"Eğitim çalışanları için pozisyonların nitelik özellikleri" bölümündeki pozisyonların birleşik yeterlilik dizini - Rossiyskaya Gazeta. okpdtr için meslek kodu Okpdtr eğitim çalışmaları müdür yardımcısı

Bu bölüm, yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için birleşik yeterlilik pozisyonları dizininin (bundan sonra UKS olarak anılacaktır) yayınlarını sunmaktadır. CAS, işin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin atanması için tasarlanmıştır. CAS'a dayanarak, çeşitli endüstri ve faaliyet alanlarındaki uzmanların eğitimi ve ileri eğitimi için iş tanımları ve programlar hazırlamak mümkündür. Bu bölüm 17 Ekim 2018'de güncellendi; sorunlar eklendi, teknik hatalar düzeltildi.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Ekim 2002 tarihli ve N 787 sayılı Kararı, EKS'nin yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerinden oluştuğunu, iş sorumluluklarını ve yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi düzeyi ve niteliklerine ilişkin gereksinimleri içerdiğini belirlemiştir. .

CAS'ın geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, ilgili sektördeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevlendirilen federal yürütme makamları ile birlikte yürütülmektedir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. maddesi). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 N 9 tarihli Kararı, CAS'ın uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı.

Bu bölüm, 15 Haziran 2014 tarihi itibariyle Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olan CEN konularının bir listesini sunmaktadır. Ayrıca bu dizinin sıklıkla yanlışlıkla çağrıldığına da dikkatinizi çekeriz. ETKS yönetici ve uzman pozisyonları(bkz. ETKS işçilerinin işleri ve meslekleri).

Alfabetik sıraya göre pozisyonlar

Bir konumun adını dizinden biliyorsanız ancak EKS'nin hangi bölümünde açıklandığını bilmiyorsanız, açıklamasını hızlı bir şekilde bulmak için alfabetik dizini kullanabilirsiniz:

Dizinin bölümlerine göre konumların listesi

CEN bölümünün başlığı	Onay belgesi
İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektör genelindeki yeterlilik özellikleri	Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarihli Kararı N 37
Araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri
Jeoloji ve yeraltı arama kuruluşlarının yöneticileri ve uzmanları için pozisyonların yeterlilik rehberi	Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20 Aralık 2002 tarihli Kararı N 82
Devlet kontrol ve denetimi yapmaya yetkili standardizasyon, metroloji ve belgelendirme merkezleri çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli Kararı N 5
Elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarının yöneticilerinin, uzmanlarının ve diğer çalışanlarının pozisyonları için yeterlilik rehberi	Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli Kararı N 4
Mimarlık ve şehir planlamada yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Nisan 2008 tarihli Emri N 188
Devlet malzeme rezerv sistemi kurumlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 05.05.2008 N 220 tarihli Emri
Entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması alanında bir dizi çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2008 tarihli Emri N 347
Gençlik işleri ajanslarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2008 tarihli Emri N 678
Hava taşımacılığı kuruluşlarının yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2009 tarihli Emri N 32
Yol yönetim kuruluşlarının yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli Emri N 47
Hidrometeorolojik hizmet çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli Emri N 48
Federal Göç Hizmetinin bölgesel organlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Mart 2009 tarihli Emri N 107
Anahtar bilgi altyapı sistemlerinde bilgi güvenliğinin sağlanması, teknik istihbaratla mücadele ve teknik bilgilerin korunmasında yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Nisan 2009 tarihli Emri N 205
Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Afet Yardımı Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı çalışanlarının belirli kategorilerinin yeterlilik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2009 tarihli Emri N 919
Nükleer enerji kuruluşları çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2009 tarihli Emri N 977
"Çatışmacı" pozisyonunun yeterlilik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2009 tarihli Emri N 1007
Sağlık sektöründe çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 N 541n tarihli Emri
Eğitim alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2010 N 761n tarihli Emri
Yüksek mesleki ve ek mesleki eğitim yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ocak 2011 N 1n tarihli Emri
Kültür, sanat ve sinema alanında çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2011 N 251n tarihli Emri
Beden kültürü ve spor alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2011 N 916n tarihli Emri
Tarım işçilerinin pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Şubat 2012 tarihli Emri N 126n
Turizm işletmelerinde çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Mart 2012 N 220n tarihli Emri
Roket ve uzay endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Nisan 2012 N 328n tarihli Emri
Arşiv belgelerinin güvenliğini sağlamaya yönelik devlet arşivleri, dokümantasyon saklama merkezleri, belediye arşivleri, bölümler, kuruluşlar, laboratuvarlar çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Nisan 2012 N 338n tarihli Emri
Çeviri faaliyetleri alanında çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2012 N 547n tarihli Emri
İş güvenliği alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2012 N 559n tarihli Emri
Adli muayene alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2012 N 550n tarihli Emri
Sivil savunma alanında faaliyet gösteren çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri, nüfusun ve bölgelerin doğal ve insan kaynaklı acil durumlardan korunması, yangın güvenliğinin sağlanması, su kütleleri ve yer altı maden sahalarında insanların güvenliği	Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Aralık 2013 N 707n tarihli Emri

EKS'nin tüm sayılarını sitemizden tek arşivde indirmek maalesef şu an için mümkün değil. Ancak ilgilendiğiniz pozisyonları, pozisyonların alfabetik dizinini veya Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren CEN konularının değerlendirme listesini kullanarak bulabilirsiniz.

OKPDTR'de birkaç kez değişiklik yapıldı (23 Aralık, 10 Haziran, 29 Aralık, Mayıs 2004, Haziran).

Amaç

Sınıflandırıcı, işçi ve çalışan sayısının tahmin edilmesi, personel kategorilerine, beceri düzeyine, mekanizasyon derecesine ve çalışma koşullarına göre personelin kompozisyonu ve dağılımının muhasebeleştirilmesi, istihdamın sağlanması, işçi ücretlerinin düzenlenmesi ve otomatik bilgi işleme koşullarında çalışanlar, emekli maaşlarının hesaplanması, ekonomik yönetimin her düzeyindeki personel ve diğer kişiler için ek ihtiyaçların belirlenmesi.

OKPDTR'de sınıflandırmanın nesneleri çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

Yapı

OKPDTR iki bölümden oluşur:

• işçi meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Birinci bölüm - İşçilerin Meslekleri - Birleşik İş Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri (UTKS) uyarınca işçilerin mesleklerinin yanı sıra, hak ve sorumlulukları tüzük, özel hükümler ve mevzuatta öngörülen işçi mesleklerini içermektedir. Ekonominin sektörlerindeki mesleklerin bileşimini düzenleyen ilgili düzenlemeler.

İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - Birleşik Çalışan Pozisyonları İsimlendirmesi, Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları Yeterlilik Rehberi, mevcut düzenlemeler ve ücretlendirme konularına ilişkin diğer düzenleyici belgeler esas alınarak, çalışanların isimleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. Ekonomide kullanılan pozisyonlar. Memur pozisyonlarının unvanları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 32 No'lu “Rusya Federasyonu'nun kamu pozisyonları hakkında” ve 33 Ocak tarihli “Federal memurların kamu pozisyonlarının kaydı hakkında” Kararnamesi uyarınca verilmektedir. 11, 1995.

Her sınıflandırıcı konumu üç bloktan oluşur:

• tanımlama bloğu;
• sınıflandırma nesnesinin adının bloğu;
• bilgi bloğu.

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesneleri için seri-sıralı kodlama sistemi kullanılarak oluşturulur. Sınıflandırma nesnesi tanımlama bloğu beş dijital ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir.

Kontrol numarası, kontrol numaralarının hesaplanması ve uygulanmasına yönelik mevcut Metodolojiye uygun olarak hesaplandı.

Sınıflandırıcıda bir işçinin mesleğinin (çalışan pozisyonu) kod tanımının yapısı:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrol numarası (CN) │ │ │ └─────sınıflandırma nesnesinin seri numarası │ │ meslek (1) └─ ─────── ──────────────────────── konumu (2)

Sınıflandırma nesnesi ad bloğu, bir çalışanın belirli bir mesleğinin adının veya bir çalışanın pozisyonunun birleşik bir kaydıdır.

Her bölümde sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

İşçi mesleklerinin bilgi bloğu, işçi mesleğinin ETKS sayı numarasına (iki karakter) ve Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısının (OKZ) OK 010-93'ün belirli pozisyonlarına yazışmasını karakterize eden model kodlarını içerir. Son yön, OKZ'deki temel sınıf grubunu belirtir ve dört işaret içerir.

Ayrıca OKPDTR bilgi bloğu, çalışanların mesleklerini aşağıdaki kriterlere göre karakterize eden yedi yönü içerir:

1. ETKS sürümlerine uygun üretim ve çalışma türleri - iki karakter, faset 01;
2. tarife kategorileri - bir karakter, faset 02;
3. yeterlilik sınıfları (kategoriler) - bir işaret, faset 03;
4. ücretlendirme formları ve sistemleri - iki işaret, faset 04;
5. çalışma koşulları - bir işaret, faset 05;
6. emeğin mekanizasyon derecesi - bir işaret, faset 06;
7. Türev meslekler - bir işaret, faset 07.

Turner mesleği için OKPDTR'ye göre kodlama örneği:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, burada 1 meslek işaretidir; 9149 döndürücü; 6 kontrol numarası; 02 ETKS'nin 2. sayısı; OKZ için 7223 temel grup (metal işleme makinelerinde makine operatörleri, takım tezgahı ve ekipman ayarlayıcıları); 5 5. tarife kategorisi; 12 parça başı ikramiyeli ücret sistemi; 1 normal çalışma koşulları; 2 Makine ve mekanizmaları kullanarak iş yapan işçi.

İşçilerin (kıdemli, asistan) yeterlilik derecesini karakterize eden Faset 07, mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak çeşitli meslekler için kullanılmaktadır.

Çalışan pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyon kategorisine (bir karakter) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (dört karakter) karşılık gelen yönlü kodları içerir. Üç yön, konumları aşağıdaki özelliklere göre karakterize eder:

1. iş kategorileri - bir karakter, 10. yön;
2. türetilmiş konumlar - iki işaret, yüz 11;
3. yeterlilik kategorileri (sınıflar) - bir işaret, faset 12.

11. ve 12. yönlerin bir özelliği, türev pozisyonlar yeterlilik kategorileri sağlamadığından, çeşitli pozisyonlar için başvurularının alternatif doğasıdır. Böylece konuma bağlı olarak faset 11 veya 12 seçilir.

Finans ve ekonomi departmanı başkan yardımcısı pozisyonu için OKPDTR'ye göre kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03, burada 2 konumun işaretidir; 4695 daire başkanı (mali, ekonomik ve idari); 1 çek numarası; 1 yönetici kategorisi; OKZ için 1231 temel grup (mali, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları); 03 türev pozisyonu - vekil.

OKPDTR ve OKZ sınıflandırmasının nesneleri arasında, her OKPDTR nesnesinin karşılık gelen OKZ gruplamasına atanmasına olanak tanıyan bağlantılar kurulmuştur. Genel olarak, bir işçinin her mesleği veya bir çalışanın pozisyonu açıkça belirli bir meslek grubuna atanabilir. Ancak “meslek”, “meslek”, “pozisyon” kavramlarının farklı olması nedeniyle, bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında net bir bağlantı kurabilmek adına, gruplandırmalarda açıklamaların kullanılması gerekmektedir. Tamam. Çalışanların türetilmiş meslekleri ve çalışanların pozisyonları kodlanırken de bu açıklamalardan yararlanılmalıdır.

Bilgi bloğunun yönlerinin bileşimi ve düzenlenme sırası, sınıflandırıcı kullanılarak çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir.

Bilgi bloğunda, diğer tüm Rusya teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ek özellikler olarak kullanılabilir.

OKPDTR aşağıdaki materyal düzenleme biçimini benimsemiştir: “İşçilerin Meslekleri” bölümünde

─────┬──┬─────────────────────────────── ────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │Aralık│Kod Kodu ─ │by │ │ │deşarjlar│start │OK Z │ │ │ │ETKS │ ─── ──┴──┴───────────────────── ──────────── ─ ────────── ┴────────┴─────┴────

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

─────┬──┬─────────────────────────────── ────────── ────────────┬─────┬──── │ │ │ Kod │Kod Kod │CC│ İş unvanı │kate─│by │ │ │gorii│OKZ ──── ─┴──┴─────────────────────────────────── ────────── ────────┴─────┴────

Sınıflandırıcı kodları kullanan birleşik belge formları geliştirirken, OKPDTR'ye zorunlu bir referans sağlanmalıdır. Sınıflandırıcı bakım sistemi, İşgücü Araştırma Enstitüsü'nün (Çalışma ve Sosyal Sigorta Araştırma Enstitüsü) etkileşimini sağlar ve

Her meslek önemli ve farklıdır. Her uzmanlıktaki bir kişinin kendi belirlenmiş iş görevleri, ücretleri, işyerinin özellikleri, rütbeleri vb. vardır. Her işletmenin bir ikramiye ve ceza sistemi, mesleki faaliyetlerin özellikleri vb. vardır.

Yeterlilik El Kitabı

Pozisyonların ve talimatların sınıflandırmasını belirlemek için özel bir birleşik yeterlilik rehberi bulunmaktadır. ETKS olarak kısaltılır, Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesine dayanarak onaylanır. Onun sayesinde işletmeler personel faaliyetlerini formüle ediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin içeriğine göre meslek ve görevlerin nitelikleri, birleşik bir tarife ve yeterlilik referans kitabı esas alınarak yürütülür.

İki bölümden oluşur: birincisi endüstri yönetimi işgücünü karakterize eder, ikincisi - işletmenin ana çalışanlarının öngörülen meslekleri ve mavi yakalı uzmanlıklar.

Tarım sektöründe ETKS'ye göre yönetim ve çalışma meslekleri

Sınıflandırıcı, tarımda çalışan mesleklerin kapsamlı bir listesini sağlar. Buna tarım endüstrisinde talep gören uzmanlıklar da dahildir.

Yönetim ekibi

Bu liste aşağıdaki meslekleri içerir:

• Ch. işletmenin tarımsal hizmet uzmanı (tarım uzmanı).
• Ch. üretimde tarım uzmanı-tarım kimyacısı.
• Ch. Bitki koruma alanında tarımsal hizmet uzmanı (tarım uzmanı).
• Ch. tarımsal hizmet uzmanı (toprak çalışması ziraat uzmanı).
• Ch. Veteriner hizmet uzmanı (veteriner hekim).
• Ch. zooteknik servis uzmanı (zootenisyen).
• Ch. at yetiştirme endüstrisinde zooteknik hizmet uzmanı (devlet ahırlarının zooteknisyeni).
• Ch. zooteknik hizmet uzmanı - hipodromun hayvancılık uzmanı.
• Ch. arazi ıslah mühendisi.
• Ch. makine mühendisi.
• Ch. enerji uzmanı (enerji mühendisi).
• Ch. At yetiştiriciliği alanında hakim.
• Veteriner hizmet çalışanı - kafa. veteriner eczanesi.
• Veteriner hizmet çalışanı - kafa. veteriner sitesi
• KAFA kurumsal garajda.
• KAFA keten ve diğer sak bitkileri işleme tesisindeki satın alma noktası.
• KAFA toksikoloji laboratuvarı.
• KAFA Bitki koruma biyoyöntemlerinin üretim laboratuvarı.
• KAFA Bitki karantinası ve ilaçlama ekibi için devlet denetim laboratuvarı.
• KAFA Zararlıların ve bitki hastalıklarının gelecekte ortaya çıkmasını teşhis etmek ve tahmin etmek için laboratuvar.
• KAFA Tarımsal Mahsullerin Sınıflandırılması Devlet Komisyonu'nun test edilen çeşitlerinin kalitesini değerlendirmek için laboratuvar.
• KAFA yetiştirme laboratuvarı iş ve suni tohumlama yöntemi.
• KAFA nakliye departmanı.
• KAFA petrol deposu.
• KAFA deneysel alan.
• KAFA Bitki karantinası için sınır noktası.
• KAFA suni tohumlama yönteminin püf noktası.
• KAFA Zararlıların ve bitki hastalıklarının ortaya çıkmasının sinyalini vermek ve tahmin etmek için kullanılan nokta.
• KAFA tamir dükkanı.
• KAFA tohum istasyonu.
• Teknik bölüm başkanı doviz burosu.
• KAFA çeşitlilik test sitesi.
• KAFA fitohelmintolojik üretim laboratuvarı.
• KAFA tohum depolama.
• Kürk başkanı. Tayfa.
• Satın alma departmanı başkanı.
• Üretim ve veteriner kontrol departmanı (saha) başkanı.
• Teknik departman başkanı Tarımsal işletmelerin araç filosu ve ekipmanlarının işletilmesi.
• Hipodromun üretim departmanı başkanı.
• Bitki koruma istasyonu başkanı (konu, bölge ve ilçe düzeyinde).
• Teknik istasyon şefi Filo bakımı, teknik istasyonlar. makine imalat parkının bakımı.
• Hayvancılık daire başkanı.
• Fümigasyon departmanı başkanı.
• Teknik istasyon şefi Hayvancılık çiftlikleri, kümes hayvanları çiftlikleri ve çiftlikler için makine ve ekipmanların bakımı.
• Yem üretim atölyesi başkanı.
• Arazi ıslahı atölyesinin başkanı.
• Kuluçka bölümünün başkanı.
• Mekanizasyon daire başkanı.
• Bitki yetiştirme departmanı başkanı.
• Bitki biyolojik koruma gezisinin başkanı.
• Ulaştırma yönetimi departmanı başkanı.
• Çiftlik müdürü, ustabaşı.
• Bir köylü çiftçinin başı.

Tarım sektöründeki meslekler

Tarım sektöründeki mesleklerden bahsedersek, mavi yakalı meslekler ve çalışan pozisyonlarının listesi yönetimden sonra uzmanlara (laboratuvar asistanları, makine operatörleri vb.), tüm endüstriler için ortak pozisyonlara (tartı, depo çalışanı) ayrılır. , vb.), bitkisel üretim ve hayvancılık alanındaki mesleklerin yanı sıra tarifelerin kategoriye göre yapılmadığı meslekleri içeren alt bölüm pozisyonları. İnşaatta çalışılan mesleklerin listesi de oldukça geniştir.

Tehlikeli işlerde çalışanlar

İş hukuku ve mesleklerin birleşik bir sınıflandırması, yönetim ve çalışma pozisyonlarının tehlikeli üretim olarak nitelendirildiği sektörleri ve bir bütün olarak sektörü birbirinden ayırmaktadır. Tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışma mesleklerinin bir listesi bulunmaktadır.

Çalışanların tehlikeli meslekler olarak kabul edildiği ekonomik faaliyet alanları

İşte bu tür mesleklerin kısmi bir listesi:

• Faaliyetleri barut, mühimmat ekipmanı ve ateşleyici ve patlayıcı maddeler içeren kişiler.
• Petrol endüstrisindeki, kömür madenlerindeki vb. işçiler.
• Faaliyetleri metal işleme ile ilgilidir.
• Elektrik üretimi ve bu tür ekipmanların bakımında görevlendirilmek.
• Radyo ekipmanı üreticileri, inşaat malzemeleri üretimi.
• Cam ve porselen üretimi.
• Sentetik ve suni elyaf üreticileri ve işleyicileri, kağıt hamuru ve kağıt endüstrisi işletmelerinin işgücü.
• İlaç ve biyomateryal üretimi alanındaki enstitü ve araştırma merkezlerinin çalışanları.
• Sağlık alanındaki işgücü, matbaa çalışanları, ulaştırma çalışanları.
• Faaliyetleri radyasyon ve maruz kalma içerenler, nükleer endüstri çalışanları.
• Dalgıçlar.
• Kaynak işçileri.
• Mikroorganizmalarla ilgili araştırma faaliyetleri.
• Metal testi.
• Metalin kumla temizlenmesi.
• Cıva trafo merkezlerinin çalışanları.
• Elektrikli tren ve istasyon işçileri.
• Gıda endüstrisinin işgücü bileşimi.
• Film kopyalama alanında çalışıyorum.
• İnşaat, onarım ve restorasyon alanında çalışanlar.
• İletişim çalışanları.
• Zirai ilaç endüstrisindeki işçiler.
• Madencilik sektörü çalışanları.
• Kimya ve boya endüstrilerinde çalışanlar.

Çalışan pozisyonları

Memur pozisyonları mavi yakalı meslekler listesine dahil edilmiştir. Çalışanlar hakkında konuşursak, bu, herhangi bir sektörde yönetim mesleğinin altındaki pozisyonlarda yer alan vatandaşların kategorisidir. Çalışanlar kategorisi ajanları, sanatçıları, arşivcileri, sekreterleri vb. içerir.

Makine Mühendisliği Meslekleri

Makine mühendisliğinde çalışan mesleklerin bir listesini yaparsanız, yöneticilik, uzmanlar ve mavi yakalı meslekler olarak bir bölünme vardır. Hadi daha yakından bakalım.

Örneğin, yöneticiler, yönetim ekibinin çalışma meslekleri listesine dahil edilmiştir (tasarım departmanı başkanı, test departmanı başkanı, ürün satış başkanı vb.).

Makine mühendisliği uzmanlarından bahsedersek, bunlar makine mühendisliği teknoloji uzmanları, makine mühendisleri, tasarımcılar vb.

Ekonominin tüm sektörlerinde ortak olarak sınıflandırılan meslekler de makine mühendisliğinin kapsamına girmektedir.

Kadınlar için çalışan mesleklerin listesi

Kadınların çalışma pozisyonları için tek bir sınıflandırıcı ve ayrı bir kategori tanımlar. Genellikle daha hafif bir aktivite türüyle ilişkilendirilirler.

Bunlardan bazıları aşağıda listelenmiştir:

• manikürcü;
• güzellik uzmanı;
• kuaför;
• temizlik hizmeti çalışanı;
• sekreter-daktilo;
• ressam;
• malları sergileme ve sınıflandırma konusunda uzman;
• satış elemanı;
• masör;
• hemşire;
• aşçı;
• şekerci.

İş hukukunun önemli bir aracı

Genel olarak mesleklerin sınıflandırılmasından bahsedecek olursak, faaliyet alanlarına, çalışma koşullarına, üretimin zararlılığına, emeğin ciddiyetine vb. göre mavi yakalı meslekler listesine ayrılırlar.

Tek bir sınıflandırıcı, yerine getirilmesi gereken iş sorumluluklarının bir listesini, sağlanan faydalara ilişkin prosedürü, atanan rütbeleri vb. ekleyerek her mesleği ayrı ayrı karakterize eder.

Sınıflandırmaya dayanarak, ücretlerin tahakkuk etmesi ve hesaplanmasından ikramiye ve tatil sürelerine kadar tüm emek süreci inşa edilmiştir.

Sınıflandırıcı, her bir ekonomik sektör için bir memur veya çalışanın sorumluluk ve haklarının kapsamını tanımlayan bir pozisyon listesi sağlar.

Bir meslek sınıflandırıcısının kullanılması, her kuruluşun ve işletmenin iş sürecini kolaylaştırmasına, çalışma ekibindeki sorumlulukları açıkça dağıtmasına ve çalışma mevzuatına uymasına olanak tanır.

İş mevzuatında yasal düzenlemeler olan İş Kanunu ve sınıflandırıcı birbirlerine atıf yapılarak onaylanmıştır. Bu durum, mesleki sınıflandırma hükümlerinin ihlalinin, iş kanunlarının ihlali ve idari ihlallere gerekçe oluşturacağını göstermektedir. İşletmelerde personel faaliyetlerini düzenlerken, pozisyonların, iş hiyerarşisinin, ödül ve ceza sistemlerinin oluşumunda tek bir çalışma meslekleri listesi esas alınır.

Sınıflandırıcı sürekli geliştirilmekte; ülke ekonomisindeki değişikliklere bağlı olarak gerekli değişiklikler yapılmaktadır. Ancak bu nüanslar önemli değildir ve pratik olarak ana pozisyon listesini etkilemez.

Mesleklerin listesi ve pozisyonların sınıflandırılması, iş hukukunun en önemli aracıdır, herhangi bir işletmenin personel hizmetidir ve hemen hemen her çalışanın organizasyonu ve ücretlendirilmesinde garantör görevi görür.

İşçi mesleklerinin, çalışan pozisyonlarının ve tarife kategorilerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı (kısaltma) - Rusya Federasyonu'nun Birleşik Bilgi Sınıflandırma ve Kodlama Sisteminin (USCC) ayrılmaz bir parçası, Rusya Federasyonu'nun uluslararası uygulamada kabul edilen muhasebe ve istatistik sistemine geçişine ilişkin Devlet programının uygulanmasının bir parçası olarak hazırlanmıştır. .

OKPDTR'nin benimsenme tarihi

OKPDTR, 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile kabul edildi ve 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi.

OKPDTR birkaç kez değiştirildi (23 Aralık 1996, 10 Haziran 1999, 29 Aralık 2003).

Amaç

Sınıflandırıcı, işçi ve çalışan sayısının tahmin edilmesi, personel kategorilerine, beceri düzeyine, mekanizasyon derecesine ve çalışma koşullarına göre personelin kompozisyonu ve dağılımının muhasebeleştirilmesi, istihdamın sağlanması, işçi ücretlerinin düzenlenmesi ve otomatik bilgi işleme koşullarında çalışanlar, emekli maaşlarının hesaplanması, ulusal ekonomi yönetiminin her düzeyindeki personel ve diğer kişiler için ek ihtiyaçların belirlenmesi.

OKPDTR'de sınıflandırmanın nesneleri çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

Yapı

OKPDTR iki bölümden oluşur:

• işçi meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Birinci bölüm - İşçilerin Meslekleri - Birleşik İş Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri (UTKS) uyarınca işçilerin mesleklerinin yanı sıra, hak ve sorumlulukları tüzük, özel hükümler ve mevzuatta öngörülen işçi mesleklerini içermektedir. Ekonominin sektörlerindeki mesleklerin bileşimini düzenleyen ilgili düzenlemeler.

İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - Birleşik Çalışan Pozisyonları İsimlendirmesi, Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları Yeterlilik Rehberi, mevcut düzenlemeler ve ücretlendirme konularına ilişkin diğer düzenleyici belgeler esas alınarak, çalışanların isimleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. Ekonomide kullanılan pozisyonlar. Memur pozisyonlarının unvanları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 32 No'lu “Rusya Federasyonu'nun kamu pozisyonları hakkında” ve 33 Ocak tarihli “Federal memurların kamu pozisyonlarının kaydı hakkında” Kararnamesi uyarınca verilmektedir. 11, 1995.

Her sınıflandırıcı konumu üç bloktan oluşur:

• tanımlama bloğu;
• sınıflandırma nesnesinin adının bloğu;
• bilgi bloğu.

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesneleri için seri-sıralı kodlama sistemi kullanılarak oluşturulur. Sınıflandırma nesnesi tanımlama bloğu beş dijital ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir.

Kontrol numarası, kontrol numaralarının hesaplanması ve uygulanmasına yönelik mevcut Metodolojiye uygun olarak hesaplandı.

Sınıflandırıcıda bir işçinin mesleğinin (çalışan pozisyonu) kod tanımının yapısı:

Sınıflandırma nesnesi ad bloğu, bir çalışanın belirli bir mesleğinin adının veya bir çalışanın pozisyonunun birleşik bir kaydıdır.

Her bölümde sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

İşçi mesleklerinin bilgi bloğu, işçi mesleğinin ETKS sayı numarasına (iki karakter) ve Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısının (OKZ) OK 010-93'ün belirli pozisyonlarına yazışmasını karakterize eden model kodlarını içerir. Son yön, OKZ'deki temel sınıf grubunu belirtir ve dört işaret içerir.

Ayrıca OKPDTR bilgi bloğu, çalışanların mesleklerini aşağıdaki kriterlere göre karakterize eden yedi yönü içerir:

ETKS sürümlerine uygun üretim ve çalışma türleri - iki karakter, faset 01;

tarife kategorileri - bir karakter, faset 02;

ücretlendirme formları ve sistemleri - iki işaret, faset 04;

çalışma koşulları - bir işaret, faset 05;

emeğin mekanizasyon derecesi - bir işaret, faset 06;

Türev meslekler - bir işaret, faset 07.

Turner mesleği için OKPDTR'ye göre kodlama örneği:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

burada: 1 - meslek;

9149 - döndürücü;

6 - kontrol numarası;

02 - ETKS'nin 2. sayısı;

7223 - OKZ için temel grup (metal işleme makinelerinde makine operatörleri, takım tezgahı ve ekipman ayarlayıcıları);

5 - 5. tarife kategorisi;

12 - parça başı ikramiye ücret sistemi;

1 - normal çalışma koşulları;

2 - makine ve mekanizmaları kullanarak iş yapan işçi.

İşçilerin (kıdemli, asistan) yeterlilik derecesini karakterize eden Faset 07, mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak çeşitli meslekler için kullanılmaktadır.

Çalışan pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyon kategorisine (bir karakter) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (dört karakter) karşılık gelen yönlü kodları içerir. Üç yön, konumları aşağıdaki özelliklere göre karakterize eder:

türetilmiş konumlar - iki işaret, yüz 11;

11. ve 12. yönlerin bir özelliği, türev pozisyonlar yeterlilik kategorileri sağlamadığından, çeşitli pozisyonlar için başvurularının alternatif doğasıdır. Böylece konuma bağlı olarak faset 11 veya 12 seçilir.

Finans ve ekonomi departmanı başkan yardımcısı pozisyonu için OKPDTR'ye göre kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03,

burada: 2 - konum;

4695 - daire başkanı (mali, ekonomik ve idari);

1 - kontrol numarası;

1231 - OKZ için temel grup (mali, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları);

03 - türev pozisyonu - milletvekili.

OKPDTR ve OKZ sınıflandırmasının nesneleri arasında, her OKPDTR nesnesinin karşılık gelen OKZ gruplamasına atanmasına olanak tanıyan bağlantılar kurulmuştur. Genel olarak, bir işçinin her mesleği veya bir çalışanın pozisyonu açıkça belirli bir meslek grubuna atanabilir. Ancak “meslek”, “meslek”, “pozisyon” kavramlarının farklı olması nedeniyle, bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında net bir bağlantı kurabilmek adına, gruplandırmalarda açıklamaların kullanılması gerekmektedir. Tamam. Çalışanların türetilmiş meslekleri ve çalışanların pozisyonları kodlanırken de bu açıklamalardan yararlanılmalıdır.

Bilgi bloğunun yönlerinin bileşimi ve düzenlenme sırası, sınıflandırıcı kullanılarak çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir.

Bilgi bloğunda, diğer tüm Rusya teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ek özellikler olarak kullanılabilir.

OKPDTR aşağıdaki materyal düzenleme biçimini benimsemiştir: “İşçilerin Meslekleri” bölümünde

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

Dünyada çok sayıda alan, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik nedeniyle işverenler sıklıkla hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu'nun kod çözme işlemi ve 2019 birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı ile 2019 mesleki sınıflandırıcının ne olduğunu tartışacağız. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışırken İK uzmanları, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman kendilerini çaresiz durumda bulurlar. Şimdi onlara bakalım.

İsim	Kısaltma	Çözünürlük	İçerik	Hedef
İşçi meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Kılavuzu 2019	ETKS	Çalışma Bakanlığı 12 Mayıs 1992 tarih ve 15a sayılı	İşçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özellikleri	İşin tarifesi, kategorilerin atanması
Tüm Rusya meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019	OKPDTR	26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı	İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları	İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.)
Birleşik yeterlilik dizini 2019	EKS	Çalışma Bakanlığı 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı	İş unvanları ve yeterlilik gereksinimleri	İşgücü düzenleme standartlarının birleştirilmesi

Bu belgeler birbiriyle bağlantılıdır. ETKS 2019'un 2019 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2019 ise ETKS 2019 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.

İş yeterlilik rehberi nedir

Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Sınıflandırma Dizini (USC), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, “Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini” onaylayan 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı Emirdir. Dizin güncellemelerinin sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları için 2019 yeterlilik rehberidir.

Bu ne için?

Beyaz Yakalı İşlerin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırmasını temel alan EKS, emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.

Bir personel çalışanı, personel programları, iş tanımları, departmanlara ilişkin düzenlemeler vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırmasına güvenmektedir. İsme göre arama içeren OKPDTR sınıflandırıcısı (2019), Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanmaktadır. ve Sosyal Koruma.

Bu nasıl kullanılır

EKS, mülkiyet şekline veya organizasyonel ve yasal faaliyet şekline bakılmaksızın her işletme için geçerlidir. Ancak yasa, personel çalışmalarında işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini zorunlu kılmamakta, yalnızca tavsiye etmektedir. CAS başvurusuna ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• iş sorumlulukları (tamamen veya kısmen atanan iş fonksiyonlarının listesi);
• bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, iş görevlerini yerine getirme yöntemleri ve araçları);
• yeterlilik gereksinimleri (mesleki eğitim düzeyi ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliklerini oluşturan sorumlulukların birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca belgelendirme komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya mesleki standart

Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır ( Sanat. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. İş Kanunu'nda 2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi Bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için gereken nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenlemeler tarafından belirleniyorsa, işveren mesleki standartlarla çalışmak zorundadır. Diğer durumlarda mesleki standartların uygulanması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.