Тест на прием работу в сбербанк. Этапы собеседования в Сбербанке

Сбербанк один из ведущих банков мира не только по капитализации, он придерживается тех же корпоративных правил, что и другие международные компании. Для соискателей это означает, что надо заполнить анкету, приложить к ней резюме, и если данные устроят HR-менеджеров, кандидат перейдет на этап тестирования, а после будут одно или несколько интервью.

Если к собеседованиям, различным «каверзным» вопросам наши сограждане уже привыкли, то тесты в Сбербанке при приеме на работу вызывают определенные трудности. Важно, что основной «отсев» претендентов происходит именно с помощью тестов, и далее, к этапу интервью, проходит не больше трети кандидатов. Собеседования тоже не простая «прогулка», но сначала надо подтвердить свой интеллект, эрудицию, математические навыки и др.

Тесты: к чему готовиться?

В Сбербанк тесты не очень сложны, точнее, они не сложнее заданий, используемых компаниями Big 4, другими транснациональными корпорациями. В последние годы HR-специалисты Сбербанка оценивают кандидатов с помощью психологических тестов, а для проверки общих и специализированных знаний используют числовые примеры и тесты на понимание инструкций.

Тесты для работы в Сбербанке могут меняться, точнее, могут меняться их создатели, а само направление остается. Если будут задачи по математике, то кандидату все равно кто их сформировал, ему надо готовиться, вспоминать базовые математические функции и операции.

К математике, профессиональным тестам можно и надо подготавливаться, а как быть с психологической проверкой? Сами специалисты говорят, что лучше отвечать правдиво, так как неискренность проявится все равно, тем более, когда требуется рисовать геометрические фигуры, «узнавать» в размытых пятнах какие-то образы, понять, как именно следует отвечать неспециалисту проблематично.

К числовым, профессиональным тестам не только можно – нужно готовиться, иначе результат скорей всего будет неудовлетворительным. Само тестирование Сбербанк не усложняет чрезмерно, но главная проблема – нехватка времени. Для решения дают более тридцати заданий, временной лимит – пятнадцать минут, то есть менее полминуты на ответ. Те же условия и при сдаче профессиональных тестов.

Примеры вопросов тестов сбербанка

Задачи на тестировании не очень сложные для образованного человека, но их придется решать в уме или крайне быстро считать на листике, калькуляторе. Двадцать секунд на ответ – этого хватает для простого примера, но не хватит для длительного обдумывания, перебора воспоминаний из школьных учебников и т.п.

Например, есть задача, где говорится, что за пять дней курьеру выделили 66 долларов, одна его поездка стоит шесть долларов. Вопрос: сколько он в среднем совершал поездок в день? Также прилагается пять вариантов ответов, близких по значению, поэтому просто подобрать число не получится. В целом задача очень простая, ведь надо всего лишь разделить 66 на пять, а полученную цифру еще на шесть. Можно ответить за 20 секунд? Можно, а если без раздумывания считать, то еще и некоторый запас останется на другие вопросы.

Другие тесты при приеме на работу в Сбербанк называются тестами на понимание инструкций, причем такое название скрывает распространенные в зарубежных компаниях вперемешку с пониманием реальных инструкций к офисному оборудованию, компьютерам и т.п.

Так, в одном задании говорится о том, что проверка текста с помощью компьютерных программ не позволяет избежать всех ошибок, так как возможные опечатки программа исправляет не по смыслу, хотя она, несомненно, полезна. После компьютера следует перепроверять текст самостоятельно. Вопрос: почему нужна перепроверка? Варианты ответа говорят о том, что программа может пропустить ошибку, может поменять слово на другое или это новая «сырая» технология. Ответить довольно просто, если внимательно читать текст и варианты ответов. Вербальные тесты от SHL или Talent Q сложнее, так как там каждое утверждение надо оценивать как «правду», «ложь» либо «мало данных».

О том, что надо знать математические операции (дроби, проценты, простейшие уравнения), говорить не стоит – это понятно. Также ясно, что надо хорошо владеть предметом своей специализации, исходя из открытой вакансии.

Надо сказать, что даже с «пятеркой» по высшей математике лучше потренироваться в решении числовых примеров, упирая на время. То есть, дома следует выставить время на один пример меньше или столько, как на реальном тестировании, тогда станет ясен уровень и тестов, и способностей самого претендента.

Отдельно следует поискать в интернете доступные числовые, вербальные тесты, возможно, задачи по специальности. Отработанные навыки на тренировочных тестах сделают вас лидером на этапе тестирования в сбербанк.

Сейчас нам предстоит с вами выяснить, что такое работа в Сбербанке. Отзывы о данном работодателе, в большинстве случаев, заполоняют специальные страницы с рейтингом работодателей. Многие мнения не смогут дать правильного ответа на отечественный сегодняшний вопрос о добросовестности. Исходя из этого приходится изучать довольно много написанных и опубликованных сообщений.

Честно говоря, запрещено конкретно заявить, что Сбербанк — это красивое место для дохода. Но кое-какие умалчивают и держат в секрете этот факт. И исходя из этого мы с вами попытаемся осознать, как получить работу в Сбербанк и что нас ожидает в первых рядах.

Из-за чего стремятся

Первое, что нужно будет узнать — это обстоятельства рвения трудоустройства в банк. Не все приобретают специальное образование для работы в банковской сфере. Но любой желает попасть в Сбербанк. И на то обычно имеется определенные мотивы.

Какие конкретно?

Во-первых, отечественный с вами сегодняшний работодатель — это респектабельная и популярная компания во всей России. Как думаете, многие ли стремятся трудиться в самом простом банке либо месте, о котором только бог ведает?

Во-вторых, нам обещают карьерный рост и хорошую зарплату. Именно это и завлекает большая часть потенциальных сотрудников. Начать с низов и встать по служебной иерархии в банковской сфере — вот то, чего хотят многие.

Лишь не следует думать, что у вас это скоро окажется.

В принципе, две перечисленные обстоятельства являются главными. Сейчас стоит взглянуть на мнения сотрудников о отечественном сегодняшнем работодателе. Так ли он оптимален, как принято вычислять.

Вакансии

Прием на работу в Сбербанк осуществляется на пара вакансий. И в зависимости от них появляются и многие мнения о работодателе. Так как на каждой должности собственные условия труда, и процесс приема.

В большинстве случаев, в Сбербанк в большинстве случаев требуются операторы, и операционисты и кассиры. Далеко не самые респектабельные места, каковые возможно встретить, но в банке.

Многие люди желают сходу устроиться бухгалтером либо кем-нибудь еще с более высоким статусом на работе. Лишь на такие должности в большинстве случаев сотрудников не набирают. Так как управляющих назначает управление. И в том направлении попасть весьма тяжело.

Давайте разберемся, что нас ожидает на пути к работе в Сбербанке, и что думают о трудоустройстве в данное место люди.

Опробования

Итак, если вы решили определить на своем опыте, что такое работа в Сбербанке, отзывы окажут помощь вам определиться с окончательным принятием ответа. И первое, что вас ожидает — это собеседование. Потом, последуют опробования. Они маленькие, но некоторых не устраивают.

Из-за чего? Позволяйте разбираться.

Довольно собеседований в целом сотрудники не в восхищении. Народу большое количество, принимают каждого человека весьма долго. Но перед этим вам нужно будет пройти первую часть беседы с менеджером по подбору кадров, другими словами групповое собеседование. На нем вам разрешат решить особые тесты. При приеме на работу в банк они необходимы.

Что предстоит сделать? Мало математики школьного уровня и заполнить особую анкету. А дальше ожидать звонка.

Второй этап — это личное собеседование. На него очередь именно очень громадная. В час принимают по человеку, исходя из этого простоять вам нужно весьма долго. В случае если удалось пройти на собеседование, то готовься к тому, что вам для заполнения будет выдана особая анкета. В Сбербанк на работу без нее не принимают. Она чем-то напоминает ту, что вы заполняли при групповом тестировании. Лишь данный вариант более расширенный.

Отдаете заполненную анкету, отвечаете на вопросы менеджера по подбору кадров и ожидаете ответа. Вас приняли? Не спешите радоваться.

Так как принципиально важно знать, что вас ожидает в первых рядах.

Практика

Тесты при приеме на работу — это далеко не самое ужасое, что может встретить на пути трудоустройства в Сбербанк. Потом вас ожидают 14 дней практики, в противном случае и больше. В зависимости от того, на какую вакансию вы устроились.

Работа в Сбербанке отзывы относительно обучения и практики от сотрудников приобретает не самые хорошие. К примеру, вам обещают хороший коллектив, а стажировать вас будет, вероятнее, злая тетя и однако уже в начале трудового дня нагружать различными обязанностями. Потом поступают требования совершенного исполнения собственной работы, и не имеет значения, что вы стажируетесь.

Честно говоря, тут кроме того не требуется резюме. На работу в Сбербанк сейчас принимают всех желающих. Практически всем отделений не имеет значения, какое у вас образование, где вы трудились и без того потом. Как говорят, вас всему научат. Основное, составить минимальное резюме, которое хоть как-то сложит о вас чувство.

К чему все это? Да к тому, что за время стажировки вашему наставнику будет все равно, сколько вам лет и какое у вас образование. Обычно подчиненные куда более развиты, нежели руководство. Сбербанк не исключение.

Этот факт очень не радует сотрудников.

Рабочий график

Предположим, что вы смогли совладать с испытательным сроком. Именно на этом моменте многие просто-напросто отсеиваются, так сообщить, не выдерживают нагрузки. И сейчас принципиально важно знать, что из себя воображает график работы в Сбербанке.

Так как изначально вам обещают сделать его лояльным, эргономичным и чуть ли не эластичным. Но возможно ли это представить в таковой громадной компании?

Работа в Сбербанке отзывы относительно рабочего графика приобретает страшные. Из-за чего? Дело все в том, что независимо от занимаемой должности (если она не находится в верхах), вам нужно всегда быть на рабочем месте и делать довольно много задач. Иногда нагрузка просто не настоящая.

И это, очевидно, сотрудников не радует.

Плюс ко всему вы вынуждены станете трудиться по выходным, а передышка у вас окажется всего лишь раз в неделю — 1 денек. А позже опять в Сбербанк на рабочее место. Так что, в случае если у вас не очень слабые нервы и сильная хватка — не следует ко мне устраиваться.

Операционист

Сейчас мало отвлечемся и поболтаем об изюминках некоторых вакансий, каковые самый популярны. К примеру, операционист в банке. Эта должность всегда пустует в Сбербанках во всех регионах.

Из-за чего?

Если не принимать к сведенью испытания рабочий и тяжёлый график при трудоустройстве, то возможно заметить тот факт, что операционистом вы станете загружены больше, чем возможно себе представить. Плюс ко всему на вас частенько начнут вывешивать дополнительные обязанности. В большинстве случаев это делает управление — вы станете делать их работу.

Не весьма приятно.

Да и еще, операционист в банке обязательно обязан общаться с клиентами. А они, как мы знаем, бывают различными и обычно не самыми приветливыми, либо же попросту не могущими формулировать собственные вопросы: лишь скандалят и просят позвать управление.

Такие случаи происходят, в большинстве случаев, с пожилыми людьми. Нужно ли вам это? Исходя из этого многие сотрудники утверждают, что работа в Сбербанке (Москва либо другие регионы) — это громадный труд.

Тем более, если вы решили стать операционистом.

Консультант

Работа консультантом в Сбербанке — это еще одна весьма популярная вакансия. Она стала очень распространена с возникновением для того чтобы чуда техники, как особые терминалы для оплаты квитанций. И данное место приобретает очень много разнообразных отзывов.

Что они гласят?

Дело все в том, что консультант в Сбербанке играется очень ключевую роль. Он обязан помогать клиентам разбираться с оплатой по квитанциям и время от времени осуществлять огромную помощь данного процесса. Отзывы о таких задачах не самые хорошие.

Особенно, в случае если учесть тот факт, что эта вакансия заставляет вас целый сутки находиться на ногах, нет и минутки, дабы присесть.

Работа в отделении Сберегательного банка консультантом не приобретает очень хороших отзывов. К примеру, многие таковые сотрудники выделяют, что им обычно приходится мучиться с клиентами. Из-за чего?

Дело все в том, что большая часть людей не осознаёт, что им говорят. И уж тем более, они не могут сами осуществить ту либо иную операцию, как бы консультант не помогал им. Обычно это относится пожилых людей.

Плюс ко всему работа в Сбербанке отзывы от консультантов приобретает страшные еще и за напряженную обстановку. Возможно, любой из нас сталкивался с очередями к терминалам оплаты в банках, они злят. В основном тогда, в то время, когда тот, кто замедляет процесс, очень продолжительно разбирается, что от него требуется. А целый негатив визитёров наряду с этим выливается на ассистента-консультанта.

И таковой факт устраивает далеко не всех.

Заработная плат

Для многих решающим причиной трудоустройства есть заработная плат. Время от времени люди готовы вкалывать от зари до зари, только бы им прекрасно платили. В этот самый момент работа в Сбербанке отзывы приобретает также далеко не самые хорошие.

Из-за чего?

Дело все в том, что всем работникам любого отделения придется большое количество трудиться, причем сверхурочно. И при таких условиях вам не будут платить обычную заработную плат. Возможно заявить, что награда и ответственность за выполненные задачи не сопоставимы между собой.

В Сбербанке сотрудникам нужно будет крутиться, как будто бы белка в колесе. И все это за какие-то гроши, не смотря на то, что изначально давали слово обычную зарплату.

Пожалуй, хорошие отзывы в данном моменте получаются лишь от управления. Так сообщить, от вершины данной компании. Они смогут свалить на подчиненных собственные обязанности, к тому же и приобретать за это хорошую зарплату. В принципе, этот момент ничем не отличается от большинства компаний.

Коллектив

Для многих сотрудников коллектив на работе играется ключевую роль. И в этом вопросе Сбербанк приобретает в полной мере неоднозначные ответы. Дело все в том, что в различных регионах обстановка с людьми разная.

Где-то они более дружелюбны, а где-то не весьма.

Но в целом все более-менее положительно. Коллектив, складывающийся из рядовых сотрудников, в большинстве случаев, в полной мере дружный. Действительно, на то, что вас подменят в тот либо другой сутки не следует сохранять надежду, но в случае если дело зайдет о коллективных жалобах на руководство, то тут отправятся все.

По большому счету, работа в Сбербанке отзывы относительного коллективного состава приобретает совершенно верно такие же, как и каждый банк (либо респектабельное место работы). Все это вследствие того что стоит показаться возможности и конкуренции карьерного роста, так все в коллективе станут друг другу неприятелями. А вдруг вырасти на работе не окажется, то все опять окажутся приятелями.

В принципе, как раз благодаря сплоченному коллективу люди справляются с трудностями испытательного срока.

Отношение к сотрудникам

Кроме этого крайне важным моментом есть отношение управления к своим подчиненным. Этот фактор обычно заставляет по 20 раз поразмыслить перед трудоустройством. Что тут возможно сообщить о Сбербанке?

В случае если честно, то обещания, каковые вам дают при собеседовании сильно расходятся с действительностью. К примеру, все около уверяют, что вас ожидает обычное управление, относящееся к своим подчиненным лояльно и достойно. Но на деле получается мало в противном случае.

Что происходит? К вам покажется предвзятое отношение, кое-какие не будут вычислять вас за человека. В принципе, в полной мере распространенное явление среди подчиненных и начальников. Новых сотрудников будут нагружать чужой работой больше, чем уже обученных товарищей.

Плюс ко всему вы имеете возможность услышать, что вас на рабочем месте никто не держит. Такое явление — бывает, исходя из этого придется изрядно попытаться, дабы совладать с напряжением от управления.

Карьерный рост

Работа в Сбербанке (другие города и Москва), в большинстве случаев, предстает перед сотрудниками в качестве красивого места для построения собственной карьеры. Тем более, что это банковская сфера. Но так ли это в действительности?

В случае если честно, то не совсем. На собеседовании и в объявлениях вам будут сказать, что вы сможете скоро встать по служебной иерархии, а после этого занять большую должность. Лишь это не верно.

Достаточно популярный прием, который применяют работодатели, причем в полной мере удачно.

В Сбербанке бытует пропаганда того, что все сотрудники обязаны пахать, как кони, дабы развиваться и получать себе на судьбу. Но на деле получается, что вкалывать вы станете, а вот развиваться и приобретать хорошую оплату — нет. Исходя из этого отзывы о Сбербанке относительно карьеры в конечном итоге не очень хорошие.

При увольнении

Процесс увольнения из организации также играется громадную роль. Особенно, в случае если в вашей компании огромная текучка кадров, и Сбербанк тут дарует своим сотрудникам уйму проблем и неприятностей. Исходя из этого по окончании увольнения работники оставляют далеко не самые лучшие мнения о работодателе.

Первое, с чем нужно будет столкнуться — отработка (2 семь дней по закону). И в это время вас будут нагружать так, что вы еще пожалеете, что решили уйти. Но это далеко не самое ужасное, что может ожидать при увольнении.

Больше проблем появляется с бумажной волокитой. Сбербанк не выдает справки о доходах своим бывшим сотрудникам, чтобы получить ее, нужно будет воевать со всем отделением. готовься, что так не окажется.

Тёмный перечень

Как бы необычно это ни звучало, но Сбербанк в сети находится в так именуемом тёмном перечне работодателей. Лишь не довольно лохотрона, а касательно правдоподобности обещаний при трудоустройстве.

Не обращая внимания на то, что Сбербанк есть весьма хорошим банком, трудиться в том месте не следует. Особенно, если вы эмоциональный и честный человек, который не терпит хамства в собственную сторону. Многие уверены в том, что возможно мало поработать в банке для практики и наработки опыта, но сотрудники уверяют, что неизменно имеется шанс подыскать себе более спокойное место для данной выдумки.

В Сбербанке. Как правило, работа в данной организации предвещает хороший карьерный рост и, разумеется, достойную оплату труда. А значит, есть смысл пробиваться в данное место. Но как сделать все правильно? Давайте узнаем, как проходит собеседование в Сбербанке, что ждет потенциальных сотрудников и что необходимо для успешного прохождения всего процесса.

Выбор вакансии

Первое, что стоит принять во внимание, - предлагаемые вакансии. Ведь от этого будут зависеть задаваемые вам вопросы, а значит, можно будет подготовиться к ним заранее.

Чаще всего учреждению нужны кассиры-операционисты и консультанты. На более престижные вакансии попасть крайне трудно. Туда обычно принимают "своих" людей. Таким образом, мы будем разбираться, в Сбербанке на должность рядового сотрудника, можно сказать, низшего звена. Но на самом деле собеседование не так уж и трудно пройти.

Образование

С чего начинается любое собеседование? Пожалуй, с подготовки вашего портфолио, а также его демонстрации потенциальному работодателю. Этому моменту стоит уделить особое внимание, однако зацикливаться на нем не стоит. Ведь гораздо эффективнее подготовиться к предоставлению ответов на вопросы, чем к демонстрации вашего "досье".

Если вы крайне ответственно подходите к решению поставленной задачи и вам во всех подробностях интересно, как пройти собеседование в Сбербанке, то обязательно уделите портфолио отдельное внимание. В частности, это касается таких его колонок, как «Образование» и «Личные качества».

Что тут лучше написать? В случае трудоустройства кассиром-операционистом придется иметь экономическое образование. Или можно окончить соответствующие курсы подготовки. Неплохо иметь также дополнительно А вот в случае трудоустройства консультантом у вас должна быть любая "вышка". Иногда достаточно даже полного среднего образования. Все зависит от региона проживания. Так, к примеру, в Москве придется проучиться в вузе перед трудоустройством, а в Калининграде это не обязательно.

Качества

Что же можно сказать относительно личностных качеств? Их надо описать в вашем портфолио, а затем огласить лично. Какие давать ответы? Собеседование Сбербанк проводит в несколько этапов, так что каждый потенциальный работник сможет высказаться. И хорошо бы подготовиться к опросу на тему личных качеств.

Помните, что сотрудник Сбербанка в обязательном порядке должен обладать быстрой обучаемостью, а также выносливостью и крепкими нервами. Если вы не укажете данные качества в портфолио, то можно считать, что шансы на трудоустройство снижены. Помимо всего прочего, придется также сообщить, что вы готовы работать на результат (то есть на качество). Навыки общения тоже приветствуются.

Поэтапность

Предположим, что портфолио готово. Но что такое собеседование в Сбербанке? Какие вопросы задают? Что нас ждет в этот ответственный момент? К примеру, событие имеет несколько этапов.

О чем идет речь? Дело все в том, что каждый человек должен будет для трудоустройства пройти несколько этапов диалога с работодателем. Сначала проводится групповое собеседование. После него отсеиваются наименее подходящие кандидаты. И уже только самые достойные приглашаются на личные беседы. Как правило, больше двух их не проводят.

Большинство потенциальных сотрудников интересуются, что представляет собой собеседование в Сбербанке. Какие вопросы задают на разных его этапах. И огромный интерес пробуждает именно групповое собрание. Ведь если что-то сделать не так, то у вас вовсе не будет шансов попасть в Сбербанк. А значит, этому моменту придется уделить особое внимание.

Внешний вид

Начать стоит со своего внешнего вида. Опрятность и деловитость - это маленький "плюсик" вам, и он будет как раз кстати. Особенно, когда речь идет о таком моменте, как групповое собеседование. Ваша задача - показать себя достойно. Как говорится, по одежке встречают. И собеседование в Сбербанке - именно тот случай.

Одежду стоит подобрать строгую, не вульгарную. Типичный офисный дресс-код. Краситься девушкам сильно не стоит. Парфюм не будет лишним, но не стоит с ним перебарщивать. Достаточно тонкого, приятного аромата. Так вы сможете показать себя с достойной стороны, и можно будет думать дальше, каким образом проходит собеседование в данном процессе, если честно, далеко не самые хорошие. С ними мы познакомимся чуть позже. А пока что более подробно рассмотрим процесс собеседования.

Собираемся группой

Помните школьные собрания или классные часы? Так вот, групповая часть собеседования представляет собой что-то вроде общего собрания потенциальных работников. Тут их подвергают небольшому тестированию. И бояться этого не стоит. Ведь даже пришедший на подобное тестирование впервые сможет справиться с этим и устроиться работать в Сбербанк. Собеседование вопросы содержит в групповой своей части на уровне старшей школы.

Что вас ждет? Придется вспомнить математику. Посчитать, сделать баланс, исправить ошибки или провести расчеты. В принципе, ничего трудного. Как показывает практика, даже троечник способен справиться с поставленной задачей. А в Сбербанк зачастую приходят устраиваться люди с высшим образованием. Для них такой тест окажется простым. Но это еще не все. Как пройти собеседование в Сбербанке, расскажем далее.

Анкетирование

Сделали тест? Вам вручат анкету, в которой придется написать о себе полную информацию. Из-за этого остальные этапы собеседования, а также время ожидания результатов длятся довольно долго. И здесь на помощь придет портфолио. Если вы взяли его на первый этап, то желательно копию оного документа прикрепить к выданной анкете. В противном случае все поля придется заполнять самостоятельно.

Не стоит бояться. Анкета представляет собой типичное составление портфолио. Вы должны будете написать информацию о себе, об образовании, личных качествах. Кроме всего прочего, в самом конце вам опишут несколько ситуаций, а затем спросят, как вы поведете себя в том или ином случае. Как только данный этап будет пройден, достаточно будет отдать анкету менеджеру по подбору персонала и ждать ответа. Если ваша кандидатура подходит для дальнейшего диалога, вам об этом сообщат. И тогда можно будет проходить далее собеседование в Сбербанке. Какие вопросы задают на втором этапе? Сейчас мы подробно познакомимся с ними и сможем подготовиться к предстоящему диалогу.

Личная беседа

Второй этап собеседования, который придется пройти, - это так называемая личная беседа с потенциальным работодателем, а точнее, с менеджером по подбору персонала. В принципе, процесс этот везде одинаков. Приходите, отдаете портфолио, заполняете анкету (да-да, второй раз), разговариваете с потенциальным начальством, отвечаете на несколько вопросов и все. Можно ждать ответа. В некоторых случаях вам сразу скажут, подходите вы или нет.

Но к чему стоит быть готовыми? К примеру, у вас будут спрашивать про прежние места работы и о причинах увольнения. Если вы ушли по собственному желанию, это хорошо. Но свои действия придется обосновать. Лучше сказать, что вы желали развиваться или назвать "смену обстановки" в качестве причины для увольнения. Недобросовестность работодателя также может быть высказана, особенно, если это конкурент Сбербанка. А вот при увольнении по статье шансы на трудоустройство уменьшаются.

Вы нигде не работали прежде? Нынче это не такая уж и проблема. Хотя раньше без опыта работы никуда не брали. Так что достаточно сказать, что вы обучались или работали неофициально.

Далее вас спросят о личных качествах, стрессоустойчивости и прочих моментах, которые вы уже указывали в анкете. Желательно не врать, ведь менеджер по подбору персонала очень часто сравнивает написанное в анкете с диалогом. Если ответы удовлетворят работодателя, а также они окажутся верными и совпадающими с результатами анкетирования, то можно не думать, как пройти собеседование в Сбербанке. Место вам обеспечено. Как правило, об успешном прохождении сообщают или сразу, или максимум через 2-3 рабочих дня. Особенно, если кандидатов из группового собеседования набралось много. Кому-то ведь придется отказать.

Как пройти собеседование при приеме на должность в Сбербанк? Этот вопрос задают все желающие получить работу в банке. Пословица «встречает по одежке» тут очень кстати.

Внешний вид соискателя

Одежда должна выглядеть чистой и опрятной. Используйте духи, но в меру.

• Мужчинам следует надеть строгий костюм. Рубашка и галстук не должны быть яркого (пусть даже модного) цвета. Не допускаются элементы спортивного стиля - майки, шорты, кроссовки.
• Женщинам советуем ознакомиться с нюансами делового дресс-кода и макияжа. Не рекомендуются слишком короткие юбки, полупрозрачные ткани или откровенные вырезы. Не стоит впадать в крайности и пытаться произвести впечатление нарядом из модного бутика.

Самый выигрышный вариант — одежда, похожая на принятый в банке дресс-код. Сотрудник отдела кадров будет принимать такого претендента, как часть существующего коллектива.

Очень многое будет зависеть от того, как вы сможете себя преподнести. Опрятный внешний вид, спокойная деловая одежда, неяркий макияж, ухоженные руки с лаком спокойного цвета, четкая грамотная речь с использованием профессиональных терминов, умение вести беседу и наличие заранее подготовленных документов - вот то, на что будут обращать внимание в первую очередь.

Грамотное резюме

Резюме должно заинтересовать работодателя, тогда он вышлет приглашение на собеседование. Это первая возможность показать себя и выделиться среди других кандидатов на должность.

В резюме обязательно должна быть информация о вашей сильной стороне, к примеру, об успешном опыте работы на подобной должности. Если такого опыта нет, то необходимо выделить образование, которое пригодится для будущей работы.

Большое значение имеют грамотность и стиль написания. Лучше если текст будет написан в официально-деловом стиле. Важно содержание — в резюме следует показать ту пользу, которую вы можете принести организации.

Важные качества кандидата:

• Стрессоустойчивость.
• Трудоголизм.
• Умение работать в коллективе.
• Клиентоориентированность.
• Аккуратность.
• Энергичность и активность.

Этапы собеседования

При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи.

Если у вас была судимость, имеется плохая кредитная история, вы связаны с сомнительными финансовыми компаниями или лицами с судимостью, то все это может привести к отказу в работе.

После того, как вы обратитесь в отделение с заявкой, вам нужно будет пройти несколько этапов собеседования:

1. заполнение анкеты с указанием ваших данных.
2. личное общение, знакомство, просмотр информационных материалов. Вам предстоит пообщаться с менеджером по кадрам, который обычно не разбирается в специфике должности, на которую вы претендуете. Его вопросы будут поверхностного характера, чтобы определить, насколько вы целеустремленный, активный, упорный, какая у вас жизненная позиция. На данном этапе могут распрощаться с соискателем, который не может правильно преподнести себя и неактивен.
3. прохождение компьютерного теста на знание основных экономических терминов и ситуаций, логику, сообразительность. На данном этапе происходит беседа со специалистом, то есть, с обычным работником, занимающим интересующую вас должность. Также это может быть старший оператор или заместитель начальника отделения. Во время разговора стоит рассказать о своих профессиональных навыках, уровне подготовки для подобной работы, об имеющемся опыте.
4. личное общение с руководителем — начальником или директором филиала. Основной упор делается на то, насколько человек готов к работе в банковском учреждении, понимает ли он, какой объем труда предстоит, а также на то, каковы ожидания соискателя и готов ли он внести свой значимый вклад для развития компании.
5. прохождение учебной практики, которая длится не более 5 дней и оплачивается согласно договору (стипендия).

Все эти этапы являются условными. Прием тех или иных работников в компанию производится по-разному.

К каким вопросам готовиться

Экономических вопросов Вам будут задавать мало, в большинстве случаев вопросы будут общие.

• Хорошо что рубль падает или плохо?
• Перечислите все Ваши достоинства и все Ваши недостатки.
• Как учились, есть ли красный диплом?
• Цели в жизни, кем вы видите себя в ближайшем будущем.
• Расскажите о себе. Важные факты из биографии, которые сосикатель пожелает сообщить, являются существенной частью собеседования. Не нужно поэтапно рассказывать о своей жизни. Следует вкратце сообщить о профессиональном росте, квалификации и соответствии выбранной должности. Можно немного рассказать о семье и увлечениях.
• Какую зарплату Вы хотели бы получать. О том, на какие цифры примерно следует рассчитывать, рассказано в этой статье ;
• Почему вы выбрали именно Сбербанк? Данный вопрос помогает нанимателю понять, насколько претендент заинтересован именно в этой организации, какие у него планы. Ответ же должен отражать интерес к банковскому делу, к определенной должности. Обязательно стоит упомянуть, что вы желаете строить карьеру в данном банке. Не стоит отвечать, что вы хотите заработать деньги, это произведет негативное впечатление.

Можно также сказать, что вы считаете данное банковское учреждение стабильным, надежным, что вы желаете стать частью команды перспективного банка и добиться успеха путем применения своих знаний и опыта.

Речь должна быть грамотной и лаконичной, при этом нужно держаться спокойно и доброжелательно. Вам обязательно нужно будет пройти несколько заданий, которые определят вашу профпригодность. Это может быть чтение баланса, составление финансовой отчетности, ролевая игра.

Все предстоящие вопросы можно разделить на несколько групп.

• Личные (возраст, семейное положение, адрес проживания, хобби и увлечения).
• Профессиональные. Вам нужно заинтересовать работодателя своими навыками и умениями — должностные обязанности на предыдущем месте работы, дополнительный опыт, причина ухода с прежнего места трудоустройства. Последнее нужно для того, чтобы определить, не является ли работник конфликтным и некомпетентным. Лучший ответ должен содержать положительный отзыв о предыдущей работе, а смена места связана с желанием полнее реализовать себя и перейти на более интересную работу.
• Касающиеся заработной платы. Вас спросят, сколько вы зарабатывали ранее, и какую сумму планируете получать, работая в Сбербанке.
• О будущей работе. У соискателя спросят, как долго он планирует работать в компании, собирается ли подниматься по карьерной лестнице, какие конечные цели и каким работник видит себя через несколько лет работы в учреждении. Нормальный ответ должен содержать планы карьерного роста в компании. Это позволит работодателю увидеть, что претендент смотрит дальше сегодняшнего дня.

Почему многие специалисты ищут работу в Сбербанке

Подобный вопрос вам могут задать и на собеседовании. Вы должны знать некоторые моменты о деятельности компании и ознакомиться с отзывами сотрудников, чтобы ответить правильно.

• В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда. Начальный оклад не такой высокий, но со временем заработная плата значительно увеличивается благодаря премиям, бонусам и льготам. Поэтому опытные работники надолго задерживаются в этой банковской организации.
• Это крупнейший банк России, надежный и стабильный. Соблюдает трудовое законодательство. Зарплата работников начисляется на пластиковую карточку. Оплачиваются больничные листы, медстраховка, пенсионные взносы. Премия работников рассчитывается по определенному алгоритму.
• Четкие инструкции по работе. Каждый сотрудник оповещен о том, что делать в той или иной ситуации. В инструкции прописаны стандарты обслуживания потребителей, четкие алгоритмы при осуществлении разнообразных банковских операций.
• Хорошая система обучения. Проводятся тренинги и семинары для работников. Перед выполнением определенных операций нужно сдать специальные тесты.

• Каждый сотрудник отвечает только за свою работу.

Что подготовить

Подготовьте стандартный пакет документов - паспорт гражданина РФ, заполненное резюме, бумаги о получения начального и высшего образования (при наличии). Если вы проходили дополнительные курсы, сертификаты не будут лишними.

Например, для должности консультанта в Сбербанке достаточно иметь любое высшее образование. Однако есть разница, претендуете вы на вакансию в Москве и Санкт-Петербурге, или в небольшом городке. В первом случае потребуется диплом экономического или финансового ВУЗа, а во втором подойдет даже среднее образование.

Особенности работы в Сбербанке

Перечислим основные нюансы, основываясь на отзывы сотрудников.

• Большой объем работы. Иногда приходится выполнять несколько задач одновременно, задерживаться или выходить в выходные дни.
статью . Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда .
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке . Другие записи на эту тему ищите .

Собеседование на должность в банке отличается от других тем, что соискателя ждет серьезная проверка. Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров. В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей – данные материалы помогут вам получить представление о тестировании.

Вы должны быть готовы к тому, что при личной беседе рекрутеров будут интересовать ваши личные и профессиональные качества

При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании. Сама беседа может быть поделена на ряд этапов:

• На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать.
• Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт.
• Заключительный этап тестирования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.

Собеседование в банковское учреждение проходит в три этапа

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым. Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и его может заинтересовать ваша профессиональная подготовка, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в устоявшийся коллектив.

Какие вопросы задают и что нужно знать?

Требуется изучить множество материалов, чтобы пройти собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают, видео-инструкции и советы от HR-менеджеров, пройти тренинги личностного роста, придающие уверенность и обучающие, как себя подать.

Но полностью подготовиться не получится. Что-то может произойти не по инструкции и соискателю потребуется проявить изворотливость, воспользоваться логикой или смекалкой, чтобы с достоинством выйти из положения. Поэтому, стоит просто изучить стандартный опросник и быть к нему готовым. Однако стоит знать, что могут попадаться и каверзные тесты, которых в списках нет. Чтобы не оплошать, лучше заранее наметить конкретную линию поведения и придерживаться ее.

Чтобы продемонстрировать свою готовность работать в банковской структуре, необходимо изучить дополнительную информацию о банке

Весь список вопросов собеседования в Сбербанке условно можно разделить на несколько подпунктов:

1. Личные. Касаются возраста, семейного положения, места жительства, увлечений, хобби.
2. Профессиональные. Работодателя заинтересует стаж, профессиональные навыки, должностные обязанности на прежней работе, дополнительный опыт и навыки (даже если они не касаются выбранной должности), причина ухода с прежнего предприятия или поиска нового места.
3. Финансовые. Какой оклад человек получал ранее, на что рассчитывает сейчас, готов ли работать за оплату, предназначенную для данной должности.
4. Стратегические. Готов ли соискатель строить карьеру в банковской сфере или это временное занятие, как он планирует повышать свой профессиональный уровень, готов ли брать на себя повышенные обязанности, к чему стремится, каковы его конечные цели при работе в банковском учреждении, кем он видит себя в определенном будущем (через 5 лет, 10 лет).

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

В зависимости от этапа собеседования и соискаемой должности в Сбербанке от вас может потребоваться пройти тесты, групповое или индивидуальное тестирование, все это потребует определенных знаний и навыков. Но стоит всегда помнить про общие подходы к тестированию в крупных компаниях, об этом в следующем видео.

Вопросы теста в Сбербанке (скачать)

Проведение тестирования это уже привычная многим процедура, но от того не менее стрессовая. Мы подготовили для вас перечень тестов, разбитый на 4 блока. Ознакомившись с ними, вы, безусловно, будете увереннее чувствовать себя на личной встрече и сможете заранее продумать ответы.

Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.