* 2012-2014'te.

** Derecelendirmeye katılan her şirketin derecelendirme tablosundan alınan nihai puanı en yakın yüzlüğe yuvarlanmıştır.

*** RBC değerlendirmesi.

Notlar:

"Quartz - Yeni Teknolojiler" - ilişkili şirket "Inter RAO"

O1 Properties verileri - O1 Properties Ltd konsolide mali tablo verileri

Northgas, Gazprom'un bağlı bir şirketidir

Maxima Group'un en büyük sahibi Familia Trading SARL Luxembourg'dur.

Lenta verileri - Lenta Ltd'nin konsolide mali tablolarından veriler

Sodrugestvo Group verileri - Sodrugestvo Group S.A.'nın konsolide mali tablolarından elde edilen veriler Mali yıl - 1 Temmuz'dan 30 Haziran'a kadar

Yandex verileri - Yandex N.V.'nin birleştirilmiş raporlamasından elde edilen veriler

Rolf Grubu verileri - Sinoco Limited konsolide mali tablolar

Kaynaklar: şirket verileri, RBC hesaplamaları, SPARK-Interfax

İlk sırayı sıradan tüketicilerin pek tanımadığı TMH-Service şirketi aldı. Örneğin kurumsal bir web sitesinde sağlanan hizmetlerin listesi şu şekilde görünür: “TO-2, 3, 4, 5 a-g; TR-1, 2, 3; SR; KR; Hizmet ömrünü uzatan modernizasyon.” Bu hizmetler doğal olarak insanlara değil lokomotiflere veriliyor ve bunların anlatıldığı Volapyuk yalnızca şirketin tek müşterisi olan Rus Demiryolları'nın idari çalışanları tarafından anlaşılabilir. İşletme sahipleri Andrei Bokarev ve İskender Makhmudov'un devlet şirketiyle eski bir ilişkisi var.

TMH-Service, yalnızca derecelendirmedeki diğer tüm şirketlerden daha hızlı büyümesi nedeniyle değil (yılda %167 oranında) değil, aynı zamanda Andrey Bokarev'in ortak sahibi olduğu derecelendirmedeki üç (!) şirketten biri olması nedeniyle de dikkat çekicidir. Son yılların şüphesiz ülkenin en başarılı iş adamlarından biri olarak kabul edilebilir. Onunla tartışabilecek tek kişi Sergei Lomakin'dir: Best Price ve Clothes 3000 şirketleri (sırasıyla Fix Price ve Modis markaları) üst üste ikinci kez listeye dahil edilmiştir.

İşte Tatiana ve Vladislav Bakalchukov'un Wildberries şirketi: moda perakendecisi ortalama yılda gelirini ikiye katlıyor ve şimdiden 23,4 milyar rubleye çıkardı. Üçüncü sırada, 2010'dan 2014'e kadar hizmete alınan konut hacmini 15 kat artıran St. Petersburg geliştiricisi Setl Group yer alıyor. Dördüncü sırada, listeye yeniden girmekle kalmayıp konumunu da geliştiren (artı 1) iki şirketten biri olan Taimuraz Balloev'in BTK Grubu yer alıyor.

Sektör bazında büyüme lideri perakende: Derecelendirmedeki 15 şirket çevrimiçi veya çevrimiçi ticaret yapıyor. Altı şirket gıda ürünleri (üretim ve ticaret), beşi geliştirme ve konut inşaatı, dördü altyapı inşaatı, üçü ilaç üretimi ve dağıtımıyla ilgileniyor. Petrol ve gaz sektörünün tüm uzmanlık alanlarını (üretim, nakliye, rafinaj ve perakende) kapsayan yedi şirket bulunmaktadır. Derecelendirmede yalnızca bir katılımcı metalurji ile uğraşmaktadır. Bunların hepsi iyi haber: Ekonominin büyüyen kısmı, RBC 500 derecelendirmesindeki "büyük ekonomiye" kıyasla çok daha fazla tüketicilere odaklanıyor ve kaynaklara çok daha az odaklanıyor.

RBC'nin hızlı büyüyen şirketler sıralamasını, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en hızlı büyüyen 5 bin özel şirketi kapsayan Amerikan yayını Inc.'in benzer ancak çok daha büyük ölçekli sıralamasıyla karşılaştırmak şaşırtıcı. Büyük bir örneklem, yayının sektörlere göre toplam büyümeyi hesaplamasına olanak sağladı: Enerji ilk sırada yer aldı (şeyl patlamasının devamı), medya ve reklam ikinci ve üçüncü sırada yer aldı. Rusya'nın ilk 50'sinde sekiz enerji şirketi var ve gelişmiş ekonominin diğer iki en dinamik sektörü için tek başına Yandex öne çıkıyor (arama motoru 12. sıradan 43. sıraya geriledi).

Düşük bir tabandan büyümek daha kolaydır, ancak büyüklük büyümeye engel değildir. Hızlı büyüyen şirketler arasında Magnit (satışlar - 763,5 milyar ruble) ve geliri 100 milyar ruble olan birkaç büyük şirket var: perakendeciler Dixie Group ve Lenta, Rolf grubu ve Antipinsky Petrol Rafinerisi. Derecelendirmedeki en büyük şirketler, ortalama yıllık büyüme açısından son sıralarda yer alıyor -% 25-32. Henüz büyümemiş olanların reytinge girebilmeleri için her yıl en az üçte bir oranında büyümeleri gerekiyordu. Yedi şirketin geliri 50 milyar ila 100 milyar ruble arasında, 12 şirketin ise 25 milyar ila 50 milyar ruble arasında geliri var.

Derecelendirmeye katılan şirketlerin neredeyse yarısının ofisleri Moskova veya Moskova bölgesinde (22), diğer dokuzunun ofisleri ise St. Petersburg'da bulunmaktadır. Bu büyük bir yoğunlaşmadır, ancak bir bütün olarak Rusya ekonomisindekinden önemli ölçüde daha azdır. Örneğin, başkentteki en büyük şirketlerin RBC derecelendirmesinde 500 şirketten 296'sı kayıtlı.

Yerinizde kalmak için koşun

Sıralama geçen yıldan bu yana 30 şirketten 50 şirkete çıktı ve eğer bu olmasaydı, geçen yılın şampiyonlarının yalnızca %30'u bu yıl onur belgelerini elinde tutacaktı. Seçim koşulları zorlu: Milyar dolarlık işinizi her üç yılda bir ikiye katlamakla kalmamalısınız (deneyimler, daha az değer nedeniyle derecelendirmeye dahil edilmeyeceğinizi gösteriyor), aynı zamanda bunu eşit bir şekilde yapmalısınız.

Liste, en az bir kez %20'lik büyümenin gerisinde kalan şirketleri içermiyor (bu nedenle, örneğin olağanüstü başarılı Mail.Ru Grubu, hiçbir şekilde 2015 listesine dahil edilmedi). Her iki derecelendirmeye de (2014 ve 2015) dahil edilen 13 şirketten 10'unun durumu kötüleşti, ikisi iyileşti ve Yulmart adlı şirket yerinde kaldı. Hızlı büyüyen şirketlerin sıralaması, Aynanın İçinden adlı kitapta Kara Kraliçe tarafından formüle edilen prensibe tabidir: Tek bir yerde kalmak için, koşabildiğiniz kadar koşmalısınız.

Bu anlamda geçen seneki liderlerin akıbeti dikkat çekicidir. Yalnızca gümüş madalya sahibi Irkutsk Petrol Şirketi, konumunu önemli ölçüde (eksi 17) kötüleştirmesine rağmen sıralamada kalmayı başardı. Geçen yıl bronz madalya alan DNS grubu, büyük bir ithalatçı olduğu için derecelendirmenin dışında kaldı: zorlu 2014 yılında ruble geliri yalnızca %6 arttı - bu, dahil edilmeye hak kazanamayan bir işletme için mükemmel olurdu. RBC derecesi. Ancak en çarpıcı şey geçen yılın şampiyonunun düşüşüydü.

2010-2013'te Rosengineering şirketi 12 kattan fazla büyüyerek 72 milyar rubleye ulaştı. Büyümenin ana itici gücü Gazprom Olimpiyat tesislerinin inşasına ilişkin sözleşmelerdi. RBC'nin bu başarıyı nasıl elde ettiği sorusuna şirketin kurucusu ve sahibi Dmitry Novikov askeri üslupla kısaca yanıt verdi: "Haftanın yedi günü, günün her saati çalıştık." Sonra yıl sona erdi ve ya şirket çalışanları tatile gitti ya da daha az yarışma vardı, ancak gelir 10 kat düştü ve Rosengineering yalnızca hızlı büyüyen şirketler sıralamasında değil, RBC 500'de bile yer aldı. Rastgele insanlar ve şirketler derecelendirmeye girebilir, ancak çok azı yıldan yıla pozisyonlarını koruyabilir.

Video: RBC

Derecelendirmede yer alan şirketler, hem büyüme oranı hem de baz etkisi (büyük şirketlerin büyümesi daha zordur) dikkate alınarak nihai puanlarına göre sıralanıyor. Sıralamaya katılanların ortalama geliri arttıkça final puanı da arttı: Geçen yılın şampiyonluk sonucu bu yıl 50. sıra için bile yeterli olmayacaktı. Rusya'da pek çok ekonomik sorun var ve çok fazla rekabet yok, ancak RBC'nin hızlı büyüyen şirketler sıralamasında fazlasıyla rekabet var.

İlk aşamada, SPARK-Interfax veri tabanından ve RBC 500 derecelendirmesinden aşağıdaki kriterleri karşılayan uzun bir şirket listesi oluşturuldu:

- 2012'den 2014'e kadar en az %20 yıllık gelir artışı;

- en az 1 milyar ruble gelir. 2011'de ve en az 3 milyar ruble. 2014 yılında;

- 2011'den önce kayıt;

- Şirketin özel olması veya özel hissedarların payının en az %50 olması;

- Şirketin tasfiye veya başka şirketlerle birleşme sürecinde olmaması;

- açık ve şeffaf iş.

- hem ana şirketin hem de bağlı ortaklıklarının göstergelerini dikkate alan konsolide tablolar hazırlayan faaliyet gösteren holdinglerin ana şirketleri. Bir şirketin konsolide beyanları yayınlamaması veya derecelendirmeye katılmak için onlardan veri sağlamaması durumunda, derecelendirme ya konsolide olmayan verileri olan ana şirketi ya da holdingin en büyük işletme şirketini sunar;

- Rusya'da kayıtlı ve Rus gerçek ve tüzel kişilerine ait şirketler (en az %50 pay). Derecelendirme aynı zamanda yabancı yargı bölgelerinde kayıtlı, varlıklarının çoğu Rusya'da bulunan ve sahipleri Rus bireyleri ve tüzel kişileri olan "paravan şirketleri" de içeriyor. Bu tür şirketlere örnek olarak Yandex (Yandex N.V.), Rolf group (Sinoco Limited) verilebilir.

Finans şirketleri ve devlet holdinglerinin yanı sıra bunların bağlı ortaklıkları örneklemin dışında tutuldu.

Derecelendirme hazırlanırken UFRS ve US GAAP'a uygun olarak hazırlanan konsolide mali tablolara öncelik verilmektedir. Şirketin uluslararası standartlara uygun mali tablo hazırlamaması durumunda RAS'a göre hazırlanmış mali tablolar kullanıldı.

İkinci aşamada örneklem koşullarını sağlayan firmalar için büyüme katsayısı (son puan) hesaplanmıştır. Büyüme katsayısına duyulan ihtiyaç, şirketlerin işlerinin farklı ölçeklerinden kaynaklanmaktadır: gelir artışı 1 milyardan 5 milyar rubleye. ve 20 milyardan 50 milyara kadar farklı ağırlıklara sahip olması gerekir. Büyüme katsayısını (toplam puan) hesaplama formülü:

Burada “2014 Geliri” şirketin 2014 yılı geliri, milyon ruble, “2011 Geliri” ise şirketin 2011 yılı geliri, milyon ruble.

Daha sonra uygun şirketleri büyüme oranına (toplam puan) göre sıraladık ve en yüksek büyüme oranlarına sahip ilk 50 şirketi oluşturduk.

Tablo, verileri onda birine kadar milyarlarca ruble cinsinden gösterir; ortalama yıllık büyüme, tam sayılara göre yüzde olarak ifade edilir.

Şirketler var.

1. genç, kârlı, canlı bir şirket

2. Sürekli olarak hızlı bir şekilde gelişen bir şirket

4. Dinamik olarak gelişen genç şirketlerin sevdiği,

5. Benzer düşüncelere sahip insanlardan oluşan bir ekip oluşturduk,

6. Rusya proje pazarındaki profesyonel katılımcılar arasında liderlik için çabalamak,

7. ayrıca, binaların teknik muayenesi ve incelenmesine yönelik hizmetlerin sağlanmasına yönelik piyasada var oldukları süre boyunca, kendilerini güvenilir ve profesyonel bir ortak olarak kanıtlamışlardır,

8. Her müşteriye bireysel yaklaşım, profesyonel ekip - müşterilerimizin binalarının güvenliği ve dayanıklılığından emin olmalarını sağlar.

9. Şirketimiz birkaç yıllık faaliyeti boyunca önemli sonuçlar elde etti ve burada durmayacağız,

10. Dürüstlük ve dürüstlük şirketin başarısının ayrılmaz bileşenleridir,

11. Misyonumuz çalışmalarımızı yürütmek,

12. Şirketimizde çalışmak bir hobidir, biz benzer düşünen insanlar gibi işi zevkle birleştiriyoruz,

13. Faaliyetleri sırasında müşterilerinin takdirini ve saygısını kazanmayı başarmış,

14. ki bu özeldir...

15. Şirketinizle karşılıklı yarar sağlayan bir işbirliği kurabileceğimizi umuyoruz,

16. çeşitli amaçlar için nesnelerin karmaşık tasarımı ve devreye alınması konusunda deneyime sahip yüksek vasıflı uzmanlardan oluşur,

17. Teknolojik ilerlemeye ayak uydurmanın yanı sıra modern yapı tasarımı pazarının tüm gereksinimlerini karşılamak,

18. Sadece şirketinize faydalı olmakla kalmayıp, kâr ve gelişim getirecek profesyoneller arıyoruz,

19. Yapısal tasarım alanında deneyimli uzmanlarla - işlerine meraklı olanlarla,

20. Tasarım alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip yüksek nitelikli uzmanlardan oluşan bir kadroya sahip olmak,

21. Trendleri takip ediyoruz ve müşteri için her zaman zor olduğunu ve bir ruh hali yaratmaya meydan okumanın ve ilham vermenin bizim için alışılmadık bir durum olduğunu görüyoruz.

22. Müşterinin çıkarlarına odaklanmış,

24. SPK şirketinin küresel bir marka haline gelebilecek kadar genç olmasına rağmen, diğer birçok şirketin uzun yıllar boyunca başardığı şeyi başarmayı başardığını,

25. Şirketin misyonu sadece yapıları tasarlamak değil, aynı zamanda normal çalışma yoluyla bireysel bir tarz yaratma sanatını teşvik etmektir.

26. SPK şirketinin temel faaliyet alanları tasarım ve muayenedir,

27. Genç şirketimiz, çalışmak ve gelişmek, öğrenmek ve para kazanmak isteyen tecrübeli uzmanlara ihtiyaç duymaktadır. Sizi dost canlısı ekibimize katılmaya davet ediyoruz!

28. gerçekten çok hızlı büyüyen bir şirket,

29. Biz genciz, kararlıyız, çalışkanız ve müşterilerimize yapısal tasarım ve bina araştırmaları konusunda profesyonel yardım sağlamak için tüm çabalarımızı yönlendirmeye hazırız.

30. Şirketin temel ilkeleri yeterli fiyat politikası ve en yüksek kalitede müşteri hizmetidir.

31. Genç, dinamik olarak gelişen bir şirket olarak, yapısal tasarım ve yapı denetimi pazarında imajımızı oluştururken müşteri kitlesine odaklanıyoruz,

32. Gerçek profesyonellerin çalıştığı yer,

33. Ayırt edici özelliklerimizle övünebiliriz: Yapıların inşası ve güçlendirilmesi için maliyetlerinizi artırmaya çalışmıyoruz,

34. Sürekli olarak yeni fikir ve çözümleri araştıran ve uygulayan bir şirket,

35. Şirketin büyümesi, gelişmesi ve doğal olarak stratejik işin ikinci aşamasına geçmesi,

36. Şirketimiz her türlü faaliyet alanında hem küçük işletmelerle hem de büyük üretim tesisleriyle aktif olarak çalışmaya odaklanmıştır,

37. Şirketimiz ana rakiplerimiz arasında hızla lider konuma geldi,

38. İnşaat firmalarının sınırlı bütçelerle rekabet gücü yüksek ve özgün projeler yaratmalarına olanak tanırız,

39.Firmamız güçlü üretim ve teknik potansiyele sahip, yüksek kaliteli tasarım ürünleri üretmemizi sağlayan yüksek performanslı ekipmanlara sahiptir,

40. 2003 yılından bu yana tasarım pazarında faaliyet gösteriyoruz,

41. hem genel kabul görmüş düzenleyici gereklilikleri hem de özel gereklilikleri karşılıyor,

42. Maksimum müşteri memnuniyetine odaklanmış, dinamik olarak gelişen, genç bir şirketiz.

43. Başlangıçta optimize edilmiş iş süreçleriyle oluşturulmuş bir şirket,

44. Çalışma prensiplerimiz tasarım ve etüdün verimliliği, erişilebilirliği ve kalitesine dayanmaktadır,

45. Benzersiz bir modern yönetim ortamına sahip bir şirket,

46. ​​​​Şirketimiz deneyimli uzmanlardan oluşan eşsiz bir ekip kurmuştur,

Rusça

İngilizce

Arapça Almanca İngilizce İspanyolca Fransızca İbranice İtalyanca Japonca Felemenkçe Lehçe Portekizce Romence Rusça Türkçe

Talebinize bağlı olarak bu örnekler kaba dil içerebilir.

İsteğinize bağlı olarak bu örnekler günlük konuşma dili içerebilir.

"dinamik olarak gelişen şirket" metninin Arapça çevirisi

dinamik şirket
(Çeviri içeren 5 örnek)

" lang=tr"> dinamik şirket

Çeviri içeren örnekleri görüntüleyin
(Çeviri içeren 2 örnek)

" lang=tr">dinamik olarak gelişen şirket

Diğer çeviriler

Ne kadar genç Geleceğe yönelik müşteri gereksinimlerimiz var.

Dinamik bir şirket olarak, müşterinin gereksinimlerine geleceğe odaklanıyoruz.">

Viriko Developers genç dinamik olarak gelişen şirket Dünyaca ünlü tatil şehri Limasol'da Kıbrıs adasında yer almaktadır.

Güzel Kıbrıs adası merkezli dinamik bir şirket.">

"USP" dinamik olarak gelişen şirket Orta ve Doğu Avrupa pazarlarında sağlık sektöründe faaliyet gösteren .

Orta ve Doğu Avrupa pazarlarında sağlık sektöründe faaliyet gösteren, dinamik olarak gelişen bir şirket.">

LLC "STINGREY" - dinamik olarak gelişen şirket 2001 yılında, uluslararası iletişim maliyetlerini azaltmak amacıyla hem özel hem de kurumsal müşterilerin artan ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan bir dizi geleneksel ve yeni telekomünikasyon hizmetini Ukrayna pazarına tanıtmak amacıyla kuruldu.

STINGREY LLC - dinamik olarak gelişen şirket 2001 yılında Ukrayna pazarına birçok geleneksel ve yeni telekomünikasyon hizmeti sunmak amacıyla kurulmuş olup, hem özel hem de kurumsal müşterilerin artan ihtiyaçlarının karşılanması ve uluslararası iletişim masraflarının azaltılması hedeflenmiştir.

Dinamik olarak gelişen şirket, 2001 yılında Ukrayna pazarına birçok geleneksel ve yeni telekomünikasyon hizmeti sunmak amacıyla kurulmuş, hem özel hem de kurumsal müşterilerin artan ihtiyaçlarının karşılanması ve uluslararası iletişim masraflarının azaltılmasını amaçlamıştır.">

SMNG dinamik olarak gelişen şirket ve deniz jeofiziği hizmetlerine yönelik değişen pazar koşullarına esnek bir şekilde yanıt verir.

SMNG: dinamik şirket ve deniz jeofizik hizmetleri pazarının değişen koşullarına esnek bir şekilde yanıt vermek.

Dinamik bir şirket ve deniz jeofiziği hizmetleri pazarının değişen koşullarına esnek bir şekilde yanıt veriyor.">

Lordos Properties dost canlısı ve dinamik olarak gelişen şirketİngiltere, Yunanistan ve Rusya'da temsilcilikleri, Kıbrıs Pirge'de ana ofisi bulunmaktadır.

Lordos Properties dost canlısı ve dinamik şirketİngiltere, Kıbrıs, Yunanistan ve Rusya'da ofisleri ve Kıbrıs'ta Pyrga merkezli Genel Müdürlüğü ile müşterilerine yakın olmayı hedefleyen.

İngiltere, Kıbrıs, Yunanistan ve Rusya'da ofisleri ve Kıbrıs'ta Pyrga merkezli Genel Müdürlüğü ile müşterilerine yakın olmaya çalışan dinamik bir şirket.">

Nispeten genç şirketimiz 2004 yılında kuruldu, ancak kısa sürede kendini kanıtladı. dinamik olarak gelişen şirket uluslararası kargo taşımacılığı pazarında değerli bir yer alma şansına sahip.

Nispeten yeni olan firmamız 2004 yılında kurulmuş olup, bu kadar kısa sürede kendimizi kanıtlamış bulunmaktayız. dinamik ve hızlı gelişen bir şirket Uluslararası kargo taşımacılığı pazarında uygun bir yer alma şansı yüksek olan bir firmayız.

Dinamik ve hızlı gelişen, uluslararası kargo taşımacılığı pazarında uygun bir yer edinme şansı yüksek bir şirket.">

Böylece, 2007 yılından bu yana şirket Ukrayna pazarında Baker Tilly Ukrayna olarak tanınmakta ve kendisini şu şekilde konumlandırmaktadır: dinamik olarak gelişen şirket Sürekli gelişmeyi hedefleyen, ulusal ve uluslararası geniş tecrübeye sahip, gerekli tüm standart ve mevzuatlara bağlı kalarak, yüksek kalitede hizmet sunmaktadır.

Bu nedenle firmamız 2007 yılından bu yana Ukrayna pazarında Baker Tilly Ukrayna olarak tanınmaktadır - dinamik olarak gelişen ekip Sürekli gelişmeyi hedefleyen, ulusal ve uluslararası geniş deneyime sahip, gerekli tüm standartlara bağlı kalarak yüksek kalitede hizmet sunan bir firmayız.

FounDreams - dinamik olarak gelişen şirket mobil multimedya içeriği oluşturma alanındaki profesyonelleri bir araya getiriyor ve uluslararası ve Rusya mobil eğlence pazarındaki önemli oyuncularla ortaklıklara odaklanıyor.

Dinamik, büyüyen bir şirket, yaratıcılardan ve mobil Multimedya ürünlerini sevenlerden oluşan bir topluluk.">

Bugün Bütünlükler - dinamik olarak gelişen şirket Hukukun temel alanlarında uzmanlaşmış 72 avukat bulunmaktadır.

Bütünlükler bir dinamik olarak gelişen firma Temel uygulamalarda 72 hukuk uzmanı, finansal analistler ve iş danışmanları istihdam etmektedir.

Temel uygulamalarda 72 hukuk uzmanı, finansal analistler ve iş danışmanları çalıştıran, dinamik olarak gelişen bir firma.">

Optimum Danışmanlık - dinamik olarak gelişen şirketÇin'de profesyonel ticari hizmetler pazarında lider konumda olan.

Sürekli emek veren artırma zenginleştirme yine de bizim gelişmemiz.">

"Oranta-Hayat" - dinamik olarak gelişen şirket Modern Ukrayna pazarına organik olarak uyan.

"Oranta-Hayat" dinamik bir şirket Bu, Ukrayna sigorta pazarının vazgeçilmez bir özelliği haline geldi.

Ukrayna sigorta pazarının vazgeçilmez bir özelliği haline gelmiş dinamik bir şirket.">

Jensen Grubu dinamik olarak gelişen şirket Rusya yatırım ve gayrimenkul geliştirme pazarında faaliyet göstermektedir. Şirket 1991 yılında kuruldu.

Jensen Grubu bir önde gelen St.Petersburg merkezli gayrimenkul yatırım ve geliştirme şirketi Petersburg, Rusya.

Merkezi St.Petersburg'da bulunan lider gayrimenkul yatırım ve geliştirme şirketi Petersburg, Rusya.">

Güven Enerjisi dinamik olarak gelişen şirket Petrol ve gaz endüstrisi uzmanlarına bilgi ve danışmanlık hizmeti vermek amacıyla 1994 yılında kuruldu.

Bu bize sektörün nabzını tutmamızı, öncelikleri bilmemizi, zamanında tepki vermemizi ve bunları ele almamızı sağlıyor. bizim olaylar . Bizim Konferanslar ve Eğitimler Departmanı, petrol ve gaz ticareti ve taşımacılığının tüm yönlerini kapsayan konferanslar düzenlemede uzmanlaşmıştır.

Etkinliklerimiz . Bizim Konferanslar ve Eğitimler Departmanı, petrol ve gaz ticareti ve taşımacılığının tüm yönlerini kapsayan konferanslar düzenleme konusunda uzmanlaşmıştır.">

Arsenal ST LLC - genç dinamik olarak gelişen şirket inşaat sektörüne yeni ileri teknolojilerin getirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır.

Arsenal ST genç dinamik olarak büyüyen şirket LSTC teknolojisinin ev inşaatına uygulanmasıyla uğraşan bir şirket. Bu teknolojinin günümüzde piyasadaki mevcut teknolojiler arasında en umut verici ve uzun vadeli olduğunu düşünüyoruz.

Ayırt edici özellik: Dinamik olarak gelişen bir şirket - profesyonellerden oluşan bir ekip

Kendine saygılı her şirketin internette bir web sitesi vardır - bu, zamanın bir gereğidir ve aynı zamanda ürün veya hizmetleri karlı bir şekilde sunmak ve yeni müşteriler çekmek için bir fırsattır. Belirli bir işletmenin faaliyetleriyle ilgili bilgiler, kural olarak, “Şirket hakkında”, “Hakkımızda”, “Şirket hakkında bilgiler”, “Genel bilgiler” vb. Bölümlerde bulunur. Bu tür onlarca bölümü inceledikten sonra , farklı şirketlerin web sitelerinde neredeyse kelimesi kelimesine tekrarlanan birkaç kelime öbeği belirledik. Şirketlerin kalıplaşmış tanımlara ya da anlamı belirsiz, renkli sıfatlara başvurmadan kendilerini konumlandırmaları çok nadirdir. Bu tür formülasyonların potansiyel müşterilerin seçimini şirket lehine etkilemesi pek olası değildir, çünkü site ziyaretçisinin kuruluşun tam olarak ne sunduğunu ve neden bu özel kuruluşun tercih edilmesi gerektiğini anlaması önemlidir. Bu bölümün görevinin tam olarak potansiyel bir müşteriyi çekmek, onları karşılıklı yarar sağlayan işbirliğine ikna etmek ve bu nedenle şirketin avantajlarını ve ayırt edici özelliklerini göstermek ve genel ifadelerle sınırlı olmamak olduğunu anlamalısınız. Müşteri açısından, standart ifadeler tam olarak ilgi çekici değildir çünkü oldukça sık tekrarlanırlar ve şirketi diğerlerinden ayırmazlar. İşte çeşitli sitelerde bulduğumuz bu tür ifadelerin örnekleri.

Dinamik gelişim ve pazarda hızlı ilerleme.

Birçok şirket bunu bildiriyor.

Bellio Şirketi —Bu mobil, hızla büyüyen bir kuruluştur...

Birleşik Traders Şirketi —Finans sektörünün en başarılı ve en hızlı büyüyen oyuncularından biri!

Sportmaster şirketi elde edilen sonuçlarla yetinmedi ve dinamik bir şekilde gelişmeye devam ediyor...

"Ivanovo Knitting Company" kadın giyim pazarında genç ve dinamik olarak gelişen bir kuruluştur.

"İlerlemek" —dinamik olarak gelişen bir şirket.

Ormatek Şirketler Grubu dinamik olarak gelişen bir şirkettir...

Energy Service Company LLC hızla gelişiyor.

Fleksografik matbaa "Vektör"—Dinamik olarak gelişen, uzmanlaşmış bir kuruluş.

Şirketlerin kendileri hakkında karbon kopya olarak yazdıkları veya birbirlerinden kopyaladıkları izlenimi ediniliyor. Bu tür ifadeler, kullanım alanlarının genişliği nedeniyle önemini yitirmektedir. “Şirket Hakkında” bölümünde kuruluşunuzu diğerlerinden ayıran şeyin, yüksek gelişme hızını neyin belirlediğini yazmanın daha iyi olacağını unutmayın. Güvenilebilecek ciddi bir organizasyon imajı oluşturmak için elbette başarılar ve planlar sunulmalıdır, ancak "dinamik olarak gelişen işletme", "hızlı gelişme hızı" ifadelerinin anlamı tamamen kaybolmakta ve algılanmamaktadır. Bu tür formülasyonların basmakalıp doğası nedeniyle okuyucu tarafından. Faaliyetlerin sonuçları, bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza kendi başarılarınızı anlattığınız gibi, yaşayan bir dille anlatılabilir; böyle bir hikaye kimseyi kayıtsız bırakmayacak ve şüphesiz ilgi uyandıracaktır. Ancak burada bile standart bir yaklaşım olamaz, nasıl bir şirket olduğuna ve ne olduğuna bağlı olarak birçok nüansın dikkate alınması gerekir. Birincisi, çekici bir imaj yaratmak daha iyidir; bir diğeri için - diğerlerine göre avantajları tanımlamak; üçüncüsü - işbirliğinden, ortaklıktan vb. Faydalar. Her şey bireyseldir, çünkü aynı şirketler mevcut değildir, neden onları kişiliksizleştirelim?

İkinci en yaygın formülasyon: Şirket pazarda lider bir konuma sahiptir (veya sahip olmaya çalışmaktadır).

Bunun için çabalamayan en az bir şirket var mı? Her biri kendi nişini işgal ediyor ve eğer piyasada çalışıyorsa, bu bir tür önemi temsil ettiği anlamına gelir. "Liderlik konumu" ifadesi oldukça belirsizdir: Bu liderlik tam olarak nedir ve şirketin sektördeki diğer lider kuruluşlardan farkı nedir? Farklı sitelerde liderlikle ilgili aynı ifadeyi okuyan müşteri, elbette, sizin anladığınız gibi görüşleri farklı olabilecek ve değişmeyecek olan arkadaşlarının ve tanıdıklarının tavsiyelerini dikkate almadığı sürece, şirketler arasında herhangi bir fark görmeyecektir. her zaman gerçek durum işine karşılık gelir Bu işlev, müşterilere sitede inceleme yazma fırsatı sağlayarak şirketin kendisi tarafından da üstlenilebilir. Bazı nedenlerden dolayı herkes bu geri bildirim biçimini kullanmıyor, ancak insanların en çok güvendiği şey bu bilgidir. Herkes kendisi hakkında, şirketi hakkında nasıl konuşulacağını bilmiyor; kendini sunum, standart ifadelerin kullanım sıklığına bakılırsa çok az kişinin ustalaşabileceği bir tür sanattır.

Medcom-MP:Şirketimiz bugün tıbbi ürünlerin toptan satış pazarında lider konumdadır.

Vtorma Temizlik şirketler grubu, Vladimir, Ivanovo, Yaroslavl, Vologda, Kostroma ve Cherepovets bölgelerinde geri dönüştürülebilir malzemeler pazarında liderdir; Moskova ve Moskova bölgesinde aktif olarak çalışıyoruz.

Lütfen dikkat: Bazı nedenlerden dolayı Moskova bölgesi diğer bölgelerin aksine küçük harflerle yazılmıştır.

Ormatek, var olduğu yıllar boyunca Rusya uyku ürünleri pazarının en büyük katılımcılarından biri haline geldi.

NORTEX Corporation, Rusya tekstil pazarının liderlerinden biri ve sektördeki en istikrarlı şirkettir.

Sektördeki en istikrarlı olanı sorumlu bir beyandır.

NDV-Emlak Şirketi: Müşterilere karşı özenli tutum, işlemin her ayrıntısının dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi, şirketin emlak piyasasında lider konuma gelmesini sağladı.

EKKER'in Misyonu: Küresel pazarda lider teknik çözüm ve hizmet sağlayıcısı olmaya çalışmak.

Ancak klişe kullanımının kötü olduğunu düşünmemek gerekir. Burada “kötü” veya “iyi” tanımı uygun değil, sadece şirket hakkında metin yazarken ölçüyü hissetmeniz ve esnek olmanız gerekiyor. Çoğu şey şirketin kendisini nasıl tanımladığına bağlıdır; her şeyden önce kişi onun hakkında bir fikir yaratır. Bilgilerin sunumu, şirketin ilk kişisinden veya bir çalışan ekibinden olabilir ve belki de rakamlarla daha net bir resim gösterilecektir.Bazen bir müşterinin pozisyonunu alıp maksimuma sunmaya değer. Kuruluşunuzla etkileşimin yararları. Her halükarda, müşterileri asla unutmamak gerekir, çünkü onlarsız tek bir şirket yoktur, bu da onların onlara ihtiyaç duyduklarından daha az ihtiyacı olmadığı anlamına gelir.

Üçüncü ortak formülasyon: İşe yeni bir yaklaşım.

Paradoksal olarak, bu formülasyon kullanıldığında yeniliğin etkisi kaybolur. Ve "yeni yaklaşım" artık özel bir şey gibi görünmüyor - her şey herkesinkiyle aynı. Tartışmıyoruz, pullar kullanışlıdır, çünkü hata yapma olasılığı önemli ölçüde azalır ve çok çalışmanıza ve orijinal, olağanüstü bir şey bulmanıza gerek kalmaz... Büro tarzı yazarken şablonlar vazgeçilmezdir metinler: makbuzları doldururken yapılan açıklamalar, raporlar, eylemler sonuçta bir numunenin veya damganın gerekli olduğu yerlerdir. “Şirket Hakkında” metnine hala yaratıcı bir şekilde yaklaşılması gerekiyor, reklam niteliğindeki unsurları içermelidir - ikna etmek, çekmek, ki bunlar ofis belgelerinde tamamen hariç tutulmuştur, bu nedenle klişelerden kaçınmak daha iyidir. Ne yazık ki, "yenilikçi teknolojiler" ve "işe benzersiz yaklaşım" zaten bu tür klişeler haline geldi.

KROST Şirketi: İşe küresel yaklaşımımız...

Easy Life Company: İş geliştirmede yenilikçi teknolojileri kullanmak…

Unionbet iş yürütme ve geliştirme konusunda modern bir yaklaşıma sahip, yeni formatta uluslararası bir bahis şirketidir.

LLC "StalStroyInvest"—Bu, iş dünyasına yenilikçi bir yaklaşım, metal ticaretine yeni bir bakış.

Mosevent: İş yapmaya yönelik benzersiz yaklaşımımız, müşterilerle uzun süreli ve güçlü ilişkiler yaratır.

Auto Partner Club'ın diğer projelere göre avantajları:iş yapmaya benzersiz bir yaklaşım...

Verilen örneklere dayanarak, iş yapmaya yönelik benzersiz bir yaklaşımın diğer şirketlere göre bir avantaj olduğu konusunda şüpheler ortaya çıkıyor. Ayrıca burada bir hata var - kelimelerin yanlış bağlantısı, bu teklifin çekiciliğini artırmıyor. Yaklaşım bir şeye değil, bir şeye olabilir.

Dördüncü formülasyon: Profesyoneller çalışıyor.

Bu basmakalıp ifadenin tamamen mekanik olarak yazıldığını varsayıyoruz. Bunun tüketicide merak uyandıracağını hayal etmek zor, ancak bu tam olarak insanların gerçekten yeni, olağanüstü bir şey gördüklerinde hissettikleri duygudur, o halde neden bunun üzerine bahse girmeyesiniz? "Profesyoneller çalışıyor" - burada olağandışı olan ne? Herhangi bir şirkette çalışırlar, herhangi bir mesleği veya faaliyeti mesleği haline getiren kişi profesyoneldir. Ancak hayır, şirketler bunu imrenilecek bir tutarlılıkla rapor ediyor.

Meyve işleme tesisi "Jess": Artık şirket kendi alanında profesyonelleri ve uzmanları istihdam ediyor...

Şirket Affresco:Şirket yalnızca yüksek nitelikli uzmanları istihdam etmektedir.

Mosevent profesyonellerden oluşan bir şirkettir...

SanTekhUchet şirketi: Biz profesyonellerden oluşan bir ekibiz.

Kviton Şirketler Grubu: Kusursuz bir itibara sahip organizasyonları, gayrimenkul sektöründe engin deneyimi ve yüksek nitelikli personeli içeren bir geliştirme şirketiyiz.

Bir kez daha şunu belirtmek isterim: “Personeli olan kuruluşlar” ifadesi yanlıştır. Bazı özelliklere, niteliklere, niteliklere, anlamlara vb. sahip olabilirsiniz. Organizasyonların personeli yoktur, onları yönetir.

Harika (etkileyici, devasa, zengin, uzun yıllara dayanan) iş deneyimi hakkındaŞirketlerin büyük çoğunluğu profesyonel çalışanları da bildirmeyi ihmal etmeyecektir. Düşünceleri klişe sözlerle ifade etmek yerine, şirketin piyasada var olduğu yıl sayısını belirterek, özellikle iş deneyimi hakkında konuşmak daha iyidir. Bu daha etkilidir ve kişinin böyle bir deneyimin ihtiyaçlarını ne kadar karşıladığı konusunda kendi çıkarımlarını yapmasına olanak tanır. Müşterilerin bir şirket hakkındaki bilgileri çok fazla okumadıklarını, diğer faktörlere göre seçim yapmayı tercih ettiklerini, ancak düşünceli bir kişinin genellikle sitede sunulan bilgileri gerçekten analiz ettiğini ve bu satırların arkasında gerçekte neyin saklı olduğunu tahmin etmeye çalıştığını varsayalım.

Unionbet:Ekibimiz, her biri geniş deneyime sahip yüksek nitelikli uzmanlardan oluşmaktadır...

"Profesyonel Derler"—Profesyonellerden oluşan bir ekip, şirketimizin tüm uzmanları etkileyici bir iş deneyimine sahiptir.

Rostermstroy LLC: Çalışanlarımız bu alanda uzun yıllara dayanan deneyime sahip üst düzey uzmanlardır.

Master-Lux NN şirketinin ana avantajlarından biri, personelimizin yalnızca yüksek nitelikli uzmanları istihdam etmesidir.

Gördüğünüz gibi birinci sınıf uzmanlar sadece bu şirkette çalışmıyor. Tanımlanmamış iş deneyimine ilişkin daha fazla örnek. "Vector": Yüksek vasıflı personelin kapsamlı deneyimi...

Trading House "Krayteks": Tekstil pazarında kapsamlı deneyim...

LLC "EM-110" - uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir şirket...

OWEN şirketinin Rusya kontrol ve ölçüm cihazları pazarında uzun yıllara dayanan deneyimi...

“Rusya pazarı” ifadesini büyük harfle yazmanın bir anlamı yok.

“Jess”: Şirketin uzmanları FYN üretimi ve şekerleme için yeni ürün türlerinin geliştirilmesi konusunda geniş deneyime sahiptir...
Uzman olmayan biri için FYAN'ın (meyve ve meyve dolguları) ne olduğu belirsizdir!

Ivgeoproekt LLC: Birikmiş deneyim ve profesyonel tavsiyeler, müşterilerimizin arsa haklarını elde etmek için mümkün olan en basit ve en düşük maliyetle eylemler gerçekleştirmesine olanak tanır...

Bu cümleyi okuduktan sonra düşünebileceğiniz gibi, görünüşe göre müşteri deneyiminden değil, şirket deneyiminden bahsediyoruz.

Ve sonunda, müşteriye bireysel yaklaşım.

Bu aynı zamanda, dil konusunda tecrübesiz olan ve bir düşünceyi akılda kalsın diye daha özgün bir şekilde ifade edemeyen veya ifade etmek istemeyen kişilerin gücünden yoksun kaldığı bir klişedir. Bu tür bilgiler de kural olarak potansiyel müşterinin dikkatinden kaçar, farkına varmaz, önemsemez ve dikkat etse bile kişiye güvenilmez gelir çünkü hemen her yerde bulunur. ve hatta bazen sinirlendirmeye başlar. Şirketlerin elde etmek istediği etki bu mu? Bireysel bir yaklaşım yerine, neden her müşteriye özel ilgi göstermenin gerekli olduğunu düşündüğünüzü ve bunun nasıl ortaya çıktığını yazmanız daha tavsiye edilir.

AvtoRoom şirketi: Otomotiv sektöründe uzun yıllara dayanan deneyimimiz ve her müşteriye bireysel yaklaşımımız sayesinde, size güvenle garanti verebiliriz...

“Vtorma Temizleme”: Her müşteriye bireysel bir yaklaşım bize...

Trading House "Kryteks": ...Bizim için temel öncelik, her müşteriye bireysel yaklaşımdır...

TD "Arsenal": Her müşteriye bireysel yaklaşım...

Bilgisayar hizmeti “RU-ITPRO”: Her müşteriye saygı ve bireysel yaklaşım...

Metnin izlenimi büyük ölçüde ne kadar iyi yazıldığına da bağlıdır.

LLC "EM-110" : İşletmelerin ve bireylerin elektrik tedariği ile ilgili tüm sorunlarını anlamamızı sağlayan müşteriye bireysel bir yaklaşım.

Cümle anlaşılmaz ve belirsizdir çünkü “hangi” zamir sıfatı genellikle uygun gramer özelliklerine sahip en yakın önceki kelimeyi ifade eder. Bu durumda “müşteri” adıdır: İşletmelerin ve bireylerin tüm sorunlarını anlamamızı sağlayan müşteriye. Bununla birlikte, herhangi bir müşterinin, bu müşteriye bireysel bir yaklaşımla bile, kendisiyle hiçbir ilgisi olmayan işletmelerin ve bireylerin tüm sorunlarını anlamasına izin vermesi pek olası değildir. Görünüşe göre, sorunları anlamamızı sağlayan danışan değil, danışana bireysel yaklaşımdır. Bu cümledeki "hangisi" kelimesini tamamen hariç tutmak daha iyidir. Ayrıca, benzerdir: bağımlı kelime, kural olarak, değiştiriciyi hemen takip eder, bu nedenle, cümlenin yapısına bakılırsa, "elektrik tedarikiyle ilgili" niteleyici cümlenin tamamı gibi, "ilgili" katılımcısı, cümlenin yapısına bakılırsa, şuna atıfta bulunmalıdır: isimler “kişiler” ve “işletmeler”, yani. Burada tanımlanmış iki kelime var. Ve yine bireylerden ve işletmelerden değil, güç kaynağına ilişkin sorunlardan bahsettiğimizi varsayıyoruz.

Şirketler hakkındaki bilgilerden yukarıdaki alıntılara rağmen, bazı şirketler "bireysel yaklaşımı" olağanüstü bir özellik olarak görüyor; örneğin Master-Lux NN şirketinin kendisi hakkında yazdığı gibi:

Diğerlerinden nasıl farklıyız: her müşteriye bireysel bir yaklaşım.

Tek bir şirket kendisi hakkında gelişmeyi bıraktığını, iş verimliliğini artırmaya çalışmadığını ve pazardaki konumunu zar zor koruduğunu yazmayacaktır. Herhangi bir kuruluşun, müşterilerin ihtiyaçlarını hiç umursamayan, profesyonel olmayan personelden oluştuğunu bildireceğini hayal etmek de zordur. Bir şirket varsa, bu onun bir faaliyetle uğraştığı, başarıları, deneyimi ve arzuları olduğu anlamına gelir, bu açıktır. Bilgi içeriği açısından bakıldığında, bu tür bilgilerin sıkıcı, monoton ifadelerle sunulması ve bireyselliğin kaybolması nedeniyle değeri nedir? Şaşırtıcı bir şekilde, birçok şirket diğerlerinin sahip olduğu şeylerle gurur duymaktadır... Esasen, "Şirket Bilgileri" bölümü bir tür sunumdur, şirketin yüzüdür ve yalnızca şirketin iyi olduğuna dair resmi bir mesaj değildir, sadece biraz yaratıcılık gösterin ve gerçekten gerekli ve anlamlı kelimeleri seçin. Ve sonuç olarak, şirketin web sitesinde yer alan cümle yapısındaki hataların, rastgele yerleştirilmiş virgüllerin, yazım hatalarının ve diğer metin hatalarının bu konuda olumlu bir izlenim yaratmadığını bir kez daha belirtiyoruz.