Kaip apskaičiuojami nedarbingumo lapai? Kas lemia ligos pašalpą?

Skaičiuodami nedarbingumo atostogas buhalteriai dažnai susiduria su sunkumais. Jie yra susiję su draudimo patirties ir dienos uždarbio apibrėžimu. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos visoms gyventojų kategorijoms.

Dokumentų tvarkymo tvarka

Jei darbuotojas nedirbo dėl sveikatos problemų, jis privalo suteikti nedarbingumo lapelį pirmąją išvykimo dieną. Jai surašomas specialus sertifikatas, kuriame aprašoma skaičiavimų tvarka. Tam nėra specialios formos.

Pagalboje rašoma:

• numeris, sudarymo data;
• invalidumo pažymėjimo duomenys;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbo pavadinimas;
• draudimo patirtis;
• darbo užmokestis;
• dienų skaičius skaičiuoti;
• aritmetiniai skaičiavimai.

Išmokų apskaičiavimo instrukcijos

1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.

Tai pirmasis etapas. Skaičiavimo pagrindas yra dveji ankstesni metai iki tų, kuriais darbuotojas susirgo. 2014 m. tai yra 2013 ir 2012 m., tai yra 731 diena. Bazė gali būti pakeista tik tuo atveju, jei darbuotoja tuo metu buvo motinystės atostogose.

2. Nustatykite bendrą 2 metų uždarbį.

Į šią sumą įeina visi mokėjimai, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos. Atsižvelgiama į pajamas iš buvusių darbdavių. Norėdami tai padaryti, darbuotojas į dabartinę darbo vietą turi atsinešti buvusio atlyginimo lygio pažymas.

Jei vidutinės mėnesinės pajamos bus mažesnės nei įstatymo nustatytas minimumas, tai nedarbingumo atostogos turės būti skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Ta pati bazė naudojama, jei patirtis yra mažesnė nei 6 mėnesiai. Taip pat yra ribojamas bendras metų uždarbis. 2014 m. tai yra 624 tūkstančiai rublių.

3. Skaičiuojame dienos uždarbį.

Norėdami tai padaryti, 24 mėnesių atlyginimo dydis turi būti padalintas iš 731 dienos.

4. Darbuotojo draudimo laikotarpis nustatomas:

• 60% asmenims, išdirbusiems ne daugiau kaip 5 metus;
• 80% - 5-8 metai;
• 100% darbuotojams, turintiems daugiau nei 8 metų patirtį.

5. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas.

Norėdami apskaičiuoti dienpinigių dydį, turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš aukščiau nurodyto procento. Ir tada gautas rezultatas yra dienų, kai darbuotojas sirgo, skaičius. Pirmuosius tris moka darbdavys, o kitus - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas.

Štai kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Šiais metais, kaip ir anksčiau, visus mokėjimus atliks Rusijos Federacijos FSS. Pagrindas tebelaikomi dveji ankstesni darbuotojo darbo metai, o vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo 730 darbo dienų. Išmokų dydžio ir stažo santykis išliko toks pat.

Pavyzdys

Tarkime, vadovas, dirbantis tam tikroje organizacijoje nuo 12-08-14 2015-08-12 nebuvo 10 dienų ir atsinešė nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo stažas yra 9 metai, todėl jos pašalpa turi būti mokama visa. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 01/01/13 iki 12/31/14. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

2013 metais darbuotojui buvo įskaityta 498,1 tūkst., 2014 metais - 590 tūkst. Šios sumos neviršija didžiausios ribos.

Vidutinės dienos pajamos: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tūkst. rublių per dieną.

Galutinės nedarbingumo atostogų sumos: 1,49 x 10 dienų. = 14,9 tūkstančio rublių.

Iš šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 tūkst.

Darbuotoja į rankas gaus: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 tūkst.

Visi šie skaičiavimai įrašomi į specialią apskaitos ataskaitą. Kadangi darbuotojas sirgo ilgiau nei 3 dienas, nedarbingumo atostogos bus mokamos dalimis. Pirmieji trys - organizacijos lėšomis, kiti - Rusijos Federacijos FSS.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas anksčiau nedirbo

Pagal įstatymą, skaičiuojant dvejų metų bazę, į bedarbio pašalpos dydį neatsižvelgiama. Jei darbuotojas nepateikė pažymos iš ankstesnės vietos apie darbo užmokesčio dydį, tada vidutinis darbo užmokestis už trūkstamus mėnesius imamas iš minimalios algos.

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip nestandartinėse situacijose apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo pažymėjimas turi būti pateiktas darbo vietoje ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo, priešingu atveju darbuotojas neteks teisės į pašalpas. Dokumentas išduodamas ne tik dėl darbuotojo, bet ir jaunesnio nei 15 metų vaiko ar kito šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga. Atleistam darbuotojui, kuris per 30 dienų nepavyko susirasti naujo darbo, gali būti mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio pašalpa. Bet jei jis sirgo tuo pačiu metu ir prižiūrėjo šeimos narį, tada apskaičiavimas bus atliekamas tik pagal vieną iš invalidumo lapų. Kaip apskaičiuojamos dirbančio pensininko nedarbingumo atostogos? pagal standartinę schemą.

Jei asmuo turėjo sveikatos problemų nemokamų atostogų metu arba kai jis buvo suimtas, tuomet neturėtumėte tikėtis išmokų. Jei nedarbingumo atostogų datos sutampa su kasmetinėmis atostogomis, atostogos turėtų būti pratęsiamos, o pašalpa skaičiuojama pagal standartinę schemą.

Nuo 2015 m. nedarbingumo atostogos už įmonės prastovą nėra apmokamos, išskyrus atvejus, kai dokumentas buvo išduotas anksčiau, nei įmonė turėjo problemų.

Laikas

Pašalpa turi būti išmokėta per 10 dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Pinigus darbuotojas turi gauti su sekančiu avansu arba atlyginimu.

Vaiko priežiūros dokumentų tvarkymo ypatumai

Jei praėjus keliems mėnesiams išėjus iš pirmųjų nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja siunčiama į antrąsias, tuomet pašalpa skaičiuojama ne nuo minimalios algos, o likus dvejiems metams iki pirmojo nėštumo. Neįgalumo pažymėjimą Nėščiųjų gimdymo klinikos gydytojas turi išduoti per 30 savaičių 140 kalendorinių dienų laikotarpiui: 70 iki gimdymo, antrą pusę po gimdymo. Daugiavaisio nėštumo atveju dokumentas išduodamas 28 savaitę 194 dienoms: 84 iki ir 110 po gimdymo. Jei būsimoji motina dėl kokių nors priežasčių atsisako kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, šis faktas įrašomas į medicinos įrašą.

Jei gimdymo metu nustatomas daugiavaisis nėštumas, moteriai išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos 40 dienų. Jei vaikas gimė neišnešiotas, invalidumo pažymėjimas surašomas 156 dienoms.

Atostogos prieš ir po gimdymo išduodamos viena forma. Eilutėje „Nurodykite priežastį“ reikia pabraukti „motinystės atostogos“ ir nurodyti numatomą gimdymo datą. Skiltyje „Režimas“ – „ambulatorinis ir stacionarinis“. Lentelės apačioje vienoje eilutėje reikia parašyti „140“ arba „194“.

Jei moteris įvaikina vaiką, skiltyje „Priežastis“ reikia nurodyti „atostogos po gimdymo“. Lentelėje arabiškais skaitmenimis parašykite atostogų trukmę formatu diena, mėnuo ir metai. Atostogų pradžios data turi atitikti teismo sprendimą, o laikotarpis – ne daugiau kaip 70 dienų nuo vieno ar 110 – dviejų ir daugiau vaikų gimimo dienos.

Norint gauti pinigus, reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo atostogos;
• darbuotojo pareiškimas
• pažymas iš visų darbo vietų už praėjusius dvejus metus.

Išmokas gali gauti šie asmenys:

• dirbantis;
• bedarbiai;
• dieninių studijų studentai;
• samdomi darbuotojai;
• vaiką įvaikinusių moterų.

Kaip apskaičiuojamos motinystės nedarbingumo atostogos?

Algoritmas:

1. Apskaičiuokite mokėjimų su draudimo įmokomis sumą FSS už praėjusius metus.
2. Nustatykite savo vidutines dienos pajamas.
3. Apskaičiuokite išmokų dydį per dieną: vidutines dienos pajamas padauginkite iš atitinkamo procento (60, 80 arba 100).
4. Palyginkite gautą sumą su įstatymų nustatyta maksimalia leistina suma.
5. Apskaičiuokite bendrą išmokėjimo sumą. Norėdami tai padaryti, dienpinigiai dauginami iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Jei nėščia moteris turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, už tą patį laikotarpį mokama mėnesinė pašalpa, neviršijanti minimalios algos. Šios pajamos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, pensijų įmokomis ir privalomuoju socialiniu draudimu.

Pavyzdys

Organizacija veikia pagal bendrą mokesčių sistemą. Nuo 2008-12-23 darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 k.d.(iki 2009-11-05). Atlyginimas - 27 tūkstančiai rublių, patirtis - 5 metai. Darbuotojas baigė visą darbo užmokesčio laikotarpį.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal 100 % praėjusių 12 mėnesių darbo užmokesčio. Didžiausia įstatymo nustatyta šio laikotarpio išmokos suma yra: 23,4 tūkst. rublių 2008 m. ir 25,39 tūkst. rublių 2009 m. Bendras darbuotojo atlyginimas viršija šiuos skaičius. Todėl skaičiavimas bus atliktas taip:

• už tuos mėnesius, kurie visiškai įskaičiuoti į atostogas, pašalpa kaupiama 100%;
• už nepilnas - proporcingai k.d.atostogų skaičiui.

Bendra suma: 117 362,91 rublis. (25,39 tūkst. rublių x 4 m + 23,4 tūkst. rublių x 31 diena x 9 dienos + 25,39 tūkst. rublių x 31 diena x 11 dienų), kur:

• 9 k.d. - atostogos 2008 m. gruodžio mėn.;
• 11 k.d. – 2009 metų gegužės mėn.

Ypatumai

Praėjusiais metais buvo priimtas įstatymo projektas, kuriuo siekiama optimizuoti FSS biudžetą. Pagal šį dokumentą nedarbingumo laikotarpis, kurį apmoka darbdavys, bus padidintas iki 3 dienų. O pašalpa už nėštumą, vaiko priežiūrą bus skaičiuojama pagal 2 metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, įskaitant ir už tarnybos pas kitą darbdavį laiką. Jei asmuo tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose, tada, pateikus atitinkamą prašymą, skaičiavimo bazė gali būti pakeista dar dvejais kalendoriniais metais, jei dėl to padidėja išmokos dydis.

Jei apdraustasis praėjusį laikotarpį neturėjo uždarbio arba buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, vidutinėms dienos pajamoms skaičiuoti naudojami minimalaus darbo užmokesčio skaičiai. Tuo pačiu metu bendra išmokos suma negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme: 2011 m. - 2195 rubliai už pirmąjį ir 4389 - už antrą vaiką.

Nėštumo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2015 m

Didžiausia pašalpa neturėtų viršyti 316 778 rublių (gimus 2 ar daugiau vaikų). Mokėjimai atliekami kitą pajamų mokėjimo dieną. Atostogų trukmė išlieka ta pati:

• 140 dienų - gimus vienam vaikui;
• 156 - atsiradus komplikacijoms gimdymo metu;
• 194 - gimus 2 ar daugiau vaikų.

Pašalpa apskaičiuojama iš viso ir mokama visa, net jei moteris ir toliau dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Bazė vis dar išlieka ankstesni 2 metai, tai yra 2013 ir 2014. Valstybinis maksimalios uždarbio sumos 12 kalendorinių mėnesių limitas 2014 m. yra 624 tūkst. rublių, 2013 m. - 588 tūkst.

Moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, už kiekvieną atostogų mėnesį mokama minimalios algos dydžio pašalpa, kuri 2015 metais yra 5965 rubliai. Jeigu žmogus dirba pas kelis darbdavius, tai bazei skaičiuoti naudojamos visos pajamos, tačiau išmokama paskutinėje vietoje.

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys negali sumokėti, ši pareiga perkeliama teritorinei draudiko įstaigai. Darbuotojai, atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo, mokama 544 rublių pašalpa per mėnesį. socialinės apsaugos agentūra. Tačiau norint jį gauti, reikia užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo sumažinimo datos. Nuolatinių ir ištęstinių studijų studentai apmokėjimą gauna studijų vietoje.

Santrauka

Susirgus darbuotojui ar vienam iš jo šeimos narių gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Priklausomai nuo stažo ir darbo užmokesčio, asmuo gauna 60-100% vidutinių dienos pajamų dydžio išmoką.