Kako narediti dober vtis in se prilagoditi novi službi. Kako se navaditi na razmere v novi službi

Sprememba je del življenja vsakega izmed nas. To je lahko karkoli, od selitve na novo mesto do najtežjega dogodka v vašem življenju (na primer bolezen ali smrt ljubljene osebe) ali težav v odnosih z ljudmi. Sposobnost prilagajanja spremembam vam bo pomagala, da boste bolj odgovorni in samozavestni v svojem življenju.

Koraki

Navadite se gibati

Pustite si biti žalostni. Ne boste si naredili nič dobrega, če boste vse svoje občutke držali v sebi. Najverjetneje ste navdušeni, zaskrbljeni, živčni, žalostni, ker morate za seboj pustiti svoje staro življenje. Vse to je naravno in dobro!

• Dajte si duška, ko se vam zdi, da vas je prevzelo. Lahko je nekaj tako preprostega, kot je 15-minutno sedenje v mirni sobi v prijetni kavarni ali na klopci v parku.
• Ko obujate spomine na svoje prejšnje življenje, teh občutkov ne odrivajte stran. Dajte si čas, da razmislite o njih, tudi če to pomeni jok. Delo s čustvi vam bo pomagalo, da boste bolj uživali v novem kraju bivanja.

1. Opustite svoje upe in pričakovanja. Imate ideje o tem, kakšno želite, da bi bilo vaše življenje. Vendar je možno, da vaše novo življenje ne bo ustrezalo tej predlogi. To ne pomeni, da bo vaše novo življenje slabo ali napačno. Znebiti se morate pričakovanj in pustiti, da se stvari zgodijo takšne, kot so.

   • Živi v sedanjosti. Namesto da načrtujete, kako lahko izboljšate svojo prihodnost, ali se spominjate, kako dobro je bilo v preteklosti, se osredotočite na vsak trenutek, ki ga doživite na novem mestu. Kmalu vam bo postalo tako domače, da jih ne boste več opazili. Uživajte v ogledovanju novih krajev in doživljanju novih izkušenj.
   • To je nov kraj in življenje tukaj bo drugačno od tistega, kar ste imeli prej. Ne moreš poustvariti tega, kar si imel. Ko se ujamete, da primerjate nov kraj s starim, se ustavite! Spomnite se, da gre za različne stvari in da drugače ne pomeni slabo. Dajte novemu mestu priložnost, da bo dobro za vas.
   • Ne pozabite, da se verjetno ne boste takoj navadili. Za iskanje prijateljev bo potreben čas. Potreben bo čas, da se naučimo novega terena, novih navad. Potrebovali boste čas, da najdete svojo novo najljubšo pekarno, svojo novo knjigarno, svojo telovadnico.

2. Bolje spoznajte svoj novi kraj bivanja. En del procesa prilagajanja na novo mesto je učenje več o njem. Če ostanete v svojem brlogu v hiši ali stanovanju in razmišljate o preteklosti, ne boste nikoli našli novih prijateljev in ne boste našli smisla življenja. Pojdi iz svoje lupine!

   • Pridružite se organizaciji, ki vam je všeč. To je lahko karkoli, od knjižničnega knjižnega kluba do sodelovanja v prostovoljskih projektih. Če ste verni, so verske skupnosti odličen kraj za sklepanje novih prijateljstev. Ali pa so politične organizacije ali umetniške skupine (pevski krožki, pletenje, prešivanje, časopisni izrezki itd.) odlične.
   • Pojdite na sprehode s sodelavci. Če ste se zaradi nove službe morali preseliti, povprašajte svoje sodelavce, kam naj greste, in jih povabite, da pridejo z vami. Tudi če z njimi ne sklenete dolgoročnega prijateljstva, ne morete vedeti, koga boste srečali in komu se boste predstavili.
   • Pogovarjaj se z ljudmi. Začnite kratek pogovor s prodajalko v trgovini z živili, z osebo, ki čaka na avtobus na bližnji avtobusni postaji, s knjižničarko pri okencu, z uslužbenko v kavarni. Izvedeli boste nekaj o kraju, kjer zdaj živite, začeli spoznavati ljudi in se počutili udobno v novem okolju.

3. Pripravite se na kulturni šok. Tudi če ste se pravkar preselili v drugo mesto, je lahko drugače. In to še posebej velja, ko se preselite v drugo državo, v drugo regijo vaše države, iz mesta v vas in obratno. Kraji so različni in na to moraš biti pripravljen.

   • Poskusite svoj življenjski ritem prilagoditi novemu okolju. Če ste se na primer pravkar preselili iz velikega mesta na vas, boste opazili, da se tempo življenja in ljudje sami zelo razlikujejo od tistih v mestu.
   • Včasih se morda celo zdi, da ljudje v vašem novem kraju bivanja govorijo povsem drug jezik (tudi če je to vaš materni jezik!). Morda se boste morali naučiti novega slenga, akronimov in novih jezikovnih funkcij. Bodite pripravljeni na napake in prosite za pojasnilo.

4. Ohranite stik s svojim starim življenjem. Samo zato, ker ste vstopili v novo življenje, ni treba kuriti mostov. Vaša preteklost bo na samem začetku v vas ustvarjala žalost, nostalgijo in obžalovanje, a povezovanje z njo vas bo podpiralo tudi v novem življenju.

   • Uporabite tehnologijo, da ostanete povezani. Živite v dobi, ko je veliko lažje ohranjati stik z ljudmi iz oddaljenih krajev. Pišite sporočila, uporabljajte družbena omrežja, Skype itd., da ostanete v stiku s starimi prijatelji in družinskimi člani.
   • Lepo sporočilo prijatelja lahko zmanjša občutek osamljenosti, ki ga boste imeli po selitvi.
   • Ne dovolite, da vam staro življenje uniči novega. Če ves čas gledate nazaj in se pogovarjate samo s starimi prijatelji ali družinskimi člani, zamujate priložnosti, da bi v novem življenju spoznali nove prijatelje. Zato je tako pomembno vzpostaviti stik z ljudmi na novem mestu.

5. Ukvarjaj se s športom. Ne samo, da je to dober način, da ostanete zdravi in ​​pozitivni, je tudi odličen način, da spoznate mesto in spoznate nove ljudi.

   • Pojdite na sprehode. Izberite nov kraj, ki ga želite raziskati, da boste začeli čutiti občutke glede svojega novega kraja bivanja.
   • Pridružite se skupini ljudi, ki se ukvarjajo s športom. Poiščite nekoga, ki teče tudi zjutraj, ali pa se pridružite skupini joge. Tako začneš spoznavati nove ljudi.

6. Naučite se biti sami. Eden od ključev, da se s selitvijo počutite dobro, je, da se naučite biti sami. Ne glede na to, kako prijazni ste, koliko krožkov in oddelkov obiskujete, boste včasih še vedno osamljeni. In to je v redu! Ne bo trajalo večno.

   • Bodite neodvisni od podpore in pohval drugih ljudi.

7. Daj si čas. Potreben je čas, da se navadiš na vse, tudi na premikanje. V različnih obdobjih se boste počutili depresivno, osamljeno in izgubljeno v spominih. To je povsem normalno. Obstaja celo nekakšen urnik za privajanje na nov kraj:

   • Prva faza selitve se običajno imenuje "medeni tedni". V tem času se vse zdi tako novo, razburljivo in drugačno (včasih zastrašujoče). Običajno ta faza traja približno tri mesece.
   • Po medenih tednih se začne faza pogajanj, ko resnično vidite razliko med svojim novim in starim domom. To je faza, ko vas prevevajo občutki negotovosti, osamljenosti in resnično pogrešate svoj stari dom. Čeprav ta faza običajno sledi medenim tednom, se lahko včasih vse začne z njo.
   • Naslednja faza je faza navajanja, ki se začne po šestih do dvanajstih mesecih na novem mestu. V tem času se navadiš na novo rutino in se začneš počutiti kot doma.
   • Običajno okoli enega leta ljudje preidejo v zadnjo fazo, ko se začnete počutiti udobno v svojem novem domu. Včasih pa lahko traja dlje. Ne pozabite, vsi ljudje smo različni.

   Soočite se z velikim življenjskim dogodkom

   1. Zgodi se v enem trenutku ali dnevu življenja. Ne glede na to, kaj je (bolezen, smrt družinskega člana, izguba službe ali odpoved poroke), tega ne boste mogli obvladati, če boste prevzeli preveč. Bolj ko se boste ozirali nazaj, namesto da bi se osredotočali na sedanjost, bolj vas bo ta dogodek prizadel.

      • Na primer, če ste izgubili službo, ne poskušajte takoj rešiti težave. Na koncu boste zmedeni in žalostni. Namesto tega naredite vse po fazah. Najprej posodobite svoj življenjepis, nato pa poiščite zaposlitev na spletu, na oglasnih deskah ali se o tem pogovorite z ljudmi, ki jih poznate.
      • Ne prepustite se obžalovanju preteklosti ali tesnobi glede prihodnosti, sicer lahko zapadete v depresijo ali tesnobo. Če ne morete živeti v sedanjosti, potrebujete pomoč. Ljudje, katerih življenje je doživelo globalne spremembe, lahko zapadejo v depresijo ali pa svoje stanje še poslabšajo, če je depresija že bila.

   2. Skrbi zase. Mnogi ljudje pozabijo skrbeti zase in se počutiti varne. To bi morala biti globoka osebna skrb, da se lahko sprostite in zavijete vanjo kot v udobno odejo.

      • Sami boste vedeli, kaj vam najbolj ustreza, a tukaj je nekaj predlogov: pripravite si skodelico čaja in se osredotočite na to, kako ga pijete (vdihnite paro iz njega, občutite, kako vam toplota polzi po grlu in se potopi v želodec), zavijte v topli odeji ali grelni blazini, izvajajte jogo in se osredotočite samo na svoje dihanje in gibanje telesa.
      • Če se vam v mislih porodijo negativne ali žalostne misli, ki motijo ​​ritem gibanja, jih pravočasno prepoznajte in spustite. Povejte si, da boste o tem razmišljali jutri, zdaj pa se morate osredotočiti na ustvarjanje udobnega okolja zase.

   3. Dovolite si, da se prepustite svojim občutkom. Ne glede na to, kakšna sprememba se je zgodila v vašem življenju, jo bodo spremljala čustva. Če te občutke ignorirate in se jim skušate izogniti, boste pozneje le še močnejši in bolj boleči. To ne pomeni, da se morate pogrezniti v žalost in jezo, ampak pomeni, da si morate dovoliti biti jezni ali žalostni.

      • Morate iti skozi stopnje čustev, kot so odrekanje, jeza, žalost in nato sprejemanje. Z uspešnim razreševanjem takšnih stanj bo vsak naslednji naval čustev hitreje minil.
      • Ne začnite uporabljati »protibolečinskih tablet«: gre za mamila ali alkohol, lahko pa tudi za preveč gledanja televizije, prenajedanje ne zato, ker bi vam bil všeč okus hrane, ampak zato, ker bi radi utopili del sebe. Takšna zdravila vam bodo pomagala utopiti bolečino, vendar se ne bodo spopadli s svojimi občutki.

   4. Dajte si čas za razmislek o spremembi. Sprememba pomeni različne stvari za različne ljudi, tudi za isto osebo v različnih življenjskih obdobjih. Razmislek o tem, kako se počutite, kaj se je spremenilo in zakaj, vam bo pomagal pri soočanju s čustvenimi neravnovesji, ki jih prinašajo spremembe v življenju.

      • Pisanje dnevnika je še en odličen način za razmislek o spremembah. To vam ne bo omogočilo le, da izrišete svoje občutke in opišete svojo pot skozi to spremembo. Ko pride naslednja velika življenjska sprememba, se lahko ozrete nazaj in vidite, kako ste ravnali s zadnjo, kako ste se počutili in kako ste vse rešili.

   5. Poiščite nekoga, s katerim se lahko pogovarjate. Pogovor o težavah z nekom vas ne le dobro pomiri, ampak vam bo dal tudi drugačno razumevanje sprememb in sebe, ki ga morda prej niste imeli.

      • Poskusite najti nekoga, ki je že šel skozi to, kar doživljate vi. Ta oseba vam bo nekakšen mentor, nekdo, ki vam bo pomagal uvideti, da je način, kako se spopadate s spremembami, normalen, da so vaša čustva upravičena. Prav tako vam bo pomagal priti težavi do dna in vas podpiral na vaši poti do ozdravitve.
      • Podporne skupine in verske organizacije so v veliko pomoč, zlasti ljudem, ki se spopadajo z boleznijo, se poskušajo spopasti s smrtjo bližnjih in drugimi podobnimi življenjskimi spremembami. To je dober kraj, da najdete nekoga, ki je že šel skozi to in vam lahko pomaga.

   6. Sanjaj o prihodnosti.Čeprav se ne želite ubadati s prihodnostjo ali porabiti preveč časa za skrbi zanjo, morate vseeno ohraniti, da življenje teče v pravo smer. To pomeni, da se morate odločiti, kako želite videti svojo prihodnost, in si jo prizadevati ustvariti.

      • Sanje so odlično orodje za pripravo scenarijev za to, kaj bi počeli. Prepustite se svojemu umu, da vidite, kako bi lahko doživeli to veliko spremembo v svojem življenju.
      • Zberite ideje, ki vas pritegnejo, iz interneta ali revij. Iščete lahko zanimive rešitve za izboljšavo doma, novo službo in razmišljate, kako bi to lahko vključili v svoje življenje.

   7. Naredite majhne izboljšave. Najbolje je delati na sebi z majhnimi koraki. Če se lotiš preveč, te lahko popolnoma utopi. Kar morate storiti, medtem ko se poskušate prilagoditi spremembam, je malo izboljšati svoje življenje, ga nekoliko olajšati.

      • Majhne prilagoditve so lahko: jejte bolje (še posebej, če se soočate z boleznijo), vadite, da dvignete svoje hormone sreče in postanete bolj zdravi, učinkoviteje izkoristite svoj čas (načrtujte in sledite svojemu načrtu, poskušajte kar najbolje izkoristiti svoj dan) .

   8. V svoje življenje vključite sprostitvene tehnike. Tehnike, kot so joga, meditacija, tudi samo dolgi sprehodi, vam lahko pomagajo zmanjšati stres in se lažje prilagoditi spremembam v življenju.

      • Meditacija je dobra izbira za sprostitev, saj vam bo pomagala umiriti misli in jo lahko uporabljate skoraj povsod. Če šele začenjate, poiščite miren kraj, nastavite časovnik na 15 minut (ali samo preštejte svoje vdihe, če se ne želite obremenjevati z uro) in se udobno namestite. Dihaj globoko. Osredotočite se na dih, vdih in izdih. Če vas kakršne koli misli začnejo motiti, se jih zavejte, jih odložite in se osredotočite na svoj dih.
      • Joga je še ena odlična sprostitvena tehnika. Ne vključuje samo meditacije (osredotočenosti na dih), temveč tudi odlične telesne vaje, gibanje telesa in delo na vseh sklepih in mišicah.

   9. Zavedajte se, da bodo spremembe vedno. Vse življenje je ena velika sprememba. Ne glede na to, kako pripravljeni ste na spremembe, vedno bodo spremembe, ki vas bodo šokirale. Če se oklepate rutine trenutnega življenja, se boste dolgoročno težko prilagodili spreminjajočim se razmeram.

      • Še enkrat, to ne pomeni, da morate zanikati svoje občutke glede sprememb, ker so spremembe lahko zastrašujoče in razorožitvene, vendar pomeni, da morate te občutke sprejeti kot del življenjske spremembe.

   graditi odnose

   1. Navadite se na nove odnose. Začetek novega razmerja je lahko poln nepremišljenega vznemirjenja. Vendar je pomembno, da se obvladate, če želite, da se razmerje nadaljuje.

      • Ne mudi se. Ne bi smeli takoj začeti živeti skupaj in načrtovati skupno prihodnost, če ste pred kratkim začeli hoditi. Če nekaj mesecev po začetku zveze ugotovite, da nepremišljeno izbirate imena za svoje bodoče otroke, stopite korak nazaj, se opomnite, da živite v sedanjosti in ne hodite predaleč naprej.
      • Ne bodite vsiljivi. Naravno je, da želite ves svoj čas preživeti s to novo ljubljeno osebo, vendar to ni zdravo. Ni vam treba nenehno klicati, pisati sporočila in hoditi s to osebo. To ne bo le preobremenilo vajinega odnosa, ampak se bosta hitro naveličala drug drugega.
      • Ohranite tudi svoje osebno življenje. Spoznajte svoje prijatelje, delajte in ohranite svoje navade. Seveda imate veliko dela skupaj, a najdite čas za ločeno življenje. Tako se bosta še vedno imela veliko za pogovor in se ne bosta obremenjevala.

   2. Soočite se s spremembami v odnosih. Da se bodo odnosi spremenili, je neizogibno. Glede tega ne morete storiti ničesar, lahko pa se prilagodite spremembam. Lahko je karkoli: vaš partner je nenadoma postal površen, čeprav je bil vedno čist, ali pa se je vaš zakonec odločil, da noče otrok, čeprav si jih je vedno želel.

      • Težave z glasom čim prej, sploh če so majhne in lahko kasneje prerastejo v kaj večjega. Na primer, če je vaš partner postal površen in ne pospravlja za seboj, se z njim pogovorite z "jaz izjavami". Recite: "Počutim se, kot da pomijem vso posodo, čeprav nisem uporabil nobene" ali "Res me frustrira, ko moram zložiti tvoja oblačila."
      • Ključ do privajanja na spremembe je doseganje kompromisa pri sprejemanju drugačnosti. To pomeni, da se lahko v tej zadevi zgledujete po partnerju, pri naslednjem vprašanju pa naredite vse po svoje ali pa vedno poiščite srednjo pot.
      • Pogovorite se o tem, kako sprememba vpliva na vaš odnos in ugotovite, kako pomemben je predmet spremembe za odnos. Če si želite otrok, vaš partner pa ne, se morate odločiti, ali je za vas prav, da nimate otrok, ali pa menite, da bi se razmerje moralo končati in se ločiti.

   3. Ohranite odnose na daljavo. Lahko je izjemno težko, vendar je zdaj lažje kot nekoč. Potreben je čas in trud, da se navadiš na razmerja na daljavo, in moraš biti pripravljen vlagati vanj.

      • Komunicirajte drug z drugim. To je največja težava v razmerjih na daljavo. Pogovarjajte se o tem, kar vam je pomembno, o težavah v vajinem odnosu in življenju ter povejte, kaj je za vas pomembno.
      • Borite se z dvomi. Strah vas bo, če je vaš partner pravi za vas, včasih mu ne boste zaupali, včasih dvomili vanj. Najboljše, kar lahko storite, ko dvomite, da se dogaja nekaj sumljivega, je, da o svojem obupu spregovorite na daljavo ali pa se o svojih dvomih potožite prijatelju. To bo pomagalo odpreti občutke, preden vas začnejo zastrupljati.
      • Preživite čas skupaj. Poskrbite, da si boste vzeli čas drug za drugega. Prijatelju pošlji smešne razglednice in pisma. pogovarjati po telefonu in komunicirati prek interneta. Določite si posebne datume in se na te dni poskusite osebno videti.

   4. Navajati se na dejstvo, da ste začeli živeti skupaj. To je lahko velika sprememba v odnosu in jo je treba jemati resno. Zelo hitro se boste počutili udobno, kljub neizogibnim težavam. Ne pozabite tudi, da si boste premislili glede skupne skupne selitve, običajno nekaj dni po vselitvi, saj je sprememba strašljiva.

      • Pomembna stvar pri normalnem skupnem življenju je, da vam ni treba skrivati ​​svoje neseksualnosti in osebnih predmetov, kot so tamponi in vložki, ali tisti par res groznih spodnjic, ki jih imate. Vaša pomembna oseba bo vseeno našla te stvari in manj kot vas to skrbi, bolj udobno bosta oba.
      • Vaša rutina se bo spremenila. Samo pripravljen moraš biti na to. Pogovoriti se morate o tem, kdo bo opravljal katere naloge po hiši, kje bo vsak od vas imel stvari itd. Veliko bo govora in sprememb.
      • Dajte drug drugemu prostor. To je ena ključnih točk – da drug drugemu omogočita prostor, kjer bosta lahko sama s svojimi čustvi in ​​občutki, ki se zaradi te spremembe dvignejo v tebi.

   5. Naučite se spoprijeti z razhodi. Za začetek potrebujete čas, da obžalujete konec razmerja, tudi če ste bili vi tisti, ki ste bili pobudnik razhoda. Razkorak je težak za oba partnerja in potreben je čas, da ga premagate. Tukaj je nekaj poudarkov, ki jih morate upoštevati, če se poskušate navaditi na svoj novi status samca:

   • Ključni vidik katere koli vrste zasvojenosti je, da potrebujete čas, da se pojavi. To se ne zgodi takoj in procesa ne morete pospešiti. Dajte si čas, da se navadite na novo stanje v svojem življenju.

   Opozorila

   • Spremembam se ne morete izogniti, ne glede na to, kako močno si zanje prizadevate. Bolje je biti pripravljen nanje in se ne upirati, ko pridejo.

"- Sankt Peterburg: "Peter", 2014

Če želite upravljati z drugimi, se naučite upravljati s seboj.

Ta izdaja vključuje vodilne ideje Stephena Coveyja, Daniela Golemana, Edgarja Scheina, Kennetha Blancharda – tistih, ki so postali priznani in nesporni voditelji na področju osebne in poklicne rasti. Njihove najboljše tehnike in tehnologije so zdaj združene.

Poiščite namige in namige, ki vas bodo pripeljali do cilja po najkrajši možni poti in vam omogočili, da obvozite pasti, ki čakajo tudi na izkušene menedžerje.

Knjiga je namenjena managerjem, podjetnikom, managerjem.

Začetnik: pridruži se ekipi in se loti posla

Pridružiti se ekipi pomeni naučiti se pravilno obnašati v skladu s korporativnimi standardi podjetja, najti svoje mesto, prejeti priznanje in spoštovanje sodelavcev. Pomeni tudi vzpostavljanje osebnih vezi in odnosov, prilagajanje kulturnemu in delovnemu okolju organizacije.

Prevzeti delo pomeni učinkovito opravljati svoje delo, izpolnjevati zahteve in pozitivno prispevati k doseganju ciljev organizacije.

Prvi tedni in meseci igrajo ključno vlogo pri postavljanju temeljev za osebne dosežke v novi organizaciji. A začetek dela je tudi čas različnih izzivov. Moraš spoznavati ljudi, pridobivati ​​nova znanja in delati na novih nalogah. Ko boste reševali težave in raziskovali priložnosti, bodo vaši poklicni talenti in spretnosti rasli. Predlagani kontrolni seznam navaja ukrepe, ki bodo managerjem začetnikom pomagali razviti strategijo za uspeh in preprečiti morebitne težave. Povzema, kako se udobno znajti na novem mestu, vzpostaviti odnose in dokazati, da ste sposobni obvladati naloge.

Preverite seznam

1. Določite razumen pristop

Pri novem delovnem mestu je pomembno najti ravnotežje med zaupanjem v lastne sposobnosti in potrebo po znanju. Prekomerna samozavest lahko izgleda kot arogantnost in povzroči poslabšanje odnosov s sodelavci.

Po drugi strani pa bo pretirana skromnost ljudem omogočila dvom v vaše sposobnosti. Vzpostavite razumno ravnotežje: pokažite vero v svoje sposobnosti in hkrati pripravljenost poslušati in se učiti.

2. Začnite se vživljati v vlogo delavca

Najprej morate razumeti delo, ki vam je bilo dodeljeno, in razumeti, kaj se od vas pričakuje.

• Prepričajte se, da so vam jasno opredeljene vaše odgovornosti, linije poročanja in ravni pooblastil.
• Spoznajte trenutne sisteme, strukture, procese in postopke.
• Pogovorite se z nadrejenim in po potrebi popravite delovne cilje in cilje.
• Izkoristite program uvajanja, ki je zasnovan za vas.
• Če želite kaj pojasniti ali pridobiti dodatne informacije, vas prosimo, da postavite vprašanja.
• Začnite se seznanjati z vsakodnevnimi aktivnostmi ekipe (oddelka).

3. Uporabite novo vlogo za spremembo

Z novo vlogo imate možnost uvajati spremembe in izboljšave – seveda v okviru razumnega. Ne hitite, da pravilno preučite situacijo.

Poskusite pa že na začetku definirati vizijo svoje vloge, cilje zase in za ekipo. Ko določite prednost načrtovanim spremembam, se odločite, s kom se morate posvetovati. In preden nadaljujete, se s temi ljudmi pogovorite o svojih zamislih.

4. Gradite odnose

Vaš uspeh je v veliki meri odvisen od vzpostavljanja odnosov znotraj organizacije. Treba je najti ravnovesje med prejemanjem dodatnih nalog in dobrimi odnosi s sodelavci. Zaskrbljenost z osebnimi zadevami ne sme voditi v brezbrižnost in neupoštevanje interesov zaposlenih.

Poudarek mora biti seveda na interakciji z ekipo in neposrednim nadrejenim, ne zanemarite pa stikov in povezav na drugih ravneh organizacije. Ne pozabite, odnosi zahtevajo potrpljenje in čas. Ne zavrnite udeležbe na družabnih dogodkih. Tako boste bolje spoznali ljudi v organizaciji in vas bodo sodelavci razumeli.

5. Obrnite se na ključne kontakte

Najprej določite ključne ljudi, torej tiste, na katere je treba vplivati, da rešijo svoje težave in iz njih izvlečejo največjo korist zase in za organizacijo. Srečanja ena na ena s takimi ljudmi so izjemno koristna. Začeli boste razumeti njihovo vlogo in prioritete, kar pomeni, da boste lažje dobili podporo za svoje pobude in načrtovane spremembe.

Razmislite o iskanju pravega mentorja znotraj organizacije. Takšna pomoč ni nikoli odveč, sploh za managerja začetnika. Zahvaljujoč mentorju boste lahko spoznali resnične principe delovanja podjetja – stil vodenja, notranjo kulturo in odnose.

6. Preučite organizacijsko kulturo

Delovanje vsake organizacije ima svoje značilnosti. Če boste še naprej ravnali na svoj običajen način, obstaja tveganje, da se ne boste razumeli s sodelavci, kar lahko povzroči konfrontacijo. Imejte to v mislih in natančno opazujte, "kako vse tukaj deluje." Pomembno je razumeti, da načela in vrednote, ki jih deklarira organizacija, ne sovpadajo vedno z resničnimi. Če ste v dvomih, poiščite nasvet pri sodelavcih.

Bodite prilagodljivi, razmislite, kako svoj osebni ali delovni slog prilagoditi novim razmeram. Posledično boste lahko dosegli priznanje in postali polnopravni član ekipe. Toda to ne pomeni, da morate zlomiti svoj značaj. Glavna stvar je najti pravo ravnovesje, da si sam in se hkrati prilagoditi novemu okolju.

7. Naučite se neformalnih organizacijskih struktur

Vsaka organizacija ima neformalne strukture moči, ki delujejo neodvisno od formalnih struktur in komunikacijskih kanalov. Pozorno spremljajte delovanje formalnih in neformalnih struktur v za vas novem podjetju. Mreženje in povezovanje vam bo omogočilo boljše razumevanje, kako in kdaj najučinkoviteje uporabiti formalne ali neformalne kanale.

8. Razmislite o načelih

Če ste sprejeli ponudbo za delo, morate deliti cilje in cilje organizacije. Vendar bo koristno oceniti, kako vaše osebno stališče sovpada z njimi. Realne in deklarirane vrednosti podjetij se pogosto razlikujejo.

Natančno opazovanje vedenja ljudi razkrije obseg tega neskladja. Sami ugotovite, v kolikšni meri ste pripravljeni sprejeti resnična načela delovanja organizacije, ne da bi pri tem žrtvovali svoje. Gradite svoj položaj in odnose s sodelavci v skladu s to odločitvijo.

9. Predlagajte spremembe dizajna

Sposobnost vzpostavljanja odnosov s sodelavci je zelo pomembna. Vendar te na novo delovno mesto niso sprejeli zaradi tega, ampak zaradi sposobnosti, znanja in izkušenj, ki si jih ponudil. Zato ne mislite, da bi morali postati v organizaciji "kot vsi drugi", še en "klon". Lahko vidite sliko s svežimi očmi in pomembno prispevate k zadevi. Glavna stvar je ravnati pravilno.

Toda najprej morate razumeti, zakaj je bilo pred vami delo opravljeno na ta način in ne drugače. Za to vedno obstajajo razlogi – pravni ali tehnični.

Po drugi strani pa praviloma obstajajo učinkovitejši načini reševanja istih težav. Začnite z vprašanji, ki vas zanimajo. Ne samo zanikajte ali kritizirajte, ampak poskušajte ohraniti konstruktiven pristop.

10. Pokažite svoje sposobnosti

Ne poskušajte takoj prepričati delodajalca, da ni naredil napake, ko vas je zaposlil. Začrtajte preprosto nalogo ali majhno izboljšavo, ki bo v naslednjih nekaj tednih relativno lahka zmaga in uspeh. Tako boste sodelavci pridobili zaupanje v vaše sposobnosti, vi pa boste okrepili zaupanje vase. Poleg tega boste pridobili dodaten čas za reševanje zahtevnejših problemov in nalog.

11. Pogajajte se o povratnih informacijah in ocenite uspeh

Povratne informacije lahko prejmemo preko analitičnih poročil organizacije ali preko sistema vodenja dejavnosti. Toda prava pomoč pri prilagajanju novim razmeram bodo pogoste in redne povratne informacije neposrednega vodje in sodelavcev.

Vprašajte jih o njihovih vtisih o vašem delu, poskusite organizirati občasne sestanke, da bi razpravljali o vašem napredku. Vzemite si čas za oceno svojih dosežkov in določite prioritete. Ne mučite se z občutkom krivde zaradi napak, imejte jih za naravni del učnega procesa. Naredite vse, kar je v redu, učite se iz izkušenj in pojdite naprej. Vendar ne pozabite: sčasoma napak ne boste več odpuščali. Pričakuje se, da se boste hitro navadili in začeli učinkovito opravljati svoje naloge.

12. Kar najbolje izkoristite svoje programe učenja in razvoja

Ko se prilagodite svoji novi vlogi, morate oceniti svoje prednosti in slabosti ter razmisliti, kaj bi lahko izboljšali. Ugotovite, kako organizacija izvaja usposabljanje in razvoj. Ali obstaja letni postopek ocenjevanja potreb podjetja? Ali so na voljo usposabljanja in/ali kuratorski programi?

Izkoristite možnosti formalnega in neformalnega učenja – ni nujno, da bo zamudno ali drago.

Poglejte svoje delo z vidika organizacije in ocenite, kako tesno so cilji vašega oddelka ali projekta usklajeni s splošnimi načrti in cilji.

Klepetajte s sodelavci, da boste na tekočem s tem, kaj in kako počnejo. Preučite okolje, v katerem podjetje deluje, še posebej, če delate v panogi, ki vam ni znana.

Koga najbolj zanima dejavnost podjetja? Kupci ali na primer dobavitelji? Kdo je glavni konkurent? Kateri lokalni, nacionalni in mednarodni dejavniki vplivajo na organizacijo? Potrudite se, da bi izvedeli več: pogovarjajte se z usposobljenimi ljudmi znotraj in zunaj podjetja, berite oddelčne časopise, obiščite spletne portale, specifične za panogo, naročite se na ustrezne spletne novice, pridružite se ustreznim spletnim skupnostim.

14. Poskrbite zase

Začetek nove službe je stresen. Prilagajanje na tujce, neznano okolje je zelo naporno. Dokler ne boste povsem v delovni vlogi, si v svojem urniku ne pozabite vzeti časa za fizične in duševne dejavnosti. Želja po trdem delu in navduševanju je razumljiva, vendar se ne pustite nenehno pritiskati. Kjer od vas ne pričakujejo podvigov, ravnajte v običajnem ritmu. Dobro jejte, poiščite čas za počitek in sprostitev.

Kot upravitelj se poskušajte izogibati:

• Grobo kršijo ustaljene postopke in norme obnašanja;
• Primerjajte novo organizacijo s prejšnjim delovnim mestom;
• Dajanje izjav, kot so: "Ko sem delal pri X, smo delali tako in tako";
• Iz sebe zgradite vsevednost;
• Delujte kot večina, v nasprotju z njihovimi načeli;
• Zabredite v vsakodnevni rutini;
• Preveč se osredotočite na ugodnosti, ki jih zagotavlja podjetje, kot so službeni avto, mobilni telefon ali zdravstveno zavarovanje;
• Osredotočite se na malenkosti;
• Pozabi se učiti iz napak.

Menjava službe: kako se pridružiti novi ekipi?

Pri menjavi službe je zelo pomembna točka prilagajanje zaposlenega na novem mestu – ne le na nove obveznosti, ampak tudi na ljudi. Najpomembnejša je psihološka prilagoditev v timu, saj je od tega, kako se človek sprva počuti na novem mestu, odvisna učinkovitost njegovega dela v prihodnosti. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali hitro prilagoditi se novi ekipi:

1. Prvega vtisa ne moreš narediti dvakrat. Ko prihajate v novo ekipo, ne pozabite, da se 50% stabilnega mnenja o osebi oblikuje v prvi minuti in pol komunikacije, v tem smislu je vse pomembno: vaš videz, kako in kaj govorite, in vaš notranji razpoloženje.

• Pridite ob pravem času.Če se je še vedno težko prilagoditi poti do službe, je sprva bolje imeti čas na pretek.
• Oblecite se primerno položaj in organizacijo, v kateri ŽE delate. ŽE izpolnjujete pogoje za to organizacijo, saj vas je delodajalec izbral, zato ohranite in vzdržujte to podobo.
• Poslušaj več. To vam bo omogočilo, da hitro razumete, kako je urejena notranja "kuhinja" podjetja - vse informacije, ki jih prejmete, vam bodo tako ali drugače pomagale.
• Bodite samozavestni in mirni.ŽE ste bili sprejeti v to organizacijo, zdaj je vaša naloga preučiti notranjo strukturo, da se hitreje prilagodite; spomnite se tistih trenutkov, ko ste se počutili mirne, predstavljajte si neko podobo, ki vam je prijetna, in jo občasno obnovite v svoji domišljiji - to vam bo pomagalo pri soočanju s težavami na začetku.
• Zberite informacije o tradicijah.Če je v tej organizaciji običajno praznovanje prihoda novega zaposlenega, tega ni mogoče prezreti. Poleg tega bo v neformalnem okolju komunikacija bolj udobna.

2. Iskalci zaposlitve, ne pozabite: ne moremo ugoditi vsem. To je norma. Kljub temu, da želimo delodajalcu ugoditi že med razgovorom, še posebej pa v prvih dneh dela, ne pozabite, da ste še vedno posameznik in poskušati ugajati z vsem svojim vedenjem ni le utopično, ampak tudi neumno. Takšno vedenje lahko delodajalca celo odtuji.

• Bodite prijazni in odprti, nasmejani.
• Bodite naravni (tako vaše navdušenje kot "posebna pozornost" vaših novih sodelavcev bosta naravna).
• Naučite se "pravil igre". Kar je bilo sprejemljivo v prejšnji organizaciji, morda ne bo primerno v novi. Morate si pridobiti avtoriteto in pozornost sodelavcev, kar zahteva tako trud kot čas. Izogibajte se ocenjevanju uspešnosti novih sodelavcev.
• Izberite pravi slog komuniciranja. S sodelavci se pogovarjajte v njihovem jeziku. Uporabite besede in izraze vaših novih kolegov, podzavestno vas bodo dojemali kot »svojega«. · Postavljajte vprašanja. Podpora novozaposlenega s strani izkušenih sodelavcev pri reševanju delovnih vprašanj vas pokaže s strani dobrega delavca, ki je osredotočen na delovni proces.
• Poiščite svojega "svetovalca". To je lahko oseba, ki ima ugled in izkušnje v podjetju. Če pridobite njegovo podporo, se boste počutili bolj samozavestni.

3. Za prilagajanje na novo je potreben čas, vsak ima svojega Povsem gotovo je, da se lahko nekdo pridruži ekipi v enem tednu, drugi bo potreboval mesec dni. V povprečju je en mesec dovolj, da delodajalec in prosilec razumeta, ali sta primerna drug za drugega ali ne.

Dajte si čas, da se »ozrete okoli«. To ne velja le za uradne dolžnosti, ampak tudi za splošno okolje, ljudi ter norme in pravila podjetja. Prekomerna vnema vas lahko ponagaja, zato si, dragi kandidati, zapomnite najpomembnejše:

NOVO DELO RAVNAJTE KOT NOVO PRILOŽNOST NASMEJTE SE POSLUHNITE BODI ODPRTO ZA NOVE IZKUŠNJE UPOŠTEVAJTE PRAVILA. Vso srečo! Vaše delo vas čaka!

Danes je na trgu dela veliko mobilnih in energičnih iskalcev zaposlitve. Če je bilo do nedavnega čast dolgo delati na enem mestu, je danes takšna želja po stabilnosti videti čudna. Da bi izboljšali svojo materialno in karierno raven v sodobnem svetu, se morate znati zlahka prilagoditi novim delovnim razmeram in okolju. Kako se navaditi na novo službo? Nekaj ​​nasvetov najdete v tem članku.

Mobilnost je norma

Kot smo že omenili, je trg dela v zadnjih letih doživel velike spremembe. Premiki iz enega delovnega mesta v drugega vsaki dve ali tri leta postajajo normalna praksa. Iz različnih razlogov je ta pristop dober, tako za tiste, ki menjajo službo, kot za delodajalce. Toda da bi v celoti izkoristili prednosti rednega menjavanja služb, se lahko zlahka prilagodite neznani situaciji z neznanim okoljem. Tega se je treba naučiti.

Kje začeti?

Pri izbiri zaposlitve morate natančno preučiti informacije o podjetju, ki vas zanima, na internetu. Super je, če tam delajo prijatelji. Potem jih morate podrobneje vprašati.

Med razgovorom je treba zastaviti več vprašanj. Vnaprej je treba razmisliti o seznamu točk, ki jih je treba pojasniti glede položaja, ki naj bi ga zavzeli. Bolj kot se lahko naučite vsega, lažje se boste izognili prvim napakam.

Če se pojavi priložnost, se lahko sprehodite po delovnem prostoru, vidite, kako ljudje delajo, ocenite vzdušje in razpoloženje.

Prvi tedni na novem mestu

Približno prva dva meseca, na novo zaposlen, skozi obdobje težkega prilagajanja. Običajno je to obdobje primerljivo s poskusnim obdobjem. Kljub temu, da se začetnik zelo trudi, je njegov nastop pol slabši, kot bi lahko bil. To pa zato, ker je potrebno veliko truda, da se nanj navadiš.

Kaj lahko tu prijavitelju svetujete? Da bi se pravilno predstavili, morate najprej natančno preučiti situacijo. Treba je ugotoviti, kakšne značilnosti vodenja in komunikacije obstajajo v podjetju, katere vrednote se držijo v timu? Sprva bi morali manj govoriti o sebi ali o tem, kako je bilo vse urejeno na prejšnjem delovnem mestu. Novim sodelavcem moramo bolj prisluhniti.

Najprej morate ugotoviti, kako je zgrajena komunikacija v novi ekipi. Spoznajte tradicije, ki so se že oblikovale v organizaciji. Poskušati moramo več opazovati, sodelovati na različnih dogodkih, obedovati v družbi s kolegi. Skupno preživljanje prostega časa z ekipo bo prispevalo k hitrejšemu prilagajanju.

V prvih tednih na novem mestu ne smete vstopati v konflikte. Poleg tega si je treba prizadevati za doseganje najboljših rezultatov pri delovnih aktivnostih. Poskusno obdobje so tisti dnevi, ko bodo vse opravljene naloge obravnavane še posebej natančno.

Preveriti je treba vedenje prosilca v prvih mesecih dela. Ne izrazite takoj kritike, najprej morate najti pozitivne trenutke. Če položaj vključuje možnost, da nekaj spremenite na novem delovnem mestu, potem tega ne bi smeli storiti takoj. Najprej je treba podrobneje pogledati, pohvaliti vredne podvige in šele nato postopoma predlagati in uvajati spremembe.

Obstajajo novinci, ki se trudijo, da sploh ne štrlijo. Tudi to je nekorektno vedenje. Moramo se poskušati privaditi na novo organizacijo. Pozanimajte se o kariernih priložnostih. Pokažite dovolj pobude.

Tri do štiri mesece kasneje

Druga stopnja prilagajanja se imenuje optimistična. Do tega trenutka se je začetnik že navadil. Zdaj svoje sodelavce pozna precej od blizu in je dobro seznanjen z organizacijo. Nekdanji prijavitelj pozna svoje dolžnosti in jih dostojno opravlja.

Toda ekipa novega sodelavca še ni spustila dovolj blizu, da bi mu odpustila napake v specifiki korporativnega komuniciranja. V tem času je zelo pomembno, da ne pozabite, da ne počnete neumnosti in ne izgubite službe.

Privajanje na novo osebo v različnih vrstah organizacij traja različno dolgo. Svoje najhitreje postaneš v poslu. V nekaterih birokratskih strukturah lahko privajanje traja šest mesecev ali leto.

Utrditev v ekipi

V povprečju šest mesecev (redkeje eno leto) po datumu zaposlitve oseba vstopi v obdobje končne prilagoditve. Zdaj so vse tradicije, pravila in notranji bonton, sprejeti v podjetju, zaposlenim jasni. Že pri opravljanju svojih nalog se počuti samozavestnega. Razume svoje mesto v ekipi in je razvil svoj slog komunikacije z ljudmi.

Če povzamem vse povedano, potem od prvega prihoda na delovno mesto do zadnje faze prilagajanja človek zelo različno dojema dogajanje v novem kolektivu. V prvih mesecih dela mu je morda nekdo všeč, nekoga pa moti. Takrat se odnos lahko povsem spremeni. Toda po šestih mesecih je vse ustrezno zaznano.

Zanimiv video na temo članka:

Vsakdo, ki je vsaj enkrat zamenjal službo, ve, da se je v novi ekipi in pogojih precej težko ustaliti. Toda navaditi se na razmere je veliko lažje, kot si marsikdo misli. Težko je najti službo, veliko težje pa se je marsikomu vklopiti v kolektiv in se navaditi na nove razmere.

Nekateri zaposleni, ko postanejo nervozni, preprosto začnejo dražiti vodstvo in druge ljudi. Vse se razpade, posledično poskusno obdobje ni opravljeno, oseba je odpuščena.

Vsak strokovnjak mora razumeti, da ni edinstven. Tudi če ima več visokošolskih izobrazb in bogate delovne izkušnje, se bo kar težko pridružil novi ekipi. Da, hitro bo našel skupni jezik z vodstvom podjetja, vendar s sodelavci. Če je preveč ambiciozen, lahko nenehno dobiva težave s strani novih kolegov v obliki "nastavitev". K vprašanju prilagajanja morate pristopiti previdno. Vsakdo se ne more prilagoditi novim delovnim razmeram, vendar vas bomo naučili, kako to storiti.

Lastne informacije in mir

Osebne lastnosti so ključ do uspeha. Treba je imeti lastnosti, kot so samokontrola, odpornost na stres, boj z neprijetnostmi (iz neudobne situacije). Aktivna pozicija, visoka motivacija, to je oseba, ki lahko premaga strah pred novimi razmerami.

Na razmere se boste lahko privadili v kratkem času. Velik tok informacij, ki se bo v zgodnjih dneh izlil na zaposlenega, mora biti pravilno razporejen. Bolje je, da zapišete vse, zapišete tudi imena sodelavcev in jih v prihodnje imenujete po imenu. Po potrebi z imenom in očetom.

Delodajalec bo ob zaposlitvi delojemalcu seveda povedal situacijo. Obvestil vas bom o vseh podrobnostih. Toda v večini primerov v velikih organizacijah vodje sami ne vedo, kaj točno se dogaja v ekipi, kako ljudje komunicirajo med seboj. In te informacije je precej težko ugotoviti, saj nihče ne odnese "umazanega perila v javnosti." Ljudje smo odrasli in se ne nameravamo pritoževati drug nad drugim. Torej, ko se boste morali pridružiti ekipi, bo specialist videl, da so besede vodstva zelo površne. In kar se dogaja v ekipi, je pravi "pekel". To so besede, no, take stvari se dogajajo.

Zaposleni se lahko samostojno sprehodi in spozna vsakega posameznega zaposlenega. Razumeti, kdo in kako obravnava novince v podjetju. Če nekdo noče komunicirati, ga v to ne silite. Sčasoma poglejte pobližje in razumejte, kaj točno vam manjka, da bi našli pristop do nedostopne osebe. Bodite prepričani, da ste prvič z ekipo.

Ljudje delajo do 22. ure, a to ni obvezen postopek, pač tako se je ekipa odločila sama. Če se pojavi bela vrana, je malo verjetno, da bo kdaj sprejeta. Lahko pa se strinjate, na primer, če imate majhne otroke, potem bodo zagotovo vsi razumeli vašo situacijo in ne bodo vztrajali.

Na razgovoru poskušajte vodji ne povedati vsega v barvah. Izpustite nekatere podrobnosti svojega uspeha. Na primer, nekaj znate narediti popolno, tega vam ni treba olepševati, ampak mimogrede omeniti.

Kot rezultat, ko bo prišel čas za delo, boste pokazali ves svoj talent in vodji bo to zagotovo všeč. Pohvalil vas bo pred drugimi sodelavci. In oni vas bodo pozorno pogledali, razumeli bodo, da ste oseba, ki lahko pomaga, če je potrebno.

Če želite vedeti vse v podjetju, se morate spoprijateljiti in to storiti znova nevsiljivo. Pokažite majhne znake pozornosti osebi, ki vam je privlačna in ni pomembno, ali je to moški ali ženska. Lahko preprosto pristopite do zaposlenega, ki vam je všeč, in mu na kratko razložite notranjo rutino organizacije. Posledično se boste lahko navadili na razmere v novi službi.

No, prvi delovni dnevi, ko minejo, pa boste že postali čisto svoji. Prav tako se poskušajte ne prepirati ali postavljati na stran nikogar. Bolje je biti prvih nekaj dni ob strani in samo opazovati, kako se nekdo obnaša v sporu. To znanje vam bo koristilo v prihodnosti. Lahko se spopadete s težkimi situacijami.

Če po branju tega članka niste prejeli dokončnega odgovora, poiščite hitro pomoč: