Ofis çalışanlarının tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor mu - prosedür, doktor listesi. Hangi çalışanların sağlık muayenesinden geçmesi gerekiyor? Sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin kurallara uyulmaması nedeniyle para cezaları

İşverenin, çalışanın izin günü olan bir günde tıbbi muayene isteme hakkı var mıdır? İşverenin, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulmasını ve ardından masraflar için tazminat talep etmesi yasal mıdır? RF Silahlı Kuvvetleri ticaret işçilerinin tıbbi muayeneleri konusunda hangi sonuca vardı? RF Silahlı Kuvvetleri, analitik ve idari faaliyetlerde bulunan ticari çalışanların tıbbi muayenelerden geçmesine ilişkin hangi sonuca varmıştır? Bir işverenin, bir çalışanın zorunlu tıbbi muayeneye, zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulmadan veya tıbbi kontrendikasyonları olmaksızın iş görevlerini yerine getirmesine izin vermesi durumunda ne tür bir sorumlulukla karşı karşıya kalır?

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarındaki işlerin yanı sıra trafikle ilgili işlerde çalışan işçiler, bu işçilerin kendilerine verilen işi yapmaya uygunluğunun belirlenmesi ve bunların önlenmesi için zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmektedir. meslek hastalıkları ( Bölüm 1 Sanat. 213 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Tıbbi tavsiyeler doğrultusunda bu çalışanlar olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmektedir.

Zorunlu periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı “Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri listelerinin onaylanması üzerine ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) gerçekleştirildiği çalışma ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) gerçekleştirildiği prosedür" (bundan böyle - Emir, Faktörlerin listesi, Eserlerin listesi).

Buna göre bölüm 8 md. 213 Rusya Federasyonu İş Kanunu Bu maddede öngörülen tıbbi muayeneler ve psikiyatrik muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Sigorta primi tutarları pahasına, sigortalının, özellikle zararlı ve ( veya) tehlikeli üretim faktörleri ( s. "e" maddesi 3).

Çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayenelerine (muayenelerine) mali desteği haklı çıkarmak için, sigortalı, sigortalı tarafından onaylanan zorunlu periyodik tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi çalışanların adlarının bir listesini sunacaktır. Sırayla.

İsim listeleri buna uygun olarak geliştirilmiştir. Emrin 19. maddesi Zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini gösteren periyodik ve (veya) ön tıbbi muayenelere tabi olan işçilerin birliklerinin yanı sıra iş türüne göre Faktörlerin listesi Ve Eserlerin listesi.

Belirtilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçiler Faktörlerin listesiİşyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına göre varlığı belirlenen ve öngörülen şekilde gerçekleştirilen zararlı üretim faktörlerinin yanı sıra.

FSS girişi 17 Mayıs 2016 tarihli yazı No. 02‑09‑14/16‑05‑8715 Açıklığa kavuşturuldu: Çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) için mali destek kararı, Sosyal Sigorta Fonu'nun yürütme organı tarafından, sunulan belgelere dayanarak verilir. Endüstriyel yaralanmaları azaltmaya yönelik önleyici tedbirlerin mali desteğine ilişkin kurallar ve dayalı Hakkında.

İşveren, öngörülen şekilde zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulmamış bir çalışanı işten çıkarmakla (çalışmasına izin vermemekle) ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğerlerinde öngörülen durumlarda zorunlu psikiyatrik muayeneden geçmekle yükümlüdür. Federal yasalar ( Bölüm 1 Sanat. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşveren, Rus İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, işten çıkarılmanın temeli olan koşullar (çalışmasına izin vermeyen) ortadan kalkana kadar çalışanı tüm süre boyunca işten uzaklaştırır (çalışmasına izin vermez) Federasyon ve diğer federal yasalar ( Bölüm 2 Md. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Buna göre Bölüm 3 Md. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunuİşten uzaklaştırma (işten alıkonulma) süresince işçiye ücret tahakkuk ettirilmez. İş güvenliği alanında eğitim ve bilgi ve becerilere ilişkin eğitim almamış veya kendi hatası olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulmamış bir çalışanın işten uzaklaştırılması durumunda, kendisine işten uzaklaştırma süresinin tamamı için ödeme yapılır. boşta kalma süresi olarak.

İşverenin, çalışanın izin günü olan bir günde tıbbi muayene isteme hakkı var mıdır?

Mevcut mevzuatın, bir çalışanın izin gününde tıbbi muayeneye gönderilmesi durumunu düzenlemediğine dikkat edilmelidir.

Resmi internet sitesinde ifade edilen Rostrud'a göre, çalışma programına uygun olarak kendisi için izinli olan bir günde tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın, çalışanları hafta sonları veya hafta sonu çalışmaya çekme kurallarına göre yapılması gerekiyor. çalışma tatilleri. Mesele şu ki, ona göre Bölüm 1 Sanat. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü durumlar dışında hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır.

Çalışanlar, organizasyonun bir bütün olarak normal işleyişinin veya bireysel yapısal bölümlerinin, özellikle de bir bütün olarak normal işleyişinin acilen tamamlanması üzerine, öngörülemeyen işlerin yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılırlar. bireysel girişimci bağlıdır. Bölüm 2 Md. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Hafta sonları ve tatil günlerinde, izinleri olmadan çalışmak üzere çalışanların çalıştırılmasına aşağıdaki durumlarda izin verildiğini hatırlatırız:

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;
• işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, tahribatları veya hasarları önlemek;
• olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, su baskını durumunda) acil işler yapmak kıtlık, deprem, salgın veya epizootik) ve nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatı veya normal yaşam koşulları için tehlike oluşturan diğer durumlar ( Bölüm 3 Md. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir ( Bölüm 5 Md. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Kurallara göre bölüm 8 md. 113 Rusya Federasyonu İş KanunuÇalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Çalışanın izin gününde tıbbi muayeneye girmeyi kabul etmemesi durumunda, işverenin bunu ondan talep etme hakkı yoktur. İşveren, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile bir çalışanı hafta sonu veya tatil günlerinde tıbbi muayeneye tabi tutabilir.

Bir işverenin, bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçmesi ve ardından masrafların karşılanması konusunda ısrar etme hakkı var mı?

Uygulamada, bir işverenin bir çalışanını periyodik tıbbi muayeneye davet etmesi oldukça yaygındır.
masrafları kendisine ait olmak üzere muayene yapar ve daha sonra masrafları kendisine geri öder. Bir çalışanın bu koşullar altında tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi durumunda, işveren onun çalışmasına izin vermeyecektir. İşverenin eylemleri yasal mı?

Daha önce de belirtildiği gibi, işveren, zorunlu tıbbi muayeneyi öngörülen şekilde geçirmemiş bir çalışanı işten uzaklaştırmak (çalışmasına izin vermemek) zorundadır.

Masrafları çalışana ait olan tıbbi muayeneler ve ardından masrafların geri ödenmesi konusunda aşağıdaki hususlar akılda tutulmalıdır.

Ön ve periyodik muayeneler, bu tür muayeneleri yapma ve mevcut düzenlemelere uygun olarak mesleki uygunluğu inceleme hakkına sahip olan her türlü mülkiyete sahip tıbbi kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir ( Emrin 4. maddesi).

İşveren ve sağlık kurumu arasında işçilerin ön (periyodik) tıbbi muayenelerinin yapılmasına yönelik hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşmanın bulunmamasının mevcut mevzuatın ihlali olmadığı unutulmamalıdır. Bu durumda işverenin, bir sağlık kuruluşuyla herhangi bir anlaşma yapmadan zorunlu tıbbi muayeneleri düzenleme yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekir. Bu gibi durumlarda, işveren genellikle çalışana zorunlu tıbbi muayene için havale eder ve muayeneyi geçtikten sonra yapılan masrafları ona geri öder.

Maliye Bakanlığı'nın bu konuda farklı bir görüşünün olduğunu da belirtelim. İÇİNDE 02/08/2018 tarihli yazı No. 03‑15‑06/7527 Bakanlık, gıda endüstrisi kuruluşları çalışanlarının zorunlu tıbbi muayeneleri için ödeme tutarları şeklinde kişisel gelir vergisi ve gelir katkılarının vergilendirilmesi konusunu değerlendirdi.

Yetkililer, işverenler arasında popüler olan, çalışanların masrafları kendilerine ait olmak üzere tıbbi muayenelere tabi tutulduğu ve daha sonra ilgili masraflar için işverenden tazminat aldığı uygulamanın hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti.

Mektupta belirtildiği gibi, öngörülen hükümler Sanat. 213 Rusya Federasyonu İş Kanunu tıbbi muayeneler (muayeneler) masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir; çalışanların ön tıbbi muayeneleri için masrafları kendilerine ait olmak üzere ödeme yapılması ve daha sonra bu masrafların işveren tarafından geri ödenmesi kanunla belirlenmemiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin çalışanlara tıbbi muayeneler için nasıl ödeme yapması gerektiğini tam olarak belirtmese de, bunun anlamı paragraf 23, 25 , 26 , 42 , 44 SiparişÇalışanların tıbbi muayenelerinin yapılması amacıyla, işveren ile tıbbi kuruluş arasında doğrudan etkileşim olduğu varsayılmaktadır. Aslında bu standartların içerdiği şartların yerine getirilmesi, bu taraflar arasında sözleşmeye dayalı ilişkiler kurulmadan mümkün değildir.

Bu nedenle, çalışanlarını tıbbi muayeneye gönderen işveren, bir sağlık kuruluşunun ilgili hizmetlerinin bedelini, kendisiyle yapılan bir anlaşma çerçevesinde bağımsız olarak ödemekle yükümlüdür. Sonuç olarak, işverenin zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması için bir tıbbi kuruluşla anlaşma yapmaması, yalnızca tıbbi muayenelerin bir parçası olarak tıbbi hizmetler için bağımsız olarak ödeme yapan çalışanların masraflarını karşılaması, sözleşmenin ihlali olarak değerlendirilebilir. İşgücü koruma mevzuatının gerekleri ve işveren idari sorumluluğa tabi olabilir. Özellikle hakemler bu sonuca varmışlardır. Samara Bölgesi Oktyabrsky Bölge Mahkemesi'nin 13 Mayıs 2015 tarih ve 1 No'lu Kararı. 12‑232/2015 .

RF Silahlı Kuvvetleri, ticaret işçilerine yönelik tıbbi muayenelerle ilgili olarak hangi sonuca vardı?

Yüksek Mahkeme 6 Aralık 2017 tarihli Karar No.34‑MS17-5 kuruluşların tüm çalışanlarının tıbbi muayeneye gönderilmesi gerektiğini kabul etti ve işverene 120.000 ruble tutarında para cezası verilmesinin yasal olduğunu doğruladı. Tıbbi muayeneden geçmemiş kişilerin çalışmasına izin verilmesi.

Kasa malzemelerine göre, kuruluş makine, teçhizat ve aksesuarların toptan ticareti konusunda uzmanlaşmıştır. Gerekçesinde, tıbbi muayene olmadan çalışmasına izin verilen çalışanların ürün satışıyla değil, yalnızca analitik ve idari faaliyetlerle meşgul olduklarını savundu.

Mahkeme, organizasyonu reddederken aşağıdaki hususları dikkate aldı:

• buna göre Madde 1 md. 34 Federal Kanun No.52‑FZ belirli meslek, sektör ve kuruluşların çalışanlarının, iş görevlerini yerine getirirken, bulaşıcı hastalıkların, kitlesel bulaşıcı olmayan hastalıkların (zehirlenmeler) ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için ön (işe girişte) ve periyodik önleyici tıbbi muayenelerden geçmeleri gerekmektedir. ) ve meslek hastalıkları;
• sayesinde Madde 4 md. 34 Federal Kanun No.52‑FZ tıbbi muayeneye girmeyi reddeden çalışanların çalışmasına izin verilmez;
• temelli Bölüm 2 Md. 213 Rusya Federasyonu İş Kanunu gıda endüstrisi kuruluşları, kamu catering ve ticaret, su temini tesisleri, sağlık kuruluşları ve çocuk bakım kurumlarının çalışanları ile diğer bazı işverenler, kamu sağlığının korunması, hastalıkların ortaya çıkmasının ve yayılmasının önlenmesi amacıyla belirtilen tıbbi muayenelerden geçirilir;
• uyarınca Eser listesinin 15. maddesi Ulaştırma dahil catering, ticaret, büfeler, catering birimlerinde çalışan işçilerle ilgili zorunlu tıbbi muayeneler yapılmaktadır.

Dolayısıyla, yukarıdaki normları analiz ettikten sonra, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi şunları kaydetti: Eserlerin listesi Tüm ticari organizasyonlarda emekten bahsediyoruz. Bu belgede ne spesifik türleri ne de satılan ürünler belirtilmemiştir. Mahkeme aynı zamanda gıda ürünleri üreten ve satan kişiler için özel kontrendikasyonların bulunduğunu da dikkate aldı. Kuralların geri kalanı istisnasız tüm ticaret çalışanları için geçerlidir.

Bilginize

Rospotrebnadzor'un farklı bir görüşü vardı: zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayeneler, gıda ürünlerinin depolanması, taşınması (nakliyesi) ve satışı ile ilgili işlerle uğraşan işçiler için kişisel tıbbi kayıtların bulunması sağlanır. işçilerin gıda (yenilebilir) hammaddeleri ve (veya) gıda ürünleriyle doğrudan temas ettiği performans (Rospotrebnadzor'un kolluk kuvvetleri uygulamasının sonuçlarına ilişkin 25 Mayıs 2017 tarihinde kamuya açık tartışmalar öncesinde ve sırasında alınan soruların yanıtları.

Çalışma gününün (vardiya) başında, sırasında ve (veya) sonunda zorunlu tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür nedir?

Bu tür denetimlerden geçme ihtiyacı, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanabilir ( Bölüm 3 Md. 213 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bu tür tıbbi muayenelerden geçmesi gereken çalışanlar aşağıdakileri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir.

Çalışma gününün (vardiya) başında, sırasında ve (veya) sonunda zorunlu tıbbi muayenelerden geçmek için gereken süre nasıl dikkate alınır? Buna göre Bölüm 3 Md. 213 Rusya Federasyonu İş Kanunu Denetimlerde harcanan süre çalışma saatlerine dahildir.

Örneğin, bir çalışanın çalışma günü sekiz saattir: 8.00 ila 17.00 arası (bir saat öğle yemeği molası dahil). Çalışanın pozisyonu, vardiyanın başında günlük tıbbi muayeneyi gerektirir. Bu nedenle muayene saat 8.00'de başlayabilir ve süresi ne olursa olsun (10, 20 veya 35 dakika) çalışanın mesaisini saat 17.00'de bitirmesi gerekir.

Bir çalışanın zorunlu tıbbi muayeneden geçmeden iş görevlerini yerine getirmesine izin verme konusunda işverenin sorumluluğu nedir?

Zorunlu ön veya periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulmamış, iş gününün (vardiya) başında zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulmamış, zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulmamış veya tıbbi kontrendikasyonları olmayan bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için kabul edilmesi idari cezalarla sonuçlanabilir. . Bölüm 3 Md. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu para cezası şeklinde:

• yetkililer ve bireysel girişimciler için - 15.000 ila 25.000 ruble arasında;
• tüzel kişiler için - 110.000 ila 130.000 ruble tutarında.

İşverenler ayrıca idari olarak da sorumlu tutulabilir. Bölüm 1 Sanat. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerini ihlal ederek, yasaların öngördüğü diğer tıbbi muayeneleri düzenlememişlerse (örneğin, yolcu taşımakla meşgul olan bir sürücünün yolculuk sonrası zorunlu tıbbi muayenesi).

Benzer suçların tekrarı halinde bu kişiler idari sorumluluğa tabi tutulabilecektir. Bölüm 5 Md. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Makalede özetlenen ana noktaları sıralayalım:

Zorunlu tıbbi muayeneler masrafları işverene ait olmak üzere yapılır. Bu durumda, bu tür denetimler için mali destek almak üzere Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurabilirsiniz;

İşveren, belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışanı işten uzaklaştırmak (çalışmasına izin vermemek) zorundadır;

Çalışanın izin gününde tıbbi muayeneye girmeyi kabul etmemesi durumunda, işverenin bunu ondan talep etme hakkı yoktur. İşveren, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile onu hafta sonu veya tatil günlerinde tıbbi muayeneye tabi tutabilir;

İşveren ve sağlık kurumu arasında çalışanların ön (periyodik) tıbbi muayenelerinin yapılmasına yönelik hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşmanın bulunmaması, yasanın ihlali değildir. İşveren, çalışana zorunlu tıbbi muayene için havale edebilir ve muayeneyi geçtikten sonra yapılan masrafları ona geri ödeyebilir. Aynı zamanda, Maliye Bakanlığı'nın konumu ve adli uygulama dikkate alındığında, bir sağlık kurumuyla sözleşmeye dayalı ilişkileri resmileştirerek tıbbi muayeneler düzenlemek daha iyidir;

RF Silahlı Kuvvetleri'ne göre perakende işletmelerinde çalışan tüm çalışanların yıllık zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesi gerekiyor. Şirketin ne sattığı önemli değil: gıda ürünleri veya gıda dışı ürünler;

Belirli işçi kategorilerinin iş gününün (vardiya) başında, sırasında ve/veya sonunda zorunlu bir tıbbi muayeneye tabi tutulması gerekiyorsa, bu muayene için harcanan süre çalışma saatlerine dahildir;

Zorunlu görevlerin yerine getirilmesine ilişkin gerekliliklere uyulmaması nedeniyle
işveren ve yetkililerinin tıbbi muayeneleri yapılabilir.
idari sorumluluğa getirildi. Özellikle,
Yasanın tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu getirmesi halinde, sağlık muayenesini geçemeyen bir çalışanın çalışmasına izin verilmesi, 130.000 rubleye kadar para cezasına tabidir.

İşçilerin ve sanatoryumun endüstriyel yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmaya yönelik önleyici tedbirlerin mali desteğine ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan işçilerin çare tedavisine ilişkin kurallar onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2012 tarih ve 580n sayılı Emri ile (31 Ekim 2017'de değiştirildiği şekliyle).

Periyodik tıbbi muayeneler için doktorların listesi ankete katılan çalışanın hangi pozisyonda olduğuna ve cinsiyetine bağlıdır. Makalemizde, sağlık durumunuzun belirtilen gereklilikleri karşıladığını doğrulamak için sizi görmesi gereken doktorların standart listesi ve tıbbi muayenelere girme prosedürü hakkında bilgi bulacaksınız.

Hangi işçi kategorilerinin periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir?

Çalışanların sağlığına özen göstermek bir işverenin en önemli sorumluluklarından biridir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ünün tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir (hem işe başlamadan önce hem de sonrasında belirli aralıklarla):

• Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin varlığıyla karakterize edilen işlerde çalışan işçiler;
• ulaşım trafiği ile ilgili alanda çalışan uzmanlar;
• catering sektöründe, tıbbi ve çocuk bakım kurumlarında ve ayrıca nüfusa hizmet sağlanmasıyla yakından ilgili diğer bazı kuruluşlarda çalışan işçiler;
• 21 yaşın altındaki çalışanlar;
• listesi federal ve yerel mevzuatla belirlenen diğer işçi kategorileri.

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, işverenin bu gerekliliğe uymaması, miktarı 130.000 rubleye ulaşabilen para cezası gerektirir.

Zorunlu periyodik tıbbi muayeneye hazırlanma prosedürü

İşverenin periyodik tıbbi muayeneleri organize etmeyi ve yürütmeyi amaçlayan eylemlerinin sırası aşağıdaki gibidir:

Periyodik tıbbi muayene sırasında hangi belgeler düzenlenir ve bunun bedelini kim öder?

Bir çalışanın, işverenle iş sözleşmesi imzalamadan önce yaptığı ilk tıbbi muayeneden farklı olarak, periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulurken, 086/u veya 001-GS/u numaralı formda düzenlenen bir sertifika gerekli değildir. Bir tıbbi kuruluştaki bir çalışanın periyodik muayenesinin sonuçlarına dayanarak, aşağıdaki bilgileri içeren bir sonuç çıkarılır:

• belgenin yayınlanma tarihi;
• Muayeneye tabi tutulan kişinin tam adı;
• işveren kuruluşun adı;
• çalışanın çalıştığı yapısal birimin adı ve pozisyonunun tam adı;
• sağlığı üzerinde doğrudan etkisi olan zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi;
• muayenenin sonucu ve doktorun, sonuçlarına dayanarak, çalışanın beyan edilen iş türünü gerçekleştirmesi için kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunu gösteren sonucu.

Bu belgenin sağlık komisyonu başkanı tarafından imzalanması ve sağlık kuruluşunun mührü ile onaylanması gerekmektedir. Ayrıca tamamlanan tıbbi muayenenin sonuçları işveren tarafından saklanan sağlık pasaportunda belirtilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Art. İş Kanunu'nun 213'ü işverene düşüyor. Tıbbi muayenenin hangi sağlık kurumunda (kamu veya özel) yapılacağına bakılmaksızın, işveren, maliyeti muayene edilen işçi sayısına ve Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen fiyatlara bağlı olan ilgili hizmetlerin sağlanması için bu kurumla bir anlaşma yapmalıdır. kliniğin yönetimi.

Doktorların ziyaret edilmesi gereken 302n emrine göre tıbbi muayeneyi geçmek

İşletme çalışanlarının periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı “Listelerin onaylanması üzerine…” emri hükümlerine göre belirlenir. Sanat uyarınca. Söz konusu normatif kanunun I. Bölümünün 5'i uyarınca, tıbbi muayene, aşağıdakileri içeren daimi bir tıbbi komisyonun üyeleri tarafından yapılmalıdır:

• mesleki patolog;
• "Mesleki patoloji" uzmanlığı alanında ileri eğitim kursunu tamamlamış tıp uzmanları veya bu uzmanlık alanında geçerli bir sertifikaya sahip doktorlar.

Bu komisyonun oluşumu, işletme çalışanlarına tıbbi muayene hizmeti veren sağlık kurumu başhekiminin emriyle onaylanır.

burada tıbbi muayene için doktorların listesi ayrıca çalışanın çalıştığı alana ve emek faaliyetinin koşullarına da bağlı olarak. 302n No'lu Siparişin Ek No. 1'inde, bir çalışanın sağlığının tıbbi uzmanlar tarafından kontrol edilmesi gereken, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi listelenmektedir. Aynı ekte, belirli koşullarda çalışan işçileri muayene etmesi gereken doktorların listesi ve bu muayenelerin sıklığı yer almaktadır. Ek olarak, belgede, yürütülmesi çalışanın sağlık durumu hakkında en objektif ve doğru sonuca varmanızı sağlayan laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların tam bir listesini bulabilirsiniz.

İşyerinde tekrarlanan tıbbi muayeneye tabi doktorların listesi

Bir işletmenin çalışanı tarafından tıbbi muayeneye tabi tutulurken ziyaret edilmesi gereken doktorların bir listesi, tıbbi muayeneyi yapmaktan ve uygulama sürecini koordine etmekten sorumlu kişi tarafından kendisine doğrudan işletmede sunulur. Çalışanın pozisyonuna bağlı olarak bu liste şunları içerebilir:

• kulak burun boğaz uzmanı;
• dermatovenerolog;
• göz doktoru;
• alerji uzmanı;
• onkolog;
• ürolog;
• jinekolog;
• Cerrah;
• endokrinolog;
• nörolog;
• ortopedist;
• dişçi;
• bulaşıcı hastalık uzmanı;
• mamolog (40 yaş üstü kadınlar için), ancak bazı durumlarda bu uzmana yapılan ziyaretin yerini zorunlu bir mamografi prosedürü ve ardından bir jinekoloğa sunum alır.

ÖNEMLİ! 302n Sayılı Kararın Ek 1'inde belirtilen 3. listeye bağlantı, çalışanın bir terapist, psikiyatrist ve narkolog tarafından muayene edilmesi yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Bu normun yasallığı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 18 Aralık 2012 tarih ve AKPI12-1363 sayılı “Tanınmanın reddedilmesi üzerine…” kararıyla doğrulanmıştır.

Tıbbi muayeneye giren her çalışanın geçmesi gereken zorunlu testlerin listesi şunları içerir:

• idrar ve kanın genel analizi;
• florografi.

Not: Bu liste, diğer inceleme ve analiz türleriyle desteklenebilir (çalışanın pozisyonuna bağlı olarak).

İş gününe veya vardiyaya başlamadan önce sağlık muayenesini kim yapar?

Madde 4, bölüm 2, sanat uyarınca. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkisinin yanı sıra normal performansa müdahale eden hastalıkların varlığını tespit etmek amacıyla 21 Kasım 2011 tarih ve 323 sayılı “Sağlığın Korunmasının Esasları Hakkında Kanun…”un 46. maddesi Belirli işçi kategorilerinin (örneğin, yolcu taşıyan araç sürücülerinin) işe gitmeden önce günlük denetimden geçmesi gerekmektedir. Periyodik tıbbi muayenelerden farklı olarak bu olay fazla zaman almaz. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı “Prosedürün onaylanması üzerine…” emrinin ekinin 8. bölümüne uygun olarak, sağlık çalışanı tarafından gerçekleştirilir. yüksek veya orta tıp eğitimi veya tıbbi hizmet sağlama (tıbbi muayenelerin yapılması dahil) lisansına sahip bir sağlık kurumu.

Bu nedenle, bazı çalışan kategorilerinin hem ilk hem de periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir; bu muayeneler sırasında sağlık durumları hem pratisyen hekimler hem de yüksek düzeyde uzmanlaşmış uzmanlar tarafından kontrol edilmektedir. Çalışanın daha fazla iş faaliyeti, laboratuvar testleri ve diğer çalışmaları yürütmesi için muayenesi zorunlu olan doktorların listesi ve etkisi düzenli muayene ihtiyacını gerektiren çalışma koşullarının bir açıklaması, 302n Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi hükümleri. Bu belgeye dayanarak, her pozisyon için, o pozisyonu işgal eden çalışanların ziyaret etmesi gereken doktorların bir listesi oluşturulur.

Merhaba sevgili arkadaşlar. Bu makale, sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedürü tartışacaktır. Uyumluluğu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri ile sağlanmaktadır (son baskı – 5 Aralık 2014).

Tüm sağlık çalışanlarının işyerine kabul edilmesi durumunda zorunlu tıbbi muayenelerin yanı sıra periyodik (genellikle yılda bir kez) muayenelerin yapılmasından bahsediyor. Ayrıca, 30 Mart 1999 tarih ve 52-FZ sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahına ilişkin” Federal Kanun, ön ve sonraki incelemelerin gerekliliğini de belirtmektedir.

Her şey plana göre gidiyor

Aşağıda doktorların hangi muayenelerden geçmesi gerektiğini ele alacağız; öncelikle muayeneye girme sürecindeki değişikliklerden bahsedeceğiz. Her sağlık çalışanı dilediği zaman sağlık defterini alıp rutin muayeneye gidemez.

Bir tıp kurumunun insan kaynakları departmanı, bir yıldan fazla süredir çalışan tüm çalışanların bir listesini hazırlar ve bunu yerel Rospotrebnadzor şubesine gönderir. Onay alındıktan sonra tıbbi muayene yapma yetkisine sahip başka bir sağlık kurumuyla anlaşma yapılır.

Tıbbi muayenenin kendisi bir veya birkaç aşamada (sağlık çalışanlarının sayısına bağlı olarak) gerçekleştirilir, ardından bir ay içinde bunu yapan kuruluş tüm sağlık çalışanları hakkında genel bir sonuç çıkarır ve işin performansına ilişkin tek bir rapor hazırlar; tüm çalışanlar için gerekli tüm bilgileri içeren:

• Veriliş tarihi;
• Kadınlar, 18 yaş altı gençler ve engelliler de dahil olmak üzere tüm çalışanların toplam sayısı belirtilmektedir;
• Tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken tüm çalışanların, muayeneyi geçenlerin, muayeneyi tamamlamayanların ve tıbbi muayeneyi geçemeyenlerin sayısı;
• Çalışmaya devam edebilecek durumda olan, geçici veya kalıcı çalışma kontrendikasyonu bulunan, ek muayene veya tedavi gerektiren, meslek hastalığı bulunan sağlık çalışanlarının sayısı;
• Önceki tıbbi muayenelerle karşılaştırmalı olarak analiz yapılır (durumun kötüleşmesi/iyileşmesi), son bir yılda gerçekleştirilen sağlığı iyileştirme faaliyetlerinin niceliği ve niteliği değerlendirilir;
• Gelecek yıl için çalışan sağlığının iyileştirilmesine yönelik yeni öneriler verilmektedir.

Avantajları nelerdir

Elbette öncelikle bu tür denetimler, bunları düzenlemek ve ödemekle yükümlü olan işverenin rahatlığı için düzenlenmektedir. İkincisi, kendiliğinden bir muayene yapıldığında, sağlık defterinde pul bulunma ihtimali yüksektir, ancak çalışanın kendisi muayeneye girmeyecektir, yani bunları kendisi satın alacaktır.

Genel bir inceleme durumunda bunu yapmak çok daha zor olacaktır - kendi çalışanları bu kadar akıllı bir adamı yönetime devredebilir. Bu da hastalara ve çalışanlara bulaşıcı ve diğer hastalıkların bulaşma riskinin önemli ölçüde azalması garantisini artırıyor. Üçüncüsü, çalışanların sağlık durumunun dinamiklerini izlemek, patolojileri anında tespit etmek ve tedavilerini gerçekleştirmek mümkündür.

Cezalar

Tıbbi işletmeler, mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, organize tıbbi muayeneler yapmazlarsa ve bunu yaparken Rospotrebnadzor veya Çalışma Müfettişliği gibi bir denetim kurumu tarafından yakalanırlarsa, yönetimleri önemli bir para cezasıyla karşı karşıya kalır:

• Çalışanlar bundan suçlu - 15 ila 25 bin ruble. her birine;
• Kuruluşun kendisi 110 ila 130 bin ruble arasında. (hepsi için mi yoksa sınava girmeyen her çalışan için mi olduğu açık değildir);
• Bir girişimci için (tüzel kişi değil) – 15 ila 25 bin ruble.

Denetim nasıl yapılıyor?

Aday, işe alınmadan önce tıbbi muayeneden geçer ve aşağıdaki testlerden geçer:

• Florografi;
• Frengi için kan muayenesi, genel kan testi, glikoz ve kolesterol için biyokimyasal test;
• Genel idrar analizi;
• Helmintiyazis, solucan yumurtaları açısından dışkı muayenesi;
• Patojenik stafilokok için boğaz ve burun mukozasının bulaşması (daha sonra bu test altı ayda bir yapılır);
• Tifo ateşini tespit etmek için E. coli testi ve seroloji;
• Elektrokardiyografi.

Ayrıca bir dermatovenerolog, kulak burun boğaz uzmanı, narkolog, psikiyatrist, bulaşıcı hastalıklar uzmanı ve diş hekimi, kadınlar - sitoloji ve bakteriyoloji için smear almış bir jinekolog tarafından muayeneye tabi tutulurlar.

40 yaşını geçmiş kadınlar mamolog tarafından muayene edilerek mamografi çektirilir (2 yılda bir). Pratisyen hekim, "geçti" veya "başarısız" prensibine dayalı olarak genel bir sonuç çıkarır ve ayrıca Sağlık Pasaportunu doldurarak tespit edilen tüm patolojilerin bir tanımını verir.

Federal Tıbbi ve Biyoloji Ajansı'na (FMBA) bağlı doktorlara verilmemektedir. Sağlık muayenesi yapılırken sağlık çalışanının kişisel tıbbi kayıtları da doldurulur.

Sonuç olarak

Hastalarla doğrudan temas halinde oldukları ve hijyen ve sanitasyon kurallarına uyulmadığı takdirde enfeksiyon taşıyıcısı olabildikleri için tüm doktorların düzenli tıbbi muayenelerin önemini ve gerekliliğini anlaması gerekir.

Belirli doktor kategorileri için de sürekli tıbbi muayeneler yapılmaktadır: pozisyonları zararlı veya tehlikeli koşullara sahip meslekler listesinde yer alan kişiler, 21 yaşın altındaki gençler ve diğerleri. Tıbbi muayene sırasında çalışana ortalama maaş ödenir.

Herhangi bir nedenle muayene olmayı reddeden veya muayeneyi geçemeyen sağlık çalışanı, muayenesi tamamlanıncaya kadar çalıştırılamaz. Mesleki yeterliliğini geçici olarak sınırlayan belirtilerin tespiti halinde, başka bir işe nakledilir veya kısıtlamalar ortadan kalkana veya gerekli tedavisi tamamlanıncaya kadar uzaklaştırılır.

Sağlık durumu işe başlamaya imkan vermiyorsa, mevcut sınırlamaya rağmen çalışabileceği başka bir yer bulamayan işçinin işine son verilir.

Sovyet dönemiyle karşılaştırırsak, tıbbi muayenelerin yapılması sürecinde biraz daha evrak işinin tamamlanması gerekmesi dışında özel bir sapma yok.

Bununla veda edeyim. Yeni ilginç konular bekleniyor, bu nedenle sitemizdeki makalelere abone olun ve sosyal ağlardaki arkadaşlarınıza ve akrabalarınıza bu makalelerin bağlantılarını sağlayın.

Çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılması işverenin iyi niyeti veya “kapris”i değil, yasal bir zorunluluktur. Personelin sağlığının izlenmesi, işletmedeki işgücü verimliliğinin artırılmasına, salgın hastalıkların veya kitlesel mesleki hastalıkların ortaya çıkmasının önlenmesine olanak tanır ve çalışanların büyümesi ve gelişmesi için koşullar yaratır. Bir uzmanın geçerli nedenlerin yokluğunda tıbbi komisyonu geçmemesi durumunda, emek işlevlerini yerine getirmesine izin verilmesi yasaktır.

Daha önce kullanılan “tıbbi muayene” kavramının yerini “zorunlu tıbbi muayene” kavramı almıştır. Her ikisi de işe alınan uzmanların sağlık durumlarını değerlendirmek, olası sapmaları ve meslek hastalıklarını başlangıç ​​aşamasında tespit etmek ve önlemek amacıyla yapılan bir dizi tıbbi önlem anlamına gelir.

Zorunlu periyodik tıbbi muayeneler aşağıdaki görevleri yerine getirir:

• işle ilgili yaralanmaların ve salgın hastalıkların önlenmesine yardımcı olun;
• meslek hastalıklarının erken aşamada tespit edilmesini ve tedavilerine zamanında başlanmasını mümkün kılmak;
• işletmede işgücü verimliliğini artırmak: performans göstergelerinin personelin sağlık durumuna bağlı olduğu bilinmektedir;
• eyaletin sağlık dinamiklerini takip etmenize olanak sağlar;
• Şirketin çalışma konseptinin bir parçasıdır ve personelin profesyonel gelişimine vb. katkıda bulunur.

Tıbbi komisyonların geçişi üzerindeki kontrol yasal olarak kuruluşun başkanına verilmiştir. Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, bu etkinliklerin finansmanı işveren şirketin görevidir. Doktorları ziyaret etme ve test yapma günleri izin günleri veya izin günleri olarak kabul edilmez; çalışanların ortalama kazançları korunur.

Zorunlu tıbbi muayeneler: ana tipler

Çalışma mevzuatı aşağıdaki tıbbi muayene türlerini ayırt eder:

• Ön hazırlık

Buna, bir terapisti ve uzmanları ziyaret etmek ve kuruluştaki boş pozisyonlara başvuran adaylar için testlere girmek de dahildir. Faaliyetlerin amacı, belirli bir adayın açık bir pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemektir. Belirli kişi kategorileri için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tıbbi muayene zorunludur; diğerleri için ise işverenin özgür iradesiyle gerçekleştirilir.

• Periyodik

Olası meslek hastalıklarını erken aşamalarda tespit etmek, bireysel uzmanları iş göremez hale getiren faktörleri tespit etmek ve yönetimin personel sağlığı dinamiklerini takip etmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. İşyerinde sağlık muayenesinden geçmek zorunlu mu? Çalışanın 21 yaşının altında olması, çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olması halinde evet.

Genel olarak periyodik muayeneler iki yılda bir yapılmaktadır. Bir istisna, her 12 ayda bir tıbbi muayene yapılması gereken 21 yaşın altındaki çalışanlardır.

• Olağanüstü

Acil durumlarda düzenlenirler: İşçilerin kendi talebi üzerine, önceki muayene sırasında hastalıkta bir artış tespit edilirse, işçilerden birinde tehlikeli bir meslek hastalığı tespit edilirse.

Zorunlu ön tıbbi muayenelere ilişkin hüküm, kişilerin sağlık durumlarının bulundukları göreve uygunluğunun belirlenmesinde yalnızca sağlık komisyonu sonuçlarının yeterli olmama ihtimaline olanak tanımaktadır. Daha sonra olağanüstü bir inceleme yapılması gerekecek. İşletmedeki çalışma koşulları keskin bir şekilde kötüleşebilir ve bazı çalışanlarda şüpheli belirtiler ortaya çıkabilir. Salgının ortaya çıkmasını önlemek için testlerin ve doktor ziyaretlerinin düzenlenmesi gerekecek.

Zorunlu tıbbi muayeneye tabi çalışanların listesi

Mevzuatta, işveren şirketin kararı veya toplu sözleşme içeriğinin, herhangi bir meslek mensubu için tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu getirebileceği öngörülmektedir. Bununla birlikte, mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 298, 266. Maddeleri) bu kuralın değişmez olduğu faaliyet alanlarının bir listesini sunmaktadır:

• yüksek irtifada çalışma;
• halka açık catering mağazalarında çalışmak;
• çocuk yetiştirmek, hastalara bakmak;
• hayvancılık ve kümes hayvanı çiftlikleri;
• nüfusa su temini;
• otel işi;
• yüzme havuzları ve spa'lar;
• eczacılık vb.

Önemli! Şirketin faaliyetlerinin özellikleri ne olursa olsun, zorunlu tıbbi muayenelere ilişkin kural 21 yaşın altındaki çalışanlar için geçerlidir.

Bir çalışan, kadroya katıldığında zorunlu ön sağlık muayenesine direnirse işe alınamaz. Bir kişinin periyodik tıbbi muayeneye katılmayı reddetmesi, çalışma işlevlerinin ihlali olarak kabul edilir. Böyle bir disiplin suçu, aşırı cezayı gerektirir - şirket ile uzman arasındaki sözleşmenin feshi. Böyle bir kişinin mevcut kurallara aykırı olarak çalışmaya kabul edilmesi, düzenleyici makamlar tarafından tüzel kişiye ceza uygulanmasını gerektirir.

Zorunlu ön tıbbi muayeneler nelerdir?

İş Kanunu hükümlerine göre işe alınabilmeleri için tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken aday kategorileri bulunmaktadır. Bunlar şunları içerir:

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• dönüşümlü olarak çalışan uzmanlar;
• zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler;
• gıda ticareti, catering, çocuk ve sağlık kurumlarında çalışan kişiler.

İşe alınmadan önce zorunlu tıbbi muayeneler, Sanatta belirtildiği gibi potansiyel işveren tarafından finanse edilir. Rusya Federasyonu'nun 212 İş Kanunu. Doktor ziyaretinin temeli şirket tarafından verilen bir sevktir. Kanun herhangi bir sağlık kurumuyla iletişime geçmeyi yasaklamamaktadır, ancak uygulama, işveren kuruluş tarafından seçilen hastaneye gitmenin daha iyi olduğunu göstermektedir.

Tıbbi muayeneye gönderilme gerçeği %100 istihdam garantisi olarak görülmemelidir. Bir vatandaşın sağlığının belirli işlevleri yerine getirmesine izin vermediği ortaya çıkarsa işe alınamayacak.

İşe alım sırasında zorunlu tıbbi muayenenin süresi adayla kararlaştırılır. Kural olarak işlemin süresi bir haftayı geçmez. Bir kişinin uzmanlığı açısından görüşü önemli olan tüm uzmanları ziyaret etmesi ve testleri geçmesi durumunda tamamlanmış sayılır.

Tıbbi komisyon mesleğe uygunluk belgesi verir. Bir nüshası potansiyel bir işverene sunulmak üzere vatandaşa verilir, ikincisi ise sevkin sunulmasından hemen sonra oluşturulan hastanın kişisel kartına kaydedilir.

İşe alırken zorunlu tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, işveren şirketin aşağıdaki belgelerden birini sunması gerekir:

• önerilen pozisyonun uygunluğu veya uyumsuzluğu hakkında doktorların vardığı sonuçlar;
• sertifika 086/у – reşit olmayan başvuru sahipleri için;
• Tıbbi kitap – eğer iş gerektiriyorsa.

Zorunlu periyodik sağlık muayenesinden geçmemiş bir çalışan, bilgi ve vasıflarına bakılmaksızın boş bir pozisyona işe alınamaz. Kişinin sağlık durumu mesleğin gereklerine uygun değilse çalıştırılamaz.

Önemli! Bir çalışanın denetime tabi tutulmadan çalışmasına izin vermek, şirketin yönetimi ve bireysel girişimci için 25 bin rubleye kadar, 130 bin rubleye kadar para cezasıyla cezalandırılır. – tüzel kişilik için.

Belirli kategorilerdeki çalışanlar için zorunlu tıbbi muayeneler nasıl düzenleniyor?

Düzenli tıbbi komisyonları organize etme prosedürü aşağıdaki adımlara indirgenebilir:

• Birinci

Kuruluş, tıbbi muayeneye gönderilmesi gereken çalışanların bir listesini hazırlar. Belgede, denetime tabi pozisyonların listesi, bunların temsili çalışanlarının sayısı ve doktor muayenesinin yasal dayanağı hakkında bilgiler yer alıyor. Şirketin genel müdürü tarafından onaylanır.

Liste derlendikten sonra tüzel kişiliğin gerçek adresine uygun olarak Rospotrebnadzor'un bölgesel bölümüne gönderilmelidir. Organizasyonun bunu yapmak için 10 günü var.

• Saniye

Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapılması, işçi kabul edecek bir sağlık kuruluşunun aranmasını da içerir. Kendisiyle önemli işbirliği şartlarını öngören bir anlaşma imzalandı. Hizmetlerin maliyeti işe alım şirketinin omuzlarına düşer.

Önemli! Seçilen hastane veya kliniğin tıbbi muayene yapma lisansına sahip olması gerekir.

• Üçüncü

Kuruluş, tıbbi muayeneye gönderilen personel birimlerini ve etkinliğin programını belirten zorunlu tıbbi muayeneye ilişkin bir emir yayınlar. İşçiler imza karşılığında belgeyle tanışırlar.

• Dördüncü

Doktorları ziyaret etmesi gereken her çalışana, 302n sayılı Kararın gereklerine uygun olarak düzenlenen bir sevk belgesi verilir. Pasaportunuz ve kişisel sağlık kartınızla birlikte sağlık kuruluşuna giderken yanınızda götürmelisiniz.

Zorunlu ön tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür, sonuçlarına göre çalışanlara sağlık nedenlerinden dolayı daha fazla çalışmaya uygun olup olmadıklarına dair sonuçların çıkarılmasını gerektirmektedir. Uygunsuzluk veya meslek hastalığı tespit edilirse, uzman başka bir göreve nakledilebilir, tedavi süresi boyunca (4 aya kadar) uzaklaştırılabilir veya Madde 2'ye göre görevden alınabilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tüm çalışanlara ilişkin sonuçlar toplandığında şirket, denetim sonuçlarını sistematik hale getiren bir nihai rapor hazırlar. Belge, işveren kuruluşun ve kliniğin başkanları tarafından imzalanır ve ardından Rospotrebnadzor'un bölgesel organına gönderilir.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gereken çalışanların (tıbbi kuruluş çalışanları - rehabilitasyon merkezi çalışanları) listesi nasıl belirlenir? Kuruluşun tüm çalışanları, örneğin muhasebe çalışanları, mühendis, kültür organizatörü, refakatçi gibi işyerinde zararlı faktörlere sahip olmayanlar bile (özel değerlendirmeye göre, muayene sıklığına göre) birincil tıbbi muayeneye tabi tutulmalı mı? Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 N 302n tarihli emrinin 1 ve 2 numaralı eklerine göre zararlı faktörler bulunmadığından ne birincil ne de periyodik tıbbi muayeneler belirtilmemiştir?

Bu konuda biz şu pozisyonu alıyoruz:
Soruda belirtilen çalışanlar için tıbbi muayene (hem ön hem de periyodik) gerekmemektedir.

Pozisyonun gerekçesi:
Ön ve periyodik olanlar da dahil olmak üzere tıbbi muayenelerden geçmek, yalnızca yasaların (Rusya Federasyonu İş Kanunu) öngördüğü durumlarda zorunludur. Bu maddenin ikinci bölümü, kamu sağlığının korunması ve hastalıkların ortaya çıkmasının ve yayılmasının önlenmesi amacıyla, sağlık kuruluşu çalışanlarının zorunlu ön (işe alım sırasında) ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesini zorunlu kılmaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı dördüncü bölümüne göre, bu tür muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir. Bu norma dayanarak, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 12 Nisan 2011 N 302n (bundan sonra Sipariş N 302n olarak anılacaktır) emriyle, zorunlu ön ve periyodik tıbbi müdahalelerin gerçekleştirildiği işlerin listesini onayladı. işçilerin muayeneleri (muayeneleri) yapılır (bundan sonra Liste olarak anılacaktır).
Listenin 17. maddesine göre bu tür işler, sağlık kurumlarındaki sağlık personelinin çalışmalarını içermektedir. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 6 Ağustos 2013 N 529n sayılı emriyle onaylanan tıbbi kuruluşların isimlendirilmesi, rehabilitasyon merkezlerinin tedavi ve koruyucu kurumlar olarak sınıflandırıldığını öngörmektedir.
Gördüğünüz gibi Listenin 17. paragrafı özellikle tıbbi personele atıfta bulunuyor. 21 Kasım 2011 tarihli N 323-FZ Federal Kanununa göre “Rusya Federasyonu'nda vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında” bir sağlık çalışanı, tıbbi veya başka bir eğitime sahip, bir tıbbi kuruluşta çalışan ve emek (resmi) sorumlulukları tıbbi faaliyetlerin uygulanmasını içeren kişi veya doğrudan tıbbi faaliyetlerle uğraşan bireysel girişimci olan kişi. Tıbbi çalışanlar ve ilaç çalışanları için pozisyonların isimlendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 20 Aralık 2012 N 1183n tarihli emriyle onaylandı. Sağlık çalışanlarına yönelik pozisyonlar listesinde “Muhasebeci”, “Mühendis”, “Kültür organizatörü”, “Refakatçi” pozisyonları yer almıyor.
Tıbbi kuruluş çalışanlarının periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) yalnızca belirli iş türlerini gerçekleştirmek için gerekli olduğundan ve bu çalışanların çalışmaları tıbbi faaliyetlerle ilgili olmadığından, Rus İş Kanunu'nun ikinci bölümünün gerekliliğine inanıyoruz. Federasyon İş Listesinin belirtilen 17'nci maddesi gereğince periyodik sağlık muayenesinden geçmeleri bunlar için geçerli değildir.
Ancak kolluk kuvvetleri uygulamasında bu konuda farklı bir bakış açısının da olduğu, buna göre tıbbi kuruluşların herhangi bir çalışanı için zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu unutulmamalıdır. Özellikle, bu yaklaşım, üçüncü taraf sağlayıcılar tarafından tıbbi kuruluşlarda hizmet sunumuna ilişkin tahkim uygulamasında bulunabilir (örneğin, A50 sayılı davada Perm Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 21 Mart 2018 tarihli kararına bakınız). -36295/2017, Moskova Tahkim Mahkemesi'nin A40-43725/2014 sayılı davada 20 Ocak 2015 tarihli kararı ve ayrıca Rostrud uzmanlarıyla yapılan istişarelerde (bkz. cevap 3, cevap 4, "Çevrimiçi inceleme.RF portalından) ")). Sonuçlarını desteklemek için hem mahkemeler hem de Rostrud uzmanları, Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 18 Mayıs tarihli Kararı ile onaylanan SanPiN 2.1.3.2630-10 Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve Standartların 15.1 maddesinin hükümlerine atıfta bulunmaktadır. , 2010 N 58 (bundan sonra SanPiN 2.1.3.2630 -10 olarak anılacaktır), buna göre tıbbi faaliyetlerde bulunan kuruluşların personelinin, nihai bir komisyon raporunun hazırlanmasıyla ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir.
Görüşümüze göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dördüncü bölümünün ön ve periyodik tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu işlerin listesinin Federal Hükümet tarafından yetkilendirilen bir federal hükümet organı tarafından oluşturulduğunu belirtmesi nedeniyle bu görüş yeterince kanıtlanmamıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti. Rospotrebnadzor ve Rusya Federasyonu'nun baş devlet sıhhi doktoru bu tür yetkilere sahip değildir (bkz. 30 Mart 1999 tarihli Federal Kanun N 52-FZ “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında”, Federal Gözetim Hizmeti Hakkında Yönetmelik 30 Haziran 2004 tarihli ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan Tüketici Haklarının ve İnsan Refahının Korunması Alanı N 322). Ayrıca 15.1 maddesinin yer aldığı bölüme “Sağlık personelinin çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler” adı verilmiştir.
Sonuç olarak, belirtilen görüşün uzman görüşümüz olduğunu belirtmek isteriz. Bu konudaki çelişkili görüşler göz önüne alındığında, bu durumda düzenleyici otoritelerden gelecek iddiaları hariç tutmak mümkün değildir. Resmi açıklama için, resmi yetkili hükümet organı olan Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ile posta yoluyla (127994, GSP-4, Moskova, Ilyinka St., 21) veya aşağıdaki başvuru formunu doldurarak iletişime geçmenizi öneririz. bölümün resmi web sitesi (http: //www.rosmintrud.ru/reception/ask).

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Rahenkova Yulia

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Komarova Victoria

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.