Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հիվանդ տերեւները: Ինչն է որոշում հիվանդության վարձատրությունը:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվապահները հաճախ դժվարություններ են ունենում։ Դրանք կապված են ապահովագրական փորձի և օրական վաստակի սահմանման հետ։ Այս հոդվածում դուք կիմանաք, թե ինչպես է հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում բնակչության բոլոր կատեգորիաների համար:

Փաստաթղթերի մշակման կարգը

Եթե ​​աշխատողը բացակայել է առողջական խնդիրների պատճառով, նա պետք է արձակուրդ տրամադրի մեկնման առաջին օրը։ Դրա համար կազմվում է հատուկ վկայագիր, որը նկարագրում է հաշվարկների կարգը։ Դրա համար հատուկ ձև չկա:

Օգնության մեջ նշվում է.

• համարը, կազմման ամսաթիվը;
• հաշմանդամության վկայականի մանրամասները.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• դիրք;
• ապահովագրական փորձ;
• աշխատավարձ;
• հաշվարկելու օրերի քանակը;
• թվաբանական հաշվարկներ.

Նպաստների հաշվարկման հրահանգներ

1. Որոշեք վճարման ժամկետը:

Սա առաջին փուլն է։ Հաշվարկի հիմքում աշխատողի հիվանդանալուն նախորդող երկու տարին է։ 2014 թվականի համար դրանք 2013 և 2012 թվականներն են, այսինքն՝ 731 օր։ Հիմքը կարող է փոխվել միայն այն դեպքում, եթե այս ընթացքում աշխատողը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում:

2. Որոշեք 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը:

Այս գումարը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնց համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարներ: Հաշվի են առնվում նախկին գործատուների եկամուտները: Դա անելու համար աշխատողը պետք է աշխատավայր բերի անցյալից ստացված աշխատավարձի մակարդակի վկայականներ։

Եթե ​​միջին ամսական եկամուտը պակաս է օրենքով սահմանված նվազագույնից, ապա հիվանդության արձակուրդը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի համաձայն։ Նույն բազան օգտագործվում է, եթե փորձը 6 ամսից պակաս է: Սահմանափակումներ կան նաև տարվա եկամուտների ընդհանուր գումարի վրա: 2014 թվականին այն կազմում է 624 հազար ռուբլի։

3. Մենք հաշվարկում ենք օրական վաստակը:

Դրա համար 24 ամսվա աշխատավարձի չափը պետք է բաժանել 731 օրվա։

4. Աշխատողի ապահովագրության ժամկետը սահմանվում է.

• 60% այն անձանց համար, ովքեր աշխատել են ոչ ավելի, քան 5 տարի.
• 80% - 5-8 տարի;
• 100% ավելի քան 8 տարվա փորձ ունեցող աշխատակիցների համար:

5. Հիվանդ արձակուրդի վճարում.

Օրական նպաստի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է միջին օրական վաստակը բազմապատկել վերը նշված տոկոսով: Եվ հետո արդյունքը՝ աշխատողի հիվանդ եղած օրերի քանակը։ Առաջին երեքը վճարում է գործատուն, իսկ հաջորդը` Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:

Ահա թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը. Այս տարի, ինչպես նախկինում, բոլոր վճարումները կկատարվեն Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի կողմից։ Դեռևս հիմք է ընդունվում աշխատողի աշխատանքի նախորդ երկու տարիները, իսկ միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է 730 աշխատանքային օրից։ Նպաստների չափի և ստաժի հարաբերակցությունը մնացել է նույնը.

Օրինակ

Ասենք 12.08.14-ից որոշակի կազմակերպությունում աշխատող մենեջերը 2015 թվականի փետրվարին բացակայել է 10 օրով և բերել անաշխատունակության տեղեկանք։ Հիվանդ արձակուրդի ծառայության տևողությունը 9 տարի է, ուստի նրա նպաստը պետք է ամբողջությամբ վճարվի։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 01/01/13-ից մինչև 12/31/14-ն է: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը:

2013 թվականին աշխատակցին հաշվեգրվել է 498,1 հազար ռուբլի, 2014 թվականին՝ 590 հազար ռուբլի։ Այս գումարները չեն գերազանցում առավելագույն սահմանաչափը:

Միջին օրական եկամուտը (498,1 + 590) 730 = 1,49 հազար ռուբլի / օր:

Վերջնական հաշվարկներ հիվանդության արձակուրդի համար՝ 1,49 x 10 օր: = 14,9 հազար ռուբլի:

Անձնական եկամտահարկը պահվում է այս գումարից՝ 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 հազար ռուբլի:

Աշխատողն իր գրկում կստանա՝ 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 հազար ռուբլի:

Այս բոլոր հաշվարկները գրանցվում են հատուկ հաշվապահական հաշվառման մեջ: Քանի որ աշխատողը 3 օրից ավելի հիվանդ է եղել, հիվանդության արձակուրդը վճարվելու է մաս-մաս։ Առաջին երեքը` կազմակերպության հաշվին, հաջորդը` Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ:

Ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը, եթե աշխատողը նախկինում չի աշխատել

Օրենքի համաձայն՝ երկամյա բազան հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում գործազրկության նպաստի չափը։ Եթե ​​աշխատողը աշխատավարձի չափի մասին տեղեկանք չի ներկայացրել նախորդ վայրից, ապա բաց թողնված ամիսների միջին վաստակը վերցվում է նվազագույն աշխատավարձից:

Այժմ խոսենք այն մասին, թե ինչպես է հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում ոչ ստանդարտ իրավիճակներում: Հիվանդ արձակուրդի վկայականը պետք է ներկայացվի աշխատանքի վայրում ապաքինվելուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո, հակառակ դեպքում աշխատողը կկորցնի նպաստի իրավունքը: Փաստաթուղթը տրվում է ոչ միայն աշխատողի, այլև 15 տարեկանից ցածր երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի հիվանդության հետ կապված: Աշխատանքից ազատված աշխատողը, ով 30 օրվա ընթացքում չի կարողացել նոր աշխատանք գտնել, կարող է նպաստ ստանալ միջին վաստակի 60%-ի չափով։ Բայց եթե նա միաժամանակ հիվանդ է եղել և խնամել է ընտանիքի անդամին, ապա հաշվարկը կիրականացվի միայն հաշմանդամության թերթիկներից մեկի վրա։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատող թոշակառուի հիվանդության արձակուրդը: ստանդարտ սխեմայի համաձայն:

Եթե ​​մարդն առողջական խնդիրներ է ունեցել չվճարվող արձակուրդի ընթացքում կամ կալանքի տակ գտնվելու ժամանակ, ապա չպետք է հույս դնել վճարումների վրա։ Եթե ​​հիվանդ արձակուրդի ժամկետները համընկնում են ամենամյա արձակուրդի հետ, ապա արձակուրդը պետք է երկարաձգվի, իսկ նպաստը պետք է հաշվարկվի ստանդարտ սխեմայով։

2015 թվականից ձեռնարկության պարապուրդի համար հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ փաստաթուղթը տրվել է ավելի վաղ, քան ձեռնարկությունը սկսել է խնդիրներ ունենալ:

Ժամկետավորում

Նպաստը պետք է վճարվի փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Աշխատողը գումարը պետք է ստանա հաջորդ կանխավճարով կամ աշխատավարձով։

Երեխայի խնամքի թղթաբանության առանձնահատկությունները

Եթե ​​առաջին ծննդաբերության արձակուրդը թողնելուց մի քանի ամիս անց աշխատողին ուղարկում են երկրորդին, ապա նպաստը հաշվարկվում է ոչ թե նվազագույն աշխատավարձից, այլ առաջին հղիությունից երկու տարի առաջ։ Հաշմանդամության վկայականը նախածննդյան կլինիկայի բժշկի կողմից պետք է տրվի 30 շաբաթվա ընթացքում 140 օրացուցային օր ժամկետով՝ 70 մինչև ծննդաբերությունը, իսկ երկրորդ կեսը՝ հետո։ Բազմակի հղիության դեպքում փաստաթուղթը տրվում է 28-րդ շաբաթում 194 օրով՝ 84 ծննդաբերությունից առաջ և 110 հետո։ Եթե ​​ապագա մայրը ինչ-ինչ պատճառներով հրաժարվում է դիմել հիվանդության արձակուրդի համար, ապա այդ փաստը գրանցվում է բժշկական մատյանում:

Եթե ​​ծննդաբերության ժամանակ հաստատվել է բազմակի հղիություն, ապա կնոջը տրվում է լրացուցիչ հիվանդության արձակուրդ՝ 40 օրով։ Եթե ​​երեխան ծնվել է ժամանակից շուտ, ապա կազմվում է հաշմանդամության վկայական 156 օր ժամկետով։

Նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդը տրվում է մեկ ձևով: «Նշեք պատճառը» տողում անհրաժեշտ է ընդգծել «ծննդաբերության արձակուրդը» և նշել ծննդաբերության սպասվող ամսաթիվը։ «Ռեժիմ» սյունակում՝ «ամբուլատոր և ստացիոնար»: Աղյուսակի ներքևում պետք է մեկ տողով գրել «140» կամ «194»:

Եթե ​​կինը երեխա է ընդունում, ապա «Պատճառ» սյունակում անհրաժեշտ է նշել «հետծննդյան արձակուրդը»: Աղյուսակում արաբական թվերով գրեք արձակուրդի տևողությունը օր, ամիս և տարի ձևաչափով: Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը պետք է համապատասխանի դատարանի որոշմանը, իսկ ժամկետը՝ ոչ ավելի, քան մեկի ծննդյան օրվանից 70 օր կամ 110 օր՝ երկու և ավելի երեխաների համար:

Փող ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

• հիվանդության արձակուրդ;
• աշխատողի հայտարարությունը
• վկայականներ նախորդ երկու տարվա աշխատանքի բոլոր վայրերից.

Նպաստների համար իրավասու են հետևյալը.

• աշխատանքային;
• գործազուրկ;
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• պայմանագրային աշխատողներ;
• կանայք, ովքեր երեխա են որդեգրել.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության հիվանդության արձակուրդը:

Ալգորիթմ:

1. Հաշվարկեք ԱԴԾ-ին նախորդ տարվա ապահովագրավճարներով վճարումների չափը:
2. Որոշեք ձեր միջին օրական եկամուտը:
3. Հաշվեք օրական նպաստների չափը. միջին օրական եկամուտը բազմապատկեք համապատասխան տոկոսով (60, 80 կամ 100):
4. Համեմատեք ստացված գումարը օրենքով սահմանված առավելագույն թույլատրելի չափի հետ.
5. Հաշվարկել ընդհանուր վճարումը: Դրա համար օրական նպաստը բազմապատկվում է արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով:

Եթե ​​հղին ունի 6 ամսից պակաս ստաժ, ապա ամսական նպաստը վճարվում է նույն ժամանակահատվածի նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով։ Այս եկամուտը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, կենսաթոշակային վճարների և պարտադիր սոցիալական ապահովագրության:

Օրինակ

Կազմակերպությունը գտնվում է ընդհանուր հարկման համակարգի վրա։ 23.12.2008թ.-ից աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 140 կդ (մինչև 11.05.2009թ.): Աշխատավարձը՝ 27 հազար ռուբլի, փորձը՝ 5 տարի։ Աշխատակիցը լրացրել է վարձատրության ամբողջ ժամկետը:

Նպաստի չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձի 100%-ից։ Այս ժամանակահատվածի համար օրենքով սահմանված վճարի առավելագույն չափը կազմում է 23,4 հազար ռուբլի 2008 թվականին և 25,39 հազար ռուբլի 2009 թվականին: Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը գերազանցում է այս թվերը: Հետևաբար, հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ կերպ.

• այն ամիսների համար, որոնք ամբողջությամբ ներառված են արձակուրդում, նպաստը հաշվարկվում է 100%-ով.
• թերի համար՝ կ.դ. արձակուրդի քանակի համամասնությամբ։

Ընդհանուր գումարը` 117,362,91 ռուբլի: (25,39 հազար ռուբլի x 4 մ + 23,4 հազար ռուբլի x 31 օր x 9 օր + 25,39 հազար ռուբլի x 31 օր x 11 օր), որտեղ.

• 9 k.d. - արձակուրդ 2008 թվականի դեկտեմբերին;
• 11 k.d. - 2009 թվականի մայիսին:

Առանձնահատկություններ

Անցյալ տարի ընդունվեց օրինագիծ, որն ուղղված էր ԱԴԾ բյուջեի օպտիմալացմանը։ Համաձայն այս փաստաթղթի՝ անաշխատունակության ժամկետը, որը վճարում է գործատուն, կավելացվի մինչև 3 օր։ Իսկ հղիության, երեխայի խնամքի նպաստը կհաշվարկվի 2 տարվա միջին ամսական վաստակի հիման վրա՝ ներառյալ այլ գործատուի մոտ ծառայության ժամկետը։ Եթե ​​այդ ժամանակ անձը գտնվել է ծնողական արձակուրդում, ապա համապատասխան դիմումի հիման վրա հաշվարկային բազան կարող է փոխարինվել ևս երկու օրացուցային տարով, եթե դա ավելացնում է նպաստի չափը։

Եթե ​​ապահովագրվածը նախորդ ժամանակաշրջանում եկամուտ չի ունեցել կամ եթե եկամուտը ցածր է եղել նվազագույն աշխատավարձից, ապա նվազագույն վաստակի թվերն օգտագործվում են միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար: Միևնույն ժամանակ, վճարման ընդհանուր գումարը չի կարող պակաս լինել օրենքով սահմանվածից՝ 2011 թվականի համար՝ 2195 ռուբլի առաջին երեխայի համար և 4389 ռուբլի՝ երկրորդ երեխայի համար:

2015 թվականին ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կանոններ

Առավելագույն նպաստը չպետք է գերազանցի 316778 ռուբլին (2 և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում): Վճարումները կատարվում են եկամտի վճարման հաջորդ օրը։ Արձակուրդի տևողությունը մնում է նույնը.

• 140 օր - մեկ երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• 156 - ծննդաբերության ընթացքում առաջացած բարդությունների դեպքում.
• 194 - 2 և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում.

Նպաստը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և վճարվում ամբողջությամբ, նույնիսկ եթե կինը շարունակում է աշխատել ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում: Հիմքը դեռևս մնում է նախորդ 2 տարին, այսինքն՝ 2013 և 2014 թվականներին: 2014 թվականի 12 օրացուցային ամիսների համար վաստակի առավելագույն չափի պետական ​​սահմանաչափը 624 հազար ռուբլի է, 2013 թվականին՝ 588 հազար ռուբլի:

Վեց ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ ունեցող կնոջը վճարվում է նպաստ արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար նվազագույն աշխատավարձի չափով, որը 2015 թվականին կազմում է 5965 ռուբլի: Եթե ​​մարդն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, ապա ընդհանուր եկամուտն օգտագործվում է բազայի հաշվարկման համար, սակայն վճարումը կատարվում է վերջին տեղում։

Եթե ​​գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով չի կարողանում կատարել վճարումը, ապա այդ պարտավորությունը տեղափոխվում է ապահովագրողի տարածքային մարմին։ Ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին նպաստը վճարվում է ամսական 544 ռուբլու չափով: սոցիալական ապահովության գործակալություն. Բայց այն ստանալու համար անհրաժեշտ է գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում կրճատման օրվանից 12 ամսվա ընթացքում: Լրիվ և հեռակա ուսանողները վճարվում են ուսման վայրում:

Ամփոփում

Աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամներից մեկի հիվանդության դեպքում կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդի վկայական: Կախված ստաժից և աշխատավարձից՝ անձը ստանում է նպաստ միջին օրական եկամտի 60-100%-ի չափով։