Od početka 2014. godine na snazi ​​je Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine (u daljem tekstu: Zakon o SOUT-u). Njegovim odredbama u potpunosti je ukinuta certifikacija radnih mjesta, a umjesto toga uvedena je nova procedura za analizu štetnih faktora rada – posebna procjena uslova rada (u daljem tekstu SAUT).

Uprkos činjenici da je prijelazni period još uvijek u toku, a za mnoge će rok za provođenje SOUT-a biti decembar 2018. godine, inspekcije rada već sprovode redovne i vanredne inspekcije, otkrivajući na hiljade prekršaja. Kako ne bi dolazili do novčanih kazni, poslodavci bi trebali razumjeti inovacije što je prije moguće.

Suština posebne procjene uslova rada

SOUT je, u suštini, provjera i procjena od strane nezavisnih stručnjaka uslova rada na unaprijed određenim radnim mjestima. Ako je rad povezan sa štetnim i opasnim efektima, specijalizovana organizacija vrši neophodna instrumentalna merenja i, nakon što je utvrdila uticaj uslova na ljude koji tamo rade, radnom mestu dodeljuje jednu od mogućih klasa:

• Optimal; validan;
• Štetno; opasno.

Iznos koji poslodavac odbija za svoje zaposlene u FOJ, kao i visina naknada zaposlenima (dodatni odmor, skraćeno radno vrijeme, itd.) zavisi od rezultata SOUT-a.

Smanjenje uticaja otkrivenih štetnih faktora u budućnosti može minimizirati utvrđenu dodatnu tarifu, pa čak i svesti na nulu, a smanjiće i troškove poslodavca za naknade i garancije za zaposlene koji se bave opasnom proizvodnjom. Ispada da što su bolji uslovi rada zaposlenih, to će poslodavac morati da plati manje.

Ko treba da izvrši SOUT?

Zakon o SOUT-u nameće obavezu finansiranja i organizovanja postupka posebnog ocjenjivanja svim poslodavcima – pravnim licima i individualnim preduzetnicima koji zapošljavaju zaposlene. Shodno tome, nije potrebna posebna procjena uslova rada:

1) Poduzetnici koji obavljaju djelatnost bez zapošljavanja radnika;

2) Poslodavci - pojedinci.

Šta je predmet posebne procjene?

Uslovi rada zaposlenih ocjenjuju se prema fizičkim parametrima njihovih radnih mjesta, tj. mjesta pod kontrolom poslodavca, na koja zaposleni moraju doći radi obavljanja poslova. Prema Zakonu o SOUT-u, mjesta svih zaposlenih, osim onih koji:

• poslovi za poslodavce - fizička lica;
• radi kod kuće;
• obavlja poslove na daljinu.

Provjera uslova rada vrši se na svim radnim mjestima, uzimajući u obzir njihovu sličnost. Ekvivalentni poslovi su oni koji:

• nalaze se u istoj vrsti zona sa istim uslovima osvetljenja, ventilacije i grejanja;
• opremljen istom proizvodnom opremom i opremom za ličnu zaštitu;
• preuzimaju rad zaposlenih na istim pozicijama i radnim funkcijama.

Uprkos činjenici da je samo petina sličnih poslova (ali ne manje od dva) podložna verifikaciji, rezultati posebne procene uslova rada odnose se na sve slične poslove.

Uslovi planiranog SOUT-a

Od 2014. do 2018. godine zakonodavci su predvidjeli prelazni period tokom kojeg će važiti rezultati prethodno sprovedene sertifikacije radnih mjesta i biti moguća postepena implementacija seta mjera procjene. Međutim, postoje radna mjesta na kojima se SOUT mora izvršiti odmah. Zakon o SOUT navodi rokove koji se poslodavcima daju za dobijanje primarnih rezultata planirane posebne procjene za različite grupe poslova:

1) Na radnim mjestima certificiranim do stupanjem na snagu Zakona o SOUT-u, posebno ocjenjivanje se vrši do isteka važenja rezultata sertifikacije, tj. u roku od pet godina od dana njegovog sprovođenja.

Bitan! Na inicijativu poslodavca moguća je rana zakazana posebna procjena. Ovo može biti potrebno ukoliko su uslovi rada na radnom mestu od sertifikacije poboljšani, a na osnovu rezultata SOUT-a poslodavac planira da smanji svoje troškove za davanje garancija i naknada povlašćenim kategorijama zaposlenih.

2) Na radnim mjestima koja su aktivna i koja ranije nisu bila predmet certifikacije:

a) Posebno ocjenjivanje vrši se do 31. decembra 2018. godine, ako vrsta ovih poslova nije navedena u st. 1., 2. st. 6. čl. 10. Zakona o SOUT-u. Ova lista uključuje radna mjesta zaposlenih čije se dužnosti odnose isključivo na:

• rad na kompjuterima;
• periodično korišćenje štampača, fotokopirnih mašina, kao i kućnih aparata.

Međutim, proces organizovanja SAUT-a treba odvijati u fazama i ne odlagati ga do kraja 2018. godine. Uostalom, brza potražnja za uslugama stručnjaka i opterećenje specijalizovanih organizacija - procjenitelja na kraju prijelaznog perioda mogu stvoriti uslove u kojima će postati nemoguće dobiti rezultate SOUT-a u određenom vremenskom roku.

b) Posebna ocjena se vrši odmah ako je vrsta ovih poslova obuhvaćena st. 1, 2, dio 6 čl. 10. Zakona o SOUT-u. U takve poslove spadaju oni na kojima rad zaposlenima pruža:

• prijevremeno penzionisanje;
• garancije i naknade u vezi sa opasnim i štetnim uslovima rada.

Kada završava petogodišnji mandat? rezultate primarnog SUT-a, postaje neophodno ponovo vrednovati, ali samo za one poslodavce koji su prethodno identifikovali opasne ili štetne uslove rada. Za poslodavce koji imaju deklaraciju o usklađenosti radnih mjesta sa utvrđenim standardima (naravno, ako se uslovi rada nisu promijenili i ostanu bezbjedni), efekat rezultata koje je evidentirao primarni SOUT produžava se na narednih pet godina, smanjujući troškove poslodavca. za posebne aktivnosti procjene.

Ukoliko se ne pojave okolnosti koje poništavaju deklaraciju, ona će, prema mišljenju stručnjaka, nastaviti sa radom, jer Zakon o SATS ne predviđa broj mogućih produženja. Međutim, ne postoji sudska praksa o ovom pitanju, a sasvim je moguće da će se uskoro pojaviti i druga mišljenja.

U kojim slučajevima je potreban neplanirani SOUT?

Prijelazni rok ne važi za vanredne posebne procjene, što znači da sada svi poslodavci koji dožive događaje navedene u čl. 17. Zakona o SUT-u, dužni su da u roku od šest mjeseci izvrše vanredne mjere procjene uslova rada. Uvjeti koji uzrokuju neplanirani SOUT uključuju:

• otvaranje novih poslova, uključujući i one samo za registrovane poslodavce;
• promjena u procesu proizvodnje, sastava upotrijebljenih materijala i drugih faktora koji mogu uticati na štetnost i opasnost rada za radnike;
• profesionalna bolest zaposlenog ili nesreća na radu, čija je pojava povezana sa opasnim uslovima rada;
• sindikalna potražnja;
• nalog inspekcije rada.

Ko vrši posebnu procjenu uslova rada?

U cilju identifikacije potencijalno opasnih faktora, mjerenja odstupanja od norme, kao i formalizacije rezultata SOUT-a, poslodavac mora angažovati specijalizovanu organizaciju na osnovu građanskopravnog ugovora. Osim toga, moguće je paralelno zaključiti i ugovor o dobrovoljnom osiguranju od odgovornosti kako bi se minimizirao rizik od štete u procesu mjerenja, istraživanja i drugih aspekata rada stručnjaka.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o SUT-u u pogledu nezavisnosti vještaka, uvedena su ograničenja na listu lica kojima je dozvoljeno da vrše posebnu procjenu. Na primjer, osnivač revidirane organizacije ili njegov bliski rođak ne može voditi SATS.

Specijalizovane organizacije takođe moraju ispunjavati uslove propisane Zakonom o SOUT-u, čiju usaglašenost potvrđuje atest Ministarstva rada Ruske Federacije i uvrštavanje u poseban registar otvoren za pregled na web stranici. www.rosmintrud.ru. Konkretno, do decembra 2018. godine u ovaj registar će biti uključene i firme koje su prethodno bile primljene na atestiranje radnih mjesta i koje imaju važeći certifikat o akreditaciji.

Prije sklapanja ugovora o vođenju SAUT-a sa bilo kojom kompanijom, poslodavac mora provjeriti usklađenost sa svim zakonskim zahtjevima. U suprotnom, rezultate posebne procjene uslova rada inspekcija rada može poništiti, a troškove ponovljene vanredne procjene snosi poslodavac.

Rezultati posebne procjene uslova rada

Rezultati SOUT-a sastavljaju se u formi izvještaja stručne organizacije na obrascu odobrenom od strane Ministarstva rada. Dokument odražava listu konkretnih poslova i klasa i podklasa uslova rada utvrđenih za njih. Rezultati SOUT-a stupaju na snagu od dana potpisivanja izvještaja i obavezuju poslodavca da:

• dodatni transfer u FOJ (za klase "štetno" - od 2 do 7% i "opasno" - 8%);
• obezbijediti potrebne garancije i naknade zaposlenima;
• obezbijediti zaposlenima neophodnu zaštitnu opremu;
• obavljaju aktivnosti koje utiču na minimiziranje i otklanjanje štetnosti i opasnosti proizvodnih faktora;
• vršiti kontrolu nad održavanjem sigurnosti radnih mjesta obuhvaćenih "optimalnim" i "prihvatljivim" klasama.

Izvještaj se sa izvještajem mora upoznati u narednih 30 kalendarskih dana svim zaposlenima čija su radna mjesta provjerena tokom SATS-a. Ako se zaposleni ne slaže sa rezultatima, ima pravo da zatraži državno vještačenje u vezi sa svojim radnim mjestom. Ako rezultati SOUT-a ne odgovaraju organizaciji poslodavca, on može podnijeti zahtjev Ministarstvu rada i socijalne zaštite, uložiti žalbu na nerazumne ili netačne rezultate revizije i izvršiti drugu posebnu procjenu.

Osim toga, u narednih mjesec dana, organizacija za zapošljavanje treba da objavi rezultate SOUT-a na službenoj web stranici (ako je dostupna). Teritorijalni organ FSS se obavještava u rokovima predviđenim za podnošenje tekućih izvještaja, a informacije se dostavljaju uključivanjem Obrasca 4-FSS u odeljku 10.

Odgovornost za prekršaje u oblasti SUT

Tokom prve godine važenja Zakona o SOUT, evidentirano je više od 23 hiljade, a za polovinu 2015. godine - više od 11 hiljada činjenica nepoštovanja radnog zakonodavstva. Prema Federalnoj službi za rad i zapošljavanje, koja je analizirala utvrđene prekršaje, najčešći prekršaji poslodavca su:

1) Neprovođenje SOUT-a u slučajevima kada je to neophodno;

2) Propust da se zaposlenima saopšti rezultati SOUT-a;

3) Povreda procedure za sprovođenje SOUT-a u smislu:

• neuključivanje specijalizovane organizacije;
• odsustvo komisije ili neuključivanje zaposlenih u njen sastav;
• analiza ne svih oslonjenih poslova;

4) Nedostatak odgovarajuće registracije rezultata posebne procjene uslova rada;

5) Nepružanje odgovarajućeg iznosa garancija i naknada na osnovu dodeljenih klasa uslova rada.

Za prekršaje mogu odgovarati i sama organizacija koja je počinila prekršaj i njeni službenici (rukovodilac, specijalista zaštite na radu ili druga osoba kojoj je, na osnovu položaja ili naloga direktora, povjerena odgovornost za provođenje SAUT-a). oblast SATS. Takođe, primena kazne prema pravnom licu može se sprovesti istovremeno sa privođenjem administrativnoj odgovornosti odgovornih službenika, što proizilazi iz analize dela 3 čl. 2.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Upravna kazna za nepostupanje ili povredu postupka za organizovanje SAUT-a utvrđuje se u skladu sa čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a njegov oblik i veličina zavise od niza faktora:

• u odnosu na koga se primenjuje (pravno lice, individualni preduzetnik ili službeno lice);
• privođenje odgovornosti primarno ili ponovljeno;
• nema opasnosti po život i zdravlje (opomena ili novčana kazna) ili štete po zaposlene (obustava aktivnosti i diskvalifikacija lica) zbog nedoličnog ponašanja poslodavca.

Konkretno, kazne su:

1. Za organizacije - 60-80 hiljada rubalja. na primarnoj i 100-200 hiljada rubalja. u slučaju ponovljenog nedoličnog ponašanja;
2. Za individualne preduzetnike i službenike - 5-10 hiljada rubalja. na primarnoj i 30-40 hiljada rubalja. nakon ponovljenog nedoličnog ponašanja.

Kada je zbog prekršaja nastupila opasnost po zdravlje ljudi ili nesreća, kazna se može primijeniti u vidu obustave obavljanja djelatnosti pravnog lica ili fizičkog preduzetnika na 90 dana, a odgovorna službena lica diskvalifikovana su na period od jednog do 3 godine.

Zaključak

Država pokušava zaštititi svoje građane i osigurati im određena prava, uključujući i pravo na bezbjedan rad. Prema statistikama, oko 40% postojećih poslova povezano je sa faktorima rizika po zdravlje i život. Uvođenjem obavezne procjene štetnosti i opasnosti uslova rada, zakonodavci minimiziraju vjerovatnoću zadobijenih povreda ili bolesti na radu.

Drago mi je da su prilikom sprovođenja državne regulative u oblasti zaštite rada obezbeđeni ne samo „štapići” u vidu novčanih kazni i kazni za nepoštivanje zahteva Zakona o SAUT-u, već i „šargarepe” koje predviđaju savjestan poslodavac sa minimalnim dodatnim troškovima i trajnim produženjem izjave o usklađenosti. Osim toga, za poslodavca, koji je na vrijeme i kvalitetno organizovao SOUT, čak i izvještaje u državni informacioni sistem može slati specijalizovana kompanija koja je izvršila procjenu.

E.A. Shapoval, advokat, dr. n.

Posebna ocjena: jednostavno o složenom

Bavimo se nijansama sprovođenja posebne procene, davanjem garancija zaposlenima i uplatom doprinosa na osnovu njenih rezultata

Od ove godine sve organizacije su obavezne da izvrše posebnu procjenu Dio 1, čl. 28 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). A njegovo nepoštovanje od sljedeće godine je bremenito novčanim kaznama. Razgovaraćemo o nekim nijansama.

Ko ima pravo na specijal

Mala preduzeća takođe treba da izvrše posebnu procenu

Čak i ako imate samo 2 osobe koje rade - direktora i računovođu - morate provesti posebnu procjenu. Nema izuzetaka za mala preduzeća i bez obzira na to koliko zaposlenih imate Dio 3, čl. 3 Zakon br. 426-FZ. Štaviše, vaš direktor mora lično učestvovati u posebnoj komisiji za ocjenjivanje. Dio 3, čl. 9 Zakona br. 426-FZ.

Nedostatak aktivnosti nije izuzet od posebne ocjene

Ako privredno društvo ima samo jednog direktora, a preduzeće ne posluje, potrebno je izvršiti posebnu procjenu ako direktor ima radno mjesto van kuće. Ako obavlja dužnost direktora kod kuće, onda nije potrebno provoditi posebnu ocjenu o.

Za udaljene poslove i domaće radnike nije potrebna posebna procjena

Ako su svi zaposleni u kompaniji udaljeni i kućni radnici, što je naznačeno u njihovim ugovorima o radu, onda nije potrebno provoditi posebnu procjenu. Dio 1, 3 čl. 3 Zakon br. 426-FZ.

Bezbedni uslovi rada nisu izuzeti od posebne ocene

UPOZORENJE UPRAVNIKA

Čak novo radno mjesto slično postojećim, I dalje morate provesti posebnu procjenu.

Ako su, prema rezultatima certifikacije, radni uvjeti u organizaciji bili priznati kao sigurni, tada nije bilo potrebno ponovno certificirati. Međutim, po ovom osnovu sada je nemoguće jednostavno podnijeti deklaraciju o usklađenosti uslova rada sa regulatornim zahtjevima bez sprovođenja njihove posebne procjene i Dio 1, 3 čl. 3 Zakon br. 426-FZ. Ako sprovedena posebna procena potvrđuje bezbednost uslova rada na radnom mestu i u roku od 5 godina nakon toga nećete imati nesreće (profesionalne bolesti), onda ne možete sprovoditi ponovljeno posebno procenjivanje. Biće dovoljno dostaviti izjavu o usklađenosti uslova rada sa regulatornim zahtjevima. Ova izjava će važiti još 5 godina dio 5, 7 čl. 11 Zakona br. 426-FZ.

Urede treba procijeniti

Ako kompanija ima samo kancelarijske poslove, morat će se izvršiti posebna procjena Dio 1, 3 čl. 3 Zakon br. 426-FZ. Ali, najvjerovatnije će se to završiti za vas u fazi identifikacije: ako stručnjak organizacije za ocjenjivanje ne identifikuje štetne i (ili) opasne faktore na radnom mjestu u vašoj kancelariji, tada radne uslove na radnom mjestu priznaje proviziju kao prihvatljivu. Tada se ne provodi druga faza posebne procjene - istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora. dio 2, dio 4, čl. 10 Zakona br. 426-FZ.

Identifikacija potencijalno štetni i opasni faktori proizvodnje - ovo je prva faza posebne procene uslova rada na radnom mestu, ne sprovodi se u odnosu na "štetnih" poslova Dio 6, čl. 10 Zakona br. 426-FZ, naime:

• radna mjesta zaposlenih, zanimanja, radna mjesta čije su specijalnosti uvrštene u Listu i sub. 1-18 str.1 čl. 27 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ; Liste br. 1 i br. 2, odobrene. Uredba Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10 za prijevremeno određivanje starosne radne penzije;
• radna mjesta, u vezi sa zapošljavanjem na kojima se obezbjeđuju garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (povećanje zarade za najmanje 4% tarifne stope (plate) utvrđene za isti rad sa normalnim uslovima rada, skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično, dodatni odmor od najmanje 7 kalendarskih dana) članovi 92, , , 219 Zakona o radu Ruske Federacije;
• radna mesta na kojima su utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada na osnovu rezultata ranije sertifikacije ili posebne procene.

A ako se posebna procjena završi za vas u fazi identifikacije, tada će biti dovoljno da je izdate prema odobrenom obrascu e Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva rada od 07.02.2014. br. 80n deklaracija o usklađenosti radnih mjesta sa utvrđenim normama Dio 1, čl. 11 Zakona br. 426-FZ. Najkasnije u roku od 30 radnih dana od dana odobravanja izveštaja o posebnoj proceni, ova izjava se mora dostaviti inspekciji rada regiona na lokaciji kompanije i pp. 3-5 Dodatka br. 2 Naredbe Ministarstva rada od 07.02.2014. br. 80n:

• <или>poštom sa opisom priloga i povratnicom;
• <или>u obliku elektronskog dokumenta potpisanog kvalifikovanim elektronskim potpisom poslodavca;
• <или>popunjavanjem obrasca deklaracije na službenoj web stranici Rostruda (sada je usluga u završnoj fazi testiranja).

Ne ocjenjujte kadrovske jedinice, već poslove

Sva opremljena radna mjesta koja su na raspolaganju, a ne prema spisku osoblja, podliježu posebnoj ocjeni. Na kraju krajeva, na spisku osoblja se navode pozicije, a ne poslovi. Osim toga, u višesmjenskom režimu, nekoliko ljudi može raditi na jednom radnom mjestu, u smjenama, čije su pozicije navedene u tabeli osoblja. Ili, niko ne može raditi na postojećem opremljenom radnom mjestu, jer je ovo mjesto u kadrovskom spisku upražnjeno u vrijeme posebnog ocjenjivanja.

Ako nema "štetočina", možete si odvojiti vrijeme sa posebnom procjenom

Ako organizacija koja nikada ranije nije vršila atestiranje poslova nema "štetnih" poslova, onda ne možete žuriti sa provođenjem posebne procjene. Posebnu procjenu trebate završiti do kraja 2018. Dio 6, čl. 27 Zakona br. 426-FZ

Rokovi za posebne ocjene

Za nove firme uslovi su isti kao i za postojeće.

Posebnu procjenu radnih mjesta novostvorenih organizacija treba izvršiti u roku od šest mjeseci p.1 č.1, č.2 čl. 17 Zakona br. 426-FZ.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Novostvorene organizacije su dužne da izvrše neplaniranu procjenu poslova, budući da su svi njihovi poslovi novoorganizovani. str 1 h 1 čl. 17 Zakona br. 426-FZ. Poslodavac je dužan da sve novoorganizovane poslove odrazi u strukturi organizacije, posebno u tehničkoj dokumentaciji, odnosno u lokalnim propisima. Ako se radno mjesto pušta u rad sastavljanjem potvrde o prijemu, tada od dana potpisivanja akta. U drugim slučajevima, danom puštanja radnog mjesta u rad treba se smatrati uvrštavanjem radnog mjesta na kojem zaposleni radi na novostvorenom radnom mjestu u kadrovsku tabelu organizacije.

Istovremeno, ako planirate da otvorite kompaniju u bliskoj budućnosti i neće biti "štetnih" poslova, onda posebnu procjenu možete provoditi u fazama kroz 5 godina, odnosno do kraja 2018. Dio 6, čl. 27 Zakona br. 426-FZ

Kada provesti posebnu procjenu ako certifikacija ističe 2014

Ukoliko rok važenja atestiranja, prema čijim rezultatima su uslovi rada priznati kao prihvatljivi, ističe 2014. godine, a organizacija nema „štetnih ljudi“ prema Listama, posebna procena se može sprovesti u fazama do krajem 2018. Dio 6, čl. 27 Zakona br. 426-FZ Uostalom, nemate "štetne" poslove.

Posebno ocjenjivanje može se izvršiti prije isteka perioda certifikacije

Ako su na osnovu rezultata sertifikacije utvrđeni štetni (klasa 3, stepeni opasnosti 3.1-3.4) i (ili) opasni (klasa 4) uslovi rada, a organizacija je preduzela mere za poboljšanje uslova rada, tada nije potrebno sačekajte da potvrda istekne. Moguće je izvršiti posebnu procjenu ranije. Zaista, ako se, prema rezultatima posebne procene, radni uslovi priznaju kao prihvatljivi (ocena 2), tada od dana odobravanja izveštaja o posebnoj proceni više nećete morati da dajete garancije i nadoknadu zaposlenima za rade u štetnim i opasnim uslovima rada, kao i da plaćaju doprinose u Fond PIO po dodatnoj stopi Dio 3, 4 Čl. 15. Zakona od 28. decembra 2013. br. 421-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 421-FZ); Dio 2, čl. 58.3 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.

Kako provesti posebnu procjenu

Organizacije za sertifikaciju još uvijek mogu provesti posebnu procjenu

Spisak akreditovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada možete pronaći: web stranici Ministarstva rada→ Registar akreditovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite na radu

Za posebnu procjenu možete se obratiti istoj organizaciji koja je izvršila certifikaciju vašeg radnog mjesta.

Ova firma ima pravo da izvrši posebnu procenu pre isteka sertifikata njenih laboratorija za ispitivanje. Ako certifikat istekne ove godine, ona može provesti posebnu procjenu prije isteka. Dio 1, 2 čl. 27 Zakona br. 426-FZ.

Poslovi "putnika" se ocjenjuju na opći način

Rostrud nam je rekao kako da izvršimo posebnu procjenu radnih mjesta zaposlenih sa putujućim poslovima koji obavljaju popravke i instalaterske radove na lokaciji organizacija kupaca.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Posebna procena uslova rada radnika sa putujućom prirodom posla (ovo treba da bude odraženo u ugovoru o radu) vrši se na opšti način u skladu sa Metodologijom odobrenom Naredbom Ministarstva rada Rusije od januara 24, 2014 br. 33n. Dio takvih poslova može biti predmet posebnog ocjenjivanja uz raspoređivanje drugih poslova na slične.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, u skladu sa kojima će zaposleni obavljati poslove izvan mjesta poslodavca, u njima se mogu predvidjeti dodatni uslovi, posebno o radnom mjestu. Tada će se vršiti posebna procjena uslova rada upravo na onim poslovima koji su navedeni u ugovoru o radu.

Rostrud

Možete uštedjeti na posebnoj procjeni sličnih poslova

Ako posebna komisija za procjenu, prilikom utvrđivanja liste poslova, identifikuje slična, onda nije potrebno provoditi posebnu procjenu svakog takvog mjesta – dovoljno je provjeriti 20% njihovog ukupnog broja (ali ne manje od dva). takvi poslovi) Dio 5, čl. 9, dio 1, čl. 16 Zakon br. 426-FZ. Međutim, ako se prilikom posebnog ocjenjivanja pokaže da barem jedan od ovih poslova ne ispunjava kriterije sličnosti, posebna procjena će se morati izvršiti na svim poslovima x Dio 5, čl. 16 Zakon br. 426-FZ.

Slični poslovi- Ovo su poslovi Dio 6, čl. 9 Zakona br. 426-FZ:

• koji se nalaze u jednom ili više sličnih industrijskih objekata (proizvodnih zona);
• opremljen istim (istim) sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
• gdje zaposleni rade:

Jedna te ista profesija (pozicija, specijalnost) koja obavlja iste radne funkcije;

U istom režimu radnog vremena uz održavanje istog tipa tehnološkog procesa;

Korištenje iste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina;

Opremljen istom ličnom zaštitnom opremom.

Rezultati posebne procjene

Gdje treba poslati rezultate procjene?

Na osnovu rezultata posebne procjene, specijalizovana organizacija koja ju je sprovela sačinjava izvještaj. Dio 1-3 čl. 15 Zakona br. 426-FZ prema odobrenom obrascu Dodatak broj 3 Naredbe Ministarstva rada od 24. januara 2014. godine broj 33n. Moraju ga potpisati svi članovi posebne komisije za procjenu, koja uključuje predstavnike poslodavca i zaposlenog u Dio 2, čl. 9 Zakona br. 426-FZ. Rezultate posebne procjene možete, ali niste dužni, poslati inspekciji rada na vašoj lokaciji. To ima smisla učiniti kako biste se osigurali u slučaju da organizacija za procjenu ne unese podatke u Federalni državni informacioni sistem za evidentiranje rezultata posebne procjene. Ona će to biti u obavezi od 2016. godine. Tada će podatke unositi inspekcija rada.

Obrazac izvještaja o sprovođenju posebne procjene uslova rada u elektronskom obliku možete pronaći: Odjeljak „Zakonodavstvo“ sistema ConsultantPlus

Ako vaša kompanija ima web stranicu, tada morate na nju postaviti sažetak rezultata posebne procjene u roku od 30 kalendarskih dana od datuma odobrenja izvještaja i Dio 6, čl. 15 Zakona br. 426-FZ.

Osim toga, morate pismeno upoznati zaposlene sa rezultatima posebne procjene također u roku od 30 kalendarskih dana, isključujući periode bolovanja, službena putovanja, godišnji odmor, odmore između smjena i str 4 h 2 čl. 4, dio 5, čl. 15 Zakona br. 426-FZ.

U ugovoru o radu navodimo uslove rada na radnom mjestu

Ugovorom o radu moraju biti precizirani uslovi rada na radnom mjestu. Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o klasi (podklasi) uslova rada na radnom mjestu na osnovu rezultata posebne procjene. Ovo stanje može izgledati ovako.

3.5. Uslovi rada na radnom mestu prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti su prihvatljivi uslovi rada (ocena 2), što potvrđuje izveštaj o posebnoj proceni uslova rada, odobren 01.07.2014.

Nakon izvršene posebne ocjene i odobrenja izvještaja o posebnoj ocjeni, takav uslov se mora uključiti u ugovor o radu odmah po njegovom zaključenju sa novozaposlenim. Ako je ugovor o radu zaključen pre posebne ocene, onda se ovaj uslov uračunava u ugovor o radu nakon što se izvrši dodatnim sporazumom m Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije;. Ako je zaposleni primljen na novootvoreno radno mjesto, za koje se vrši vanredno posebno ocjenjivanje u roku od 6 mjeseci od dana njegovog osnivanja p.1 č.1, č.2 čl. 17 Zakona br. 426-FZ, takav uslov se unosi i u ugovor o radu sklapanjem dodatnog sporazuma nakon odobrenja posebnog izvještaja o ocjeni.

Kakve naknade "za štetnost" zaposlenima ove godine

Prije posebne procjene, zaposlenima morate obezbijediti iste garancije i naknade kao i prošle godine, ako su prema rezultatima certifikacije štetne (klasa 3, stepen opasnosti 3.1-3.4) i (ili) opasna (klasa 4) uspostavljeni su uslovi za rad

dodatno odsustvo od najmanje 7 kalendarskih dana;

skraćena radna sedmica ne više od 36 sati.

Ako naknadno posebnom ocjenom budu potvrđeni prethodni uslovi rada, tada će se morati obezbijediti garancije i naknade u istim iznosima kao i prije posebne procjene i Dio 3, čl. 15 Zakona br. 421-FZ. I samo ako posebnom ocjenom budu priznati uslovi rada prihvatljivi, radnici neće morati da daju garancije i nadoknadu "za štetnost" Dopis Ministarstva rada od 21. marta 2014. godine broj 15-1 / B-298.

Ako se kao rezultat posebne procjene promijeni iznos garancija i naknada zaposlenima (dodatak na platu, skraćeno radno vrijeme, dodatni odmor), potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se mijenjaju njegove odredbe. o uslovima rada i datim garancijama i nadoknadi x

. Možete prestati da plaćate doprinose Fondu PIO po dodatnoj stopi samo ako su isti uslovi rada utvrđeni posebnom procenom.

Kada ne morate da plaćate doprinose u PIO za dodatnu tarifu za "loše momke"

Ako su prema rezultatima sertifikacije za sva radna mjesta uspostavljeni štetni (klasa 3, stepen opasnosti 3.1-3.4) uslovi rada, a nijedno radno mjesto nije navedeno u tač. 1-18 str.1 čl. 27 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ i na listama br. 1 i br. odobreno Uredba Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10, zatim platiti doprinose FOJ po dodatnoj tarifi koja nije prekoračena Dopis Ministarstva rada od 13. marta 2014. godine broj 17-3 / V-113 (str. 1). Uostalom, vaši zaposleni nisu zaposleni na poslovima koji im daju pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije.

Ako imate "štetne" poslove, onda bi možda imalo smisla da požurite sa posebnom ocjenom, ne čekajući da istekne rezultati sertifikacije. Na kraju krajeva, samo to će vam omogućiti da uštedite na doprinosima u Penzioni fond uz dodatnu stopu, ako se uslovi na radnom mjestu uključeni u „penzione“ liste prepoznaju kao prihvatljivi.

31. decembra 2018. godine završava se period za sprovođenje posebne procjene uslova rada. Poslodavci koji nemaju vremena da završe postupak posebne procjene (SOUT) mogu biti kažnjeni novčanom kaznom do 200 hiljada rubalja.

Predstavljamo vam odgovore na 10 najčešćih pitanja o posebnom vrednovanju.

Koji poslodavci ne smiju provoditi posebnu procjenu?

Apsolutno svi poslodavci moraju provesti posebnu procjenu. Izvođenje SOUT-a ne zavisi od:

• organizaciono-pravni oblik, tj. sve komercijalne i neprofitne organizacije, kao i javna i privatna preduzeća, javne i privatne ustanove dužne su da izvrše posebnu procjenu;
• broj zaposlenih, tj. čak i ako postoji samo jedan zaposleni, SOUT je obavezan;
• važeći sistem oporezivanja - poreski obveznici u svim režimima su obavezni da izvrše posebnu procjenu;
• veličina primljenih prihoda - čak i mala i srednja preduzeća moraju izvršiti posebnu procjenu.

Da li individualni preduzetnik treba da vrši posebnu procenu poslova?

Ako individualni preduzetnik ima najmanje jednog zaposlenog, dužan je da izvrši posebnu procjenu.

Prema prethodnom zakonu, poslodavac nije trebao vršiti atestiranje radnih mjesta. Trebam li sada provesti posebnu procjenu?

Uprkos činjenici da je zakonodavstvo o SUT zamenilo norme o atestiranju radnih mesta za uslove rada, razlozi za sprovođenje posebne ocene su drugačiji.

Ako je sertifikacija prema uslovima rada morala biti sprovedena samo u prisustvu štetnih uslova, onda je potrebna posebna procena u svim uslovima rada.

Ako poslodavac nema štetne poslove (pozicije), da li je moguće ne sprovesti posebnu procjenu?

Poslodavci su dužni da obavljaju SOUT bez obzira da li imaju štetan ili opasan posao ili ne.

Istovremeno, do 1. januara 2015. godine trebalo je izvršiti posebnu procjenu radnih mjesta zaposlenih čija su radna mjesta uvrštena na liste za prijevremeno penzionisanje.

Organizacija ima samo izvršnog direktora, koji je jedini osnivač. Trebam li napraviti posebnu procjenu?

Čak i ako poslodavac ima samo jednog zaposlenog, dužan je da izvrši posebnu procjenu.

Dakle, ako je sa generalnim direktorom zaključen ugovor o radu, onda je vođenje SOUT-a obavezno.

Ako ugovor o radu nije zaključen, a osnivač je po nalogu preuzeo dužnost generalnog direktora, onda možete bez posebne procjene.

Da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu poslova računovođe, generalnog direktora i drugih biroskih radnika?

U odnosu na apsolutno sve poslove potrebno je izvršiti posebnu procjenu (uključujući računovođu i menadžera).

Postoji opuštanje u činjenici da se među sličnim poslovima (npr. svi zaposleni u računovodstvu koji rade u jednoj ili sličnim kancelarijama) može procijeniti samo 20%, ali ne manje od 2.

Da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu u odnosu na radna mjesta zaposlenih sa putujućim radom?

Poslovi na putovanju se ocjenjuju na isti način kao i poslovi na stacionaru.

Posebna procjena se može izostaviti samo u odnosu na:

• kućni radnici;
• udaljeni radnici;
• lica koja rade za građane koji nisu samostalni preduzetnici.

Ako je sa svim zaposlenima zaključen građanskopravni ugovor, da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu?

Ne, posebna procjena se vrši samo u odnosu na radna mjesta onih zaposlenih sa kojima je zaključen ugovor o radu.

Dakle, ako samo izvršitelji po ugovorima građanskog prava rade za organizaciju ili individualnog preduzetnika, organizacija ili individualni preduzetnik nije u obavezi da sprovodi SOUT.

Da li se posebna procjena provodi samo jednom ili će se morati provoditi redovno?

Posebna procjena uslova rada vrši se najmanje svakih 5 godina.

Rok se računa od trenutka davanja saglasnosti na izvještaj o sprovedenoj posebnoj ocjeni.

Koja je odgovornost za nesprovođenje posebne procjene?

Za nesprovođenje posebne procene izriče se administrativna kazna:

• za službenike - od 5.000 do 10.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - od 5.000 do 10.000 rubalja;
• za organizacije - od 60.000 do 80.000 rubalja.

Ako se prekršaj ponovi, kazne se povećavaju:

• za službenike - od 30.000 do 40.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - od 30.000 do 40.000 rubalja;
• za organizacije - od 100.000 do 200.000 rubalja.

Odjeljak u

Postupak posebne ocjene uslova rada (SUT) prema važećim pravilima provodi se od 2014. godine. Ove godine nema promjena u pravilima u odnosu na prethodne periode, ali do 19.01.2019. godine sve firme su obavezne da ocjenjuju poslove po novim pravilima.

Zakonodavac nije predvideo specifičnosti ovog postupka za predstavnike malih preduzeća. SOUT provode posebne akreditovane organizacije, uz naknadu. Postoje situacije u kojima kompanija ne treba da sprovodi i plaća SOUT. Mali biznis ima više mogućnosti za to od srednjih i velikih preduzeća.

Šta je SOUT

Posebna procena uslova rada je ispitivanje radnih mesta kako bi se identifikovali štetni faktori koji utiču na ljudski organizam i svakom radnom mestu odredila klasa rizika. Optimalni (klasa 1.0) i prihvatljivi (2.0) uslovi rada ne podrazumevaju posebne radnje od strane poslodavca. Međutim, ako je SOUT otkrio prisustvo štetnih, opasnih uslova (klase 3.0 i 4.0), zaposleni na takvim poslovima imaju pravo na povećanu zaradu (4% ili više od plate, odnosno stope) i skraćenu radnu sedmicu (maksimalno trajanje). - 36 sati).

Zakonodavni okvir koji reguliše SOUT i njegovi rezultati:

• Savezni zakon br. 426 od 28. decembra 2013. „O SOUT-u“;
• Naredba Ministarstva rada broj 33 od 24. januara 2014. godine (sadrži metodologiju za sprovođenje SOUT-a);
• Naredba Ministarstva rada broj 80 od 07.02.14. (sadrži postupak za podnošenje izjave na SOUT);
• Zakon o radu Ruske Federacije, posebno čl. 147, 92 (štiti prava zaposlenih ako se poslovima dodjeljuju ocjene 3 i 4 na osnovu rezultata SAUT-a);
• Zakon o upravnom postupku, posebno čl. 5.27.1 (reguliše kazne prema SAUT-u).

SOUT kod malih preduzeća, mikro preduzeća se odvija u skladu sa navedenim dokumentima.

Donedavno su se stvarni rezultati certifikacije po starim pravilima izjednačavali sa rezultatima SOUT-a. Međutim, od 1. januara 2019. godine završava prelazni period (član 27. Federalnog zakona br. 426), što znači da bi do kraja 2018. godine trebalo da se izvrši posebna procena poslova. bio dužan, po pravilu, svaki poslodavac zaposlenima obezbjeđuje posao. Postoje izuzeci, o njima ćemo govoriti u nastavku.

Kako voditi SOUT

Posebnu procjenu uslova rada vrši treća organizacija koja:

• ne zavisi od poslodavca (npr. nije filijala ili predstavništvo);
• ima SOUT kao glavnu djelatnost;
• položena akreditacija u skladu sa naredbom Ministarstva socijalnog razvoja broj 205n od 01-04-10;
• ima osoblje specijalista (5 ili više) koji su ovlašteni za provođenje takve procjene, od kojih najmanje jedan ima odgovarajuće specijalizovano obrazovanje u specijalnosti (rad, opšta higijena, laboratorijske studije sanitarno-higijenske prirode);
• posjeduje laboratoriju opremljenu za SOUT.

Kompanija nema pravo samostalno provoditi takva istraživanja. Istovremeno, poslodavac je dužan da formira internu komisiju koja će raditi zajedno sa predstavnicima treće organizacije. Prema čl. 9. Saveznog zakona br. 426, broj članova komisije mora biti neparan.

Za mala preduzeća ustanovljeno je:

• komisija mora uključivati ​​lidera (lično) ili individualnog preduzetnika;
• Komisija mora imati OT specijalistu.

U potonjem slučaju to može biti ili zaposlenik kompanije koji je prošao odgovarajuću obuku ili predstavnik treće strane koja pruža usluge OT prema ugovoru. Ako postoji sindikat, njegov predstavnik mora biti uključen u komisiju (tačka 9, tačka 3, član 9 Saveznog zakona br. 426).

Bitan! Prilikom sastavljanja liste SOUT objekata izdvajaju se mjesta sa istim karakteristikama: po zanimanju (pozicije), po lokaciji u sličnim proizvodnim zonama (prostorima) itd. Ako postoje takva mjesta, onda se njihova procjena ne vrši u potpunosti, već samo u iznosu od 1/5 ukupnog broja. Broj poslova ne može biti manji od 2. Smatra se da su na ovaj način testirani svi slični poslovi (član 16. stav 1. Saveznog zakona br. 426).

Na osnovu rezultata posebne procjene, treća specijalizovana organizacija sastavlja dokument – ​​izvještaj koji potpisuje komisija. Prigovori komisije ili jednog od njenih članova, ako ih ima, nalaze se u prilogu izvještaja.

Izvještaj je potreban za:

• otpis troškova izvođenja SAUT-a;
• planiranje i otpis troškova za OT;
• formiranje tarife na zimsko vrijeme.

Nova radna mjesta, u skladu sa zakonom, moraju biti ovjerena u roku od šest mjeseci. Isti postupak se primjenjuje ako je tehnologija koja se koristi na bilo kojem radnom mjestu značajno promijenjena.

Bitan! SOUT se provodi u kontekstu poslova, a ne zaposlenih. Ako u malom preduzeću jedan zaposleni kombinuje više radnih mesta, u skladu sa kadrovskom tabelom, utvrđuje se koliko poslova on zapravo obavlja. SOUT se provodi za svako radno mjesto.

Na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, preduzeće podnosi deklaraciju teritorijalnoj inspekciji rada. To se mora učiniti najkasnije 30 dana nakon što je dokument odobren.
Izjava važi 5 godina, ovaj rok se može produžiti u slučaju odsustva profesionalnih oboljenja i povreda u radnom timu.

Dokument se popunjava prema naredbi Ministarstva rada br.80n.

Koliko je to

Visina naknade za rad specijalizovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti SOTS-a nije regulisana zakonom.

Sljedeći glavni faktori utiču na cijenu:

• prosječna tržišna vrijednost usluga;
• veličina preduzeća, broj poslova;
• prisustvo ili odsustvo negativnih faktora i stepen njihovog uticaja;
• obim, kompletnost tehničke dokumentacije koja opisuje negativne faktore.

Do danas je tržišna cijena za jedno radno mjesto od 800-900 rubalja i više.

"Ušteda" može biti skupa

Zakon o radu Ruske Federacije (član 212) direktno obavezuje poslodavca da izvrši posebnu procjenu uslova rada zaposlenih.

Zakonodavac i regulatorna tijela smatraju odbijanje provođenja SAUT-a kršenjem prava osoblja. Kazne za ovaj prekršaj su veoma visoke. Ako se, istovremeno, uzme u obzir veličina i broj radnih mjesta u malim preduzećima, postaje jasno da je kršenje zakona za menadžera neisplativo.

Iznos kazni (prema tekstu člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima):

• za upravljanje kompanijom - od 5 do 10 hiljada rubalja;
• za kompaniju - od 60 do 80 hiljada rubalja;
• za preduzetnika - od 5 do 10 hiljada rubalja.

Treba napomenuti da u slučaju ponovljenog kršenja, kazna za organizaciju može doseći 200 hiljada rubalja, a za šefa (i individualnog preduzetnika) - do 40 hiljada rubalja. Novčana kazna za rukovodioca i pravno lice kojim rukovodi može se izreći istovremeno. Kazna se može zamijeniti suspenzijom kompanije do 90 dana.

Kada nije potrebno izvršiti SOT

SOUT se ne sprovodi ako zaposleni radi kod kuće, radi na daljinu, radi za pojedinca (a ne za individualnog preduzetnika). Nema potrebe za sprovođenjem SATS-a u odnosu na slobodna radna mjesta – nema zaposlenih, nemoguće je procijeniti njihove uslove rada.

Iz navedenog proizilazi da ako svi zaposleni u malom preduzeću obavljaju svoje poslove na daljinu, a menadžer radi sa dokumentacijom i rješava probleme funkcionisanja preduzeća od kuće, procjena uslova rada nije potrebna. Organizaciona struktura, veličina SE i mikro-firmi omogućavaju postojanje takvog „udaljenog“ osoblja bez prejudiciranja poslovanja.

Rezultati

1. Velika većina privrednih subjekata treba da završi posebnu procjenu uslova rada (SUT) prije kraja ove godine.
2. Nema izuzetaka za mala preduzeća.
3. Za izvođenje SOUT-a zaključuje se ugovor sa specijalizovanom organizacijom treće strane.
4. Cijene usluga posebne procjene nisu visoke kao kazne za kršenje zakona.
5. Mala preduzeća su u povoljnoj poziciji jer imaju mali broj poslova.
6. Ako u osoblju MP ima kućnih radnika ili udaljenih radnika, oni ne smiju provoditi SOUT.

Posebna procjena uslova rada obaveza je svih poslodavaca, predviđena Zakonom o radu. Razmotrite glavne aspekte koji se odnose na njegovu organizaciju i ponašanje.

Pojam i pravni temelji posebne ocjene uslova rada

Posebna procjena uslova rada (SOUT) je sistem mjera za procjenu štetnih i opasnih proizvodnih faktora koji utiču na zaposlenog.

Obaveza provođenja je utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije (član 212). Glavni regulatorni dokument koji reguliše SOUT je zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“. Osim toga, određena pitanja u vezi sa implementacijom SATS-a detaljnije su razotkrivena u vladinim uredbama i dokumentima nadležnih resora (Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja).

Ko je iu kojim rokovima dužan da izvrši SOUT

Posebnu procjenu obavezno sprovode svi privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici) koji koriste usluge zaposlenih. Potrebno je vrednovati sve poslove, kako stalne tako i privremene, čak i ako je riječ o zaposlenima s putujućim karakterom posla.

SOUT se ne sprovodi samo u odnosu na sledeće kategorije radnika (klauzula 3, član 3 Zakona br. 426-FZ):

1. Rad od kuće ili na daljinu.
2. Zaposleni koje angažuju fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici (au pair, tutori itd.).

SOUT u opštem slučaju treba provoditi najmanje jednom u pet godina (član 8. Zakona br. 426-FZ).

Za određenog poslodavca, vrijeme SAUT-a se utvrđuje uzimajući u obzir prelazne odredbe predviđene čl. 27 Zakona br. 426-FZ. Činjenica je da je posebna ocjena “nasljednik” one koja je bila na snazi ​​do 2014. godine. potvrde za posao. Dakle, ako preduzeće do 31.12.2013. je izvršena certifikacija, onda se SOUT ne može izvršiti u roku od 5 godina nakon iste. Prijelazni period završava 31. decembra 2018. godine, do kada svi poslodavci moraju provesti SOUT prema novim pravilima.

Međutim, za određene kategorije poslova posebnu procjenu treba izvršiti što je prije moguće, ne čekajući kraj prelaznog roka. Riječ je o radnim mjestima sa štetnim i opasnim uslovima rada. Njihove kategorije su navedene u stavu 6 čl. 10 Zakona br. 426-FZ.

Osim toga, u slučajevima navedenim u tački 1, član 17 Zakona br. 426-FZ, procjena uslova rada na radnom mjestu treba da se izvrši van plana. Prije svega, to se tiče otvaranja novih radnih mjesta ili značajnih promjena uslova rada na postojećim mjestima. Osim toga, neplanirani SOUT se provodi nakon nezgode, na osnovu naloga regulatornih organa ili na zahtjev sindikata. Vremensko trajanje neplaniranog SOUT-a je od 6 do 12 mjeseci, ovisno o osnovi.

Poslodavac bira organizaciju iz registra i sa njom zaključuje ugovor o provođenju SOUT-a. Naručilac je dužan da izvođaču dostavi svu dokumentaciju i druge podatke potrebne za izvođenje radova.

Prije svega, potrebno je odabrati radna mjesta za ocjenjivanje i sastaviti raspored, uzimajući u obzir sve karakteristike postavljanja vremena SAUT-a, navedene u prethodnom odjeljku.

Posebna procjena uslova rada sastoji se u identifikaciji i mjerenju štetnih i opasnih faktora proizvodnje. Prema njegovim rezultatima, svakom pregledanom radnom mjestu dodjeljuje se jedna od četiri klase opasnosti. Izbor klase zavisi od prisustva i intenziteta uticaja ovih negativnih faktora na zaposlenog.

Rezultati sprovedenog SUT-a sastavljaju se u formi izvještaja, koji moraju potpisati svi članovi komisije.

Informacije o rezultatima SOUT-a:

1. Mora biti saopšteno zaposlenima i objavljeno na web stranici kompanije u roku od 30 dana nakon potpisivanja izvještaja (član 15. Zakona br. 426-FZ).
2. Uvršten je u izjavu o usklađenosti sa uslovima rada koja se dostavlja Ministarstvu rada.
3. Šalje se pododjelu FSS Ruske Federacije da donese odluku o prilagođavanju stopa osiguranja (za više detalja pogledajte sljedeći odjeljak).
4. Smješten u državni informacioni sistem (član 18. Zakona br. 426-FZ).

Pročitajte također Koliko dodatnih dana godišnjeg odmora pripada veteranima rada

Pravne posljedice SOUT-a

Rezultati sprovedenog SAOT-a utiču na radne odnose sa zaposlenima i na stope doprinosa u vanbudžetske fondove.

Zaposlenici čiji su poslovi priznati kao štetni ili opasni (3-4 razredi) imaju pravo na različite garancije i naknade u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima:

1. Skraćeno radno vrijeme (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Povećane tarifne stope (članovi 146, 147 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Dodatni praznici (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prijevremeno penzionisanje (član 27. zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“).
5. Ograničenja za žene i maloljetnike da rade na takvim mjestima (članovi 253, 265 Zakona o radu Ruske Federacije).
6. Redovni medicinski pregledi (član 213 Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Obezbeđivanje lične zaštitne opreme.
8. Izdavanje mlijeka i terapeutske i preventivne prehrane (član 222 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na osnovu rezultata SOUT-a, razvijaju se i provode mjere za zaštitu rada i poboljšanje uslova rada.

FSS Ruske Federacije može pružiti kompaniji popuste (ili, naprotiv, doplate) na trenutnu tarifu za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti. Pravila za odobravanje popusta (doplata) odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. maja 2012. br. 524. Odluka FSS u vezi sa tarifama zavisi od stanja zaštite rada u preduzeću, jednom od važne karakteristike koje su rezultat SOUT-a.

Takođe, procjena uslova rada utiče i na obračun dodatnih doprinosa za obavezno penzijsko osiguranje (član 428 Poreskog zakona Ruske Federacije). Definisanje posebnih klasa i podklasa uslova rada po radnom mestu omogućava diferencijaciju naplate ovih doprinosa i, u većini slučajeva, smanjenje iznosa plaćanja.

Sankcije za kršenje procedure za sprovođenje SOUT-a

Upravni zakonik predviđa sankcije za ove prekršaje kako za poslodavce tako i za specijalizovane organizacije koje vrše procjenu.

Poslodavci nakon prvog kršenja zakona o SAUT-u dobijaju upozorenje ili podliježu sljedećim kaznama (klauzula 2, član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

1. Službenici i individualni poduzetnici - od pet hiljada do deset hiljada rubalja.
2. Pravna lica - od šezdeset do osamdeset hiljada rubalja.