Ev » dizin » Kanun, çalışanlar için bir deneme süresi vermektedir. İş kanununa göre deneme süresi

Kanun, çalışanlar için bir deneme süresi vermektedir. İş kanununa göre deneme süresi

Birçok şirketin işe alındıktan sonra bir deneme süresini tamamlaması gerekmektedir. Bu süreden sonra, çalışan sürekli olarak işe alınır veya boş bir pozisyondan çıkarılır.

Stajyer için deneme süresi

İşe alma prosedürü İş Kanunu ile belirlenir ve deneme süresinin geçmesine ilişkin kurallar 70 ve 71. maddelerde düzenlenir. Bir çalışanın belirli gerekçelerle işe alındığı derhal bildirilmelidir.

Başvuru sahibinin stajı kabul etmesi önemlidir. Bunun için bir deneme süresi tesis edilerek iş sözleşmesi ve ek sözleşme oluşturulur. Her iki belge de, bir orijinal nüsha işveren, ikincisi - işçi tarafından alınacak şekilde düzenlenmelidir.

Bir kişiyi devlete kaydetme emri geriye dönük olarak düzenlenemez. Ancak, iş sözleşmesi kuruluşta işe başlama tarihinden itibaren en geç 5 gün içinde sonuçlandırılır. Hiçbiri yoksa ve ek anlaşmalar da sağlanmazsa, vatandaş staj yapmadan derhal devlete kaydolur.

Ayrıca çalışan, görev tanımı, personel listesi ve doğrudan görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili diğer dahili belgeler hakkında bilgi sahibi olur.

Çalışma kitabında, çalışanın geçici olarak çalıştırıldığına dair hiçbir bilgi görüntülenmez. Belge sadece kabul ve işten çıkarılma tarihini gösterir. Bir kişi yükümlülüklerini yerine getiremezse, şirket Art'a başvurabilir. 71TK. Bununla birlikte, genellikle bu tür önlemler ulaşmaz, işveren insanlara programın öncesinde "kendi özgür iradeleriyle" bir başvuru hazırlama fırsatı verir.

Deneme süresi belirleme kararı işverene aittir. İş Kanunu, kişilerin boş bir pozisyona hemen kaydedilmesini yasaklamaz. Bu önlem, adayın belirlenen görevlerle başa çıkıp çıkamayacağını, yetkin olup olmayacağını belirlemek için sağlanmıştır.

Ayrıca bu, görevden almanın daha basit bir yöntemidir:

çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı yoktur;
14 gün çalışmasına gerek yok;
sendikadan izin gerektirmez.

İş sorumlulukları iş tanımına yansıtılmalıdır. İşveren işten çıkarma nedenini - resmi görevlerle tutarsızlık - belirtmişse ve bunlar hiçbir yerde gösterilmiyorsa, çalışanın iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki 1 ay içinde karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Mahkeme işe iade kararı verebilir.

Stajyer ile işveren arasında deneme süresini belirleyen bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Tamamlanmasının ardından, bir kişinin kalıcı bir pozisyona kabulü için bir emir verilir. Böyle bir emir yoksa, yasal açıdan kursiyer devlete kayıtlı kabul edilir.

Bir işe başvururken, İş Kanunu normlarına güvenmelisiniz:

70 numaralı makale - "İşe alırken test edin."
71 numaralı makale - "Bir işe başvururken yapılan testin sonucu."

Tüm kuruluşlar çalışanlarla bir iş sözleşmesi yapmaz. Bu durumda, deneme süresinin geçmesine ilişkin bir anlaşma, sürenin belirtilmesi ile ilgilidir. Bir kişi görevlerini yerine getirmediyse, işten çıkarma emrindeki kuruluş bu sözleşmeye başvurma hakkına sahiptir. Belge, işveren tarafından tüm çıkarları dikkate alınarak hazırlanır, ancak başvuru sahibi gönüllü olarak imzalar.

Teste tabi tutulan çalışanlar, eyaletteki kadrolu çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.

Bu kişiler şu haklara sahiptir:

tatil,
hastalık izni,
prim ödemeleri.

Aynı zamanda, çalışanın faaliyetleri izlenir, böylece cezalar uygulanabilir:

bir yürüyüş için
geç kalmak
ağır iş disiplini ihlali.

İşe alım süreci basit ve anlaşılırdır:

Deneme süresinin bitiş tarihini açıkça gösteren bir iş sözleşmesi düzenlenir.
Staj koşullarının yer aldığı bir hüküm düzenlenir.
Bir kişiyi iş için kabul etmek için bir emir verilir.

Ödeme prosedürü ile ilgili olarak stajyer ve işveren arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Maaş miktarının iş sözleşmesinde sabit olması tavsiye edilir. Deneme süresinden sonra, oran genellikle değişmez, ancak ödeneği gösteren ek bir sözleşme düzenlenebilir.

Bir stajyerin maaşı kadrolu bir memurun maaşından az olamaz. Bazı şirketler bir çıkış yolu buluyor. Tüm çalışanlara, üzerinde düzenli olarak bir ikramiye ödenen bir oran verilirken, teste giren bir kişinin buna hakkı yoktur.

Uzmanların devlete derhal kabul edilmesi gereken istisnalar vardır.

Test yüklü değil:

boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmaya göre kayıt yaptıranlar;
hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocuklara bakan anneler veya vasiler, ikinci kural erkekler için de geçerlidir;
18 yaşın altındaki gençler;
uzmanlık alanlarında ilk kez işe başladıklarında (belki mezuniyet tarihinden itibaren bir yıla kadar) devlet tarafından akredite edilmiş üniversitelerden mezun olanlar;
örneğin rekabetçi seçim sırasında bu boşluğa seçilenler;
bu boşluğa başka kuruluşlardan intikal eden kişiler;
geçici istihdam, yani iki aya kadar sözleşmeli çalışma.

Gerçekte bu şartlar altında kabul edilemeyen kişilerin iş bulması oldukça zordur.

Şirket yöneticilerinin stajyer atama imkanı bulunmadığından reddetme hakları yoktur. Başvuru sahibinin boş kontenjanlara uyulmaması nedeniyle kabul edilemeyeceğini gösteren resmi bir belge sunulur. Örneğin, başvuru sahibinin bu alanda herhangi bir eğitim veya iş becerisine sahip olmadığını belirtirler.

Standart staj süresi 3 aydır.

Ancak aşağıdaki durumlarda 2 haftaya kadar düşürülebilir:

belirli süreli veya geçici bir sözleşme kapsamında yer alan kişiler (örneğin, mevsimlik iş);
geçici pozisyonlar için adaylar.

Kanun ayrıca bu tür pozisyonlar için deneme süresinde bir artış sağlar:

hükümet dahil memurlar - 6 aydan 12 aya kadar;
üst yönetim ve muhasebe - 6 aya kadar.

2 ila 6 ay süreyle işe alınanlara 14 güne kadar süre tanınır. En fazla 1 yıllık deneme süresi, yalnızca kanunda özellikle belirtilen pozisyonlar için sağlanır. Örneğin basit bir satıcının 6 veya 12 ay staj yapma hakkı yoktur.

Yasa standart bir süre belirler - 3 aya kadar, bu sürenin ötesinde (çoğu boş pozisyon için) atama hakları yoktur. Ancak yönetici karşılıklı mutabakat ile örneğin 3 hafta veya 2 ay gibi başka bir süre üzerinde anlaşabilir.

uzatmak mümkün mü

Deneme süresinin uzatılmasına izin verilmez. Ancak personel kayıtlarına göre sadece fiilen çalışılan süre hesaplanmaktadır.

Bu nedenle, uzatma çalışma saatlerinin zorunlu olarak devamsızlığından kaynaklanıyor olabilir:

Hastalık izni, hastalık izni gerekli.
İdari veya çalışma izni.
Geçerli sebeplerden dolayı devamsızlık.
Bir vardiya geçişi ile bağlantılı olarak bayındırlık işleri veya devlet görevlerinin yerine getirilmesi.

Süredeki artış tam olarak devamsızlık süresi olacaktır, örneğin 10 gün izin verilir, bu da deneme süresinin 10 gün daha uzatılacağı anlamına gelir.

Erken sonlandırma

Karşılıklı anlaşma ile deneme süresi sonlandırılabilir. Burada iki seçenek var, başvuru sahibi kalıcı olarak işe alınacak veya kovulacak. İlk durumda, iş sözleşmesine bir ek yapılır.

Deneme süresi başarıyla tamamlanırsa kursiyer işe alınır. Ana pozisyona geçişte ek sorumluluklar yüklenmemesi önemlidir. İşe alınan çalışan, yalnızca bu pozisyonda daha önce yaptığı iş türlerini gerçekleştirmelidir. İstisna, aynı şirketteki başka bir boş pozisyona transferdir.

Maaş aylara göre hesaplanır, yani işçiye 3 ayda bir değil, 30 günde bir ödeme yapılmalıdır. Bu durumda eksik bir ay çıkarsa, gün sayısı 15'ten yuvarlanır. Örneğin, 1 ay 16 günlük bir süre iki aya yuvarlanır.

Dolayısıyla, her iki taraf da - hem işveren hem de stajyer - istihdam koşullarını ayarlayamaz. Bu nedenle staj bitmeden hesaplayabilirler.

Bu tür seçenekler var:

Vatandaş kendini bırakma kararı aldı.

Bunu yapmak için işverene bildirimde bulunmanız ve bir hesaplama için başvurmanız gerekir. İşverene en az 3 gün önceden haber verin.

Yönetim, pozisyondaki tutarsızlık nedeniyle kişiyi işten çıkarır.

Böyle bir durumda olan çalışan, vereceği karar konusunda 3 gün önceden yetkililer tarafından uyarılmalıdır.

Dönem (3 gün), yaklaşan vardiya sayısına bakılmaksızın takvim günü olarak sayılır. İstisna, bir kişinin hastalık izninde olduğu zamandır.

Bir kişi yükümlülüklerini yerine getirmezse, stajın bitmesini beklemeye gerek yoktur, çünkü o zaman işten çıkarma İş Kanunu'nun 71. maddesinden farklı bir madde ile çalışma defterine yansıtılacaktır. Bu durumda kişinin yaklaşan uzlaşma konusunda 3 değil 14 gün önceden uyarılması gerekecektir.

Çoğu zaman işten çıkarmanın geçerliliği konusunda anlaşmazlıklar vardır. Tüm dönem boyunca yönetim, işe alınan çalışanın performansını izlemelidir.

İş tanımına uyulmadığını teyit eden belgeler hazırlamak daha güvenilirdir.

Olabilir:

bir personel memuru veya doğrudan işveren tarafından derlenen çalışanın özellikleri;
emirle onaylanan disiplin cezası;
resmi görevlerin ihlal edildiğini gösteren raporlar;
işin yerine getirilmediğini doğrulayan çalışandan açıklayıcı notlar.

Kural olarak, personel departmanı her yeni çalışan için tüm eylemlerin, protokollerin ve diğer belgelerin girildiği bir kayıt tutar. Toplanan belgelere uygun olarak, yeni gelene imza karşılığında bildirilmesi gereken bir işten çıkarma emri verilir.

Ayrıca, çalışanın tüm özellikleri, eylemleri, emirleri incelenmek üzere ve imza karşılığında verilir. İkincisi imzalamayı reddederse, belgeler ona ikamet adresine taahhütlü posta ile gönderilebilir.

Adayın ikamet ettiği yerde bile bulunmadığı durumlar olabilir. Böyle bir durumda özel bir komisyon oluşturulur. Görevden alma emri, kişinin imzalamayı reddettiğini belirtir ve bu gerçek komisyon üyeleri tarafından onaylanır - her birinin tam adı, konumu ve imzası.

Deneme süresi boyunca tatil ve hastalık izni

İstihdam süresine bakılmaksızın her işçinin izin veya hastalık izni hakkı vardır. İşten çıkarıldığında, kullanılmayan tatil için ödeme alma hakkına sahiptir.

Hastalık izni için sosyal ödenek, ortalama kazanç miktarından hesaplanır. Para, çalışanın bordrosuna yatırılır.

Hastalık izni tahmin edilemez. Bu durum iş organizasyonunda kafa karışıklığı yaratır, ancak çok uzun süredir hasta olan bir çalışanın devamsızlığı nedeniyle resmi bir işten çıkarma nedeni olamaz. Yönetici, işe gitmesini beklemek zorunda kalacak ve ancak o zaman eyalette bu kadar acı verici bir çalışana ihtiyacı olup olmadığına karar verecek.

Bazen şirketler iş kanunlarını ihlal ederek günah işlerler. Ancak işten çıkarılan kişi, haklarını İş Müfettişliği'nde veya mahkemede savunabilir. 1 takvim ayı içinde işe iade davası açılabilir. Terim, nihai uzlaşma tarihinden itibaren hesaplanmalıdır.

İşçi bu iş yeri ile işbirliği yapmak istemiyorsa, ücretin tazminini talep etmekle yetinme hakkına sahiptir. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 yıl içinde dava açılabilir. İşverenin hukuka aykırı fiilleri vatandaşa manevi zarar verdiğinden, alacak beyanına böyle bir madde konulabilir.

İş arama, işe alım kadar zahmetli bir süreçtir. Adayın mesleki niteliklerinin boşluğun gereklerini karşılaması ve önerilen çalışmanın bu uzman için tamamen uygun olması durumunda bile, işbirliğinin mutlaka başarılı ve uzun süreceğine dair hiçbir garanti yoktur.

Ne kadar süre ayarlanabilir?

Deneme süresi için istihdam, daha fazla işbirliği için olasılıkları belirlemenizi sağlar. Bu süreye göre farklı durumlarda farklı olabilir. Aşağıdaki seçenekler vardır:

2 haftadan fazla değil;

Deneme süresi 3 ay (veya daha az);

Altı aya kadar;

Bir yıla kadar.

Aynı zamanda, acil bir sözleşme imzalandığında (altı aya kadar) en kısa süre sağlanır. Ayrıca bu durum mevsimlik işçiler için de geçerlidir. Onlar için 2 haftalık bir deneme süresi belirlenebilir, ancak daha fazla olamaz.

Ancak, genellikle daha uzun sürer. Çoğu durumda, deneme süresi 3 aya kadar sürer. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tarafların mutabakatı ile veya daha önce sona erebileceğini, ancak daha sonra sona eremeyeceğini belirtir. Örneğin şirketin başkanı, temsilciliği, şubesi, baş muhasebecisi ve bunların yardımcıları için 6 aylık bir süre belirlenebilir.

En uzun süreli deneme süreli çalıştırma hangi durumlarda yapılır? Örneğin, bir çalışan kamu hizmetine girdiğinde. Bu durumda deneme süresi ne kadardır? Bir yıla kadar. Bununla birlikte, bir çalışan bir devlet kurumundan diğerine yeni bir yere nakledilirse, azami süre altı aydır.

Deneme süresi belirlenemeyen çalışan kategorileri

Yukarıda listelenen kurallar tüm potansiyel çalışanlar için geçerli değildir. Deneme süresi belirlenemeyen işçi kategorileri vardır (ilgili durumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir). Bunlar hamile kadınlar, 18 yaş altı adaylar, sözleşmesi 2 ay ve daha az olan çalışanlardır. Başka bir durum - iş adayı yarışmaya girerse. Buna ek olarak, bu kategori daha önce yüksek, orta veya ilköğretim almış ve uzmanlıklarında ilk kez bir pozisyon almış eski öğrencileri içerir. Ayrıca sağlık muayenesi sonucu bu göreve sevk edilen engellilerin deneme süresi için çalıştırılmaları da mümkün değildir. Başka bir kategori, başka bir işverene devredilmek üzere bu yere davet edilen uzmanlardır. Son iki durum, adayın seçmeli bir göreve seçilip seçilmediği ve ayrıca hizmetten (alternatif, askerlik) emekli olup olmadığıdır.

Deneme süresi neden gereklidir?

Pozisyon aldıktan sonra deneme süresi için istihdam, yalnızca gelecekteki bir çalışan için değil, aynı zamanda bir işveren için de başlatılır. Bu dönemde her iki taraf da birbirine bakma ve işbirliğine devam edip etmeyeceğini anlama fırsatına sahiptir. Test sırasında işveren, çalışanın iş niteliklerini, yeteneklerini, iletişim becerilerini, görevleri yüksek kalitede yapma becerisini, bulunduğu pozisyona uygunluğunu, şirkette belirlenen kurallara uygunluğunu ve disiplini değerlendirir. . Bu dönemde çalışan şirket hakkında, pozisyonu, maaşı, sorumlulukları, yönetimi ve ekibi hakkında bir sonuca varır.

Deneme süresi boyunca çalışma ücreti nasıl ödenir?

Deneme aşamasında olan bir çalışan için tam olarak uygulanır. Bu nedenle, şirketin sözleşmede bu sürenin ödenmeyeceğini belirtmesi, Rus yasalarının açık bir ihlalidir. Ek olarak, zamanımızda birçok işveren, test konusu için kasıtlı olarak daha düşük bir maaş belirledi ve daha sonra artırma sözü verdi. Bu konuda şunlar söylenebilir.

Birincisi, deneme aşamasında olan bir çalışana ücret sınırlaması uygulanamaz. Oranı, kadro tablosunda bu pozisyon için sağlanandan daha az olmamalıdır. İkincisi, deneme süresi boyunca maaşını düşüren bir şirket, ayrımcılık gibi bir madde kapsamına girer. Örneğin, bir şirketin kadrosunda, bir satın alma yöneticisinin iki oranı vardır. İlki eski bir çalışan tarafından işgal edildi ve deneme süresinin geçmesiyle ikincisine yeni bir kişi davet edildi. Bu durumda, bir aceminin, işe başladığı ilk günden itibaren, birkaç yıl boyunca çalışanla benzer bir pozisyonda çalışmış bir işçiden daha az maaşı olmamalıdır.

Deneme süresi boyunca daha düşük bir maaş belirlemenin yasal yolu

Bununla birlikte, hemen hemen tüm şirketler, deneme süresi boyunca çalışanlar için daha düşük bir maaş belirlemektedir. Bu, örneğin personel masasındaki bir acemi pozisyonu için çalışanların maaşını değiştirerek oldukça yasal olarak yapılabilir. Ancak boyutunun asgari ücretin altında olmaması gerektiği de unutulmamalıdır.

Denetimli serbestlik uzmanına ikramiye ve ücret ve ikramiyeler yönetmeliğinde öngörülen diğer teşvik ödemeleri ödenebilir. İşveren ayrıca fazla çalışma, hastalık izni, tatil ve hafta sonu işe gitme konularına da ödeme yapmakla yükümlüdür.

Deneme süresi yapmak

Bir deneme süresi gereklidir. Bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılmalı ve buna dayanarak bir çalışanı işe alma emri verilir. Bu belgeler, test süresinin süresini gösterir. “Deneme süresi için işe alındı” girişi çalışma kitabına girilmez, sadece çalışanın işe alındığını belirtir.

deneme süresi uzatma

Bununla birlikte, yalnızca deneme süresinin süresi kanunla belirlenen normları aşmıyorsa, artırılması yasak değildir. Örneğin başlangıçta 1 ay ise ve bu süreden sonra işverenin adayın bu pozisyona uygunluğu konusunda hala şüpheleri varsa, deneme süresi 3 aya kadar veya boşluktan bahsediyorsak 6 aya kadar uzatılabilir. şube başkanı, baş muhasebeci.

Çalışanın rızası olmadan süresinin uzatılması mümkün değildir. Bu nedenle, işveren deneme süresinin uzatılması kararını gerekçelendirmek zorundadır.

Bir çalışan tarafından iş disiplininin ihlaline ilişkin gerçeklerin yazılı olarak tespit edilmesi ihtiyacı

Bir çalışanın görevlerini zamansız yerine getirmesi, hataları, iş disiplininin ihlali belgelenmeli ve liderler varsa eklenmelidir. Bu şekilde tanık olunan gerçekler, incelemesi için memura verilmelidir. Onay için imzasını atmalıdır. Çalışan işteki eksiklikleri kabul ederse iş sözleşmesi yapılır ve deneme süresi uzatılır. Çalışan, aleyhindeki iddiaların asılsız olduğuna inanır ve ek bir süre için onay vermezse, yazılı ve reddedilemez kanıtlara dayanması gereken işten çıkarmaya izin verilir.

Bir çalışanın deneme süresi boyunca sahip olduğu hak ve yükümlülükler

Bu şirkette çalışan diğer çalışanların sahip olduklarından farklı değiller. Deneme süresi için kayıtlı bir uzman aşağıdaki haklara sahiptir:

Maaş, ikramiye, fazla mesai ikramiyesi ve diğer teşvik ödemelerini almak;

Engellilik süresi için sigorta ödemeleri almak üzere hastalık izni almak;

İstediğiniz zaman kendi inisiyatifinizle istifa edin (deneme süresinin sonuna kadar beklemek gerekli değildir);

Kendi pahasına veya gelecekteki bir tatil nedeniyle bir hafta sonu ayırın; ancak, bu durumda işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine aykırı değilse, yasal gerekçelerle ayrılmayı reddedebilir: örneğin, bir çalışanın çocuğu varsa, o zaman ücretsiz izin verilmelidir. beş güne kadar.

Bir çalışanın görevleri aşağıdaki gibidir:

İç düzenlemelere, yangın ve iş disiplinine uymak;

Sözleşme şartlarına uymak;

Görev tanımına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmek.

Deneme süresini doldurmayan bir çalışanın işten çıkarılması

Her şeyden önce, çalışan için önceden, daha fazla işbirliğinin imkansız olmasının nedenlerini belirtmenin gerekli olduğu yazılı bir bildirim hazırlanmalıdır. Belgelenmeleri gerekir. Bu, disiplin cezası, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmemesi, bir uzmanla etkileşime giren müşterilerden gelen yazılı şikayetler veya örneğin, deneme süresinin sonucunun belirlendiği bir komisyon toplantısı protokolü olabilir. vb. Bildirim ayrıca planlanan işten çıkarma tarihini ve bir belge taslağı hazırladığını da gösterir. İki nüsha olarak yapılır (çalışan ve işveren için).

Bir sonraki adım, çalışana bu bildirimi, deneme süresinin bitiminden en geç üç gün önce (ve tercihen 4) veya planlanan işten çıkarılma tarihinden (sözleşmeyi feshetme kararı bitiş tarihinden çok daha önce verilmişse) vermektir. deneme süresi). Bunun zamanında yapılmaması durumunda, çalışanın otomatik olarak testi geçtiği kabul edileceğini unutmayın.

Bir sonraki adım, çalışanları bildirime alıştırmak ve tarihle imzalamaktır. Deneme süresini geçirmemiş olanlar imzalamayı reddederse, işveren özel bir kanun düzenler. En az 2 tanık tarafından imzalanmalıdır.

Bir sonraki adım, işten çıkarıldığı gün çalışanın çalıştığı günlerin maaşını, çalışma kitabını ve varsa kullanılmayan izin tazminatını almasıdır.

Çalışanın kararı ile sözleşmenin feshi

Uzman bağımsız olarak sözleşmeyi deneme süresinin bitiminden önce feshetmeye karar verirse, işveren bu konuda uyarılmalıdır. "Kendi inisiyatifiyle" nedenini belirten bir istifa mektubu yazması gerekir ve ardından bu madde uyarınca sözleşme feshedilir. Deneme süresi çalışanlarının, işten ayrılma isteklerini işverenlerine iki hafta önceden bildirmeleri gerekirken, denetimli serbestlik süresine giren bir çalışanın bunu yalnızca üç gün önceden bildirmesi gerekir.

İşten çıkarmanın mümkün olmadığı haller

Deneme süresini geçmeyen çalışanların işten çıkarılmasının, tam olarak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmalarına eşit olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, gözetim altında olan bir uzmanı görevden almadan önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aşina olmanız gerekir (Madde 81). Örneğin, bir işverenin hamile bir kadını veya 3 yaşından küçük bir çocuğu büyüten bir kadını işten çıkarma hakkı yoktur. Çalışamıyor veya tatilde ise görevden alınması da yasaktır.

Deneme süresinden kimler yararlanır?

Hem işverene hem de çalışana fayda sağlar. Deneme süresi sayesinde şirket, adayın profesyonelliğe sahip olduğundan emin olabilir veya başka bir uzman aramaya başlayabilir. Ve işçi de yeni yerinden memnun kalacak veya başka bir yer aramaya başlayacak. Böylece ne şirket ne de uzman başka bir aday veya yeni bir iş aramak için fazladan zaman kaybetmez.

- bu, işverenin çalışanın ticari, mesleki ve kişisel niteliklerini değerlendirme fırsatı bulduğu aşamadır. Ana yönler bu makalede tartışılacaktır.

İş testi nedir?

Yaygın inanışın aksine, kanun koyucu bir işe başvururken bir sınavdan bahsederken, bir çalışanın bir pozisyon için diğer adaylara göre mesleki önceliğini göstermek için tamamlaması gereken testleri, tasdik görevlerini veya mülakatları kastetmez.

Altında istihdam için deneme süresi Kanun, bir iş sözleşmesinde yalnızca işçi ile işveren arasında kararlaştırılan ve iş ilişkisinin taraflarının birbirine bakacağı bir süre olan özel bir koşulu anlar. Aynı zamanda, denetlenen çalışanın tüm çalışma programı ve tüm iş sorumlulukları, ekibin diğer üyelerinin çalışma koşullarından farklı olmamalıdır.

Aslında, süreyi belirterek istihdam için deneme süresi iş sözleşmesinde, çalışan ve işveren, yönetimin veya çalışanın kendisinin bir şeyden memnun olmaması durumunda, basitleştirilmiş bir işten çıkarma prosedürünün uygulanmasının mümkün olacağı süre konusunda anlaşırlar.

Sözleşme formunu indir

İş Kanunu uyarınca azami deneme süresi

İstihdam için tarama testi İş Kanunu'nun 70. maddesinde belirtilmiştir. Ayrıca doğrulama aşaması olarak iş sözleşmesinde kararlaştırılabilecek azami süreyi belirler.

Normal çalışanlar için bu süre 3 ayı geçemez. Uygun bir nitelik düzeyi gerektiren belirli pozisyonlar için, test için son tarih altı aya kadar olabilir. Bu boş pozisyonlar şunları içerir:

işletme başkanları ve yardımcıları;
baş muhasebeciler ve yardımcıları;
şube başkanları, temsilcilikler ve işletmenin diğer ayrı yapısal varlıkları.

Denetimli serbestlik süresi, çalışanın hastalık süresi ile işyerinde diğer devamsızlık sürelerini kapsamaz.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Test süresi bittiyse, çalışanın testi başarıyla geçtiği kabul edilir. Personel servisleri bu amaçla uygun bir talimat hazırlamak zorundadır, ancak bir emrin bulunmaması bir çalışanın işten çıkarılması veya deneme süresinin uzatılması için bir sebep olmayacaktır.

Belirli süreli iş sözleşmesi için deneme süresi nedir?

İş kanunu normları, bir çalışan ile bir işveren arasında yalnızca açık uçlu bir iş sözleşmesi değil, aynı zamanda zamanla sınırlı bir sözleşme yapma olasılığını da sağlar. Yasa, aşağıdaki durumlarda bu tür iş sözleşmelerinin imzalanmasına izin verir:

geçici olarak bulunmayan bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesi için bir çalışanı işe almak;
2 aydan fazla olmayan bir süre için geçici çalışmaya kabul;
mevsimlik iş için çalışma ilişkilerinin kaydı;
yurtdışında bir iş başvurusunda bulunurken;
işletmenin yetkinliği dışında çalışmak veya üretimde veya hizmet hacminde önceden bilinen geçici (1 yıla kadar) artışla çalışmak;
belirli bir süre için oluşturulan organizasyonlarda ekip kiralamak;
tamamlanma tarihi belirlenmemiş belirli bir işe giriş;
staj veya eğitime kabul;
seçmeli ofiste çalışmak;
vatandaşların daimi olmayan veya kamu işleri için iş borsasından kabulü;
alternatif sivil hizmetin geçişi sırasında;
diğer durumlarda.

Ayrıca, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilebilir:

35 kişiye kadar küçük organizasyonlarda işe alırken;
yaş nedeniyle emeklileri işe alırken;
sağlık nedenleriyle doktorların yalnızca geçici çalışmaya izin verdiği bir çalışanla;
Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde çalışmak için taşınırken;
çeşitli acil durumları önlemek için;
rekabetçi bir pozisyon için başvururken;
yaratıcı atölye çalışanları ile;
işletmenin yönetimi, yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;
bir eğitim kurumunun gündüz bölümündeki öğrencilerle;
Rusya'ya atanan deniz taşıtlarının (deniz gemileri, iç ve karışık seyrüsefer gemileri) mürettebat üyeleri ile;
ortaklarla.

Bu durumlarda çalışma süresi zaten sınırlı olduğundan, çalışanın mesleki uygunluğunun tam 3 ay boyunca test edilmesi her zaman tavsiye edilmez. Kanun bunu kabul eder ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde, işverenlerin dikkatini 2 ila 6 aylık geçici bir iş sözleşmesi imzalarken doğrulama süresinin 14 günden fazla olamayacağına çeker. . Performans süresi 2 aydan az ise çalışana test hiç uygulanmaz.

Kimler istihdam için denetimli serbestliğe tabi değildir?

Birkaç vatandaş kategorisi vardır, onları işe alırken deneme süresi konusu onlar için dikkate alınmaz. Bu işçilerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde tanımlanmıştır. Kural olarak, test koşulunun kendilerine uygulanmaması, fiziksel veya yaş özellikleriyle veya yapılan işin özellikleriyle ilişkilendirilir.

Yani için koşul istihdam için deneme süresi için geçerli değil:

rekabetçi bir pozisyon için kabul edilen çalışanlar;
bebek bekleyen adaylar;
1,5 yaşından küçük çocukları yetiştiren başvuru sahipleri;
reşit olmayan işçiler;
devlet akreditasyonuna sahip orta veya yüksek öğretim kurumlarından mezun oldukları tarihten itibaren 1 yıl içinde uzmanlık alanında ilk kez işe giren çalışanlar;
seçmeli ücretli bir pozisyona seçildi;
işverenler arasındaki anlaşma ile başka bir kuruluştan transfer yoluyla gönderilen;
2 aydan daha kısa süreli geçici bir iş sözleşmesi yapmak.

sırasında ise istihdam testleriçalışan hamile kalırsa, sağlık raporuna göre testin tamamlanması gerekir. Çalışan ortak esasa göre çalışmaya devam edecek.

şartlı tahliye

Deneme süresinin kendisi, bir çalışanın işin ilk aylarında işten çıkarılmasına yönelik olası prosedürü basitleştirmek için tasarlandığından, yasa bu aşamada bir iş sözleşmesini feshetmek için basitleştirilmiş bir prosedür içerir.

Deneme süresi içinde işveren, çalışanın kendisi için uygun olmadığına karar verirse, onu hemen işten çıkarma hakkına sahiptir. Bildirimde işten çıkarılmanın ayrıntılı nedenlerini belirterek, hesaplamayı çalışana en geç 3 gün önceden bildirmek gerekir. İşçi gerekçelerle aynı fikirde değilse, mahkemede itiraz edebilir. Denetimli serbestlik süresi içinde işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

Deneme süresi boyunca, çalışan pozisyonuyla ilgili hayal kırıklığına uğrarsa, istediği zaman ayrılma hakkına sahiptir. Aynı zamanda işten çıkarmanın diğer durumlarda olduğu gibi 14 gün önceden olmamakla birlikte en geç 3 gün önceden yazılı olarak uyarılması gerekmektedir.

Deneme süresi ne kadar sürer - elbette, her ilk yönetici ve her ikinci çalışan bu soruyla en az bir kez karşılaşmıştır. Bu arada İş Kanunu, deneme süresinin nüanslarıyla ilgili bu ve diğer birçok sorunun cevabını içerir.

İş hukuku

Deneme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde “İşe alırken test edin” belirtilmiştir. Madde 71 "Bir işe başvururken yapılan testin sonucu", yalnızca testin sonucunu değil, aynı zamanda sınavı geçmenin bazı nüanslarını da şart koşar

Bir deneme süresi ne kadar sürebilir?

Çalışanların sınava tabi tutulması ile ilgili en önemli konulardan biri de deneme süresinin ne kadar süre ile işveren kurma hakkı olduğudur. Ne de olsa, bir çalışanın deneme süresi açısından haklarının ihlali, işvereni diğer iş mevzuatı ihlalleriyle aynı para cezaları ve idari sorumlulukla tehdit eder.

Asgari deneme süresi

En kısa deneme süresi iki haftadır. Bu gün sayısı, iki ay veya daha az süreli belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar için belirlenir.

Diğer durumlarda, asgari deneme süresi bir veya iki ay sürebilir.

Devlet memurları ve kuruluş başkanları ile muhasebe başsavcıları ve yardımcıları için deneme süresi en az üç ay olabilir.

Maksimum deneme süresi

Genel olarak, azami deneme süresi üç aydır.

İki ay veya daha az süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanlar için deneme süresi elbette bu kadar uzun olamaz. Onlar için testin maksimum süresi iki haftadır.

Çeşitli kademelerdeki memurlar ve yöneticiler için deneme süresinin azami süresi on iki ay olabilir, bazı durumlarda bu kategorideki çalışanlar için azami deneme süresi altı aydır.

Deneme süresini kısaltmak mümkün mü?

Deneme süresi, işverenin, çalışanın kendisi için tüm gereksinimleri karşıladığına ikna olmasını sağlamak için tasarlandığından, çalışanın mesleki uygunluğu hakkında testin bitiminden önce bile sonuçlar çıkarılabilir.

Çalışan görevlerini yerine getirmiyorsa, deneme süresinin azami süresini bekleyemezsiniz, ancak önerilen işten çıkarılmadan üç gün önce onu uyarın ve testi geçemediği için görevden alın.

Test sonuçlarına göre, çalışan görevleriyle iyi başa çıktıysa, deneme süresinden geçişi hiçbir şekilde belgelenmez - sadece çalışmaya devam eder. Bu arada çalışan, deneme süresiyle baş edemediği halde, denetimli serbestlik süresinin sonunda herhangi bir nedenle unutulmuşsa veya kovulmayı başaramamışsa, denetimli serbestliği atlattığı kabul edilir.

Deneme süresinin önceden belirlenen süreyi geçemeyeceği de unutulmamalıdır. Yani, bir çalışana iki aylık bir deneme süresi verildiyse, bunu üç ay sonra yeniden yüklemek imkansızdır.

Bir işe başvururken önemsiz şeyler yoktur, her nüans önemlidir. Önemli noktalardan birini düşünün: yeni bir yerde işe başlarken deneme süresi ne kadar sürer?

İş Kanunu'na göre asgari ve azami deneme süresi

Deneme süresi, kanunla resmi olarak belirlenmiş bir süredir ve bundan sonra işveren, seçilen adayı kalıcı olarak işe kabul edip etmeyeceğine karar verir. Bu süre, belirli bir pozisyon için başvuran adaya işgücü becerilerini, bilgi ve becerilerini göstermesi için verilir. Deneme süresine ilişkin anlaşma, işveren ile işe alınan kişi arasında imzalanan sözleşmede belirtilmelidir.

Deneme süresi ile göreve kabul edilen bir çalışan, iş görevlerini talimatlara uygun olarak yerine getirmek zorundadır. Faaliyetleri, özel olarak atanmış bir çalışan tarafından denetlenir. Kural olarak, bu, konunun doğrudan amiri.

Meraklı Veri

İstatistiklere göre “Deneme süreniz ne kadar sürdü?” katılımcıların cevapları şu şekilde dağıtılmıştır: %25 bir veya iki ay; %23 iki hafta-ay; %16 birkaç gün; %14 iki ila üç ay; %9 haftada bir veya iki; %9 hafta; Üç ila altı ay arasında %4.

Deneme süresinin belirlenen tarihten önce feshi, konunun mesleki nitelikleri tarafından tamamen üç katına çıkarsa, başkan tarafından başlatılabilir. Bu seçenek, bir adayın kalıcı bir iş için erken kabulünü içerir. Bu belgelenmiştir. mevcut iş sözleşmesine ilişkin anlaşma.

Tahsis edilen deneme süresi boyunca iş ilişkilerinin feshi, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle basitleştirilmiş bir şekilde yapılabilir.

Deneme süresine ilişkin hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 59, 70, 71, 289. maddelerinde düzenlenmiştir. TC, test süresinin 14 günden 3 aya kadar olabileceğini şart koşuyor. İstisna, liderlik pozisyonları için görev süresinin süresidir.

Deneme süresinin belirli şartlarına ilişkin bazı nüanslara dikkat edilmelidir:

2 aydan daha kısa bir süre için bir iş sözleşmesi imzalarken, deneme süresi verilmez;
2 aydan altı aya kadar süren mevsimlik bir işe başvururken, deneme süresinin 14 günü geçmemesi;
denetimli serbestlik süresi içinde olan bir çalışan, hamileliğin gerçekleşmesi üzerine denetimli serbestliğin bitmesini beklemeden kadrolu çalışan statüsünü alır;
altı ay veya daha uzun süreli belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması, testin standart süresini - 3 aya kadar - sağlar.

Yasaya göre istihdam için deneme süresinin fiilen çalışma zamanı olduğunu, bu nedenle hem tatil ücretine hem de sigorta deneyimine dahil edildiğini bilmelisiniz. Çalışanın işyerinde bulunmadığı süreler (geçici maluliyet nedeniyle olanlar dahil) deneme süresinden sayılmaz.

Üst düzey yöneticiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi

Başkan, yardımcısı, baş muhasebeci, vekil. baş muhasebeci - bu kişiler liderlik pozisyonlarına sahiptir. Bu mevkilerdeki kişilere yüklenen sorumluluk büyüktür. Bu nedenle, deneme süresinin uzunluğu diğerlerinden çok daha uzundur (İş Kanunu'nun 70. maddesinin 5. kısmı). Yönetici pozisyonlarında istihdam için azami deneme süresi eyalette bir yıla kadardır. hizmet (79-FZ sayılı Federal Kamu Hizmeti Yasası) ve 6 aya kadar - diğer kuruluşlarda.

İş Kanunu'nun deneme süresi sağlamadığı kişilerin listesi

Rus mevzuatı, bir iş için başvuran belirli vatandaş kategorilerinin bir tarama testine tabi olmadığını belirlemektedir.
Aşağıdaki kişiler deneme süresi olmadan verilir:

hamile kadın;
1,5 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
henüz 18 yaşını doldurmamış vatandaşlar;
2 aydan daha az bir süre için istihdam edilen kişiler;
başka bir kuruluştan transfer sonucu işe alınan çalışanlar;
genç profesyoneller, yani mesleki eğitim alma diplomasını yeni almış kişiler. Genç uzmanlar, alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde orta dereceli uzmanlık veya yüksek öğrenim diploması almış vatandaşlardır;
bu boş pozisyonu doldurmak için yarışmayı çoktan geçen çalışanlar;
seçilmiş bir göreve seçilen kişiler.

Deneme süresi oluşturma kuralları videoda iyi açıklanmıştır.

Deneme süresinin uzatılması

Deneme süresi, belirlenen süre içinde bir süre hastalık izninde veya idari izinde olan (yani masrafları kendisine ait olmak üzere) bir çalışan için uzatılabilir. Ayrıca deneme süresinin uzatılma nedeni işletmenin belgelenmiş bir arıza süresi olabilir.

Testin süresi, adayın işyerinde bulunmadığı toplam süre kadar uzatılır, ancak daha fazla değil. Sınavın uzatılması, uzatmanın gerekçesi ve sınav süresinin sonu için yeni bir tarih belirten özel bir düzende belirtilir. Çalışan siparişi okumalı ve bu belgeyi imzalamalıdır.

Sipariş aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

şirketin adı veya girişimcinin verileri
Belgenin başlığı
belgeye bir numara atanır
uzatma için geçerli bir sebep verilir
sınavın uzatıldığı süre, ayrıca kaçırılan iş günü sayısına karşılık gelmelidir
test edilen çalışanın kişisel verileri
çalışma saatleri içinde devamsızlığı kanıtlayan belgeleri listeler: izin başvurusu, hastalık izni vb.
sipariş başkan tarafından imzalanır ve kaşelenir.

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki deneme süresi hakkında herhangi bir sorunuz varsa, bunları yorumlarda bırakın.