» »

Çıktı birimi başına canlı emeğin maliyeti. Emek verimliliği - hesaplama formülü

Bildiğiniz gibi emek, modern ekonominin en önemli parçasıdır. Sosyal ve emek ilişkileri teorisinde, üretken emek, üretken olmayan emek ve emeğin üretken gücü gibi ekonomik kategoriler ayırt edilir.

Üretken emek, sosyo-ekonomik üretim biçiminden bağımsız olarak, toplumsal zenginliğin doğal-maddi biçiminin, toplam toplumsal ürünün, ulusal gelirin yaratılmasına doğrudan katılan emektir.

Emeğin üretken gücü, bir kişinin amaca uygun üretim faaliyetinin etkinliğinin bir ölçüsüdür.

  • canlı emeğin üretici gücünün düzeyi ve dinamikleri;
  • geçmiş emeğin maliyetlerinin getirisinde yüksek bir düzey ve artış (emeğin araç ve nesnelerinde somutlaşan);
  • yaşam ve geçmiş emek maliyetlerine göre sonuçların daha yüksek büyüme oranlarına duyulan ihtiyaç.

Bu yasa, yaşamın ve maddi emeğin maliyetlerinin en aza indirilmesi ve toplumun bilimsel ve teknik bilgisinin sürekli iyileştirilmesine dayanan maddi üretimin sonuçlarının en üst düzeye çıkarılması, canlı emeğin üretken gücünün artırılması ile karakterize edilen nedensel (doğrudan ve ters) bir ilişkiyi içerir. ve emek araçlarının ve nesnelerinin getirisini artırmak.

Emek sürecinin verimliliği (verimliliği), ürünün yaşam maliyetlerine ve onu doğuran maddileşmiş emeğe oranından başka bir şey değildir.

Toplumsal üretimin toplam verimliliği canlı emeğin verimliliği, çalışma araçlarının verimliliği ve emek nesnelerinin verimliliği eklenerek bulunabilir.

  • Canlı emeğin verimliliği, üretim sürecinin toplam sonuçlarının, maddi üretimde işçilerin canlı emeğinin maliyetlerine oranı olarak bulunabilir.
  • İşleyen emek araçlarının verimliliği, üretim sürecinin toplam sonuçlarının, işleyen emek araçlarının maliyetlerine oranıdır.
  • Emek nesnelerinin verimliliği - üretim sürecinin toplam sonuçlarının, işleyen emek nesnelerinin maliyetlerine oranı olarak.

Verimlilik düzeyi (performans) Ürün ile işçilik maliyetleri ile ilgili olarak ifade edilen , işçilerin yetenek seviyesinin sürekli artması gerektiğinden ve bilimsel, teknik, teknolojik ve bilgi sürecinde üretim koşulları sürekli iyileştirildiğinden, maksimum olma eğilimindedir. . Toplumsal üretimin etkinliğinin (etkinliğinin) böyle bir tanımı, etkinin emek kökenini vurgular.

Çalışma ekonomisi yasasının içeriğinden de anlaşılacağı gibi, yaşam ve maddileşmiş emeğin maliyetlerini kullanma verimliliğinde bir artış, üretken gücünde bir artış, bilimsel, teknolojik ve diğer başarılara dayalı üretim maliyetlerinin azalması, toplumsal emeğin üretkenliğindeki artışa, bir bütün olarak toplumsal (ulusal) üretimin verimliliğine.

Ekonomik verimlilik hem genel bir ekonomik hem de sosyo-ekonomik bir verimlilik olarak hareket edebilir. Genel ekonomik verimlilik, üretimin malzeme ve teknik yönünün verimliliğidir. Mevcut üretim aygıtıyla belirli bir ürün kitlesinin üretiminde emek ekonomisi ile karakterize edilir ve burada emek zamanının nesnel ekonomisi yasasının bir işlevi olarak ortaya çıkar.

Emek süreci çerçevesinde, maddi üretimin ana bileşeni olarak, üretim verimliliğinin özü, emek verimliliği düzeyinde yatmaktadır. Böyle bir sonuç, emek sürecinin en iç içeriğinden çıkar. Üç ana üretim faktörü olan emeği, emek araçlarını ve emek nesnelerini içerir.

Tüm sürecin aktif ilkesi, faaliyeti emek olan emek gücüdür. Aslında emek, üretim araçlarını harekete geçirir, emek süreci gerçekleştirilir, belirli bir amaca, maddi bir ürünün (kullanım değeri) yaratılmasına tabidir. Emek sürecinin tüm faktörleri, maddi bir ürünün yaratılmasının kaynaklarıdır, ancak bireysel olarak değil, kolektif olarak emek yoluyla gerçekleştirilir.

Böylece, emek verimliliği, emek verimliliği göstergesi kullanılarak ölçülür .

İşgücü verimliliği - bu, birim zaman başına yapılan iş (ürünler, hizmetler) miktarı ile ölçülen, çalışanların uygun faaliyetlerinin etkinliğinin bir göstergesidir. Emek verimliliği, işçilerin saat, vardiya, hafta, on yıl, ay, çeyrek, yıl başına emekleriyle mal ve hizmet yaratma yeteneğini karakterize eder.

Bir işçinin yaptığı iş miktarına denir. gelişim . Çıktı göstergesi herhangi bir iş ile ölçülebilir: ürünlerin üretimi, malların satışı veya hizmetlerin sağlanması. Emek verimliliği, birim zaman başına yapılan iş miktarının çalışan sayısına oranı olarak hesaplanır.

Emek verimliliğini ölçmek için üç yöntem vardır : maliyet, doğal ve emek.

maliyet yöntemi ölçüm, farklı mesleklerden, niteliklerden çalışanların verimliliğini karşılaştırmanıza izin verir, ancak bu yöntemin dezavantajı fiyat faktörünün etkisidir - piyasa koşulları ve enflasyon.

doğal yöntem homojen ürünlerin üretimi durumunda emek verimliliğinin ölçümü kullanılır. Doğal yöntemin bir varyasyonu, geleneksel homojen ürün birimlerinde iş miktarı dikkate alındığında, koşullu olarak doğal yöntemdir.

Koşullu doğal yöntem çok çeşitli malların üretimi, dönüştürme faktörleri yardımıyla karşılaştırılabilir bir forma getirilebildiğinden, kullanım için uygundur. Örneğin, un, ekmek ve makarna satış maliyetleri, faktörleri geleneksel bir kilogram unlu mamulün satış maliyetlerine dönüştürme yoluyla ifade edilebilir.

Merkezde emek yöntemi ürünlerin üretim veya satışının koşullu emek yoğunluğunu kullanarak üretim hacimlerinin ölçümüdür. Emek verimliliği, emek yöntemiyle ölçülürken, bir birim çıktı üretmek veya bir birim mal satmak için zaman standartları kullanılır.

Emek yönteminin avantajı, her türlü iş ve hizmete uygulanma olasılığıdır. Ancak yöntemin yaygın kullanımı için, her bir iş türü için her zaman mevcut olmayan zaman standartlarına ihtiyaç vardır. Bu yöntem, zaman standartlarının uygulanmadığı, zamanında ücret alan işçilerin üretkenliğini hesaplamak için kullanılamaz.

Emek verimliliği, işin karmaşıklığından etkilenir. emek yoğunluğu - bu, ürünlerin (hizmetlerin) üretimi için harcanan çalışma saatlerinde ifade edilen, canlı emeğin maliyetlerini karakterize eden bir göstergedir. Emek yoğunluğu genellikle standart saatlerle ölçülür (bir iş biriminin üretimi için harcanan fiili çalışma saatleri). Bu gösterge, emek verimliliğinin tersidir ve çalışma süresinin üretilen çıktı miktarına oranı olarak hesaplanır.

Canlı ve maddileşmiş emeğin herhangi bir bitmiş üründe yoğunlaştığına dikkat edilmelidir. Bu tür birikimli emek sayesinde maddi değerler yaratılır.

yaşayan emek insan vücudunun enerji tüketimidir. Fiziksel emek sırasında, kalori olarak ölçülen kas enerjisi harcanır; zihinsel çalışma sırasında, zihinsel aktivitenin enerjisi harcanır. Doğal olarak, canlı emeğin maliyetlerinin fizyolojik sınırları vardır. maddileşmiş emek nesnelerde ve emek araçlarında - makinelerde, mekanizmalarda, ekipmanda, otomasyonda - geçmişte yaşayan emekte (geçmiş emek) somutlaşan karakterize eder.

Toplum geliştikçe, canlı emek artan bir maddileşmiş emek kitlesini kucaklar. Sonuç olarak, maddileşmiş emeğin toplam emek içindeki payı arttıkça, canlı emeğin payı azalır. Bu, emek verimliliğindeki artışın ana işaretidir. .

Üretimin iyileştirilmesi ve bilimsel ve teknolojik ilerleme, emek verimliliğinin artmasının ana koşuludur. . Yeni teknolojilerin ve otomasyon araçlarının tanıtılması, emeğin mekanizasyonunda bir artışa yol açmaktadır.

mekanizasyon göstergesi mekanize işçilikteki işçi sayısının toplam ortalama işçi sayısına oranı olarak tanımlanabilir. Mekanize işçiler, işlerini makineler ve mekanizmalar yardımıyla yapanlardır. Emeğin mekanizasyon (otomasyon) düzeyindeki bir artış, maddileşmiş emeğin payındaki bir artışı ve canlı emeğin maliyetini artırmadan emek verimliliğini artırma olasılığını gösterir.

Canlı emeğin önemli bir özelliği yoğunluktur. emek yoğunluğu - bu, maliyetler (zaman birimi başına fiziksel, zihinsel ve sinir enerjisi) tarafından belirlenen canlı emeğin yoğunluğunun derecesidir. Emeğin bilimsel organizasyonu, işçinin hayatında geri dönüşü olmayan olumsuz değişikliklerin olmadığı normal emek yoğunluğunun kullanılmasını içerir.

"Emek verimliliği" kavramı ve bu göstergenin hesaplanmasında hala tam olarak açıklığa kavuşturulmamış birçok nokta bulunmaktadır. Çok çeşitli emek faaliyeti türleri ile bu göstergeyi güvenilir bir şekilde belirlemek her zaman mümkün değildir.

Bu nedenle, saatte on hasta gören bir doktorun ve aynı anda sadece iki hasta gören başka bir doktorun verimliliğini yukarıdaki yöntemi kullanarak belirlersek, çalışmanın yüksek verimliliği hakkında yanlış bir sonuca varabiliriz. ilk doktor. Benzer şekilde, bir kuaförün, bir atölyede bir terzi veya bir sanatçının çalışmalarının etkinliği sorusuna yaklaşabilirsiniz.

Aşağıdaki gereksinimler karşılanırsa, işgücü verimliliğini belirlemek için en makul yaklaşım elde edilir:

  • bu tür işler için tüm işçilik maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi;
  • emek yoğunluğundaki farklılıklarla ilişkili çarpıklıkların ortadan kaldırılması;
  • tekrarlanan sayımın hariç tutulması (özellikle geçmiş emek);
  • emek verimliliğindeki ve ortalama ücretlerdeki değişim oranını karşılaştırma imkanı.

Canlı emek ve maddileşmiş emek

Üretim sürecinin unsurları, üretime katılımlarının doğasına ve üretim sürecinin kendisinde emeğin tezahürünün doğasıyla olan bağlantılarına bağlı olarak, iki kısma ayrılabilir: doğrudan insanların canlı emeğine ve somutlaşmış ya da geçmiş emeğe dönüşür. Maddileşmiş emeğin bileşimi, emek araçlarını ve emek nesnelerini içerir.

Altında şeyleştirilmiş emek araçları ve nesneleri imal edildiğinde daha önce harcanan ve belirli bir zamanda üretimde kullanılan emeği ifade eder. Tüm emek maliyetlerinin bu iki gruba bölünmesi belirli bir anlam ifade eder.

İlk önce, yaşam maliyetleri ve maddeleşmiş emeğin bütünlükleri içinde emeğin ürününün değerini önceden belirler. Bir mal veya hizmet, her şeyden önce, üretimine ve canlı ve maddileşmiş emeğin gerçekleştirilmesine harcanan kadar maliyetlidir.

ikinci olarak, üretimin verimliliği, belirli koşullar altında belirli bir üretim sonucu sağlayan yaşam maliyetleri ve maddileşmiş emeğin birleşimi ile belirlenir ve bu sonucu elde etmek için özel maliyetler.

Üçüncüsü, ekonomi geliştikçe, yaşam maliyetleri ile somutlaşan emek arasındaki oranlarda düzenli bir değişiklik gözlenir.

Bu nedenle, canlı ve maddileşmiş emek arasındaki ilişkide değişikliklerin nasıl ve ne gibi sonuçlara yol açtığını bilmek önemlidir.

Genellikle bu tür değişiklikler için bir dizi seçenek vardır. Onları bir örnekle ele alalım. Bu üretim sürecinde - “a” seçeneğinde, emek ürünü birimi başına yaşam ve maddi emek maliyetlerinde belirli bir oran olsun. Bu maliyetlerin toplamı, üretim sürecinin verimliliğini belirler.

W - işçilerin yaşayan emeğinin maliyeti;

O - emek araçları ve nesnelerinde somutlaşmış emeğin maliyetleri.


fakat) HAKKINDA F
B) 1 hakkında F1
içinde) Yaklaşık 2 F2
G) Yaklaşık 3 F3

Maliyeti teknik üretkenlikten daha fazla artan yeni bir emek aracı getirelim. Aynı zamanda, emek araçları, ürün birimi başına canlı emeğin maliyetinde bir azalmaya yol açar; bu, somutlaştırılmış emek maliyetindeki artıştan daha büyük - "b" seçeneği.

Yaklaşık 1 \u003d 12 ruble; W 1 \u003d 7 s.;

Genel işçilik maliyetleri azalır, verimlilik artar.

Tanıtılan yeni emek araçlarının teknik olarak daha üretken olmasına izin verin, maliyeti teknik üretkenlikle aynı miktarda değişir - "c" seçeneği.

Yaklaşık 2 \u003d 10 ruble; F 2 \u003d 7 s.;

Toplam işçilik maliyetleri azalır, verimlilik daha belirgin şekilde artar.



Tanıtılan yeni emek araçlarının teknik olarak daha üretken olmasına ve maliyetinin düşmesine izin verin - “d” seçeneği.

Yaklaşık 3 \u003d 8 s.; F3 \u003d 7 s.;

Genel işçilik maliyetleri azalır ve verimlilik daha da artar.

Yaşam maliyetlerindeki ve maddileşmiş emekteki bu değişiklik çeşitlerinin arkasında ne gizlidir. Görünen o ki, emek araçlarını geliştirerek ve daha gelişmiş olanları kullanarak, insanların canlı emeğini onlarda somutlaşan emekle değiştiriyor ve daha verimli hale getiriyoruz.

Tüm seçenekler koşulsuz değildir. "b" ve "c" seçenekleri, verimliliği artırmada bir limitleri olduğu için koşulsuz değildir. “d” seçeneği koşulsuzdur, çünkü verimliliği artırmanın sınırı yoktur.

Bu nedenle, yaşam ve somutlaşmış emeğin maliyetlerindeki değişikliklerin özü, canlı emeğin somutlaşmış emekle değiştirilmesinin bir düzenlilik olduğu gerçeğinde yatmaktadır; bu, gözlemlenmesi üretim verimliliğinde bir artış sağlar ve ekonomi daha başarılı bir şekilde gelişir, “d” seçeneğine göre bu ikame süreci daha hızlı ilerler.

Aynısı, emek nesnelerindeki maddileşmiş emek için de geçerlidir.

Emek verimliliğinin artması, gerek reform döneminin gerekse küresel mali krizin olumsuz sonuçlarının üstesinden gelinmesinin ana gerçek kaynağıdır. Bu, devam eden reformların geri döndürülemezliği ve nihayetinde insanların yaşamlarının iyileştirilmesindeki en önemli faktördür.

Altında işgücü verimliliği verimliliğinin derecesini anlayın. Birim zaman başına yaratılan kullanım değerleri miktarı veya birim emek ürünü başına harcanan zaman miktarı ile ölçülür.

Belirli bir işletmede belirli bir üretimde çalışma süresinin maliyetleri tarafından belirlenen canlı emeğin üretkenliği ile yaşam ve maddeleşmiş (geçmiş) emeğin maliyetleriyle ölçülen toplam toplumsal emeğin üretkenliği arasında bir ayrım yapılır.

Emek üretkenliğinde bir artış, canlı emeğin payı azaldığında ve maddileşmiş emeğin payı arttığında meydana gelir. Bu büyüme, metada vücut bulan toplam emek miktarını azaltacak şekilde gerçekleşir. Gerçek şu ki, canlı emeğin kütlesi, maddileşmiş emeğin kütlesinin artmasından daha büyük ölçüde azalır.

Maliyetlere ve üretim kaynaklarına göre alınan çalışma süresindeki toplam tasarruf, üretimin verimliliğini karakterize eder.

İşletmelerde işgücü verimliliği, işçi başına veya birim zaman başına çıktı göstergesi ile ölçülür. Bu durumlarda, gösterge yalnızca canlı emeğin tasarrufunu dikkate alır. Aynı zamanda emek verimliliği, milli gelirin fiziki hacminin maddi üretimdeki işçi sayısına oranı olarak ölçülebilir. Bu göstergenin özelliği, insan emeğinin tasarrufunu doğrudan ve dolaylı olarak - milli gelir hacmi aracılığıyla - sosyal emeğin tasarrufunu yansıtmasıdır. Bu nedenle, emek üretkenliğinin tanımına en genel yaklaşım şu formülle ifade edilebilir:

Cuma - emek verimliliği;

P - bir biçimde veya başka bir ürün;

T, canlı emeğin maliyetidir.

tezahür biçimleri

Emek üretkenliğinin özü, tezahürünün biçimlerini anlarsak daha derinden anlaşılabilir.

Her şeyden önce, emek verimliliği şu şekilde gösterilir: kullanım değeri birimi başına işçilik maliyetlerinin azaltılması ve zamandan tasarruf gösterir. En önemlisi - işçilik maliyetlerinde mutlak azalma belirli bir sosyal ihtiyacı karşılamak için gereklidir.

Bu nedenle, işletmelerin odak noktası, emek ve malzeme kaynaklarından tasarruf etme yöntemleri, yani bunun mümkün olduğu alanlarda çalışan sayısını azaltmanın yanı sıra hammadde, yakıt ve enerji tasarrufu sağlama yöntemleridir.

Emek verimliliği aynı tüketici değerlerinin kütlesinde bir artış, birim zaman başına üretilir. Burada önemli bir nokta, sadece üretilen malların hacminde bir genişleme değil, aynı zamanda kalitelerinde bir artış anlamına gelen emeğin sonuçlarıdır. Bu nedenle, pratikte işgücü verimliliğinin böyle bir tezahürünü dikkate almak, iş planlamasında ve faydayı, yani gücü, verimliliği, güvenilirliği vb. yansıtan yaklaşımların ticari tanıtımında yaygın olarak kullanılması anlamına gelir.

Emek verimliliği de formda gösterilir yaşam maliyetleri ve gerçekleşmiş emek oranındaki değişiklikler . Üretim süreci, canlı emekten nispeten daha fazla geçmiş emeği kullanıyorsa, işletme emek üretkenliğini artırma ve dolayısıyla toplumun zenginliğini artırma şansına sahiptir.

Doğru, seçenekler mümkündür. Bir durumda, canlı emeğin maliyetinde bir azalma ile, çıktı birimi başına maddileşmiş emeğin maliyeti hem göreli hem de mutlak olarak artar (toplam maliyetlerde bir düşüşle). Diğerinde, geçmiş emeğin maliyetleri yalnızca göreli olarak artar, ancak mutlak ifadeleri düşer. Örneğin, bu tür süreçler, sırasıyla ya el emeğinin yerini mekanize emek aldığında ya da eski ekipman modernize edildiğinde, işletmeler daha ilerici ve verimli üretim araçları temelinde yeniden yapılandırıldığında gözlemlenir.

İşgücü verimliliğindeki büyümenin önemli bir etkisi vardır. artı ürünün kütlesinde ve oranında artış. Gerçek şu ki, emek ürününün emeğin sürdürülmesi maliyetlerinin üzerindeki fazlalığı ve ayrıca bu temelde bir toplumsal üretim ve yedek fonun oluşumu ve birikimi - tüm bunlar, herhangi bir sosyal, politik ve entelektüel ilerleme.

Son olarak, emek verimliliği şu şekilde ifade edilir: geri dönüş süresinin azaltılması bu doğrudan zaman tasarrufu ile ilgilidir. İkincisi, takvim zamanı görevi görür. Bu durumda tasarruf, üretim süresini ve sirkülasyon süresini kısaltarak, yani inşaat süresini kısaltarak ve üretim kapasitelerinde ustalaşarak, bilimsel ve teknolojik başarıları üretime hemen sokarak, yenilikçi süreçleri hızlandırarak ve en iyi deneyimi tekrarlayarak elde edilir.

Sonuç olarak, aynı canlı ve maddi emek kaynaklarına sahip olan işletme, her yıl daha yüksek nihai sonuçlar alır, bu da emek verimliliğinde bir artışa eşdeğerdir. Bu nedenle, özellikle piyasa ekonomisinin yüksek dinamizmi, reformlar sırasındaki sürekli dönüşümler ve sosyal ihtiyaçların büyümesi ve karmaşıklığı koşullarında, organizasyon ve yönetimde zaman faktörünü hesaba katmak son derece önemli hale gelir.

Üretim verimliliği

Emek verimliliği, üretim verimliliği ölçüm sisteminde önemli bir göstergedir. Aynı zamanda, sermaye-emek oranının, yani sabit sermayeli emeğin teçhizatının ölçüsünün büyüklüğünden ve özellikle kalitesinden önemli ölçüde etkilenir.

sermaye-emek oranı, sırayla, sabit sermaye değerinin yaşam emeği maliyetine (çalışan sayısı) oranı ile ölçülür:

Fv - sermaye-emek oranı;

Ф - sabit sermaye maliyetinin değeri.

Bu bağımlılık, emek verimliliğinin genel üretim verimliliği üzerindeki etkisi göz önüne alındığında dikkate alınmalıdır.

Gerçek şu ki, emek verimliliğindeki herhangi bir artış etkili değildir, ancak yalnızca canlı emeğin tasarrufu, teknik ekipmanını artırmanın ek maliyetlerini ve mümkün olan en kısa sürede öderse etkilidir.

varlıkların getirisi sabit sermaye kullanımının verimliliğini karakterize eder. Belirli bir sabit sermaye miktarı başına üretilen mal sayısı ile ölçülür:

Emek verimliliği, sermaye verimliliği ve sermaye-emek oranı arasında aşağıdaki formülle ifade edilebilecek yakın bir ilişki vardır:

Cum \u003d F0 x Fv.

Bu bağımlılıktan, varlıkların getirisinin ve (veya) sermaye-emek oranının artması ve ters orantılı olarak düşmesi koşuluyla emek üretkenliğinin arttığı sonucu çıkar. Aynı zamanda, eğer emek üretkenliği sermaye-emek oranından daha hızlı büyürse, sermaye verimliliği artar. Tersine, emek üretkenliğinin dinamikleri sermaye-emek oranının büyümesinin gerisinde kalırsa, varlıkların getirisi düşer.

Bilimsel ve teknolojik ilerleme ve üretimin iyileştirilmesi, işçinin giderek daha fazla yeni emek araçlarıyla donatılmasıyla toplumsal emek maliyetlerinin payı artar. Ancak ana eğilim, çıktı birimi başına hem yaşam hem de toplumsal emeğin maliyetinin mutlak değeri azalır. Toplumsal emeğin üretkenliğini artırmanın özü tam da budur.

Emek üretkenliği seviyesi

İki gösterge ile karakterize edilir. İlk önce, birim zaman başına çıktı. Bu, emek verimliliğinin doğrudan, en yaygın ve evrensel bir göstergesidir. Üretim hacminin ölçüldüğü birimlere bağlı olarak, belirli çıktılar hem fiziksel hem de normalleştirilmiş çalışma saatleri açısından ayırt edilir.

İkincisi, emek yoğunluğu Bir çıktı birimi oluşturmak için çalışma süresinin maliyetini ifade eden üretim. Bu, tüm mal ve hizmet yelpazesi için fiziksel olarak üretim birimi başına belirlenen ters bir göstergedir. Bir dizi avantajı vardır:

Üretim hacmi ile işçilik maliyetleri arasında doğrudan bir ilişki kurar;

İşbirliği için tedarik hacmindeki değişikliklerin işgücü verimliliği göstergesi üzerindeki etkisini, üretimin organizasyon yapısını içermez;

Verimlilik ölçümünü, büyümesi için rezervlerin belirlenmesiyle yakından ilişkilendirmenizi sağlar;

İşletmenin farklı bölümlerinde aynı ürünler için işçilik maliyetlerini karşılaştırın.

Bu üretim ve emek yoğunluğu göstergeleri aşağıdaki formüllerle temsil edilebilir:

içinde = -- ;

T = -- ,

içinde- birim zaman başına üretim çıktısı;

T- üretim ürünlerinin karmaşıklığı;

B - üretilen ürünlerin maliyet hacmi (ruble);

T, belirli bir çıktı hacminin üretimi için harcanan zamandır.

Birkaç tür emek yoğunluğu vardır.

teknolojik karmaşıklık(t tech) ana çalışanların tüm maliyetlerini içerir. Üretimin sürdürülmesinin emek yoğunluğu (t obs), yardımcı işçilerin işçilik maliyetlerini içerir.

Üretim emek yoğunluğu, tüm (ana ve yardımcı) işçilerin işçilik maliyetlerini yansıtır.

emek yoğunluğu yönetmeküretim (t upr ) mühendislerin, çalışanların, bakım personelinin ve güvenliğin işçilik maliyetlerinden oluşmaktadır.

Tamamlamak emek yoğunluğu (t pol ), tüm endüstriyel ve üretim personeli kategorilerinin işgücü maliyetlerini temsil eder: t pol \u003d t tech + t obs + t control.

Rezervleri artırın

İşgücü verimliliğini artırmanın yollarını belirlemek, her işletmenin analitik çalışmasında önemli bir aşamadır. Bu nedenle, yerel uygulamada, işgücü verimliliğini artırmak için belirli bir rezerv sınıflandırması yaygınlaşmıştır.

Teknik üretim düzeyini yükseltmek. Ana yönleri arasında üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu, yeni teknolojik süreçlerin tanıtılması, ürünlerin yapısal özelliklerinin iyileştirilmesi, hammadde ve yeni yapısal malzemelerin kalitesinin iyileştirilmesi, yeni enerji kaynaklarının tanıtılması ve üretimin "bilimselleştirilmesi".

Üretim ve emek organizasyonunu geliştirmek. Mevcut iş gücünün iyileştirilmesini ve yeni iş gücünün oluşmasını, norm ve hizmet alanlarının artmasını, normlara uymayan işçi sayısının azaltılmasını, personel devir hızının önlenmesini, yönetimin basitleştirilmesini sağlar. yapı, muhasebe ve bilgisayar işlerinin mekanizasyonu; çalışma süresinin değiştirilmesi; üretimde uzmanlaşma düzeyini artırmak.

Dış, doğal koşullardaki değişiklikler. Sosyalleşmeden, modern işçinin ihtiyaçlarına uyumdan, ekolojik dengenin sağlanmasından bahsediyoruz. Aynı zamanda, yalnızca kömür, petrol, gaz, cevher, turba çıkarma koşullarında, faydalı maddelerin içeriğinde değil, aynı zamanda tarım, ulaşım ve diğer endüstrilerde de değişikliklere ihtiyaç vardır.

Üretimde yapısal değişiklikler. Belirli ürün türlerinin payındaki bir değişikliği, üretim programının emek yoğunluğunu, satın alınan yarı mamul ve bileşenlerin payını ve yeni ürünlerin ağırlığındaki artışı içerir.

Gerekli sosyal altyapının oluşturulması ve geliştirilmesi. Finansal sorunları, emeğin zamanında ödenmesi sorunlarını ve işletmelerin, işçi kolektiflerinin ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan diğer birçok sorunu çözmek için tasarlanmıştır.

Artışa bağlı olarak emek verimliliğindeki artış üretim hacimleri ve çalışan sayısındaki değişiklikler formülle belirlenebilir:

∆P = -------- ,

∆B, belirli bir dönemde işletmedeki çıktı artışının payıdır;

∆Рn, işletmenin çalışan sayısındaki azalmanın payıdır.

İşletmedeki çalışanların işgücü verimliliğinin artması nedeniyle ürünlerin işbirlikçi teslimatlarının payında artış formülle belirlenir:

dk1 , dk0 - kurumsal teslimatların ve işletmenin brüt çıktılarının sırasıyla baz ve planlı dönemlerdeki payı (% olarak).

Çalışma süresi fonunun daha iyi kullanılması nedeniyle işgücü verimliliğinin büyümesi aşağıdaki formülle hesaplanır:

∆P = ------- x 100 ,

Fe1, Fe0 - bir işçinin çalışma süresinin sırasıyla temel ve planlı dönemlerde (adam-saat olarak) etkin yıllık fonu.

İşe alınacak gerekli işçi sayısını belirleyen bireysel bir işletme, emek için talep fiyatını, yani ücret düzeyini belirlemelidir.

Herhangi bir üretim faktörü ve emek için talep fiyatı, nihai performans. Sabit diğer koşullar altında ek bir emek biriminin kullanılmasının neden olduğu çıktı hacmindeki artışı temsil eder.

Marjinal verimlilik, bir birim emek daha işe alınması sonucunda üretilen çıktıdaki artış olarak anlaşılan emeğin marjinal ürünü temelinde hesaplanır.

Sonuç olarak, çekilen tüm kaynakları optimize etme ihtiyacına dayanan işletmenin yönetimi, marjinal verimlilik düzeyine ulaşarak emeği kullanacak veya yerinden edecektir. Gerçek şu ki, bir işletmeyi başka türlü yapmaya zorlamak zordur, çünkü rekabet ortamında hayatta kalma çıkarları tehdit altındadır. Böyle bir durumda, çeşitli seçenekler mümkündür.

rekabet stratejisi

İçin yabancı girişim rekabet gücünü artırmanın birkaç yolu vardır:

Kullanılan temel rekabet stratejilerinin revize edilerek radikal bir yeniden yapılanma;

Fiyatları ve pazarlama maliyetlerini artırarak geliri artırmak;

Maliyet azaltma ve çok yönlü tasarruf;

Varlıkların azaltılması;

Çeşitli yöntemlerin kombinasyonu.

Zayıf rekabet pozisyonuna sahip bir işletmeözünde bu durumdan çıkmanın üç ana yolu vardır.

Ucuz ürünlerle çalışarak veya yeni farklılaşma yöntemleri kullanarak rekabet gücünü artırmak zorunda kalacaktır. Satış hacimlerini, pazar payını, kârlılığı ve mevcut seviyelerde belirli bir konumu sürdürmek ve sürdürmek için etkili bir yöntem. Son olarak, minimum düzeyde iş yeniden yatırımı önemlidir. Amaçları, kısa vadeli karlar elde etmek ve/veya kısa vadeli nakit akışını maksimize etmektir.

Güçlü bir rekabet pozisyonuna sahip bir işletme serbest bir pazar nişi aramaya devam etmesi ve kendi potansiyelini geliştirmesini mümkün kılmaya odaklanması isteniyor. Bu tür işletmeler için belirli bir tüketici grubuna uyum sağlamak da mümkündür. Başka bir yol daha iyi bir ürün yaratmaktır. Lideri takip etmek hariç değildir. Bazen küçük firmaların yakalanması uygulanmaktadır. Son olarak, işletmenin olumlu ve ayırt edici bir imajının yaratılması göz ardı edilemez.

Kurumsal rekabet gücü, sermaye yatırımı, satış pazarları, hammadde kaynakları gibi en kârlı alanlar için meta üreticilerinin ekonomik rekabetine katılma yeteneği olarak anlaşılan, bakımını ve hatta bazen iyileştirilmesini gerektirir.

Bunu yapmak için liderin en azından saldırgan bir ekonomi politikasının devam etmesine, mevcut pozisyonların korunmasına ve rakiplerle yüzleşmeye ihtiyacı var.

Her durumda, bir işletmenin pazar ortamında hangi pozisyonda olursa olsun, varlığını sürdürmesi ve rekabet gücünü artırması için önemli bir koşul, emek verimliliğinin artmasıdır. Sadece bireysel işletmeler, onların birlikleri, endüstrileri için değil, aynı zamanda ülkeler için de avantajlar ve nihayetinde zafer sağlayan ve sağlamaya devam eden daha yüksek emek verimliliğidir.

verimliliğindeki artışla (koşullu rakamlar)

dönemler Bir çıktı biriminin üretimi için işçilik maliyetleri Tpr / Tz
canlı (Tzh) geçmiş (Tpr) toplam (Tc)
birimler % birimler % birimler %
Seçenek 1. Hem yaşayan hem de geçmiş emeğin maliyetleri azalır
50,0 50,0 100,0 1,0
47,1 52,9 100,0 1,125
60,0 100,0 1,50
Seçenek 2. Yaşam maliyetleri düşüyor ve geçmiş emeğin maliyetleri artıyor
50,0 50,0 100,0 1,0
35,3 64,7 100,0 1,83
25,0 75,0 100,0 3,0

Ancak, emek verimliliğini artırma yasasının işleyişi koşulsuz değildir, yasa otomatik olarak işlemez. Çok sayıda faktörün etkisi altında ihlal edilebilecek bir eğilim olarak kendini gösterir.

Böyle bir ihlalin canlı bir örneği, Rusya'da 1990'ların ilk yarısında patlak veren ve bu yüzyılın başında henüz aşılamamış olan emek verimliliği krizi olabilir. 1990-1995 dönemi için. Ülke ekonomisinde istihdam edilen kişi başına GSYİH çıktısı %43'ten fazla, sanayide - %34, tarımda - %53 azaldı. Genel olarak, 1990-2000 için. İşçi başına GSYİH neredeyse %45 düştü.

Emek üretkenliğinin büyümesi kendiliğinden olmaz. Başlaması ve uzun süre devam etmesi için, çeşitli sosyo-ekonomik koşullar ve devletin, ekonomik varlıkların ve emek sürecine doğrudan katılımcıların karşılık gelen çabaları gereklidir. Buradan - işgücü verimliliğini artırma sürecini yönetmek için nesnel bir ihtiyaç.

Emek verimliliği yönetimi, planlama, organize etme, yönlendirme, kontrol etme ve düzenlemeyi içeren daha geniş emek ve üretim yönetimi sürecinin bir parçasıdır. İşgücü verimliliği yönetimi süreci ile ilgili olarak, içinde aşağıdaki ana unsurlar ayırt edilebilir: ölçüm, analiz ve değerlendirme, planlama, organizasyon, emek verimliliğinin kontrolü ve düzenlenmesi (Şekil 6.1).


Çıktı ve emek yoğunluğu göstergelerini kullanarak emek verimliliği seviyesini ölçme yöntemleri önceki bölümde tartışıldı. Emek üretkenliğinin dinamikleri, büyüme ve büyüme oranı ile karakterize edilir.

Büyüme oranı, incelenen dönemde işgücü verimliliğinin kaç kat arttığına dair bir fikir verir. Büyüme hızının bir göstergesi, raporlama (Pt o) ve baz (Pt b) dönemlerinin işgücü verimlilik düzeylerinin oranı veya üretim hacmi endekslerinin oranı (Io) olarak hesaplanan işgücü verimliliği endeksidir (Ip t). ) ve raporlama dönemi için işçilik maliyetleri (It):

Ip t \u003d Pt o: Pt b \u003d Io: O.

Uzun bir süre için işgücü verimliliği endeksi, örneğin bir yıl için, örneğin çeyrekler veya aylar gibi daha kısa süreler için emek verimliliği endekslerinin ürünü olarak hesaplanabilir:

IP t g= IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv * IP t 4kv.

Emek üretkenliğinin ortalama büyüme oranını belirlemek için endekslerin ortalama geometrik endeksleri hesaplanır. Bu nedenle, çalışma dönemi için n çeyrekten oluşan ortalama üç aylık işgücü verimliliği artışı endeksi, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

IP t cf = IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv *…* IP tn metrekare

Emek üretkenliğinin büyüme oranı, incelenen dönem boyunca emek verimliliğinin ne kadar değiştiğini gösterir. Emek verimliliğindeki artış (ΔP t) genellikle % olarak ölçülür ve birbiriyle ilişkili formüllerden biri kullanılarak hesaplanabilir:

ΔP t = Ip T * 100 – 100;

ΔP t \u003d (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,

burada ΔО ve ΔТ, sırasıyla, çalışma dönemi için üretim hacmindeki ve işçilik maliyetlerinin artışıdır (% olarak).

Emek verimliliği dinamiklerinin bir başka özelliği, işgücü maliyetlerinde yüzde bir artış başına üretim hacmindeki artışı (%) belirlemek için kullanılan artan verimliliğin (Pt Δ) göstergesi olabilir:

Cuma Δ \u003d ΔO: ΔT.

Ekonomik içeriği açısından, bu gösterge, işgücü maliyetlerinde bir birim artış ve kullanılan diğer kaynakların sabit bir değeri ile fiziksel çıktıdaki artış hakkında fikir veren "marjinal emek verimliliği" kavramına yakındır. .

İş bitimi -

Bu konu şunlara aittir:

işçi ekonomisi

Federal Eğitim Ajansı.. Samara Eyaleti Ekonomi..

Bu konuyla ilgili ek materyale ihtiyacınız varsa veya aradığınızı bulamadıysanız, çalışma veritabanımızdaki aramayı kullanmanızı öneririz:

Alınan malzeme ile ne yapacağız:

Bu materyalin sizin için yararlı olduğu ortaya çıktıysa, sosyal ağlarda sayfanıza kaydedebilirsiniz:

Bu bölümdeki tüm konular:

İş gücü verimliliği planlaması
İşgücü verimliliği yönetim sisteminin önemli bir unsuru, planlamasıdır. Performans planlaması, olması gerekenleri belirleme sürecidir.

Terimler ve kavramlar
İş gücü verimliliği planlaması: planlama aşamaları planlama yöntemleri Çalışma süresinin kullanımı için yedekler Verimlilik artışı için yedekler


1. Emek verimliliğini artırmanın ekonomik yasasının etkisi nedir? 2. Emek verimliliği hangi koşullar altında artar?

İşletmenin emek kolektifi, bileşimi ve yapısı
Emek potansiyelinin taşıyıcıları, üretken emek için bir dizi yetenek olarak anlaşılan işgücü, bütünlükleri içinde emeği oluşturan çalışanlardır.

işçiler
Bir işletmenin (kuruluşun) planlanan dönemde (personel planlaması) ihtiyaç duyduğu çalışan sayısını belirlemek, işgücü yönetim sisteminin önemli bir unsurudur. ayırt etmek

Bir ortalamanın çalışma süresinin dengesi
çalışma süresi (koşullu örnek) Çalışma süresinin unsurları Plan Raporu I. Calais

Çalışanlar
Çalışan sayısının planlanması, planlama döneminde onlara olan mutlak ihtiyacın hesaplanmasıyla sınırlı değildir. Personel yönetiminin önemli bir unsuru, ek personelin tanımıdır.

İşletme çalışanlarının nitelikleri
Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin mevcut aşamasında, üretimin gelişmesinde belirleyici hale gelen insan faktörünün rolü keskin bir şekilde artmıştır. Gelişmiş teknik, en son teknoloji, yüksek gereksinimler

Terimler ve kavramlar
Çalışma süresi dengesi İş gücü dengesi İlave personel ihtiyacı İş gücü kalitesi Nitelik Yeterlilik Endüstriyel olmayan

Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Kuruluşun kadrosu nedir? 2. Emek kolektifi hangi özelliklere sahip olmalıdır? 3. İş gücünün bileşimini ve yapısını karakterize eden nedir?

Nüfusun yaşam düzeyi ve kalitesine ilişkin kavramlar ve göstergeler
İnsanların emek faaliyetinin nihai amacı, onların çeşitli ihtiyaçlarını karşılamaktır. Nüfusun sürekli artan ve genişleyen ihtiyaçlarının en eksiksiz ve kaliteli şekilde karşılanması

Yaşam maliyeti ve tüketici bütçesi
İnsanların ihtiyaçlarının (yaşam standardı) gelişme düzeyini ve memnuniyet derecesini, yalnızca gerçek tüketim göstergelerini işlevleri yerine getiren ilgili göstergelerle karşılaştırarak değerlendirmek mümkündür.

Nüfus geliri
Nüfusun yaşam standardını belirleyen önemli bir özellik ve faktör, nakit ve doğal kaynakların toplamı olarak anlaşılan gelirdir.

Terimler ve kavramlar
Nakit gelir Gelir farklılaşması İnsani gelişme endeksi Yaşam kalitesi Çalışma yaşamı kalitesi Gini katsayısı K

Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Nüfusun yaşam standardı nedir? Özellikleri nelerdir? 2. Yaşam kalitesi nedir? Hangi unsurlar onu tanımlar? 3. Neyi karakterize eder ve nasıl hesaplar

Ücretlerin özü
Ücretlerin temel özelliklerinin evrimi, toplumsal ilişkiler değiştikçe gerçekleşti. Bildiğiniz gibi ücretler tarihsel bir kategoridir, görünümü ve işlevi

Bordro özellikleri
Ücretlerin özü, toplumsal yeniden üretimin çeşitli aşamalarında gerçekleştirdiği işlevlerde kendini gösterir. Maaş çok işlevli bir kategoridir. Onun

bordro organizasyonları
Ücretlerle işlevlerinin tam ve etkin bir şekilde yerine getirilmesi için ücretlerin organizasyonu adı verilen özel bir mekanizmaya ihtiyaç vardır. Eğitim ve bilim literatüründe “örgütlenme” kavramı,

Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Bir piyasa ekonomisinde ücretlerin özünü tanımlayın. 2. Ücret oranının oluşumunu hangi faktörler etkiler? 3. Zara'nın ana işlevleri nelerdir?

Tarife sisteminin özü, amacı ve ana unsurları
Tarife sistemi, çalışanların ücretlerini kalitesine göre düzenlemek ve farklılaştırmak için tasarlanmış bir dizi düzenleyici materyaldir.

İşlerin ve çalışanların tarifesi
Değişen karmaşıklıktaki ücretlerde nicel oranlar belirlemeden önce, tüm işleri karmaşıklık gruplarına ve işçileri beceri düzeyine göre dağıtmak gerekir - tarife (nitelik

Tarife ölçekleri, amaçları ve yapıları
İşlerin ve çalışanların tarifesi, işin karmaşıklığını (kategorisini) ve çalışanın yeterlilik düzeyini belirlemenize olanak tanır. Ancak faturalandırma araçları - ETKS ve EKS - herhangi bir

tarife oranları
Değişen karmaşıklıktaki emeğin ve farklı niteliklerdeki işçilerin ücretlendirmesindeki nicel oranları belirleyen tarife ölçekleri, mutlak ücretleri belirlemez. Bu işlev tarafından gerçekleştirilir

Ortalama tarife değerlerinin hesaplanması
İşletmelerde ve kuruluşlarda muhasebe, analiz ve planlama uygulamasında, ortalama tarife değerleri yaygın olarak kullanılmaktadır - ortalama tarife katsayısı, ortalama kategori, ortalama tarife oranı. Çarşamba günü

Tarife ücretlerine ek ödemeler ve ödenekler
Ücretleri ve ücretlerin tarife düzenlemesinin unsurlarını farklılaştırmanın araçlarından biri, tarife oranlarına ve maaşlara ek ödemeler ve ödeneklerdir. Ek ödemeler ve ödenekler

Ücretlerin bölgesel düzenlemesi
Tarife düzenleme alanlarından biri, nüfusun yaşamının doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklar nedeniyle ücretlerin farklılaşmasıdır. Böyle bir farklılaşmaya ihtiyaç

Terimler ve kavramlar
İşin karmaşıklığını değerlendirmek için analitik yöntem Ücret skalası aralığı Ek ücretler Tek tip ücret skalası İşin kalitesi Ödenekler Р

Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Tarife sistemi nedir? Ücretlerin örgütlenmesindeki rolü nedir? 2. Emek kalitesi kavramının içeriğinde neler var? 3. Emeğin azaltılması ile ne kastedilmektedir?

Ücretlendirme formlarının ve sistemlerinin uygulanması
Ücretler ve emeğin miktarını, kalitesini ve sonuçlarını karakterize eden göstergeler arasındaki ilişki, ödeme biçimleri ve sistemleri kullanılarak kurulur. Fo

Zamanlı ücret sistemleri
Zaman ödemesine bonus ödemesinin eşlik edip etmemesine bağlı olarak, basit veya premium olabilir. Basit bir zamana dayalı ödeme sistemi ile

Parça başı sistemler
Parça başı ücret biçiminde, kazanç miktarı, çalışan tarafından üretilen ürünlerin miktarına veya yaptığı işin miktarına ve yapılan işe bağlıdır.

ödeme sistemleri
Bazı durumlarda, ücretlendirme mekanizması hem zamana dayalı hem de parça başı sistem unsurlarını içerebilir. Böyle bir sisteme karma veya parça zamanlı denir. Örneğin,

Grup (toplu) ücretleri
Modern üretimde, hem teknolojik (büyük birimlerin bakımı, otomatikleştirilmiş hatlar) hem de belirlenen, toplu örgütlenme biçimleri ve emeğin ücreti sıklıkla kullanılır.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların ücretlendirilmesi
Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için ücret organizasyonu, işçilerin çoğunluğunun çalışmasından farklı olan doğal özellikleri dikkate alınarak oluşturulmalıdır. Bu özellikler aşağıdaki gibidir

resmi maaşlar
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların ücretlerini organize etmenin yaygın modellerinden biri, maaş planları şeklinde ödeme için tarife koşullarının geliştirilmesini içerir.

sivil hizmet
Rusya Federasyonu devlet memurluğu - Rusya Federasyonu vatandaşlarının devlet pozisyonlarında profesyonel bir hizmet faaliyeti olan bir tür kamu hizmeti

Bonus ödeme sistemleri
Çalışanların işgücü sonuçlarını iyileştirmeye yönelik maddi ilgisini artırmanın önemli bir aracı, ücretlerin büyük kısmının (yaklaşık olarak) olduğu ikramiye ödeme sistemlerinin kullanılmasıdır.

Terimler ve kavramlar
Prim sistemlerinin mutlak etkinliği Götürü ücretler Tarifesiz ücret sistemleri Bir kerelik ikramiyeler Collecti

Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Ücret biçimlerinin ve sistemlerinin özü ve amacı nedir? 2. Parça başı ücretlerin etkin kullanımı için koşullar nelerdir? 3. Ana eğilimler nelerdir?

Bordro ve bileşimi
İşgücünün üretim sürecindeki işleyişi (iş performansı, hizmet sunumu), işveren açısından önemli maliyetlerle ilişkilidir. işçilik maliyetleri (

Bordro planlaması
İşgücü yönetim sisteminin ayrılmaz bir unsuru, tüm organizasyon için ve ayrı ayrı bordro planlamasını içeren bordro planlamasıdır.

maaş bordrosu
Bir işletmenin (kuruluşun) çalışanlarına ödeme yapmak için gereken toplam fon miktarını belirlemeye izin veren toplu planlama yöntemleri, ayrıntılarla birleştirilmelidir.

Yapısal ücret fonunun oluşumu
bir işletmenin (kuruluşun) bölümleri Karmaşık bir organizasyon yapısına sahip büyük işletmeler ve kuruluşlar için, oluşturma sorunu

Terimler ve kavramlar
Yıllık bordro Günlük bordro Bordro yoğunluğu İşveren işgücü maliyetleri Fon planlama yöntemleri

Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Bir işverenin işçilik maliyetlerinin ana unsurları nelerdir? 2. Ücret fonu nedir ve bileşenleri nelerdir? 3. Ana öğeyi adlandırın

6.2. Canlı emeğin maliyetlerinin tayınlanması

Planlanan ürünlerin ve iş türlerinin (emek yoğunluğu) üretimi için harcanan zaman normları, işgücü verimliliğini, çalışan sayısını ve ücret fonunu artırmak için planlanan hedefleri doğrulamak için işletmede geliştirilir.

Emek yoğunluğunun göstergesi, işletmenin emtia (brüt) çıktısına dahil olan tüm ürün ve hizmet yelpazesi için fiziksel olarak üretim birimi başına belirlenir. Çok çeşitli mamul ürünlerle, diğer tüm ürünlerin azaltıldığı homojen ürün gruplarının temsilcileri tarafından emek yoğunluğu dikkate alınabilir. Ürünlerin koşullu temsilciye getirilmesi, her bir ürün türünün üretiminin teknolojik karmaşıklığı ile koşullu temsilci birim arasındaki oran kullanılarak gerçekleştirilir.

Ürünlerin emek yoğunluğu, yalnızca bu işletmede üretilen işçilik maliyetlerini içerir. Bütünleştirici işletmelerin işbirliği ile işletmeye sağlanan hammadde, malzeme, yarı mamul ve ürünlerin imalatında kullanılan bileşenlerin üretimi ile ilgili işçilik maliyetlerinin emek yoğunluğuna dahil edilmediği unutulmamalıdır. Bu işletmenin ürünlerini imal etmek. Bu, üçüncü şahıslar tarafından hizmetlerin sağlanmasından kaynaklanan işçilik maliyetleri için tamamen geçerlidir.

İşçilik maliyetlerinin bileşimine, üretim sürecindeki rollerine bağlı olarak, aşağıdakiler dikkate alınır. e emek yoğunluğu türleri:

üretimin toplam emek yoğunluğu ( T ) - bir birim (hacim) ürünün üretimi için işletmenin tüm endüstriyel ve üretim personeli kategorilerinin işgücü maliyetlerinin değeri. Aşağıdaki bileşenlerle yapıda dikkate alınır:

teknolojik karmaşıklık ( T 1) - emek nesneleri üzerinde teknolojik bir etki yapan ana işçilerin (ödeme biçiminden bağımsız olarak) işgücü maliyetleri. İşletmenin ticari (brüt) ürünlerinin çıktısında dikkate alınırlar (emek nesnesinin şekli, durumu, fiziksel ve kimyasal özelliklerinde uygun değişiklik ve ayrıca parçalarının montaj bileşimindeki göreceli konumu) ;

üretim bakımının emek yoğunluğu ( T 2) - hizmet üretimine katılan ana ve yardımcı dükkan ve hizmetlerin tüm çalışanlarının yardımcı işçilerinin işçilik maliyetleri;

üretim emek yoğunluğu (t 3 \u003d t 1 + t 2)- tüm işçilerin işçilik maliyetleri (ana ve yardımcı dükkanlar);

üretim yönetiminin karmaşıklığı ( t4 ) - işletmenin diğer tüm endüstriyel ve üretim personeli kategorilerinin işçilik maliyetleri.

Ürünlerin toplam emek yoğunluğu, aşağıdaki bileşenlerin toplamı ile belirlenir:

t \u003d t 1 + t 2 + t 4 \u003d t 3 + t 4, (6.1)

Teknolojik emek yoğunluğu, teknolojik aşamalar ve iş türleri tarafından dikkate alınır ve üretim bakımının emek yoğunluğu bireysel işlevler tarafından dikkate alınır.

Bir üretim birimine üretim hizmeti vermek için işgücü maliyetlerini ilişkilendirme yöntemleri, tek tek endüstrilerin özelliklerine bağlı olarak farklı olabilir.

Hizmet üretimi yapan ana atölyelerin işçilerinin işçilik maliyetleri, doğrudan veya dolaylı yollarla atölyenin üretimine atfedilir. İkinci durumda, işçilik maliyetleri, ya belirli bir ürünün bakım emek yoğunluğunu (ağırlık, uzunluk vb.) üretiminin gerçek teknolojik emek yoğunluğu.

Yardımcı dükkanlarda ve hizmetlerde çalışanların işgücü maliyetleri, iki şemaya göre belirli türdeki ürünlerin imalatındaki emek yoğunluğuna bağlanabilir:

a) doğrudan ürüne (ürün, ana atölyelere ön dağıtımı atlayarak;

b) başlangıçta ana atölyeye - verilen hizmetlerin fiili hacmine ve daha sonra ana atölyelerin yardımcı işçilerinin maliyetlerinin dağılımına benzer şekilde belirli ürün türlerinin emek yoğunluğuna orantılı olarak.

Üretim yönetimi için işgücü maliyetleri, üretim işgücü yoğunluğu ile orantılı olarak belirli ürün türleri için dağıtılır.

Emek yoğunluğu değişir:

a) dikkate alınan maliyetlerin bileşimine göre. Fabrika, dükkân, bölge ve işyeri tahsisi;

b) hesaplama nesnesi tarafından. Bu durumda, emek yoğunluğu olarak sınıflandırılır: bir eşya (ürün) veya bir parçasının (parça, montaj) üretim sürecinin tamamı; bir iş biriminin (hizmetlerin) karmaşıklığı; ticari Ürünler; devam eden iş dengesindeki değişiklikler; Brüt çıktı;

c) işçilik maliyetlerinin doğası ve amacı ile.

Ürünlerin planlanan emek yoğunluğunun değeri (teknolojik, bakım ve üretim yönetimi), aşağıdaki değerlerin planlama dönemindeki değişiklikler dikkate alınarak hesaplanır:

Üretim hacimleri;

İşletmenin dışarıdan aldığı kooperatif mal ve hizmetleri;

Örgütsel-teknik ve doğal üretim koşulları.

Bir birim üretmenin planlanan teknolojik karmaşıklığıüretim (t lütfen) işbirliği hacminde planlanan dönemdeki değişikliklere göre ayarlanmış, temel dönemin fiili emek yoğunluğunun değeri arasındaki fark olarak tanımlanır (t b.p.) ve E üretimi için organizasyonel, teknik ve doğal koşullardaki değişikliklerden işçilik maliyetlerinden tasarruf etmek m :

Üretimin sürdürülmesinin planlanan emek yoğunluğu, başlangıçta planlama döneminin tüm çalışma kapsamı için ve daha sonra her bir çıktı türü ve birimi için hesaplanır. Hesaplama, üretim bakımının her işlevi için mağazalar tarafından farklılaştırılarak gerçekleştirilir.

Üretimin sürdürülmesi için işçilik maliyetlerindeki tasarrufları hesaplamak için, hesaplanan hacim göstergeleri önceden yukarıdaki faktörler tarafından belirlenir:

a) işletmenin kendisi tarafından gerçekleştirilenler de dahil olmak üzere pazarlanabilir (brüt) ürünlerin serbest bırakılması için planın uygulanmasını sağlayan, işletmenin dışarıdan aldığı hizmetlerin payı değişmeden karşılaştırıldığında, üretimin sürdürülmesi ile ilgili toplam çalışma hacmi temel periyoda (U p.b.)

b) Planlanan döneme ait işbirlikçi teslimatların payı ile işletmenin kendisi tarafından gerçekleştirilecek hizmet üretimine yönelik iş miktarı (U P).

Bu hacim göstergelerine dayanarak, aşağıdakiler hesaplanır:

a) bir iş birimini gerçekleştirmenin temel emek yoğunluğu ile planlanan iş kapsamını tamamlamak için gereken işçilik maliyeti:

Baz yıl işbirliği için:

b) planlanan dönemde üretime hizmet etmek için işçilik maliyetlerinde aşağıdakilerden kaynaklanan değişiklikler:

İşin kapsamındaki değişiklikler E veya:

nerede T B- temel dönemde üretimin sürdürülmesinin karmaşıklığı;

İLE p.b1- hizmetin temel emek yoğunluğuna göre hesaplanan, planlanan dönemde pazarlanabilir (brüt) ürünlerin çıktı hacmindeki değişim katsayısı:

(6.8)

nerede B ve B lütfen- temel ve planlama dönemlerinde sırasıyla pazarlanabilir (brüt) ürünlerin çıktı hacimleri;

c) işletmenin kendisi tarafından gerçekleştirilen tüm iş kapsamı için hizmet üretimine yönelik planlanan emek yoğunluğu (T lütfen), temel dönemde üretimin sürdürülmesi için işçilik maliyetlerinden hariç tutularak, iş hacmindeki değişiklikler nedeniyle elde edilen tasarruf miktarı (E veya), işbirliği (E i.k), çıkış hacmi (E Ve) ve organizasyonel ve teknik önlemlerin (E) getirilmesinden planlanan tasarruflar T):

d) iş birimi başına üretim bakımının planlı emek yoğunluğu (t lütfen)

nerede P- işin kapsamı.

Üretim yönetiminin planlanan emek yoğunluğu da benzer şekilde belirlenir.

Üretimin bakımı ve üretim yönetimi için planlanan maliyetlerin bireysel ürünlere atanması, fiili maliyetlerle aynı şekilde gerçekleştirilir.