Kto vykonáva osobitné posúdenie pracovných podmienok. Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok: čo to je a ako to vykonať? Ako dlho trvá vykonanie špeciálneho hodnotenia, keď sa do tabuľky zamestnancov pridá nová pozícia? Ak sa organizácia presťahuje do inej

Mnohí manažéri poznajú certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky. Takéto kontroly upravuje federálny zákon č. 426-FZ, kde sa tento postup označuje ako osobitné hodnotenie pracovných podmienok pracovníkov. V tomto článku budeme hovoriť o tom, či je potrebné vykonať SOUT pre kancelárskych pracovníkov, a ak áno, aké nuansy by mal vedieť riaditeľ organizácie.

Hlavná vec, ktorú treba vedieť

Táto kontrola je potrebná na posúdenie úrovne vystavenia zamestnancov počas ich odborných činností. Posudzuje sa aj používanie osobných ochranných prostriedkov pre personál. Ide o celý komplex postupov, ktoré sú určené na odhalenie všetkých negatívnych faktorov, ktoré môže mať človek na pracovisku. Takúto kontrolu by mal vykonať každý, kto bol zaregistrovaný na daňovom úrade ako fyzická osoba podnikateľ alebo právnická osoba. Po vykonaní tohto postupu je každému miestu priradená vlastná trieda na základe úrovne nebezpečenstva. Peniaze za akciu hradí zamestnávateľ. Certifikácia sa opakuje každých 5 rokov.

Čo sa týka zamestnancov kancelárie

Kým nevyšiel federálny zákon o SAUT, administratívni pracovníci neboli podrobení takémuto overovaniu. Od roku 2015 sa však situácia zmenila. Teraz každý, kto pracuje s počítačovým vybavením, prechádza aj certifikáciou. Výnimkou sú len pracovníci na diaľku a zamestnanci na diaľku. Ale SOUT pre kanceláriu má zjednodušenú formu, neexistujú odbornosti a merania, ktoré stanovuje zákon. Ak komisia nezistí škodlivé podmienky, vyplní sa vyhlásenie, že miesto spĺňa požiadavky štátu a človek tu môže pracovať. Toto vyhlásenie je platné päť rokov. Keď však dôjde k pracovnému úrazu, je možné vykonať druhú neplánovanú kontrolu.

SOUT for office má zjednodušenú formu.

Treba si uvedomiť, že certifikácii podliehajú len tie miesta, kde človek trávi viac ako 50 % svojho pracovného času pri výpočtovom zariadení. Ak je menej, potom kontrola nie je potrebná.

Zjednodušená forma

Dôvody, prečo sa zjednodušená certifikácia vykonáva v kancelárii, sú tieto:

• Na úradoch je veľa rovnakých pracovísk, a preto ich komisia nemusí kontrolovať všetky, stačí 20 %.
• Niektorí administratívni pracovníci pracujú na diaľku a certifikácia sa na nich nevzťahuje.
• Merania a vyšetrenia sa nerobia, ak sa v práci nezistia škodlivé faktory, ale v kanceláriách väčšinou neexistujú.

V kanceláriách však stále existujú faktory škodlivé pre zdravie, sú to:

• EM-pole, ktoré vzniká pri práci kancelárskeho vybavenia.
• Práca personálu je intenzívna.
• Pracovné plochy môžu vytvárať odrazy.

Komisia však uvedené faktory nepovažuje za jednoznačne škodlivé, preto ich pri vykonávaní SOUT jednoducho neberie do úvahy. Dokumentácia ku kancelárskemu zariadeniu nepodlieha overovaniu, preto nie je možné preukázať jej bezpečnosť. A intenzita práce je vec, ktorá sa všeobecne ťažko zaraďuje a je subjektívna.

Na záver

V roku 2017 tak musia urobiť spoločnosti, ktoré ešte neimplementovali SOUT vo svojich kanceláriách, aby sa vyhli problémom s regulačnými úradmi. Takejto kontroly by ste sa nemali báť, pretože má zjednodušenú formu a komisia na nej málokedy nájde chybu. Po vykonaní osobitného posúdenia pracovných podmienok od zamestnancov úradu zamestnávateľ dostane zodpovedajúce vyhlásenie, ktoré bude musieť znova dostať po piatich rokoch.

Preto na záver povieme, že podľa nového federálneho zákona je certifikácia pracovísk kancelárskych pracovníkov povinná pre všetkých individuálnych podnikateľov a právnické osoby.

Z článku sa dozviete:

1. Ako vypracovať a zdokumentovať osobitné posúdenie pracovných podmienok.

2. Z akých etáp pozostáva proces vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok, aké sú funkcie zamestnávateľa v tomto procese.

3. Ako sa vypracúvajú výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok a kde je potrebné ich premietnuť.

4. Akými legislatívnymi a regulačnými aktmi sa treba riadiť pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

Podľa odseku 3 čl. 9 zákona č. 426-FZ v komisii na osobitné posudzovanie pracovných podmienok musí byť odborník na ochranu práce. Nie každý zamestnávateľ však má takého špecialistu, čo treba v tomto prípade robiť? V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 217), ak zamestnávateľ vykonáva výrobné činnosti a počet zamestnancov presahuje 50, musí mať službu ochrany práce alebo špecialistu na ochranu práce. Ak počet zamestnancov nepresahuje 50 osôb a ak neexistuje samostatná služba alebo špecialista, zamestnávateľ (individuálny podnikateľ alebo vedúci organizácie) môže prevziať funkcie ochrany práce alebo preniesť tieto funkcie na iného zamestnanca, externého špecialistu. alebo organizácia pôsobiaca na základe občianskeho právneho charakteru a poskytujúca služby ochrany práce. V niektorých prípadoch je teda dovolené ukladať povinnosti na ochranu práce priamo vedúcemu (individuálnemu podnikateľovi), avšak bez ohľadu na to, kto je poverený zodpovedným, musia byť dokumenty na ochranu práce dostupné a riadne spracované.

! Poznámka: pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok je potrebné dať do poriadku dokumentáciu ochrany práce (zápisník inštrukcií o požiarnej bezpečnosti atď.), pretože zástupcovia špecializovanej organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, môžu tieto dokumenty požadovať. Považujem za nevhodné v tomto článku podrobne popisovať celý súbor dokumentov a postup pri ich vypĺňaní, v prípade potreby môžete nájsť zodpovedajúce príkazy a odporúčania Ministerstva práce Ruska (napríklad „Metodické odporúčania pre vypracovanie pokynov na ochranu práce“ zo dňa 13.5.2004). Vyžaduje sa však aspoň príkaz na vymenovanie osoby zodpovednej za ochranu práce, ako sme zistili, môže to byť špecialista na plný úväzok alebo služba ochrany práce, zapojený špecialista alebo organizácia alebo samotný manažér (samostatný podnikateľ) .

2. Určenie pracovných miest podliehajúcich osobitnému posudzovaniu.

Komisia určí zoznam zamestnaní, pre ktoré sa bude vykonávať osobitné posúdenie pracovných podmienok, a určí aj podobné zamestnania. Ak existujú podobné pracovné miesta, vykoná sa osobitné hodnotenie pre 20 percent týchto pracovných miest (ale nie menej ako dve) a výsledky sa aplikujú na všetky podobné pracovné miesta.

Podobné pracovné miesta sú pracovné miesta, ktoré sa nachádzajú v rovnakom type výrobných priestorov, vybavených rovnakým (rovnakým typom) systémom vetrania, klimatizácie, kúrenia a osvetlenia, v ktorých zamestnanci pracujú v rovnakej profesii, pozícii, špecializácii, vykonávajú to isté pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase pri zachovaní rovnakého druhu technologického procesu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín a vybavených rovnakými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (odsek 6. § 9 zákona č. 426-FZ ). Napríklad, ak dvaja účtovníci pracujú v tej istej kancelárii za rovnakých podmienok, potom sa tieto miesta považujú za podobné. Ak však právnik pracuje v tej istej kancelárii za úplne rovnakých podmienok, potom pracovisko právnika nie je analogické s pracoviskom účtovníka, keďže majú rôzne pozície.

! Poznámka: pred uzavretím zmluvy s organizáciou vykonávajúcou osobitné hodnotenie pracovných podmienok je potrebné skontrolovať personálnu tabuľku a ďalšie personálne dokumenty (pracovné zmluvy, popisy práce atď.). Osobitné hodnotenie sa totiž vykonáva vo vzťahu k pracoviskám zamestnávateľa, ktorých počet a zloženie sú určené presne podľa personálnej tabuľky. V prvom rade si špecializovaná organizácia vyžiada personálny stôl a podľa neho určí zloženie kontrolovaných pracovných miest, a teda aj náklady na svoje služby. To znamená, že je v záujme zamestnávateľa, aby tabuľka zamestnancov (jej posledná revízia) bola relevantná, aby neexistovali žiadne „extra“ pozície (ktoré napríklad boli predtým, ale potom boli zrušené alebo premenované atď.) .). Zároveň však, ak plánujete v blízkej budúcnosti vytvoriť nové pracovné miesta (nové oddelenie, nové pozície), je vhodné ich vytvoriť a zaviesť pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok, pretože ak sa tak stane neskôr , bude potrebné vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok (§ 17 zákona č. 426-FZ).

3. Uzavretie dohody so špecializovanou organizáciou na osobitné posúdenie pracovných podmienok.

Upozornenie: špecializovaná organizácia musí spĺňať určité požiadavky stanovené zákonom (článok 19 zákona č. 426-FZ).

4. Vykonávanie identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov špecializovanou organizáciou a ich meranie (ak sú také faktory identifikované).

5. Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

Na pracoviskách, kde neboli zistené žiadne rizikové faktory, zamestnávateľ predkladá inšpektorátu práce vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.

Formulár a postup podávania vyhlásenia upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 07.02.2014 č. 80n „O forme a postupe podávania vyhlásenia o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce, Postup pri vytváraní a vedení registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce“.

! Poznámka Vyhlásenie o zhode pre pracovné podmienky je platné päť rokov. Po uplynutí tejto doby, ak počas doby platnosti ohlásenia nedošlo k pracovným úrazom (okrem tých, ku ktorým došlo zavinením tretích osôb) alebo zisteniu chorôb z povolania spôsobených vystavením zamestnanca škodlivým činiteľom, uplynie obdobie platnosť tohto vyhlásenia sa predlžuje na ďalších päť rokov.

6. Rozdelenie prác podľa tried a podtried nebezpečnosti.

Vo vzťahu k pracoviskám, pre ktoré boli identifikované rizikové faktory, vykonáva špecializovaná organizácia vykonávajúca špeciálne hodnotenie ich zaradenie do príslušných tried a podtried nebezpečnosti (nebezpečenstva). Charakteristiky tried a podtried nebezpečnosti sú uvedené v čl. 14 zákona č. 426-FZ. Na základe týchto informácií sa v budúcnosti stanovia dodatočné sadzby poistného v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

7. Vypracovanie správy.

Špecializovaná organizácia na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok vypracuje správu o jeho vykonaní a postúpi správu zástupcom zamestnávateľa.

Informácie, ktoré sa majú uviesť v správe, sú uvedené v odseku 1 čl. 15 zákona č. 426-FZ. Správu podpisujú všetci členovia komisie zamestnávateľa a schvaľuje ju predseda komisie. Okrem toho je potrebné do tridsiatich dní odo dňa schválenia posudku oboznámiť všetkých zamestnancov s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, ako aj súhrnné výsledky osobitného posúdenia zverejniť na webovom sídle zamestnávateľa, ak akékoľvek (odseky 5, 6, článok 15 zákona č. 426-FZ) ...

! Poznámka: skutočnosť osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ako aj jeho výsledky, sa musia odraziť v správe 4-FSS v tabuľke 10 (môžete si stiahnuť formulár správy a postup na jeho vyplnenie a prečítať si o zmenách v formulár 4-FSS od roku 2014).

Preskúmali sme teda postup vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Dúfam, že teraz máte jasnú predstavu o tom, ako špeciálne hodnotenie prebieha, čomu venovať osobitnú pozornosť pri príprave naň a priamo v procese. No a v ďalšom článku sa budeme zaoberať azda najnaliehavejšou otázkou pre účtovníka týkajúcu sa špeciálneho posudzovania pracovných podmienok – ako zohľadniť náklady na jeho realizáciu.

Ak považujete článok za užitočný a zaujímavý - zdieľajte ho so svojimi kolegami na sociálnych sieťach!

Ak máte pripomienky a otázky - napíšte, budeme diskutovať!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write ("");

Legislatívne a regulačné akty

1. Federálny zákon zo dňa 28.12.2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok"

2. Zákonník práce Ruskej federácie

3. Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 07.02.2014 č. 80n „O formulári a postupe podávania vyhlásenia o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce, Postup pri vytváraní a vedení registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce“

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov nájdete v sekcii

Osobitnému hodnoteniu podliehajú v súlade s odsekom 3 § 3 zákona N 426-FZ všetky pracoviská bez ohľadu na organizačnú a právnu formu organizácie. Výnimku tvoria aj zamestnanci, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov s nefyzickými podnikateľmi.

Lehota na podanie je najneskôr do 30 pracovných dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení.

Formulár vyhlásenia - podľa Prílohy č. 1 k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 07.02.2014 č. 80n (v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 14. novembra 2016 č. 642n).

Vyhlásenie podáva zamestnávateľ štátnemu inšpektorátu práce v subjekte Ruskej federácie v mieste svojho sídla alebo sídla pobočky alebo zastúpenia osobne alebo poštou so zoznamom príloh a potvrdením o prijatí. Je povolené poslať vyhlásenie vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným EDS zamestnávateľa vyplnením príslušného formulára na oficiálnej webovej stránke Rostrud (nie je k dispozícii pre všetky subjekty Ruskej federácie).

Vyhlásenie je platné 5 rokov odo dňa schválenia osobitnej správy o hodnotení. Po uplynutí lehoty a ak nenastanú okolnosti z časti 5 článku 11 zákona N 426-FZ, doba platnosti vyhlásenia sa predlžuje o ďalších 5 rokov. Na vyhlásených pracoviskách teda nie je potrebné vykonávať druhé osobitné hodnotenie.

Za zmienku tiež stojí, že priznanie možno podať len vo vzťahu k pracoviskám, na ktorých sa vykonalo osobitné posúdenie, a nie certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky, ktorých platnosť výsledkov ešte neuplynula.

S klasifikáciou podľa pracovných podmienok sa to zdá jasné, ale aké sú triedy prác?

Ide o klasifikáciu, ktorá združuje pracoviská do skupín a jedným z dôležitých kritérií takéhoto členenia je úroveň mechanizácie pracovného procesu. Každá skupina má svoje odporúčania pre organizáciu práce, ktoré by mal zamestnávateľ dodržiavať. Teraz existuje päť takýchto skupín: pracovné miesta pre manuálnu prácu, miesta pre prácu strojom, mechanizované práce, automatizované práce, hardvérové ​​​​úlohy. Prečítajte si viac o ich rozdieloch.

Ako vykonať osobitné posúdenie s individuálnym podnikateľom, ak sa jeho kancelária nachádza v byte?

S ohľadom na pracovné podmienky domácich pracovníkov osobitné hodnotenie.

Ako dlho trvá vykonanie špeciálneho hodnotenia, keď sa do tabuľky zamestnancov pridá nová pozícia? Ak by sa organizácia presťahovala do iných priestorov, je potrebné osobitné posúdenie zopakovať?

Ak zavedenie novej pozície do personálnej tabuľky, ako aj presťahovanie organizácie do iných priestorov možno stotožňovať s uvedením novoorganizovaných pracovísk do prevádzky, potom sa na takýchto pracoviskách vykonáva neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok do 12. mesiacov odo dňa výskytu týchto prípadov (v súlade s odsekom 1 časti 1 článku 17 zákona N 426-FZ).

Elektrickému a plynovému zváračovi patrí podľa výsledkov osobitného posudku mzdový príplatok 4 %, avšak tento zamestnanec nepracuje na zváraní celé dni. Ako sa v tomto prípade platí doplatok? Na základe času stráveného v nebezpečných podmienkach?

Je vhodné zvýšiť zamestnancovi mzdu minimálne o 4 percentá tarifnej sadzby (platu) a zaviesť príplatok nielen za čas strávený priamo v škodlivých pracovných podmienkach, ale za celý čas práce.

V súlade s článkom 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami stanovuje vo zvýšenej miere. Zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov zamestnaných na zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami je 4 percentá z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň nestanovuje odmeňovanie pracovníkov zamestnaných na zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami, a to vo zvýšenej výške len za čas skutočne odpracovaný v škodlivých pracovných podmienkach. Túto možnosť ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie (článok 121) iba v súvislosti s každoročnou dodatočnou platenou dovolenkou pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami.

V júni dostaneme výsledok špeciálneho hodnotenia. Sú tam ďalší pracovníci. tarifa. Od akého obdobia je potrebné účtovať príplatok? tarifa: od júna alebo skôr?

Poplatok navyše sadzobník sa vyžaduje odo dňa nadobudnutia právoplatnosti výsledkov osobitného hodnotenia, t.j. odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

A ako urobiť hodnotenie: môžete to urobiť sami alebo musíte kontaktovať špecializované firmy?

Zákon stanovuje, že posúdenie môžu vykonávať špecializované organizácie, ktoré majú na to všetko potrebné a povinné certifikované vybavenie. Koniec koncov, možno budete musieť merať také ukazovatele, ako je vlhkosť, osvetlenie, vibrácie atď. a tu sa nezaobídete bez špecializovaného vybavenia. Aby ste sa uistili, že spoločnosť má oprávnenie na takéto posúdenie, oplatí sa skontrolovať jej prítomnosť v registri na stránke ministerstva práce. EcoStar, partner tohto vydania Indexu kariet, je v tomto zozname zapísaný pod

V súlade s legislatívou Ruskej federácie majú ruskí zamestnávatelia povinnosť vykonávať osobitné hodnotenie pracovísk. Aké sú vlastnosti tohto postupu? Ako dlho to trvá a z akých fáz môže pozostávať?

Špeciálne hodnotenie alebo certifikácia?

Pred štúdiom toho, čo je špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, zamyslime sa nad tým, ako sa tento pojem líši od pojmu „certifikácia“. Ide o to, že sa často považujú za synonymá. Nakoľko je to legitímne?

Osobitné posudzovanie pracovných podmienok je totiž postup, ktorý zaviedla legislatíva Ruskej federácie namiesto predtým platnej certifikácie. Čo to znamená? Špeciálne hodnotenie je v mnohých ohľadoch bývalou certifikáciou. Z pohľadu hlavných postupov sú si naozaj veľmi podobné, ale sú si podobné.

Atestácia existovala do roku 2014. Potom, čo ju nahradila špeciálna cena. Do roku 2014 bol však koncept osobitného odhadu prítomný aj v legislatíve Ruskej federácie. Bolo to v súlade s postupom hodnotenia pracovných podmienok, ktorý sa mal vykonať s cieľom oslobodiť organizáciu od dodatočných presunov na FIU.

V roku 2014 boli právne normy upravujúce osvedčovanie a posudzovanie práce skutočne spojené a zakotvené v samostatnom normatívnom akte. V dôsledku toho sa v právnej oblasti Ruskej federácie teraz používa pojem „osobitné hodnotenie pracovných podmienok“, ktorý do značnej miery spája znaky predtým platnej certifikácie.

V tomto zmysle možno v mnohých kontextoch predmetné pojmy považovať za synonymné, nie však úplne totožné. K tým právnym aspektom, ktoré ich spájajú, patrí ustanovenie zákona, podľa ktorého firma, ktorá vykonala certifikáciu pred nadobudnutím účinnosti osobitných zákonov o oceňovaní, nemôže vykonať nové konanie do 5 rokov od okamihu, keď prvý bola vykonaná.

Pozrime sa podrobnejšie na podstatu špeciálneho odhadu v modernom zmysle.

Čo je to špeciálne hodnotenie pre pracovné podmienky?

V moderných regulačných právnych aktoch máme na mysli súbor opatrení, ktorými sa identifikujú výrobné faktory, ktoré sú klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné z hľadiska ich vplyvu na organizmus zamestnanca podniku.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok by sa malo vykonávať na všetkých typoch pracovísk – vrátane tých, ktoré sú vybavené známymi počítačmi a zariadeniami. Je možné poznamenať, že predtým, keď sa certifikácia vykonávala, takéto pozície neboli predmetom analýzy na prítomnosť nebezpečných alebo škodlivých faktorov.

Na základe výsledkov špeciálneho hodnotenia sa prijíma jedna alebo iná trieda nebezpečnosti alebo škodlivosti v súlade s kritériami zakotvenými na úrovni federálnych noriem. V závislosti od príslušného ukazovateľa sa určuje výška dodatočných príspevkov zamestnávateľa do PFR.

Ak sa osobitným hodnotením pracovných podmienok nezistili škodlivé alebo nebezpečné faktory, potom je zamestnávateľ povinný upozorniť dozorný orgán - Rostrud. Je možné poznamenať, že predtým, keď bolo osvedčenie platné, nebolo potrebné takéto vyhlásenie zasielať ministerstvám.

Zamestnávateľ je povinný vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu ku všetkým dostupným pracoviskám okrem tých, ktoré sú klasifikované ako vzdialené, teda pracovísk, ktoré sa nachádzajú v domácnosti zamestnancov pracujúcich na diaľku. Okrem toho nie je potrebné vykonávať tento postup v prípade fyzických osôb, ktoré sú zamestnávateľmi, ale nie sú samostatnými podnikateľmi.

Predmety osobitného hodnotenia

Zákon o osobitnom hodnotení pracovných podmienok vymedzuje zoznam jeho subjektov, ktorý pozostáva z:

Vedúci zamestnávateľskej spoločnosti;

Provízia za realizáciu špeciálnej ceny;

Partnerská organizácia, ktorá vykonáva základné postupy v rámci hodnotenia pracovných podmienok vo firme, ktorá je zamestnávateľom.

Najväčšiu zodpovednosť za kvalitu osobitného hodnotenia na základe ustanovení regulačných právnych aktov má komisia, ktorú tvorí zamestnávateľská spoločnosť, ako aj zástupcovia partnerskej organizácie, ktorá vykonáva hlavné činnosti v rámci posudzovaného postupu.

Etapy špeciálneho hodnotenia

Legislatíva v rámci osobitného posudzovania pracovných podmienok definuje aj niekoľko etáp:

prípravné, v rámci ktorého spoločnosť uzatvára zmluvu s organizáciou vykonávajúcou hlavnú prácu o štúdiu pracovných podmienok,

Identifikácia, zahŕňajúca výkon externým dodávateľom s príslušným stavom jeho konania, ktoré spočíva v hodnotení a na konkrétnych pracovných pozíciách,

Hlásenie zahŕňajúce tvorbu osobitných dokumentov na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Pozrime sa podrobnejšie na to, ako sa vykonáva uvažovaný postup. Medzi jej najdôležitejšie etapy prípravy patrí nadviazanie právnych vzťahov s firmou, ktorá je poskytovateľom služieb na identifikáciu škodlivých a nebezpečných faktorov vo výrobe.

Príprava na špeciálne ocenenie: zmluva so špecializovanou firmou

Osobitné posúdenie pracovných podmienok teda predpokladá, že zamestnávateľ požiada o pomoc kompetentnú organizáciu. Je potrebné s ňou uzavrieť zmluvu. Koľko môže v tomto prípade stáť osobitné posúdenie pracovných podmienok? Hodnota zákazky sa určuje na zmluvnom základe na základe:

Celkový počet pracovných miest v spoločnosti;

Zákonodarca stanovuje osobitné požiadavky pre firmy, ktoré poskytujú služby osobitného hodnotenia pre zamestnávateľov. Takže skutočnosť, že spoločnosť identifikuje škodlivé pracovné podmienky, ako aj rôzne nebezpečné výrobné faktory, by sa mala odraziť v zozname jej hlavných činností, ktorý je zaznamenaný v štátnych registroch. Zamestnanci tejto organizácie musia zamestnávať najmenej 5 kompetentných odborníkov. Zároveň jeden z nich, alebo lepšie, ak viac, má diplom o vzdelaní v takých špecializáciách, ako je lekár v oblasti hygieny alebo sanitárno-hygienického výskumu. Okrem toho by mala mať organizácia, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pre zamestnávateľov, k dispozícii vlastné laboratórium, v ktorom budú škodliví odberatelia skúmaní.

Po nadviazaní právneho vzťahu zamestnávateľskou spoločnosťou s kompetentnou spoločnosťou pripravenou na osobitné posúdenie je vydaný osobitný príkaz - o vytvorení komisie, ktorá bude organizovať predmetné podujatie, schvaľuje jeho harmonogram. Pozrime sa podrobnejšie na úlohy, ktoré táto vnútropodniková štruktúra rieši.

Príprava na špeciálne ocenenie: provízia

Zloženie príslušnej komisie by malo zahŕňať:

Vedúci zamestnávateľskej spoločnosti, jeho splnomocnenci - najčastejšie sú to vedúci štrukturálnych divízií spoločnosti, právnici;

Osoba zodpovedná za riešenie otázok ochrany práce;

Zástupca odborovej organizácie - ak sú jej členom zamestnanci spoločnosti;

Zástupcovia spoločnosti, ktorá vykonáva osobitné posúdenie.

Celkový počet členov komisie poskytujúcej osobitné hodnotenie musí byť nepárny. Stojí za zmienku, že podľa niektorých odborníkov by sa zástupcovia spoločnosti, ktorá vykonáva hlavné úkony podľa zmluvy v rámci osobitného posudzovania pracovných podmienok, nemali považovať za osoby súvisiace s predmetnou províziou.

Jednou z kľúčových úloh podniku pri vytváraní uvažovanej vnútornej podnikovej štruktúry je výber kompetentných kandidátov spomedzi zamestnancov na plný úväzok. Hlavným dokumentom, ktorý definuje zoznam účastníkov provízie, je príkaz vydaný vedúcim spoločnosti. Osobitné posúdenie pracovných podmienok sa považuje za úradný postup, ktorého vykonávanie musí byť správne zaznamenané v miestnych predpisoch. V zodpovedajúcom poradí je stanovený postup činnosti príslušnej komisie. Tento dokument spravidla udeľuje uvažovanú vnútornú podnikovú štruktúru širokým spektrom právomocí. Medzi ne patrí prijatie miestnych noriem týkajúcich sa osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Prvou najdôležitejšou úlohou komisie pre osobitné posudzovanie je zostavenie zoznamu vnútropodnikových pracovísk, kde by sa mali identifikovať škodlivé alebo nebezpečné faktory. Tento zoznam je následne odovzdaný organizácii, s ktorou je uzatvorená zmluva o poskytovaní špeciálnych cenových služieb. Ďalšou kľúčovou fázou uvažovaného postupu je identifikácia. Poďme študovať jeho vlastnosti.

Identifikačná fáza osobitného hodnotenia

V tejto fáze preto špeciálne hodnotenie pracovných podmienok predpokladá identifikáciu škodlivých alebo nebezpečných faktorov na pracovisku. Tento postup zahŕňa porovnanie podmienok pracovného prostredia vo firme, ako aj charakteristík pracovného procesu s tými faktormi, ktoré sa odrážajú na úrovni federálnych noriem. Spôsob, akým sa zisťovanie faktorov vykonáva, je zakotvený aj v samostatných prameňoch práva a účastníci osobitného posudzovania sú povinní riadiť sa ustanoveniami, ktoré sú v nich premietnuté.

Hlavnú úlohu v posudzovanom postupe zohráva zástupca organizácie, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovísk. O účinnosti a spoľahlivosti výsledkov osobitného posudzovania rozhoduje to, ako kompetentne bude vykonávať svoju prácu.

Treba poznamenať, že identifikácia vzhľadom na počet zamestnaní sa nevykonáva - ich zoznam je určený osobitnými ustanoveniami právnych predpisov. Patria sem napríklad tie pracoviská, kde zamestnanci dostávajú náhradu za škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Zástupca organizácie, ktorá vykonáva osobitné posúdenie, môže od zamestnávateľa požadovať rôzne informácie z tých, ktoré sa týkajú údajov o riadení výroby. Na základe výsledkov identifikačnej etapy osobitného posudku sa vytvorí záver spoločnosti, s ktorou je podpísaná zmluva o realizácii posudzovaného postupu.

Výsledky špeciálneho hodnotenia

Pozrime sa podrobnejšie na to, ako sa zaznamenávajú výsledky príslušného postupu. Potom, čo experti kompetentnej organizácie vykonajú svoju prácu v rámci etapy identifikácie, môžu byť pracovné podmienky vo firme klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné a zaradené do príslušnej kategórie. Ak takéto faktory nie sú zistené, potom musí zamestnávateľ vypracovať vyhlásenie, že pracovné podmienky v podniku zodpovedajú normám zakotveným v legislatíve. Bude platiť 5 rokov. Možno poznamenať, že existuje mechanizmus na predĺženie tejto lehoty - ak na pracoviskách, kde sa vykonávalo osobitné hodnotenie, nedošlo k žiadnym incidentom.

Vyhlásenie potvrdzujúce, že osobitné posúdenie podmienok neodhalilo škodlivé alebo nebezpečné faktory, treba zaslať územnému odboru Rostrud, v ktorého pôsobnosti je územie, na ktorom pôsobí zamestnávateľská spoločnosť. Ak to chcete urobiť, musíte použiť zavedený formulár.

Na základe výsledkov špeciálneho hodnotenia sa tvoria ďalšie reportovacie dokumenty - za to môže zodpovedať partnerská organizácia aj komisia. Hlavnou úlohou účastníkov špeciálneho hodnotenia je zaznamenávať jeho výsledky v celej dostupnej úplnosti a uvádzať spoľahlivé ukazovatele.

Termíny podujatia

Ako často by sa malo vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok? Načasovanie tohto postupu je určené na úrovni federálnej legislatívy. Vo všeobecnosti by sa mala vykonávať aspoň raz za 5 rokov pre určitú skupinu zamestnaní. Ak má spoločnosť platnú certifikáciu, ale nebolo vykonané špeciálne hodnotenie, druhý postup by sa mal začať ihneď po uplynutí platnosti dokumentu potvrdzujúceho certifikáciu.

Ak sa vo firme objavia nové pracovné miesta, hodnotenie pracovných podmienok pre ne by malo byť vykonané ihneď po ich zavedení do výrobných procesov. Takéto práce zahŕňajú, ako sme uviedli vyššie, dokonca aj tie, ktoré vo všeobecnosti nezahŕňajú škodlivých alebo nebezpečných aktérov. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok kancelárskych pracovníkov sa teda vykonáva z rovnakých dôvodov ako v prípade štúdia v priemyselných podnikoch.

Osobitné ohodnotenie a poistné

Ako sme uviedli vyššie, v závislosti od výsledkov posudzovaného konania sa určuje výška poistného spoločnosti do PFR. Celkovo je uvedená definícia 4 tried nebezpečnosti na pracoviskách. Čím je vyššia, tým hmatateľnejšie bude platobné zaťaženie firmy. Konkrétne sadzby pre príspevky do PFR sú stanovené na úrovni federálnych predpisov.

Najmä, ak osobitné hodnotenie pracovných podmienok ukázalo, že pracoviská sú definované ako nebezpečné, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť dodatočný 8% príspevok do dôchodkového fondu Ruska. Ak sú príslušné faktory klasifikované ako škodlivé, je dôležitá ich podtrieda. Existuje minimum a zahŕňa platbu dodatočných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie vo výške 2%. Existuje maximum - v súlade s ním je platobné zaťaženie 2%.

Ak špeciálne hodnotenie umožnilo klasifikovať pracovné miesta ako tie, pri ktorých je úroveň nebezpečenstva alebo poškodenia prijateľná alebo optimálna, potom spoločnosť neplatí dodatočné príspevky do FIU.

Sankcie za nesplnenie osobitného posudku

Čo sa stane, ak spoločnosť zabudne vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok alebo sa mu zámerne vyhýba? V tomto prípade legislatíva Ruska definuje množstvo sankčných opatrení, ktoré sú zakotvené v čl. 5.27.1 Správny poriadok Ruskej federácie. V súlade s ustanoveniami tohto prameňa práva môže byť spoločnosť v prípade nevykonania osobitného posúdenia upozornená alebo jej môže byť uložená pokuta.

Ak teda osoba podniká v postavení samostatného podnikateľa, môže jej byť uložená pokuta za ignorovanie príslušného postupu vo výške 5 až 10 000 rubľov. Organizácia môže dostať pokutu vo výške 60-80 tisíc rubľov.

Zhrnutie

Skúmali sme teda podstatu takéhoto postupu, akým je špeciálne posúdenie pracovných podmienok, načasovanie tejto udalosti. V súlade s legislatívou Ruskej federácie musia toto špeciálne hodnotenie vykonávať všetky zamestnávajúce firmy s kancelárskymi alebo výrobnými prácami. Hlavnou vecou je určiť pre nich triedu nebezpečenstva alebo škodlivosti, čo ovplyvní dodatočné odpočty pre FIU.

To si vyžaduje, aby ste vyhľadali pomoc externého poskytovateľa služieb hodnotenia práce pre vašu spoločnosť. Príslušná organizácia musí mať potrebnú spôsobilosť. Jeho špecialisti musia používať účinnú metodiku. Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok je zodpovedný postup a mali by ho vykonávať skúsení odborníci.

Špeciálne hodnotenie pracovísk má blízko k certifikácii. Vo viacerých právnych vzťahoch z hľadiska právneho stavu ho nahrádza: ak sa napríklad pred rokom 2014 v spoločnosti vykonala certifikácia, potom do 5 rokov od okamihu jej vykonania sa osobitné posúdenie v spoločnosti nevyžaduje. . Výnimkou je vznik nových pracovných miest v spoločnosti.

Osobitné hodnotenie v zmysle zákonodarcu nahrádza certifikáciu a zároveň ju dopĺňa o zákonné znaky, ktoré charakterizovali hodnotenie pracovných podmienok, ktoré sa doteraz používalo ako samostatný postup.

Ak sa osobitné posúdenie nevykoná, zamestnávateľovi môžu byť uložené sankcie. Môžu byť vyššie ako náklady na takýto postup ako osobitné posúdenie pracovných podmienok. Ceny za to, samozrejme, môžu byť pre rozpočet spoločnosti dosť významné. Dôležitejším argumentom však môžu byť možné úspory v dôsledku absencie pokút, ako aj zníženie príspevkov do FIU.

V zásade je celkom možné, že vedenie spoločnosti nájde lukratívnu zmluvu na vykonanie takého postupu, akým je osobitné posúdenie pracovných podmienok. Moskva a ďalšie veľké mestá sú pomerne vysoko konkurenčné trhy v segmentoch, v ktorých sa predmetné služby poskytujú, preto je veľa firiem pripravených stať sa partnermi zamestnávateľov za ceny prijateľné pre obe strany v právnych vzťahoch.

10.09.2019 10:52:00

Pre každú organizáciu je osobitné hodnotenie pracovných podmienok povinnou udalosťou, ktorú vykonáva spoločne zamestnávateľ a špecializovaná organizácia poverená štátom, ktorú zamestnávateľ priťahuje na základe občianskoprávnej zmluvy. Osobitnému hodnoteniu pracovných podmienok podliehajú všetky pracoviská zamestnávateľa, okrem miest domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov s fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok (Ďalej - SOUT) je jednotný súbor dôsledne vykonávaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a na posúdenie úrovne ich vplyvu na zamestnanca s prihliadnutím na odchýlku ich skutočných hodnôt od normy (hygienické normy) ustanovené federálnym výkonným orgánom schváleným vládou Ruskej federácie pracovné podmienky a používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov (časť 1 článku 3 federálneho zákona „O osobitnom hodnotení práce podmienky“ zo dňa 28.12.2013 č. 426-FZ; Ďalej- Zákon č. 426-FZ).

Podľa časti 3 § 8 zákona č. 426-FZ osobitné posudzovanie pracovných podmienok vykonaná v súlade s metodikou jej vykonávania , ktorý schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie nariadením z 24. januára 2014 č. 33n ( Ďalej- Príkazom č. 33n) bola schválená Metodika osobitného posudzovania pracovných podmienok ( Ďalej - Metodika pre SOUT).

Osobitné posúdenie pracovných podmienok sa vykonáva minimálne raz za päť rokov ak zákon č. 426 neustanovuje inak. Uvedené obdobie sa počíta odo dňa schválenia správy o implementácii SAWS. Článok 17 zákona č. 426 upravuje prípady neplánovaný SAUT , najmä:

• uvedenie novoorganizovaných pracovísk do prevádzky;
• zmeny v technologickom procese, výmena výrobných zariadení, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;
• zmeny v zložení použitých materiálov a (alebo) surovín, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;
• priemyselný úraz, ktorý sa stal na pracovisku (okrem pracovného úrazu zavineného treťou osobou) alebo zistená choroba z povolania spôsobená vystavením zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečným priemyselným faktory.

​

Neplánovaný SAUT sa vykonáva na príslušných pracoviskách do šiestich mesiacov odo dňa vzniku týchto prípadov. Regulácia SOUT vykonáva Zákonník práce Ruskej federácie ( Ďalej - Zákonník práce Ruskej federácie), zákon č. 426-FZ, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie (článok 2 zákona č. 426-FZ). Legislatívne akty Ruskej federácie obsahujú požiadavky na pracoviská a ukazovatele škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu ( Ďalej -škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory),
merané v priebehu SAWS, ako aj záruky a kompenzácie pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (stôl).

• organizácia SOUT;

ORGANIZÁCIA OSOBITNÝCH HODNOTENÍ PRACOVNÝCH PODMIENOK

poskytovanie služieb v tejto oblasti a splnenie požiadaviek § 19 zákona č. 426-FZ.

To by mali uvádzať štatutárne dokumenty organizácie, ktorá vykonáva SAWS najmenej päť odborníkov ktorí pracujú na pracovnú zmluvu a majú odborné osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na SOUT. Okrem toho musí mať organizácia vykonávajúca SOUT ako štrukturálna jednotka ktorá je akreditovaná národným akreditačným orgánom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme a ktorej oblasťou akreditácie je výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov priemyslu. prostredia a pracovného procesu.

Postup pri vykonávaní SAUT je stanovený zákonom č. 426-FZ a zahŕňa niekoľko etáp:

• organizácia SOUT;
• príprava na SOUT;
• identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
• výskum a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
• výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu počas SAWS;
• registrácia výsledkov SAUT;
• vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

Zodpovednosť za organizáciu a financovanie SAWS sú pridelené zamestnávateľovi. Vykoná sa SOUT zamestnávateľ a špecializovaná organizácia poskytovanie služieb v tejto oblasti a splnenie požiadaviek § 19 zákona č. 426-FZ. To by mali uvádzať štatutárne dokumenty organizácie, ktorá vykonáva SAWS hlavným druhom jej činnosti (jedným z jej druhov činnosti) je realizácia SOUT ... Zamestnanci tejto organizácie by mali byť najmenej päť odborníkov ktorí pracujú na pracovnú zmluvu a majú odborné osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na SOUT.

Okrem toho musí mať organizácia vykonávajúca SOUT ako štrukturálna jednotka testovacie laboratórium (centrum) ktorá je akreditovaná národným akreditačným orgánom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme a ktorej oblasťou akreditácie je výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov priemyslu. prostredia a pracovného procesu.

ZLOŽENIE A POSTUP ČINNOSTI KOMISIE (ZOZNAM POSTUPOV
POTREBNÉ OPATRENIA) SCHVÁLENÉ NA ZÁKAZKU (OBJEDNÁVKU) ZAMESTNÁVATEĽA. ROVNAKÝ ROZKAZ SCHVAĽUJE HARMONOGRAM VEDENIA SAUTOV.

Zamestnávateľ uzatvára s takouto organizáciou, ktorá vedie SAUT, občianska zmluva .

PRÍPRAVA NA VYKONANIE OSOBITNÉHO POSÚDENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK. VYTVORENIE KOMISIE

Zamestnávateľ na základe objednávky (vyhlášky) tvorí komisiu na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok ( Ďalej - provízia). Počet členov komisie musí byť nepárny. V komisii sú zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov (ak existuje). Na čele komisie je zamestnávateľ (jeho zástupca).

Pri vykonávaní SOUT so zamestnávateľom, zaradené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na malé podniky , v komisii je zamestnávateľ - fyzická osoba podnikateľ (osobne), vedúci organizácie, ďalší oprávnení zástupcovia zamestnávateľa vrátane odborníka na ochranu práce alebo zástupcu organizácie alebo odborníka zamestnaného zamestnávateľom na základe občianskoprávnej zmluvy vykonávať funkcie služby ochrany práce (špecialista na ochranu práce), zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov (ak existuje).

DEFINÍCIA ZOZNAMU PRÁC, KTORÉ BUDÚ VYKONÁVANÉ NA OSOBITNÉ POSÚDENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK

Pred začatím prác na realizácii SAUT komisia schvaľuje zoznam prác kde sa bude SAUT vykonávať (s uvedením podobných pracovísk), ako aj nebezpečné a (alebo) škodlivé pracovné podmienky.

Podobné zamestnania uznávajú sa pracoviská, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých výrobných priestoroch rovnakého typu (výrobných zón), ktoré sú vybavené rovnakým (rovnakým typom) klimatizačným, ventilačným, osvetľovacím a vykurovacím systémom, v ktorých pracujú pracovníci v rovnakej špecializácii, profesii , pozíciu, vykonávať rovnaké pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase pri zachovaní rovnakého druhu technologického postupu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín a vybavených rovnakými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Vykonávanie SOUT na podobných pracoviskách má svoje vlastné charakteristiky. Keď sa identifikujú podobné zákazky, SAWS sa vykoná len vo vzťahu k 20 % zákaziek z celkového počtu takýchto zákaziek (ale nie menej ako dve zákazky) a jeho výsledky sa aplikujú na všetky podobné zákazky.

IDENTIFIKÁCIA POTENCIÁLNE ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH PRACOVNÝCH FAKTOROV

Pod identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov znamená porovnanie a zistenie zhody faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu existujúcich na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré zabezpečuje klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schválené vyhláškou MP SR č. 33n.

Postup na vykonanie identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov je stanovený v Metodike vykonávania SAWS. Podľa oddielu II Metodiky vykonávania SAWS, identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov ( Ďalej - identifikácia) zahŕňa tieto kroky:

• identifikácia a opis faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov dostupných na pracovisku;
• porovnanie a zistenie zhody faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu existujúcich na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu stanovenými klasifikátorom škodlivých a (alebo)nebezpečné výrobné faktory;
• rozhodovanie o výskume (testovaní) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov;
• registrácia výsledkov identifikácie.

Vykonáva sa identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracoviskách expert organizácie, ktorá vedie SAUT ... Výsledky identifikácie schvaľuje komisia.

ACCĽAD A MERANIE NEBEZPEČNÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH VÝROBNÝCH FAKTOROV

V rámci SAWS sú všetky identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia predmetom výskumu (testovania) a meraní. Zoznam zistených škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania), zostavuje komisia na základe:

• štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;
• charakteristika technologického postupu a výrobného zariadenia;
• charakteristiky použitých surovín a materiálov;
• výsledky predchádzajúcich štúdií a meraní
• škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory;
• návrhy zamestnancov.

Výskum (testovanie) a merania skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykonáva skúšobné laboratórium (stredisko), odborníci a ďalší zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva SAWS. Výskumné metódy a techniky a metódy na meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, zloženie odborníkov určuje organizácia vykonávajúca SAWS nezávisle. Expert organizácie, ktorá vykonáva SOUT, na základe výsledkov štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov definuje triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracoviskách podľa stupňa nebezpečenstva a (alebo) nebezpečenstva .

Pri vykonávaní výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schválených a certifikovaných spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie o zabezpečení jednoty meraní, výskumných metód (testov) a metód (metód) meraní a zodpovedajúce meracie prístroje, PREŠLI OVERENÍM A ZAHRNUTÉ DO FEDERÁLNEHO INFORMAČNÉHO FONDU NA ZABEZPEČENIE JEDNOTY MERANÍ (Časť 4, článok 12 zákona č. 426).

Článok 14 zákona č. 426-FZ:

"2.Optimálne pracovné podmienky (1. stupeň) sú pracovné podmienky, v ktorých nedochádza k expozícii zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom alebo ktorých úrovne expozície nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok a akceptované ako bezpečné pre ľudí, a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti zamestnanca.

3. Prijateľné pracovné podmienky (2. stupeň) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne expozície nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok, a zmenený funkčný stav zamestnanca telo sa obnoví počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmeny).

4. Škodlivé pracovné podmienky (3. stupeň) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane:

1) podtrieda 3.1 (nebezpečné pracovné podmienky 1. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po pôsobení ktorých sa zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca obnovuje spravidla vtedy, keď pôsobenie týchto faktorov je dlhšie ako pred začiatok nasledujúceho pracovného dňa (zmena) a zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia;

2) podtrieda 3.2 (nebezpečné pracovné podmienky 2. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca vedúce k vzniku a rozvoju počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty pracovnej neschopnosti) vznikajúcej po dlhšej expozícii (pätnásť a viac rokov);

3) podtrieda 3.3 (nebezpečné pracovné podmienky 3. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec ovplyvňovaný škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi, ktorých úroveň expozície môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca, vedúce ku vzniku a rozvoju chorôb z povolania ľahkej a strednej závažnosti ( so stratou pracovnej schopnosti) počas obdobia pracovnej činnosti;

4) podtrieda 3.4 (nebezpečné pracovné podmienky 4 stupne)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vplyvu môže viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem chorôb z povolania (so stratou celkovej pracovnej schopnosti) v období zamestnanosť.

5. Nebezpečné pracovné podmienky (stupeň 4) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže ohroziť život zamestnanca, a následky vystavenia týmto faktorom spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania v období pracovnej činnosti“.

PROTOKOL OBSAHUJÚCI ODÔVODNENIE ROZHODNUTIA O NEMOŽNOSTI VYKONÁVANIA VÝSKUMU (TESTOV) A MERANÍ ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH VÝROBNÝCH FAKTOROV JE NEZNAČNÝ
PRACOVNÉ PODMIENKY.

Komisia má právo rozhodnúť o nemožnosti vykonávať výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v prípade, že vykonávanie určených štúdií (skúšok) a meraní na pracoviskách môže ohroziť život alebo zdravie pracovníkov, odborníkov alebo iných osôb vykonávajúcich SAWS ... V tomto prípade sa pracovné podmienky na pracoviskách odvolávajú na nebezpečná trieda pracovných podmienok bez vykonania príslušného výskumu a meraní. Komisia vypracuje rozhodnutie o nemožnosti vykonať výskum a merania protokol obsahuje odôvodnenie takéhoto rozhodnutia.

Zamestnávateľ je povinný zaslať kópiu protokolu územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v mieste jeho sídla do 10 pracovných dní odo dňa rozhodnutia.

VÝSKUM (TESTOVANIE) A MERANIE ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH FAKTOROV PRACOVNÉHO PROSTREDIA A PRACOVNÉHO PROCESU PRI VYKONÁVANÍ OSOBITNÉHO HODNOTENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK

V rámci SOUT sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledovné škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia:

Okrem toho počas SAWS podliehajú meraniu nasledujúce škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného procesu:

• závažnosť pracovného procesu (ukazovatele fyzickej záťaže na pohybový aparát a na funkčné systémy tela zamestnanca);
• pracovná náročnosť (ukazovatele zmyslovej záťaže centrálneho nervového systému a zmyslových orgánov zamestnanca).

Pre určité druhy práce, profesií, pozícií a špecialít Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie spolu s ďalšími výkonnými orgánmi a organizáciami možno zostaviť dodatočný zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sú predmetom výskumu a merania počas SOUT ... Podľa výsledkov skúšok sú pracovné podmienky na pracoviskách rozdelené do štyroch tried podľa stupňa nebezpečenstva a (alebo) nebezpečenstva: optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné.

REGISTRÁCIA VÝSLEDKOV OSOBITNÉHO HODNOTENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK

Organizácia vedúca SOUT je správu o jej správaní na základe výsledkov vykonanej práce. Tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a Pokyny na vyplnenie tlačiva správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok boli schválené nariadením č. 33n.

Správa obsahuje nasledujúce výsledky SOUT:

• informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s priložením kópií dokumentov potvrdzujúcich jej súlad s požiadavkami ustanovenými v článku 19 zákona č. 426-FZ;
• zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonával SAWS, s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú na týchto pracoviskách identifikované;
• Karty SOUT obsahujúce informácie o triede (podtriede) pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách zriadených odborníkom organizácie, ktorá SOUT vykonáva;
• protokoly výskumu (testovania) a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
• protokoly na hodnotenie účinnosti osobných ochranných prostriedkov;
• protokol komisie obsahujúci rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu (testov) a meraní (ak také rozhodnutie existuje);
• súhrnný hárok výsledkov SOUT;
• zoznam odporúčaných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok;
• odborné stanovisko organizácie, ktorá vykonáva SAWS.

Protokol výskumu a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa vypracúva v súvislosti s každým skúmaným a identifikovaným škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom. Správu podpisujú všetci členovia komisie a schvaľuje ju predseda komisie. Ak člen komisie nesúhlasí s výsledkami SAUT, má právo písomne ​​uviesť svoje odôvodnené nesúhlasné stanovisko, ktoré pripojí k správe.

ZODPOVEDNOSŤ ZA PRENOS VÝSLEDKOV VYKONÁVANIA SAUTOV MÁ ORGANIZÁCIA VYKONÁVAJÚCA OSOBITNÉ HODNOTENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK (časť 1, článok 18 zákona č. 426-FZ).

Zamestnávateľ organizuje oboznamovanie zamestnancov s výsledkami SAWS na svojich pracoviskách proti podpisu najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia správy o jej vykonaní. Do uvedeného obdobia sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, jeho čerpania dovolenky alebo pracovnej cesty, doby medzizmenného odpočinku.

Výsledky SAWS, a to aj v súvislosti s pracoviskami, ktorých pracovné podmienky sú uznávané ako prijateľné a deklarované ako vyhovujúce štátnym regulačným požiadavkám na ochranu práce, podliehajú prenosu Federálny štátny informačný systém na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok (časť 1 článku 18 zákona č. 426-FZ). Organizácia vykonávajúca SAWS do desiatich pracovných dní odo dňa schválenia správy o jej vykonaní odovzdá príslušné informácie o zamestnávateľovi, pracovisku a organizácii, ktorá SAWS vykonala, do určeného účtovného informačného systému. Informácie sa prenášajú vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom.

VYHLÁSENIE O SÚLADE PRACOVNÝCH PODMIENOK SO ŠTÁTNYMI REGULAČNÝMI POŽIADAVKAMI NA OCHRANU PRÁCE

Pre pracovné miesta kde na základe výsledkov identifikácie neboli identifikované žiadne škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory , zamestnávateľ predkladá územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v mieste svojho sídla. vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce (článok 11 zákona č. 426-FZ). Vyhlásenie a údaje o ňom sa zapisujú do registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce. Formulár vyhlásenia o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce a Postup podávania vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce boli schválené vyhláškou MPSVR SR č. Ruskej federácie zo dňa 7. februára 2014 č. 80n. Vyhlásenie platný päť rokov odo dňa schválenia správy o SAUT.

Materiál na uverejnenie láskavo poskytuje redakcia časopisu
„Ochrana práce a požiarna bezpečnosť“.