İşten çıkarılma durumunda telafi edici izin başvurusu nasıl yapılır? İşten çıkarılma halinde izin süresinin hesaplanması İçişleri Bakanlığı çalışanının işten çıkarılmasıyla izin süresi kaybolur mu?

İşverenin çoğu zaman, çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmek için "kazandığı" izin günlerini, eğer istifa ederse ve bunları kullanacak zamanı yoksa ne yapacağı sorusu vardır. Kanuna göre her çalışanın ne kadar fazla mesai hakkına sahip olduğunu ve ne kadar fazla mesai hakkına sahip olduğunu açıkça anlamalısınız. 84.1 ve sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, Sanat 152 ve Sanat normlarına göre işten çıkarılma gününde çalışana tam ödeme yapılması. Özel durumlarda iş tazminatı prosedürüne ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü. Bu yazıda işten çıkarılma durumunda izin ödemesinin nasıl işlendiğine bakacağız.

Böylece şunu öğreniyoruz:

• tazminatın ne zaman ve kime ödenmesi gerektiği;
• İşten çıkarılma üzerine izin ödeme prosedürü nedir;
• İşten çıkarılma durumunda izinli sayılmanın prosedürü nedir?

İşletmede, bir çalışanın yasal izin gününde işyerine gitmesi veya fazla mesai yapması gereken bir durum ortaya çıkarsa, daha sonra bir gün izin alma olanağına sahiptir. Kural olarak, bir çalışanın bir günde fazla çalışması durumunda, kendisine o gün için iki katı ücret veya normal ücret üzerinden ödeme yapılır, ancak aynı zamanda izin de verilir. PTO yılın herhangi bir gününde alınabilir veya PTO biriktirilip tatil süresine eklenebilir. Bunun istisnası görev iznidir, çünkü yasaya göre görev için yalnızca on gün izin alabilirsiniz. Bu, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 2 Nisan 1954 tarih ve 233 sayılı “İşletmelerde ve kurumlarda görevde” Kararında belirtilmiştir.

Tazminat ne zaman ödenecek?

Aşağıdaki durumlarda çalışanın tazminat ve izin alma hakkı vardır:

1. Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak;
2. Fazla mesai (saat cinsinden hesaplanır);
3. Dönüşümlü çalışma programı sırasında fazla mesai;
4. Çalışan bağışı;
5. Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde görev.

Bir çalışanın izin gününde işe gitmesi durumunda, izin kullanma hakkı ile birlikte iş gününe göre iki kat tazminat veya tazminat alma hakkı vardır. Bir çalışanın sözleşmede belirtilenden birkaç saat daha fazla çalışması durumunda, fazla çalışılan her saat için tazminat alır. İlk iki saat için - 1,5 tarife oranı ve sonraki saatler için - 2 tarife oranı. Dönüşümlü çalışma sisteminde vardiyalar arasında çalışılan gün için bir günlük kazanç tutarında ödeme yapılır. Bağış yaparken, çalışana iki veya üç gün izin verilir (muayene günü başına, bağış günü başına ve bağıştan sonraki dinlenme günü başına) ve bu ücret normal oranda ödenir. PTO yıl boyunca kullanılabilir. Görevdeyken, çalışanın ücretsiz ek dinlenme süresi hakkı vardır.

İşten çıkarılma durumunda izin ödeme prosedürü

Öyleyse durumu hayal edelim. Çalışan birkaç gün izin biriktirdi. Bunların tazminatını tek bir miktar aldı ve tatiline izin ekleyecekti. Ancak zamanı yoktu - yeni bir iş buldu ve 2 hafta çalıştıktan sonra işi bırakacak. İşveren şimdi ne yapmalı?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır. Sonuç olarak, eğer çalışan tazminat almamışsa ve kendisine ayrılan izin günlerini kullanmamışsa, işten çıkarılma gününe kadar, kullanılmayan izin günleri için olağan günlük kazancı tutarında mali tazminat alması gerekir.

İzin süresine ilişkin belgelerde kayıtlı bir delil yoksa, teorik olarak işveren tazminat ödemeyi reddedebilir. Ancak zaman çizelgesinde bilgi bulunması halinde bu durum yazılı delil olarak dikkate alınır. Ayrıca duruşmada tanıkların ifadeleri de dikkate alınacak. Konunun mahkemeye taşınmasını önlemek için çalışanlara tam ödeme yapılması daha iyidir.

İşten çıkarılma durumunda izin alma prosedürü

Harcanmamış izin süresi için parasal tazminat alabilmek için çalışanın bir başvuru yazması gerekir. Başvuru yöneticiye hitaben herhangi bir biçimde yazılır.

Uygulama örneği:

Zvezda LLC Direktörü Ivan V.A.

bir muhasebe çalışanından

Sidorova R.P.

İfade

9 Şubat 2002 tarihinde gönüllü olarak işten çıkarılmamla bağlantılı olarak 1, 2, 3 Şubat 2002 hafta sonları iş için parasal tazminat ödenmesi konusunu değerlendirmenizi rica ediyorum.

Tarih İmza ________________

Yönetici, istifa eden çalışanın izinli olduğu sürenin ücretini ödemeyi kabul ederse, çalışana izinli olduğu gün çalışması karşılığında ödenecek tazminatın miktarını belirten bir kararname çıkarır. Emir aynı zamanda muhasebeciye gerekli tutarı tahakkuk ettirmesi talimatını verir ve personel departmanı başkanına, çalışanı bu emri öngörülen süre içinde tanıtması talimatını verir. Kararnamede ayrıca bu kararnamenin uygulanmasından kimin sorumlu olacağı da belirtiliyor.

1. ;

Sorunun cevabı:

Bu durumda, işten çıkarılma durumunda çalışana uygun tazminatın ödenmesi için herhangi bir biçimde emir verilmesi tavsiye edilir.

Bir izin gününde çalışmak için, bir çalışanın, bir gün daha dinlenme şartıyla çift maaş veya tek maaş talep etme hakkı vardır. Tazminatın ek ücret veya başka bir gün dinlenme şeklinde sağlanmaması, çalışanın çalışma haklarının ihlalidir ve kuruluş ve yetkilileri açısından sonuçlar doğurabilir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinden çıkarılabilir.

Hakkında oku çalışana izin zamanı daha fazlası linkte.

Bu nedenle, bir çalışanın hafta sonları çalışmak için ek dinlenme günleri kullanma isteğini ifade etmesi ve daha sonra bunları kullanmaması halinde, işten çıkarılma durumunda işveren, kullanılmayan her dinlenme günü için tek bir günlük ücret ödeyecektir.

Ekonomik yaşamın her gerçeğinin birincil muhasebe belgesinde belgelenmesi gerektiğine dair yasal bir gereklilik vardır. Aynı zamanda ekonomik hayatın bir gerçeği, bir ekonomik işletmenin mali durumunu, faaliyetlerinin mali sonucunu ve (veya) nakit akışını etkileyen veya etkileyebilen bir işlem, olay, işlemdir. Bu tür kurallar, 6 Aralık 2011 N 402-FZ sayılı Kanunun 2 ve 9. Maddeleri ile oluşturulmuştur.

Hakkında makale izin zamanı kaydı işinizde hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Çalışanın hafta sonu çalışması nedeniyle kullanılmayan ek izin günleri için tazminat ödenmesinin kuruluştaki nakit akışını etkileyeceği göz önüne alındığında, bu tür bir ödemenin bir birincil muhasebe belgesinde, yani bir emirde belgelenmesi gerekir. Resmi olarak böyle bir belgenin işten çıkarılma emri olacağı ve başka belgelerin hazırlanmasına gerek olmadığı varsayılabilir. Bununla birlikte, düzenleyici makamlardan gelebilecek olası talep riskini en aza indirmek için, işten çıkarılma durumunda çalışana uygun tazminatın ödenmesi yönünde herhangi bir biçimde emir verilmesi tavsiye edilir (aşağıdaki yanıtın ekine bakınız).

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

SİPARİŞ NO. 102-k

Hakkında oku bir çalışanı işten çıkarma emri Daha fazla bilgi bağlantıdaki makalede.

bir izin gününde iş için kullanılmayan ek izin günleri için tazminat ödenmesi üzerine

Moskova03.12.2012

Müdürün görevden alınması nedeniyle GİBİ. Kondratieva(sipariş şu adresten: 03.12.2012 № 64-K) yöneticiye borçlar dikkate alınarak GİBİ. Kondratiyev bir izin gününde çalışmak için ek izin günleri (sipariş 02.09.2012 № 49-K)

EMREDİYORUM:

Baş Muhasebeci GİBİ. Glebovaşarj et ve öde Alexander Sergeevich Kondratiyev yönetici nedeniyle bir izin gününde iş için kullanılmayan ek izin günleri için tazminat GİBİ. Kondratiev'in emriyle itibaren 02.09.2012 № 49-K.

Müdür _________________ AV. Lviv

Talimatı okudum:

Baş Muhasebeci __________________ GİBİ. Glebova
03.12.2012

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Igor Ivannikov,

İK Sistem uzmanı

______________________________________________________________________

Lütfen aldığınız cevabı 1'den 5'e kadar uygun sayıda yıldızla Sistemde işaretleyerek derecelendiriniz.
Bu, yanıtı aldığınızdan emin olmamıza yardımcı olacaktır ve ek açıklama gerektirmez.
Hala açıklamaya ihtiyaç duyuluyorsa yorumlarınızı değerlendirme formuna bırakabilirsiniz.
Derecelendirmeyi değiştirmek istiyorsanız, "Derecelendirme için teşekkür ederiz" seçeneğinin yanındaki çarpı işaretine tıklayın ve yeni bir derecelendirme ekleyin.
Sorunuzun cevabı Personel Sistemi uzman desteği çalışma kurallarına uygun olarak hazırlanmıştır.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  İK görevlilerinin çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatında tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm sorunları çözün ve “Personel İşleri” dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
• 
  Makaleyi okuyun: Bir İK yöneticisinin neden muhasebeyi kontrol etmesi gerekiyor, yeni raporların Ocak ayında gönderilmesi gerekip gerekmediği ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
• 
  "Personel İşleri" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu keşfetti. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşırtabilir.
• 
  GIT ve Roskomnadzor müfettişleri bize, işe başvururken yeni gelenlerden hiçbir koşulda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Elbette bu listeden bazı makaleleriniz vardır. Tam bir liste derledik ve her yasaklı belge için güvenli bir yedek seçtik.
• 
  Tatil ücretini bir gün geç öderseniz şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın; mahkeme, çalışanı işe geri gönderecektir. Adli uygulamaları inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova FBK Legal'den avukatlar
"Finansal ve Muhasebe Danışmaları" dergisinden makale, Sayı 6, 2014

Başka bir davada mahkeme, davacının, kullanılmadığı takdirde ek dinlenme günlerinin işten çıkarılma sırasında ödenmesi gerektiği yönündeki iddialarını reddetmiş ve bu iddiaların kanuna dayanmadığını, çünkü bu günlere ek tatil günleri ödenmediğini, kapsamlı bir karar olduğunu belirtmiştir. listesi iş mevzuatında yer almaktadır.

Dolayısıyla işverenin kullanılmayan ek dinlenme günleri için tazminat ödeme yükümlülüğünün bulunmadığı sonucuna varabiliriz. Bununla birlikte, çalışanın, ek dinlenme günlerini reddetme talebi ve tatil veya çalışılan izin günü için ek ödeme talebi ile işverenle iletişime geçme hakkına sahip olduğunu unutmamak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili bir yasak içermemesi nedeniyle, çalışanın yeni beyanının, çalışılan bir tatil veya izin günü için artan ücreti başka bir dinlenme günü ile değiştirmek üzere sözleşmeyi gözden geçirme ve değiştirme niyeti olarak değerlendirilebileceğine inanıyoruz. Çalışanın iradesinin başlangıçta ücret artışı değil, ek bir dinlenme günü alması amaçlanmış olmasına rağmen, yine de kuruluşun çalışanın talebini reddetme hakkına sahip olmadığına inanıyoruz.

İzin günleri ve çalışmayan tatil günleri de dahil olmak üzere her çalışanın dinlenme hakkının sağlanması ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkının sağlanması, iş ilişkilerinin yasal düzenleme ilkelerinden biridir (5, 7. paragraflar). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). İşverenin, özellikle işçinin bir gün izinli olarak çalışmasının karşılığını çift maaş veya tek maaşla, başka bir dinlenme günü sağlamak suretiyle tazmin etme yükümlülüğü bu ilkelerin teminatlarından biridir. Sanatın anlamına göre, çift maaşın tek maaşla değiştirilmesi, ek bir dinlenme günü sağlanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, ancak çalışanın buna uygun bir irade beyanı olması durumunda mümkündür. Ek dinlenme günlerinin reddedilmesi ve ek çift ödeme talebiyle yapılan başvuru, aslında iradenin açıklanmadığını gösterir ve bu nedenle işverenin çift ödeme yükümlülüğünün olduğuna inanıyoruz.

İlave bir dinlenme günü verilmesine ilişkin prosedür. Yargı uygulamasından da anlaşılacağı üzere, çalışanın artan ücreti ek bir dinlenme günü ile değiştirme isteği yazılı olarak, özellikle de bir beyan şeklinde ifade edilmelidir. Mahkemeler ayrıca, izin gününün başka bir ek dinlenme günü ile değiştirilmesi emrine ilişkin bir aşinalık kaydının, çalışanın kanunun gerektirdiği isteğinin yazılı bir beyan şeklinde ifade edilmesinin yerine geçmediği sonucuna varmıştır.

Çalışana, izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalıştığı süre ile orantılı olarak belirli bir saat değil, tam bir dinlenme günü verildiği unutulmamalıdır.

Çalışanın bir gün dinlenmeye alındığı aya ait ücretlerin tam olarak ödenmesi gerektiğinin dikkate alınması da önemlidir.

Çalışanla başka bir dinlenme günü sağlamak için bir ön anlaşmaya varılmışsa, çalışanı bir izin gününde çalışmaya davet etme emri, çalışanın izin günü karşılığında sağlanan dinlenme gününün belirli tarihini belirtir. işe getirildi.

İzin günü çalışmak için verilen dinlenme gününün kullanılmasına ilişkin şartlar ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanmadığından, taraflar, aşağıdakiler de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda başka bir dinlenme günü sağlanması konusunda anlaşmaya varma hakkına sahiptir: Çalışanın izin gününde veya çalışılmayan tatil gününde çalıştığı ayı takip eden ayda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışana bir izin gününde iş için başka bir dinlenme günü kullanma fırsatı vererek, yasaklamasa da, çalışan için uygun bir zamanda bu tür bir dinlenmeyi kullanma hakkını tesis etmez. Bu nedenle, çalışan ile işveren arasında dinlenme günlerinin sağlanması olasılığı ve zamanlaması konusunda anlaşmazlıkları önlemek için önceden bir anlaşmaya varılması tavsiye edilir. Kabul edilebilir seçeneklerden biri, yerel bir düzenleyici kanunda, örneğin iç çalışma düzenlemelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189-190. Maddeleri) bir izin gününde çalışmak için ek dinlenme günlerinin kullanılmasına ilişkin tek tip bir prosedür oluşturmaktır. ).

Ayrıca, mahkemelerin işverenin eylemlerini çifte ücret karşılığında ek bir izin günü olarak yorumlama riskini en aza indirmek amacıyla, her özel durumda çalışanlardan ek bir dinlenme günü için başvuruda bulunmanın mümkün olduğuna inanıyoruz.

4g/1-11476 sayılı Moskova Şehir Mahkemesinin 27 Kasım 2013 tarihli Kararına bakınız (bu davada mahkeme, hafta sonları çalışma nedeniyle kullanılmayan izinler için tazminat konusunu değerlendirmiştir).

Hantı-Mansiysk Özerk Okrugu - Ugra Mahkemesinin 33-4652/2013 sayılı davaya ilişkin 29 Ekim 2013 tarihli temyiz kararına bakınız.

Bkz. Khanty-Mansi Özerk Okrugu - Ugra Mahkemesi'nin 33-4652/2013 sayılı davada 29 Ekim 2013 tarihli temyiz kararı.

12.03.2018

Çalışanın ek dinlenme günü denir. Çalışan bunu fazla mesai yaptığında, çalışma dışı bir günde geldiğinde vb. Alır. Yasaya göre izin değil, maaş artışı seçebilirsiniz.

Çalışan ile şirket arasındaki sözleşme sona erdiğinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir kavram bulunmadığından, kullanılmayan izinler konusunda sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Bu şu soruyu gündeme getiriyor: Kullanılmayan tatil için para almak mümkün mü?

Kullanılmayan hafta sonları kalırsa ne yapmalı?

Rus mevzuatı fazla mesai için tazminat öngörmektedir.

Temel hükümler bu konuyla ilgili olarak:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi - çalışanın kendisi ne tür tazminat alacağını seçer: ödenmeyecek para veya izin süresi.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü - resmi çalışma dışı günlerde veya hafta sonlarında yapılan çalışmalara iki kez ödeme yapılması gerekir. Aksi halde işveren ücretli izin vermekle yükümlüdür.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i - rotasyon esasına göre fazla mesai her gün için ödenir. Ödeme miktarı ortalama günlük maaşa göre belirlenir.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı - kan bağışçısına, kan bağışı gününden başlayarak iki gün ücretli dinlenme verilir.

Çoğu zaman tazminatın ödenmediği, izin verilmediği ve çalışanın işten ayrılmayı planladığı durumlar vardır. İzin durumunda ne yapılacağı ve bunların nasıl tazmin edileceği konusunda adil bir soru ortaya çıkıyor.

Yanlış anlaşılma olamaz İşleme resmi olarak kayıtlıysa. Bu durumda yönetim, iş sözleşmesini feshetmeden önce izin vermek veya işten çıkarılma durumunda ödeme yapmakla yükümlüdür.

Anlaşmalar sözlü olsaydı, o zaman her şey yöneticinin kişisel niteliklerine ve çalışanla olan ilişkisine bağlıdır.

Tazminat ödenecek mi?

Bir çalışan tazminat olarak izin almaya karar verdiyse ancak bunları kullanmadıysa, o zaman İşten çıkarılma durumunda yönetici tazminat ödemekle yükümlüdür harcanmamış zaman için. Her dinlenme günü, çalışanın günlük tek ücretiyle çarpılır.

Mevzuat, ekonomik hayata ilişkin tüm olguların belgelenmesini gerektirmektedir.

Gerçekler, bir ekonomik varlığın nakit akışını etkileyebilecek işlemler, operasyonlar ve diğer olaylar anlamına gelir.

Bundan, izin süresinin bir muhasebe belgesinde (sipariş) belgelenmesi gerektiği ortaya çıktı.

Bunun nedeni, devamsızlık tazminatının kuruluşun mali sonucunu etkilemesi, yani yasa kapsamına girmesidir.

Tazminatın doğru şekilde işlenmesi kullanılmayan tatil günleri için mi? Bu prosedürde aşağıdaki belgeler kullanılır:

1. Çalışan beyanı.
2. İşverenin emri.
3. Tazminat miktarının hesaplandığı muhasebe departmanından alınan sertifika.

Kendi istekleriyle ayrılırken maaşları nasıl ödeniyor?

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin günlerine ilişkin ödeme olasılığı aşağıdakilerden etkilenecektir:

• Çalışanın tercihi izinli zamanı kullanmak ya da ücrete göre ödeme yapmaktır.
• ek dinlenmenin nedeni.
• Şirketteki işleme kayıtlarının mevcudiyeti.

İşverenin, iş ilişkisini kendi isteği üzerine feshettiğinde, çalışanın kullanmadığı izin sürelerini ödemesi gerekli midir? Ne yazık ki, özellikle bu konu Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenmiyor.

Ancak burada önemli bir ayrıntı var: işten çıkarmalar veya diğer gerekçelerle karşılaştırıldığında, patronun inisiyatifiyle işten çıkarılma meydana geldiğinde, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederken, çalışanın her şeyi düşünme fırsatı ve zamanı vardır. Doğru kararı ve tedbirleri alın.

Bu konuyu üstlerinizle görüşmeniz tavsiye edilir. Personel çalışanları, izin günlerini kaybetmemek için yapılacak en iyi şeyin ne olduğunu anlamak için: işten çıkarılmadan önce izin alın veya iş sözleşmesinin feshi üzerine tazminat ödenecek mi?

Ödeme hesaplama örnekleri

Resmi olarak belgelenen her izin süresi kullanılmamışsa, ödenmeli uygun boyutta.

Buna göre, normun üzerinde iki saatlik çalışma, oranın bir buçuk katı, sonraki tüm saatler ise iki katı olarak ödeniyor.

Bir çalışan resmi hafta sonları çalışmaya çağrıldıysa, bu süre güvenli bir şekilde iki katına çıkarılabilir.

Buna dayanarak, her gün için işten çıkarılma üzerine tazminat ödenmesine ilişkin bireysel bir hesaplama yapılması gerekmektedir. Birkaç örneğe bakalım.

İşleme sırasında

Örnek koşullar:

Ekim 2018'de çalışan, normun üzerinde toplam 8 saat çalıştı:

• 9 Ekim saat 4'te
• 19 Ekim saat 3,
• 1 saat 30 Ekim.

7 Aralık'ta tatil süresini kullanmadan kendi isteğiyle ayrılır. Ortalama olarak bir çalışan saatte 150 ruble alıyor.

Ödeme hesaplaması:

• 9 Ekim: 150 ovmak. * 2 saat * 1,5 + 150 ovma. * 2 saat * 2 = 1050 ruble.
• 19 Ekim: 150 ovmak. * 2 saat * 1,5 + 150 ovmak. * 1 saat * 2 = 750 ruble.
• 30 Ekim: 150 ovmak. * 1 saat * 1,5 = 225 ruble.

İşverenin kullanılmayan izinler için işten çıkarılma durumunda ödemesi gereken miktar 2025 ruble.

Not: fazla mesai sırasında, ders dışı çalışmanın ilk iki saati bir buçuk oranında, sonraki saatler ise iki katı oranında ödenir.

İzin gününde çalışırken

Örnek koşullar:

25 Ekim 2018'de çalışan 7 saat çalıştıktan sonra bir gün izinli olarak işe gitmek zorunda kaldı.

7 Aralık'ta, izin zamanını kullanmadan kendi isteği üzerine resmen istifa etti ve hafta sonu çalışması için tek seferlik bir ödeme aldı.

Ortalama saatlik maaşın 160 ruble olduğu durumu düşünün:

Hesaplama:

Not:İzin günündeki çalışmalar zaten tek bir oranda ödendiğinden, işten çıkarılma durumunda Aralık ayı tazminatı, gerçekte çalışılan saatlere göre tek bir oranda ödenecektir. Birinci ve ikinci ödemeleri topladığımızda aslında çalışanın çift ödeme aldığını görüyoruz.

Bir iş yerine girerken de benzer prosedür uygulanır.

Tazminatın işçinin istifa ettiği gün ödenmesi gerekmektedir.ücretler ve diğer sosyal haklarla birlikte.

sonuçlar

2012 yılı başından bu yana Rus hukukunda “zaman aşımı” kavramı sona erdi. Bugün modası geçmiş sayılıyor ve iş kanununda yer almıyor. Buna rağmen, bugün ek bir izin gününe genellikle izin denir.

Rusya Federasyonu'nda net bir yasal çerçeve yok harcanmamış hafta sonları için parasal tazminatı düzenlemek. Bu aslında her yöneticiye kişisel bir seçim hakkı verir: istifa eden çalışana gerekli tüm ödemeleri yaparak doğru olanı yapmak ya da reddederek mahkemede olası bir toplantıya hazırlanmak.

Çalışanın işverene bağımlı olduğu ortaya çıkıyor: tahsis edilen izin süresini basitçe "dinlendirme" teklifini kabul edin veya kimin yapacağı bilinmediğinde çok fazla ücret ödeyerek, çok fazla sinir ve çaba harcayarak uzun bir yasal savaşa başlayın. haklı ol, kim haksız olacak.

Sorunu çözmenin en iyi ve yasal yolu bir gün izin almaktır. Lider işbirliği yapmazsa mahkeme yerine. İstatistiki olarak izin karşılığında alınması beklenen miktar, bunun için mahkemeye gitmek için yeterli değil.

Bir izin gününde çalışmak için dinlenme günü. Ne zaman sağlanmalıdır? Takvim yılı içinde mi? Tatil olmadığı için istifa ettiğinizde canınız yanıyor mu?

Cevap

Çalışanın bir izin gününde çalışmaya başlaması için izin gününün tarihi belirlenmemişse, tarafların mutabakatı ile izin günü başka bir günde sağlanmalıdır.

Ek dinlenme süresinin tatil olmamasına rağmen (), izinli bir günde çalışmak için, çalışanın başka bir dinlenme günü şartıyla çift maaş veya tek maaş talep etme hakkı vardır. Tazminatın ek ücret veya başka bir gün dinlenme şeklinde sağlanmaması, çalışanın çalışma haklarının ihlalidir ve kuruluş ve yetkilileri için idari sorumluluk doğurabilir. Bu sonucu hükümlerden çıkarmak mümkündür.

Bu nedenle, bir çalışan hafta sonları çalışmak için ek dinlenme günleri kullanma isteğini ifade ettiyse ve daha sonra bunları kullanmadıysa, işten çıkarılma durumunda işveren, kullanılmayan her dinlenme günü için bunları tek bir günlük ücret tutarında telafi etmelidir.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Avukatlık Sistemi” materyallerinde verilmiştir. , "Personel Sistemleri".

Madde. Çalışanın izin alma hakkı vardır: Kayıt ayrıntılarını açıklayacağız.

“İzin nedir ve nasıl sağlanır?

İş Kanunu'nda "izin süresi" kavramı yer almamaktadır. Uygulamada bu çoğunlukla, çalışana aşağıdakiler için tazminat olarak ödenen ek dinlenme süresi olarak kabul edilir:

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışın;
- mesai;
- bir iş gezisinde ayrılmak, ondan varış, hafta sonu veya tatil günlerinde yolda olmak, ayrıca bu günlerde çalışmak ve bir iş gezisinde fazla mesai yapmak;
- Kan bağışı.

Ek dinlenme süresi bir tatil değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararı, bundan sonra - olarak anılacaktır). Devlet desteğinin bir ölçüsü olarak belirli kategorilerdeki işçilere (engelli çocukların ebeveynleri, kırsal kesimde çalışan kadınlar vb.) sağlanan ek izin günleri izin sayılmamaktadır.

İzin yalnızca çalışanın talebi üzerine verilir. Kan bağışı nedeniyle dinlenme günlerinin olması durumunda, çalışanın ayrıca (k) maddesine göre sağlık raporu sunması gerekir. Ek dinlenme süresinin kullanılmasına ilişkin süre genel kural olarak işverenle anlaşılmalıdır. Çalışan izinsiz izin süresini kullanamaz. Böyle bir durumda bu durum okuldan kaçma olarak kabul edilebilir. Ancak bağışçının, işverenin rızası olmasa bile, kan bağışının yapıldığı gün ve onu takip eden gün (,) izin alma hakkı vardır.

Uzman tavsiyesi.

İzin verme gerçeğini siparişte yansıtın.

Hafta sonu veya tatil günlerinde ya da fazla mesai yapması gereken bir çalışan, ek dinlenme süresini ne zaman kullanmayı planladığını bildirimde belirtebilir. İşçinin izinli (tatil) günde veya fazla mesaiye davet edilmesine ilişkin emirde, fazla mesai için işçiye belirli bir günde dinlenme süresi verildiği belirtiliyorsa, başka bir emir verilmesine gerek yoktur. Hafta sonu veya tatil günlerinde işe girişilmesi, fazla mesai çalışmalarının usulüne uygun olarak belgelenmemesi veya kan bağışı nedeniyle izin verilmesi halinde, çalışanın başvurusu üzerine, kendisine izin verilmesi için ayrı bir talimat verilmesi gerekir. Bu belge herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Çalışanın imza karşılığında buna aşina olması gerekir. Siparişe göre bir zaman çizelgesi doldurulur. İzin kararı olmadan izin verildiği görülür. İşveren devam durumunu zaman çizelgesine not eder, ancak bu süre çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu durumda, izin sırasında çalışanın başına bir şey gelmesi durumunda şirketin iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmekten sorumlu tutulma riski vardır.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma izni.

Genel kural olarak hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak yasaktır (). Ancak, kuruluşun normal işleyişinin bağlı olduğu öngörülemeyen işlerin önceden yapılmasına ihtiyaç duyulursa, işveren bu süre zarfında çalışanı işe dahil edebilir. Bunu yapmak için çalışanın () yazılı onayını almanız gerekir.

Bir çalışanın izni olmadan bir izin gününde veya tatilde çalışması gerekebilir ():

Bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek ve sonuçlarını ortadan kaldırmak için;
- olağanüstü hal veya sıkıyönetim koşullarında ve ayrıca yangın, sel, kıtlık, deprem vb. durumlarda acil işler yapmak;
- kazaları, yıkımları veya mal hasarını önlemek için.

İzin gününde veya tatilde çalışan bir çalışanın izin hakkı vardır. Fazla mesaiden farklı olarak, bir çalışan tatilde kaç saat çalışırsa çalışsın, kendisine tam gün dinlenme hakkı verilir (,).

İnternet sitesindeki önemli yazı: “Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak: nasıl ve ne zaman tazminat ödenir?”

Çalışanın bir gün izin kullanması, hafta sonu veya tatil günü çalışması durumunda tek tutarda ücret ödenir, ancak dinlenme günü ödemeye tabi değildir (). İzin gününde tek çalışma ücreti, maaş alan çalışana bunun üzerine bir günlük ücret ödenmesi anlamına gelir. İzin kullanılan aydaki maaştan kesinti yapılmaz. Çalışanın cari ayda veya sonraki aylarda bir gün dinlenmesi önemli değildir (2 Haziran 2014 tarihli 1 No'lu Protokol ile onaylanan Rostrud Tavsiyeleri). Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için sağlanan dinlenme günü, çalışma süresi normunun () dışında bırakılmalıdır. Zaman çizelgesinde böyle bir gün, izin günü olarak “B” harf koduyla belirtilmelidir (eğer işveren birleştirilmiş formlar kullanıyorsa).*

Fazla mesai için izin süresi.

Fazla mesai yaparken, bir çalışan, belirlenen günlük çalışma süresinin, vardiyanın veya hesap dönemi boyunca normal çalışma saatlerinin ötesinde () iş görevlerini yerine getirir. Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda yazılı izniyle fazla mesai çalışmasına katılabilir ():

Öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri içerisinde tamamlanamayan işin tamamlanması için, bu işin tamamlanmaması maddi hasara yol açacak veya insanların hayatı ve sağlığı için tehdit oluşturacaksa;
- arızaları önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda, mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerinde geçici çalışmalar yapmak;
- İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışan gelmezse çalışmaya devam etmek.

Çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapabilir: su temini sistemlerini, aydınlatmayı, iletişimi vb. onarmak için çalışmalar yapmak; afet, kaza vb.'yi önlemek için; olağanüstü hal vb. getirilmesiyle bağlantılı olarak gerekli çalışmaları yapmak. ().

Bir çalışanın sistematik olarak normal çalışma saatleri dışında çalışmaya zorlanmaması gerekir. Fazla mesai, her çalışan için birbirini izleyen iki günde dört saati ve yılda 120 saati geçemez ().

Genel bir kural olarak, fazla mesai ücreti artan oranda ödenir: ilk iki saat - bir buçuk saatten az olamaz, sonraki saatler - iki katından az olamaz (). Ücret artışı yerine, çalışana en azından fazla mesai yaptığı süre kadar ek dinlenme süresi verilebilir. Örneğin bir çalışan iki saat fazla mesai yapmışsa kendisine en az iki saat dinlenme hakkı verilir. Buna yalnızca çalışanın başvurusuna dayalı olarak talebi üzerine izin verilir () (örnek aşağıdadır).

“Bu durumda fazla çalışılan sürelerin ücreti tek tutarda tahakkuk ettirilir ve izin ücreti ödenmez. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya ilişkin belirlenen kurallara benzetilerek, fazla mesai için sağlanan dinlenme sürelerinin çalışma süresi normunun dışında tutulması gerektiğine inanıyoruz. Buna göre çalışanın izinli olduğu aydaki maaşından kesinti yapılmaz.”

"İş gezisi için izin zamanı.

Çalışan, iş gezisindeyken iş görevlerini yerine getirmez, dolayısıyla kendisine maaş ödenmez. İş gezisi sırasında çalışan ortalama kazancını korur ().

Ancak, kalkış, varış veya seyahat gününün hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi ve ayrıca çalışanın iş gezisi sırasında hafta sonu veya tatil gününde işe dahil olması durumunda, çalışanın izin veya ücret artışı alma hakkı vardır (Madde , Çalışma ). Rusya Federasyonu Kanunu, Yönetmelikler onaylandı). Çalışan hafta sonları ve tatil günlerinde işe dahil olmadıysa, ancak bu günler iş gezisi sırasında (seyahat süresi hariç) düştüyse, o zaman çift maaş alma hakkına sahip değildir (Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 9 Temmuz tarihli kararı, 2012, No. 33-2838AP/2012).

Bir çalışan bir iş gezisinde fazla mesai yaptıysa, fazla mesai veya ek dinlenme süresi () için de ödeme yapma hakkına sahiptir. Olası fazla mesai önceden bilindiğinde, fazla mesai göstergesi ve çalışanın buna rızası iş gezisine gönderme sırasına yansıtılmalıdır. Ancak böyle bir emir verilmemiş olsa ve yöneticilerden birinin sözlü emri olsa bile, çalışanın uygun tazminat alma hakkı vardır (). Hafta sonu, tatil veya fazla mesai üzerinde çalışma gerçeğini doğrulamak ve süresini belirlemek için, işverenden - alıcı kuruluştan - sertifikalar, mektuplar veya zaman çizelgeleri kullanın.

Kan bağışına ara verildi.

Kan bağışlayan çalışan o gün işe gidemeyebilir. Yine de yıllık ücretli izin süresi içinde, hafta sonu veya tatil günlerinde dışarı çıkmış veya kan bağışlamışsa, başka bir günde izin alma hakkına sahiptir ().

Ayrıca kan bağışının yapıldığı her günün ardından çalışanın ek bir gün dinlenme hakkı vardır. Çalışan bu izin süresini yıllık ücretli izne ekleyebilir veya kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki yılın diğer zamanlarında kullanabilir ().

İzin kullanma prosedürü toplu sözleşme veya yerel kanunla belirlenebilir. Ancak işverenin koyduğu kurallar, kanunla karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştirmemelidir ().

Bağış için ayrılan süre, çalışanın ortalama kazancı () tutarında ödenir. Çalışma zaman çizelgesinde kan bağışı için dinlenme günleri “OV” veya “27” (ek ücretli izin günü) koduyla işaretlenmiştir.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin günleri telafi edilir mi?

İşten çıkarılma durumunda, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenir (). Yukarıda belirtildiği gibi ilave dinlenme süresi tatil anlamına gelmez. Bu nedenle, kullanılmayan izinler, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda parasal tazminata tabi değildir (Moskova Şehir Mahkemesinin 27 Kasım 2013 tarih ve 4g/1-11476 sayılı kararı).

Çalışanla olası anlaşmazlıkları önlemek için, ona işten çıkarılmadan önce organizasyondaki çalışması sırasında biriken izin süresini kullanma fırsatı verin. Kan bağışıyla ilgili ek dinlenme günleri, yalnızca işten çıkarılma durumunda değil, çalışma sırasında da parasal tazminatla değiştirilemez ( , ).”*

"Önemli sonuçlar

1. İzin süresi, bir çalışana hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai, bağış, iş gezisine çıkma, oradan gelme veya hafta sonu veya tatil günlerinde yolda olma ve ayrıca çalışma nedeniyle tazminat olarak sağlanan ek dinlenme süresidir. böyle günlerde ve fazla mesaide çalışın.
2. İşveren, çalışanların izin kullanacakları prosedürü bağımsız olarak geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir.
​3. Çalışanın işten çıkarılması durumunda, kullanılmayan izin süreleri için parasal tazminat ödenmez.”*

Avukatlara yönelik, en karmaşık sorulara bile yanıt bulabileceğiniz profesyonel bir yardım sistemi.