Ev » Hesap tablosu » İyi bir izlenim nasıl bırakılır ve yeni bir işe nasıl uyum sağlanır? Yeni bir işteki koşullara nasıl alışılır?

İyi bir izlenim nasıl bırakılır ve yeni bir işe nasıl uyum sağlanır? Yeni bir işteki koşullara nasıl alışılır?

Değişim, her birimiz için hayatın bir parçasıdır. Bu, yeni bir yere taşınmaktan, hayatınızdaki en zor olaya (örneğin, sevdiğiniz birinin hastalığı veya ölümü) veya insanlarla ilişkilerdeki sorunlara kadar her şey olabilir. Değişime uyum sağlayabilmek, hayatınızda daha sorumlu ve kendinden emin olmanıza yardımcı olacaktır.

Adımlar

Hareket etmeye alışın

Bırak üzülsün. Tüm duygularını içinde tutarsan kendine bir faydan olmaz. Muhtemelen eski hayatınızı geride bırakmanız gerektiği için heyecanlı, endişeli, gergin, üzgünsünüz. Bütün bunlar doğal ve güzel!

Bunalmış gibi hissettiğinizde bir nefes alın. Rahat bir kafede veya parkta bir bankta sessiz bir odada 15 dakika oturmak kadar basit bir şey olabilir.
Eski hayatınızı hatırladığınızda, bu duyguları uzaklaştırmayın. Ağlamak anlamına gelse bile, onları düşünmek için kendinize zaman verin. Duygularınızla çalışmak, yeni ikamet ettiğiniz yerden daha fazla keyif almanıza yardımcı olacaktır.

Umutlarınızı ve beklentilerinizi bırakın. Hayatının nasıl olmasını istediğine dair fikirlerin var. Ancak yeni hayatınız bu şablona uymayabilir. Bu, yeni hayatınızın kötü ya da yanlış olacağı anlamına gelmez. Beklentilerden kurtulmalı ve her şeyin olduğu gibi olmasına izin vermelisiniz.
- Şimdiki zamanda yaşa. Geleceğinizi nasıl iyileştirebileceğinizi planlamak veya geçmişte ne kadar iyi olduğunu hatırlamak yerine, yeni bir yerde yaşadığınız her ana odaklanın. Yakında size o kadar tanıdık gelecek ki onları fark etmeyi bırakacaksınız. Yeni yerler görmenin ve yeni deneyimler yaşamanın keyfini çıkarın.
- Burası yeni bir yer ve buradaki yaşam öncekinden farklı olacak. Sahip olduklarınızı yeniden yaratamazsınız. Kendinizi yeni bir yerle eskisini karşılaştırırken yakaladığınızda durun! Kendinize bunların farklı şeyler olduğunu ve farklı olmanın kötü anlamına gelmediğini hatırlatın. Yeni yerin sana iyi gelmesi için bir şans ver.
- Muhtemelen buna hemen alışamayacağınızı unutmayın. Arkadaş bulmak zaman alacak. Yeni alanlar, yeni alışkanlıklar öğrenmek zaman alacak. Yeni favori fırınınızı, yeni kitapçınızı, spor salonunuzu bulmanız zaman alacak.
Yeni ikamet ettiğiniz yeri daha iyi tanıyın. Yeni bir yere uyum sağlama sürecinin bir kısmı, onun hakkında daha fazla şey öğrenmektir. Bir evde veya apartman dairesinde ininizde kalır, geçmişi düşünürseniz, asla yeni arkadaşlar edinemez ve hayatın anlamını bulamayacaksınız. Kabuğundan çık!
- Beğendiğiniz bir organizasyona katılın. Bu, bir kütüphane kitap kulübünden gönüllü projelere katılmaya kadar her şey olabilir. Dindarsanız, dini topluluklar yeni arkadaşlar edinmek için harika yerlerdir. Veya siyasi organizasyonlar veya sanat grupları (şarkı grupları, örgü örme, yorgan dikme, gazete kupürleri vb.) harikadır.
- İş arkadaşlarınızla yürüyüşe çıkın. Yeni bir iş nedeniyle taşınmak zorunda kaldıysanız, iş arkadaşlarınıza nereye gideceklerini sorun ve onları sizinle gelmeleri için davet edin. Onlarla uzun süreli bir dostluk geliştirmeseniz bile kimlerle tanışacağınızı, kimlerle tanıştırılacağınızı bilemezsiniz.
- İnsanlarla konuş. Marketteki tezgahtarla, size en yakın otobüs durağında otobüsü bekleyen kişiyle, kasadaki kütüphaneciyle, kafedeki çalışanla küçük bir sohbet başlatın. Şu anda yaşadığınız yer hakkında biraz bilgi edinecek, insanlarla tanışmaya başlayacak ve yeni ortamda kendinizi rahat hissedeceksiniz.
Kültür şokuna hazır olun. Başka bir şehre yeni taşınmış olsanız bile, durum farklı olabilir. Ve bu özellikle başka bir ülkeye, ülkenizin başka bir bölgesine, bir şehirden bir köye taşınırken veya tam tersi durumda geçerlidir. Yerler farklı ve buna hazırlıklı olmalısınız.
- Yaşam ritminizi yeni ortama göre ayarlamaya çalışın. Örneğin, büyük bir şehirden bir köye yeni taşındıysanız, yaşam hızının ve insanların şehirdekinden çok farklı olduğunu fark edeceksiniz.
- Hatta bazen, yeni ikamet ettiğiniz yerdeki insanlar tamamen farklı bir dil konuşuyormuş gibi görünebilir (anadiliniz olsa bile!). Yeni argo, kısaltmalar ve yeni dil özellikleri öğrenmeniz gerekebilir. Hata yapmaya ve açıklama istemeye hazır olun.
Eski hayatınızla bağlantınızı sürdürün. Yeni bir hayata girdin diye köprüleri yıkmaya gerek yok. En başta geçmişin sende hüzün, nostalji ve pişmanlık yaratacak ama onunla bağ kurmak da yeni bir hayatta sana destek olacak.
- Bağlantıda kalmak için teknolojiyi kullanın. Uzak yerlerden insanlarla iletişim kurmanın çok daha kolay olduğu bir çağda yaşıyorsunuz. Eski arkadaşlarınız ve aile üyelerinizle iletişiminizi sürdürmek için mesaj yazın, sosyal ağları, Skype'ı vb. kullanın.
- Bir arkadaşınızdan alacağınız güzel bir mesaj, taşındıktan sonra yaşayacağınız yalnızlık hissini azaltmanıza yardımcı olabilir.
- Yine de eski hayatınızın yeni hayatınızı mahvetmesine izin vermeyin. Tüm zamanınızı geriye bakarak, yalnızca eski arkadaşlarınızla veya aile üyelerinizle konuşarak geçirirseniz, yeni hayatınızda yeni arkadaşlar edinme fırsatlarını kaçırmış olursunuz. Bu yüzden insanlarla yeni bir yerde bağlantı kurmak çok önemlidir.
Spor için gir. Sadece kendinizi sağlıklı ve pozitif tutmanın iyi bir yolu değil, aynı zamanda şehri tanımanın ve yeni insanlarla tanışmanın da harika bir yolu.
- Yürüyüşe çıkmak. Yeni ikamet ettiğiniz yerle ilgili duyguları hissetmeye başlamak için keşfetmek istediğiniz yeni bir yer seçin.
- Sporla uğraşan bir grup insana katılın. Sabahları da koşan birini bulun veya bir yoga grubuna katılın. Böylece yeni insanlarla tanışmaya başlarsınız.
Kendin olmayı öğren. Ev taşıma konusunda sorun yaşamamanın anahtarlarından biri yalnız kalmayı öğrenmektir. Ne kadar arkadaş canlısı olursanız olun, ne kadar çevre ve bölüme katılırsanız katılın, yine de bazen yalnız kalacaksınız. Ve sorun değil! Sonsuza kadar sürmeyecek.
- Diğer insanların desteğinden ve övgüsünden bağımsız olun.
Kendine zaman ver. Hareket etmek dahil her şeye alışmak zaman alır. Farklı zamanlarda depresif, yalnız ve anılarda kaybolmuş hissedeceksiniz. Bu tamamen normaldir. Yeni bir yere alışmak için bir tür zaman çizelgesi bile var:
- Taşınmanın ilk aşamasına genellikle "balayı" denir. Şu anda her şey çok yeni, heyecan verici ve farklı (bazen korkutucu) görünüyor. Tipik olarak, bu aşama yaklaşık üç ay sürer.
- Balayından sonra, yeni eviniz ile eski eviniz arasındaki farkı gerçekten gördüğünüzde müzakere aşaması başlar. Bu, güvensizlik, yalnızlık duygularıyla dolduğunuz ve eski evinizi gerçekten özlediğiniz aşamadır. Bu aşama genellikle balayını takip etse de bazen her şey onunla başlayabilir.
- Bir sonraki aşama, yeni bir yerde altı ila on iki ay sonra başlayan alışma aşamasıdır. Bu sırada yeni rutine alışır ve kendinizi evinizde hissetmeye başlarsınız.
- Genellikle bir yıl civarında insanlar, yeni evinizde kendinizi rahat hissetmeye başladığınızda son aşamaya geçerler. Ancak bazen daha uzun sürebilir. Unutmayın, tüm insanlar farklıdır.
Büyük bir yaşam olayıyla başa çıkmak
1. Hayatın bir anında veya bir gününde olur. Her ne olursa olsun (hastalık, bir aile üyesinin ölümü, iş kaybı veya düğün iptali), çok fazla şey üstlenirseniz bununla başa çıkamazsınız. Şimdiki zamana odaklanmak yerine ne kadar geriye bakarsanız bu olay size o kadar çok zarar verir.
  - Örneğin, işinizi kaybettiyseniz, sorunu hemen çözmeye çalışmayın. Sonunda kafanız karışacak ve üzüleceksiniz. Bunun yerine, her şeyi aşamalı olarak yapın. Önce özgeçmişinizi güncelleyin, ardından çevrimiçi olarak, iş ilan panolarında iş arayın veya bu konuda tanıdığınız kişilerle konuşun.
  - Geçmişle ilgili pişmanlıklara veya gelecekle ilgili kaygılara teslim olmayın, aksi takdirde depresyona veya kaygıya düşebilirsiniz. Şimdiki zamanda yaşayamıyorsanız, yardıma ihtiyacınız var. Yaşamları küresel değişikliklere uğrayan insanlar ya depresyona girebilirler ya da depresyon zaten olmuşsa durumlarını daha da kötüleştirebilirler.
2. Kendine dikkat et. Birçok insan kendine bakmayı ve kendini güvende hissetmeyi unutur. Rahatlamak ve kendinizi sıcacık bir battaniye gibi içine sarmak için derin bir kişisel kaygı olmalıdır.
  - Sizin için neyin en iyi olduğunu bileceksiniz, ancak işte bazı öneriler: kendinize bir bardak çay yapın ve onu nasıl içeceğinize odaklanın (buharını içinize çekin, sıcaklığın boğazınızdan aşağı kaydığını ve midenize indiğini hissedin), sarın kendinizi sıcak bir battaniyeye veya ısıtma yastığına sarın, yoga yapın ve yalnızca nefesinize ve vücut hareketlerinize odaklanın.
  - Aklınıza hareketlerin ritmini bozan olumsuz veya üzücü düşünceler gelirse, bunları zamanında tanıyın ve bırakın. Kendinize bunu yarın düşüneceğinizi ve şimdi kendiniz için rahat bir ortam yaratmaya odaklanmanız gerektiğini söyleyin.
3. Duygularınıza teslim olmanıza izin verin. Hayatınızda hangi değişiklik olmuş olursa olsun, buna duygular eşlik edecektir. Bu duyguları görmezden gelir ve onlardan kaçınmaya çalışırsanız, daha sonra sadece daha güçlü ve daha acı verici olursunuz. Bu, üzüntü ve öfkeye kapılmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak kızgın veya üzgün olmanıza izin vermeniz gerektiği anlamına gelir.
  - Vazgeçme, öfke, üzüntü ve ardından kabullenme gibi duygu aşamalarından geçmelisiniz. Bu tür durumların başarılı bir şekilde çözülmesiyle, sonraki her duygu akışı daha hızlı geçecektir.
  - "Ağrı kesici" kullanmaya başlamayın: bu uyuşturucu veya alkolle ilgili olabilir, ama aynı zamanda çok fazla TV izlemek, yemeğin tadını sevdiğiniz için değil, kendinizin bir parçasını bastırmak istediğiniz için aşırı yemek yemekle ilgili olabilir. Bu tür çareler, acıyı bastırmanıza yardımcı olur, ancak duygularınızla baş edemez.
4. Değişimi yansıtmak için kendinize zaman tanıyın. Değişim, farklı insanlar için, hatta aynı kişi için hayatının farklı dönemlerinde farklı şeyler ifade eder. Nasıl hissettiğiniz, neyin ve neden değiştiği üzerine düşünmek, yaşam değişiklikleriyle birlikte gelen duygusal dengesizliklerle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
  - Günlük tutmak, değişimi yansıtmanın başka bir harika yoludur. Bu, yalnızca duygularınızı ortaya çıkarmanıza ve bu değişim boyunca yolunuzu tanımlamanıza izin vermeyecektir. Bir sonraki büyük yaşam değişikliği geldiğinde, geriye bakıp sonuncusunu nasıl hallettiğinizi, nasıl hissettiğinizi ve her şeyi nasıl hallettiğinizi görebilirsiniz.
5. Konuşabileceğin birini bul. Biriyle sorunlarınız hakkında konuşmak sizi sakinleştirmekle kalmaz, aynı zamanda size değişim ve kendiniz hakkında daha önce sahip olmadığınız farklı bir anlayış kazandırır.
  - Şu anda yaşadıklarınızı zaten yaşamış birini bulmaya çalışın. Bu kişi sizin için bir tür akıl hocası olacak, değişimle başa çıkma şeklinizin normal olduğunu, duygularınızın haklı olduğunu görmenize yardımcı olacak biri. Ayrıca sorunun temeline inmenize yardımcı olacak ve iyileşme yolunda size destek olacaktır.
  - Destek grupları ve dini kuruluşlar, özellikle hastalıkla mücadele eden, sevdiklerinin ölümüyle baş etmeye çalışan ve benzeri diğer yaşam değişiklikleri için büyük bir yardımcıdır. Burası, bunu yaşamış ve sana yardım edebilecek birini bulmak için iyi bir yer.
6. Gelecek hakkında hayal kur. Gelecek üzerinde durmak veya onun için endişelenerek çok fazla zaman harcamak istemeseniz de, yine de hayatın doğru yönde akmasını sağlamanız gerekir. Bu, geleceğinizi nasıl görmek istediğinize karar vermeniz ve onu yaratmak için çalışmanız gerektiği anlamına gelir.
  - Rüyalar, ne yapacağınıza dair senaryolar oluşturmak için harika bir araçtır. Hayatınızdaki bu büyük değişikliği nasıl deneyimleyebileceğinizi görmek için zihninizi bırakın.
  - İnternetten veya dergilerden ilginizi çeken fikirleri toplayın. Ev tadilatı, yeni bir iş için ilginç çözümler arayabilir ve bunu hayatınıza nasıl dahil edebileceğinizi düşünebilirsiniz.
7. Küçük iyileştirmeler yapın. Kendiniz üzerinde küçük adımlarla çalışmak en iyisidir. Çok fazla alırsan, seni tamamen boğabilir. Değişime ayak uydurmaya çalışırken yapmanız gereken hayatınızı biraz iyileştirmek, biraz kolaylaştırmak.
  - Küçük ayarlamalar şunlar olabilir: daha iyi yiyin (özellikle bir hastalıkla uğraşıyorsanız), mutluluk hormonlarınızı yükseltmek ve daha sağlıklı olmak için egzersiz yapın, zamanınızı daha verimli kullanın (planlayın ve planınızı takip edin, gününüzden en iyi şekilde yararlanmaya çalışın) .
8. Gevşeme tekniklerini hayatınıza dahil edin. Yoga, meditasyon gibi teknikler, hatta sadece uzun yürüyüşler bile stresinizi azaltabilir ve yaşamdaki değişikliklere uyum sağlamanızı kolaylaştırabilir.
  - Meditasyon, düşüncelerinizi sakinleştirmenize yardımcı olacağı ve neredeyse her yerde kullanılabileceği için rahatlamak için iyi bir seçimdir. Yeni başlıyorsanız, sessiz bir yer bulun, 15 dakikalık bir zamanlayıcı ayarlayın (veya saatle uğraşmak istemiyorsanız sadece nefeslerinizi sayın) ve rahatça oturun. Derin nefes al. Nefesinize odaklanın, nefes alın ve verin. Herhangi bir düşünce dikkatinizi dağıtmaya başlarsa, bunların farkına varın, onları bir kenara bırakın ve nefesinize odaklanmaya geri dönün.
  - Yoga, başka bir harika gevşeme tekniğidir. Sadece meditasyonu (nefese odaklanmayı) değil, aynı zamanda mükemmel fiziksel egzersizleri, vücut hareketlerini ve tüm eklemler ve kaslar üzerinde çalışmayı içerir.
9. Her zaman değişikliklerin olacağının farkında olun. Bütün hayat büyük bir değişikliktir. Değişime ne kadar hazır olursanız olun, sizi şoke edecek değişimler her zaman olacaktır. Mevcut hayatınızın rutinine bağlı kalırsanız uzun vadede değişen koşullara uyum sağlamanız zor olacaktır.
  - Yine, bu, değişimle ilgili duygularınızı inkar etmeniz gerektiği anlamına gelmez, çünkü değişim göz korkutucu ve silahsızlandırıcı olabilir, ancak bu, bu duyguları yaşam değişikliğinin bir parçası olarak kabul etmeniz gerektiği anlamına gelir.
ilişki kurmak
1. Yeni ilişkilere alışın. Yeni bir ilişkinin başlangıcı pervasız bir heyecanla dolu olabilir. Ancak, ilişkinin devam etmesini istiyorsanız, kendinizi kontrol etmeniz önemlidir.
  - Acele etmeyin. Yakın zamanda çıkmaya başladıysanız hemen birlikte yaşamaya başlamamalı ve ortak geleceğinizi planlamamalısınız. Bir ilişkiye başladıktan birkaç ay sonra kendinizi müstakbel çocuklarınız için pervasızca isim seçerken bulursanız, bir adım geri atın, kendinize şimdiyi yaşamayı ve fazla ileri gitmemeyi hatırlatın.
  - Müdahaleci olma. Tüm zamanını bu yeni sevdiğin kişiyle geçirmek istemen doğal ama bu sağlıklı değil. Bu kişiyle sürekli aramanıza, mesaj yazmanıza ve yürümenize gerek yok. Bu sadece ilişkinize aşırı yüklenmekle kalmayacak, aynı zamanda birbirinizden hızla yorulacaksınız.
  - Özel hayatınızı da koruyun. Arkadaşlarınızla tanışın, çalışın ve alışkanlıklarınızı koruyun. Elbette birlikte yapacak çok şeyiniz var ama ayrı bir hayat için zaman bulun. Böylece konuşacak çok şeyiniz olur ve birbirinizi bunaltmazsınız.
2. İlişki değişiklikleriyle başa çıkın.İlişkilerin değişmesi kaçınılmazdır. Bu konuda hiçbir şey yapamazsınız, ancak değişime uyum sağlayabilirsiniz. Her şey olabilir: eşiniz her zaman temizken aniden özensiz hale geldi veya eşiniz her zaman istemesine rağmen çocuk istemediğine karar verdi.
  - Ses sorunları mümkün olan en kısa sürede, özellikle de küçükse ve daha sonra büyüyebiliyorsa. Örneğin, partneriniz özensiz hale geldiyse ve arkasını temizlemiyorsa, onunla "ben-ifadeleri" kullanarak konuşun. "Hiçbirini kullanmamış olmama rağmen bütün bulaşıkları yıkıyormuşum gibi hissediyorum" veya "Kıyafetlerini katlamak zorunda kaldığımda gerçekten sinirimi bozuyor" deyin.
  - Değişime alışmanın anahtarı, farklılıkları kabul etme konusunda uzlaşmaya varmaktır. Bu, bu konuda eşinizin liderliğini takip edebileceğiniz, ancak bir sonraki soruda her şeyi kendi yolunuzla yapabileceğiniz veya her zaman bir orta yol arayabileceğiniz anlamına gelir.
  - Değişimin ilişkinizi nasıl etkilediği hakkında konuşun ve değişim konusunun ilişki için ne kadar önemli olduğunu belirleyin. Siz çocuk istiyorsanız ve eşiniz istemiyorsa, çocuk sahibi olmamanın sizin için doğru olup olmadığına veya ilişkinin bitip ayrılmanız gerektiğine karar vermelisiniz.
3. Uzak mesafe ilişkilerini sürdür. Son derece zor olabilir, ama şimdi eskisinden daha kolay. Uzun mesafeli ilişkilere alışmak zaman ve çaba gerektirir ve buna yatırım yapmaya istekli olmalısınız.
  - Birbirinizle iletişim kurun. Uzak mesafe ilişkilerindeki en büyük sorun budur. Sizin için neyin önemli olduğu hakkında konuşun, ilişkinizdeki ve yaşamınızdaki problemler hakkında konuşun ve sizin için neyin önemli olduğunu dile getirin.
  - Şüphelerle savaşın. Partnerinizin size uygun olup olmadığından korkacaksınız, bazen ona güvenmeyeceksiniz, bazen de şüphe duyacaksınız. Şüpheli bir şey olduğundan şüphe duyduğunuzda yapabileceğiniz en iyi şey, çaresizliğinizi uzaktan konuşmak veya şüphelerinizi bir arkadaşınıza şikayet etmektir. Bu, sizi zehirlemeye başlamadan önce duyguların açılmasına yardımcı olacaktır.
  - Birlikte vakit geçirmek. Birbirinize zaman ayırdığınızdan emin olun. Bir arkadaşınıza komik kartpostallar ve mektuplar gönderin. telefonda konuşun ve internet üzerinden iletişim kurun. Kendinize özel tarihler belirleyin ve bu günlerde birbirinizi yüz yüze görmeye çalışın.
4. Birlikte yaşamaya başladığınız gerçeğine alışmak. Bu, bir ilişkide büyük bir değişiklik olabilir ve ciddiye alınması gerekir. Kaçınılmaz zorluklara rağmen kendinizi çok çabuk rahat hissedeceksiniz. Ayrıca, değişiklik korkutucu olduğundan, genellikle taşındıktan birkaç gün sonra, birlikte yaşama konusundaki fikrinizi değiştireceğinizi de unutmayın.
  - Birlikte normal bir hayat sürmenin en önemli yanı, cinselliğinizle ilgili olmayan şeyleri ve tampon ve ped gibi kişisel eşyalarınızı ya da sahip olduğunuz gerçekten berbat iç çamaşırlarınızı saklamak zorunda olmamanızdır. Hayat arkadaşınız bunları zaten bulacaktır ve bu konuda ne kadar az endişelenirseniz, ikiniz de o kadar rahat edersiniz.
  - Rutininiz değişecek. Sadece buna hazır olmalısın. Evin etrafında kimin hangi görevleri yerine getireceğini, her birinizin eşyalarının nerede olacağını vs. tartışmalısınız. Çok fazla konuşma ve değişiklik olacak.
  - Birbirinize alan verin. Bu kilit noktalardan biri - birbirinize duygularınızla baş başa kalabileceğiniz ve bu değişim nedeniyle içinizde yükselen hislerle baş başa kalabileceğiniz bir yer vermek.
5. Ayrılıklarla baş etmeyi öğrenin. Yeni başlayanlar için, ayrılığı başlatan siz olsanız bile, ilişkinin sonunun yasını tutmak için zamana ihtiyacınız var. Boşluk her iki ortak için de zordur ve üstesinden gelmek zaman alır. Bekar olarak yeni durumunuza alışmaya çalışıyorsanız, aklınızda bulundurmanız gereken birkaç önemli nokta:
- Herhangi bir bağımlılığın önemli bir yönü, gerçekleşmesi için zamana ihtiyacınız olmasıdır. Hemen olmaz ve süreci hızlandıramazsınız. Hayatınızdaki yeni duruma alışmak için kendinize zaman tanıyın.
uyarılar
- Ne kadar çabalarsanız çabalayın, değişimden kaçamazsınız. Onlar için hazır olmak ve geldiklerinde direnmemek daha iyidir.

"- St.Petersburg: "Peter", 2014

Başkalarını yönetmek istiyorsanız, kendinizi yönetmeyi öğrenin.

Bu baskı, kişisel ve profesyonel gelişim konularında tanınan ve tartışmasız liderler haline gelen Stephen Covey, Daniel Goleman, Edgar Schein, Kenneth Blanchard'ın önde gelen fikirlerini içeriyor. En iyi teknikleri ve teknolojileri şimdi bir araya getirildi.

Sizi hedefe en kısa yoldan götürecek ve deneyimli yöneticileri bile bekleyen tuzakları aşmanızı sağlayacak ipuçlarını ve püf noktalarını bulun.

Kitap yöneticiler, girişimciler, yöneticiler için tasarlanmıştır.

Acemi: ekibe katılın ve işe koyulun

Ekibe katılmak, şirketin kurumsal standartlarına uygun olarak doğru davranmayı öğrenmek, yerinizi bulmak, meslektaşlarınızdan tanınma ve saygı görmek anlamına gelir. Aynı zamanda kişisel bağlantılar ve ilişkiler kurmak, örgütün kültürel ve çalışma ortamına uyum sağlamak anlamına da gelir.

İşi üstlenmek, işinizi etkili bir şekilde yapmak, gereksinimleri karşılamak ve kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşılmasına olumlu katkıda bulunmak anlamına gelir.

İlk haftalar ve aylar, yeni bir organizasyonda kişisel başarının temellerinin atılmasında kilit bir rol oynar. Ancak işin başlangıcı aynı zamanda çeşitli zorlukların olduğu bir zamandır. İnsanlarla tanışmalı, yeni bilgiler edinmeli ve yeni görevler üzerinde çalışmalısınız. Sorunları çözdükçe ve fırsatları keşfettikçe, profesyonel yetenekleriniz ve becerileriniz gelişecektir. Önerilen kontrol listesi, acemi yöneticilerin başarı için bir strateji geliştirmelerine ve olası sorunları önlemelerine yardımcı olacak eylemleri listeler. Yeni bir yerde nasıl rahat edeceğinizi, ilişkiler kuracağınızı ve görevlerle başa çıkabileceğinizi nasıl kanıtlayacağınızı özetliyor.

Kontrol listesi

1. Makul bir yaklaşım belirleyin

Yeni bir işte, kişinin yeterliliğine olan güveni ile bilgi ihtiyacı arasında bir denge kurmak önemlidir. Aşırı özgüven, kibir gibi görünebilir ve meslektaşlarla ilişkilerin bozulmasına neden olabilir.

Aşırı alçakgönüllülük ise insanların yeteneklerinizden şüphe duymasına neden olur. Makul bir denge kurun: yeteneklerinize olan inancınızı ve aynı zamanda dinlemeye ve öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin.

2. Çalışan rolüne girmeye başlayın

Öncelikle, size verilen işi anlamalı ve sizden ne beklendiğini anlamalısınız.

Sorumluluklarınız, raporlama hatları ve yetki seviyeleri konusunda net olduğunuzdan emin olun.
Mevcut sistemler, yapılar, süreçler ve prosedürler hakkında bilgi edinin.
Bölüm yöneticisi ile görüşün ve gerekirse iş amaçlarını ve hedeflerini gözden geçirin.
Sizin için tasarlanmış başlangıç programından en iyi şekilde yararlanın.
Bir şeyi açıklığa kavuşturmanız veya ek bilgi almanız gerekirse soru sormaktan çekinmeyin.
Ekibin (bölümün) günlük faaliyetlerine aşina olmaya başlayın.

3. Değişiklik için yeni rolü kullanın

Yeni bir rolle, değişiklikleri ve iyileştirmeleri uygulama fırsatına sahipsiniz - tabii ki mantıklı bir şekilde. Durumu düzgün bir şekilde incelemek için acele etmeyin.

Bununla birlikte, rolünüzün vizyonunu, kendiniz ve takım için hedefleri en baştan tanımlamaya çalışın. Planladığınız değişiklikleri öncelik sırasına koyduktan sonra, kime danışmanız gerektiğine karar verin. Ve ilerlemeden önce, fikirlerinizi bu insanlarla tartışın.

4. İlişkiler kurun

Başarınız, organizasyon içinde ilişkiler kurmaya büyük ölçüde bağlıdır. Ek görevler almak ile meslektaşlarla iyi ilişkiler kurmak arasında bir denge kurmak gerekir. Kişisel işlerle meşgul olma, çalışanların çıkarlarını umursamazlığa ve göz ardı etmeye yol açmamalıdır.

Odak noktası, elbette, ekip ve birinci derece amir ile etkileşim üzerinde olmalıdır, ancak organizasyonun diğer seviyelerindeki temasları ve bağlantıları göz ardı etmeyin. Unutmayın, ilişkiler sabır ve zaman gerektirir. Sosyal etkinliklere katılmayı reddetmeyin. Bu, organizasyondaki insanları daha iyi tanımanıza ve çalışma arkadaşlarınızın sizi anlamalarına olanak sağlayacaktır.

5. Önemli kişilere ulaşın

Her şeyden önce, kilit kişileri, yani sorunlarını çözmek ve kendileri ve kuruluş için maksimum faydayı elde etmek için etkilenmesi gereken kişileri belirleyin. Bu tür kişilerle birebir görüşmeler son derece faydalıdır. Onların rollerini ve önceliklerini anlamaya başlayacaksınız, bu da girişimleriniz ve planlanan değişiklikleriniz için destek almanın daha kolay olacağı anlamına gelir.

Kuruluş içinde doğru akıl hocasını bulmayı düşünün. Böyle bir yardım, özellikle acemi bir yönetici için asla gereksiz değildir. Bir akıl hocası sayesinde, şirketin işleyişinin gerçek ilkelerini - yönetim tarzı, iç kültür ve ilişkiler - öğrenebileceksiniz.

6. Örgüt kültürünü inceleyin

Her organizasyonun işleyişinin kendine has özellikleri vardır. Her zamanki gibi davranmaya devam ederseniz, iş arkadaşlarınızla anlaşamama riski doğar ve bu da çatışmaya neden olabilir. Bunu aklınızda tutun ve "burada her şeyin nasıl çalıştığını" dikkatlice gözlemleyin. Kuruluş tarafından beyan edilen ilke ve değerlerin her zaman gerçek olanlarla örtüşmediğini anlamak önemlidir. Herhangi bir şüpheniz varsa, meslektaşlarınızdan tavsiye alın.

Esnek olun, kişisel veya çalışma tarzınızı yeni koşullara nasıl uyarlayacağınızı düşünün. Sonuç olarak, tanınma elde edebilecek ve ekibin tam üyesi olabileceksiniz. Ancak bu, karakterinizi kırmanız gerektiği anlamına gelmez. Ana şey, kendiniz olmak için doğru dengeyi bulmak ve aynı zamanda yeni ortama uyum sağlamaktır.

7. Resmi Olmayan Organizasyon Yapılarını Öğrenin

Her organizasyon, resmi yapılardan ve iletişim kanallarından bağımsız olarak işleyen gayri resmi güç yapılarına sahiptir. Yeni bir şirkette resmi ve gayri resmi yapıların işleyişini sizin için dikkatle izleyin. Ağ oluşturma ve ağ oluşturma, resmi veya gayri resmi kanalları en etkili şekilde nasıl ve ne zaman kullanacağınızı daha iyi anlamanızı sağlayacaktır.

8. İlkeler hakkında düşünün

İş teklifini kabul ettiyseniz, kuruluşun amaçlarını ve hedeflerini paylaşmalısınız. Ancak kişisel konumunuzun onlarla nasıl örtüştüğünü değerlendirmek faydalı olacaktır. Şirketlerin gerçek ve beyan edilen değerleri genellikle farklılık gösterir.

İnsanların davranışlarının dikkatli bir şekilde gözlemlenmesi, bu tutarsızlığın boyutunu ortaya koymaktadır. Kendi ilkelerinizden ödün vermeden örgütün işleyişinin gerçek ilkelerini kabul etmeye ne ölçüde hazır olduğunuzu kendiniz belirleyin. Pozisyonunuzu ve meslektaşlarınızla olan ilişkilerinizi bu karara göre oluşturun.

9. Tasarım Değişiklikleri Önerin

Meslektaşlarla ilişkiler kurma yeteneği çok önemlidir. Ancak sizi bunun için değil, sunduğunuz beceri, bilgi ve deneyim için yeni bir işe aldılar. Bu nedenle, organizasyonda "herkes gibi", başka bir "klon" olmanız gerektiğini düşünmeyin. Resme taze gözlerle bakabilir ve konuya önemli bir katkı sağlayabilirsiniz. Ana şey doğru hareket etmektir.

Ama önce, işin neden sizden önce bu şekilde yapıldığını ve başka türlü yapılmadığını anlamalısınız. Bunun her zaman nedenleri vardır - yasal veya teknik.

Öte yandan, kural olarak, aynı sorunları çözmenin daha etkili yolları vardır. İlginizi çeken sorularla başlayın. Sadece reddetmeyin ya da eleştirmeyin, yaklaşımınızı yapıcı tutmaya çalışın.

10. Yeteneklerinizi gösterin

İşvereni sizi işe almakla hata yapmadığına hemen ikna etmeye çalışmayın. Önümüzdeki birkaç hafta içinde nispeten kolay bir kazanım ve başarı olacak basit bir görevin veya küçük bir iyileştirmenin haritasını çıkarın. Bu, meslektaşlarınıza yeteneklerinize güven verecek ve siz de kendinize güven oluşturacaksınız. Ayrıca, daha karmaşık sorunları ve görevleri çözmek için ek zaman kazanacaksınız.

11. Geribildirim Pazarlığı Yapın ve Başarıyı Gözden Geçirin

Geri bildirim, kuruluşun analitik raporları veya yönetim faaliyetleri sistemi aracılığıyla alınabilir. Ancak yeni duruma uyum sağlamada asıl yardım, amir ve meslektaşlarından gelen sık ve düzenli geri bildirim olacaktır.

Onlara işinizle ilgili izlenimlerini sorun, ilerlemenizi tartışmak için periyodik toplantılar düzenlemeye çalışın. Başarılarınızı değerlendirmek ve öncelikler belirlemek için zaman ayırın. Hatalar hakkında suçluluk duyarak kendinize eziyet etmeyin, onları öğrenme sürecinin doğal bir parçası olarak görün. Her şeyi olabildiğince doğru yapın, deneyimlerden ders alın ve yolunuza devam edin. Ancak unutmayın: zamanla artık hataları affetmeyeceksiniz. Hızlı bir şekilde alışmanız ve görevlerinizi etkin bir şekilde yerine getirmeye başlamanız beklenmektedir.

12. Öğrenme ve Gelişim Programlarınızdan En İyi Şekilde Yararlanın

Yeni rolünüze uyum sağladıktan sonra, güçlü ve zayıf yönlerinizi değerlendirmeniz ve nelerin geliştirilebileceğini düşünmeniz gerekir. Kuruluşun eğitim ve gelişimi nasıl yürüttüğünü öğrenin. Yıllık bir şirket ihtiyaç değerlendirme süreci var mı? Eğitimler ve/veya küratöryel programlar mevcut mu?

Örgün ve yaygın öğrenme fırsatlarından yararlanın - zaman alıcı veya pahalı olması gerekmez.

İşinize bir kuruluşun bakış açısıyla bakın ve bölümünüzün veya projenizin hedeflerinin genel planlar ve hedeflerle ne kadar uyumlu olduğunu değerlendirin.

Neyi ve nasıl yaptıklarından haberdar olmak için iş arkadaşlarınızla sohbet edin. Özellikle size yabancı bir sektörde çalışıyorsanız, şirketin faaliyet gösterdiği ortamı inceleyin.

Şirketin faaliyetleriyle en çok kim ilgileniyor? Müşteriler mi, örneğin tedarikçiler mi? Ana rakip kim? Organizasyonu etkileyen yerel, ulusal ve uluslararası faktörler nelerdir? Daha fazlasını öğrenmek için elinizden gelenin en iyisini yapın: hem şirket içinden hem de şirket dışından bilgili kişilerle konuşun, departman gazetelerini okuyun, sektöre özgü web portallarını ziyaret edin, ilgili çevrimiçi haberlere abone olun, ilgili çevrimiçi topluluklara katılın.

14. Kendinize iyi bakın

Yeni bir işe başlamak streslidir. Yabancılara, alışılmadık ortamlara uyum sağlamak çok yorucu. Tamamen iş rolüne girene kadar, programınızda fiziksel ve zihinsel sağlık faaliyetleri için zaman ayırdığınızdan emin olun. Çok çalışma ve etkileme dürtüsü anlaşılabilir, ancak günün her saati kendinizi zorlamanıza izin vermeyin. Sizden başarı beklenmediğinde, olağan ritimde hareket edin. İyi beslenin, dinlenmek ve rahatlamak için zaman bulun.

Bir yönetici olarak şunlardan kaçınmaya çalışın:

Yerleşik prosedürleri ve davranış normlarını ağır şekilde ihlal etmek;
Yeni organizasyonu önceki iş yeri ile karşılaştırın;
“Ben X'te çalışırken şöyle böyle yapardık” gibi açıklamalar yapmak;
Kendinizden her şeyi bilen bir yapı oluşturun;
Çoğunluk gibi davran, ilkelerine aykırı;
Günlük rutine saplanıp kalın;
Şirket arabası, cep telefonu veya sağlık sigortası gibi şirket tarafından sağlanan avantajlara çok fazla odaklanın;
Küçük şeylere odaklanın;
Hatalardan ders almayı unutun.

İş değişikliği: yeni bir ekibe nasıl katılınır?

İş değiştirirken çok önemli bir nokta, bir çalışanın yeni bir yere - sadece yeni sorumluluklara değil, aynı zamanda insanlara da uyum sağlamasıdır. Bir takımda psikolojik uyum en önemli şeydir çünkü bir kişinin ilk başta yeni bir yerde nasıl hissettiği, gelecekteki çalışmalarının etkinliğine bağlıdır. Yeni bir ekibe hızla uyum sağlamanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:

1. İlk izlenimi iki kez yaratamazsınız. Yeni bir ekibe geldiğinizde, bir kişi hakkında istikrarlı bir görüşün% 50'sinin iletişimin ilk bir buçuk dakikasında oluştuğunu unutmayın, bu bağlamda her şey önemlidir: görünüşünüz, nasıl ve ne söylediğiniz ve iç dünyanız mod.

Zamanında gel.Çalışma rotasına uyum sağlamak hala zorsa, ilk başta boş zamanınızın olması daha iyidir.
Uygun giyinmek ZATEN çalıştığınız pozisyon ve organizasyon. İşveren sizi seçtiği için bu kuruluşa ZATEN uygunsunuz, bu yüzden bu imajı koruyun ve koruyun.
Daha fazla dinle. Bu, şirketin iç "mutfağının" nasıl düzenlendiğini hızlı bir şekilde anlamanıza olanak tanır - aldığınız herhangi bir bilgi size bir dereceye kadar yardımcı olacaktır.
Kendinden emin ve sakin ol. ZATEN bu organizasyona götürüldünüz, şimdi göreviniz daha hızlı uyum sağlamak için iç yapıyı incelemek; Sakin hissettiğiniz anları hatırlayın, sizin için hoş olan bir görüntü hayal edin ve onu hayal gücünüzde periyodik olarak geri yükleyin - bu, başlangıçta zorluklarla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Gelenekler hakkında bilgi toplayın. Bu kuruluşta yeni bir çalışanın gelişini kutlamak adettense, bu göz ardı edilemez. Ayrıca gayri resmi bir ortamda iletişim daha rahat olacaktır.

2. İş arayanlar, unutmayın: herkesi memnun edemeyiz. Bu normdur. Mülakat sırasında ve özellikle işe başladığımız ilk günlerde bile işvereni gerçekten memnun etmek istememize rağmen, hala bir birey olduğunuzu ve tüm davranışlarınızla memnun etmeye çalışmanın sadece ütopik değil, aynı zamanda aptalca olduğunu unutmayın. Bu tür davranışlar işvereni bile yabancılaştırabilir.

Samimi ve açık olun, gülümseyin.
Doğal olun (hem heyecanınız hem de yeni meslektaşlarınızın “özel gözlemi” doğal olacaktır).
"Oyunun kurallarını" öğrenin. Bir önceki organizasyonda kabul edilebilir olan, yeni organizasyonda uygun olmayabilir. Meslektaşlarınızın otoritesini ve dikkatini kazanmanız gerekiyor ve bu hem çaba hem de zaman gerektiriyor. Yeni iş arkadaşlarının performansını değerlendirmekten kaçının.
Doğru iletişim tarzını seçin. Meslektaşlarınızla onların dilinde konuşun. Yeni çalışma arkadaşlarınızın sözlerini ve ifadelerini kullanın, bilinçaltında sizi “kendilerinden biri” olarak algılayacaklardır. · Sorular sorun. Yeni bir çalışanın işle ilgili sorunları çözmede deneyimli meslektaşları tarafından desteklenmesi, sizi iş sürecine odaklanan iyi bir çalışanın yanından gösterir.
"Danışmanınızı" bulun. Bu, şirkette saygın ve deneyimli bir kişi olabilir. Onun desteğini alarak, kendinizi daha güvende hissedeceksiniz.

3. Yeniye uyum sağlamak zaman alır ve herkesin kendine göre bir süresi vardır, bir kişinin takıma bir hafta içinde katılabileceği kesindir, diğerinin bir aya ihtiyacı olacaktır. Ortalama olarak bir ay hem işverenin hem de başvuru sahibinin birbirlerine uygun olup olmadıklarını anlaması için yeterlidir.

Kendinize "etrafa bakmak" için zaman verin. Bu sadece resmi görevler için değil, aynı zamanda genel çevre, insanlar ve şirketin norm ve kuralları için de geçerlidir. Aşırı gayret size oyun oynayabilir, bu nedenle sevgili adaylar, en önemli şeyi unutmayın:

YENİ BİR İŞİ YENİ BİR FIRSAT OLARAK DEĞERLENDİRİN.GÜLÜŞÜN.DİNLEYİN.YENİ DENEYİMLERE AÇIK OLUN.KURALLARA UYUN. İyi şanlar! İşiniz sizi bekliyor!

Bugün işgücü piyasasında çok sayıda hareketli ve enerjik iş arayan var. Yakın zamana kadar tek bir yerde uzun süre çalışmak bir onurduysa, bugün böyle bir istikrar arzusu tuhaf görünüyor. Modern dünyada maddi ve kariyer seviyenizi geliştirmek için yeni çalışma koşullarına ve çevresine kolayca uyum sağlayabiliyor olmalısınız. Yeni bir işe nasıl alışılır? Bu makalede bazı ipuçları bulunabilir.

Hareketlilik normdur

Daha önce de belirtildiği gibi, işgücü piyasası son yıllarda muazzam değişiklikler geçirdi. Her iki veya üç yılda bir bir iş yerinden diğerine geçmek normal bir uygulama haline geliyor. Çeşitli nedenlerle bu yaklaşım hem iş değiştirenler hem de işverenler için iyidir. Ancak düzenli olarak değişen işlerin faydalarından tam olarak yararlanmak için, bilinmeyen bir ortamla alışılmadık bir duruma kolayca uyum sağlanabilir. Bu öğrenilmelidir.

Nereden başlamalı?

Bir iş seçerken, İnternet'te ilgilendiğiniz şirket hakkındaki bilgileri dikkatlice incelemelisiniz. Arkadaşların orada çalışması harika. O zaman onlara daha ayrıntılı olarak sormanız gerekir.

Görüşme sırasında daha fazla soru sorulmalıdır. Alınması gereken pozisyon hakkında netleştirilmesi gereken noktaların bir listesini önceden düşünmek gerekir. Her şeyi ne kadar çok öğrenirseniz, ilk başta hatalardan kaçınmak o kadar kolay olacaktır.

Fırsat ortaya çıkarsa, çalışma alanında dolaşabilir, insanların nasıl çalıştığını görebilir, atmosferi ve ruh halini değerlendirebilirsiniz.

Yeni bir yerde ilk haftalar

İşe yeni başlayan yaklaşık olarak ilk iki ay zorlu bir adaptasyon sürecinden geçiyor. Genellikle bu süre bir deneme süresiyle karşılaştırılabilir. Yeni başlayanın çok çabalamasına rağmen performansı olması gerekenin yarısı kadardır. Çünkü alışmak çok çaba gerektiriyor.

Başvuru sahibine burada ne tavsiye edebilirsiniz? Kendinizi doğru bir şekilde sunmak için önce durumu dikkatlice incelemelisiniz. Şirkette hangi yönetim ve iletişim özelliklerinin var olduğunu, takımda hangi değerlere bağlı kalındığını öğrenmek gerekiyor? İlk başta, kendiniz hakkında veya önceki iş yerinde her şeyin nasıl düzenlendiği hakkında daha az konuşmalısınız. Yeni meslektaşlarımızı daha çok dinlemeliyiz.

Öncelikle yeni ekipte iletişimin nasıl kurulduğunu öğrenmeniz gerekiyor. Organizasyonda zaten oluşmuş olan gelenekler hakkında bilgi edinin. Daha fazlasını gözlemlemeye çalışmalı, çeşitli etkinliklere katılmalı, meslektaşlarımızla birlikte yemek yemeliyiz. Ekiple birlikte boş zaman geçirmek, hızlı adaptasyona katkıda bulunacaktır.

Yeni bir yerdeki ilk haftalarda çatışmalara girmemelisiniz. Ayrıca, iş faaliyetlerinde en iyi sonuçları elde etmek için her türlü çaba gösterilmelidir. Deneme süresi, tamamlanan tüm görevlerin özellikle titizlikle ele alınacağı günlerdir.

Başvuranın çalışmanın ilk aylarındaki davranışı doğrulanmalıdır. Hemen eleştiri yapmayın, önce olumlu anlar bulmanız gerekir. Pozisyon, yeni bir iş yerinde bir şeyi değiştirme yeteneğini içeriyorsa, o zaman bunu hemen yapmamalısınız. Öncelikle daha yakından bakmanız, değerli girişimleri övmeniz ve ancak o zaman yavaş yavaş değişiklikleri önermeniz ve uygulamaya koymanız gerekir.

Hiç öne çıkmamaya çalışan yeni gelenler var. Bu da yanlış bir davranıştır. Yeni organizasyona alışmaya çalışmalıyız. Kariyer fırsatları hakkında bilgi edinin. Yeterince inisiyatif gösterin.

Üç dört ay sonra

Uyumun ikinci aşamasına iyimser denir. Bu zamana kadar, acemi buna çoktan alıştı. Artık çalışma arkadaşlarını oldukça yakından tanıyor ve organizasyona hakim. Eski başvuru sahibi görevlerini bilir ve layıkıyla yerine getirir.

Ancak ekip henüz yeni çalışanın, kurumsal iletişimin ayrıntılarındaki hatalarını affedecek kadar yaklaşmasına izin vermedi. Şu anda aptalca şeyler yapmamak ve işinizi kaybetmemek için unutmamak çok önemlidir.

Farklı organizasyon türlerinde yeni bir kişiye alışmak farklı zamanlar alır. Kendi haline gelmenin en hızlı yolu iş yapmaktır. Bazı bürokratik yapılarda alışmak altı ay da bir yıl da alabiliyor.

Takımda konsolidasyon

Ortalama olarak, istihdam tarihinden altı ay sonra (nadiren bir yıl), kişi nihai bir uyum dönemine girer. Artık şirkette benimsenen tüm gelenekler, kurallar ve iç görgü kuralları çalışan için açık. Görevlerini yerine getirdiğinde zaten kendinden emin hissediyor. Takımdaki yerini anlıyor ve insanlarla kendi iletişim tarzını geliştirdi.

Söylenen her şeyi özetlemek gerekirse, işyerine ilk gelişinden son adaptasyon aşamasına kadar, kişi yeni bir takımda olanları çok farklı algılar. İşinin ilk aylarında birinden hoşlanabilir, birini kızdırabilir. O zaman tutum tamamen değişebilir. Ancak altı ay sonra her şey yeterince algılanır.

Makalenin konusuyla ilgili ilginç bir video:

En az bir kez iş değiştiren herkes, yeni bir takıma ve koşullara yerleşmenin oldukça zor olduğunu bilir. Ancak koşullara alışmak birçok kişinin düşündüğünden çok daha kolaydır. İş bulmak zordur, ancak çoğu kişi için bir takıma uyum sağlamak ve yeni koşullara alışmak çok daha zordur.

Bazı çalışanlar gergin olduklarında yönetimi ve diğer insanları rahatsız etmeye başlarlar. Her şey alt üst oluyor, sonuç olarak deneme süresi geçmiyor, kişi işten atılıyor.

Her uzman, benzersiz olmadığını anlamalıdır. Birkaç yüksek eğitime ve kapsamlı iş deneyimine sahip olsa bile, yeni bir ekibe katılmak oldukça zor olacaktır. Evet, şirket yönetimiyle, ancak meslektaşlarıyla hızlı bir şekilde ortak bir dil bulacaktır. Çok hırslıysa, yeni meslektaşlarından "kurulumlar" şeklinde sürekli sorun çıkarabilir. Adaptasyon konusuna dikkatlice yaklaşmanız gerekiyor. Yeni çalışma koşullarına herkes uyum sağlayamaz ama biz size bunu nasıl yapacağınızı öğreteceğiz.

Kendi bilgileri ve gönül rahatlığı

Kişisel nitelikler başarının anahtarıdır. Özdenetim, strese karşı direnç, rahatsızlıkla mücadele (rahatsız bir durumdan) gibi niteliklere sahip olmak gerekir. Aktif bir pozisyon, yüksek motivasyon, bu, yeni koşullardan korkmanın üstesinden gelebilecek bir kişidir.

Kısa sürede şartlara alışabileceksiniz. İlk günlerde bir çalışanın üzerine dökülecek olan büyük bir bilgi akışının doğru bir şekilde dağıtılması gerekir. Her şeyi yazmak ve ayrıca meslektaşların isimlerini yazmak ve gelecekte onlara isimleriyle atıfta bulunmak daha iyidir. Gerekirse, ada ve soyadına göre.

İşveren işçiyi işe alırken tabi ki durumu işçiye anlatacaktır. Tüm detaylar hakkında sizi bilgilendirecek. Ancak çoğu durumda, büyük kuruluşlarda liderlerin kendileri ekipte tam olarak neler olup bittiğini, insanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu bilmiyor. Ve kimse "kirli çamaşırları toplum içinde" çıkarmadığı için bu bilgiyi bulmak oldukça zordur. İnsanlar yetişkindir ve birbirlerinden şikayet etmeye niyetli değillerdir. Yani ekibe katılmak zorunda kaldıktan sonra uzman, liderliğin sözlerinin çok yüzeysel olduğunu görecektir. Ve takımın içinde olup bitenler sadece "cehennem". Bunlar sözler, olur böyle şeyler.

Bir çalışan bağımsız olarak yürüyebilir ve her bir çalışanı tanıyabilir. İşletmeye yeni gelenlere kimin ve nasıl davrandığını anlayın. Birisi iletişim kurmak istemiyorsa, onu buna zorlamayın. Zamanla, erişilemeyen bir kişiye bir yaklaşım bulmak için daha yakından bakın ve sizin için tam olarak neyin eksik olduğunu anlayın. İlk kez ekiple birlikte olduğunuzdan emin olun.

İnsanlar akşam 10'a kadar çalışıyor ama bu zorunlu bir prosedür değil, sadece ekip kendisi için karar verdi. Beyaz bir karga belirirse, kabul edilmesi pek olası değildir. Ancak, örneğin küçük çocuklarınız varsa, o zaman kesinlikle herkes durumunuzu anlayacak ve ısrar etmeyecektir.

Röportajda yöneticiye her şeyi renkli anlatmamaya çalışın. Başarınızın bazı ayrıntılarını dışarıda bırakın. Örneğin, bir şeyi mükemmel yapmayı biliyorsunuz, onu süslemenize gerek yok, geçerken ondan bahsedin.

Sonuç olarak, çalışma zamanı geldiğinde tüm yeteneğinizi gösterecek ve liderin bundan kesinlikle hoşlanacağını göreceksiniz. Seni diğer meslektaşlarının önünde övecek. Ve sırayla size yakından bakacaklar, gerekirse yardım edebilecek kişinin siz olduğunuzu anlayacaklar.

İşletmedeki her şeyi bilmek için bir arkadaş edinmeniz ve bunu göze çarpmadan tekrar yapmanız gerekir. Size çekici gelen bir kişiye küçük ilgi işaretleri gösterin ve erkek ya da kadın olması fark etmez. Beğendiğiniz çalışana yaklaşabilir ve kuruluşun iç rutinini kısaca açıklamayı teklif edebilirsiniz. Sonuç olarak, yeni işin koşullarına alışabileceksiniz.

Pekala, ilk iş günleri geçtiklerinde, tamamen kendinize ait olacaksınız. Ayrıca, kimseyle tartışmamaya veya taraf tutmamaya çalışın. İlk birkaç gün kenarda durmak ve birinin bir anlaşmazlıkta nasıl davrandığını izlemek daha iyidir. Bu bilgi gelecekte sizin için yararlı olacaktır. Zor durumlarla başa çıkabilirsiniz.

Bu makaleyi okuduktan sonra kesin bir yanıt almadıysanız, hemen yardım isteyin: