كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح

كنت في إجازة مرضية ، والآن تريد حساب المبلغ الذي ستحصل عليه عند الحساب لمدة شهر؟ ستساعدك هذه المواد في تقدير مبلغ الاستحقاق بشكل مستقل وتخطيط ميزانية أسرتك للشهر التالي. يرجى ملاحظة أن المشرع أدخل مفهوم الحد الأقصى لحساب الإجازة المرضية في عام 2016. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل للإجازة المرضية بشكل مستقل.

صيغة حساب الإجازة المرضية هي كما يلي:

متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة التقويمية

اتضح أنه يكفي مراعاة مكونات الصيغة وسيتمكن الجميع من حساب الإجازة المرضية لعام 2016. ولكن ماذا يشمل مفهوم متوسط ​​الدخل؟ ما هي المدفوعات وكيف يتم الحصول على متوسط ​​الدخل بالضبط لحساب استحقاقات الإجازة المرضية؟

مثال حساب الإجازة المرضية 2016

كما في السابق ، يعتمد مبلغ مخصصات b / l بشكل مباشر على الأرباح. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعديلها مع مراعاة طول مدة خدمة موظف معين. على سبيل المثال: مع خبرة العمل لمدة 8 سنوات أو أكثر ، يحق للموظف الحصول على 100 ٪ من الأرباح ، إذا كانت خبرته في العمل أقل من 8 سنوات ، ولكن يتم أخذ أكثر من 5 ، 80 ٪ من الأرباح ، بالنسبة للموظفين مع خبرة تصل إلى 5 سنوات ، الحد الأقصى هو 60٪ من متوسط ​​الدخل.

يمكن تقديم هذه القاعدة بشكل أوضح في الجدول التالي:

هام: عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يجب تعديله مع مراعاة الحدود التي حددها المشرع: في عام 2014 بلغ 624000 روبل ، في 2015-670.000 روبل.

تتم فهرسة هذه القيمة سنويًا وفقًا للوائح حكومة الاتحاد الروسي وهي الحد الأقصى للإجازة المرضية.

كيف تحسب الإجازة المرضية بشكل صحيح مع مراعاة الحد؟

كما تعلم ، يتم أخذ المدفوعات للموظف على مدار العامين الماضيين في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل.

ما هو الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية في عام 2016؟ يتم حسابه بشكل طبيعي لمدة يوم واحد. لعام 2016 هو:

هذا هو الحد الأقصى من البدل اليومي لـ b / l من صندوق التأمين الاجتماعي.

هناك أيضًا حد أدنى لمدفوعات الإجازات المرضية في عام 2016. لفهم كيفية حساب الإجازة المرضية ، مع مراعاة الحد الأدنى من الحدود ، دعونا ننتقل إلى قواعد القانون. لا يمكن أن يكون مبلغ الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور. من 1 يناير 2016 يساوي 6204 روبل.

حساب الاجازة المرضية في 2016 مثال مع مراعاة الحد الأدنى للأجور

الموظف Kovalev O.P. حصل على وظيفة في المؤسسة في اليوم الأول من شهر يونيو 2015. في السابق ، لم يكن يعمل في أي مكان. حصل على راتب قدره 19000 روبل. في فبراير 2016 ، كان في إجازة مرضية من 1 إلى 11.

كان متوسط ​​أرباحه على مدار العامين الماضيين كما يلي:

19000 روبل * 8 شهور كاملة العمل = 152000 روبل.

من الضروري التحقق من متوسط ​​الدخل للحد الأدنى للأجور للفترة المحددة من أجل مقارنتها بالقيمة التي تم الحصول عليها. لهذا نستخدم الحد الأدنى للأجور لعام 2016 الحالي. إنه 6،204 روبل / شهر.

لمدة سنتين ، الحد الأدنى للأجور يساوي: 6،204 روبل. * 24 شهرا = 148896 روبل روسي

كما ترون ، فإن الدخل الحقيقي لـ Kovalev O.P. يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مما يعني أننا نأخذ بعين الاعتبار راتب الموظف.

هام: إذا عمل الموظف في وقت حساب استحقاقات المرض أقل من 6 أشهر ، يتم حساب متوسط ​​دخله على أساس الحد الأدنى للأجور.

1. حساب متوسط ​​تكلفة اليوم.

152000 روبل / 730 يوم. = 208.22 روبل / يوم

نقارن القيمة الناتجة مع الحد الأقصى للمعدل اليومي. 1،772.60 روبل روسي > 208.22 روبل ، مما يعني أن المبلغ الفعلي لا يحتاج إلى تعديل.

1. نقوم بتقليل متوسط ​​الأرباح اليومية ، مع مراعاة طول الخدمة.

2.20 روبل / يوم * 60٪ = 124.93 روبل / يوم

1. حساب مقدار المزايا مع مراعاة متوسط ​​الدخل اليومي.

124.93 روبل روسي / يوم * 11 يوم = 1،374.23 روبل

بالمناسبة ، يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية للأيام الثلاثة الأولى - وهذا ما ينص عليه القانون ، ويتم تعويض الأيام المتبقية فقط مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي.

من أجل الوضوح ، دعونا نلقي نظرة على مثال آخر لكيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2016 لموظف لديه 6 سنوات من الخبرة وراتب قدره 85000 روبل.

قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2016 - السرعة القصوى

كروبسكايا ج. عملت في المؤسسة لمدة 6 سنوات (سنفترض بساطة الحساب أنه لم يكن لديها انحرافات في الأرباح على مدار العامين الماضيين) وذهبت في إجازة مرضية في أغسطس 2016 من 1 إلى 7. راتبها على مدار الـ 24 شهرًا الماضية. قبل الحدث لم يتغير وظل عند مستوى 85000 روبل. كل شهر في نهاية عام 2014 ، حصلت على مكافأة قدرها 2 رواتب ، في نهاية عام 2015 ، حصلت على مكافأة قدرها 1 راتب. كيف تحسب الاجازة المرضية في 2016 مع مراعاة هذه البيانات؟

1. أرباح GN كروبسكايا للسنتين الماضيتين: من 08/01/14 إلى 31/07/16 (5 أشهر 2014 + 12 شهرًا 2015 + 7 أشهر 2016 = 24 شهرًا).

85000 روبل / شهر * 24 شهرا = 2،040،000 روبل في 2 سنوات.

1. بلغت الأرباح بما في ذلك المكافآت إلى:

2،040،000 + 85،000 * 2 + 85،000 = 2،295،000 (فرك)

لا نحتاج إلى الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، لكن من الضروري تعديله مع مراعاة الحد الأقصى للإجازات المرضية. للقيام بذلك ، دعنا نحسب متوسط ​​التكلفة ليوم واحد.

1. متوسط ​​الدخل الفعلي اليومي للعامل:

2،295،000 روبل / 730 يوم. = 313.84 روبل.

1. لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2016 1772.60 روبل / يوم. لذلك ، لحساب مستشفى Krupskaya G.N. نأخذ قيمة أصغر. ليس من الضروري تصحيحها مع الأخذ بعين الاعتبار طول الخدمة ، حيث أن إجمالي طول خدمة الموظف يزيد عن 8 سنوات.
2. حساب استحقاقات الإجازة المرضية مع مراعاة الحد الأقصى:

1،772.60 روبل / يوم * 7 أيام = 12408.20 روبل ، منها 5317.80 روبل من أموال صاحب العمل ، و 7090.40 روبل. من أموال FSS.

هام: عند حساب الفوائد لـ b / l ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط الحد الأقصى والحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل ، ولكن أيضًا القيود المفروضة على أيام المرض.

مفهوم المدة القصوى للإجازة المرضية

يحتوي حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، مع مراعاة مدة المرض ، على عدد من الميزات. نظم المشرع شروط إصدار الإجازة المرضية من خلال الشروط التالية الأكثر شيوعًا وتطبيقًا في الممارسة:

• شروط العلاج في العيادة الخارجية - حتى 15 يومًا. شامل
• شروط العلاج ، بما في ذلك المستشفى الداخلي - كامل فترة علاج المرضى الداخليين + لا تزيد عن 10 أيام. إعادة تأهيل المرضى الخارجيين
• تقتصر شروط العلاج بالمنتجع الصحي على دورة مدتها 24 يومًا

هام: خلال فترة الإجازة المرضية "المصحة" بسبب مرض / إصابة مهنية ، يمكنك تضمين وقت السفر إلى المصحة والعودة.

• تتراوح مدة الإجازة المرضية للحمل والولادة من 140 إلى 196 يومًا ، مع مراعاة الحمل المتعدد والمضاعفات المحتملة
• تختلف شروط الإجازة المرضية لرعاية الأطفال: إذا لم يكن عمر الطفل أكثر من 7 سنوات - لكامل فترة مرضه ، إذا كان عمر الطفل 7-15 سنة - حتى 15 يومًا. شامل للأطفال فوق 15 سنة - 3 أيام فقط.

هام: يمكن زيادة شروط المرض المذكورة أعلاه بقرار من لجنة "طبية" خاصة لمؤسسة طبية.

1. اجمع جميع المدفوعات لأداء واجبات العمل التي قدمها لك صاحب العمل على مدار العامين الماضيين (لهذا يمكنك استخدام شهادتي NDFL 2).
2. اقسم المبلغ المستلم على 730 يومًا ، لتحصل على متوسط ​​أرباحك اليومية.
3. إذا كانت القيمة تحت البند 2 أعلى من 1772.60 روبل روسي ، فيجب أن يؤخذ الحد الأقصى المحدد في الاعتبار.
4. لا تنسى تعديل حجم متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية مع مراعاة خبرتك في العمل: حتى 5 سنوات - نقوم بضربها بنسبة 60٪ ، من 5 إلى 8 سنوات - نضرب بنسبة 80٪ ، على مدى 8 سنوات - نحن اقبله دون تغيير.
5. نحسب عدد أيام المرض ، علاوة على ذلك ، يتم تضمين جميع أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع لفترة الإعاقة هنا ، حيث يتم احتساب النشرة في أيام التقويم.
6. نقوم بضرب متوسط ​​الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه ، مع مراعاة قيود الفقرة 4 ، في عدد أيام المرض - ستكون هذه استحقاق العجز.

حساب الإجازة المرضية: ما الذي يجب أن يعرفه الموظف؟

لم تخضع مدفوعات الإجازات المرضية في عام 2016 لتغييرات كبيرة. يجب أن يكون لدى الموظف المعوق في المؤسسة المعلومات التالية على الأقل من أجل فهم كيفية اعتبار الإجازة المرضية:

• لن يتم دفع الإجازة المرضية إذا أحضرتها بعد 6 أشهر من يوم الشفاء
• لن يتم قبول الإجازة المرضية إذا كان النموذج الذي صدرت فيه لا يتوافق مع النموذج المنظم
• يمكنك الحصول على مزايا إجازة مرضية ليس فقط لمرضك ، ولكن أيضًا لرعاية أحد الأقارب
• استحقاقات العجز من FSS مستحقة لك ، حتى لو لم تكن قد عملت طوال العامين الماضيين
• مبلغ مخصصات العاطلين عن العمل خلال الـ 24 شهر الماضية. يُحسب مواطن الاتحاد الروسي على أساس الحد الأدنى للأجور
• بناءً على طلب الموظفة ، يمكن استبدال الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة بفترة أخرى عند حساب مخصصات ب / ل
• تنطبق القاعدة السابقة أيضًا على الإجازة الوالدية ، ويمكن إزالة هذه الفترة من عامين من حساب الأرباح واستبدالها بأخرى أكثر ربحية
• يحق للموظفين المفصولين الذين لم يمضوا 30 يومًا من تاريخ فصلهم الحصول على ميزة من صاحب العمل بمبلغ 60٪ من متوسط ​​الدخل

حساب الإجازة المرضية 2016: معلومات لصاحب العمل

يمكن تسليم الإجازة المرضية إلى كل من قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة في الشركة. يعتمد إجراء تسجيل الانحرافات عن جدول العمل القياسي وحساب الفوائد على عادات العمل في مؤسسة معينة. ما يجب أن يعرفه ضابط شؤون الموظفين و / أو المحاسب إذا كان عليه حساب الإجازة المرضية:

• لحساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف عن إجازة مرضية ، تحتاج إلى معلومات عن آخر عامين
• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عامين ، ولكنه عمل من قبل ، فستحتاج إلى معلومات حول أرباحه من مكان العمل السابق
• إذا لم يتمكن الموظف من إحضار شهادة الأرباح اللازمة من وظيفة سابقة ، فقم بتقديم طلب رسمي إلى وحدة الاستخبارات المالية الإقليمية
• إذا كان الموظف لا يزال يحضر الشهادة اللازمة ، ولكن تم بالفعل احتساب البدل ودفعه له ، فيجب إعادة حساب مبلغه
• إعادة حساب استحقاقات العجز التي تم إصدارها مسبقًا بناءً على شهادات الأرباح الجديدة تتم فقط خلال السنوات الثلاث الماضية
• من الضروري إصدار استحقاقات الإجازة المرضية في وقت واحد مع دفعة مقدمة أو كشوف مرتبات ، أيهما يأتي أولاً
• لن يكون لديك سؤال حول كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2016 إذا مرض الموظف أثناء الاعتقال أو أخذ إجازة على نفقته الخاصة
• ابتداءً من اليوم الرابع للعجز عن العمل ، سيتم دفع تعويض الإجازة المرضية من أموال FSS ، ويتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل

كيف يتم اعتبار الإجازة المرضية للموظف المفصول في عام 2016؟

لماذا تنشأ المواقف عندما يتعين حساب مدفوعات الإجازة المرضية لموظف تم فصله بالفعل؟ بادئ ذي بدء ، يرجع هذا إلى حقيقة أن الموظف مرض وأنهى العقد ، وبعد ذلك ، بعد إضفاء الطابع الرسمي على الفصل ، قدم استمارة الإجازة المرضية الرسمية. في هذه الحالة ، لا يمكن حرمانه من الفوائد.

هام: إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2016 مناسب فقط للمفصولين ، ولا ينطبق على الأمراض ورعاية أفراد أسرته.

هناك حالة ثانية عندما تنطبق قواعد إصدار الإجازة المرضية في عام 2016 أيضًا على مواطن تم فصله بالفعل. يكفي اللجوء إلى قواعد القانون لفهم أنه إذا مرض شخص ما في غضون 30 يومًا بعد فصله من المنظمة ، فإن صاحب العمل هذا ملزم بدفع مزايا له.

هام: بعد تسجيل الفصل ، يدفع صاحب العمل الإجازة المرضية للموظف السابق فقط بنسبة 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

المساعدة في حساب مخصصات العجز المؤقت

من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن لا يعرف محاسب المحاسبة كيفية حساب الإجازة المرضية. هذا بسبب الخبرة غير الكافية للمتخصص و / أو عدد قليل من الموظفين ، عندما نادرًا ما يكون من الممكن التدرب على حساب الانحرافات عن جدول العمل القياسي.

يمكن العثور على المعلومات الضرورية حول حساب متوسط ​​الدخل وحساب الأيام التقويمية للعجز عن العمل على الإنترنت. ولكن هناك أوقات من الواضح أن البيانات العامة غير كافية. من المهم معرفة المدفوعات وكيفية تضمينها في إجمالي الأرباح ، وما الذي يجب الاسترشاد به عند تقييم الطول الإجمالي للخدمة ، وما إلى ذلك.

ثم يمكن لمستشاري الرواتب المحترفين أن ينقذوا. الاستعانة بمصادر خارجية المحاسبة وإعداد التقارير تعمل الشركات عن بعد. لا يسمح إشراك المتخصصين الخارجيين بالحصول على الشهادات المهنية فحسب ، بل يقلل أيضًا من تكاليف المحاسبة.

حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت

إن الاستعانة بمتخصص خارجي لحساب الرواتب والمزايا وتقديم التقارير إلى الصناديق هو مساعدة لصاحب العمل ، ولكن ماذا عن الموظف الذي يريد معرفة كيفية احتساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، ولكن لا يمكنه التعامل مع جميع القواعد واللوائح الحالية؟

لمثل هذه الحالات ، توجد حاسبات تفاعلية خاصة على الإنترنت لحساب استحقاقات العجز المؤقت. يكفي إدخال المعلومات الأساسية هناك ، وستظهر الآلة الحاسبة عبر الإنترنت كيفية حساب الإجازة المرضية. قد يختلف المبلغ قليلاً عن المبلغ الفعلي ، لكن الاختلافات لن تكون حاسمة.

كقاعدة عامة ، تبدو الوظيفة المحددة لحساب مستشفى المساعدة عبر الإنترنت في عام 2016 كما يلي:

كما ترى ، يتم ملء المعلومات الأساسية من الإجازة المرضية. من الضروري الإشارة إلى الأرباح. ستساعدك شهادات 2-NDFL ، التي يصدرها صاحب العمل للموظفين سنويًا ، في ذلك.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.