Jak zrobić dobre wrażenie i przystosować się do nowej pracy. Jak przyzwyczaić się do warunków w nowej pracy

Zmiana jest częścią życia każdego z nas. Może to być wszystko, od przeprowadzki do nowego miejsca po najtrudniejsze wydarzenie w życiu (na przykład chorobę lub śmierć bliskiej osoby) lub problemy w relacjach z ludźmi. Umiejętność przystosowania się do zmian pomoże ci być bardziej odpowiedzialnym i pewnym siebie w swoim życiu.

Kroki

Przyzwyczaj się do ruchu

Pozwól sobie być smutnym. Nie zrobisz sobie nic dobrego, jeśli będziesz trzymał wszystkie swoje uczucia w sobie. Najprawdopodobniej jesteś podekscytowany, niespokojny, zdenerwowany, smutny, że musisz zostawić swoje stare życie za sobą. Wszystko to jest naturalne i dobre!

• Odetchnij, gdy poczujesz się przytłoczony. Może to być coś tak prostego, jak siedzenie przez 15 minut w cichym pokoju w przytulnej kawiarni lub na ławce w parku.
• Kiedy wspominasz swoje dawne życie, nie odpychaj tych uczuć. Daj sobie czas na myślenie o nich, nawet jeśli oznacza to płacz. Praca z emocjami pozwoli Ci bardziej cieszyć się nowym miejscem zamieszkania.

1. Porzuć swoje nadzieje i oczekiwania. Masz pomysły na to, jak chcesz, aby wyglądało twoje życie. Ale możliwe, że twoje nowe życie nie będzie pasowało do tego szablonu. Nie oznacza to, że twoje nowe życie będzie złe lub złe. Musisz pozbyć się oczekiwań i pozwolić rzeczom dziać się tak, jak są.

   • Żyć w teraźniejszości. Zamiast planować, jak możesz poprawić swoją przyszłość lub wspominać, jak dobrze było w przeszłości, skup się na każdej chwili, którą przeżywasz w nowym miejscu. Wkrótce staną się tak znajome, że przestaniesz je zauważać. Ciesz się oglądaniem nowych miejsc i doświadczaniem nowych doświadczeń.
   • To jest nowe miejsce, a życie tutaj będzie inne niż to, które prowadziłeś wcześniej. Nie możesz odtworzyć tego, co miałeś. Kiedy przyłapiesz się na porównywaniu nowego miejsca do starego, przestań! Przypomnij sobie, że to różne rzeczy, a inne nie znaczy złe. Daj nowemu miejscu szansę, by było dla Ciebie dobre.
   • Pamiętaj, że prawdopodobnie nie od razu się do tego przyzwyczaisz. Znalezienie przyjaciół zajmie trochę czasu. Nauczenie się nowego terenu, nowych nawyków zajmie trochę czasu. Znalezienie nowej ulubionej piekarni, nowej księgarni, siłowni zajmie trochę czasu.

2. Poznaj lepiej swoje nowe miejsce zamieszkania. Jedną z części procesu przystosowania się do nowego miejsca jest dowiedzenie się o nim więcej. Jeśli pozostaniesz w swoim legowisku w domu lub mieszkaniu, myśląc o przeszłości, nigdy nie poznasz nowych przyjaciół i nie odnajdziesz sensu życia. Wyjdź ze swojej skorupy!

   • Dołącz do organizacji, którą lubisz. Może to być wszystko, od klubu bibliotecznego po udział w projektach wolontariackich. Społeczności religijne są doskonałym miejscem do zawierania nowych znajomości, jeśli jesteś osobą religijną. Lub organizacje polityczne lub grupy artystyczne (kręgi śpiewacze, dziewiarskie, pikowane, wycinki z gazet itp.) są świetne.
   • Chodź na spacery z kolegami. Jeśli musiałeś się przeprowadzić z powodu nowej pracy, zapytaj współpracowników, gdzie mają się udać i zaproś ich, aby poszli z tobą. Nawet jeśli nie nawiążesz z nimi długotrwałej przyjaźni, nie możesz wiedzieć, kogo spotkasz i komu zostaniesz przedstawiony.
   • Rozmawiać z ludźmi. Umów się na krótką rozmowę ze sprzedawcą w sklepie spożywczym, z osobą czekającą na autobus na pobliskim przystanku, z bibliotekarką przy ladzie, z pracownikiem kawiarni. Dowiesz się trochę o miejscu, w którym teraz mieszkasz, zaczniesz poznawać ludzi i poczujesz się komfortowo w nowym środowisku.

3. Przygotuj się na szok kulturowy. Nawet jeśli właśnie przeprowadziłeś się do innego miasta, może być inaczej. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy przeprowadzasz się do innego kraju, do innego regionu swojego kraju, z miasta do wsi i odwrotnie. Miejsca są różne i trzeba być na to przygotowanym.

   • Spróbuj dostosować swój rytm życia do nowego otoczenia. Na przykład, jeśli właśnie przeprowadziłeś się z dużego miasta na wieś, zauważysz, że tempo życia i sami ludzie bardzo różnią się od tych w mieście.
   • Czasami może się nawet wydawać, że ludzie w Twoim nowym miejscu zamieszkania mówią zupełnie innym językiem (nawet jeśli jest to Twój język ojczysty!). Być może będziesz musiał nauczyć się nowego slangu, akronimów i nowych funkcji językowych. Bądź przygotowany na popełnianie błędów i proś o wyjaśnienia.

4. Pozostań w kontakcie ze swoim starym życiem. Tylko dlatego, że wkroczyłeś w nowe życie, nie ma potrzeby palić mostów. Na samym początku twoja przeszłość wywoła w tobie smutek, nostalgię i żal, ale połączenie się z nią wesprze cię także w nowym życiu.

   • Korzystaj z technologii, aby pozostać w kontakcie. Żyjesz w czasach, w których dużo łatwiej jest utrzymywać kontakt z ludźmi z odległych miejsc. Pisz wiadomości, korzystaj z sieci społecznościowych, Skype itp., aby pozostać w kontakcie ze starymi przyjaciółmi i członkami rodziny.
   • Miła wiadomość od przyjaciela może pomóc zmniejszyć poczucie samotności po przeprowadzce.
   • Nie pozwól jednak, aby twoje stare życie zrujnowało nowe. Jeśli spędzasz cały swój czas patrząc wstecz, rozmawiając tylko ze starymi przyjaciółmi lub członkami rodziny, tracisz okazje do poznania nowych przyjaciół w swoim nowym życiu. Dlatego tak ważne jest nawiązanie kontaktu z ludźmi w nowym miejscu.

5. Uprawiaj sport. To nie tylko dobry sposób na zachowanie zdrowia i pozytywnego nastawienia, ale także świetny sposób na poznanie miasta i poznanie nowych ludzi.

   • Chodzić na spacery. Wybierz nowe miejsce, które chcesz zwiedzić, aby poczuć emocje związane z nowym miejscem zamieszkania.
   • Dołącz do grona osób zajmujących się sportem. Znajdź kogoś, kto również biega rano lub dołącz do grupy jogi. W ten sposób zaczynasz poznawać nowych ludzi.

6. Naucz się być sobą. Jednym z kluczy do zaakceptowania przeprowadzki jest nauczenie się samotności. Bez względu na to, jak przyjacielski jesteś, do ilu kręgów i sekcji uczęszczasz, czasami będziesz samotny. I to jest w porządku! To nie będzie trwało wiecznie.

   • Bądź niezależny od wsparcia i pochwał innych ludzi.

7. Daj sobie czas. Potrzeba czasu, aby przyzwyczaić się do wszystkiego, w tym do ruchu. W różnych momentach będziesz czuł się przygnębiony, samotny i zagubiony we wspomnieniach. To jest całkowicie normalne. Istnieje nawet swego rodzaju harmonogram przyzwyczajania się do nowego miejsca:

   • Pierwsza faza przeprowadzki jest powszechnie nazywana „miesiącem miodowym”. W tej chwili wszystko wydaje się takie nowe, ekscytujące i inne (czasami przerażające). Zazwyczaj faza ta trwa około trzech miesięcy.
   • Po miesiącu miodowym faza negocjacji rozpoczyna się, gdy naprawdę widzisz różnicę między nowym miejscem zamieszkania a starym domem. To etap, w którym ogarnia Cię poczucie niepewności, samotności i naprawdę tęsknisz za swoim starym domem. Chociaż ta faza zwykle następuje po miesiącu miodowym, czasami wszystko może się od niej zacząć.
   • Kolejnym etapem jest faza przyzwyczajenia, która rozpoczyna się po sześciu do dwunastu miesiącach w nowym miejscu. W tym czasie przyzwyczajasz się do nowej rutyny i zaczynasz czuć się jak w domu.
   • Zwykle około roku ludzie przechodzą do ostatniej fazy, kiedy zaczynasz czuć się komfortowo w swoim nowym domu. Czasami jednak może to potrwać dłużej. Pamiętaj, wszyscy ludzie są różni.

   Zajmij się ważnym wydarzeniem życiowym

   1. Dzieje się to w jednej chwili lub dniu życia. Bez względu na to, co to jest (choroba, śmierć członka rodziny, utrata pracy lub odwołanie ślubu), nie poradzisz sobie, jeśli weźmiesz na siebie zbyt wiele. Im bardziej będziesz spoglądać wstecz, zamiast skupiać się na teraźniejszości, tym bardziej to wydarzenie będzie cię bolało.

      • Na przykład, jeśli straciłeś pracę, nie próbuj od razu rozwiązać problemu. Skończysz zdezorientowany i smutny. Zamiast tego rób wszystko etapami. Najpierw zaktualizuj swoje CV, a następnie poszukaj pracy online, na tablicach ogłoszeń lub porozmawiaj o tym z osobami, które znasz.
      • Nie poddawaj się żalom z powodu przeszłości ani obawom o przyszłość, w przeciwnym razie możesz pogrążyć się w depresji lub lęku. Jeśli nie możesz żyć w teraźniejszości, potrzebujesz pomocy. Ludzie, których życie przeszło globalne zmiany, mogą albo popaść w depresję, albo jeszcze bardziej pogorszyć swój stan, jeśli depresja już była.

   2. Dbaj o siebie. Wiele osób zapomina zadbać o siebie i zapewnić sobie poczucie bezpieczeństwa. Powinna to być głęboka osobista troska, abyś mógł się zrelaksować i owinąć nią jak przytulnym kocem.

      • Będziesz wiedział, co jest dla Ciebie najlepsze, ale oto kilka sugestii: zrób sobie filiżankę herbaty i skup się na tym, jak ją pijesz (wdychaj z niej parę, poczuj ciepło spływające po gardle i zatapiającym się w żołądku), zawiń otul się ciepłym kocem lub poduszką grzewczą, ćwicz jogę i skup się wyłącznie na oddechu i ruchach ciała.
      • Jeśli przychodzą Ci do głowy negatywne lub smutne myśli, przerywające rytm ruchów, rozpoznaj je na czas i pozwól im odejść. Powiedz sobie, że pomyślisz o tym jutro, a teraz musisz skupić się na stworzeniu sobie komfortowego środowiska.

   3. Pozwól sobie na poddanie się swoim uczuciom. Bez względu na to, jaka zmiana zaszła w Twoim życiu, będą jej towarzyszyć emocje. Jeśli zignorujesz te uczucia i spróbujesz ich uniknąć, później staniesz się silniejszy i bardziej bolesny. Nie oznacza to, że musisz pogrążyć się w smutku i złości, ale oznacza to, że musisz pozwolić sobie na złość lub smutek.

      • Musisz przejść przez etapy emocji, takie jak wyrzeczenie, złość, smutek, a następnie akceptacja. Przy pomyślnym rozwiązaniu takich stanów każdy kolejny napływ emocji będzie mijał szybciej.
      • Nie zaczynaj używać „środków przeciwbólowych”: chodzi o narkotyki lub alkohol, ale może też chodzić o oglądanie zbyt dużej ilości telewizji, przejadanie się nie dlatego, że lubisz smak jedzenia, ale dlatego, że chcesz zagłuszyć cząstkę siebie. Takie środki pomogą ci zagłuszyć ból, ale nie poradzą sobie z uczuciami.

   4. Daj sobie czas na zastanowienie się nad zmianą. Zmiana oznacza różne rzeczy dla różnych ludzi, nawet dla tej samej osoby w różnych momentach jej życia. Zastanowienie się nad tym, jak się czujesz, co się zmieniło i dlaczego, pomoże ci uporać się z emocjonalną nierównowagą, która towarzyszy zmianom w życiu.

      • Prowadzenie dziennika to kolejny świetny sposób na zastanowienie się nad zmianami. To nie tylko pozwoli ci wydobyć swoje uczucia i opisać swoją drogę przez tę zmianę. Kiedy nadejdzie kolejna wielka zmiana w życiu, możesz spojrzeć wstecz i zobaczyć, jak poradziłeś sobie z ostatnią, jak się czułeś i jak wszystko poukładałeś.

   5. Znajdź kogoś, z kim możesz porozmawiać. Rozmowa z kimś o problemach może nie tylko dobrze cię uspokoić, ale także da ci inne zrozumienie zmiany i siebie, którego być może wcześniej nie miałeś.

      • Spróbuj znaleźć kogoś, kto już przeszedł przez to, przez co przechodzisz teraz. Ta osoba będzie dla Ciebie swego rodzaju mentorem, kimś, kto pomoże Ci dostrzec, że sposób, w jaki radzisz sobie ze zmianą, jest normalny, że Twoje uczucia są uzasadnione. Pomoże Ci również dotrzeć do sedna problemu i wesprze Cię na drodze do uzdrowienia.
      • Dużą pomocą są grupy wsparcia i organizacje religijne, zwłaszcza dla osób, które zmagają się z chorobą, próbują poradzić sobie ze śmiercią bliskich i innymi podobnymi zmianami życiowymi. To dobre miejsce, aby znaleźć kogoś, kto przeszedł przez to i kto może ci pomóc.

   6. Sen o przyszłości. Chociaż nie chcesz rozwodzić się nad przyszłością ani spędzać zbyt wiele czasu na martwieniu się o nią, nadal musisz sprawić, by życie płynęło we właściwym kierunku. Oznacza to, że musisz zdecydować, jak chcesz widzieć swoją przyszłość i pracować nad jej stworzeniem.

      • Sny są doskonałym narzędziem do opracowywania scenariuszy tego, co byś zrobił. Puść umysł, aby zobaczyć, jak możesz doświadczyć tej wielkiej zmiany w swoim życiu.
      • Zbierz pomysły, które przemawiają do Ciebie z Internetu lub czasopism. Możesz poszukać ciekawych rozwiązań na remont domu, nową pracę i zastanowić się, jak możesz to wprowadzić do swojego życia.

   7. Wprowadź małe ulepszenia. Najlepiej pracować nad sobą małymi krokami. Jeśli weźmiesz na siebie zbyt wiele, może cię to całkowicie zatopić. To, co musisz zrobić, próbując dostosować się do zmian, to trochę poprawić swoje życie, uczynić je trochę łatwiejszym.

      • Drobne zmiany mogą polegać na: lepszym jedzeniu (zwłaszcza jeśli masz do czynienia z chorobą), ćwiczeniu, aby podnieść hormony szczęścia i poprawie zdrowia, wydajniejszemu wykorzystywaniu czasu (planuj i postępuj zgodnie z planem, starając się jak najlepiej wykorzystać swój dzień) .

   8. Wprowadź techniki relaksacyjne do swojego życia. Techniki takie jak joga, medytacja, a nawet długie spacery mogą pomóc zredukować stres i ułatwić dostosowanie się do zmian w życiu.

      • Medytacja to dobry wybór na relaks, ponieważ pomoże ci uspokoić myśli i może być używana prawie wszędzie. Jeśli dopiero zaczynasz, znajdź spokojne miejsce, ustaw minutnik na 15 minut (lub po prostu policz oddechy, jeśli nie chcesz zawracać sobie głowy zegarem) i usiądź wygodnie. Oddychaj głęboko. Skoncentruj się na oddechu, wdychaj i wydychaj. Jeśli jakieś myśli zaczną cię rozpraszać, bądź ich świadomy, odłóż je na bok i wróć do skupienia się na oddechu.
      • Joga to kolejna świetna technika relaksacyjna. Obejmuje nie tylko medytację (skupienie się na oddechu), ale także doskonałe ćwiczenia fizyczne, ruchy ciała oraz pracę nad wszystkimi stawami i mięśniami.

   9. Pamiętaj, że zawsze będą zmiany. Całe życie to jedna wielka zmiana. Bez względu na to, jak bardzo jesteś gotowy na zmiany, zawsze będą zmiany, które cię zszokują. Jeśli kurczowo trzymasz się rutyny swojego obecnego życia, na dłuższą metę trudno będzie Ci przystosować się do zmieniających się warunków.

      • Ponownie, nie oznacza to, że musisz zaprzeczać swoim uczuciom związanym ze zmianą, ponieważ zmiana może być onieśmielająca i rozbrajająca, ale oznacza to, że musisz zaakceptować te uczucia jako część zmiany życia.

   budować relacje

   1. Przyzwyczaj się do nowych relacji. Początek nowego związku może być wypełniony lekkomyślnym podekscytowaniem. Jednak ważne jest, aby kontrolować siebie, jeśli chcesz, aby związek trwał.

      • Nie spiesz się. Nie powinieneś od razu zaczynać mieszkać razem i planować wspólnej przyszłości, jeśli niedawno zacząłeś się spotykać. Jeśli kilka miesięcy po rozpoczęciu związku zaczniesz lekkomyślnie wybierać imiona dla swoich przyszłych dzieci, cofnij się o krok, przypomnij sobie, aby żyć teraźniejszością i nie wybiegać zbyt daleko w przyszłość.
      • Nie bądź nachalny. To naturalne, że chcesz spędzać cały swój czas z nową ukochaną osobą, ale to nie jest zdrowe. Nie ma potrzeby ciągłego dzwonienia, pisania wiadomości i chodzenia z tą osobą. To nie tylko przeciąży wasz związek, ale szybko się zmęczycie.
      • Zadbaj również o swoje życie osobiste. Spotykaj się ze znajomymi, pracuj i utrzymuj swoje nawyki. Oczywiście macie razem dużo do zrobienia, ale znajdźcie czas na osobne życie. W ten sposób nadal będziecie mieli o czym rozmawiać i nie będziecie się nawzajem przytłaczać.

   2. Radzenie sobie ze zmianami relacji. To, że stosunki się zmienią, jest nieuniknione. Nie możesz nic z tym zrobić, ale możesz dostosować się do zmian. To może być wszystko: twój partner nagle stał się niechlujny, kiedy zawsze był czysty, albo twój małżonek uznał, że nie chce dzieci, chociaż zawsze chciał.

      • Jak najszybciej problemy z głosem, zwłaszcza jeśli są małe i mogą później przerodzić się w coś większego. Na przykład, jeśli twój partner stał się niechlujny i nie sprząta po sobie, porozmawiaj z nim, używając „ja”. Powiedz: „Czuję, że zmywam wszystkie naczynia, chociaż nie używałem żadnej z nich” lub „Naprawdę frustruje mnie, kiedy muszę składać twoje ubrania”.
      • Kluczem do przyzwyczajenia się do zmian jest osiągnięcie kompromisu w akceptowaniu różnic. Oznacza to, że możesz pójść w ślady partnera w tej sprawie, ale w następnym pytaniu rób wszystko po swojemu lub zawsze szukaj środka.
      • Porozmawiaj o tym, jak zmiana wpływa na twój związek i ustal, jak ważny jest przedmiot zmiany dla związku. Jeśli ty chcesz mieć dzieci, a twój partner nie, musisz zdecydować, czy nie posiadanie dzieci jest dla ciebie odpowiednie, czy też uważasz, że związek powinien się zakończyć i powinniście się rozstać.

   3. Utrzymuj relacje na odległość. To może być niezwykle trudne, ale teraz jest łatwiejsze niż kiedyś. Potrzeba czasu i wysiłku, aby przyzwyczaić się do związków na odległość i musisz chcieć w to zainwestować.

      • Porozumcie się ze sobą. To największy problem w związkach na odległość. Porozmawiaj o tym, co jest dla Ciebie ważne, porozmawiaj o problemach w swoim związku i życiu, wyraź to, co jest dla Ciebie ważne.
      • Walcz z wątpliwościami. Będziesz się bać, czy twój partner jest dla ciebie odpowiedni, czasami nie będziesz mu ufać, czasami będziesz w niego wątpić. Najlepsze, co możesz zrobić, gdy masz wątpliwości, że dzieje się coś podejrzanego, to porozmawiać o swojej rozpaczy na odległość lub poskarżyć się przyjacielowi na swoje wątpliwości. Pomoże to otworzyć uczucia, zanim zaczną cię zatruwać.
      • Spędzać razem czas. Upewnij się, że macie czas dla siebie. Wyślij znajomemu przyjacielowi śmieszne pocztówki i listy. rozmawiać przez telefon i komunikować się przez Internet. Wyznaczcie sobie specjalne terminy i spróbujcie zobaczyć się osobiście w te dni.

   4. Przyzwyczajenie się do tego, że zaczęliście razem mieszkać. Może to być duża zmiana w związku i należy ją potraktować poważnie. Bardzo szybko poczujesz się komfortowo, pomimo nieuniknionych trudności. Pamiętaj też, że zmienisz zdanie na temat wspólnego zamieszkania, zwykle kilka dni po wprowadzeniu się, ponieważ zmiana jest przerażająca.

      • Ważną rzeczą w normalnym życiu razem jest to, że nie musisz ukrywać swojej nieseksualności i rzeczy osobistych, takich jak tampony i podpaski, ani tej pary naprawdę okropnych majtek, które masz. Twoja druga połówka i tak znajdzie te rzeczy, a im mniej się tym martwisz, tym wygodniej oboje będziecie.
      • Twoja rutyna się zmieni. Po prostu musisz być na to gotowy. Musicie przedyskutować, kto będzie wykonywał jakie obowiązki w domu, gdzie każdy z was będzie miał swoje rzeczy i tak dalej. Będzie dużo rozmów i zmian.
      • Dajcie sobie przestrzeń. To jeden z kluczowych punktów – dać sobie nawzajem miejsce, w którym będziecie mogli być sami ze swoimi emocjami i uczuciami, które narastają w Was z powodu tej zmiany.

   5. Naucz się radzić sobie z rozstaniami. Na początek potrzebujesz czasu, aby opłakiwać koniec związku, nawet jeśli to ty zainicjowałeś zerwanie. Różnica jest trudna dla obojga partnerów i potrzeba czasu, aby ją pokonać. Oto kilka najważniejszych informacji, o których należy pamiętać, jeśli próbujesz przyzwyczaić się do nowego statusu kawalera:

   • Kluczowym aspektem każdego rodzaju uzależnienia jest to, że potrzebujesz czasu, aby to się stało. Nie dzieje się to od razu i nie można przyspieszyć tego procesu. Daj sobie czas na przyzwyczajenie się do nowego stanu rzeczy w Twoim życiu.

   Ostrzeżenia

   • Nie unikniesz zmian, bez względu na to, jak bardzo do nich dążysz. Lepiej być na nie przygotowanym i nie opierać się, kiedy nadejdą.

"- Petersburg: "Piotr", 2014

Jeśli chcesz zarządzać innymi, naucz się zarządzać sobą.

To wydanie zawiera wiodące idee Stephena Coveya, Daniela Golemana, Edgara Scheina, Kennetha Blancharda – tych, którzy stali się uznanymi i niekwestionowanymi liderami w sprawach rozwoju osobistego i zawodowego. Ich najlepsze techniki i technologie są teraz łączone.

Znajdź wskazówki i wskazówki, które najkrótszą drogą doprowadzą Cię do celu i pozwolą ominąć pułapki czyhające nawet na doświadczonych menedżerów.

Książka przeznaczona jest dla menedżerów, przedsiębiorców, menedżerów.

Początkujący: dołącz do zespołu i zabierz się do pracy

Dołączenie do zespołu oznacza nauczenie się właściwego zachowania, zgodnego z korporacyjnymi standardami firmy, znalezienia swojego miejsca, zdobycia uznania i szacunku ze strony współpracowników. To także budowanie osobistych więzi i relacji, dostosowanie się do kulturowego i środowiska pracy organizacji.

Podjęcie pracy oznacza efektywne wykonywanie swojej pracy, spełnianie wymagań i pozytywny wkład w osiąganie celów organizacji.

Pierwsze tygodnie i miesiące odgrywają kluczową rolę w tworzeniu podstaw osobistych osiągnięć w nowej organizacji. Ale początek pracy to także czas różnych wyzwań. Trzeba poznawać ludzi, zdobywać nową wiedzę i pracować nad nowymi zadaniami. Gdy rozwiązujesz problemy i odkrywasz możliwości, Twoje talenty i umiejętności zawodowe będą rosły. Proponowana lista kontrolna zawiera listę działań, które pomogą początkującym menedżerom opracować strategię sukcesu i zapobiec potencjalnym problemom. Podsumowuje, jak zaaklimatyzować się w nowym miejscu, budować relacje i udowadniać, że radzisz sobie z zadaniami.

Sprawdź listę

1. Określ rozsądne podejście

W nowej pracy ważne jest zachowanie równowagi między wiarą we własne kompetencje a potrzebą wiedzy. Nadmierna pewność siebie może wyglądać na arogancję i powodować pogorszenie relacji ze współpracownikami.

Z drugiej strony nadmierna skromność pozwoli ludziom wątpić w twoje umiejętności. Ustal rozsądną równowagę: wykaż wiarę w swoje możliwości, a jednocześnie chęć słuchania i uczenia się.

2. Zacznij wchodzić w rolę pracownika

Po pierwsze, musisz zrozumieć zadanie, które zostało ci przydzielone, i zrozumieć, czego się od ciebie oczekuje.

• Upewnij się, że jasno określasz swoje obowiązki, hierarchię służbową i poziomy uprawnień.
• Dowiedz się o obecnych systemach, strukturach, procesach i procedurach.
• Przedyskutuj z przełożonym i, jeśli to konieczne, zrewiduj cele i cele pracy.
• Wykorzystaj w pełni program wprowadzający stworzony dla Ciebie.
• Jeśli chcesz coś wyjaśnić lub uzyskać dodatkowe informacje, możesz zadawać pytania.
• Zacznij zapoznawać się z codzienną działalnością zespołu (działu).

3. Użyj nowej roli do zmiany

W nowej roli masz możliwość wprowadzania zmian i usprawnień – oczywiście w granicach rozsądku. Nie spiesz się, aby dokładnie przestudiować sytuację.

Postaraj się jednak od samego początku określić wizję swojej roli, cele dla siebie i dla zespołu. Po ustaleniu priorytetów planowanych zmian zdecyduj, z kim chcesz się skonsultować. Zanim przejdziesz dalej, przedyskutuj swoje pomysły z tymi osobami.

4. Buduj relacje

Twój sukces zależy w niemałej mierze od budowania relacji w organizacji. Konieczne jest zachowanie równowagi między otrzymywaniem dodatkowych zadań a dobrymi relacjami ze współpracownikami. Zaabsorbowanie sprawami osobistymi nie powinno prowadzić do obojętności i lekceważenia interesów pracowników.

Należy oczywiście skupić się na interakcji z zespołem i bezpośrednim przełożonym, ale nie należy ignorować kontaktów i powiązań na innych poziomach organizacji. Pamiętaj, że związki wymagają cierpliwości i czasu. Nie odmawiaj udziału w imprezach towarzyskich. Pozwoli Ci to lepiej poznać ludzi w organizacji, a współpracownikom Cię zrozumieć.

5. Dotrzyj do kluczowych kontaktów

Przede wszystkim zidentyfikuj kluczowe osoby, czyli takie, na które trzeba wpłynąć, aby rozwiązać swoje problemy i wydobyć maksimum korzyści dla siebie i organizacji. Indywidualne spotkania z takimi osobami są niezwykle korzystne. Zaczniesz rozumieć ich rolę i priorytety, co oznacza, że ​​łatwiej będzie Ci uzyskać wsparcie dla swoich inicjatyw i planowanych zmian.

Rozważ znalezienie odpowiedniego mentora w organizacji. Taka pomoc nigdy nie jest zbyteczna, zwłaszcza dla początkującego menedżera. Dzięki mentorowi będziesz mógł poznać prawdziwe zasady funkcjonowania firmy – styl zarządzania, kulturę wewnętrzną i relacje.

6. Studiuj kulturę organizacyjną

Funkcjonowanie każdej organizacji ma swoje własne cechy. Jeśli nadal będziesz postępować w zwykły sposób, istnieje ryzyko, że nie dogadasz się ze współpracownikami, co może doprowadzić do konfrontacji. Miej to na uwadze i uważnie obserwuj „jak tu wszystko działa”. Ważne jest, aby zrozumieć, że zasady i wartości deklarowane przez organizację nie zawsze pokrywają się z rzeczywistymi. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, zasięgnij porady kolegów.

Bądź elastyczny, zastanów się, jak dostosować swój styl osobisty lub styl pracy do nowych warunków. Dzięki temu zdobędziesz uznanie i staniesz się pełnoprawnym członkiem zespołu. Ale to nie znaczy, że musisz złamać swój charakter. Najważniejsze jest znalezienie odpowiedniej równowagi, aby być sobą i jednocześnie dostosować się do nowego otoczenia.

7. Naucz się nieformalnych struktur organizacyjnych

Każda organizacja ma nieformalne struktury władzy, które działają niezależnie od formalnych struktur i kanałów komunikacji. Uważnie monitoruj dla Ciebie funkcjonowanie struktur formalnych i nieformalnych w nowej firmie. Networking i networking pozwolą ci lepiej zrozumieć, jak i kiedy najskuteczniej korzystać z kanałów formalnych lub nieformalnych.

8. Pomyśl o zasadach

Jeśli przyjąłeś ofertę pracy, musisz podzielać cele i zadania organizacji. Przydatne będzie jednak oszacowanie, w jaki sposób pokrywa się z nimi twoja osobista pozycja. Realne i deklarowane wartości firm często się rozchodzą.

Uważna obserwacja zachowań ludzi ujawnia skalę tej rozbieżności. Sam zdecyduj, w jakim stopniu jesteś gotów zaakceptować prawdziwe zasady funkcjonowania organizacji, nie poświęcając przy tym własnych. Buduj swoją pozycję i relacje ze współpracownikami zgodnie z tą decyzją.

9. Zaproponuj zmiany w projekcie

Bardzo ważna jest umiejętność budowania relacji ze współpracownikami. Jednak nie po to zabrali cię do nowej pracy, ale za umiejętności, wiedzę i doświadczenie, które zaoferowałeś. Dlatego nie myśl, że powinieneś zostać w organizacji „jak wszyscy inni”, kolejnym „klonem”. Jesteś w stanie spojrzeć na obraz świeżym okiem i wnieść znaczący wkład w sprawę. Najważniejsze jest, aby działać poprawnie.

Ale najpierw musisz zrozumieć, dlaczego przed tobą praca była wykonywana w ten sposób, a nie inaczej. Zawsze są ku temu powody - prawne lub techniczne.

Z drugiej strony z reguły istnieją skuteczniejsze sposoby rozwiązywania tych samych problemów. Zacznij od pytań, które Cię interesują. Nie tylko zaprzeczaj lub krytykuj, ale staraj się zachować konstruktywne podejście.

10. Pochwal się swoimi umiejętnościami

Nie próbuj od razu przekonywać pracodawcy, że nie popełnił błędu zatrudniając Cię. Zaplanuj proste zadanie lub niewielką poprawę, które w ciągu najbliższych kilku tygodni będą stosunkowo łatwym zwycięstwem i sukcesem. To da współpracownikom wiarę w twoje umiejętności, a ty zbudujesz zaufanie do siebie. Dodatkowo zyskasz dodatkowy czas na rozwiązywanie bardziej złożonych problemów i zadań.

11. Negocjuj opinie i powodzenie recenzji

Informacje zwrotne można uzyskać poprzez raporty analityczne organizacji lub poprzez system działań zarządczych. Ale prawdziwą pomocą w przystosowaniu się do nowej sytuacji będzie częsta i regularna informacja zwrotna od bezpośredniego przełożonego i współpracowników.

Zapytaj ich o wrażenia z Twojej pracy, staraj się umawiać na okresowe spotkania w celu omówienia Twoich postępów. Poświęć czas na ocenę swoich osiągnięć i ustal priorytety. Nie dręcz się poczuciem winy z powodu błędów, uważaj je za naturalną część procesu uczenia się. Zrób wszystko dobrze, jak to możliwe, ucz się z doświadczenia i idź dalej. Ale pamiętaj: z czasem nie będziesz już wybaczać błędów. Oczekuje się od Ciebie szybkiego przyzwyczajenia i efektywnego wykonywania swoich obowiązków.

12. Wykorzystaj w pełni swoje programy nauki i rozwoju

Po dostosowaniu się do nowej roli musisz ocenić swoje mocne i słabe strony oraz zastanowić się, co można poprawić. Dowiedz się, jak organizacja prowadzi szkolenia i rozwój. Czy istnieje coroczny proces oceny potrzeb firmy? Czy dostępne są szkolenia i/lub programy kuratorskie?

Skorzystaj z możliwości uczenia się formalnego i pozaformalnego — nie musi to być czasochłonne ani kosztowne.

Spójrz na swoją pracę z perspektywy organizacji i oceń, w jakim stopniu cele Twojego działu lub projektu pokrywają się z ogólnymi planami i celami.

Rozmawiaj ze współpracownikami, aby być na bieżąco z tym, co i jak robią. Przestudiuj środowisko, w którym działa firma, zwłaszcza jeśli pracujesz w branży, której nie znasz.

Kto najbardziej interesuje się działalnością firmy? Klienci czy np. dostawcy? Kto jest głównym konkurentem? Jakie lokalne, krajowe i międzynarodowe czynniki wpływają na organizację? Postaraj się dowiedzieć więcej: rozmawiaj z dobrze poinformowanymi osobami zarówno w firmie, jak i poza nią, czytaj gazety działowe, odwiedzaj branżowe portale internetowe, subskrybuj odpowiednie wiadomości online, dołączaj do odpowiednich społeczności internetowych.

14. Dbaj o siebie

Rozpoczęcie nowej pracy jest stresujące. Adaptacja do obcych, nieznanego otoczenia jest bardzo męcząca. Dopóki nie będziesz w pełni pełnić swojej roli zawodowej, pamiętaj, aby znaleźć czas w swoim harmonogramie na zajęcia związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym. Chęć ciężkiej pracy i zaimponowania jest zrozumiała, ale nie daj się popychać przez całą dobę. Tam, gdzie nie oczekuje się od ciebie wyczynów, działaj w zwykłym rytmie. Dobrze się odżywiaj, znajdź czas na odpoczynek i relaks.

Jako menedżer staraj się unikać:

• Rażąco naruszają ustalone procedury i normy zachowania;
• Porównaj nową organizację z poprzednim miejscem pracy;
• Składanie stwierdzeń typu: „Kiedy pracowałem w X, robiliśmy to w ten i inny sposób”;
• Zbuduj z siebie wszechwiedzącego;
• Działać jak większość, wbrew ich zasadom;
• Zanurz się w codziennej rutynie;
• zbytnio koncentrować się na świadczeniach zapewnianych przez firmę, takich jak samochód służbowy, telefon komórkowy lub ubezpieczenie zdrowotne;
• Skoncentruj się na małych rzeczach;
• Zapomnij uczyć się na błędach.

Zmiana pracy: jak dołączyć do nowego zespołu?

Przy zmianie pracy bardzo ważnym punktem jest przystosowanie się pracownika w nowym miejscu – nie tylko do nowych obowiązków, ale również do ludzi. Adaptacja psychologiczna w zespole jest najważniejsza, ponieważ to, jak dana osoba początkowo poczuje się w nowym miejscu, zależy od efektywności jej pracy w przyszłości. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci szybko zaadaptować się w nowym zespole:

1. Pierwszego wrażenia nie da się zrobić dwa razy. Przychodząc do nowego zespołu pamiętaj, że 50% stabilnej opinii o człowieku kształtuje się w ciągu pierwszych półtorej minuty komunikacji, w tym duchu liczy się wszystko: Twój wygląd oraz to, jak i co mówisz, oraz Twoje wewnętrzne nastrój.

• Przyjdź na czas. Jeśli nadal trudno jest przystosować się do trasy do pracy, na początku lepiej mieć zapas czasu.
• Ubierz się odpowiednio stanowisko i organizację, w której JUŻ pracujesz. JUŻ kwalifikujesz się do tej organizacji, ponieważ pracodawca cię wybrał, więc zachowaj i utrzymuj ten wizerunek.
• Słuchaj więcej. Pozwoli ci to szybko zrozumieć, jak zorganizowana jest wewnętrzna „kuchnia” firmy - wszelkie otrzymane informacje pomogą ci w takim czy innym stopniu.
• Bądź pewny siebie i spokojny. JUŻ zostałeś zabrany do tej organizacji, teraz Twoim zadaniem jest przestudiowanie wewnętrznej struktury, aby szybciej się przystosować; zapamiętaj te chwile, kiedy czułeś spokój, wyobraź sobie jakiś przyjemny dla ciebie obraz i okresowo odtwarzaj go w swojej wyobraźni - to pomoże ci poradzić sobie z trudnościami na początku.
• Zbierz informacje o tradycjach. Jeśli w tej organizacji zwyczajem jest świętowanie przybycia nowego pracownika, nie można tego zignorować. Ponadto w nieformalnym otoczeniu komunikacja będzie wygodniejsza.

2. Poszukujący pracy, pamiętaj: nie możemy zadowolić wszystkich. To jest norma. Pomimo tego, że bardzo zależy nam na zadowoleniu pracodawcy nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a zwłaszcza w pierwszych dniach pracy, pamiętaj, że nadal jesteś indywidualnością, a próba zadowolenia całym swoim zachowaniem jest nie tylko utopijna, ale i głupia. Takie zachowanie może nawet zrazić pracodawcę.

• Bądź przyjazny i otwarty, uśmiechaj się.
• Bądź naturalny (zarówno twoje podekscytowanie, jak i „szczególna obserwacja” twoich nowych kolegów będą naturalne).
• Poznaj „zasady gry”. To, co było do przyjęcia w poprzedniej organizacji, może nie być odpowiednie w nowej. Musisz zdobyć autorytet i uwagę współpracowników, a to wymaga zarówno wysiłku, jak i czasu. Unikaj oceniania wyników nowych kolegów.
• Wybierz odpowiedni styl komunikacji. Rozmawiaj z kolegami w ich języku. Używaj słów i wyrażeń swoich nowych kolegów, podświadomie będą postrzegać cię jako „jednego ze swoich”. · Zadawaj pytania. Wsparcie nowego pracownika przez doświadczonych współpracowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych ukazuje Cię od strony dobrego pracownika, skupionego na procesie pracy.
• Znajdź swojego „doradcę”. Może to być osoba ciesząca się dobrą opinią i doświadczeniem w firmie. Korzystając z jego wsparcia, poczujesz się pewniej.

3. Adaptacja do nowego wymaga czasu, a każdy ma swój.Jest absolutnie pewne, że jedna osoba może dołączyć do zespołu w tydzień, inna potrzebuje miesiąca. Średnio jeden miesiąc wystarcza zarówno pracodawcy, jak i kandydatowi, aby zrozumieć, czy są dla siebie odpowiedni, czy nie.

Daj sobie czas na „rozejrzenie się”. Dotyczy to nie tylko obowiązków służbowych, ale także ogólnego otoczenia, ludzi oraz norm i zasad obowiązujących w firmie. Nadmierna gorliwość może spłatać Ci figla, dlatego drodzy kandydaci pamiętajcie o najważniejszej rzeczy:

TRAKTUJ NOWĄ PRACĘ JAKO NOWĄ SZANSĘ UŚMIECHNIJ SIĘ SŁUCHAJ BĄDŹ OTWARTY NA NOWE DOŚWIADCZENIA PRZESTRZEGAJ REGULAMINU. Powodzenia! Twoja praca czeka na Ciebie!

Obecnie na rynku pracy jest wielu mobilnych i energicznych osób poszukujących pracy. O ile jeszcze do niedawna praca w jednym miejscu przez długi czas była zaszczytem, ​​o tyle dzisiaj takie pragnienie stabilizacji wygląda dziwnie. Aby podnieść swój poziom materialny i zawodowy we współczesnym świecie, musisz łatwo przystosować się do nowych warunków i środowiska pracy. Jak przyzwyczaić się do nowej pracy? Kilka wskazówek można znaleźć w tym artykule.

Mobilność to norma

Jak już wspomniano, rynek pracy przeszedł w ostatnich latach ogromne zmiany. Przenoszenie się z jednego miejsca pracy do drugiego co dwa, trzy lata staje się normalną praktyką. Z różnych powodów takie podejście jest dobre, zarówno dla osób zmieniających pracę, jak i dla pracodawców. Jednak aby w pełni czerpać korzyści z regularnej zmiany pracy, można łatwo przystosować się do nieznanej sytuacji w nieznanym środowisku. Tego trzeba się nauczyć.

Gdzie zacząć?

Wybierając pracę, powinieneś dokładnie przestudiować informacje o interesującej Cię firmie w Internecie. To wspaniale, jeśli przyjaciele tam pracują. Następnie musisz zapytać ich bardziej szczegółowo.

Podczas rozmowy należy zadać więcej pytań. Konieczne jest wcześniejsze przemyślenie listy punktów, które należy wyjaśnić na temat stanowiska, które ma zostać zajęte. Im więcej wszystkiego możesz się nauczyć, tym łatwiej będzie uniknąć błędów na początku.

Jeśli nadarzy się okazja, możesz przejść się po miejscu pracy, zobaczyć, jak ludzie pracują, ocenić atmosferę i nastrój.

Pierwsze tygodnie w nowym miejscu

Około pierwszych dwóch miesięcy, nowo zatrudniony, przechodzi okres ciężkiej adaptacji. Zazwyczaj okres ten jest porównywalny z okresem próbnym. Pomimo tego, że początkujący bardzo się stara, jego występ jest w połowie tak dobry, jak mógłby być. Dzieje się tak dlatego, że przyzwyczajenie się do niego wymaga dużego wysiłku.

Co możesz doradzić wnioskodawcy? Aby poprawnie się zaprezentować, musisz najpierw dokładnie przestudiować sytuację. Trzeba dowiedzieć się, jakie cechy zarządzania i komunikacji istnieją w firmie, jakie wartości są wyznawane w zespole? Na początku powinieneś mniej mówić o sobie lub o tym, jak wszystko było ułożone w poprzednim miejscu pracy. Musimy więcej słuchać nowych kolegów.

Najpierw musisz dowiedzieć się, jak budowana jest komunikacja w nowym zespole. Poznaj tradycje, które już ukształtowały się w organizacji. Musimy starać się więcej obserwować, uczestniczyć w różnych wydarzeniach, jadać w towarzystwie kolegów. Wspólne spędzanie wolnego czasu z zespołem przyczyni się do szybkiej adaptacji.

Podczas pierwszych tygodni w nowym miejscu nie należy wchodzić w konflikty. Ponadto należy dołożyć wszelkich starań, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki w czynnościach zawodowych. Okres próbny to te dni, w których wszystkie wykonane zadania będą traktowane szczególnie skrupulatnie.

Należy zweryfikować zachowanie kandydata w pierwszych miesiącach pracy. Nie od razu wyrażaj krytykę, najpierw musisz znaleźć pozytywne momenty. Jeśli stanowisko wiąże się z możliwością zmiany czegoś w nowym miejscu pracy, nie należy tego robić od razu. Najpierw trzeba się przyjrzeć, pochwalić godne przedsięwzięcia, a dopiero potem stopniowo proponować i wprowadzać zmiany.

Są nowicjusze, którzy starają się w ogóle nie odstawać. Jest to również nieprawidłowe zachowanie. Musimy spróbować przyzwyczaić się do nowej organizacji. Dowiedz się o możliwościach kariery. Wykaż wystarczającą inicjatywę.

Trzy, cztery miesiące później

Drugi etap adaptacji nazywany jest optymistycznym. W tym czasie początkujący już się do tego przyzwyczaił. Teraz dość dobrze zna swoich kolegów i dobrze orientuje się w organizacji. Były wnioskodawca zna swoje obowiązki i rzetelnie je wykonuje.

Ale zespół nie dopuścił jeszcze nowego pracownika na tyle blisko, by wybaczyć mu błędy w specyfice komunikacji korporacyjnej. W tej chwili bardzo ważne jest, aby nie zapomnieć, aby nie robić głupich rzeczy i nie stracić pracy.

Przyzwyczajenie się do nowej osoby w różnych typach organizacji zajmuje różny czas. Najszybszym sposobem, aby stać się swoim, jest biznes. W niektórych strukturach biurokratycznych przyzwyczajenie się może zająć sześć miesięcy lub rok.

Konsolidacja w zespole

Średnio po sześciu miesiącach (rzadko rok) od daty zatrudnienia osoba wchodzi w okres ostatecznej adaptacji. Teraz wszystkie tradycje, zasady i wewnętrzna etykieta przyjęte w firmie są dla pracownika jasne. Czuje się już pewnie, gdy wykonuje swoje obowiązki. Rozumie swoje miejsce w zespole i wypracował własny styl komunikacji z ludźmi.

Podsumowując wszystko, co zostało powiedziane, to od pierwszego przybycia do miejsca pracy do ostatniego etapu adaptacji człowiek zupełnie inaczej postrzega to, co dzieje się w nowym zespole. W pierwszych miesiącach pracy może kogoś lubić i kogoś denerwować. Wtedy nastawienie może się całkowicie zmienić. Ale po sześciu miesiącach wszystko jest odpowiednio postrzegane.

Ciekawe wideo na temat artykułu:

Każda osoba, która choć raz zmieniła pracę, wie, że dość trudno jest zaaklimatyzować się w nowym zespole i warunkach. Ale przyzwyczajenie się do warunków jest znacznie łatwiejsze niż wielu ludziom się wydaje. Znalezienie pracy jest trudne, ale dla wielu znacznie trudniejsze jest dopasowanie się do zespołu i przyzwyczajenie się do nowych warunków.

Niektórzy pracownicy, kiedy się denerwują, po prostu zaczynają irytować kierownictwo i inne osoby. Wszystko się wali, w efekcie okres próbny nie mija, osoba zostaje zwolniona.

Każdy specjalista musi zrozumieć, że nie jest wyjątkowy. Nawet jeśli ma kilka wyższych studiów i duże doświadczenie zawodowe, dość trudno będzie dołączyć do nowego zespołu. Owszem, szybko znajdzie wspólny język z zarządem firmy, ale z kolegami. Jeśli jest zbyt ambitny, może ciągle mieć kłopoty ze strony nowych kolegów, w postaci „ustawek”. Musisz ostrożnie podejść do kwestii adaptacji. Nie każdy potrafi przystosować się do nowych warunków pracy, ale nauczymy Cię jak to robić.

Własne informacje i spokój ducha

Kluczem do sukcesu są cechy osobiste. Konieczne jest posiadanie takich cech jak samokontrola, odporność na stres, walka z niedogodnościami (z niekomfortowej sytuacji). Aktywna pozycja, wysoka motywacja, to osoba, która potrafi pokonać strach przed nowymi warunkami.

W krótkim czasie będziesz mógł przyzwyczaić się do warunków. Duży przepływ informacji, który zostanie wylany na pracownika w pierwszych dniach, musi być odpowiednio rozprowadzony. Lepiej spisać wszystko, a także zapisać nazwiska współpracowników, aw przyszłości odnosić się do nich po imieniu. Jeśli to konieczne, z imienia i patronimii.

Pracodawca oczywiście poinformuje pracownika o zaistniałej sytuacji przy zatrudnianiu. O wszystkich szczegółach poinformuje. Ale w większości przypadków, w dużych organizacjach, sami liderzy nie wiedzą, co dokładnie dzieje się w zespole, w jaki sposób ludzie się ze sobą kontaktują. A te informacje są dość trudne do znalezienia, ponieważ nikt nie wyciąga „brudnej bielizny publicznie”. Ludzie są dorośli i nie mają zamiaru narzekać na siebie nawzajem. Więc po tym, jak będziesz musiał dołączyć do zespołu, specjalista zobaczy, że słowa lidera są bardzo powierzchowne. A to, co dzieje się wewnątrz zespołu, to po prostu „piekło”. To są słowa, cóż, takie rzeczy się zdarzają.

Pracownik może samodzielnie chodzić i poznawać każdego pracownika z osobna. Zrozum, kto i jak traktuje nowicjuszy w przedsiębiorstwie. Jeśli ktoś nie chce się komunikować, nie zmuszaj go do tego. Z biegiem czasu przyjrzyj się bliżej i zrozum, czego dokładnie ci brakuje, aby znaleźć podejście do niedostępnej osoby. Pamiętaj, aby być z drużyną po raz pierwszy.

Ludzie pracują do 22:00, ale to nie jest obowiązkowa procedura, po prostu zespół zdecydował sam. Jeśli pojawi się biała wrona, jest mało prawdopodobne, że kiedykolwiek zostanie zaakceptowana. Ale możesz się zgodzić, na przykład, jeśli masz małe dzieci, to na pewno wszyscy zrozumieją twoją sytuację i nie będą nalegać.

Podczas rozmowy staraj się nie mówić kierownikowi wszystkiego w kolorach. Pomiń niektóre szczegóły swojego sukcesu. Na przykład wiesz, jak zrobić coś doskonale, nie musisz tego upiększać, ale wspomnij o tym mimochodem.

Dzięki temu, gdy przyjdzie czas do pracy, pokażesz cały swój talent, a liderowi na pewno się to spodoba. Będzie cię chwalił przed innymi kolegami. A oni z kolei przyjrzą się tobie uważnie, zrozumieją, że jesteś osobą, która może pomóc w razie potrzeby.

Aby wiedzieć wszystko w przedsiębiorstwie, musisz zaprzyjaźnić się i zrobić to ponownie dyskretnie. Okazuj drobne oznaki uwagi osobie, która jest dla ciebie atrakcyjna i nie ma znaczenia, czy jest to mężczyzna, czy kobieta. Możesz po prostu podejść do pracownika, którego lubisz i zaproponować krótkie wyjaśnienie wewnętrznej rutyny organizacji. Dzięki temu będziesz mógł przyzwyczaić się do warunków nowej pracy.

Cóż, pierwsze dni robocze, kiedy miną, staniesz się już całkowicie własny. Staraj się też nie kłócić ani nie opowiadać się po żadnej ze stron. Lepiej być na uboczu przez kilka pierwszych dni i po prostu obserwować, jak ktoś zachowuje się w sporze. Ta wiedza przyda ci się w przyszłości. Potrafisz radzić sobie w trudnych sytuacjach.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nie otrzymałeś ostatecznej odpowiedzi, poszukaj szybkiej pomocy: