Zorunlu hizmet olmadan nasıl istifa edilir? Gönüllü olarak ayrılırken iki haftalık çalışma süresinden nasıl kaçınılır? Çalışmadan işten nasıl ayrılırsınız 2.

Gönüllü olarak istifa ederken ne kadar iş yapılması gerektiği, resmi olarak çalışan ve "beyaz" maaş alan kişilerin çoğunluğunu ilgilendiren bir sorudur. Bunun cevabı oldukça açıktır. İş Kanunu çoğu durumda (bir takım istisnalar vardır) şunu öngörmektedir: süresi 14 takvim (çalışmıyor!) gündür. Aşağıda açıklanacak olan bir dizi istisna vardır, ancak çoğu insan için bu son tarihtir.

2 haftalık çalışmayla işten çıkarılmanın pek çok kişiye yakışmadığı bir sır değil. Bazı insanlar kişisel nedenlerden dolayı artık işte olamıyor, bazılarının acilen taşınması gerekiyor, başka bir adaya verilmeden önce başka bir şirkette boş bir pozisyon alması gerekiyor ve son olarak askere gitmek veya tam kayıt olmak gibi şeyler var. bir üniversitede zaman çalışmaları, bu aynı zamanda işte gecikmeler anlamına da gelmez.

Bu 2 hafta çalışmak gerekli mi? Aslında her zaman değil. Hangi durumlarda bu terimi madde uyarınca kovulmadan çözemeyeceğinizi anlayalım, yani. suçlu eylemlerden dolayı. Bu eylemlerden biri de devamsızlıktır.

Bilmek önemli olan nedir?

Gönüllü istifayı gerçekleştirmek çoğu çalışanın iyi bilinen bir “görevidir”. Peki işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmak gerekli mi?

Buradaki anahtar kelime bunu çözmektir. Ve aslında çalışanın böyle bir sorumluluğu yoktur. İş Kanunu yalnızca çalışanın şirketten ayrılma isteğini işverene bildirmesi gerektiği konusunda ısrar ediyor. Bu dönem, şirket yönetiminin bu pozisyon için yeni bir çalışan bulmak veya eski çalışanı kalması için nasıl motive edeceğini (maaş artışı, terfi vb. teklif etmek) bulmak için zamana sahip olması amacıyla özel olarak tanıtıldı.

Ayrılan kişi için bu, öfke veya çaresizlik anlarında verilen aceleci bir kararın kurbanı olmamak için "düşünmek" için fazladan bir zamandır. Bir kişinin 14 gün içinde soğuduğu ve artık bu yerden ve pozisyondan ayrılmak istemediği vakaların yüzdesi oldukça yüksektir.

Dolayısıyla işten çıkarılma durumunda kaç gün çalışmanız gerektiği sorusunun sanıldığı kadar net bir cevabı yok. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kişinin şu anda işyerinde olması gerektiğine dair hiçbir şey söylemiyor. Ancak aynı zamanda gerçekleştirmeye çalışabileceği kullanılmamış tatil hakkını da saklı tutar.

Ayrıca hastalanabilir ve bu nedenle ücretli hastalık iznine çıkabilir. Bu durumda aslında 2 hafta çalışmamak mümkün. İş Kanunu'nun temel şartı yerine getirildi - şirketten ayrılma niyetiniz işverene bildirildi.

Lütfen unutmayın: Sayım tarihi, başvuruyu işverene gösterdiğiniz gün değil, ondan sonraki gündür.

"İşverene bilgi vermek" ifadesi, başvurunun yalnızca belirli bir kuruluşun personel departmanı, genel departmanı veya benzeri bir organı tarafından resmi olarak kabul edilmesi anlamına gelir. Bu durumda gelen numaranın belirtilmesi ve belgenin resmi olarak ofis aracılığıyla gönderilmesi gerekmektedir. Aslında bir üst amirinizin kağıt üzerinde “İtirazım yok” kararı olması yasal bir zorunluluk değil, Bu durum yalnızca şirketin iç belge akışını kolaylaştırır.

Öyleyse 2018'de ayrılırken 2 hafta çalışmanın gerekli olup olmadığını ve çalışmaktan nasıl kaçınılacağını bulalım.

Tatil ve hastalık izni

İşsiz işten çıkarma, en az boşa harcanan sinirlerle organize edilebilir, işvereninizin yasal adresine istifa mektubunu posta yoluyla, iadeli taahhütlü posta yoluyla göndererek. Bu durumda, size gönderilen posta bildiriminde onaylanan ofise alındığı tarih, 14 günlük geri sayımın başlayacağı gün olarak kabul edilecektir. Belge akışı kurallarına göre işverenin posta yoluyla kabul edilen bir başvuruyu reddetme hakkı yoktur.

Tatil süresince herkes kendi isteğiyle istifa etme hakkına sahiptir. Önemli olan, mektubun gönderildiği tarihten itibaren başlayan tatil süresinin 2 hafta ile örtüşmesidir. Aynı durum, kişinin ayrılan sürede çalışmama hakkına sahip olduğu hastalık izni için de geçerlidir.

Başvuruyu kabul ettikten sonra, işe devam etmeyen çalışanın yasal olarak fiziksel olarak herhangi bir suç işleyemeyeceği için, işveren artık tatilde veya hastalık izninde olan bir kişiyi, çok uzak bir suç için bile olsa, işten çıkaramayacaktır. .

Peki çalışmadan, tatile çıkmadan, hastalık nedeniyle evde kalmadan kendi isteğinizle istifa etmek mümkün mü?

Evet mümkün. Ancak işverenle sözlü anlaşma yaparak,çünkü bir kişinin vaktinden önce gitmesine izin vermek onun ayrıcalığıdır. Ayrıca, normal (planlanmış) veya olağanüstü izin için bir başvuruda bulunarak, bunu, hizmet süresiyle birlikte standart bir işten çıkarma başvurusuyla tamamlayabilirsiniz. Programa göre ayrılma hakkınız varsa, üstlerinizin bu yasal gerekliliği yerine getirmesi gerekecektir, ancak size olağanüstü izin vermeyebilirler - bu konu işverenin yetkisi dahilindedir.

Yasal olarak

İş Kanunu (80-81 Sayılı Maddeler), herhangi bir çalışanın kendi isteği üzerine çalışmadan istifa etme hakkına sahip olduğu gerekçeleri belirtir. Bu:

• Emeklilik yaşına ve emekliliğe ulaşmak.
• Şu anda bir lisans veya yüksek lisans derecesi için, daha önce bir uzmanlık için tam zamanlı eğitim için bir yüksek öğretim kurumuna kabul.
• İşletmenin yönetimi (genel müdür, yardımcıları ve/veya baş muhasebeci) tarafından, işletmenin zarara uğramasına neden olan veya maddi varlıkların yasa dışı kullanımı gerçeğini içeren niteliksiz bir kararın alınması.
• İşveren tarafından iş sözleşmesi şartlarının tek bir ağır ihlali.
• Kanunda doğrudan belirtilmeyen diğer durumlar.

Lütfen dikkat: İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmak gerekli değildir. Bu durumda büyük olasılıkla bugün veya yarın size ödeme yapılacaktır, ancak işverenin zorlayıcı nedenler olmadan bunu yapma hakkı yoktur.

Bu nedenler, bir işletmenin personelinin azaltılması veya tasfiyesi, bir çalışanın ciddi bir disiplin suçu işlemesi (devamdan kaçma) veya doğrudan bir suç (örneğin hırsızlık), bulunulan pozisyona yetersizlik, güven kaybı vb. olabilir. Tüm bu durumlar belirtilmiştir. sanatta. Rusya Federasyonu'nun 81 No'lu İş Kanunu.

Üçüncü ve dördüncü noktalara dikkat etmelisiniz. Doğrudan ve doğrudan üstlerin iş sözleşmesi şartlarını ağır bir şekilde ihlal etmesi durumunda çalışanın istediği zaman ayrılma hakkına sahip olduğunu söylüyorlar - örneğin, iş aleti ve yer sağlamayacak, sizi tehlikeli koşullarda sigortasız çalışmaya zorlayacak, çalışanın sözleşme kapsamında yapmak zorunda olmadığı ve/veya yapma hakkına sahip olmadığı eylemleri yapmaya zorlayacaktır. Daha sonra istediği zaman ödeme talep edebilir. Ancak ne yazık ki, işveren genellikle iş dışında çalışmakta ısrar ettiğinden bunu pratikte başarmak oldukça zordur.

Sorunu çözmek için mahkemeye veya iş müfettişliğine gidebilirsiniz, ancak işlemler 2 haftadan çok daha uzun, birkaç aya kadar sürebilir.

Cezai makamlara itirazda bulunmak için üstlerinizin işlediği bir suça dair delilinizin olması gerekir.

Hizmetli işten çıkarma için örnek başvuruyu firmanızın insan kaynakları departmanından alabilirsiniz. Standart bir uygulamadan hiçbir farkı yoktur.

"Diğer durumlar" nelerdir?

“Diğer durumlar” derken neyi kastediyorsunuz? Böyle bir durumun meydana geldiği nasıl kanıtlanır? Örneğin başka bir şehre taşınmak için işten ayrıldığımda gerekli iki hafta çalışmam gerekir mi?

"Diğer durumlar", bir kişinin belirli bir yerde çalışmaya devam etmesine izin vermeyen nesnel faktörlerdir. Aralarında:

• zorunlu askerlik;
• iş görevlerini yerine getirmenizi engelleyen hastalık;
• rekabetçi bir pozisyona seçilme;
• 14 yaşına kadar çocuk bakımı;
• bağımlı 3 veya daha fazla reşit olmayan çocuğun bakımı
• engelli bir çocuğa bakmak;
• ağır hasta bir aile üyesinin (herhangi birinin) bakımı;
• çalışanın veya eşinin başka bir bölgeye taşınması;
• hamilelik (kadınlar için).

Bir iş yerinden diğerine taşınırken kendinizi iki ateş arasında bulursunuz: Bir yanda çok az işveren işe alınan bir çalışan için 2 hafta beklemeye isteklidir, diğer yanda eski patron çalışanı işten çıkarmaya pek istekli değildir. İşten çıkarılma başvurusunu yazdığı gün “özgürlüğe”. Çalışmadan nasıl bırakılacağını konuşacağız.

Madencilik nedir

Öncelikle bu “çalışmanın” ne olduğunu anlamak gerekiyor. Mevcut iş mevzuatında böyle bir kavram bulunmamaktadır. İş Kanunu'nda "popüler" olan izinli çalışma kavramı, "işvereni en geç 2 hafta önceden işten çıkarılma konusunda uyarmak" şeklinde formüle edilmiştir. Bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Bu dönemin geri sayımının başlaması önemli sonraki gün başvuruyu gönderdikten sonra.

İş Kanunu'nda tarif edilen, çalışmadan kendi özgür iradenizle istifa etmenin en kolay yolu, işyerinde yasal olarak bulunmamaktır. Bu tatil veya hastalık izni olabilir.

İki hafta çalışmaktan kaçınmanın yasal yolları

Tatil

Çalışırken izin almak Sağduyu açısından şu şekilde biçimlendirilmelidir:

1. Kullanılmayan yıllık izin günlerinizin kaldığından emin olmanız önemlidir.
2. Bir istifa mektubu yazarsınız ve ardından kararı aldıktan sonra kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazarsınız.
3. Tatile gönül rahatlığıyla gidersiniz: 14 gün sonra çalışma defterinizi, izin ücretinizi ve vadesi gelen kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Hatta istifa mektubunuzu yazdıktan sonra bir gün bile işyerinizde olmayacaksınız.

Bu seçenek biraz kurnazca görünebilir, ancak özünde kurallara uyulur: Patron, tatil başvurusunu imzalayarak 2 hafta boyunca işte olmayacağın gerçeğine zihinsel olarak hazırlandı. Aynı zamanda, yerine yenisini aramanın gerekliliği konusunda da uyarıldı.

Kristal dürüst rotaya giderseniz ve işten çıkarılmanız konusunda önceden uyarırsanız ve ardından iki hafta çalışmak yerine tatile çıkma isteğinizi ifade ederseniz, o zaman yönetici tatil programını, Mayıs ayında tatil yapacağınızı hatırlayabilir ve Kasım ayında değil ve reddediyorum. Aslında bu dürüst yol, daha sonra konuşacağımız "tarafların anlaşmasına" benzetilebilir.

Hastalık izni

Çalışma döneminde hastalıkta da durum benzerdir: İstifa mektubunun yazıp amirlere teslim edildiği andan itibaren ihbar günleri aynı şekilde sayılır ve bu süre çalışanın hasta olduğu günler kadar uzatılmaz. . Önemli not: Hastalık iznindeyken çalışan kendi isteğiyle istifa edebilir, ancak çalışanın hasta olması durumunda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması mümkün değildir.

Kim iki hafta çalışamaz?

Ayrıca iki hafta çalışmadan işten ayrılma hakkına sahip çeşitli işçi kategorileri de vardır. İş Kanunu şunları belirtir:

• bir eğitim kurumuna kayıtlı olan adaylar;
• emekliler (emeklilik yaşına ulaştıktan sonra emeklilik olması veya halihazırda emekli olan bir çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa etmeye karar vermesi önemli değildir - işverenin iş yokluğuna dair rızası gerekli değildir).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi işsiz işten çıkarılmanın diğer olası nedenlerini göstermektedir. Yasaya göre bunlar şunları içerir:

• orduya zorunlu askerlik;
• engelli bir çocuğa veya 14 yaşın altındaki reşit olmayan bir çocuğa bakmak;
• Başka bir şehre taşınmak;
• rekabetçi bir pozisyona atanma;
• Hamilelik ve ciddi hastalıklar.

Bu noktalar İş Kanunu'nda doğrudan belirtilmemiştir, ancak bu durumlarda işveren ısrar ederse ve sizi iki hafta çalışmaya zorlarsa, mahkemeye gidebilirsiniz ve çok sayıda adli uygulamanın da doğruladığı gibi dava başarıya mahkum olacaktır.

Elbette bürokratik bir makineyle karşı karşıya olduğunuzda tüm bu işsiz işten çıkarma nedenlerinin belgelerle desteklenmesi gerekir. Kendi özgür iradenizle bir başvuru yazdıktan sonra, ona özel koşullarınızı doğrulayan bir belgenin bir kopyasını ekleyin - bir üniversiteye kayıt emri, orduya çağrı, bir karı kocanın acilen başka birine nakledilmesi emri iş bölgesi vb. - ve büyük bir payla Büyük ihtimalle işveren sizi reddetmeye cesaret edemeyecek.

“Tarafların anlaşması” nedir?

Kimsenin dava açmayı sevmesi pek olası değil, bu nedenle tutuklanmayı önlemenin başka bir yolu var. Ancak bu yalnızca sadık ve anlayışlı bir patron için tasarlanmıştır: buna "tarafların anlaşması" denir. Yani iki hafta çalışmamayı istemek son derece insani bir davranıştır.

Orta düzey yöneticilerin, astına olan tüm saygısına ve ona yardım etme arzusuna rağmen, bir çalışanı bu kadar kolay kovmaktan korktukları söylenmelidir. Bunun nedeni, üst yönetimin, bir personelden ayrılmanın çok kolay olduğu için buna gerek olmadığına, personel masasından kaldırılabileceğine ve yükün çalışanlar arasında yeniden dağıtılabileceğine karar verebileceği korkusudur. Kuruluşlar artık personel maliyetleri de dahil olmak üzere maliyetleri optimize etmek için ellerinden geleni yaptıklarından bu yaygın bir uygulamadır. Yine de, yasaya göre, en azından teorik olarak, çalışmadan ayrılma seçeneğinin olduğunu bilmeniz gerekir.

İşverenin kusuru nedeniyle işsiz işten çıkarılma nedenleri

Çalışanın, personel pozisyonunda yaklaşan azalma veya tüm işletmenin tasfiyesi hakkında 2 ay önceden yazılı olarak bilgilendirilmiş olması durumunda, çalışmadan ve ödenmesi gereken tüm tazminat ödemelerini muhafaza ederek daha erken istifa edebilir. ona.

İş Kanunu'nun hizmet almadan işten çıkarılma için belirttiği bir diğer sebep ise yasanın veya sözleşme şartlarının işveren tarafından ihlali. Bunlar şunları içerebilir:

• ücretler zamanında ödenmiyor;
• yasadışı para cezası verilmesi;
• işyerindeki çalışma ve dinlenme koşullarına uyulmaması.

Burada ihlal gerçeği kaydedilmeden kendi kararınızla ayrılmamak doğrudur. Aksi takdirde, bedelini çok ağır ödeyebilirsiniz: işten çıkarılma kendi isteğiniz üzerine değil, devamsızlık nedeniyle gerçekleşecektir. İşte prosedür:

1. Bir ihlal meydana gelir.
2. İhlal iş müfettişliği, mahkeme ve sendika tarafından kaydedildi.
3. Kişinin kendi iradesiyle istifa dilekçesi yazılarak yönetime teslim edilir. Başvuruda, işverenin iş yasalarını ihlal ettiği tespit edilmesi nedeniyle çalışanın şu veya bu tarihte bu şirkette çalışmayı bırakacağını ayrıca yazmalıdır (ideal olarak, yazılanları doğrulayan bir yasaya da başvurmalısınız) ).

Ayrıca yasada, çalışma koşullarının veya sözleşmelerin özellikle çalışanla ilgili olarak ihlal edilmesi gerektiği belirtilmemiştir. Bir işletme, ücretlerin başka bir departmana ödenmesini geciktirse bile, resmi olarak bu, çalışmayı reddetmenin bir nedeni olabilir. Bir başka husus da, bir makamın (örneğin mahkemenin) ihlal olgusunu tespit etmesi çoğunlukla en az 30 gün sürüyor ve genel anlamda işten çıkarma daha hızlı olabiliyor. Ancak işten uzaklaşma olasılığını da bilmekte fayda var.

Üç günlük azaltılmış çalışma süresinden kimler yararlanabilir?

Çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi (mevsimlik işler dahil) kapsamında işe alınması veya deneme süresinde olması ve bu işin kendisine uygun olmadığına karar vermesi durumunda çalışma saatleri önemli ölçüde azaltılacak ve yalnızca üç gün olacaktır.

Bırakırken, kendi haklarınız hakkında bilgi sahibi olarak kendinizi önceden silahlandırmalısınız. Çıkarlarınıza ve haklarınıza saygı göstererek eski işvereninizden iyi şartlarda ayrılmak bir sanattır. Ve kapıyı çarparak ayrılma arzusu ne kadar büyük olursa olsun, en doğru karar yine de önceki takımla dostane ilişkileri sürdürmeye çalışmaktır.

Bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırken ne kadar süre çalışmalıdır? Genel kural olarak 2 hafta. Bu süre içerisinde çalışan, iş sözleşmesinin kendi inisiyatifiyle sona erdiğini işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

İşten çıkarılmanın ardından 14 günü nasıl sayarsınız? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, belirtilen süre, işverenin çalışandan işten çıkarılma başvurusunu aldığı günü takip eden gün başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). 14 günlük çalışmanın nasıl hesaplandığına dair spesifik bir örneğe bakalım.

Değerleme Uzmanı Pogodin M.V. 15 Ocak 2020'de istifa mektubunu sundu. Daha sonra 16 Ocak 2020 tarihinde 2 hafta süreyle çalışmaya başlayacak ve işinin son günü 29 Ocak 2020 olacaktır.

Bir işverenin, bir çalışanı 2 hafta çalışmasına gerek kalmadan daha erken işten çıkarabileceğini lütfen unutmayın. Bu sorun, çalışan ile kuruluşun yönetimi arasındaki anlaşma ile çözülür.

Kuralın istisnaları

Deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshetmeye karar veren bir çalışanın işten çıkarılma durumunda kaç gün çalışması gerekir? Bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu daha kısa bir çalışma süresi öngörmektedir - yalnızca 3 gün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Ayrıca bazı durumlarda işverenin, başvuruda belirttiği günde işçiyi herhangi bir izin olmaksızın tamamen işten çıkarması gerekmektedir. Bu, ayrılanlar için geçerlidir:

• yaşlı emekliler;
• bir eğitim kuruluşuna kayıtlı çalışanlar;

2 haftalık çalışmayla işten çıkarılma: tatiller dikkate alınarak nasıl hesaplanır

Bir diğer acil soru, tatilleri kapsıyorsa işten çıkarılma üzerine iki haftalık çalışmanın nasıl sayılacağıdır. Örneğin, bir çalışan 26 Aralık 2019'da işverenine işten çıkarılma planını bildirdi. Buna göre, tüm Yeni Yıl tatilleri çalışma süresine dahil edildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). Şimdi uzatmaya gerek var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, takvim haftalarında hesaplanan süre, çalışma dışı günleri de içerir ve dönemin ilgili haftasının son gününde sona erer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesi). Ayrıca Kurallarda, çalışanın işten çıkarılmadan önce belirtilen 14 gün boyunca çalışması - tatilde olmaması, hasta olmaması vb. - gerektiğini belirten özel bir kural bulunmamaktadır. (Rostrud'un 09/05/2006 N 1551-6 tarihli mektubu). Bu nedenle 2 haftalık çalışma süresi hesaplanırken çalışılmayan tatillerin de dikkate alınması yani buna dahil edilmesi gerekir.

Buna göre, ele alınan örnekte çalışma süresi (2 hafta), 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan tatilleri içermektedir ve çalışanın son çalışma günü 9 Ocak 2020 olacaktır.

Genel bir kural olarak, işten çıkarılma sonrasındaki çalışma süresi 2 haftadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Bu, çalışanın iş sözleşmesini feshetme isteğini en az 2 hafta önceden işverene bildirmesi gerektiği anlamına gelir. Belirtilen süre günden itibaren işlemeye başlar. Bu nedenle, kuruluş örneğin posta yoluyla bir başvuru aldıysa (çünkü çalışan karar verdi), başvurunun alındığı tarihi kaydetmek ve ondan 2 hafta sonrasını saymak gerekecektir.

İşten çıkarılma sonrasında çalışma süresi her zaman 2 hafta mıdır?

Çoğu durumda uygulanan genel süre 2 haftalık çalışma süresidir. Ancak bazı işçiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu başka zorunlu çalışma dönemleri de belirlemektedir:

• hala denetimli serbestlik süresinde olan çalışanlar için - 3 gün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi);
• mevsimlik işçiler ve 2 ay - 3 güne kadar bir süre için sözleşme imzalananlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292, 296. maddeleri);
• yöneticiler için - 1 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

İki hafta çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü?

Tüm çalışanların işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışması gerekiyor mu? Bu sorun öncelikle bir işverenle olan iş sözleşmesini mümkün olan en kısa sürede feshetmek isteyenleri ilgilendirmektedir.

Gerçekten de, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin bir çalışanı kovmak zorunda olduğu bazı durumları öngörmektedir. Örneğin emeklilik nedeniyle ayrılan çalışanlar iki hafta çalışmadan işten ayrılabilirler. Ve ayrıca öğrenciler - eğitim kurumlarına kayıtlarıyla bağlantılı olarak. Yani, nesnel nedenlerden dolayı gelecekte çalışma faaliyetlerine devam edemeyeceklerdir.

Ayrıca kendi isteğiniz üzerine iki hafta çalışmadan işten çıkarılmanız da mümkündür. İşverenle bu konuda anlaşmanız şartıyla. İstifa mektubunuzda iş sözleşmenizi örneğin bir gün içinde feshetmek istediğinizi belirtirseniz ve işveren “itiraz etmiyorum” vizesi verirse, o tarihte işten çıkarılmanız gerekecektir (Madde 80). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshedilmesi durumunda, iş sözleşmesi, sözleşmenin düzenlendiği tarihten sonraki herhangi bir gün sonra feshedilebilir: 3 gün sonra, bir hafta sonra veya bir ay sonra (İş Kanunu'nun 78. Maddesi) Rusya Federasyonu). Bu sorun aynı zamanda işverenle anlaşarak da çözülür.

2 hafta tatil yapmadan işten ayrılmak mümkün mü?

Bir çalışan, tatilde olduğu zamanlar da dahil olmak üzere işten çıkarılma başvurusunda bulunabilir. Tatil 3 hafta süreyle verilirse ve kelimenin tam anlamıyla ilk gün bir açıklama yazıldıysa, çalışanın tatilinin bitiminden 2 hafta önce sona erecektir. Buna göre çalışanın aslında iki haftalık izin hakkı olmayacak çünkü tüm çalışma günleri tatil dönemine denk gelecek.

Çalışan, önerilen işten çıkarma tarihinden 2 hafta önce istifa etme niyetini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu 2 haftaya zorunlu hizmet denir. Ancak yasa zorunlu hizmet olmaksızın işten çıkarılmayı öngörmektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın gerekli 2 hafta boyunca çalışamayacağı durumları listelemektedir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

• lisans ve yüksek lisans dereceleri için bir üniversiteye veya eğitim kurumuna tam zamanlı kayıtla bağlantılı olarak çalışma faaliyetlerine devam edememe;
• çalışan emekliliği;
• bir çalışanın iş mevzuatının yanı sıra yerel kanunlar ve iş ve toplu sözleşme hükümlerinin ihlali;
• diğer durumlar.

İş mevzuatının kapsadığı diğer durumlar şunlardır:

• iş için başka bir alana taşınmak;
• ikinci eşi yurt dışına çalışmaya göndermek;
• yeni bir ikamet yerine veya tıbbi nedenlerden dolayı taşınmak;
• Hasta bir aile üyesine, engelli bir çocuğa veya 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak.

Emekliler ve hamile kadınların yanı sıra 14 yaşın altında çocuğu olan anneler ve evlat edinen ebeveynler de hizmet almadan istifa edebilirler.

İki hafta çalışmadan işten çıkarılma

Çalışan 3 günlük süre içerisinde zorunlu olan 2 haftayı çalışmadan istifa edebilir. Bu, aşağıdaki koşullar meydana geldiğinde mümkündür:

• denetimli serbestlik - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 71 İş Kanunu;
• iş sözleşmesi 2 aydan kısa bir süre için yapılmışsa - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 292 İş Kanunu;
• Çalışan mevsimlik işte çalışıyorsa - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 296 İş Kanunu. Bu süre sadece çalışana verilmektedir. Eğer bir işveren mevsimlik bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, bunu son 7 takvim günü önceden bilgilendirmek zorundadır.

Bir çalışanın mevsimlik işçi sayılabilmesi için bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

İşsiz işten çıkarma başvurusu

İstifa edebilmek için çalışanın işverene hitaben bir beyan yazması gerekir. Bir çalışanın çalışmadan işten ayrılması durumunda da aynı prosedür uygulanır. Başvuruda "Sizden bu nedenle 2 haftalık zorunlu çalışma süresi olmadan beni işten çıkarmanızı rica ediyorum ...." diye belirtmeniz gerekiyor.
Bazı durumlarda çalışanın gerekli 2 hafta çalışamayacağına dair kanıt sunması gerekir. Örneğin başka bir ikamet yerine taşınmanız nedeniyle bu mümkün değilse. Bunun için tahliyeye ilişkin belgelerin ibraz edilmesi yeterlidir.

Bir gün işsiz işten çıkarılma

Çalışan, işverenle anlaşarak ve yukarıda sayılan sebeplerin gerçekleşmesi halinde bir gün içinde istifa edebilir. Çalışan bir başvuru yazar ve aynı gün maaş çekini ve çalışma kitabını alır.
Yukarıdaki nedenlere ek olarak, toplu sözleşmede bir çalışanın bir gün içinde işten çıkarılmasına ilişkin ek koşullar belirtilebilir. İşveren, meydana gelen durumun bir gün içinde işçinin işten çıkarılmasına sebep olduğuna inanmazsa, işçi haklarını korumak için çalışma komisyonuna veya mahkemeye başvurabilir.

Üç günlük hizmetten sonra yasal olarak işten çıkarılma

Daha önce de belirtildiği gibi, işten çıkarılmadan önceki standart hizmet süresi 2 haftadır. Ancak bu listeye dahil olmayan işçi kategorileri de var. İşveren, talepleri halinde onları işten çıkarmak ve 3 günden daha kısa bir süre içinde ücretin tamamını ödemek zorundadır.

Bu çalışanlar şunları içerir:

• test edilenler. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresindeki bir çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa etmeye karar vermesi durumunda yalnızca 3 iş günü çalışması gerektiğini belirtir;
• geçici sözleşme imzalanan çalışanlar. Yani, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si, bir çalışanın yalnızca belirli bir miktarda işi (veya belirli bir tür işi) gerçekleştirmek için işe alınması ve onunla 2 aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda, daha sonra işten çıkarılmadan önce yalnızca 3 takvim günü çalışabilir;
• Mevsimlik işlerde çalışan işçiler. Örneğin patatesleri kazmak için. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı, mevsimlik işte çalışan ve 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalanan çalışanların, işverenlerine bildirim tarihinden itibaren 3 takvim günü sona erdikten sonra güvenli bir şekilde işten ayrılabileceklerini belirtmektedir. .

İşverene yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekmektedir. Kural olarak sadece istifa mektubu yeterlidir. Bu patrona yapılan bir bildirim olarak kabul edilir.

İşten çıkarılma durumunda çalışanın yükümlülükleri

Bir çalışanın istifa ederken bir takım yükümlülüklere uyması gerekir. Bunlar şunları içerir:

• yaklaşan işten çıkarılma hakkında yöneticinizin zorunlu bildirimi. Çalışma nedenine ve işten çıkarılma nedenine bağlı olarak, bildirim süresi değişebilir - 2 haftadan bildirim gününde işten çıkarmaya kadar;
• çalışma kitabınızı ve aşağıdakileri içeren ödemenin tamamını almalısınız:
  • istihdam anından işten çıkarılma anına kadar fiilen çalışılan süreye ilişkin ücretler;
  • Tatil tazminatı: Her çalışan, birkaç hafta çalışmış olsa bile tatil hakkına sahiptir. Bu nedenle işverenin kendisine tazminat ödemesi, çalışanın da bunu kabul etmesi gerekir;
  • işten çıkarma tazminatı. Bazı işten çıkarma durumlarında tazminat ödeneği sağlanır. Ayrıca toplu sözleşmede de yer alabilirler.

Özel durumlar

Bir çalışanın bir gün bile çalışmadan derhal istifa edebileceği özel durumlar vardır.
Çalışma mevzuatı aşağıdaki gibi durumları içerir:

• tarafların anlaşması. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, tarafların kendi aralarında uygun bir yazılı anlaşma yapmaları durumunda çalışanın çalışmadan istifa edebileceğini belirtir;
• Üniversiteye giren ve öğrenimine başlayan çalışanlar. Kural olarak, böyle bir işten çıkarma 1 Eylül arifesinde gerçekleşir. Kural olarak, bir çalışanın üniversiteye kaydı, akademik yılın başlangıcından çok daha önce bilinmektedir. Bu nedenle 2 hafta içinde bırakabilir. Ancak akademik yılın başlangıcından hemen önce iş ilişkisini sonlandırmak isterse, eğitim departmanından üniversiteye kaydını onaylayan bir sertifika sunması gerekir;
• Yaşları nedeniyle emeklilik yaşını dolduran ve çalışma faaliyetlerine devam etmeyi düşünmeyen çalışanlar. Bir çalışanın yasal olarak emekli olmasıyla birlikte belirli bir yaşa ulaşması, iş ilişkisinin sona erdirilmesine gerekçe teşkil etmez;
• bu çalışanla ilgili iş hukuku normlarının ihlali nedeniyle işverenle bir çatışma durumu;
• İşverenin yönetici olarak resmi yetkilerini aşması nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması. Çoğu zaman patron "unutur" ve çalışanlarına hakaret etmeye ve onlara karşı müstehcen bir dil kullanmaya başlar;
• ücretlerin veya diğer yardımların ödenmesi için son tarihlerin ihlali. Bunlara tatil ücreti, kıdem tazminatı veya hastalık izni ödemeleri, doğum izni ve diğerleri dahildir;
• Belirli bir çalışanın işyerinin uygun şekilde donatılmaması, bu durumun onun acil iş görevlerini tam anlamıyla yerine getirmesini engellemesidir.

Bu, bir çalışanı 2 haftalık hizmeti olmadan işten çıkarmanın yaklaşık nedenlerinin listesidir. Ayrıca, iş ilişkisini çalışmadan sona erdirmenin başka nedenleri de vardır. Bunlar şunları içerir:

• belgelerle teyit edilen ailevi veya kişisel koşullar. Ancak hızlı bir şekilde işten çıkarılmaya acil bir ihtiyaç varsa, her zaman yöneticiyle konuşabilir ve onunla uygun bir anlaşma imzalayabilirsiniz;
• eşin başka bir bölgede çalışmak üzere taşınması. Örneğin, bir eş için, tüm ailenin başka bir bölgede yaşamak üzere zorla yer değiştirmesini gerektiren uzun bir iş gezisi. Sebebi oldukça geçerli ancak bazı işverenler sizden bunu belgelemenizi istiyor;
• çalışanın sağlığının keskin bir şekilde kötüleştiği ve artık iş görevlerini yerine getiremediği durumlar. Kanunda böyle bir nedenin işten çıkarılma için oldukça zorlayıcı olduğu da değerlendirilmektedir. Ancak gerekli tıbbi belgeler olmadan sigarayı bırakamazsınız;
• 14 yaşın altındaki çocukları olan aileler;
• emekli olan ebeveynin 16 yaşın altındaki 3 veya daha fazla çocuğa bakması durumunda geniş aileler. Eğer üniversitede okuyorlarsa mezun olana kadar;
• engelli bir çocuğa veya birinci grup engelli olan başka bir aile üyesine bakma ihtiyacı vardı. Böyle bir nedenin varlığının tıbbi belgelerle de doğrulanması gerekir;
• çalışanın hamileliği. Göbeğin varlığı hamileliğin kanıtı değildir. Yöneticiye, hamile çalışanın kayıtlı olduğu sağlık kurumundan alınan sağlık sertifikasını ibraz etmeniz gerekmektedir. Sertifika kurumun başhekimi, doğum öncesi kliniği başkanı ve ilgili hekim tarafından imzalanır. Ayrıca sertifikanın kurumun “ana” mührünü taşıması gerekmektedir.

İzin alarak çalışma süresi olmadan istifa etmek

Eğer istifa eden kişinin kullanılmamış tatil günleri varsa, fiili zorunlu çalışma olmaksızın işten çıkarılma için başka bir seçenek daha vardır. Yani, bir çalışan daha sonra işten çıkarılma ile tatile gidebilir. Daha sonra bu işyerindeki son gün, tatilin son günü sayılacaktır. Ve hiçbir çalışmaya gerek yok! Ancak işverenle en azından sözlü olarak bir anlaşmaya varmanız gerekiyor.

Gözaltı veya yargılama

Bir çalışanın, belirli bir işverenden gerekli süreyi çalışmadan işten çıkarmak için yasal gerekçelere sahip olduğu, ancak işverenin bunun tersi konusunda ısrar ettiği bir durum da ortaya çıkabilir. Böyle bir durumda ne yapmalı?

Bir çalışan "sinirlerini bozmak" istemiyorsa, ayrılan süreyi sakince hesaplayıp istifa edebilir. Ancak başka bir seçenek daha var - işçi haklarınızın meşru müdafaası. Yani işverene dava açabilir.
Bu süreç birkaç ay sürebilir. Bu her iki taraf için de sakıncalıdır. Bu nedenle soruna barışçıl bir çözüm için seçenekler aramaya değer. Çalışan ne yapabilir? Yerine yeni birini, yani işten çıkarıldığı gün işe başlamak isteyen yetkili bir çalışanı teklif edebilir. İşveren bu seçenekten memnun kalırsa taviz verecek ve istifa eden çalışanı işsiz bırakacaktır. Ancak hiçbir önlem yardımcı olmazsa geriye kalan tek seçenek sorunu mahkemede çözmek olacaktır.

Örnek uygulama

İstifa etmek için çalışanın istifa mektubu yazması gerekir. Eğer çalışmadan ayrılmak istiyorsa bu gerçeğin başvuruya yansıtılması gerekmektedir.
Hizmetsiz işten çıkarma başvurusu şunları içermelidir:

• bu tür başvuruları kabul eden yetkili kişinin pozisyonu ve adının baş harfleri;
• işverenin tam adı;
• İşten çıkarılan çalışanın baş harfleri ve konumu. İşletme büyükse yapısal birimi belirtmeniz gerekir;
• beyanın kendisi. Burada istifa eden çalışan şunu belirtiyor:
  • belli bir tarihte onu kovmayı talep edebilir. Örneğin, 04/05/2018 tarihinde işten çıkarın. O halde son iş günü 04/04/2018 olacaktır;
  • işsiz işten çıkarılma talebi;
  • işsiz işten çıkarılma nedenleri;
  • böyle ani bir işten çıkarmanın nedenini doğrulamak için çalışanın başvuruya eklediği belgelerin listesi;
  • tarafların mutabakatı ile hizmetsiz işten çıkarma meydana gelirse, bu sözleşmenin detayları belirtilebilir.
• Çalışan ana metnin ana hatlarını çizerken başvurunun yazıldığı tarihi belirtir, imzasını atar ve şifresini çözer.

Başvurunun şirketin antetli kağıdına yapılması tavsiye edilir. Ancak bu geliştirilmediyse, normal bir kağıda yazabilirsiniz.