Πώς υπολογίζονται οι αναρρωτικές άδειες; Τι καθορίζει την αμοιβή ασθενείας;

Κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, οι λογιστές έχουν συχνά δυσκολίες. Συνδέονται με τον ορισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας και των ημερήσιων αποδοχών. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια για όλες τις κατηγορίες του πληθυσμού.

Η διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων

Εάν κάποιος υπάλληλος απουσίαζε λόγω προβλημάτων υγείας, θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας την πρώτη ημέρα της αναχώρησης. Για αυτό συντάσσεται ειδικό πιστοποιητικό, το οποίο περιγράφει τη διαδικασία για τους υπολογισμούς. Δεν υπάρχει ειδικό έντυπο για αυτό.

Η βοήθεια αναφέρει:

• αριθμός, ημερομηνία σύνταξης·
• λεπτομέρειες του πιστοποιητικού αναπηρίας·
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• θέση;
• ασφαλιστική εμπειρία?
• μισθός;
• αριθμός ημερών για υπολογισμό·
• αριθμητικοί υπολογισμοί.

Οδηγίες για τον υπολογισμό των παροχών

1. Προσδιορίστε την περίοδο χρέωσης.

Αυτό είναι το πρώτο στάδιο. Βάση για τον υπολογισμό είναι τα δύο προηγούμενα χρόνια που προηγήθηκαν εκείνης κατά την οποία ο εργαζόμενος αρρώστησε. Για το 2014 είναι 2013 και 2012, δηλαδή 731 ημέρες. Η βάση μπορεί να αλλάξει μόνο εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας.

2. Προσδιορίστε τις συνολικές αποδοχές για 2 χρόνια.

Το ποσό αυτό περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές για τις οποίες συγκεντρώθηκαν ασφάλιστρα. Λαμβάνονται υπόψη τα έσοδα από προηγούμενους εργοδότες. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει στον τρέχοντα τόπο εργασίας πιστοποιητικά του επιπέδου μισθού από το παρελθόν.

Εάν το μέσο μηνιαίο εισόδημα είναι μικρότερο από το ελάχιστο που ορίζει ο νόμος, τότε η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό. Η ίδια βάση χρησιμοποιείται εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες. Υπάρχουν επίσης όρια στο συνολικό ποσό των κερδών για το έτος. Το 2014, είναι 624 χιλιάδες ρούβλια.

3. Υπολογίζουμε τις ημερήσιες αποδοχές.

Για να γίνει αυτό, το ποσό του μισθού για 24 μήνες πρέπει να διαιρεθεί με 731 ημέρες.

4. Ο χρόνος ασφάλισης του μισθωτού καθορίζεται:

• 60% για άτομα που έχουν εργαστεί όχι περισσότερο από 5 χρόνια.
• 80% - 5-8 χρόνια;
• 100% για εργαζόμενους με περισσότερα από 8 χρόνια εμπειρίας.

5. Πληρωμή για αναρρωτική άδεια.

Για να υπολογίσετε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με το παραπάνω ποσοστό. Και μετά το αποτέλεσμα - ο αριθμός των ημερών που ο υπάλληλος ήταν άρρωστος. Τα τρία πρώτα πληρώνονται από τον εργοδότη και τα επόμενα - από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείτε πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια. Φέτος, όπως και στο παρελθόν, όλες οι πληρωμές θα πραγματοποιηθούν από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση εξακολουθεί να λαμβάνεται από τα δύο προηγούμενα χρόνια εργασίας του εργαζομένου και οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται από 730 εργάσιμες ημέρες. Η αναλογία του ποσού των παροχών και της αρχαιότητας παρέμεινε η ίδια.

Παράδειγμα

Ας υποθέσουμε ότι ένας διευθυντής που εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό από τις 12/08/14 απουσίασε για 10 ημέρες τον Φεβρουάριο του 2015 και έφερε αναρρωτική άδεια. Η προϋπηρεσία για την αναρρωτική άδεια είναι 9 έτη, επομένως το επίδομά της πρέπει να καταβληθεί πλήρως. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/01/13 έως 31/12/14. Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια;

Το 2013, ο υπάλληλος πιστώθηκε με 498,1 χιλιάδες ρούβλια, το 2014 - 590 χιλιάδες ρούβλια. Τα ποσά αυτά δεν υπερβαίνουν το ανώτατο όριο.

Μέσο ημερήσιο εισόδημα: (498,1 + 590): 730 = 1,49 χιλιάδες ρούβλια / ημέρα.

Οριστικά δεδουλευμένα σε αναρρωτική άδεια: 1,49 x 10 ημέρες. = 14,9 χιλιάδες ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από αυτό το ποσό: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 χιλιάδες ρούβλια.

Η υπάλληλος θα λάβει στην αγκαλιά της: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 χιλιάδες ρούβλια.

Όλοι αυτοί οι υπολογισμοί καταχωρούνται σε ειδική λογιστική κατάσταση. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος για περισσότερες από 3 ημέρες, η αναρρωτική άδεια θα καταβληθεί σε δόσεις. Οι τρεις πρώτοι - σε βάρος του οργανισμού, οι επόμενοι - το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί στο παρελθόν

Σύμφωνα με το νόμο, κατά τον υπολογισμό της βάσης της διετίας δεν λαμβάνεται υπόψη το ύψος των επιδομάτων ανεργίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει προσκομίσει βεβαίωση από την προηγούμενη θέση για το ύψος των αποδοχών, τότε οι μέσες αποδοχές για τους μήνες που λείπουν λαμβάνονται από τον κατώτατο μισθό.

Τώρα ας μιλήσουμε για το πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια σε μη τυπικές καταστάσεις. Πρέπει να υποβληθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας στον τόπο εργασίας το αργότερο έξι μήνες μετά την ανάκαμψη, διαφορετικά ο εργαζόμενος θα χάσει το δικαίωμα σε παροχές. Το έγγραφο εκδίδεται όχι μόνο σε σχέση με την ασθένεια ενός υπαλλήλου, αλλά και ενός παιδιού κάτω των 15 ετών ή άλλου μέλους της οικογένειας που χρειάζεται φροντίδα. Ένας απολυμένος υπάλληλος που δεν έχει καταφέρει να βρει νέα θέση εργασίας εντός 30 ημερών μπορεί να λάβει επίδομα ύψους 60% των μέσων αποδοχών. Αλλά εάν ήταν άρρωστος ταυτόχρονα και φρόντιζε ένα μέλος της οικογένειας, τότε ο υπολογισμός θα πραγματοποιηθεί μόνο σε ένα από τα φύλλα αναπηρίας. Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια εργαζόμενου συνταξιούχου; σύμφωνα με το τυπικό σχήμα.

Εάν ένα άτομο είχε προβλήματα υγείας κατά την περίοδο της άδειας άνευ αποδοχών ή όταν ήταν υπό κράτηση, τότε δεν πρέπει να υπολογίζετε σε πληρωμές. Εάν οι ημερομηνίες της αναρρωτικής άδειας συμπίπτουν με την ετήσια άδεια, τότε οι διακοπές θα πρέπει να παραταθούν και το επίδομα θα πρέπει να υπολογιστεί σύμφωνα με το τυπικό σύστημα.

Από το 2015, η αναρρωτική άδεια για το χρόνο διακοπής της επιχείρησης δεν καταβάλλεται, εκτός από τις περιπτώσεις που το έγγραφο εκδόθηκε νωρίτερα από τότε που η επιχείρηση άρχισε να έχει προβλήματα.

Συγχρονισμός

Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής των εγγράφων. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τα χρήματα με την επόμενη προκαταβολή ή μισθό.

Ιδιαιτερότητες της γραφειοκρατίας για τη φροντίδα των παιδιών

Εάν λίγους μήνες μετά την έξοδο από την πρώτη άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη σταλεί στη δεύτερη, τότε το επίδομα υπολογίζεται όχι από τον κατώτατο μισθό, αλλά δύο χρόνια πριν από την πρώτη εγκυμοσύνη. Το πιστοποιητικό αναπηρίας πρέπει να εκδίδεται από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής εντός 30 εβδομάδων για περίοδο 140 ημερολογιακών ημερών: 70 πριν τον τοκετό και το δεύτερο μισό μετά. Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, το έγγραφο εκδίδεται την 28η εβδομάδα για 194 ημέρες: 84 πριν και 110 μετά τον τοκετό. Εάν για οποιοδήποτε λόγο η μέλλουσα μητέρα αρνηθεί να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια, τότε το γεγονός αυτό καταγράφεται στον ιατρικό φάκελο.

Εάν διαπιστωθεί πολύδυμη κύηση κατά τον τοκετό, τότε χορηγείται στη γυναίκα επιπλέον αναρρωτική άδεια για 40 ημέρες. Εάν το παιδί γεννήθηκε πρόωρα, τότε συντάσσεται πιστοποιητικό αναπηρίας για περίοδο 156 ημερών.

Η προ και η μεταγεννητική άδεια εκδίδονται με ένα έντυπο. Στη γραμμή "Δηλώστε τον λόγο" πρέπει να υπογραμμίσετε "άδεια μητρότητας" και να υποδείξετε την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Στη στήλη "Λειτουργία" - "εξωτερικός ασθενής και εσωτερικός ασθενής". Στο κάτω μέρος του πίνακα, πρέπει να γράψετε "140" ή "194" σε μία γραμμή.

Εάν μια γυναίκα υιοθετήσει ένα παιδί, τότε στη στήλη "Λόγος" πρέπει να υποδείξετε "μεταγεννητική άδεια". Στον πίνακα, γράψτε με αραβικούς αριθμούς τη διάρκεια των διακοπών με τη μορφή ημέρα, μήνα και έτος. Η ημερομηνία έναρξης των διακοπών πρέπει να είναι σύμφωνη με τη δικαστική απόφαση και η περίοδος - όχι περισσότερο από 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης ενός ή 110 - για δύο ή περισσότερα παιδιά.

Δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη λήψη χρημάτων:

• αναρρωτική άδεια;
• δήλωση υπαλλήλου
• πιστοποιητικά από όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο προηγούμενα έτη.

Τα ακόλουθα είναι επιλέξιμα για παροχές:

• εργαζόμενος;
• άνεργος;
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• συμβασιούχοι υπάλληλοι?
• γυναίκες που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί.

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια μητρότητας;

Αλγόριθμος:

1. Υπολογίστε το ποσό των πληρωμών με ασφάλιστρα στο FSS για το προηγούμενο έτος.
2. Προσδιορίστε το μέσο ημερήσιο εισόδημά σας.
3. Υπολογίστε το ποσό των παροχών ανά ημέρα: πολλαπλασιάστε το μέσο ημερήσιο εισόδημα με το κατάλληλο ποσοστό (60, 80 ή 100).
4. Συγκρίνετε το ποσό που λαμβάνεται με το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό που ορίζει ο νόμος.
5. Υπολογίστε τη συνολική πληρωμή. Για να γίνει αυτό, το ημερήσιο επίδομα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.

Εάν μια έγκυος έχει λιγότερο από 6 μήνες εμπειρία, τότε το μηνιαίο επίδομα καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για την ίδια περίοδο. Το εισόδημα αυτό δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, εισφορές στη σύνταξη και υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Παράδειγμα

Η οργάνωση είναι στο γενικό σύστημα φορολογίας. Από 23/12/2008 η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας 140 χιλ. (έως 11/05/2009). Μισθός - 27 χιλιάδες ρούβλια, εμπειρία - 5 χρόνια. Ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει την περίοδο πλήρους αμοιβής.

Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται με βάση το 100% του μισθού των προηγούμενων 12 μηνών. Το μέγιστο ποσό πληρωμής που ορίζει ο νόμος για αυτήν την περίοδο είναι: 23,4 χιλιάδες ρούβλια το 2008 και 25,39 χιλιάδες ρούβλια το 2009. Ο συνολικός μισθός ενός υπαλλήλου υπερβαίνει αυτά τα στοιχεία. Επομένως, ο υπολογισμός θα γίνει ως εξής:

• για εκείνους τους μήνες που περιλαμβάνονται πλήρως στις διακοπές, το επίδομα συσσωρεύεται στο 100%.
• για ελλιπή - αναλογικά με τον αριθμό των κ.δ. άδεια.

Το συνολικό ποσό είναι: 117.362,91 ρούβλια. (25,39 χιλιάδες ρούβλια x 4 m + 23,4 χιλιάδες ρούβλια x 31 ημέρες x 9 ημέρες + 25,39 χιλιάδες ρούβλια x 31 ημέρες x 11 ημέρες), όπου:

• 9 χιλ. - διακοπές τον Δεκέμβριο του 2008.
• 11 π.μ. - τον Μάιο του 2009.

Ιδιαιτερότητες

Πέρυσι, εγκρίθηκε νομοσχέδιο με στόχο τη βελτιστοποίηση του προϋπολογισμού του FSS. Σύμφωνα με το έγγραφο αυτό, η περίοδος ανικανότητας προς εργασία, την οποία πληρώνει ο εργοδότης, θα αυξηθεί σε 3 ημέρες. Και το επίδομα εγκυμοσύνης, φροντίδας παιδιού θα υπολογίζεται με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για 2 χρόνια, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου υπηρεσίας σε άλλον εργοδότη. Εάν εκείνη τη στιγμή το άτομο βρισκόταν σε γονική άδεια, τότε, κατόπιν σχετικής αίτησης, η βάση υπολογισμού μπορεί να αντικατασταθεί με άλλα δύο ημερολογιακά έτη, εφόσον αυτό αυξάνει το ύψος του επιδόματος.

Εάν ο ασφαλισμένος δεν είχε αποδοχές για την προηγούμενη περίοδο ή εάν οι αποδοχές ήταν μικρότερες από τον κατώτατο μισθό, τότε τα στοιχεία για τις ελάχιστες αποδοχές χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου εισοδήματος. Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσό της πληρωμής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος: για το 2011 - 2195 ρούβλια για το πρώτο και 4389 - για το δεύτερο παιδί.

Κανόνες για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας μητρότητας το 2015

Το μέγιστο επίδομα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 316.778 ρούβλια (για τη γέννηση 2 ή περισσότερων παιδιών). Οι πληρωμές γίνονται την επόμενη ημέρα πληρωμής του εισοδήματος. Η διάρκεια των διακοπών παραμένει η ίδια:

• 140 ημέρες - κατά τη γέννηση ενός παιδιού.
• 156 - σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό.
• 194 - σε περίπτωση γέννησης 2 ή περισσότερων παιδιών.

Το επίδομα υπολογίζεται συνολικά και καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, ακόμη και αν η γυναίκα συνεχίσει να εργάζεται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Η βάση εξακολουθεί να παραμένει τα προηγούμενα 2 χρόνια, δηλαδή το 2013 και το 2014. Το κρατικό όριο για το μέγιστο ποσό κερδών για 12 ημερολογιακούς μήνες το 2014 είναι 624 χιλιάδες ρούβλια, το 2013 - 588 χιλιάδες ρούβλια.

Σε γυναίκα με περίοδο ασφάλισης μικρότερη των έξι μηνών καταβάλλεται επίδομα στο ποσό του κατώτατου μισθού για κάθε μήνα διακοπών, το οποίο το 2015 είναι 5965 ρούβλια. Εάν ένα άτομο απασχολείται σε πολλούς εργοδότες, τότε το συνολικό εισόδημα χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της βάσης, αλλά η πληρωμή γίνεται στην τελευταία θέση.

Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν μπορεί να πραγματοποιήσει την πληρωμή, τότε η υποχρέωση αυτή μετατίθεται στο εδαφικό όργανο του ασφαλιστή. Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, το επίδομα καταβάλλεται στο ποσό των 544 ρούβλια / μήνα. φορέα κοινωνικής ασφάλισης. Αλλά για να το αποκτήσετε, πρέπει να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης εντός 12 μηνών από την ημερομηνία μείωσης. Οι φοιτητές πλήρους και μερικής φοίτησης λαμβάνουν πληρωμή στον τόπο σπουδών.

Περίληψη

Σε περίπτωση ασθένειας υπαλλήλου ή μέλους της οικογένειάς του μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας και τους μισθούς, ένα άτομο λαμβάνει επίδομα ύψους 60-100% του μέσου ημερήσιου εισοδήματος.