Top 10 personálnych agentúr. Hodnotenie personálnych agentúr

Jednou z hlavných činností našej spoločnosti je riešenie personálnych otázok pre organizácie a výber voľných pracovných miest pre uchádzačov. Personálna agentúra umožňuje zamestnávateľom vytvoriť tím profesionálnych zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie - nájsť si pozíciu, ktorá vyhovuje požiadavkám, so slušnou úrovňou platu.

Služby pre zamestnávateľov

Činnosť personálnej agentúry zahŕňa nasledujúce služby pre zamestnávateľov:

• Vyhľadávanie uchádzačov o kandidátov na voľné pozície;
• Posúdenie súladu žiadateľa s požiadavkami zamestnávateľa;
• Preverenie pripravenosti kandidáta pracovať na danej pozícii, posúdenie jeho kvalifikácie a odbornej spôsobilosti;
• Overenie predložených údajov a dokladov uchádzača za účelom ochrany podniku zamestnávateľa pred podvodným konaním.

Kontaktovanie profesionálnej personálnej agentúry odbremení manažment organizácií od nutnosti vyberať zamestnancov, čo môže zabrať veľa času. Špecialisti našej personálnej agentúry majú bohaté skúsenosti s výberom zamestnancov na akékoľvek voľné pracovné miesta, vrátane tých s vysokou mierou hmotnej zodpovednosti a spojených s prijímaním manažérskych rozhodnutí. Pri nábore personálu na takéto pozície sa osobitná pozornosť venuje nielen profesionalite a kvalifikácii kandidáta, ale aj jeho spoľahlivosti.

Služby pre uchádzačov o zamestnanie

Naša personálna agentúra má rozsiahlu základňu voľných pracovných miest a poskytuje tieto služby pre uchádzačov o zamestnanie:

• Pomoc pri písaní profesionálneho životopisu;
• Výber voľných pracovných miest v súlade s požiadavkami kandidáta;
• Pomoc pri príprave na pohovor;
• Organizácia stretnutia so zamestnávateľom.

V súčasnosti existuje mnoho organizácií, ktoré ponúkajú svoje služby pri hľadaní vhodných voľných pracovných miest a garantovaní 100% zamestnanosti. Takýmto ponukám by ste nemali dôverovať, najmä ak spoločnosť vyžaduje za svoje služby platbu vopred. Konečné rozhodnutie o prijatí osoby prijíma vedenie zamestnávateľskej spoločnosti. Personálna agentúra sa špecializuje na vyhľadávanie vhodných voľných pracovných miest a pomáha pri hľadaní práce.

Našou hlavnou výhodou sú bohaté odborné skúsenosti v oblasti recruitingu. Tím odborných zamestnancov personálnej agentúry vykonáva prísnu kontrolu vo všetkých fázach výberu zamestnancov, pričom zaisťuje bezpečnosť podnikania zamestnávateľa.

Spomedzi hodnotení prezentovaných na portáli sa stránka teší najväčšiemu záujmu o hodnotenie moskovských personálnych agentúr. Svedčí to o dopyte po personálnych službách a veľkom záujme o tento segment trhu – tak zo strany zákazníkov, ako aj zo strany uchádzačov o zamestnanie. Náborový priemysel nie je len neoddeliteľnou súčasťou civilizovaného trhu, ale plní aj dôležitú spoločenskú funkciu – podporu zamestnanosti.

Moderné personálne agentúry postupne rozširujú ponuku svojich služieb, reagujú na požiadavky doby, menia organizačnú štruktúru, prispôsobujú pre svoju činnosť odborné fóra a sociálne siete. Trh sa mení smerom k rozšíreniu stredného zákazníka ani nie tak rozvojom podnikov, ale rozsiahlym znižovaním malého podnikania, teda pre stabilné postavenie na trhu a úspešný rozvoj pre nábor. agentúry dnes už nestačí poskytovať len jednoslužbový nábor. Agentúry sa pre veľké podniky stávajú mimoriadkovou štruktúrnou jednotkou, ktorá rieši celý rad personálnych úloh.

Hodnotiaca misia

Portál neustále upravuje algoritmus na zohľadnenie názorov používateľov a hodnotenia spoločností. Rebríček je otvorený a demokratický: na portáli môžete kedykoľvek zanechať recenziu, podieľať sa na hodnotení aktivít trhových operátorov, a tak ovplyvňovať dynamiku rovnováhy síl. Algoritmus rozpoznáva hlasy robotov a umelé cheaty a neberie ich do úvahy v celkovom skóre.

• Vytváranie objektívneho obrazu o náborovom priemysle a predstavách o moderných personálnych agentúrach, ktoré sú na trhu najžiadanejšie.
• Pomoc zákazníkom pri výbere partnerských spoločností na riešenie ich HR problémov.

Lídri - 2017

Portál predstavuje TOP 10 personálnych agentúr v Moskve na konci roka 2017:

TOP-10 zahŕňa ruské zastúpenia medzinárodných spoločností, ktoré poskytujú komplexné služby riadenia ľudských zdrojov po celom svete – Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, ako aj dlhoročné a stabilné ruské agentúry – Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff...

Otvorením sezóny bola personálna agentúra ABIS, ktorá dokazuje, že aj veľmi malý podnik dokáže nielen konkurovať, ale patrí aj medzi lídrov v odvetví.

Za povšimnutie stojí aj náborová služba, ktorú poskytuje personálna agentúra PROFELIT – preverovanie životopisov. Služba, ktorá je zaujímavá nielen pre podniky, ale aj pre personálne agentúry.

Blahoželáme desiatke najlepších lídrov a udeľujeme vyznamenanie, ktoré právom vlastnia – „Najlepšie náborové agentúry v Moskve, 2017“.

Obrázok medailovej stránky môžu víťazi hodnotenia použiť v informačných, reklamných a propagačných materiáloch, na stránkach a v tlačených produktoch.

Všetkým účastníkom personálneho trhu krajiny a jej hlavného mesta prajeme ďalší rozvoj a prosperitu podnikania!

Medzinárodné personálne centrum "Favorit" je zaradené medzi TOP najlepších personálnych agentúr v Moskve a Ruskej federácii, čo potvrdzujú početné recenzie, hodnotenia a HR konferencie.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Hodnotenie najlepších personálnych agentúr v Moskve a Rusku

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Zoznam najlepších personálnych agentúr v Moskve a Ruskej federácii

(do roku 2018)

www.jobrating.ru - 1. miesto

www.hr-ratings.ru - TOP 5 najlepších personálnych agentúr

www.vhre.ru - 3. miesto

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Hodnotenie personálnych agentúr v Moskve (do roku 2014)

Poďakovanie, diplomy, nominácie na cenu ISLQ v Paríži

(Hlavným kritériom pre výber kandidátov na ocenenie ISLQ Awards je využitie princípov Total Quality Management (TQM), akými sú Balanced Scorecard alebo Growth and Competitive Advantage Theory. a služby, ktoré poskytujú, majú významný vplyv v ich odvetví prostredníctvom inovatívneho prístupu. k rozvoju ich aktivít.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Získal ocenenie „Podnik roka 2007“.

"Výsledky VII Prieskumu moskovského náborového trhu, ktorý uskutočnil časopis Human Resources Management

Prekvapivým faktom každoročného VII Recruitment Market Research bol výrazný nárast počtu ruských spoločností využívajúcich služby personálnych agentúr. Naposledy z 1200 veľkých moskovských firiem asi 600 v dotazníkoch uviedlo mená veľkých ratingových personálnych agentúr a dobre posúdilo kvalitu ich práce. Tentoraz ich bolo o 200 viac, teda 800. O nárast sa zaslúžili najmä ruské firmy. Lídrami rastu sú IT spoločnosti a predajcovia áut.

Špecifikom štúdie, tak ako predtým, je, že respondentmi sú súčasní a bývalí klienti moskovských personálnych agentúr, ktorí hodnotia kvalitu služieb a kvalitu vybraného personálu na 10-bodovej škále.

Naša metóda výpočtu odhadov je v zásade založená na počte vybraných špecialistov. Napríklad agentúra X bola ohodnotená 7 bodmi za 1 voľné pracovné miesto a 9 bodmi za 2 voľné pracovné miesta. Pri zvyčajnom výpočte by sme dostali priemernú známku 8 bodov (toto sme urobili na vzdialenom prvom štúdiu), v tomto prípade uvažujeme inak: 7 * 1 + 9 * 2. 25 bodov teda vydelíme 3 voľnými miestami: spolu 8,3. Väčšiu váhu tak majú hodnotenia firiem, kde agentúry obsadili viac voľných miest. A toto je pravda.

Zoznamy nám predložilo 80 % firiem, zvyšok môže, samozrejme, tvrdiť, že v skutočnosti má klientov oveľa viac. Nebudeme sa s nimi hádať. Ale to je nepravdepodobné, pretože:

1. väčšina spoločností spolupracuje s niekoľkými náborovými agentúrami s vysokým ratingom;
2. dnes je nereálne udržať si exkluzívneho zákazníka, keďže viac ako 300 agentúr v Moskve veľmi aktívne „útočí“ na trh a nenecháva takmer žiadnu spoločnosť bez dozoru;
3. dnes sú všetky seriózne firmy nútené obrátiť sa na služby personálnych agentúr (výber, personálne poradenstvo) - v Rusku je skutočný boj o talentovaných a úspešných manažérov.

Cieľom štúdie je identifikovať rozsah moskovského náborového trhu, skutočnú úroveň HR outsourcingu vo veľkých spoločnostiach, nové trendy a v konečnom dôsledku aj to najlepšie spomedzi HR agentúr v Moskve a Ruskej federácii.

Štúdia VII ukazuje aj škálu Kelly Services, aj keď sme si opäť nestanovili za úlohu hodnotiť škálu spoločností. Naším cieľom je posúdiť priemernú kvalitu služieb a identifikovať lídrov „za pochodu“.

Čo teda chcú čitatelia od výskumu, teda ruské firmy, ktoré sa občas obracajú na služby personálnych agentúr? Chcú vidieť všetky agentúry spolu, v jednej tabuľke a predovšetkým porovnať ich priemerné hodnotenia kvality služieb a kandidátov. Je tu však jeden paradox: čím väčšia je personálna agentúra, tým ťažšie je pre ňu udržať kvalitu služieb na najvyššej úrovni.

Mnohé agentúry do 10 klientov dostávajú najvyššie známky, pretože fungujú takmer výlučne a darí sa im mať svojich konzultantov pod kontrolou. A o to väčší rešpekt si zaslúžia agentúry, ktoré pri zvyšovaní rozsahu zachovávajú kvalitu služieb.

Lyžica dechtu

Niektorí respondenti sa našim marketérom sťažovali, že niektoré z veľkých popredných agentúr veľmi pomaly hľadali kandidátov a takmer v polovici prípadov nedokázali uzavrieť pozície.

Čo tu môžeme povedať?

Veľké personálne agentúry sa totiž niekedy z rôznych dôvodov neponáhľajú s podpisom zmluvy – po prvé, vaša spoločnosť sa predtým vyznačovala tým, že neplatila za služby personálnej agentúry (minulý rok to urobila jedna veľká poisťovňa, ktorá sa podarilo piatim personálnym agentúram nezaplatiť dostatočne veľkú sumu).

Po druhé, personálny riaditeľ, ktorý sa niekde predtým „vyznamenal“, mohol ísť pracovať pre vás. Po tretie, a to sa stáva najčastejšie, vaša práca je skľučujúca.

Po štvrté, vaša spoločnosť nesmie ponúkať najvyšší balík, ale musí byť vyšší ako 30 percent, aby vzbudila záujem kandidáta.

Po piate, obrátili ste sa na nesprávnu agentúru alebo v nesprávny čas.

Ďalším prekvapivým faktom je, že tento rok ešte nikto neoznačil žiadnu personálnu agentúru. Navyše, podľa našich informácií väčšina arbitrážnych súdov medzi personálnymi agentúrami a zákazníkmi vyhrala prvý.

V ére IT technológií je teda prakticky zbytočné „žartovať“ s personálnymi agentúrami: napríklad zvážiť kandidátov v jednej spoločnosti a potom ich pozývať pracovať v priateľskej štruktúre bez platenia personálnej agentúre. Verte mi, toto všetko vychádza na povrch, keďže mnohé agentúry považujú kandidátov takmer za svoj majetok, ako nám povedal jeden respondent. V skutočnosti sú s nimi raz a navždy priatelia a po 3 mesiacoch alebo šiestich mesiacoch sa zaujímajú o ich osud. Trh je zložitá vec, boj o personál pokračuje... " *

Normálnou túžbou každého človeka je dostávať dobrú mzdu za svoju prácu, ktorá zabezpečuje seba a svoju rodinu. Kvalifikovaní špecialisti, ktorí nedostávajú slušné finančné ohodnotenie svojich vedomostí, sa často rozhodnú zmeniť svoje súčasné zamestnanie a získať vyššie platené a prestížne miesto. Pomôcť v tom môžu personálne agentúry, ktorých špecialisti budú vedieť ponúknuť viacero voľných pozícií, ktoré plne zodpovedajú aktuálnym požiadavkám. A aby ste sa mohli správne rozhodnúť, zhromaždili sme pre vás najlepšie personálne agentúry v Moskve.

TOP 10 najlepších personálnych agentúr v Moskve

1. unity.ru - Jednota . Platba za prácu špecialistov spoločnosti sa odhaduje na 20% ročného príjmu vybraného kandidáta. Presnú cenu služby však určíme až pri individuálnom rozhovore. V neposlednom rade zohráva úlohu aj úroveň zložitosti voľného pracovného miesta, naliehavosť atď. Záručná doba pre záujemcu, ktorý sa ujal funkcie, je 90 kalendárnych dní. V prípade potreby je možné záručnú dobu predĺžiť alebo skrátiť.
2. staffline.ru - Staffline . Platba za prácu je 15 % z ročného príjmu vybraného špecialistu. Záručná doba je tri kalendárne mesiace. Počas tohto obdobia je zabezpečená jedna bezplatná výmena kandidáta v prípade, že vybraný zamestnanec neuplynul v skúšobnej dobe.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Spoločnosť sa priaznivo porovnáva so svojimi konkurentmi v dostupnej úrovni platieb za prácu svojich špecialistov. V priemere tento ukazovateľ začína od 7% ročného príjmu vybraného špecialistu. Agentúra ponúka svojim klientom možnosť pracovať v troch variantoch – základná, štandardná a VIP, ktoré sa líšia nielen cenou, ale aj poskytovaným balíkom služieb. Garancia výmeny kandidáta, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, je 3 - 6 mesiacov a závisí aj od zvolenej možnosti spolupráce. Personálna agentúra ponúka služby v 9 hlavných oblastiach - financie, medicína, stavebníctvo, IT technológie, predaj, výroba, TOP manažment, poľnohospodárstvo, doprava / logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Spoločnosť pre vás vyberie technický, kancelársky a TOP personál. Agentúra, bez ohľadu na zložitosť a úroveň požadovaného voľného miesta, hodnotí svoje služby jednotnou sadzbou – 12 % z ročného príjmu špecialistu. Pracujú pomerne rýchlo – prvý pohovor je možné uskutočniť dva dni po podaní žiadosti. Záruka na výmenu zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, dosahuje 12 mesiacov.
5. triumf-hr.ru - Triumf ... Personálna agentúra vznikla v roku 1997 a na základe výsledkov práce s klientmi v roku 2011 získala titul „Firma roka“. Svojim klientom poskytuje nielen náborové služby, ale aj niektoré ďalšie.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Spoločnosť sa špecializuje na výber nielen priemyselného, ​​ale aj domáceho personálu. Spoločnosť je na trhu náborových a náborových služieb už viac ako desať rokov a má vynikajúce recenzie. Špecialisti agentúry počas svojho pôsobenia obsadili viac ako 2000 voľných pracovných miest na rôznych úrovniach.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva... Spoločnosť úspešne kombinuje výber kvalifikovaného personálu pre rôzne podniky so špecializáciou v rôznych odvetviach a vzdelávanie potenciálnych zamestnancov v súlade s požiadavkami zamestnávateľov.
8. tehnokadry.ru - Techno-rámy ... Špecialisti spoločnosti vykonávajú prax pri výbere špecialistov v oblasti IT technológií, ako aj priemyselných podnikov a stavebníctva.
9. kczebra.ru - Zebra . Spoločnosť pôsobí na trhu služieb od roku 1999. Oblasťou činnosti je vyhľadávanie pracovníkov pre obchodné projekty.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agentúra sa špecializuje na poskytovanie vysoko špecializovaných služieb. Spoločnosť úspešne funguje už 7 rokov.

Ide o personálne agentúry v Moskve 2017, ktoré získali najlepšie ohlasy od klientov – zamestnávateľov aj uchádzačov o prácu.

2017-10-29 Článok

Od roku 2017 pôsobí v Moskve asi 1 000 náborových agentúr, ktoré sa zaoberajú vyhľadávaním a výberom personálu na existujúce voľné pracovné miesta, hodnotením efektívnosti a spôsobilosti zamestnancov, personálnymi konzultáciami, školením uchádzačov na školeniach a seminároch. Na tomto trhu pôsobia hráči rôznych úrovní – od veľkých spoločností so zastúpeniami v rôznych regiónoch krajiny a zahraničia až po malé vysoko špecializované agentúry, ktoré zamestnávajú 3-5 ľudí. Sú schopní obsadiť voľné pozície rôznych úrovní – od TOP a vedúcich pracovníkov v prestížnych verejných či súkromných korporáciách až po radových zamestnancov: manažérov, IT špecialistov, špeditérov, skladníkov a pod.

Ako sa zostavuje hodnotenie

Aby sme pochopili množstvo spoločností a našli vhodnú na hľadanie práce alebo zamestnancov, zostavuje sa rating personálnych agentúr, ktorý hodnotí kvalitu práce podľa rôznych ukazovateľov. Hodnotenie sa zvyčajne vykonáva podľa nasledujúcich kritérií:

• Počet, koľkokrát bolo meno agentúry spomenuté na internete.
• Počet pozitívnych recenzií a hodnotení v zoznamoch spoločností.
• Úroveň voľných pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, celkový zisk za určité časové obdobie.
• Počet uzavretých voľných pracovných miest na určité časové obdobie.
• Počet zobrazení informácií o spoločnosti.
• Vek agentúry a počet zamestnancov, ktorí sú v nej zamestnaní.
• Vek recenzií náborovej spoločnosti.
• Činnosť agentúry (aktualizácia správ na stránke, písanie analýz, zverejňovanie voľných pracovných miest).
• Účasť zamestnancov spoločnosti na rôznych konferenciách.
• Sláva a váha firmy v korporátnom prostredí.

Do akej miery zodpovedá hodnotenie realite?

Je pozoruhodné, že mnohé spoločnosti zaradené do popredných personálnych agentúr v Moskve nezverejňujú podrobné informácie o svojej práci, pretože zaručujú úplnú dôvernosť pre zákazníkov a kandidátov. Niektoré body v hodnoteniach sa zároveň dajú „vykecať“ – na propagáciu firmy si objednávajú písanie komentárov, „lajkov“, pohľadov, článkov, takže objektívne hodnotiť agentúru je prakticky nemožné.

Pri výbere odporúčame zamerať sa ani nie tak na obľúbené hodnotenia moskovských personálnych agentúr, ako skôr na nepriame ukazovatele: spôsoby vyhľadávania (priame vyhľadávanie, klasický recruiting), medzinárodné a odborné zastúpenie, obľúbenosť a reputácia firmy, doba jej existencie, uniformita recenzií, úroveň zákazníkov, ocenenia zamestnancov, úrovne voľných pracovných miest, ktoré sa majú uzavrieť, technológie vyhľadávania atď. Podľa nášho názoru môže hodnotenie vyzerať takto:

Agentúry špecializujúce sa na priame vyhľadávanie kandidátov (Executive Search) s kanceláriou v Moskve. Takéto agentúry sú istým spôsobom elitou sektora a obsadzujú voľné miesta na úrovni C (CEO, CIO, CMO atď.) Ako s nimi pracovať. Prezentované spoločnosti nezverejňujú voľné pracovné miesta. Musia poslať životopis a rozšírený motivačný list.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusko
• Egon Zehnder
• Lov na Morgana
• Viacero možností
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich zápasník
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Personálne agentúry špecializujúce sa na výber alebo vyhľadávanie stredných manažérov s kanceláriami v Moskve a/alebo iných mestách Ruskej federácie. Takéto náborové agentúry môžu mať veľký počet od 100 do 500 zamestnancov.

• Ancor
• Antal
• Pracovná sila
• Kelly Services
• Coleman Services
• Consort Group
• Základný kameň
• Kontakt na agentúru
• Staffwell
• Jednota
• Obľúbené

V každom prípade sa odporúča preštudovať si nielen rating personálnych agentúr, ale aj ich ponuky, ceny a recenzie o nich. Ak potrebujete kvalifikovaných zamestnancov, potom venujte pozornosť výberu spoločnosti - závisí od toho efektívnosť výberu personálu.