Si zgjatet pushimi mjekësor gjatë pushimeve. Zgjatja e pushimeve për shkak të pushimit mjekësor - procedurë

Nëse gjatë pushimit është dhënë një pushim mjekësor, kompania duhet ta paguajë atë në të njëjtën mënyrë sikur punonjësi të sëmurej gjatë kryerjes së detyrave të punës. Megjithatë, ka disa veçori që varen nga situata (vetë punonjësi ose të afërmit e tij, fëmijët, etj. është i sëmurë). Shembuj dhe rregulla praktike për llogaritjen e ditëve të pushimeve dhe transferimit përshkruhen në artikull.

Legjislacioni ofron të dyja zgjidhjet - si transferimin e pushimeve ashtu edhe zgjatjen e tij për të gjithë periudhën e sëmundjes. Në të njëjtën kohë, kompania duhet të marrë parasysh mendimin e vetë punonjësit.

Opsioni i zgjatjes nuk kërkon ndonjë veprim shtesë nga ana e punonjësit: afati për të shkuar në punë thjesht shtyhet deri në rikuperimin e plotë. Nëse menaxhmenti vendosi të shtyjë ditët, ky opsion kërkon 2 dokumente:

1. Një deklaratë me shkrim nga vetë punonjësi.
2. Urdhër me shkrim nga menaxhmenti.

Në të njëjtën kohë, kompania nuk mund të refuzojë transferimin e punonjësit, megjithatë, zgjedhja e një periudhe specifike bazohet në opsionet e propozuara nga menaxheri. Pothuajse gjithmonë, ditët e pushimeve të parealizuara duhet të jepen në të njëjtin vit kalendarik, por në raste të jashtëzakonshme ato mund të transferohen në vitin e ardhshëm. Sidoqoftë, megjithatë, punonjësi duhet të lirohet për pushim jo më vonë se 12 muaj nga data e kthimit të tij në punë pas sëmundjes.

Procedura: mostra e aplikacioneve dhe porosive

Në përgjithësi, sekuenca e veprimeve duket si kjo:

Si të paguani: rregullat dhe shembulli i llogaritjes

Rregullat e pagesës janë specifike për rastin - disa shembuj të zakonshëm diskutohen më poshtë.

Rasti i përgjithshëm

Në rastin e përgjithshëm, pushimi mjekësor gjatë pushimeve perceptohet saktësisht në të njëjtën mënyrë sikur sëmundja të kishte ndodhur gjatë ditëve të zakonshme të punës. Kjo është arsyeja pse kompania duhet të kompensojë si për pagesën e pushimeve ashtu edhe për pushimin mjekësor. Vetë pagesa e pushimeve paguhet edhe para se të shkoni me pushime, dhe pushimi i sëmurë - pasi të mbyllet fleta.

Rendi i llogaritjeve në rastin e përgjithshëm duket saktësisht i njëjtë si në rastet e zakonshme dhe varet nga:

• kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit;
• të ardhurat mesatare të tij në atë vend;
• numri i ditëve në pushim mjekësor/pushime.

Paga mesatare e një punonjësi është 50,000 rubla, dhe përvoja e tij totale është 10 vjet (kërkohet pagesa 100% e përfitimeve spitalore). Pushimi i tij i radhës është 28 ditë. Pagesa e pushimeve është paguar një ditë më parë në shumën 28 ​​* 2380 r (fitimet mesatare ditore) = 66640 r. Megjithatë, në ditën e fundit të pushimit, ai hap një pushim mjekësor dhe largohet pas 15 ditësh. Merret vendimi për zgjatjen e pushimit. Gjithashtu, pushimi mjekësor i nënshtrohet kompensimit për të gjitha 15 ditët, edhe pse 1 prej këtyre ditëve bie me pushime. Pastaj 15 * 2380 r = 35700 r. Në total, së bashku me pagesën e pushimeve, rezulton 102340 rubla.

Mendimi i ekspertit

Salomatov Sergej

Ekspert i pasurive të paluajtshme

Datat e pushimeve nuk bien brenda periudhës së pushimeve - punonjësi tashmë ka të drejtë të pushojë në këtë kohë në baza të përgjithshme. Megjithatë, gjatë periudhës së sëmundjes, ata mund të marrin. Por gjithsesi gjatë zgjatjes apo riprodhimit, këto ditë nuk merren parasysh.

Pushime mjekësore dhe pushime me shpenzimet e veta

Në këtë rast, nuk paguhen si ditët e pushimit, ashtu edhe kompensimi aktual i spitalit. Sidoqoftë, nëse periudha e pushimeve ka mbaruar, dhe punonjësi është ende i sëmurë, shuma përllogaritet në baza të përgjithshme - deri në mbylljen e pushimit të sëmurë. Transferimi i ditëve të pushimeve nuk lejohet, gjë që nuk i heq punonjësit të drejtën për të kërkuar një pushim të ri me shpenzimet e tij (pas shërimit).

Largohuni për shkak të sëmundjes së një të afërmi

Legjislacioni parashikon që një punonjës në çdo kohë (përfshirë periudhën e pushimeve) mund të marrë pushim mjekësor për shkak të sëmundjes së një të afërmi (lista e tyre është gjithashtu në legjislacion), përfshirë fëmijën e tij. Pastaj vetë pagesa e pushimeve vazhdon të paguhet saktësisht në të njëjtën mënyrë, dhe përfitimet e pushimit të sëmurë nuk grumbullohen për të njëjtat ditë.

Sidoqoftë, nëse punonjësi tashmë duhet të shkojë në punë, por ai ende vazhdon të jetë në pushim mjekësor, nga dita e parë e daljes së pritshme, shtesa llogaritet në baza të përgjithshme deri në daljen në punë. Kështu, vetë ditët e pushimit nuk transferohen, por punonjësi ka të drejtë të shkojë në punë vetëm pasi i afërmi të jetë shëruar. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të kihet parasysh se formulat për llogaritjen e kompensimit varen nga shkalla e marrëdhënies, mosha e të afërmit dhe kohëzgjatja e sëmundjes, për shembull:

1. Në rastin e një parashkollori, maksimumi 60 ditë në vit.
2. Nxënës shkolle 7-15 vjeç - 45 ditë.
3. Fëmijët me aftësi të kufizuara - 120 ditë, etj.

Raste të tjera

Ekzistojnë gjithashtu 2 raste kur pushimi mjekësor gjatë pushimeve në asnjë kusht nuk kompensohet:

1. Leje studimi, kur një student shkon për të marrë një seancë / provime shtetërore, për të mbrojtur një diplomë, disertacion etj.
2. Pushimi i lehonisë, gjatë të cilit paguhet në çdo rast përfitimi i lehonisë.

Është e rëndësishme të kuptohet se situatat e diskutuara më sipër janë të rëndësishme në përputhje me legjislacionin në fuqi. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë t'i japë punonjësit mundësi shtesë, duke i rregulluar ato në marrëveshjen kolektive të punës dhe dokumente të tjera. Megjithatë, kjo është një e drejtë dhe jo një detyrim i kompanisë.

Kështu, kompania duhet të marrë një pushim mjekësor nga punonjësi, dhe më pas të vendosë nëse do ta zgjasë pushimin apo do ta shtyjë atë. Pas kësaj, të gjitha kompensimet e duhura llogariten në përputhje me specifikat e rastit.

Në përputhje me normat aktuale të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, çdo punonjës ka të drejtë në pushim të paguar pas skadimit të gjashtë muajve nga data e pranimit të tij në një pozicion të caktuar.

Por ka edhe situata të veçanta. Për shembull, kur u miratuat për një aplikim për pushime, e kishit planifikuar tashmë saktësisht, por befas keni ndjerë një përkeqësim të mirëqenies suaj. Çfarë duhet bërë në radhë të parë në një situatë të tillë, në mënyrë që ditët e pushimeve të pritura kaq të gjata të mos humbasin dhe të humbasin dëm?

Para së gjithash, këto situata janë të rregulluara qartë në legjislacionin aktual të Federatës Ruse. Pavarësisht shumë ndryshimeve të fundit, vetë procedura mbetet e njëjtë. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet fazave të tij, pasi lëshimi i një pike, ose shkeljet e shfaqura, janë të papranueshme dhe mund të çojnë në pasoja mjaft negative, si për punonjësin ashtu edhe për menaxhimin e organizatës.

Çfarë të drejtash ka një punonjës?

E drejta e largimit është e padiskutueshme dhe i takon absolutisht çdo punonjësi. Dhe kjo do të thotë që legjislacioni i Federatës Ruse duhet të gjejë alternativa të përshtatshme në mënyrë që të mos shkelen normat e vendosura. Sipas dispozitave të nenit 124 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, pushimet gjatë së cilës një punonjës ka një paaftësi të përkohshme mund të zgjatet ose transferohet në një periudhë tjetër kohore, në përputhje me dëshirën e punonjësit.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse i transferon plotësisht punëdhënësit të gjithë përgjegjësinë për sigurimin dhe regjistrimin e ligjshëm të pushimeve për punonjësit. Nëse konstatohet se punëdhënësi ka shkelur rregullat aktuale duke refuzuar të zgjasë pushimet e disponueshme ose ta riplanifikojë atë për një periudhë tjetër, mund të zbatohen sanksione të caktuara, për shembull, në formën e një gjobe monetare dhe kompensimit shtesë.

Të drejtat e çdo punonjësi përfshijnë gjithashtu marrjen e pagesave, si për vetë periudhën e pushimeve ashtu edhe për ditët e sëmundjes. Por, pavarësisht kësaj të drejte, statistikat tregojnë se nuk është aq e lehtë të realizohet. Si rregull, vështirësitë shoqërohen me disa shkelje që lejon punëdhënësi dhe me nuanca të tjera.

Në përputhje me standardet e përcaktuara, zgjatja e pushimeve duhet të ndodhë automatikisht nëse punonjësi i dorëzon punëdhënësit një pushim mjekësor të ekzekutuar siç duhet. Ditët për të cilat zgjatet periudha e pushimeve duhet të korrespondojnë me numrin e ditëve gjatë të cilave punonjësi ka qenë i sëmurë. Në të njëjtën kohë, publikimi i një urdhri shtesë nuk kërkohet, punëdhënësi mund të bëjë ndryshimet e nevojshme në të dhënat aktuale. Ndryshimet duhet të hartohen me sa më shumë kujdes që të jetë e mundur, pasi procedura e mëtejshme dhe mundësia e pagesave varen nga kjo.

Nëse punonjësi është më afër opsionit të shtyrjes së pushimeve, ai duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme, të tregojë arsyet, si dhe datat e menjëhershme të fillimit dhe përfundimit të periudhës së pushimeve. Nëse më parë është marrë një vendim për zgjatjen e pushimeve, aplikimi i punonjësit duhet të shoqërohet me dokumente përkatëse që mund të konfirmojnë ekzistencën aktuale të arsyeve për lëshimin e një transferimi të mëvonshëm. Regjistrimi i transferimit të pushimeve mund të lejohet vetëm nëse nuk ka pretendime nga këto palë në marrëdhënien e punës. Përndryshe, transferimi do të jetë i pavlefshëm.

Gjithashtu, legjislacioni aktual i punës përcakton që për disa kategori punonjësish transferimi i pushimit duhet të jetë i detyrueshëm.

Pikat e vendosura

Për të siguruar përputhjen maksimale me rregulloret në fuqi dhe për të kursyer forcën tuaj, është e nevojshme të ndiqni me përpikëri procedurën e vendosur për dokumentimin e pushimeve dhe procedurat e tjera që lidhen me këtë lloj rekreacioni profesional, etj. Çdo shkelje e ligjeve ekzistuese, qoftë edhe më e vogla, në shikim të parë, mund të çojë në pasoja mjaft të rënda.

I vetmi konfirmim legjitim i sëmundjes së një punonjësi është një pushim mjekësor i formuar mirë. Ai duhet të paraqitet në departamentin e kontabilitetit sapo të përfundojë periudha ligjore e pushimeve.

Certifikata e pushimit mjekësor mund të lëshohet në organizatën përkatëse në vendbanimin dhe regjistrimin e punonjësit ose në një organizatë tjetër që ofron kujdes mjekësor për punonjësit sipas marrëveshjes përkatëse. Regjistrimi i pushimit mjekësor mund të kryhet si gjatë punës ashtu edhe gjatë periudhës së pushimeve, në varësi të rrethanave specifike, gjendjes së punonjësit dhe nuancave të tjera.

Njoftimi i punëdhënësit

Sapo një punonjës të ketë marrë një pushim të plotë mjekësor, ai duhet të informojë menjëherë organizatën e tij. Komunikimi në kohë është shumë i rëndësishëm për disa arsye:

Pushimi mjekësor është i mbrojtur, kështu që vetë punonjësi duhet të jetë i interesuar t'ia paraqesë atë punëdhënësit;

Vetë procedura për të aplikuar për një pushim mjekësor mund të sjellë një numër mjaft të madh problemesh, zgjidhja e të cilave do të duhet të kaloni kohën tuaj të pushimeve, si dhe trajtimin e vetë sëmundjes;

Dorëzimi në kohë i pushimit mjekësor dhe dokumenteve të kërkuara do të ndihmojë për të shmangur shumë probleme me departamentin e kontabilitetit. Fakti që punonjësi është në pushim mjekësor duhet të merret parasysh dhe të pasqyrohet në dokumentacionin përkatës.

Prandaj, punonjësi në asnjë rast nuk duhet të neglizhojë njoftimin në kohë të punëdhënësit të tij për faktin e fillimit të paaftësisë për punë. Kjo është mënyra e vetme për të mbrojtur plotësisht interesat tuaja legjitime dhe për të ushtruar të drejtat tuaja.

Llojet e pushimit mjekësor

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon disa lloje periudhash kohore në të cilat një punonjës mund të lëshojë me të drejtë një pushim të sëmurë. Dhe arsyeja për këtë nuk është gjithmonë një sëmundje.

Periudha e paaftësisë së përkohshme

Lloji i parë dhe më i zakonshëm i pushimit mjekësor është paaftësia e një punonjësi.

Në të njëjtën kohë, procedura për krijimin e të gjitha dokumenteve të nevojshme do të jetë mjaft standarde: dorëzimi i dokumenteve të nevojshme, krijimi i një urdhri nga një person i autorizuar në bazë të tyre, pagesa e kompensimit monetar, manipulime aktuale me ditët e pushimit.

Kujdesi për fëmijët e vegjël

Nënat e reja shumë shpesh kanë nevojë për një pushim në të cilin mund të kujdesen për një fëmijë të sëmurë ose një anëtar tjetër të familjes. Pikërisht atëherë punonjësi do të jetë në gjendje të aplikojë me aplikimin e duhur për pushim mjekësor. Rrethi i farefisnisë dhe afërsia e të afërmve nuk kufizohet në asnjë mënyrë nga normat aktuale. Prandaj, këtë të drejtë mund ta ushtrojë çdo punonjës duke paraqitur konfirmimin përkatës. Megjithatë, disa nuanca mund të ndikojnë në periudhën e menjëhershme të lejes së dhënë. Nëse fëmija është nën 7 vjeç, do t'i jepet leje për të gjithë periudhën e trajtimit të tij. Nëse fëmija është nga 7 deri në 15 vjeç - jo më shumë se njëzet ditë pushim për trajtimin e një sëmundjeje. Nëse fëmija është mbi 15 vjeç, leja mund të jepet vetëm nëse fëmija trajtohet në spital dhe jo më shumë se 3 ditë.

Në cilat raste nuk paguhet pushimi mjekësor?

Pushimi mjekësor jo gjithmonë nënkupton pagesën e detyrueshme të tij. Për shembull, nëse në kohën e regjistrimit të tij, punonjësi mori një pushim me shpenzimet e tij, të gjitha ditët e kësaj pushimi futen në dokumentin përkatës të kontabilitetit. Në këtë rast, prania ose mungesa e një flete këtu nuk do të ketë rëndësi, prandaj, nuk ka nevojë të futet në fletën e kohës. Të dhënat e pushimit mjekësor shënohen me shkronjën “B” dhe futen në dokument ditën e parë kur punonjësi duhej të fillonte të kryente detyrat e tij profesionale.

Përveç kësaj, të qenit në pushim të lehonisë heq edhe detyrimin nga punëdhënësi për të paguar.

Pushim mjekësor më shumë se një herë për pushime

Çdo gjë ndodh në jetë, kështu që situata kur një punonjës harton një pushim mjekësor disa herë gjatë një pushimi nuk është aq e rrallë. Në këtë rast, procedura e menjëhershme e pagesës do të varet nëse pushimi i dytë mjekësor është vazhdim i atij të mëparshëm, etj.

Nëse pushimi mjekësor i përsëritur është vazhdim i atij të mëparshëm, ato nuk do të ndahen mes tyre dhe i nënshtrohen pagesës së përgjithshme, si për një periudhë. Nëse çdo rast invaliditeti është një rast i veçantë, atëherë ato do të paguhen veçmas, në mënyrë të pavarur nga njëri-tjetri.

Procedura e shlyerjes

Dispozitat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikojnë që punonjësi duhet të paguhet për të gjitha ditët, duke përfshirë fundjavat dhe pushimet, që ranë nga sëmundja. Pasi punonjësi dorëzon një pushim mjekësor të përfunduar, pushimi me pagesë i nënshtrohet zgjatjes për numrin e ditëve që janë përfshirë në dokumentin përkatës. Kjo do të thotë, numri i menjëhershëm i ditëve të zgjatjes duhet të përputhet saktësisht me numrin e ditëve me aftësi të kufizuara të treguara në dokumentin ekzistues.

Largohu pa pagesë

Sipas akteve ligjore rregullatore aktuale, pushimi mjekësor nuk duhet të paguhet nëse është lëshuar në kohën kur punonjësi ka qenë në pushim pa pagesë. Në këtë rast, fleta duhet të dorëzohet në ditën e fundit të këtij pushimi, nëse periudha e mungesës nga vendi i punës nuk ka përfunduar ende. Dorëzimi me vonesë i dokumentit mund të sjellë probleme shtesë për punonjësin, ndaj ky fakt duhet të merret me kujdesin maksimal.

Pushimi administrativ

Në legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse nuk ka një përkufizim të qartë të konceptit të pushimit administrativ. Megjithatë, siç tregon praktika ligjore, ai përdoret shpesh në kontratat e punës dhe dokumentet e tjera përkatëse. Pushimi administrativ parashikon gjithashtu mungesën e nevojës për të paguar pushim mjekësor, ashtu si në pushim pa pagesë.

Shkarkimi i mëvonshëm

Procedura e pagimit të pushimit mjekësor, me kusht që punonjësi aktualisht punon nga puna, përcaktohet nga neni 127 i Kodit aktual. Dispozitat e këtij neni përcaktojnë se në rast se punonjësi largohet pas pushimit mjekësor, periudha e paaftësisë së tij duhet të paguhet nga punëdhënësi. Në të kundërt, punëmarrësi ka çdo të drejtë t'i drejtohet institucionit përkatës për të mbrojtur interesat e tij, të cilat janë cenuar nga veprimet e paligjshme të punëdhënësit.

Shuma totale e përfitimit mund të varet nga shumë aspekte - nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, nga dispozitat e kontratës së brendshme kolektive, etj. Përveç pagesave të aftësisë së kufizuar, punonjësit që largohet duhet t'i kreditohet edhe kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura.

Kur pushimi mjekësor nuk duhet të paguhet

Legjislacioni i Federatës Ruse përcakton situata të qarta në të cilat pagesa e pushimit mjekësor nuk do të jetë e ligjshme:

• kur një punonjës lirohet nga kryerja e detyrave të tij profesionale për një periudhë të caktuar kohore;
• kur punonjësi është larguar nga detyra në përputhje me një urdhër të lëshuar nga drejtuesit e institucionit ose nga një person tjetër i autorizuar;
• kur punonjësi është marrë në paraburgim nga organet e autorizuara;
• kur filloi një kohë joproduktive në aktivitetet e një organizate ose institucioni;
• kur fillimi i paaftësisë është bërë pasojë logjike e dëmtimit të gjendjes aktuale të punonjësit nga ai vetë.

Forma e pushimit mjekësor nga punëdhënësi

Një punëdhënës mund të lëshojë një urdhër të duhur vetëm në bazë të një dokumenti të dorëzuar nga punonjësi i tij në kohën e duhur. Pas kësaj, ai bën ndryshimet e duhura në dokumentet e kontabilitetit dhe në orarin aktual të pushimeve të punonjësve për të evidentuar faktin e paaftësisë.

Gjithashtu, punëdhënësi duhet të lëshojë urdhër për shtyrjen e periudhës së pushimeve, nëse ka një nevojë të tillë dhe nëse ekzistojnë të gjitha arsyet për këtë veprim juridik, si dhe provat dokumentare.

Regjistrimi i kontabilitetit

Duhet të futen të dhëna të caktuara për pushimin mjekësor dhe departamentin e kontabilitetit të organizatës. Informacioni në lidhje me shumën për periudhën e faturimit futet në seksionin "Certifikata e pagave". Për më tepër, ky dokument përmban informacione për periudhën kohore për të cilën paguhen përfitimet, numrin e ditëve të punës dhe nuanca të tjera të rëndësishme.

Të gjitha informacionet e futura duhet të vërtetohen me nënshkrimin e një llogaritari ose një personi tjetër të autorizuar, si dhe nënshkrimin e drejtuesit të organizatës. Për të thjeshtuar punën dhe për të përshpejtuar futjen e të dhënave të nevojshme, mund të përdoret një program i njohur i kontabilitetit - 1C - për këtë. Sapo të fillojë regjistrimi i pushimit mjekësor, programi do të krijojë një dokument të veçantë - "Aktualizimi i pushimeve". Këtu, llogaritari do të duhet të shënojë datën e saktë për përfundimin e periudhës së pushimeve dhe të rillogarisë pagat direkte për periudhën kohore të specifikuar.

Sëmundja e papritur në pushime, natyrisht, mbart emocione negative për punonjësin. Megjithatë, ai jep disa privilegje që mund t'i përdorni në avantazhin tuaj dhe sipas gjykimit tuaj. Për shembull, një punonjës ka të drejtë të zgjedhë disa ditë kur leja ligjore mund të vazhdojë. Por megjithatë, situata të tilla është më mirë të hasni sa më rrallë, për të kursyer nervat tuaja dhe për të siguruar pushimet e planifikuara më herët. Por nëse megjithatë lind një situatë e tillë, gjëja kryesore është të mos harroni të drejtat tuaja ligjore dhe t'i përdorni ato me shkathtësi, në përputhje me rregullat dhe kërkesat e vendosura.

Për të filluar, le të kuptojmë se çfarë shkruhet në ligj për zgjatjen e pushimeve në lidhje me pushimin e sëmurë dhe çfarë ndodh në praktikë.

Siç e dini, pushimi vjetor i paguar jepet për një numër të caktuar ditësh. Orari formohet paraprakisht, duke marrë parasysh jo vetëm dëshirat e punonjësve, por edhe proceset e prodhimit. Prandaj, nuk lejohet ndryshimi i rastësishëm dhe spontan i kohës së nisjes apo kthimit. Por ka përjashtime. Për shembull, zgjatja e pushimit të sëmurë.

Në bazë të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa tjetër e një punonjësi të sëmurë zgjatet ose shtyhet nga punëdhënësi për numrin e ditëve të sëmundjes. Edhe pse ekziston një përjashtim: nëse sëmundja përkoi me pushimet, atëherë pjesa tjetër do të zgjasë për numrin e ditëve minus pushimet. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë pushimi të sëmurë për të konfirmuar faktin e sëmundjes dhe për të llogaritur numrin e ditëve me të cilat do të rritet pushimi. Opsioni zgjidhet me marrëveshje të të dyja palëve. Duhet pasur parasysh se vetë punonjësi dhe jo fëmija apo i afërmi i tij duhet të sëmuret.

Në praktikë, pushimi mjekësor me pushime (zgjatja e pushimeve - 2019) është një situatë e zakonshme. Më shpesh, punonjësit preferojnë të rrisin ditët e pushimit. Disa madje hartojnë posaçërisht një fletë të aftësisë së kufizuar, duke u shtirur si sëmundje në mënyrë që të pushojnë më gjatë.

Regjistrimi dhe pagesa

Zakonisht, një punonjës i sëmurë njofton administratën për sëmundjen. Certifikata e aftësisë së kufizuar i jepet punëdhënësit me mbylljen e saj. Sipas Art. 59 i Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", mjeku që merr pjesë lëshon një fletëpalosje deri në 15 ditë kalendarike. Por ka raste kur zgjatja e pushimit mjekësor është e pashmangshme.

Për shembull, nëse po flasim për një grua, atëherë shpesh ekziston një situatë kur është e nevojshme të zgjatet pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe lindje. Standardi "gjenerik" zgjat 140 ditë kalendarike. Por me lindjen e ndërlikuar, kohëzgjatja e saj rritet.

Rastet e tjera i përcakton komisioni mjekësor. Në këtë rast, një person mund të jetë i sëmurë për më shumë se 15 ditë, duke qenë në baza ambulatore, por mund të jetë e nevojshme të zgjatet pushimi mjekësor pas spitalit.

Me një rritje të kohëzgjatjes së pushimit, pagesa për ditët e paaftësisë për punë bëhet në përputhje me Ligjin Federal-255 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme". Emri i pagesës është përfitimi i përkohshëm i aftësisë së kufizuar. Kjo garanci parashikohet në Art. 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pagesa e marrë tashmë për pushime mbetet tek punonjësi, nuk bëhen rillogaritje apo rimbursime.

Çfarë duhet të bëni nëse sëmundja ka ndodhur kur personi ishte me pushime me pushimin e mëvonshëm? Pushimi mjekësor paguhet, periudha e pushimeve nuk vazhdon.

Shembull aplikimi për zgjatjen e pushimit

Transferimi

Neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon qartë të drejtën e punëdhënësit për të shtyrë pushimin për shkak të sëmundjes së punonjësit, përfshirë vitin e ardhshëm. Por për një zhvendosje në një periudhë kaq të largët, administrata duhet të ketë argumente që vërtetojnë se është e pamundur të sigurohet pushimi ditë më parë, pasi kjo do të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës.

Rrjedha normale e punës është, natyrisht, një formulim shumë i paqartë. Punëdhënësi mund të mbulohet me letra që do të tregojnë bindshëm se është pa këtë punonjës që proceset e prodhimit në vitin aktual, nëse nuk ndalen, do të ngadalësohen.

Cilat mund të jenë këto letra? Planet e punës që tregojnë vëllimet madhështore të prodhimit në periudhën aktuale. Orari i prokurimit për të cilin punonjësi është përgjegjës. Vetëm pajisje të blera, të cilat mund të përdoren vetëm nga një person. Në të njëjtën kohë, ndërmarrja nuk duhet të ketë persona që janë në gjendje të zëvendësojnë një punonjës që dëshiron të pushojë më gjatë.

" № 11/2016

A duhet një punonjës të njoftojë punëdhënësin për sëmundjen gjatë pushimeve? Çfarë është më e saktë - të zgjatet pjesa tjetër ose të transferohet pjesa që nuk është përdorur për shkak të paaftësisë? Kush e vendos këtë çështje? Në cilat situata pushimet nuk i nënshtrohen transferimit ose zgjatjes edhe nëse ka pushim mjekësor? Si të bëni një transferim?

Ndonjëherë një punonjës sëmuret gjatë një pushimi ose merr pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë, në lidhje me këtë, zgjat pushimet dhe shkon në punë më vonë. Megjithatë, a është gjithmonë e mundur të zgjasësh pushimet? Në cilat raste një punëdhënës mund të refuzojë të zgjasë ose shtyjë pjesën tjetër të pushimeve? A duhet një punonjës të njoftojë punëdhënësin për sëmundjen? Le ta kuptojmë.

Për të gjithë punonjësit, legjislacioni i punës garantonte një leje bazë vjetore të paguar prej të paktën 28 ​​ditësh kalendarike. Përveç kësaj, disa, në varësi të llojit të aktivitetit, mënyrës së punës ose kushteve të punës, kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë. Pushimet bazë dhe ato shtesë përfshihen në konceptin e "lejes vjetore të paguar".

Rregullat për dhënien e lejes përcaktohen nga Kodi i Punës dhe rregullore të tjera dhe kontribuojnë në përafrimin optimal të interesave të punëmarrësve dhe punëdhënësve, duke i dhënë çdo punonjësi mundësinë për të ushtruar të drejtën e pushimit.

Në një sërë situatash, Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon zgjatjen ose shtyrjen e pushimit vjetor.

A duhet një punonjës të njoftojë një punëdhënës për sëmundjen?

Disa ekspertë thonë se legjislacioni nuk kërkon njoftim të menjëhershëm të punëdhënësit për paaftësi të përkohshme gjatë pushimit vjetor. Ekspertë të tjerë pajtohen me këtë mendim, por besojnë se nëse një detyrim i tillë përcaktohet në një akt rregullator vendor, atëherë dështimi i punonjësit për të raportuar një sëmundje mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës me të gjitha pasojat që pasojnë.

Gjykata Supreme, në aktvendimin nr. 69-KG13-4 të datës 04.10.2013, ka shqyrtuar situatën kur një grua është pushuar nga puna për mungesë për shkak se nuk e ka paralajmëruar punëdhënësin për sëmundjen e saj gjatë pushimit, por e ka zgjatur atë dhe ka filluar punën më vonë. Gjykata e shkallës së parë refuzoi rivendosjen e punonjëses, duke konsideruar se ajo kishte abuzuar me të drejtën e zgjatjes së pushimeve - ajo kishte shkelur rregulloren e brendshme të punës, pika 4.8 nga e cila detyra kryesore e punonjësve ishte, ndër të tjera, të informonin menaxhmentin në në kohën e duhur për arsyet e mungesës.

Sidoqoftë, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse i konsideroi këto përfundime si të gabuara dhe vuri në dukje se mosnjoftimi i punëdhënësit për praninë e një pushimi mjekësor nuk mund të shërbejë si bazë për njohjen e arsyeve të mungesës si të pavlefshme. Detyrimi i punëdhënësit për të zgjatur pushimin në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit parashikohet në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punonjësi duhet të konfirmojë faktin e paaftësisë së përkohshme me dokumentin përkatës (çertifikatën e paaftësisë së përkohshme), i cili jep të drejtën për të zgjatur pushimet.

Për informacionin tuaj

Punëmarrësi mund t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë paaftësie të përkohshme jo më vonë se gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë së punës (përcaktimi i aftësisë së kufizuar), si dhe përfundimi i periudhës së lirimit nga puna në rastet e kujdesit për një familje të sëmurë. anëtar, karantinë, protetikë dhe kujdes pasues (neni 12 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 255-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë").

Bazuar në sa më sipër, ne besojmë se mosparaqitja e dokumenteve nga punonjësi për sëmundjen nuk është shkelje fajtore e legjislacionit të punës.

Zgjatje apo transferim?

Sipas Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit.

Meqenëse ekzistojnë dy opsione, lind pyetja: çfarë të bëni saktësisht me pushimet - të zgjasni apo transferoni? Punëdhënësit (megjithatë, si gjyqtarët) interpretojnë dispozitat e Artit. 124.

Disa thonë se në rast sëmundjeje, pushimi duhet të zgjatet. Ata e vërtetojnë pozicionin e tyre në pikën 18 të Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 (zbatuar në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës), sipas të cilit, nëse sëmundja ndodh kur punonjësi është me pushime, periudha e kthimit nga pushimet zgjatet automatikisht për numrin përkatës të ditëve, dhe punonjësi është i detyruar të njoftojë menjëherë punëdhënësin për këtë (Vendosja e Gjykatës Rajonale Kaluga, datë 16 Prill 2015 në rast nr 33-1110 / 2015).

Pushimi zgjatet ose shtyhet me numrin e ditëve sipas certifikatës së paaftësisë së përkohshme.

Të tjerë besojnë se zgjatja e pushimeve për shkak të pushimit mjekësor gjatë periudhës së pushimeve është e drejtë e punonjësit, dhe mosveprimi i tij, duke mos informuar punëdhënësin për praninë e një certifikate të paaftësisë së përkohshme, tregon mungesë dëshire për të zgjatur pushimet. (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Novosibirsk, i datës 28 qershor 2016, nr. 33- 6004/2016). Në këtë rast, pushimet i nënshtrohen transferimit.

Për informacionin tuaj

Nëse punonjësi nuk ka dalë në ditën e parë të punës pas pushimeve dhe nuk e ka paralajmëruar punëdhënësin për sëmundjen e tij, është e nevojshme të regjistrohen ditët e mungesës në fletën e orarit duke vendosur kodin "НН": mungesa për arsye të pashpjegueshme. . Pas dorëzimit të një flete të paaftësisë së përkohshme në departamentin e personelit ose departamentin e kontabilitetit, fleta kohore duhet të rregullohet - ndryshoni kodin "HN" në kodin "B": paaftësia e përkohshme me caktimin e përfitimeve në përputhje me ligjin.

Kur një punonjës kthehet në punë në fund të një pushimi dhe paraqet një pushim mjekësor, pjesa përkatëse e pushimit i nënshtrohet transferimit në një periudhë tjetër.

Kur nuk zgjatet apo transferohet një pushim?

Ka disa raste kur një punonjës i marrë gjatë pushimit vjetor nuk është bazë për zgjatjen ose shtyrjen e një pjese të pushimit.

Nëse leja mjekësore jepet për t'u kujdesur për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes.

Klauzola 40 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 29 qershor 2011 Nr. 624n, përcakton rastet kur një certifikatë pushimi mjekësor për kujdesin e një anëtari të familjes nuk është lëshuar. Një nga rastet e parashikuara është edhe sëmundja e një familjari gjatë periudhës së pushimit vjetor të punonjësit ose pa pagesë.

Leja e sëmurë për kujdesin e fëmijëve gjatë periudhës së pushimeve të ardhshme nuk duhet të jepet, nuk paguhet dhe nuk ndikon në kohëzgjatjen totale të pushimeve të punonjësit.

Nëse punonjësi ka marrë leje të sëmurë për kujdesin e fëmijëve dhe ka zgjatur automatikisht pushimet e tij për numrin e ditëve që fëmija ka qenë i sëmurë, pushimi nga puna për mungesë është i mundur. Këtë e vërteton praktika gjyqësore. Kështu, Gjykata Rajonale e Tyumen shqyrtoi çështjen për rivendosjen e një punonjësi të pushuar nga puna për mungesë. Duke refuzuar plotësimin e kërkesave, gjykata vuri në dukje se detyrimi për të zgjatur pushimet me numrin e ditëve kalendarike të paaftësisë për punë në rast se paaftësia e përkohshme për punë ka ndodhur gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar lind për punëdhënësin vetëm nëse vetë punonjësi është i paaftë. Dhe sëmundja e një fëmije (një anëtari tjetër i familjes) në përputhje me Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është bazë për zgjatjen e pushimit vjetor të paguar, edhe nëse ka një certifikatë të paaftësisë për punë të lëshuar për punonjësit. Kjo do të thotë, pushimi nga puna për mungesë është bërë për arsye ligjore (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Tyumen, datë 10 gusht 2015 në çështjen nr. 33-4702 / 2015).

Pushimet pasuar nga pushimi nga puna.

Sipas pjesës 2 të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një kërkesë me shkrim të një punonjësi, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me pushim të mëvonshëm (me përjashtim të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse i datës 25 janar 2007 Nr. 131-OO jep sqarime mbi ekzekutimin e dokumenteve për një rast të tillë: punëdhënësi, në mënyrë që të përmbushë siç duhet detyrimin e parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Federata për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar personin e larguar, duhet të vazhdojë nga fakti se dita e fundit e punës së punonjësit nuk është dita e largimit nga puna (dita e fundit e pushimeve), por dita që i paraprin ditës së parë të pushimit.

Për informacionin tuaj

Të gjitha marrëveshjet me punonjësin bëhen para se ai të shkojë me pushime, pasi pas këtij të fundit palët nuk do të jenë më të lidhura me detyrime. E njëjta gjë duhet bërë me librin e punës dhe dokumentet e tjera të punës që punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit - kjo duhet bërë përpara se ai të shkojë me pushime, domethënë në ditën e fundit të punës (Letra e Rostrud dt. 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1 ).

Domethënë, në fakt, marrëdhënia e punës me punonjësin ndërpritet që në momentin që fillon pushimi me largimin e mëpasshëm, ligjërisht data e pushimit nga puna mbetet dita e fundit e pushimit.

Duke shprehur dëshirën për të marrë leje me pushimin e mëvonshëm, punonjësi shpreh dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punëdhënësin (në rast të pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë) ose pajtohet me legjitimitetin e përfundimit të tyre (në rast të pushimit nga puna për arsye të tjera). Rezulton se nga momenti i fillimit të pushimeve, punëdhënësi nuk është përgjegjës ndaj punonjësit që ka marrë pushimin me pushimin e mëpasshëm nga puna, për sa i përket zgjatjes së pushimeve vjetore të paguara të parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky pozicion ka shumë prova në praktikën gjyqësore (shih, për shembull, vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale të Lipetsk, datë 29 shtator 2014 në çështjen nr. 33-2616 / 2014).

Regjistrimi i transferimit ose zgjatjes së pushimeve.

Dokumentet e hartuara për transferimin dhe për zgjatjen e pushimeve janë disi të ndryshme - shihni tabelën.

Bërja e një transferimi.

Pra, para së gjithash, punonjësi shkruan një kërkesë për transferimin e një pjese të pjesës tjetër, në të cilën ai tregon arsyen (paaftësia e përkohshme), numrin e ditëve dhe datat e dëshiruara. Kërkesës i bashkëngjitet një kopje e pushimit mjekësor.

Në bazë të këtij aplikacioni, punëdhënësi lëshon një urdhër për shtyrjen e pushimeve. Urdhri duhet të tregojë arsyet për këtë dhe datat në të cilat u shtynë pushimet. Nëse punonjësi nuk ka vendosur për datat, duhet të shkruani se datat e pushimeve të shtyra do të përcaktohen në bazë të një aplikimi shtesë nga punonjësi.

Pastaj orari i pushimeve rregullohet, duke treguar datat aktuale të pushimeve në përputhje me urdhrin.

Për informacionin tuaj

Meqenëse pushimet e ofruara për punonjësit gjatë periudhës së punës me këtë punëdhënës merren parasysh në kartën personale, është e nevojshme të bëhen ndryshime në të. Për ta bërë këtë, në kolonën 6 të formularit T-2, informacioni i treguar kryqëzohet me një rresht dhe numri i ditëve të pushimeve të përdorura në të vërtetë dhe data e përfundimit të tij futen më poshtë ose në rreshtin tjetër. Kolona 7 pasqyron informacion në lidhje me detajet e porosisë, në bazë të të cilave një pjesë e pushimeve u shty në një periudhë tjetër.

Ne po bëjmë një zgjatje.

Gjithçka është shumë më e thjeshtë këtu. Urdhri për zgjatjen e pushimeve nuk lëshohet, pasi, në bazë të pikës 18 të Rregullave për Pushimet e Rregullta dhe Shtesë, kjo ndodh automatikisht. Një kërkesë nga punonjësi për zgjatjen e pushimit nuk kërkohet.

Por fleta kohore do të duhet të ndryshohet - ditët kur punonjësi ishte i sëmurë shënohen me kodin "B". Gjithashtu është e nevojshme të shënohen me kodin "FROM" ditët për të cilat zgjatet pushimi.

Dhe sigurisht, ju duhet të rregulloni kartën tuaj personale. Si ta bëni këtë është përshkruar më sipër.

Përmblidhni.

Nëse një punonjës ka marrë pushim mjekësor gjatë pushimit vjetor, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë pushimin me numrin e ditëve të sëmundjes ose ta riprogramojë atë. Përjashtim bëjnë rastet kur leja mjekësore jepet për kujdesin e një fëmije ose një anëtari tjetër të familjes dhe kur punonjësi është me pushime me pushim të mëvonshëm. Si transferimi ashtu edhe zgjatja e pushimit duhet të regjistrohen në dokumentet përkatëse.

Nëse sëmureni me pushime, mos u shqetësoni! Ligji është në anën tuaj.

Marrëdhëniet e punës me një punonjës që u sëmur gjatë pushimit vjetor të paguar rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi gjatë periudhës së pushimeve, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet (neni 124). Periudha e paaftësisë së përkohshme në këtë rast paguhet. në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht ( letër FSS e Rusisë e datës 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

Periudha e pushimeve zgjatet automatikisht me numrin përkatës të ditëve, dhe punonjësi është i detyruar të njoftojë menjëherë punëdhënësin për këtë ( 18 ).

Kjo do të thotë që nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, atëherë për të zgjatur pushimet me numrin përkatës të ditëve kalendarike, ai duhet të marrë vërtetimin e paaftësisë së përkohshme për punë. Në këtë rast, punonjësi mund të njoftojë punëdhënësin për fillimin e sëmundjes në çdo mënyrë të përshtatshme për të- me postë, telefon, telegram etj. Gjithashtu, punonjësi është i detyruar të informojë nëse do të zgjasë pushimin apo ka ndërmend të fillojë punën në fund të pushimit dhe të ricaktojë ato ditë pushimi që ka qenë i sëmurë.

Kur zgjatni një pushim, nuk është e nevojshme të rillogaritni pagën e pushimeve, pasi pagesa bëhet për një periudhë të caktuar pushimi, dhe për një periudhë sëmundjeje, punonjësit i paguhen përfitime të përkohshme të paaftësisë. Rillogaritja e pagesës së pushimeve është e nevojshme vetëm kur pushimet shtyhen për një periudhë tjetër, nëse periudha e shlyerjes së përdorur për llogaritjen e fitimeve mesatare ndryshon.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjësi i është lëshuar pushim mjekësor gjatë periudhës së pushimit vjetor?

Nëse gjatë pushimit vjetor të paguar punonjësit i është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë, pushimi zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër.

Për të caktuar dhe paguar përfitimet për paaftësi të përkohshme, punëmarrësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë paaftësie për punë (klauzola 5, neni 13 Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve të qytetarëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror".).

Nëse punëmarrësi ka paraqitur një vërtetim të paaftësisë së përkohshme të lëshuar gjatë pushimit vjetor të paguar, atëherë punëdhënësi është i detyruar të zgjasë pushimin (pjesa 1 e nenit 124Kodi i Punës i Federatës Ruse ). Pushimi zgjatet me numrin e ditëve që përkonin me periudhën e paaftësisë së përkohshme. Në këtë rast, nuk kërkohet të lëshohet një urdhër për zgjatjen e pushimeve.

Sipas Art. 124 Kodi i Punës i Federatës RusePushimi vjetor i paguar mund të shtyhet për një periudhë tjetër në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit, dhe punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur këtë periudhë, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit.

Në rast sëmundjeje të një punonjësi që është me pushime të ndjekura nga pushimi nga puna pushimi nuk zgjatet. Kështu thuhet në letër. Rostrud datë 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1. Gjatë periudhës së sëmundjes gjatë periudhës së pushimeve me pushimin e mëvonshëm nga puna, punonjësit i paguhet përfitimi i përkohshëm i aftësisë së kufizuar, por pushimi nuk zgjatet me numrin e ditëve të sëmundjes (pavarësisht përcaktimeve të nenit 124Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sa i përket dokumentacionit të zgjatjes së pushimeve, atëherë aplikimi nga punonjësi në këtë rast nuk kërkohet, sepse sipas 18 Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë (miratuar nga Dekreti i NCT i BRSS i datës 30 Prill 1930 N 169) periudha e pushimit zgjatet automatikisht me numrin përkatës të ditëve gjatë të cilave punonjësi ishte në pushim mjekësor.