Spektr guruhlari. Spektr haqida

Eng yaxshilaridan biri, hech bo'lmaganda eng yaxshi kompaniya qaerda ishlaganman. Jamoa o'z sohasining professionallaridan iborat. Kompaniya har doim o'rganish va o'sish uchun imkoniyatlar yaratadi. Agar siz karerist bo'lsangiz va kuniga 12 soat ishlashga tayyor bo'lsangiz, bu e'tiborga olinadi va siz lavozimga ko'tarilasiz. O'z vaqtida ish haqi oq vaqt. Mukofot ham to'lanadi (kamdan-kam hollarda siz olmaysiz eng yaxshi loyiha, qaerda emas) lekin bu ko'proq ...

Ta'tilni rejalashtirish juda qiyin, ular har doim ham qo'yib yuborishlari mumkin emas. Qolganlari sezmadilar. Men bu kompaniyada 3 yil ishladim va faqat iliq xotiralar qoldi. Men bir sababga ko'ra ketdim, men haqiqiy qurilish bilan ko'proq shug'ullanmoqchi edim.

02.04.19 15:21 Moskva shahriQuruvchi,

Oq maosh, intervyuda ular haqida gapirmaydigan keng tarqalgan sikopantlar - menejerlarning juda katta rezervlari bilan. Shaxsiy xodimlar va menejerlar o'z sohalarida yoqimli, sezgir va malakali mutaxassislardir!

Ishlab chiquvchilar darajasida ham, menejer - loyiha menejeri darajasida ham noprofessionallik. Yovvoyi qoidalar va noadekvat menejerlarga ega bo'lgan menejerlarning haddan tashqari ko'pligi. Ba'zi GUI'lar o'rtacha qarorlarning oqibatlarini ham bilishmaydi. Kidalovo.

27.03.19 12:04 Moskva viloyatidaFiruz,

Menda yo'q

Men Mariya Borisova xonim bilan muloqot qilishda baxtsizlikka duch keldim. Agar shuni aytishim mumkinki, HR menejeri arizachi-ish beruvchi yoki ish beruvchi-xodim o'rtasidagi munosabatlar haqida juda aniq fikrlarga ega. Suhbatga taklif qilindi. Unda tegishli bo‘linma rahbari ham ishtirok etishi haqida kelishib olindi. Lekin yo muvaffaqiyatsizlikka uchradi, yoki gol urdi. Kechirim so'rash o'rniga ...

28.01.19 14:26 Moskva shahriskg,

1. Kunlik ish haqi. 2. Ishni yaxshi kompyuterlashtirish - konferentsiya zallarini, haydovchilarni, ish safarlarini bron qilish, boshqa ofislarni ulash - hamma narsa tez va qulay. Qulay va yaxshi suhbatlashish uchun - hamma undan foydalanadi. 2. Bepul choy/kofe. Ular qahvani tejashmaydi, yaxshisini sotib olishadi (Paulig Espresso Originale) - qo'shimcha ravishda rejissyorning karma. 3. Ijobiy direktor. 4. 8-qavatdagi ofis yaxshi ishlangan (... emas)

1. Ish yuki katta. Qayta ishlash normal - polofis 20 soatgacha, boshqa qismi esa 22+ gacha o'tiradi. Hech qanday qo'shimcha to'lovlar yo'q. Asosiy ish haqi ish yukini hisobga olgan holda yuqoriroq bo'lishi kerak. 2. Aksariyat xodimlarning ish haqi "bonus" qismiga ega, agar ob'ekt foydasiz deb topilsa, uni bekor qilish mumkin. Ya'ni, siz shaxsan o'zingiz haydashingiz va topshiriqlaringizni yaxshi bajarishingiz mumkin, lekin agar ob'ekt sizni umuman sekinlashtirsa, siz ...

06.11.18 08:23 Moskva shahriDenis,

Kompaniyaning o'zida emas edi. Ammo shuni payqadimki, kompaniya ko'pincha ochiq ish o'rinlarisiz bo'sh ish o'rinlarini e'lon qiladi.

HR menejeri xat yozdi, meni suhbatga taklif qildi. Vaqtni belgilash uchun unga ikki marta qo'ng'iroq qildi. Qayta qo'ng'iroq qilishga va'da berdi - qilmadi. Unga ikkita xat yozdi - javob bermadi. Kasbiy bo'lmagan HR menejeri

06.04.18 17:15 Moskva shahriSergey,

Kompaniyadagi ishdan juda mamnun. 1. Barcha ish haqi oq va o'z vaqtida to'lanadi. 2. Ish haqi bo'yicha - barchasi sizga bog'liq - qanday rozi bo'lishingiz (yoki kimga ko'proq yoqsa - o'zingizni qanday sotishingiz). Rahbariyat baquvvat, jasur, zukko xodimlarga qiziqadi. Men o'zimdan juda mamnun bo'ldim. 3. Kompaniyaning xodimlar uchun o'z portali mavjud - xizmatni o'z ichiga olgan foydali ma'lumotlar uchun...

29.03.18 20:45 Moskva shahrioddiy xodim ...

1. Oq maosh (kunga) + bonuslar, 2. Revit va Civil ichki trening, Ingliz tili, 3. tibbiy sug'urta, 4. qiziqarli ob'ektlar.

1. ish haqi o'rtachadan past va bu bonusni hisobga olgan holda va bonuslar doimiy ravishda kesiladi va kechiktiriladi. 2. Ingliz tili guruhi qayta o'rnatilmagan - yangi boshlanuvchilar uchun u erda o'rganish mumkin emas, bu faqat grammatika bilan normal bo'lganlar uchun. 3. Men hech qachon tibbiy sug'urtadan foydalanmaganman. 4. yuklar haqiqiy emas, muhandisning parallel ravishda bir nechta ob'ektga ega bo'lishi boshqaruv uchun norma hisoblanadi. Hatto chiqarilgan sana ham...

13.01.18 17:16 Moskva shahrisobiq sobiq,

Shu kungacha ish haqi, qahva mashinasi, binoda chekish xonasi, qiziqarli ob'ektlar, yaxshi tibbiy sug'urta

Karyera o'sishi - unuting (ko'proq mas'uliyat - ha, yangi lavozim va oylik o'sishi - yo'q), pm-s muhandislik ma'lumoti bo'lmagan, 25 yoshli gips, to'lanmagan, ortiqcha ish, metrodan uzoq, byurokratiya butun shon-shuhratda, jamoa orqasidan g'iybat qilishni yaxshi ko'radi, agar bo'lmasa. buni qiling, siz jamoaga qo'shilmaysiz.

Spectrum kompaniyalar guruhi 20 yildan ortiq bozorda mavjud bo'lgan turli maqsadlar uchun ob'ektlarni amalga oshirish tajribasiga ega bo'lgan ko'p tarmoqli muhandislik xoldingidir.

Rossiyada Spectrum eng kuchli kompaniyalar orasida etakchi o'rinlardan birini egallaydi, ham mahalliy, ham xalqaro, muhandislik bo'yicha ixtisoslashgan.

Asosiy xizmatlar:

• Dizayn
• Loyihalar boshqaruvi
• Konsalting
• Mulkni boshqarish

Bizning jamoada 400 dan ortiq mutaxassislar, elkaning orqasida - 600 dan ortiq tugallangan loyihalar ko'chmas mulk: sanoat, ombor, chakana savdo, ofis, jamoat va turar-joy, shuningdek, infratuzilma ob'ektlari.

Nima uchun Spektr

Spectrum kompaniyasi, birinchi navbatda, unda ishlaydigan odamlardir

Biz nafaqat nomzodlarning tajribasi va bilimiga tayanmasdan, xodimlarni tanlashga ehtiyotkorlik bilan yondashamiz. Kompaniyaga yangi kelganlar bizning qadriyatlarimizni baham ko'rishlari bir xil darajada muhimdir.

Spectrumda ishlash - bu imkoniyatlarning katta tanlovidir

Kasbiy o'sish va rivojlanishingiz uchun imkoniyatlar. Doimiy o'sish Spektr loyihalari kompaniyasi, ko'lami va geografiyasi yangi bo'sh ish o'rinlarining muntazam paydo bo'lishiga yordam beradi. Spektrda ulardan birida o'z potentsialingizni amalga oshirish qobiliyati faqat sizning qobiliyatingiz va qat'iyatingizga bog'liq.

Spectrumdagi martaba - bu faqat sizga bog'liq bo'lgan o'sish

Ko'pgina menejerlar bir vaqtlar kompaniyaga yosh mutaxassislar sifatida kelishgan va o'zlarini muvaffaqiyatli isbotlaganlar turli bosqichlar kompaniyaning shakllanishi. Bu ham yaxshi yo'lga qo'yilgan tajriba almashish jarayoni va samarali o'quv dasturi tufayli amalga oshirildi.

Spectrum Group halol va ochiq biznes uslubi tamoyillariga amal qiladi. Bu otxona mavjudligining kafolati biznes muhiti bu bizning umumiy uyimiz.

Spektr jamoasi

Biz professionallar jamoasini yaratishga va uning samarali va qulay ishlashi uchun shart-sharoitlarni doimiy ravishda yaxshilashga intilamiz. Raqobatbardosh mehnat sharoitlarini ta'minlashdan tashqari, biz xodimlarning fikrini tinglaymiz va jamoamiz qo'llab-quvvatlaydigan tadbirlarni amalga oshiramiz.

Spektrning har bir biznes yo'nalishida ko'p yillik tajribaga ega va dizayn va qurilish sohasidagi mutaxassislar ishlaydi. Ilg‘or tajribalar va zarur bilimlarni almashishning yaxshi yo‘lga qo‘yilgan jarayoni yangi xodimlar va tajribasiz mutaxassislarga tezda jamoamizning to‘laqonli a’zosiga aylanish imkonini beradi.

Biz murabbiylikni mamnuniyat bilan qabul qilamiz, lekin yangi g'oyalar uchun ochiq Shu bois korxonada belgilangan tartib va ​​ish jarayonlarini takomillashtirishga yangi iqtidorli mutaxassislar ham jalb etilmoqda.

"Spektr kompaniyalar guruhi - bu "to'g'ri" o'yinchilardan biri - etishmayotgan vakolatlarni qanday egallash haqida aniq g'oyalarga ega bo'lgan professional pudratchilar. Bunday kompaniyalar ajralib turadi yuqori sifatli tsivilizatsiyalashgan bozorlar uchun xos bo'lgan xizmatlar va biznes standartlari - birinchi navbatda, xavflarni ehtiyotkorlik bilan baholash qobiliyati va natija uchun javobgarlikni olishga tayyorlik. Bu ichki bozordagi pudratchilarning kichik, ammo eng malakali qatlami”.

“Ekspert” jurnalining maxsus hisoboti No11 (843)
"Muhandislik va sanoat qurilishi"

Turli tajriba va kuchli o'sish

Spectrum kompaniyalar guruhi turli maqsadlar uchun ob'ektlarni amalga oshirish tajribasiga ega ko'p tarmoqli muhandislik xoldingidir.

Rossiya bozorida Spectrum mahalliy va xalqaro muhandislik bo'yicha ixtisoslashgan eng kuchli kompaniyalar orasida etakchi o'rinlardan birini egallaydi.

Bizning jamoamiz 300 dan ortiq mutaxassislardan iborat: loyiha menejerlari, muhandislar, arxitektorlar, dizaynerlar, texnologlar, maslahatchilar, tasdiqlash bo'yicha mutaxassislar. Orqasida - 500 dan ortiq tugallangan ko'chmas mulk loyihalari: sanoat, omborxona, chakana savdo, ofis, jamoat va turar-joy, shuningdek, infratuzilma.

Qurilish loyihasi risklarini boshqarish

18 yil davomida to‘plangan va investitsiya loyihalarining barcha bosqichlarini qamrab olgan amaliy tajriba qurilish loyihalarini loyihalash va boshqarishda professional yondashuvni kafolatlaydi, bu esa investorlarga asosli qarorlar qabul qilish imkonini beradi hamda loyihalarning texnik va moliyaviy risklarini kamaytiradi. Bu Spectrum Group bilan hamkorlikning asosiy ustunligidir.