İşyerlerinin belgelendirme şartları. İşyerlerinin belgelendirmesinin geçerlilik süresi Kuruluşlar, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin belgelendirmesi

İşyerlerinin değerlendirilmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi uyarınca " Güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir. İşveren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik edilmesini ve ardından işgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonunun belgelendirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi (AWP)- emek, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleme gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesini içerir.

İşyerlerinin değerlendirilmesiçalışma koşullarına göre, çalışma koşullarının hijyenik bir değerlendirmesini, yaralanma güvenliğinin bir değerlendirmesini ve çalışanlara kişisel koruyucu ekipman (bundan böyle - KKD olarak anılacaktır) sağlanmasını içerir (569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı emrinin 2. paragrafı) 31 Ağustos 2007).

Bir çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamı ve çalışma sürecinin faktörlerinin birleşimine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi) çalışma koşulları denir.

Çalışma ortamının faktörleri: fiziksel, kimyasal, biyolojik.

Emek sürecinin faktörleri: emeğin şiddeti ve yoğunluğu, yaralanma güvenliği.

Çalışma ortamının zararlı faktörü- bir çalışan üzerindeki etkisi meslek hastalığına veya başka bir sağlık bozukluğuna, yavruların sağlığına zarar verebilecek çevre ve çalışma süreci faktörü.

Tehlikeli çalışma ortamı- akut bir hastalığa veya sağlıkta ani keskin bir bozulmaya, ölüme neden olabilecek çevre ve emek sürecinin bir faktörü. Kantitatif özelliklere ve etki süresine bağlı olarak, çalışma ortamının bazı zararlı faktörleri tehlikeli hale gelebilir.

Emek sürecinin ana faktörleri

Emek sürecinin ana faktörlerine, yani. herhangi bir işyerinde sürekli olarak mevcut olan faktörler, işin ciddiyeti ve (veya) yoğunluğunun yanı sıra yaralanmaların önlenmesini içerir. İşyerindeki üretim veya çevresel faktörlerden şunlar olacaktır: işyerinin (çalışma yüzeyi), genellikle iç mekan aydınlatması ve hem iç hem de dış mekandaki mikro iklim parametreleri.

İşyerlerinin belgelendirilmesinin esas alındığı ana belgeler

1 Rusya Federasyonu'nun 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Kararı "Azaltılmış çalışma saatlerinin, yıllık ek ücretli izinlerin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretlerin, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarının oluşturulmasına ilişkin Kararı ."

2 Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı Emri işyeri tasdikçalışma koşullarına göre".

3 R 2.2.1766-03 Çalışanlar için iş sağlığı risklerinin değerlendirilmesine yönelik kılavuz. Örgütsel ve metodolojik temeller, ilkeler ve değerlendirme kriterleri.

4 P 2.2.2006-05 Çalışma ortamı ve emek sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuz.

5 Yönergeler. İşyerlerinin amaçlarına göre güvenlik değerlendirmesi tasdiklerçalışma koşullarına göre.

KKD ve tulumların üretim faktörlerini, emniyetini ve güvenliğini ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan diğer belgeler: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, vb.

AWP yürütmenin veya yürütmemenin sonuçları nelerdir?

ARM gerçekleştirdi. UT için AWP sonucunda zararlı ve tehlikeli koşullara sahip işyerleri tespit edilirse, işveren bu işyerlerindeki çalışma koşullarını iyileştirecek önlemler almalıdır. Çalışma koşullarını iyileştirmek için neden bir eylem planı geliştiriliyor?

İşveren açısından, işyerlerinin belgelendirilmesinin birkaç olumlu yönü vardır:

Ödemelerin maliyetini ve süt ihracını azaltma imkanı.

Çalışanlardan talep olması durumunda garantiler.

tutmuyor işyeri tasdikİdari Suçlar Kanunu tarafından belirlenen para cezalarıyla tehdit ediyor. Bir yetkili 1 ila 5 bin ruble, yasal olan - 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır Burada önemli olanın para cezasının miktarı değil, aynı maddenin 5.27. maddesinin 2. kısmı olduğu belirtilmelidir. iş kanunlarını ilk kez ihlal ederseniz, o zaman para cezasına çarptırılacağınızı, ancak yıl içinde aynı yasaya tekrar yakalanırsanız, müfettişin malzemeleri mahkemeye göndermesi gerektiğini söyleyen kod. Ve zaten mahkemede, başkanın bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilmesi sorunu gündeme getirilecek.

Belgelendirme kuruluşları.

Çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesinde yer alan bir kuruluş aşağıdaki belge paketine sahip olmalıdır:

1) akreditasyon alanında, laboratuvarın akredite olduğu ölçüm ve değerlendirme türlerinin belirtildiği bir ölçüm, test veya analitik laboratuvarın geçerli bir akreditasyon sertifikası (akreditasyon kuruluşu tarafından 5 yıldan fazla olmamak üzere verilir) yıl). Bir laboratuvarın akredite edildiği birkaç sistem olabilir (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) süresi dolmamış sertifikalar, sertifikalar, eğitim sertifikaları ve laboratuvar personelinin çalışma ortamı faktörlerini ve uzman kurumlardaki çalışma sürecini ölçmek için bilgisini doğrulayan.

İşyerlerinin tasdiki için bir kuruluş seçerken aynı derecede önemli olan, belgelendirilen kuruluşun ait olduğu alandaki (sektördeki) işyerlerinin tasdiki konusundaki deneyimdir.

Ek olarak, bu amaçla ilgili uzman bir kuruluş tarafından UT için otomatikleştirilmiş bir işyeri yürütürken, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini ve ayrıca KKD'nin emniyetini ve güvenliğini ölçen ve değerlendiren uzmanların sayısının taşınamayacağını belirtmek isterim. bir kişi tarafından çıktı. Kural olarak, grup en az üç kişiden oluşur.

2. Onaylayan kuruluş ile anlaşma.

Sabit olmayan veya kalıcı olmayan işler

Sabit olmayan işyerlerinin, yani çalışma alanının gerekli üretim araçlarıyla donatılmış işyerinin bir parçası olduğu düşünülen ve bir veya daha fazla işçinin bir iş veya işlemi gerçekleştirdiği yer olarak değişen çalışma alanlarına sahip yerlerin belgelendirilmesi benzer nitelikte (tesisatçılar, elektrikçiler, inşaat işçileri), işçiler, vb.), nispeten istikrarlı bir set ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin büyüklüğü ile tipik teknolojik işlemlerin ön tespiti ve bu işlemlerin müteakip değerlendirmesi ile gerçekleştirilir. . Her işlemin yürütme süresi, bir uzman tarafından (yerel düzenlemelere göre) 569 sayılı siparişin 14. maddesi tarafından belirlenir.

Kalıcı olmayan iş yeri Bir işçinin çalışma süresinin daha küçük bir bölümünü (%50'den az veya sürekli olarak 2 saatten az) harcadığı yer.

İşyerinde değerlendirilmesi gereken faktörler nelerdir ve nasıl belirlenir?

569 sayılı Kararnamenin 15. paragrafı uyarınca, işyerlerinin çalışma koşulları için tasdik edilirken, işyerindeki tüm zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri (fiziksel, kimyasal ve biyolojik faktörler), şiddet ve/veya gerilim değerlendirmeye tabi tutulur.

Prosedürün 1 No'lu Ekine uygun olarak, benzer işyerlerinin tahsisi ve teknolojik sürecin özelliklerine, üretim ekipmanının bileşimine dayalı olarak tahmini çalışma koşullarının bir göstergesi ile kuruluşun işyerlerinin tam bir listesini derler, kullanılan hammaddeler ve malzemeler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri göstergelerinin önceki ölçümlerinin sonuçları, çalışanların çalışma koşullarına ilişkin şikayetleri (569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararının 11. paragrafı, 3. fıkrası) 31 Ağustos 2007)

Sıhhi normlar ve kurallar, hijyen standartları ve işin ciddiyeti ve yoğunluğu ile düzenlenen işyerine özgü tüm zararlı ve tehlikeli faktörler kontrole tabidir. Ölçülecek ve değerlendirilecek faktörlerin bir listesini hazırlamak için teknik, organizasyonel ve idari belgeler, ham maddeler, malzemeler, ekipman vb. için uygunluk sertifikaları kullanılır. (R 2.2.2006-05 "Çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için yönergeler. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması", Ek 6, paragraf 6.4).

Çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının uygulanması.

Prosedüre uygun olarak yürütülen çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları aşağıdaki amaçlar için kullanılır:

1) işyerindeki çalışma koşullarının durumunun ve çalışanlara sertifikalı kişisel ve toplu koruyucu ekipman sağlanmasının izlenmesi;

2) mesleki riskin değerlendirilmesi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak bir çalışanın sağlığına veya ölümüne zarar (kayıp) olasılığı ve kanunla belirlenen diğer durumlarda, mesleki riskin kontrolü ve yönetimi; bir çalışanın sağlık durumunun çalışma koşullarıyla nedensel bir bağlantısı içinde analizi ve değerlendirilmesi, iş hukuku konularını risk hakkında bilgilendirmek, risk göstergelerinin dinamiklerini izlemek ve ayrıca sağlığına zarar verme olasılığını azaltmak için önlemler almak işçiler;

3) İşe alınan çalışanlara işyerindeki çalışma koşulları, mevcut sağlığa zarar verme riski, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında güvenilir bilgiler sağlamak ve sıkı çalışma ve birlikte çalışan çalışanlara güvenmek tehlikeli ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar;

4) zararlı çalışma koşullarında, özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara, belirlenmiş standartlara uygun olarak yıkama ve nötralize edici maddelerin yanı sıra ücretsiz sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer KKD sağlanması;

5) çalışma koşullarına ilişkin istatistiksel raporların hazırlanması;

6) işgücü korumasına yönelik çalışma organizasyonunun işgücü korumasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun müteakip teyidi;

7) çalışanların zorunlu ön (çalışma sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelerine (muayenelerine) ve ayrıca olağanüstü tıbbi muayenelere (muayeneler) tabi olan kişilerin bir listesinin ve birliklerin hazırlanması;

8) çalışanların endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sistemindeki sigorta oranına yapılan indirim ve primlerin hesaplanması;

9) Meslek hastalığı şüphesi, meslek hastalığı teşhisi durumunda, hastalığın meslekle bağlantısı sorununu çözmek;

10) kuruluşların, şubelerinin, temsilciliklerinin, yapısal bölümlerinin, üretim ekipmanlarının, sahalarının faaliyetlerinin idari olarak askıya alınması şeklinde idari cezanın uygulanmasına ilişkin yerleşik prosedüre uygun olarak alınan kararların doğrulanması;

11) Binaların veya yapıların, makine ve teçhizatın işletiminin askıya alınması, belirli türdeki faaliyetlerin (işlerin) uygulanması, çalışanların yaşamı veya sağlığına yönelik doğrudan bir tehdit nedeniyle hizmetlerin sağlanması hususlarını göz önünde bulundurarak;

12) Çalışanlara güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve başlarına gelen iş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması ile ilgili konuların ve anlaşmazlıkların görüşülmesi;

13) kuruluş çalışanlarının uygun sıhhi ve önleyici bakımı için önlemler almak;

14) belirli işçi kategorileri için çalışma kısıtlamalarının gerekçesi;

15) çalışma koşullarının özelliklerinin ve çalışanlara zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaları için tazminat ödenmesinin iş sözleşmesine dahil edilmesi;

16) endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta fonları pahasına da dahil olmak üzere, kuruluşlarda çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin planlanması ve finansmanının gerekçesi;

17) Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunun bir kuruluş, belediye, yürütme organı düzeyinde ve federal düzeyde mevcut çalışma koşullarına ilişkin bir veri bankasının oluşturulması;

18) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yapmaya yetkili federal yürütme organı tarafından uygulanmasına yönelik önlemlerin alınması;

19) iş koruma mevzuatını ihlal etmekten suçlu kişilere kanunla öngörülen sorumluluk önlemlerinin uygulanması.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından sertifikalandırılmasından sonra ( 31 Ağustos 2007 tarihli ve 569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri'nin 46. paragrafı), işveren şunları gönderir: bir iş listesi (Ek N 1), kuruluşun bölümlerinin iş beyanları ve sertifikalarının sonuçları çalışma koşulları açısından (Ek N 6) ve bu Prosedürün Ek N 10 uyarınca bilgiler de dahil olmak üzere, Devlete kuruluşun işyerlerinin ve çalışma koşullarına ilişkin belgelendirmelerinin sonuçlarının (Ek N 7) özet beyanı Moskova'daki Çalışma Müfettişliği şu adreste: 115582, Moskova, st. Domodedovskaya, 24, bina. 3, orta kutu, 7. kat, ofis 9 numara

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi neleri içerir? İşyerlerinin belgelendirme prosedürü ve sıklığı nedir? İş tasdik kartı nedir?

Bir işveren misiniz ve şirketinizin çalışanlarının güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak mı istiyorsunuz? Bütçe kesintilerinden tasarruf etmek ister misiniz? Denetleyici makamlar tarafından yapılan sonsuz ek kontrollerden bıktınız mı?

O halde işletmenizin tüm işyerlerini mutlaka çalışma şartlarını belgelendirmeniz gerekmektedir.

1. 2019'da çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikasyonuna ihtiyacım var mı?

01/01/2014 gibi erken bir tarihte, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesini düzenleyen normlar önemli ölçüde değişti ve 01/08/2019 tarihinde, ilgili mevzuatta bu kadar küresel olmayan bir sonraki değişiklik yürürlüğe girdi.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi(SOUT) - görevlerinin yerine getirilmesi sırasında personelin refahını olumsuz etkileyen faktörlerin ölçümü. Sabitleme özel cihazlar yardımıyla gerçekleştirilir.

Yasa koyucu, daha önce var olan üç değerlendirme tedbirini bir araya getirdi ve bir araya getirdi. Önceki yönetmelikteki birçok prosedür, pratikte herhangi bir değişikliğe uğramadan yeni yasama yasasına aktarılmıştır. Sertifikasyon algoritmasının kendisi aynı kaldı.

Bununla birlikte bazı yenilikler de olmuştur. Örneğin, yeni kurallara göre, ofis merkezlerinde bulunanlar da dahil olmak üzere çalışanların tüm yerleri özel değerlendirmeye tabidir. Önceden, yalnızca endüstriyel ekipman, teknik ekipman, aletler, tehlike kaynakları vb. bakımıyla ilgili yerler değerlendiriliyordu.

Ancak, böyle bir olay gerekli değildir:

• ev ödevleri;
• evden çalışanlar;
• bireyler için çalışan personel (bireysel girişimciler değil);
• dini işverenler

Değişiklikler, onaylanan plana göre yapılmayan (planlanmamış) belgelendirmeyi de etkiledi. Artık çalışan, bir başvuru göndererek başlatamaz.

Değerlendirilen öğe kontrol edildikten sonra, onun için özel bir kart oluşturulur. Ayrıca, analog yerlerin ortak bir haritası vardır.

Bu içerir:

• gerçek çalışma koşullarına ilişkin veriler ve bunların iyileştirilmesi için öneriler;
• öngörülen tazminat ve faydaların listesi;
• kişisel koruyucu ekipman (KKD) hakkında bilgi.

Sevgili okuyucular, prosedür ayarlamalardan geçmiş ve adını değiştirmiş olsa da, bu yayın çerçevesinde bu olay için çoğumuz için en tanıdık olan “eski” isimle de hareket edeceğim - işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılması.

2. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi neleri içerir - ana noktalara genel bir bakış

Ana konsepti belirledik. Şimdi sertifikasyon sürecinin en önemli anlarını tanımayı öneriyorum.

Onları daha ayrıntılı olarak düşünmeyi öneriyorum.

Moment 1. İşin koşullarının ve doğasının hijyenik değerlendirmesi

Yönetici uzmanlar, bu tür göstergeleri değerlendirerek, personelin refahını etkileyen çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerini belirler.

4 sınıfa ayrılırlar.

Göstergelerin sınıflandırılması:

Anket sonuçlarına ve normdan sapma derecesine göre her işyerine belirli bir sınıf atanır. Tüm sonuçlar kaydedilir.

Moment 2. Doğum sürecinin psikofizyolojik faktörlerinin değerlendirilmesi

Demek istediler:

• işin monotonluğu;
• onun gerilimi;
• duygusal stres;
• çalışma süresi;
• çalışma modu.

Elde edilen göstergeler standart değerlerle karşılaştırılır.

Moment 3. İşyerinin yaralanma güvenliğinin değerlendirilmesi

Yürüten şirket, işyerlerinin güvenlik standartlarına uygunluğunu değerlendirir.

Aşağıdakilere karşı koruma durumu:

• mekanik hasar;
• elektrik akımı;
• kimyasal maddeler;
• sıcaklıklar (yüksek, düşük).

Değerlendirme süreci, kişisel yaralanmayı önleyen koruyucu ekipman ve cihazların varlığını kontrol eder. Çalışma alanında ekipman arızalarını bildiren cihazların, acil durdurma araçlarının olup olmadığı öğrenilir.

Sonuçlara göre, uzmanlar değerlendirme konusuna bir yaralanma tehlikesi sınıfı atar.

Moment 4. Kişisel koruyucu ekipmanın mevcudiyetinin değerlendirilmesi

KKD çalışanlarının mevcudiyetini değerlendiren uzmanlar, gerçekte verilen fonların listesini standart normlarla karşılaştırır. Sanatçılar, verilen KKD için uygunluk sertifikalarının mevcudiyetini kontrol eder.

Onaylayan şirket ayrıca, işletme çalışanlarına kişisel koruyucu ekipman sağlama prosedürünün ihlal edilip edilmediğini de kontrol eder.

3. İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi - 7 ana aşama

Herhangi bir işlemi adımlara ayırarak anlamak daha kolaydır. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi bir istisna değildir.

Bu olayı şartlı olarak 7 aşamaya ayırdım. Onlara bir göz atmanızı öneririm.

Aşama 1. Sertifikasyon siparişinin verilmesi

5. İş yeri sertifikasyonu için şirket nasıl seçilir - 3 basit ipucu

Özel bir değerlendirme zamanı geldi mi? Ardından makaleyi birkaç dakika daha ayırın ve yararlı ipuçlarını okuyun.

İnan bana, gereksiz olmayacaklar!

İpucu 1. Belgelendirme yapma hakkı için bir sertifika olup olmadığını kontrol edin

SOUT yürütme hakkına sahip her şirket, müşteriye Rusya Federasyonu Sosyal ve Çalışma Koruma Bakanlığı siciline dahil edildiğine dair bir bildirim sunmalıdır.

Bu belgeyi dikkatlice kontrol edin. Böylece kaliteli bir hizmet alabilirsiniz.

İpucu 2. Şirketin teknik tabanına dikkat edin

Sipariş vermeyi planladığınız firmayı seçerken potansiyel adayların teknik altyapısına, akredite laboratuvarların mevcudiyetine dikkat edin.

SOUT, ölçüm ekipmanı kullanılarak gerçekleştirilir. Yapılan incelemenin kalitesi doğruluğuna bağlıdır.

İpucu 3. SRO üyesi olan şirketleri seçin

Birçok Rus şirketi, çalışma koşulları açısından işgücü koruması ve işyerlerinin onaylanmasından tasarruf etmeye çalışıyor.

SOUT prosedürünün zorunlu olması ve önüne geçilmesinin mümkün olmaması nedeniyle, işverenler uygulama için daha düşük fiyat sunan firmalara başvurmakta ve bunun sonucunda hizmet kalitesi yetersiz kalmaktadır.

Bu tür şirketlerin uzmanları bazen ölçümlere gitmeden bile değerlendirmeler yaparak bu etkinliği düzenleme kurallarını ihlal ediyor.

Örnek

2015 yılında Rusya Federasyonu Sivil Odası, Rusya'nın birçok bölgesinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinin kalitesini izlemiştir.

Bazıları sınavların %80'inde kural ihlallerini ortaya çıkardı. Transaero ve Sibir gibi büyük şirketlerde bile düşük kalite değerlendirmeleri bulundu.

İşyerlerinin değerlendirilmesi- bu, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını ilgili devlet düzenleyici gerekliliklerini belirleyen yasal düzenlemelerin normlarına uygun hale getirmek için önlemler almak amacıyla bir işveren örgütünün işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için bir dizi önlemdir.

İşveren kuruluşunun tüm işyerleri, iş yeri belgelendirmesine tabidir.

Aynı zamanda, işveren kuruluşunun bireysel girişimci olarak veya yürürlükteki mevzuatın gerekliliklerine uygun olarak kayıtlı olması gerekmektedir.

İşyerlerinin belgelendirilmesi, şirket başkanı tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe dahil olan belgelendirme kuruluşu ile birlikte gerçekleştirilir.

Tasdik eden bir kuruluş, yalnızca değerlendirme hizmetleri sağlama hakkına sahip, usulüne uygun olarak akredite edilmiş bir tüzel kişilik olabilir.

çalışma koşullarına göre işler.

Bu durumda sertifika veren kuruluş, işleri çalışma koşulları açısından değerlendiren kuruluş - işveren ile ilgili olarak bağımsız bir kuruluş olmalıdır.

Neden iş sertifikasına ihtiyacınız var?

İşyerlerinin belgelendirilmesi, tüm üretim faktörlerinin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etki derecelerine göre sınıf ve alt sınıflara ayrılması için yapılmaktadır.

Bu ayrım çok önemlidir.

Böylece, emek sürecinde olumsuz çalışma koşullarına sahip çalışanlar, emekli maaşı atamak ve yardım almak için hizmet süresinin kısalmasına güvenebilirler.

İşyeri sertifikasyonunun hedefleri

İş yerlerinin belgelendirilmesi, her iş yeri için tam bir değerlendirme yapmanızı sağlar.

İşyeri sertifikasyonunun amaçları şunlardır:

çalışma ortamı faktörlerinin çalışanı nasıl etkilediğinin derecesinin ve seviyesinin değerlendirilmesi;

bir çalışanın sağlık durumuna ilişkin bireysel üretim döngülerinin ciddiyetinin ve yoğunluğunun belirlenmesi;

işyerinin yaralanma ve güvenlik seviyesinin belirlenmesi;

Hayati tehlike arz eden iş alanlarında tulumlu her çalışanın güvenliğinin belirlenmesi.

Böyle bir değerlendirmenin sonucu, işletmede yaralanmaları azaltmak için önlemlerin geliştirilmesine temel teşkil eden bir sertifika kartının tamamlanmasıdır.

Çalışma koşulları kim tarafından değerlendirilir?

İş yerlerinin özel sertifikasyonu, tüm işveren kategorileri için geçerlidir.

Bunlar şunları içerir:

mülkiyet türünden bağımsız olarak tüzel kişiler;

ticari firmalar;

bütçe kurumları;

eyalette en az bir çalışanı olan bireysel girişimciler.

Sadece çalışanı olmayan bireysel girişimciler böyle bir prosedüre tabi değildir.

İşyerlerinin belgelendirilmesi prosedürü

Tehlikeli iş seviyesini belirleme süreci birkaç şekilde gerçekleştirilebilir:

1. İşveren pahasına yapılır. Bu prosedür büyük işletmeler tarafından kullanılır.

2. Tüm iş yelpazesi, iş yerlerinin belgelendirilmesinden sorumlu üçüncü taraf bir şirket tarafından yürütülür. Sertifikalı ve uygun lisansa sahip olmalıdır.

3. Ortak kuvvetler tarafından yürütülür. Mali ve hazırlık çalışmaları, denetlenen kuruluşun uzmanları tarafından yürütülür ve üçüncü taraf bir şirket tarafından ölçümler yapılır.

İşlerin özel bir değerlendirmesinin tüm süreci birkaç aşama şeklinde gösterilebilir:

1. İşe hazırlanmaktan oluşan hazırlık aşaması.

2. Doğrulamanın kendisinden oluşan ana aşama.

3. Son aşama, tüm çalışmaların sonuçlarının kayıtları ile nihai belgelerin geliştirilmesi.

4. İşlem sırasında elde edilen sonuçların değerlendirilmesi.

5. Tetkik sonuçlarına göre kuruluşun belgelendirilmesi için hazırlık.

Her aşamayı daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Hazırlık

İşçilerin özel bir değerlendirmesine tabi tutulan kuruluşun başkanı, komisyon başkanını atar.

Komisyon başkanı da komisyonu oluşturur.

Temel olarak, işyerinde iş güvenliğinden sorumlu bir kişi başkan pozisyonuna atanır, bu bir iş güvenliği mühendisi (OT) olabilir.

Herhangi bir firma veya kuruluşta, belgelendirme komitesi şunları içerir:

OT mühendisi;

personel memuru;

• elektrikçi veya güç mühendisi;

  İşyerlerinin belgelendirilmesi: bir muhasebeci için ayrıntılar

  • Zararlı koşullarda çalışma garantileri: ne zaman, ne ve kime?

    İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre hangi garantiler geçerlidir? Hangi düzenleyici belgeler işverenler tarafından yönlendirilmelidir ...? İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre hangi garantiler geçerlidir? İşverenler hangi düzenleyici belgelere göre yönlendirilmelidir ... işyerlerinin tasdik sonuçlarının geçerlilik süresi dolmuşsa, özel bir değerlendirme yapmaları gerekirdi ... işyerlerine ilişkin özel bir değerlendirme veya tasdik yapılıp yapılmadığı, hangi belgeler garanti eder kurulmalı...

  • Özel değerlendirmenin sonuçları garantileri ve tazminatı azaltırsa

    Neden işyerlerinin belgelendirme sistemi geliştirildi. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenen talimatla... işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre çalışanlara verilmektedir. Pozisyon ve meslekler ise... üretim faktörleri, çalışma koşulları bakımından işyerlerinin tasdik sonuçları ile teyit edilir. İş sürecinin işvereni ... çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçlarıyla teyit edilir (şimdi ... emek, işyerlerinin tasdik sonuçlarıyla belirlenir (şimdi özel değerlendirmeler) ve ... değil).

  • 2018'in üçüncü çeyreği için İK çalışanları için yasal bilgilerin özeti

    2018 Çalışma koşulları açısından işyerlerinin önceki belgelendirme sonuçları kullanılabilecek...

2013 yılına kadar, dahil, işletmedeki işyerlerinin belgelendirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi ile düzenlenmiştir. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Olarak Değerlendirilmesine İlişkin” yeni Federal Kanun uyarınca, “işyerlerinin tasdiki” kavramı artık iç yasal çerçevede kullanılmamaktadır. "Özel değerlendirme" terimi ile değiştirildi. İş Kanunu'nda gerekli değişiklikler yapıldı. Bununla birlikte, aslında, özel değerlendirme prosedürü, özünde, belgelendirmenin tüm temel işlevlerini korumuştur.

Resmi olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işletmenin çalışanlarını mesleki faaliyetleri sırasında etkileyen zararlı veya tehlikeli faktörleri belirlemek için belirlenmiş bir sırayla gerçekleştirilen, açıkça tanımlanmış faaliyetlerin bir listesi olarak anlaşılmaktadır. İşletmedeki işlerin böylesine özel bir değerlendirmesinin sonucu, işletmedeki mevcut çalışma koşullarının sınıflarının ve alt sınıflarının, mevcut personel tablosuna ve işletmede fiilen istihdam edilen personele göre tanımlanması olmalıdır.

Zorunlu belgelendirmeye tabi işyerleri kimlerdir?

İşyerlerinin zorunlu tasdiki artık istisnasız tüm işverenler tarafından yapılmalıdır. Bu yükümlülük, İş Kanunu'nun 212. maddesi ile işverenlere getirilmiştir. Ayrıca, 2014 yılından itibaren işyerlerinin sertifikasyonu, çalışanlarını işe alan bireysel girişimciler tarafından yapılmalıdır. Özel değerlendirme prosedürünü göz ardı etmek için verilen cezalar, 28/12/13 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Yasaya yansıtılan önemli ölçüde sertleştirildi. Aynı zamanda, hem idari para cezaları (özel değerlendirmeyi geçememe durumunda) hem de iş kazalarından suçlu olan kişilerin cezai sorumluluk ölçüsü artırıldı.

İşe alınan çalışanların emeğini kullanmayan ve buna bağlı olarak belgelendirmeye tabi işler düzenlemeyen girişimcilerin değerlendirme düzenlemesi zorunlu değildir. Ayrıca özel değerlendirme, bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan kişileri etkilemez. Bu hüküm, 426-FZ sayılı Federal Yasanın 3. Maddesinde tanımlanmıştır.

Hangi işler değerlendirilmeli?

Daha önce işlerin onaylanması prosedürünün kapsadığı işlerin listesi, yeni yasal normlara göre özel bir değerlendirmenin yapılması gereken işlerin listesiyle aynı değildir.

İşletme yönetimi, işyerlerinin daha önce belgelendirilmesinin yalnızca can ve sağlık için tehlike oluşturan el emeği, araç, makine, mekanizma, cihaz ve cihazların kullanıldığı pozisyonlarla ilgili olarak yapıldığına dikkat etmelidir. çalışanların. Yani resmi olarak bazı işler belgelendirmeye tabi tutulamaz. Şu anda, işlerin özel değerlendirmesi istisnasız tüm işleri kapsamaktadır. Ofis çalışanlarının işyerlerinin özel değerlendirmesinde bu nokta özellikle dikkate alınmalıdır. Daha önce, sertifika sürecinden en çok dışlananlar bu pozisyonlardı.

Ayrıca, daha önce evden çalışanların ve uzaktan çalışanların işyerleri genel olarak sertifikalandırılırken, şimdi mevcut düzenleyici çerçeve bu durumlarda özel bir değerlendirme yapılmamasını mümkün kılmaktadır.

Özel bir iş değerlendirmesi yapma sıklığı

Mevcut mevzuata göre, en az beş yılda bir özel iş değerlendirmesi yapılmalıdır. İlgili mevzuattaki değişikliğe rağmen daha önce yapılan belgelendirme geçerli kabul edilmekte ve geçerlilik süresi dolmadan özel bir değerlendirme yapılmasına gerek kalmamaktadır.

Aynı zamanda, yasa, planlanmamış özel bir değerlendirmenin gerekli olduğu bir dizi durumu şart koşmaktadır. Her şeyden önce bu, işletmede daha önce var olmayan işlerin ortaya çıktığı durumlar için geçerlidir. Ek olarak, çalışma koşullarında önemli değişikliklerin olduğu bir durumda özel bir değerlendirmeye ihtiyaç vardır: teknolojik sürecin dönüşümü, daha önce kullanılmamış malzemelerle işe başlama, yeni koşullarda çalışma.

İşletmede bir kaza meydana gelmesi veya zararlı çalışma koşulları sonucunda çalışanlarda meslek hastalığı tespit edilmesi durumunda özel bir değerlendirme yapılmalıdır.

Bir güvenlik yöneticisi veya sendika kuruluşu da özel bir değerlendirme başlatabilir.

Özel Değerlendirme Prosedürünün Başlatılması

Özel bir değerlendirme yapmak için, işverenin özel bir komisyon oluşturması ve bu tür faaliyetlerde uzmanlaşmış bir kuruluşla değerlendirme için bir anlaşma yapması gerekir. İşyerlerinin belgelendirme maliyeti işyeri başına 1.500 ruble ile 6.000 ruble arasında değişmektedir. Spesifik fiyat, yaklaşan çalışmanın karmaşıklığına ve işletmedeki işyerlerinin ne kadar birleşik olduğuna bağlıdır.

Belirlenen komisyon, işveren temsilcilerini, işletmede işgücünün korunmasından sorumlu yöneticiyi ve sendika temsilcilerini içermelidir. Küçük işletmelerde işletme başkanının komisyona dahil edilmesi zorunludur.

Belirli bir işyeri tasdiki örneğinin, yalnızca ilgili üçüncü taraf kuruluşun bir dizi gereksinimi karşılaması durumunda yasal normlara uygun olduğu kabul edilebilir. İlk olarak, kuruluşun yasal belgelerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması ana faaliyet olarak belirlenmelidir. İkincisi, kuruluşun özel bir akreditasyon prosedüründen geçmiş bir laboratuvarı olmalıdır. Üçüncüsü, kuruluş çalışanları, iş değerlendirme çalışmaları yürütmek için özel sertifikalara sahip en az beş uzman tarafından temsil edilmelidir. Bu uzmanlar arasında iş sağlığı konusunda uzmanlaşmış bir doktorun bulunması zorunludur.

Bu kuruluşlar ve uzmanlar, işyerlerinin belgelendirilmesi planlanan işletme ile ilgili olarak özel bir sicile kaydedilmeli ve bağımsız kişiler olmalıdır.

İşletmedeki işlerin özel bir değerlendirmesini yapma mekanizması

Özel bir değerlendirme sürecinde, işyerleri, işletme çalışanlarını tehdit edebilecek tehlikeli ve zararlı faktörlerin varlığı açısından incelenir. Bu çalışma sürecinde herhangi bir tehdit tespit edilmeyen tüm işyerlerinin girildiği özel bir beyanname doldurulur. Daha sonra bu beyan iş müfettişliğine sunulur. Şu anda, beyan formu henüz geliştirilmemiştir, ancak yakın gelecekte onaylanması beklenmektedir.

Tehlikelerin tespit edildiği işyerleri, gerekli testlerle birlikte ek araştırmalara tabi tutulur. Bu çalışmadan sonra, bu tür işlere belirli bir çalışma koşulları sınıfı atanır: “optimum”, “izin verilen”, “zararlı” veya “tehlikeli”. Zararlı çalışma koşulları da dört alt sınıfa ayrılır. Bu bilgi, komisyonun özel bir raporuna yansıtılır (raporun şekli henüz onaylanmamıştır). İşveren imza karşılığı tutanağı bilmelidir.

Özel bir iş değerlendirmesinin etkisi nedir?

Özel değerlendirmenin sonuçları, 4-FSS formunu doldururken yansıtılır. Elde edilen bilgiler, sigortalıyla ilgili olarak sosyal sigorta fonunun "yaralanmalar için" katkı paylarındaki indirim veya ek ücret miktarını belirlemesine temel teşkil eder.

Ayrıca, özel değerlendirmenin sonuçları, FIU'ya yapılan katkılar için geçerli olan ek tarifelerin belirlenmesinde kullanılır. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 58.3 maddesi, işyerine atanan sınıf ve alt sınıfa bağlı olarak tarife seviyesinin yüzde 0 ila 8 arasında değişebileceğini belirtmektedir.

Özel bir değerlendirmenin sonuçları, işletmede tıbbi muayene prosedürü düzenlenirken veya çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapılırken kullanılır. Bu, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" yedinci maddesi ile düzenlenmiştir.

Soru: İyi günler. Şubat 2013'te sadece ofisi olan şirketler için işyeri sertifikası iptal edildi. Çelişkili bilgilerim var: bazı avukatlar bana iş yerlerinin sertifikasyonunun hiç yapılmasına gerek olmadığını söylüyor, diğer avukatlar ise yine bir kez yapılması gerektiğini söylüyor, ancak 5 yılda bir değil. Yine de anlamak isterim - nasıl doğru?

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi

İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını devlet düzenleme gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdiki prosedürü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı “Çalışma Açısından İş Yerlerinin Belgelendirilmesi Prosedürünün Onaylanması Üzerine” emriyle onaylanmıştır. Koşullar". Belgelendirme, işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti amacıyla yapılmaktadır.

Hangi işler sertifikaya tabidir?

Söz konusu yönergenin 4. maddesine göre, yapılan değişiklikler dikkate alınarak, belgelendirme aşağıdakileri içeren işyerlerine tabidir:

• ekipman, makineler, mekanizmalar, tesisler, cihazlar, cihazlar, araçlar ile çalışmak;
• ekipmanın, makinelerin, mekanizmaların, tesisatların, cihazların, cihazların, araçların çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı;
• belgelendirme komisyonu tarafından çalışma koşullarını değerlendirme kriterlerine göre belirlenen, çalışan üzerinde zararlı etkisi olabilecek tehlike kaynakları ile çalışmak;
• elektrikli, mekanize veya diğer el aletlerinin kullanımı;
• hammaddelerin ve malzemelerin depolanması, taşınması ve (veya) kullanımı.

Hangi işler sertifikaya tabi değildir?

Anılan Yönetmeliğin 4 üncü maddesine göre, yapılan değişiklikler dikkate alınarak, çalışanların çalıştığı işyerleri:

• münhasıran kişisel elektronik bilgisayarlarda (kişisel bilgisayarlar) iş yapanlar;
• masaüstü tipi fotokopi makinelerini, kuruluşun kendi ihtiyaçları için periyodik olarak kullanılan tekli sabit fotokopi makinelerini ve diğer ofis ekipmanlarını işletmek;
• teknolojik üretim sürecinde kullanılmayan ev aletlerini çalıştırın.

Bu nedenle, kuruluşun büro çalışanlarının işyerleri, yukarıda belirtilen istisnalar arasında olmak kaydıyla (örneğin, çalışanların çalışma sürelerinin %50'den azında yalnızca kişisel bilgisayarlarda çalıştırılması, fotokopi makinesi (masaüstü) kullanması) kaydıyla belgelendirmeye tabi değildir. tipi, sabit) kuruluşun ihtiyaçları için periyodik olarak kullanılan diğer büro malzemeleri vb.). Çalışanlar, çalışma süresinin %50'sinden fazlasını yalnızca kişisel bilgisayarlarda çalıştırıyorsa, işleri öngörülen şekilde sertifikalandırılmalıdır.

İş yeri tasdiki yapan iş yeri tasdiki prosedürü

Prosedürün 9., 10. paragrafları uyarınca, belgelendirme, işveren temsilcilerini, bir iş koruma uzmanını, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcilerini veya diğer işçi temsilci organını içeren bir belgelendirme komisyonu tarafından gerçekleştirilir. belgelendirme kuruluşunun temsilcileri.

Böylece kuruluşta oluşturulan tasdik komisyonu, yeni kurulanlar da dahil olmak üzere hangi işlerin tasdike tabi tutulacağını belirler.

Bir ofis çalışanının işyerinin belgelendirilmesi

Bir ofis çalışanının çalışma süresinin %50'sinden daha azını kişisel bir bilgisayarda çalıştırdığını nasıl teyit edebilirsiniz?

Daha önce de belirtildiği gibi, belgelendirme komitesi hangi işlerin belgelendirmeye tabi olduğunu kendisi belirler.

Belgelendirme kuruluşu, Emrin 7. paragrafına uygun olarak, bir çalışanın çalışma süresinin %50'sinden daha fazla veya daha az bir PC'de çalıştırılıp çalıştırılmadığını belirlemek için, işgücünü sağlamak için işin organizasyonu ile ilgili belgeleri eksiksiz olarak inceler. işyeri belgelendirmesi yapılan işverendeki koruma gereklilikleri .

Bu durumda, bu tür belgeler, çalışanların resmi görevlerini gösteren belgeler ve ayrıca her çalışanın çalıştığı süreyi kaydeden belgeler olacaktır.

Örnekler:

• dahili çalışma düzenlemeleri;
• iş tanımı;
• Toplu sözleşmeler;
• iş sözleşmesi;
• zaman planı

İşyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin adli uygulama

Yedinci Temyiz Mahkemesi'nin A03-968 / 2013 sayılı davaya ilişkin 3 Haziran 2013 tarihli Kararında belirttiği gibi, çalışma sürelerinin %50'den fazlasında bir PC ile çalışan kişiler, bir bilgisayarın işletilmesiyle profesyonel olarak ilişkili kişilerdir. PC. Bu durumda, çalışma süresinin% 50'sinden fazlasının PC'de çalıştığını doğrulayan belgeler, çalışanları işe alma emri ve çalışma şeklini yansıtan işyerlerini (bu durumda Şirket) kontrol etme eylemiydi. Aynı zamanda mahkeme, çalışanların PC'nin işleyişine bağlı olması gerektiğine dikkat çekti. Çalışanlar şunlardı: resepsiyonist-kasiyer, telekomünikasyon mühendisi, baş muhasebeci.

Saratov Bölge Mahkemesi, 22 Ağustos 2013 tarihli 33-5043 sayılı davaya ilişkin Temyiz kararında, davalının LLC'deki işlerin Prosedürün 4. paragrafında yer alan listeye girmediğine, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri içerir, kuruluş çalışanları çalışma süresinin yüzde 50'sinden fazla olmamak üzere bir bilgisayarla çalışır. Aynı zamanda, davalı LLC, işyerinde istihdam edilen kişilerin iş tanımlarının kopyalarını bir bilgisayarda sağlamıştır (bunlar arasında: müdür, baş muhasebeci, rehinci müdürü, muhasebeci, muhasebeci yardımcısı, AHS yöneticisi, kıdemli tüccar, tüccar , satıcı yardımcısı, ekspertizci-taciz müdürü, ev aletleri satış ve ekspertiz müdürü).

Saha Cumhuriyeti (Yakutya) Yüksek Mahkemesinin 1 Temmuz 2013 tarihli temyiz kararı 33-2267/2013 sayılı dava: dava, tüm çalışanların yalnızca PC'lerde istihdam edildiğini belirtmektedir. Mahkeme, bu davada işyerlerinin tasdikinin gerekli olduğu sonucuna varmıştır.

Belgelendirmeye tabi işyerleri

Bu nedenle, kişilerin çalışma sürelerinin %50'sinden fazlasını profesyonel olarak bilgisayar başında geçirdikleri işyerleriyle ilgili olarak iş yeri tasdiki yapılmalıdır.

Bir çalışanın çalışma süresinin %50'sinden daha azını bir bilgisayarda çalıştırdığını onaylayan belgeler, iş tanımları, şirket içi çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmeleri vb. olabilir.

İşyeri değerlendirmesi ne sıklıkla gereklidir?

26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Kararnamenin 8. maddesine göre, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu işyerleri ile ön ve periyodik tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu üretim faktörleri ve çalışma bulunan işyerlerinde ( sınavlar), tasdik en az beş yılda bir yapılır.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri'nin 3.2.2.4 paragrafına göre, çalışma sürelerinin %50'sinden fazlasında bilgisayarla çalışan çalışanlar için tıbbi muayene zorunludur. Bu nedenle, çalışma sürelerinin %50'sinden fazlasını bilgisayarla çalıştıran işçilerin işyerlerinin tasdiki en az beş yılda bir yapılmalıdır.

İşyerlerinin belgelendirilmesi için sorumluluk ve cezalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesinde öngörülen çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi yükümlülüğünün yerine getirilmemesi için, bir işveren veya kuruluş 1.000 ila 5.000 ruble tutarında idari olarak sorumlu tutulabilir (para cezası); organizasyon - 30.000 ila 50.000 ruble veya Sanat uyarınca 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

1. Ofis çalışanlarının çalışma sürelerinin %50'sinden fazlasını profesyonel olarak kişisel bilgisayarlarda geçirdikleri işyerlerinde en az beş yılda bir belgelendirme yapılmalıdır.
2. İşveren, teftiş kurumuna (iş müfettişliği veya savcılık), ofis çalışanlarının çalışma sürelerinin %50'sinden daha azını kişisel bilgisayarlarda kullandıklarını, çalışanların çalışma görevlerini ve çalışma sürelerini içeren yerel kanunlar sağlayarak kanıtlayacaktır. onların istihdamı.