Երբ փոխհատուցում է տրվում չօգտագործված արձակուրդի համար` հաշվեգրման կարգ

Առանձին-առանձին, հարկ է նշել, որ նման արձակուրդի փոխանցումը թույլ է տալիս որոշ դեպքերում, օրինակ, եթե աշխատողի արձակուրդի մեկնելը կարող է բացասաբար ազդել ամբողջ ձեռնարկության գործունեության վրա, որպես ամբողջություն:

Օրենքով բավականին խիստ սահմանափակումներ են սահմանված՝ կապված իրենց աշխատակիցներին արձակուրդային օրերի տրամադրման հետ։ Բայց գործնականում աշխատողը հաճախ կուտակում է ահռելի օրեր, որոնք, ըստ օրենքի, պետը պետք է փոխհատուցի դրամական արտահայտությամբ։

Հիմնական վճարման դեպքեր

Աշխատանքի ընթացքում

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար գումար վճարելիս աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնում է: Պետք է հաշվի առնել որոշ հիմնական կետեր.

1. Օրենքով սահմանված քսանութ օրը գերազանցող արձակուրդի մնացած օրերի մի մասի հատուցման նախաձեռնությունն ամբողջությամբ պատկանում է աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող անձին։ Այսինքն՝ առանց անմիջական աշխատողի կողմից իրեն նման միջոցներ տրամադրելու դիմում ստանալու, գործատուն չի կարող ինքնուրույն փոխարինել հանգստի մի մասը դրամական համարժեքով։
2. Ձեր աշխատակցից հայտարարություն ստանալով՝գործատուն կարող է կա՛մ համաձայնել տրամադրել այդ գումարը, կա՛մ հրաժարվել արտադրական կարիքներից ելնելով կամ այլ պատճառներով:

Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ օրենսդրությունը նշում է անձանց որոշակի ցուցակ, որոնց չի թույլատրվում իրենց տրամադրված լրացուցիչ ժամանակի մի մասը փոխարինել դրամական վճարով, մասնավորապես, դրանք ներառում են.

• հղի կանայք;
• անչափահասներ;
• աշխատողներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր արտադրության մեջ.
• աշխատողներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր պայմաններում.

Վերոնշյալ բոլոր իրավիճակներում չի թույլատրվում հանգստի օրերի դիմաց դրամական փոխհատուցում վճարել նույնիսկ աշխատողի անձնական ցանկությամբ։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Եթե ​​հաշվի առնենք, որ արձակուրդային օրերը աշխատողին պետք է տրամադրվեն տարեկան, իսկ աշխատանքից ազատված աշխատողը դրանք տրամադրելու հնարավորություն չունի, որպես կանոն, կանխիկ վճարվում է։

Ամենամյա արձակուրդը պետք է տրվի բոլոր աշխատողներին, առանց բացառության, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են սեզոնային կամ կես դրույքով: Հետևաբար, ցանկացած աշխատավայրից աշխատանքից ազատվելիս՝ պայմանով, որ աշխատողը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել, նրան վճարվում է որոշակի գումար չտրամադրված հանգստի համար։

Եթե ​​աշխատանքային տարին ամբողջությամբ չի մշակվել, ապա չպահանջված արձակուրդային օրերը պետք է վճարվեն բոլոր աշխատած ամիսներին համամասնորեն:

Ընթացիկ օրացուցային տարում աշխատանքից ազատվելուց հետո այն աշխատողին, ով արդեն ամբողջությամբ օգտագործել է այս օրացուցային տարում տարեկան հանգստի ժամանակ տրամադրելու իր իրավունքը, գործատուն իրավունք ունի նրանից հետ պահել արձակուրդի համար չաշխատած օրերի վճարումների գումարի մի մասը:

Աշխատակիցը կարող է հայտարարություն գրել այն մասին, որ համաձայն է աշխատանքից ազատվել իրեն ամենամյա արձակուրդի օրեր տալուց հետո, եթե աշխատանքի դադարեցումն ուղղակիորեն կապված չէ նրա կատարած մեղավոր գործողությունների հետ:

Լրացուցիչ արձակուրդային օրերի իրավունք ունեցող կատեգորիաներ

Օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս որոշակի կատեգորիայի անձանց ստանալու. Այս պահին հստակ բացահայտված են նման հանգստի ժամանակ ստանալու բոլոր հիմքերը։ Մասնավորապես, նախատեսված է.

1. Վտանգավոր կամ անառողջ պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարումը.
2. Անձինք, որոնց աշխատանքային գործառույթները հատուկ բնույթ են կրում.
3. Աշխատանքային գործառույթների կատարումը անկանոն գրաֆիկով.
4. Աշխատանքի կատարում Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում։
5. Գործող դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

Նման իրավիճակներում հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելու նպատակը աշխատանքային անառողջ պայմաններում իրենց գործառույթների կատարման հետևանքների չեզոքացման անհրաժեշտությունն է։

Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց չի թույլատրվում չօգտագործված արձակուրդային օրերը փոխարինել փոխհատուցմամբ

Հատկացվում է աշխատողների որոշակի ցուցակ, որոնց արգելվում է տարեկան արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Մարդկանց այս կատեգորիան ներառում է.

1. Հղի կանայք.
2. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողներ.
3. Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնող աշխատակիցները, եթե խոսքը նրանց լրացուցիչ հանգստի մասին է.

Այնուամենայնիվ, նման սահմանափակում գոյություն ունի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը փոխհատուցում է խնդրում և չի թողնում իր աշխատանքը:

Հակառակ դեպքում աշխատողին տրամադրվում են որոշակի վճարումների դիմաց բոլոր վճարումները, այդ թվում՝ արձակուրդի պահանջվող օրերը չտրամադրելու համար։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Օգտագործված արձակուրդի համար սահմանված վճարի տրամադրման կարգը բավականին պարզ է.

1. Ի սկզբանե ղեկավարՈւշադիր կարդալով աշխատանքից ազատման կամ աշխատանքային արձակուրդի մի մասը կանխիկով փոխարինելու վերաբերյալ ներկայացված դիմումը, պետք է արձակի իր գործընկերոջ կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար դրամական նպաստների վճարման կարգադրությունը:
2. Հաջորդը, հաշվապահը հաշվարկում է գումարըփոխհատուցում և ստացված գումարից հաշվարկում է բոլոր պահանջվող հարկերը:
3. Միջոցները փոխանցվում են աշխատողին կամ նրա աշխատանքային գործառույթների կատարման վերջին օրը.կամ որոշակի օրացուցային ամսվա իր աշխատանքի որոշակի վճարի հետ միասին։ Մի քանի ամսվա ընթացքում այդ միջոցների վճարման բաշխումը չի թույլատրվում. բոլոր փոխհատուցումները պետք է վճարվեն անմիջապես, մեկ չափով:

Փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Արձակուրդի օրերի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը նշելիս ենթադրվում է որոշել այն օրերի ընդհանուր թիվը, որոնց համար անհրաժեշտ է վճարում տրամադրել աշխատողին, ինչպես նաև որոշել մեկ օրում ստացված նրա վաստակը:
Հաշվարկների կարգը հասկանալու համար անհրաժեշտ է առանձին անդրադառնալ այս հասկացություններից յուրաքանչյուրին:

Միջին եկամուտ

Սա աշխատողին տրամադրված եկամտի միջին չափն է, որը վճարվել է տվյալ աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածում: Այս ցուցանիշը շատ կարևոր է և պետք է օգտագործվի ոչ միայն վճարվող նպաստի չափը հաշվարկելիս, այլ նաև, մասնավորապես, փոխանցված կենսաթոշակային կուտակումների ճշգրիտ չափը որոշելու համար։

Միջին շահույթը կարող է հաշվարկվել, եթե առկա են հաշվեգրումներ.

• ըստ սակագնի;
• ըստ աշխատավարձի;
• գործարքով։

Առանձին-առանձին հարկ է նշել, որ հաշվարկին մասնակցության ենթակա չեն բոլոր վճարումները, որոնք ենթակա չեն եկամտահարկի։ Սա ներառում է վճարումների հետևյալ տեսակները.

• ստացել է միջոցներ հիվանդության արձակուրդի համար.
• տրված արձակուրդային վճար;
• տարբեր ֆինանսական օգնություն;
• կազմակերպության կողմից տրամադրվող դրամաշնորհները:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի ընդհանուր թիվը հաշվարկելու համար բավական է հիշել պարզ մաթեմատիկայի կանոնները։ Եթե ​​աշխատողը իրավունք ունի աշխատել տասներկու լրիվ ամիս, քսանութ օրացուցային հանգստյան օր, ապա դժվար չի լինի հաշվարկել չօգտագործված գումարը։

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել նման հաշվարկների որոշ առանձնահատկություններ.

• եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է տասնհինգ օրից պակաս, ապա այս ամիսը հաշվի չի առնվում հաշվարկում.
• եթե, համապատասխանաբար, աշխատողը աշխատել է ավելի քան տասնհինգ օր, ապա ամիսը կլորացվում է մինչև լրիվ:

Այն իրականացվում է վերջին օրացուցային տարվա միջին աշխատավարձի և միջին օրական վաստակի հաշվարկով, որը որոշվում է բանաձևով.

Միջին օրական վաստակը \u003d Տարեկանից՝ 12: 29.3

Համապատասխանաբար, չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար սահմանված փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել մեկ օրվա ընթացքում ստացված միջին վաստակի չափը և այն բազմապատկել հանգստի ընդհանուր ժամանակից մնացած օրերի քանակով:

Կա՞ փոխհատուցում կես դրույքով աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար:

Քանի որ օրենսդրական մակարդակը նախատեսում է իր աշխատանքային գործառույթները կես դրույքով կատարող աշխատողին համապատասխան քանակությամբ արձակուրդային օրեր տրամադրելու անհրաժեշտությունը, համապատասխանաբար, նա նաև իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ դրանք չօգտագործելու համար:

Կես դրույքով աշխատողի փոխհատուցումը կարող է տրամադրվել հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​աշխատանքի հիմնական վայրում հանգստի օրերն ավելի քիչ են, քան այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է կես դրույքով: Նման իրավիճակում գործատուն պետք է փոխհատուցի նրան չօգտագործված օրերի տարբերությունը։
2. Երբ աշխատողը ազատվում է կես դրույքով աշխատանքից. Միևնույն ժամանակ, աշխատողի հանգստի համար նախատեսված չօգտագործված օրերի համար փոխհատուցում տրամադրելու անհրաժեշտությունը կախված չէ աշխատանքից ազատվելու պատճառից:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը նախապես արձակուրդ է վերցրել և աշխատանքից ազատվել մինչև ամբողջ օրացուցային տարվա ավարտը, գործատուն իրավունք ունի նրանից հետ պահել վճարովի արձակուրդի վճարի մի մասը:

Փոխհատուցման գումարի հարկման առանձնահատկությունները

1. Հանգստի համար չօգտագործված օրերի համար աշխատողին վճարումներ կատարելիս գործատուն պետք է ինքնուրույն հաշվարկի և վճարի որոշակի եկամտահարկ: Ելնելով այն հանգամանքից, որ աշխատողը պետք է ստանա բոլոր վճարումները իր վերջին աշխատանքային օրը, նրա անմիջական ղեկավարը պետք է բոլոր հարկերը փոխանցի բյուջե մինչև իր նախկին աշխատակցին բոլոր գումարների փաստացի վճարումը:
2. Աշխատանքից հանգստի օրերի փոխարեն սահմանված քսանութ օրը գերազանցող ժամկետանց կանխիկ վճարումը պետք է վճարվի աշխատողի անձնական դիմումի հիման վրա և փոխանցվի նրան համապատասխան օրացուցային ամսվա աշխատավարձի հետ միասին:
3. Առանձին-առանձին, արժե կենտրոնանալ այն փաստի վրա, որ չօգտագործված հանգստի օրերի համար վճարումների չափը ենթակա չէ ապահովագրավճարների: Սակայն դա վերաբերում է միայն այն իրավիճակին, երբ աշխատողը լքում է իր աշխատավայրը։ Եթե ​​նա շարունակի աշխատել այս կազմակերպությունում, մի փոքր այլ կանոններ են նախատեսված։ Մասնավորապես, այս բոլոր վճարումները ենթակա են համապատասխան ապահովագրավճարների։

Մի քանի տարի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման նրբությունները

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո պահանջվում է հաշվարկել հանգստի համար չօգտագործված բոլոր օրացուցային օրերի վճարը: Անգամ եթե կոնկրետ այս աշխատողը տասը տարի կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները նույն կազմակերպությունում և այս ընթացքում երբեք չի օգտվում հանգստանալու հնարավորությունից, այդ բոլոր օրերը պետք է վճարվեն։

Առանձին-առանձին, արժե կենտրոնանալ մի քանի նրբերանգների վրա, մասնավորապես.

1. Պարտադիր չէ, որ աշխատողն այս տարիների ընթացքում ընդհանրապես չի օգտվել արձակուրդի օրերից։Օրինակ, աշխատանքից ազատվելուց հինգ տարի առաջ նա կարող էր երեք օր պակաս հանգստանալ, քան նախատեսված էր։ Նման իրավիճակում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս նրան պետք է համապատասխան փոխհատուցում վճարվի։
2. Մեկ այլ նրբություն ուղղակիորեն վերաբերում է տրամադրվող փոխհատուցման հաշվարկին։Մասնավորապես, բոլորը գիտեն, որ ամեն տարի աշխատավարձը ենթակա է ինդեքսավորման, հետևաբար, հանգստի համար չնախատեսված օրերի վճարումները հաշվարկելիս դա պետք է հաշվի առնել: Հաշվարկներում չսխալվելու համար պահանջվում է յուրաքանչյուր առանձին տարվա համար անհատական ​​հաշվարկներ կատարել։

Փոխհատուցման վճարման խախտման համար պատասխանատվություն և տույժեր

Պետք է ուշադրություն դարձնել միանգամից մի քանի օրենսդրական ակտերի. Վերլուծության արդյունքում կարելի է առանձնացնել հետևյալ հատկանիշները.

1. Եթե ​​կազմակերպությունը ինչ-ինչ պատճառներով չի վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար սահմանված փոխհատուցումը, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է նրան պատասխանատվության ենթարկել վարչական օրենսդրությամբ: Այս դեպքում աշխատողը ստիպված կլինի վճարել պարտքի ամբողջ գումարը: Վարչական տուգանքի չափը կարող է հասնել մինչև հիսուն հազարի, այնպես որ դուք պետք է մի քանի անգամ մտածեք, նախքան որոշեք հեռանալ ձեր, թեկուզ նախկին, գործընկերոջից՝ չվճարելով օրինական հանգստի համար նրա չտրամադրված օրերը։
2. Բավականին հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ անմիջական գործատուն համապատասխան հրաման է արձակել չօգտագործված հանգստի օրերի համար միջոցներ վճարելու մասին, սակայն հաշվապահը, ինչ-ինչ անձնական պատճառներով, չի կատարել վճարումը: Դա կարող է տեղի ունենալ բազմաթիվ իրավիճակներում՝ սկսած կանխամտածված ուշացումից մինչև աշխատողի մոռացկոտություն: Նման դեպքում գործատուն մեղավոր հաշվապահին կարող է պատժել հետևյալ կերպ.
   • կրակ;
   • նկատողություն անել;
   • դիտողություն անել.
3. Եթե ​​գործատուն սահմանված ժամկետում չի վճարել աշխատողին հասանելիք գումարը, ապա նա ենթարկվում է պատասխանատվության։ Սա նշանակում է, որ նա նույնպես պետք է այս փոխհատուցումը տրամադրի օրենքով սահմանված լրացուցիչ տոկոսների հետ միասին։