» »

Instructions pour le calcul des prestations de congé de maladie

L'article expliquera comment calculer les congés de maladie et quelles sont les caractéristiques du paiement des congés de maladie. Lors du calcul des congés de maladie des employés, les comptables rencontrent souvent diverses difficultés, principalement liées au calcul de la période d'assurance pour les congés de maladie et des gains journaliers moyens. Dans l'article, nous analyserons certaines des caractéristiques du calcul et donnerons un exemple de calcul des congés de maladie. Lors de la constitution des charges à payer nécessaires, il convient d'être guidé par les actes juridiques réglementaires pertinents, tout d'abord, ce Loi n° 255-FZ.

Instructions pour le calcul des prestations de congé de maladie

1. Détermination de la période de facturation

Pour déterminer le montant des congés de maladie, vous devez tout d'abord déterminer la période de facturation. La période de facturation correspond aux 2 années précédant l'année au cours de laquelle l'employé est tombé malade. Pour calculer les congés de maladie en 2016, 2014 et 2015 sont pris comme période de facturation. Il n'y a pas de délais d'exclusion, lors du calcul en 2016, il faut prendre le nombre de jours 731. Ces règles sont en vigueur depuis début 2013. ( Loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006, art. 14 heures 1 et 3).

Un employé n'a le droit de remplacer 2 ans par des années antérieures que dans un seul cas: s'il était au cours de ces deux années.

2. Calcul du montant total des gains pour 2 ans

Le montant des gains pour 2 ans comprend tous les paiements et rémunérations pour lesquels l'employé a reçu au cours de cette période. Les paiements des employeurs précédents sont également pris en compte. Pour ce faire, le salarié apporte sur le lieu de son dernier emploi des employeurs précédents.

Si le salaire mensuel moyen pendant 2 ans est inférieur au salaire minimum, le congé de maladie doit être calculé sur la base du salaire minimum. De plus, selon le salaire minimum, un congé de maladie est pris en compte si la période d'assurance est inférieure à six mois.

Veuillez noter qu'il existe des restrictions sur le montant total des salaires pour l'année. En 2011, un montant est utilisé pour le calcul, dont le montant ne dépasse pas 463 000 roubles. Pour 2012, il ne devrait pas dépasser 512 000 roubles, en 2013 - 568 000 roubles, en 2014 - 624 000 roubles.

3. Calcul du salaire journalier moyen

Ensuite, les gains moyens par jour sont calculés. Le montant total des gains pour 24 mois est divisé par le nombre de jours dans les années de calcul. Lors du calcul des congés de maladie en 2016, le chiffre 731 est pris (le nombre de jours en 2014 et 2015).

4. Calcul de l'expérience des congés de maladie. Expérience en assurance des employés

Lors du calcul des congés de maladie, vous devez faire attention à l'expérience d'assurance de l'employé. Le montant de la prestation en dépend :

  1. 60 % des gains sont versés à un salarié ayant moins de 5 ans d'expérience ;
  2. 80 % des gains sont versés à un salarié ayant 5 à 8 ans d'ancienneté ;
  3. 100% du montant de la rémunération est versé à un salarié ayant une expérience de 8 ans ou plus.

En outre, le pourcentage de calcul des congés de maladie dépend également d'un certain nombre d'autres caractéristiques. Vous trouverez des détails sur la période d'assurance et le pourcentage dû à l'employé lors du calcul des congés de maladie dans.

5. Payer les congés de maladie

Les gains journaliers moyens obtenus plus tôt dans le calcul sont multipliés par l'un des pourcentages ci-dessus. Le résultat sera l'indemnité d'hospitalisation pour 1 jour. De plus, ce montant devra être multiplié par le nombre de jours pendant lesquels l'employé a été malade. Les 3 premiers jours sont payés par l'employeur et à partir du 4ème jour, l'indemnité est payée par la FSS de la Fédération de Russie.

Règles de calcul des arrêts maladie : infographie

Congé de maladie payé par l'employeur et le travailleur

Exemple de calcul d'arrêt de travail

L'employé I. A. Kurochkina travaille à ZAO X depuis 4 ans. L'expérience d'assurance de la femme était de 6 ans. Depuis le 27 mars 2015, elle est en arrêt maladie depuis 20 jours. Pour calculer l'allocation, vous devrez effectuer les calculs ci-dessous.

1. Nous calculons le montant des gains pour deux années : 2013 et 2014.

Pour 2013, le montant des revenus de I. A. Kurochkina s'élevait à 471 200 roubles et pour 2014 à 500 600 roubles. Il a été discuté ci-dessus des montants maximaux pouvant être pris en compte. Pour 2011, le montant des gains était supérieur à celui établi par la législation de la Fédération de Russie. En conséquence, lors du calcul, vous devez utiliser non pas 471 200 roubles, mais 463 000 roubles.

2. Nous déterminons le montant total des gains pour 2 ans (l'année en cours n'est pas prise en compte):

463000+ 500600 = 963600 roubles

3. Calculons les gains moyens par jour :

963600 / 730 = 1320 roubles.

4. Déterminer le nombre d'arrêts maladie pour 1 jour :

1320 * 80% = 1056 roubles.

5. Calculez le montant de l'indemnité pour tous les jours:

1056 * 20 = 21120 roubles.

Ainsi, I. A. Kurochkina doit 21 120 roubles. Parmi ceux-ci, 3168 roubles. doit être payé sur les fonds de l'organisation, et le reste du montant - aux dépens du budget de la FSS de la Fédération de Russie.

Le calcul du congé de maladie doit être joint à celui délivré au salarié par l'établissement médical.