İş arama sorunları. İş bulamazsanız ne yapmalısınız?

48 003 0

İyi günler! Bu makale, uzun süre iş bulamazsanız ne yapmanız gerektiğini tartışacaktır. Bu hedefe ulaşmanızı engelleyen tüm hataları ve nedenleri ayrıntılı olarak ele alacağız. Bu durumdan nasıl çıkacağınızı öğrenecek ve ayrıca gerekli deneyime sahip değilseniz nasıl iş bulacağınızı da anlayacaksınız.

Uzun bir aramanın nedenleri

İş bulmanızı engelleyen en popüler nedenleri göz önünde bulundurun:

• küçük aktivite

Size sürekli tetikte gibi görünebilir ama aslında hiç çaba göstermiyorsunuz. Bugünün rekabeti o kadar yüksek ki, bir arzu yeterli olmayacak. Özgeçmiş göndermek ve deniz kenarında oturup havayı beklemek anlamsız ve yararsızdır. İyi bir şirketin kaç başvuruyu değerlendirdiğini hayal edin. Daha fazla bir şeyle ilgileniyor olmalısın.

Ne yapalım:

1. Daha ısrarcı olun ve boşluğu açan şirkete gelin veya arayın. Kendinize hatırlatın, orada çok çalışmaya hazır olduğunuzu gösterin. Sadece aşırıya kaçmayın, çünkü takıntı canınızı sıkmaya başlayabilir.
2. Sadece internette değil, aynı zamanda bir gazetede veya tam tersi bir iş arama ilanı vermeye çalışın. Bazı şirketler bir kaynağı kullanmayabilir, ancak diğerinde aktif olabilir. Aynı şey kişisel arama için de geçerlidir. Farklı kaynakları dikkate almalısınız.
3. Değişimlerin yararsız olduğunu düşünüyorsanız, öyle değiller. Birincisi, devletin size iş bulmak için gerçekten bir motivasyonu var. İkincisi, bu süre zarfında en azından bir miktar para ödenecek. Bu aşamayı zaten geçtiyseniz, bir işe alım ajansı ile iletişime geçmeyi deneyin. Dışarıda çok fazla dolandırıcı olduğu için dikkatli olun.
4. Arkadaşlarınıza şu anda işsiz olduğunuzu söyleyin. Ağızdan ağıza iletişim düşündüğünüzden çok daha etkilidir. Belki de arkadaşlarından biri doğru kişiyi arıyordur. Bu şekilde en azından yarı zamanlı bir iş bulabilirsiniz.
5. Özgeçmişin yayınlandığı sitede başvurunuzu güncellemeyi unutmayınız. Yine de yeni profiller belirir ve sizinki her seferinde daha da düşer. Ek olarak, bu şekilde işveren hala bir pozisyon aradığınızdan emin olacak ve sadece özgeçmişinizi silmeyi unutmayacaktır.
6. Yeni boş pozisyonları sürekli olarak izleyin, çünkü bazen hemen aramak, daha önce yapan birinin ardından yedek olarak kalmaktan daha iyidir.

• Aşırı gereksinimler

Bir düşün, belki yeteneklerini abartıyorsun. Cesaret ve özgüven iyidir, ancak işverenin her zaman bir avantajı vardır. Çok az tecrübeniz varsa veya hiç tecrübeniz yoksa ve çok iyi bir işe başvuruyorsanız, seçilme şansınız yüzde birdir. Yine de şirket, birçok benzer anketi göz önünde bulundurarak kendi alanında bir profesyonel arıyor.

Her şeyi nasıl yapacağınızı gerçekten biliyorsanız, ancak aşırı büyük bir maaşa bakarsanız, burada zorluklar ortaya çıkacaktır. Mesleğinizdeki farklı işlere bakın ve becerileriniz için ortalama olarak ne kadar ödemeye istekli olduklarını tahmin edin. Ayrıca, bir röportajda becerilerinizle etkilemek için sayıları hiç belirtemezsiniz. Bu durumda kişi size taviz verecek kadar aşık olabilir.

Bir düşünün, belki başka beklentileriniz vardır? Örneğin, büyük bir maaş, kolay bir iş ve iyi bir program, eve yakın olması ve bunun gibi sayısız arzu istiyorsunuz. Ne yazık ki, mükemmel bir iş yoktur ve varsa, genellikle bu yer hemen alınır.

Elbette sevdiğiniz bir iş bulabilirsiniz, ancak bazen böyle bir şans için çok uzun süre beklemeniz gerekir. Taviz vermeye hazır değilseniz, en azından bir tür gelir sağlayan başka bir işle paralel olarak arama yapın.

Ve yüksek benlik saygısı kötüdür ve düşük benlik saygısı da. Sadece ilk durumda kalıcılık kurtarabilirse, burada sorun daha ciddidir. Yine de, kendinizi belirli bir işe layık görmemek en büyük hatalardan biridir. Hele de nasıl yapılacağını bildiğinizde ama daha profesyonel rakiplerin olduğunu düşündüğünüzde.

Yine de deneyebileceğinizi anlayın. Seni geri aramazlarsa, önemli değil. Ve yanıt vermemenin nedenlerinin tamamen farklı olabileceğini ve bunun mutlaka sizinle ilgili olmadığını anlamalısınız.

Kendinizi aşın, çünkü aşırı durumlarda reddedebilirsiniz.

• HatalarÖzet

Çoğu zaman, yanıt eksikliğinin nedeni tam olarak kötü bir özgeçmiştir. Ve mesele, vasıfsız bir uzman olmanız bile değil, çünkü bazen bu bile arka planda kayboluyor. Sorun birkaç nüansta olabilir:

1. Çok yüzeysel ve eksik . Ana noktaları listelediniz, ancak başka pek çok kriter eklemediniz. Örneğin, güçlü yönlerini belirtmediler veya bir tür ödülleri olduğunu veya becerilerini geliştiren belirli kurslar aldıklarını söylemeyi unuttular. Bütün bu küçük şeyler kaçırılmamalıdır, çünkü çoğu zaman en büyük rolü oynarlar. Rakibinizin sizden altı ay daha fazla deneyime sahip olduğunu, ancak başka hiçbir avantajı olmadığını hayal edin. Şimdi işverenin kimi seçeceğini bir düşünün?
2. Çok formüllü veya çok fazla . Belirli bir meslekte iş arıyorsanız, özgeçmişinizde kesinlikle uzak okul başarılarını belirtmeniz gerekmez. Yalnızca profilinizi görüntüleyen biri için yararlı olabilecek şeyleri yazın. Bir kişi noktaların çoğunun kesinlikle işe yaramaz olduğunu görürse, bu onun normalliğinizi düşünmesini sağlayacaktır.
3. Kesinlikle ilgisiz ve hatta meçhul özgeçmiş . Tabii ki, bu neredeyse resmi bir belge, ancak onu sulandırmak gerekiyor. Belki bazı işler metinde biraz anlamsızlık kullanmanıza izin verir. Çerçevelerin de bilinmesi gerektiğini unutmayın.
4. Herhangi bir hata görmüyorsanız, başkalarının özgeçmişlerine bakmayı deneyin. Aynı pozisyon için başvuranları aramak en iyisidir. Yaratıcılıkla ilgili bir sorununuz varsa ve başka bir kişiden esprili ifadeler veya ilginç ayrıntılar kopyalamak istiyorsanız, bunu yapın. Şirketin her iki profile de bakabileceğini ve benzerlikleri fark edebileceğini unutmayın. Bu nedenle, başka bir şehirde veya hatta ülkede yaşayan kişilerin özgeçmişlerini izlemek en iyisidir. Bu şekilde, garip bir duruma girme olasılığını ortadan kaldıracaksınız.
5. Ankette çok fazla gramer hatası yaptın . Yazım kurallarına takılan yöneticiler bunu hemen fark edeceklerdir. Temel şeyleri bilmeyen birine güvenmezler.

Başarılı bir özgeçmiş örneği

• Bir röportajda yaramazlık

Çağrıldınız ve mülakatı geçtiniz ama kimse geri aramadı. Sessizliğin ana nedenleri:

1. Bir toplantıya hazırlıksız geldin ve kafan karıştı . Yönetici sizden kendinizden bahsetmenizi istediğinde kafanız karıştı ve ağzınız açık kalmış bir şey söylediniz. Çok şey sunuma bağlı, çünkü bu yüzden görüşmeye çağrıldınız. Hareket halindeyken iyi bir hikaye düşünemiyorsanız, evde bir konuşma yazın ve ezberleyin. Ayrıca işverenin sorabileceği soruların cevaplarını da göz önünde bulundurun.
2. Kışkırtıcı sorular yakaladım . Örneğin, çocuklarınızın sık sık hastalanması veya gelecek yıl bebek sahibi olmayı planlamanız. Hemen doğum iznine ayrılan veya sürekli izin isteyen bir kişiyi hiçbir şirket işe almak istemez. Ayrıca, geçmiş patronlarla veya diğer meslektaşlarınızla tartıştığınız gerçeği hakkında konuşmayın.
3. Sürekli sustun ya da çok konuştun . Utangaçlık, bazı işler için bir engel değildir, ancak aşırı pasiflik, bu boşluğun gerçekten ihtiyacınız olan şey olmadığını gösterebilir. Aksine, çok fazla kelime muhatabı ve hatta öfkeyi karıştırabilir. Kimse sözünün kesilmesinden veya dinlenmesinden hoşlanmaz.

• iş bulmak istemiyorsun

Aslında, bu genellikle olur. Gerçekten boş pozisyonlara bakıyorsunuz, mülakatlara gidiyorsunuz ama işler ilerlemiyor. Okumak:

Zaten davet edildiğinizde stajı ne sıklıkla geri çevirdiğinizi hatırlıyor musunuz? Yoksa belli zamanlarda yapamayacağınız hile mi yaptınız? Sürekli bahaneler kullanırsan, sorun sadece sendedir.

İşin size uygun olmadığını hissediyorsunuz. Ancak, neden bu boş pozisyona başvurdunuz, hatta görüşmeye gittiniz. Kabul edin, gerçekten beklentileri karşılamadıkları için mi yoksa çalışmak istemiyor musunuz?

Bunun kesinlikle normal olduğuna dikkat edilmelidir. Bu, bir kişi yorulduğunda ve sadece bir mola vermek istediğinde olur. Ya da başka birinin yardımına güvenir ve kullanırsınız, bu yüzden hiçbir şeyi değiştirmek istemezsiniz. Her durumda, kendinize karşı dürüst olmanız ve başkalarını aldatmayı bırakmanız gerekir. Dinlenmeye ihtiyacınız varsa, kısa bir mola verin. Sorun tembellikse, bunu sizi destekleyenlere seslendirmelisiniz. Size yardım etmekten zevk bile alabilirler.

Sorunla nasıl başa çıkılır?

İş yoksa ne yapmalı?Öncelikle, uzun aramanızın nedenini anlamanız ve düzeltmeye çalışmanız gerekir. Her şeyi doğru yapıyorsanız, ancak teklif yoksa, sorun sadece büyük bir talep ve küçük bir arz olabilir. Birçok firma kriz nedeniyle çöktü veya çalışanlarını keserek işleri azalttı.

Sizinle ilgili değilse, hiçbir durumda cesaretiniz kırılmamalı ve ruh halinizi kaybetmemelisiniz. Depresyondayken hiçbir şey yapmak istemezsiniz ama şu anda olan şey sonsuza kadar sürmez. İşsizliğin olumlu yönlerini bulmaya çalışın çünkü onlar da oradadır. Ne yapılabilir:

• dinlenmene izin ver. Elbette normal bir tatil ya da uzun bir hafta sonu geçirmediniz. Çok para yoksa, ebeveynlerinize veya akrabalarınıza gidebilirsiniz. Özellikle yazlık ev varsa veya şehir dışında yaşayan birileri aktif olarak tatillerini geçirmek için harikadır. Ayrıca sonunda arkadaşlarınızla buluşabilir veya sevdiğiniz çocukla daha uzun süre kalabilirsiniz. Bu durumda, her şey bütçenize bağlıdır.
• Bazı eğitim veya kurslar arayın. Belki de istediğiniz meslek için yeterli bilgiye sahip değilsiniz veya modern kuralların biraz gerisindesiniz. Bu arada, dersler sizin için tamamen yeni bir konuda olabilir. Orada şanssızsanız, aynı yerde durmanıza gerek yoktur. Belki de hayatınızı yeniden değerlendirmeniz ve içinde bir şeyleri değiştirmeniz gereken bir aşamadasınız. Düşün, belki her zaman başka bir şeyle ilgilendin?
• bir hobi bul. Dikkatinizin dağılması ve iş bulmakta zorluk çektiğinizi düşünmeyi bırakmanız gerekiyor. Depresyondan çıkmanın en iyi yolu, aktif olarak bir şeye katılmaktır. Bu arada, her hobi çok fazla yatırım gerektirmez, bu yüzden bahaneler bulmayın. Bu arada, çoğu zaman favori bir hobi, çok karlı bir yaşam işine dönüşür. Okumak:
• Her zaman yalnız kalmayın. Yalnızlık, umutsuzluğun ana arkadaşıdır, bu yüzden daha fazla dışarı çıkın. Arkadaşlarınız ve sevdikleriniz dikkatinizin dağılmasına yardımcı olacak, bu da zamanın çok daha hızlı geçeceği anlamına geliyor.
• Gerçekten paraya ihtiyacınız varsa, herhangi bir yarı zamanlı iş bulun veya daha önce size uymayan bir boş yeri düşünün. Bu, şimdi uzmanlık alanınızda bir iş bulma fırsatınız yoksa yapılmalıdır. Büyük olasılıkla, teklif itibarınızın altında olacak, ancak bu en azından bir tür gelir. Ek olarak, küçük bir maaşla bir boşluk çok umut verici olabilir veya bu işte iyi ikramiyeler mümkündür. Ana şey bir şekilde hareket etmektir, çünkü geleceği tahmin edemezsiniz.
• Düşünceniz üzerinde çalışmaya başlayın. Aslında, olumsuz düşüncelerin kafada sürekli kayması gerçekleşme yeteneğine sahiptir. Birçok insanı hedeflerine yaklaştıran olumlamaları kullanmayı deneyin. Evrenin daha hassas duyduğu ve hızlı bir şekilde yerine getirdiği cümlelerden bahsediyoruz. Sizin durumunuzda, aşağıdakiler yardımcı olacaktır:
  "Harika bir işim var ve burayı seviyorum."
  "Yüksek maaş alıyorum"
  - "Bir sürü iyi iş teklifi aldım" vb.

Artık kalıcı bir işiniz olmamasının bir felaket olmadığını anlamalısınız. Herkese yetecek kadar iş olacak, çünkü aslında çok fazla boş yer var. En azından bir süre dünya hakkındaki görüşlerinizi değiştirmeye çalışın ve hiçbir durumda depresyona girmeyin. .

İş bulamıyorum, ya tecrübem yoksa?

Günümüzün paradoksu, iş tecrübesi olmadan işe alınmamaları, ancak bir yerden almanız gerekiyor. Bu bağlamda birçok genç uzman kendi uzmanlık alanında iş bulamamaktadır.

• Genellikle yalnızca eğitim veya en azından biraz bilgi gerektirdiğinden, öğrenciler için iş aramayı deneyebilirsiniz. Küçük bir maaşla başlayabilirsiniz, ancak bu durumda beklenti daha önemlidir.

Bu koşullardan memnun değilseniz, kendinizde bir şeyi değiştirmeniz gerekir. Özgeçmişinizi işverenin ilgileneceği şekilde tasarlamaya çalışın. Ona birçok erdeminiz olduğunu, her şeyi anında kavradığınızı ve yeniden eğitilmeniz gerekmediğini göstermeniz gerekiyor. Hayal gücünüzü gösterin ve kesinlikle ilgileneceksiniz. ( Yukarıdaki örnek özgeçmişe bakın.)

• Kalıcı olun ve sizi cezbeden bir şirkete gelin. Olası boş pozisyonların müsait olup olmadığını sorun. Şimdi, deneyimin gerekli olmadığı birkaç teklif olması muhtemeldir. Bu, istenen şirkete girmek ve kendinizi kanıtlamak için iyi bir fırsat. Başarılı liderler genellikle en alttan başlar ve sahip olduklarını ancak birkaç yıl sonra elde ederler.

Bu arada, artık resmi deneyimin en önemli kısmı olmadığı birçok alternatif meslek var. İyi gelir getiren ve çalışma kitabına girmeden seçeneklere göz atın:

1. bilgi ticareti
   Artık bilgi ve becerileriniz üzerinden para kazanmak çok popüler hale geldi. Örneğin, okulda ve kolejde iyi okuduysanız, bunu para için paylaşmak için büyük bir şans var. İyi tarafı, bir patronunuz olmayacak ve maliyetler minimum olacak. Tabii ki, hepsi ne ile şaşırtmak istediğinize bağlı. Bu arada, sadece okuldan alınan bir diploma veya altın madalya değil, aynı zamanda çeşitli seminerler de fiyatınızı yükseltmenize yardımcı olacaktır. Başkalarından öğrenin ve bunu kendi lehinize çevirin.
2. Uzaktan çalışma
   İnternette çalışmak herkese açıktır ve birçok meslek, minimum beceri ve bilgi gerektirir. Bazı işverenler eğitim vermeye bile isteklidir, ancak elbette küçük bir maaş karşılığında. Bu durumda orada deneyim kazanabilir ve daha sonra daha fazla ödeme yapacakları bir yere gidebilirsiniz. En popüler mesleklerden biri metin yazarlığıdır. İyi yazmayı biliyorsanız, bu işi seveceksiniz. Bu tür boş pozisyonları da düşünebilirsiniz: bir çevrimiçi mağazanın yöneticisi, sosyal ağlardaki grupların veya sayfaların yöneticisi. ağlar, operatör, kişisel asistan, moderatör, içerik yöneticisi ve diğerleri. Yeni bir şey öğrenmekten korkmayın. Okumak:
3. Blog veya vlog
   Bir blogda, ilginizi çeken konularda makaleler yazabilirsiniz. Ayrıca, çoğu okuyucu resimlere çok düşkündür, bu yüzden onları da ekleyin. Vlog'larda, videoda ilginç bir şey çekmeniz gerekir. Konulara gelince, oldukça fazla var. Biri seyahatten bahsediyor, biri yemek tarifleri yazıyor ya da kozmetikle ilgili sırları ifşa ediyor. Artık günlük rutininizle ilgili vloglar çekmek de popüler çünkü birçok insan başka birinin hayatıyla ilgileniyor. Kendinize ait bir şey bulun ve bir kanal veya blog oluşturun. Başlangıçta, yalnızca tıklamalardan ve ardından reklamlardan kazanacaksınız. Çok fazla takipçiniz varsa, bazı markalar ilgilenecek ve ürünlerinin reklamını sayfanızda yapmanızı teklif edecek. Okumak:
4. Hobi
   Tutkunuzu mesleğe dönüştürün. Orada sadece deneyime değil, aynı zamanda becerilere de sahip olacaksınız. Belirli bir dersin bazı hatalarını ve inceliklerini bileceksiniz ki bu kesinlikle başkaları için işe yarayacaktır. Başlamadan önce, bir tür sertifikaya sahip olmak için ek kurslar almak iyi bir fikirdir. Seçeneklere gelince, birçoğu var: yemek yapmayı sevmek - yemek kursları oluşturmak, fotoğraf çekmeyi sevmek - özel çekimler yapmak, spor yapmayı sevmek - eğitmen olmak vb.

Hemen hemen her iş arayan, iş arayışının en başında, şanslı olacağından ve sorunsuz bir şekilde hızlı bir şekilde uygun bir iş bulacağından emindir. Ancak, iş aramaları genellikle aylarca sürer. Kendinizi böyle bir durumda bulursanız, bunu bir röportajda nasıl karlı bir şekilde uygulayacağınızı ve aynı zamanda nasıl hızlı bir şekilde harika bir iş bulacağınızı bulalım.

İş seçeneklerinden geçmek

Yeni bir iş aramaya başlarken, iş arayanların sadece küçük bir kısmı tam olarak hangi açık pozisyonların dikkate alınması gerektiğini ve neye zaman verilmemesi gerektiğini bilir. Hedef ne kadar spesifik olursa, sonuç o kadar doğru olur. Bu arada, işe alımcılar, adayların özgeçmişlerine bakarak, ne yapmak istediklerine karar vermemiş olanları mükemmel bir şekilde görüyorlar. İşveren her zaman çok özel bir pozisyon almayı hedefleyen birini tercih eder. Mümkün olduğu kadar çok açık pozisyonu kapsamaya çalışarak, farklı mesleklerdeki becerilerinizi belirsiz bir şekilde tanımlamayın. Bu, birden fazla işe alım görevlisini uyarabilir ve sonuç olarak yeni bir iş arama sürenizi uzatabilir.

İş arayanların gerçekçi olmayan beklenti ve istekleri, işe alımcı için başka bir baş ağrısı ve aynı zamanda başvuru sahibinin kendisi için istihdamın gecikmesinin nedenidir. Üst düzey bir uzmansanız, uzmanlığınızdaki üst maaş sınırına kesinlikle hak kazanabilirsiniz. Ancak bu, gelecekteki işverenin size geldiği ve bir iş sözleşmesi sunduğu durumlarda geçerlidir. Kendi başınıza bir iş arıyorsanız, finansal beklentilerinizi biraz azaltmanız tavsiye edilir - bu şekilde daha fazla görüşme seçeneği elde edersiniz.

Analitik araştırmalara göre, başvuranın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksekse, uygun bir iş aramak için o kadar fazla zaman harcanır. Dolayısıyla bir liderlik pozisyonu arayışı altı aydan dokuz aya kadar sürebilir.

Özgeçmişinizi yeniden yazın

Yeni bir iş arayışınız şüpheli bir şekilde devam etmeye başlarsa, öncelikle özgeçmişinize dikkat edin ve zamanında kendi ayarlarınızı yapın.

Açık kaynaklarda, işe alım sitelerinde, kilit bir meslekteki becerilerinizi yansıtan en ayrıntılı özgeçmişe sahip olmak en iyisidir. Her şeyden önce bir iş bulmak istediğiniz kişi. Ve başlıkta istenen konumu hemen belirtmek istenir. Özel olarak yazın. Örneğin, "yönetici" kaybedilen bir tekliftir çünkü işe alım görevlisi için bir satış müdürü, satın alma müdürü veya hatta bir hesap veya İK profesyoneli aradığınızı net olarak bilmemektedir.

Belirli bir boşluğu düşünürken, buna yanıt olarak standart özgeçmişinizi göndermeyin. Evet, normalden 15 dakika daha fazla harcamanız ve işverenin gereksinimlerini biraz incelemeniz ve aynı zamanda bunun için temel özgeçmişinizi biraz yeniden yazmanız gerekecek. Ve yüzlerce benzer yanıt arasından sıyrılmak istiyorsanız hepsi bu kadar değil. Bir ön yazı hazırlamaya çalışın ve pozisyon için neden doğru kişi olduğunuza dair düşüncelerinizi kısa ve öz bir şekilde belirtin. Bu bir gerçek gibi görünebilir, ancak işe alım görevlilerine göre, başvuranların çoğu bu kısa mektubu yazmakla hiç uğraşmıyor.

İş arama uzun sürerse, kendi kendine eğitim yapma zamanı. Alanınızda iyi bir uzman olsanız bile, bu sektörde birkaç ay veya bir yıl içinde değişiklikler olabilir ve yeni trendleri takip etmeniz önerilir. Evet ve başarılarınızla ilgili daha yeni satırlar özgeçmişinizde görünecek ve bu potansiyel bir işverenle yapacağınız röportajda önemli bir bonus olacaktır.

Bir işe alım görevlisine ne demeli?

Uzun süreli iş arayanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri iş görüşmesidir. Tek bir soru “neden bu kadar uzun süre iş bulamıyorsunuz” başvuru sahibini tedirgin ediyor. Cevap verirken, diğer işverenleri adaylığınıza taraf olmakla veya başka bir şeyle suçlamayın. Aşağıdaki seçeneklerin önceden hazırlanmış bir versiyonuna bağlı kalmak daha iyidir:

• - Ailevi nedenlerden dolayı ara verin. Herkesin zaman zaman aile meselelerinin öne çıktığı anlar vardır. Ancak bu durumda, ne tür bir durumun sizi önceki işinizden ayrılmaya zorladığını belirtmemeniz önerilir. Ancak, işe alım görevlisine artık aile sorunlarının çözüldüğünü ve yeniden çalışmaya başlamaya hazır olduğunuzu açıkça belirtmeniz çok faydalı olacaktır;
• — Gelen tekliflerin ağırlıklı analizi. Başvuran çaresizlik içinde herhangi bir işe girmeye hazırsa ve bunu mülakatta gösteriyorsa, şimdiden kaybetme yolunda demektir. Bu nedenle, aldığınız teklifleri değerlendirdiğinizi ancak beklentilerinizi ve becerilerinizi karşılayacak bir teklif bulamadığınızı işverene açıkça ifade etmeniz ayıp olmayacaktır. Bu arada, bir sonraki soruda da aynı beklentileri dile getirmeniz isteneceğine hazırlıklı olun;
• - Birkaç ay boyunca iyileşme ve dinlenme ihtiyacı. İşiniz çok fazla stres içeriyorsa, yeni bir iş aramaya başlamadan önce ara vermek istemeniz doğaldır. Ancak, işe alım görevlisine işi zevkle birleştirdiğinizi ve tatillerde birkaç ay boyunca uzmanlığınızda biraz beceri öğrendiğinizi söylerseniz daha iyi olur. Bu, aktif bir profesyonel pozisyonun tezahürüdür ve işveren tarafından fark edilmeyecektir.

Uzun bir iş araması genellikle başvuranın potansiyel bir işverenle iletişim kurmak için yanlış stratejiyi seçtiğini gösterir. Aradığınız işin özünün net bir şekilde anlaşılması, işe alım uzmanlarıyla aktif etkileşim, farklı kaynaklarda boş pozisyonlar arama ve iş deneyiminde uzun bir ara vermenin nedenlerini açıklama yeteneği - tüm bunlar kesinlikle bir sonuç verecektir. uygun yeni bir iş şekli.

İstihdam sorunlarının bir kişinin durumu üzerinde ciddi bir etkisi vardır. Genel kabul görmüş yaşam biçiminden soyutlanma, geleceğin belirsizliği, gelir eksikliği - tüm bunlar ruh üzerinde baskı yaratır. Birçoğu buna dayanamıyor, iş bulamıyor, depresyona giriyor ve ne yapacağını bilemiyor. Bir psikolog yardımıyla veya kendi başınıza olumsuz gelişmelerden kaçınabilir ve depresif bir durumun üstesinden gelebilirsiniz.

Depresyonun genel özellikleri

Hastalığın istihdam süreci üzerindeki etkisi sorunuyla başa çıkmak ve buna karşı etkili yollar geliştirmek için önce depresyon durumunun nedenlerini ve doğasını anlamalısınız.

Depresyon, ruh halinde bir azalma, bir kişinin hayattan zevk alma yeteneğinin kaybı ile kendini gösteren zihinsel bir bozukluktur. Psikolojide hastalığa duygudurum bozukluğu denir. İlerleyicidir ancak geri dönüşümlüdür. Depresyonun birkaç aşaması vardır:

• ışık;
• ortalama;
• ağır;
• kronik.

işaretler

Depresyonun ana belirtileri aşağıdaki belirtilerdir:

1. Uzun bir süre için nesnel sebepler olmadan kötü ruh hali (14 günden fazla).
2. Benlik saygısını düşürmek.
3. Kendine, başkalarına, geleceğine karşı olumsuz tutum.
4. Yetersiz suçluluk, korku, karamsarlık.
5. Hayata ilgi kaybı, artık zevk getirmeyen alışılmış faaliyetler.
6. Azaltılmış konsantrasyon.
7. Uyku ve iştah bozukluğu.
8. Hayatın anlamsızlığı, intihar, umutsuzluk hakkında yağlar.
9. Uzun bir süre boyunca güç kaybı (bir aydan itibaren).

Şiddetli bir depresyon aşaması için, bir “üçlü tezahür” karakteristiktir:

• çökmekte olan ruh hali;
• zihinsel tepkileri ve süreçleri yavaşlatmak;
• motor gecikmesi.

Geliştirme mekanizması

Depresif bozuklukların gelişmesinin nedenleri, çeşitli dramatik deneyimler, olumsuz olaylar olabilir:

• sevilen birinin ölümü;
• olağan yaşam biçiminde keskin bir değişiklik, olağan sosyal statünün kaybı;
• bazı fiziksel hastalıkların gelişimi;
• ilaçların yan etkileri;
• beyinde aşırı stresli durumlar;
• çocuklukta ciddi psikolojik travma;
• alkol veya uyuşturucu bağımlılığı;
• ısı ve ışık eksikliği.

Duygusal bir bozukluğun gelişmesinin ana nedeni, kabul edilen iş kaybı sorunudur.

Tedavi yöntemleri

Depresyon küresel bir sorundur. Günümüz dünyasında, bu bozukluk en yaygın olanıdır. Zihinsel depresyon, çalışma yeteneğini ve sağlığı ciddi şekilde etkiler.

Depresyon birkaç şekilde tedavi edilir:

1. Tıbbi. Antidepresan alma kursu reçete - ruh halini ve refahı iyileştiren hormon üretiminin yoğunluğunu etkileyen ilaçlar.
2. Psikoterapi, ruh üzerindeki etkisine dayanan bir tedavi sistemidir.
3. Sosyal terapi, bir kişinin sosyal ilişkilere entegrasyonu, bağların restorasyonu, tam teşekküllü etkileşime dahil edilmesidir.
4. Fiziksel egzersiz. Yükler, "pozitif" hormonların üretimi de dahil olmak üzere fizyolojik süreçleri etkinleştirmenize izin verir.
5. Müzik terapisi, sanat terapisi, dans terapisi.
6. İş terapisi.
7. Aromaterapi.
8. Işık terapisi.

Tedavinin başarısı, hastalığın gelişim nedenlerinin doğru teşhisine bağlıdır. Spesifik tedavilerin kullanımı, depresyonun şiddetine bağlıdır. Hastalığa karşı koymanın en yaygın yolu ilaç kullanmaktır. Bu yöntem her aşamada uygulanmaktadır.

Hafif ila orta dereceli bozukluklar için psikoterapi ve sosyal terapi etkilidir. Zor aşamalarda, diğer yöntemleri deneyin. Verimliliği artırmak için karışık tedavi yöntemleri kullanılır - ilaçlar artı psikoterapi.

Depresyon neden istihdamla ilgili sorunlarla başlar?

Hastalığın doğası anlaşıldığında, istihdam ve depresyonun karşılıklı etkisi sorununu çözmek daha kolay hale gelir. Bir iş bulma sürecinde bozukluğun seyrinin doğasını analiz etmeye, tezahürün ana işaretlerini ve özelliklerini belirlemeye değer.

İşsizlerde depresyonun gelişimi

Depresyon şiddetli psikolojik baskı nedeniyle gelişir. İşini kaybeden bir kişi şiddetli stres yaşar. Bir yerde para aramanız gerekiyor, geleceğe güven yok, her zamanki yaşam tarzınızı değiştirmeniz gerekiyor.

Durum, bir ailenin, küçük çocukların, kredilerin varlığı ile ağırlaşıyor. Ciddi finansal tasarrufların ve yakın gelecek için bir "güvenlik yastığının" olmaması, bir kişinin sürekli olarak istihdam sorununu çözmeyi düşünmesini sağlar.

İş arama süreci başlar: özgeçmiş yazma, arama ve özgeçmiş gönderme, görüşmeler. Bir kişinin gereksinimlerini karşılayan boş kontenjan kalmadığında ilk darbe alınmalıdır. İyi bir işin ortaya çıkmasını beklemekle, sahip olduğun şeyi almak arasında seçim yapmalısın. İkinci darbe ise özgeçmişi “doğru yere” gönderdikten sonra görüşmeye çağrılmayı reddetmektir. Üçüncü darbe mülakatta başarısızlıktır.

Günler ve haftalar geçiyor. Sorun çözülmedi, para tükeniyor, evin sürekli varlığı iç karartıcı - ruh buna dayanamıyor. Kişi kaybeden olduğunu düşünmeye başlar. Kafamda takıntılı düşünceler doğuyor - bende bir sorun var çünkü kimse beni işe almak istemiyor. Güven kaybı olur, özgüven azalır. Üstelik. Görünen çaresizlikten öfke, saldırganlık ve öfke ortaya çıkabilir.

Tüm bu işaretler depresyonun başladığını gösterir. Çevredeki yaşama ilgi kaybı olur, iştah kaybolur. Olumsuz senaryoların "sarılması" ile birlikte uykusuzluk ortaya çıkıyor.

Genellikle depresyon, işsiz bir kişinin psikolojik durumunun özelliklerini anlamayan akrabalar ve arkadaşlar tarafından kışkırtır. Karısı her gün memnuniyetsizlik göstermeye başlar, akrabalar desteklemeyi reddeder, arkadaşlar kendi işleriyle meşgul - tüm bunlar zor bir durumda işe yaramazlığı gösterir. Bu tür düşünceler, depresif nitelikteki psikolojik bozuklukların gelişimine katkıda bulunur.

Açıkça anlaşılması gereken bir diğer önemli husus, “işsizlik” durumu ile depresyon arasındaki yakın ilişkidir. Bu bağlantı tehlikeli, kapalı bir sıra oluşturur:

• iş kaybı nedeniyle depresyon;
• depresyonun varlığı hızlı istihdama müdahale eder;
• işsizlik depresyonu şiddetlendiriyor.

Belirsizliğin ortaya çıkması ve düşük benlik saygısı, boş pozisyon aramayı, telefon görüşmelerinin doğasını ve görüşmedeki davranışı etkiler. Her başarısızlıkla birlikte, başka bir başarısızlık korkusu büyür. Kişi istihdam eylemlerine olan inancını kaybeder.

Uzun süreli iş yokluğu nedeniyle depresyon ağırlaşır. Performansta keskin, ilerleyici bir düşüş var, çoğu zaman işsizler dairesinde yalnız geçiriyor. Düşük benlik saygısı, sokaktaki görünümü zorlaştırır. Bir kişi etrafındaki herkesin başarısızlıklarını bildiğini düşünmeye başlar. Hiçbir şey yapmamak ve evde kalmak daha iyidir. Durgunluk var.

Alkol veya uyuşturucu göründüğünde korkunç bir durum tehlikeli hale gelir. Bu tehlikeli maddeler, ruh halini geçici olarak iyileştirmeye, olumsuzlukları ve sorunları unutmaya yardımcı olur. Bu aşamada, psikologların veya psikoterapistlerin katılımıyla tedaviye başlamak için aktif olarak sert önlemler almak gerekir.

İş Bulma Sorunlarının Psikolojik Nedenleri

İş bulmanızı engelleyen başlıca psikolojik nedenler şunlardır:

1. Bir görüşme sırasında, bir görüşme sırasında reddedilme korkusu.
2. Düşük benlik saygısı nedeniyle güvensizlik.
3. Kendine, yeteneklerine ve yeteneklerine karşı olumsuz tutum.
4. Toplumdan, akrabalardan ve arkadaşlardan olumsuz bir tepki alma korkusu.
5. Yeteneklerine ve becerilerine karşı abartılı tutum.

İşsizlerde depresyon belirtileri

Bir kişi zor durumda olduğunda, durumundaki tüm değişiklikleri izlemek önemlidir. Bu, zaman içinde depresyonun başlangıcını belirlemeye yardımcı olacaktır. Belirtileri bilmek hem işsizler hem de yakınları için önemlidir.

"İşsiz" depresyonunun temel belirtileri:

• umutsuzluk, suçluluk, utanç gibi olumsuz duygular;
• ilgisizlik;
• ilgi eksikliği, ilgisizlik;
• özgüven kaybı;
• azalmış aktivite, enerji;
• tükenmişlik.

"İşsiz" depresyonundan kurtulmanın yolları

İş bulma problemlerinden kaynaklanan depresyondan kurtulmanın birkaç yolu vardır. En iyi yol bir iş bulmaktır. Amaca ulaşmak psikolojik durumun normalleşmesine yol açacak ve hastalık ortadan kalkacaktır. Bir başka etkili seçenek de bir psikolog veya psikoterapistin yardımıdır. Uzmanlar en iyi tedavi yöntemini seçecektir.

Daha sık olarak, bir kişi başka bir seçenek seçer - soruna bağımsız bir çözüm. Karakter, irade, azim ve sabır göstermek önemlidir. Depresyondan kendi başınıza çıkmak, kendinizi aşırı koşullarda test etmenin harika bir yoludur.

Depresyondan çıkış adımları

Depresyon zaten kök salmışsa, iki gün içinde hastalıkla baş etmek mümkün olmayacaktır. Birkaç aşamadan oluşan uzun ve zor bir süreç alacaktır:

1. Düşüncelerinizi sıralamanız, geleceğin ürkütücü belirsizliğini, beklentilere ilişkin net bir farkındalıkla doldurmanız gerekir.
2. Düşüncenizi olumlu yönde değiştirin. Milyonlarca insanın böyle bir durumla karşı karşıya olduğunu düşünmesi gerekir. Onu yaşatmak mümkündür. Er ya da geç bir çıkış yolu bulunacaktır. Bu durumda ana şey, ne kadar zor olursa olsun harekete geçmektir. Bir kişi sürekli olarak iş bulamayacağı düşüncesine “sarıldığında”, depresyon hızla gelişecektir. Bu objektif bir süreçtir. Bu nedenle, yavaş yavaş düşünmeyi yeniden yapılandırmak önemlidir. Her gün düşüncelerimde her şeyin yoluna gireceğini, hiçbir şeyin ulaşılmaz olmadığını, kesinlikle işe alınacağımı söylüyorum.
3. Bir eylem planı düşünün. Amaç iş bulmak. Eylemler - boş pozisyonların günlük olarak görüntülenmesi, özgeçmişlerin gönderilmesi, çağrılar, röportajlar, çevrimiçi izleme, istihdam hakkında faydalı makaleler okuma. Plana bağlı kalmak, sürekli bir şeyler yapmak, sayısız başarısızlığa ve zorluğa dikkat etmemek önemlidir.
4. Ailenizden ve arkadaşlarınızdan destek isteyin. Yalnız olamazsın. Mükemmel destek - spor yapmak, düzenli yürüyüşler, ilginç yerleri ziyaret etmek.
5. Her fırsata sarılın. Parayla ilgili bir sorun varsa, herhangi bir teklifi kabul edin. Evde depresif oturmaktan daha iyi seçeneklere bakarak kolay bir iş bulup asgari ücret kazanmak daha iyidir.

Tedavi

Depresyon tedavi gerektiren bir ruhsal bozukluktur. Hafif ve orta aşamalardan bir kişi kendi başına çıkabilir. Hastalığın şiddetli ve kronik bir formu, bir kişinin artık tek başına baş edemediği bir sorundur.

Bir psikoterapist veya psikologla görüşmeniz önerilir. Ülkemizde bu uygulama yaygın değildir, ancak yavaş yavaş durum değişmektedir. Özel uzmanlar var. İnsanlar çeşitli forumlar ve sosyal ağlar aracılığıyla psikologlarla iletişim kurma fırsatı buluyor.

Tedavi sürecinde, psikoterapi kullanımı, işten çıkarma ve işe alma senaryosunu oynamanıza izin verir. Bir problem durumunu “yaşamak”, gerilimi azaltmanıza, düşünceyi yeniden yapılandırmanıza izin verir.

Psikanalizin yardımıyla, tedavi uzmanı, iş bulmadaki başarısızlıkların ve sorunların gerçek nedenlerini ortaya çıkarır. Çoğu zaman bir kişi bilinçaltında iş aramadığını bilmez. Belirli bir iş yapmak istiyor, ancak sosyal çerçeve istihdam gerektiriyor. Bütün bunlar depresyona yol açar.

Psikanalizin yardımıyla içgörü oluşur, sorunun küresel olmadığı anlaşılır, mevcut durumdan çıkmanın birçok yolu ve yolu vardır. Bir kişinin kendisinin “çökmüş” durumunun yanlışlığını anlaması önemlidir.

Psikolog, işsizlerin neler olup bittiğinin nesnel bir resmini görmelerine yardımcı olur. Genellikle öznel bir değerlendirme, iş ararken davranışlarda bariz hataları fark etmenize izin vermez - telefonda konuşurken kabalık, bir röportajda cevaplarken heyecan ve kafa karışıklığı.

Hayatta genellikle bir kişinin iş bulamadığı olur. Görünüm çekici, yeterli deneyim var, eğitim mevcut, ancak yine de hiçbir şey başarılı değil. Sonuç olarak, derin bir depresyona girer ve artık kendini bir şeyler yapmaya zorlayamaz.

Başarısız iş arama, kişiyi depresyona sokabilir

Başarısız istihdamın ana nedenlerini tanımak önemlidir. Ne tür bir işin başkalarına fayda sağlayacağını ve ilgi çekici hale geleceğini düşünün.

Başarısızlık nedenleri

Yüksek beklentiler yaygındır. İş bulamıyor. İdeal koşullar istiyorum. Bu durumda, durumu gerçekçi bir şekilde değerlendirmeniz ve bu tür taleplerle aramaların uzun süre uzayabileceğini anlamanız gerekir.

Farklı seçenekleri değerlendirin ve aralarından en çekici olanı seçin.

Kötü özgeçmiş

İş arayanlar genellikle işverenin ilgilenmediği bilgileri sağlar. Yenisiyle hiçbir ilgisi olmayan eski yerden bir deneyimi anlatıyorlar. Yeni bir iş için gerekli olmayan beceriler hakkında yazıyorlar.

Özgeçmişin görevi, başvuranın bu boşluğa layık bir aday olduğunu göstermek için başvuranın en iyi yanlarını göstermektir.

Uygun olmayan nitelik

Adam üniversitede 5-6 yıl okudu. Meslek, işgücü piyasasında önemsiz hale geldi ve mezun iş bulamıyor.

Zevk getirmeyecek işe gitmesi gerekiyor. Bu gibi durumlarda, sevdiğiniz sektörde yeniden eğitim almak ve uzmanlaşmak daha iyidir.

Kötü mülakat hazırlığı

Bir işe alım uzmanının dikkat ettiği ilk şey görünümdür. Çoğu zaman insanlar bu konuda sorumsuz davranırlar ve mülakata gündelik kıyafetlerle gelirler. Bazı erkekler, izin verilmeyen spor ayakkabılarıyla gelmelerine izin verir.

İkinci hata geç kalmaktır. 5-10 dakika erken gelmek daha iyidir.

Kötü hazırlığın diğer göstergeleri:

• ilgisizlik;
• yetersiz maaş beklentileri;
• eski liderliğin aşırı eleştirisi;
• ilköğretim eksikliği;
• bir test görevini tamamlamayı veya bir deneme süresini geçmeyi reddetme vb.

İşbirliği yapmayı reddetmenin en yaygın nedeni özgeçmişteki yanlış bilgilerdir. Kendini idealleştirmeye çalışan bir kişi sınırları aşar ve uymadığı bir portre çizer.

Tecrübe eksikliği veya uzun ara

Artık herkesin deneyimli işçilere ihtiyacı var. Süresinin en az 1 yıl olması arzu edilir. Bu, öğrenciler veya mezunlar için arama sürecini önemli ölçüde yavaşlatır.

Uzun bir mola birçok anne için bir problemdir. Doğum izninde oldukları için niteliklerini kaybederler.

Aramaya paralel olarak kişisel gelişimde bulunmak önemlidir. Yöneticiyi veya işe alan kişiyi yetkinliğiniz konusunda ikna etmeye değer.

Temel Hatalar

Kişi, toplum tarafından dayatılan seçenekleri değersiz bularak reddeder.

Yaygın bir klişe, düşük ücretlerdir. Bu, yüksek öğrenim, özel beceriler veya deneyimin gerekli olmadığı açık pozisyonlar için geçerlidir. Ana şey çok ve çok çalışmaktır.

Bu meslekler şunları içerir:

• kuryeler;
• garsonlar;
• baristalar;
• animatörler;
• yükleyiciler;
• yöneticiler vb.

Para kazanmak istiyorsanız, bunu yapmaya çalışmalısınız. Bazen sıradan bir kurye, bir ofis çalışanından daha yüksek maaşa sahiptir.

Barista, niteliksiz iş bulabileceğiniz pozisyonlardan biridir.

Yanlış arama tekniği

Tüm boş pozisyonları arka arkaya gözden geçirmek, uygun olanı görmeyi ummak en iyi seçenek değildir. Her durumda, sistemleştirme yardımcı olur. İstediğiniz yere, ücret düzeyine karar verin. Bunu yapmak için tematik sitelerde filtreler var.

Başka bir durum, bir liderlik pozisyonu arayışıdır. Bir kişi onu gazete ilanlarında arıyorsa, arama başarısızlığa mahkumdur. Prestijli bir şirket, bu tür bilgileri yalnızca web sitesinde veya iş borsalarında yayınlar.

alakasız temsiller

Bazı insanlar asla kendi işlerini düşünmezler. Bir işveren bulmaları, çalışma defterine kayıt tutmaları ve hizmet sonunda emekli maaşı almaları daha kolaydır. Kendileri için çalışmaya çalışanlar başkalarını zenginleştiremezler.

Kazanmak için alternatif seçenekler arasında şunlar yer almaktadır:

• serbest meslek;
• yatırım;
• kendi işi;
• internet alışverişi.

Bir kişinin özgüveni düşükse, onunla savaşmanız gerekir. Her zaman kendinizin en iyi versiyonu olmaya çalışın.

Serbest çalışma, para kazanmanın harika bir alternatif yoludur

İyi bir iş bulmak neden zor?

İnsan her yaşta düzgün bir iş sahibi olmak ister. Yaptığınız işten zevk almak, başkalarına fayda sağlamak. Gerekli deneyim, eğitim ve kişisel niteliklerle bile istenilen pozisyonu elde etmek mümkün değildir. Sonuç olarak, başvuran depresyona girer ve umutsuzluğa kapılır.

Aramaların ertelenmesinin diğer nedenleri:

1. Kötü iş yeri. Ofise 1 saatten fazla gitmek çok az kişiye uyan bir seçenektir.
2. Düşük maaş. Bazıları için çalışmak zevk için gerekliyse, diğerleri için ihtiyaçları için ödeme yapmaktır.
3. Sıkıcı veya tavizsiz iş. Kariyer gelişimi olasılığı, kişinin potansiyelinin tam olarak açıklanması, mesleki faaliyetin önemli bir bileşenidir.

Uzun süre iş aramanın bir başka nedeni de oyunculuk korkusudur. Başvuru sahibi neye ihtiyacı olduğunu biliyor ancak özgeçmiş göndermekten veya bir görüşmeye katılmaktan korkuyor, bilgi ve becerilerinin istenen boşluk için yeterli olmadığına inanıyor.

İşveren İpucu: İş bulmak zorsa alçakgönüllü olun. Kendi becerilerinizi göstermeden veya zengin deneyime sahip olmadan yüksek maaş talep etmek gerekli değildir. Küçük başlayın, uzman olmak için kendinizi geliştirin ve sonra iş ararken umutsuzluğa kapılmanıza gerek kalmayacak.

Çözüm

Kariyer koçları, yaşam hedeflerini anlamak için bir psikanaliz yapılmasını tavsiye eder. Güçlü ve zayıf yönlerinizi bir kağıda yazın. Bu, hangi işten kaçınmanız gerektiğini ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır:

• çalışmak için size neyin ilham verdiğini düşünün;
• hayati enerjiyi nereden çektiğinizi analiz edin;
• ruha neyin daha yakın olduğuna karar verin: yaratıcılık, teknoloji ile çalışın, insanlar.

Yaklaşık bir boş pozisyon listesine karar verdikten sonra, gelişiminize dikkat edin. Profesyonel literatürü okuyun, gerekli forumları ziyaret edin. Gerekli alanda deneyiminiz varsa, niteliklerinizi geliştirebilirsiniz. Kolay bir yol ücretli kurslardır. Süreleri 3-6 aydır.

Çeşitli etkinliklere katılın, faydalı kişiler edinebilirsiniz, aralarında eski çalışanların işten çıkarılmasından sonra yeni çalışanlar arayan bir işveren olabilir. Görgü kuralları gereği, açık pozisyon hakkında sadece genel bilgi istemek doğrudur. Kişileri değiş tokuş etmek ve randevu almak daha iyidir.

Zaten istenen pozisyonda olan insanlarla konuşun, ihtiyacınız olan bilgiyi öğrenin. Bu, beklentilerinizin gerçekle uyuşup uyuşmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.

İlk önce uygun boş pozisyonların bir listesini yapmanız gerekir.

nasıl ayarlanır

Etkili bir yöntem onaylamalardır. Bunlar, kendi kendine hipnoz yoluyla çalışan olumlu onaylamalardır.

Geçerli onaylamaların listesi:

• Ben iyi bir uzmanım;
• herhangi bir işveren beni işe almaktan mutluluk duyar;
• iş aramaları verimlidir;
• Neredeyse hayalimdeki işi buldum;
• Bu pozisyon için yeterli bilgiye sahibim;
• Ayrıntılara her zaman dikkat ederim;
• niteliklerim bu iş için uygundur;
• Başarılıyım, dakik, güç ve enerji doluyum vb.

Çalışmayan iş bulamaz. Mülakattan önce olumlu bir tutum, başarının anahtarıdır. İlk önce kendinizi bu ifadeleri telaffuz etmeye zorlamanız gerekecek, daha sonra istemeden sesinizde çıkacaklar.

Farklı insan kategorileri için iş nasıl bulunur?

İş arama, doğum iznindeki genç anneler, öğrenciler ve emekliler için hassas bir konudur. Genç anneler ve öğrenciler, doğru bir çizelge hazırlayamadıkları için tam zamanlı bir işte çalışmak istemiyorlar.

Emeklilerin farklı bir nedeni var - sınırlı fiziksel aktivite. Sağlık sorunları, yönetimin gerektirdiği verimliliğin artmasına izin vermemektedir.

Bu tür sorunların bir çözümü var, bu freelance çalışmak. Müşteri, sanatçının hangi yaşta, sosyal statüde, eğitimde olduğunu umursamıyor. Tüm gereksinimlerin dikkate alındığı işin yapılması önemlidir. Bir sanatçı aranırken, itibarı dikkate alınır. Bir çalışanın gerçek becerilerini test etmek için bir test görevi yapmalıdır. Başarılı bir geçiş ile uzun vadeli bir işbirliği mümkündür. Serbest çalışmanın faydaları:

• sipariş verildikten 1-2 gün sonra banka kartına ödeme;
• sadece çalışanın mesleki becerileri değerlendirilir;
• uzaktan çalışabilirsiniz;
• tüm çalışmanız gereken beceriler, internet ve gerekli yazılımdır.

Ana kolaylık, işin günün herhangi bir saatinde yapılabilmesidir. Kararlaştırılan zamanda teslim etmek önemlidir. Beceriler ne kadar iyi olursa, böyle bir işçiye olan ihtiyaç o kadar yüksek olur.

Çözüm

İş bulmak her zaman zordur. Uygun olmayan çalışma koşulları, düşük ücret, ikamet yerinden uzaklık - birçok neden var. Aramanın nasıl yapılacağına göre bir plan yapmak önemlidir. Bundan önce, en sevdiğiniz işin ne olması gerektiğini düşünün.

Genç anneler, öğrenciler ve emekliler de artık iş bulmakta sorun yaşamıyor. Alternatif gelir kaynakları var. En popüler olanı serbest meslektir. Herhangi bir çalışmaya sorumlu bir şekilde yaklaşılmalı ve önceden hazırlanmalıdır. Kötü hazırlık başka bir başarısızlığa yol açabilir.

Psikologlar, kişinin hayata olan ilgisini sürdürmek ve izlenimleri değiştirmek için her beş yılda bir iş değiştirmek gerektiğini söylüyor. Ancak bu kurala uymayanlar bile hayatlarında en az birkaç kez yeni bir iş bulma sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır.

Ancak, ortaya çıktığı gibi, bunu ilk kez yapmayanlar bile birçok hata yapıyor. Onlar önlenebilir mi? Tabii ki, bu konuda en yetkin olanlar, mesleki faaliyetleri doğrudan işe alım işiyle ilgili olanlardır. Bu sefer, insanların iş ararken en sık yaptıkları ana hatalar hakkında iki görüşü aynı anda öğreneceksiniz. Beatytime, her ikisinin de Amerikalı uzmanlara ait olmasına rağmen, tüm bu ipuçlarının Rusya için, özellikle de büyük Batılı şirketlerin temsilciliklerinde veya sadece saygın Rus firmalarında iş bulmak isteyenler için oldukça alakalı olduğuna inanıyor.

Bunlardan ilki yakın zamanda ABD Ulusal İstihdam Danışmanlığı Derneği tarafından yayınlandı. Uzmanlarına göre iş arayanların yaptığı 10 ana hata şöyle görünüyor:

1. Kötü özgeçmiş. Bu kağıt parçası, bir ilk izlenim bırakmanıza izin verir. Özgeçmiş kötüyse, çöpe atılma olasılığı yüksektir ve bu, bu organizasyonda iş bulma girişiminizi sona erdirecektir.
2. Gazete ilanlarından iş arama. Bu çok verimsiz bir yoldur. Gerçekte, açık pozisyonların %10'undan fazlası gazete sayfalarına ulaşmıyor. Ayrıca, birçok iş ilanı sahtedir. Reklam olarak yayınlanırlar (bir şirket işe alıyorsa, işi yokuş yukarı gidiyor), ticari bilgi toplamak için kullanılır (örneğin, bu şekilde rakip şirketlerin çalışanlarının kazanç seviyeleri hakkında bilgi alabilirsiniz), vb.
3. Özgeçmişinizi belirli bir şirkete gönderdikten sonra, sizi aramalarını veya size bir mektup göndermelerini beklersiniz. Ancak, gerçekte bu nadiren olur. En kibar şirketler, verilerinizden memnun olduklarını ancak pozisyon için başka bir aday seçtiklerini belirten bir mektup gönderebilir. En iyi yol, varlığınızı hatırlatan personel departmanına sürekli çağrı yapmaktır. Bu tür aramalar sonucunda yaklaşık %60 oranında olumlu yanıt alınmaktadır.
4. Sadece arkadaşlarının yardımıyla iş arıyorum. Bu çok tehlikeli bir yoldur. Tanıdıklarınız, işlerinize asla beklediğiniz kadar aktif olarak dahil olmayacak. Elbette, bazen size yardımcı olabilirler. Ancak sadece çabalarına güvenmek mantıksız.
5. Görüşmeden sonra, daha sonra kiminle iletişime geçmeniz gerektiği ile ilgilenmiyorsunuz. Bu çok ciddi bir yanlış hesaplamadır. “Teşekkür ederim, sizi mutlaka arayacağız” gibi cevaplarla yetinmemelisiniz. İş olanakları hakkında bilgi edinmek için kimi arayabileceğinizi öğrenin.
6. Mülakattan sonra İK yöneticisine ulaşmaya çalışıyor ve reddedildiğinizi düşünerek işi bırakıyorsunuz. En iyi yol, çalışmak istediğiniz bölüm başkanını arayıp adaylığınızı hatırlatmanızdır.
7. Sadece İnternet üzerinden iş arama. Birçok şirket, web sitelerinde mevcut açık pozisyonlar hakkında bilgi yayınlar. Ancak, bu şirketlerin iyi niyetine güvenmeyin. Amerikan firmalarının yaklaşık üçte biri, özgeçmişlerini "biriktirmek" için bu tür bilgileri web sitelerinde tutuyor. Vakaların yaklaşık %10'unda, boş pozisyonlarla ilgili bilgiler yanlışlıkla sitede bırakılır.
8. Mülakattan sonra teşekkür mektubu göndermiyorsunuz. Amerikan şirketlerinde, çalışmak istediğiniz şirketin bir temsilcisiyle her görüşmenizden sonra benzer bir mektup yazmanız gerektiğine dair bir gelenek vardır (buna "teşekkür mektubu" denir). Şirket böyle bir mektup almazsa, sizi iş görgü kurallarının temellerini bilmeyen bir kişi olarak görür.
9. Herhangi bir şirket için iyi çalışanlar bulmanın bir numaralı öncelik olduğunu düşünüyorsunuz. Aslında, herhangi bir şirketin ana amacı kar etmektir. İkincisi, müşteri isteklerinin maksimum memnuniyetidir. Üçüncüsü, şirket sahiplerinin vb. isteklerinin karşılanmasıdır.
10. Özgeçmişiniz tamamen geçmiş liyakat ile ilgilidir. Bu durumda, bir ölüm ilanı olarak algılanır. Geleceğe odaklanmalısınız: geçmiş yalnızca gelecekte neler yapabileceğinizi kanıtlamaya yardımcı olabilir.

Yeni bir iş için başvuranların yaptığı 10 hatanın ikinci versiyonu yakın zamanda büyük bir Amerikan işe alım şirketi ProSpring tarafından yayınlandı. Gördüğünüz gibi, tavsiyeleri öncekilerden biraz farklıdır veya daha doğrusu onları tamamlar ve daha çok kendi başlarına değil, işe alım ajansları aracılığıyla iş arayanlara yöneliktir. Genel olarak, hem bunları hem de diğerlerini dinlemek mantıklıdır.

1. Şirketin sizinle ilgili bilgileri nasıl alması gerektiğine ilişkin talimatları tam olarak takip etmediniz. İlan, e-posta ile mektup göndermeniz gerektiğini söylüyorsa, faks veya mektup göndermemeniz, bu şekilde hareket etmeniz gerekir. İlk izlenimi yaratmak için asla ikinci bir fırsatınız olmayacak. Başlangıçta belirlenmiş kuralları kullanmak istemediğinizi gösterdiyseniz, o zaman ilk izleniminiz son derece olumsuz olacak ve iş bulma şansınız olmayacak.
2. Sizinle görüşen İnsan Kaynakları yetkilisi ile kişisel temas kurmadınız. Kişisel izleniminiz son derece önemlidir. Sadece sizinle röportaj yapan kişi ciddiye alındığınızdan emin olabilir.
3. Terbiyesizlik. Bunlar, örneğin, özgeçmişinizin aynı anda birkaç düzine şirkete açıklayıcı postalanmasını içerir. Kendiniz hakkında bilgi gönderdiğiniz firmaların isimlerini de hatırlamakta fayda var ki sorun yaşamamak için. Ve asla personel departmanına hakaret etmeyin.
4. Anlamadığınız bir işe başvuruyorsunuz. Yorum yok. İş ilanlarında sıklıkla yer alan ifadelere dikkat edin. Örneğin, "adayın şu veya bu niteliklere ve deneyime sahip olması ZORUNLUDUR."
5. Kötü özgeçmiş. Her gün işe alım görevlilerinin düzinelerce ve yüzlerce özgeçmiş okuması gerekiyor. Her birini okumaya ve içlerinde neye ihtiyaç duyduklarını aramaya zamanları yok. Bu nedenle, kısaca yazmalı ve özellikle önemli bilgileri vurgulamalısınız.
6. E-posta görgü kurallarına uyun. İşverenler, e-posta yoluyla düzinelerce ve yüzlerce özgeçmiş alır. Çalışmalarını kolaylaştırmak ve olumlu bir izlenim bırakmak için basit bir şey yapmalısınız - ekli dosyaya özgeçmiş.doc adını vermeyin, kendi adınızı verin.
7. Kötü yazılmış veya biçimlendirilmiş özgeçmiş. Özgeçmiş okuryazarlığı, eğitimi ve zevki test etmenin bir yoludur.
8. Özgeçmişin amacını yanlış anlamak. Güçlü yönleriniz mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde sunulmalı ve özgeçmişinizin en üstüne yerleştirilmelidir. Zayıf yönler geçerken bahsetmeye değer.
9. "Beyaz noktalar" biyografisi. Oldukça sık, özgeçmişte zaman ve mantıksal sorunlar vardır. Örneğin, yazarın 1998'den 1999'a ve 2001'den 2003'e kadar olan dönemde neler yaptığı ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Ama 1999-2001'de ona ne oldu? Başka bir durumda, bilgi teknolojisi diplomasına sahip olan yazar, iki yıl bir bakkalda satış memuru olarak çalıştığını bildirmiştir. Bu durum hiçbir şekilde nadir değildir, ancak işe alım görevlilerinin bunun için bir açıklamaya ihtiyacı vardır.
10. Ne yapabileceğini göster! Herhangi bir yöneticinin hayali, eğitim ve yeniden eğitim için çok fazla zaman harcamak zorunda olmayan yeni bir çalışandır. Bu nedenle, İK görevlileri doğru becerilere sahip adaylar ararlar. Bir özgeçmiş bu ayrıntılardan yoksunsa, dikkate alınması olası değildir.