İşletmede işgücünün korunmasını sağlamak için çalışanın sorumlulukları. İş güvenliği alanında bir çalışanın sorumlulukları nelerdir? İşgücünün korunmasına ilişkin ana sorumluluklar

iş mevzuatı ile düzenlenir.

Çalışanın mesleki faaliyetlerini yürütürken yasa kurallarına ve görev tanımına bağlı kalması gerekir.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Normatif temel

Bir çalışan, mesleki görevlerini yerine getirirken aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

• İş Kanunu (Mad., Mad.);
• 399 Sayılı Hükümet Kararnamesi (23 Mayıs 2000 tarihli);
• vatandaşın ve işvereninin haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını tanımlamak;
• sorumlulukların kapsamını tanımlayan iş tanımı;
• kuruluşun düzenleyici eylemleri (siparişler, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, diğer belgeler).

İş sorumlulukları

İş tanımı, bir iş koruma uzmanının aşağıdaki işlevsel sorumluluklarını tanımlar:

• İşletmedeki sistemin işleyişinin sağlanması(metodolojik önerilerin geliştirilmesi, çalışanlarla görüşmeler yapılması, teknik cihazların izlenmesi, denetimlerin yapılması vb.).
• Düzenleyici bir çerçeve düzenleyin.Çalışan yalnızca işletmenin federal düzenlemelere sahip olmasını sağlamamalı, aynı zamanda yerel belgeler de geliştirmelidir. Bu tür belgeler, belirli bir kuruluşun işleyişinin özellikleri (faaliyet yönü, tehlikeli faktörler, çalışanların sorumlulukları vb.) dikkate alınarak hazırlanmalıdır.
• Gereksinimlere uymak bu alanda mevcut.
• Fon kullan Bireysel ve toplu koruma.
• Eğitim al, becerilerin kazanılmasını sağlamak: ilk yardım, faaliyetlerin güvenli organizasyonu.
• Gerekli bilgiye sahip. Pozisyona yalnızca gerekli teknik eğitime sahip adaylar başvurabilir; iş deneyimi arzu edilir. Çalışanın yasal düzenlemelere ve iç belgelere aşina olması gerekir.
• Öngörülemeyen durumları yöneticiye bildirmek(acil durumlar, işle ilgili yaralanmalar, ).
• Yöneticiye haber ver sağlık sorunları geliştirme konusunda, meslek hastalıkları belirtilerinin ortaya çıkışı hakkında.
• Sınavları geçmek, zorunlu olan: (çalışma sırasında) ve (çalışma sırasında).
• Geçmek programlanmamış denetimler(Eğer gerekliyse).
• Etkileşimİşçilerin temsili organları (sendikalar) ile. İşletmedeki çalışma koşulları ve güvenlik düzeyine ilişkin görüş ve önerilerini dikkate almakla kalmayıp, toplu sözleşme ve diğer belgelerde yapılan değişiklikleri de kendilerine bildiriniz.
• Tanımlamak personel eğitimi ihtiyacı, bu eğitimi organize edin ve planlayın. Sonuç olarak, kuruluşun çalışanları, işyerinde güvenlik seviyesini önemli ölçüde artıran ve kaza ve yaralanma riskini azaltan gerekli bilgileri alır.
• Metodolojik öneriler geliştirin bölüm başkanları için. Belirli bir departmanın faaliyetinin özellikleri dikkate alınarak geliştirilen bu öneriler, departman başkanları tarafından astların bilgi düzeyini artırmak için kullanılır.
• Çalışanların edindiği bilgi düzeyini izleyin sertifikalar, testler, anketler yaparak.
• Çalışanları sistem durumu hakkında bilgilendirin: koşulların mevcut standartlara uygunluğu, yaralanma riski, iş kazası riski, işyerlerinin donanımı, meslek hastalığı riski, teminat, menfaat ve tazminat alma olasılığı.
• Çalışanlarla etkileşim kurun, olası ihlaller ve sistem değişikliği ihtiyacı hakkında onlardan bilgi almak.
• İşverenin talebi üzerine bilgi hazırlamakİşverenin çalışanların temsili organına, yetkililere sunması gerekli.
• İşverenin talebi üzerine raporlar hazırlamak.
• Etkinlik planları geliştirin Hedeflenenler: İş güvenliğinin artırılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, çalışan güvenliğinin artırılması, kaza riskinin azaltılması.
• Teklifleri hazırlayın Belirli çalışan kategorilerine sosyal haklar, tazminatlar ve garantiler sağlanması.
• Analiz yürütmekçeşitli tesislerin işletmeye alınması sırasında sağlanan teknik belgeler.
• Denetimlerin organizasyonunu sağlamakçalışanlar: ön (çalışma sırasında), periyodik (iş sırasında).
• Çalışan ekipmanlarını izleyin kişisel koruyucu ekipman. Koruyucu ekipmanın durumu, uygun şekilde saklanması ve çalıştırılması konusunda denetim sağlayın.
• Toplu koruyucu ekipmanların kurulumunu izleyin, durumlarını, saklama koşullarını, çalışmasını vb. izleyin.

İş güvenliği uzmanı iş tanımı şablonunu indirin.

Pozisyonlar arasındaki fark

Uygulamada, işgücünün korunmasından sorumlu bir kişiden bahsederken şunu kullanırlar: üç çalışanın iş unvanı:

1. Mühendis;
2. Uzman;
3. Öncü uzman.

Mühendis

Daha önce bu alana başvuran adayların teknik eğitim almış olmaları gerekiyordu. Bu nedenle sadece mühendislik uzmanları değerlendirmeye alınmıştır. Şu anda bu alandaki mühendis kadrosu kaldırılmıştır..

Bu isim pratikte hala kullanılmaktadır, ancak düzenleyici çerçeve açısından artık mevcut değil. İş güvenliği alanında şef ve uzman olmak üzere iki ana pozisyona sahip olmasına izin verilmektedir. Patron, büyük bir işletmede ayrı bir departmanı yönetir, yöneticiyle doğrudan iletişim kurar ve uzmanların faaliyetlerini koordine eder.

Uzman

Uzman, vatandaşın aldığı eğitim doğrultusunda sahip olduğu yeterlilik düzeyidir. Bir işletmede bir uzman orta veya yüksek öğrenim görmüş çalışan Tutulan pozisyona veya çalışana karşılık gelen, eğitimsiz, ancak belirli bir pozisyonda bulunuyor.

Çalışanlar için temel gereklilik olan teknik eğitimin kaldırılmasından sonra, uzmanlık bilgisi olmayan uzmanların işe alınması mümkün hale geldi. Önerilen koşul: mesleki eğitimin mevcudiyeti(“teknosfer güvenliği” alanında), ancak bu koşul zorunlu değildir.

Bir çalışanın farklı bir eğitime sahip olması, özel kurslarla desteklenir veya seçilen yönde ek eğitim almak. Şartları taşımayan kişiler komisyon tarafından değerlendirmeye alınır.

Atama, komisyonun adaylığı inceledikten sonra olumlu karar vermesi durumunda gerçekleşir.

Aday değerlendirme kriterleri: yetenekler, beceriler, iş deneyimi, kişisel nitelikler, pozisyona uygunluk.

Öncü uzman

Lider, bir organizasyonun veya yapısal birimin belirli bir faaliyet alanından sorumlu olan uzman olarak tanınır. Önde gelen uzman bağımsız olarak kendi yetki alanı dahilinde kararlar alır, birimin doğrudan başkanına ve baş yöneticiye rapor verir.

Sıradan bir uzman gibi, lider çalışan özel bir eğitime sahip olabilir veya olmayabilir. Görevleri yerine getirmek için gerekli beceri, yetenek ve yeteneklere sahip olması durumunda eğitimsiz bir kişinin atanmasına izin verilir.

Ayrı bir bölümü olan büyük bir işletmede, Hem önde gelen bir uzman hem de sıradan bir uzman mevcut olabilir. İlk çalışanın kategorisine göre sorumluluk derecesi ve sorumluluk aralığı daha kapsamlı olacaktır.

İşletmede bir uzman varsa, çalışanın yukarıdaki kriterleri karşılaması durumunda ona lider uzman kategorisine atanmasına izin verilir.

Çalışan kime rapor vermelidir?

Uzman yöneticiye rapor verir.İşgücü koruma sisteminin tüm sorumluluğunu taşıyan yöneticidir. Bu sistemin tam işleyişi için bir hizmet oluşturur veya bir kişide sorumlu bir çalışanı görevlendirir.

Yöneticinin emriyle bir karar verilebilir. bir çalışanın yardımcısına tabi olması hakkında.

İşinde bir çalışan Şirketin tüm yapısal bölümleriyle etkileşim halindedir Yetkili makamlarla, denetim ve kontrol organlarıyla, .

Uzman, işletmenin mevzuat hükümlerine ve iç düzenlemelerine (toplu sözleşmeler, anlaşmalar, emirler) dayanır.

Uzmanın sorumluluğu

Çalışan aşağıdakilerden sorumludur:

1. maddi hasara neden olmak;
2. suç işlemek (mesleki faaliyetlerin yerine getirilmesi sırasında);
3. Görev tanımıyla kendisine verilen görevleri yerine getirmemek.

Sorumluluk türleri:

İşverenin de sorumlulukları var işgücünün korunması alanında - ekipmanın zamanında değiştirilmesi, çalışanların mevcut gereksinimlere göre güvenlik önlemleri konusunda eğitilmesi vb. yoluyla işçilerin güvenliğini sağlamalıdır.

Videodan işgücü koruması hakkında daha fazla bilgi edinin:

Bu nedenle, bir iş koruma uzmanının sorumluluk yelpazesi oldukça geniştir. Bir çalışan, faaliyetlerinde iş mevzuatı normlarına ve temel düzenlemelere güvenmelidir. Görevlerin yerine getirilmemesi veya kalitesiz performansı sorumluluk gerektirir.

1. İş ilişkileri ve işgücünün korunması alanında çalışanların sorumlulukları

2. Çalışanın iş ilişkileri ve emeğin korunması alanındaki sorumluluğu

3. Yetkililerin iş ve işçi koruma mevzuatının gerekliliklerine uyma görev ve sorumlulukları

1. Bir çalışanın iş ilişkileri ve işgücünün korunması alanındaki sorumlulukları

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve Madde 214'ünde, çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

¨ iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek;

¨ dahili çalışma mevzuatına uymak;

¨ iş disiplinine uyun;

¨ yerleşik çalışma standartlarına uymak;

¨ iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

¨ işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin bulunduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara özen gösterin;

¨ İnsanların hayatını ve sağlığını, işverenin mallarının güvenliğini (işverenin sorumlu olduğu durumlarda işverene ait üçüncü şahısların malları dahil) tehdit eden bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal işvereni veya acil amiri bilgilendirmek bu mülkün güvenliği);

¨ kişisel ve toplu koruyucu ekipmanı doğru şekilde kullanın;

¨ iş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler, iş güvenliği eğitimi, iş başında eğitim, iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilginin test edilmesi konusunda eğitim almak;

¨ insanların hayatını veya sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, işyerinde meydana gelen her kazayı veya akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere sağlığınızdaki bir bozulmayı derhal birinci veya üst yöneticinize bildirin;

¨ zorunlu ön (işe alım sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi tutulmanın yanı sıra, İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi tutulur.

Bir çalışanın tıbbi muayeneden kaçması veya muayene sonuçlarına göre tavsiyelere uymaması ve ayrıca çalışanın tıbbi muayeneden geçmemesi durumunda, yönetim, çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmesine izin vermemelidir.

2. İş ilişkileri ve işgücünün korunması alanında çalışanların sorumluluğu

Kesin olarak söylemek gerekirse, çalışanların, iş güvenliği de dahil olmak üzere iş görevlerinden herhangi birini yerine getirmemekten sorumlu oldukları vurgulanmalıdır.

Çalışanların (yöneticiler, uzmanlar, icracılar) sorumluluğu, işgücü koruması alanındaki önleyici tedbirlerin ayrılmaz bir parçasıdır ve işgücü koruma çalışmalarının verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır. İş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden bir çalışan, aslında işverenle yapılan iş sözleşmesinin şartlarını ihlal etmiş olur ve işten çıkarılması gerekir, yani. Piyasa ekonomisinde ve işsizliğin en korkunç cezasını çekiyorlar. Hâlâ neredeyse tamamen sorumsuzluğun hakim olduğu bir atmosferde yaşayan bir Rus işçi, "Neden bu kadar katı?" diye sorabilir. Ve çalışma sürecinde sağlığını ve hayatını riske atan bir çalışanın, başkasının (!) özel mülkiyetini (çalışan, işverenle bir sözleşme kapsamında çalışma süresi boyunca buradadır) - işverenin parasını - riske atması ve bu burjuva toplumundaki en korkunç suçtur. Sadece mülkünüzü riske atabilirsiniz!

Bu nedenle işveren, çalışanı güvenlik kurallarını ihlal etmeye kendisi zorlamadığı sürece, iş güvenliği talimatlarını ihlal eden ve önemli kayıplara neden olabilecek çalışandan mümkün olduğu kadar çabuk kurtulmaya çalışır. Başka, daha disiplinli ve daha az kârlı bir çalışan bulmak çok daha kolayken, işveren buna neden ihtiyaç duysun?

Sanatçının sorumluluğu basittir; yalnızca kendisinden sorumludur.

İhlallerin niteliğine ve kapsamına bağlı olarak çalışanlara disiplin, maddi, hukuki, idari ve cezai sorumluluk uygulanabileceği gibi sosyal yaptırımlar da uygulanabilecektir.

Madde 419 « İş mevzuatının ihlali ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiillerden dolayı sorumluluk türleri” İş Kanununun “İŞ MEVZUATININ İHLALİNDEN SORUMLULUK VE İŞ HUKUKU NORMLARINI İÇEREN DİĞER EYLEMLER” başlıklı 62. Bölümünde, kişilerin iş mevzuatını ve diğerlerini ihlal etmekten suçlu olduğu belirtilmektedir. iş hukuku normlarını içeren kanunlar, İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa tabidir ve ayrıca federal kanunların belirlediği şekilde medeni, idari ve cezai sorumluluğa tabidir.

İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu olan kişilerin sorumluluğu yalnızca İş Kanunu'nun 419. Maddesi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 41), Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (Madde 143, 145, 216) tarafından sağlanmamaktadır. , 217, 219, 236, 237).

Çalışanların büyük çoğunluğu, özellikle de yönetici çalışanlar için asıl mesele disiplin sorumluluğudur. Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi durumunda, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir: 1) kınama; 2) kınama; 3) uygun nedenlerle işten çıkarılma.

İşçilerin korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelerin ihlali, emeğin korunmasına ilişkin talimatlar, işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin çalışanlar - uygulayıcılar (işçiler), iş disiplininin ihlali konusunda olduğu gibi disiplin sorumluluğuna tabidir. Tıbbi muayeneyi haklı bir sebep olmaksızın reddetme veya kaçırmanın yanı sıra, bir çalışanın çalışma saatleri içinde özel eğitim almayı veya iş güvenliği sınavlarını geçmeyi reddetmesi, eğer işe kabul için zorunlu bir koşul ise, iş disiplininin ihlali olarak kabul edilir.

Çalışanların cezai sorumluluğu, ihmalkar bir şekilde insan sağlığına ağır ve orta derecede zarar verilmesinin yanı sıra bir kişinin ölümüne veya kaza, yangın vb. gibi ciddi sonuçlara yol açması durumunda ortaya çıkar. İşçinin mali sorumluluğu işverene zarar verilmesi halinde doğar.

Çalışanın neden ve neye dayanarak cezalandırıldığını bilmesi gerekir. Ceza şu şekilde olmalıdır: objektif, suça uygun; mümkünse derhal (suçtan 45 gün sonra cezanın etkinliği neredeyse sıfır olur).

Rus işletmelerinde “İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle kişisel sorumluluk hükümlerinin” geliştirilmesi yaygınlaştı. Açık kriterleri olan iyi geliştirilmiş bir belgenin yanı sıra bunu tüm çalışanların dikkatine sunacak mekanizmalar ve işgücü koruma durumunun sürekli izlenmesi, işgücü koruma düzeyinin artırılmasını mümkün kılmaktadır.

Farklı işçi kategorileri (icracılar, uzmanlar, yöneticiler) için kriterlerin farklı olduğu unutulmamalıdır.

Mevcut uygulama, bir çalışanın iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmesi ve ardından cezalandırılması durumunda, yöneticisine genellikle (neredeyse her zaman) yaptırımların uygulandığını göstermektedir.

3. Yetkililerin iş ve işçi koruma mevzuatının gerekliliklerine uyma görev ve sorumlulukları

3.1. Yetkililer ve sorumlulukları

şunu hatırlatalım resmi Devlet, kamu kurum, kuruluş ve işletmelerinde örgütsel, idari veya idari görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak yönetim (otorite) temsilcisi görevlerini yerine getiren, geçici veya sürekli görevlerde bulunan kişiyi veya bu işlevleri özel denetim altında yerine getiren kişiyi ifade eder. yetki.

Resmi olarak mevcut prosedüre göre tüm çalışanlar şu veya bu pozisyonda bulunsa da, biz yalnızca ilgileneceğiz sorumlu yetkililer. Bu kavram (benzer kavrama benzer) sorumlu işçi") yasal bir kavram değildir, ancak uygulamada, çalıştığı kuruluşun belirli işlevlerini karakterize eden ve temsil eden önemli sorumlu pozisyonlara sahip kişileri adlandırmak için yaygın olarak kullanılmaktadır.

Yetkililerin sorumlulukları, standart iş sorumlulukları (iş disiplinine uyum, iş koruma gereklilikleri vb.) ve kuruluşun işlevlerini yerine getirmeye yönelik iş sorumlulukları olarak ikiye ayrılabilir.

İş sorumlulukları, çalışanın bulunduğu pozisyona ve kendisine verilen görevlere göre kendisine verilen fonksiyonların pratikteki performansının kapsamını ve sınırlarını belirler.

Uygulamada bazen var olup olmadığını anlamak zor oluyor" performans göstermeme"(ya da " cezai temerrüt) resmi görevlerinden sorumlu yetkili tarafından.

Hatırlatalım ki, “yerine getirmeme”, çalışanın kendisine verilen görevi tamamlamak için yapması gereken belirli eylemlerin yapılması değildir, yani aslında “yerine getirmeme”, eylemsizlik. Ancak "yerine getirmeme" aynı zamanda aktif bir durum da olabilir aksiyon komisyonu yasaktır. Her durumda, “uymamak” suçla sonuçlanabilir.

Suç Hukuka aykırı, hukuk kurallarını ihlal eden bir eylemdir. Suçlar idari, disiplin ve hukuki suçlar olarak ayrılmıştır.

Kanun, suç işlemek için disiplin, maddi, hukuki, idari ve cezai olarak ayrılan hukuki sorumluluğu öngörmektedir. Görevli “görevi yerine getirmemekten” suçlu mudur yoksa suç mudur? Bu sorunun cevabı, bir memurun fiili faaliyetleri ile görev tanımı karşılaştırılarak bulunabilir. Bunu yapmak için, bir iş tanımı hazırlarken, iş görevlerini "yerine getirmemek" ile bunların uygunsuz şekilde yerine getirilmesi arasındaki farkları belirlemek ve ayrıca olası suçları belirtmek gerekir.

Uygunsuz performans kriteri, genel bir kural olarak, görevlerin tam olarak yerine getirilmemesi, bunun için ayrılan sürelerin ihlal edilmesi ve bunun sonucunda sonucun asıl performans amacına uymamasıdır. Ancak resmi görevlerin zamanında yerine getirilmemesi her zaman gecikme veya gecikme anlamına gelmez. Resmi görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, aynı zamanda, örneğin eylemler üzerinde anlaşmaya varılmadan önce belgelerin gönderilmesi gibi, tahsis edilen son tarihlerin aşılmasını da içerebilir.

Resmi görevlerin yerine getirilmemesinden dolayı yetkililer, kanunların öngördüğü şekilde resmi görevleri çerçevesinde kişisel sorumluluk taşırlar.

3.2. Yetkililerin sorumluluğu

İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu olan kişilerin sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 419), Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 41) ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (Maddeler) tarafından sağlanmaktadır. 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesi, iş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemleri ihlal etmekten suçlu olan kişilerin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve ayrıca federal yasaların belirlediği şekilde hukuki, idari ve cezai sorumluluğa da getirilirler.

Sendika organları, işçi koruma mevzuatını, kurallarını ve güvenlik standartlarını ihlal etmeleri nedeniyle yetkililerin disiplin sorumluluğuna getirilmesi yönünde tekliflerde bulunabilir.

Devlet denetleyici makamlarının çalışanları, iş koruma mevzuatını, kurallarını ve güvenlik standartlarını sistematik olarak ihlal eden yetkililerin disiplin sorumluluğuna getirilmesi konusunda başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

Görevlilerin, çalışan olmaları nedeniyle, işledikleri disiplin suçları nedeniyle disiplin sorumluluğu doğar. Bu suçların yasa dışılığının özelliği, çalışanın işverenle olan iş sözleşmesinde öngörülen iş görevlerinin doğru şekilde yerine getirilmesinin ihlal edilmesinde yatmaktadır.

Belirli bir çalışan üzerinde idari ve disiplin yetkisini kullanan işverenin herhangi bir yetkilisi, çalışanı disiplin sorumluluğuna getirebilir.

Memurlar, çalışan oldukları için, kusurlu yasa dışı davranışlar (eylemler veya eylemsizlikler) sonucunda işverene verdikleri zararlardan dolayı mali sorumluluk doğar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren kendisine verilen zararın miktarını kanıtlamakla yükümlüdür ve çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kaybedilen gelir (kar kaybı) çalışandan geri alınamaz.

İşveren, zararın meydana geldiği özel koşulları dikkate alarak, zararı suçlu çalışandan tamamen veya kısmen geri almayı reddetme hakkına sahiptir.

Ortaya çıkan zararlardan dolayı, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aksi belirtilmedikçe, ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde mali sorumluluk taşır.

Memurlar için, görevlerini yerine getirirken (yerine getirememek), zarar vermek veya belirli medeni hukuk konularının haklarını ihlal etmek suretiyle işledikleri suçlar sonucu hukuki sorumluluk doğar. Yasa dışı olarak ihlal edilen bu hakların restorasyonu, maddi hasarın tazmini, yerine getirilmeyen bir yükümlülüğün zorla yerine getirilmesi, suçluya yasa veya sözleşmeyle belirlenen önlemlerin uygulanmasından oluşan ve kendisi için mülkiyet niteliğinde ekonomik açıdan kârsız sonuçlar doğuran hukuki sorumluluğun özünü oluşturur. .

Zararın tam tazmini, hukuki sorumluluğun temel ilkesidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064. Maddesi). Bazı durumlarda zararların tazmini, cezanın ödenmesi gibi cezalarla desteklenir.

İhlal edilen hakların korunması, genel yargı mahkemeleri, tahkim ve tahkim mahkemeleri tarafından Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normları kullanılarak özel bir usulle gerçekleştirilir.

İdari sorumluluk, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun öngördüğü idari suçları işleyen yetkililer için ortaya çıkmaktadır. Ayrıca bu sorumluluk, Rusya Federasyonu Başkanının kararları, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve Federasyonun kurucu kuruluşlarının düzenlemeleri ile belirlenebilir.

İdari suç davaları mahkemeler ve yetkili devlet kurumları tarafından değerlendirilir.

Uyarı veya para cezası şeklindeki idari cezalar, idari bir suç vakasını çözmeye yetkili bir hakim, organ veya yetkili tarafından verilebilir. Diğer cezalar hakim tarafından verilir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, iş ve iş koruma mevzuatının ihlalinin idari para cezası verilmesini gerektirdiğini öngörmektedir:

¨ 500 ila 5000 ruble tutarındaki yetkililer için;

¨ tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - asgari ücretin 5 ila 50 katı veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak durdurulması;

¨ tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak durdurulması.

Daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalan bir yetkili tarafından iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir.

İdari Suçlar Kanunu ayrıca ceza öngören başka maddeler de içermektedir: toplu sözleşme, anlaşma yapılmasına ilişkin müzakerelere katılmaktan kaçınmak veya bunların sonuçlandırılması için belirlenen son tarihin ihlal edilmesi (Madde 5.28); toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmeye uygunluğun izlenmesi için gerekli bilgilerin sağlanmaması (Madde 5.29); toplu sözleşme veya sözleşme imzalamanın haksız yere reddedilmesi (Madde 5.30); toplu sözleşme veya sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali veya yerine getirilmemesi (Madde 5.31).

İdari para cezası verilmesi, kişiyi, yerine getirilmemesi nedeniyle idari para cezasına çarptırılan yükümlülüğü yerine getirmekten kurtarmaz.

Cezai sorumluluk en ağır sorumluluk türüdür. Suçların işlenmesi nedeniyle oluşur ve diğer sorumluluk türlerinden farklı olarak yalnızca kanunla kurulur. Başka hiçbir normatif düzenleme sosyal açıdan tehlikeli eylemleri suç olarak tanımlayamaz ve bunlara ceza uygulayamaz. Rusya Federasyonu'nda, Ceza Kanununda kapsamlı bir suç listesi kayıtlıdır. Cezai sorumluluğa getirme prosedürü Ceza Muhakemesi Kanunu ile düzenlenmiştir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü “İşgücü koruma kurallarının ihlali”, güvenlik kurallarının veya diğer iş koruma kurallarının ihlali, bu kurallara uymaktan sorumlu bir kişi tarafından işlenir, eğer bu ihmalkar bir şekilde insan sağlığına ciddi zarar vermişse on sekiz aya kadar bir süre için iki yüz bin rubleye kadar veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri tutarında veya iki yıla kadar bir süre için ıslah çalışmasıyla veya bir yıla kadar hapis cezası.

İhmal nedeniyle bir kişinin ölümüyle sonuçlanan aynı fiil, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum bırakma olsun veya olmasın, üç yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır. üç yıl.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, 143. Maddeye ek olarak, doğrudan emeğin korunmasından bahsetmeyen, ancak dolaylı olarak bununla ilgili olan başka maddeler de içermektedir.

3.3. İşverenin temel sorumlulukları
işgücünün korunması alanında

Kuruluştaki işçiler için güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi)

Yasal gerekliliklere uygun olarak işveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

¨ binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve ayrıca üretimde kullanılan aletler, hammaddeler ve malzemeler sırasında çalışanların güvenliği;

¨ işçiler için sertifikalı kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanılması;

¨ her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları;

¨ iş mevzuatına ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimi;

¨ Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında ve aynı zamanda işyerinde çalışan işçilere, belirlenen standartlara uygun olarak sertifikalı özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, yıkama ve nötralizasyon maddelerinin masrafları bize ait olmak üzere satın alınması ve verilmesi özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak gerçekleştirilen;

¨ iş yapmak ve işyerindeki mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, iş güvenliği brifingleri düzenlemek, işçilerin işyerlerinde staj yapmak ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerini test etmek;

¨ belirtilen eğitim, talimat, staj ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilginin belirlenen şekilde test edilmesini tamamlamamış kişilerin çalışmasının yasaklanması;

¨ işyerindeki çalışma koşullarının kontrolünün yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi;

¨ işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi ve ardından kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonunun belgelendirilmesi;

¨ iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları bize ait olmak üzere, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (işe giriş sırasında) tıbbi muayeneler (muayeneler), çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerini organize etmek , çalışanların talepleri üzerine, iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve söz konusu tıbbi muayeneler (muayeneler) süresince ortalama kazançlarının muhafaza edilmesiyle birlikte tıbbi tavsiyelere uygun olarak olağanüstü tıbbi muayeneler (muayeneler), zorunlu psikiyatrik muayeneler;

¨ çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere (muayenelere), zorunlu psikiyatrik muayenelere ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlara girmeden iş görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi;

¨ işçileri işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa zarar verme riski ve hakları olan tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar konusunda bilgilendirmek;

¨ çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organlarına, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet denetimini ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarına, diğer federal yürütme organlarına hüküm Belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları, iş mevzuatına ve iş hukuku standartlarını, bilgi ve yetkilerinin uygulanması için gerekli belgeler;

¨ Mağdurlara ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere, acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını korumak için önlemler almak;

İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları vakalarının araştırılması ve kaydedilmesi;

¨ işgücünün korunması gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetlerin yanı sıra işyerinde hastalanan işçilerin, kendilerine acil tıbbi bakım sağlanması gerektiğinde bir tıbbi kuruluşa teslim edilmesi;

¨ devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının yetkililerine, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve emeğin korunmasına ilişkin denetimler yapmak amacıyla kamu kontrol organlarının temsilcilerine engelsiz erişim ve endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılması;

Devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının yetkililerinin talimatlarının yerine getirilmesi ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen süreler dahilinde kamu kontrol organlarından gelen başvuruların değerlendirilmesi;

¨ İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı işçilerin zorunlu sosyal sigortası;

¨ İşçilerin iş güvenliği gereklilikleri konusunda bilgilendirilmesi;

¨ Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından Sanat tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen diğer organın görüşünü dikkate alarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanması. Yerel düzenlemelerin kabulüne ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si;

¨ Faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin mevcudiyeti.

Bir veya başka bir işveren tarafından (veya dedikleri gibi kurumsal yönetim düzeyinde) güvenli koşulların ve işgücü korumasının sağlanmasını organize ederken, şunu dikkate almak önemlidir: işverenin hakkı var: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi):

1) yerel düzenlemeleri kabul etmek (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan bireyler);

2) çalışanlarla iş sözleşmelerini İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde ve şartlara göre akdetmek, değiştirmek ve feshetmek;

3) çalışanların iş görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin mülklerine (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, işverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermelerini ve şirket içi işgücü kurallarına uymalarını zorunlu kılmak düzenlemeler;

4) çalışanları bilinçli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

5) çalışanları İş Kanunu ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

6) toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak;

7) İşverenlerin çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri kurabilir ve bunlara katılabilirler.

Kurumsal iş güvenliği yönetimi sistemi oluştururken, işverenin yasal olarak aşağıdakileri içeren “normal” çalışma koşullarını yaratmakla yükümlü olduğunu dikkate almak önemlidir: binaların, yapıların, makinelerin, teknolojik ekipman ve ekipmanın iyi durumu; iş için gerekli teknik ve diğer belgelerin zamanında sağlanması; işin gerçekleştirilmesi için gerekli malzemelerin, araçların, diğer araçların ve öğelerin uygun kalitede olması, bunların çalışana zamanında sağlanması; işgücünün korunması ve üretim güvenliği gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları.

Bu yüzden işveren mecburdur: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi)

1) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

2) toplu müzakereler yürütmek ve İş Kanunu'nun belirlediği şekilde toplu sözleşme imzalamak;

3) çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak;

4) işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması;

5) çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;

6) çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

7) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarına uygunluk konusunda devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organının talimatlarını zamanında yerine getirmek , iş mevzuatının ve çalışma standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezalarını ödemek;

8) ilgili sendika organlarının ve çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin, iş mevzuatının tespit edilen ihlalleri ve iş güvenliği gereklilikleri de dahil olmak üzere iş hukuku standartlarını içeren diğer kanunlar hakkındaki bildirimlerini dikkate alır, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler alır ve alınan tedbirleri rapor eder. belirtilen organlar ve temsilciler;

9) İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda çalışanların kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

10) çalışanların zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;

11) işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek ; ;

12) çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, anlaşma yapılması ve bunların uygulanmasının izlenmesi için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

13) çalışanları, imza sonrasında doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle tanıştırmak.

Kanaatimizce iş ve üretim güvenliğinin sağlanması açısından özellikle önemli olan, işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı ve yükümlülüğüdür.

İşveren, çalışanı işten çıkarmakla (çalışmasına izin vermemekle) yükümlüdür: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi)

1) işyerinde alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme durumunda ortaya çıktı;

2) belirlenen prosedüre uygun olarak işgücünün korunması alanında bilgi ve becerilerin eğitimi ve testinden geçmemiş olanlar;

3) belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu bir muayeneye (muayeneye) girmemiş olanların yanı sıra, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlarda zorunlu bir psikiyatrik muayeneye tabi tutulmamış olanlar;

4) tıbbi rapora göre, çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü işi yapması için kontrendikasyonlar tespit edildiğinde;

5) federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yetkilendirilen organların veya yetkililerin talebi üzerine ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

İşveren, işten uzaklaştırmaya veya çalışmasına izin verilmemesine neden olan koşullar ortadan kalkana kadar, çalışanı tüm süre boyunca işten uzaklaştırır (çalışmasına izin vermez).

Dahası, Bir işveren aşağıdaki durumlarda “kötü” bir çalışanla iş sözleşmesini feshedebilir: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

1) çalışanın yazılı onayı ile başka bir işe transfer edilmesinin imkansız olması veya belgelendirme sonuçlarıyla teyit edilen niteliklerin yetersiz olması koşuluyla, çalışanın sağlık durumu nedeniyle sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyona veya yaptığı işe uygun olmaması;

2) Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi;

3) bir çalışanın çalışma görevlerini şu şekilde tek bir ağır ihlali: a) işyerinde alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk halinde görünmek; b) iş güvenliği komisyonu veya iş güvenliği komiseri tarafından belirlenen bir çalışan tarafından iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali, eğer bu ihlal ciddi sonuçlara yol açıyorsa (iş kazası, arıza, felaket) veya bilerek bu tür sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa.

İşverenin, yürürlükteki mevzuat, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi uyarınca, çalışanın iş disiplinine uyması için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlü olması da önemlidir.

Bunlar, işverenin mevcut mevzuata göre sorumlu tutulması gereken TEMEL sorumluluklarıdır.

Hatırlatalım:

¨ federal mevzuat

Gerekli düzeyde işgücü korumasının sağlanması için işin organize edilmesinin tüm sorumluluğu işverene aittir;

Gerekli düzeyde endüstriyel güvenlik sağlamak için çalışmaların organize edilmesinin tüm sorumluluğu, tehlikeli üretim tesislerini işleten kuruluşa aittir;

Sigortalı için gerekli güvenlik düzeyinin sağlanmasına yönelik çalışmaların organize edilmesinin tüm sorumluluğu poliçe sahibine aittir;

¨ bir işverenin sorumluluğu - tüzel kişilik, maddi kayıp, üretimin askıya alınması veya kuruluşun kapatılması tehdidine indirgenir. Gerçek kişi olan işveren açısından cezai kovuşturma ihtimali nedeniyle sorumluluk alanı genişlemektedir. Kişiliği ve faaliyetleri işveren organizasyonu temsil eden ilk yöneticinin sorumluluk alanı daha da genişler.

1) “İş güvenliği” kavramının hangi tanımı doğru olacaktır?

a) işgücü koruması - yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem;

b) işgücünün korunması - çalışma ortamında ve işgücü sürecinde insanların performansını ve sağlığını etkileyen bir dizi faktör;

c) işgücünün korunması iş güvenliği ve sağlığıdır.

2) Neler dahil V İş güvenliği alanında bir çalışanın sorumlulukları?

a) verilen koruyucu giysilerin saklanmasını sağlayın;

b) çalışma ve dinlenme rejimine uymak;

c) İşyerinde acil bir durumu önlemek için derhal önlem almak;

d) iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim almak.

3) Bir çalışanın amirine derhal neleri bildirmesi gerekir?

a) İnsanların hayatını ve sağlığını tehdit eden her türlü durum hakkında;

b) meydana gelen her kaza hakkında üretme;

c) sağlıklarının bozulması hakkında;

d) yukarıdakilerin tümü hakkında.

4) Haftalık normal çalışma saatleri nedir?

a)36 saat;

b)40 saat;

5) Bir kuruluştaki çalışma saatlerini hangi yerel düzenleyici kanun belirler?

a) Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri;

b) Daire başkanının emriyle.

6. Kimler iş güvenliği eğitimine ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesine tabidir?

a) kuruluşun tüm çalışanları dahil. gözetmen;

b) yalnızca yüksek riskli işlerde çalışan işçiler;

c) yalnızca işgücü koruma hizmeti çalışanları ve daire başkanları.

7) İşgücü koruması konusunda eğitimin organize edilmesinden ve zamanında verilmesinden ve kuruluş çalışanlarının iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesinden kim sorumludur?

a) işgücü koruma hizmeti;

b) işveren;

c) İK departmanı.

8) Bir endüstriyel kazayı araştırmak için komisyonu kim ve ne kadar sürede oluşturur?

a) İşveren derhal tek sayıda üyeden ve en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. küçük bir kazayı araştırırken komisyon başkanı;

b) bir iş koruma uzmanı (aynı zamanda başkan) derhal bir komisyon oluşturur V sayısı en az üç kişidir. Toplu, ciddi veya ölümcül bir kaza durumunda komisyonda bir devlet iş müfettişi bulunmalıdır;

c) Devlet iş müfettişi, kazanın ciddiyetine bakılmaksızın kuruluştan bildirim aldıktan sonra 24 saat içinde.

9) Yaralanan çalışanın soruşturma sonuçlarına katılmıyorsa ifadesini hangi makamlar araştırabilir?

a) Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda devlet iş denetimi;

b) federal iş denetimi;

G) Tüm organlara isim verilir.

10) İşyerinde başlangıç ​​eğitimini kim, ne zaman veriyor?

a) İşgücünün korunması konusunda belirlenen prosedüre uygun olarak eğitim ve bilgi testinden geçmiş olan işin acil amiri, çalışanlara bağımsız çalışmalarına başlamadan önce talimat verir;

b) bir iş koruma uzmanı, çalışan üretim faaliyetlerine başlamadan önce talimat verir;

c) İşverenin emriyle görevlendirilen kişi, çalışanın kuruluş tarafından işe alınmasından itibaren bir ay içinde eğitim verir.

Toplumumuzda sürekli işverenleri ve girişimcileri suçlama geleneği var. “İş sağlığı ve güvenliği” tabirini duyunca pek çok kişi bu terimin geçerli olmadığını ve sıradan bir çalışan için geçerli olmadığını, bunun yalnızca işverenin doğrudan sorumluluğunda olduğunu düşünecektir. Ancak hukuki açıdan bakıldığında durum böyle değil. İş güvenliği alanında çalışanların sorumlulukları vardır.

Sanat. 214 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Kanunun çalışma ilişkilerini düzenleyen bu maddesi özellikle bunlara işaret etmektedir. Çalışan, tüm işgücü koruma gerekliliklerine uymalı ve özel koruyucu ekipmanı doğru ve zamanında kullanmalıdır.

Uygulamadaki bir makale örneği

Fabrikadaki tornacı özel bir koruyucu kask takmamıştı. tutuldu. Uzman bunu doğrulayan bir belge imzaladı. İmzanın ardından kendisine koruyucu bir kask da verildi. O iyiydi. Ancak çalışan rahatsız olduğu için onu giymek istemedi. Sonuç bir kazaydı. Turner yaralandı. Bu olayda işverenin sorumluluğu bulunmamaktadır. Bir tornacının iş güvenliği alanında çalışan olarak belirli sorumlulukları vardır. Bunları biliyordu ve kasıtlı olarak talimatları ihlal etti. Ne yazık ki bu tür örneklere hayatta çok sık rastlıyoruz. İnşaat sahalarında, tehlikeli üretim alanlarında ve yanıcı maddelerle çalışırken çoğu zaman kendi güvenliklerini ihmal ederler. Ülkemiz iş kazası sayısında dünya liderleri arasında yer almaktadır. İşverenler ne kadar ağır şekilde cezalandırılırsa cezalandırılsın, acil durumlar ve yaralanmalar yine de meydana gelecektir. Bu nedenle her çalışanın temel güvenlik kurallarını ihlal etme konusunda anlayışa sahip olması ve sorumluluk taşıması gerekir.

Tıbbi kontrol

Bir çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumlulukları, hem işe başlamadan önce zorunlu olanları hem de çalışma sırasında periyodik olanları içerir. Her bölgede geçiş süreleri ve koşulları bireyseldir. “Çalışan” kavramı, yöneticiler de dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanlarını kapsamaktadır. Her kategori için, görev tanımına bağlı olarak tıbbi muayenelerin usul ve kuralları iş tanımında belirtilir.

Bir görev olarak kendi kendine eğitim

Bir çalışanın işgücü koruması alanındaki temel sorumlulukları aynı zamanda bu alanda eğitim ve yetkinliğin artırılmasını da içerir. Örneğin bir ağır vasıta sürücüsünün profesyonelliğini geliştirmesi ve güvenli çalışma uygulamalarını öğrenmesi gerekmektedir. Bu aynı zamanda çocuklara yönelik kuruluşlarda ve diğer kuruluşlarda gerekli ilk (acil) yardımın sağlanması konusunda zorunlu eğitim almayı da içerir.

Sağlık durumunuzu gizleyin - cezalandırılın

Ayrıca, bir çalışanın işgücü koruması alanındaki sorumlulukları arasında, mesleki faaliyetleri etkileyen ve başkalarında hastalığa yol açabilecek sağlık durumunun bozulması konusunda yöneticiye bilgi verilmesi yer alır. Yaz tatili sırasında çocuk sağlığı kamplarından birinde gösterge niteliğinde bir vaka meydana geldi. Bir aşçının tüberkülozun açık evresi kötüleşti. Yiyecek, mutfak eşyaları ve kapalı alanlarda hava yoluyla temas sonucu bazı çocuklarda sağlık sorunları gelişti. Çalışanın durumunun kötüleştiğini bildiği ortaya çıktı. Tek gelir kaynağını kaybetmemek için sahte belgeler kullanılarak zorunlu florografiye tabi tutuldu. Bunun için çalışan, iş güvenliği alanında cezai ceza ve fiili hapis cezasına kadar sorumluluğa tabidir.

Özel çalışma alanları

Ayrıca belirli alanlara ilişkin ek sorumluluklar da bulunmaktadır. Örneğin işçiler için 21 Temmuz 1997 tarihli Federal Kanuna göre kaza durumunda sonuçları ortadan kaldıracak çalışmalar yapmaları gerekmektedir. Bu önlemlere uyulmaması yalnızca disiplin cezasıyla sonuçlanmayacak, aynı zamanda pozisyonunuzdan çıkarılmanızla da sonuçlanabilecektir.

İş güvenliği alanında bir çalışanın ilk sorumluluğu

İşin gerektirdiği durumlarda tüm sınavlara girmekten oluşur. Bu sadece mesleki uygunlukla ilgili değildir. Çocuklar da dahil olmak üzere başkalarının yaşamı ve sağlığı buna bağlı olabilir. İşveren, tıbbi muayeneyi geçmeden önce zamanında geçemeyen bir çalışanı görevinden alma hakkına sahiptir. Bu durumda ihlalde bulunan kişiye ücret ödenmez. Ayrıca uzaklaştırma kıdemi de askıya alır ve tatil süresini etkiler.

Ancak bu yaptırımlar, kendi kusuru olmaksızın sağlık muayenesini yaptırmayan çalışanlar için geçerli değildir. Bu durumda, böyle bir çalışana maaş ödenir ve zorunlu kesinti sırasında belirli bir hizmet süresine sahip olur.

İş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişinin hatası nedeniyle bir kaza, arıza, felaket meydana gelirse veya başkalarının güvenliği ve sağlığına yönelik bir tehdit oluşursa, işveren onu iş kanununa göre işten çıkarma hakkına sahiptir. .

İşçilerin işgücü koruması alanında eğitimi

Yönetici gözetiminde yapılmalıdır. Bunlar şunları içerir:

• İlk yardım konusunda özel kurslar.
• Kaza ve acil durumların ortadan kaldırılmasına yönelik teorik eğitimler ve pratik uygulamalar.
• Konuyla ilgili iç eğitim
• Kendi kendine eğitim ve daha fazlası.

Son noktaya gelince, en önemlisidir. Kendisi herhangi bir çaba göstermiyorsa, bir çalışana öğretmek imkansızdır. Ekipteki herkesin yalnızca çalışanın iş güvenliği alanındaki sorumluluklarını bilmesi değil, aynı zamanda güvenlik düzenlemelerini ihlal etmenin tüm sorumluluğunu da anlaması önemlidir. Sonuçta, yalnızca çalışanın güvenliği değil, aynı zamanda meslektaşların, çevredeki vatandaşların ve çocukların güvenliği de standartlara ve çalışma koşullarına uyuma bağlıdır.

Çoğu şey işverene bağlıdır, ancak her şey değil.

İşletme yöneticilerinin sorumluluk listesi birçok öğeyi içerir:

• işyerinde güvenliğin sağlanması;
• koruyucu ekipman ve toplu koruma ekipmanının sağlanması;
• kaza ve afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil önlemler almak;
• çalışanların iş güvenliği konusundaki yetkinliklerini artırmak amacıyla eğitim kursları ve eğitimler düzenlemek;
• çalışanları çalışma koşullarının durumu, belirli mesleki faaliyetlerle ilgili mevcut riskler hakkında bilgilendirmek;
• İşletme çalışanlarının iş güvenliği ihlallerine ilişkin mevzuata uygun soruşturmaların yapılmasını sağlamak.

Ancak çalışanların kuralları göz ardı etmeleri, güvenlik önlemlerine uymamaları, kendilerinin ve çevrelerindeki insanların yaşamlarını ve sağlıklarını kasıtlı olarak riske atmaları durumunda yönetimin bu ve benzeri önlemleri beklenen sonuçları getirmeyecektir. Temel güvenlik kurallarını göz ardı etmeden ve koruyucu kask, gözlük veya önlük takmadan önce, tüm güvenlik gerekliliklerinin insan kanıyla yazıldığını unutmamalısınız. Kulağa ne kadar korkutucu gelse de.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi, çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumluluklarını düzenlemektedir:

« Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

- işgücü koruma gerekliliklerine uymak;

- kişisel ve toplu koruyucu ekipmanı doğru şekilde kullanın;

- iş yapmak ve işyerinde yaralananlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler, işgücü korumasına ilişkin talimatlar, iş başında eğitim, işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi;

- akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durum, işyerinde meydana gelen her kaza veya sağlığınızdaki bozulma hakkında derhal birinci veya üst yöneticinize bilgi verin;

- zorunlu ön (istihdam sırasında) ve periyodik (iş sırasında) tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmek ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmek.

Zorunlu periyodik tıbbi muayenelere girmeyi reddetmek veya kaçırmak için, kuruluşun bir çalışanının işten uzaklaştırılması gerekir ve işveren tarafından disiplin cezasına tabi tutulabilir.

Bir işveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere işe alınan bir çalışanla sözleşme yapmadan önce, bir tıbbi kuruluştan, bu çalışanın bu tür koşullarda iş yapmak için herhangi bir kontrendikasyonu olmadığı yönünde bir sonuca varmalıdır. Peki ya bu tür tıbbi muayeneler için ödeme yapmaya ne dersiniz? İşverenin bunları ödemesi karlı değil. Sonuçta, bir çalışan, önerilen çalışmanın kendisi için kontrendike olabileceğine göre bir tıbbi rapor alabilir. Yalnızca bazı işverenler zorunlu ön tıbbi muayeneler için ödeme yapar. Bu, vergi mevzuatının özellikleriyle açıklanmaktadır. Aslında, işverenin bu kategorideki tıbbi muayenelere ilişkin masraflarının ayrı gider türleri olarak sınıflandırılabilmesi için, kuruluş ile çalışanlar arasında halihazırda iş ilişkilerinin mevcut olması gerekmektedir.

Bu durumdan olası çıkış yolu şu şekildedir: Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere zorunlu bir ön tıbbi muayeneye tabi tutulur ve olumlu bir sağlık raporu ile iş ilişkisi resmileştirildikten sonra işveren, tıbbi muayene masraflarını geri öder.

Peki ya sağlık raporunun sonucu olumsuz çıkarsa ve işveren, çalışanın ön tıbbi muayene masraflarını ödemeyi reddederse? İşverenin bu tür eylemleri yasa dışıdır ve çalışanın bunlara mahkemede itiraz etme hakkı vardır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 6. Kısmına göre, ön muayeneler de dahil olmak üzere bu maddede öngörülen tüm tıbbi muayeneler masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir. Sonuçlandırılmış bir iş sözleşmesinin bulunmaması bu durumda bir engel olmayacaktır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesine göre sadece iş ilişkilerini değil aynı zamanda belirli bir işverenle iş ilişkilerini de düzenlemektedir.

Bir kuruluştaki çalışanlar, işçiler olduğu kadar yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlardır. Bu nedenle, bu maddelerde yer alan yükümlülükler belirtilen tüm işçi kategorileri için geçerlidir. Her işçi kategorisi için işgücü koruma gerekliliklerine uyum konusundaki sorumlulukların kapsamı, yasal statülerine bağlı olarak kuruluşlarda belirlenir. Organizasyonel ve idari işlevleri yerine getiren çalışanlara, sektörler arası ve sektörel iş güvenliği kurallarına, sağlık standartlarına ve yönetmeliklere uyum konusunda sorumluluklar verilmiştir.

İşgücü koruması alanında örgütsel ve idari işlevleri yerine getiren kişilerin sorumlulukları, bu çalışanların görev tanımlarında tanımlanmaktadır.

Üretim faaliyetlerinde bulunan işçilerin, sektörler arası veya endüstri standardı işgücü koruma talimatları temelinde mesleki faaliyetlerinin özelliklerine göre geliştirilen işgücü koruma talimatlarına uymaları gerekmektedir.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlere maruz kalma koşulları altında çalışma işlevlerini yerine getirmeleri veya işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için yöntem ve tekniklerin kullanılmasını, makinelerin, mekanizmaların uygun şekilde kullanılmasını gerektiren eylemlerde bulunmaları durumunda , ekipman, ayrıca belirlenmiş işgücü koruma talimatlarına ve güvenlik gerekliliklerine uymakla yükümlüdürler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesinde çalışanların sorumluluklarının belirlenmesi, çalışanların işverenle birlikte kuruluşlarda güvenli çalışma koşullarının yaratılmasına katkıda bulunması gerektiği anlamına gelir. Kuruluş yöneticilerinden işçilere kadar tüm çalışanların iş güvenliği alanındaki sorumluluklarını yerine getirmesi gerekmektedir. Bu görevlerin yerine getirilmesi, insanların hayatını ve sağlığını tehdit eden durumların riskini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda işverenin bunları önlemek için zamanında önlem almasına da olanak tanır.

Bazı işçi kategorilerine, işgücünün korunması alanında kanunla ek sorumluluklar verilmiştir. Dolayısıyla, örneğin “Tehlikeli Üretim Tesisleri Hakkında Kanun”un 9. Maddesinin 2. Kısmına göre, tehlikeli üretim tesisi çalışanları şunları yapmakla yükümlüdür:

· “Yerleşik prosedüre uygun olarak, tehlikeli bir üretim tesisinde meydana gelen kazayı yerelleştirme çalışmalarına katılın”.

Bir çalışanın bazı durumlarda bu görevlere uymaması bir disiplin suçudur ve sadece disiplin cezası değil, aynı zamanda işten çıkarılmayı da gerektirebilir.

Tıbbi muayeneden kaçan veya tıbbi muayene tavsiyelerine uymayan çalışanın işveren tarafından çalışmasına izin verilmemelidir.

İşgücü koruma komisyonu veya iş koruma komiseri tarafından bir çalışanın iş koruma gerekliliklerini ihlal etmesi için oluşturulan Kanunda, bu ihlalin bir kaza, felaket veya bilerek ciddi sonuçlara yol açması durumunda, işten çıkarılma için özel bir temel vardır. bu tür sonuçlara ilişkin gerçek bir tehdit oluşturdu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafının "e" bendi).

Bir çalışanın işgücü koruması gerekliliklerine uyması, çalışanın başına bir kaza gelmeyeceğine dair ana garantilerden ve hayati sorumluluklardan biridir, çünkü işgücünün korunmasında insan faktörü, işgücünün korunmasına yönelik tutumu, kendi güvenliği ve iş güvenliği. yanında çalışanlar baskındır. Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerine uyması için temel gereksinimler iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile ilgili konular hakkında daha fazla bilgi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısı ve diğer düzenlemeler dikkate alınarak BKR-Intercom-Audit CJSC yazarlarının kitabını okuyabilirsiniz. “Zararlı Çalışma Koşulları. Yasal düzenleme. Pratik. Belgeler".