Ev » Pazarlama » Hafta sonları, tatiller ve gecelerde çalışma karşılığı ödemede yenilikler. Hafta sonları ve tatillerde çalışın İş Kanunu Tatillerde ve hafta sonlarında Rusya Federasyonu'ndaki ücretler hakkında

Hafta sonları, tatiller ve gecelerde çalışma karşılığı ödemede yenilikler. Hafta sonları ve tatillerde çalışın İş Kanunu Tatillerde ve hafta sonlarında Rusya Federasyonu'ndaki ücretler hakkında

2015 yılında herhangi bir değişiklik olmamıştır. Norm, hafta sonları ve tatillerde çalışanlar için maaş hesaplama prosedürünü tanımlar. Kurallara bir göz atalım 2016 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi.

Hesaplama prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, tatil ve izin günlerinde çalışmanın en az iki katı ücret ödenmesini öngörmektedir. Norm, belirli çalışan kategorileri için özel kurallar tanımlar. Özellikle, ödeme yapılır:

Sendika görüşü veya bir iş sözleşmesi dikkate alınarak onaylanan toplu bir sözleşmede, yerel bir kanunda belirli ücretler sağlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Kısmı tatil veya izin gününde mesleki faaliyette bulunan bir çalışanın talebi üzerine kendisine dinlenmesi için bir gün daha verilebileceğini belirler. Bu durumda maaş tek bir tutar üzerinden hesaplanır. İzin ödenmez.

bunlara ek olarak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, medya, video ve televizyon ekipleri, konser, tiyatro kurumları, sirkler, sinematografik organizasyonlardaki çalışanları ve ayrıca eserlerin performansına / yaratılmasına dahil olan diğer kişileri ayrı bir kategoride sınıflandırır. Tatil ve hafta sonları çalışmaları için ödeme, bir iş veya toplu sözleşme temelinde belirlenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile ilgili yorumlar

Resmi tatillerde ve hafta sonlarında mesleki faaliyetlerin uygulanması, mevzuatın normalden sapan koşullarda çalışmasını ifade eder. Genel bir kural olarak, bu duruma izin verilmez. Vatandaşların tatillerde ve hafta sonlarında faaliyetlere katılımı, acil olarak uygulanması daha sonra işletmenin bir bütün olarak veya bireysel olarak normal işleyişini belirleyen öngörülemeyen görevlerin yerine getirilmesi gerekiyorsa, yazılı olarak hazırlanan rızaları ile gerçekleştirilir. bölümler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, çalışanların zaman sınırlarını aşan bir şekilde çalıştırılmasına izin vererek, onlar için bir dizi garanti vermektedir.

İstisnalar

Yukarıda belirtildiği gibi, kişilerin fazla mesai faaliyetlerine katılımı, onların rızası ile gerçekleştirilir. Ancak mevzuatta zorunlu olmayan durumlar öngörülmüştür. Özellikle, vatandaşları aşağıdakiler için bir hafta sonu veya tatil günlerinde faaliyetlere dahil etmeye izin verilir:

Diğer tüm durumlarda, işçileri dahil etmek için onların rızası alınmalıdır. Boş zaman kullanımının telafisi olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi daha yüksek ücret sağlar.

Nüanslar

Tatillerde / çalışma dışı günlerde, üretim ve teknik koşullar nedeniyle askıya alınması imkansız olan profesyonel görevlerin yerine getirilmesine izin verilir. Bu, özellikle sürekli işleyen işletmeler için tipiktir. Ayrıca, acil onarımlar, yükleme ve boşaltma ile ilgili olarak nüfusa hizmet sağlama ihtiyacından kaynaklanan çalışmalara izin verilir. Üç yaşın altındaki bakmakla yükümlü oldukları kişilerle kadınların, engelli kişilerin hafta sonları ve tatil günlerinde profesyonel görevlerde bulunmalarına, bir tıp kurumu tarafından federal yasa veya diğer düzenleyici tarafından belirlenen şekilde yayınlanan sonuca uygun olarak kontrendike olmaması koşuluyla izin verilir. belgeler. Bu kişiler, dinlenme günlerinde faaliyetlerden vazgeçme hakkına imza altında aşina olmalıdır. Hafta sonları ve tatil günlerinde kişileri çekmek işverenin emriyle yapılır.

Hesaplama özellikleri

Bir istihdam veya toplu sözleşme, yerleşik Sanat ile karşılaştırıldığında mesleki faaliyetler için daha yüksek ücret sağlayabilir. 153. İşin bir kısmı tatilde yapılmışsa, sadece fazla mesai gününe dahil olan saatler tazmin edilir. Mevzuat, izin günü için ödemenin değiştirilmesine izin verir.

Bu durumda, çalışan maaş artışı alamayacaktır. Bu durumda izin ödenmez.

Çözüm

İşletmenin faaliyetleri sırasında, çalışanların fazla mesai yapmasının gerekebileceği çeşitli durumlar ortaya çıkabilir. Kiracı kanunla belirlenmiş kurallara uymak zorundadır. Özellikle bunların uygulanması için vatandaşların rızasının (yazılı olarak) alınması gerekmektedir.Ayrıca çalışanlara kullanılmayan izin saatleri/dinlenme günleri nakit ödemelerle tazmin edilmelidir. Yasa, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak için ücretlerin çift oranlı olarak hesaplanmasını öngörür. Bu gereklilik, vatandaşların çalışmaları için makul ücret alma hakkını gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. Sanat. 153, doğası gereği, çalışanın başka bir dinlenme günü karşılığında tazminatı reddetme yeteneğini sağlayan, yapıcıdır. Aynı zamanda, bir vatandaş eylemlerinin sonuçlarını anlamalıdır. Farklı bir dinlenme günü alarak, hafta sonu veya tatil günlerinde gerçekleştirdiği mesleki faaliyetleri için artırılan ödemeyi kaybeder.

resmi metin:

Madde 153. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme

Hafta sonu veya çalışılmayan tatillerde çalışmak, miktarın en az iki katı olarak ödenir:

parça işçileri - en azından çift parça başı ücretlerde;

çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı miktarda;

maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - maaşı (resmi maaş) aşan en az bir günlük veya saatlik oran (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) miktarında, eğer çalışıyorsa aylık çalışma saatleri normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) en az iki katı tutarında bir hafta sonu veya çalışılmayan tatil gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş aylık çalışma saatleri normunu aşarsa.

Bir hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmak için belirli miktarlarda ücret, toplu bir sözleşme, işçileri temsil eden organın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif kanun ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratıcılığa ve (veya) performansa (sergiye) katılan diğer kişiler için hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmanın ücreti sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu çalışanların iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak işler, esas alınarak belirlenebilir. bir toplu sözleşme, yerel bir normatif eylem, bir iş sözleşmesi.

avukatın yorumu:

Bir izin gününde ve çalışmayan tatilde (0 ila 24 saat arasındaki süre için) çalışmanın ücreti, bu maddenin 1. bölümünde belirlenenden daha düşük olamaz. Sabit bir maaşı olan çalışanlar için bir izin gününde ve çalışmayan bir tatilde çalışma ücretinin belirli özellikleri vardır. Bu tür çalışanlara tatillerde veya hafta sonlarında çalışmaları için ödeme yapılır:

Bir gündeki çalışmanın o ayın normal çalışma saatlerine dahil edilmesi halinde, maaşa ilave edilen bir saatlik veya günlük ücret tutarından az olmamak üzere;

Böyle bir gündeki çalışma, aylık çalışma süresinin normunu aşarsa, maaşa ek olarak günlük veya saatlik ücretin iki katından az olamaz.

Maaşı olan çalışanlara hafta sonu çalışma ve tatil günleri için tek mi yoksa iki kat mı ücret ödeneceğinin tespiti için, tatil günü içinde veya üzerinde iş yapılıp yapılmadığının öğrenilmesi gerekir. aylık çalışma süresi normu. Kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine bağlıdır ve üretim takvimi tarafından belirlenen çalışma günleri ve saatleri normu önemli değildir.

SSCB Devlet Çalışma Komitesinin Açıklığa kavuşturulması ve 08.08.1966 tarihli 13 / P-21 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın 423. Maddesi uyarınca, İş Kanunu, çalışmaya devam ediyor, tatillerde çalışıyor:

1) aylık çalışma saatleri normu içinde gerçekleştirilir ve tek bir tutarda ödenir:

Sürekli çalışan kuruluşlarda;

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanan kuruluşlar. Özellikle çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi, vardiyalı çalışmada, dönüşümlü iş düzenleme yöntemini kullanan kuruluşlarda ve toplu taşımada kullanılabilir;

2) Aylık çalışma süresi normunun üzerinde yapılır ve çalışma günlerinin belirli bir ayda tam olarak çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın diğer tüm kuruluşlarda iki katı ödenir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak, bu çalışan kategorisi için iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen günlük çalışma süresini aşmıyorsa, fazla mesai olarak kabul edilmez. Bu süreyi aşan çalışılan saatler fazla çalışma sayılır. Ancak, bu saatlerde çalışmak, tatilde çalışmakla aynı miktarda ödenir, yani; fazla mesainin her bir saati için iki katından az olamaz. Makalenin hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için belirli ödeme miktarları, işveren tarafından bağımsız olarak değil, toplu bir sözleşmeyle, çalışanların temsili organının veya bir istihdamın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif eylemle belirlenir. iş hukukunun temel ilkelerine karşılık gelen, iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin devlet ve sözleşmeye dayalı düzenlemesinin birleşimine ilişkin sözleşme, çalışanların, işverenlerin, derneklerinin sözleşmeye dayalı düzenlemeye katılma hakkı dahil olmak üzere sosyal ortaklık çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler.

Bir gün izinli veya çalışılmayan bir tatilde çalışan bir çalışanın rızası ile kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Aynı zamanda tatil günü çalışma tek seferde ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir. İş Kanunu ayrıca, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya bir kuruluşun yerel düzenleyici yasası temelinde bir dizi yaratıcı işçi kategorisi için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme imkanı sağlar. Medya, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin meslekleri ve pozisyonlarının listesi, özellikleri emek faaliyeti, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatillerde çalışmak, miktarın en az iki katı olarak ödenir:
parça işçileri - en azından çift parça başı ücretlerde;
çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı miktarda;
maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - maaşı (resmi maaş) aşan en az bir günlük veya saatlik oran (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) miktarında, eğer çalışıyorsa aylık çalışma saatleri normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) en az iki katı tutarında bir hafta sonu veya çalışılmayan tatil gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş aylık çalışma saatleri normunu aşarsa.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerindeki çalışmalar tek bir tutar üzerinden ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.
Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratıcılığa ve (veya) performansa (sergiye) katılan diğer kişiler için hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmanın ücreti sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu çalışanların iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak işler, esas alınarak belirlenebilir. bir toplu sözleşme, yerel bir normatif eylem, bir iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine İlişkin Açıklama

1. Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma prosedürü hakkında bkz. 113 TC ve şerhi.

2. Yorumlanan makale, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için iki tür tazminat belirlemektedir: artan ücret ve başka bir dinlenme günü sağlanması.

Tazminat türünü seçme hakkı işçiye aittir. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak, kural olarak, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile mümkün olduğundan, tazminat türünün belirlenmesi tavsiye edilir. Çalışanın, hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde çalışma tazminatı olarak kendisine başka bir dinlenme günü sağlamak için yazılı bir başvurusunun olmaması durumunda, artan bir ödeme yapılır.

3. Bir çalışan artan bir ödeme seçtiğinde, miktarın en az iki katı olarak yapılır. Ödeme miktarını belirleme prosedürü, ücretlendirme sistemine bağlıdır:

parça başı ödeme sistemi ile parça başı ücretler uygulanır, en az iki kat artırılır;

saatlik veya günlük tarife oranlarını kullanan zamana dayalı bir ödeme sistemi ile ilgili oranlar en az iki kat artar;

aylık maaş kullanan zamana dayalı bir ücret sistemi ile, hafta sonu veya çalışılmayan tatillerde çalışma aylık çalışma saatleri normu içinde gerçekleştirilirse, en az bir saatlik veya günlük tarife oranı tutarında ek ödeme yapılır. resmi maaş;

aylık maaş kullanan zamana dayalı ücret sistemi ile, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma süresinin normunu aşarsa, saatlik veya günlük tarife oranının en az iki katı tutarında ek ödeme resmi maaş olarak belirlenir.

Hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde çalışmak için belirli ödeme miktarı, toplu sözleşmede, yerel düzenleyici kanunda veya iş sözleşmesinde yorumlanan maddenin 2. bölümüne göre belirlenir. Sözleşme ile böyle bir miktar belirlenmemişse, çift boyutta yorumlanan makaleye göre ödeme yapılmalıdır.

Her halükarda, hafta sonu veya çalışılmayan tatillerde fiilen çalışılan saatler, artan ödemeye tabidir.

4. Bir çalışan, başka bir dinlenme günü sağlama şeklinde tazminatı seçtiğinde, bu günü kullanma zamanı işverenle kararlaştırılmalıdır. İşverenin izni olmaksızın başka bir dinlenme gününün kullanılması işçi tarafından iş disiplininin ihlali olarak kabul edilmelidir.

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak, çalışanı bu günleri dinlenme için kullanma fırsatından mahrum ettiğinden, fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, bu tür işlerin her günü için ek bir dinlenme günü sağlanmalıdır. Ek bir dinlenme günü ödenmez.

5. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmanın ücreti, bununla ve diğer telafi edici ve teşvik edici ödemelerle birlikte, çalışma saatleri normunu tam olarak hesaplayan ve emeği yerine getiren bir çalışanın maaş tutarı olacak şekilde belirlenir. standartlar asgari ücretten düşük değildir ( bkz. 2 Mayıs 2010 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi N 8-B10-20).

6. Medyada, sinematografi kuruluşlarında, televizyon ve video ekiplerinde, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde ve yaratma ve (veya) performansa dahil olan diğer kişiler için hafta sonları ve tatil günlerinde ücretlendirme için özel kurallar belirlenir. ( sergileme) meslekleri ve pozisyonları 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen eserler. Bir yandan, bu tür işçilerin ve bu tür kuruluşların faaliyetlerinin doğası, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmalarını içerir. Öte yandan, bu işçiler başka derecelerde ise, iş mevzuatının garanti normları geçerlidir. Buna dayanarak, yorumlanan makalenin 4. bölümü, bu kişilerin hafta sonları ve tatil günlerinde ücretlerindeki artışın bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenlemeleri ile belirlendiğini, ancak bunlarla sınırlı olmadığını belirtmektedir. minimum miktar.

7. Sanatın 3. paragrafına göre. 7 Haziran 2013 tarihli Federal Yasanın 11'i N 108-FZ "2018 FIFA Dünya Kupası, 2017 FIFA Konfederasyon Kupası ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler" Rusya Federasyonu'nda işe alım ve ücretlendirme hakkında Hafta sonları ve tatil günlerinde, iş faaliyetleri etkinliklerin uygulanmasıyla ilgili olan FIFA, FIFA iştirakleri, FIFA karşı tarafları, konfederasyonlar, ulusal futbol federasyonları, Rusya Futbol Birliği, Rusya-2018 Organizasyon Komitesi ve iştiraklerinin çalışanları toplu sözleşme, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi tarafından öngörülen şekilde izin verilir. Aynı zamanda, Sanatın gereklilikleri. Sanat. İş Kanunu'nun 113 ve 153.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hakkında bir başka yorum

Bir izin gününde ve çalışmayan bir tatilde (0 ila 24 saat arasındaki süre için) çalışma için ödeme miktarı, bu maddenin 1. bölümünde belirlenenden daha düşük olamaz.

Sabit bir maaşı olan çalışanlar için bir izin gününde ve çalışmayan bir tatilde çalışma ücretinin belirli özellikleri vardır. Bu tür çalışanlara tatillerde veya hafta sonlarında çalışmaları için ödeme yapılır:

Bir gündeki çalışmanın o ayın normal çalışma saatlerine dahil edilmesi halinde, maaşa ilave edilen bir saatlik veya günlük ücret tutarından az olmamak üzere;

Böyle bir gündeki çalışma, aylık çalışma süresinin normunu aşarsa, maaşa ek olarak günlük veya saatlik ücretin iki katından az olamaz.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 08.08.1966 N 13 / P-21 tarihli açıklamasının 1. paragrafına göre, Sanata göre. İş Kanunu'nun 423'ü tatillerde çalışmaya devam ediyor:

1) aylık çalışma saatleri normu içinde gerçekleştirilir ve tek bir tutarda ödenir:

Sürekli çalışan kuruluşlarda;

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanan kuruluşlar. Özellikle çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesinin vardiyalı çalışmada, dönüşümlü iş düzenleme yöntemini kullanan kuruluşlarda ve toplu taşımada kullanılabileceğini hatırlayın;

Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için belirli ödeme miktarları, işveren tarafından bağımsız olarak değil, toplu bir sözleşmeyle, temsilcinin görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanunla belirlenir. iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin devlet ve sözleşmeye dayalı düzenlemelerinin bir kombinasyonuna ilişkin iş hukukunun temel ilkelerine karşılık gelen bir çalışan kuruluşu veya bir iş sözleşmesi, çalışanların, işverenlerin katılım hakkı dahil olmak üzere sosyal ortaklık, iş ilişkilerinin sözleşmeye dayalı düzenlemesindeki dernekleri ve doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkiler.

İş Kanunu ayrıca, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenleyici yasası temelinde bir dizi yaratıcı işçi kategorisi için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme imkanı sağlar. Medya, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin meslekleri ve pozisyonlarının listesi, özellikleri emek faaliyeti, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonu boyunca emek faaliyeti sürecini düzenleyen yasal bir standart görevi görür. İşgücü faaliyeti için ödeme, kuruluşun personel tablosuna göre yapılır ve iş kanunları ile düzenlenir. Tatiller veya hafta sonları sırasındaki emek faaliyeti, yasal dayanağı olan çeşitli oranlarda ödenir. Çalışma mevzuatı, süreçteki her iki katılımcının ilişkisini düzenler. Yasal taraf ve yükümlülükler, tarifelendirme yerleşik kural ve yasalara göre düzenlenir.

153. Maddenin Özellikleri

Hafta sonları ve tatillerde çifte ödeme, yasaya göre tüm vatandaşlar için gerekli olan minimum tutardır. Resmi tatillerde veya hafta sonlarında çalışma İş Kanunu'nda yer almaktadır. Yasal düzenlemeler ve öngörülen ücretlendirme işveren için zorunludur, ödemelerden kaçınma ceza ve idari ceza gerektirir.

Nüanslar kanunla belirlenir ve aşağıdaki yönlerden oluşur:

Parça işçiye ödeme, belirlenmiş, onaylanmış oranlara göre çift maaşla yapılır.
Sıradan bir çalışan için dinlenme sırasındaki çalışma orana göre ödenir. Oran, genel kurallar tarafından belirlenen saatlik veya vardiyalı maaşı içeren bir tarifeden oluşur.
Sabit maaş alan bir çalışan, mesai saatleri dışında işe gittiğinde ek ödeme alma hakkına sahiptir. Ödeme miktarı, yönetim organları tarafından sağlanan saatlik veya günlük maaşın belirlenmiş tarifesini aşamaz.

Kanuna göre ödeme yapılır, işçi fazla çalışır veya bir gün izinli olarak işe giderse, işveren çıktıyı iki defada ödemekle yükümlüdür.

Kadrolu her kuruluş ve şirket toplu iş sözleşmesi düzenler. Belgenin yasal gücü vardır ve genel kurullarda oylamayla belirlenen belirli yetkileri vardır. Emek faaliyeti için ödeme noktası toplantıda müzakere edilir. Oylama yardımı ile vadesi gelen ödemeleri belirleyebilirsiniz.

Sözleşme, faaliyetin ana yönlerini kontrol eder, belgenin yardımıyla çalışanların kendileri mevcut yasaya göre standartlar belirleyebilir ve ödemeleri ve tazminatları düzenleyebilir. Çalışan, yönetimle nüanslar üzerinde anlaşarak, maddi ücret yerine izin alma hakkına sahiptir. Hafta sonu veya tatil günü işe gitme tercihi bir maaşla ödenir, izin günü ödenmez.

Kontrol Kuralları

Yaratıcı faaliyetlerde bulunan vatandaşlar: aktörler, tiyatro çalışanları, televizyon çalışanları, bu vatandaşlar da hafta sonları çalışıyor, ücretleri yerel bir düzenleyici kanunla belirleniyor. Farklı faaliyet alanlarının, yalnızca ödeme sürecini düzenlemekle kalmayan, aynı zamanda işleme ile ilgili tartışmalı sorunları da çözen kendi kontrol kolları vardır.

Faaliyetleri yöneten temel kurallar:

Bir vatandaşın bilmesi gereken asıl şey, ödemenin çift boyutta yapıldığıdır. Gerekirse yetkililerle koordineli olarak çalışanlara herhangi bir gün izin verilir. Bir izin günü alma olasılığı, faaliyetin türüne ve böyle bir değiştirmenin gerçekliğine bağlıdır.
Yasalar yalnızca asgari bir ödeme miktarı sağlar. Çalışan ve işveren için farklı tutarlar varsayılır ve ödemeler de toplu sözleşme kullanılarak ayarlanır.
Miktar genel kurul yardımı ile oluşturulur, bir işe başvururken iş sözleşmesinde açıklamalar yazılır. Toplu sözleşme, emrin yerine getirilmesini kontrol eder.
Yaratıcı meslekler için, çalışma mevzuatı hafta sonları çalışma için ödeme sağlar. Yerel düzenleyici belge, belirli bir faaliyet türü hakkında bilgi içerir ve hafta sonu boyunca sabit bir işleme maliyeti belirtir.

Ödemeler yalnızca muhasebe departmanı tarafından değil, aynı zamanda transferlerin doğruluğunu izleyen kontrol eden vergi makamları tarafından da kontrol edilir. Kurallar tüm kuruluşlar için aynıdır, ancak tek tip formattan sapmalar olabilir. Bu açıklamalar ekte yer almaktadır. dahili hakkında kuruluş veya şirket belgeleri. Nüanslar muhasebe departmanı ve komisyon tarafından onaylanır.

Bir vatandaşın programı tamamen bireyseldir, bir çalışma belgesi ile belirlenir. Çalışma süresinin dağılımı, çalışma belgeleriyle düzenlenen önceden gerçekleşir. Çalışma programı düzensiz ise, bu madde her iki tarafça kabul edildiği şekilde işe başvururken imzalanmak üzere sözleşmeye dahil edilir. Bu durumda haftalık çalışma süresi kanunla belirlenen sınırları aşamaz.

Eksik bir çalışma programı birkaç şekilde formüle edilir:

çalışan, çalışma haftası boyunca birkaç saat faaliyetlerde bulunur;
Çalışan haftada birkaç gün çalışır.

Program, kuruluşun yerleşik iç düzenlemelerine göre hazırlanır. Talimatları takip eden vatandaş, çalışma süresini yerleşik çalışma çerçevesine göre dağıtır.

Yarı zamanlı bir çalışma programı, doğru çalışma saatlerinin olmaması nedeniyle zor durumlar yaratabilir. İşveren, işçiyi geçmiş çalışma programından sonra bir süre görevini yapması için bırakıyor, bu işlem olarak kabul ediliyor, ancak bir programın olmaması nedeniyle ödeme alma hakkının kanıtlanması zor.

Mevzuatta düzensiz çalışma saatleri ile ilgili katı bir madde yoktur, çünkü çoğu vatandaş aynı anda birkaç işte önceden belirlenmiş bir miktar için çalışmaktadır.

Kanuna göre düzensiz fazla mesai, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında haftada birkaç gün çalışan işçiler için geçerlidir. Temel olarak, her gün çalışan ancak tam saat sayısı olmayan bir kişi için düzensiz bir program geçerli değildir.

Mevzuat, olağan makaleler ve yasa tasarıları için açıklamalar sağlar. Değişiklikler, daha önce kabul edilen yasaya bir açıklama niteliğinde olan oturuma veya düzene göre yapılır. İş mevzuatı, çalışanlar ve şirket yönetimi arasındaki tüm ilişki alanlarını tam olarak kontrol eder.

Açıklamalar farklı taraflarla ilgilidir ve aşağıdaki noktaları önermektedir:

Bir işe giren bir vatandaş, belirli bir çalışanın faaliyetinin tüm nüanslarını, görevlerini ve yetkilerini açıklayan bir iş sözleşmesi imzalar. Öngörülen miktarlar asgari düzeydedir, ödemeler ortak bir sözleşme yoluyla artırılır ve toplu sözleşme ile tazminat güvence altına alınır.
Tazminat, bir çalışanı mesai saatlerinden sonra aramak için bir ön koşuldur. Çalışan bağımsız olarak teşvik önlemlerini seçer. Toplu sözleşme, ödemelerin miktarını belirler.
Toplu sözleşme, izin günlerinde işe giden tüm vatandaşlara sadık faydalar sağlar; belge ödemeleri ve tutarları düzenler.
153. maddenin ilk kısmı, tarife revize edildiğinde maaşa eklenen asgari ücreti belirler. Sporcular, sanatçılar standartlara uygun olarak tazminat alırlar. Sıradan bir işçi ile bir sanatçı arasındaki tek fark, yerel bir düzenleyici kanunun hazırlanmış olmasıdır: sanatçılar ve yaratıcı insanlar belgeyi ayrı ayrı imzalar.

Madde 153, insan faaliyetinin farklı alanlarıyla ilgili açıklamalara sahiptir;ve faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle maaş miktarı.

Makale, yalnızca belirli saatlerin ödendiği şekilde değiştirilmiştir. İşlem süresi, kuruluşun dahili günlüğüne girilir ve yönetici ve çalışan tarafından not edilir.

Değişikliklerden önce bir vatandaş izin gününde işe giderken 8 saatlik çalışma günü için ödeme alıyordu. Bugün değişiklik bu noktaları değiştirdi, çalışan sadece önceden belirlenmiş bir süre için para alıyor.

Paradan tasarruf etmek için bu seçenek işveren için daha kabul edilebilir. Çalışma dışı saatlerde işgücü faaliyeti süreci aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

işveren, çalışma aralığını belirterek çalışanı izin gününde arar;
dahili günlükte çalışılan saat sayısı hakkında bir not alınır;
çalışan maaş alırken ücret alır.

Bu tür çerçeveler, çalışanlarla ilgili olarak daha zor hale geldi, ancak çalışmaları, kanunla öngörülen saat başına ödeniyor. İş Kanunu'nda düzenli olarak değişiklikler yapılmaktadır. Değişiklikler, insan emek faaliyeti sürecini düzenleyen hem iç hem de dış birçok faktörden etkilenir.

Güncellemeler düzenli olarak eklenirİş Kanunu. Onlar için saatlik ücretleri düzenlemek sağlama iş dışındaki hizmetleri zaman . Geri dönüşüm süreci,yapılan fazla mesaiye istinaden düzenlenen ve çalışan tarafından imzalanan bir belge ile teyit edilecektir. Bir belge olmadan, bir çalışanın fazla mesai saatlerini kabul etme hakkı yoktur.

Tatillerde fazla mesai iptali

Madde 152, fazla mesai saatlerinin yeniden hesaplanmasında, bir izin günü için işlem yapılmadığını belirtir. Bu gibi durumlarda, çifte ödeme alma olasılığı hariç tutulur. Değişikliklerden önce, izin gününde kanunla belirlenenden daha fazla, 8 saatten fazla çalışan bir çalışan, yalnızca belirlenen oranı değil, aynı zamanda izin gününde çalıştığı fazla mesai saatleri için de alıyordu. Daha önce bu konuda bir belirsizlik vardı, değişiklikle birlikte her şey değişti.

Bugün, böyle bir iş gününe fazla mesai hariç iki katı ücret ödenmektedir. En son güncellemeler:

Ödeme saatlik olarak yapılır.
8 saati aşan işlemlere ayrıca ücret ödenmez.
Fazla mesai iptal edildi.

2017 yılında yasada değişiklikler yapıldı, o zamandan beri fazla mesainin ödenmesi için tek bir yasa var.

Ödeme, İş Kanunu tarafından belirlenen standarda bağlıdır. Mevzuat sadece fazla mesai için tazminat sağlar, başka tercihli kategori yoktur.

Devlet ayrıca, çalışanları gerektiğinde etkileşimde bulunmaya teşvik edebilecek teşvik hükümleri sağlamaz.

Bir vatandaş, ayrılan sürenin işlenmesi sırasında kendisine karşı adaletsizlikle karşı karşıya kalırsa, eylemleri:

bir taleple idareye başvurun;
dava açarak mahkemeye başvurmak;
olumlu bir sonuç için, destekleyici bilgiler, kayıtlar ve kuruluşun dahili günlüğünü sağlarlar.

İşçi haklarının ihlali iş mevzuatında ayrı bir maddede anlatılmaktadır. İşleme, kanunla belirlenen standartlara uygun olarak hatasız olarak ödenir.

Dava, bir lider belirlenen görevleri yerine getirmekten kaçındığında kullanılan aşırı bir önlemdir. Talep beyanı, çalışan tarafından şahsen yapılır, eylemlerinin nedenlerini kısaca belirtir, belgeleri, anlaşmazlığın çözülmesine yardımcı olacak gerçekleri ekler.

Mahkeme yoluyla işe iade Xia hakları ihlal edilmiş, ancak yöneticiler böyle bir akıbetten kaçınmaya ve gerekli tüm prosedürleri yerine getirmeye çalışmaktadır. yasal.

özellikle 153. madde,Tazminatı, izin gününde işe gitme ödemelerini düzenler. Vatandaş, teşvik yöntemini bağımsız olarak seçer: bu, ek bir izin günü veya hesaplamanın iki katı olarak oranın ödenmesidir. Yasama kararının yazılı onayı yoluyla bir çalışanı bu tür bir çalışma faaliyetine dahil edin. Yazılı bir sözleşme hazırlarken, patron ve çalışan, ücretlendirme yöntemi de dahil olmak üzere, emek faaliyetinin tüm yönlerini belirler.

Çalışan çift ödemeyi seçtiyse, ödeme tutarının oluşturulması için bir emir vardır:

Parça başı ödeme birçok işletmede düzenli olarak kullanılmaktadır. İşleme sırasında, çalışan artan parça ücreti tutarında ödeme alır.
Emek faaliyeti için saatlik ücret, kuruluşun belgeleri tarafından sağlanır, bu miktar ikiye katlanır ve tatillerde işyerine giderken çalışana ödenir.
Aylık maaşlı zamana dayalı ücret sistemi, belirlenmiş bir standardı varsayar. Emek faaliyeti aylık bir süre içinde gerçekleştirildiyse, maaşa belirlenen tarife oranında ek bir ödeme eklenir.
Şirketin sabit bir aylık maaşı veya saatlik ücreti varsa, beklenenden daha fazla çalışan çalışan, ay sonunda çifte ikramiye alır. Tutar, saatlik, günlük faturalandırmaya bağlıdır.

Belirli miktar, kuruluşun dahili belgeleri, toplu sözleşme veya belirli bir çalışanın yerel sözleşmesi ile belirlenir. Bu tür belgelerin olmaması veya ödemeyle ilgili verilerin bulanık olmasıödemeler 153. maddeye göre yapılır. TK RF.

2017'den bu yana yapılan değişiklikler, zaman tatillerinin işlenmesi için hesaplamada düzenlemeler yaptı. Fazla mesai sayılan saatler fazla mesai sayılmaz.

Fazla mesai, belirlenen programın bitiminden sonra gerçekleştirilen faaliyettir. Konsepti belirtirsek, patron tarafından başlatılan herhangi bir emek faaliyeti fazla mesaidir. Aynı zamanda, işlemenin tüm yönlerini açıklayan bir belge sonuçlandırılır.

Çalışan, görevlerin yerine getirilmesi için kişisel zaman harcadığından, işleme hatasız olarak ödenir. Madde 152, fazla mesai ücretine ilişkin bilgileri içerir:

işlemenin ilk iki saati için ödeme bir buçuk kat artar;
müteakip işlem süresi iki katına çıkar.

Bu tür kurallar, toplu sözleşmede, çalışma belgesinde girilen başka miktarları olmayan kuruluşlar için kabul edilebilir. Çalışan, ücretiyle birlikte fazla mesai ücreti alır. Ödemeler maaşın bir parçasıdır, bu nedenle muhasebe departmanı belirlenen tarifeye göre hesaplama yapar.

Gece çalışmasının da kendine has özellikleri vardır, her saat belirlenen saat ücretinin en az %20'si oranında ek ücret ile ödenir. Geceleri işleme, yasa tarafından sağlanan ve denetlenen daha yüksek bir ek ücretle telafi edilir.

İş Kanunu, kanunlar ve yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma faaliyetinin çeşitli yönlerini düzenler. Ücretlendirme, kabul edilen dahili belgeye göre yapılır. İşlem süresine göre işlem tutarının iki katı olarak ödeme yapılır.

Ödeme her saat için ücretlendirilir, bu nüans çalışma mevzuatındaki son değişikliklerle getirilmiştir. Gece vardiyası, belirlenen standarda göre ödenir. Ödeme miktarları toplu sözleşmeler, yerel belgeler veya çalışan tarafından imzalanan çalışma belgeleri tarafından kontrol edilir.

153. Maddeye İlişkin Açıklama

1. Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma prosedürü hakkında bkz. 113 TC ve şerhi.

2. İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma için iki tür tazminat belirler: artan ücret ve başka bir dinlenme günü sağlanması.

Tazminat türünü seçme hakkı işçiye aittir. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya katılım ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkün olduğundan, tazminat türünün bunda belirlenmesi tavsiye edilir. Çalışanın, hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde çalışma tazminatı olarak kendisine başka bir dinlenme günü sağlamak için yazılı bir başvurusunun olmaması durumunda, artan bir ödeme yapılır.

3. Bir çalışan artan bir ödeme seçtiğinde, miktarın en az iki katı olarak yapılır. Ödeme miktarını belirleme prosedürü, ücretlendirme sistemine bağlıdır:

Parça başı ödeme sistemi ile parça başı ücret uygulanır, en az iki kat artırılır;

Saatlik veya günlük tarife oranlarının kullanıldığı zamana dayalı ödeme sistemi ile karşılık gelen oranlar en az iki kat artar;

Aylık maaş uygulanan zamana dayalı ücret sisteminde, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma aylık çalışma süresi normu içinde yapılmışsa, en az bir saatlik veya günlük tarife oranı tutarında ek ödeme yapılır. resmi maaş;

Aylık ücret uygulanan zamana dayalı ücret sisteminde, hafta sonu veya tatil günlerinde aylık çalışma süresinin üzerinde çalışma yapılması halinde, saatlik veya günlük ücretin en az iki katı tutarında ek ödeme yapılır. resmi maaş olarak belirlenir.

Hafta sonları veya çalışmayan tatillerde çalışmak için belirli ödeme miktarı, Sanatın 2. Bölümüne göre belirlenir. İş Kanunu'nun 153'ü toplu bir sözleşmede, yerel bir düzenleyici kanunda veya bir iş sözleşmesinde. Bu miktar sözleşme ile belirlenmemişse, ödeme Sanat uyarınca yapılmalıdır. 153 TC çift beden.

Her halükarda, hafta sonu veya çalışılmayan tatillerde fiilen çalışılan saatler, artan ödemeye tabidir.

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak, çalışanı bu günleri dinlenme için kullanma fırsatından mahrum ettiğinden, bu tür işlerin her günü için, fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, ek bir dinlenme günü sağlanmalıdır. Ek bir dinlenme günü ödenmez.

5. Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratma ve (veya) performansla ilgili diğer kişiler için hafta sonları ve tatil günlerinde ücretler için özel kurallar belirlenir. (sergileme) profesyonel sporcuların eserleri. Bir yandan, bu tür işçilerin ve bu tür kuruluşların faaliyetlerinin niteliği, hafta sonları ve tatil günlerindeki çalışmalarını içerirken, diğer yandan, bu işçiler, iş mevzuatının garanti normları tarafından eşit olarak kapsanmaktadır. Buna dayanarak, Sanatın 4. kısmı. İş Kanunu'nun 153'ü, bu kişilerin hafta sonları ve tatil günlerinde ücretlerinde bir artışın bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenlemeleri ile belirlendiğini, ancak asgari bir miktarla sınırlı olmadığını öngörmektedir.

Hafta sonları, tatiller ve gecelerde çalışma karşılığı ödemede yenilikler. Hafta sonları ve tatillerde çalışın İş Kanunu Tatillerde ve hafta sonlarında Rusya Federasyonu'ndaki ücretler hakkında

Hesaplama prosedürü

bunlara ek olarak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile ilgili yorumlar

İstisnalar

Nüanslar

Hesaplama özellikleri

Çözüm

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine İlişkin Açıklama

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hakkında bir başka yorum

153. Maddenin Özellikleri

Kontrol Kuralları

Tatillerde fazla mesai iptali

Popüler