Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas

Buvote nedarbingumo atostogose, o dabar norite skaičiuoti kiek gausite skaičiuodami per mėnesį? Ši medžiaga padės savarankiškai įvertinti pašalpų dydį ir planuoti kito mėnesio šeimos biudžetą. Atkreipiame dėmesį, kad nedarbingumo atostogų apskaičiavimo limito sampratą įstatymų leidėjas pristatė 2016 m. Į tai reikia atsižvelgti savarankiškai skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė yra tokia:

Vidutinis dienos uždarbis * Atostogų kalendorinių dienų skaičius

Pasirodo, pakanka atsižvelgti į formulės dedamąsias ir visi galės skaičiuoti nedarbingumo atostogas 2016 metais. Tačiau ką apima vidutinio darbo užmokesčio sąvoka? Kokios išmokos sudaromos ir kaip tiksliai gaunamos vidutinės pajamos apskaičiuojant nedarbingumo išmokas?

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo 2016 metais pavyzdys

Kaip ir anksčiau, b/l pašalpos dydis tiesiogiai priklauso nuo uždarbio. Be to, jis koreguojamas ir atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo stažą. Pvz.: turintis 8 ir daugiau metų darbo stažą, darbuotojas turi teisę į 100% darbo užmokesčio, jeigu jo darbo stažas yra mažesnis nei 8 metai, bet į daugiau nei 5 įskaičiuojamas 80% darbo užmokesčio, dirbantiems su stažas iki 5 metų, nustatytas 60% vidutinio darbo užmokesčio limitas.

Šią taisyklę galima geriau pavaizduoti šioje lentelėje:

SVARBU: skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, jis turi būti koreguojamas atsižvelgiant į įstatymų leidėjo įvestas ribas: 2014 m. - tai 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių.

Ši vertė kasmet indeksuojama pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto normas ir yra nedarbingumo atostogų riba.

Kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, atsižvelgiant į limitą?

Kaip žinia, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į išmokas darbuotojui už paskutinius 2 metus.

Kokia bus maksimali nedarbingumo atostogų suma 2016 m.? Paprastai jis skaičiuojamas 1 dienai. 2016 m. yra:

Tai maksimali dienpinigiai už b/l iš socialinio draudimo fondo.

Taip pat nustatytas minimalus nedarbingumo atostogų išmokų limitas 2016 m. Norėdami suprasti, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, atsižvelgiant į minimalią ribą, atsigręžkime į įstatymo normas. Išmokos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Nuo 2016 m. sausio 1 d. tai yra 6 204 rubliai.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimas 2016 metais, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą

Darbuotojas Kovaliovas O.P. įsidarbino įmonėje 2015 m. birželio pirmą dieną. Anksčiau jis niekur nedirbo. Jam buvo suteiktas 19 000 rublių atlyginimas. 2016 metų vasario mėnesį buvo nedarbingumo atostogose nuo 1 iki 11 d.

Jo vidutinis uždarbis per pastaruosius 2 metus buvo:

19 000 rub. * visi 8 mėnesiai. darbas = 152 000 rublių.

Reikia pasitikslinti, koks yra vidutinis atlyginimas už nurodytą laikotarpį už minimalų atlyginimą, kad būtų galima palyginti jį su gauta verte. Tam naudojame minimalų atlyginimą, galiojantį 2016 m. Tai yra 6 204 rubliai per mėnesį.

2 metus minimalus atlyginimas yra lygus: 6 204 rubliai. * 24 mėn = 148 896 rubliai.

Kaip matote, realios Kovaleva O.P. pajamos. viršyti minimalų atlyginimą, vadinasi, atsižvelgiame į darbuotojo atlyginimą.

SVARBU: jei darbuotojas nedarbingumo išmokos apskaičiavimo metu dirbo trumpiau nei 6 mėnesius, jo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.

1. Vidutinių dienos išlaidų apskaičiavimas.

152 000 RUB / 730 dienų = 208,22 rubliai / diena

Palyginkite gautą vertę su maksimalia dienos norma. 1772,60 RUB > 208,22 rub., todėl tikrosios sumos koreguoti nereikia.

1. Mažiname vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgdami į darbo stažą.

208,22 RUB per dieną * 60% = 124,93 RUB per dieną

1. Išmokų dydžio apskaičiavimas, atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį.

124,93 RUB per dieną * 11 dienų = 1 374,23 RUB

Beje, už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas apmoka darbdavys – kaip numato įstatymas, o tik likusios dienos kompensuojamos tiesiogiai iš socialinio draudimo fondo.

Aiškumo dėlei pažvelkime į dar vieną pavyzdį, kaip 2016 m. apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, turinčiam 6 metų stažą ir 85 000 rublių atlyginimą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2016 m. – maksimali

Krupskaya G.N. įmonėje dirbo 6 metus (dėl skaičiavimo paprastumo laikysime, kad per pastaruosius 2 metus darbo užmokesčio nuokrypių nebuvo) ir 2016 m. rugpjūčio mėn. nuo 1 iki 7 dienos išėjo į nedarbingumo atostogas. Jos atlyginimas už paskutinius 24 mėn iki įvykio nepasikeitė ir išliko 85 000 rublių lygyje. per mėnesį 2014 metų pabaigoje gavo 2 atlyginimų dydžio priedą, 2015 metų pabaigoje – 1 atlyginimo dydžio priedą. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2016 m., atsižvelgiant į šiuos duomenis?

1. Atlyginimas Krupskaya G.N. už pastaruosius 2 metus: nuo 2014-08-01 iki 2016-07-31 (2014 m. 5 mėn. + 2015 m. 12 mėnesių + 2016 m. 7 mėn. = 24 mėn.).

85 000 rublių per mėnesį * 24 mėn = 2 040 000 rublių. 2 metams.

1. Uždarbis, įskaitant premijas, siekė:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rubliai)

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016 metais mums nereikia minimalaus atlyginimo, tačiau reikia jį pakoreguoti, kad būtų atsižvelgta į maksimalią nedarbingumo ribą. Norėdami tai padaryti, apskaičiuojame vidutines 1 dienos išlaidas.

1. Vidutinis faktinis darbuotojo dienos uždarbis:

2 295 000 RUB / 730 dienų = 3 143,84 rubliai.

1. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016 m. negali viršyti 1772,60 rublių per dieną. Taigi, norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, Krupskaya G.N. paimkite mažesnę vertę. Taisyti nereikia atsižvelgiant į darbo stažą, nes bendra darbuotojo patirtis yra daugiau nei 8 metai.
2. Nedarbingumo pašalpos apskaičiavimas, atsižvelgiant į maksimalią ribą:

1 772,60 rubliai / diena * 7 dienos = 12 408,20 rubliai, iš kurių 5 317,80 bus sumokėta iš darbdavio lėšų, o 7 090,40 rubliai. iš FSS.

SVARBU: skaičiuojant išmokas už b/l, būtina atsižvelgti ne tik į maksimalią ir minimalią vidutinio uždarbio ribas, bet ir į nedarbingumo dienų apribojimus.

Maksimalaus nedarbingumo laikotarpio samprata

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m., atsižvelgiant į ligos trukmę, turi keletą ypatybių. Įstatymų leidėjas nedarbingumo atostogų išdavimo terminus reglamentavo šiais dažniausiai ir praktiškiausiais terminais:

• ambulatorinio gydymo terminai – iki 15 dienų. imtinai
• gydymo terminai, įskaitant stacionarą – visas gydymosi stacionare laikotarpis + ne daugiau 10 dienų. ambulatorinė reabilitacija
• sanatorinio gydymo terminai ribojami iki 24 dienų kurso

SVARBU: „Sanatorijos“ nedarbingumo dėl profesinės ligos/traumos laikotarpiu galite įskaičiuoti kelionės į sanatoriją ir atgal laiką.

• nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu terminai svyruoja nuo 140 iki 196 dienų, atsižvelgiant į daugiavaisį nėštumą ir galimas komplikacijas
• nedarbingumo atostogų dėl vaiko priežiūros terminai skiriasi: jei vaikui ne daugiau kaip 7 metai - visam jo ligos laikotarpiui, jei vaikui 7 - 15 metų - iki 15 dienų. imtinai, vaikams nuo 15 metų – tik 3 dienos.

SVARBU: aukščiau nurodyti ligos laikotarpiai gali būti pailginti specialios gydymo įstaigos „medicinos“ komisijos sprendimu.

1. Sudėkite visas įmokas už darbo pareigų vykdymą, kurias darbdavys jums sumokėjo per pastaruosius 2 metus (tam galite naudoti 2-NDFL sertifikatus).
2. Gautą sumą padalinkite iš 730 dienų, kad gautumėte vidutinį dienos uždarbį.
3. Jei vertė pagal 2 punktą yra didesnė nei 1772,60 rubliai, reikia atsižvelgti į nurodytą maksimalią ribą.
4. Nedarbingumo atostogoms skaičiuoti nepamirškite pakoreguoti vidutinio dienos uždarbio, atsižvelgiant į Jūsų darbo stažą: iki 5 metų - dauginti iš 60%, 5-8 metų - dauginti iš 80%, virš 8 metų - priimame be pokyčius.
5. Skaičiuojame ligos dienų skaičių, be to, čia patenka visos nedarbingumo laikotarpio šventės ir savaitgaliai, nes biuletenis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis.
6. Gautą vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgdami į 4 dalies apribojimus, dauginame iš ligos dienų skaičiaus – tai bus invalidumo pašalpa.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: ką darbuotojas turėtų žinoti?

2016 metais didelių pokyčių nedarbingumo atostogų išmokose nebuvo. Neįgalus įmonės darbuotojas turi turėti bent šią informaciją, kad suprastų, kaip laikomas nedarbingumo atostogas:

• nedarbingumo atostogos nebus apmokamos, jei jas atnešite praėjus 6 mėnesiams nuo pasveikimo dienos
• nedarbingumo atostogos nebus priimamos, jei forma, kurioje jos išduodamos, neatitinka reglamentuotos formos
• galite gauti nedarbingumo lapelį ne tik dėl savo ligos, bet ir už artimojo priežiūrą
• Jūs turite teisę gauti invalidumo išmokas iš FSS, net jei nedirbote pastaruosius 2 metus
• išmokų bedarbiams dydis per paskutinius 24 mėnesius. Rusijos Federacijos piliečio bus skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio vertės
• darbuotojo pageidavimu, skaičiuojant išmokas už b/l, nėštumo ir gimdymo atostogose praleistas laikas gali būti pakeistas kitu laikotarpiu.
• ankstesnė taisyklė galioja ir vaiko priežiūros atostogoms, šį laikotarpį galima išbraukti iš 2 metų atlyginimo skaičiavimo ir pakeisti jį pelningesniu
• atleisti darbuotojai, nuo kurių atleidimo dienos nepraėjo 30 dienų, turi teisę gauti 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio pašalpą iš darbdavio.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m.: informacija darbdaviui

Nedarbingumo atostogas galima pateikti tiek personalo skyriui, tiek įmonės buhalterinei tarnybai. Nukrypimų nuo standartinio darbo grafiko apdorojimo ir išmokų apskaičiavimo tvarka priklauso nuo konkrečios įmonės verslo apyvartos papročių. Ką turėtų žinoti personalo pareigūnas ir (arba) buhalteris, jei turi skaičiuoti nedarbingumo atostogas:

• norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį už nedarbingumo atostogas, reikia informacijos už paskutinius 2 metus
• jei darbuotojas pas jus dirbo mažiau nei 2 metus, bet anksčiau dirbo, jums reikės informacijos apie jo uždarbį iš ankstesnės darbovietės
• jei darbuotojas negali atsinešti reikiamos pažymos apie pajamas iš ankstesnio darbo, pateikti oficialų prašymą teritoriniam FŽP
• jei darbuotojas vis dėlto atnešė reikiamą pažymą, tačiau pašalpa jam jau buvo paskaičiuota ir išmokėta, jos dydis turi būti perskaičiuotas
• anksčiau išduotų invalidumo pašalpų perskaičiavimas pagal naujus uždarbio pažymėjimus atliekamas tik už paskutinius 3 metus
• būtina skirti nedarbingumo pašalpą kartu su avansiniu mokėjimu arba darbo užmokesčiu, atsižvelgiant į tai, kas įvyks anksčiau
• Jums nekils klausimo, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2016 m., jei darbuotojas susirgo būdamas areštuotas arba atostogauja savo lėšomis
• tik nuo 4 nedarbingumo dienos nedarbingumo pašalpa bus mokama iš FSS lėšų, pirmas 3 dienas kompensuoja pats darbdavys

Kaip atleidžiamam darbuotojui nedarbingumo atostogos yra laikomos 2016 m.

Kodėl susidaro situacijos, kai nedarbingumo išmoką tenka skaičiuoti jau atleistam darbuotojui? Pirmiausia taip yra dėl to, kad darbuotojas susirgo, nutraukė sutartį, o po to, išdavęs atleidimą iš darbo, pateikė oficialią nedarbingumo lapelį. Šiuo atveju jam negali būti suteikta pagalba.

SVARBU: 2016 metų nedarbingumo apskaičiavimo tvarka aktuali tik atleistam iš darbo, ji netaikoma jo šeimos narių ligoms ir priežiūrai.

Yra ir antras atvejis, kai nedarbingumo lapelio išdavimo taisyklės 2016 metais galioja ir jau atleistam piliečiui. Užtenka remtis teisės normomis, kad suprastumėte, jog žmogui susirgus per 30 dienų nuo atleidimo iš organizacijos, šis darbdavys privalo jam mokėti pašalpas.

SVARBU: po atleidimo darbdavys buvusiam darbuotojui nedarbingumo atostogas moka tik 60% vidutinio dienos uždarbio.

Pagalba apskaičiuojant laikino neįgalumo pašalpas

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbo užmokesčio apskaitininkas nežino, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Taip yra dėl specialisto patirties stokos ir/ar nedidelio darbuotojų skaičiaus, kai retai pavyksta praktikuoti skaičiuoti nukrypimus nuo standartinio darbo grafiko.

Reikiamą informaciją apie vidutinio darbo užmokesčio ir kalendorinių neįgalumo dienų apskaičiavimą galima rasti internete. Tačiau kartais bendrų duomenų nepakanka. Svarbu žinoti, kokius mokėjimus ir kaip įskaičiuoti į bendrą uždarbį, kaip vadovautis įvertinus bendrą darbo patirtį ir pan.

Tuomet į pagalbą gali ateiti profesionalūs darbo užmokesčio konsultantai. Užsakomųjų paslaugų įmonės buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės darbui atlikti nuotoliniu būdu. Išorės specialistų įtraukimas leidžia ne tik gauti profesionalias rekomendacijas, bet ir sumažinti apskaitos išlaidas.

Internetinė nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

Išorės specialisto samdymas skaičiuojant atlyginimus, išmokas ir teikiant ataskaitas kasoms yra pagalba darbdaviui, bet ką daryti darbuotojui, kuris nori sužinoti, kaip skaičiuojamas nedarbingumo atostogas 2016 m., bet negali susidoroti su visomis galiojančiomis taisyklėmis ir reglamentais?

Tokiems atvejams internete yra specialios interaktyvios skaičiuoklės laikinojo neįgalumo pašalpoms apskaičiuoti. Ten užtenka suvesti pagrindinę informaciją, ir internetinė skaičiuoklė parodys, kaip skaičiuojama nedarbingumo atostogas. Suma gali šiek tiek skirtis nuo tikrosios, tačiau skirtumai nebus esminiai.

Paprastai nurodyta internetinės pagalbos ligoninės skaičiavimo 2016 funkcija yra tokia:

Kaip matote, pagrindinė informacija pildoma iš nedarbingumo atostogų. Privaloma nurodyti pajamas. Tai jums padės 2-NDFL sertifikatai, kuriuos darbdavys kasmet išduoda darbuotojams.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.