Domov » Výpočty » Ako vypočítať nemocenskú dovolenku

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku

Boli ste na nemocenskej dovolenke a teraz si chcete vypočítať, koľko budete mesačne dostávať? Tento materiál vám pomôže nezávisle odhadnúť výšku dávok a naplánovať si rodinný rozpočet na nasledujúci mesiac. Upozorňujeme, že zákonodarca zaviedol v roku 2016 koncept limitu pre výpočet práceneschopnosti. Toto sa musí zohľadniť pri samostatnom výpočte priemerného zárobku za práceneschopnosť.

Vzorec na výpočet práceneschopnosti je nasledujúci:

Priemerný denný zárobok * Počet kalendárnych dní dovolenky

Ukazuje sa, že stačí zvážiť zložky vzorca a nemocenské si bude môcť vypočítať každý v roku 2016. Čo však zahŕňa pojem priemerný zárobok? Aké platby ju tvoria a ako presne sa získava priemerný príjem na výpočet nemocenských dávok?

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016

Ako predtým, výška b/l dávky priamo závisí od zárobku. Okrem toho sa upravuje a zohľadňuje aj dĺžku služby konkrétneho zamestnanca. Napríklad: s praxou 8 rokov a viac má zamestnanec nárok na 100 % zárobku, ak má prax menej ako 8 rokov, ale viac ako 5, započítava sa 80 % zárobku, u zamestnancov s prax do 5 rokov, hranica je stanovená na 60 % priemerného zárobku.

Toto pravidlo môže byť lepšie znázornené v nasledujúcej tabuľke:

DÔLEŽITÉ: pri výpočte priemerného zárobku sa musí upraviť s ohľadom na limity zavedené zákonodarcom: v roku 2014 - to je 624 000 rubľov, v roku 2015 - 670 000 rubľov.

Táto hodnota sa každoročne indexuje v súlade s normami vyhlášky vlády Ruskej federácie a je limitom pre práceneschopnosť.

Ako správne vypočítať nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na limit?

Ako viete, pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú platby zamestnancovi za posledné 2 roky.

Aká bude maximálna výška práceneschopnosti v roku 2016? Bežne sa počíta na 1 deň. Pre rok 2016 je to:

Ide o maximálnu dennú dávku na b/l z fondu sociálneho zabezpečenia.

V roku 2016 je stanovený aj minimálny limit pre výplatu nemocenského. Aby sme pochopili, ako sa počíta nemocenská dovolenka, berúc do úvahy minimálny limit, obráťme sa na normy zákona. Výška platby nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Od 1. januára 2016 sa rovná 6 204 rubľov.

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016 s prihliadnutím na minimálnu mzdu

Zamestnanec Kovalev O.P. zamestnal sa v podniku prvý deň júna 2015. Predtým nikde nepracoval. Dostal plat 19 000 rubľov. Vo februári 2016 bol na nemocenskej od 1.-11.

Jeho priemerný zárobok za posledné 2 roky bol:

19 000 rubľov. * celých 8 mesiacov. práca = 152 000 rubľov.

Je potrebné skontrolovať, aká je priemerná mzda za minimálnu mzdu za uvedené obdobie, aby ste ju mohli porovnať s prijatou hodnotou. Použijeme na to minimálnu mzdu z aktuálneho roku 2016. Je to 6 204 rubľov / mesiac.

Na 2 roky sa minimálna mzda rovná: 6 204 rubľov. *24 mesiacov = 148 896 rubľov.

Ako vidíte, skutočný príjem Kovaleva O.P. prekročiť minimálnu mzdu, čo znamená, že zohľadňujeme mzdu zamestnanca.

DÔLEŽITÉ: ak zamestnanec v čase výpočtu nemocenského odpracoval menej ako 6 mesiacov, jeho priemerný zárobok sa vypočítava z minimálnej mzdy.

Výpočet priemerných nákladov na deň.

152 000 RUB / 730 dní = 208,22 rubľov / deň

Výslednú hodnotu porovnajte s maximálnou dennou sadzbou. 1772,60 RUB > 208,22 rubľov, takže skutočnú sumu nie je potrebné upravovať.

Priemerný denný zárobok znižujeme s prihliadnutím na dĺžku služby.

208,22 RUB/deň * 60 % = 124,93 RUB/deň

Výpočet výšky dávok s prihliadnutím na priemerný denný zárobok.

124,93 RUB/deň * 11 dní = 1 374,23 RUB

Mimochodom, prvé 3 dni práceneschopnosti prepláca zamestnávateľ - tak ako to predpisuje zákon, a len zvyšné dni sú preplácané priamo zo sociálnej poisťovne.

Pre prehľadnosť sa pozrime na ďalší príklad toho, ako sa v roku 2016 vypočítava nemocenská dovolenka pre zamestnanca so 6-ročnou praxou a platom 85 000 rubľov.

Pravidlá pre výpočet práceneschopnosti v roku 2016 - maximálne

Krupskaya G.N. odpracovala v podniku 6 rokov (pre zjednodušenie výpočtu budeme predpokladať, že za posledné 2 roky nemala žiadne odchýlky v zárobkoch) a od 1. do 7. augusta 2016 odišla na práceneschopnosť. Jej plat za posledných 24 mesiacov pred udalosťou sa nezmenil a zostal na úrovni 85 000 rubľov. za mesiac Ku koncu roka 2014 dostala odmenu vo výške 2 platov, na konci roka 2015 dostala odmenu vo výške 1. platu. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016 s prihliadnutím na tieto údaje?

Plat Krupskaya G.N. za posledné 2 roky: od 8. 1. 2014 do 31. 7. 2016 (5 mesiacov 2014 + 12 mesiacov 2015 + 7 mesiacov 2016 = 24 mesiacov).

85 000 rubľov mesačne *24 mesiacov = 2 040 000 rubľov. na 2 roky.

Príjmy vrátane bonusov dosiahli:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rubľov)

Minimálnu mzdu na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 nepotrebujeme, ale musíme ju upraviť tak, aby zohľadňovala maximálnu hranicu práceneschopnosti. Na tento účel vypočítame priemerné náklady na 1 deň.

Priemerný denný skutočný zárobok zamestnanca:

2 295 000 RUB / 730 dní = 3 143,84 rubľov.

Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 nemôže presiahnuť 1 772,60 rubľov za deň. Na výpočet práceneschopnosti teda Krupskaya G.N. mať menšiu hodnotu. Nie je potrebné ho opravovať s ohľadom na dĺžku služby, pretože celková prax zamestnanca je viac ako 8 rokov.
Výpočet nemocenského, berúc do úvahy maximálny limit:

1 772,60 rubľov / deň * 7 dní = 12 408,20 rubľov, z čoho 5 317,80 bude zaplatených z prostriedkov zamestnávateľa a 7 090,40 rubľov. z FSS.

DÔLEŽITÉ: pri výpočte dávok pre b / l je potrebné brať do úvahy nielen maximálne a minimálne hranice priemerného zárobku, ale aj obmedzenia v dňoch choroby.

Koncept maximálneho obdobia práceneschopnosti

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016, berúc do úvahy trvanie choroby, má množstvo funkcií. Zákonodarca upravil podmienky vydávania práceneschopnosti týmito najbežnejšími a praktickými pojmami:

termíny ambulantnej liečby - do 15 dní. vrátane
termíny liečenia vrátane nemocnice - celé obdobie liečenia v nemocnici + nie viac ako 10 dní. ambulantná rehabilitácia
termíny liečby v sanatóriu sú obmedzené na priebeh 24 dní

DÔLEŽITÉ: počas obdobia práceneschopnosti "sanatória" z dôvodu choroby z povolania / úrazu si môžete započítať čas cesty do sanatória a späť.

doba práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu sa pohybuje od 140 do 196 dní s prihliadnutím na viacpočetné tehotenstvo a možné komplikácie
podmienky práceneschopnosti pri starostlivosti o dieťa sa líšia: ak dieťa nemá viac ako 7 rokov - počas celého obdobia choroby, ak má dieťa 7 - 15 rokov - až 15 dní. vrátane, pre deti nad 15 rokov - len 3 dni.

DÔLEŽITÉ: vyššie uvedené doby choroby je možné predĺžiť rozhodnutím osobitnej „lekárskej“ komisie zdravotníckeho zariadenia.

Spočítajte všetky platby za plnenie pracovných povinností, ktoré vám zamestnávateľ vyplatil za posledné 2 roky (na tento účel môžete použiť certifikáty 2-NDFL).
Vydeľte prijatú sumu 730 dňami, aby ste dostali svoj priemerný denný zárobok.
Ak je hodnota podľa odseku 2 vyššia ako 1 772,60 rubľov, je potrebné vziať do úvahy uvedenú maximálnu hranicu.
Nezabudnite upraviť priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti, berúc do úvahy vašu dĺžku služby: do 5 rokov - vynásobte 60%, 5-8 rokov - vynásobte 80%, nad 8 rokov - akceptujeme bez zmeny.
Počítame počet dní choroby, navyše sem pripadajú všetky sviatky a víkendy obdobia práceneschopnosti, keďže bulletin sa počíta podľa kalendárnych dní.
Získaný priemerný denný zárobok s prihliadnutím na obmedzenia odseku 4 vynásobíme počtom dní choroby – pôjde o invalidný dôchodok.

Výpočet práceneschopnosti: čo by mal zamestnanec vedieť?

V roku 2016 nenastali žiadne výrazné zmeny v preplácaní nemocenského. Zamestnanec podniku so zdravotným postihnutím musí mať aspoň tieto informácie, aby pochopil, ako sa zdravotná dovolenka považuje:

nemocenská nebude vyplatená, ak ju prinesiete po 6 mesiacoch od dátumu zotavenia
práceneschopnosť nebude akceptovaná, ak tlačivo, na ktorom je vystavené, nezodpovedá upravenému tlačivu
nemocenskú môžete dostať nielen kvôli chorobe, ale aj kvôli starostlivosti o príbuzného
máte nárok na invalidné dávky z FSS, aj keď ste posledné 2 roky nepracovali
výšku dávok v nezamestnanosti počas posledných 24 mesiacov. občana Ruskej federácie sa vypočíta z hodnoty minimálnej mzdy
na žiadosť zamestnankyne môže byť čas strávený na materskej dovolenke nahradený iným obdobím pri výpočte dávok na b/l
predchádzajúce pravidlo platí aj pre rodičovskú dovolenku, toto obdobie je možné z 2-ročného výpočtu mzdy odstrániť a nahradiť ho výnosnejším
prepustení zamestnanci, ktorí odo dňa prepustenia neuplynuli 30 dní, majú nárok na dávku od zamestnávateľa vo výške 60 % priemerného zárobku

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016: informácia pre zamestnávateľa

Zdravotnú dovolenku je možné podať na personálnom oddelení aj na účtovnej službe spoločnosti. Postup spracovania odchýlok od štandardného pracovného plánu a výpočet benefitov závisí od zvyklostí obchodného obratu konkrétneho podniku. Čo by mal vedieť personalista a/alebo účtovník, ak musí vypočítať nemocenskú dovolenku:

na výpočet priemerného denného zárobku zamestnanca na práceneschopnosti potrebujete údaje za posledné 2 roky
ak je zamestnanec u vás zamestnaný menej ako 2 roky, ale predtým pracoval, budete potrebovať informácie o jeho zárobku z predchádzajúceho pracoviska
ak zamestnanec nemôže priniesť požadované potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho zamestnania, požiadajte o to územnú FIU
ak zamestnanec napriek tomu priniesol potrebné potvrdenie, ale príspevok mu už bol vypočítaný a vyplatený, jeho výška sa musí prepočítať
prepočet predtým vydaných invalidných dávok na základe nových potvrdení o zárobku sa vykonáva len za posledné 3 roky
nemocenské je potrebné vystaviť súčasne s preddavkom alebo mzdovým listom, podľa toho, čo nastane skôr
nebudete mať otázku, ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016, ak zamestnanec ochorie počas väzby alebo čerpania dovolenky na vlastné náklady
až od 4. dňa práceneschopnosti bude nemocenské vyplácané z prostriedkov FSS, prvé 3 dni si zamestnávateľ hradí sám

Ako sa posudzuje práceneschopnosť v roku 2016 u prepusteného zamestnanca?

Prečo nastávajú situácie, keď je potrebné vykonať výpočet nemocenského za už prepusteného zamestnanca? V prvom rade je to spôsobené tým, že zamestnanec ochorel, ukončil zmluvu a potom po vydaní výpovede predložil oficiálny formulár práceneschopnosti. V tomto prípade mu nemožno odoprieť pomoc.

DÔLEŽITÉ: postup výpočtu práceneschopnosti v roku 2016 je relevantný len pre prepustenú osobu, nevzťahuje sa na choroby a starostlivosť o jej rodinných príslušníkov.

Existuje druhý prípad, keď sa pravidlá pre vystavenie nemocenského v roku 2016 vzťahujú aj na občana, ktorý už dostal výpoveď. Stačí sa odvolať na právne predpisy, aby ste pochopili, že ak osoba ochorie do 30 dní po prepustení z organizácie, tento zamestnávateľ je povinný vyplácať jej dávky.

DÔLEŽITÉ: Po výpovedi zamestnávateľ vypláca bývalému zamestnancovi nemocenské len vo výške 60 % priemerného denného zárobku.

Pomoc pri výpočte dávok dočasnej invalidity

V praxi nie je nezvyčajné, že mzdová účtovníčka nevie, ako sa nemocenské počíta. Je to kvôli nedostatku skúseností špecialistu a / alebo malého počtu zamestnancov, keď je zriedka možné praktizovať výpočet odchýlok od štandardného pracovného plánu.

Potrebné informácie o výpočte priemerného zárobku a výpočte kalendárnych dní invalidity nájdete na webe. Sú však chvíle, keď všeobecné údaje zjavne nestačia. Je dôležité vedieť, aké platby a ako zahrnúť do celkového zárobku, ako sa riadiť hodnotením celkovej pracovnej skúsenosti atď.

Potom môžu prísť na pomoc profesionálni mzdoví poradcovia. Outsourcingové spoločnosti pre účtovníctvo a výkazníctvo pracujú na diaľku. Zapojenie externých špecialistov umožňuje nielen získať odborné referencie, ale aj znížiť náklady na účtovníctvo.

Online kalkulačka práceneschopnosti

Zamestnanie externého odborníka na výpočet miezd, benefitov a predkladanie výkazov do fondov je pre zamestnávateľa pomocou, ale čo zamestnanec, ktorý chce vedieť, ako sa počíta nemocenská v roku 2016, ale nevie si poradiť so všetkými platnými pravidlami a nariadeniami?

Pre takéto prípady existujú na internete špeciálne interaktívne kalkulačky na výpočet dočasnej invalidity. Stačí tam zadať základné údaje a online kalkulačka vám ukáže, ako sa nemocenské počíta. Suma sa môže mierne líšiť od skutočnosti, ale rozdiely nebudú kritické.

Uvedená funkčnosť online výpočtu pomoci nemocnice 2016 má spravidla nasledujúcu podobu:

Ako vidíte, základné informácie sú vyplnené z nemocenskej dovolenky. Je povinné uvádzať príjem. Pomôžu vám v tom certifikáty 2-NDFL, ktoré zamestnávateľ každoročne vydáva zamestnancom.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.