تحديد إجمالي الأرباح لمدة سنتين.

يشمل هذا المبلغ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين عنها. يتم أخذ الدخل من أرباب العمل السابقين في الاعتبار. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار شهادات مستوى الراتب من الماضي إلى مكان العمل الحالي.

إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون ، فيجب احتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. يتم استخدام نفس القاعدة إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر. هناك أيضًا حدود للمبلغ الإجمالي للأرباح للسنة. في عام 2014 - 624 ألف روبل.

3. نحسب الأرباح اليومية.

للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الراتب لمدة 24 شهرًا على 731 يومًا.

4 - تحدد فترة التأمين للموظف على النحو التالي:

• 60٪ للأشخاص الذين لم يعملوا أكثر من 5 سنوات ؛
• 80٪ - 5-8 سنوات ؛
• 100٪ للموظفين الذين تزيد خبرتهم عن 8 سنوات.

5. دفع الإجازة المرضية.

لحساب مبلغ البدل اليومي ، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في النسبة المئوية أعلاه. ثم النتيجة - عدد الأيام التي مرض فيها الموظف. يتم دفع الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والتالي - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

إليك كيفية حساب الإجازة المرضية. هذا العام ، كما في الماضي ، سيتم دفع جميع المدفوعات من قبل FSS في الاتحاد الروسي. لا تزال القاعدة مأخوذة من السنتين السابقتين لعمل الموظف ، ويتم احتساب متوسط ​​الأجر اليومي من 730 يوم عمل. ظلت نسبة مبلغ الاستحقاقات والأقدمية كما هي.

مثال

لنفترض أن مديرًا كان يعمل في منظمة معينة منذ 12/08/14 قد تغيب لمدة 10 أيام في فبراير 2015 وأحضر إجازة مرضية. - مدة الخدمة في الإجازة المرضية 9 سنوات ، لذلك يجب دفع بدلها بالكامل. فترة الفاتورة من 01/01/13 إلى 12/31/14. كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟

في عام 2013 ، حصل الموظف على 498.1 ألف روبل ، في 2014-590 ألف روبل. هذه المبالغ لا تتجاوز الحد الأقصى.

متوسط ​​الدخل اليومي: (498.1 + 590): 730 = 1.49 ألف روبل / يوم.

الاستحقاقات النهائية للإجازة المرضية: 1.49 × 10 أيام. = 14.9 الف روبل.

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ: 14.9 × 0.13 = 1.937 ألف روبل.

ستحصل الموظفة بين ذراعيها: 14.9 - 1.937 = 12.963 ألف روبل.

يتم تسجيل كل هذه الحسابات في بيان محاسبة خاص. نظرًا لأن الموظف كان مريضًا لأكثر من 3 أيام ، فسيتم دفع الإجازة المرضية على أقساط. الثلاثة الأولى - على حساب المنظمة ، التالية - FSS للاتحاد الروسي.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية إذا لم يكن الموظف قد عمل من قبل

وفقًا للقانون ، عند حساب أساس السنتين ، لا يتم أخذ مبلغ إعانات البطالة في الاعتبار. إذا لم يقدم الموظف شهادة من المكان السابق بشأن مقدار الأجور ، فسيتم أخذ متوسط ​​الدخل للأشهر المفقودة من الحد الأدنى للأجور.

الآن دعنا نتحدث عن كيفية حساب الإجازة المرضية في المواقف غير القياسية. يجب تقديم شهادة إجازة مرضية في مكان العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد الشفاء ، وإلا سيفقد الموظف الحق في الاستحقاقات. يتم إصدار الوثيقة ليس فقط فيما يتعلق بمرض الموظف ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالطفل الذي يقل عمره عن 15 عامًا ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة بحاجة إلى رعاية. يمكن للموظف المفصول الذي لم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة في غضون 30 يومًا الحصول على بدل قدره 60 ٪ من متوسط ​​الدخل. ولكن إذا كان مريضًا في نفس الوقت وقام برعاية أحد أفراد الأسرة ، فسيتم إجراء الحساب فقط على ورقة واحدة من أوراق الإعاقة. كيف تحسب الاجازة المرضية لصاحب المعاش العامل؟ وفقًا للمخطط القياسي.

إذا كان الشخص يعاني من مشاكل صحية خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر أو عندما كان قيد الاعتقال ، فلا يجب أن تعتمد على المدفوعات. إذا تزامنت مواعيد الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية فيجب تمديد الإجازة واحتساب البدل حسب النظام القياسي.

اعتبارًا من عام 2015 ، لا يتم دفع الإجازة المرضية لوقت تعطل المؤسسة ، إلا في الحالات التي تم فيها إصدار المستند في وقت سابق عندما بدأت الشركة تواجه مشاكل.

توقيت

يجب دفع البدل في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات. يجب أن يتلقى الموظف المبلغ مع الدفعة المقدمة أو الراتب التالي.

خصوصيات الأعمال الورقية لرعاية الطفل

إذا تم إرسال الموظفة إلى الثانية بعد مغادرة إجازة الأمومة الأولى ببضعة أشهر ، فلا يتم احتساب البدل من الحد الأدنى للراتب ، ولكن قبل الحمل الأول بعامين. يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة في غضون 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة ، والنصف الثاني بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار الوثيقة في الأسبوع الثامن والعشرين لمدة 194 يومًا: 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة. إذا رفضت الأم الحامل ، لأي سبب من الأسباب ، التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في السجل الطبي.

في حالة حدوث حمل متعدد أثناء الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 40 يومًا. إذا كان الطفل قد ولد قبل الأوان ، يتم تحرير شهادة الإعاقة لمدة 156 يومًا.

تصدر إجازة ما قبل الولادة وما بعدها في شكل واحد. في السطر "وضح السبب" ، تحتاج إلى تحديد "إجازة الأمومة" والإشارة إلى التاريخ المتوقع للولادة. في عمود "الوضع" - "العيادات الخارجية والمرضى الداخليون". في أسفل الجدول ، يجب كتابة "140" أو "194" في سطر واحد.

إذا تبنت امرأة طفلاً ، فأنت بحاجة في عمود "السبب" إلى الإشارة إلى "إجازة ما بعد الولادة". في الجدول ، اكتب بالأرقام العربية مدة الإجازة بصيغة اليوم والشهر والسنة. يجب أن يتوافق تاريخ بدء الإجازة مع قرار المحكمة ، والمدة - لا تزيد عن 70 يومًا من تاريخ ميلاد واحد أو 110 - لطفلين أو أكثر.

المستندات المطلوبة لتلقي الأموال:

• أجازة مرضية؛
• بيان الموظف
• شهادات من جميع أماكن العمل عن العامين الماضيين.

الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:

• عمل؛
• عاطلين عن العمل؛
• طلاب بدوام كامل؛
• موظفون متعاقدون
• النساء اللائي تبنوا طفلاً.

كيف يتم حساب إجازة الأمومة المرضية؟

الخوارزمية:

1. احسب مبلغ المدفوعات بأقساط التأمين إلى FSS للعام السابق.
2. حدد متوسط ​​دخلك اليومي.
3. احسب مقدار المزايا في اليوم: اضرب متوسط ​​الدخل اليومي في النسبة المئوية المناسبة (60 أو 80 أو 100).
4. قارن المبلغ المستلم مع الحد الأقصى للمبلغ المسموح به الذي يحدده القانون.
5. احسب إجمالي المدفوعات. للقيام بذلك ، يتم ضرب البدل اليومي في عدد أيام الإجازة التقويمية.

إذا كان لدى المرأة الحامل خبرة أقل من 6 أشهر ، يُدفع البدل الشهري بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور عن نفس الفترة. لا يخضع هذا الدخل لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في المعاش والتأمين الاجتماعي الإجباري.

مثال

المنظمة على النظام العام للضرائب. اعتباراً من 23/12/2008 ، تذهب الموظفة في إجازة ولادة مقابل 140 د.ك. (حتى 5/11/2009). الراتب - 27 ألف روبل ، الخبرة - 5 سنوات. أن يكون الموظف قد أكمل فترة الراتب كاملة.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس 100٪ من الراتب عن الـ 12 شهرًا السابقة. الحد الأقصى لمبلغ الدفع الذي حدده القانون لهذه الفترة هو: 23.4 ألف روبل في عام 2008 و 25.39 ألف روبل في عام 2009. ويتجاوز الراتب الإجمالي للموظف هذه الأرقام. لذلك ، سيتم إجراء الحساب بهذه الطريقة:

• بالنسبة للأشهر التي يتم تضمينها بالكامل في الإجازة ، يُستحق البدل بنسبة 100٪ ؛
• غير مكتمل - بما يتناسب مع عدد الإجازة بالدينار.

المبلغ الإجمالي: 117362.91 روبل. (25.39 ألف روبل × 4 م + 23.4 ألف روبل × 31 يومًا × 9 أيام + 25.39 ألف روبل × 31 يومًا × 11 يومًا) ، حيث:

• 9 د.ك - إجازة في ديسمبر 2008 ؛
• 11 دينار كويتي - مايو 2009.

الخصائص

في العام الماضي ، تم اعتماد مشروع قانون يهدف إلى تحسين ميزانية FSS. وفقًا لهذه الوثيقة ، ستتم زيادة فترة العجز عن العمل التي يدفعها صاحب العمل إلى 3 أيام. وبدل الحمل ، سيتم احتساب رعاية الأطفال على أساس متوسط ​​الدخل الشهري لمدة سنتين ، بما في ذلك وقت الخدمة لدى صاحب عمل آخر. إذا كان الشخص في ذلك الوقت في إجازة والدية ، فعند تقديم طلب ذي صلة ، يمكن استبدال قاعدة الحساب بسنتين تقويميتين أخريين ، إذا كان هذا يزيد من مبلغ الاستحقاق.

إذا لم يكن لدى المؤمن له أرباح عن الفترة السابقة أو إذا كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم استخدام أرقام الحد الأدنى للأجور لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي للدفع أقل من المبلغ المحدد بموجب القانون: لعام 2011 - 2195 روبل للأول و 4389 روبل للطفل الثاني.

قواعد احتساب إجازة الأمومة المرضية لعام 2015

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به 316778 روبل (لولادة طفلين أو أكثر). يتم الدفع في اليوم التالي من دفع الدخل. تظل مدة الإجازة كما هي:

• 140 يومًا - عند ولادة طفل واحد ؛
• 156 - في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ؛
• 194 - في حالة ولادة طفلين فأكثر.

يحسب البدل إجمالاً ويدفع بالكامل ، حتى لو استمرت المرأة في العمل أثناء إجازة الولادة. لا تزال القاعدة هي السنتين السابقتين ، أي 2013 و 2014. حد الدولة على الحد الأقصى لمقدار الأرباح لمدة 12 شهرًا تقويميًا في عام 2014 هو 624 ألف روبل ، في 2013-588 ألف روبل.

تحصل المرأة التي لديها فترة تأمين أقل من ستة أشهر على إعانة بمقدار الحد الأدنى للأجور عن كل شهر إجازة ، والذي بلغ في عام 2015 5965 روبل. إذا كان الشخص يعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، فسيتم استخدام إجمالي الدخل لحساب الأساس ، ولكن يتم السداد في المكان الأخير.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من الدفع لسبب ما ، فإن هذا الالتزام ينتقل إلى الهيئة الإقليمية لشركة التأمين. الموظفون الذين تم فصلهم فيما يتعلق بتصفية الشركة ، يتم دفع البدل بمبلغ 544 روبل / شهر. وكالة الضمان الاجتماعي. لكن للحصول عليها ، يجب التسجيل في مركز التوظيف في غضون 12 شهرًا من تاريخ التخفيض. يتلقى الطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي مدفوعات في مكان الدراسة.

ملخص

في حالة مرض الموظف أو أحد أفراد أسرته ، يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية. اعتمادًا على طول الخدمة والأجور ، يتلقى الشخص مخصصًا بنسبة 60-100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.