në shtëpi » Mbështetja e shtetit » Themeluesi dhe drejtori i vetëm në një person. Themelues dhe drejtor i vetëm në një person Dy firma me një drejtor

Themeluesi dhe drejtori i vetëm në një person. Themelues dhe drejtor i vetëm në një person Dy firma me një drejtor

Themeluesi dhe drejtori i vetëm në një person është një pamje tipike për një biznes të vogël. Për më tepër, kthimi i një startup-i në fitim shpesh kërkon që menaxheri të investojë një vit ose edhe më shumë në zhvillimin e tij të punës dhe parave, pa marrë asgjë në këmbim.

Në një situatë të tillë, dhënia e rrogës së drejtorit është një luks që jo të gjithë mund ta përballojnë. Luksi i pagimit të primeve të sigurimit nga një pagë, mbajtja e të dhënave të personelit dhe paraqitja e një sasie të madhe të raportimit "paga".

Ndërkohë, në biznesin e krijuar tashmë, ata duan diçka thelbësisht të ndryshme - garanci sociale (leje mjekësore, pushime), formimin e kursimeve pensionale dhe një pagë mujore. Këto janë përfitimet e një kontrate pune.

A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune dhe të paguani një pagë nëse kompania juaj ka themeluesin dhe drejtorin e vetëm në një person? Fatkeqësisht, nuk ka asnjë përgjigje të vetme zyrtare për këtë pyetje. Dhe nëse keni ardhur këtu për saktësisht "po ose jo", atëherë unë do t'ju zhgënjej menjëherë.

Ndërkohë, ka avantazhe - ta përdorni situatën në një mënyrë që është e dobishme për ju. Dhe në të dyja rastet, të udhëhequr nga normat e ligjit.

Kontratë pune me një themelues të vetëm

Të gjitha burimet zyrtare që thirren për të sqaruar çështjet e diskutueshme - Rostrud, Ministria e Financave, fondet ekstra-buxhetore, gjykatat - si zonjat e reja kapriçioze, parashtrojnë këndvështrime të kundërta. Dhe me referenca në legjislacion. Kjo nuk i pengon ata të ndryshojnë pozicionin e tyre në të kundërtën pas një kohe.

Meqë ra fjala, letrat e Rostrudit dhe Ministrisë së Financave nuk janë akte juridike, ato përmbajnë vetëm shpjegime dhe opinione dhe nuk mund të kenë fuqi ligjore.

Më lart, ne kemi përshkruar tashmë shkurtimisht arsyet pse një kontratë pune me një themelues të vetëm mund të jetë e dobishme, përsërisim:

– aftësia për të marrë të ardhura mujore nga biznesi, pavarësisht nga prania e fitimit;
— garanci sociale (pagesa për pushime dhe përfitime të ndryshme);
- formimi i përvojës së sigurimit pensional për llogaritjen e pensioneve.

Shembuj të mendimeve të zyrtarëve kundër lidhjes së një kontrate pune: shkresat e Rostrudit date 03.06.2013 Nr.177-6-1, date 28.12.2006 Nr.2262-6-1, shkresa e Ministrise se Financave date 19.02.2015 Nr.03-11-06/2/7790, shkresa te Ministrise se Shendetesise dhe Zhvillimit Social date 18 Gusht 2009 Nr.22-2-3199. Këtu janë argumentet e tyre:

Nëse themeluesi dhe drejtori i vetëm janë në një person, atëherë kontrata e punës do të përmbajë dy nënshkrime identike, është me vetveten, gjë që është e pamundur.

Në paragrafin 3 të Artit. 182 i Kodit Civil të Federatës Ruse thotë se një marrëveshje e nënshkruar nga i njëjti person nga të dy palët nuk ka fuqi ligjore. Por dispozitat e këtij neni nuk zbatohen për marrëdhëniet e punës, kjo është e drejta civile.

Neni 273 i Kodit të Punës nga kreu 43 (marrëdhëniet e punës me drejtuesin) thotë se dispozitat e këtij kreu nuk zbatohen për drejtuesit që janë të vetmit pjesëmarrës (themelues) të organizatave të tyre.

Siç mund ta shihni, deklaratat janë shumë të diskutueshme.

Kontrata e punës së drejtorit me veten apo me kompaninë?

Çfarë argumentesh mund të bëhen në favorin tuaj nëse jeni themeluesi dhe drejtor i vetëm në një person dhe dëshironi të lidhni një kontratë pune?

Palët në kontratën e punës janë të ndryshme– drejtori si individ dhe organizata si person juridik. Dihet se një person juridik ka zotësinë e tij juridike dhe në marrëdhënie juridike vepron në emër të tij, e jo në emër të themeluesve të tij. Prandaj, kontrata e punës e drejtorit "me veten" është e mundur.
Kapitulli 43 i Kodit të Punës, të cilit i referohen zyrtarët, përshkruan marrëdhëniet me një drejtues që nuk është themelues. Në vetë Kodin e Punës, nuk ka asnjë ndalim për të lidhur një kontratë pune me një themelues të vetëm. Dhe edhe në nenin 11, ndër personat për të cilët legjislacioni i punës nuk zbatohet, drejtori themelues nuk përmendet.

Konfirmon në mënyrë indirekte mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me një themelues të vetëm ligji i sigurimit. Kështu, për shembull, në paragrafin 1 të nenit 7 të ligjit nr. 167-FZ të datës 15 dhjetor 2001 "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", konstatojmë se personat e siguruar janë "ata që punojnë sipas një kontrate pune, duke përfshirë drejtuesit e organizatave të cilët janë të vetmit pjesëmarrës (themelues).

Ka dispozita të ngjashme në ligjet Nr. 326-FZ të 29 nëntorit 2010 (sigurimet mjekësore) dhe nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006 (sigurimet shoqërore).

Urdhër për drejtorin - themeluesin e vetëm

Marrëdhëniet e punës me Drejtorin e Përgjithshëm formalizohen në përputhje me të gjitha rregullat e legjislacionit të punës, me lidhjen e kontratës së punës. Nëse themeluesi është i vetmi, atëherë kontrata mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar.

Në tekstin e marrëveshjes thuhet se këtij punonjësi “i janë besuar detyrat e drejtorit të përgjithshëm në bazë të vendimit të themeluesit (pjesëmarrësit) nr ... .. datë ......”.

ato. Së pari ju duhet të nënshkruani vendimin e anëtarit të vetëm të kompanisë. Vendimi do të thotë: “Detyrat e drejtorit të përgjithshëm i caktoj vetes”.

Në bazë të vendimit, lëshohet një urdhër për drejtorin - themeluesin e vetëm, i cili thotë diçka si më poshtë: Unë, emri i plotë, filloj të kryej detyrat e mia si drejtor i përgjithshëm i SH.PK "..." nga (data). Arsyet: Vendimi i pjesëmarrësit të vetëm të shoqërisë Nr ... datë ...

Kërkesa për të lëshuar një urdhër punësimi përmbahet në Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Regjistrimi i punës bëhet në përputhje me rregullat e përgjithshme të përcaktuara nga Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225), si dhe udhëzimet për plotësimin e punës libra, të miratuar. Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 10 tetorit 2003 Nr. 69.

Urdhri i nënshkruar për kryerjen e detyrave do të jetë urdhër për punësim. Në bazë të kontratës dhe urdhrit të lidhur të punës bëhet regjistrimi në librin e punës.

Regjistrimi në librin e punës bëhet si më poshtë:

- në kolonën 3: Emërohet në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm
- në kolonën 4: detajet e porosisë

Nëse planifikoni të lidhni një kontratë pune jo vetëm me drejtorin, por edhe të punësoni punonjës të tjerë, atëherë.

Paga e drejtorit - themeluesi i vetëm

Kontrata e punës do të parashikojë pagesën e pagave për drejtorin. Madhësia e tij duhet të justifikohet ekonomikisht (neni 273 i Kodit Tatimor - shpenzimet justifikohen dhe dokumentohen ekonomikisht).

Ju lutemi vini re se paga e drejtorit - themeluesi i vetëm mund të paguhet vetëm me nënshkrimin e kontratës së punës. Nëse nuk është, atëherë organet tatimore nuk do ta njohin atë si shpenzim.

Shpjegimi është i thjeshtë - ndër shpenzimet që nuk mund të merren parasysh gjatë llogaritjes së bazës tatimore për të ardhurat, Kodi Tatimor tregon çdo shpërblim për menaxherët, përveç një kontrate pune (klauzola 21, neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).

Paga e drejtorit paguhet sipas të njëjtave rregulla si të punonjësve të tjerë, nuk ka dallime. Tatimi mbi të ardhurat personale gjithashtu mbahet në burim dhe tarifohen primet e sigurimit.

Themelues dhe drejtor i vetëm në një person pa kontratë pune

Ekziston edhe një situatë e kundërt kur themeluesi nuk dëshiron të lidhë një kontratë pune, por kryen funksione menaxheriale. Meqenëse i hodhëm poshtë argumentet e Ministrisë së Financave dhe Rostrud, nuk do t'u referohemi përfundimeve dhe arsyetimeve të tyre. Le të shkojmë nga ana tjetër - nga pozicioni i ligjit civil.

Neni 53 i Kodit Civil, Art. 32, 33, 40 të ligjit "Për SH.PK" tregojnë se drejtori është organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë dhe kryen menaxhimin e përditshëm të aktiviteteve të SH.PK.

Nuk ka asnjë lidhje me praninë ose mungesën e një kontrate pune dhe pagesën e pagave. Që nga momenti kur themeluesi i vetëm, me vendim të tij, merr funksionet e organit të vetëm ekzekutiv, ai merr kompetenca drejtuese.

Kështu, i vetmi themelues që dëshiron të menaxhojë vetë organizatën e tij ka të drejtë ose të lidhë një kontratë pune ose të bëjë pa të.

SZV-M për drejtor themelues

Të gjithë punëdhënësit duhet të paraqesin një raport në FIU në formularin SZV-M. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se dita e 15-të e muajit pas muajit raportues. Deri në mars të vitit 2018, sipas qëndrimit zyrtar të fondit pensional, SZV-M nuk ka pasur nevojë të parashtrohet kundër drejtorit themelues me të cilin nuk është lidhur kontrata e punës dhe që nuk ka marrë pagë. Kjo shpjegohej me faktin se persona të tillë nuk njiheshin si punonjës, pra si persona të siguruar.

Megjithatë, FIU ka ndryshuar pozicionin e saj që nga marsi 2018. Tani SZV-M i dorëzohet në çdo rast drejtorit themelues, pavarësisht:

- prania ose mungesa e një kontrate pune të lidhur me të;
- prania ose mungesa e pagesave të pagave ndaj tij;
- kryerja e veprimtarive afariste nga organizata ose ndalimi i saj.

Gjithashtu, raporti SZV-STAZH i dorëzohet themeluesit.

Zyrtarët e shpjegojnë kërkesën e tyre me faktin se neni 16 i Kodit të Punës thotë se edhe pa një kontratë pune të lidhur, në këtë rast, marrëdhëniet e punës lindin me punonjësin për shkak të pranimit të tij në punë.

Për këtë temë mund të lexoni: Letrat PFR Nr.LCH-08-24/5721 datë 29.03.18, 17-4/10/B-1846 datë 16.03.18.

Për më tepër, zyrat rajonale të risigurimit kërkojnë të përfshijnë në SZV-M jo vetëm themeluesin në njëjës, por edhe të gjithë themeluesit, nëse ka disa prej tyre.

A përfshihet Drejtori Themelues në PCA?

Forma e llogaritjes së primeve të sigurimit (RSV) në seksionin 3 përfshin informacione të personalizuara për shumën e pagave të grumbulluara për çdo punonjës.

Prandaj, nëse me drejtorin themelues lidhet një kontratë pune dhe atij i paguhet një pagë, atëherë një individ i tillë dhe pagesat ndaj tij duhet të pasqyrohen qartë në seksionin 3.

Megjithatë, sipas qëndrimit të fundit të zyrtarëve (letra e Ministrisë së Financave datë 18.06.18 Nr. 03-15-05/41578, shkresa e Shërbimit Federal të Taksave Nr. GD-4-11/6190@ datë 04. /02/2018) seksioni 3 i RSV duhet të përfshijë gjithashtu të dhëna për drejtorin - themeluesin e vetëm, edhe nëse me të nuk është lidhur kontratë pune dhe nuk merr rrogë. Në këtë rast, në nënseksionin 3.2 do të ketë zero tregues.

Zyrtarët e shpjegojnë këtë me faktin se pavarësisht mungesës së pagesave, një person i tillë nuk pushon së qeni i siguruar. Dhe është i siguruar sepse marrëdhëniet e punës ekzistojnë akoma, edhe pa kontratë pune.

Në këtë artikull, qëllimisht kemi shqyrtuar jo vetëm problemin e lidhjes ose moslidhjes së një kontrate pune, por edhe raportimin që duhet paraqitur. Sepse në të njëjtën situatë, të njëjtat organe thonë gjëra krejtësisht të ndryshme. Fantastike! Në parim nuk mund të ketë kontratë pune, por në të njëjtën kohë është. Si dhe detyrimi për të paraqitur raporte.

Çfarëdo që të bëni, përsëri do të gaboni! Prandaj, ka vetëm një përfundim - bëni atë që ju përshtatet më së miri - duke lidhur ose mos lidhur një kontratë pune. Por në raporte, themeluesi dhe drejtori i vetëm në një person duhet të jenë të detyrueshëm.

Nëse nuk keni kohë për të humbur kohë në rutinën e kontabilitetit, nëse keni detyra më të rëndësishme biznesi, atëherë shkruani në faqe ose në bisedën online, ne do t'ju ndihmojmë me kënaqësi. Në komente, nëse keni, mund të bëni pyetje në lidhje me përmbajtjen e artikullit.

Menaxhimi në LLC

Kodi Civil i Federatës Ruse parashikon drejtpërdrejt mundësinë e krijimit të një LLC nga një themelues, dhe pranueshmërinë e funksionimit të një LLC, të krijuar fillimisht nga disa persona, më vonë me një pjesëmarrës.

Kjo mund të ndodhë ose si rezultat i daljes në pension të themeluesve të mbetur nga LLC me kalimin e kohës, ose në rast të blerjes nga një person të 100% të aksioneve të LLC (pjesa 2 e nenit 88 të Kodit Civil të Federata Ruse). Nëse në praktikën e biznesit zakonisht përdoret termi "themelues i një SH.PK", atëherë ligjvënësi preferon të përdorë termin "pjesëmarrës i një SH.PK". Nga pikëpamja juridike, këto terma janë pothuajse identike: themeluesi është pjesëmarrësi që mori pjesë në krijimin e SH.PK. Në atë që vijon, ne do ta shpërfillim këtë ndryshim të vogël.

Menaxhimi në një LLC mund të jetë:

Tre nivele duke përfshirë:
- takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve (GMS);
- bordi i drejtorëve (BD);
- një ose më shumë organe ekzekutive.
Dy nivele, pa formim SD. Për një LLC me 1 pjesëmarrës, prania e një SD në sistemin e menaxhimit nuk ka kuptim praktik; në këtë rast, përdoret një sistem menaxhimi me dy nivele.

Pushteti ekzekutiv në një SH.PK mund të organizohet në 3 mënyra:

organ i vetëm ekzekutiv. Në praktikë, ky organ/pozitë më së shpeshti quhet “drejtor i përgjithshëm”, megjithëse ka emra të tjerë.
Organi i vetëm ekzekutiv së bashku me organin kolegjial ekzekutiv (zakonisht ka emrat "bordi" ose "menaxhmenti").
Shoqëria administruese është një tjetër person juridik që kryen funksionet e organit ekzekutiv.

Kur përputhet themelues dhe drejtor i LLC në një person zakonisht përdoret varianti i parë i organizimit të organit ekzekutiv.

Organi kryesor drejtues i SH.PK është OSU, ai merr vendime për çështjet më të rëndësishme të funksionimit të SH.PK. Kompetenca e OSU-së përcaktohet nga neni. 33 i Ligjit "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" datë 8 shkurt 1998 Nr. 14-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 14-FZ). Një numër çështjesh kanë të bëjnë me kompetencën ekskluzive të GMS, d.m.th., zgjidhja e tyre nuk mund të transferohet në një organ tjetër të LLC me statutin e kompanisë. Nëse ka vetëm një pjesëmarrës në LLC, atëherë ai merr vendime vetëm në emër të GMS. Vendimet e tilla duhet të merren me shkrim. Në këtë rast, një sërë dispozitash të përcaktuara nga Ligji Nr. 14-FZ në lidhje me OSU nuk zbatohen (neni 39 i ligjit nr. 14-FZ).

A mund të jetë një themelues drejtor i një LLC?

Një përgjigje e drejtpërdrejtë dhe pozitive për këtë pyetje përmbahet në Pjesën 2 të Artit. 88 i Kodit Civil. Vini re se kur drejtori dhe themeluesi janë në një person, sistemi i menaxhimit në një LLC nuk bëhet i një niveli. Edhe pse të gjitha vendimet në çdo nivel të menaxhimit në një LLC të tillë merren nga i njëjti person, nga pikëpamja juridike, ky është një sistem menaxhimi me dy nivele. Çështja e diferencimit të kompetencave zgjidhet si më poshtë:

kompetencat e pjesëmarrësit përcaktohen me statutin e SH.PK;
të gjitha çështjet e tjera zgjidhen nga drejtori i përgjithshëm mbi bazën e mbetur (në mungesë të një bordi drejtues në sistemin e menaxhimit).

Për një LLC me një pjesëmarrës (i cili është gjithashtu drejtor), rregullat e ligjit nr. 14-FZ për transaksionet e palëve të interesuara dhe transaksionet kryesore nuk zbatohen (pjesa 1, pika 5, neni 45 dhe pjesa 1, pika 9, neni 46 i ligjit në fjalë).

Në një SH.PK me një anëtar të vetëm, nuk ka konflikt interesi, është e thjeshtë në administrim dhe i ngjan një sipërmarrësi individual nga pikëpamja menaxheriale. Sidoqoftë, ligjërisht ka dallime të rëndësishme midis një sipërmarrësi individual dhe një LLC të tillë.

Themelues dhe CEO në një person: kontratë pune

Një nga çështjet kryesore që lind në jetën praktike është çështja e një kontrate pune (TD) me drejtorin. Karakteristikat e hartimit të një TD në këtë rast diskutohen në artikullin "Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm të një LLC (kampion)". Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC) i kushtohet çështjeve të një kontrate pune me drejtorin (si dhe anëtarët e bordit). Megjithatë, në rast të një rastësie të një pjesëmarrësi në një SH.PK dhe drejtorit të saj, rregullorja e saj nuk zbatohet (pjesa 2 e nenit 273 të Kodit të Punës). Në të njëjtën kohë, drejtori i një SH.PK nuk përfshihet në listën e personave për të cilët nuk zbatohet rregullorja e Kodit të Punës dhe me të cilët nuk është lidhur një kontratë pune (pjesa 8 e nenit 11 të Kodit të Punës). Ka njëfarë pasigurie juridike.

Një ndërlikim shtesë qëndron në sa vijon: nëse një LLC përfundon një TD me një drejtor, atëherë kush e nënshkruan atë në emër të punëdhënësit?

Rezulton një lloj paradoksi ligjor: TD në emër të punonjësit dhe në emër të punëdhënësit duhet të nënshkruhet nga i njëjti individ. Vini re se në këtë rast, një individ është në një status tjetër: në një rast, ai vepron në emër të tij (punonjës), dhe në tjetrin, ai është përfaqësues i një personi juridik. Vini re se ndalimi i përfundimit të transaksioneve për një përfaqësues në lidhje me veten si individ përmbahet në paragrafin 3 të Artit. 182 i Kodit Civil. Por rregullimi i Kodit Civil nuk vlen për marrëdhëniet e punës dhe nuk ka ndalime të tilla në Kodin e Punës.

Praktika e zbatimit të ligjit: TD me një drejtor në një SH.PK me një pjesëmarrës (aka drejtor)

Si rezultat, ligjzbatues të ndryshëm shprehën pikëpamje të ndryshme për këtë temë dhe formuan praktika të ndryshme të zbatimit të ligjit në aktivitetet e tyre. Le të shqyrtojmë këndvështrimet e shprehura.

Rostrud, në një shkresë të datës 03.06.2013 nr. 177-6-1, ka deklaruar se në këtë rast nuk është lidhur një kontratë pune me drejtorin.
Më 10 Mars 2015, në faqen onlineinspektsiya.rf (portali informativ i Rostrud), u dha një përgjigje se TD (dhe asnjë kontratë tjetër) është lidhur në një situatë të tillë, paga e drejtorit nuk është përllogaritur, zbritjet në pension. Fondi dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk bëhen. Por më 17 mars 2016, për të njëjtën pyetje është dhënë e kundërta: TD është përfunduar, paga është e përllogaritur.
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social beson se në këtë rast, marrëdhëniet e punës lindin pavarësisht nëse një TD është lidhur apo jo (Urdhër nr. 428n, datë 8 qershor 2010). Në këtë rast drejtori i nënshtrohet sigurimit shoqëror të detyrueshëm. Vini re se ky departament aktualisht nuk ekziston dhe pasardhësi i tij, Ministria e Punës, nuk dha një shpjegim zyrtar (janë vetëm konsultimet e sipërpërmendura të Rostrud, një shërbim në varësi të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale).
Ministria e Financave vlerëson se në këtë situatë nuk është përmbyllur një DT (letrat Nr. 03-11-06/2/7790 datë 19.02.2015, Nr. 03-11-11/52558 datë 17.10.2014). Në të njëjtën kohë, paga e përllogaritur nuk mund të përfshihet në përbërjen e kostove që ulin bazën e tatueshme. E para nga letrat e mësipërme është e zbatueshme për organizatat që janë në sistemin e thjeshtuar të taksave (sistemi i thjeshtuar i taksave), e dyta është për ndërmarrjet që paguajnë UST (taksë bujqësore).
Autoritetet gjyqësore janë të mendimit se në një situatë të tillë lindin marrëdhëniet e punës (dekret i FAS ZSO datë 9 nëntor 2010 në çështjen nr. A45-6721 / 2010 dhe një sërë precedentësh të tjerë). Në një përkufizim të rëndësishëm të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të datës 28 shkurt 2014 Nr. 41-KG13-37, u arrit në përfundimin se marrëdhëniet e tilla të punës rregullohen nga dispozitat e përgjithshme të Kodit të Punës (kujtojmë se Kapitulli 43 i Kodit të Punës Kodi nuk i rregullon ato). Ky këndvështrim konfirmohet në pikën 1 të vendimit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit, datë 2 qershor 2015 nr. 21). Në një sërë vendimesh gjyqësore është konstatuar se vendimet e punës lindin në bazë të vendimit të një pjesëmarrësi të vetëm, ndërkohë që regjistrimi i një TD nuk kërkohet (vendim i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit, datë 5.06.2009 Nr. VAS-6362/ 09).

Themeluesi dhe drejtori janë një person: rreziqet

Si të jesh një sipërmarrës në një situatë të tillë? Nuk ka asnjë përgjigje të vetme. Por ne besojmë se rreziku i pasojave negative është shumë më i lartë në mungesë të TD me drejtorin. Rostrud, i cili është organi i kontrollit në fushën e punës dhe është i autorizuar të kryejë inspektime dhe të vendosë dënime administrative, siç u përmend më lart, shpesh ndryshon këndvështrimin e tij për këtë çështje.

Themelues i vetëm - CEO në 2 kompani

Legjislacioni nuk përmban ndalime që pjesëmarrësi i vetëm i një SH.PK të mbajë pozicionin e drejtorit në 2 ose më shumë SH.PK të tilla. Por vetëm një AP në këtë rast është kryesori. Në pjesën tjetër të LLC, drejtori duhet të hartojë një TD për punë me kohë të pjesshme. Të gjitha kontratat me kohë të pjesshme i nënshtrohen rregullave të K. 44 i Kodit të Punës, duke përfshirë normën për kohëzgjatjen e ditës së punës që nuk kalon 4 orë (neni 284 i Kodit të Punës) dhe normën për llogaritjen e pagave në përpjesëtim me orët e përcaktuara të punës (neni 285 i Kodit të Punës ).

E RËNDËSISHME! Rregulli për nevojën për një leje për të punuar me kohë të pjesshme nga një organ më i lartë drejtues i një SH.PK, i përfshirë në Art. 276 i Kodit të Punës, nuk zbatohet për drejtorin themelues, pasi ndodhet në Ch. 43 të Kodit të Punës, dhe ky kapitull nuk zbatohet për këtë situatë.

Vini re se një numër i madh i pozicioneve drejtuese të zëna njëkohësisht është arsye për verifikim nga inspektorati tatimor. Kështu, një nga kriteret për mosbesueshmërinë e mundshme të informacionit të përfshirë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik është kombinimi i më shumë se 5 pozicioneve të tilla nga një individ që mban pozicionin e drejtorit në organizata të ndryshme (letra e Shërbimit Federal të Taksave, datë 3.08 .2016 Nr.GD-4-14/14126@).

LLC me një pjesëmarrës (aka drejtor) është një mjet praktik shumë i zakonshëm dhe i përshtatshëm për sipërmarrjen në jetën e biznesit. Për të shmangur problemet me autoritetet rregullatore shtetërore, ne rekomandojmë (për momentin) të lidhni një kontratë pune me një drejtor në një LLC të tillë. Para se të krijoni një shtëpi tregtare me një drejtor, është e nevojshme të hartoni një vendim me shkrim të pjesëmarrësit të vetëm të LLC për emërimin e tij.

Si të apeloni kundër veprimeve (mosveprimit) të inspektoratit tatimor?
Si të kundërshtohet vendimi i organit tatimor për të mbajtur përgjegjësi për kryerjen e një kundërvajtje tatimore?
A është e nevojshme të jepen shpjegime pranë organeve tatimore, në lidhje me mosklasifikimin e operacioneve për shitjen e mallrave dhe materialeve në objektet e taksimit të TVSH-së, duke iu referuar paragrafëve. 7 f. 2 art. 146 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse?
Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi nëse punonjësi nuk ka marrë certifikatën 2-NDFL pas pushimit nga puna?
Marrja në pyetje (dhënia e shpjegimeve) e tatimpaguesit

Pyetje

Themeluesi dhe drejtori i SH.PK është i njëjti person. SH.PK ekziston që nga viti 2001. Regjistrimi i një personi juridik është kryer në vendbanimin e themeluesit. Deri më sot, themeluesi bleu një apartament si individ. fytyrë për përdorim në zyrë. Aktualisht, SH.PK ndodhet në një adresë të re, në përputhje me rrethanat, është e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet përbërës dhe të regjistrohen në autoritetin tatimor. A është i mundur një regjistrim i tillë nëse objekti nuk e ka kaluar procedurën e transferimit në ambiente jorezidenciale?

Përgjigju

: Për informacion se si të bëni ndryshime në statutin e një SH.PK dhe të regjistroni një ndryshim të tillë në autoritetin tatimor regjistrues, lexoni rekomandimet më poshtë. Me shumë mundësi, autoriteti tatimor i regjistruar do t'i regjistrojë këto ndryshime. Sidoqoftë, përdorimi i ambienteve të banimit si zyrë është i mundur vetëm pas transferimit të ambienteve të tilla në ambiente jorezidenciale (paragrafi 3 i nenit 288 të Kodit Civil të Federatës Ruse; Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 14 shkurt , 2008 Nr. 03-03-06 / 1/93). Përndryshe, pronari i lokaleve mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas nenit 7.22 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Kur zhvilloni një grup dokumentesh për ndryshimin e adresës së vendndodhjes së një personi juridik, mund të përdorni mostrat e mëposhtme: Ndryshimet në statut, Procesverbalet e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, Vendimi i pjesëmarrësit të vetëm.

Kur plotësoni një aplikim në formularin P13001 për ndryshime në dokumentet përbërëse të një personi juridik, referojuni Mostrës.

Kërkesat për plotësimin e aplikacionit përmbahen në Seksionet dhe Shtojcën nr. 20 të Urdhrit të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 25 janar 2012 Nr. ММВ-7-6/25@.

Arsyeja për këtë pozicion jepet më poshtë në materialet e Sistemit të Avokatëve.

“Periodikisht, në çdo shoqëri ndodhin ndryshime që kërkojnë ndryshime në dokumentet përbërës.

Arsyet më të zakonshme për ndryshimin e akteve nënligjore janë:

ndryshimi i adresës ligjore*;
ndryshimi i madhësisë së kapitalit të autorizuar;
krijimi i një dege (përfaqësi);
ndryshimi i emrit;
ndryshime në strukturën ose kompetencën e organeve drejtuese.

Bërja e ndryshimeve lidhet me procedurën e regjistrimit shtetëror. Një avokat duhet të dijë se si të përgatisë dokumentet për regjistrim dhe të sigurojë që ai të kalojë herën e parë.

Procedura për ndryshimin e dokumenteve përbërës

Dokumenti i vetëm përbërës i një LLC është statuti (klauzola 1, neni 12 i Ligjit Federal të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", në vijim referuar si Ligji LLC).

Ndryshimi i statutit të një SH.PK është në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve dhe kryhet ekskluzivisht me vendimin e tij *. Ligji ndalon përfshirjen në statut të një dispozite që ndryshimet në statut janë në kompetencën e organeve të tjera drejtuese (klauzola 2, neni 33 i Ligjit për SHPK).

Marrëveshja e themelimit dhe vendimi (procesverbali) për krijimin e një SH.PK nuk kërkohet të ndryshohen gjatë ndryshimit të statutit.

Megjithatë, për të ndryshuar një rrethanë specifike që sjell nevojën për të ndryshuar informacionin përkatës në statutin e shoqërisë, mund të kërkohet një vendim unanim.

Këshilli (166,978)

Meqenëse legjislacioni nuk përcakton kërkesat për ekzekutimin e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, si udhëzim ka kuptim të zbatohen në mënyrë analogjie kërkesat e përcaktuara për ekzekutimin e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve në paragrafin 2 të nenit 63. i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ "Për Shoqëritë Aksionare" dhe klauzolën 4.29 të Rregullores për kërkesat shtesë për procedurën e përgatitjes, thirrjes dhe mbajtjes së një mbledhjeje të përgjithshme të aksionarëve, miratuar me urdhër të Federatës Federale Shërbimi i Tregjeve Financiare të Rusisë, datë 2 shkurt 2012 Nr. 12-6/pz-n*.

Ndryshimet në statut hartohen ose në formën e një versioni të ri të statutit, i cili përmban informacion të ri në vend të informacionit të vjetër, ose në formën e ndryshimeve si një dokument i veçantë, i cili tregon se ndryshimet e duhura po bëhen në një specifikë. klauzola e statutit. Në të njëjtën kohë, as teksti i ndryshimeve dhe as versioni i ri i kartës nuk kërkohet të nënshkruhet.

Këshilli (166,979)

Është më mirë të zyrtarizohen ndryshimet në formën e një versioni të ri të statutit, dhe jo në formën e ndryshimeve si një dokument i veçantë.

Më pas, do të jetë shumë më i përshtatshëm të përdoret një version i vetëm aktual i statutit sesa një version pjesërisht i vlefshëm i statutit me disa (ose shumë) anekse të tij në fletë të veçanta, për të cilat do të duhet të bihet dakord gjatë leximit. Përveç kësaj, fletët individuale mund të humbasin.

Regjistrimi shtetëror i ndryshimeve

Ndryshimet e bëra i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe hyjnë në fuqi për të tretët vetëm nga momenti i regjistrimit*.

Nëse informacioni në lidhje me degët dhe zyrat përfaqësuese ndryshon, atëherë nuk ka nevojë të prisni vetë regjistrimin - ndryshime të tilla hyjnë në fuqi që nga momenti kur SH.PK njoftoi autoritetin tatimor për to (paragrafi 3, paragrafi 4, neni 12, paragrafi 5, neni 5 të Ligjit për OOO).

Periudha e përgjithshme në të cilën është e nevojshme të dorëzohen dokumentet për regjistrim pas vendimit për të bërë ndryshime nuk përcaktohet me ligj. Megjithatë, ligji për SH.PK-në përcakton afatet për paraqitjen e dokumenteve për regjistrim në rastet e rritjes dhe uljes së kapitalit të autorizuar.

Për të regjistruar ndryshimet, duhet të paraqisni dokumentet e mëposhtme në zyrën e taksave që kryen regjistrimin shtetëror (klauzola 1, neni 17 i Ligjit Federal të 8 gushtit 2001 Nr. 129-FZ "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe Individëve Sipërmarrësit”, në vijim të referuar si Ligji për regjistrimin shtetëror)*:

aplikimi për regjistrim shtetëror;
vendim (procesverbal) për bërjen e ndryshimeve të duhura;
ndryshimet e bëra në dokumentet përbërëse të një personi juridik (statuti në një botim të ri (ose ndryshimet si dokument i veçantë) duhet të dorëzohen për regjistrim në dy kopje origjinale);
dokument që konfirmon pagesën e tarifës shtetërore.

Kush ka të drejtë të paraqesë dokumente për regjistrimin shtetëror të ndryshimeve në dokumentet përbërëse të LLC (131.5942)

Drejtori i Përgjithshëm ose një person tjetër që ka të drejtë të veprojë në emër të SH.PK-së pa autorizim (një regjistrim në lidhje me këtë person duhet të jetë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Ligjorë)

Gjatë ndryshimit të dokumenteve përbërëse, aplikanti është drejtuesi i organit të përhershëm ekzekutiv (d.m.th. drejtori) ose një person tjetër që ka të drejtë të veprojë në emër të këtij personi juridik pa prokurë*.

vendim (procesverbal) për ndryshime në dokumentet përbërës;
ndryshimet në dokumentet përbërëse të një personi juridik.

Statuti në botimin e ri (ose ndryshimet si dokument i veçantë) dorëzohet në dy kopje origjinale.

Nuk ka nevojë për të paguar detyrimin shtetëror.

Autoriteti regjistrues brenda pesë ditëve bën një regjistrim të duhur në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (klauzola 2, neni 19 i Ligjit për Regjistrimin Shtetëror). Kompania merr në dorë (ose me postë):

fletën e regjistrimit të Regjistrit të Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik;
statuti (ndryshon si dokument më vete) me shenjën e organit tatimor”.

Sistemi profesional i ndihmës për avokatët, ku do të gjeni përgjigjen për çdo pyetje, madje edhe më komplekse.

Pyetje nga lexuesja e Clerk.Ru, Evgenia (Vladivostok)

Më thuaj, nëse IP (UTII) dhe LLC (USNO) kanë të njëjtin themelues, në LLC ai është gjithashtu drejtori, a mund t'i shesë mallrat LLC IP-së? Në këtë rast, a mundet organet tatimore t'ia atribuojnë ato palëve të lidhura dhe t'i njohin transaksionet si të pavlefshme?

Para së gjithash, vërej se vetëm një gjykatë mund ta njohë një transaksion të pavlefshëm. Autoritetet tatimore nuk kanë kompetenca të tilla.

Në bazë të dispozitave të Art. 168 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një transaksion që nuk përputhet me kërkesat e ligjit ose akteve të tjera ligjore është i pavlefshëm, përveç nëse ligji përcakton se një transaksion i tillë është i pavlefshëm ose nuk parashikon pasoja të tjera të shkeljes. .

Sipas paragrafit 3 të Artit. 182 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një përfaqësues nuk mund të kryejë transaksione në emër të personit të përfaqësuar në lidhje me veten e tij personalisht. Përgjigjuni pa mëdyshje pyetjes nëse norma e paragrafit 3 të Artit. 182 i Kodit Civil të Federatës Ruse, për fat të keq, nuk është i mundur. Arsyeja është se praktika e arbitrazhit në këtë drejtim është shumë kontradiktore.

Kështu, Shërbimi Federal Antimonopol i Rrethit të Siberisë Lindore, në Rezolutën Nr. e pavlefshme me arsyetimin se në emër të qiradhënësit dhe në emër të qiramarrësit, kontrata është nënshkruar nga i njëjti person që ishte drejtor i organizatës qiradhënës dhe sipërmarrësi individual - qiramarrësi. Sipas gjykatës, një situatë e tillë shkel dispozitat e paragrafit 3 të Artit. 182 i Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili ndalon një përfaqësues të bëjë transaksione në emër të të përfaqësuarit në lidhje me veten e tij personalisht.

Megjithatë, ka një pozicion tjetër. Shërbimi Federal Antimonopol i Qarkut të Moskës, në Dekretin N KA-A40 / 7291-09 të datës 08.06.2009, hodhi poshtë argumentin e autoritetit tatimor se marrëveshja e furnizimit ishte e pavlefshme për faktin se marrëveshja ishte nënshkruar në emër të të dyve. palët nga i njëjti individ, duke iu referuar paragrafit 1 të Artit. 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse, në bazë të të cilit organet e një personi juridik nuk mund të konsiderohen si subjekte të pavarura të marrëdhënieve juridike civile dhe, për rrjedhojë, të veprojnë si përfaqësues të një personi juridik në marrëdhëniet juridike civile.

Përfundime të ngjashme përmbahen edhe në Rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopoly të Rrethit të Vollgës, datë 4 korrik 2006 në çështjen N A55-31646 / 05-34, Gjykata e Nëntë e Apelit të Arbitrazhit, datë 22 shkurt 2008 N 09AP-11089 / -GK, Shërbimi Federal Antimonopol i Rrethit Veri-Perëndimor i datës 26 Mars 2007 në çështjen N A13-5001 / 2006-24.

Kështu, shumica e gjykatave ende pajtohen që një person që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv në një organizatë nuk mund të konsiderohet si përfaqësues i këtij personi juridik, dhe, në përputhje me rrethanat, paragrafi 3 i Artit. 182 i Kodit Civil të Federatës Ruse nuk është i zbatueshëm për transaksionet e diskutueshme. Në të njëjtën kohë, duhet të keni parasysh mundësinë e mosmarrëveshjeve me zyrën e taksave, të cilat mund të zgjidhen vetëm në gjykatë.

Për më tepër, duhet të merrni parasysh mundësinë e një mosmarrëveshjeje me autoritetet tatimore në lidhje me përputhshmërinë e çmimit të kontratës me nivelin e çmimeve të tregut. Fakti është se autoritetet tatimore mund të kontrollojnë korrektësinë e aplikimit të çmimeve për transaksionet midis palëve të lidhura (klauzola 1, pika 2, neni 40 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Në rast se çmimet e mallrave të aplikuara nga palët në transaksion devijojnë lart ose poshtë me më shumë se 20 për qind nga çmimi i tregut të mallrave identike (homogjene), organi tatimor ka të drejtë të marrë një vendim të arsyetuar për të ngarkuar tatimin shtesë. dhe gjobat e llogaritura në atë mënyrë që rezultatet e këtij transaksioni të vlerësoheshin bazuar në aplikimin e çmimeve të tregut për mallrat, punët ose shërbimet përkatëse (klauzola 3, neni 40 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Për qëllimet e taksave, personat e ndërvarur njihen si individë dhe (ose) organizata, marrëdhëniet ndërmjet të cilave mund të ndikojnë në kushtet ose rezultatet ekonomike të aktiviteteve të tyre ose aktivitetet e personave që ata përfaqësojnë (paragrafi 1, pika 1, neni 20 i këtij ligji. Kodi Tatimor i Federatës Ruse).

Paragrafi 1 i Artit. 20 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse parashikon një listë të bazave për njohjen e organizatave dhe (ose) individëve si të ndërvarur në bazë të ligjit.

Përveç kësaj, personat mund të njihen si të ndërvarur me vendim gjykate për arsye të tjera, nëse marrëdhënia midis këtyre personave mund të ndikojë në rezultatet e transaksioneve për shitjen e mallrave, punëve, shërbimeve (klauzola 2, neni 20 i Kodit).

Përcaktimi i faktit të ndërvarësisë së personave për shkak të rrethanave të ndryshme nga ato të renditura në paragrafin 1 të Artit. 20 i Kodit (si në këtë situatë), kryhet nga gjykata me pjesëmarrjen e autoritetit tatimor dhe tatimpaguesit gjatë shqyrtimit të çështjes në lidhje me vlefshmërinë e vendimit për vlerësimin shtesë të taksave dhe gjobave (). klauzola 1 e Letrës së Informacionit të Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2003 N 71).

Marrja e një konsulte personale nga Svetlana Skobeleva në internet është shumë e thjeshtë - duhet të plotësoni . Çdo ditë do të zgjidhen disa nga pyetjet më interesante, përgjigjet e të cilave mund t'i lexoni në faqen tonë të internetit.

Dërgo në postë

Konsulenti tatimor 1C-WiseAdvice

Si pjesë e projekteve të planifikimit tatimor, shpesh na duhet të përdorim një mjet të tillë optimizimi ligjor si ndarja e një biznesi në disa subjekte juridike. Përveç shkurtimeve të sigurta të taksave, kjo ju lejon të zgjidhni shumë detyra të tjera që janë po aq të rëndësishme për biznesin: nga diversifikimi i rreziqeve që lidhen me furnitorët e paskrupull deri tek mbrojtja e aseteve të kompanisë nga autoritetet tatimore dhe kreditorët në rast të një falimentimi të paparashikuar.

Sot do të flasim se si të futim në mënyrë të sigurt disa persona juridikë në strukturën e biznesit duke përdorur "thjeshtimin" për të zvogëluar barrën tatimore të kompanisë.

Si saktësisht nuk duhet ta bëni?

Nëse kompania është tashmë në "thjeshtim", por shuma e të ardhurave është gati të tejkalojë kufijtë e lejueshëm- Ka një tundim të madh për të hapur një tjetër subjekt juridik me të njëjtin lloj aktiviteti, të njëjtët themelues dhe në të njëjtën adresë ligjore për të vazhduar biznesin me kushte tatimore preferenciale.

Ose pronari i një kompanie me një sistem të përbashkët tatimor mund të vijë me një ide të arsyeshme për të ndarë biznesin e tij në dy persona juridikë identikë me sistemin e thjeshtuar tatimor, duke i vendosur të ardhurat për secilin prej tyre në kufijtë ligjorë dhe në këtë mënyrë të zvogëlojë barrën tatimore.

Kështu që. Në të dyja rastet, një rrugë e tillë "frontale" do të jetë e paligjshme, pasi qëllimi është i qartë - një ulje e qëllimshme e taksave. Kohët e fundit, inspektorët tatimorë kanë vërtetuar me sukses paligjshmërinë e kësaj qasjeje në gjykatë.

Kur ndani një biznes për të ulur taksat, duhet të ndiqni rregulla të rëndësishme sigurie.

Cili është përfitimi i "thjeshtimit"?
Le të shohim një shembull specifik se sa taksa mund të ulen duke zëvendësuar një person juridik me TVSH nga dy firma të veçanta që operojnë pa TVSH (d.m.th., duke përdorur një "thjeshtim").
Le të themi se të ardhurat e kompanisë janë 100 milion rubla. / vit. Dhe shpenzimet e saj për të njëjtën periudhë arritën në 65 milion rubla. (me TVSH).
Në këtë rast, për vitin shoqëria duhet të paguajë në thesarin e shtetit shumat e mëposhtme:

5.34 milion rubla në formën e tatimit mbi vlerën e shtuar;
5.93 milion rubla në formën e tatimit mbi të ardhurat.

Në total, barra totale tatimore e kompanisë nga shembulli ynë do të jetë 11.27 milion rubla / vit, ose . Tani supozoni se kjo kompani është e ndarë në dy firma, secila prej të cilave aplikon sistemin e thjeshtuar të taksave. Me tregues të ngjashëm, ne do të duhet të paguajmë shumat e mëposhtme në thesar:

5.25 milion rubla ose 5.25% të të ardhurave (nëse është e aplikueshme modaliteti USN-15);
6 milion rubla ose 6% të të ardhurave (nëse regjimi USN-6).

Kështu, duke braktisur kompaninë për TVSH, ne do të ulim taksat (në përqindje të të ardhurave):

2.5 herë - kur biznesi ndahet në 2 firma me USN-15;
2.2 herë - kur biznesi ndahet në 2 firma me USN-6.

Rregulli #1 i Sigurisë: Nuk ka fillime spontane të kompanive të reja

Optimizimi i taksave është një projekt. Dhe, si çdo projekt, ai kërkon përgatitje paraprake kompetente. Prandaj, gjëja e parë që është e rëndësishme të kuptohet është numri i pjesëmarrësve në strukturën e re të biznesit.

Është më mirë të vazhdohet nga shuma e parashikuar e të ardhurave për vitin e ardhshëm. Kjo do t'ju lejojë të llogaritni saktë se sa subjekte të reja juridike në sistemin "të thjeshtuar" do të kërkohen dhe do të ndihmojë në shmangien e hapjes josistematike të SH.PK-ve të reja, sapo të afrohen treguesit e njërit prej tyre deri në kufij.

Rregulli i sigurisë #2: Nuk ka lidhje të personave juridikë

Dyshimi i pashmangshëm për shkurtime të paligjshme të taksave dhe kryerja e një krimi tatimor nga IFTS lind nëse disa subjekte juridike në sistemin e "thjeshtuar" kanë të njëjtin drejtor ose themelues të përgjithshëm. Për ta parë këtë, mjafton që inspektorët të marrin informacion nga burime të hapura (për shembull, nga një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik).

Natyrisht, ndërvarësia e pjesëmarrësve nuk është në vetvete dëshmi e një përfitimi të pajustifikuar tatimor dhe shmangie tatimore. Por në shumicën e rasteve, kjo situatë është një arsye për një kontroll të plotë tatimor. Dhe tashmë si pjesë e kontrollit, inspektorët do të fillojnë të gërmojnë thellë dhe do të jenë në gjendje të provojnë marrëdhëniet midis personave juridikë për qëllime të optimizimit të taksave, nëse:

Organizatat ndërveprojnë ngushtë me njëra-tjetrën në kushte jo të tregut. Për shembull, për të rimbushur kapitalin qarkullues, një kompani i jep hua pa interes një tjetre ose i shet mallra me një çmim më të ulët se ai i palëve të jashtme.

Për arsye sigurie, është e nevojshme të shmangen kryqëzimet në aktivitete, si dhënia e kredive për njëri-tjetrin, rishitja e mallrave, punëve ose shërbimeve. Kjo do të thotë, thjesht nga jashtë, aktivitetet e kompanive duhet të kenë një karakter të pavarur.

Ose marrëdhëniet e kompanive duhet të justifikohen bindshëm nga objektivat e biznesit (shih më poshtë - "Rregulli i sigurisë nr. 3")

Kompanitë kanë punonjës të njëjtë. Si rregull, firmat e krijuara për shpërndarjen e të ardhurave nuk punësojnë punonjës të rinj. Dokumentet financiare nënshkruhen nga të njëjtët menaxherë si në organizatat e lidhura. Më shpesh ato lëshohen me kohë të pjesshme, gjë që dëshmon qartë marrëdhënien e kompanive.

Për arsye sigurie, çdo kompani duhet të ketë stafin e vet (ndonëse të vogël) të punonjësve të cilët nuk do të lëshohen me kohë të pjesshme në organizata të tjera të grupit.

Kompanitë shërbehen nga i njëjti departament i kontabilitetit me kohë të plotë. Shpesh, pavarësisht nga prania e disa subjekteve juridike në dukje të pavarura, kontabiliteti financiar për to mbahet nga i njëjti shërbim kontabël, i cili është pjesë e infrastrukturës së kompanisë kryesore. Në të njëjtën kohë, është e qartë se aktiviteti kryesor i kësaj kompanie është shitja e mallrave ose ofrimi i shërbimeve, dhe jo kontabiliteti. Kjo u jep inspektorëve një arsye për të besuar se kjo kompani është qendra vendimmarrëse dhe në fakt vetëm një operon dhe pjesa tjetër ekziston për të kursyer taksat.

Për të mbrojtur biznesin tuaj nga pretendimet tatimore, mjafton të transferoni kontabilitetin e personave juridikë të lidhur me një kompani të specializuar kontabël.

Rregulli numër 3 i sigurisë. Ndarja e biznesit duhet të justifikohet nga objektivat e biznesit

Nëse anëtarësimi është i domosdoshëm, atëherë kur futni një person të ri juridik në infrastrukturën e biznesit, është e nevojshme të keni një ide të qartë se çfarë qëllimi biznesi do të ndjekë. Arsyeja zyrtare e ndarjes së biznesit duhet të jetë bindës në sytë e inspektorëve tatimorë.

Për shembull, kompanitë brenda Grupit mund të shesin lloje të ndryshme mallrash. Ose mund të dalloni midis aktiviteteve të tyre në bazë territoriale. Ka shumë opsione.

Por vetëm në këtë rast do të jetë e mundur të justifikohet përshtatshmëria e vendosjes së disa kompanive në sistemin e "thjeshtuar" si pjesë e një grupi kompanish.

Rregulla e sigurisë nr. 4. Pavarësia e kryerjes së aktiviteteve të secilit pjesëmarrës

Mungesa e vetë-mjaftueshmërisë është pika kryesore e organeve tatimore, së bashku me ndërvarësinë. Në sytë e organeve tatimore, çdo kompani duhet të jetë plotësisht e pavarur. Në çfarë shprehet? Organet tatimore duhet të shohin që çdo pjesëmarrës të jetë një njësi e pavarur biznesi, domethënë ka aktive fikse në bilanc, ai përballon shpenzimet dhe ka një llogari rrjedhëse dhe specialistë të specializuar në shtet. Sipas mendimit tonë, pavarësia e çdo subjekti juridik në drejtim të të bërit biznes rrit mbrojtjen në çështjet gjyqësore reale në kuadër të fragmentimit dhe e vështirëson zbatimin e përgjegjësisë shtesë.

Pra, duke iu përmbajtur parimeve të mësipërme, ndarja e biznesit mund të jetë një mjet fitimprurës dhe i përshtatshëm për uljen ligjore të taksave. Dhe në rastin e pretendimeve nga IFTS, gjithmonë do të jetë e mundur të justifikohen arsyet e ndarjes së proceseve të biznesit në firma të ndryshme me qëllime jo tatimore.

Duke qenë se aktiviteti i çdo kompanie ka specifikat e veta, ne zhvillojmë zgjidhje individuale për një klient specifik.

Nëse keni nevojë të ndani siç duhet biznesin tuaj, ose dëshironi të pastroni disa LLC të hapura pa pritur një kontroll tatimor dhe tarifa shtesë, konsulentët tanë tatimorë janë gjithmonë të gatshëm për të ndihmuar.

Shpresojmë të jemi në shërbim për ju!

Kontaktoni një ekspert