në shtëpi » Marketingu » Inovacione në pagesën e punës në fundjavë, festa dhe netë. Puna gjatë fundjavave dhe festave Kodi i Punës Për pagat në Federatën Ruse gjatë pushimeve dhe fundjavave

Inovacione në pagesën e punës në fundjavë, festa dhe netë. Puna gjatë fundjavave dhe festave Kodi i Punës Për pagat në Federatën Ruse gjatë pushimeve dhe fundjavave

Viti 2015 nuk ka pësuar asnjë ndryshim. Norma përcakton procedurën e llogaritjes së pagave për punonjësit gjatë fundjavave dhe festave. Le t'i hedhim një sy rregullave neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 2016.

Procedura e llogaritjes

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që puna në ditë pushimi dhe ditë pushimi paguhet të paktën dyfishin e shumës. Norma përcakton rregulla specifike për kategori të caktuara punonjësish. Në veçanti, pagesa bëhet:

Paga të veçanta mund të parashikohen në një marrëveshje kolektive, një akt vendor, i cili miratohet duke marrë parasysh mendimin e sindikatës ose një kontratë pune. Pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se me kërkesë të punonjësit që ka kryer veprimtari profesionale në ditë pushimi ose pushimi, mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, paga llogaritet në një shumë të vetme. Pushimi nuk paguhet.

Për më tepër

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse klasifikon punëtorët në media, ekipet video dhe televizive, koncertet, institucionet teatrore, cirqet, organizatat kinematografike, si dhe personat e tjerë të përfshirë në shfaqjen / krijimin e veprave, në një kategori të veçantë. Pagesa për punën e tyre gjatë festave dhe fundjavave mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune ose kolektive.

Komente për nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zbatimi i aktiviteteve profesionale në ditë festash dhe fundjave, legjislacioni i referohet punës në kushte që devijojnë nga normalja. Si rregull i përgjithshëm, kjo situatë nuk lejohet. Përfshirja e qytetarëve në aktivitete gjatë festave dhe fundjavave kryhet me pëlqimin e tyre, të hartuar me shkrim, nëse është e nevojshme të kryhen detyra të paparashikuara, zbatimi urgjent i të cilave më pas përcakton funksionimin normal të ndërmarrjes në tërësi ose individualitetin e saj. ndarjet. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që lejon punësimin e punonjësve përtej afateve kohore, përcakton një sërë garancish për ta.

Përjashtimet

Siç u përmend më lart, përfshirja e personave në aktivitetet jashtë orarit kryhet me pëlqimin e tyre. Megjithatë, legjislacioni parashikon rastet kur nuk kërkohet. Në veçanti, lejohet përfshirja e qytetarëve në aktivitete në fundjavë ose pushime për:

Në të gjitha situatat e tjera, për të përfshirë punëtorët, duhet të merret pëlqimi i tyre. Si kompensim për shfrytëzimin e kohës së lirë neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon paga më të larta.

Nuancat

Në ditë festash/jo pune lejohet kryerja e punëve profesionale, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të rrethanave prodhuese dhe teknike. Në veçanti, kjo është tipike për ndërmarrjet që funksionojnë vazhdimisht. Përveç kësaj, lejohet puna, e shkaktuar nga nevoja për të ofruar shërbime për popullatën, e lidhur me riparime urgjente, ngarkim dhe shkarkim. Angazhimi i grave me persona në ngarkim nën tre vjeç, persona me aftësi të kufizuara për të kryer detyra profesionale gjatë fundjavave dhe festave lejohet me kusht që kjo të mos jetë kundërindikuar për to në përputhje me përfundimin e lëshuar nga një institucion mjekësor në mënyrën e përcaktuar me ligj federal ose rregullator tjetër. dokumentet. Këta persona duhet të njihen nën nënshkrim me të drejtën për të refuzuar nga aktivitetet në ditët e pushimit. Tërheqja e personave gjatë fundjavave dhe festave kryhet me urdhër të punëdhënësit.

Specifikat e llogaritjes

Një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë një shpërblim më të lartë për aktivitetet profesionale, në krahasim me nenin e vendosur. 153. Nëse puna është kryer pjesërisht në ditë pushimi, atëherë kompensohen vetëm ato orë që janë përfshirë në ditën jashtë orarit. Legjislacioni lejon zëvendësimin e pagesës për ditën e pushimit.

Në këtë rast, punonjësi nuk do të ketë rritje të pagës. Në këtë rast, pushimi nuk do të paguhet.

konkluzioni

Gjatë aktiviteteve të ndërmarrjes, mund të lindin situata të ndryshme në të cilat mund të kërkohet përfshirja jashtë orarit të punonjësve. Qiramarrësi duhet të respektojë rregullat e përcaktuara me ligj. Në veçanti, është e nevojshme të merret pëlqimi i qytetarëve (me shkrim) për zbatimin e tyre.Përveç kësaj, punonjësit duhet të kompensohen për orët/ditët e pushimit të papërdorura me pagesa cash. Ligji parashikon llogaritjen e pagave për punë gjatë fundjavave ose festave me një tarifë të dyfishtë. Kjo kërkesë synon realizimin e të drejtës së qytetarëve për të marrë paga të mira për punën e tyre. Art. 153 ka natyrë dispozitive, duke parashikuar aftësinë e punonjësit për të refuzuar kompensimin në këmbim të një dite tjetër pushimi. Në të njëjtën kohë, një qytetar duhet të kuptojë pasojat e veprimeve të tyre. Duke marrë një ditë tjetër pushimi, ai humb pagesën e shtuar për aktivitetet e tij profesionale të kryera në fundjavë ose festë.

Teksti zyrtar:

Neni 153. Pagesa e punës në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në pushimi i fundjavës ose jo-punës është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon paga (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të orarit të punës.

Shuma të veçanta të shpërblimit për punën në fundjavë ose pushime jo pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, grupeve të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e punët, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen në bazë të të një kontrate kolektive, një akt normativ vendor, një kontratë pune.

Komenti i avokatit:

Masa e shpërblimit për punën në ditë pushimi dhe pushime jo pune (për kohën nga 0 deri në 24 orë) nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar në pjesën 1 të këtij neni. Pagesa për punë në ditë pushimi dhe pushime jo pune për punonjësit që kanë pagë fikse ka specifika të caktuara. Punonjësit e tillë paguhen për punë gjatë festave ose fundjavave:

Jo më pak se në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore, përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë përfshihet në orarin normal të punës të një muaji të caktuar;

Jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Për të përcaktuar nëse do të paguhet në një shumë të vetme ose të dyfishtë për punën në fundjavë dhe një festë jo pune për punonjësit që kanë pagë, është e nevojshme të zbulohet nëse puna është kryer në një festë brenda ose më shumë se norma mujore e kohës së punës. Kjo varet nga specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe nuk ka rëndësi norma e ditëve dhe orëve të punës të përcaktuara nga kalendari i prodhimit.

Sipas paragrafit 1 të Sqarimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave datë 08.08.1966 Nr. 13 / P-21, i cili, në përputhje me nenin 423 të Kodi i Punës, vazhdon të funksionojë, puna në ditë festash:

1) kryhet brenda normës mujore të orarit të punës dhe paguhet në një shumë të vetme:

Në organizatat që veprojnë vazhdimisht;

Organizatat që përdorin kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës. Kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës, në veçanti, mund të përdoret në punë me turne, në organizata që përdorin metodën rrotulluese të organizimit të punës, si dhe në transportin publik;

2) kryhet mbi normën mujore të kohës së punës dhe paguhet dyfish në të gjitha organizatat e tjera, pavarësisht nëse ditët e punës janë përpunuar plotësisht ose jo në një muaj të caktuar.

Puna gjatë fundjavave dhe festave jopune nuk konsiderohet si punë jashtë orarit nëse nuk tejkalon kohëzgjatjen e punës ditore të përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës për këtë kategori punonjësish. Orët e punuara që tejkalojnë këtë kohëzgjatje konsiderohen jashtë orarit. Sidoqoftë, puna gjatë orëve të tilla paguhet në të njëjtën shumë si puna në ditë pushimi, d.m.th. jo më pak se dyfishi i shumës për çdo orë punë jashtë orarit. Shumat specifike të pagesës për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të nenit nuk përcaktohen nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, por me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një punësim. kontratë, e cila korrespondon me parimet themelore të ligjit të punës për kombinimin e rregullimit shtetëror dhe kontraktor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to, partneritetit social, duke përfshirë të drejtën për pjesëmarrje të punonjësve, punëdhënësve, shoqatave të tyre në rregullimin kontraktual të marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Me pëlqimin e një punonjësi që ka punuar një ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në të njëjtën kohë, puna në një festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Kodi i Punës parashikon gjithashtu mundësinë e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për një sërë kategorish punëtorësh krijues në bazë të një kontrate pune, një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator vendor të një organizate. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave, specifikat e Veprimtaria e punës e të cilave përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prill 2007 Nr. 252.

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në pushimi i fundjavës ose jo-punës është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon paga (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të orarit të punës.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.
Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, grupeve të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e punët, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen në bazë të të një kontrate kolektive, një akt normativ vendor, një kontratë pune.

Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Për procedurën e angazhimit në punë gjatë fundjavave dhe festave publike, shih Art. 113 TC dhe komenti i tij.

2. Neni i komentuar përcakton dy lloje kompensimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, si rregull, është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet të përcaktohet lloji i kompensimit në të. Në mungesë të një aplikimi me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet një rritje e pagesës.

3. Kur një punonjës zgjedh një pagesë të shtuar, ajo bëhet të paktën në dyfishin e shumës. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

me një sistem pagese me pjesë, aplikohen tarifat e punës me pjesë, të rritura të paktën dy herë;

me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, vendoset një pagesë shtesë në shumën prej të paktën një tarife për orë ose ditore. paga zyrtare;

me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës, një pagesë shtesë në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës së tarifës për orë ose ditore vendoset në pagën zyrtare.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me pjesën 2 të nenit të komentuar në marrëveshjen kolektive, aktin rregullator vendor ose në kontratën e punës. Nëse një shumë e tillë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me artikullin e komentuar në madhësi të dyfishtë.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagesës.

4. Kur një punonjës zgjedh kompensimin në formën e sigurimit të një dite tjetër pushimi, koha e përdorimit të kësaj dite duhet të jetë dakord me punëdhënësin. Përdorimi i një dite tjetër pushimi pa pëlqimin e punëdhënësit duhet të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës nga punëmarrësi.

Meqenëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune i privon punonjësit mundësinë për të përdorur këto ditë për pushim, për çdo ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë pushimi shtesë. Një ditë pushimi shtesë nuk paguhet.

5. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune përcaktohet në atë mënyrë që së bashku me të dhe pagesat e tjera kompensuese dhe stimuluese të jetë edhe shuma e pagës së një punonjësi që ka përpunuar plotësisht normën e orarit të punës dhe punën e plotësuar. standardet nuk janë më të ulëta se paga minimale (shih Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 2 majit 2010 N 8-B10-20).

6. Për punonjësit krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen, vendosen rregulla të veçanta për shpërblimin gjatë fundjavave dhe festave jo-pune. ( ekspozimi) vepra, profesionet dhe pozicionet e të cilave përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të punëtorëve të tillë dhe organizatave të tilla përfshin punën e tyre gjatë fundjavave dhe festave , nga ana tjetër, këta punëtorë janë në shkallë të tjera, zbatohen normat e garancisë së legjislacionit të punës. Bazuar në këtë, pjesa 4 e artikullit të komentuar parashikon se rritja e pagave të këtyre personave në fundjavë dhe në pushime jo pune përcaktohet nga një kontratë pune, një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në një shuma minimale.

7. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 11 i Ligjit Federal të 7 qershorit 2013 N 108-FZ "Për përgatitjen dhe mbajtjen në Federatën Ruse të Kupës së Botës FIFA 2018, Kupën e Konfederatave FIFA 2017 dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" rekrutimi dhe shpërblimi në fundjavë dhe pushime jo pune punonjësit e FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Unionit të Futbollit Rus, Komitetit Organizativ Rusi-2018, filialeve të tij, veprimtaria e punës e të cilëve lidhet me zbatimin e ngjarjeve, janë lejohet në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor, kontratë pune. Në të njëjtën kohë, kërkesat e Art. Art. 113 dhe 153 të Kodit të Punës.

Një koment tjetër për nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Shuma e pagesës për punë në ditë pushimi dhe pushime jo-pune (për kohën nga 0 deri në 24 orë) nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar në pjesën 1 të këtij neni.

Pagesa për punë në ditë pushimi dhe pushime jo pune për punonjësit që kanë pagë fikse ka specifika të caktuara. Punonjësit e tillë paguhen për punë gjatë festave ose fundjavave:

Jo më pak se në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore, përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë përfshihet në orarin normal të punës të një muaji të caktuar;

Jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Sipas paragrafit 1 të sqarimit të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 08.08.1966 N 13 / P-21, i cili, sipas Artit. 423 i Kodit të Punës vazhdon të funksionojë, puna në ditë festash:

1) kryhet brenda normës mujore të orarit të punës dhe paguhet në një shumë të vetme:

Në organizatat që veprojnë vazhdimisht;

Organizatat që përdorin kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës. Kujtoni që llogaritja e përmbledhur e kohës së punës, në veçanti, mund të përdoret në punë me turne, në organizata që përdorin metodën rrotulluese të organizimit të punës, si dhe në transportin publik;

Shumat specifike të pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në përputhje me pjesën 2 të artikullit të komentuar nuk përcaktohen nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, por me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal i miratuar duke marrë parasysh mendimin e përfaqësuesit. organi i punonjësve ose një kontratë pune, e cila korrespondon me parimet bazë të ligjit të punës për një kombinim të rregullimit shtetëror dhe kontraktor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to, partneritetit social, duke përfshirë të drejtën për pjesëmarrjen e punonjësve, punëdhënësve, shoqatat e tyre në rregullimin kontraktual të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Kodi i Punës parashikon gjithashtu mundësinë e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për një sërë kategorish punonjësish krijues në bazë të një kontrate pune, një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator vendor të organizatës. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave, specifikat e Veprimtaria e punës e së cilës përcaktohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vepron si një standard ligjor që rregullon procesin e veprimtarisë së punës gjatë fundjavës. Pagesa për veprimtarinë e punës bëhet sipas tabelës së personelit të organizatës dhe rregullohet nga ligjet e punës. Aktiviteti i punës gjatë festave apo fundjavave paguhet me disa tarifa, gjë që ka bazë ligjore. Legjislacioni i punës rregullon marrëdhëniet e të dy pjesëmarrësve në proces. Ana ligjore dhe detyrimet, tarifimi është i rregulluar në përputhje me rregullat dhe ligjet e përcaktuara.

Specifikat e nenit 153

Pagesa e dyfishtë gjatë fundjavave dhe festave është minimumi i kërkuar me ligj për të gjithë qytetarët. Punësimi gjatë ditëve të pushimit ose fundjavës është i përcaktuar në Kodin e Punës. Rregullat ligjore dhe shpërblimi i përcaktuar janë të detyrueshme për punëdhënësin, shmangia e pagesave sjell gjoba dhe ndëshkime administrative.

Nuancat përcaktohen me ligj dhe përbëhen nga aspektet e mëposhtme:

Pagesa për punëtorin bëhet me një pagë të dyfishtë sipas tarifave të përcaktuara, të miratuara.
Për një punonjës të zakonshëm, puna gjatë pushimit paguhet sipas tarifës. Tarifa përbëhet nga një tarifë, e cila përfshin një pagë për orë ose turne të përcaktuar nga rregullat e përgjithshme.
Punonjësi që merr pagë fikse ka të drejtë të marrë pagesa shtesë kur shkon në punë jashtë orarit të punës. Masa e pagesës nuk e kalon tarifën e përcaktuar të pagës orare ose ditore, e cila sigurohet nga organet drejtuese.

Pagesa bëhet sipas ligjit, punëmarrësi punon me kalimin e kohës ose shkon në punë me ditë pushimi, pastaj punëdhënësi është i detyruar të paguajë produktin në dy herë.

Çdo organizatë dhe kompani me një staf të përhershëm harton një marrëveshje kolektive të punës. Dokumenti ka fuqi ligjore dhe ka kompetenca specifike, të cilat përcaktohen në mbledhjet e përgjithshme me votim. Pika e pagesës për veprimtarinë e punës është negociuar në mbledhje. Me ndihmën e votimit, ju mund të vendosni pagesat e duhura.

Kontrata kontrollon aspektet kryesore të aktivitetit, me ndihmën e dokumentit, vetë punonjësit janë në gjendje të vendosin standarde në përputhje me ligjin aktual dhe të rregullojnë pagesat dhe kompensimet. Punonjësi ka të drejtë të marrë pushim në vend të shpërblimit material, pasi të ketë rënë dakord për nuancat me menaxhmentin. Zgjedhja për të shkuar në punë në fundjavë ose pushime paguhet me një rrogë dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Rregullat e kontrollit

Qytetarët që merren me veprimtari krijuese: aktorë, punonjës të teatrit, punonjës të televizionit, ata qytetarë punojnë edhe në fundjavë, shpërblimi i tyre përcaktohet me akt rregullues vendor. Fusha të ndryshme të veprimtarisë kanë levat e tyre të kontrollit, të cilat jo vetëm rregullojnë procesin e pagesave, por edhe zgjidhin çështje të diskutueshme që lidhen me përpunimin.

Rregullat bazë që rregullojnë aktivitetet:

Gjëja kryesore që një qytetar duhet të dijë është se pagesa bëhet në madhësi të dyfishtë. Nëse është e nevojshme, në koordinim me autoritetet, punonjësit marrin pushim në çdo ditë. Mundësia për të marrë një ditë pushimi varet nga lloji i aktivitetit dhe realiteti i një zëvendësimi të tillë.
Ligjet parashikojnë vetëm një shumë minimale pagesash. Shuma të ndryshme supozohen për punëmarrësin dhe punëdhënësin, dhe pagesat rregullohen gjithashtu duke përdorur një marrëveshje kolektive.
Shuma formohet me ndihmën e një mbledhjeje të përgjithshme, sqarimet shkruhen në kontratën e punës kur aplikoni për një vend pune. Kontrata kolektive kontrollon ekzekutimin e urdhrit.
Për profesionet krijuese, legjislacioni i punës parashikon pagesa për punë gjatë fundjavave. Dokumenti rregullator lokal përmban informacion mbi një lloj aktiviteti specifik dhe tregon një kosto fikse të përpunimit gjatë fundjavës.

Pagesat kontrollohen jo vetëm nga departamenti i kontabilitetit, por edhe nga organet tatimore kontrolluese, të cilat monitorojnë korrektësinë e transfertave. Rregullat janë të njëjta për të gjitha organizatat, por mund të ketë devijime nga formati uniform. Këto sqarime përfshihen në në lidhje me të brendshme dokumentacioni i organizatës ose kompanisë. Nuancat miratohen nga departamenti i kontabilitetit dhe komisioni.

Orari i një qytetari është thjesht individual, përcaktohet nga një dokument pune. Shpërndarja e kohës së punës bëhet paraprakisht, e rregulluar nga dokumentacioni i punës. Nëse orari i punës është i parregullt, atëherë ky artikull përfshihet në kontratën për nënshkrim kur aplikoni për punë sipas marrëveshjes nga të dyja palët. Në këtë situatë, koha e pushimit javor nuk mund të kalojë kufijtë e përcaktuar me ligj.

Një orar jo i plotë i punës formulohet në disa mënyra:

punonjësi është i angazhuar në aktivitete për disa orë gjatë gjithë javës së punës;
Punonjësi punon disa ditë në javë.

Orari hartohet sipas rregulloreve të brendshme të përcaktuara të organizatës. Qytetari, duke ndjekur udhëzimet, e shpërndan kohën e tij të punës sipas kuadrit të përcaktuar të punës.

Një orar i punës me kohë të pjesshme mund të krijojë situata të vështira për shkak të mungesës së orarit të saktë të punës. Punëdhënësi e lë punonjësin të kryejë detyrat e tij për një kohë pas orarit të kaluar të punës, kjo konsiderohet si përpunim, por për shkak të mungesës së një orari, është e vështirë të provohet e drejta për të marrë pagesa.

Nuk ka asnjë klauzolë strikte në legjislacion në lidhje me orarin e parregullt të punës, sepse shumica e qytetarëve punojnë në disa vende pune në të njëjtën kohë për një shumë të paracaktuar.

Sipas ligjit, puna jashtë orarit të parregullt zbatohet vetëm për punonjësit që punojnë disa ditë në javë me kontratë pune. Në thelb, për një person që punon çdo ditë, por jo numrin e plotë të orëve, një orar i parregullt nuk zbatohet.

Legjislacioni parashikon sqarime për nenet dhe projektligjet e zakonshme. Ndryshimet bëhen sipas seancës ose urdhrit, që është sqarim i ligjit të miratuar më parë. Legjislacioni i punës kontrollon plotësisht të gjitha fushat e marrëdhënieve midis punonjësve dhe menaxhmentit të kompanisë.

Sqarimet kanë të bëjnë me palë të ndryshme dhe sugjerojnë pikat e mëposhtme:

Një qytetar, duke hyrë në një punë, nënshkruan një kontratë pune, e cila shpjegon të gjitha nuancat, detyrat dhe kompetencat e veprimtarisë së një punonjësi të caktuar. Shumat e përcaktuara janë minimale, pagesat rriten me marrëveshje të përbashkët, duke siguruar kompensim me kontratë kolektive.
Kompensimi është një parakusht për të thirrur një punonjës pas orarit të punës. Punonjësi zgjedh në mënyrë të pavarur masat nxitëse. Kontrata kolektive parashikon shumën e pagesave.
Marrëveshja kolektive parashikon përfitime besnike për të gjithë qytetarët që shkojnë në punë ditën e pushimit; dokumenti rregullon pagesat dhe shumat.
Pjesa e parë e nenit 153 përcakton një pagë minimale, e cila i shtohet pagës kur rishikohet orari. Sportistët, artistët marrin kompensim në përputhje me standardet. Dallimi i vetëm midis një punëtori të zakonshëm dhe një artisti është fakti që është hartuar një akt rregullator lokal: artistët dhe njerëzit krijues nënshkruajnë dokumentin individualisht.

Neni 153 ka sqarime që kanë të bëjnë me fusha të ndryshme të veprimtarisë njerëzore, që prekdhe shumën e pagës për shkak të specifikave të aktiviteteve të tyre.

Ndryshohet neni, sipas të cilit paguhen vetëm orë specifike. Koha e përpunimit futet në ditarin e brendshëm të organizatës dhe shënohet nga menaxheri dhe punonjësi.

Para ndryshimeve, një qytetar, kur shkonte në punë me ditë pushimi, merrte pagesa për një ditë pune 8-orëshe. Sot, ndryshimi ka ndryshuar këto pika, punonjësi merr para vetëm për një kohë të paracaktuar.

Për të kursyer paratë tuaja, ky opsion është më i pranueshëm për punëdhënësin. Procesi i veprimtarisë së punës gjatë orarit jo të punës ndodh në rendin e mëposhtëm:

punëdhënësi thërret punonjësin në ditën e pushimit, duke specifikuar gamën e punës së tij;
bëhet një shënim në ditarin e brendshëm për numrin e orëve të punës;
punonjësi merr shpërblim kur merr pagë.

Korniza të tilla janë bërë më të ashpra në raport me punonjësit, por puna e tyre paguhet me orë, gjë që parashikon ligji. Ndryshime bëhen rregullisht në Kodin e Punës. Ndryshimet ndikohen nga shumë faktorë, të jashtëm dhe të brendshëm, të cilët rregullojnë procesin e veprimtarisë së punës njerëzore.

Përditësimet shtohen rregullisht në Kodi i Punës. Ata rregullojnë pagat për orë për duke siguruar shërbimet e tyre jashtë punës koha . Procesi i riciklimit duhettë vërtetohet me një dokument që hartohet në bazë të punës jashtë orarit të kryer dhe nënshkruhet nga punonjësi. Pa një dokument, një punonjës nuk ka të drejtë të pajtohet me orët jashtë orarit.

Anulimi i orarit jashtë orarit gjatë pushimeve

Neni 152 tregon se gjatë rillogaritjes së orëve jashtë orarit nuk paguhet përpunimi për një ditë pushimi. Në rrethana të tilla, mundësia e marrjes së pagesës së dyfishtë përjashtohet. Para ndryshimeve, një punonjës, pasi kishte punuar më shumë kohë në një ditë pushimi se sa ishte përcaktuar me ligj, më shumë se 8 orë, merrte jo vetëm normën e përcaktuar, por edhe për orët jashtë orarit që ai punonte në ditën e tij të pushimit. Më parë kishte paqartësi për këtë çështje, me amendamentin gjithçka ka ndryshuar.

Sot, një ditë e tillë pune paguhet dyfishin e shumës, duke përjashtuar orët jashtë orarit. Përditësimet më të fundit:

Pagesa bëhet çdo orë.
Përpunimi për më shumë se 8 orë nuk paguhet shtesë.
Orari shtesë është anuluar.

Ndryshimet në ligj janë bërë në vitin 2017, që atëherë ka ekzistuar një ligj i vetëm për pagesën e orëve shtesë.

Pagesa varet nga standardi i vendosur nga Kodi i Punës. Legjislacioni parashikon vetëm kompensim për jashtë orarit, nuk ka kategori të tjera preferenciale.

Shteti gjithashtu nuk parashikon dispozita nxitëse që mund të stimulojnë punonjësit të ndërveprojnë sipas nevojës.

Nëse një qytetar përballet me padrejtësi ndaj tij gjatë përpunimit të kohës së caktuar, atëherë veprimet e tij:

kontaktoni administratën me një kërkesë;
aplikoni në gjykatë duke paraqitur një kërkesë;
për një rezultat të favorshëm, ata ofrojnë informacion mbështetës, regjistrime, ditarin e brendshëm të organizatës.

Shkelja e të drejtave të punëtorëve përshkruhet në një artikull të veçantë në legjislacionin e punës. Përpunimi paguhet pa dështuar në përputhje me standardet e përcaktuara me ligj.

Procesi gjyqësor është një masë ekstreme që përdoret kur një drejtues shmang kryerjen e detyrave të përcaktuara. Deklarata e kërkesës paraqitet nga punonjësi personalisht, tregon shkurtimisht arsyet e veprimeve të tij, bashkëngjit dokumente, fakte që do të ndihmojnë në zgjidhjen e mosmarrëveshjes.

Rikthimi në detyrë përmes gjykatës Xia të drejtat e shkelura, por drejtuesit përpiqen të shmangin një fat të tillë dhe të kryejnë të gjitha procedurat e kërkuara ligjore.

në veçanti neni 153,rregullon kompensimin, pagesat për të shkuar në punë në ditë pushimi. Qytetari zgjedh në mënyrë të pavarur metodën e inkurajimit: kjo është një ditë pushimi shtesë ose pagesa e tarifës në dyfishin e llogaritjes. Përfshirja e një punonjësi në një veprimtari të tillë pune me anë të një miratimi me shkrim të një vendimi legjislativ. Kur hartoni një marrëveshje me shkrim, shefi dhe punonjësi përshkruajnë të gjitha aspektet e veprimtarisë së punës, përfshirë metodën e shpërblimit.

Nëse punonjësi ka zgjedhur pagesën e dyfishtë, atëherë ekziston një urdhër për formimin e shumës së pagesës:

Pagesa me pjesë përdoret rregullisht në shumë ndërmarrje. Gjatë përpunimit, punonjësi merr pagesa në shumën e një tarife të shtuar të copës.
Pagesa për orë për aktivitetin e punës parashikohet nga dokumentacioni i organizatës, kjo shumë dyfishohet dhe i paguhet punonjësit kur largohet në vendin e punës në ditë festash.
Sistemi i pagave të bazuara në kohë me një pagë mujore merr një standard të vendosur. Nëse aktiviteti i punës është kryer brenda një kohe mujore, atëherë pagës i shtohet një pagesë shtesë në shumën e tarifës së vendosur.
Nëse kompania ka një pagë mujore fikse ose pagë për orë, atëherë punonjësi, pasi ka punuar më shumë kohë nga sa pritej, merr një bonus të dyfishtë në fund të muajit. Shuma varet nga faturimi për orë, ditore.

Shuma specifike përcaktohet nga dokumentet e brendshme të organizatës, kontrata kolektive ose marrëveshja lokale e një punonjësi të caktuar. Në mungesë të dokumenteve të tilla ose mjegullimi i të dhënave në lidhje me pagesënpagesat bëhen sipas nenit 153 TK RF.

Ndryshimet që nga viti 2017 kanë bërë rregullime në përllogaritjen për përpunimin e pushimeve kohore. Orët që kanë qenë jashtë orarit nuk konsiderohen jashtë orarit.

Jashtë orarit është aktiviteti që kryhet pas përfundimit të orarit të përcaktuar. Nëse specifikojmë konceptin, atëherë çdo aktivitet i punës është jashtë orarit nëse iniciohet nga shefi. Në të njëjtën kohë, përfundohet një dokument që përshkruan të gjitha aspektet e përpunimit.

Përpunimi paguhet pa dështuar, sepse punonjësi shpenzon kohë personale për zbatimin e detyrave. Neni 152 përmban informacion në lidhje me pagesën për punën jashtë orarit:

për dy orët e para të përpunimit, pagesa rritet me një herë e gjysmë;
koha e përpunimit pasues me një normë të dyfishtë.

Rregulla të tilla janë të pranueshme për ato organizata që nuk kanë shuma të tjera të futura në marrëveshjen kolektive, dokumentin e punës. Punonjësi merr kompensim jashtë orarit së bashku me pagat. Pagesat janë pjesë e pagës, kështu që kontabiliteti llogarit sipas tarifës së vendosur.

Edhe puna e natës ka specifikat e veta, çdo orë paguhet me të paktën 20% shtesë të shumës së përcaktuar për orë. Përpunimi gjatë natës kompensohet me një shtesë më të lartë, e cila parashikohet dhe kontrollohet me ligj.

Kodi i Punës rregullon aspekte të ndryshme të veprimtarisë së punës, të cilat parashikohen me ligje dhe rregullore ligjore. Shpërblimi bëhet në përputhje me dokumentin e brendshëm të miratuar. Përpunimi paguhet në dyfishin e shumës sipas kohës së përpunuar.

Pagesa paguhet për çdo orë, kjo nuancë u prezantua përmes ndryshimeve të fundit në legjislacionin e punës. Ndërrimi i natës paguhet në bazë të standardit të vendosur. Shumat e pagesave kontrollohen nga kontrata kolektive, dokumente lokale ose dokumentacion pune të nënshkruar nga punonjësi.

Komenti i nenit 153

1. Për procedurën e angazhimit në punë gjatë fundjavave dhe festave publike, shih Art. 113 TC dhe komenti i tij.

2. Neni 153 i Kodit të Punës përcakton dy lloje kompensimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet të përcaktohet lloji i kompensimit në të. Në mungesë të një aplikimi me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet një rritje e pagesës.

3. Kur një punonjës zgjedh një pagesë të shtuar, ajo bëhet të paktën në dyfishin e shumës. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

Me një sistem pagese me pjesë, aplikohen tarifat e punës me pjesë, të rritura me të paktën dy herë;

Me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

Sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë në shumën prej të paktën një tarife për orë ose ditore. paga zyrtare;

Sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës, një pagesë shtesë në shumën prej të paktën dyfishi i pagës për orë ose ditore është vendosur në pagën zyrtare.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 153 të Kodit të Punës në një marrëveshje kolektive, një akt rregullues vendor ose në një kontratë pune. Nëse kjo shumë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me Art. 153 TC në madhësi të dyfishtë.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagesës.

Meqenëse puna në fundjavë ose pushime jo pune i privon punonjësit mundësinë për të përdorur këto ditë për pushim, për çdo ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë e tërë pushimi shtesë. Një ditë pushimi shtesë nuk paguhet.

5. Rregulla të posaçme për pagat gjatë fundjavave dhe festave jo-pune vendosen për punonjësit krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen. ( ekspozimi) i punimeve të atletëve profesionistë. Nga njëra anë, natyra e veprimtarive të punëtorëve të tillë dhe organizatave të tilla përfshin punën e tyre gjatë fundjavave dhe festave, nga ana tjetër, këta punëtorë mbulohen në mënyrë të barabartë nga normat e garancisë së legjislacionit të punës. Bazuar në këtë, pjesa 4 e Artit. 153 i Kodit të Punës parashikon se rritja e pagave të këtyre personave gjatë fundjavave dhe festave jopune përcaktohet nga një kontratë pune, një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në një shumë minimale.

Inovacione në pagesën e punës në fundjavë, festa dhe netë. Puna gjatë fundjavave dhe festave Kodi i Punës Për pagat në Federatën Ruse gjatë pushimeve dhe fundjavave

Procedura e llogaritjes

Për më tepër

Komente për nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përjashtimet

Nuancat

Specifikat e llogaritjes

konkluzioni

Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një koment tjetër për nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Specifikat e nenit 153

Rregullat e kontrollit

Anulimi i orarit jashtë orarit gjatë pushimeve

Popullore