Tek kişide tek kurucu ve yönetici. Tek kişide tek kurucu ve yönetici Tek yöneticili iki şirket

Bir kişideki tek kurucu ve yönetici, küçük bir işletme için tipik bir resimdir. Dahası, bir girişimi kâra dönüştürmek, genellikle yöneticinin karşılığında hiçbir şey almadan emek ve para gelişimine bir yıl veya daha fazla yatırım yapmasını gerektirir.

Böyle bir durumda yönetmen maaşını ödemek herkesin karşılayamayacağı bir lüks. Bir maaştan sigorta primi ödeme, personel kayıtlarını tutma ve büyük miktarda “maaş” bildirimi sunma lüksü.

Bu arada, halihazırda kurulmuş olan işte, temelde farklı bir şey istiyorlar - sosyal garantiler (hastalık izni, tatiller), emeklilik birikimi oluşumu ve aylık maaş. Bunlar bir iş sözleşmesinin faydalarıdır.

Bir iş sözleşmesi yapmak ve maaş ödemek gerekli midir?şirketinizin tek kurucusu ve yöneticisi bir kişide bulunuyorsa? Ne yazık ki, bu sorunun tek bir resmi cevabı yok. Ve buraya tam olarak "evet veya hayır" için geldiyseniz, sizi hemen hayal kırıklığına uğratacağım.

Bu arada, durumu sizin için faydalı olacak şekilde kullanmak gibi avantajlar da vardır. Ve her iki durumda da, kanun normlarının rehberliğinde.

Tek kuruculu iş sözleşmesi

Tartışmalı konuları açıklığa kavuşturması istenen tüm resmi kaynaklar - Rostrud, Maliye Bakanlığı, bütçe dışı fonlar, mahkemeler - kaprisli genç bayanlar gibi zıt bakış açıları öne sürüyorlar. Ve mevzuata atıflarla. Bu onların bir süre sonra konumlarını tersine çevirmelerine engel değildir.

Bu arada, Rostrud ve Maliye Bakanlığı'nın mektupları yasal işlem değildir, yalnızca açıklama ve görüşleri içerir ve yasal güce sahip olamaz.

Yukarıda, tek bir kurucu ile iş sözleşmesinin neden faydalı olabileceğini kısaca özetledik, tekrarlıyoruz:

• - Kâr olup olmadığına bakılmaksızın işten aylık gelir elde etme yeteneği;
• — sosyal garantiler (tatil ve çeşitli yardımlar için ödeme);
• - emekli maaşlarını hesaplamak için emeklilik sigortası deneyiminin oluşturulması.

Bir iş sözleşmesinin yapılmasına karşı yetkililerin görüşlerine örnekler: Rostrud'un 06.03.2013 tarih, 177-6-1, 28.2006, 2262-6-1, Maliye Bakanlığı'nın 19.02.2015, 03-11-06/2/7790, yazı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 sayılı yazısı. İşte argümanları:

1. Tek kurucu ve yönetici tek kişide ise, iş sözleşmesi şunları içerecektir: iki özdeş imza, kendisi ile, ki bu imkansız.

Sanatın 3. paragrafında. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182'si, aynı kişi tarafından her iki tarafta imzalanan bir anlaşmanın yasal olarak geçerli olmadığını belirtir. Ancak bu maddenin hükümleri çalışma ilişkilerine uygulanmaz, bu medeni kanundur.

1. İş Kanunu'nun 43. bölümünden (baş ile çalışma ilişkileri) 273. Maddesi, bu bölümün hükümlerinin kuruluşlarının tek katılımcısı (kurucusu) olan yöneticiler için geçerli olmadığını belirtir.

Gördüğünüz gibi, açıklamalar çok tartışmalı.

Müdürün iş sözleşmesi kendisiyle mi şirketle mi?

Bir kişide tek kurucu ve yönetici iseniz ve bir iş sözleşmesi yapmak istiyorsanız, lehinize hangi argümanlar ileri sürülebilir?

1. İş sözleşmesinin tarafları farklıdır– bir birey olarak yönetici ve bir tüzel kişilik olarak organizasyon. Bir tüzel kişiliğin kendi hukuki ehliyetine sahip olduğu ve hukuki ilişkilerde kurucuları adına değil, kendi adına hareket ettiği bilinmektedir. Bu nedenle yönetmenin “kendisiyle” iş sözleşmesi yapması mümkündür.
2. Yetkililerin atıfta bulunduğu İş Kanunu'nun 43. Bölümü, kurucu olmayan bir liderle ilişkileri açıklamaktadır. İş Kanunu'nun kendisinde, tek kurucu ile iş sözleşmesi akdedilmesi yasağı yoktur.. Hatta 11. maddede bile çalışma mevzuatının uygulanmadığı kişilerden kurucu müdürün adı geçmiyor.

Tek bir kurucu ile iş sözleşmesi yapma olasılığını dolaylı olarak teyit eder sigorta hukuku. Bu nedenle, örneğin, 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında” Kanunun 7. Maddesinin 1. paragrafında, sigortalıların “bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar olduğunu görüyoruz. tek katılımcı (kurucu) olan kuruluşların başkanları.

29 Kasım 2010 tarih ve 326-FZ sayılı kanunlarda (sağlık sigortası) ve 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı kanunlarda (sosyal sigorta) benzer hükümler bulunmaktadır.

Yönetmen siparişi - tek kurucu

Genel Müdür ile çalışma ilişkileri, bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ile iş mevzuatının tüm kurallarına uygun olarak resmileştirilir. Kurucu tek kişi ise, sözleşme süresiz olarak akdedilebilir.

Sözleşme metninde, bu çalışanın “kurucunun (katılımcının) … .. tarih ve …… sayılı kararına istinaden genel müdürlük görevleri ile görevlendirildiği” belirtilmektedir.

Onlar. Öncelikle şirketin tek üyesinin kararını imzalamanız gerekiyor. Kararda "Genel müdürlük görevlerini kendime devrediyorum" denecek.

Karara dayanarak, tek kurucu olan müdür için aşağıdakine benzer bir şey söyleyen bir emir verilir: Ben, tam adım, (tarih) tarihinden itibaren “...” LLC genel müdürü olarak görevlerimi yerine getirmeye başlıyorum. Gerekçe: Şirketin tek katılımcısının kararı No. ... tarihli ...

Bir istihdam emri verme gerekliliği, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i. Çalışma kitaplarının tutulması ve saklanmasına ilişkin Kurallar (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve ayrıca iş doldurma Talimatları tarafından belirlenen genel kurallara uygun olarak bir işe giriş yapılır. kitaplar, onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı.

Görevlerin yerine getirilmesine ilişkin imzalı emir, istihdam emri olacaktır. Yapılan iş sözleşmesi ve emrine dayanarak, çalışma kitabına bir giriş yapılır.

Çalışma kitabına giriş şu şekilde yapılır:

• - 3. sütunda: Genel Müdür pozisyonuna atanmıştır.
• - 4. sütunda: siparişin ayrıntıları

Sadece yönetmenle değil, aynı zamanda diğer çalışanları da işe alarak bir iş sözleşmesi yapmayı planlıyorsanız, o zaman.

Yönetmenin maaşı - tek kurucu

İş sözleşmesi, yönetmene ücretlerin ödenmesini sağlayacaktır. Büyüklüğü ekonomik olarak gerekçelendirilmelidir (Vergi Kanunu'nun 273. Maddesi - giderler ekonomik olarak gerekçelendirilir ve belgelenir).

Lütfen müdürün maaşının - tek kurucunun ödenebileceğini unutmayın. sadece bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra. Değilse, vergi makamları bunu gider olarak kabul etmeyecektir.

Açıklama basittir - gelir için vergi matrahı hesaplanırken dikkate alınamayan giderler arasında, Vergi Kanunu, bir iş sözleşmesi dışında yöneticilere yapılan herhangi bir ücreti belirtir (Madde 21, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesi). ).

Müdürün maaşı, diğer çalışanlarla aynı kurallara göre ödenir, herhangi bir fark yoktur. Kişisel gelir vergisi de kesilir ve sigorta primleri alınır.

İş sözleşmesi olmayan tek kişide tek kurucu ve yönetici

Kurucunun bir iş sözleşmesi yapmak istemeyip yönetimsel işlevleri yerine getirmesi durumunda da tersi bir durum söz konusudur. Maliye Bakanlığı ve Rostrud'un iddialarını çürüttüğümüz için onların sonuçlarına ve gerekçelerine değinmeyeceğiz. Diğer taraftan - medeni hukuk konumundan gidelim.

Medeni Kanun'un 53. Maddesi, Mad. "LLC'de" Yasasının 32, 33, 40'ı şunu belirtir: müdür şirketin tek yürütme organıdır ve LLC'nin faaliyetlerinin günlük yönetimini yürütür.

Bir iş sözleşmesinin varlığı veya yokluğu ile ücretlerin ödenmesi arasında bir bağlantı yoktur. Tek kurucu, kendi kararıyla tek yürütme organının işlevlerini üstlendiği andan itibaren yönetim yetkilerini alır.

Böylece, organizasyonunu kendisi yönetmek isteyen tek kurucu, bir iş sözleşmesi yapma veya onsuz yapma hakkına sahiptir.

Kurucu müdür için SZV-M

Tüm işverenlerin FIU'ya SZV-M formunda bir rapor sunması gerekmektedir. Bu, en geç raporlama ayını takip eden ayın 15. gününde yapılmalıdır. Mart 2018'e kadar Emekli Sandığı'nın resmi görüşüne göre, iş sözleşmesi yapılmayan ve maaş almayan bir kurucu müdür aleyhine SZV-M davası açılmasına gerek yoktu. Bu, bu tür kişilerin çalışan ve dolayısıyla sigortalı kişi olarak tanınmaması ile açıklandı.

Ancak FIU, Mart 2018'den bu yana konumunu değiştirdi. Şimdi SZV-M her halükarda kurucu müdüre sunulur., ne olursa olsun:

• - onunla yapılan bir iş sözleşmesinin varlığı veya yokluğu;
• - ona maaş ödemelerinin varlığı veya yokluğu;
• - kuruluş tarafından ticari faaliyetlerin yürütülmesi veya durdurulması.

Ayrıca SZV-STAZH raporu kurucuya sunulur.

Yetkililer taleplerini, İş Kanunu'nun 16. maddesinin, akdedilmiş bir iş sözleşmesi olmasa bile, bu durumda çalışanla fiilen işe kabulü nedeniyle iş ilişkilerinin doğduğunu belirtmesiyle açıklıyorlar.

Bu konuyla ilgili olarak şunları okuyabilirsiniz: PFR mektupları No.

Ayrıca, bölgesel reasürans ofisleri, SZV-M'ye yalnızca tekil kurucuyu değil, birden fazla kurucu varsa tüm kurucuları da dahil etmelidir.

Kurucu Direktör PCA'ya dahil mi?

3. bölümdeki sigorta primlerinin (RSV) Hesaplanma şekli şunları içerir: kişiselleştirilmiş bilgi her çalışana tahakkuk eden ücret miktarı hakkında.

Bu nedenle, kurucu müdür ile bir iş sözleşmesi akdedilmiş ve kendisine maaş ödenmişse, böyle bir kişi ve kendisine yapılan ödemeler 3. bölümde açıkça yansıtılmalıdır.

Ancak, yetkililerin son durumuna göre (Maliye Bakanlığı'nın 06/18/18 tarih ve 03-15-05/41578 tarihli yazısı, Federal Vergi Servisi'nin GD-4-11/6190@ 04 tarihli yazısı) /02/2018) RSV'nin 3. bölümü ayrıca direktör - tek kurucu hakkında verileri içermelidir., kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılmamış ve maaş almamış olsa bile. Bu durumda, alt bölüm 3.2'de sıfır gösterge olacaktır.

Yetkililer bunu, ödeme olmamasına rağmen böyle bir kişinin sigortalı olmayı bırakmamasıyla açıklıyor. Ve sigortalıdır çünkü çalışma ilişkileri bir iş sözleşmesi olmadan da devam etmektedir.

Bu yazımızda, sadece iş sözleşmesi yapma ya da yapmama sorununu değil, ayrıca sunulacak bildirimi de kasıtlı olarak ele aldık. Çünkü aynı durumda aynı organlar tamamen farklı şeyler söylüyor. Fantastik! Prensipte bir iş sözleşmesi olamaz ama aynı zamanda vardır. Rapor verme zorunluluğunun yanı sıra.

Ne yaparsan yap, yine de yanılacaksın! Bu nedenle, bir iş sözleşmesi yapıp yapmamakla ilgili tek bir sonuç vardır - size en uygun olanı yapın -. Ancak raporlarda tek kişide kurucu ve yönetici olması zorunlu olmalıdır.

Muhasebe rutiniyle vakit kaybedecek vaktiniz yoksa, daha önemli iş görevleriniz varsa, sayfaya veya çevrimiçi sohbete yazın, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız. Yorumlarda, varsa makalenin içeriği hakkında sorular sorabilirsiniz.

LLC'de Yönetim

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, hem bir kurucu tarafından bir LLC kurma olasılığını hem de başlangıçta birkaç kişi tarafından, daha sonra bir katılımcı ile kurulan bir LLC'nin faaliyetinin kabul edilebilirliğini doğrudan sağlar.

Bu, ya geri kalan kurucuların zamanla LLC'den emekli olmasının bir sonucu olarak ya da bir kişinin LLC hisselerinin% 100'ünü satın alması durumunda olabilir (Medeni Kanun'un 88. maddesinin 2. kısmı). Rusya Federasyonu). İş uygulamasında genellikle "bir LLC'nin kurucusu" terimi kullanılıyorsa, yasa koyucu "bir LLC'nin katılımcısı" terimini kullanmayı tercih eder. Yasal açıdan bakıldığında, bu terimler neredeyse aynıdır: kurucu, LLC'nin oluşturulmasında yer alan katılımcıdır. Aşağıda, bu küçük farkı göz ardı edeceğiz.

Bir LLC'de yönetim şunlar olabilir:

1. Aşağıdakileri içeren üç seviye:
   • katılımcıların genel toplantısı (GMS);
   • yönetim kurulu (BoD);
   • bir veya daha fazla yürütme organı.
2. İki seviyeli, SD oluşumu olmadan. 1 katılımcılı bir LLC için, yönetim sisteminde bir SD'nin bulunması pratik bir anlam ifade etmez, bu durumda iki seviyeli bir yönetim sistemi kullanılır.

Bir LLC'deki yürütme gücü 3 şekilde düzenlenebilir:

1. tek yürütme organı. Uygulamada, başka isimler olmasına rağmen, bu organ/pozisyon çoğunlukla "genel müdür" olarak anılır.
2. Kolej yürütme organı ile birlikte tek yürütme organı (genellikle "yönetim kurulu" veya "yönetim" adları vardır).
3. Yönetim şirketi, yürütme organının işlevlerini yerine getiren başka bir tüzel kişiliktir.

Eşleştiğinde bir kişide LLC'nin kurucusu ve yöneticisi genellikle yürütme organı organizasyonunun 1. çeşidi kullanılır.

LLC'nin ana yönetim organı OSU'dur, LLC'nin işleyişiyle ilgili en önemli konularda kararlar alır. OSU'nun yetkinliği sanat tarafından belirlenir. 8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı "Limited Şirketler Hakkında" Kanunun 33'ü (bundan böyle - 14-FZ sayılı Kanun). Bir dizi konu, GMS'nin münhasır yetkisiyle ilgilidir, yani bunların çözümü, şirket tüzüğü ile LLC'nin başka bir organına devredilemez. LLC'de yalnızca bir katılımcı varsa, yalnızca GMS adına karar verir. Bu tür kararlar yazılı olarak alınmalıdır. Bu durumda, OSU ile ilgili olarak 14-FZ sayılı Kanun ile tanımlanan bazı hükümler uygulanmaz (14-FZ sayılı Kanun'un 39. maddesi).

Bir kurucu bir LLC'nin yöneticisi olabilir mi?

Bu soruya doğrudan ve olumlu bir cevap, Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. Medeni Kanun'un 88. Yönetici ve kurucu bir kişi olduğunda, bir LLC'deki yönetim sisteminin tek seviyeli hale gelmediğini unutmayın. Böyle bir LLC'de herhangi bir yönetim seviyesindeki tüm kararlar aynı kişi tarafından alınsa da, yasal açıdan bu iki seviyeli bir yönetim sistemidir. Yetkinliğin farklılaşması sorunu şu şekilde çözülür:

• katılımcının yetkileri LLC'nin tüzüğü ile belirlenir;
• diğer tüm konular, genel müdür tarafından (yönetim sisteminde bir yönetim kurulunun bulunmaması durumunda) kalan esasa göre çözülür.

Tek katılımcılı (aynı zamanda yönetici olan) bir LLC için, ilgili taraf işlemlerine ve büyük işlemlere ilişkin 14-FZ sayılı Kanun kuralları geçerli değildir (bölüm 1, madde 5, madde 45 ve bölüm 1, madde 9, anılan kanunun 46. maddesi).

Tek üyeli bir LLC'de çıkar çatışması yoktur, yönetimi basittir ve yönetim açısından bireysel bir girişimciye benzer. Bununla birlikte, yasal olarak, bireysel bir girişimci ile böyle bir LLC arasında önemli farklılıklar vardır.

Tek kişide kurucu ve CEO: iş sözleşmesi

Pratik hayatta ortaya çıkan ana sorunlardan biri, müdürle bir iş sözleşmesi (TD) yapılmasıdır. Bu durumda bir TD hazırlamanın özellikleri, "Bir LLC'nin genel müdürü ile iş sözleşmesi (örnek)" makalesinde tartışılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 43. Bölümü, müdürle (ve yönetim kurulu üyeleriyle) iş sözleşmesi konularına ayrılmıştır. Bununla birlikte, LLC'deki bir katılımcının ve yöneticisinin çakışması durumunda, düzenlemesi geçerli değildir (İş Kanunu'nun 273. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, bir LLC'nin müdürü, İş Kanunu düzenlemesinin geçerli olmadığı ve kendileriyle bir iş sözleşmesi yapılmayan kişiler listesine dahil değildir (İş Kanunu'nun 11. maddesinin 8. kısmı). Bazı yasal belirsizlikler var.

Ek bir zorluk şu şekildedir: Bir LLC bir yönetici ile bir TD'yi sonuçlandırırsa, bunu işveren adına kim imzalar?

Bir tür yasal paradoks ortaya çıkıyor: Çalışan adına ve işveren adına TD'nin aynı kişi tarafından imzalanması gerekiyor. Bu durumda, bir bireyin farklı bir statüde olduğunu unutmayın: bir durumda kendi adına hareket eder (çalışan), diğerinde ise bir tüzel kişiliğin temsilcisidir. Bir birey olarak kendisiyle ilgili olarak bir temsilci için işlem yapma yasağının Sanatın 3. paragrafında yer aldığını unutmayın. Medeni Kanun'un 182. Ancak Medeni Kanun'daki düzenleme çalışma ilişkilerine uygulanmaz ve İş Kanunu'nda böyle bir yasak yoktur.

Kolluk uygulaması: Bir katılımcının (yönetmen olarak da bilinir) olduğu bir LLC'de bir yönetici ile TD

Sonuç olarak, farklı kolluk kuvvetleri bu konuda farklı görüşler ifade etmiş ve faaliyetlerinde farklı kolluk uygulamaları oluşturmuştur. İfade edilen bakış açılarını ele alalım.

1. Rostrud, 03/06/2013 tarih ve 177-6-1 sayılı yazısı ile bu davada müdürle iş sözleşmesi yapılmadığını bildirdi.
2. 10 Mart 2015 tarihinde onlineinspektsiya.rf sitesinde (Rostrud'un bilgi portalı), TD'nin (ve başka hiçbir sözleşmenin) böyle bir durumda akdedildiği, müdürün maaşının tahakkuk etmediği, Emekli Maaşı kesintilerinin yapıldığı yanıtı verildi. Fon ve Sosyal Sigortalar Fonu yapılmaz. Ancak 17 Mart 2016'da aynı soruya tam tersi bir cevap verildi: TD sonuçlandı, maaş tahakkuk etti.
3. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bu durumda, bir vakfın imzalanıp sonuçlanmadığına bakılmaksızın çalışma ilişkilerinin ortaya çıktığına inanmaktadır (8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı Karar). Bu durumda yönetici zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Bu departmanın şu anda mevcut olmadığına ve onun halefi olan Çalışma Bakanlığının resmi bir açıklama yapmadığına dikkat edin (yalnızca Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığına bağlı bir hizmet olan Rostrud'un yukarıda belirtilen istişareleri vardır).
4. Maliye Bakanlığı, bu durumda bir VSD'nin sonuçlandırılmadığına inanmaktadır (03-11-06/2/7790 tarih ve 19 Şubat 2015, No. 03-11-11/52558 ve 17 Ekim 2014 tarihli yazı). Aynı zamanda, tahakkuk eden maaş, vergi matrahını azaltan maliyetlerin bileşimine dahil edilemez. Yukarıdaki harflerden ilki, basitleştirilmiş vergilendirme sistemi (basitleştirilmiş vergilendirme sistemi) üzerinde olan kuruluşlar için geçerlidir, ikincisi ise UST (tarım vergisi) ödeyen işletmeler içindir.
5. Yargı makamları, böyle bir durumda iş ilişkilerinin ortaya çıktığı görüşündedir (FAS ZSO'nun 9 Kasım 2010 tarihli A45-6721 / 2010 sayılı dava kararı ve bir dizi başka emsal). 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin önemli bir tanımında, bu tür iş ilişkilerinin İş Kanunu'nun genel hükümleri ile düzenlendiği sonucuna varılmıştır (hatırlayın ki İş Kanunu'nun 43. Kod onları düzenlemez). Bu bakış açısı, Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı kararının 1. paragrafında teyit edilmiştir). Bir dizi mahkeme kararında, çalışma kararlarının tek bir katılımcının kararına dayandığı, ancak bir TD kaydının gerekli olmadığı sonucuna varılmıştır (Yargıtay'ın 5.06.2009 tarih ve VAS-6362/ kararı). 09).

Kurucu ve yönetici tek kişidir: riskler

Böyle bir durumda nasıl girişimci olunur? Tek bir cevap yok. Ancak, yönetmenle TD'nin yokluğunda olumsuz sonuç riskinin çok daha yüksek olduğuna inanıyoruz. Yukarıda bahsedildiği üzere, çalışma alanında denetim organı olan ve teftiş yapmaya ve idari cezalar vermeye yetkili olan Rostrud, bu konudaki bakış açısını sıklıkla değiştirmektedir.

Tek kurucu - 2 şirkette CEO

Mevzuat, bir LLC'nin tek katılımcısının bu tür 2 veya daha fazla LLC'de yönetici pozisyonunda bulunmasına ilişkin yasaklar içermemektedir. Ancak bu durumda yalnızca bir AP ana olandır. LLC'nin geri kalanında, yöneticinin yarı zamanlı çalışma için bir TD hazırlaması gerekir. Tüm yarı zamanlı sözleşmeler Ch kurallarına tabidir. 4 saati aşmayan çalışma gününün uzunluğuna ilişkin norm (İş Kanunu'nun 284. Maddesi) ve belirlenen çalışma saatleriyle orantılı olarak ücretlerin hesaplanmasına ilişkin norm (İş Kanunu'nun 285. Maddesi) dahil olmak üzere İş Kanunu'nun 44'ü ).

ÖNEMLİ! Art. İş Kanunu'nun 276'sı, Bölüm'de yer aldığı için kurucu müdür için geçerli değildir. İş Kanunu'nun 43'ü ve bu bölüm bu durum için geçerli değildir.

Çok sayıda eş zamanlı yöneticilik pozisyonunun vergi müfettişliği tarafından doğrulama nedeni olduğunu unutmayın. Bu nedenle, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerin olası güvenilmezliğine ilişkin kriterlerden biri, farklı kuruluşlarda yönetici pozisyonunda bulunan bir kişi tarafından bu tür 5'ten fazla pozisyonun birleşimidir (Federal Vergi Servisi'nin 3.08 tarihli mektubu) .2016 No. GD-4-14/14126@).

Tek katılımcılı (yönetici olarak da bilinir) LLC, iş hayatında girişimcilik için çok yaygın ve pratik bir araçtır. Devlet düzenleyici makamlarıyla sorun yaşamamak için (şu anda) böyle bir LLC'de bir yönetici ile bir iş sözleşmesi yapmanızı öneririz. Bir yönetici ile bir ticaret evi oluşturmadan önce, LLC'nin tek katılımcısının atanması hakkında yazılı bir karar vermesi gerekir.

• Vergi müfettişliğinin eylemlerine (eylemsizliğine) nasıl itiraz edilir?
• Vergi dairesinin vergi suçu işlemekten sorumlu tutma kararına nasıl itiraz edilir?
• Paragraflara atıfta bulunarak KDV vergilendirme nesnelerine mal ve malzeme satışına yönelik işlemlerin sınıflandırılmaması ile ilgili olarak vergi makamlarına açıklamalar yapılması gerekli midir? 7 sayfa 2 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 146'sı?
• Çalışan işten çıkarıldığında 2-NDFL sertifikasını almazsa işveren ne yapmalıdır?
• Mükellefin sorgulanması (açıklama yapılması)

Soru

LLC'nin kurucusu ve yöneticisi aynı kişidir. LLC 2001'den beri varlığını sürdürüyor. Bir tüzel kişiliğin kaydı, kurucunun ikamet ettiği yerde gerçekleştirildi. Kurucu bugüne kadar bireysel olarak bir daire satın aldı. ofis kullanımı için yüz. Şu anda LLC yeni bir adreste bulunuyor, buna göre kurucu belgelerde değişiklik yapmak ve vergi dairesine kaydolmak gerekiyor. Nesne konut dışı binalara transfer prosedürünü geçmemişse böyle bir kayıt mümkün müdür?

Cevap

: Bir LLC'nin tüzüğünde nasıl değişiklik yapılacağı ve böyle bir değişikliğin kayıtlı vergi dairesine nasıl kaydedileceği hakkında bilgi için aşağıdaki önerileri okuyun. Büyük olasılıkla, kayıt yapan vergi dairesi bu değişiklikleri kaydedecektir. Bununla birlikte, konut binalarının ofis olarak kullanılması ancak bu tür binaların konut dışı binalara devredilmesinden sonra mümkündür (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 288. Maddesinin 3. paragrafı; Rusya Maliye Bakanlığı'nın 14 Şubat tarihli Mektubu) , 2008 Sayı 03-03-06 / 1/93). Aksi takdirde, mülk sahibi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 7.22. Maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir.

Bir tüzel kişiliğin adresinin değiştirilmesine ilişkin bir dizi belge geliştirirken, aşağıdaki örnekleri kullanabilirsiniz: Tüzükteki değişiklikler, Katılımcıların genel kurul toplantı tutanakları, Tek katılımcının kararı.

Bir tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde yapılan değişiklikler için P13001 formunda bir başvuru doldururken, Örnek'e bakın.

Başvuruyu doldurmak için gerekenler, 25 Ocak 2012 tarihli ММВ-7-6/25@ Rusya Federal Vergi Servisi Emri'nin 20 No'lu Bölümlerinde ve Ekinde yer almaktadır.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Avukat Sistemi materyallerinde verilmiştir.

“Periyodik olarak, her toplumda kurucu belgelerde değişiklik gerektiren değişiklikler olur.

Tüzük değişikliği için en yaygın gerekçeler şunlardır:

• yasal adres değişikliği*;
• kayıtlı sermayenin büyüklüğündeki değişiklik;
• bir şubenin oluşturulması (temsilcilik);
• isim değişikliği;
• yönetim organlarının yapısındaki veya yetkilerindeki değişiklikler.

Değişiklik yapmak, durum kayıt prosedürüyle bağlantılıdır. Bir avukatın kayıt için belgeleri nasıl hazırlayacağını bilmesi ve ilk seferde geçmesini sağlaması gerekir.

Kurucu belgeleri değiştirme prosedürü

Bir LLC'nin tek kurucu belgesi tüzüktür (bundan sonra LLC Yasası olarak anılacak olan 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ “Sınırlı Sorumlu Şirketler Üzerine” Federal Yasasının 1. maddesi, 12. maddesi).

Bir LLC'nin tüzüğünü değiştirmek, katılımcıların genel kurulunun yetkisi dahilindedir ve yalnızca onun kararı * ile gerçekleştirilir. Kanun, tüzüğe, tüzükte yapılan değişikliklerin diğer yönetim organlarının yetki alanına giren bir hükmün dahil edilmesini yasaklar (Madde 2, LLC Yasasının 33. maddesi).

Kurucu sözleşme ve bir LLC'nin kurulmasına ilişkin kararın (tutanakların), tüzüğü değiştirirken değiştirilmesi gerekli değildir.

Ancak, esas sözleşmede yer alan ilgili bilgilerin değiştirilmesini gerektiren özel bir durumu değiştirmek için oy birliği ile karar alınması gerekebilir.

Konsey (166.978)

Mevzuat, katılımcıların genel kurul toplantı tutanaklarının yürütülmesi için gereklilikler belirlemediğinden, 63. Maddenin 2. paragrafında hissedarlar genel kurul tutanaklarının yürütülmesi için belirlenen gerekliliklerin bir kılavuz olarak kıyas yoluyla uygulanması mantıklıdır. 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanununun ve Yönetmeliğin 4.29. maddesi, Federal'in emriyle onaylanan hissedarların genel kurulunun hazırlanması, toplanması ve düzenlenmesi prosedürü için ek gereklilikler hakkında 2 Şubat 2012 tarihli Rusya Mali Piyasalar Servisi No. 12-6/pz-n*.

Tüzükteki değişiklikler, ya eski bilgiler yerine yeni bilgiler içeren tüzüğün yeni bir versiyonu şeklinde veya belirli bir belgede uygun değişikliklerin yapıldığını gösteren ayrı bir belge olarak değişiklikler şeklinde yapılır. Şartın paragrafı. Aynı zamanda, ne değişiklik metninin ne de tüzüğün yeni halinin imzalanmasına gerek yoktur.

Konsey (166.979)

Değişiklikleri, ayrı bir belge olarak değişiklikler biçiminde değil, Şartın yeni bir versiyonu biçiminde resmileştirmek daha iyidir.

Sonuç olarak, Şartın tek bir güncel sürümünün kullanılması, ayrı sayfalarda birden fazla (veya birçok) eki olan ve okurken üzerinde anlaşmaya varılması gereken kısmen geçerli bir versiyonundan çok daha uygun olacaktır. Ayrıca, tek tek sayfalar da kaybolabilir.

Değişikliklerin devlet kaydı

Yapılan değişiklikler devlet kaydına tabidir ve yalnızca kayıt anından itibaren üçüncü şahıslar için geçerli olur*.

Şubeler ve temsilcilikler hakkındaki bilgiler değişirse, kayıt için beklemeye gerek yoktur - bu tür değişiklikler, LLC'nin vergi dairesine onlar hakkında bilgi verdiği andan itibaren geçerli olur (paragraf 3, paragraf 4, madde 12, paragraf 5, madde OOO Yasasının 5'i).

Değişiklik yapma kararından sonra tescil için belgelerin sunulması gereken genel süre kanunla belirlenmemiştir. Bununla birlikte, LLC Yasası, kayıtlı sermayenin artması ve azalması durumunda kayıt için belgelerin sunulması için son tarihler belirler.

Değişiklikleri kaydetmek için, aşağıdaki belgeleri devlet kaydını yürüten vergi dairesine sunmanız gerekir (8 Ağustos 2001 tarihli 129-FZ sayılı Federal Yasanın 17. maddesi, “Tüzel Kişilerin ve Bireylerin Devlet Tescili Hakkında) Girişimciler”, bundan sonra Devlet Tescil Kanunu olarak anılacaktır)*:

• devlet kaydı için başvuru;
• uygun değişikliklerin yapılmasına ilişkin karar (tutanak);
• bir tüzel kişiliği oluşturan belgelerde yapılan değişiklikler (yeni bir baskıdaki tüzük (veya ayrı bir belge olarak değişiklikler) kayıt için iki orijinal nüsha olarak sunulmalıdır);
• devlet ücretinin ödendiğini onaylayan belge.

LLC'nin kurucu belgelerinde (131.5942) yapılan değişikliklerin devlet tescili için belge sunma hakkına kim sahiptir?

Genel Müdür veya vekaletname olmadan LLC adına hareket etme hakkına sahip başka bir kişi (bu kişi hakkında bir giriş, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde olmalıdır)

Kurucu belgeleri değiştirirken, başvuran, daimi yürütme organının başkanı (yani müdür) veya vekaletname olmaksızın bu tüzel kişilik adına hareket etme hakkına sahip başka bir kişidir*.

• kurucu belgelerde değişiklik yapılmasına ilişkin karar (tutanak);
• bir tüzel kişiliğin kurucu belgelerindeki değişiklikler.

Yeni baskıdaki Şart (veya ayrı bir belge olarak değişir) iki orijinal nüsha olarak sunulur.

Devlet vergisi ödemeye gerek yok.

Kayıt makamı, beş gün içinde Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline uygun bir giriş yapar (Devlet Tescil Kanunu'nun 2. maddesi, 19. maddesi). Şirket elden (veya posta ile) alır:

• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinin kayıt sayfası;
• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden alıntı;
• vergi dairesinin işareti ile tüzük (ayrı bir belge olarak değişir).

En karmaşık soruların bile cevabını bulabileceğiniz avukatlar için profesyonel yardım sistemi.

Clerk.Ru okuyucusu Evgenia'dan (Vladivostok) soru

Söyleyin bana, IP (UTII) ve LLC (USNO) aynı kurucuya sahipse, LLC'de o da yönetici ise, LLC IP'ye mal satabilir mi? Bu durumda, vergi makamları bunları ilişkili taraflara atfedebilir ve işlemleri geçersiz olarak kabul edebilir mi?

Her şeyden önce, yalnızca bir mahkemenin bir işlemi geçersiz olarak tanıyabileceğini belirtmek isterim. Vergi dairelerinin böyle bir yetkisi yoktur.

Sanat hükümleri sayesinde. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 168'i, yasanın gerekliliklerine veya diğer yasal düzenlemelere uymayan bir işlem, yasa böyle bir işlemin geçersiz olduğunu belirlemedikçe veya ihlalin başka sonuçlarını sağlamadıkça geçersizdir. .

Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182'si, bir temsilci, temsil edilen kişi adına şahsen kendisi ile ilgili işlem yapamaz. Sanatın 3. paragrafının normunun olup olmadığı sorusuna kesin olarak cevap verin. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182'si maalesef mümkün değil. Bunun nedeni, tahkim uygulamasının bu açıdan çok çelişkili olmasıdır.

Böylece, Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 13 Ağustos 2008 tarih ve A78-5281 / 06-F02-3598 / 08, A78-5281 / 06-F02-3779 / 08 sayılı Kararda, kira sözleşmesini kiraya veren ve kiracı adına sözleşmenin, kiraya veren kuruluşun yöneticisi olan aynı kişi ile bireysel girişimci - kiracı tarafından imzalandığı gerekçesiyle geçersizdir. Mahkemeye göre, böyle bir durum Sanatın 3. paragrafı hükümlerini ihlal etmektedir. Bir temsilcinin temsil edilen kişi adına kendisi ile ilgili olarak işlem yapmasını yasaklayan Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182.

Ancak başka bir pozisyon daha var. Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 08.06.2009 tarih ve N KA-A40 / 7291-09 Kararnamesi ile vergi dairesinin, anlaşmanın her iki taraf adına imzalanmış olması nedeniyle tedarik anlaşmasının geçersiz olduğu iddiasını reddetmiştir. Sanatın 1. paragrafına atıfta bulunarak aynı kişi tarafından taraflar. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53'ü, bir tüzel kişiliğin organlarının medeni hukuk ilişkilerinin bağımsız konuları olarak kabul edilemeyeceği ve bu nedenle medeni hukuk ilişkilerinde bir tüzel kişiliğin temsilcisi olarak hareket edebileceği.

Benzer sonuçlar, N A55-31646 / 05-34 davasında 4 Temmuz 2006 tarihli Volga Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararlarında, 22 Şubat 2008 tarihli Dokuzuncu Tahkim Temyiz Mahkemesi N 09AP-1139 / 2008 kararlarında da yer almaktadır. -GK, N A13-5001 / 2006-24 durumunda 26 Mart 2007 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti.

Bu nedenle, mahkemelerin çoğunluğu, bir kuruluştaki tek yürütme organının işlevlerini yerine getiren bir kişinin bu tüzel kişiliğin temsilcisi olarak kabul edilemeyeceği konusunda hala hemfikirdir ve buna göre Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182'si ihtilaflı işlemler için geçerli değildir. Aynı zamanda, vergi dairesi ile ancak mahkemede çözülebilecek anlaşmazlıklar olasılığını da göz önünde bulundurmalısınız.

Ayrıca, sözleşme fiyatının piyasa fiyatları düzeyine uygunluğu konusunda vergi makamlarıyla anlaşmazlık olasılığını da dikkate almanız gerekir. Gerçek şu ki, vergi makamları, ilişkili taraflar arasındaki işlemler için fiyatların uygulanmasının doğruluğunu kontrol edebilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. maddesi, 2. maddesi, 40. maddesi). İşlemin tarafları tarafından uygulanan mal fiyatlarının aynı (homojen) malların piyasa fiyatından yüzde 20'den fazla yukarı veya aşağı sapma göstermesi durumunda, vergi dairesi ek vergi almak için gerekçeli karar verme hakkına sahiptir. ve bu işlemin sonuçları ilgili mal, iş veya hizmet için piyasa fiyatlarının uygulanmasına göre değerlendirilecek şekilde hesaplanan cezalar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. maddesi, 40. maddesi).

Vergilendirme amacıyla, birbirine bağımlı kişiler, aralarındaki ilişkilerin, faaliyetlerinin koşullarını veya ekonomik sonuçlarını veya temsil ettikleri kişilerin faaliyetlerini etkileyebilecek bireyler ve (veya) kuruluşlar olarak kabul edilir (paragraf 1, fıkra 1, madde 20). Rusya Federasyonu Vergi Kodu).

Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 20'si, kuruluşları ve (veya) bireyleri kanunen birbirine bağımlı olarak tanımak için bir gerekçe listesi sağlar.

Ayrıca, bu kişiler arasındaki ilişki mal, iş, hizmet satışına ilişkin işlemlerin sonuçlarını etkileyebiliyorsa, kişiler mahkeme kararıyla başka gerekçelerle birbirine bağımlı olarak kabul edilebilir (Yasanın 2. maddesi, Madde 20).

Sanatın 1. paragrafında listelenenler dışındaki koşullar nedeniyle kişilerin birbirine bağımlı olduğu gerçeğinin belirlenmesi. Kanunun 20'si (bu durumda olduğu gibi), vergi ve cezaların ek tahakkukuna ilişkin kararın geçerliliğine ilişkin davanın değerlendirilmesi sırasında vergi makamı ve vergi mükellefinin katılımıyla mahkeme tarafından yürütülür ( Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 17 Mart 2003 tarihli Bilgi Mektubu N 71'in 1. maddesi) .

Svetlana Skobeleva'dan çevrimiçi kişisel danışmanlık almak çok basit - doldurmanız gerekiyor . En ilginç sorulardan birkaçı günlük olarak seçilecek, cevaplarını web sitemizde okuyabilirsiniz.

postaya gönder

Vergi danışmanı 1C-WiseAdvice

Vergi planlama projelerinin bir parçası olarak, genellikle bir işletmeyi birkaç tüzel kişiye bölmek gibi bir yasal optimizasyon aracına başvurmak zorunda kalıyoruz. Güvenli vergi indirimlerine ek olarak, bu, iş için eşit derecede önemli olan diğer birçok görevi çözmenize olanak tanır: vicdansız tedarikçilerle ilgili riskleri çeşitlendirmekten, öngörülemeyen bir iflas durumunda şirket varlıklarını vergi makamlarından ve alacaklılardan korumaya kadar.

Bugün, şirketin vergi yükünü azaltmak için "basitleştirme" kullanarak birkaç tüzel kişinin iş yapısına güvenli bir şekilde nasıl dahil edileceğinden bahsedeceğiz.

Bunu tam olarak nasıl yapmamalısın?

Şirket zaten "sadeleştirme" üzerindeyse, ancak gelir miktarı aşmak üzereyse izin verilen sınırlar- Tercihli vergi koşullarıyla iş yapmaya devam etmek için aynı türde faaliyete, aynı kuruculara ve aynı yasal adrese sahip başka bir tüzel kişilik açmanın büyük bir cazibesi var.

Veya ortak bir vergilendirme sistemine sahip bir şirketin sahibi, işini basitleştirilmiş vergi sistemiyle iki özdeş tüzel kişiye bölmek ve her biri için hasılatı yatırmak gibi mantıklı bir fikir bulabilir. yasal sınırlar ve böylece vergi yükünü azaltmak.

Bu yüzden. Her iki durumda da, böyle bir "cepheden" yol yasa dışı olacaktır, çünkü amaç açıktır - vergilerde kasıtlı bir azalma. Son zamanlarda, vergi müfettişleri bu yaklaşımın hukuka aykırılığını mahkemede başarıyla kanıtlıyorlar.

Vergileri azaltmak için bir işletmeyi bölerken uyulması gereken önemli güvenlik kuralları vardır.

"Basitleştirmenin" faydası nedir?
KDV'siz çalışan iki ayrı firma tarafından bir tüzel kişiliği KDV ile değiştirerek (yani, bir "basitleştirme" kullanarak) vergilerin ne kadar azaltılabileceğine ilişkin belirli bir örneğe bakalım.
Diyelim ki şirketin geliri 100 milyon ruble. / yıl. Ve aynı dönemdeki harcamaları 65 milyon ruble olarak gerçekleşti. (KDV dahil).
Bu durumda, şirket yıl için devlet hazinesine aşağıdaki meblağları ödemek zorundadır:

• 5,34 milyon ruble katma değer vergisi şeklinde;
• 5,93 milyon ruble gelir vergisi şeklinde.

Toplamda, örneğimizden şirketin toplam vergi yükü 11,27 milyon ruble / yıl olacak veya Gelirin %13,3'ü (KDV hariç). Şimdi bu şirketin her biri basitleştirilmiş vergi sistemini uygulayan iki şirkete ayrıldığını varsayalım. Benzer göstergelerle, hazineye aşağıdaki meblağları ödemek zorunda kalacağız:

• 5,25 milyon ruble veya gelirin %5,25'i (varsa USN-15 modu);
• 6 milyon ruble veya gelirlerin %6'sı (eğer rejim USN-6).

Böylece, şirketi KDV için terk ederek, vergileri azaltacağız (gelir yüzdesi olarak):

• 2,5 kat - işletme USN-15 ile 2 firmaya bölündüğünde;
• 2,2 kat - işletme USN-6 ile 2 firmaya bölündüğünde.

Güvenlik Kuralı #1: Yeni Şirketlerin Kendiliğinden Kurulmasına İzin Verilmez

Vergi optimizasyonu bir projedir. Ve herhangi bir proje gibi, yetkin bir ön hazırlık gerektirir. Bu nedenle, anlaşılması gereken ilk şey, yeni iş yapısındaki katılımcı sayısıdır.

Önümüzdeki yıl için öngörülen gelir miktarından devam etmek daha iyidir. Bu, "basitleştirilmiş" sistemde kaç tane yeni tüzel kişinin gerekli olacağını doğru bir şekilde hesaplamanıza izin verecek ve bunlardan birinin göstergeleri yaklaşır yaklaşmaz yeni LLC'lerin sistematik olmayan açılmasını önlemeye yardımcı olacaktır. sınırlara.

Güvenlik Kuralı #2: Tüzel Kişilerle Bağlantı Yok

Kaçınılmaz olarak yasadışı vergi kesintileri şüphesi ve IFTS tarafından bir vergi suçu işlenmesi şu durumlarda ortaya çıkar: "basitleştirilmiş" sistemdeki birkaç tüzel kişilik aynı genel müdür veya kurucuya sahiptir. Bunu görmek için, müfettişlerin açık kaynaklardan (örneğin, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir alıntıdan) bilgi alması yeterlidir.

Tabii ki, katılımcıların karşılıklı bağımlılığı, kendi başına haksız bir vergi avantajının ve vergiden kaçınmanın kanıtı değildir. Ancak çoğu durumda, bu durum kapsamlı bir vergi denetimi için bir nedendir. Ve zaten denetimin bir parçası olarak, müfettişler aşağıdaki durumlarda derinlemesine incelemeye başlayacak ve vergi optimizasyonu amacıyla tüzel kişiler arasındaki ilişkiyi kanıtlayabilecektir:

Kuruluşlar, piyasa dışı koşullarda birbirleriyle yakın etkileşim içindedirler.Örneğin, işletme sermayesini yenilemek için bir şirket diğerine faizsiz krediler sağlar veya ona harici karşı taraflarınkinden daha düşük bir fiyata mal satar.

Birbirine borç verme, yeniden mal, iş veya hizmet satma gibi faaliyetlerde güvenlik nedeniyle kesişme noktalarından kaçınmak gerekir. Yani, tamamen dışa dönük olarak, şirketlerin faaliyetleri bağımsız bir karaktere sahip olmalıdır.

Ya şirketler arasındaki ilişki, iş hedefleri tarafından inandırıcı bir şekilde gerekçelendirilmelidir (aşağıya bakın - "Güvenlik Kuralı No. 3")

Şirketlerin çalışanları aynı. Kural olarak, gelir dağıtımı için oluşturulan firmalar yeni personel almamaktadır. Mali belgeler ilgili kuruluşlarda olduğu gibi aynı yöneticiler tarafından imzalanır. Çoğu zaman, şirketlerin ilişkisini açıkça kanıtlayan yarı zamanlı olarak verilirler.

Güvenlik nedenleriyle, her şirketin, grubun diğer kuruluşlarında yarı zamanlı olarak verilmeyecek kendi (küçük de olsa) çalışan personeline sahip olması gerekir.

Şirketlere aynı tam zamanlı muhasebe departmanı tarafından hizmet verilmektedir.Çoğu zaman, görünüşte bağımsız birkaç tüzel kişiliğin varlığına rağmen, bunlar için finansal muhasebe, ana şirketin altyapısının bir parçası olan aynı muhasebe hizmeti tarafından sürdürülür. Aynı zamanda, bu şirketin ana faaliyetinin muhasebe değil, mal satışı veya hizmet sunumu olduğu açıktır. Bu, müfettişlere, söz konusu şirketin karar alma merkezi olduğuna ve aslında yalnızca birinin faaliyet gösterdiğine ve geri kalanının vergi tasarrufu için var olduğuna inanmaları için bir neden verir.

İşletmenizi vergi alacaklarından korumak için ilgili tüzel kişilerin muhasebesini uzman bir muhasebe firmasına yaptırmanız yeterlidir.

Güvenlik Kuralı #3. İş ayrımı, iş hedefleri tarafından gerekçelendirilmelidir

Üyelik vazgeçilmez ise, o zaman iş altyapısına yeni bir tüzel kişilik getirirken, hangi iş hedefini izleyeceği konusunda net bir fikre sahip olmak gerekir. Resmi taksim sebebi vergi müfettişleri nezdinde inandırıcı olmalıdır.

Örneğin, Grup bünyesindeki şirketler farklı türde mallar satabilir. Ya da faaliyetlerini bölgesel olarak birbirinden ayırabilirsiniz. Birçok seçenek var.

Ancak, yalnızca bu durumda, birkaç şirketin bir şirketler grubunun parçası olarak "basitleştirilmiş" sistemde olmasının uygunluğunu haklı çıkarmak mümkün olacaktır.

Güvenlik Kuralı No. 4. Her katılımcının faaliyetlerini yürütme bağımsızlığı

Kendi kendine yeterlilik eksikliği, karşılıklı bağımlılıkla birlikte vergi makamlarının ana nitelemesidir. Vergi makamlarının gözünde her şirket tamamen bağımsız olmalıdır. Ne ile ifade edilir? Vergi makamları, her katılımcının bağımsız bir iş birimi olduğunu, yani bilançoda sabit varlıklar olduğunu, masrafları üstlendiğini ve devlette bir cari hesabı ve uzman uzmanları olduğunu görmelidir. Kanaatimizce, her bir tüzel kişinin iş yapma bakımından bağımsız olması, parçalılık çerçevesinde gerçek davalarda korumayı artırmakta ve ikincil sorumluluğun uygulanmasını güçleştirmektedir.

Bu nedenle, yukarıdaki ilkelere bağlı kalarak, iş bölümü, vergileri yasal olarak azaltmak için karlı ve uygun bir araç olabilir. Ve IFTS'den gelen taleplerde, iş süreçlerinin vergi dışı amaçlarla farklı firmalara bölünmesinin nedenlerini haklı çıkarmak her zaman mümkün olacaktır.

Her şirketin faaliyetinin kendine özgü özellikleri olduğundan, belirli bir müşteri için bireysel çözümler geliştiriyoruz.

İşletmenizi uygun şekilde bölmeniz gerekiyorsa veya vergi denetimi ve ek ücretler beklemeden birkaç açık LLC'yi temizlemek istiyorsanız, vergi danışmanlarımız her zaman yardıma hazırdır.

Size hizmet etmeyi umuyoruz!

Bir uzmanla iletişime geçin