Si llogariten gjethet e sëmura? Çfarë përcakton pagën për sëmundje?

Gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor, kontabilistët shpesh kanë vështirësi. Ato janë të lidhura me përcaktimin e përvojës së sigurimit dhe fitimeve ditore. Në këtë artikull do të mësoni se si llogaritet pushimi mjekësor për të gjitha kategoritë e popullsisë.

Procedura për përpunimin e dokumenteve

Nëse një punonjës ka munguar për shkak të problemeve shëndetësore, ai duhet të sigurojë një pushim mjekësor në ditën e parë të nisjes. Për të hartohet një certifikatë e veçantë, e cila përshkruan procedurën e llogaritjeve. Nuk ka asnjë formë të veçantë për të.

Në ndihmë thuhet:

• numri, data e përpilimit;
• detajet e certifikatës së aftësisë së kufizuar;
• Emri i plotë i punonjësit;
• pozicioni;
• përvojë sigurimi;
• pagë;
• numri i ditëve për të llogaritur;
• llogaritjet aritmetike.

Udhëzime për llogaritjen e përfitimeve

1. Përcaktoni periudhën e faturimit.

Kjo është faza e parë. Baza për llogaritjen janë dy vitet e mëparshme para asaj në të cilën punonjësi u sëmur. Për vitin 2014, këto janë 2013 dhe 2012, pra 731 ditë. Baza mund të ndryshohet vetëm nëse gjatë kësaj kohe punonjësi ishte në pushim të lehonisë.

2. Përcaktoni fitimet totale për 2 vjet.

Kjo shumë përfshin të gjitha pagesat për të cilat janë grumbulluar primet e sigurimit. Të ardhurat nga punëdhënësit e kaluar merren parasysh. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të sjellë në vendin aktual të punës vërtetime të nivelit të pagës nga e kaluara.

Nëse të ardhurat mesatare mujore janë më të vogla se minimumi i përcaktuar me ligj, atëherë pushimi mjekësor do të duhet të llogaritet sipas pagës minimale. E njëjta bazë përdoret nëse përvoja është më pak se 6 muaj. Ekzistojnë gjithashtu kufizime në shumën totale të fitimeve për vitin. Në vitin 2014, është 624 mijë rubla.

3. Ne llogarisim të ardhurat ditore.

Për ta bërë këtë, shuma e pagës për 24 muaj duhet të ndahet me 731 ditë.

4. Periudha e sigurimit të punëmarrësit përcaktohet:

• 60% për personat që kanë punuar jo më shumë se 5 vjet;
• 80% - 5-8 vjet;
• 100% për punonjësit me më shumë se 8 vjet përvojë.

5. Pagesa për pushim mjekësor.

Për të llogaritur shumën e ndihmës ditore, duhet të shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me përqindjen e mësipërme. Dhe pastaj rezultati - numri i ditëve kur punonjësi ishte i sëmurë. Tre të parat paguhen nga punëdhënësi, dhe tjetra - nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Ja si llogaritet pushimi mjekësor. Këtë vit, si në të kaluarën, të gjitha pagesat do të bëhen nga FSS e Federatës Ruse. Baza është marrë ende nga dy vitet e mëparshme të punës së punonjësit dhe fitimet mesatare ditore llogariten nga 730 ditë pune. Raporti i shumës së përfitimeve dhe vjetërsisë ka mbetur i njëjtë.

Shembull

Le të themi se një menaxher i cili ka punuar në një organizatë të caktuar që nga data 12.08.14 ka munguar për 10 ditë në shkurt 2015 dhe ka sjellë një vërtetim të paaftësisë për punë. Kohëzgjatja e shërbimit për pushimin mjekësor është 9 vjet, ndaj kompensimi i saj duhet të paguhet plotësisht. Periudha e faturimit është nga 01/01/13 deri më 31/12/14. Si llogaritet pushimi mjekësor?

Në vitin 2013, punonjësit iu kredituan 498.1 mijë rubla, në 2014 - 590 mijë rubla. Këto shuma nuk e kalojnë kufirin maksimal.

Të ardhurat mesatare ditore: (498.1 + 590): 730 = 1.49 mijë rubla / ditë.

Rritjet përfundimtare për pushimin mjekësor: 1.49 x 10 ditë. = 14,9 mijë rubla.

Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga kjo shumë: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 mijë rubla.

Punonjësja do të marrë në krahët e saj: 14.9 - 1.937 \u003d 12.963 mijë rubla.

Të gjitha këto llogaritje regjistrohen në një deklaratë kontabël të veçantë. Duke qenë se punonjësi ishte i sëmurë për më shumë se 3 ditë, pushimi mjekësor do të paguhet me këste. Tre të parat - në kurriz të organizatës, tjetra - FSS e Federatës Ruse.

Si llogaritet pushimi mjekësor nëse punonjësi nuk ka punuar më parë

Sipas ligjit, gjatë llogaritjes së bazës dyvjeçare nuk merret parasysh shuma e përfitimit të papunësisë. Nëse punonjësi nuk ka dorëzuar një vërtetim nga vendi i mëparshëm për shumën e pagave, atëherë të ardhurat mesatare për muajt e munguar merren nga paga minimale.

Tani le të flasim se si llogaritet pushimi i sëmurë në situata jo standarde. Një certifikatë pushimi mjekësor duhet të dorëzohet në vendin e punës jo më vonë se gjashtë muaj pas shërimit, përndryshe punonjësi do të humbasë të drejtën e përfitimeve. Dokumenti lëshohet jo vetëm në lidhje me sëmundjen e një punonjësi, por edhe të një fëmije që është më pak se 15 vjeç, ose një anëtari tjetër të familjes që ka nevojë për kujdes. Një punonjës i larguar nga puna, i cili nuk ka mundur të gjejë një punë të re brenda 30 ditëve, mund të marrë një shtesë në masën 60% të fitimeve mesatare. Por nëse ai ishte i sëmurë në të njëjtën kohë dhe kujdesej për një anëtar të familjes, atëherë llogaritja do të kryhet vetëm në një nga fletët e aftësisë së kufizuar. Si llogaritet pushimi mjekësor i një pensionisti që punon? sipas skemës standarde.

Nëse një person kishte probleme shëndetësore gjatë periudhës së pushimit të papaguar ose kur ishte në arrest, atëherë nuk duhet të mbështeteni në pagesa. Nëse datat e pushimit mjekësor përkojnë me pushimin vjetor, atëherë pushimi duhet të zgjatet, dhe shtesa duhet të llogaritet sipas skemës standarde.

Duke filluar nga viti 2015, pushimi mjekësor për kohën joproduktive të ndërmarrjes nuk paguhet, me përjashtim të rasteve kur dokumenti është lëshuar më herët se sa ndërmarrja ka filluar të ketë probleme.

Koha

Shtesa duhet të paguhet brenda 10 ditëve nga data e marrjes së dokumenteve. Punonjësi duhet t'i marrë paratë me paradhënien ose pagën e radhës.

Veçoritë e dokumentacionit për kujdesin e fëmijëve

Nëse disa muaj pas largimit nga pushimi i parë i lehonisë, punonjësi dërgohet në të dytin, atëherë shtesa llogaritet jo nga paga minimale, por dy vjet para shtatzënisë së parë. Certifikata e aftësisë së kufizuar duhet të lëshohet nga mjeku i klinikës antenatale brenda 30 javëve për një periudhë prej 140 ditësh kalendarike: 70 para lindjes dhe gjysmën e dytë pas lindjes. Në rast të shtatzënisë së shumëfishtë, dokumenti lëshohet në javën e 28-të për 194 ditë: 84 para dhe 110 pas lindjes. Nëse për ndonjë arsye nëna e ardhshme refuzon të aplikojë për pushim mjekësor, atëherë ky fakt regjistrohet në kartelën mjekësore.

Nëse gjatë lindjes krijohet një shtatëzani e shumëfishtë, atëherë gruas i jepet një pushim mjekësor shtesë për 40 ditë. Nëse fëmija ka lindur para kohe, atëherë hartohet një certifikatë invaliditeti për një periudhë 156 ditë.

Pushimi para dhe pas lindjes jepet në një formë. Në rreshtin "Tregoni arsyen" duhet të nënvizoni "lejen e lehonisë" dhe të tregoni datën e pritshme të lindjes. Në kolonën "Modaliteti" - "pacient i jashtëm dhe spitalor". Në fund të tabelës, duhet të shkruani "140" ose "194" në një rresht.

Nëse një grua birëson një fëmijë, atëherë në kolonën "Arsyeja" duhet të tregoni "lejen pas lindjes". Në tabelë shkruani me numra arabë kohëzgjatjen e pushimeve në formatin ditë, muaj dhe vit. Data e fillimit të pushimeve duhet të jetë në përputhje me vendimin e gjykatës, dhe periudha - jo më shumë se 70 ditë nga lindja e një ose 110 - për dy ose më shumë fëmijë.

Dokumentet e nevojshme për të marrë para:

• pushimi i sëmurë;
• deklaratën e punonjësit
• vërtetime nga të gjitha vendet e punës për dy vitet e mëparshme.

Të mëposhtmet kanë të drejtë për përfitime:

• duke punuar;
• të papunë;
• studentë me kohë të plotë;
• punonjës me kontratë;
• gratë që kanë birësuar një fëmijë.

Si llogaritet pushimi mjekësor i lehonisë?

Algoritmi:

1. Llogaritni shumën e pagesave me primet e sigurimit në FSS për vitin e kaluar.
2. Përcaktoni të ardhurat tuaja mesatare ditore.
3. Llogaritni shumën e përfitimeve në ditë: shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me përqindjen e duhur (60, 80 ose 100).
4. Krahasoni shumën e marrë me shumën maksimale të lejueshme të përcaktuar me ligj.
5. Llogaritni pagesën totale. Për ta bërë këtë, pagesa ditore shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve.

Nëse një grua shtatzënë ka më pak se 6 muaj përvojë, atëherë pagesa mujore paguhet në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për të njëjtën periudhë. Këto të ardhura nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale, kontributet në pension dhe sigurimet shoqërore të detyrueshme.

Shembull

Organizata është në sistemin e përgjithshëm të taksave. Nga data 23.12.2008, punonjësja shkon në pushim të lehonisë për 140 k.d. (deri më 11.05.2009). Paga - 27 mijë rubla, përvoja - 5 vjet. Punonjësi ka përfunduar periudhën e plotë të pagesës.

Masa e përfitimit llogaritet në bazë të 100% të pagës për 12 muajt e mëparshëm. Shuma maksimale e pagesës e përcaktuar me ligj për këtë periudhë është: 23,4 mijë rubla në 2008 dhe 25,39 mijë rubla në 2009. Paga totale e një punonjësi i kalon këto shifra. Prandaj, llogaritja do të kryhet në këtë mënyrë:

• për ata muaj që përfshihen plotësisht në pushime, shtesa llogaritet në masën 100%;
• për jo të plota - në raport me numrin e pushimeve k.d.

Shuma totale është: 117,362,91 rubla. (25,39 mijë rubla x 4 m + 23,4 mijë rubla x 31 ditë x 9 ditë + 25,39 mijë rubla x 31 ditë x 11 ditë), ku:

• 9 k.d. - pushime në dhjetor 2008;
• 11 k.d. - në maj 2009.

Veçoritë

Vitin e kaluar, u miratua një projekt-ligj që synonte optimizimin e buxhetit të FSS. Sipas këtij dokumenti, periudha e paaftësisë për punë, e cila paguhet nga punëdhënësi, do të rritet në 3 ditë. Dhe shtesa për shtatzëninë, kujdesin ndaj fëmijëve do të llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare mujore për 2 vjet, duke përfshirë edhe kohën e shërbimit me një punëdhënës tjetër. Nëse në atë kohë personi ishte me leje prindërore, atëherë, me kërkesë përkatëse, baza e llogaritjes mund të zëvendësohet me dy vite të tjera kalendarike, nëse kjo rrit masën e përfitimit.

Nëse i siguruari nuk kishte të ardhura për periudhën e mëparshme ose nëse fitimet ishin më të vogla se paga minimale, atëherë shifrat e të ardhurave minimale përdoren për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore. Në të njëjtën kohë, shuma totale e pagesës nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj: për vitin 2011 - 2195 rubla për fëmijën e parë dhe 4389 - për fëmijën e dytë.

Rregullat për llogaritjen e pushimit të sëmurë të lehonisë në 2015

Shtesa maksimale nuk duhet të kalojë 316,778 rubla (për lindjen e 2 ose më shumë fëmijëve). Pagesat bëhen në ditën pasardhëse të pagesës së të ardhurave. Kohëzgjatja e pushimeve mbetet e njëjtë:

• 140 ditë - në lindjen e një fëmije;
• 156 - në rast të komplikimeve gjatë lindjes;
• 194 - në rast të lindjes së 2 ose më shumë fëmijëve.

Shtesa llogaritet në total dhe paguhet plotësisht, edhe nëse gruaja vazhdon të punojë gjatë pushimit të lehonisë. Baza mbetet ende 2 vitet e mëparshme, domethënë 2013 dhe 2014. Kufiri shtetëror për shumën maksimale të fitimeve për 12 muaj kalendarik në 2014 është 624 mijë rubla, në 2013 - 588 mijë rubla.

Një gruaje me një periudhë sigurimi më pak se gjashtë muaj i paguhet një përfitim në shumën e pagës minimale për çdo muaj pushimi, i cili në 2015 është 5965 rubla. Nëse një person është i punësuar nga disa punëdhënës, atëherë të ardhurat totale përdoren për llogaritjen e bazës, por pagesa bëhet në vendin e fundit.

Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi nuk mund të kryejë pagesën, atëherë ky detyrim kalon në organin territorial të siguruesit. Punonjësit e pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, kompensimi paguhet në shumën prej 544 rubla / muaj. agjencia e sigurimeve shoqërore. Por për ta marrë atë, duhet të regjistroheni në qendrën e punësimit brenda 12 muajve nga data e uljes. Studentët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme marrin pagesën në vendin e studimit.

Përmbledhje

Në rast sëmundjeje të një punonjësi ose një prej anëtarëve të familjes së tij, mund të lëshohet një certifikatë pushimi mjekësor. Në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit dhe pagave, një person merr një përfitim në masën 60-100% të të ardhurave mesatare ditore.