Hasta yapraklar nasıl hesaplanır? Hastalık ücretini ne belirler?

Hastalık iznini hesaplarken, muhasebeciler genellikle zorluklar yaşarlar. Sigorta deneyiminin tanımı ve günlük kazanç ile bağlantılıdırlar. Bu makalede, nüfusun tüm kategorileri için hastalık izninin nasıl hesaplandığını öğreneceksiniz.

Belgeleri işleme prosedürü

Bir çalışan sağlık sorunları nedeniyle işe gelmemişse, işten ayrıldığı ilk gün hastalık izni vermelidir. Bunun için hesaplama prosedürünü açıklayan özel bir sertifika hazırlanır. Bunun için özel bir form yoktur.

Yardım şunları belirtir:

• sayı, derleme tarihi;
• engellilik belgesinin detayları;
• Çalışanın tam adı;
• konum;
• sigorta deneyimi;
• maaş;
• hesaplanacak gün sayısı;
• aritmetik hesaplamalar.

Faydaları hesaplamak için talimatlar

1. Fatura dönemini belirleyin.

Bu ilk aşama. Hesaplamanın temeli, çalışanın hastalandığı yıldan önceki iki yıldır. 2014 için bunlar 2013 ve 2012 yani 731 gündür. Baz ancak bu süre zarfında çalışan doğum iznindeyse değiştirilebilir.

2. 2 yıllık toplam kazancı belirleyin.

Bu tutar, sigorta primlerinin tahakkuk ettiği tüm ödemeleri içerir. Geçmiş işverenlerden elde edilen gelirler dikkate alınır. Bunu yapmak için, çalışanın mevcut işyerine geçmişten maaş seviyesinin sertifikalarını getirmesi gerekir.

Aylık ortalama gelir kanunla belirlenen asgari gelirin altındaysa, hastalık izninin asgari ücrete göre hesaplanması gerekecektir. Deneyim 6 aydan az ise aynı taban kullanılır. Ayrıca, yıl için toplam kazanç miktarında da sınırlamalar vardır. 2014 yılında 624 bin ruble.

3. Günlük kazançları hesaplıyoruz.

Bunun için 24 aylık maaş tutarı 731 güne bölünmelidir.

4. Çalışanın sigortalılık süresi belirlenir:

• 5 yıldan fazla çalışmış kişiler için %60;
• %80 - 5-8 yıl;
• 8 yıldan fazla deneyime sahip çalışanlar için %100.

5. Hastalık izni için ödeme.

Günlük ödenek miktarını hesaplamak için ortalama günlük kazancı yukarıdaki yüzde ile çarpmanız gerekir. Ve sonra sonuç - çalışanın hasta olduğu gün sayısı. İlk üçü işveren tarafından, diğeri ise Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

İşte hastalık izni nasıl hesaplanır. Bu yıl, geçmişte olduğu gibi, tüm ödemeler Rusya Federasyonu FSS tarafından yapılacak. Baz yine de çalışanın önceki iki yılı üzerinden alınır ve ortalama günlük kazanç 730 iş günü üzerinden hesaplanır. Yardım miktarı ve kıdem oranı aynı kaldı.

Örnek

Diyelim ki 12/08/14 tarihinden itibaren belirli bir kuruluşta çalışmakta olan bir yönetici Şubat 2015'te 10 gün devamsızlık yaparak iş göremezlik belgesi getirdi. Hastalık izninin hizmet süresi 9 yıldır, bu nedenle ödeneğinin tamamının ödenmesi gerekir. Fatura dönemi 01/01/13 - 31/12/14 arasıdır. Hastalık izni nasıl hesaplanır?

2013 yılında, çalışana 2014 - 590 bin ruble olmak üzere 498.1 bin ruble kredi verildi. Bu tutarlar maksimum limiti aşmamaktadır.

Ortalama günlük gelir: (498.1 + 590): 730 = 1.49 bin ruble / gün.

Hastalık izninde nihai tahakkuklar: 1.49 x 10 gün. = 14.9 bin ruble.

Kişisel gelir vergisi bu tutardan kesilir: 14.9 x 0.13 \u003d 1.937 bin ruble.

Çalışan kollarında alacak: 14.9 - 1.937 \u003d 12,963 bin ruble.

Tüm bu hesaplamalar özel bir muhasebe tablosuna kaydedilir. Çalışan 3 günden fazla hasta olduğu için hastalık izni taksitler halinde ödenecektir. İlk üç - kuruluş pahasına, sonraki - Rusya Federasyonu'nun FSS'si.

Çalışan daha önce çalışmadıysa hastalık izni nasıl hesaplanır?

Kanuna göre iki yıllık baz hesaplanırken işsizlik maaşı tutarı dikkate alınmaz. Çalışan, önceki yerden ücret miktarına ilişkin bir belge sunmadıysa, eksik aylara ait ortalama kazançlar asgari ücretten alınır.

Şimdi standart olmayan durumlarda hastalık izninin nasıl hesaplandığından bahsedelim. İyileştikten sonra en geç altı ay içinde işyerinde bir hastalık izni belgesi sunulmalıdır, aksi takdirde çalışan fayda hakkını kaybeder. Belge sadece bir çalışanın hastalığı ile ilgili olarak değil, aynı zamanda 15 yaşından küçük bir çocuk veya bakıma muhtaç başka bir aile üyesi ile bağlantılı olarak düzenlenir. 30 gün içinde yeni bir iş bulamayan işten çıkarılan bir çalışan, ortalama kazancının %60'ı oranında ödenek alabilir. Ancak aynı zamanda hastaysa ve bir aile üyesine bakıyorsa, hesaplama sadece engelli sayfalarından birinde yapılacaktır. Çalışan bir emeklinin hastalık izni nasıl hesaplanır? standart şemaya göre.

Bir kişinin ücretsiz izin süresi boyunca veya tutukluyken sağlık sorunları varsa, ödemelere güvenmemelisiniz. Hastalık izninin tarihleri ​​yıllık izinle çakışırsa, tatil uzatılmalı ve ödenek standart şemaya göre hesaplanmalıdır.

2015'ten itibaren, belgenin işletmenin sorun yaşamaya başlamasından daha önce düzenlendiği durumlar dışında, işletmenin kesinti süresi için hastalık izni ödenmez.

Zamanlama

Ödenek, belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmelidir. Çalışan, parayı bir sonraki avans ödemesi veya maaşıyla birlikte almalıdır.

Çocuk bakımı için evrakların özellikleri

İlk doğum izninden ayrıldıktan birkaç ay sonra, çalışan ikinciye gönderilirse, ödenek asgari maaştan değil, ilk hamilelikten iki yıl önce hesaplanır. Engellilik belgesi, doğum öncesi kliniğinin doktoru tarafından 140 takvim günü boyunca 30 hafta içinde: 70 doğumdan önce ve ikinci yarıdan sonra verilmelidir. Çoğul gebelik durumunda, belge doğumdan önce 84 ve doğumdan sonra 110 gün olmak üzere 28. haftada 194 gün boyunca düzenlenir. Herhangi bir nedenle hamile anne hastalık iznine başvurmayı reddederse, bu gerçek tıbbi kayıtlara kaydedilir.

Doğum sırasında çoğul gebelik oluşursa, kadına 40 gün ek hastalık izni verilir. Çocuk erken doğmuşsa, 156 günlük bir süre için bir sakatlık belgesi düzenlenir.

Doğum öncesi ve doğum sonrası izinler tek bir biçimde verilir. "Nedenini belirtin" satırında, "doğum izninin" altını çizmeniz ve beklenen teslimat tarihini belirtmeniz gerekir. "Mod" - "ayakta ve yatan hasta" sütununda. Tablonun alt kısmına tek satırda “140” veya “194” yazmanız gerekmektedir.

Bir kadın bir çocuğu evlat edinirse, "Neden" sütununda "doğum sonrası izin" belirtmeniz gerekir. Tabloda tatilin süresini Arap rakamlarıyla gün, ay ve yıl biçiminde yazın. Tatilin başlangıç ​​tarihi, mahkeme kararına ve iki veya daha fazla çocuk için bir veya 110'un doğum tarihinden itibaren 70 günden fazla olmayan süreye uygun olmalıdır.

Para almak için gerekli belgeler:

• hastalık izni;
• çalışanın beyanı
• önceki iki yıl için tüm iş yerlerinden sertifikalar.

Aşağıdakiler faydalar için uygundur:

• Çalışma;
• işsiz;
• tam zamanlı öğrenci;
• sözleşmeli çalışanlar;
• evlat edinen kadınlar.

Doğum hastalık izni nasıl hesaplanır?

algoritma:

1. Bir önceki yıl için FSS'ye sigorta primli ödeme tutarını hesaplayın.
2. Ortalama günlük gelirinizi belirleyin.
3. Günlük yardım miktarını hesaplayın: ortalama günlük geliri uygun yüzdeyle (60, 80 veya 100) çarpın.
4. Alınan tutarı kanunla belirlenen izin verilen maksimum miktarla karşılaştırın.
5. Toplam ödemeyi hesaplayın. Bunu yapmak için, günlük ödenek, tatilin takvim günü sayısı ile çarpılır.

Hamile kadının 6 aydan daha az deneyimi varsa, aynı dönem için asgari ücreti geçmeyecek şekilde aylık ödenir. Bu gelir, kişisel gelir vergisine, emekli maaşına ve zorunlu sosyal sigortaya tabi değildir.

Örnek

Organizasyon genel vergilendirme sistemi üzerindedir. 23.12.2008 tarihinden itibaren işçi 140 k.d. (05.11.2009 tarihine kadar) doğum iznine ayrılmaktadır. Maaş - 27 bin ruble, deneyim - 5 yıl. Çalışan tam ödeme süresini tamamlamıştır.

Yardım tutarı, önceki 12 ayın maaşının %100'ü üzerinden hesaplanır. Bu dönem için kanunla belirlenen azami ödeme tutarı: 2008'de 23.4 bin ruble ve 2009'da 25.39 bin ruble. Bir çalışanın toplam maaşı bu rakamları aşıyor. Bu nedenle, hesaplama şu şekilde yapılacaktır:

• tamamen tatile dahil olan aylar için ödenek %100 tahakkuk ettirilir;
• eksik için - k.d. izin sayısıyla orantılı olarak.

Toplam tutar: 117.362.91 ruble. (25,39 bin ruble x 4 m + 23,4 bin ruble x 31 gün x 9 gün + 25,39 bin ruble x 31 gün x 11 gün), burada:

• 9 kd - Aralık 2008'de tatil;
• 11 kd - Mayıs 2009'da.

özellikler

Geçen yıl, FSS bütçesini optimize etmeyi amaçlayan bir yasa tasarısı kabul edildi. Bu belgeye göre, işveren tarafından ödenen iş göremezlik süresi 3 güne çıkarılacak. Ve hamilelik ödeneği, çocuk bakımı, başka bir işverenle hizmet süresi de dahil olmak üzere 2 yıl boyunca ortalama aylık kazançlara göre hesaplanacaktır. Bu sırada kişi ebeveyn iznindeyse, ilgili bir başvuru üzerine, yardım miktarını artıracaksa, hesaplama tabanı iki takvim yılı daha ile değiştirilebilir.

Sigortalının bir önceki döneme ait kazancı yoksa veya kazancı asgari ücretin altındaysa, günlük ortalama kazancın hesaplanmasında asgari kazanç rakamları kullanılır. Aynı zamanda, ödemenin toplam tutarı yasayla belirlenenden daha az olamaz: 2011 için - birinci çocuk için 2195 ruble ve ikinci çocuk için 4389 ruble.

2015'te doğum hastalık iznini hesaplama kuralları

Maksimum ödenek 316.778 rubleyi geçmemelidir (2 veya daha fazla çocuğun doğumu için). Ödemeler, gelir ödemesinin ertesi günü yapılır. Tatil süresi aynı kalır:

• 140 gün - bir çocuğun doğumunda;
• 156 - doğum sırasında komplikasyon olması durumunda;
• 194 - 2 veya daha fazla çocuğun doğumu durumunda.

Kadın, doğum izni sırasında çalışmaya devam etse bile, ödenek toplam olarak hesaplanır ve tam olarak ödenir. Baz hala önceki 2 yılda, yani 2013 ve 2014'te kalıyor. 2014'te 12 takvim ayı için maksimum kazanç miktarına ilişkin devlet sınırı, 2013'te 624 bin ruble - 588 bin ruble.

Sigorta süresi altı aydan az olan bir kadına, 2015 yılında 5965 ruble olan her tatil ayı için asgari ücret tutarında bir yardım ödenir. Bir kişi birden fazla işveren tarafından çalıştırılıyorsa, o zaman toplam gelir, taban hesaplamak için kullanılır, ancak ödeme en son sırada yapılır.

İşveren herhangi bir nedenle ödeme yapamazsa, bu yükümlülük sigortacının bölgesel organına devredilir. İşletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılan çalışanlar, ödenek 544 ruble / ay tutarında ödenir. sosyal güvenlik kurumu. Ancak bunu elde etmek için, indirim tarihinden itibaren 12 ay içinde iş merkezine kaydolmanız gerekir. Tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler, öğrenim gördükleri yerde ödeme alırlar.

Özet

Bir çalışanın veya aile üyelerinden birinin hastalığı durumunda hastalık izni belgesi düzenlenebilir. Hizmetin uzunluğuna ve ücretlerine bağlı olarak, bir kişi ortalama günlük gelirin% 60-100'ü kadar bir yardım alır.