Kushtet e certifikimit të vendeve të punës. Periudha e vlefshmërisë së certifikimit të vendeve të punës Çertifikimi i organizatave të vendeve të punës për kushtet e punës

Vlerësimi i vendeve të punës

Në përputhje me nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse " Përgjegjësitë për sigurimin e kushteve të sigurta të punës dhe mbrojtjen e punës i caktohen punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që vendet e punës të jenë të vërtetuara për kushtet e punës, të pasuara nga vërtetimi i organizimit të punës për mbrojtjen e punës.

Certifikimi i vendeve të punës (AWP) për kushtet e punës- puna përfshin një vlerësim të kushteve të punës në vendet e punës për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe për të marrë masa për të përshtatur kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Vlerësimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës, ai përfshin një vlerësim higjienik të kushteve të punës, një vlerësim të sigurisë nga lëndimet dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë - PPE) (paragrafi 2 i urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 569 e 31 gushtit 2007).

Kombinimi i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e një punonjësi (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) quhen kushte pune.

Faktorët e mjedisit të punës: fizik, kimik, biologjik.

Faktorët e procesit të punës: ashpërsia dhe intensiteti i punës, siguria nga lëndimet.

Faktor i dëmshëm i mjedisit të punës- një faktor i mjedisit dhe i procesit të punës, ndikimi i të cilit te një punonjës mund të shkaktojë një sëmundje profesionale ose çrregullime të tjera shëndetësore, dëmtim të shëndetit të pasardhësve.

Mjedisi i rrezikshëm i punës- një faktor i mjedisit dhe procesit të punës, i cili mund të jetë shkaku i një sëmundjeje akute ose një përkeqësimi i papritur i mprehtë i shëndetit, vdekje. Në varësi të karakteristikave sasiore dhe kohëzgjatjes së veprimit, disa faktorë të dëmshëm të mjedisit të punës mund të bëhen të rrezikshëm.

Faktorët kryesorë të procesit të punës

Tek faktorët kryesorë të procesit të punës, d.m.th. Faktorët e pranishëm vazhdimisht në çdo vend pune përfshijnë ashpërsinë dhe (ose) intensitetin e punës, si dhe parandalimin e lëndimeve. Nga faktorët e prodhimit apo mjedisit në vendin e punës do të jenë: ndriçimi i vendit të punës (sipërfaqja e punës), zakonisht në ambiente të mbyllura, dhe parametrat e mikroklimës si brenda ashtu edhe jashtë.

Dokumentet kryesore mbi bazën e të cilave kryhet certifikimi i vendeve të punës

1 Dekret i Federatës Ruse i datës 20 nëntor 2008 Nr. 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin shtesë të paguar çdo vit, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punën me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune. ."

2 Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 31.08.2007 Nr. 569 “Për miratimin e procedurës së vërtetim në vendin e punës sipas kushteve të punës”.

3 R 2.2.1766-03 Udhëzime për vlerësimin e rreziqeve shëndetësore në punë për punonjësit. Bazat organizative dhe metodologjike, parimet dhe kriteret e vlerësimit.

4 P 2.2.2006-05 Udhëzime për vlerësimin higjienik të faktorëve në mjedisin e punës dhe në procesin e punës.

5 Udhëzime. Vlerësimi i sigurisë së vendeve të punës për qëllimet e tyre vërtetime sipas kushteve të punës.

Dokumente të tjera të përdorura për të matur dhe vlerësuar faktorët e prodhimit, sigurinë dhe sigurinë e PPE dhe veshjeve: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, etj.

Cilat janë pasojat e kryerjes ose moskryerjes së AWP?

Drejtuar ARM. Nëse si rezultat i PVP-së për UT-në janë evidentuar vende pune me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme, atëherë punëdhënësi duhet të marrë masa për përmirësimin e kushteve të punës në këto vende pune. Pse po zhvillohet një plan veprimi për të përmirësuar kushtet e punës.

Për punëdhënësin, certifikimi i vendeve të punës ka disa aspekte pozitive:

Mundësia e uljes së kostos së pagesave dhe emetimit të qumështit.

Garancitë në rast pretendimesh nga punonjësit.

Duke mos mbajtur vërtetim në vendin e punës kërcënon me gjoba të përcaktuara me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative. Një zyrtar gjobitet nga 1 deri në 5 mijë rubla, një ligjor - nga 30 në 50 mijë. Këtu duhet theksuar se nuk është aq shumë shuma e gjobës ajo që është e rëndësishme, por pjesa 2 e nenit 5.27 të të njëjtit. kodi, i cili thotë se nëse për herë të parë shkel ligjet e punës, atëherë do të gjobitesh, por nëse gjatë vitit do të kapesh sërish në të njëjtin, atëherë inspektori duhet t'i dërgojë materialet në gjykatë. Dhe tashmë në gjykatë do të ngrihet çështja e skualifikimit të kreut për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Organizatat certifikuese.

Një organizatë e përfshirë në certifikimin e vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës duhet të ketë paketën e mëposhtme të dokumenteve:

1) një certifikatë e vlefshme e akreditimit të një laboratori matës, testues ose analitik në fushën e akreditimit të të cilit janë përcaktuar llojet e matjeve dhe vlerësimeve për të cilat laboratori është i akredituar (lëshuar nga organi akreditues për një periudhë jo më shumë se 5 vjet). Mund të ketë disa sisteme në të cilat një laborator është i akredituar (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) çertifikatat, certifikatat, certifikatat e trajnimit dhe konfirmimi i njohurive të personelit laboratorik për të matur faktorët e mjedisit të punës dhe të procesit të punës në institucione të specializuara, të pa skaduara.

Po aq e rëndësishme kur zgjedh një organizatë për vërtetimin e vendeve të punës është përvoja në kryerjen e vërtetimit të vendeve të punës në zonën (industrinë) të cilës i përket organizata që certifikohet.

Për më tepër, dëshiroj të vërej se gjatë kryerjes së një vendi pune të automatizuar për UT nga një organizatë e specializuar e përfshirë për këtë qëllim, nuk mund të bartet numri i specialistëve që matin dhe vlerësojnë faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, si dhe sigurinë dhe sigurinë e PPE. jashtë nga një person. Si rregull, grupi përfshin të paktën tre persona.

2. Marrëveshje me organizatën certifikuese.

Punë jo stacionare ose jo të përhershme

Vërtetimi i vendeve të punës jo të palëvizshme, domethënë vendeve me zona pune në ndryshim territorial, ku zona e punës konsiderohet të jetë pjesë e vendit të punës e pajisur me mjetet e nevojshme të prodhimit, në të cilat një ose më shumë punëtorë kryejnë një punë ose operacion një natyrë e ngjashme (hidraulik, elektricistë, punëtorë ndërtimi), punëtorë, etj.), kryhet me përcaktimin paraprak të operacioneve tipike teknologjike me një grup dhe madhësi relativisht të qëndrueshme të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe vlerësimin e mëvonshëm të këtyre operacioneve. . Koha e ekzekutimit të çdo operacioni përcaktohet nga një ekspert (bazuar në rregulloret lokale) klauzola 14 e urdhrit nr. 569.

Vendi i punës jo i përhershëm Vendi ku një punëtor shpenzon një pjesë më të vogël (më pak se 50% ose më pak se 2 orë vazhdimisht) të kohës së tij të punës.

Cilët janë faktorët që duhen vlerësuar në vendin e punës dhe si përcaktohen ata?

Në përputhje me paragrafin 15 të Urdhrit Nr. 569, kur vërtetohen vendet e punës për kushtet e punës, të gjithë faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (faktorët fizikë, kimikë dhe biologjikë), ashpërsia dhe (ose) tensioni në vendin e punës janë subjekt i vlerësimit.

Përpilon një listë të plotë të vendeve të punës të organizatës në përputhje me shtojcën nr. 1 të procedurës, me ndarjen e vendeve të ngjashme të punës dhe një tregues të kushteve të vlerësuara të punës, bazuar në karakteristikat e procesit teknologjik, përbërjen e pajisjeve të prodhimit, lëndët e para dhe materialet e përdorura, rezultatet e matjeve të mëparshme të treguesve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, ankesat e punonjësve për kushtet e punës (paragrafi 11, nënparagrafi 3 i Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 569. e 31 gushtit 2007)

Të gjithë faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm, karakteristikë të vendit të punës, të rregulluar nga normat dhe rregullat sanitare, standardet higjienike, si dhe ashpërsia dhe intensiteti i punës, i nënshtrohen kontrollit. Për të hartuar një listë të faktorëve që do të maten dhe vlerësohen, përdoren dokumentacioni teknik, organizativ dhe administrativ, certifikatat e konformitetit për lëndët e para, materialet, pajisjet etj. (R 2.2.2006-05 "Udhëzime për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës", Shtojca 6, paragrafi 6.4).

Aplikimi i rezultateve të certifikimit të vendeve të punës përsa i përket kushteve të punës.

Rezultatet e certifikimit të vendeve të punës në kushtet e punës, të kryera në përputhje me Procedurën, përdoren për qëllime:

1) monitorimi i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës dhe pajisja korrekte e punonjësve me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive të certifikuara;

2) vlerësimi i rrezikut në punë si probabiliteti i dëmtimit (humbjes) për shëndetin ose vdekjen e një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave sipas një kontrate pune dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj, kontrollin dhe menaxhimin e rrezikut në punë, të cilat përfshijnë analiza dhe vlerësimi i gjendjes shëndetësore të një punonjësi në lidhje kauzale me kushtet e punës, informimi i subjekteve të së drejtës së punës për rrezikun, monitorimi i dinamikës së treguesve të rrezikut, si dhe marrja e masave për të zvogëluar mundësinë e dëmtimit të shëndetit të punëtorët;

3) sigurimin e punonjësve të punësuar me informacion të besueshëm për kushtet e punës në vendin e punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, për masat për të mbrojtur nga ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe duke u mbështetur në punonjësit e angazhuar në punë të palodhur dhe me kushtet e rrezikshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, garancitë dhe kompensimet;

4) sigurimi i veshjeve speciale të certifikuara falas, këpucëve speciale dhe PPE-ve të tjera, si dhe agjentëve shpëlarës dhe neutralizues në përputhje me standardet e përcaktuara, për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme pune, në punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje;

5) përgatitja e raporteve statistikore për kushtet e punës;

6) konfirmimi pasues i pajtueshmërisë së organizimit të punës për mbrojtjen e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

7) përgatitja e kontigjenteve dhe një listë emrash të personave që i nënshtrohen ekzaminimeve (ekzaminimeve) mjekësore të detyrueshme paraprake (në momentin e punësimit) dhe periodike (gjatë punësimit), si dhe ekzaminimeve (ekzaminimeve) mjekësore të jashtëzakonshme;

8) llogaritja e zbritjeve dhe primeve në shkallën e sigurimit në sistemin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror të punonjësve nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;

9) zgjidhja e çështjes së lidhjes së sëmundjes me profesionin në rast të dyshimit për sëmundje profesionale, diagnostikimin e sëmundjes profesionale;

10) vërtetimi i vendimeve të marra në përputhje me procedurën e vendosur për zbatimin e dënimit administrativ në formën e një pezullimi administrativ të veprimtarive të organizatave, degëve të tyre, zyrave përfaqësuese, njësive strukturore, pajisjeve të prodhimit, vendeve;

11) duke marrë parasysh çështjen e pezullimit të funksionimit të ndërtesave ose strukturave, makinerive dhe pajisjeve, zbatimin e llojeve të caktuara të aktiviteteve (punëve), ofrimin e shërbimeve për shkak të një kërcënimi të drejtpërdrejtë për jetën ose shëndetin e punonjësve;

12) shqyrtimi i çështjeve dhe mosmarrëveshjeve në lidhje me sigurimin e kushteve të sigurta të punës për punonjësit dhe hetimin e aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale që u kanë ndodhur;

13) marrjen e masave për mirëmbajtjen e duhur sanitare dhe parandaluese të punonjësve të organizatës;

14) vërtetimi i kufizimeve të punës për kategori të caktuara të punëtorëve;

15) përfshirja në kontratën e punës të karakteristikave të kushteve të punës dhe kompensimi i punonjësve për punë në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

16) arsyetimi për planifikimin dhe financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në organizata, përfshirë në kurriz të fondeve për sigurimin e detyrueshëm shoqëror nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;

17) krijimi i një banke të dhënash për kushtet ekzistuese të punës në nivelin e një organizate, komune, autoriteti ekzekutiv të një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe në nivel federal;

18) ndërmarrja e masave për zbatimin nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës;

19) zbatimin e masave të përgjegjësisë të parashikuara me ligj ndaj personave fajtorë për shkelje të legjislacionit për mbrojtjen e punës.

Pas certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ( paragrafi 46 i Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr.569 datë 31.08.2007), punëdhënësi dërgon: listën e vendeve të punës (Shtojca N 1), deklaratat e punëve të divizioneve të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre. për sa i përket kushteve të punës (Shtojca N 6) dhe një deklaratë përmbledhëse të vendeve të punës të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës (Shtojca N 7), duke përfshirë informacionin në përputhje me Shtojcën N 10 të kësaj procedure, për shtetin Inspektorati i Punës në Moskë në adresën: 115582, Moskë, rr. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, kuti qendrore, kati 7, zyra nr 9

Çfarë përfshin certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës? Cila është procedura dhe shpeshtësia e certifikimit të vendeve të punës? Çfarë është karta e vërtetimit të punës?

A jeni punëdhënës dhe dëshironi të siguroheni që punonjësit e kompanisë suaj të punojnë në një mjedis të sigurt? Dëshironi të kurseni në zbritjet në buxhet? Jeni të lodhur nga kontrollet e pafundme shtesë nga autoritetet mbikëqyrëse?

Atëherë duhet patjetër të certifikoni të gjitha vendet e punës të ndërmarrjes suaj për kushtet e punës.

1. A kam nevojë për certifikim të vendeve të punës për kushtet e punës në 2019?

Që në datën 01.01.2014 kanë ndryshuar ndjeshëm normat që rregullojnë certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës dhe në datën 08.01.2019 kanë hyrë në fuqi ndryshimet e radhës, por jo të tilla globale në legjislacionin përkatës.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës(SOUT) - matja e faktorëve që ndikojnë negativisht në mirëqenien e stafit gjatë kryerjes së detyrave të tyre. Fiksimi kryhet me ndihmën e pajisjeve speciale.

Ligjvënësi unifikoi dhe kombinoi tre masa vlerësimi ekzistuese të mëparshme në një. Shumë procedura nga rregullorja e mëparshme u transferuan në aktin e ri legjislativ, praktikisht pa pësuar asnjë ndryshim. Vetë algoritmi i certifikimit mbeti i njëjtë.

Megjithatë, ka pasur edhe disa risi. Për shembull, sipas rregullave të reja, të gjitha vendet e punonjësve, edhe ato që ndodhen në qendra zyrash, i nënshtrohen vlerësimit të veçantë. Më parë vlerësoheshin vetëm vendet që lidhen me mirëmbajtjen e pajisjeve industriale, pajisjeve teknike, mjeteve, burimeve të rrezikut etj.

Sidoqoftë, një ngjarje e tillë nuk është e nevojshme:

• punëtoret e shtëpisë;
• telekomuerët;
• personeli që punon për individë (jo sipërmarrës individualë);
• punëdhënësit fetarë.

Ndryshimet prekën edhe certifikimin, i cili nuk u krye sipas planit të miratuar (i paplanifikuar). Tani punonjësi nuk mund ta iniciojë atë duke paraqitur një kërkesë.

Pas kontrollit të artikullit të vlerësuar, formohet një kartë e veçantë për të. Për më tepër, vendet analoge kanë një hartë të përbashkët.

Ai përmban:

• të dhëna për kushtet aktuale të punës dhe rekomandime për përmirësimin e tyre;
• listën e kompensimeve dhe përfitimeve të përcaktuara;
• informacion në lidhje me pajisjet mbrojtëse personale (PPE).

Të nderuar lexues, megjithëse procedura ka pësuar rregullime dhe ka ndryshuar emrin, në kuadër të këtij botimi do të operoj edhe me emrin “e vjetër”, më të njohur për shumicën prej nesh për këtë event – ​​certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës.

2. Çfarë përfshin certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës - një pasqyrë e pikave kryesore

Ne kemi përcaktuar konceptin kryesor. Tani unë propozoj të njiheni me momentet më domethënëse të procesit të certifikimit.

Unë propozoj t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.

Momenti 1. Vlerësimi higjienik i kushteve dhe natyrës së punës

Duke vlerësuar tregues të tillë, ekspertët ekzekutivë përcaktojnë faktorët e mjedisit të punës dhe të procesit të punës që ndikojnë në mirëqenien e personelit.

Ato ndahen në 4 klasa.

Klasifikimi i treguesve:

Bazuar në rezultatet e sondazhit dhe shkallën e devijimit nga norma, secilit vend pune i caktohet një klasë e caktuar. Të gjitha rezultatet regjistrohen.

Momenti 2. Vlerësimi i faktorëve psikofiziologjikë të procesit të punës

Ata do të thotë:

• monotonia e punës;
• tensioni i tij;
• stresi emocional;
• kohëzgjatja e punës;
• mënyra e funksionimit.

Treguesit e përftuar krahasohen me vlerat standarde.

Momenti 3. Vlerësimi i sigurisë nga lëndimet në vendin e punës

Kompania zbatuese vlerëson vendet e punës për pajtueshmërinë me standardet e sigurisë.

Statusi i mbrojtjes kundër:

• dëmtim mekanik;
• rryme elektrike;
• substanca kimike;
• temperaturat (të larta, të ulëta).

Procesi i vlerësimit kontrollon praninë e pajisjeve dhe pajisjeve mbrojtëse që parandalojnë dëmtimet personale. Zbulohet nëse ka pajisje në zonën e punës që sinjalizojnë keqfunksionimin e pajisjeve, mjetet e ndalimit emergjent.

Sipas rezultateve, ekspertët i caktojnë subjektit të vlerësimit një klasë rreziku dëmtimi.

Momenti 4. Vlerësimi i disponueshmërisë së pajisjeve mbrojtëse personale

Ekspertët, duke vlerësuar disponueshmërinë e punonjësve të PPE, krahasojnë listën e fondeve të lëshuara aktualisht me normat standarde. Interpretuesit kontrollojnë disponueshmërinë e certifikatave të konformitetit për PPE-të e lëshuara.

Kompania certifikuese kontrollon gjithashtu nëse ka shkelje të procedurës për pajisjen e punonjësve të ndërmarrjes me pajisje mbrojtëse personale.

3. Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës - 7 faza kryesore

Çdo proces është më i lehtë për t'u kuptuar duke e ndarë atë në hapa. Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës nuk bën përjashtim.

E ndava me kusht këtë ngjarje në 7 faza. Unë ju sugjeroj t'i hidhni një sy atyre.

Faza 1. Lëshimi i një urdhri për vërtetim

5. Si të zgjidhni një kompani për certifikimin e vendeve të punës - 3 këshilla të thjeshta

A është koha për një vlerësim të veçantë? Pastaj merrni artikullin edhe disa minuta dhe lexoni këshillat e dobishme.

Më besoni, ato nuk do të jenë të tepërta!

Këshillë 1. Kontrolloni për një certifikatë për të drejtën për të kryer certifikim

Çdo kompani që ka të drejtë të kryejë SOUT duhet t'i paraqesë klientit një njoftim për përfshirjen e saj në regjistrin e Ministrisë së Mbrojtjes Sociale dhe Punës të Federatës Ruse.

Kontrolloni me kujdes këtë dokument. Kështu që ju mund të merrni një shërbim cilësor.

Këshillë 2. Kushtojini vëmendje bazës teknike të kompanisë

Kur zgjidhni një kompani ku planifikoni të bëni një porosi, kushtojini vëmendje bazës teknike të kandidatëve të mundshëm, disponueshmërisë së laboratorëve të akredituar.

SOUT kryhet duke përdorur pajisje matëse. Cilësia e ekzaminimit të kryer varet nga saktësia e tij.

Këshillë 3. Zgjidhni kompanitë që janë anëtare të SRO

Shumë kompani ruse po përpiqen të kursejnë në mbrojtjen e punës dhe vërtetimin e vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës.

Duke qenë se procedura SOUT është e detyrueshme dhe nuk është e mundur të shmanget, punëdhënësit aplikojnë për zbatimin e saj tek firmat që ofrojnë çmime më të ulëta dhe për rrjedhojë cilësi joadekuate të shërbimit.

Specialistët e kompanive të tilla ndonjëherë kryejnë vlerësime edhe pa shkuar në matje, duke shkelur kështu rregullat për mbajtjen e këtij eventi.

Shembull

Dhoma Qytetare e Federatës Ruse në vitin 2015 monitoroi cilësinë e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës në shumë rajone ruse.

Disa prej tyre zbuluan shkelje rregullatore në 80% të ekzaminimeve. Vlerësime të cilësisë së dobët u gjetën edhe në kompani të mëdha si, për shembull, Transaero dhe Sibir.

Vlerësimi i vendeve të punës- ky është një grup masash për vlerësimin e kushteve të punës në vendin e punës të një organizate punëdhënësi me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe marrjen e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me normat e akteve legjislative që përcaktojnë kërkesat përkatëse rregullatore shtetërore.

Të gjitha vendet e punës të organizatës punëdhënëse i nënshtrohen certifikimit të vendeve të punës.

Në të njëjtën kohë, organizata e punëdhënësit duhet të regjistrohet si një sipërmarrës individual ose në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual.

Certifikimi i vendeve të punës kryhet nga drejtuesi i kompanisë së bashku me organizatën e certifikimit të përfshirë në punë sipas një kontrate të së drejtës civile.

Një organizatë vërtetuese mund të jetë vetëm një person juridik i akredituar siç duhet që ka të drejtë të ofrojë shërbime vlerësimi.

punë sipas kushteve të punës.

Në këtë rast, organizata certifikuese duhet të jetë një organizatë e pavarur në raport me organizatën - punëdhënësin, e cila vlerëson vendet e punës për sa i përket kushteve të punës.

Pse keni nevojë për certifikim pune?

Certifikimi i vendeve të punës kryhet për të ndarë të gjithë faktorët e prodhimit sipas shkallës së ndikimit negativ në shëndetin e njeriut në klasa dhe nënklasa.

Kjo ndarje ka një rëndësi të madhe.

Kështu, punonjësit e punësuar në procesin e punës me kushte negative të punës mund të llogarisin në një ulje të kohëzgjatjes së shërbimit për të caktuar një pension dhe për të marrë përfitime.

Qëllimet e certifikimit të vendit të punës

Certifikimi i vendeve të punës ju lejon të jepni një vlerësim të plotë për çdo vend pune.

Objektivat e certifikimit të vendit të punës janë si më poshtë:

vlerësimi i shkallës dhe nivelit se si ndikojnë faktorët e mjedisit të punës te punonjësi;

identifikimi i ashpërsisë dhe intensitetit të cikleve individuale të prodhimit në gjendjen shëndetësore të një punonjësi;

përcaktimi i nivelit të lëndimeve dhe sigurisë në vendin e punës;

përcaktimi i sigurisë së çdo punonjësi me kominoshe, në fusha të punës të rrezikshme për jetën.

Rezultati i një vlerësimi të tillë është plotësimi i një karte certifikimi, e cila merret si bazë për zhvillimin e masave për të zvogëluar dëmtimet në ndërmarrje.

Kush vlerësohet kushtet e punës

Certifikimi i veçantë i vendeve të punës vlen për të gjitha kategoritë e punëdhënësve.

Kjo perfshin:

personat juridikë pavarësisht nga lloji i pronësisë;

firma tregtare;

institucionet buxhetore;

sipërmarrës individualë me të paktën një punonjës në shtet.

Vetëm sipërmarrësit individualë që nuk kanë punonjës nuk i nënshtrohen një procedure të tillë.

Procedura për certifikimin e vendeve të punës

Procesi i përcaktimit të nivelit të punës së rrezikshme mund të kryhet në disa mënyra:

1. Kryhet me shpenzimet e punëdhënësit. Kjo procedurë përdoret nga ndërmarrjet e mëdha.

2. I gjithë gama e punimeve kryhet nga një shoqëri e tretë, e cila është përgjegjëse për certifikimin e vendeve të punës. Duhet të jetë i certifikuar dhe të ketë licencën e duhur.

3. Drejtuar nga forcat e përbashkëta. Puna financiare dhe përgatitore kryhet nga specialistë të organizatës së audituar, dhe matjet kryhen nga një kompani e palës së tretë.

I gjithë procesi i një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës mund të përfaqësohet në formën e disa fazave:

1. Faza përgatitore, e cila konsiston në përgatitjen për punën.

2. Faza kryesore, e cila konsiston në vetë verifikimin.

3. Faza përfundimtare, zhvillimi i dokumenteve përfundimtare me regjistrime të rezultateve të të gjitha studimeve.

4. Vlerësimi i rezultateve të marra gjatë procedurës.

5. Përgatitja për certifikim të organizatës në bazë të rezultateve të auditimit.

Le të shqyrtojmë secilën fazë në më shumë detaje.

Përgatitja

Kreu i organizatës, e cila i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë të punëtorëve, emëron kryetarin e komisionit.

Kryetari i komisionit, nga ana e tij, formon komisionin.

Në thelb, një person përgjegjës për mbrojtjen e punës në punë emërohet në pozicionin e kryetarit, ky mund të jetë një inxhinier i sigurisë në punë (OT).

Në çdo firmë ose organizatë, komiteti i certifikimit përfshin:

inxhinier OT;

zyrtar i personelit;

• elektricist ose inxhinier energjetik;

  Certifikimi i vendeve të punës: detaje për një kontabilist

  • Garancitë për punë në kushte të dëmshme: kur, çfarë dhe kujt?

    Cilat garanci janë të vlefshme bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës? Cilat dokumente rregullatore duhet të udhëhiqen nga punëdhënësit ...? Cilat garanci janë të vlefshme bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës? Nga cilat dokumente rregullatore duhet të udhëhiqen punëdhënësit ... ku kishte skaduar vlefshmëria e rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës, ata duhet të kishin kryer një vlerësim të veçantë ... nëse është kryer një vlerësim i veçantë apo vërtetim i vendeve të punës, çfarë dokumentesh garantojnë duhet të vendoset...

  • Nëse rezultatet e vlerësimit special zvogëlojnë garancitë dhe kompensimin

    Pse u zhvillua një sistem i certifikimit të vendeve të punës. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të përcaktuara me urdhra ... u jepen punonjësve në bazë të rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës. Nëse pozicionet dhe profesionet ... faktorët e prodhimit, të konfirmuar nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës. Punëdhënësi ... i procesit të punës konfirmohet nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës (tani ... puna, e përcaktuar nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës (tani vlerësime të veçanta), dhe jo ...

  • Përmbledhje e informacionit ligjor për punonjësit e BNJ për tremujorin e tretë të 2018

    2018 Rezultatet e certifikimit të mëparshëm të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës mund të përdoren ...

Deri në vitin 2013, gjithëpërfshirës, ​​certifikimi i vendeve të punës në ndërmarrje rregullohej nga neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me Ligjin e ri Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", koncepti i "vërtetimit të vendeve të punës" nuk përdoret më në kuadrin ligjor vendas. Ai u zëvendësua me termin "vlerësim special". Në Kodin e Punës janë bërë ndryshimet e duhura. Megjithatë, në fakt, procedura e veçantë e vlerësimit, në thelb, ruante të gjitha funksionet bazë të certifikimit.

Formalisht, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kuptohet si një listë e aktiviteteve të përcaktuara qartë të kryera në një sekuencë të përcaktuar për të identifikuar faktorët e dëmshëm ose të rrezikshëm që prekin punonjësit e ndërmarrjes gjatë aktiviteteve të tyre profesionale. Rezultati i një vlerësimi të tillë të veçantë të vendeve të punës në ndërmarrje duhet të jetë përcaktimi i klasave dhe nënklasave të kushteve ekzistuese të punës në ndërmarrje në përputhje me tabelën ekzistuese të personelit dhe personelin e punësuar aktualisht në ndërmarrje.

Kush i nënshtrohet certifikimit të detyrueshëm të vendeve të punës

Vërtetimi i detyrueshëm i vendeve të punës tani duhet të kryhet nga të gjithë punëdhënësit pa përjashtim. Ky detyrim u imponohet punëdhënësve nga neni 212 i Kodit të Punës. Gjithashtu, certifikimi i vendeve të punës nga viti 2014 duhet të kryhet nga sipërmarrës individualë që kanë punonjës të punësuar. Dënimet e vendosura për shpërfilljen e procedurës së veçantë të vlerësimit u ashpërsuan ndjeshëm, gjë që u pasqyrua në Ligjin Federal Nr. 421-FZ, datë 28.12.13. Në të njëjtën kohë, u rritën si gjobat administrative (në rast të moskalimit të vlerësimit të posaçëm) ashtu edhe masa e përgjegjësisë penale të personave fajtorë për aksidentet e ndodhura në punë.

Sipërmarrësit që nuk përdorin punën e punonjësve të punësuar dhe, në përputhje me rrethanat, nuk organizojnë punë që i nënshtrohen certifikimit, nuk u kërkohet të organizojnë një vlerësim. Gjithashtu, vlerësimi i veçantë nuk prek individët që nuk kanë statusin e sipërmarrësit individual. Kjo dispozitë përcaktohet në nenin 3 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ.

Cilat punë duhet të vlerësohen

Lista e vendeve të punës që më parë mbuloheshin nga procedura e certifikimit të vendeve të punës nuk është identike me listën e vendeve të punës për të cilat duhet të bëhet një vlerësim i veçantë në përputhje me normat e reja legjislative.

Menaxhmenti i ndërmarrjes duhet t'i kushtojë vëmendje faktit që certifikimi i mëparshëm i vendeve të punës është kryer vetëm në lidhje me ato pozicione ku është përdorur puna manuale, automjetet, makineritë, mekanizmat, pajisjet dhe pajisjet, të cilat paraqesin rrezik për jetën dhe shëndetin. të punonjësve. Domethënë, formalisht, disa punë nuk mund t'i nënshtroheshin certifikimit. Aktualisht, vlerësimi i veçantë i vendeve të punës mbulon të gjitha vendet e punës pa asnjë përjashtim. Kjo pikë duhet të merret veçanërisht parasysh në vlerësimin e veçantë të vendeve të punës të punonjësve të zyrës. Më parë, ishin këto pozicione që më së shpeshti përjashtoheshin nga procesi i certifikimit.

Përveç kësaj, nëse më parë vendet e punës të punonjësve në shtëpi dhe punonjësve që punonin në distancë ishin të certifikuara në baza të përgjithshme, tashmë kuadri rregullator ekzistues bën të mundur që në këto raste të mos kryhet një vlerësim i veçantë.

Frekuenca e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës

Sipas legjislacionit ekzistues, një vlerësim i veçantë i vendeve të punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Pavarësisht ndryshimit në legjislacionin përkatës, certifikimi i kryer më parë njihet si i vlefshëm dhe para skadimit të periudhës së vlefshmërisë së tij, nuk ka nevojë të organizohet një vlerësim i veçantë.

Në të njëjtën kohë, ligji parashikon një sërë rastesh në të cilat kërkohet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar. Para së gjithash, kjo vlen për situatat në të cilat në ndërmarrje shfaqen punë që nuk ekzistonin më parë. Për më tepër, një vlerësim i veçantë nevojitet në një situatë të ndryshimeve të rëndësishme në kushtet e punës: transformimi i procesit teknologjik, fillimi i punës me materiale të papërdorura më parë, puna në kushte të reja.

Një vlerësim i veçantë duhet të bëhet nëse një aksident ka ndodhur në ndërmarrje ose sëmundjet profesionale janë zbuluar te punonjësit si rezultat i kushteve të dëmshme të punës.

Një menaxher sigurie ose një organizatë sindikale mund të iniciojë gjithashtu një vlerësim të veçantë.

Fillimi i Procedurës së Veçantë të Vlerësimit

Për të kryer një vlerësim të veçantë, punëdhënësi duhet të organizojë një komision të posaçëm dhe të lidhë një marrëveshje për vlerësimin me një organizatë të specializuar në këtë lloj aktiviteti. Kostoja e certifikimit të vendeve të punës varion nga 1500 rubla në 6000 rubla për vend pune. Çmimi specifik varet nga kompleksiteti i punës së ardhshme dhe sa të unifikuara janë vendet e punës në ndërmarrje.

Komisioni i specifikuar duhet të përfshijë përfaqësues të punëdhënësit, menaxherin përgjegjës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje dhe përfaqësues të sindikatës. Për bizneset e vogla është e detyrueshme përfshirja në komision e titullarit të ndërmarrjes.

Një shembull specifik i vërtetimit në vendin e punës mund të njihet si në përputhje me normat legjislative vetëm nëse organizata e palës së tretë e përfshirë plotëson një sërë kërkesash. Së pari, në dokumentet statutore të organizatës, kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të përcaktohet si aktiviteti kryesor. Së dyti, organizata duhet të ketë një laborator që ka kaluar një procedurë të veçantë akreditimi. Së treti, punonjësit e organizatës duhet të përfaqësohen nga të paktën pesë ekspertë specialistë, të cilët kanë certifikata të veçanta për kryerjen e punës për vlerësimin e punës. Mes këtyre specialistëve është e detyrueshme prania e mjekut të specializuar për shëndetin në punë.

Këto organizata dhe specialistë duhet të përfshihen në një regjistër të veçantë dhe të jenë palë të pavarura në lidhje me ndërmarrjen ku është planifikuar certifikimi i vendeve të punës.

Mekanizmi për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës në ndërmarrje

Në procesin e një vlerësimi të veçantë, vendet e punës ekzaminohen për praninë e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm që mund të kërcënojnë punonjësit e ndërmarrjes. Në procesin e kësaj pune plotësohet një deklaratë e posaçme, në të cilën shënohen të gjitha vendet e punës ku nuk janë konstatuar kërcënime. Më vonë, kjo deklaratë i dorëzohet inspektoratit të punës. Për momentin, formulari i deklaratës nuk është zhvilluar ende, por pritet miratimi i tij në të ardhmen e afërt.

Vendet e punës ku janë identifikuar rreziqet i nënshtrohen kërkimeve shtesë, të shoqëruara nga testet e nevojshme. Pas kësaj pune, punëve të tilla u caktohet një klasë e caktuar e kushteve të punës: "optimale", "e lejueshme", "të dëmshme" ose "të rrezikshme". Kushtet e dëmshme të punës klasifikohen gjithashtu në katër nënklasa. Ky informacion pasqyrohet në një raport të posaçëm të komisionit (forma e raportit ende nuk është miratuar). Punëdhënësi duhet të jetë i njohur me raportin kundër nënshkrimit.

Cili është efekti i një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës

Rezultatet e vlerësimit special pasqyrohen kur plotësoni formularin 4-FSS. Informacioni i marrë shërben si bazë që fondi i sigurimeve shoqërore në lidhje me të siguruarin të përcaktojë masën e zbritjes ose të shtesës së kontributeve “për dëmtime”.

Për më tepër, rezultatet e vlerësimit të veçantë përdoren për të përcaktuar tarifat shtesë të zbatueshme për kontributet në NjIF. Neni 58.3 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ i 24 korrikut 2009 thotë se, në varësi të klasës dhe nënklasës së caktuar në vendin e punës, niveli i tarifës mund të ndryshojë nga 0 deri në 8 përqind.

Rezultatet e një vlerësimi të veçantë përdoren kur organizoni një procedurë ekzaminimi mjekësor në ndërmarrje ose për kryerjen e punës që synon përmirësimin e kushteve të punës. Kjo rregullohet nga neni i shtatë i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës".

Pyetje: Mirëdita. Në shkurt 2013 u anulua certifikimi i vendit të punës për kompanitë që kanë vetëm zyra. Kam informacione kontradiktore: disa juristë më thonë se nuk kemi nevojë të bëjmë fare certifikim të vendeve të punës, avokatë të tjerë thonë se është ende e nevojshme të kryhet një herë, por jo çdo 5 vjet. Unë ende do të doja të kuptoja - sa e drejtë?

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës është një vlerësim i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe marrjen e masave për të përshtatur kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për vërtetimin e vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2011 Nr. 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës në kushtet e punës". Kushtet”. Certifikimi kryhet për të vlerësuar kushtet e punës në vendet e punës dhe për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

Cilat vende pune i nënshtrohen certifikimit

Sipas pikës 4 të urdhrit në fjalë, duke marrë parasysh ndryshimet e bëra, certifikimi i nënshtrohet vendeve të punës që përfshijnë:

• punë me pajisje, makineri, mekanizma, instalime, pajisje, pajisje, automjete;
• funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, makinerive, mekanizmave, instalimeve, pajisjeve, pajisjeve, automjeteve;
• puna me burime rreziku që mund të kenë një efekt të dëmshëm për punonjësin, të përcaktuara nga komisioni i certifikimit në bazë të kritereve për vlerësimin e kushteve të punës;
• përdorimi i mjeteve të elektrizuara, të mekanizuara ose mjeteve të tjera të dorës;
• ruajtja, lëvizja dhe (ose) përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve.

Cilat punë nuk i nënshtrohen certifikimit

Sipas pikës 4 të urdhrit në fjalë, duke marrë parasysh ndryshimet e bëra, vendet e punës ku punonjësit:

• janë të angazhuar në punë ekskluzivisht në kompjuterë elektronikë personalë (kompjuterë personalë);
• operojnë fotokopjues të tipit desktop, fotokopjues të vetëm të palëvizshëm të përdorur periodikisht për nevojat e vetë organizatës dhe pajisje të tjera zyre;
• operojnë pajisje shtëpiake që nuk përdoren në procesin teknologjik të prodhimit.

Kështu, vendet e punës së punonjësve të zyrës së organizatës nuk i nënshtrohen certifikimit, me kusht që ato të jenë ndër përjashtimet e treguara më sipër (për shembull, punonjësit janë të punësuar vetëm në kompjuterë personalë për më pak se 50% të kohës së tyre të punës, funksionojnë fotokopjues (desktop lloji, i palëvizshëm) përdoret në mënyrë periodike për nevojat e organizatës, pajisje të tjera zyre, etj.). Nëse punonjësit janë të punësuar vetëm në kompjuterë personalë, por më shumë se 50% të kohës së punës, atëherë puna e tyre duhet të certifikohet në mënyrën e përcaktuar.

Procedura e vërtetimit të vendeve të punës, kush kryen vërtetimin e vendeve të punës

Në përputhje me paragrafët 9, 10 të Procedurës, certifikimi kryhet nga një komision certifikimi, i cili përfshin përfaqësues të punëdhënësit, një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve. përfaqësues të organizatës certifikuese.

Kështu, komisioni i certifikimit i krijuar në organizatë përcakton se cilat vende pune, përfshirë ato të reja të organizuara, i nënshtrohen certifikimit.

Vërtetim i vendit të punës të një punonjësi zyre

Si mund të konfirmoni punësimin e një punonjësi zyre në një kompjuter personal për më pak se 50% të kohës së punës?

Siç është përmendur tashmë, vetë komiteti i certifikimit përcakton se cilat punë i nënshtrohen certifikimit.

Për të përcaktuar nëse një punonjës është i punësuar në një PC për më shumë ose më pak se 50% të kohës së punës, në përputhje me paragrafin 7 të Urdhrit, organizata certifikuese shqyrton plotësisht dokumentacionin në lidhje me organizimin e punës për të siguruar punën. kërkesat e mbrojtjes tek punëdhënësi, në vendin e punës të të cilit kryhet certifikimi.

Në këtë rast, dokumentacion i tillë do të jenë ato dokumente që tregojnë detyrat zyrtare të punonjësve, si dhe dokumentacioni për regjistrimin e kohës së punuar nga secili punonjës.

Shembuj janë:

• rregulloret e brendshme të punës;
• Përshkrimi i punës;
• kontrata kolektive;
• kontrata e punës;
• fletën e kohës

Praktika gjyqësore për certifikimin e vendeve të punës

Siç theksoi Gjykata e Shtatë e Apelit të Arbitrazhit në vendimin e saj të datës 3 qershor 2013 në çështjen nr. PC. Dokumentet që konfirmojnë punën në një PC për më shumë se 50% të kohës së punës në këtë rast ishin një urdhër për të punësuar punonjës, si dhe një akt i kontrollit të vendeve të punës që pasqyrojnë mënyrën e funksionimit (në këtë rast, Kompania). Në të njëjtën kohë, gjykata vuri në dukje nevojën që punonjësit të lidhen me funksionimin e PC-së. Punonjësit ishin: recepsionist-arkëtar, inxhinier telekomunikacioni, kryekontabilist.

Në vendimin e saj të Apelit të datës 22 gusht 2013 në çështjen nr. 33-5043, Gjykata Rajonale e Saratovit vuri në dukje se i pandehuri ka ofruar prova të mjaftueshme që vendet e punës në SH.PK nuk bien në listën e përfshirë në paragrafin 4 të procedurës, nuk përmbajnë faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, punonjësit e organizatës janë të angazhuar në punë me një PC për jo më shumë se 50 përqind të kohës së punës. Në të njëjtën kohë, i pandehuri, SH.PK, ka ofruar kopje të përshkrimeve të punës së personave të punësuar në punë në një PC (midis tyre: drejtor, kryekontabilist, menaxher i dyqaneve pengjesh, kontabilist, ndihmës kontabilist, administrator i AHS, tregtar i vjetër, tregtar , asistent tregtar, vleresues-menaxher tregtar, menaxher per shitjen dhe vleresimin e pajisjeve elektroshtepiake).

Vendimi i apelit i Gjykatës Supreme të Republikës së Sakhasë (Jakutia) i datës 1 korrik 2013 në rastin nr. 33-2267/2013: rasti thotë se të gjithë punonjësit janë të punësuar ekskluzivisht në PC. Gjykata konkludoi se në këtë rast ishte i nevojshëm vërtetimi i vendeve të punës.

Vendet e punës që i nënshtrohen certifikimit

Kështu, vërtetimi i vendeve të punës duhet të bëhet në lidhje me ato vende pune ku personat janë të angazhuar në punë në PC për më shumë se 50% të kohës së tyre të punës në baza profesionale.

Dokumentet që konfirmojnë punësimin e një punonjësi në një PC për më pak se 50% të kohës së tij të punës mund të jenë përshkrimet e punës, rregulloret e brendshme të punës, kontratat e punës, etj.

Sa shpesh kërkohet një vlerësim i vendit të punës?

Sipas pikës 8 të urdhrit nr. 342n, datë 26 prill 2011, në vendet e punës ku janë krijuar kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në vendet e punës me faktorë prodhimi dhe punë, gjatë të cilave ekzaminimet mjekësore paraprake dhe periodike janë të detyrueshme ( provimet), vërtetimi kryhet të paktën një herë në pesë vjet.

Sipas paragrafit 3.2.2.4 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n, ekzaminimet mjekësore janë të detyrueshme për punonjësit që punojnë me një PC për më shumë se 50% të kohës së tyre të punës. Kështu, vërtetimi i vendeve të punës të punëtorëve të punësuar në punë me PC për më shumë se 50% të kohës së punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet.

Përgjegjësia dhe ndëshkimet për certifikimin e vendeve të punës

Për mospërmbushjen e detyrimit për të kryer certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, të parashikuar në nenin 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës ose organizatë mund të mbahet përgjegjës administrativisht (gjobë) në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla; organizimi - nga 30,000 deri në 50,000 rubla ose një pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë në përputhje me Artin. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

1. Certifikimi duhet të kryhet në lidhje me ato vende pune ku punonjësit e zyrës janë të angazhuar në punë në kompjuterë personalë për më shumë se 50% të kohës së tyre të punës në baza profesionale të paktën një herë në pesë vjet.
2. Vetë punëdhënësi do t'i vërtetojë organit inspektues (inspektoriatit të punës ose prokurorisë) se punonjësit e zyrës së tij janë në kompjuterë personalë për më pak se 50% të kohës së punës duke parashikuar akte vendore që përmbajnë detyrat e punës së punonjësve, si dhe kohën e punësimin e tyre.