Wspaniale jest być wolontariuszem! Dlaczego jestem wolontariuszem? Artykuł w gazecie o ruchu wolontariackim.

Proponuję zapoznać się z niektórymi zapisami pojęcia „”

Kim jest wolontariusz?

Wolontariusz to osoba, która wnosi wiarę w dobro, nadzieję na przyszłość i miłość do innych!

Wolontariusz czy wolontariusz?

Nie ma to znaczenia, ponieważ „wolontariusz” to słowo pochodzenia francuskiego, a „wolontariusz” to słowo rodzime. Może być używany w zależności od kontekstu. Lepiej jest dać pierwszeństwo słowu domowemu, ponieważ podświadomie rozumiemy znaczenie rdzeni, które składają się na słowo: dobroć i wola.

Kogo można nazwać prawdziwym wolontariuszem?

Wiele osób uważa, że ​​wolontariusze to ci, którzy nie biorą pieniędzy ani innych nagród za swoją pracę. Bezpłatna praca wolontariuszy to tylko znak, a nie istota wolontariatu. To za nisko oceniać prawdziwego wolontariusza po tym, czy bierze pieniądze za pracę, czy nie. Jeśli rozumujesz w ten sposób, to dla ciebie wolontariusz jawi się jako „osoba o ograniczonym umyśle”.

Wolontariusze w swoich działaniach kierują się nie tylko potrzebami Maslowa, ale wartościami moralnymi. Wolontariusze mają to, co chcemy widzieć w społeczeństwie, w rodzinach iw nas samych. U wolontariuszy wartości zawarte są w czynach, a nie tylko w słowach. Będąc blisko nich możemy to poczuć, naładować się pragnieniem życia jak oni. Do wychowania i rozwoju człowieka potrzebny jest przykład wartości ucieleśnionych w życiu - to główna wartość wolontariatu.

Dlatego prawdziwy wolontariusz jest przykładem moralności i zdrowego stylu życia, tolerancji i współpracy, świadomości i bezinteresowności. Tak mówi Światowa Deklaracja Wolontariuszy.

Jakie są cechy wolontariatu?

Czym różni się prawdziwy wolontariat od pracy, ochrony socjalnej, praktyki pedagogicznej, zajęć pozalekcyjnych uczniów i studentów oraz działalności charytatywnej?

1. Uważność jest pierwszą i najważniejszą cechą wyróżniającą. Impuls do wolontariatu musi pochodzić z wnętrza człowieka – z własnych przekonań i wartości. Wolontariusz jest dogłębnie świadomy i ocenia swoje motywy, cele i zadania, przebieg i środki wolontariatu.

2. Inicjatywa charakteryzuje prawdziwych wolontariuszy, ich postawę biznesową i obywatelski udział w życiu społeczeństwa. Można powiedzieć: „Wolontariusz nie czeka, aż zostanie poproszony o zrobienie czegoś, widzi, co należy zrobić, lub sam o to pyta!”

3. Wolontariat – wolontariusz działa bez przymusu. Jeżeli dana osoba działa pod presją administracyjną, z woli osoby „autorytatywnej”, na podstawie statutu organizacji, zgodnie z regulaminem instytucji edukacyjnej, to nie jest wolontariuszem.

4. Bezinteresowność to praca bezinteresowna, a także nie w pełni płatna, pod warunkiem, że za taką pracę rzeczywiście można było otrzymać wysoką zapłatę. Prawdziwego wolontariusza nie motywują korzyści drugorzędne: rozwój zawodowy, rozwijanie więzi społecznych, publikacje w mediach itp. Jeśli nie ma korzyści osobistych, nadal będzie angażował się w działania wolontariackie.

5. Osobisty skuteczny (bezpośredni) udział w projektach wolontariackich odróżnia wolontariusza od darczyńcy pieniędzy, szefa fundacji charytatywnej itp. Poza prowadzeniem, edukacją czy doradztwem, prawdziwy wolontariusz wraz z innymi angażuje się bezpośrednio w projekty wolontariackie, ponieważ osobisty przykład jest głównym przekonującym argumentem w motywowaniu innych!

6. Skupienie się na rozwoju społeczności odróżnia prawdziwego wolontariusza od osoby, która dobrze się bawi, szuka osobistych korzyści w pomaganiu innym lub broni interesów swojej organizacji. Prawdziwy wolontariusz szuka współpracy z innymi lub przynajmniej otwarcie wyraża swoją solidarność. Organizacje, które skupiają się tylko na swoich projektach lub zadaniach, przyjmują ideę wolontariatu, ale nie rozwijają kultury wolontariatu w społeczeństwie. Dla nich wolontariusze są darmową siłą roboczą do rozwiązywania problemów społecznych.

Prawdziwy wolontariusz kieruje się świadomym pragnieniem wykonywania działań (działań) na rzecz innych ludzi i społeczeństwa, a nie szukaniem korzyści dla siebie lub grupy, do której należy.

Wolontariusz jako styl życia czy jako stanowisko w organizacji?

Wśród niektórych organizacji pozarządowych powszechnie uważa się, że nowicjusz w organizacji publicznej jest wolontariuszem, tj. ten, kto jeszcze nie wie, jak cokolwiek zrobić, nie można mu jeszcze w pełni zaufać, a zatem nie ma za co płacić. Dlatego pracuje na zasadzie pro bono, nie według własnego wyboru, ale zgodnie z wewnętrznymi regulacjami organizacji. W takich organizacjach istnieje podział na „specjalistów” i „wolontariuszy”. Innymi słowy, wolontariusz oceniany jest pod kątem profesjonalnego wykonywania swoich obowiązków. To nie jest prawda!

Wolontariusz to przede wszystkim właściciel wysokich cech moralnych, które mówią o jego motywacji i stylu życia, a nie o poziomie profesjonalizmu. Definicja „wolontariusza” lub „ochotnika” może odnosić się zarówno do początkującego, jak i eksperta. „Wolontariat w organizacji” oznacza, że ​​osoba dobrowolnie i bezinteresownie wykonuje określone obowiązki. Możesz być wolontariuszem bez przynależności do żadnej organizacji, czasowo dołączając do projektów organizacji lub prowadząc własne projekty.

Wolontariusz stając się członkiem organizacji zobowiązany jest do przestrzegania statutu i decyzji organizacji. Dla prawdziwego wolontariusza bycie wolontariuszem jest ważniejsze niż bycie członkiem organizacji! Dlatego Światowa Deklaracja Wolontariuszy jest dla niego ważniejsza niż statut organizacji czy jej decyzje. W idealnym przypadku wszystkie organizacje, które wykorzystują wolontariuszy i używają terminu „wolontariusz”, powinny dostosować swoje relacje z wolontariuszami do Światowej Deklaracji Wolontariuszy.

Kodeks honorowy wolontariusza

1. Wolontariat ma na celu dobro innych ludzi i prowadzi do dialogu i współpracy w społeczeństwie.

2. Wolontariuszowi nie przysługuje prawo domagania się zachęty ani otrzymywania wynagrodzenia materialnego równego lub przewyższającego koszt wykonywanej pracy.

Wolontariusze i biblioteki – czy potrzebują siebie nawzajem? (post #2)

Drodzy koledzy!

Drużyna wolontariuszy

Nastoletni pośpiech!

On jest na ramieniu

Wszystkie dobre uczynki

I pomoc przyjaciół

Trudno się z tym kłócić

Biblioteka

Jak ważne jest powietrze.

N.F. Kutas

Mogę szczerze przyznać, że w naszych działaniach nie pozyskaliśmy wolontariuszy, nie działaliśmy w tym kierunku. Dla nas jest to niezbadany obszar działalności biblioteki. Tak, są znajomi z biblioteki, ale wydaje mi się, że są to nieco inne koncepcje. W celu samokształcenia, a także informowania bibliotekarzy takich jak my, będę zamieszczał informacje o ruchu wolontariackim, formach z nim pracy, aby zrozumieć, jak możemy zorganizować pracę w bibliotece w tym nowym dla nas kierunku.

Wolontariat na skalę przemysłową

Dla tych, którzy chcą przyciągnąć wolontariuszy do pomocy w ich pracy, M. Olchman, P. Jordan z Johns Hopkins University napisali specjalny poradnik „Wolontariusze są cennym źródłem”. Poniżej przedstawiamy kilka najważniejszych informacji z przewodnika.

Czym jest wolontariat?

Zgłaszanie się na ochotnika jest nieodpłatną, świadomą, dobrowolną działalnością na rzecz innych. Wolontariuszem może być każdy, kto świadomie i bezinteresownie pracuje na rzecz innych.

Kto może zostać wolontariuszem?

Najczęściej odpowiedź na to pytanie brzmi: może to być dorosły, sprawny i odpowiedzialny, który może poświęcić swój czas i umiejętności na wolontariat. Każdy może zostać wolontariuszem w każdej dziedzinie życia publicznego, gdzie jest taka potrzeba.

Co mogą zrobić wolontariusze?

Możesz zaangażować wolontariuszy w te obszary działalności, które nie są opłacane.ulepszone, ale pozostają ważne dla osiągnięcia celów programu. Na przykład odwiedzanie chorych w szpitalach, dostarczanie artykułów spożywczych osobom starszym, które nie mogą już opuścić swoich domów, praca z dziećmi w szkole czy zwracanie uwagi na zabytki. itp. Każda praca może być wykonana przez wolontariuszy. Wolontariusz to nie tylko asystent czy pracownik socjalny, który dba o innych. Może być nauczycielem, informatykiem, politykiem, inżynierem lub projektantem.

Wolontariusze mogą:

Wykonywanie zadań niezwiązanych ze stałą pracą zarobkową;

Dodaj nowy wymiar i nowe osoby do organizacji;

Wnieść nowe pomysły do ​​organizacji;

Kreować opinię publiczną o organizacji w społeczeństwie; Rozpowszechniaj informacje o organizacji w osobistej komunikacji z ludźmi;

Pomóż zebrać fundusze;

Zachęcaj do zaangażowania obywatelskiego.

Motywacja wolontariusza.

Często motywem wolontariatu jest potrzeba kontaktów z innymi ludźmi, przezwyciężenie poczucia osamotnienia. Zgłaszanie się na ochotnika odpowiada na naturalną potrzebę bycia członkiem grupy, której wartości i cele wolontariusz może w pełni przestrzegać. Czynniki motywacyjne znajdują odzwierciedlenie w wynikach ankiety:

Chcę pomagać potrzebującym 61%

Mam nadzieję, że nauczę się czegoś nowego 46%

chcę mieć coś do roboty 41%

Dla własnej przyjemności 31%

chcę poznać nowych ludzi 29%

Chcę odpowiadać ludziom za życzliwość życzliwością 11%

chcę uporać się z pewnym problemem 7%

mam wolny czas 4%

Często ludzie nie mogą zaspokoić wszystkich swoich potrzeb, pracując tylko w swoim zawodzie. W takim przypadku wolontariat może przynieść urozmaicenie, pozwalając uciec od codziennej rutyny. Wolontariat pomaga zaspokoić takie potrzeby jak kontakty z nowymi ludźmi, samozadowolenie, promowanie pewnych wartości.

Tak, „zasiłek” jest zwięzły i suchy, pozbawiony romansu i tajemnicy, które spowijały ruch Timurowa, o których wszyscy pamiętamy, nie zawiera instalacji na zasadzie dobrowolno-przymusowej, zgodnie z którą zbierały się oddziały - ” dobrowolni asystenci policji”. Ale jeśli wykorzystasz wszystkie możliwości, jakie daje dziś Internet – blogi, portale społecznościowe itp. – wiele osób z tą samą motywacją przyjdzie z pomocą bibliotekom i nie tylko wykona w nich pożyteczną pracę, ale także wzmocni jego status społeczny.

Czy biblioteki potrzebują wolontariuszy? Czy biblioteki są dla wolontariuszy?

(artykuł z gazety TERRITORIA L (RGBM))

Odpowiedź nasuwa się sama: Oczywiście potrzebni są wolontariusze. Jak bez nich - zwłaszcza małe, zwłaszcza wiejskie biblioteki? Wolontariusze (kiedyś nazywano ich atutem czytelnika) zawsze byli i mamy nadzieję będą w bibliotekach. Ale czy wszystko jest takie jasne?

Czy nie jest to zagrożenie dla przyszłości zawodu bibliotecznego?

Jak wolontariat młodzieżowy odpowiada na misję biblioteki, by stać się „podnośnikiem społecznym” dla młodych ludzi? A jak możemy i powinniśmy zmotywować dzisiejszą młodzież do poświęcenia czasu i energii na pomoc bibliotekarzom i czytelnikom za darmo? W końcu na wezwanie „To konieczne, to musi być” odpowiadają: „Kto tego potrzebuje i komu co zawdzięczam?”.

I wreszcie, w rosyjskich bibliotekach aktywnie działają rady młodzieżowe złożone z bibliotekarzy. W wielu innych krajach z powodzeniem działają również rady młodzieżowe, ale rady czytelnicze. Może warto spróbować?

Aby uniknąć rozbieżności w rozumieniu takiego zjawiska jak „działalność wolontariacka”, będziemy opierać się na sformułowaniach użytych w Podstawach Państwowej Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej do 2025 roku zatwierdzonych zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej w 2014 roku: „Wolontariat (wolontariat) młodzieży to dobrowolna, społecznie ukierunkowana i użyteczna społecznie działalność młodych obywateli, realizowana poprzez wykonywanie pracy, świadczenie usług bez pobierania wynagrodzenia pieniężnego lub rzeczowego (z wyjątkiem przypadków ewentualnego zwrotu kosztów związanych z realizacją wolontariatu). (działania wolontariuszy). Jednym z ważnych zadań polityki młodzieżowej państwa jest tworzenie warunków do realizacji potencjału młodych ludzi w sferze społeczno-gospodarczej, a także wprowadzenie technologii „liftingu społecznego”.

Podczas rozmowy o wolontariacie w bibliotekach będziemy działać przynajmniej trzy rodzaje wolontariatu które są nazwane w następujący sposób:

a) biblioteczno-informacyjne, kulturalno-oświatowe,

b) niezorganizowana (spontaniczna, epizodyczna pomoc przyjaciołom, znajomym) i zorganizowana (grupa),

c) niesformalizowane i sformalizowane (uregulowane i udokumentowane).

Samo pojęcie „ochotnika” pojawiło się w Europie w XVII wieku.: tzw. ochotnicy (nagrodą dla nich była chwała i zdobycz). W czasach Piotra I pojawił się na ziemi rosyjskiej, chociaż bardziej preferowano krajowe koncepcje „ochotników” i „milicji”. (Sama idea dobrowolnej, charytatywnej pomocy jest zakorzeniona w systemie wspólnotowym, którego sposób życia dyktował sobie warunki przetrwania w formie dobrowolnej, wzajemnej pomocy).

Liczy się dla nas to, że światowy ruch wolontariuszy szybko nabiera tempa. Świadczy o tym fakt, że Co dekadę dodaje się 10 milionów wolontariuszy. Spotykać się z kimś ponad 110 milionów ludzi uczestniczy w różnych projektach, programach, inicjatywach wolontariackich. Podane są następujące statystyki: Do ruchu ochotniczego przystąpiło 56% Amerykanów, 34% Niemców, 33% Irlandczyków, 19% Francuzów. Na tym tle Rosja nadal poważnie przegrywa: Jak dotąd 1% populacji angażuje się w działalność wolontariacką.

Powody są różne. Niektóre formy zorganizowanego wolontariatu były zawsze w Rosji: w czasach przedrewolucyjnych w postaci służebnych sióstr miłosierdzia”, w czasach sowieckich w postaci ruchów Subbotników, Timurowa, Pionierskiego, Komsomołu, różnych stowarzyszeń ochrony przyrody i zabytków itp. Szczerze mówiąc, wiele z tych prac było czasami nazywanych „dobrowolno-obowiązkowymi”. Być może to częściowo zdyskredytowało samą ideę w oczach ludzi. A w latach 90., kiedy nie było Komsomołu, pionierów, innych organizacji publicznych, gwałtownie spadła.

Sytuację pogarszał fakt, że w przeciwieństwie do wielu innych krajów, do niedawna nie było wsparcia legislacyjnego dla wolontariatu w Związku Radzieckim, a potem w zasadzie w Rosji. Oznacza to, że nie ma prawnej możliwości poważnego stymulowania pracy wolontariuszy. Negatywny wpływ na rozwój wolontariatu krajowego ma również fakt, że działalność ta nie jest zaliczana do stażu pracy. Jest jednak nadzieja, że ​​ta sytuacja nadal zostanie rozwiązana w pozytywnym kierunku (ale o tym później).

Podczas Zimowych Igrzysk Olimpijskich w Soczi nastąpił gwałtowny wzrost zorganizowanego młodzieżowego ruchu wolontariuszy. Krótko przed tym została powołana Duma Państwowa Projekt ustawy federalnej nr 300326-6 „O wolontariacie (wolontariacie)”, odpowiednio odzwierciedlające światowe podejście do tego problemu. Jednak do dziś nie została przyjęta, niemniej jednak wszyscy są kierowani i w taki czy inny sposób wymieniani.

Ten sam ruch wolontariuszy na Igrzyskach Olimpijskich 2014 otrzymał mocny początek. Następnie powstało Stowarzyszenie Centrów Wolontariatu jako kontynuacja programu wolontariatu Soczi-2014. Stała się katalizatorem rozwoju ruchu wolontariackiego w Rosji. Teraz jest ich więcej niż 100 ośrodków w 56 regionach kraju a każdego dnia jest ich więcej. Pracę ośrodków koordynują komisje do spraw młodzieży, uczelnie, struktury Ministerstwa Oświaty.

Ze Stowarzyszeniem aktywnie współpracuje Rosyjska Państwowa Biblioteka Młodzieży. W szczególności, we współpracy z nią, 16 lutego 2017 r. w bibliotece odbył się Międzyresortowy Okrągły Stół „Wolontariat młodzieżowy w dziedzinie kultury: wersje istniejące i przyszłe”. W ramach okrągłego stołu online, genialną praktykę interakcji z wolontariuszami zademonstrowali: Regionalna Biblioteka Młodzieży w Samarze, na podstawie której w 2014 roku powstało „Centrum Wolontariatu”. Jego główna idea: wolontariuszy zaprasza się nie tylko na etapie ożywiania wydarzeń, ale także na etapie rozwijania pomysłu, kiedy sami młodzi ludzie proponują ciekawy format, temat, wyznaczają trendy i trendy .

Stowarzyszenie Centrów Wolontariatu bardzo optymistycznie podchodzi do interakcji z krajowymi bibliotekami i zaprasza je do aktywnej współpracy z ośrodkami w terenie. Tutaj obszary projektów realizowanych przez centra wolontariatu w regionach: eventowe, społeczne, kulturalne i edukacyjne (ukierunkowane na wspieranie organizacji kulturalnych, w tym bibliotek), medyczne, ekologiczne, srebrne (osoby starsze), korporacyjne (wówczas bibliotekarze przy wsparciu swojej biblioteki działają jako wolontariusze w stosunku do innych) , wolontariat włączający (obejmujący wolontariat na rzecz osób niepełnosprawnych). Biblioteki oczywiście „pasują” w taki czy inny sposób we wszystkich dziedzinach (może z wyjątkiem medycyny).

W ostatnich latach wiele bibliotek miało okazję osobiście doświadczyć, co to jest zorganizowany wolontariat młodzieżowy, który był w dużej mierze podsycany pomysłami stworzonymi przez zagraniczne ruchy wolontariackie.

Dzięki nieograniczonym możliwościom młodych wolontariuszy, popartym ich potężnym entuzjazmem, WGSR spotkał się po raz pierwszy w 2011 roku. Następnie do biblioteki przybyła grupa inicjatywna uczniów z propozycją utrzymania na jej bazie nieznanego wówczas w kraju kampania Żywa Biblioteka (rozpoczęta w Danii w 2000 r.). Zgodnie z ich planem w ciągu dnia na terenie biblioteki miały odbywać się spotkania wielu osób z niestandardowymi osobowościami – „żywą księgą”. Za pomocą Internetu chłopaki znaleźli 40 potencjalnych „żywych książek”, z których wybrano 25. Sprowadzono 50 ochotników, wśród których byli lekarze, psychologowie; ich ludzie utrzymywali porządek i karmili gości „herbatą i suszarkami”; koordynatorzy regulowali przepływy i zabierali ludzi (ponad 500 osób) do „żywych ksiąg”, które im się podobały. Akcja spotkała się z szeroką i mocną refleksją w sieci.

Od tego czasu młodzi wolontariusze, reprezentujący pewne grupy ludzi o podobnych poglądach, niemal codziennie proponują bibliotece różne atrakcyjne dla młodych ludzi projekty, które są gotowi realizować samodzielnie.

RSSL ma swoje bardzo ciekawe doświadczenie w przyciąganiu samotnych wolontariuszy, które później zostało wsparte przez inne biblioteki. To konkurs projektów bibliotecznych „Fabryka Pomysłów”, który odbywał się dwa lata z rzędu. W sumie wysłali młodzi ludzie 70 projektów: wykłady, kursy mistrzowskie, szkolenia, questy. Spośród nich do realizacji wybrano 12. Niektóre (np. sala wykładowa „Simply Psychology”) trwają już dwa lata.

W ciągu ostatnich dwóch lat niezorganizowany (spontaniczny) wolontariat młodzieżowy, nastawiony na przeprowadzanie określonych wydarzeń, akcji, cykli wykładów w murach biblioteki, nasilił się w niezwykły sposób. Każdy jest chętny do samorealizacji, nie żądając od biblioteki żadnych zachęt materialnych. Wykładowcom wystarczy, że przyjdzie ich posłuchać duża liczba osób. A ci, którym podobały się wykłady, potem chodzą na przemówienia tych wykładowców w obiektach komercyjnych. Zdarza się to dość często i jest to normalne zjawisko – rodzaj wynagrodzenia za wolontariat w bibliotece.

Ale już wreszcie w systemie zachęcania wolontariuszy pojawia się pewien element konstruktywny (sformalizowany). Z inicjatywy Ministerstwa Sportu, Turystyki i Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej w 2014 roku rozpoczęła się rejestracja rosyjskich wolontariuszy. Księga osobista wolontariusza- Jest to dokument zawierający informacje o stażu pracy wolontariusza, jego zachętach, dodatkowym szkoleniu. Dla niektórych firm komercyjnych te zapisy (a także listy polecające) są już rodzajem dowodu, że wnioskodawca ma pewne doświadczenie w danej dziedzinie. Obecnie Stowarzyszenie Centrów Wolontariatu przygotowuje zmiany w przepisach, które umożliwiłyby wpisywanie działań wolontariackich do księgi pracy. A wtedy z pewnością będzie można powiedzieć, że wolontariat jest formą „liftingu społecznego” dla młodych ludzi.

Dzisiejsza młodzież jest bardziej, jeśli nie przede wszystkim, skłonna do wolontariatu kulturalnego i edukacyjnego, związanego z udziałem i wspieraniem określonych projektów, promocji, festiwali i jasnych wydarzeń. Są tym zainteresowani. Biblioteki potrzebują ich pomocy.

Więc w Moskwie powstała Fundacja Mosvolonter, w bazie której jest ponad 15 tys. młodych ludzi. Do funduszu dla wolontariuszy zgłaszają się organizatorzy festiwali i ważnych wydarzeń. W 2016 roku skorzystaliśmy również z usług fundacji, która przekazała nam 15 wolontariuszy, aby zorganizować Noc Bibliotek.

Ale sami sobie poradzimy, gdybyśmy mieli młodzieżowa rada biblioteczna którą planowaliśmy stworzyć 5 lat temu. Co więcej, inicjatywa wyszła od młodej pracowniczki, która sama była gotowa ją poprowadzić. Wywieszaliśmy ogłoszenia, znaleźliśmy, jak zmotywować członków rady, szybko zebraliśmy dziesięciu inicjatyw, odbyliśmy pierwsze spotkanie… Ale potem wszystko utkwiło w martwym punkcie i po cichu „umarło”. Bo członkowie rady młodzieżowej chcieli brać udział tylko w tym, co było dla nich zabawne i interesujące, a bibliotekarze nie mogli i nie byli moralnie gotowi „odrywać” od siebie jakichkolwiek obszarów pracy, uruchamiać „obcych” na ich terytorium. Teraz sytuacja diametralnie się zmieniła.

Co naprawdę warto powierzyć członkom rady młodzieżowej w rosyjskich bibliotekach? Rozważmy tylko jeden - społeczny - aspekt pracy. Młodzi ludzie mogli udzielić pomocy w dowożeniu osób z niepełnosprawnościami na imprezy biblioteczne, towarzysząc im do biblioteki oraz obsługując imprezy z ich udziałem. Mogą dostarczać książki osobom, które nie mogą odwiedzić biblioteki ze względu na podeszły wiek, niepełnosprawność ruchową, a także konieczność stałej opieki nad dzieckiem, osobą niepełnosprawną, starszym członkiem rodziny. Część młodych ludzi potrafi pełnić funkcję tłumacza języka migowego, inni nawiązują kontakty z tymczasowymi migrantami zarobkowymi.

Powtarzam w latach sowieckich w bibliotekach zawsze byli ochotnicy spośród aktywnych czytelników(Nic dziwnego, że nazwano je atutem czytelnika). Bibliotekarzom pomagali dorośli, dzieci i ich rodzice, „dorośli” czytelnicy-dzieci, nie wspominając już o własnych krewnych (przede wszystkim mężach), dla których praca na potrzeby biblioteki bywała na drugim miejscu po głównym .

To, co wolontariusze robili w naszych bibliotekach, nie różniło się zbytnio od tego, co robili wolontariusze np. w amerykańskich bibliotekach, które poznałem dokładnie 20 lat temu podczas podróży służbowej.

Istotna różnica była następująca: jeśli relacje bibliotek sowieckich, a potem rosyjskich z wolontariuszami nie były w żaden sposób sformalizowane, to w bibliotekach amerykańskich wszystko było ściśle regulowane i dokumentowane.

Tutaj „Obowiązki wolontariusza w Bibliotece Publicznej Norwich, Vermont”.

"Obowiązki: Poznaj i egzekwuj zasady biblioteczne oraz uczestnicz w procesach bibliotecznych. Asystowanie bibliotekarzowi lub pomocnikowi w następujących czynnościach: przyjmowanie i wypożyczanie książek; pomóc czytelnikom; układać książki na półkach; odbierać telefony; układać fiszki pod okiem bibliotekarza; wprowadzić dane do komputera bibliotecznego; inne czynności w razie potrzeby.

Wymagania:Musi kochać pracę z ludźmi. Preferowane doświadczenie w bibliotece .

Warunki: Nie ma żadnych opłat ani przywilejów. Praca 25 godzin tygodniowo w dwie soboty lub 5 godzin tygodniowo z pracą w każdą piątą sobotę w miesiącu. Urlop nie jest płatny. Zwolnienie chorobowe nie jest płatne. O urlopie należy poinformować bibliotekarza z dwutygodniowym wyprzedzeniem (czas urlopu do 2 tygodni). Urlop w roku nie może przekraczać 4 tygodni. Urlopy powyżej 2 tygodni są przyjmowane po uzgodnieniu z bibliotekarzem z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Urlop przyznawany jest w pierwszej kolejności tym, którzy złożyli wniosek wcześniej. Na urlopie może przebywać jednocześnie nie więcej niż jeden pracownik. Wyjeżdżając, musisz pomóc znaleźć sobie zastępstwo. Co cztery godziny pracy możesz zrobić dziesięciominutową przerwę.

Wolontariusze powinni być traktowani z możliwie największym szacunkiem i rzeczami, mówi bibliotekarze z Vermont. Niezbędne jest sporządzenie pisemnych instrukcji pełnienia przez nich określonych funkcji, zapewnienie wolontariuszom pomocy w orientacji zawodowej, szkoleniu i doskonaleniu umiejętności biznesowych. Każdy pracownik (opłacany lub nieopłacany) musi zrozumieć, czego się od niego oczekuje i jak spełnia te oczekiwania.

Co otrzymuje wolontariusz w zamian? Bibliotekarze muszą prowadzić ewidencję godzin pracy wolontariatu oraz wykonanych zadań i projektów w celu regularnego raportowania do opinii publicznej w mieście lub społeczności . Aby wolontariusze odczuli moralną satysfakcję i poczuli się potrzebni, niektóre biblioteki organizują dla nich coroczny uroczysty lunch lub piknik, inne publikują dane na ich temat w lokalnych gazetach lub biuletynach. W niektórych miejscach odbywają się szkolenia wolontariackie dla certyfikowanych programów.

Na pozór prowadzi się poważną pracę, aby z jednej strony zmotywować wolontariuszy do pomocy bibliotece, z drugiej zaś nad sformalizowaniem relacji między biblioteką a wolontariuszami, aż do zawarcia umowy, która definiuje między innymi gwarancje i zachęty.

Wszyscy wolontariusze pragnący uczestniczyć w życiu bibliotecznym, musi mieć referencje i wypełnić ankietę biograficzną(w tym odciski palców). Z nimi podpisywane są umowy.

To jest proces przeciw-ruchu. Osoby o określonym poziomie kwalifikacji powinny chcieć i mieć motywację do pracy w bibliotece za darmo. A biblioteka powinna być gotowa do przeniesienia części prac już wykonanych przez bibliotekarzy (w efekcie można ich zredukować lub przenieść na inne stanowiska) lub zaoferować nowe rodzaje prac, które biblioteka planuje, ale nie nie mają wystarczających zasobów ludzkich, aby je wykonać.

Duże europejskie i amerykańskie biblioteki zaczęły postrzegać wolontariat jako sposób na poszerzenie swoich usług. Uważa się, że w czasie kryzysu gospodarczego i wynikającej z niego redukcji personelu obecność wolontariuszy pomaga rozwiązać problem kadrowy bez przyciągania środków finansowych.

Dzisiejsza praktyka pracy z wolontariuszami w bibliotekach w wielu obcych krajach daje niesamowite rezultaty. Na przykład w Niemczech istnieje 6000 bibliotek miejskich i 4000 bibliotek kościelnych zlokalizowanych na obszarach wiejskich. 22% pracowników bibliotek miejskich i 98% pracowników kościelnych pracuje nieodpłatnie. Oznacza to, że prawie połowa wszystkich bibliotek publicznych w Niemczech jest obecnie prowadzona przez wolontariuszy.

W Wielkiej Brytanii w 36 bibliotekach w jednym z hrabstw zatrudnionych jest tylko 17 pełnoetatowych pracowników, reszta to wolontariusze i grupy „przyjaciół biblioteki” (patrz Librarianship Magazine, No. 11, 2011). Nie tak dawno w sieci pojawił się materiał, którego autor z satysfakcją zauważa, że ​​na tle zamknięcia kilkuset brytyjskich bibliotek i utraty pracy przez prawie 10 tys. znaczna redukcja personelu, jeszcze większy wzrost liczby wolontariuszy bibliotecznych – w 2010 r. ich liczba wzrosła z 16 do 31,5 tys.

O stopniowym przechodzeniu bibliotek z funduszy państwowych na publiczne świadczy również fakt, że znaczna ich część została przeniesiona z kompetencji samorządów gminnych do kierownictwa różnego rodzaju organizacji publicznych.

Ten trend (pracę wykwalifikowanych wykonują pracownicy etatowi, a prace o niskich kwalifikacjach wykonują wolontariusze) stopniowo przejmuje coraz więcej krajów. A jak to zjawisko będzie się dalej rozwijać - czas pokaże, wciąż trudno przewidzieć. Wiele zależy od funkcjonalności biblioteki i jej wizerunku w lokalnej społeczności, od dostępności czasu wolnego dla mieszkańców miasta, który chcieliby przeznaczyć na wolontariat w bibliotekach (zrobili sześciogodzinny dzień pracy w Szwecji – jak wiele czasu zostało uwolnione na dobre uczynki!), na włączenie obywateli w zarządzanie miastem itp. Ale jest oczywiste, że zastępowanie bibliotekarzy wolontariuszami i maszynami (na przykład technologie RFID) będzie się tylko dalej zwiększać.

Podsumujmy wszystkie powyższe.

Trudno i bezcelowo liczyć na to, że rozwojowi postępu naukowego i technologicznego z jednej strony, a społeczeństwa obywatelskiego z drugiej, można się oprzeć odwołując się do tradycji.

Wolontariat, w tym młodzieżowy, ma dobre perspektywy. Odzwierciedla ogólny trend interakcji między organizacjami publicznymi i państwowymi w odniesieniu do ludności, przede wszystkim jej kategorii społecznych.

Wraz z poważnym rozwojem wolontariatu w bibliotece pojawi się pytanie o jasne rozgraniczenie obowiązków funkcjonalnych według kryterium ich złożoności i specyfiki – najpierw między pracownikami etatowymi, potem między pracownikami etatowymi a wolontariuszami.

W każdym razie istotne staje się zadanie udokumentowania relacji między biblioteką a wolontariuszem, jasne określenie wymagań, warunków, gwarancji, preferencji i motywatorów dla wolontariuszy. Jest to konieczne nie tylko dla biblioteki, ale także w większym stopniu dla wolontariuszy, zwłaszcza młodych.

Jeżeli wolontariusze są potrzebni tylko na określony czas iw grupach, to bardziej celowe jest zawarcie umowy z regionalnym centrum wolontariatu.

Alternatywą może być utworzenie w bibliotece rady młodzieżowej. W tym celu konieczne jest zidentyfikowanie obszarów problemowych w procesach bibliotecznych, które należy powierzyć wolontariuszom. I dobrze byłoby nie zapomnieć: należy zachęcać do każdego dobrego uczynku.

Ruch wolontariuszy w systemie

Wychowanie następnego pokolenia

w warunkach OGBOU SPO „Ryazan College of Culture”

Kudinova E.A. - nauczycielka specjalnego

Dyscypliny OGBOU SPO „RKK”,

G. Szack, obwód riazański

Adnotacja: W tym artykule omówiono organizację ruchu wolontariuszy w Ryazan College of Culture

Słowa kluczowe: wolontariat, wolontariat, działalność społeczno-kulturalna, studenci.

„Osoby, które chcą poświęcić czasstać się częścią historii” – tak nazywają się wolontariusze.

Wolontariat lub działania wolontariuszy(od woluntariuszy - dobrowolne) to szeroki zakres działań, w tym tradycyjne formy wzajemnej pomocy i samopomocy, oficjalne świadczenie usług oraz inne formy aktywności obywatelskiej, które są realizowane dobrowolnie na rzecz ogółu społeczeństwa.bez żadnej nagrody pieniężnej. Wolontariusze, z punktu widzenia prawa Federacji Rosyjskiej, to osoby, które wykonują:działalność charytatywna w formie nieodpłatnego wykonywania pracy, świadczenia usług (wolontariat).

Ruch wolontariatu studenckiego jest jednym z priorytetowych obszarów pracy edukacyjnej Kolegium Kultury Ryazan.

Rozwój studenckiego ruchu wolontariatu w placówkach średniego szkolnictwa zawodowego jest skutecznym sposobem na zorganizowanie procesu kształcenia przyszłych specjalistów w sferze społeczno-kulturalnej.

W procesie uczestnictwa w działaniach wolontariackich przyszli pracownicy w sferze społecznej i kulturowej okazują się tolerancyjni, reagujący, humanitarni, odpowiedzialni, bezinteresowni. To główny efekt edukacyjny wolontariatu studenckiego.

Wolontariusze Kolegium Kultury biorą czynny udział w wolontariackich akcjach miejskich, powiatowych, regionalnych.

Na przykład studencki wolontariusze uczestniczyli w miejskich wydarzeniach społeczno-kulturalnych: „Nasz Park”, „Wiosenne lądowanie na robotach”, „Głosuj, bo inaczej przegrasz!”, Prowadzone przez lokalny oddział „Młodej Gwardii Zjednoczonej Rosji” .

Ponadto nauczyciele i studenci Kolegium Kultury od pięciu lat jeżdżą na obóz rekreacyjny dla dzieci „Leśna bajka” (rejon Sasowski, wieś Przylądek Dobrej Nadziei), gdzie dają koncert charytatywny dla wczasowiczów z internatu szkoły w regionie Riazań.

Ważna i znacząca dla wolontariuszy Kolegium Kultury jest praca na rzecz pomocy uczestnikom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Co roku placówka edukacyjna organizuje akcję „Pomóż weteranowi”. Uczniowie zapewniają wszelką możliwą pomoc w pracach domowych. Odbywają się również spotkania z uczestnikami wojny, byłymi pracownikami uczelni - Telyaev L.I., Stikin A.V.

W ramach obchodów Dnia Osób Starszych nauczyciele i uczniowie nieustannie udają się z koncertami do Oddziału Tymczasowego Pobytu dla Osób Starszych (Dom Weteranów).

W przeddzień 2013 roku nauczyciele i uczniowie liceum aktywnie pokazali się w Regionalnej akcji charytatywnej „Przyjeżdża Nowy Rok!”. Dzięki programowi gier teatralnych odwiedzili ośrodek resocjalizacji nieletnich Chuchkovsky, ośrodek resocjalizacji Sasovsky, szkołę z internatem Potminsky dla dzieci upośledzonych umysłowo. Za owocną społeczno-kulturalną i twórczą pracę nauczycieli i uczniów administracja Kolegium Kultury, reprezentowana przez dyrektora Lezhenkinę L.A., otrzymała pozytywne opinie, listy z podziękowaniami.

Ta akcja stała się tradycją już na poziomie Kolegium Kultury. Już po raz trzeci nauczyciele i studencki wolontariusze odwiedzają ośrodki resocjalizacji z darami, i to nie tylko kreatywnymi. Lokalni przedsiębiorcy, młode matki M.A. Stepkova i Yu.V. Petrakova są aktywnie zaangażowani w tę pracę. W przeddzień 2014 roku uczestnikami spektaklu teatralnego „Kłopoty noworoczne” byli nie tylko nauczyciele i studenci uczelni, ale także dzieci nauczycieli, sponsorów wraz ze swoimi dziećmi.

Ponadto studenci-wolontariusze pod kierunkiem nauczycieli koordynujących - Kolosheina A.I., Bulgakova M.I. stale odbywają wycieczki do „Sasowskiego Centrum Społeczno-Rehabilitacyjnego dla Nieletnich” z animowanymi folklorystycznymi programami rozrywkowymi i edukacyjnymi oraz programami gier: „Butterfly fun”, „Skomorosh fun” itp.

Należy zauważyć, że Yevgenia Raikovskaya, studentka Kolegium Kultury, została laureatką dyplomu w regionalnym konkursie „Maraton Dobrych Uczynków” (Ryazan) w nominacji „Wolontariat Roku” za aktywną pracę wolontariacką.

Oczywiście, w warunkach Kolegium Kultury w Ryazan, wiele się robi, aby promować ruch wolontariacki, zarówno w mieście, jak i poza nim. Istnieje jednak szereg słabości, które z pewnością zostaną wyeliminowane w najbliższej przyszłości.

Naszym zdaniem konieczne jest utworzenie stałego oddziału wolontariuszy na bazie Kolegium Kultury pod kierunkiem nauczyciela-lidera-koordynatora. Niezbędna jest również aktualizacja kompleksu edukacyjno-metodologicznego, prowadzenie szkoleń dla nauczycieli i uczniów z pracy zespołowej, rozwoju umiejętności przywódczych, kształtowania umiejętności komunikacyjnych, a także kursów mistrzowskich z udziałem przedstawicieli organizacji charytatywnych i ruchów wolontariackich.

Nie ma wątpliwości, że wolontariat to wspaniałe doświadczenie zawodowe i życiowe! Wstępując w szeregi wolontariuszy i pracując nad poważnymi problemami, ludzie wykazują się samodzielnością, kreatywnością, niebanalnym podejściem do rozwiązywania istotnych społecznie problemów, co przyczynia się do pomyślnej realizacji w życiu i awansu zawodowego. W końcu sukces jest jednym z czynników, które mogą poprawić relacje między ludźmi; jest to proces, który pomaga człowiekowi uwierzyć w siebie i swoje zdolności; pomaga uniknąć błędów; wsparcie w przypadku awarii. Na tym opiera się koncepcja pedagogiki dla sukcesu uczniów i nauczycieli kolegium kultury, którzy prowadzą wolontariat.

Sekretarz generalny ONZ Kofi Annan uważa, że ​​„u podstaw wolontariatu leżą ideały służby i solidarności oraz wiara, że ​​razem możemy uczynić ten świat lepszym miejscem”.

Realizując działania wolontariackie, nauczyciele i studenci Ryazan College of Culture chcą uczynić świat lepszym miejscem i zzostań częścią historii swojego kraju!

Lista wykorzystanej literatury

1. Encyklopedia pracy socjalnej / pod redakcją E.I. Pojedynczy. - M., 2003. - 346 pkt.
2. wikipedia.org
3. http://www.world4u.ru/volunteer.html

UKD 378.183-057.875 Przystań Podchomutnikowa Wiktorowna

Kandydat Politologii, Wykładowca na Wydziale Historii i Kulturoznawstwa

Kubański Uniwersytet Państwowy dom-hors@mail.ru

ROZWIJANIE WOLONTARIATU MŁODZIEŻY

Podkhomutnikova Marina Wiktorowna

Doktor nauk politycznych, wykładowca na wydziale historii i kulturoznawstwa na Kubańskim Uniwersytecie Państwowym dom-hors@mail.ru

ROZWÓJ WOLONTARIATU MŁODZIEŻY

Adnotacja:

Artykuł omawia rolę ruchu wolontariackiego w życiu młodych ludzi. Szczególną uwagę przywiązuje się do organizacji wolontariatu w szkolnictwie wyższym jako ważnego elementu procesu socjalizacji młodzieży studenckiej, jej aktywności społecznej. Analizowane są doświadczenia związane z organizowaniem wolontariatu studenckiego na Kubańskim Uniwersytecie Państwowym.

Słowa kluczowe:

młodzież, ruch wolontariacki, wolontariat, centrum wolontariatu.

Artykuł omawia rolę ruchu wolontariackiego w życiu młodzieży, aw szczególności organizację wolontariatu w szkole wyższej. Działania wolontariuszy uważane są za ważny element socjalizacji uczniów. Autor studiuje doświadczenia organizacji wolontariatu na Kuban State University i podaje pewne wskazówki dotyczące doskonalenia pracy wolontariuszy.

młodzież, ruch wolontariacki, wolontariat, centrum wolontariatu.

Jednym z najbardziej zauważalnych trendów, jakie pojawiły się w ostatnich latach, jest rozwój wolontariatu (wolontariatu). Wolontariat (wolontariat) to udział osób bez względu na wiek, rasę, płeć i religię w działaniach mających na celu rozwiązywanie społecznych, kulturowych, ekonomicznych, środowiskowych problemów w społeczeństwie, które nie są związane z osiąganiem zysku. Wolontariat młodzieżowy to praktyczna działalność wolontariacka młodych ludzi w merytorycznym rozwiązywaniu problemów społecznych, realizowana bez przymusu i mająca wpływ uspołeczniający na temat działania.

Obecnie studenci odgrywają ważną rolę w rozwoju wolontariatu wolontariackiego. Wśród młodzieży studenckiej powstają i rozwijają się oddziały, organizacje i ruchy ochotnicze.

Wolontariat jako ruch młodzieżowy w Rosji dopiero nabiera rozpędu. W wielu miastach odgrywa ważną rolę. Miasto Krasnodar jest platformą konsolidacji wysiłków organizacji publicznych, autorytetów w zakresie rozwoju wolontariatu – jednego z priorytetowych obszarów realizacji polityki młodzieżowej państwa na szczeblu gminnym. Zgodnie z zarządzeniem departamentu polityki młodzieżowej Terytorium Krasnodarskiego „W sprawie organizacji wolontariatu (wolontariatu) na Terytorium Krasnodarskim” z dnia 1 czerwca 2010 r. Nr 183 w wielu uczelniach wyższych Kubania otwarto centra wolontariatu . Główne cele tych ośrodków to: zapewnienie młodym ludziom możliwości wyrażenia siebie i realizacji swojego potencjału; kształtowanie wartości społecznej wolontariatu (wolontariatu) oraz pozytywnej opinii publicznej na temat udziału młodych obywateli w działaniach wolontariackich (wolontaryjnych); rozwój systemu wsparcia informacyjnego, doradczego i edukacyjnego dla wolontariatu.

14 maja 2011 r. Centrum Wolontariatu KubSU oficjalnie rozpoczęło swoją pracę na Kubańskim Uniwersytecie Państwowym (KubSU). Do Igrzysk Olimpijskich w Soczi Centrum Wolontariatu KubSU ma przygotować i przeszkolić 2850 wolontariuszy. Centrum Wolontariatu zrzeszało 25 zespołów wolontariuszy z różnych wydziałów uczelni. Według Centrum w ciągu ostatnich trzech lat ponad 4500 uczniów, nauczycieli i pracowników KubSU wzięło udział w 32 wydarzeniach społecznych.

Misją Centrum Wolontariatu KubSU jest promowanie wolontariatu, motywowanie i angażowanie młodych ludzi do wolontariatu na rzecz propagowania wartości olimpijskich, w imię dobra wspólnego i zwiększania kapitału społecznego Rosji oraz kształtowanie jej atrakcyjnego wizerunku w świecie społeczność. Nauczyciele, prawnicy, specjaliści od public relations, narkolodzy, pracownicy młodzieżowi, pracownicy bibliotek naukowych itp. pracują ze studenckimi wolontariuszami w KubSU.Celem tej pracy jest zdobycie doświadczenia w wolontariacie, a następnie samodzielna praca w środowisku młodzieżowym.

Tradycja wolontariatu jest silna na Kuban State University. W 1999 roku, na bazie anonimowego gabinetu narkologicznego, powstała Międzyuczelniana Organizacja Wolontariatu Krasnodar. Potencjał wolontariuszy pracujących pod kierunkiem narkologów jest wykorzystywany w profilaktyce narkomanii wśród młodzieży. Zadaniem studenckich wolontariuszy jest motywowanie młodych ludzi do samodzielnego rozwiązywania problemów bez używania narkotyków.

Wolontariusze wykonują dużo pracy wśród studentów, uczniów szkół na przedmieściach Krasnodaru: biorą udział w ankietach wolontariuszy, rozmawiają o konsekwencjach zażywania narkotyków, alkoholu, palenia, organizują okrągłe stoły, szkolenia „Jak odmówić narkotykom! ”, lekcje mistrzowskie, gry biznesowe, mające na celu wzmocnienie zasobów osobistych. Przed badaniem ze studentami, uczniami, wolontariuszami prowadzą rozmowy na temat celów badania i znaczenia prawidłowego wypełnienia ankiet. Po przeprowadzeniu badań monitoringowych, analizie sytuacji, planowaniu i organizacji działań prewencyjnych, aprobowaniu modelu ruchu wolontariuszy w problematycznym środowisku, przygotowywaniu i publikacji rekomendacji metodycznych oraz innej literatury antynarkotykowej.

Wolontariusze KubSU wielokrotnie brali udział w programach telewizyjnych i radiowych, publikowali artykuły w gazetach i magazynach szczebla regionalnego i miejskiego. Chłopaki brali udział w realizacji projektu Izby Obywatelskiej Federacji Rosyjskiej „Od serca do serca” (Rostów nad Donem). Celem projektu jest stworzenie warunków do efektywnego zaangażowania młodych ludzi w rozwiązywanie problemów społecznych oraz wymiany doświadczeń między przedstawicielami Południowego Okręgu Federalnego. Projekt przebiegał w trzech etapach, po jego zakończeniu wolontariusze otrzymali certyfikaty i książeczki wolontariatu. Praca wolontariuszy KubSU została uhonorowana licznymi certyfikatami, podziękowaniami, cennymi darami od administracji miasta, okręgu Karasun, dyrektorów szkół w Krasnodarze.

W 2002 roku w KubSU na zasadzie wolontariatu pojawiła się studencka grupa pedagogiczna "Lider" - publiczne stowarzyszenie studentów różnych specjalności i kierunków, którzy dobrowolnie wyrazili chęć uczestniczenia w twórczych, znaczących społecznie działaniach w czasie wolnym od studiów. W następnym roku w strukturze oddziału pedagogicznego powstaje ruch wolontariatu „Miłosierdzie”, dla którego mottem życia stały się słowa: „Pospiesz się, jeśli masz czas – masz szczęście!”. O działalności tego oddziału można dowiedzieć się na stronie internetowej Kuban State University, gdzie publikowane są materiały dotyczące akcji wolontariackich. W ramach programu charytatywnego gubernatora „Flower-Semitsvetik. Pomóżmy dzieciom razem

Każdego roku KubSU prowadzi akcję wolontariacką na rzecz zbiórki funduszy, a także wystawy i sprzedaż rękodzieła dziecięcego.

Chłopaki, którzy przybyli na wezwanie serca, nie poprzestają na tym, szukają nowych form pracy z rówieśnikami, aby poszerzyć ruch wolontariatu. Do chwili obecnej w KubSU jest ponad 150 wolontariuszy, którzy otrzymali osobiste księgi wolontariuszy.

Ruch wolontariuszy (wolontariuszy) w KubSU to złożony, dynamiczny, rozwijający się proces. Pomimo sukcesów w dziedzinie wolontariatu, należy wspomnieć o niedociągnięciach. Na przykład, z ogólnej liczby zespołów wolontariuszy utworzonych na wydziałach, aktywnie działa tylko kilka, wśród nich zespół wolontariuszy Wydziału Chemii i Zaawansowanych Technologii „Prima materia”, zespół pedagogiczny „Miłosierdzie” Wydziału Pedagogiki, Psychologii i Komunikacji oraz zespołu wolontariuszy „Akwarela” Wydziału Dziennikarstwa.

Wśród motywów działalności wolontariackiej można wyróżnić motywy społeczne (wysokie wymagania wobec siebie, współpracowników, wyniki pracy, poczucie odpowiedzialności, obowiązku, patriotyzmu, współczucia itp.), motywy poznawcze, motywy pragmatyczne , zamiłowanie do znaków zewnętrznych, motywy do naśladowania.

Główne motywy wolontariatu to:

Realizacja osobistego potencjału, manifestacja własnych zdolności i możliwości, realizacja ludzkiego przeznaczenia. Są to motywy przewodnie udziału człowieka w działaniach znaczących społecznie. Ważną rolę w podtrzymywaniu tej motywacji odgrywa świadomość własnego wewnętrznego potencjału, określenie osobistej misji i wybór drogi życiowej.

Uznanie społeczne, poczucie znaczenia społecznego. Ważne jest, aby osoba otrzymywała pozytywne wzmocnienie swoich działań od znaczących osób, ugruntowała się we własnych oczach, poczuła swoje zaangażowanie w ogólnie pożyteczną sprawę. Podstawą tej motywacji jest potrzeba wysokiej samooceny i uznania ze strony innych. Taka ocena odgrywa ważną rolę w wyborze celów i zadań własnej działalności, kierunku osobistego rozwoju.

Wyrażanie siebie i samostanowienie. Możliwość wyrażenia siebie, zadeklarowania swojej pozycji życiowej, odnalezienia się w systemie relacji społecznych. Potrzeba uświadomienia sobie przez człowieka własnej indywidualności, wyjątkowości swojego świata wewnętrznego oraz chęć pełnienia roli w społeczeństwie, zgodnie z jego indywidualnością, jest podstawą motywacji do wyrażania siebie i samostanowienia.

orientacja zawodowa. Wolontariat pozwala osobie, zwłaszcza młodej, lepiej poruszać się po różnego rodzaju aktywnościach zawodowych, mieć realne wyobrażenie o zamierzonym zawodzie lub wybrać kierunek kształcenia zawodowego.

Nabycie przydatnych umiejętności społecznych i praktycznych. Działalność wolontariacka (wolontariusza) pozwala na zdobycie przydatnych umiejętności, które nie są bezpośrednio związane z wyborem zawodowym danej osoby, ale są ważne dla życia. Należą do nich nabycie umiejętności pracy z komputerem, z różnego rodzaju sprzętem, umiejętności budowania oraz doświadczenia w interakcjach interpersonalnych. Potrzeba aktywnego i społecznego rozwoju otaczającego świata, wykorzystania wszystkich możliwości, jakie daje człowiekowi społeczeństwo, jest jedną z pilnych potrzeb współczesnego człowieka.

Możliwość komunikacji, przyjacielska interakcja z ludźmi o podobnych poglądach. Wolontariat pozwala znaleźć osoby o podobnych poglądach, znaleźć krąg społeczny, który ma dla Ciebie znaczenie i uzyskać wsparcie w przyjaznej interakcji. Jeden z

Binarne potrzeby człowieka - potrzeba akceptacji i zaangażowania w osobiście znaczące relacje społeczne.

Wolontariat daje młodemu człowiekowi możliwość wyrażenia się w różnych modelach interakcji, zdobycia umiejętności niezbędnych w późniejszym życiu do odpowiedzialnego przywództwa i wykonywania działań. Potrzeba zdobycia doświadczenia w odpowiedzialnej interakcji jest świadomą potrzebą społeczną.

1. W sprawie organizacji wolontariatu (wolontariuszy) na Terytorium Krasnodarskim: Zarządzenie Departamentu Polityki Młodzieżowej Terytorium Krasnodarskiego z dnia 1 czerwca 2010 r. Nr 183 [Zasób elektroniczny]. URL: http://rabotakuban.info/files/prikaz2010.doc (data dostępu: 4.12.2012).

2. Studencki zespół pedagogiczny „Lider”. URL: http://kubsu.ru/Studlife/trudotr/leader (dostęp:

Odniesienia (transliterowane):

1. Ob organizatsii dobrovol „cheskoy (volonterskoy) deyatel” nosti v Krasnodarsk krae: prikaz departamenta mo-lodezhnoy politiki Krasnodarskogo kraya ot 1 czerwca 2010 r. nr 183 . URL: http://rabotakuban.info/files/prikaz2010.doc (data dostępu: 4.12.2012).

Ten świat mógłby być trochę milszy. Uważać!

Każdego dnia i każdej godziny wszystko zależy od nas.

Promień słońca i dziecięcy śmiech, szczęście wystarczy wszystkim!

(Hymn Ochotników)

Wolontariat to nowy termin, ale nie nowe zjawisko w życiu publicznym naszego kraju. Synonimem słowa „wolontariusz” jest słowo „wolontariusz”. Ruch wolontariuszy otrzymał nowoczesny rozwój w związku z rosnącą liczbą problemów społecznych, w rozwiązaniu których wolontariusze są niezastąpieni. Sednem ruchu wolontariuszy jest odwieczna zasada „Jeśli chcesz poczuć się jak osoba, pomóż komuś innemu”.

W kwietniu 2014 roku przy Gimnazjum nr 1 powstała grupa wolontariuszy „Uśmiech”. Chłopaki mieli swoje pierwsze doświadczenie w MOU DOOTs nazwanym imieniem. A. Matrosova podczas letniej zmiany środowiskowej. Tam narodziło się nasze imię i motto: „Żyć bez uśmiechu to tylko błąd, wszędzie się uśmiecha – wszędzie dobro!” Fascynujące wydarzenia i nowi przyjaciele na zawsze pozostaną w pamięci, a charytatywny koncert w pensjonacie Tunoshna wyznaczył jeden z głównych obszarów działalności wolontariatu – pomoc weteranom. Już drugi rok wolontariusze organizują akcję Dar dla Weterana i jadą do pensjonatu z koncertami charytatywnymi. Chcą zapewnić ciepło i opiekę każdemu mieszkańcowi pensjonatu.

Aby wesprzeć rodziny licealistów, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, wolontariusze organizują akcję „Obce życie nie jest już drobiazgiem!”, jesienne i zimowe kiermasze charytatywne. Czego tam po prostu nie ma: letnie prezenty, rękodzieło, ozdoby choinkowe, wypieki! Jeśli chcesz, posłuchaj piosenki lub weź udział w wygranej loterii. Dziecięca fantazja, inspirowana ideą dobroci, nie zna granic.

Schronisko dla zwierząt „Vita” jest również pod opieką wolontariuszy. Chłopaki zbierają żywność, lekarstwa potrzebne zwierzętom, środki pielęgnacyjne. Okazuje się tak bardzo, że rodzice mogą go zabrać tylko w bagażnikach samochodów. Wszystkie dzieci chcą pogłaskać czworonożnego przyjaciela, pospacerować z nim, a trzy psy znalazły już nowych właścicieli i stały się pupilkami licealistów.

W roku 70. rocznicy Zwycięstwa wolontariusze oddziału „Uśmiech” wzięli udział w akcji „Ochotnik Zwycięstwa”. Dobrowolne datki rodziców uczniów gimnazjum i mieszkańców dawnej wsi Smolenskoje umożliwiły odnowienie pomnika na grobie artylerzystów przeciwlotniczych, którzy w latach wojny strzegli mostu kolejowego nad Wołgą. Niestety poszukiwania nie przyniosły jeszcze rezultatów, a pomnik pozostał bezimienny.

Dla muzeum gimnazjum uczniowie i nauczyciele stworzyli Księgę Pamięci, zawierającą czterdzieści pięć opowiadań prozą i wierszem o dzieciach wojny, obrońcach Ojczyzny, robotnikach frontowych, którzy przynieśli nam Zwycięstwo. Pamięć o nich została zachowana w rodzinach dzieci, a teraz stała się własnością wszystkich licealistów i będzie przekazywana z pokolenia na pokolenie.

W tym roku wolontariusze uczestniczyli w cyklu szkoleń organizowanych przez Miejski Ośrodek Zajęć Pozaszkolnych, akcji „Daj dobro!”, zatańczyli flash mob podczas „Wiosennego Tygodnia Życzliwości”, obronili projekty w konkursie na V. rocznica organizacji charytatywnej Greendog. A ile jeszcze planów, które na pewno się spełnią!